無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
事業(yè)單位管理法規(guī)規(guī)章 事業(yè)單位管理辦法細(xì)則篇一
1.為加強公司行政人事管理,，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,、規(guī)范化,，以提升企業(yè)形象，提高工作效率,，特制定本規(guī)定,。
2. 本規(guī)定所指行政人事管理包括：檔案管理、保密原則,、辦公及勞保用品管理,、行為規(guī)范管理、人事管理,、安全保衛(wèi)管理,、后勤保障管理、獎懲制度等,。
3.本制度適用滑縣錦程汽車銷售服務(wù)有限公司全體員工,。
第二章 行為規(guī)范管理
1.員工在公司內(nèi)一律穿工作服(副總級以上及試用期員工除外)，女員工不得披頭散發(fā),，男員工不得留長發(fā),，要做到儀表整潔、干凈,。
2.員工上班必須佩帶工作卡,。
3.保持辦公環(huán)境整潔。每天上午及下午上班以后各部門組織開例會,，然后打掃各部門所負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生,。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔,。
4.工作環(huán)境有序,。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩,，在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁串崗,，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天,、玩游戲,，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志,、報紙,。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食,，嚴(yán)禁隨地吐痰,、丟紙屑、雜物,、煙頭等,。
5.嚴(yán)禁員工在工作時間接待除客戶意外的私人朋友，嚴(yán)禁工作時間接打私人電話影響工作及影響信息的暢通,。
第三章 人事管理
《一》考勤管理
1.企業(yè)員工一律實行上班打卡登記方式,。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行,。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù),。
2.所有員工須到公司打卡報到后，方能外出辦理業(yè)務(wù),。特殊情況不能打卡時,，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字許可后，及時提交行政人事部,。否則,，按遲到或曠工處理。
4.工作時間開始十分鐘以后到崗者,，計為遲到,。提前十分鐘下班者按早退處理。無故提前十分鐘(含十分鐘)以上下班者按曠工處理,。
5.員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月關(guān)鍵績效指標(biāo)考核工資。
6.員工曠工一日者,，扣發(fā)三日工資,，從當(dāng)月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者,，予以辭退,，不發(fā)工資。
《二》 休假的規(guī)定
1.正常情況下員工每月工休兩天,，每月休假不得超過四天(特殊情況除外),。
《三》請假規(guī)定
1.員工請假需提前一天寫請假條，由部門總監(jiān)簽字后,，交行政人事部備案,。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門主管報告,，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù),，否則亦視同曠工處理。
2.員工請假四天以內(nèi)(含四天)由部門總監(jiān)簽字同意后,，報行政人事部備案,。
特殊原因需請假超過四天者，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。
3.請假批準(zhǔn)后,，請假單一律送行政人事部保存。部門總監(jiān)級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并將請假單報行政人事部備案,。
一：考勤管理制度
1.目的：加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。
2.考勤范圍：
2.1公司在冊員工,。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法：
3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門,、請假等情況的記錄,、上報等工作。
4.考勤打卡時間：
4.1冬季：
白班上午7：50至11：30,，
下午13：00至17：00
晚班17：30至23：30
夏季：白班上午7：50至11：30,，
下午13：30至17：30
晚班18：00至24：005.
