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員工日常管理制度篇一

包括員工工作服的制作,、領(lǐng)用,、更換及著裝要求等。人事行政部設(shè)立“服裝管理員”具體負(fù)責(zé)員工工作服裝的管理工作,。

2.1服裝分類

員工工作服分四類：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）,、“工員服裝”（司機(jī)、配送員,、物流員工,、廚師、清潔工,、保安人員）“銷售人員服裝”（銷售人員）“活動服裝”（指工會活動時的運(yùn)動服,、旅游服、促銷廣告衫等）。

2.2制作計劃

“職員服裝”,、“工員服裝” “銷售人員服裝”由人事行政部擬定計劃,；“活動服裝”由活動主辦部門擬定計劃；所有服裝制作計劃需報行政副總,、總經(jīng)理審批后,，交服裝管理員安排廠家制作。

2.3款式設(shè)計

2.3.1人事行政部職責(zé)

服裝管理員負(fù)責(zé)與服裝制作廠家聯(lián)絡(luò),，了解面料,、款式、價格等信息,，根據(jù)我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設(shè)計師提供2-3套設(shè)計樣稿,。服裝管理員將設(shè)計樣稿交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門主管對服裝樣稿進(jìn)行討論,，廣泛征求意見,，再將征求意見匯總后與廠家再次溝通，要求廠家根據(jù)我方意見再次出具設(shè)計樣稿以滿足我方要求,。

2.4加制申請

服裝管理員負(fù)責(zé)隨時掌握工作服庫存情況,，對工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝,，待新員工轉(zhuǎn)正后,，由服裝管理員提出申請，填寫“物品制作申請單”交人事行政部經(jīng)理審批,。加制申請盡可能為多套服裝集中提出,，公司統(tǒng)一采購時間為夏裝4月1日，冬裝9月1日,。

2.5合同簽訂

人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同,，內(nèi)容包括確定的面料、款式,、價格,、數(shù)量、交貨時間,、交貨地點,、違約責(zé)任等。具體要求見《合同管理制度》,。

2.6制作跟蹤

服裝管理員負(fù)責(zé)對服裝的款式、面料的質(zhì)量,、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤,；

2.7服裝驗收

工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗收,。符合要求,，服裝管理員填寫一式兩聯(lián)“采購物品檢驗單”并簽名,，人事行政部經(jīng)理在檢驗單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存,，做服裝臺賬登記憑證,，第二聯(lián)財務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結(jié)算發(fā)票一起交財務(wù)部做記賬憑證,。

3.1建立臺賬

服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”,、“工員服裝”、“銷售人員服裝”,、“活動服裝”四類,，根據(jù)分類建立“員工工作服裝庫存臺賬”，根據(jù)“采購物品檢驗單”記服裝庫存增加,，根據(jù)“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫存減少,。

3.2庫存保管

服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統(tǒng)一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈,，要求沒有異物及灰塵,，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌,，同時放置樟腦丸,，注意防蟲、防鼠,、防潮,。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣,；未經(jīng)人事行政部許可,，不得擅自改動工作服大小。工作服應(yīng)保持整潔,，如有污損,，應(yīng)自行清洗或修補(bǔ)。清洗服裝時,，避免用堿性較大的洗衣粉,。合成纖維類面料遇水溫過高時，會出現(xiàn)收縮,、發(fā)粘和表面皺巴等,，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干,，對于襯衣襯褲可以平整疊起來存放,，對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時要把服裝擺正，防止變形,，衣架之間應(yīng)保持一定的距離,，不可亂堆亂放。

3.3服裝報損

3.3.1自管服裝

對于員工自行保管的超過使用期限且嚴(yán)重磨損以至無法使用的工作服裝,，由領(lǐng)用人申請報廢,，服裝管理員檢驗無誤后填寫“財產(chǎn)減損單”報人事行政部經(jīng)理。核準(zhǔn)后,，服裝管理員將需報廢的服裝收回,，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名,。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內(nèi)作減損登記,。對于未超過使用期限因員工保管不善導(dǎo)致工作服無法使用或使用嚴(yán)重影響公司形象的，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后,，由服裝管理員強(qiáng)制收回報損,，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名,，服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內(nèi)作減損登記,，將“財產(chǎn)減損單”財務(wù)聯(lián)交財務(wù)部按服裝原價從領(lǐng)用員工工資中扣除。

3.3.2庫存服裝

服裝管理員每半年清理一次庫存服裝,，對于長期閑置不用的服裝提出處理意見,，報人事行政部部長審核、行政副總審批后進(jìn)行處理,。對于確需報廢的服裝,，服裝管理員填寫“財產(chǎn)減損單”報人事行政部部長、財務(wù)部部長,、行政副總審核,，總經(jīng)理審批后做報廢處理。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內(nèi)作減損登記,。

4.1領(lǐng)用手續(xù)

新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當(dāng)季服裝的領(lǐng)用手續(xù)（試用職員不領(lǐng)用工作裝）,；轉(zhuǎn)正員工憑“轉(zhuǎn)正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員審核符合要求后,，辦理領(lǐng)用手續(xù),。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名,。

4.2工員轉(zhuǎn)職員

上崗前2天,，領(lǐng)用人憑“人員異動通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷手續(xù)后,，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續(xù),。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數(shù)量相符,、完好無損，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內(nèi)辦理注銷手續(xù),，否則，領(lǐng)用人必須折價賠償后方可辦理,。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上,，領(lǐng)用人簽名。

4.3職員轉(zhuǎn)工員

原職員裝不需退回,。領(lǐng)用人憑“人員異動通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續(xù),。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名,。

按公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝時間,、要求著工作裝上班；大型活動或其他要求統(tǒng)一著裝時應(yīng)著工作裝,。要求所著工作服整潔有形,，充分體現(xiàn)公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時間夏裝5月1日之后,，冬裝10月1日之后,。如因其他問題視具體情況調(diào)整。

5.1公司員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服及工作牌,；注意儀容儀表,，穿著整潔、得體,、大方,。

