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事業(yè)單位的規(guī)章制度篇一

二、學(xué)校食堂的設(shè)備和用具,，要符合國家衛(wèi)生要求和安全要求,。投入使用時，要辦理嚴(yán)格驗收手續(xù),，必須要經(jīng)過衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)的檢查,。確認(rèn)已符合規(guī)定的衛(wèi)生要求，呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，才能正式投入使用,。

三、全體食堂工作人員,，必須認(rèn)真貫徹落實崗位責(zé)任制,，并認(rèn)真按照具有本校飲食業(yè)特點的作息時間表進(jìn)行作業(yè)。

四,、學(xué)校師生的伙食費用開支,，由學(xué)校財務(wù)部門統(tǒng)一管理，客餐由教職工本人登記,，事務(wù)長核查,，未如實登記扣教職工本人和事務(wù)長0.25分。食堂部門設(shè)立物料倉庫,，并設(shè)倉管員和驗收員,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)和數(shù)量關(guān)。

五,、根據(jù)學(xué)校寄宿制的特點,，并根據(jù)學(xué)生的發(fā)育要求，為學(xué)生設(shè)科學(xué),、營養(yǎng),、可口的餐食。每周菜譜須提前交后勤處和校長室審查,，并及時在網(wǎng)上發(fā)布,。未按時提交扣事務(wù)長0.25分/次。

六,、對學(xué)生和教職工伙食必須嚴(yán)格把關(guān),，不吃隔餐剩余飯菜。開餐出現(xiàn)變質(zhì)變味食物，扣當(dāng)事人和食堂事務(wù)長1分,，情況嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇二

為使機(jī)關(guān)車輛管理統(tǒng)一合理化，合理有效的使用公務(wù)車輛,，更有效的控制車輛使用,，最真實的反映車輛的實際情況，盡可能的`發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益以及對所有車輛的保養(yǎng)和維修進(jìn)行控制,，以確保車輛安全,、良好的運行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時、經(jīng)濟(jì),、可靠,，特制定本制度。

本制度適用機(jī)關(guān)所使用的公務(wù)車輛,，行政辦公室負(fù)責(zé)車輛派遣及使用,，并對各部門用車進(jìn)行審批、協(xié)調(diào),、安排,，保障辦公車輛的有效使用。

(一)用車人員原則上應(yīng)提前1～2天通知辦公室分管派車工作人員做好派車準(zhǔn)備,。正科級及以下工作人員出差時，兩人(含兩人)以下的原則上不派車,。

(二)用車人員需提前填寫《派車申請單》里的時間,、地點等信息送至行政辦公室，用車結(jié)束后用車人員及駕駛員共同完善《派車單》并簽字確認(rèn),。

(三)公務(wù)車輛駕駛員在收到派車通知時,，應(yīng)提前檢查車輛狀況及油量情況，按照通知要求按時出車,。

(四)申請用車的部門或個人在辦理業(yè)務(wù)事宜時,，應(yīng)嚴(yán)格按照派遣表中所規(guī)定的時間返回單位，如果在派遣表規(guī)定的時間內(nèi)無法及時返回單位,，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因,，獲得批準(zhǔn)后向行政辦公室備案方可延時返回單位。

(五)公務(wù)車輛駕駛員辦完事后應(yīng)及時返回單位,，如遇交通阻塞或意外情況不能按時返回單位的,，應(yīng)提前向行政辦公室說明原因，獲得批準(zhǔn),。

(六)公務(wù)車輛駕駛員不得擅自將車開回家,。辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點，不得因私使用車輛。

公務(wù)車實行定點加油,，行政辦公室負(fù)責(zé)對公務(wù)車輛的用油進(jìn)行監(jiān)督,、控制，設(shè)備物資科,、資產(chǎn)財務(wù)科輔助配合監(jiān)控管理,。行政辦公室應(yīng)加強(qiáng)車輛用油管理，節(jié)約用油開支,，使車輛均能在經(jīng)濟(jì)耗油的情況下有效的運營,。

(一)工作職責(zé)

1.機(jī)關(guān)公務(wù)車輛維修實行定點維修制。

2.駕駛員負(fù)責(zé)定期檢查車輛狀況,，及時發(fā)現(xiàn),、檢查故障，并能處理簡單的車輛故障;對維修質(zhì)量進(jìn)行驗證,，并保存相關(guān)的評定,、維修質(zhì)量、維修記錄等資料,。

(二)工作流程

1.日常檢查,、保養(yǎng)、維護(hù)

