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事業(yè)單位管理規(guī)章制度 事業(yè)單位管理規(guī)定篇一

1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30,。每周六、周日休息,，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知,。

2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡,。

3,、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況須經主管領導簽字批準,，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

4,、 遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍),，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論,，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5,、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

6,、 員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次處分,，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

1,、 事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效,，一次不得超過5天,。

2,、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工,。

3,、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應于兩日內提出申請,，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工,。

4、 員工無故曠工者,，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。

5,、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資,，超過4小時至8小時以內按一天計扣,。

1、 因病請假一天者,，最遲應于請假的翌日提出申請,，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2,、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明,，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效),。

3,、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假,，但以3個月為限，現(xiàn)住院者,，以1年為限,。

4、 當月請病假1天者,，本薪照給,， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資,。(須有公立醫(yī)院的'醫(yī)生證明,，并經行政部門審核)

5,、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論,。

1、1-3天由直屬核準,。

2,、4-6天由經理核準。

3,、7天以上由總經理核準,。

1、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請單,，經本部門負責人核準，轉交前臺,，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時應先請準給假，并填具請假卡,，由主管核準,，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3、 其他零星事務,，不予準假,，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處,。

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣,、準時出勤，物制定本規(guī)定,。

第二條 本公司員工除下列人員外,，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

1、經總經理核準免于打卡者,。

2,、因故請假，經核準者,。

第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00,。 下午：自13:10至17：30,。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前,，非為公司業(yè)務上的需

要擅自下班者,，即為早退。

第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,，為第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次,。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天,。

第五條 中午下班,、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到,。

第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,，一次扣除5元,。

第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，并送呈有關部門主管,，作為平時考核參考資料之一。

第八條 員工下班而未打卡者,，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度 事業(yè)單位管理規(guī)定篇二

歡迎你加入本公司,，公司將為你提供一個就業(yè)的機會，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境,，誠望你能愛崗敬業(yè),，有主人翁精神，服從管理,，盡心盡責做好本職工作,，為促進公司發(fā)展、提高公司效率,，增加員工收益,，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。

尊重自己,，尊重他人,，團結互助，忠誠和藹,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻，虛心學習,，不斷進取,，努力提高自素質和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神,。

(一)員工上下班必須打卡,，不得代替他人打卡,，否則將每次至少處50元以上的罰款,。如有：

1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算,，如超過10分鐘,，視情節(jié)進行處理;

2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算,，如超過5分鐘,，視情節(jié)論處。

(二)員工因事請假4小時內由組長簽名,，主管審批方可生效,，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效,，超過2小時由廠長簽名生效,。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位;

(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(四)員工請病假超過8小時,，則需要醫(yī)務機構出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效;

(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需在二天內通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理,。

(一)新員工經初步審定工資后試用期為1個月,，1個月內廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現(xiàn)確定,，一個月后屬合格員工,，工資按初定工資給予;

(二)所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月1―5號),。員工若中途請假5天以上者,，公司將順延本人的工資發(fā)放時間;

(三)員工無請假、遲到,、曠工及早退,，可享受公司每月20―30元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎);

(四)如在公司連續(xù)服務3年以上的老員工,，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績,，可考慮往后每年調整一次工資;

(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務滿1年,，無曠工、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度,，以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工,、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元;

(六)生手,、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升,，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術水平等綜合評定,，由組長,、主管、廠長評定后交總經理簽名方可獲得晉升工資;

(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應在工資發(fā)放后二天內向財務部查詢,，逾期者廠方可以不予受理。

(一)若需提出辭職申請的員工,，經組長,、主管簽名，廠長審批方可生效;

(二)若已得到批準辭職的員工,，廠方在一個月內招聘替補人員,，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領取;如在一個月內沒招到合適人員,，公司則有權推遲離職期限,，工資可考慮離職就領取;

(三)凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條,、第二條執(zhí)行);

(四)所有管理人員,、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理,，若需離職,，則視無薪離職。

(一)甲類過失(屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款)

1,、未經允許在廠區(qū)車間內拍照;

2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;

3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;

4,、消極怠工，不服從管理及領導安排;

5,、辱罵管理人員及威脅管理人員的

6,、有意破壞公司財物，機械設備,，消防設備的(除罰款外還需照價賠償);

7,、管理人員濫用職權或私泄報復者;

8、除正常休息在廠內聚眾賭博;

9,、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,，攜帶危險物品進入工廠的`;

10、公司組織統(tǒng)一加班,，私自下班者;

11,、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。

(二)乙類過失(屬于輕微過失,，每次至少處10元以上罰款)

1,、不注意節(jié)約水電,，不愛護機械設備,、工具器材等公物;

2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;

3,、工作時間吃零食的;

4,、工作時間大聲說話者;

5、工作效益欠佳,，達不到工作基本要求的;

5,、上班時間聊天，看書刊雜志,，及做與工作無關的事情;

6,、隨地吐痰，亂丟食物;

7,、未經批準打聽私人電話的;

8,、工作疏忽大意，造成輕微損失的;

9,、挑撥是非,，亂傳閑話，影響團結,，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,，任何人不得人任何異議。

1,、對改進企業(yè)管理,，提高服務質量有重大貢獻者;

2、工作態(tài)度好,，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

3,、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者;

4,、有合理化建議提出,，經采納實施有成效者;

5、成本控制,，注重節(jié)約,，有明顯成績者;

6、敢于抵制不正之風,，事跡突出者,。

注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件,，由部門負責人提名,，經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵,。

本制度從公布之日起生效,，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理審批方可獲得更改,。

事業(yè)單位管理規(guī)章制度 事業(yè)單位管理規(guī)定篇三

為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理,，保障公眾餐飲安全，依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章,，制定本管理制度,。

一、從業(yè)人員應保持良好個人衛(wèi)生,，操作時應穿戴清潔的工作衣帽,，頭發(fā)不得外露，不得留長指甲,、涂指甲油,、佩帶飾物。專間操作人員應戴口罩,。

二,、從業(yè)人員操作前應洗凈手部,，操作過程中應保持手部清潔，手部受到污染后應及時洗手,。

三,、接觸直接入口食品的操作人員，有下列情形之一的`,，應洗手并消毒：

1,、處理食物前;

2、使用衛(wèi)生間后;

3,、接觸生食物后;

4,、接觸受到污染的工具、設備后;

5,、咳嗽,、打噴嚏或擤鼻涕后;

6、處理動物或廢棄物后;

7,、觸摸耳朵,、鼻子、頭發(fā),、面部,、口腔或身體其他部位后;

8、從事任何可能會污染雙手的活動后,。

四,、專間操作人員進入專間時，應更換專用工作衣帽并佩戴口罩,，操作前應嚴格進行雙手清洗消毒,，操作中應適時消毒,。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內操作無關的工作,。

五、不得將私人物品帶入食品處理區(qū),。

六,、不得在食品處理區(qū)內吸煙、飲食,、打鬧或從事其他可能污染食品的行為,。

七、進入食品處理區(qū)的非操作人員,，應符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求,。