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施工單位職業(yè)病防治工作總結篇一

國家衛(wèi)生計生委繼續(xù)做好職業(yè)病報告管理工作,，進一步提高職業(yè)病報告質量和時效性，組織編寫《職業(yè)病報告信息管理規(guī)范》,。進一步推進中央轉移支付職業(yè)病防治項目,，開展重點職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病,、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)用輻射防護等三項監(jiān)測工作,，對工作效果施行量化考核，組織省份間交叉督導檢查,。組織支持西藏自治區(qū)開展放射衛(wèi)生監(jiān)測工作,，幫助西藏彌補了工作空白,。國家衛(wèi)生計生委和國家安全監(jiān)管總局加強職業(yè)病防治機構建設，目前全國共有職業(yè)健康檢查機構3497家,，職業(yè)病診斷機構580家，職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構1209家,。

1編制《職業(yè)病報告信息管理規(guī)范》(衛(wèi)計委)。

2開展重點職業(yè)病,、職業(yè)性放射性疾病、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)用輻射防護等三項監(jiān)測工作,，支持西藏自治區(qū)開展放射衛(wèi)生監(jiān)測工作(衛(wèi)計委),。

3目前(201x年年底?)全國共有職業(yè)健康檢查機構3497家，職業(yè)病診斷機構580家,，職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構1209家(安監(jiān),、衛(wèi)計委)。

施工單位職業(yè)病防治工作總結篇二

4月25日—5月1日,是第16個《職業(yè)病防治法》宣傳周,，為提高用人單位和勞動者職業(yè)病防治法律意識，切實保護廣大勞動者的職業(yè)健康權益，xx開發(fā)區(qū)四舉措推動《職業(yè)病防治法》宣傳周活動,?？偨Y如下：

一是營造氛圍。動員社區(qū),，依托當前職業(yè)健康工作重點,，充分運用宣傳欄、宣傳橫幅,、微信群,、qq群等形式，多方位,、多角度,、多層次宣講職業(yè)病防治知識，有效整合各方面資源,，廣泛營造濃厚的宣傳氛圍,。

二是注重實效。整合安環(huán)局全部力量,，建立4個檢查組,，根據全年安全生產執(zhí)法計劃，結合職業(yè)健康執(zhí)法年活動方案,，堅持“四不兩直”,、明查暗訪等方式，督促企業(yè)自覺承擔主體責任,，建立健全職業(yè)健康管理,，加強對員工的宣傳和培訓，加大對職業(yè)病防治設施設備的投入,，督促職工正確佩戴合格防護用品,，做好職業(yè)病的防范，切實維護勞動者的合法權益,。

三是部門聯動,。借助《職業(yè)病防治法》宣傳周，聯合安環(huán)局,、綜治辦,、計生辦等多部門，以《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和配套規(guī)章,、標準,、勞動者應當依法享有的`職業(yè)衛(wèi)生保護權利；職業(yè)健康檢查,、職業(yè)健康監(jiān)護,、職業(yè)病診斷與鑒定制度,、常見職業(yè)病防治科普知識等為活動內容，持續(xù)擴大職業(yè)病宣傳周活動影響力,，為轄區(qū)安全生產,、職業(yè)衛(wèi)生形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉提供有力輿論支持。

四是強化執(zhí)法,。要求企業(yè)完成職業(yè)健康基本工作要求與評估工作,，對于職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)，特別是作業(yè)現場職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標但未采取有效工程或個體防護措施的,、作業(yè)現場職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標但未進行職業(yè)病危害項目申報的,、未對工作場所職業(yè)病危害因素進行定期檢測的、未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的等方面進行執(zhí)法檢查,。

施工單位職業(yè)病防治工作總結篇三

20xx年初這個時候,，x開始出現新冠肺炎病人,，之后隨著探親訪友出差旅游,，新冠病毒傳播到x全境，以及全國各地,。全年一直不得消停,，先后在x、x,、東北等地小范圍爆發(fā),。各地職業(yè)病防治院所，以及疾病預防控制中心的職業(yè)病防治工作,，第一季度基本上全部暫停,，人財物都紛紛被調遣到新冠前線。x省一位同行還不幸光榮犧牲在x前線,。第二季度才慢慢轉回專業(yè)領域,。之后先后在極短時間神仙般完成了一年的工作量，如浩浩蕩蕩的摸底抽查,、主要職業(yè)病危害因素監(jiān)測,、醫(yī)療機構放射監(jiān)測、塵肺病攻堅行動,、重點職業(yè)病監(jiān)測,、分級分類職業(yè)病危害管理等近10項國家省市專項工作。工作雖然完成了,，但絕大多數工作量還不得不委托社會第三方幫忙,。最近，x等省市區(qū)還在組織第三方全力掃尾,。通過這些工作可以看出,，由職業(yè)病防治院所和疾病預防控制中心組成的專業(yè)支撐機構力量是非常薄弱的。絕大部分縣區(qū)級單位只兩三個兼職人員，采樣設備沒有,，實驗室設備沒有,，質量管理體系沒有，連最基本的cma認證與職業(yè)衛(wèi)生服務機構認可都是空白,。要達成年初的支撐機構愿望,，任務還是非常艱巨的?？陀^講,，是不可能的了。

社會第三方服務機構工作量銳減,，盡管承接了大部分專項工作,，但只是杯水車薪。據我所知,，x至少有3家機構關門,。任然堅持在崗的機構，專業(yè)人員大多改行從事環(huán)境保護與安全生產工作,，只余下少數職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,。