5.2工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣,、錯扣,、脫線現(xiàn)象，要保持工作服的整潔整齊干凈,，如有污損,，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

5.3在工作場所不得赤腳,、不得穿拖鞋,、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5.4著西裝時，須著襯衣,；（著）襯衣束腰,，不得挽袖或不系袖扣。

5.5工作時間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲,；女員工不得穿超短裙,、低胸衫,、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

5.6員工對配發(fā)的工作服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任,。制服若有丟失或破損不能穿用時，應(yīng)及時上報本部門及人事行政部,，如因此須重新申請工作服上報人事行政部,，費(fèi)用

則由員工本人全額承擔(dān)。

離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時,，按服裝的實際費(fèi)用計算,。

6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年（含兩年）以上者,，離職（辭退）時,，不收取服裝費(fèi)用。

6.2自工作服發(fā)放之日起,，工作滿一年（含一年）以上兩年以下者,，離職時，收取服裝50%費(fèi)用,。

6.3自工作服發(fā)放之日起,，工作不滿一年者，離職時,，收取服裝100%費(fèi)用,。

7.1服裝管理員對員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長對服裝管理員進(jìn)行檢查和考核,，填寫“平時（現(xiàn)場）檢查考核記分表”,；

7.2各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。

7.3工作時間不著工裝者,，視為當(dāng)天缺崗，并樂捐50元/次,。

7.4該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元,。

7.5樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除，樂捐款全部作為公司工會費(fèi)用,。

7.4各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過5人次或該部門職員總數(shù)20%的,，

8.1物品

制作申請單

8.2試用員工派遣單

8.3服裝領(lǐng)用登記本

8.4轉(zhuǎn)正派遣單

8.5人員異動通知單

8.6離職手續(xù)辦理單

8.7財產(chǎn)報廢申請單

8.8平時（現(xiàn)場）檢查考核記分表

員工日常管理制度篇二

1、食堂工作人員上,、下班時,，必須打卡考勤，嚴(yán)禁代人或委托人代打卡考勤,。

2,、穿好工作服后,，應(yīng)向廚師長報到接受工作安排。

3,、根據(jù)食堂工作需要,，做好輪流值班，8小時內(nèi)完成好崗位工作,，經(jīng)廚師長驗收后可以下班,。

4、上班時應(yīng)堅守工作崗位,，不脫崗，不串崗,，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,，如會客，看書報,，下棋,，打私人電話，不得帶親戚朋友到食堂玩耍,、聊天,，不得哼歌唱歌曲、小調(diào),。

5,、因病需要請假的員工應(yīng)提前一天向廚師長申請，經(jīng)廚師長同意,，主任批準(zhǔn)辦理準(zhǔn)假手續(xù),，并出示醫(yī)院開出的有效證明，因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,，按曠工處理,，請假應(yīng)寫請假條，書面?zhèn)浒浮?/p>

6,、需請事假的,，必須提前一天辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長同意,，主任批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)的不得擅離崗位，電話請假一律無效,。

7,、根據(jù)工作需要，需延長工作時間的,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以增加補(bǔ)休時間,。

8、婚假,、產(chǎn)假,、喪假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9,、執(zhí)行公司規(guī)定的每月4天休班,。

1.上班時需要穿戴工作服，服裝要干凈,、整潔,，工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服,。

2.上班時間需要穿工作鞋,，不得穿拖鞋、水鞋,、涼鞋,。

3.工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點,。

4.違反上述規(guī)者,，將給予處罰。

1.嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,，不制作,、出售腐爛變質(zhì)食品。

2.做到生熟食品分開,，生熟器具和用具分開,。

3.上崗時需穿工作服，戴工作帽,，要保持工作衣帽干凈整潔并按規(guī)定穿戴工作衣帽,。

4.操作時所用的機(jī)器、用具,，用后沖洗干凈清潔,。

5.保持個人衛(wèi)生，做到四勤(勤剪指甲,、勤洗澡,、勤理發(fā)、勤換工作服)[上廁所時必須脫工作服,、方便完必須洗手,。

6.工作人員需執(zhí)健康證才能上崗，工作時不許吸煙,，不隨地吐痰,，不準(zhǔn)穿工作服離崗?fù)獬?，回崗后要洗手?/p>

7.如違反上述規(guī)定，按有關(guān)規(guī)定處罰,。

員工日常管理制度篇三

（一） ,、門店考勤管理：

1、店內(nèi)工作人員未經(jīng)店長批準(zhǔn),，不得遲到,、早退、缺席,、撤離崗位及私自調(diào)班或調(diào)假,，特殊情況須經(jīng)店長以上直屬主管批準(zhǔn)。

2,、 店內(nèi)工作人員上下班必須打卡,，不得叫人代打或?qū)φ{(diào)卡機(jī)打卡，特殊情況須經(jīng)店長或直屬主管批準(zhǔn)簽卡,。

3、 每月排班表應(yīng)于每月2日前由店長排定,，并通過郵件上報公司人事行政,，未經(jīng)店長允許，不得擅自更改,。

4,、 工作人員請假一天或以內(nèi)的需報店長批準(zhǔn)，一天以上的假期需報公司主管或人事行政批準(zhǔn),；店長請假必須經(jīng)過公司經(jīng)理批準(zhǔn),，每月店員有4天的固定休假（節(jié)假日除外），工作人員輪班休息,。

5,、 每月考勤卡及請假單應(yīng)于次月2日前交回公司人事行政；以便統(tǒng)一做考勤處理,。

（二） ,、門店管理：

1、 未經(jīng)允許嚴(yán)禁擅自更改店內(nèi)商品價格,。

2,、 本店營業(yè)額及操作規(guī)程嚴(yán)禁向外透露。

3,、 熟知公司所有產(chǎn)品價格及功效,、特點，熟悉店內(nèi)所有產(chǎn)品并詳細(xì)介紹給顧客,；平時做好店內(nèi)所有產(chǎn)品的保養(yǎng)與檢查工作,，如有損壞或過期產(chǎn)品及時上報,。