①駕駛員須做好車輛出,、收車檢查,，保持車輛內(nèi)、外清潔,。

②行駛中注意車輛是否有異常聲響,。

③經(jīng)常檢查各潤滑點，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)應(yīng)立即補(bǔ)或更換,。

④駕駛員每月底進(jìn)行檢查保養(yǎng),。

⑤每月由駕駛?cè)藛T對電瓶外表進(jìn)行清潔，經(jīng)常檢查電瓶使用情況,，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力,。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇三

檔案建設(shè)是全面建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展的最基礎(chǔ)性的、不容缺失的重要內(nèi)容,。全體工作人員都要樹立強(qiáng)烈的檔案管理意識,，從每個人員、從每項工作,、每個環(huán)節(jié)做起,，認(rèn)真加強(qiáng)檔案建設(shè)。

1,、行政檔案：

①上級下發(fā)的各類文件

②發(fā)出的的各類文件

③及各部門工作計劃,、規(guī)劃,、總結(jié)、請示,、報告,、函復(fù)、文稿等

④各種會議通知,、會議記錄及會議紀(jì)要,、講話文稿等

⑤出具的或蓋章的信函、報表等

⑥各類統(tǒng)計資料

2,、人事檔案

①在編人員的檔案材料

②人員招聘的相關(guān)材料

③各類工作人員的.登記表,、花名冊、及相關(guān)資料,。

④工作人員聘用合同,、工資待遇審批表及相關(guān)資料。 ⑤掛靠人員相關(guān)資料以及掛靠單位的委托通知,、協(xié)議,、待遇及支付方式等。

⑥工作人員政治身份,、職務(wù),、級別、崗位,、待遇變化的相關(guān)資料,。

⑦工作人員年度考評資料、鑒定及各類獎懲的組織正規(guī)結(jié)論及相關(guān)材料,。

⑧工作人員申請,、申訴及其它信息資料。

3,、財務(wù)檔案

①日常支出的財務(wù)憑證、賬目,、審批手續(xù)及報表,。

②年度預(yù)算、中期預(yù)算調(diào)整,、決算及審批資料,。

③專項收、支的立項計劃,、執(zhí)行情況及審批資料,。

④對外投資、借貸及合作項目的財務(wù)執(zhí)行情況跟蹤監(jiān)管的相關(guān)資料,。

⑤各種稅費,、社保金交納的相關(guān)資料,。

⑥固定資產(chǎn)購置、使用,、核銷的相關(guān)資料,。

⑦年度、季度及專項財務(wù)分析報告,。

4,、業(yè)務(wù)檔案

①歷年以省局名義或經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心、培訓(xùn)中心,、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心名義上報,、下發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)項目文件,。

②歷年培訓(xùn),、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)工作計劃、總結(jié)及相關(guān)資料,。

③各類教材,、教案、大綱,、復(fù)習(xí)題庫等資料,。

④教員、考評員隊伍相關(guān)資料,。 ⑤各類,、各批學(xué)員報名、學(xué)習(xí),、考試,、考評發(fā)證或?qū)W分登記相關(guān)資料。

⑥各類業(yè)務(wù)會議紀(jì)要(記錄),、合作協(xié)議,、項目意見書等相關(guān)資料。

⑦因業(yè)務(wù)需要購置的(或上級下發(fā)的)雜志,、圖書,、資料、音像制品及自制的照片,、錄相,、錄音資料等。

⑧網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)資料,。

⑨重大專項活動的籌備,、組織實施、總結(jié)等專題項目資料,。

⑩歷年物業(yè)管理,、機(jī)關(guān)食堂管理的相關(guān)資料,。

11其它有價值的資料。

檔案實行統(tǒng)一管理,。部門分類管理的二級管理體制,。

1、建立檔案室,，對及各部門檔案資料正本統(tǒng)一管理,。辦公室分工專人管理檔案。

2,、人事,、行政財務(wù)檔案由直接管理。業(yè)務(wù)檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負(fù)責(zé)對本部門檔案資料進(jìn)行采集,、建檔;正本交檔案室管理,，副本留部門使用。

3,、分管主任為檔案建設(shè)責(zé)任人,。各部門主任為部門檔案建設(shè)責(zé)任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負(fù)責(zé)的檔案負(fù)直接責(zé)任,。

4,、根據(jù)工作需要，主管會計可在財務(wù)室保留當(dāng)年和前一年的財務(wù)檔案,，爾后逐年建檔移送檔案室保管,。各部門業(yè)務(wù)檔案副本在部門保留時間控制在五年以內(nèi)。第六年起向檔案室移交,。