用人單位的職業(yè)病防治工作怎么樣？20xx年的新發(fā)職業(yè)病數據尚未出爐,，依據圖表數據趨勢,，很可能會下降，這是比較樂觀的,。但職業(yè)健康檢查率不高,，數據真實性一直被懷疑。職業(yè)健康檢查覆蓋率,、職業(yè)病危害因素定期檢測率,，據摸底調查的結果，應該不高,，絕大多數不會超過30%,，平均水平可能在10%以下?！叭瑫r”工作的覆蓋率零零星星的,，計算分母千分位表示。

到了20xx年,，職業(yè)病防治工作會怎么樣,？

這是很多同行聚在一起常常談起的，普遍嘆氣搖頭,。新冠肺炎形勢依然嚴峻帶來客觀影響,。職業(yè)衛(wèi)生服務機構管理辦法等法律法規(guī)尚未出臺,，大家心上心下。

為了廣大的勞動者職業(yè)健康,，為了實現健康中國之職業(yè)健康,，大家努力吧！呼吁停止一些不切實際的運動式項目,，腳踏實地做好本質工作,。其實，職業(yè)健康工作比環(huán)境保護與安全生產重要100倍,！

施工單位職業(yè)病防治工作總結篇四

近日,，市安監(jiān)局專門下發(fā)通知，部署開展主題為“健康中國,，職業(yè)健康先行”《職業(yè)病防治法》宣傳周活動,。

本次活動時間為4月25日至5月1日，主要開展“六個一”活動：

一是開展一次“七進”活動現場咨詢,。聯合衛(wèi)生計生,、人力資源和社會保障等部門開展一次職業(yè)病防治法進企業(yè)、進學校,、進機關,、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村,、進家庭、進公共場所活動,，通過現場咨詢,、布置展牌、發(fā)放宣傳資料,、職工簽名等方式,，向社會公眾宣傳普及職業(yè)病防治知識，介紹職業(yè)病防治進展成效和有關部門職責,。

二是開展一次職業(yè)衛(wèi)生知識競賽活動,。利用市安全監(jiān)管局官方微信微博，組織開展職業(yè)衛(wèi)生有獎知識競賽,。同時,，組織用人單位、職業(yè)健康體檢機構,、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構參加全省職業(yè)病防治知識網絡學習競賽活動,。

三是實施一次專項執(zhí)法。結合“職業(yè)健康執(zhí)法年”活動,，在4.5月份,，組織一次以專項治理的行業(yè)為重點的職業(yè)衛(wèi)生專項執(zhí)法,，對本地區(qū)職業(yè)病防治中存在的突出問題進行暗查暗訪，并于宣傳周期間,，在當地的媒體上進行典型曝光,。

四是組織一次講法學法。組織轄區(qū)內所有存在職業(yè)病危害的'用人單位開展《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的講法學法活動,，活動時間不得少于一個小時,，參加范圍不得低于單位員工的80%。要求各用人單位在顯要位置懸掛橫幅,，并運用視頻講座,、現場宣講、知識問答,、競賽等方式,，組織職工全員學習職業(yè)病防治法律法規(guī)。

五是實行一次免費體檢,。各縣區(qū)選取1—2家開展職業(yè)病體檢不充分的企業(yè),，聯系好一家醫(yī)療機構，由政府出資,，對企業(yè)接害人員進行一次免費體檢,，并在不涉及接害人員隱私的情況下，進行報道,，宣傳體檢知識,，提高全社會對職業(yè)健康體檢的認識。

六是發(fā)動一次集中報道,。利用傳統(tǒng)媒體和新興媒體平臺,，強化宣傳周活動報道工作，及時刊發(fā)宣傳信息,，將各項特色宣教活動宣傳出去,，擴大社會影響。此外還組織媒體開辟宣傳周專欄,，多角度宣傳職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī),，多層次報道職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查、多頻次反映企業(yè)講法學法用法情況,，形成強大宣傳聲勢營造強大的輿論聲勢,。

同時，通知對活動提出要求,，一是加強領導,、精心組織。各單位要深刻認識《職業(yè)病防治法》宣傳周活動的重要意義,，精心組織,、提前謀劃,，并將其作為抓好職業(yè)病防治工作的一項重要舉措，結合實際制定具體實在的實施方案,，確保宣傳周活動順利開展,，取得實效。二是創(chuàng)新手段,，形成合力,。要積極發(fā)揮職業(yè)病防治聯席會議和安委會成員單位的作用，明確分工,、全體動員,、各負其責、形成聯動,。要制定職業(yè)病防治法宣傳周活動的分工方案,，落實到單位，落實到人員,，做到互相配合,、互通信息、相互支持,、形成合力,。三是認真總結，積累經驗,。各單位要全面總結活動開展的經驗和創(chuàng)新做法,、剖析存在的不足，及時上報工作總結,。

