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事業(yè)單位的規(guī)章制度 事業(yè)單位管理細(xì)則篇一

一、從業(yè)人員應(yīng)保持良好個人衛(wèi)生,，操作時應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽,，頭發(fā)不得外露，不得留長指甲,、涂指甲油,、佩帶飾物。專間操作人員應(yīng)戴口罩。

二,、從業(yè)人員操作前應(yīng)洗凈手部,，操作過程中應(yīng)保持手部清潔，手部受到污染后應(yīng)及時洗手,。

三,、接觸直接入口食品的操作人員，有下列情形之一的,，應(yīng)洗手并消毒：

1,、處理食物前;

2、使用衛(wèi)生間后;

3,、接觸生食物后;

4,、接觸受到污染的工具、設(shè)備后;

5,、咳嗽,、打噴嚏或擤鼻涕后;

6、處理動物或廢棄物后;

7,、觸摸耳朵,、鼻子、頭發(fā),、面部,、口腔或身體其他部位后;

8、從事任何可能會污染雙手的活動后,。

四,、專間操作人員進(jìn)入專間時，應(yīng)更換專用工作衣帽并佩戴口罩,，操作前應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行雙手清洗消毒,，操作中應(yīng)適時消毒。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無關(guān)的工作,。

五,、不得將私人物品帶入食品處理區(qū)。

六,、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙,、飲食、打鬧或從事其他可能污染食品的行為,。

七,、進(jìn)入食品處理區(qū)的非操作人員，應(yīng)符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求,。

事業(yè)單位的規(guī)章制度 事業(yè)單位管理細(xì)則篇二

第一條 為規(guī)范本單位行為,，確保實(shí)現(xiàn)公益目標(biāo),，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則和國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策,，制定本章程,。

第二條 本單位名稱是 。

第三條 本單位類型是 ,。

第四條 本單位住所是 ,。

第五條 本單位經(jīng)費(fèi)來源是 。

第六條 本單位開辦資金為人民幣 萬元,。

第七條 本單位的舉辦單位是 ,。

第八條 本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是：

第九條 本單位的宗旨是：

【應(yīng)載明事業(yè)單位的公益目的，文字精煉,。一般不超過20字,。】

第十條 本單位的業(yè)務(wù)范圍包括：

【事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍是對事業(yè)單位可以開展的業(yè)務(wù)事項(xiàng)的界定,，應(yīng)當(dāng)符合宗旨的要求,，并與其資金、場地,、設(shè)備,、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應(yīng)，如有涉及資質(zhì)認(rèn)可事項(xiàng)或者執(zhí)業(yè)許可事項(xiàng)的,，應(yīng)與相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明確認(rèn)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)相一致,，且應(yīng)載明行業(yè)資質(zhì)證書名稱全稱、證書號和行業(yè)許可內(nèi)容,、項(xiàng)目,。一般不超過130字?！?/p>

第十一條 本單位決策機(jī)構(gòu)是：

黨委會,、行政辦公會、舉辦單位或其它決策機(jī)構(gòu)行使下列職權(quán)：

(一) 制定,、修改章程;

(二)決定重大業(yè)務(wù)活動計(jì)劃;

(三)制定內(nèi)部管理制度;

(四)審定年度收支預(yù)算及決算;(五)決定擬任法定代表人人選;(六)決定其他重大事項(xiàng),，等等。

第十二條 本單位主要行政負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方式為

其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為 ,。主要行政負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記后,，取得本單位法定代表人資格。

事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權(quán)利,、履行民事義務(wù)的第一責(zé)任人,。其主要行使下列職權(quán)：

(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施決策機(jī)構(gòu)的`決議,。

(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動計(jì)劃,。(三)擬訂內(nèi)部管理制度。(四)代表本單位簽署有關(guān)重要文件,，等等,。

第十三條 根據(jù)《 》文件規(guī)定，本單位設(shè)置 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),，其主要職責(zé)分別是：

第十四條 本單位的合法資產(chǎn)受法律保護(hù),，任何單位、個人不得侵占,、私分,、挪用。

第十五條 本單位的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)符合本單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍,。

第十六條 本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會計(jì)制度,，依法接受財(cái)政、審計(jì),、稅務(wù)等部門的監(jiān)督,。

第十七條 本單位財(cái)務(wù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)和會計(jì)制度的規(guī)定配備、管理,。

第十八條 本單位的人員工資,、社保、福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 本單位接受捐贈,、資助，應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍,，必須根據(jù)與捐贈人,、資助人約定的期限、方式和合法用途使用,。

第二十條 本單位法定代表人離任后,，變更新的法定代表人前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第二十一條 本單位按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號)的規(guī)定,，真實(shí),、完整、及時地公開以下信息：