1,、各部門辦理完畢的文件、資料經(jīng)過挑選,，分項或分類立卷,、編號歸檔。

2,、一般文件資料應(yīng)分級,、分類按時間先后編號立卷。原則上一年成卷,。年終歸檔。

3,、人事檔案分綜合與個人二類建檔,。綜合檔案年初立卷、年終歸檔,。個人檔案隨機(jī)立卷并歸檔,。

4,、重大專項活動一般在立項時建檔，項目完成后成卷并及時歸檔,。

5,、各部門業(yè)務(wù)檔案(除專項檔案外)要在年初分類立卷，次年初歸檔,。

6,、凡具有法律性文書，一經(jīng)生效即要歸檔,。凡涉密性文件,，即時形成，即時歸檔,。

7,、各類圖書、雜志,、報紙,、音像資料要及時收集，立卷歸檔,。

8,、對有價值的外部信息，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員和檔案管理員要逐日瀏覽,，及時收集,，立卷歸檔。

9,、歸檔要求：

①檔案必須具有真實性,。所有資料應(yīng)為原始資料。

②檔案必須具有完整性,。每個案卷力求資料齊全,。

③檔案必須具有價值性。立卷要避免雜亂無章,，做到分類,、分項、分目清晰;要避免重復(fù)立卷,，同一事件只立一個卷目;要準(zhǔn)確分類,，不同類型的資料，不能混合立卷,。

1,、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號、登記注明立案單位,、姓名,、類別,、內(nèi)容頁數(shù)，并對案卷確定密級編制頁碼,、分類存放,，做到分類清晰、放置有序,，便于查閱,。

2、檔案室要設(shè)置防潮,、防蛀,、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門,、窗和消防器材,，確保檔案安全。

3,、和各部門檔案要分工專人保管,，在人員變動時，要認(rèn)真做好移交,。

4,、檔案管理人員要加強(qiáng)責(zé)任心，切實按要求管理好檔案,，切實做到不損壞,、不丟失、不錯漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡(luò)資料),。

5,、要強(qiáng)化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規(guī)執(zhí)行,。 6,、檔案借閱必須填寫申請表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借出,，并按申請使用時限及時收回,。復(fù)制檔案必須報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)借出,、復(fù)制,、遺失、損壞者,，要按損失大小,，追究責(zé)任。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇四

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,，制定本條例,。

第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部,、黨管人才原則,，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理,。

第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作,。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作,。

第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度,。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見,。

第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,，明確崗位類別和等級。

第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要,，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位,。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件,。

第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案,。

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員,，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是,，國家政策性安置,、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外,。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定公開招聘方案;

(二)公布招聘崗位,、資格條件等招聘信息;

(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同,，辦理聘用手續(xù),。

第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定競聘上崗方案;

(二)在本單位公布競聘崗位,、資格條件,、聘期等信息;

(三)審查競聘人員資格條件;

(四)考評;

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續(xù)。

第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流,。

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,，試用期為12個月,。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年，提出訂立聘用至退休的合同的,，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同,。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,，事業(yè)單位可以解除聘用合同,。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,，事業(yè)單位提前30日書面通知,，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,，可以解除聘用合同,。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外,。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除,、終止之日起,，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止,。

第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效,?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。

第二十一條考核分為平時考核,、年度考核和聘期考核,。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格等檔次,，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次,。

第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位,、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn),。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求,，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支,。

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,，給予獎勵：

(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè),，表現(xiàn)突出的;

(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù),、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

(四)在培養(yǎng)人才,、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;

(五)有其他突出貢獻(xiàn)的,。

第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則,。

第二十七條獎勵分為嘉獎,、記功、記大功,、授予榮譽稱號,。

第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)損害國家聲譽和利益的;

(二)失職瀆職的;

(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

(四)揮霍,、浪費國家資財?shù)?

(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德,、社會公德的;

(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條處分分為警告,、記過,、降低崗位等級或者撤職、開除,。

受處分的期間為：警告,，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職,，24個月,。

第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法,、手續(xù)完備,。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,，處分期滿后,，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度,。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資,、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,，體現(xiàn)崗位職責(zé),、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素,。

第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制,。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng),。

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的'福利待遇,。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,，工作人員依法享受社會保險待遇,。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休,。

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果,、處分決定等不服的,，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴,。

第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用,、考核、獎勵,、處分,、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)與本人有利害關(guān)系的;

(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的,。

第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門,、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴,、舉報,，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的,，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的,，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉,、恢復(fù)名譽、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法給予賠償,。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊的,，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

則第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇五

為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理,，保障公眾餐飲安全,，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度,。

一,、從業(yè)人員應(yīng)保持良好個人衛(wèi)生，操作時應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽,，頭發(fā)不得外露,，不得留長指甲、涂指甲油,、佩帶飾物,。專間操作人員應(yīng)戴口罩。

