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違反單位的規(guī)章制度 違反單位規(guī)章制度處理辦法篇一
二,、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早,、午,、晚)，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班,，需在13：45分后才能打卡),，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三,、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外,，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí),。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn)。
四,、假期管理
(一)各類假別
1,、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。
2、法定休假
(1)國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日),、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天(5月1,、2、3日),、國(guó)慶節(jié)三天10月1,、2、3日);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。
3,、病假
(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書,，可核予病假;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。
4,、事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;
五,、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員(不含副總以上級(jí))請(qǐng)假(病假、事假,、其它假)均須向辦公室提出申請(qǐng),，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。
六,、假期管理及假期工資核算
(一)各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假三天及以上的,，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假,。返工后,，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,，均按曠工處理。
(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理,。
七,、考勤管理
(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
(三)公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地,、政府機(jī)構(gòu)等),，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡,。
(五)每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款,。
(六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡),、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況,。
一,、執(zhí)行總則
為加速公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和總體效益，提升公司知名度和市場(chǎng)占有率,，同時(shí)也為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司的行政,、人事管理制度，特制定本規(guī)定,。
1,、本公司的員工聘用、入職,、試用,、調(diào)遷、休假,、值班,、考核、獎(jiǎng)懲、薪資,、福利待遇,、職務(wù)任免、辭退等事項(xiàng),，除國(guó)家相關(guān)部門規(guī)定外,，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
2,、為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo),，公司奉行“以人為本、客戶至上,、團(tuán)結(jié)上進(jìn),、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級(jí)公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度,。
二,、公司行政制度
1、公司所有員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間:早上08:30到崗,，遲到30分鐘均視為曠工,，下午18:00匯總當(dāng)日工作后打卡下班,，不得遲到早退,，如有遲到/早退，處以5元/次的罰款,，曠工處以50元/次,，一月有三次曠工者作辭退處理。
2,、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員,，需按照工作要求做好每日工作報(bào)表記錄和有關(guān)電腦票據(jù)錄入，工作要求做到日清,，當(dāng)日工作當(dāng)日完成,，如果未達(dá)到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次,。
3,、所有公司員工個(gè)人物品存放有序，公共物品用后及時(shí)復(fù)位,，辦公桌及辦公室必須隨時(shí)保持整齊干凈,，所有物品擺放有序，重要文件,、資料,、單據(jù)和物資一律入柜，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次,。
4,、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中,，應(yīng)對(duì)客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù)，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和糾紛,，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)和建議,，要做好記錄并給予及時(shí)處理，不能引起客戶不滿和投訴,，若因此對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失者,，罰款50元/次。
5,、員工每月請(qǐng)病,、事假不得超過(guò)3天(病假根據(jù)實(shí)際病情而定)，請(qǐng)事,、病假或休假需填寫事,、病或休假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽字同意后方可休息,。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假,、休假者 ，一律按曠工處理,，罰款50元/次,。請(qǐng)病假超過(guò)三天者，需出示縣級(jí)(含縣級(jí))以上醫(yī)院出具的病歷證明,，假條一律交行政部備案,，病、事假期間不計(jì)發(fā)任何工資,。
6,、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范,、要大方得體,，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無(wú)關(guān)的事情等,，違規(guī)者罰款5—20元/次(罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定),。
7、公司員工在上班期間不得無(wú)故脫崗,，按公司規(guī)定完成安排的工作,，并服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。若有違規(guī)者罰款10元/次,。
8,、公司員工無(wú)故損壞公司財(cái)物需照價(jià)賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財(cái)物據(jù)為己有者一律罰款10—20元/次(視情節(jié)輕重而定)。
9,、對(duì)泄露公司商業(yè)機(jī)密和損壞公司利益者,，一律罰款300元。
10,、對(duì)將公司公款據(jù)為己有者和攜款潛逃者,，一律報(bào)案并交由相關(guān)部門處理。
11,、對(duì)公司員工在工作期間品行,、工作能力、業(yè)績(jī)和綜合考評(píng)差著,，公司可隨時(shí)解除聘用關(guān)系,。
12、對(duì)公司內(nèi)部管理和市場(chǎng)銷售,、拓展能提出合理,、切實(shí)可行并行之有效的建議和意見(jiàn)者，公司給予該員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。
13,、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。
14,、在公司遇到突發(fā)情況時(shí)，員工能及時(shí)出面為公司挽回經(jīng)濟(jì)者,，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。
15,、公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等綜合考核,，并評(píng)選出兩名優(yōu)秀員工，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵(lì),。
本制度自制定之日始實(shí)行,，最終解釋權(quán)歸管理部執(zhí)行!