第二十二條 本單位有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)修改章程：

(一)章程規(guī)定的事項(xiàng)與修改后的國家法律,、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;

(二)章程內(nèi)容與實(shí)際情況不符的;

(三)單位主要職責(zé)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)整的;

……

(…)決策機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。

第二十三條 本單位章程的修訂,，由決策機(jī)構(gòu)提出意見,，經(jīng)舉辦單位審查后，報(bào)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn),。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的,，須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請變更登記,。

第二十四條 本單位有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)終止：

(一)經(jīng)審批機(jī)關(guān)決定撤銷;

(二)合并,、分立,、解散;

……

(…)因其他原因依法應(yīng)當(dāng)終止的。

第二十五條 本單位在申請注銷登記前,，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和有關(guān)部門的指導(dǎo)下,，成立清算組織，開展清算工作,。清算期間不開展清算以外的活動,。

第二十六條 清算工作結(jié)束，形成清算報(bào)告,，報(bào)有關(guān)部門審核同意,，向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請注銷登記。

第二十七條 本單位終止后的剩余資產(chǎn),，在舉辦單位和有關(guān)部門的監(jiān)督下,，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處置。

第二十八條 本章程經(jīng) 年 月 日 (決策機(jī)構(gòu))表決通過,。

第二十九條 本章程內(nèi)容如與法律法規(guī),、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時，應(yīng)以法律法規(guī),、行政規(guī)章及國家政策的規(guī)定為準(zhǔn),。涉及事業(yè)單位法人登記事項(xiàng)的，以事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準(zhǔn),。

第三十條 本章程的解釋權(quán)屬于 (決策機(jī)構(gòu)),。

第三十一條 本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之日起生效。

擬任法定代表人簽字：

舉辦單位(章)：

年月日

事業(yè)單位的規(guī)章制度 事業(yè)單位管理細(xì)則篇三

一,、根據(jù)《保密法》有關(guān)規(guī)定,，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開展相應(yīng)的保密組織和管理工作,。

二,、設(shè)立xx市xx局保密委員會，負(fù)責(zé)對xx局系統(tǒng)(本局機(jī)關(guān)及直屬單位,、的保密工作實(shí)施全面管理,，保密委員會由一名局領(lǐng)導(dǎo)任主任，成員包括辦公室,、行政處,、監(jiān)察室、對外處,、規(guī)劃計(jì)劃處的負(fù)責(zé)司志,，并實(shí)行按業(yè)務(wù)線分管保密工作,。

三、保密委員會的主要職責(zé)：

(一)貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)保密法律,、法規(guī)和政策,，加強(qiáng)對保守國家秘密和內(nèi)部工作秘密的領(lǐng)導(dǎo)。

(二)組織和領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作,，制定保密工作制度和工作計(jì)劃，組織保密工作活動,，實(shí)施保密法制宣傳教育,，普及保密法律知識。

(三)具體辦理確定密級,、變更密級和解密的審批工作,。

(四)確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責(zé)任制,，負(fù)責(zé)對涉密人員的審查,、考核和管理工作。

(五)承擔(dān)上級業(yè)務(wù)主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作,。

(六)負(fù)責(zé)對夕,、宣傳資料的保密審查。

(七)組織對保密要害部位,、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和機(jī)要通信設(shè)備的保密技術(shù)防范,。

(八)監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密工作落實(shí)情況,。

(九)負(fù)責(zé)查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密事件,，研究采取補(bǔ)救措施，減少泄密損失,。

四,、保密委員會實(shí)行例會制度，每半年召開一二次會議,，傳達(dá)上級有關(guān)保密工作指示,，通報(bào)保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問題,。每年度對保密工作進(jìn)行總結(jié),。

五、保密委員會主任的主要職責(zé)：

(一)全面負(fù)責(zé)本系統(tǒng)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。

(二)負(fù)責(zé)審批保密工作計(jì)劃和總結(jié),。

(三)負(fù)責(zé)組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作,。

(四)負(fù)責(zé)向上級保密組織請示匯報(bào)工作,。

六,、保密委員會副主任的主要職責(zé)：

(一)協(xié)助主任開展保密工作

(二)負(fù)責(zé)組織完成本單位和檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)的日常保密工作,、

(三)負(fù)責(zé)保密宣傳教育,、培訓(xùn)的組織工作

(四)完成主任交辦的保密管理工作。

七,、保密委員會成員的主要職責(zé)：

(一)依照職權(quán)范圍負(fù)責(zé)本部門的保密工作,，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,。

(二)及時向保密委員會請示匯報(bào)保密工作〕

八,、保密領(lǐng)導(dǎo)人的主要職責(zé)：

(一)根據(jù)保密工作的方針、政策和國家保密法規(guī),，組織指導(dǎo),、協(xié)調(diào)做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作,。