4、 接聽客戶電話禮貌親切,，簡潔清晰,。

5、 不定期了解產(chǎn)品市場,、價格等多方面信息,，并將信息反饋給總部為企業(yè)的經(jīng)營決策提供參考。

6,、 及時妥善處理顧客異議,，收集顧客對產(chǎn)品及服務(wù)的意見、建議和期望,， 并將信息反饋給店長,，以幫助總部改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。

7,、 運(yùn)用各種銷售技巧,，營造顧客在店內(nèi)的互動氣氛，提高顧客的購買欲望,，提升店內(nèi)的營業(yè)額,。

8、 嚴(yán)格遵守財務(wù)制定,、不得私自挪用貨款,；貨款及時上交財務(wù)，做好客戶備檔工作,。

9,、 按照規(guī)定完成每日、周,、月的報表等填寫工作,，做好店內(nèi)各項記錄工作，以備檔方便分析,、查閱工作,。

（三） 、開店前準(zhǔn)備工作：

1,、 門店在規(guī)定時間(9:30)開門營業(yè),，值班人員提前15分鐘到達(dá)做好門店各項安全檢查工作。

2,、 按照店長每日排班,，值班人員完成早上開市前店面的清潔工作；店長每日召開晨會，做好門店一天的工作安排,。

3,、 晨會后，檢查上架的商品擺放整齊,，是否有丟失及商品損壞等,，檢查價格是否正確；缺貨的商品及時補(bǔ)上,，將到貨新品及時上架,，及各項商品宣傳廣告按規(guī)范陳列等工作。

4,、 店長檢查所有收銀設(shè)備是否完好,，盤點日報表，完成收銀設(shè)備測試等工作,，準(zhǔn)備開始營業(yè),。

（四） 、營業(yè)中

1,、 工作人員必須著公司配發(fā)的工服上班,，店員應(yīng)做到發(fā)型整齊，著裝整潔清爽,，女店員每天化淡裝,，并保持專業(yè)的形象，提高企業(yè)及品牌的知名度,。

2,、 營業(yè)期間不得在店內(nèi)大聲說話,、飲食,、歡鬧、接私人電話聊天等,，以免影響品牌聲譽(yù),。

3、 營業(yè)期間保持良好的服務(wù)心態(tài),，熱情待客,，使用文明用語，客人進(jìn)店“歡迎光臨”,，客人離開“歡迎惠顧,，歡迎下次光臨”等禮貌用語，做到微笑服務(wù),，客進(jìn)有迎聲,，客走有送聲。

4、 細(xì)心聆聽顧客需要,；根據(jù)客戶需求主動展示產(chǎn)品,，主動給顧客講解清楚產(chǎn)品功效、特點,，方便顧客選擇,；態(tài)度可親及保持微笑，與顧客保持良好關(guān)系,，主動派發(fā)名片及自我介紹,。

5、 營業(yè)期間做好銷售記錄,，填寫每日報表,，以備檔查閱。

6,、 員工中午用餐時間為30分鐘,，店長應(yīng)合理安排用餐時間，必須輪流進(jìn)餐,，不得在店內(nèi)用餐,，餐后及時補(bǔ)妝，并清理現(xiàn)場,。

7,、 店員營業(yè)結(jié)束交接班時應(yīng)提前半小時將銷售日報表及貨品數(shù)量清點等情況交接清楚后方可下班。

（五） ,、營業(yè)后

1,、 每日營業(yè)結(jié)束后將當(dāng)日賬目整理清楚，結(jié)算營業(yè)總額,。

2,、 營業(yè)款核對并妥善保存，清點現(xiàn)金留好備用金,，檢查收銀機(jī),，保險柜是否鎖好。

3,、 打掃店里衛(wèi)生及垃圾清理,，檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉。

4,、 關(guān)好門窗店員方可打卡離開,。

（六）、收銀服務(wù)

1,、收銀臺上不得存放現(xiàn)金及私人物品,，如：手機(jī)等,。

2、收銀員執(zhí)行作業(yè)時不得擅自離機(jī),，如有特殊情況（上廁所等）需要離機(jī)時必須告知當(dāng)日值班人員并將收銀機(jī)上鎖,。

3、顧客臨柜付款時立即至歡迎詞：您好,！歡迎光臨,！請您出示會員卡。

4,、商品掃描過程中收銀員認(rèn)真核對商品信息及數(shù)量,，避免出現(xiàn)收銀錯誤，造成損失,。

5,、詢問顧客是否需要購物袋，如顧客需要,，收銀員應(yīng)協(xié)助顧客做好裝袋服務(wù),。

6、收款找零時必須唱收唱付：總計**元,，收您**元,，找您**元。

7,、顧客購物結(jié)束時要至道別用語：“謝謝”,，“歡迎再次光臨”。

員工日常管理制度篇四

(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間,。

(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)午休時間辦公室須安排人員值班。

(一)各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,并將名單交辦公室備案,。

(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實記錄本部門員工的出,、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室,員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放,。

(三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查,、核對,。

(四)員工要嚴(yán)格遵守勞動制度,不得無故遲到,、早退、缺勤,。

(五)員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,在工作時間不得做與工作無關(guān)的事,不得隨意串崗,、聊天等。如有違反,即作違紀(jì)處理,。

(一)員工請事假,、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請假,事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,部門經(jīng)理外出工作,應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo),。

(一)員工在工作時不得著運(yùn)動裝,、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔,、舉止端莊,、精神飽滿。

(二)員工之間應(yīng)互相尊重,、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象,。

(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言,。

(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生,。所有的文件、資料,、報紙要擺放整齊,桌面,、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。

(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點的安全,、保衛(wèi),、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位員工對公司的安全,、保衛(wèi),、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù),。

(一)電腦,、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī),、長途電話,、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù),。

(二)因工作需要使用電腦,、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī),、長途電話的,必須征得部門經(jīng)理同意后,由辦公室對其使用情況進(jìn)行登記,并安排專人管理,。