二,、從業(yè)人員操作前應(yīng)洗凈手部,，操作過程中應(yīng)保持手部清潔，手部受到污染后應(yīng)及時洗手,。

三,、接觸直接入口食品的操作人員，有下列情形之一的,，應(yīng)洗手并消毒：

1,、處理食物前;

2、使用衛(wèi)生間后;

3,、接觸生食物后;

4,、接觸受到污染的`工具,、設(shè)備后;

5、咳嗽,、打噴嚏或擤鼻涕后;

6,、處理動物或廢棄物后;

7、觸摸耳朵,、鼻子,、頭發(fā)、面部,、口腔或身體其他部位后;

8,、從事任何可能會污染雙手的活動后。

四,、專間操作人員進(jìn)入專間時,，應(yīng)更換專用工作衣帽并佩戴口罩，操作前應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行雙手清洗消毒,，操作中應(yīng)適時消毒,。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無關(guān)的工作。

五,、不得將私人物品帶入食品處理區(qū),。

六、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙,、飲食,、打鬧或從事其他可能污染食品的行為。

七,、進(jìn)入食品處理區(qū)的非操作人員,，應(yīng)符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇六

第一條 為規(guī)范本單位行為,，確保實現(xiàn)公益目標(biāo),，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細(xì)則和國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策,，制定本章程,。

第二條 本單位名稱是 。

第三條 本單位類型是 ,。

第四條 本單位住所是 ,。

第五條 本單位經(jīng)費來源是 。

第六條 本單位開辦資金為人民幣 萬元,。

第七條 本單位的舉辦單位是 ,。

第八條 本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是：

第九條 本單位的宗旨是：

【應(yīng)載明事業(yè)單位的公益目的，文字精煉,。一般不超過20字,?！?/p>

第十條 本單位的業(yè)務(wù)范圍包括：

【事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍是對事業(yè)單位可以開展的業(yè)務(wù)事項的界定，應(yīng)當(dāng)符合宗旨的要求,，并與其資金,、場地、設(shè)備,、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應(yīng),，如有涉及資質(zhì)認(rèn)可事項或者執(zhí)業(yè)許可事項的，應(yīng)與相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)可證明或者執(zhí)業(yè)許可證明確認(rèn)的業(yè)務(wù)事項相一致,，且應(yīng)載明行業(yè)資質(zhì)證書名稱全稱,、證書號和行業(yè)許可內(nèi)容、項目,。一般不超過130字,。】

第十一條 本單位決策機(jī)構(gòu)是：

黨委會,、行政辦公會,、舉辦單位或其它決策機(jī)構(gòu)行使下列職權(quán)：

(一) 制定、修改章程;

(二)決定重大業(yè)務(wù)活動計劃;

(三)制定內(nèi)部管理制度;

(四)審定年度收支預(yù)算及決算;(五)決定擬任法定代表人人選;(六)決定其他重大事項,，等等,。

第十二條 本單位主要行政負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方式為

其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為 。主要行政負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記后,，取得本單位法定代表人資格。

事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權(quán)利,、履行民事義務(wù)的第一責(zé)任人,。其主要行使下列職權(quán)：

(一)主持單位的日常工作，組織實施決策機(jī)構(gòu)的決議,。

(二)組織實施單位年度業(yè)務(wù)活動計劃,。(三)擬訂內(nèi)部管理制度。(四)代表本單位簽署有關(guān)重要文件,，等等,。

第十三條 根據(jù)《 》文件規(guī)定，本單位設(shè)置 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),，其主要職責(zé)分別是：

第十四條 本單位的合法資產(chǎn)受法律保護(hù),，任何單位、個人不得侵占,、私分,、挪用。

第十五條 本單位的經(jīng)費使用應(yīng)符合本單位的`宗旨和業(yè)務(wù)范圍,。

第十六條 本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會計制度,，依法接受財政,、審計、稅務(wù)等部門的監(jiān)督,。

第十七條 本單位財務(wù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)和會計制度的規(guī)定配備,、管理。

第十八條 本單位的人員工資,、社保,、福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本單位接受捐贈,、資助,，應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，必須根據(jù)與捐贈人,、資助人約定的期限,、方式和合法用途使用。

第二十條 本單位法定代表人離任后,，變更新的法定代表人前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計,。

第二十一條 本單位按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號)的規(guī)定，真實,、完整,、及時地公開以下信息：

第二十二條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)修改章程：

(一)章程規(guī)定的事項與修改后的國家法律,、行政法規(guī)的規(guī)定不符的;