施工單位職業(yè)病防治工作總結篇五

國家衛(wèi)生計生委,、國家安全監(jiān)管總局、人力資源社會保障部和全國總工會等部門聯合印發(fā)《職業(yè)病防治法》宣傳周活動通知,。各地以“健康中國，職業(yè)健康先行”為主題,，出動宣傳人員7萬余人次,，舉辦研討會、報告會,、知識講座等9000余場,，參加現場咨詢213.4萬人次，發(fā)放宣傳材料1437萬余份,。制作下發(fā)《〈職業(yè)病防治法〉系列宣傳光盤(201x年)》5000套,，在《人民日報》《中國安全生產報》刊發(fā)10個專版。國家安全監(jiān)管總局推動“中國職業(yè)健康”微信平臺建設,，各級安全監(jiān)管部門培訓職業(yè)健康監(jiān)管人員21788人次,，組織培訓企業(yè)負責人,、職業(yè)健康管理人員122萬人次，培訓接觸職業(yè)病危害勞動者1259萬人次,。國家衛(wèi)生計生委積極拓展職業(yè)健康管理內涵,，搭載健康城市平臺，推動健康企業(yè)建設,，編制相關指導文件,。

《職業(yè)病防治法》宣傳周活動，做了很多事情,。

施工單位職業(yè)病防治工作總結篇六

20xx年4月25日至5月1日是第xx個《職業(yè)病防治法》宣傳周,，鎮(zhèn)領導高度重視《職業(yè)病防治法》宣傳工作，及時召開會議,，研究制定了工作實施方案,，以宣傳落實《職業(yè)病防治法》為主線，堅持正面宣傳,，貼近群眾,，進一步落實職業(yè)病防治法工作責任，精心組織開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動的工作,。

為使宣傳周活動深入人心,，我鎮(zhèn)開展了形式多樣的宣傳活動，突出“職業(yè)健康保護,。我行動”,，利用宣傳欄、活動版面,、橫幅,、印制宣傳彩頁、微信群,、qq等形式宣傳職業(yè)病防治知識,。整個宣傳周期間開展主題宣傳活動次數10次，制作宣傳咨詢10次,，開展警示教育10次,，印發(fā)職業(yè)病防治宣傳彩頁資料300余份，宣傳受眾人數300余人,。出動宣傳人員20人,，現場解答勞動者提出的健康保護及申請職業(yè)病診斷的相關問題，得到了現場群眾的好評,，通過微信群傳播職業(yè)病防治法宣傳用語,，宣傳職業(yè)病防治工作，聚焦塵肺病防治攻堅等重點工作,，讓廣大群眾關注職業(yè)病防治工作,，切實保障勞動者的職業(yè)健康保障,。

堅持預防為主，從源頭控制職業(yè)危害,，規(guī)范企業(yè)生產經營行為,，明確企業(yè)在職業(yè)病防治中的法定責任，催促企業(yè)建立健全職業(yè)病防治規(guī)章制度，指導企業(yè)完善職業(yè)健康管理是落實《職業(yè)病防治法》的重點工作。結合宣傳周對各企業(yè)進行了檢查,，重點開展職業(yè)健康基本情況摸底調查,，全面掌握產生職業(yè)病危害用人單位基本信息,、行業(yè)類型、職工總數及接觸各類職業(yè)病危害人數,、有毒有害作業(yè)工人健康監(jiān)護、企業(yè)從業(yè)職員職業(yè)健康體檢、防護用品的配備使用和企業(yè)職業(yè)危害防治設施的落實和企業(yè)繳納工傷保險等情況，對發(fā)現的問題進行現場指導,，對部份企業(yè)存在的題目依法提出了整改意見。

通過此次宣傳周活動,，使我們自身受到了一次良好的教育和提高,，認識到勞動者對職業(yè)病防護知識的缺乏和迫切需求，同時也看到部分企業(yè)對從業(yè)人員的宣傳教育不到位,，沒有真正落實和解決根本問題。

盡管本次宣傳周活動取得了一定的效果,，但離勞動者所需求的`仍存在一定的差距。今后，將進一步加大宣傳普及力度，多印制切合實際,、解答勞動者工作中常見的防護問題,、職業(yè)病診斷的相關問題彩頁資料,，著力于提高廣大勞動者對職業(yè)病防護知識及健康維權意識,，為保護勞動者健康,、促進經濟社會和諧發(fā)展營造一個良好的環(huán)境,。

施工單位職業(yè)病防治工作總結篇七

為了加大職業(yè)病防治工作執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,，提高職業(yè)病防治能力和水平,，保護勞動者健康權益，我所對合陽縣存在職業(yè)危害因素用人單位的職業(yè)病防治工作進行了重點監(jiān)督檢查。現將有關情況總結如下：

一,、貫徹實施職業(yè)病防治法，加大宣傳教育力度

充分利用宣傳資料等多種形式,，有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識,，加大對《職業(yè)病防治法》和相關法律、法規(guī)的宣傳,。我所向經營者及一線工人采取發(fā)放宣傳材料形式,，就職業(yè)病防治,、防范等內容進行了宣傳教育。通過宣傳活動,，提高了人們對職業(yè)病防治工作重要性的認識,，為開展職業(yè)病防治工作創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。同時對企業(yè)法人及職業(yè)衛(wèi)生專兼職管理人員,、衛(wèi)生監(jiān)督人員和技術服務人員進行培訓,，督促企業(yè)對員工進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，使企業(yè)法人及其職業(yè)衛(wèi)生專兼職管理人員提高職業(yè)病防治責任和法治意識,，做到知法、懂法,、守法和用法,，使職業(yè)衛(wèi)生技術服務人員適應職業(yè)病防治需要，掌握技術規(guī)范和標準,，提高技術水平,；使勞動者懂得職業(yè)病防治中權益，掌握職業(yè)病防治知識,。