(二)按照本級保密審批權(quán)限,，做好定密的審批工作。

九,、保密責(zé)任人的主要職貴：

(一)負(fù)責(zé)對本處室,、本業(yè)務(wù)線的人員進(jìn)行保密教育，使涉密人員熟知有關(guān)保密工作的法規(guī)制度和保密知識,，增強(qiáng)保密觀念,。

（二)對本處室、本業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)涉及國家秘密和工作秘密的,，負(fù)責(zé)確定具體的秘密事項(xiàng)并制定專項(xiàng)保密措施,。

十、保密技術(shù)委員會的主要職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)本系統(tǒng)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)及各和技術(shù)設(shè)備的專項(xiàng)保密管理工作。

(二)對本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術(shù)問題提出保密要求,，從技術(shù)上確保國家秘密信息安全,。

十一、市局保密干部和專職保密員負(fù)責(zé)本委日常的保密工作,。機(jī)關(guān)各處室設(shè)兼職保密員一人,，具體負(fù)責(zé)本處室的日常保密工作。

保密干部和保密員的主要職責(zé)：

(一)根據(jù)保密工作的要求,，經(jīng)常宣傳,、檢查、督促指導(dǎo)本系統(tǒng)的保密工作。

(二)負(fù)責(zé)木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家秘密載體(包括文件,、資料,、圖紙、音像制品等)日常管理工作,。

(三)提出本部門保密工作的具體計(jì)劃和工作總結(jié),。

事業(yè)單位的規(guī)章制度 事業(yè)單位管理細(xì)則篇四

檔案建設(shè)是全面建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展的最基礎(chǔ)性的、不容缺失的重要內(nèi)容,。全體工作人員都要樹立強(qiáng)烈的檔案管理意識,，從每個人員、從每項(xiàng)工作,、每個環(huán)節(jié)做起,，認(rèn)真加強(qiáng)檔案建設(shè)。

1,、行政檔案：

①上級下發(fā)的各類文件

②發(fā)出的的各類文件

③及各部門工作計(jì)劃、規(guī)劃,、總結(jié),、請示、報(bào)告,、函復(fù),、文稿等

④各種會議通知、會議記錄及會議紀(jì)要,、講話文稿等

⑤出具的或蓋章的信函,、報(bào)表等

⑥各類統(tǒng)計(jì)資料

2、人事檔案

①在編人員的檔案材料

②人員招聘的相關(guān)材料

③各類工作人員的登記表,、花名冊,、及相關(guān)資料。

④工作人員聘用合同,、工資待遇審批表及相關(guān)資料,。 ⑤掛靠人員相關(guān)資料以及掛靠單位的委托通知、協(xié)議,、待遇及支付方式等,。

⑥工作人員政治身份、職務(wù),、級別,、崗位、待遇變化的相關(guān)資料,。

⑦工作人員年度考評資料,、鑒定及各類獎懲的組織正規(guī)結(jié)論及相關(guān)材料。

⑧工作人員申請、申訴及其它信息資料,。

3,、財(cái)務(wù)檔案

①日常支出的財(cái)務(wù)憑證、賬目,、審批手續(xù)及報(bào)表,。

②年度預(yù)算、中期預(yù)算調(diào)整,、決算及審批資料,。

③專項(xiàng)收、支的立項(xiàng)計(jì)劃,、執(zhí)行情況及審批資料,。

④對外投資、借貸及合作項(xiàng)目的財(cái)務(wù)執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關(guān)資料,。

⑤各種稅費(fèi),、社保金交納的相關(guān)資料。

⑥固定資產(chǎn)購置,、使用,、核銷的相關(guān)資料。

⑦年度,、季度及專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告,。

4、業(yè)務(wù)檔案

①歷年以省局名義或經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心,、培訓(xùn)中心,、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心名義上報(bào)、下發(fā)的相關(guān)培訓(xùn),、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)項(xiàng)目文件,。

②歷年培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)工作計(jì)劃,、總結(jié)及相關(guān)資料,。

③各類教材、教案,、大綱,、復(fù)習(xí)題庫等資料。

④教員,、考評員隊(duì)伍相關(guān)資料,。 ⑤各類、各批學(xué)員報(bào)名,、學(xué)習(xí),、考試,、考評發(fā)證或?qū)W分登記相關(guān)資料。

