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企業(yè)員工日常管理制度篇一

1. 質檢人員必須依據倉庫開具的領料單進行領料{打包物料};

2.質檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙,、工藝檔及要求,，做好檢驗前的準備工作;

3. 未經批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數,，若有必要改動必須與相關工序聯系,，預防和杜絕安全質量隱患，確保檢驗工作順利進行;

4. 在檢驗過程中發(fā)現的問題及時分析解決,，并做好記錄,，把損失降到最低;

5. 檢驗過程中實行三檢制，即：自檢,、互檢,、專檢。自檢完的產品打上標記,，合格品與不合格品分類擺放,，不允許混放,，以次充好。

6. 合格品經檢驗合格后,，做好標示,，放在規(guī)定位置，待合格產品打包入庫;

7. 產品在流轉過程中嚴防磕碰,，若有發(fā)現,，將嚴肅處理;

8. 質檢員依據領料單進行產品首件檢驗，如有不符,，及時通知相關人員并糾正;

9. 質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢,、完工專檢,。發(fā)現問題及時解決;

10. 各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯,，將按有關規(guī)定進行處理,。

1. 全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產現場,。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容;

2. 質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查,，并進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔

3. 質檢人員按照規(guī)定分工到現場進行現場巡視,，對發(fā)現的問題,，現場記錄清楚;在檢查中發(fā)現不符合實際情況時，質檢人員應立即處理,，

4. 未經批準同意不得私自離崗,。

5.檢查組長的工作：1)檢查人員是否齊全，設備運行,、現場環(huán)境是否良好;2)檢查各項工作是否準備完備準確;3)召開班前會,，安排工作;4)向上級及時匯報當天工作;5)及時解決當天遇到的問題;

6.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關事宜;

7.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級;

8.確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈,，方能下班;

1. 合格品與不合格品分類擺放整齊,，做好標記;

2. 工、卡,、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;

3. 設備保持清潔,、潤滑、無故障;

4. 下班前設備及周邊打掃干凈,，不允許有鐵銷,、產品、油污等存在;

5. 嚴禁在生產車間,、倉庫和禁煙區(qū)吸煙,，一經發(fā)現，第一次罰款五十，第二次加倍,，造成生產損失的由員工本人承擔責任,。

6. 生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成,，不得偷工減 料,，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位,，違者酌情罰款0元—50元,。

7. 嚴禁把公司的產品私自攜帶出廠，一經發(fā)現均按偷竊論處,，處50元-100元罰款,。

8. 上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框,、機臺上,，不得在生 產車間嘻笑打鬧影響他人工作。

9. 員工不得在車間打架斗毆,、吵罵,、詆毀管理人員，擾亂生產次序之言 行,，違者處50元—500元罰款,，造成嚴重后果者送交公安部門處理。

10. 員工須愛護生產設備,，針車設備由機修工協(xié)助定期保養(yǎng),，未經許可任何人不準亂調、亂拆機臺,，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者,。

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱,、數量是否一致,，鋼材應涂色標志。按規(guī)定放置,。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置,，成品應依據檢驗員開據的檢驗單核對產品的型號、數量是否正確,，符合要求方可辦理入庫手續(xù),。未經辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內，經檢驗不合格的物品一律退回,。

安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定,，切實做好防火,、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全

1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常,，物品有無丟失,。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患,。

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;本制度適用于全體員工,。

1、 出勤： 時間調整時由辦公室統(tǒng)一公布通知,。

工作時間： 上午7：30-11：00,，下午12：00-17：00

2,、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡,。員工上、下班時必須本人親自打卡,，不得代打卡,，否則雙方均以違紀處罰。

3,、遲到：上班7：30以后算遲到,。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘,，按每計算單位五元扣減工資,。30分鐘后視為曠工。

4,、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退,。按曠工處理。

5,、請假：員工若早上有事不能直接到公司,，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假,，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室,，否則視為曠工處理。請假未滿一天者,，以工作時間計算,，按個人工資標準由財務核扣。

6,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,。連續(xù)曠工三天或一個月內累積5天，予以除名,?？记谶^程中,，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理,。

1,、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求;

2、嚴禁穿拖鞋,、高跟鞋,、短裙、短褲上班;

3,、女員工把頭發(fā)束起來,，不怡披頭散發(fā);

4、按照公司規(guī)定佩戴口罩,、手套,、頭套等生產工具;