二,、加大職業(yè)病監(jiān)督力度，發(fā)現問題及時整改

（一）開展了預防性衛(wèi)生監(jiān)督：按照省衛(wèi)生監(jiān)督所下達的文件要求,，衛(wèi)生監(jiān)督所于上半年對部分縣立項項目的建設項目職業(yè)病危害因素評價工作落實情況進行了監(jiān)督檢查,。向合陽縣平政煤礦、金水橋水泥,、獨惠水泥廠,、源源化工廠下達了監(jiān)督文書，督促企業(yè)盡快落實建設項目職業(yè)病危害因素評價工作,。對個別因生產原因不能正常開展評價工作的企業(yè),，要求其向縣衛(wèi)生監(jiān)督所作出書面說明。

（二）開展了健康監(jiān)護監(jiān)督檢查：對全縣部分企業(yè)職業(yè)病危害基本情況進行了調查建檔,，對企業(yè)落實職業(yè)病防治工作情況進行監(jiān)督檢查,，主要檢查包括作業(yè)場所安全設施落實情況、勞動者健康監(jiān)護,、企業(yè)勞動合同簽訂情況,，以及企業(yè)參加工傷保險、職業(yè)病人申請工傷認定,、勞動能力鑒定和待遇支付情況,。針對部分用人單位職業(yè)健康體檢率低等問題對1家企業(yè)進行了現場監(jiān)督檢查，寫了3份現場監(jiān)督筆錄并下達了監(jiān)督意見書,，提出18條監(jiān)督意見,，有效的促進了用人單位健康監(jiān)護工作的開展,。我縣的大部分企業(yè)能夠落實職業(yè)病防治措施，平政煤礦企業(yè)能按照標準配備了防護設備,，有衛(wèi)生安全防護等措施,，有防護器具并能做到定期維護和保養(yǎng)，能督促職工正確配帶使用,，企業(yè)職工能定期進行體檢,，保證了企業(yè)員工身體健康，做到有健康證上崗,。企業(yè)能夠與職工正確簽訂用人合同,，企業(yè)及時為職工參加工傷保險，全縣企業(yè)按時落實到位工資待遇,，確保職工人身安全,，增強了職業(yè)病防治意識。

20xx年,，衛(wèi)生監(jiān)督所始終把經濟創(chuàng)收作為第一要務來抓,，全所同志轉變思想觀念，在經濟創(chuàng)收上想辦法出主意,，多方爭取聯系檢測評價和體檢單位,。同時，衛(wèi)生監(jiān)督所不斷提高自身的各項業(yè)務技術水平,，保證為客戶提供客觀真實,、準確公正、優(yōu)質高效的職業(yè)衛(wèi)生技術服務,，并無償為客戶提供職業(yè)衛(wèi)生技術指導,。克服了職業(yè)衛(wèi)生職能調整等因素帶來的各種困難,。在經濟創(chuàng)收中嚴格管理,，依法收費。

四,、存在主要問題

雖然我們對職業(yè)病防治工作采取了一定的措施,，做了一些工作，取得了一些成績,，但與上級的要求相比,，與工作實際要求相比，還存在許多薄弱和不足之處,。一是部分企業(yè)對職業(yè)病危害認識嚴重不足,，法律意識淡薄、漠視職業(yè)病防治,。二是我縣企業(yè)較小,，工人流動性強,，伸縮性大，企業(yè)認識不到位,。三是工業(yè)基礎弱,，企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理相對滯后，近年農業(yè)人口向縣城轉移,，企業(yè)大量雇用農民工,、臨時工，職工安全與衛(wèi)生意識不夠強,。四是對企業(yè)監(jiān)測有待加強,。五是職業(yè)衛(wèi)生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足,，我們將進一步加大工作力度,，高度重視，切實加以解決,。

五、明年的工作思路

在下一步的工作中,，我們將以這次檢查為契機,，對存在的問題，認真采取措施,，加以解決,。一是加強領導，增強責任,。進一步加強領導,，對職業(yè)病防治工作中存在的重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié),，認真地分析,、研究和解決，確保各項工作落到實處,，盡快建立完善職業(yè)病防治體系,。

二是加強宣傳教育，強化職業(yè)安全意識,。加大《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳,。有計劃地組織單位負責人開展《職業(yè)病防治法》及有關法律、法規(guī),、標準及防治知識培訓班,，強化職業(yè)安全意識，讓企業(yè)承擔相應的法律責任和義務,。充分利用媒體,、企業(yè)宣傳等多種形式,，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力。

三是開展職業(yè)病防治工作專項治理,。針對企業(yè)規(guī)模小,、設備簡陋、難于監(jiān)督管理等特點,。采取“摸情況,、抓典型、促整改,、抓落實”的方法,，切實將我縣企業(yè)職業(yè)病防治工作落到實處。強化各部門的工作職責,，整合監(jiān)管力量,，充分發(fā)揮行業(yè)協會作用，強化行業(yè)自律,。加強日常監(jiān)督檢查,，突出重點，及時整改,，對職業(yè)病危害嚴重且屢教不改的用人單位依法嚴肅查處,。

職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責任重大,，今后將進一步加大工作力度,，堅持預防為主、防治結合的方針,，采取有力措施,，在預防、控制和消除職業(yè)病危害,，防治職業(yè)病,，保護勞動者健康等方面加倍努力，為廣大群眾的健康和合陽縣的社會經濟發(fā)展做出新貢獻,。