⑥各類業(yè)務(wù)會議紀(jì)要(記錄),、合作協(xié)議,、項(xiàng)目意見書等相關(guān)資料。

⑦因業(yè)務(wù)需要購置的(或上級下發(fā)的)雜志,、圖書,、資料、音像制品及自制的照片,、錄相,、錄音資料等。

⑧網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)資料,。

⑨重大專項(xiàng)活動的籌備、組織實(shí)施,、總結(jié)等專題項(xiàng)目資料,。

⑩歷年物業(yè)管理、機(jī)關(guān)食堂管理的相關(guān)資料,。

11其它有價值的資料,。

檔案實(shí)行統(tǒng)一管理。部門分類管理的二級管理體制,。

1、建立檔案室,，對及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理,。辦公室分工專人管理檔案。

2,、人事,、行政財(cái)務(wù)檔案由直接管理。業(yè)務(wù)檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負(fù)責(zé)對本部門檔案資料進(jìn)行采集,、建檔;正本交檔案室管理,，副本留部門使用。

3,、分管主任為檔案建設(shè)責(zé)任人,。各部門主任為部門檔案建設(shè)責(zé)任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負(fù)責(zé)的檔案負(fù)直接責(zé)任,。

4,、根據(jù)工作需要，主管會計(jì)可在財(cái)務(wù)室保留當(dāng)年和前一年的財(cái)務(wù)檔案,，爾后逐年建檔移送檔案室保管,。各部門業(yè)務(wù)檔案副本在部門保留時間控制在五年以內(nèi)。第六年起向檔案室移交。

1,、各部門辦理完畢的文件,、資料經(jīng)過挑選，分項(xiàng)或分類立卷,、編號歸檔,。

2、一般文件資料應(yīng)分級,、分類按時間先后編號立卷,。原則上一年成卷。年終歸檔,。

3,、人事檔案分綜合與個人二類建檔。綜合檔案年初立卷,、年終歸檔,。個人檔案隨機(jī)立卷并歸檔。

4,、重大專項(xiàng)活動一般在立項(xiàng)時建檔,，項(xiàng)目完成后成卷并及時歸檔。

5,、各部門業(yè)務(wù)檔案(除專項(xiàng)檔案外)要在年初分類立卷,，次年初歸檔。

6,、凡具有法律性文書,，一經(jīng)生效即要?dú)w檔。凡涉密性文件,，即時形成,，即時歸檔。

7,、各類圖書,、雜志、報(bào)紙,、音像資料要及時收集,，立卷歸檔。

8,、對有價值的外部信息,，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時收集,，立卷歸檔,。

9,、歸檔要求：

①檔案必須具有真實(shí)性。所有資料應(yīng)為原始資料,。

②檔案必須具有完整性,。每個案卷力求資料齊全。

③檔案必須具有價值性,。立卷要避免雜亂無章,，做到分類、分項(xiàng),、分目清晰;要避免重復(fù)立卷,，同一事件只立一個卷目;要準(zhǔn)確分類，不同類型的資料,，不能混合立卷,。

1、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號,、登記注明立案單位,、姓名、類別,、內(nèi)容頁數(shù),，并對案卷確定密級編制頁碼、分類存放,，做到分類清晰,、放置有序，便于查閱,。

2,、檔案室要設(shè)置防潮、防蛀,、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門,、窗和消防器材,，確保檔案安全。

3,、和各部門檔案要分工專人保管,，在人員變動時，要認(rèn)真做好移交,。

4,、檔案管理人員要加強(qiáng)責(zé)任心，切實(shí)按要求管理好檔案,，切實(shí)做到不損壞,、不丟失,、不錯漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡(luò)資料)。

5,、要強(qiáng)化保密觀念,。凡涉密檔案按照保密法規(guī)執(zhí)行。 6,、檔案借閱必須填寫申請表,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借出，并按申請使用時限及時收回,。復(fù)制檔案必須報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)借出、復(fù)制,、遺失,、損壞者，要按損失大小,，追究責(zé)任,。

事業(yè)單位的規(guī)章制度 事業(yè)單位管理細(xì)則篇五

第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律,，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法,，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》,，制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎勵,，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應(yīng)遵循以下原則：

一 公平合理、獎勵得當(dāng);

二 獎勵及時,、注重實(shí)效;

三 獎勵與懲戒相結(jié)合;

四 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,，以精神獎勵為主。

第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則：

一 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合;

二 堅(jiān)持懲處與獎勵相結(jié)合;

三 堅(jiān)持懲處公平得當(dāng);

四 堅(jiān)持懲處及時公開,。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣,、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣,、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作,。

第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

一 忠于職守,，積極工作,，成績顯著的;

二 遵紀(jì)守法，廉潔奉公,，作風(fēng)正派,，辦事公道,，起模范作用的;

三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議,，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的;

四 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，節(jié)約國家資財(cái)，有突出成績的;

五 在移民,、扶貧,、再就業(yè)等工作中成績突出的;

六 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的;

七 在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的;

八 防止或者挽救事故有功,，使國家和人民利益免受或者減少損失的;

九 在搶險,、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;

十 見義勇為,，舍己救人,，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的;