5、夏天著裝以舒適寬松為怡,，不得穿著暴露,、嚴禁不文明行為。

(本制度從制定之日起生效,，必須嚴格執(zhí)行)

20xx年2月27日

企業(yè)員工日常管理制度篇二

上班時間早晨8:30,，下班時間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止,。

早晨8:30分上班打卡,，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理,。遲到10分鐘以內,，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元,，遲到1小時扣50元;超過1小時,，按礦工處理。若遇特殊情況,，打電話告知,。曠工6天，將給予除名處理,。

員工請假須請假前一天填寫書面請假條;若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話,，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元,，若不請假,，扣除工資150元。

文員上岸第一件事,，打開電腦,、電話,、打印機、打掃清潔衛(wèi)生,。若未盡責將罰款10元,，完成接客戶電話的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號,、數量,，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請qq截圖到庫房,，開單必須做到：記錄本上記錄數量,、規(guī)格型號一致，若出現錯誤將扣除工資作為處罰,。本人開單后發(fā)現錯誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現,，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次;公司領導發(fā)現每個錯誤處罰20元一次,，且下班后整理當天單據,，發(fā)現后也作同樣處罰。且不得聊私人qq,，在電腦上玩游戲等與工作無關的事情,，違反此規(guī)定，處罰50/元次,。不得以私人原因影響工作。

司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱,、型號,，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子,，每單10元處罰,。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單,，收現金,。若司機在送貨到客戶后發(fā)現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的10%,。單據丟失者每次罰款單據金額5%;現金丟失者每次全額賠償,，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%,。若貨物數量缺少后,，立即打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后,，積極配給客戶將貨物卸下,，客戶疑問,，應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵,，講粗話,，客戶投訴屬實，將受到處罰100元/次,。

送貨單據開好后,，庫管將整理好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規(guī)格、型號準確無誤地裝好,。若在裝貨過程中出現貨物損壞,，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出,。在出貨裝貨時,，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極,，行動迅速,。嚴禁態(tài)度不端正，行動遲緩,，否則視情節(jié)輕重將作出處罰,，或者開除。

工資結算于每月30日—31日,，發(fā)工資于第二個月30日,，且每月扣押工資300元整，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放,，若工作中發(fā)現任何有損公司利益員工者,，將被開除，同時將上月工資,、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償,。若中途申請辭職，或被公司辭退,，按60元/天結算工資,，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資,。

若員工中途有特殊申請辭職者,，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準后一個月方能辭職,，否則公司將不給當月及前月工資,，此責任由員工自己承擔。

司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損,，幫助客戶一起卸貨,，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%,，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔,，除不是本人違章外,，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理,，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路,。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證,、行駛證,、從業(yè)資格證、內部準駕證,。不準轉借,、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛,。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份,，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

若員工向公司提出好的建議或管理的方法,，一經采用實行一個月內,，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次,。

企業(yè)員工日常管理制度篇三

目錄

總則

員工招聘與培訓教育

勞動合同管理

工作時間與休息休假

工資福利與社會保險

勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

勞動紀律與員工守則

獎勵與懲罰

保密制度與競業(yè)限制

宿舍與食堂管理

附則

總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者,、主要產品和生產規(guī)模即可)

第3條公司機構(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分,、管理層次和主要管理人員即可)

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員,、技術人員和普通員工)。

第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第8條公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應聘公司職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康，現實表現良好,。

第11條員工應聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內容,。

第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第13條公司十分重視員工的培訓和教育,，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,，員工不用支付培訓費用。

第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,，如果試用期滿在合同期內,，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用,，具體支付辦法是：約定服務期的,，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額,，以員工已履行的服務期限遞減支付,。

第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

男性連續(xù)工齡滿20xx年,、女性連續(xù)工齡滿20xx年,，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經濟補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責任等,。

第22條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2),、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3),、嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6),、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經濟補償金,。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1),、員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

(2),、員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4),、公司生產經營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同,，除依法支付經濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。

第24條員工有下列情形之一,，公司不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2),、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期,、哺乳期內的

(4)、應征入伍,，在義務服兵役期間的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償公司下列損失：

(1),、公司錄用員工所支付的費用;

(2),、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4),、勞動合同約定的其他賠償費用,。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1),、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動合同約定的終止條件出現的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、公司依法解散、破產或者被撤銷的;

(5)、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經濟補償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù),。