施工單位職業(yè)病防治工作總結篇八

職業(yè)病防治工作關系到職工的身體健康和合法權益,，也關系到洗煤廠的健康持續(xù)發(fā)展。20xx年利民公司把職業(yè)病防治工作作為保護勞動生產力,，構建和諧企業(yè)的要素,，我洗煤廠從四個方面入手，深入開展了職業(yè)病防治工作,。

洗煤廠成立了職業(yè)病防治工作領導小組,，配備了專（兼）職管理人員，形成了領導主抓。按照本質安全管理體系要求,，制定了《20xx年職業(yè)病防治工作計劃》明確了工作范圍,、內容，落實了責任,，規(guī)范了職業(yè)衛(wèi)生管理工作,，為加強洗煤廠的職業(yè)病防治工作打下了良好的基礎。

進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護指導,，注重開展崗前,、崗中、離崗健康檢查,，職業(yè)健康體檢率達到100%,，今年經公司安排于8月27日-9月中旬在烏達仁康醫(yī)院進行了崗中職業(yè)健康體檢，目前,，監(jiān)護報告醫(yī)院正在整理中還未返回本廠,，同時，建立健全了職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康檔案,，為接觸職業(yè)危害因素的每位員工建立了職業(yè)健康檔案,。

充分利用班前會、公開欄,、培訓學習,、懸掛宣傳橫幅等多種形式，有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識,，加大對《職業(yè)病防治法》和相關法律、法規(guī)的宣傳,。年初計劃中要求各車間培訓學習,，加大宣傳力度。

同時,，對新入職員工進行崗前培訓,，簽訂職業(yè)危害告知書，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,，確保每位員工在上崗前對自己從事的職業(yè)有完全的認識,，掌握職業(yè)病防治知識。

部分員工對職業(yè)病危害認識不足,，缺乏自我保護意識,，需加強培訓，并豐富培訓內容,。

職業(yè)病防治工作總結8

面對企業(yè)跨越式的高速發(fā)展,，以及投資規(guī)模不斷擴大、新招收人員增多、高科技設備復雜,、職業(yè)健康管理點多面廣等特點,，我們始終秉承“創(chuàng)造安全健康作業(yè)條件、實現優(yōu)質安全文明生產”的職業(yè)健康安全方針,，堅持“預防為主,、防治結合”，通過狠抓“基礎和基層”工作,，構建了“大安全”的安全職防管理體系,；通過改善和優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，努力實現企業(yè)本質安全,；通過“以人為本”的管理理念,，切實維護勞動者職業(yè)健康權益；通過完善制度,、嚴格執(zhí)法,，形成了株機特色的長效管理機制。

20xx年我公司被評為xx市第一批“職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)”,，兩年來,，我們圍繞示范企業(yè)的目標管理要求積極推進各項工作，特別是加強基礎管理和流程規(guī)范化,，修訂了職業(yè)健康/安全管理體系文件的《勞保用品管理》,，使勞動保護管理更貼近生產實際，便于操作,；開展了勞保用品調研用于后續(xù)文件,、標準修訂的依據；編寫了“職業(yè)健康三同時操作流程”并參與了項目三同時文件的`編寫,，將職業(yè)健康三同時推進規(guī)范化的軌道,。

20xx年，職業(yè)健康培訓工作探索利用新媒體,，聚焦“職防宣

傳周”,，實施幾大舉措取得良效，

二是與3m公司聯合,，組織159名員工參加職業(yè)健康知識路演和防墜落體驗,；

三是組織基層單位9名安全管理人員參加了市安監(jiān)局舉辦的取證培訓；

四是組織職業(yè)健康知識競賽報刊答題,，參與人員1200人,；

五是全員應知應會考試，職業(yè)健康知識達到安全試題的30%,；

六是組織了安全管理人員開展專題知識培訓接觸職業(yè)危害作業(yè)人員培訓受眾面達100%,。為提高員工應對緊急情況能力，20xx年開展了《防暑降溫應急演練》《輻射泄露應急演練》《生產作業(yè)現場外傷急救培訓》《心肺復蘇培訓》。讓員工學會救自己,、救他人的基本技能,。

為了貫徹《職業(yè)病防治法》，綜合分析我公司存在職業(yè)病危害因素作業(yè)場所的危害狀況,，加強職業(yè)衛(wèi)生工作,，減少職業(yè)病的發(fā)生，委托xxx職業(yè)病防治院對公司的238個職業(yè)病危害作業(yè)點進行了為期四天的現場檢測,，通過分析近幾年現場檢測的數據對公司職業(yè)危害狀況進行評價分析,，合格率達到了85%的要求。

為保障員工身體健康,，20xx年大力開展電焊煙塵源頭治理工作,，新增了xx事業(yè)部b13延長部分除塵控溫系統(tǒng)，xx事業(yè)部b13-15延長部分除塵控溫設備安裝,，完成了xxd棟廠房除塵控溫系統(tǒng)安裝,。

嚴格執(zhí)行國家三同時管理制度，對新,、改,、擴建項目開展職業(yè)健康預控評，20xx年完成《污水控制系統(tǒng)建設項目》《高壓供電系統(tǒng)建設項目》控制效果評價,；完成制動分公司基地建設項目,、南非技改項目、東盟項目竣工驗收,；南非鐵路裝備修造中心三同時竣工驗收情況評審,。