(十一) 同違法,、違紀(jì)行為作斗爭,，有功績的;

(十二) 在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的;

(十三) 有其他功績的,。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽(yù)稱號,、記一等功、記二等功,、記三等功,、嘉獎5種。

第九條 獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對在工作中取得優(yōu)良成績,，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的,，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎;

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的,，應(yīng)當(dāng)給予記三等功;

對在工作中做出較大貢獻(xiàn),，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;

對在工作中做出重大貢獻(xiàn),，在全市或者全國具有重大影響的,，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功;

對功績卓著,，有特殊貢獻(xiàn)的,，可以授予榮譽(yù)稱號,。

第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類,。其中授予榮譽(yù)稱號，記一等功只能由市政府批準(zhǔn),。授予榮譽(yù)稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為"先進(jìn)工作者",，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱,。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號的，須經(jīng)市人事局審核后,，報(bào)市政府批準(zhǔn),。

第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功,，由區(qū)縣(自治縣,、市)人民政府或市政府工作部門審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn),。

第十二條 區(qū)縣(自治縣,、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報(bào)市人事局備案,。

第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎,，并分別報(bào)市、區(qū)人事局備案,。

第十四條 需要上報(bào)國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的,，由人事局審核或人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報(bào)。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵,，應(yīng)嚴(yán)格評選條件和報(bào)批程序,，控制表彰周期和數(shù)量。

第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員,，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書,。獎?wù)隆ⅹ剟钭C書按國家和省,、市規(guī)定的式樣,，由人事局統(tǒng)一監(jiān)制。

對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員,，同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵,。獎金數(shù)額由財(cái)政局、人事局共同商定,。

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告,、記過、記大過,、降職,、撤職、開除留用察看,、開除7種,。

專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

事業(yè)單位工人不適合給予降職,、撤職處分,。

第十八條 對于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重,，危害大小,，區(qū)別情況作出處理：

一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育,，免予行政處分;

二 違紀(jì)情節(jié)較重,，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的,，給予記大過以下處分;

三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的,，給予降職以上處分;

四 對觸犯刑律,，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分;受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的,，給予開除處分,。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》,，樣表見附件1)向主管機(jī)關(guān)報(bào)批,。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定,。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案,。

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：

一 偽造事跡,，騙取獎勵表彰的;

二 申報(bào)獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;

三 獲得榮譽(yù)稱號后,，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;

四 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

第二十一條 撤銷獎勵，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),。特殊情況下,，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

第二十二條 獎勵撤銷后,，審批機(jī)關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的,，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)(原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的,，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān))予以解除：

一 警告處分滿半年;

二 記過、記大過處分滿1年;

三 降職、撤職處分滿2年;

四 開除留用察看處分,，察看期滿后滿3年。

改正錯誤,，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,，沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為,。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的,，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間,，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半,。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限,，延長解除處分的期限一般為半年,，最多不超過1年。延長解除處分期限后,，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的,，予以辭退或開除。

特殊貢獻(xiàn),，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn),，獲得一等功以上獎勵的,。

第二十五條 解除處分的程序?yàn)椋?/p>

一 由本人提出申請;

二 所在單位提出解除處分的意見;

三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定;

四 將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2)存入本人檔案,，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人,。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一年度的獎懲情況報(bào)送同級政府人事部門,。各區(qū)縣(自治縣,、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎懲情況報(bào)送重慶市人事局。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行,。

第二十八條 本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋,。

第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行

事業(yè)單位的規(guī)章制度 事業(yè)單位管理細(xì)則篇六

第一條 為加強(qiáng)中心站檔案的科學(xué)管理，保護(hù)和利用檔案信息資源,，為中心站各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù),，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心站檔案工作的實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱檔案，是指中心站在各項(xiàng)工作中形成的具有保存價值的各種文書,、基建,、資料,、業(yè)務(wù)等不同載體和內(nèi)容的文件材料,，它是中心站在各項(xiàng)工作活動中形成的歷史記錄,，反映中心站不同時期的歷史面貌，是中心站工作查考,、制定決策的重要依據(jù),。

第三條 中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的組成部分,，是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件,，是維護(hù)中心站歷史面貌的一項(xiàng)重要工作，必須加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其列入中心站的工作計(jì)劃,，統(tǒng)籌安排,，保障檔案工作的順利進(jìn)行。

第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo),。

第六條 中心站在各項(xiàng)工作中形成的所有檔案,，包括文書、基建,、資料,、業(yè)務(wù)等檔案，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管,，任何部門和個人不得擅自留存,，以確保檔案的完整和安全。

第七條 中心站在各項(xiàng)工作中形成的各種門類,、載體的`檔案材料,，由各部門初步整理后，及時向綜合檔案室移交;業(yè)務(wù)檔案則由業(yè)務(wù)部門整理完畢之后,，再向綜合檔案室移交,。歸檔的文件材料必須齊全,、完整、準(zhǔn)確,。