第一條 協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo),、管理人事系統(tǒng)工作,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐公司“德、忠,、實(shí),、勤”的企業(yè)文化，并對(duì)分管的工作承擔(dān)責(zé)任,。
第二條 根據(jù)董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層的要求,，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置部門和崗位,，分配部門及崗位的職能,、職責(zé)。
第三條 協(xié)助總監(jiān)組織,、擬訂公司相關(guān)人事管理制度,，建立、完善人事管理制度體系,，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行,。
第四條 負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的編制，不斷修訂,、完善部門和員工崗位職責(zé);貫徹,、落實(shí)、督導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí),、掌握并履行好崗位職責(zé),。
第五條 負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行,，擬定公司勞動(dòng)合同,，并組織全體員工簽訂勞動(dòng)合同，保障公司和員工的合法權(quán)益,。
第六條 協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘,、錄用、任免和調(diào)配,，()做好人員招聘管理的日常工作,。
第七條 負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才(知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才)的招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù),。
第八條 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案,、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。
第九條 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,，擬定年度、季度和月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,。
第十條 負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)(教師團(tuán)隊(duì),、院校、機(jī)關(guān),、協(xié)會(huì),、會(huì)議等資源)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò),、建立和維護(hù)工作,，提升員工培訓(xùn)質(zhì)量和水平,，促進(jìn)人力資源持續(xù)發(fā)展。
第十一條 負(fù)責(zé)公司各部門每月績(jī)效與任務(wù)考核,、季度考評(píng)和員工年度評(píng)定工作,，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見(jiàn)。
第十二條 協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度,，負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的日常管理事務(wù),。
第十三條 負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作,。
第十四條 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳,、建設(shè)，組織員工宣誓,，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中,，落實(shí)在行動(dòng)上”。
第十五條 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理及離職管理工作,。
第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政制度,，清正廉潔，杜絕腐敗,。
第十七條 嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,，嚴(yán)守公司機(jī)密。
第十八條 負(fù)責(zé)組織,、編制公司每周/月工作計(jì)劃,，負(fù)責(zé)檢查、跟蹤,、反饋每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況,，并按時(shí)提交考核意見(jiàn)，供總經(jīng)理參考,。
第十九條 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù),。
為確保局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，爭(zhēng)創(chuàng)“市級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位”,，制定本制度,。
一,、建立組織。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人參加的愛(ài)國(guó)衛(wèi)會(huì),，組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作,，各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)本股室的衛(wèi)生工作,。
二,、明確責(zé)任,。局愛(ài)衛(wèi)會(huì)將局機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所劃分成若干個(gè)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，分別明確到股室,，并明確第一責(zé)任人,。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生，由各股室用崗位的責(zé)任制的形式,，明確到每個(gè)同志,。不僅負(fù)責(zé)衛(wèi)生，而且對(duì)責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負(fù)責(zé)保管和維護(hù),，丟失或損壞近按原樣予以賠償,。