為進一步改善作業(yè)環(huán)境和條件，20xx年開展了作業(yè)場所控溫除塵空調系統(tǒng)調研,。

生產現場的勞動者作為職業(yè)病防治“以人為本”的首要保護者,，每年必須組織職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現異常進行后續(xù)保護性處置,。為使這項工作的各個環(huán)節(jié)緊密配合，我們年初即開始梳理公司職業(yè)危害崗位,、識別危害因素和目標人群,；5月份組織了接觸有毒有害的1224名正式員工和227名勞務派遣員工參加健康體檢，體檢率達到100%,。共計安排86名鉚焊人員,，15名苯系物接觸人員，2名粉塵接觸人員進行復查,，在安排聽力異常人員復查時,，我們結合前幾年的體檢結果進行綜合分析篩查，對可能因為人為因素造成異常的情況升級檢測手段，采用打破常規(guī)頻段的手法和采用客觀聽力檢測的方法進行識別,，目前識別的職業(yè)禁忌和異常人員需調崗人數32人,，已下達調崗建議，保障員工健康權益,。全年未發(fā)生職業(yè)病,。

員工的個體防護是職業(yè)病防護最后一道關口，也是十分重要的措施之一,，勞動防護用品是否能夠達到防護要求,，直接關系到員工是否收到職業(yè)傷害。

20xx年,，為保證高空作業(yè)人員安全,，今年初開始進行安全繩的調研工作，并對公司原使用的安全繩進行了全面更換,。將以前的半身式安全帶全部更換成全身式安全帶,，品種從原來兩種安全繩增加到32種，增加了可調整長度的帶繩品種以及0.3米到1.8米6種長度,，滿足各種環(huán)境的需要,，同時制訂了《安全帶管理規(guī)定》，對安全帶的技術標準,、維護使用,、保養(yǎng)報廢進行了詳細規(guī)定，通過調研和分析,，新增了二十余種電動送風電焊變光面罩配件,，最大限度的保證員工使用勞保用品的效果。

為使勞動保護用品能順應公司新產品,、新材料,、新工藝的變化需求，使前期制定的標準和種類能夠滿足新產量的需要,，20xx年開展了多層次的勞保用品調研,。

隨著公司業(yè)務量的不斷擴增，勞動用工形式也呈現多樣化的格局,，在對勞務工進行職業(yè)健康管理方面,，我們更加注重勞務工的體檢和勞保用品配備，由于輸送到我公司來的勞務公司和兄弟單位所配發(fā)的勞保用品不能完全滿足我公司生產保護需要,，且與公司發(fā)放的標準和規(guī)格不對等,，我們通過多次協商爭取到政策和費用的支持，為彰顯公司保護員工健康,、關愛勞務用工的擔當的責任,，確定了勞務工的特種勞保用品由公司統(tǒng)一發(fā)放,，為規(guī)范對勞務用工的勞保管理，我們與人力資源協商要求在與相關方簽訂合同時約定勞動防護的相關條款和勞保用品發(fā)放主體單位,，明確了職責使員工有勞動防護保障,。

每年的夏季，防暑降溫工作是職防重頭戲,，我們分三步開展工作：

一是抓培訓指導協助各事業(yè)部每年組織《防暑降溫基本知識》,，組織開展應急演練，在安全員群通過微信推送防暑降溫知識,。

二是抓基層,，召開防暑降溫現場會議，對生產單位和個人提出高溫季節(jié)工作要求,，如增加工休時間,、調整作業(yè)時間避開高溫時段、嚴禁夏季夜間單獨一人作業(yè),、現場配備防暑降溫物品要方便員工取用,、建立高溫日報微信群，35℃以上高溫當日事業(yè)部報送日報表及異常情況等,。

三是抓物資,，確保現場有足夠的防暑降溫物資是員工能夠隨時取用,，冷飲冰棒隨班供應,。四是開設醫(yī)療救治綠色通道，恢復醫(yī)療救治點,。根據生產現場實際情況設置了四十余個巡視點,，委托xxx院區(qū)醫(yī)務人員8月6日正式在公司進行醫(yī)療巡視，醫(yī)療點設醫(yī)生護士各一名,。每天到公司各高溫作業(yè)點巡視并簽字確認,，兩個月接待現場員工感冒、頭暈,、小型割傷等診療20余起,。

施工單位職業(yè)病防治工作總結篇九

5月19日，剛下夜班的大慶石化公司員工張旭光交完班,，決定步行回家,。他走出乙烯裝置區(qū)，看到裝置兩旁草地上的露水晶瑩透亮,。張師傅深吸一口清新的空氣，挺直了腰板,。他還清楚地記得,，兩年前,，自己上班還戴個大口罩，冬天眼鏡上一層霧,，夏天又捂得難受,，摘又摘不得。張旭光說：“現在雨后,，有人把玻璃擦干凈,；現場巡檢，有人自覺把垃圾撿起來,，大家自覺建立起良好的健康環(huán)境,。”

為強化員工職業(yè)健康監(jiān)護工作,，大慶石化公司在相關職能部門和直線組織上建立,、分解和量化健康安全環(huán)境與質量目標，實施hse管理體系,，成立了公司,、分廠、車間相關部門組成的職業(yè)病防治領導小組,，形成縱向到底,、橫向到邊的職業(yè)衛(wèi)生管理網絡。經過一年多的運行,，杜絕了人身傷亡安全事故,，杜絕了新發(fā)職業(yè)病，有毒有害崗位員工職業(yè)性健康體檢率100%,。