第八條 綜合檔案室負(fù)責(zé)檔案材料接收后的歸檔,、管理工作,，對各門類,、載體的檔案，都要進(jìn)行系統(tǒng)化整理,，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系,，區(qū)分保存價值,，便于利用管理,，并編制各類檔案的檢索工具,，積極主動提供檔案利用,，開發(fā)檔案信息資源,，為本單位各項(xiàng)工作服務(wù),。

第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計(jì)制度,，對檔案的收進(jìn)、移出,、保管,、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按規(guī)定準(zhǔn)確編制檔案工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，及時上報(bào)檔案行政管理部門,。

第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進(jìn)行鑒定，對確無保存價值的檔案進(jìn)行登記造冊,，經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組審核,、分管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案,。

第十一條 中心站的檔案庫房應(yīng)做到有防盜,、防火,、防蟲、防鼠,、防潮,、防塵、防光,、防高溫高濕等設(shè)施,。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應(yīng)及時修補(bǔ),、復(fù)制或作其他技術(shù)處理,。

第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據(jù)檔案的機(jī)密程度,，確定不同的利用范圍,，規(guī)定不同的審批權(quán)限。

第十三條 檔案人員要忠于職守,，遵紀(jì)守法,，具備檔案管理的有關(guān)專業(yè)知識，熟悉業(yè)務(wù)技能,，能勝任本職工作,。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動時,，應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù),。

第十四條 綜合檔案室應(yīng)按時向上級機(jī)關(guān)移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久,、長期文書檔案,，連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級機(jī)關(guān)移交。

事業(yè)單位的規(guī)章制度 事業(yè)單位管理細(xì)則篇七

第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國家有關(guān)法律,、法規(guī)及省政府有關(guān)政策制定,。

第二條 單位名稱:xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心。

第三條 單位住所:xx市歷下區(qū)歷山路112號

第四條xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位,，隸屬xx省文化廳管理,。

第五條 單位設(shè)立、變更,、注銷,，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。

第六條 單位的宗旨:為進(jìn)一步提高省文化廳機(jī)關(guān)行政效率,，保證政令暢通提供有效的服務(wù),。

第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍:從事機(jī)關(guān)后勤工作，為機(jī)關(guān)辦公和職工生活提供服務(wù),。

第八條 xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心設(shè)置行政科,、財(cái)務(wù)科,、車管科三個科室，各科室的主要職責(zé)是:行政科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)行政后勤等管理服務(wù)工作;財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān),、服務(wù)中心財(cái)務(wù)及資產(chǎn)等管理服務(wù)工作;車管科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)車輛調(diào)度,、維修及保險等管理工作。

第九條 單位的擬任法定代表人,，經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登記,，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利,、履行民事義務(wù)的責(zé)任人,。

第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時向國有資產(chǎn)管理部門申報(bào)、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù),。

第十二條 認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作,，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實(shí)到有關(guān)科室和個人,。

第十三條 單位對所占有,、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚,、賬賬相符,、賬卡相符、賬實(shí)相符,，防止資產(chǎn)流失,。

第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置,，做到物盡其用,，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度,，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失,、事業(yè)性質(zhì)改變等原因,，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并,、撤銷的,，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

第十七條 事業(yè)單位在申請注銷登記前,，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，成立清算組織，完成清算工作,。

清算期間,，事業(yè)單位不得開展有關(guān)清算以外的活動,。

第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有，并按財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改,，經(jīng)舉辦單位同意，報(bào)事業(yè)單位登記管理局審核后,，方可生效,。

第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門簽字蓋章生效,。

負(fù) 責(zé) 人 簽 字: 主管部門(章):

年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位的規(guī)章制度 事業(yè)單位管理細(xì)則篇八

第一條本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針,，公司與員工之間的互惠,、互利、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《勞動合同法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,。

第三條本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工,，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核,，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后,，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條應(yīng)聘人員接到聘用通知后,，應(yīng)到縣級醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢,。

第五條應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報(bào)到手續(xù),，并繳驗(yàn)下列文件（影印后退還）：

一,、居民身份證；

二,、學(xué)歷證明正本（影印后退還）,；

三、職稱證（有職稱者）,；

四,、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

五,、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明,；

六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。

七,、體檢報(bào)告單

第六條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,，或縮短試用期外，在試用期間,，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個月）,。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,，送行政人事部，經(jīng)考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工,；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同,，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),。

第七條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位,、工作地點(diǎn),、委任、調(diào)遷,、解聘等事項(xiàng),。

第八條工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)的需要,，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn),；

二、員工若借故推諉,、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時,，公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。