(二)章程內(nèi)容與實際情況不符的;

(三)單位主要職責(zé)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)整的;

……

(…)決策機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形,。

第二十三條 本單位章程的修訂，由決策機(jī)構(gòu)提出意見,，經(jīng)舉辦單位審查后,，報事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。涉及事業(yè)單位法人登記事項的,，須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請變更登記,。

第二十四條 本單位有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)終止：

(一)經(jīng)審批機(jī)關(guān)決定撤銷;

(二)合并,、分立,、解散;

……

(…)因其他原因依法應(yīng)當(dāng)終止的。

第二十五條 本單位在申請注銷登記前,，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和有關(guān)部門的指導(dǎo)下,，成立清算組織，開展清算工作,。清算期間不開展清算以外的活動,。

第二十六條 清算工作結(jié)束，形成清算報告,，報有關(guān)部門審核同意,，向事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)申請注銷登記,。

第二十七條 本單位終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦單位和有關(guān)部門的監(jiān)督下,，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處置,。

第二十八條 本章程經(jīng) 年 月 日 (決策機(jī)構(gòu))表決通過。

第二十九條 本章程內(nèi)容如與法律法規(guī),、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時,，應(yīng)以法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策的規(guī)定為準(zhǔn),。涉及事業(yè)單位法人登記事項的,，以事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準(zhǔn)。

第三十條 本章程的解釋權(quán)屬于 (決策機(jī)構(gòu)),。

第三十一條 本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之日起生效,。

擬任法定代表人簽字：

舉辦單位(章)：

年月日

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇七

第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律,，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法,，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》,，制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

事業(yè)單位工作人員的專項獎勵,，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應(yīng)遵循以下原則：

一 公平合理、獎勵得當(dāng);

二 獎勵及時,、注重實效;

三 獎勵與懲戒相結(jié)合;

四 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,，以精神獎勵為主。

第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則：

一 堅持懲處與教育相結(jié)合;

二 堅持懲處與獎勵相結(jié)合;

三 堅持懲處公平得當(dāng);

四 堅持懲處及時公開,。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作,。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣,、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

一 忠于職守,，積極工作，成績顯著的;

二 遵紀(jì)守法,，廉潔奉公,，作風(fēng)正派，辦事公道,，起模范作用的;

三 在工作中有發(fā)明,、創(chuàng)造或者提出合理化建議,，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的;

四 愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財,，有突出成績的;

五 在移民,、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的;

六 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),、維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的;

七 在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的;

八 防止或者挽救事故有功,，使國家和人民利益免受或者減少損失的;

九 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,，做出貢獻(xiàn)的;

十 見義勇為,，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安,，表現(xiàn)突出的;

(十一) 同違法,、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的;

(十二) 在對外交往中,，為國家爭得榮譽和利益的;

(十三) 有其他功績的,。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功,、記二等功,、記三等功、嘉獎5種,。

第九條 獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對在工作中取得優(yōu)良成績,，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎;

對在工作中取得顯著成績,，在本單位表現(xiàn)突出的,，應(yīng)當(dāng)給予記三等功;

對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的,，可以給予記二等功;

對在工作中做出重大貢獻(xiàn),，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的,，可以給予記一等功;

對功績卓著,，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽稱號,。

第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類,。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批準(zhǔn),。授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為"先進(jìn)工作者",，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經(jīng)市人事局審核后,，報市政府批準(zhǔn),。

第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功,，由區(qū)縣(自治縣,、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準(zhǔn),。

第十二條 區(qū)縣(自治縣,、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案,。

第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎,，并分別報市、區(qū)人事局備案,。

第十四條 需要上報國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的,，由人事局審核或人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵,，應(yīng)嚴(yán)格評選條件和報批程序,，控制表彰周期和數(shù)量。

第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員,，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書,。獎?wù)隆ⅹ剟钭C書按國家和省,、市規(guī)定的式樣,，由人事局統(tǒng)一監(jiān)制。

對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員,，同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵,。獎金數(shù)額由財政局、人事局共同商定,。

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告,、記過、記大過,、降職,、撤職、開除留用察看,、開除7種。

專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分,。

事業(yè)單位工人不適合給予降職,、撤職處分。

第十八條 對于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì),，情節(jié)輕重,，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的,，給予批評教育,，免予行政處分;

二 違紀(jì)情節(jié)較重，給國家,、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的,，給予記大過以下處分;

三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國家,、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的,，給予降職以上處分;

四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的,，給予撤職或開除處分;受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的,，給予開除處分。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分,，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》,，樣表見附件1)向主管機(jī)關(guān)報批。經(jīng)批準(zhǔn)后,，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定,。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的,，撤銷其獲得的獎勵：