20xx年年初,，這個公司對影響員工職業(yè)健康的危險源及環(huán)境因素進行重新補充識別與評價。通過全員調查,，識別評價出各崗位的風險和環(huán)境因素2.03萬個,，全部制定了控制措施，實行車間,、分廠,、公司三級管理。截至目前,，這個公司制定職業(yè)健康管理方案17項,，并進行動態(tài)跟蹤監(jiān)督檢查。

大慶石化公司cpi污水預處理裝置,，承擔著年生產能力60萬噸乙烯裝置的污水預處理任務,。在有毒有害崗位工作了21年的楊愛軍師傅說：“預處理污水池氣味難聞，特別是在陰天下雨時,，氣味更大,?！惫踞槍@一實際，進行了專項治理,，使裝置周圍三苯等有毒氣體去除率達85%,，實現有毒氣體達標排放，保證崗位員工的身心健康,。

為加大對煉化生產和施工作業(yè)現場的安全監(jiān)督力度,，公司增設了氣防站，提高?；沸孤┑染o急狀態(tài)下的應急處置能力,，整體上提升安全監(jiān)督力度和危化品泄漏應急防控能力,。去年,，大慶石化投入1800萬元，對員工職業(yè)健康安全進行治理,，做到了人員,、責任、措施,、時間四落實,。

結合大型化工企業(yè)生產實際，大慶石化公司不斷加大職業(yè)健康安全監(jiān)控力度,，采取“100%接受安全防護應知應會知識培訓,、100%會使用防護用品、100%具備自我防護能力”的強化技能培訓,，從操作維護,、人機接觸、危險化學品等方面,，對員工在崗位上的安全,、健康危害進行梳理與總結。目前,，公司已舉辦安全培訓班41期,，培訓近4000人。

為了員工職業(yè)健康療養(yǎng)達到100%,，20xx年,，大慶石化對員工健康療養(yǎng)費發(fā)放進行調整，采取工資發(fā)放與建立療養(yǎng)賬戶報銷相結合的辦法,，組織511名特殊崗位員工到丹東和興城進行離崗休養(yǎng),，為1333名特殊崗位員工辦理了自行休養(yǎng)審批手續(xù)。

大慶石化職工醫(yī)院設有化工廠區(qū)急診急救,、預防保健,、職業(yè)健康體檢,、社區(qū)衛(wèi)生服務等專區(qū)，為員工進行職業(yè)病的監(jiān)測與防治,。針對化工生產及員工安全健康防護實際，近年來,，燒傷整形科在燒傷治療和整形手術等方面均有較大突破,，達到國內先進水平。

施工單位職業(yè)病防治工作總結篇十

面對企業(yè)跨越式的高速發(fā)展,，以及投資規(guī)模不斷擴大,、新招收人員增多、高科技設備復雜,、職業(yè)健康管理點多面廣等特點,，我們始終秉承“創(chuàng)造安全健康作業(yè)條件、實現優(yōu)質安全文明生產”的職業(yè)健康安全方針,，堅持“預防為主,、防治結合”，通過狠抓“基礎和基層”工作,，構建了“大安全”的安全職防管理體系,；通過改善和優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，努力實現企業(yè)本質安全,；通過“以人為本”的管理理念,，切實維護勞動者職業(yè)健康權益；通過完善制度,、嚴格執(zhí)法,，形成了株機特色的長效管理機制。

20xx年我公司被評為xx市第一批“職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)”,，兩年來,，我們圍繞示范企業(yè)的目標管理要求積極推進各項工作，特別是加強基礎管理和流程規(guī)范化,，修訂了職業(yè)健康/安全管理體系文件的《勞保用品管理》,，使勞動保護管理更貼近生產實際，便于操作,；開展了勞保用品調研用于后續(xù)文件,、標準修訂的依據；編寫了“職業(yè)健康三同時操作流程”并參與了項目三同時文件的編寫,，將職業(yè)健康三同時推進規(guī)范化的軌道,。

二、

20xx年,，職業(yè)健康培訓工作探索利用新媒體,，聚焦“職防宣

傳周”,，實施幾大舉措取得良效，一是依托市安監(jiān)在中心廣場開展的“健康中國,，職業(yè)健康先行”的主題宣傳活動,，送展宣傳公司職業(yè)健康工作的板報及組織員工前往觀看；二是與3m公司聯合,，組織159名員工參加職業(yè)健康知識路演和防墜落體驗,；三是組織基層單位9名安全管理人員參加了市安監(jiān)局舉辦的取證培訓；四是組織職業(yè)健康知識競賽報刊答題,，參與人員1200人,；五是全員應知應會考試，職業(yè)健康知識達到安全試題的30%,；五是組織了安全管理人員開展專題知識培訓接觸職業(yè)危害作業(yè)人員培訓受眾面達100%,。

為提高員工應對緊急情況能力，20xx年開展了《防暑降溫應急演練》《輻射泄露應急演練》《生產作業(yè)現場外傷急救培訓》《心肺復蘇培訓》,。讓員工學會救自己,、救他人的基本技能。