三、衛(wèi)生潔掃時(shí)間,、范圍,。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時(shí)間，下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時(shí)間,，每周五下午為衛(wèi)生大掃除時(shí)間,。
四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
1,、辦公室內(nèi)外地面,、門窗、玻璃,、走廊,、墻壁、墻裙,、沙發(fā),、桌奇、柜上下,、燈具,、茶具等衛(wèi)生清潔，無(wú)灰塵,、無(wú)雜物;柜內(nèi),、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無(wú)隨意張貼,，懸掛現(xiàn)象存在,。室內(nèi)設(shè)施擺放有序，美觀大方,，符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。
2、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無(wú)垃圾,，無(wú)瓜果皮核,、無(wú)煙頭紙屑,、無(wú)雜物草、無(wú)污水;清潔桶,、痰孟,、煙灰缸同污物經(jīng)常清理，桶,、孟外干凈,、無(wú)損壞、無(wú)丟失,、無(wú)移位,。清潔工具擺放整齊、干凈衛(wèi)生,。
3,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽、剪,、擺放整齊,，無(wú)枯死;花木上下無(wú)枯枝敗葉;花木適時(shí)適量澆水，花盆外觀干凈,，愛(ài)護(hù)花木,，無(wú)折枝摘花現(xiàn)象。
4,、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊,，院內(nèi)無(wú)衛(wèi)生死角。
五,、檢查評(píng)比,。檢查評(píng)比采取不定時(shí)方法進(jìn)行，每周檢查一次,，具體安排在周幾檢查,，由主管局長(zhǎng)臨時(shí)確定，并通知有關(guān)單位,，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),，采取分項(xiàng)打分制，按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,。每次檢查評(píng)比結(jié)果張榜公布,。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點(diǎn)30分前尚未清掃的，每次扣5分,，并責(zé)令其立即打掃干凈,。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，辦公室應(yīng)將每月不定時(shí)檢查分?jǐn)?shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分?jǐn)?shù),，按名次排列予以公布,，并記入衛(wèi)生工作檔案。
六,、獎(jiǎng)懲措施
1,、設(shè)衛(wèi)生工作流動(dòng)紅旗和黑旗。每次檢查評(píng)比第一的單位掛紅旗,，每?jī)蓚€(gè)月累計(jì)分?jǐn)?shù)最低的掛黑旗,。
2、年終總評(píng)：按各股室原始分100分計(jì)算,，幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分;每?jī)蓚€(gè)月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年終累計(jì)總得分排名順序第一名的加140分,，以后每降一個(gè)名次較上一次一名減10分，最后根據(jù)全年加減分,，綜合計(jì)算年終衛(wèi)生工作得分排名順序,。
3、衛(wèi)生工作納入年度評(píng)先考核條件,，年內(nèi)有二次以上(含二次)月份掛黑牌的單位,。年終取消評(píng)先資格，單位第一責(zé)任人亦不得參與評(píng)先,。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進(jìn)行管理,，責(zé)任到人，因責(zé)任心不強(qiáng),，所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評(píng)比中扣分的,，年終也得參與評(píng)先。對(duì)在上級(jí)愛(ài)衛(wèi)會(huì)組織的衛(wèi)生檢查中因某項(xiàng)衛(wèi)生不合格,，造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的,，對(duì)該股室罰款500元。
七,、組織領(lǐng)導(dǎo),。局愛(ài)衛(wèi)會(huì)下設(shè)辦公室，由局辦公室兼管,，具體組織全局的衛(wèi)生工作,，平時(shí)組織檢查評(píng)比、公布登記,、整理衛(wèi)生工作檔案,。年終總結(jié)時(shí)，負(fù)責(zé)撰寫衛(wèi)生工作總結(jié),，并為全局年終評(píng)先提供全年衛(wèi)生工作評(píng)比結(jié)果方面的依據(jù),。同時(shí)負(fù)責(zé)各級(jí)衛(wèi)生工作先進(jìn)單位的申報(bào)工作。
違反單位的規(guī)章制度 違反單位規(guī)章制度處理辦法篇五辦公室管理
1,、保持工作桌面整潔,，認(rèn)真整理,、保管好本崗位文件資料。下班時(shí)認(rèn)真清理文件資料,，并整理歸類,，以方便清潔員工桌面。
2,、離開(kāi)座位,、下班后將座椅推到桌面內(nèi)。
3,、辦公區(qū)域嚴(yán)禁亂扔,、亂倒、亂吐等不良行為,，切記維護(hù)地毯清潔,。
4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,，員工不得在辦公室內(nèi)進(jìn)餐或攜帶食物上班,。一線員工在餐廳用餐。
5,、嚴(yán)禁在辦公室,、會(huì)議室等公共場(chǎng)所吸煙。吸煙請(qǐng)至樓梯口吸煙區(qū),，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域,。