(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出,原則上派車,在公司車輛調(diào)派不出的情況下,部門經(jīng)理外出可乘坐出租車,。員工有急事因公外出用車,要填寫"用車申請單",經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調(diào)派不出,而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下,部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,并憑"用車申請單"報銷,。

(四)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,若因特殊情況需要使用者,須經(jīng)辦公室主任同意,并填寫使用單,費(fèi)用自理。

各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略,、財務(wù)收支,、經(jīng)營成果,、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況,。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講,。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。

員工日常管理制度篇五

1,、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,。

2、各部門實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制,。

3,、公司實行責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的分級管理方式,，下級服從上級，個人服從組織的總原則,。

4,、為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展,，向社會提供安全,、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),，為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則,，即公司最高利益原則。

5,、各級管理人員及其他職工,，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項工作。處理超越職權(quán)范圍事項,，須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意,。特殊情況下，無法請示,，則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn),，恰當(dāng)處置，事后盡快報告,。重大事項,，以先口頭，后文字報告方式處理,。

6,、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮,；工作嚴(yán)謹(jǐn),、高效,；信息傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作,，工作不許推諉,；勇于負(fù)責(zé)；開拓進(jìn)取,。

7,、員工必須服從組織分配和調(diào)動。

8,、公司推行“唯賢,、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn)，按能績升降職級,，全面測評,，每年考核。

1,、嚴(yán)格遵守勞動時間,，不遲到，不早退,，不曠工,。

2、勞動中,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，不脫崗，不串崗,，不做與本職無關(guān)的事,。嚴(yán)禁在工作場所打鬧喧嘩。

3,、在工作場所,，不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心,。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝,。

4、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程,，按崗位要求完成任務(wù),，做好各種原始記錄。真實,、準(zhǔn)確填報各種數(shù)據(jù),。反饋、傳遞各種信息,。

5,、嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,，愛護(hù)各類財產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動工具,。保證公司資產(chǎn)完整,，使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。

6,、學(xué)徒工,，見習(xí)、實習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,，未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn),，不得擅自頂崗、上崗,。

7,、嚴(yán)格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡,。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核,。

1、嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律,，厲行節(jié)約,，不浪費(fèi)公司資財。

2,、嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn),，不許私自動用公款。

3,、嚴(yán)格遵守財務(wù)報銷和審批制度,，以及各種（項）財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。

4,、不得冒名多報,、謊報業(yè)務(wù)招待,、差旅費(fèi),、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。

5,、在與他人交談中,，不準(zhǔn)涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報和其他需保密事項,。

6、不準(zhǔn)在無保密措施的地方,，存放需保密的文件資料,。

7、不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所,。

8,、不準(zhǔn)在普通電話、電報,、傳真,、郵件中傳送機(jī)密事項,。

9,、工作變動時，應(yīng)及時辦理保密文件,、資料的移交,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,，發(fā)揚(yáng)愛司愛崗的精神,，維護(hù)公司的利益。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度,，及時真實反映情況。

3,、與外單位人員交往,，必須謙虛謹(jǐn)慎，不卑不亢,，講究文明禮貌,。

4、嚴(yán)禁酗酒,。在外聯(lián)活動中,，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒,。

5,、在外聯(lián)期間，不許同廠外機(jī)構(gòu)或個人私自交易,，不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品,。

員工日常管理制度篇六

為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔舒適,、安全有序的住宿環(huán)境,，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理條例，希望全體員工共同遵守：

1,、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

2,、保持室內(nèi)物品擺放的整潔與美觀,，不得亂擺亂放,。

3、定期安排員工打掃衛(wèi)生,，以保持宿舍的清潔,。

4、愛護(hù)公物,，損壞者須照價賠償,，并按情節(jié)給予行政處罰。

5,、養(yǎng)成良好的消防意識,，做到安全用電、用火,，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座,，不準(zhǔn)使用高壓電器等，同時節(jié)約用水,、用電,，做到人走燈熄，斷電源,，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須及時向宿舍舍長報告,。

6、不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿,，外來人員必須在晚上23點之前離開宿舍,，否則宿舍舍長有權(quán)令其立即離開，并對當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰,。

7,、出入宿舍須及時關(guān)門，注意提防盜賊,，做好財產(chǎn)安全防范工作,。

8、宿舍內(nèi)須謹(jǐn)慎吸煙,。在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi),，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯刑律的,，追究其刑事責(zé)任,。

9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動,，違犯者處以行政處罰,。

10、服從宿舍舍長的管理，不得私自換房,、換床,，不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭執(zhí)。

11,、每位員工都必須保持宿舍的安靜,，不得大聲喧嘩，同事之間注意團(tuán)結(jié),，不得以任何借口爭吵和打鬧,。

12、員工遇到問題和困難,，可告知店長或宿舍舍長,，店長或宿舍舍長應(yīng)盡量給予幫助,。

13,、有如下行為者將受到處罰：

口頭警告：

1)隨地吐痰，亂扔煙頭,、果皮,、雜物、紙屑,，將鼻涕涂到墻上,、地板或床上，或?qū)⑹趾?、鞋跡印到墻上,。

2)亂扔垃圾，造成下水管道堵塞,。

3)用力關(guān)門,，產(chǎn)生較大聲音，影響到其它同事休息,。

4)在房內(nèi)堆積大量臟衣物,，不及時清洗，發(fā)出異味,。

5)在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品,。

6)在宿舍內(nèi)大聲聊天，放較大音量的收錄音機(jī)或手機(jī),，影響到其它同事作息,。

7)私人物品擺放混亂，影響宿舍整體美觀,。

8)未經(jīng)許可使用他人的私人物品,。

9)超過晚上12點回宿舍且不攜帶鑰匙，影響到其他同事休息。

書面警告：

1)不服從宿舍舍長的安排,，不做好值班衛(wèi)生工作,。

2)拒絕管理，與宿舍管舍長發(fā)生爭執(zhí),。

3)未經(jīng)許可,，私自調(diào)換房或床位。

4)裸露身體,，在宿舍東走西逛,。

最后警告：

1)偷竊公私財物。

2)在宿舍內(nèi)聚眾賭博,、打架等,。

3)不按設(shè)備程序操作，嚴(yán)重?fù)p壞公共設(shè)施的,。

4)未經(jīng)許可帶外來人員在宿舍住宿,。

5)受到嚴(yán)重書面警告和最后警告的員工將處以嚴(yán)厲的行政處罰或被取消住宿資格。

員工日常管理制度篇七

1,、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,。

2、文明服務(wù),、禮貌待人,，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象,。

3,、愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn),，保質(zhì)保量的完成分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