三,、

為了貫徹《職業(yè)病防治法》,，綜合分析我公司存在職業(yè)病危害因素作業(yè)場所的危害狀況，加強職業(yè)衛(wèi)生工作,，減少職業(yè)病的發(fā)生,，委托xxx職業(yè)病防治院對公司的238個職業(yè)病危害作業(yè)點進行了為期四天的現場檢測，通過分析近幾年現場檢測的數據對公司職業(yè)危害狀況進行評價分析,，合格率達到了85%的要求,。

為保障員工身體健康，20xx年大力開展電焊煙塵源頭治理工作,，新增了xx事業(yè)部b13延長部分除塵控溫系統(tǒng),，xx事業(yè)部b13-15延長部分除塵控溫設備安裝，完成了xxd棟廠房除塵控溫系統(tǒng)安裝,。

嚴格執(zhí)行國家三同時管理制度,，對新、改,、擴建項目開展職業(yè)健康預控評,，20xx年完成《污水控制系統(tǒng)建設項目》《高壓供電系統(tǒng)建設項目》控制效果評價；完成制動分公司基地建設項目,、南非技改項目,、東盟項目竣工驗收；南非鐵路裝備修造中心三同時竣工驗收情況評審。

為進一步改善作業(yè)環(huán)境和條件,，20xx年開展了作業(yè)場所控溫

除塵空調系統(tǒng)調研,。

四、

生產現場的勞動者作為職業(yè)病防治“以人為本”的首要保護者,，每年必須組織職業(yè)健康檢查,，及時發(fā)現異常進行后續(xù)保護性處置。為使這項工作的各個環(huán)節(jié)緊密配合,，我們年初即開始梳理公司職業(yè)危害崗位,、識別危害因素和目標人群；5月份組織了接觸有毒有害的1224名正式員工和227名勞務派遣員工參加健康體檢,，體檢率達到100%。共計安排86名鉚焊人員,，15名苯系物接觸人員,，2名粉塵接觸人員進行復查，在安排聽力異常人員復查時,，我們結合前幾年的體檢結果進行綜合分析篩查,，對可能因為人為因素造成異常的情況升級檢測手段，采用打破常規(guī)頻段的手法和采用客觀聽力檢測的方法進行識別,，目前識別的職業(yè)禁忌和異常人員需調崗人數32人,，已下達調崗建議，保障員工健康權益,。全年未發(fā)生職業(yè)病,。

五,、

員工的個體防護是職業(yè)病防護最后一道關口,，也是十分重要的措施之一,，勞動防護用品是否能夠達到防護要求,，直接關系到員工是否收到職業(yè)傷害,。

20xx年,，為保證高空作業(yè)人員安全,，今年年初開始進行安全繩的調研工作,，并對公司原使用的安全繩進行了全面更換,。將以前的半身式安全帶全部更換成全身式安全帶,，品種從原來兩種安全繩增加到32種，增加了可調整長度的帶繩品種以及0.3米到1.8米6種長度,，滿足各種環(huán)境的需要,，同時制訂了《安全帶管理規(guī)定》，對安全帶的技術標準,、維護使用,、保養(yǎng)報廢進行了詳細規(guī)定，通過調研和分析，新增了二十余種電動送風電焊變光面罩配件,，最大限度的保證員工使用勞保用品的效果,。

為使勞動保護用品能順應公司新產品、新材料,、新工藝的變化需求,，使前期制定的標準和種類能夠滿足新產量的需要，20xx年開展了多層次的勞保用品調研,。

隨著公司業(yè)務量的不斷擴增,，勞動用工形式也呈現多樣化的格局，在對勞務工進行職業(yè)健康管理方面,，我們更加注重勞務工的體檢和勞保用品配備,，由于輸送到我公司來的勞務公司和兄弟單位所配發(fā)的勞保用品不能完全滿足我公司生產保護需要，且與公司發(fā)放的標準和規(guī)格不對等,，我們通過多次協商爭取到政策和費用的支持,，為彰顯公司保護員工健康、關愛勞務用工的擔當的責任,，確定了勞務工的特種勞保用品由公司統(tǒng)一發(fā)放,，為規(guī)范對勞務用工的勞保管理，我們與人力資源協商要求在與相關方簽訂合同時約定勞動防護的相關條款和勞保用品發(fā)放主體單位,，明確了職責使員工有勞動防護保障,。

每年的夏季，防暑降溫工作是職防重頭戲,，我們分三步開展工作,，一是抓培訓指導協助各事業(yè)部每年組織《防暑降溫基本知識》，組織開展應急演練,，在安全員群通過微信推送防暑降溫知識,。二是抓基層，召開防暑降溫現場會議,，對生產單位和個人提出高溫季節(jié)工作要求,，如增加工休時間、調整作業(yè)時間避開高溫時段,、嚴禁夏季夜間單獨一人作業(yè),、現場配備防暑降溫物品要方便員工取用、建立高溫日報微信群,，35℃以上高溫當日事業(yè)部報送日報表及異常情況等,。三是抓物資，確?，F場有足夠的防暑降溫物資是員工能夠隨時取用,，冷飲冰棒隨班供應,。四是開設醫(yī)療救治綠色通道，恢復醫(yī)療救治點,。根據生產現場實際情況設置了四十余個巡視點,，委托xxx院區(qū)醫(yī)務人員8月6日正式在公司進行醫(yī)療巡視，醫(yī)療點設醫(yī)生護士各一名,。每天到公司各高溫作業(yè)點巡視并簽字確認,，兩個月接待現場員工感冒、頭暈,、小型割傷等診療20余起,。