第九條出勤時間

每日正常的工作時間8小時,，每周工作40小時,。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時工作制的,，可以實(shí)行不定時工作制,、綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十條遲到,、早退,、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一,、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到,。

二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論,；

三,、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì),，連續(xù)曠工超過3日,，或全年累計(jì)曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名,。

四,、凡有遲到、早退,、曠工等情況的,，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù),。

第十一條休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》）第十二條公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右,，支付的.是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延,。

第十三條每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。

第十四條員工享有勞動安全與保護(hù)的權(quán)利,。

第十五條有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利,。

第十六條有參加公司組織的民主管理權(quán)利。

第十七條有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利,。

第十八條有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬的權(quán)利,。

第十九條有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利,。對于明顯違反《員工手冊》的指令,，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)力。對違反人事管理制度,，使員工自身利益受到侵犯的行為,，員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利,。

第二十條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。

第二十一條員工職責(zé)

一,、遵守公司的規(guī)章制度,；

二、對公司指派的工作盡責(zé),；

三,、上班時間均應(yīng)配戴工作牌；

四,、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守,；

五,、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所,；

六,、員工應(yīng)對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管,；

七,、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密,；

八,、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備：

（一）員工的住址,；

（二）家庭狀況（如婚姻,、生育、家庭成員動態(tài)等）,；

（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期,；

（四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第二十二條員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi),，不得再與他方另有勞動合同關(guān)系,。

第二十三條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn),。

第二十五條基本原則

一,、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神,。

二,、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益和對社會負(fù)責(zé)為目的,。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

三、因違反公司管理規(guī)定,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重,，公司懷疑其涉嫌犯罪的,，將提請司法機(jī)關(guān)處理。

第二十六條經(jīng)營活動

一,、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,，進(jìn)行經(jīng)營活動。

二,、員工除本職業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

（一）以公司名義提供擔(dān)保,、證明,；

（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息,；

（三）代表公司出席公眾活動,。

第二十七條兼職

一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作,。

二、禁止下列情形的兼職：

（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作,；

（二）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；

（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象,；

（四）主管級及以上員工兼職,。

（五）凡公司同意的兼職，所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部,，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者,。

第二十八條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù),、關(guān)聯(lián)單位的饋贈,，否則將構(gòu)成。只有在對方饋贈的禮物價值較小,，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系,，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受,，但不論價值多少,，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告,，一般應(yīng)予公司保留。

事業(yè)單位的規(guī)章制度 事業(yè)單位管理細(xì)則篇九

我校職工住房改革已于1998年結(jié)束,，按照國家《關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》,，閻辦發(fā)(1999)50號文件精神，校(1999)19號文件精神,，全面推行標(biāo)準(zhǔn)價向成本價過度,。從20xx年起取消所有福利分房及購房中的優(yōu)惠政策。因此,，學(xué)校今后對職工住房的管理應(yīng)本著以上精神,，進(jìn)一步規(guī)范操作，嚴(yán)格管理,。為明確職工住房分配條件,，結(jié)合學(xué)校歷年分房辦法和現(xiàn)狀以及政府的有關(guān)政策，特制定本規(guī)定,。

1,、家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的單身職工，可分配單身宿舍,。

2,、在本校工作5年，家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無工作的女職工,，只能申請租用母子間,。

3、家在本地的帶眷職工,，有下列情況者,，可申請購買家屬住宅：

1)、男,、女雙方均為本單位的職工,。

2)、男方為本單位的職工,，其配偶在閻良城區(qū)工作的職工,，必須持女方單位沒有享受住房證明。

3),、男方為本單位的職工,，其配偶方為本城鎮(zhèn)居民且沒有工作的家屬。

4,、按照國家1993(85)號文件規(guī)定：大專(不含職大,、電大、夜大,、函大等)以上學(xué)歷,，且上學(xué)期間不計(jì)算工齡的,，上學(xué)時間可以與工齡合并計(jì)算為分房年限，大專以下不再考慮,。

5,、現(xiàn)役軍人家屬的女職工,，可享受與男職工同等待遇,。

6、職工要房資格為工齡滿5年者,。

7,、排隊(duì)辦法：

1)、離退休職工(不含退養(yǎng)及退休前未分配住宅人員)按離退休前工齡計(jì)算,。

2),、現(xiàn)任校領(lǐng)導(dǎo)。

3),、在職中干及享受高職待遇的`人員,，在原分房年限基礎(chǔ)上加四年分房齡。

4),、因?qū)W校對特殊人員的需要,，學(xué)校校長辦公會有權(quán)參照以上規(guī)定作特殊處理。

5),、職工按工齡,、雙單職工、出生年月日的順序排隊(duì),，如果都相同用抽簽方法確定選房順序,。

1、從20xx年起,，職工購房無論新舊房,，均以政府規(guī)定的價格購買（校內(nèi)各類型房價附表后）。房屋的樓層調(diào)節(jié)率,、朝向調(diào)節(jié)率等調(diào)節(jié)率數(shù),，均按國家規(guī)定的執(zhí)行。