6、下班后自覺(jué)關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈,，尤其是休息日及節(jié)假日個(gè)體加班時(shí),，更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈。
7,、保持工作環(huán)境的安靜有序,，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗,、脫崗,、扎堆聊天、看小說(shuō),。
8,、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺(jué),、大聲喧嘩,、吃喝談笑、聽(tīng)音樂(lè)等擾亂秩序及有損公司形象的行為。
9,、公司電話勿打私人電話,，如有違反發(fā)生電話費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
對(duì)違反本規(guī)定者,，每次罰款100元/人/次,。
辦公用品管理
1,、辦公用品的申購(gòu)由申請(qǐng)員工填寫“辦公用品申購(gòu)表”,，由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后,，交由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買,。
2、員工離職時(shí),，依據(jù)個(gè)人臺(tái)帳明細(xì)將耐用物品交回行政人事部,，如果耐用辦公品丟失，按照成本價(jià)的80%賠償,。行政助理在離職申請(qǐng)表上予以確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù),。
鑰匙管理
1、員工需使用公司門,、柜子,、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙,。
2,、由行政人事部按實(shí)際情況分配使用各類柜子，行政人事部負(fù)責(zé)保管,、發(fā)放,、做好領(lǐng)用簽收記錄。
3,、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把，特殊部門除外,。
4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部,，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù)。
5,、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：
(1)所有門鑰匙50元/把。
(2)柜子,、抽屜鑰匙10元/把(交行政人事部備份鑰匙者),。
(3)柜子、抽屜鑰匙50元/把(未交行政人事部備份鑰匙者),。
名牌(胸卡)管理
1,、名牌作為員工身份識(shí)別的標(biāo)志,，員工上班時(shí)必須佩戴名牌,。
2、保持名牌的衛(wèi)生整潔,，不得擅自將名牌上的信息進(jìn)行涂改,，行政人事部將進(jìn)行不定時(shí)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者,，給予20元/次的處罰,。
3、各部門負(fù)責(zé)人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況,，督促員工佩戴名牌,。
4、名牌遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦,，并交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元,。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。
員工工作服管理
1,、根據(jù)公司規(guī)定,，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放,，做好登記管理工作,。
2、按公司規(guī)定穿戴工作服,，做到衣冠整潔,，樸素大方。未穿著工作服者,，給予20元/次的處罰,。
3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色,。
4,、工作服遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦，并交重新訂制費(fèi)50元/件,。
補(bǔ)充說(shuō)明
1,、員工如有違規(guī)行為發(fā)生，行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知,，并張榜公告,。
2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理,，歸入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金,。
3、本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行,。
4,、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負(fù)責(zé)。
第一章
1.1 為營(yíng)造良好的工作環(huán)境,，維持正常的工作秩序,，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，特制訂行政管理規(guī)章制度,，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
1.2 行政部負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,，對(duì)本制度有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán),。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律
2.1 公司員工應(yīng)按作息時(shí)間上下班，不允許曠工和無(wú)故遲到,、早退,。
2.2 作息時(shí)間視季節(jié)而定。由行政部預(yù)先通告,。
2.3 員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司“請(qǐng)銷假制度規(guī)定”,。
2.4 工作場(chǎng)所內(nèi)不得大聲喧嘩、閑聊,。私人電話要長(zhǎng)話短說(shuō),。