第30條公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂),。

依本規(guī)定第23條(1)、(3),、(4)項解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付,。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資、計件工資,、加班加點工資,、獎金和工資性的補貼、津貼,。

第四章工作時間與休息休假

第32條公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第33條員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00,，下午13：30～17：30

第34條公司根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條員工加班加點應由部門經理,、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1),、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2),、婚假：員工本人結婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。

(3),、喪假：員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準,，可給予3天以內的喪假,。

(4)、產假：女員工生育,，可享受產假90天,，其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天,，產假期間給予男方看護假10天,。

(5),、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1),、實際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2),、實際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20xx年以下的為18個月;20xx年以上的為24個月。

勞務工的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計15日;滿一年的,，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第40條公司實行結構工資制,，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資,、工齡工資,、加班加點工資、獎金,、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資,、崗位工資和工齡工資。

工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數,。

第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第44條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金,。

第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的,，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工,、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。

第47條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第50條因員工原因給公司造成經濟損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1),、代扣代繳員工個人所得稅;

(2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費,、住房公積金;

(3),、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4),、扣除依法賠償給公司的費用;

(5),、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7),、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8),、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)、員工請事假而減發(fā)的工資,。

(10),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼,。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第55條公司努力貫徹安全第一,、預防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查,。

第56條公司對員工進行安全生產教育和培訓,，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條公司實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責,，法定代表人(或總經理,、安全主任)對全公司的安全問題負責。

第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動。

法律,、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動紀律與員工守則

第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1),、按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2),、必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

(4),、有事,、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下，應提早電話,、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)、未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8),、員工因故辭職,，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;

(9),、員工辭職由部門經理或主管批準,，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1),、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2),、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

(3),、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制;

(4)、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

(5),、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)、愛護公物,，小心使用公司機器設備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財物;

(7)、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)、搞好公司內部人際關系,，團結友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;

(9),、關心公司，維護公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

(10)、上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務不得逗留;

(11),、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;

(12),、遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)、生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

(2),、操作機器設備時,，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量,，維護設備安全及保障人身的安全;

(3),、設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況,，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,，不得擅自盲目動作;

(4)、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應急措施,，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;

(5),、工作場所和倉庫的消防通道,，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;

(6),、對消防設備,、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為;

(7),、維修機器、電器,、電線必須關閉電源或關機,，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

(8)、非機械設備的操作人員,，不得隨意操作機械設備;

(9),、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10),、車間和倉庫嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。

(11),、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

(12)、收工時要整理機械,、器具,、物料及文件等，確認火,、電,、氣的安全,，關好門窗,、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

第62條為增強員工的責任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為表揚、記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金五種,。

第63條員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀,，關心公司，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚。

第64條對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)、對于生產技術或管理制度,，提出具體方案,，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益,，對公司貢獻較大的;

(2),、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益,，對公司貢獻較大的;

(3),、遇有災變，勇于負責,，奮不顧身,，處置得當，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的;

(4),、敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的;

(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

(6),、其他應當給予獎勵的,。

第65條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,，公司對違規(guī)違紀,、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過,、罰款、辭退四種,。

第66條員工有下列情形之一,，經查證屬實，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，予以辭退：

(1),、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3),、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4),、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工,，上班干私活的;

(6),、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7),、浪費公司財物或公物私用的;

(8),、未經批準,，上班時間會客或打私人電話的;

(9)、非機械設備的操作者,，隨意操作機械設備的;

(10),、下班后不按規(guī)定關燈、關電,、關水,、關氣、關窗,、鎖門的;

(11),、未經許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)、攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14),、隨意移動消防設備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16),、工作時間，與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)、工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19),、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的,。

第67條員工有下列情形之一，經查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，予以辭退：

(1),、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;

(2)、無理取鬧,，打架斗毆,，影響公司生產秩序和員工生活秩序的;

(3)、利用工作或職務便利,，收受賄賂而使公司利益受損的;

(4),、上班時間打牌、下棋的;

(5),、將公司內部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的;

(6)、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(7),、私自調換床位或留宿外人的;

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

第68條員工有下列情形之一,，經查證屬實,，批評教育無效的，予以辭退：

(1),、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;

(2),、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的;

(3),、違反操作規(guī)程,，損壞機器設備、工具,，浪費原材料,，造成公司經濟損失1000元以上的;

(4)、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的;

(5),、違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失1000元以上的;

(6),、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7),、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

第69條員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款,，每次不超過員工當月工資的20%,。