一 偽造事跡,，騙取獎勵表彰的;

二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;

三 獲得榮譽稱號后，受到開除處分,、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;

四 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十一條 撤銷獎勵,，由原申報機(jī)關(guān)報請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎勵,。

第二十二條 獎勵撤銷后,，審批機(jī)關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)拢Ｖ蛊湎硎艿挠嘘P(guān)待遇并追回已享受的'經(jīng)濟(jì)待遇,。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的,，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)(原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān))予以解除：

一 警告處分滿半年;

二 記過,、記大過處分滿1年;

三 降職,、撤職處分滿2年;

四 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

改正錯誤,，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,，沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為,。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的,，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間,，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半,。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限,，延長解除處分的期限一般為半年,，最多不超過1年。延長解除處分期限后,，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的,，予以辭退或開除。

特殊貢獻(xiàn),，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間,，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn),，獲得一等功以上獎勵的,。

第二十五條 解除處分的程序為：

一 由本人提出申請;

二 所在單位提出解除處分的意見;

三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定;

四 將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2)存入本人檔案,，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人,。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度,。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門,。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局,。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行,。

第二十八條 本辦法由人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇八

(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度,。按時上下班,，堅守工作崗位，服從組織安排,，遇事要請(銷)假,，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,，講究職業(yè)道德。文明服務(wù),，態(tài)度和藹,，主動熱情,，禮貌待人，熱愛本職,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。做到飯熟菜香，味美可口,，飯菜定量,，食品足稱,，平等待人,。

(三)遵守財經(jīng)紀(jì)律。炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù),。任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記,。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

(四)堅持實物驗收制度,，搞好成本核算,。做到日清月結(jié)，帳物相符,。每月盤點一次,，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督,。

(五)愛護(hù)公物,。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記,，有帳目,，不貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的'任何物件(公家或個人),，不得隨便搬運或拿作它用,。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者,，要照價賠償,。

(六)做好炊事人員的個人衛(wèi)生,。做到勤洗手、剪指甲,，勤換,、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽,。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查,，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作,。

(七)計劃采購,，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物,，防止食物中毒,。

(八)按時開膳。每天制定一次食譜,、早,、午、晚餐品種要多式樣,，提高烹調(diào)技術(shù),，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐,，可事前有預(yù)約和通知,。

(九)做好安全工作。使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，防止事故發(fā)生;嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗,，檢查種類電源開關(guān),、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促,、檢查,，做好防盜工作。

(十)加強(qiáng)管理,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項工作任務(wù),。

飯?zhí)霉ぷ魅藛T守則

為了更好地規(guī)范飯?zhí)?，管理和做好廚房餐廳工作，使員工有一個舒適的就餐環(huán)境,，特制定如下守則,。

一,、嚴(yán)格要求個人衛(wèi)生，定期去防疫部門體檢,，持有效"健康證"方可上崗,，絕對不允許帶病作業(yè)。

二,、上班時音要著裝整齊,，乾凈，穿好工衣,，戴好工帽，開飯時戴好口罩,。

三,、不留長發(fā)、長指甲,、不得隨地吐痰,、涂指甲油、穿拖鞋,、短褲,。

四、上班時間不準(zhǔn)抽煙,，大聲喧嘩,，要禮貌待人，保持良好的服務(wù)態(tài)度,。

五,、如沒有特殊情況，節(jié)假日照常上班,，若請假一天需飯?zhí)弥鞴芘鷾?zhǔn),，三天以上需廠長批準(zhǔn)。

七,、沒有特殊原因,，未經(jīng)許可，不得私自動用廚房的財物和帶出飯?zhí)谩?/p>

八,、不得隨意進(jìn)入廠方生產(chǎn)區(qū)和倉庫,，生產(chǎn)儲物基地，必須嚴(yán)格遵守廠方的廠規(guī),、廠紀(jì),。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇九

第一條 為加強(qiáng)中心站檔案的科學(xué)管理，保護(hù)和利用檔案信息資源,，為中心站各項事業(yè)發(fā)展服務(wù),，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合中心站檔案工作的實際，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱檔案,，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書、基建,、資料,、業(yè)務(wù)等不同載體和內(nèi)容的文件材料，它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄,，反映中心站不同時期的歷史面貌,，是中心站工作查考、制定決策的重要依據(jù),。

第三條 中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的.組成部分,，是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護(hù)中心站歷史面貌的一項重要工作,，必須加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),，將其列入中心站的工作計劃，統(tǒng)籌安排,，保障檔案工作的順利進(jìn)行,。