4,、遵守考勤機(jī)制,，按時上下班，不遲到,、早退,，不曠工離崗，工作時間不干私活,，不做與工作無關(guān)的事情,。

5、發(fā)揚(yáng)互助精神,，支持同事工作,，以禮相待,。

6、妥善保管清潔工具和用品,，不得丟失和人為破壞,，不得清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償,。

7,、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主,。

8,、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

1,、負(fù)責(zé)辦公樓內(nèi)的辦公場所（包含各職能辦公室)的清掃保潔,。

2、負(fù)責(zé)辦公樓樓梯通道,、衛(wèi)生間的清掃保潔,。

3、負(fù)責(zé)會議室,、接待室的清掃保潔,。

4,、負(fù)責(zé)停車場的清潔,。

5、負(fù)責(zé)辦公樓門口區(qū)域的保潔,。

6,、負(fù)責(zé)食堂環(huán)境的整體保潔

以上包括地面、墻面,、門,、窗臺、茶幾,、沙發(fā),、茶具、電話,、煙灰缸等,。

（一）、領(lǐng)導(dǎo)辦公室的清掃標(biāo)準(zhǔn)：

1,、領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)的'辦公桌,、椅、電話,、煙灰缸,、地面,、窗臺、窗框,、門,、文件柜、沙發(fā),、茶幾,、茶具等每天擦拭一次，窗戶玻璃要定期擦拭,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。

2,、辦公桌上的辦公用品、文件,、資料等不得隨便翻看,。

3、文件柜玻璃,、窗框要擦拭的干凈,、明亮，無手印,、無塵土,、無水跡。

4,、垃圾桶要保持干凈無污,，垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換,。

5,、辦公室內(nèi)的花草植物要定期（三天一次）澆水，并保持花盆內(nèi)無雜物,，盆體無塵,、無污漬。

6,、辦公室的踢腳線每周擦拭一次做到無污漬,、無塵土、無水跡,。

（二）,、走廊及大廳的清掃標(biāo)準(zhǔn)

1、一樓大廳的地面,、正門玻璃,、門簾每日擦拭,，做到潔凈、明亮,、無灰塵,、無污漬、無水跡,。

2,、走廊地面每日上午、下午各掃拖一次,，隨時保持做到無垃圾,、無雜物、無污漬,、無痕跡,、無水跡、光潔明亮,。

3,、走廊及大廳內(nèi)的宣傳牌、窗臺,、樓道開關(guān),、消防栓、滅火器,、配電箱,、機(jī)柜、踢腳線,、指示牌,、照明設(shè)備箱，每日擦拭一次,，做到無污漬、無塵土,、無水跡,。

（三）、衛(wèi)生間清掃標(biāo)準(zhǔn)

1,、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面,、鏡面、地面,，應(yīng)隨時清掃,，做到無污漬、無積水,。

2,、衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時清掃,、沖刷，做到無污漬,、無異味,。

3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板,、墻面,、開關(guān)插座、窗臺,、玻璃等每日擦拭一次,，做到無污漬、無痰跡,、無水跡,。

4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾桶要保持干凈無污,、垃圾及時清倒,、垃圾袋及時更換。

5,、在蚊蠅活動的季節(jié)每周噴藥一次,，保證衛(wèi)生間內(nèi)無蠅、無蚊蟲,。

6,、每日在衛(wèi)生間內(nèi)點蚊香或噴灑空氣清新劑，減輕衛(wèi)生間內(nèi)異味,。

（四）,、會議室、接待室清掃標(biāo)準(zhǔn)

1,、會議室,、接待室內(nèi)的桌、椅,、煙灰缸,、地面、窗臺,、窗框,、門等每天擦拭一次，窗戶玻璃要定期擦拭,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。

2,、會議室的設(shè)備設(shè)施（如投影,、音響、空調(diào)等）每周擦拭一次,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。擦拭時注意對設(shè)備設(shè)施的保護(hù),，以免損壞。

3,、會議室,、接待室的垃圾桶要保持干凈無污、垃圾及時清倒,、垃圾袋及時更換,。

4、會議室,、接待室除日常清掃外,，如遇會議、活動等,，應(yīng)在會議,、活動結(jié)束后及時對會議室、接待室進(jìn)行全面清掃,。

5,、會議室、接待室的踢腳線,、飲水機(jī)應(yīng)按時清理,，隨時保證清潔衛(wèi)生。

（五）,、樓梯通道清掃標(biāo)準(zhǔn)

1,、樓梯通道的地面每日清掃一次，做到無垃圾,、無雜物,、無污漬、無灰塵,、無水跡，光潔明亮,。

2,、樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺,、樓道開關(guān),、消防器材等每日擦拭一次,，做到無污漬、無灰塵,、無水跡,。