有關(guān)規(guī)定：
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元,。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;
5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領(lǐng),，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實，
及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴(yán)重違反制度及時處理,。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元,，(休息時間食堂可吸煙),。
5.2請假、外出手續(xù)5.2.1員工因公外出,、或請病,、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦,。
5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批,。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時,、1小時等)每月進(jìn)行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.4上班時間內(nèi),，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進(jìn)出,、請假,、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機,、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》,。5.3探親假、春假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工資,、路費,、報銷制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天),，可分2次休假,，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣,，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟,。中干、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報路費來回,。
5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費自負(fù),。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座,、普通客車、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費,，超支部份自負(fù);副總,、總工可報機票。
5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批。
5.4婚假：法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假3天,，晚婚假期6天,。婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。
5.5喪假：員工的配偶,、父母,、子女逝世，可申請喪假三天,。喪假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。
5.6產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天。工資,、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度,。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚,、病假可以補休,，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，累計補休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;
5.7.2補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處;
5.7.3具體考勤辦法由部門考核，
門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行,。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。
5.9本制度20__年12月31日修訂，20__年1月1日開始執(zhí)行,。
為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。
一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。
二、公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。
三,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
四,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵。
五,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。
六,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
七,、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則,。
一,、總則
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：
1、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。
2,、工作期間不可因私人情緒影響工作。
3,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。
4,、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。
5,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。
6,、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。
7,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。
8,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。
二、服務(wù)規(guī)范
1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方。為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大
2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。
3,、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。
三,、業(yè)務(wù)管理制度
1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。
2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。
3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理;屬急件的，由公司其他員工在接件后即時報送,。
4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。
5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。
7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,。
8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。
9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。
10、每周一中午開例會,，11點開始;例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。
11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,。
12、每個季度進(jìn)行季度考評(方式待定),。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。
四,、考勤制度
1,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2,、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。
3,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補寫請假條。
4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。
5,、工作時間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。
風(fēng)險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益,。
五、保密制度
1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,。
2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：
a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,。
b,、人事決策中的秘密事項。
c、專有技術(shù),。
d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),。
e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行賬戶賬號,。
f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項,。
3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,。
4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密,。
5、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,。
6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚,、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。
六,、差旅費管理制度
1、短暫性公務(wù)外出(一天以內(nèi))向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向,。
2,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案,。
3、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告,，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)。
4,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進(jìn)展,。
5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù),。