第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第六條 中心站在各項工作中形成的所有檔案,，包括文書,、基建、資料,、業(yè)務(wù)等檔案,，均由中心站綜合檔案室統(tǒng)一保管，任何部門和個人不得擅自留存,，以確保檔案的完整和安全,。

第七條 中心站在各項工作中形成的各種門類、載體的檔案材料,，由各部門初步整理后,，及時向綜合檔案室移交;業(yè)務(wù)檔案則由業(yè)務(wù)部門整理完畢之后，再向綜合檔案室移交,。歸檔的文件材料必須齊全,、完整、準(zhǔn)確,。

第八條 綜合檔案室負(fù)責(zé)檔案材料接收后的歸檔,、管理工作，對各門類,、載體的檔案,，都要進(jìn)行系統(tǒng)化整理,，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價值,，便于利用管理,，并編制各類檔案的檢索工具，積極主動提供檔案利用,，開發(fā)檔案信息資源,，為本單位各項工作服務(wù)。

第九條 綜合檔案室要建立檔案的統(tǒng)計制度,，對檔案的收進(jìn),、移出、保管,、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計,，并按規(guī)定準(zhǔn)確編制檔案工作統(tǒng)計報表，及時上報檔案行政管理部門,。

第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進(jìn)行鑒定，對確無保存價值的檔案進(jìn)行登記造冊,，經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組審核,、分管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案,。

第十一條 中心站的檔案庫房應(yīng)做到有防盜,、防火、防蟲,、防鼠,、防潮、防塵,、防光,、防高溫高濕等設(shè)施。要定期檢查檔案保管狀況,、對破損的檔案應(yīng)及時修補(bǔ),、復(fù)制或作其他技術(shù)處理。

第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度,，根據(jù)檔案的機(jī)密程度,，確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批權(quán)限,。

第十三條 檔案人員要忠于職守,，遵紀(jì)守法，具備檔案管理的有關(guān)專業(yè)知識,，熟悉業(yè)務(wù)技能,，能勝任本職工作,。檔案工作崗位人員要相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動時,，應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù),。

第十四條 綜合檔案室應(yīng)按時向上級機(jī)關(guān)移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發(fā)的正在執(zhí)行的非秘密現(xiàn)行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久,、長期文書檔案,，連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級機(jī)關(guān)移交。

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇十

第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》和國家有關(guān)法律,、法規(guī)及省政府有關(guān)政策制定,。

第二條 單位名稱:xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心。

第三條 單位住所:xx市歷下區(qū)歷山路112號

第四條xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位,，隸屬xx省文化廳管理,。

第五條 單位設(shè)立、變更,、注銷,，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。

第六條 單位的宗旨:為進(jìn)一步提高省文化廳機(jī)關(guān)行政效率,，保證政令暢通提供有效的服務(wù),。

第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍:從事機(jī)關(guān)后勤工作，為機(jī)關(guān)辦公和職工生活提供服務(wù),。

第八條 xx省文化廳機(jī)關(guān)服務(wù)中心設(shè)置行政科,、財務(wù)科、車管科三個科室,，各科室的主要職責(zé)是:行政科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)行政后勤等管理服務(wù)工作;財務(wù)科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān),、服務(wù)中心財務(wù)及資產(chǎn)等管理服務(wù)工作;車管科負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)車輛調(diào)度、維修及保險等管理工作,。

第九條 單位的擬任法定代表人,，經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格,。

第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利,、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時向國有資產(chǎn)管理部門申報,、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù),。

第十二條 認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度,，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實到有關(guān)科室和個人,。

第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚,、賬賬相符,、賬卡相符、賬實相符,，防止資產(chǎn)流失,。

第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用,，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益,。

第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因,，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立,、合并、撤銷的,，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記,。

第十七條 事業(yè)單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，成立清算組織,，完成清算工作。

清算期間,，事業(yè)單位不得開展有關(guān)清算以外的活動,。

第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有,，并按財政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意,，報事業(yè)單位登記管理局審核后,，方可生效。

第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門簽字蓋章生效,。

負(fù) 責(zé) 人 簽 字: 主管部門(章):

年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇十一

第一條 為促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益,，促進(jìn)社會各方和諧,，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》和有關(guān)法律,、法規(guī)制定本章程,。

第二條單位全稱：社會發(fā)展綜合實驗區(qū)人民醫(yī)院(實驗區(qū)中心衛(wèi)生院)。

第三條 單位住所：xx市實驗區(qū)xx鎮(zhèn)中梁大道。

第四條 本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局 批準(zhǔn)設(shè)立的全額撥款類事業(yè)單位,，隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理,。