3、樓梯通道內(nèi)踢腳線,、宣傳欄,、指示牌每周至少擦拭一次，做到無污漬,、無灰塵,、無水跡。

（六）,、辦公樓門口區(qū)域的清掃保潔

1,、地面每日上午、下午各掃拖一次,，隨時保持做到無垃圾,、無雜物、無污漬,、無痕跡,、無水跡、無痰漬,。

2,、綠化區(qū)域每周清理一次，做到無雜草,、無雜物,、無落葉。

3,、所有辦公區(qū)域門口的墊毯,，每季度清洗一次。

（七）停車場的清潔

1,、地面每天沖洗一次,。

2、地面每日上午,、下午各清掃一次,，隨時保持做到無垃圾、無雜物,、無痰漬,、無落葉。

（八）食堂每周大清潔

1、每周進(jìn)行一次大掃除制度,，對桌腿,、凳腿、門窗,、餐具櫥柜全面清擦,，地面沖洗，做到窗明幾凈,，地面無痰跡,，墻面無灰塵。

2,、做好餐廳所有公共設(shè)施的保管工作,，發(fā)現(xiàn)損壞，及時報修,，做好節(jié)水,、節(jié)電、除塵濾布,、防蠅防鼠工作,。

員工日常管理制度篇八

1、信息報告制度：促銷員周報（手機(jī)短信或傳真）制度,，周報內(nèi)容包括：（1）本周進(jìn)貨,、銷量、庫存情況,。（2）競品動態(tài)：競品價格變化情況,，競品活動內(nèi)容，活動效果,。（3）產(chǎn)品質(zhì)量反饋：漏油,、斷把及其他質(zhì)量方面的問題；促銷員必須在11號,、21號,、下月1號上午10點前報上一周的信息，信息報給直營超市業(yè)務(wù),、信息必須保證其準(zhǔn)確,。每錯報或漏報扣20元/次。

2,、月報管理制度：促銷員每月月底整理本月進(jìn),、銷、存報表及門店的銷售明細(xì),，在下月3號前傳真至濟(jì)南辦事處,。

3、訂單管理制度：促銷員必須根據(jù)門店品項庫存情況及時下訂單,，保證自己負(fù)責(zé)的門店不斷貨,。因不及時訂貨而導(dǎo)致的斷貨、缺貨扣50元/次,。

4,、庫存管理制度：促銷員必須保證自己負(fù)責(zé)的門店的安全庫存，做到先進(jìn)先出原則,；產(chǎn)品有效期超過三個月的要及時上報（因超市產(chǎn)品超過三個月銀座系統(tǒng)電腦自動形成滯銷）超市直營業(yè)務(wù),，直營業(yè)務(wù)要在兩個工作日內(nèi)做出處理意見。

5,、丟,、退換貨管理制度：超市促銷員負(fù)責(zé)超市的貨物安全，如果在促銷員上班期間超市出現(xiàn)丟貨,，所丟貨物由促銷員賠償,。如果超市出現(xiàn)退換貨，超市促銷員第一時間向直營超市業(yè)務(wù)上報,，直營超市業(yè)務(wù)上報ka經(jīng)理,，經(jīng)ka經(jīng)理匯總后做出退換貨處理意見經(jīng)總監(jiān)審批后執(zhí)行退換貨。

6,、事假或病假,，必須提前向超市業(yè)務(wù)提出，無通知者每次罰款50元,。

7,、不得私拿公司贈品，違者按價罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者除名,。

8、促銷員辭職必須提前30天向區(qū)域超市業(yè)務(wù)遞交書面報告,，辦理離職手續(xù),，并配合公司完成交接工作，否則不予發(fā)放當(dāng)月工資,。

9,、促銷員必須自備通訊工具以便于請假或者通知賣場特殊情況,未配備通訊工具者不予上崗；促銷員每月的工資內(nèi)已含有一定的通訊補(bǔ)貼,；在工作時間內(nèi)必須保證通訊暢通,，對于賣場內(nèi)發(fā)生特殊情況（如：我司產(chǎn)品的亂價、缺貨或競品異動等情況）,，必須第一時間上報,。如果在上班期間聯(lián)系不上的扣除當(dāng)月的電話費(fèi)補(bǔ)助。

10、不能保持貨架,、展架,、產(chǎn)品的形象整潔、完好的發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

員工日常管理制度篇九

保潔員是負(fù)責(zé)公司轄區(qū)內(nèi)繁重而辛勞的清潔衛(wèi)生工作,，直接服務(wù)于商家，顧客的重要工作集體,，亦是衡量公司管理工作質(zhì)量高低的重要基層組織,，為了規(guī)范公司賣場管理，提高服務(wù)工作質(zhì)量,，特制定保潔人員崗位責(zé)任制度,，每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行：

工作時間：

星期一至星期五，早8:00—晚18:00,。

星期六至星期日,，早8:00—晚19:00

1、樹立高度的責(zé)任心,，關(guān)心商場的利益,，嚴(yán)格片區(qū)保潔責(zé)任制，在清潔過程中,，如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備有損壞或異常情況應(yīng)及時向上級主管或工程維修人員匯報,，負(fù)責(zé)管理好片區(qū)衛(wèi)生器具，認(rèn)真做到衛(wèi)生器具整潔,、布置合理,，隨時保持清爽、美觀,，保證商場內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,，不留衛(wèi)生死角。保潔人員應(yīng)隨時巡視賣場,，發(fā)現(xiàn)污物雜物應(yīng)及時處理,，隨時保證商場內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

2,、保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負(fù)責(zé)的覺悟,，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守公司工作紀(jì)律,，不遲到,，不早退，不擅自離崗,，如有急事須向商場經(jīng)理請假,。當(dāng)班人員不得做與本職工作無關(guān)的事,。得到經(jīng)理的批準(zhǔn)，方才能到休息室休息,。

3,、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)3次未達(dá)標(biāo)者,，分別給予警告,、罰款、辭退的處罰,。每日值班經(jīng)理應(yīng)做好詳細(xì)記錄。

4,、保潔人員對商家,、顧客服務(wù)要熱情周到，舉止端莊,，禮貌大方,，把顧客當(dāng)作上帝，對客戶的投訴當(dāng)日值班經(jīng)理必須馬上處理,，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí),。

5、上班時必須穿著清潔,，按規(guī)定要求著裝,，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲,、背心,、拖鞋。

6,、保潔人員在工作上要堅持原則,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以禮相待,，不準(zhǔn)以個人恩怨懈怠工作,，不準(zhǔn)給同事設(shè)備工作障礙，不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序,。

7,、不準(zhǔn)私拿公物，私賣廢品,，如發(fā)現(xiàn),，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛(wèi)生工具者,，要照價賠償,。拾到物品,，應(yīng)及時上交商場負(fù)責(zé)經(jīng)理。