2.5 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,互敬互愛(ài),。絕不允許發(fā)生口角,、打斗事件。
2.6 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，杜絕浪費(fèi)和化公為私,。
2.7 嚴(yán)禁私自將公司文件資料、樣品帶出公司;嚴(yán)禁向他人透露公司客戶,、設(shè)計(jì),、供貨廠商等商業(yè)機(jī)密。違者嚴(yán)懲不貸,，并按泄露,、盜竊生產(chǎn)資料罪提請(qǐng)刑事公訴。
2.8 不允許在公司外兼職或經(jīng)營(yíng)同類生意。
第三章 辦公設(shè)備
3.1 公司的辦公設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一布置,，員工不得隨個(gè)人意愿對(duì)其作出改動(dòng),。
3.2 公用辦公設(shè)備如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī),、程控交換機(jī),、網(wǎng)絡(luò)接口由公司指定人員負(fù)責(zé)維護(hù)管理。他人不得擅自拆裝,、調(diào)試,。
3.3 個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備如電腦、電話,、打印機(jī)由個(gè)人負(fù)責(zé)使用保養(yǎng),。
3.4 要保持辦公設(shè)備的清潔和放置有序。保證設(shè)備的'安全可靠性,，充分發(fā)揮其作用,。
3.5 嚴(yán)禁用公司辦公設(shè)備(電話，網(wǎng)絡(luò),、傳真,，復(fù)印等)做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私人事情。
3.6 下班時(shí),，注意關(guān)閉電腦設(shè)備,，切斷電源。
第四章 辦公用品
4.1 辦公用品由公司統(tǒng)一購(gòu)買,，按需要發(fā)放,。
4.2 員工視工作需要，可領(lǐng)取必要的辦公用品,。
4.3 對(duì)于耐用辦公用品像計(jì)算器,、刀尺、訂書機(jī),、打孔機(jī),、文件夾等要注意保管，愛(ài)惜使用,，如有遺失,，個(gè)人要賠償。
4.4 對(duì)于消耗性辦公用品,，要注意節(jié)約使用,，養(yǎng)成勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)。
4.5 不得將公司辦公用品私用,。不得隨意濫用,。非正常情況毀損,，個(gè)人要賠償并視情予以處罰。
第五章 辦公環(huán)境
5.1 要保持辦公環(huán)境的整潔,、衛(wèi)生,、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾,。
5.2 嚴(yán)格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定,，非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。
5.3 按衛(wèi)生責(zé)任分擔(dān)區(qū)域,，每日進(jìn)行衛(wèi)生清潔,包括掃地,、拖地、擦灰塵,，物品整理擺放整齊,。
5.4 擺放樣品時(shí)，應(yīng)當(dāng)擺設(shè)整齊,、有序,，便于工作。不得隨地放置,。
5.5 員工個(gè)人的辦公區(qū)域由個(gè)人負(fù)責(zé)清理,。桌面文件、物品要擺放有序,，并應(yīng)保持電腦、電話設(shè)備清潔,，定期用酒精擦拭,。各種連接線要理順并放置整齊美觀。
5.6 具體條款參照“辦公區(qū)域安全衛(wèi)生管理規(guī)定”執(zhí)行,。
第六章 車輛管理
6.1 公司車輛由行政部統(tǒng)一管理,，由專人負(fù)責(zé)駕駛、維護(hù)保養(yǎng),，經(jīng)常保持車輛處于良好狀態(tài),。
6.2 駕駛?cè)藛T應(yīng)按時(shí)辦理駕照年檢及車輛各種檢驗(yàn)，繳齊相關(guān)費(fèi)用,。
6.3 車輛送修預(yù)計(jì)超過(guò)300元費(fèi)用,由行政部將修理項(xiàng)目,、費(fèi)用預(yù)算書面報(bào)總經(jīng)理審批。
6.4 駕駛?cè)藛T應(yīng)自覺(jué)遵守交通規(guī)則和有關(guān)道路交通管理規(guī)定,，安全行車,，謹(jǐn)慎駕駛。無(wú)論-公務(wù)還是私事用車,，公司不負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T違章罰款及保險(xiǎn)以外的任何責(zé)任,。
6.5各部門人員因公島內(nèi)動(dòng)用車輛,，應(yīng)在上班后1小時(shí)向行政部?jī)?nèi)提出，以便統(tǒng)一安排;特殊情況可直接通知司機(jī)出車;要出島用車的,，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人同意,，并提前一天將用車計(jì)劃報(bào)行政部。行政部負(fù)責(zé)人有責(zé)任通知相關(guān)部門及相應(yīng)地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件,以節(jié)約公司運(yùn)輸成本,。
6.6 島內(nèi)取樣品用車,，司機(jī)必須在半個(gè)工作日以內(nèi)將樣品取回，并協(xié)助搬6.7遇公司無(wú)法派車時(shí),，由本部門視情處理,。
第七章 伙食管理
7.1 公司提供每日午、晚兩頓工作餐(周六僅午餐),。
7.2 注意節(jié)約,，愛(ài)惜糧食。杜絕浪費(fèi),。
7.3 對(duì)伙食管理有任何建議,、意見(jiàn)或不滿，可向行政部反映,。不允許指責(zé)炊事員或做出發(fā)泄舉動(dòng),。
7.4 員工因事外出不在公司就餐時(shí)由總臺(tái)登記，定時(shí)通知炊事員,。
7.5 炊事員有責(zé)任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體健康,。必須購(gòu)買正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質(zhì)期,。定期對(duì)廚房,，包括冰箱、餐具進(jìn)行保潔消毒,。
第八章 安全管理