2,、職工換房,、調(diào)離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的,，學(xué)校擁有優(yōu)先購買權(quán),，學(xué)校收購該房價格與第一條相同，如學(xué)校放棄該權(quán)力,，則房屋產(chǎn)權(quán)人有權(quán)處置該房屋產(chǎn)權(quán),。

3,、職工買、賣房屋時,，其個人室內(nèi)裝修部分的價值,，由購買、出售的雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,。

4,、職工房屋產(chǎn)權(quán)變動，發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用,、評估費(fèi),、交易費(fèi)、公證費(fèi),、工本費(fèi)等均由個人承擔(dān),，學(xué)校房管部門可協(xié)助辦理。

5,、職工對已取得產(chǎn)權(quán)的房屋,，不得私自轉(zhuǎn)賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除收回原住房產(chǎn)權(quán)外,，并追究責(zé)任,，要按規(guī)定扣繳稅費(fèi)，土地出讓金,，并處以相應(yīng)罰款,。

6、職工對已取得產(chǎn)權(quán)的房屋,，其配偶和子女享有繼承權(quán),。

7、對擁有產(chǎn)權(quán)的房屋管理按校20xx年4月1日下發(fā)的《關(guān)于房產(chǎn)管理的規(guī)定》執(zhí)行,，使用人必須到行管科辦理有關(guān)手續(xù),。

1、學(xué)校的公有房產(chǎn)地產(chǎn)歸學(xué)校所有,，由學(xué)校統(tǒng)一管理,。未經(jīng)學(xué)校會議研究書面批準(zhǔn)，任何人,、任何單位不得私自出租,、轉(zhuǎn)讓、改變房屋的用途,。

2,、出租房屋時，房管部門必須到現(xiàn)場對房屋現(xiàn)狀進(jìn)行鑒定,，雙方簽字移交,。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)公有租用住房,，先簽定租房合同、登記清楚房內(nèi)設(shè)施狀況,，先交納租賃保證金（現(xiàn)未交保證金的住戶,，必須補(bǔ)交），其標(biāo)準(zhǔn)：樓房每平方米四十元,，平房每平方米二十元,。租賃合同解除時，查明房內(nèi)設(shè)施狀況后,，扣減損壞賠款,，退還剩余租賃保證金,。

3,、對公有房屋的拆、改,、裝修,，必須在施工前向行管科書面申請經(jīng)行管科基建技術(shù)部門認(rèn)可后，方可施工,。凡涉及個人裝修,，校不承擔(dān)折價款，可以拆除（他人接用該房時,，雙方可以協(xié)調(diào)解決,，也可以聘請政府評估機(jī)構(gòu)評估，費(fèi)用由原住戶承擔(dān)）,，但要恢復(fù)原狀,，否則，承擔(dān)恢復(fù),、維修費(fèi)用,。

4、租金標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)政府當(dāng)年公布的租金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。月租金等于當(dāng)年租金標(biāo)準(zhǔn)乘以使用面積,。租住時間以交退住房鑰匙算起，從下月工資中收房租,。不足半月的,，收半月房租，超過半月的收全月房租,。退房時,，交清已住天數(shù)房租，再辦理有關(guān)手續(xù),。

5,、租用學(xué)校公房的職工,，不得擅自將公房出租和轉(zhuǎn)讓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，學(xué)校予以收回,，同時取消該職工的租房資格，并按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定予以處罰,。

6,、在閻良城區(qū)已有住房的（無論是購買或租用的）一經(jīng)證實(shí)，則取消在校內(nèi)租用公房的資格,。

7,、單身職工及母子間公房住戶，不得在室內(nèi)進(jìn)行營業(yè)性活動或改變其用途,。

1,、職工確定購房后，房產(chǎn)證統(tǒng)一由區(qū)房改部門頒發(fā),，其辦證費(fèi)用由房屋產(chǎn)權(quán)擁有者負(fù)擔(dān),，并與房屋管理部門簽定購房合同，按合同要求交納相應(yīng)的保證金,。

2,、職工住房標(biāo)準(zhǔn)，按以下執(zhí)行：處級及高級職稱人員為100~120m,，科級為80~100m,，一般戶部職工為：60~80m。

3,、職工住房公積金：職工購房可申請?zhí)崆爸€人住房公積金,；職工調(diào)離本校，其個人住房公積金可領(lǐng)取或進(jìn)行轉(zhuǎn)存,；職工退休時,，個人公積金余款可一次性領(lǐng)取。