8,、商場內(nèi)的垃圾要隨時清除干凈,，用垃圾桶、垃圾袋及時運(yùn)送出場外或指定地點并倒入集裝箱,。不準(zhǔn)用扶梯運(yùn)送垃圾,，運(yùn)送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上,、樓梯及周圍的污漬,、垃圾必須及時清除。

9,、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻,、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理,、解決時應(yīng)立即向上級主管匯報,，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議。

10,、保潔員必須嚴(yán)格按照《立交橋商貿(mào)城保潔規(guī)章制度》執(zhí)行,。

11、除完成本職工作外,，要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,。

員工日常管理制度篇十

1、凡本公司員工必須服從公司管理,，做好自己的本職工作,，同心同德，共同維護(hù)公司對外形象,。嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度,。

2、公司員工應(yīng)著裝整齊,，作業(yè)時一律穿平底鞋或套鞋套,。員工不得穿拖鞋、短褲出入客戶所在場所,。

3,、文明禮貌用語。進(jìn)入客戶家前首先按門鈴,，輕輕敲門并說：“您好,！阿姨或叔叔或大姐等”，服務(wù)態(tài)度不卑不亢,。在整個服務(wù)過程中,，始終保持微笑服務(wù),。在作業(yè)過程中，如遇客戶挑剔,，需耐心處理,，不得有煩燥情緒。更不能與客戶發(fā)生爭執(zhí)（否則發(fā)生類似事件的當(dāng)事人記過一次,，累計三次者樂捐30元）,。每一位員工應(yīng)始終緊記：顧客就是上帝！如遇自己處理不好的問題需及時向公司反應(yīng),，由公司管理人員出面解決,。

4、在客戶家工作時不得大聲講話,，亂扔垃圾,，嚴(yán)禁偷竊、拿,、索要客戶財物，若有類似情況發(fā)生,，在沒有產(chǎn)生后果的情況下,，公司記過一次，且每次樂捐30元,，如有嚴(yán)重后果產(chǎn)生,，除公司處罰外，其它一切責(zé)任自負(fù),。

5,、服從公司統(tǒng)一的日程安排，不得當(dāng)面對抗派工,，不得中途換崗或串崗,。對待業(yè)務(wù)應(yīng)無大小、貴賤之分,。若有合理,、正當(dāng)?shù)囊庖婍毾蚪?jīng)理匯報，須等完工后再議,，不得因路程遠(yuǎn),、或挑客戶等不合理原因?qū)古晒ぃ`者每次每人樂捐5元,，另等待安排,。

6、在客戶家中作業(yè)時必須認(rèn)真作業(yè),，不得有抽煙,、隨地吐痰,、說話不干不凈等不文明行為；不得大聲聊天,，更不能打打鬧鬧,；不得怠工拖延時間；不得隨意接受客戶的饋贈或其他額外報酬,。應(yīng)做到愛護(hù)客戶財物,，對客戶物品做到不丟不損。

7,、員工不得偷看客戶的私人信件,，不得隨意接聽客戶的電話，不得打聽客戶的隱私,，若有類似情況發(fā)生,，造成客戶投訴的，累計三次樂捐10元,。拾金不昧者視情況獎勵,。

8、工作當(dāng)中嚴(yán)禁發(fā)生打架,、吵架現(xiàn)象,，有爭執(zhí)的可以回到公司再作處理。嚴(yán)禁未經(jīng)公司同意私自丟活,，降價,。違者每人每次樂捐30元。員工（包括兼職的）私下拉走客戶,，每人樂捐200元/客戶,。

9、如果員工在外作業(yè)時遇到困難和問題要及時向內(nèi)勤和經(jīng)理匯報,，否則導(dǎo)致?lián)p失或其他事故等責(zé)任自負(fù),。

10、作業(yè)時要替客戶多著想,，節(jié)約用水,、用電、離開時一定要檢查水,、電,、氣、防盜門等是否關(guān)上,，直到確定一切都已妥當(dāng)后才能離開,，切不可在工程結(jié)束時慌慌張張地離開，否則由此而造成的一切后果由操作者本人自負(fù),。離開時要順手把垃圾袋帶走放進(jìn)樓下垃圾箱內(nèi),。

11,、員工在作業(yè)時須愛惜自帶工具和節(jié)約清潔劑等物品，要為公司節(jié)約成本,，不得浪費(fèi),。因工作不負(fù)責(zé)導(dǎo)致工具破損的要照價或按折價賠償。

12,、熟悉公司總機(jī)電話號碼和各項收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。

1、上班時間：夏季上午7:30,，冬季上午8:00,。如果上午沒活必須10點以后，下午3點之后方可離開公司,。遲到,、早退違規(guī)者每次樂捐6元。員工每月調(diào)休4天,。

2,、員工每月滿勤獎100元（調(diào)休算出勤）

3、認(rèn)真完成公司交給的每一項業(yè)務(wù),。營業(yè)收入要每天上交,，不得瞞報、漏報,，若發(fā)現(xiàn)類似事件，除追回當(dāng)次公司的營業(yè)收入外,，第一次每人樂捐50元,，第二次每人樂捐100元，第三次以后每人樂捐300元,。員工不得在外干私活,，若發(fā)現(xiàn)，第一次每人樂捐100元,，第二次以后每次樂捐200元

4,、公司要求帶票的若因個人服務(wù)不到位導(dǎo)致會員票銷售失敗的當(dāng)事人每人樂捐5元。

5,、請假需經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn),，未請假善自離崗者視為曠工，曠工一天樂捐30元,。

6,、員工辭職須提前15天提交書面申請，經(jīng)理審批后方可停止上班,。不經(jīng)同意善自離崗者扣除所有未發(fā)工資,。

員工日常管理制度篇十一

為使員工有清潔衛(wèi)生的飲食環(huán)境,，特制定以下制度，望每位食堂工作人員及員工共同遵守,。

1,、食堂工作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生。工作時要穿戴工作衣帽及手套,，做到勤洗手,、勤剪指甲、勤洗工作服,。