8.1 全體員工要有安全意識(shí),，特別是抽煙者，嚴(yán)禁隨意丟棄煙頭,。發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí) 2
馬鞍山酷軟科技有限責(zé)任模擬公司報(bào)告,。
8.2 做好日常安全檢查工作。下班前要檢查各自責(zé)任區(qū)域內(nèi)門窗,、設(shè)備電源,。部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的全面檢查。
8.3 因不負(fù)責(zé)任造成財(cái)產(chǎn)損失和資源浪費(fèi),，由當(dāng)事人賠償,。造成嚴(yán)重危害者將送公安部門處理。
8.4 遇有火警,，水警時(shí)不要慌亂,，在第一時(shí)間采取控制蔓延措施并立即報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),行政部負(fù)責(zé)人及119,。
8.5 公司保安員值夜班不允許睡覺(jué)，要定時(shí)在辦公樓周圍巡查并做好巡查登記,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理,，必要時(shí)報(bào)110。
第九章 獎(jiǎng)懲措施
9.1 宗旨：貫徹公司經(jīng)營(yíng)方針,，幫助全體員工確立正確的行為準(zhǔn)則和良好的企業(yè)觀念,，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,，提高企業(yè)效益和員工素質(zhì),。
9.2 原則：以事實(shí)為根據(jù)，以法律和公司管理規(guī)章制度為準(zhǔn)繩,。懲罰與教育并舉,，獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)結(jié)合。
9.3 執(zhí)行程序：部門上報(bào)處理意見(jiàn);行政部核準(zhǔn);總經(jīng)理審批;
9.4 獎(jiǎng)懲措施按公司制度總則中相關(guān)規(guī)定實(shí)行,。
9.5 造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,，除予以處分外，還需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,。
總則
第1條為規(guī)范辦公管理,，確保正常工作秩序，制定本規(guī)定,。
第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工,。
第3條人事行政部負(fù)責(zé)此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。
一,、考勤管理制度
第1條每個(gè)崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排,，時(shí)間為4-8天，每天工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布,。
第2條國(guó)家法定節(jié)假日公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況安排值班輪休或加班。
第3條公司實(shí)施指紋打卡考勤
1,、員工親自到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋打卡,，每日兩次，早晚各一次,。
2,、員工忘記打卡，須以書面形式說(shuō)明情況,，并附有部門主管簽字報(bào)人事行政部
3,、如員工因特殊原因無(wú)法打卡的，事后應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，無(wú)簽字的視為曠工,。第4條考勤設(shè)置種類
1,、遲到在上班時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)視為遲到，半小時(shí)后到且無(wú)事先請(qǐng)假者視曠工一天,。
2,、早退在休息時(shí)間之前離開(kāi)者視為早退，無(wú)事先請(qǐng)假早退者視曠工一天,。
3,、曠工無(wú)任何辦理手續(xù)、無(wú)故缺勤者視曠工,。
4,、請(qǐng)假詳見(jiàn)休假管理規(guī)定。
5,、出差,、外勤因公在外辦事，調(diào)休均需按要求填寫相關(guān)單據(jù),。
第5條連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工3天的,，公司予以開(kāi)除。
第6條考勤處罰
遲到或早退：30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)罰款10元,，月累計(jì)遲到早退達(dá)到5次的扣除當(dāng)月基本工資的10%,。曠工：曠工1次，扣除3倍日工資;
曠工2次,，扣除10倍日工資;3次以上,，予以辭退。
第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工,，特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準(zhǔn),。
二、休假管理規(guī)定
(一)種類及標(biāo)準(zhǔn)
第1條國(guó)家法定假日法定假日一年共十一天,，元旦一天,、春節(jié)三天、清明一天,、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午一天、中秋一天,、十一國(guó)慶節(jié)三天,。第2 條事假因事休假，按批準(zhǔn)天數(shù)休假,。一般員工請(qǐng)事假,，1天以內(nèi)由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn),。員工事假不計(jì)發(fā)任何工資。
第3條病假因病休假,，具有醫(yī)院證明視為病假處理,，其它一律視為事假。憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病休證明,，并按證明天數(shù)休假,，無(wú)病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可，一般員工請(qǐng)病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn),，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)病假由總經(jīng)理批準(zhǔn),。