6,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。
7,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項。
8,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。
9,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費報銷單，注明實際出差日期,、起始地點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。
10,、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,。
11,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助,。
12,、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費依票據(jù)報銷。
13,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。
七,、薪金制度
1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。
2,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
八,、福利制度
1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日。
2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),。
4,、男員工護(hù)理假7天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日),。
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理,。
6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7,、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn))。
九,、附則
本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效,。
為了樹立公司形象，加強和規(guī)范公司管理行為,，健全和完善各項工作制度,。促進(jìn)公司持續(xù)，穩(wěn)定,，健康,，快速的發(fā)展，特制定本管理制度,。
一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。
二,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
三,、公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤，考核制度,，評先樹優(yōu)制度,，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵,。
四,、公司員工之間要團結(jié)互助，互相尊重,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造的精神。
五,、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng),，提高工作效率，禁止怠工,，反對辦事拖拉,，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。
八,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,。
九,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。
員工守則
一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。
二,、維護(hù)公司聲譽,，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團結(jié)互助。
四,、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。
五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。
六、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。
第一章,，行政管理規(guī)章
第一節(jié)，辦公制度
一,、樹立公司的良好形象,，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體,，干凈整潔,。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明,。
二,、按時上下班，不得遲到,，早退,，無故曠工。有事需請假,，外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準(zhǔn),。
三、辦公時間不得從事與本崗位無關(guān)的活動,，上班時間不得干私活,，看與工作無關(guān)的書籍書刊網(wǎng)頁。
四：接電話,，接待來賓時一律使用文明用語并做好留言記錄,、訊息處理;客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況,。
五,、保持辦公場所,，設(shè)施，倉庫及個人的衛(wèi)生,。
六,、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動完成工作任務(wù),。
七,、盡心，盡責(zé),，真誠合作,，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神,，根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事展開工作,，不得拖拉，推諉,，拒絕,。對他人咨詢不屬于自己職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)時應(yīng)就自己所知告之咨詢對象，不得置之不理,。
第二節(jié),，公司人員職責(zé)
一、部門經(jīng)理職責(zé)
1,、各部門經(jīng)理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，履行自己的職責(zé)。
2,、各部門經(jīng)理全面主持,、負(fù)責(zé)本部門的日常工作。及時制訂工作周,、月,、季度計劃，并監(jiān)督計劃的實施,、執(zhí)行,。
3、對本部門的工作,，開展經(jīng)常性的檢查,，堵塞管理漏洞。教育員工忠實工作,，各盡其責(zé),。
4、服從公司管理，不得利用職權(quán),，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為,。
5、維護(hù)公司的利益和形象,，不得從事有損公司利益及形象的活動
6,、進(jìn)行本部門的管理，正確處理解決有關(guān)事宜,。工作盡心盡力,，盡職盡則。
7,、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回攏與保管及更新
8,、做好辦公室用品的申報、領(lǐng)取,、購置,、報修等管理工作
二、文員職責(zé)
堅守工作崗位,，嚴(yán)守商業(yè)秘密,，保持良好的精神風(fēng)貌，待人和藹具備良好的組織能力和工作協(xié)調(diào)能力,。
1,、處理公司的公文、傳真等其它資料,，并分門別類進(jìn)行歸類。
2,、針對業(yè)務(wù)洽談的客戶資料,，由業(yè)務(wù)員，工程部提供的市場信息及時對其進(jìn)行歸納整理,。對于有業(yè)務(wù)意向的客戶資料整理并適時回訪,。3、每日或每周的各種例會作詳細(xì)資料記錄,。
4,、對業(yè)務(wù)合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴(yán)守商業(yè)信息,。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規(guī)定,。
5、電話銷售并熱情主動接聽業(yè)務(wù)電話,，做每個電話的記錄,，電話銷售要有足夠的銷售技巧。對用戶所提問題要給予快速及時的回復(fù)。
6,、起草各種制度和文件及經(jīng)營性提案文稿,。并對公司需要的各種管理表格，匯報表格進(jìn)行設(shè)計,。
7,、員工開每日例會，對公司突發(fā)事件或工作中最新的項目或沒有做出安排的實驗階段的項目必須要主動參與,。
8,、負(fù)責(zé)辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜,。
三,、會計、出納職責(zé)
1,、建全公司財務(wù)帳目,，如實記錄經(jīng)營結(jié)果。2,、定期做好各種財務(wù)報表向公司匯報,。
3、制備完整詳實的業(yè)務(wù)資料,，不準(zhǔn)弄虛作假做虛假記錄,。
4、當(dāng)日帳目當(dāng)日結(jié)清,。嚴(yán)禁挪用,、出借、貪污公司各項返款,。保管好各項業(yè)務(wù)的原始單據(jù),。
5、做好現(xiàn)金,、轉(zhuǎn)帳支票的填寫,、核對、保管工作,。發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報,，及時采取補救措施，避免造成損失,。6,、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，照章辦事,。
四,、保管員職責(zé)
1,、做好貨物出入庫管理，建立實物臺帳,。如實記錄實物出入庫情況,。
2、負(fù)責(zé)保管實物的收發(fā)工作,，不準(zhǔn)把庫房鑰匙交于其它人代管及讓其它人員代發(fā)貨物,。嚴(yán)禁其它人進(jìn)入庫房。
3,、做好實物入庫的驗收和發(fā)貨,，及時清點、準(zhǔn)確盤存,。先收先發(fā),。
4、庫房保管員應(yīng)做到實物存放合理化,，庫容清潔化,。
5、搞好儲存實物維護(hù)保養(yǎng)工作,，采取相應(yīng)的保管技術(shù)和保養(yǎng)方法,，不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損。發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報,。
6,、嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫制度，嚴(yán)格履行出入庫手續(xù),，否則有權(quán)拒絕7,、及時核對帳目，接受監(jiān)督和檢查,。
第三節(jié),，財務(wù)管理制度
1、建立總帳,、銀行帳、現(xiàn)金帳,、二級明細(xì)帳,、庫存商品實物帳等全套帳目。
2,、做到帳表相符,、帳帳相符、帳票相符,、帳物相符,，保證原始票據(jù)的審核性,。
3、實物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分離進(jìn)行,，各部門制作銷售收入和支出日報表,、月報表、收款憑單,、出入庫憑單由當(dāng)事人,、經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽字方可生效,。由各部門負(fù)責(zé)人每月末向公司財務(wù)匯報,。
4、做好產(chǎn)品實物和貨款的薄記統(tǒng)計工作,，銷售情況每月結(jié)算一次,，及時回收應(yīng)收帳款。各部門部開支費用一次性支出300元以上,，要向公司請示批準(zhǔn)后方可使用,，對于未經(jīng)請者私自動用公用款項的當(dāng)事人輕者費用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者,，追究其經(jīng)濟及法律責(zé)任,。
5、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫依據(jù),，各部門簽寫的白條由公司主任確認(rèn)批準(zhǔn)后方可有效,。