2,、食堂應(yīng)時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅,、地板進(jìn)行清洗,，炊事械具等應(yīng)清洗干凈后，統(tǒng)一消毒,。

3,、食堂購置食物時應(yīng)注意食物質(zhì)量，嚴(yán)禁采購腐爛,、變質(zhì)食物,，防止病從口入;未烹調(diào)的食物要生、熟分類收藏好,，防止老鼠等害蟲的入侵,。

4、提前一天制定隔天的食譜,，清點隔天就餐人數(shù),，平等待人，飯菜定量,，食品足稱,。

5、堅持實物驗收登記制度,，搞好成本核算,，每月盤點一次，做到日清月結(jié),、賬物相符,。

6、食堂工作人員準(zhǔn)時上下班,，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位,。

7、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，防止事故發(fā)生;非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和儲物室,。值班人員下班后應(yīng)關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備及爐灶,，做好防火防盜工作,。

1、就餐時應(yīng)排好隊伍盛飯菜,。

2,、工程人員需用膳時，應(yīng)提前登記用餐,，無登記者若無特殊情況不予用膳,。

3、剩余飯菜不可隨意扔棄,，應(yīng)按指定地點清倒,，提倡節(jié)約，反對浪費(fèi),。

4,、用餐后，餐具由用餐人員自行洗凈后統(tǒng)一放入洗碗槽,，由食堂工作人員處理后進(jìn)行消毒,。

5、用熱水洗澡時,，應(yīng)避免澆熄鍋爐中的煤碳,，違者罰款1000元。

6,、餐費(fèi)每月結(jié)算一次,，食堂總務(wù)在月底將用餐登記表交于財務(wù)室。

員工日常管理制度篇十二

1,、在食堂管理員領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。協(xié)助食堂管理員負(fù)責(zé)學(xué)校倉儲食物保管,，做到離開庫房及時關(guān)門上鎖,。

2、對采購回來的食品嚴(yán)格把關(guān),、做好食品的入庫驗收,、登記工作。每日對入庫食品進(jìn)行登記造冊,，做到勤進(jìn)快銷,，并建好三級管理臺賬（采購、供貨商、領(lǐng)料人簽名）,。臺帳中應(yīng)有食品采購日期,、數(shù)量、單價,、生產(chǎn)廠家,、保質(zhì)期、出廠日期,、供貨人,、以及供應(yīng)商的衛(wèi)生許可證、身份證號,、采購合同及檢疫證等,。

3、規(guī)范食品添加劑管理,，認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生部門精神,，建好臺賬，嚴(yán)格把關(guān),，做好“五?！惫芾硪蟆?/p>

4,、認(rèn)真學(xué)習(xí)食品保管與食品衛(wèi)生知識,，能夠辨識腐敗變質(zhì)、失效,、過期等偽劣食品,，懂得學(xué)生營養(yǎng)配餐知識。

5,、入庫食品做到分類,、分架、隔墻,、離地,、標(biāo)示存放；上報計劃要少報勤報,，做到食品先進(jìn),、先出；定期檢查,、及時處理變質(zhì)或過期食品,。

6、食品貯存場所禁止存放有毒,、有害物品及個人生活物品,。用于保存食品的冷藏設(shè)備，必須貼有標(biāo)志，生食品,、半成品和熟食品應(yīng)分柜存放,。

7、講究個人衛(wèi)生,，不用手接觸直接入口食品,，熟食入庫及時加蓋。

8,、搞好室內(nèi)外清潔衛(wèi)生,，做到濕式清掃，每日保潔,，保持室內(nèi)食品堆放整齊,。

9、嚴(yán)格監(jiān)督工作人員及非工作人員在庫房及各操作間,、餐廳內(nèi)抽煙,。（禁止非工作人員進(jìn)入庫房）。

10,、加強(qiáng)食堂防盜防毒管理,，出入庫房及下班時要及時上鎖，不能將鑰匙隨便交他人保管,，保障師生安全,、健康。

員工日常管理制度篇十三

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高員工素質(zhì),，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象，進(jìn)一步規(guī)范公司工作服的管理,，特制定本制度,。

1、車間工作員工（包括倉庫,、品管）必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象,。

2,、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔,、得體、大方,。

3,、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣,、脫線現(xiàn)象,。

1、資材部（倉庫）為工作服的主管部門,，負(fù)責(zé)工作服的采購,、發(fā)放、登記,、回收,、保管等事務(wù)。

2,、綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn),、制定工作服管理辦法。

3,、各部門負(fù)責(zé)部門員工工作服登記備案,、工作服需求統(tǒng)計和申報。

換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

1,、正式入職的新員工,，可在入職30日內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人填寫領(lǐng)用申請表，經(jīng)綜合部核實后,，倉庫方可配發(fā),。

2、夏季工作服配發(fā)期間為1年,，冬季工作服配發(fā)期間為2年,，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,，由車間負(fù)責(zé)人填寫申請表,，寫明情況，由倉庫進(jìn)行審核,、配發(fā),。

3、如因個人原因,，造成工作服,、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā),，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（成本價）,。

4、員工離職時,，員工須將工作服一起交還,，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者,，收取工作服成本的100%費(fèi)用；

（2）半年以上一年以下離職者,，收取工作服成本的50%費(fèi)用,；

（3）一年以上離職者，不收取工作服成本費(fèi),；

5,、員工應(yīng)每周定期對工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服），不得出現(xiàn)穿著污漬,、破損工作服上班的現(xiàn)象,。

1、員工未按要求穿著工作服,，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次,；

2、員工人為損壞,、丟失工作服（洗滌,、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰,。

3,、員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服,；發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的,，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次，同時作為個人以及部門績效考核依據(jù)之一,。

4,、員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一,。

1,、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；

2,、員工對配發(fā)的工作服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任；

3,、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗,；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣,；

5,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6,、工作服應(yīng)保持整潔,，如有污損,，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

7,、綜合部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者,，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰,，并計入當(dāng)月績效考核；

8,、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任,。

1、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,。

2,、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。