第五條 單位設(shè)立、變更,、注銷,，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。

第六條 單位的宗旨：為人民的.身體健康提供醫(yī)療與護(hù)理保健服務(wù),。

第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍：預(yù)防保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一般常見病,、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)，受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委托,，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理,。

第八條 本單位是經(jīng)實驗區(qū)編制委員會;毛編字

[ ]9號《關(guān)于實驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制事項的通知》文件批準(zhǔn)成立，配有編制50名,，現(xiàn)有50人,。分13個內(nèi)設(shè)科室。

第九條x年1月12日根據(jù)毛組字[ ]59號《關(guān)于紀(jì)正式任職的通知》文件任命紀(jì)為本單位負(fù)責(zé)人,，主持全面工作,，實行法人代表負(fù)責(zé)制。

第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人,，是本單位的主要行政負(fù)責(zé)人,，是代表本單位對外開展活動，行使民事權(quán)利,、履行民事義務(wù)的責(zé)任人,。

第十一條 本單位的擬任法定代表人，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準(zhǔn)登記,，方取得事業(yè)單位法定代表人資格,。

第十二條 按照《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》及有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作,，建立健全管理制度,，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實到有關(guān)科室和個人。

第十三條 單位對所占有,、使用的國有資產(chǎn)要定期清

查,，做到家底清楚、賬賬相符,、賬卡相符,、賬實相符，防止資產(chǎn)流失,。

第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置,，做到物盡其用,，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度,，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失,、事業(yè)性質(zhì)改變等原因,，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并,、撤銷的,，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

第十七條 本單位在申請注銷登記前,，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù),，處理善后事宜,，并提交清算報告，完成清算工作,。

清算期間,，本單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。 第十八條 本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)主管部門審核并報國資管理部門和財政部門批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定妥善處理,。

第十九條 本單位章程由本單位負(fù)責(zé)起草或修改,，經(jīng)舉

辦單位同意后生效。

第七章

第二十條 本章程由本單位制定并負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條 本章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和舉辦單位簽字蓋章生效,。

第二十二條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份,，送事業(yè)單位登記管理部門一份,。

單位主要負(fù)責(zé)人簽字： 主管部門(章)：

年 月 日 年 月 日 附 則

事業(yè)單位的規(guī)章制度篇十二

(一)餐廳要建立衛(wèi)生制度，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，從采購,、驗收,、操作等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),。嚴(yán)禁使用發(fā)霉變質(zhì)的原料和霉壞變質(zhì)的食品。

(二)加強(qiáng)宣傳教育,，使炊管人員充分認(rèn)識加強(qiáng)衛(wèi)生管理是防止食品污染,，直接關(guān)系就餐人員身體健康的大事，食品衛(wèi)生的因素主要是環(huán)境污染,、食具消毒不嚴(yán),、廚具和個人衛(wèi)生不徹底。因此，炊管人員必須執(zhí)行衛(wèi)生法,，杜絕食物中毒事故的'發(fā)生,，提高法律意識和食品衛(wèi)生意識。

(三)實行食品"五四制",。1從原料到成品實行"三不",。即：采購員不買腐爛變質(zhì)原料，保管員不收腐爛變質(zhì)原料,，加工人員不用腐爛變質(zhì)原料,。2食物存放實行"四隔離"即：生與熟隔離、成品與半成品隔離,、食品與雜物,、藥物隔離。3餐具實行"四過關(guān)"一洗,、二刷,、三沖、四消毒,。4環(huán)境衛(wèi)生采取"四定"辦法：定人,、定物、定時間,、定質(zhì)量,。5個人衛(wèi)生做到"四勤""六不""勤洗、勤剪指甲,、勤洗頭理發(fā),、勤洗衣服和更換工作服。"六不"不用手拿食品,、工作時間不吸煙,、不隨地吐痰、不對著食品和就餐都打噴嚏,、不隨地倒垃圾和臟水,、不穿工作服上廁所。

(四)保證就餐人員專用餐具的保管和清洗,，做到勤消毒,，勤更換。

(五)落實衛(wèi)生管理責(zé)任,，廚房衛(wèi)生由紅案,、白案師傅負(fù)責(zé)，餐廳等環(huán)境衛(wèi)生由服務(wù)員負(fù)責(zé),，管理人員進(jìn)行不定期檢查,。

(六)實施衛(wèi)生責(zé)任追究,，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及衛(wèi)生不合格現(xiàn)象，第一次提出口頭批評,，如不改正則采取經(jīng)濟(jì)處罰,。 工作場所要站立服務(wù)，注重個人儀表,，按規(guī)定著工作服并保持衣物,、鞋帽干凈整潔。