6、市場經(jīng)營部備用金不得超過100元,，每日下午5時前必須把當(dāng)日的收入交回公司財務(wù)或存入銀行,。支票和匯票的進(jìn)帳單必須及時和開戶銀行核對，并留存?zhèn)洳?。公司財?wù)的備用金不能超過3000元,。
7、支票實行票據(jù)和印鑒分離管理,，使用時由出納開具,，財務(wù)主管加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管,。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱,，銀行帳號和金額并由對方收票人簽字。
8,、公司現(xiàn)金款項和支票不得外借,，挪用和隨意截留，如發(fā)現(xiàn)有上述情況而未造成經(jīng)濟損失者除保留基本工資外,，扣除該部門經(jīng)理一切福利待遇,，對當(dāng)事人給予經(jīng)濟處罰乃至開除,，造成嚴(yán)重后果者追究法律責(zé)任。
9,、每月26日前各部門出入庫統(tǒng)計表和財務(wù)收支月報表匯公司,，并將全部貨款追回，隨時接受公司的稽查,。如有問題及時報公司,，隱瞞問題者追究其責(zé)任。
一,、公司所有的員工需要公司章程,、公司的各項規(guī)章制度和決定。
二,、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識思想,，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象,、聲譽的事情,。
三、通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性,，提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四,、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。
五,、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。
六,、需要實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵,。
七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。
第一則：總則為加強公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度,。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。
第二則：管理權(quán)限總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇。人力主管工作職責(zé)：
一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù)。
二,、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實施和修訂。
三,、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理,。
四,、組織公司平時考核及年終考核工作。
五,、組織公司人事培訓(xùn)工作,。
六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升,、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù),。
七,、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制,。
八,、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃,。
九,、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。
第三則：職員錄用
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報酬,、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛,。
一、被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》,，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份,，一份交由公司存檔,，一份交新職員自留。
二,、《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于________年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況,，自動續(xù)約,。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。
三、完備調(diào)離手續(xù)雙方終止或解除勞動合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理,。離職手續(xù)包括：
1,、處理工作交接事宜;
2、按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);
3,、交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物;
4,、退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，。由公司提出解除勞動合同的職員,，臨時確沒有住房而需住公司住房的,，時間不得超過一個月;
5、報銷公司賬目,，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。
7,、職員違約或提出解除勞動合同時,，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用,。
8,、如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理,。
四,、離職面談離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談,，聽取職員意見,。
五、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴,。
第四則：工作守則和行為準(zhǔn)則
一、員工工作守則包括：
1、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。
2,、牢記用戶
第一的原則,，主動、熱情,、周到的為顧客服務(wù),，努力讓顧客滿意。
3,、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
4,、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命。
5,、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷、快節(jié)奏,、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。
6、具有堅韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折。
7,、要善于協(xié)調(diào),，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,，分工不分家,。
8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì),。
9,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。
二,、兼職職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：
1,、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;
3、所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;
4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象;
5,、主管級及以上職員兼職。
三,、個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：
1,、參與經(jīng)營管理的;
2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;
4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。
四,、保密義務(wù)
1,、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。
2,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
五,、行為的自我判斷與咨詢職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時,，可按以下方法處理：
1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn);
2,、向主管或總經(jīng)理提出咨詢,。接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密,。
第五則：員工的考勤,、休假、請假制度
一,、職員考勤,、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行,。
二,、標(biāo)準(zhǔn)工作時間周一至周五：上午__________下午___________晚上_________合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：_____小時。周六至周末：上午__________下午__________晚上__________合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：_____小時,。編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排,，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報,。編輯部工作人員外出無需請示,，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報
三,、遲到,、早退或曠工
1、上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負(fù)責(zé)人簽字,，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會扣除雙方薪金各100元,。
2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,。不遲到,、早退、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
3、
第一次遲到(早退)提醒注意,，
第二次遲到(早退)口頭警告,，
第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪50元,。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的,，公司有權(quán)予以勸退,。
4、遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
5、曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資,。當(dāng)月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天,，或________年內(nèi)累計曠工超過30天者,，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
