總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。那么，我們該怎么寫總結呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

第二季度工作總結篇一

來到市場部工作已有三個月。在這三個月的時間中,，領導給予了我很大的支持和幫助,，使我很快了解并熟悉了自己負責的業(yè)務,，同時也對公司的整體氛圍和工作情況有了一個初步的了解，在這三個月中,，市場部的領導經常關心我,，給我很多的建議，同事們也非常熱情的幫助我解決很多的問題,。讓我很快的就融進了這個大家庭里面,。成為市場部的一份子。下面是這個三個月來,，我的工作情況的總結：

崗位的職責目前我的工作重點： 1,、服務。我需要直接的和客戶打交道,，作為公司的代表,，我時刻謹記自己的形象就是公司的形象，所以在這個工作中,，我時刻保持這熱情,，耐心的態(tài)度處理所有業(yè)務。在這個過程中慢慢的去積累經驗,。為我今后更好地為客戶服務奠定了良好的基礎。除了這些以外,，我每天要會做一些市場部的后勤工作,，掌控市場的隨時動態(tài)，服從領導安排,，哪里需要我,，我就隨時可以去那里幫忙。按時按量的完成領導安排的工作,。

3,、是領導交辦的其他工作。

通過完成上述工作,，使我認識到一個優(yōu)秀市場部員工應當具有優(yōu)秀的管理能力,，不斷強化的服務意識，遇事經常換位思考的能力,，良好的協(xié)調,、溝通能力，及時發(fā)現(xiàn),、解決問題的能力,，準確分析、判斷,、預測市場的能力,，如何保證管理者信息及時,、對稱的能力，良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力,，較強的創(chuàng)新能力。以提高辦事效率和工作質量為標準,，這樣才能不斷增強自身工作的號召力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

短短幾個月時間,，雖然自己做了一些力所能及的工作,，但是與一個優(yōu)秀的市場員工標準相比，還有一定的差距,。我對自己的做得不好的地方也有一個總結：

1,、由于經驗少，從事管理工作時間較短等原因,，雖然明白創(chuàng)新的重要性但是對創(chuàng)新的敏感度不夠,，很多時候并不能很快的就意識到需要改變做法。 2,、由于經驗太少,，有時對于工作中相關問題的處理，總是協(xié)調不好,，一時找不到合適的解決方法,。

第二季度工作總結篇二

光陰荏苒、時間飛逝,，轉眼之間的第二季度在緊張而忙碌中已過去了,，在這短短的幾個月里，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。一直以來，對每一個工程建設項目,，我們的宗旨一直是：抓工程質量,，抓工程進度，抓安全文明施工,。在此,，把這幾個月來的自己在工程一部的工作做一下簡要總結：

無論在工作中還是學習中，我一直都相信一份耕耘,，一份收獲,。所以我一直的在不斷的努力，努力。熱愛自己本職工作,，能夠認真的對待每一項工作,，工作投入，準時上下班,，高效的利用工作時間,，把每一份工作，做的盡如人意,，堅守崗位,。面對高溫酷暑，我們堅持工作在一線上,，保證工程項目的質量過關,，確保工人安全，積極的做好預制廠的工作,，打造公司現(xiàn)場安全,，質量示范點。

認真貫徹公司和國家有關標準化,、質量化體系標準,。對現(xiàn)場所生產的每根預制構件做到符合國家規(guī)范質量標準和設計要求，對各種原材,。我們要經過嚴格的檢驗合格才給予使用,，并且做好使用臺賬，便于日后查閱,。嚴格控制混凝土的配合比和塌落度,，確保預制構件強度在預定時間內達到設計要求。提前把工作做到位,，避免工人不了解，而不符合規(guī)范和設計,。我們技術員堅持四項原則“貫徹質量方針,、落實質量目標、遵守規(guī)章制度,、全心全意服務于現(xiàn)場”,。

1、鋼筋

每天,，對預應力方樁主筋對焊進行嚴格的監(jiān)管,，確保對焊接頭對接符合國家規(guī)范要求。對鋼筋冷拉做好原始的記錄,，要確保其工人能冷拉到位到點,。對于預應力樁的張拉，同時也做好，其張拉原始數(shù)據,，張拉的'伸長量達到我們計算伸長量的要求,。

2、混凝土質量控制

對于每天現(xiàn)場澆筑混凝土要在前幾斗料澆筑時,，現(xiàn)場測試其塌落度,，對于不合格的，及時調整其水灰比,。確保其塌落度在規(guī)定要求之內,。保證我們現(xiàn)場澆筑預制構件的混凝土強度符合設計要求的強度。

對于已經成型的構件,，根據水運工程質量檢驗標準要求,，對其進行檢測，并且做好了其原始數(shù)據的記錄,，確保日后可以方便的進行查詢,。

3、原材的控制

凡是進場的原材,，每批都要出具生產廠家質量保證書,、檢驗合格證，每一批次都按照規(guī)范要求數(shù)量進行送檢,。

4,、現(xiàn)場安全

對于現(xiàn)場工人，因工作產生的安全隱患,，進行及時的提醒,，并按照國家安全法進行整改。每天,，查看工人工作服和安全帽是否穿戴規(guī)范,。各種設備操作是否符合安全生產要求，經常性的對工人進行安全指導,。確保其現(xiàn)場安全文明施工,。

在這個季度自己盡管經過一些努力，使我的業(yè)務水平較以往提高了不少,，但還需要進一步的提高,。在以后的工作中，要堅持做到五勤,，切實履行崗位職責,。一是眼勤。每天閱讀規(guī)范,，看檔案,，查閱材料。看文件,、材料不能像過眼云煙,，毫無印象，要認真看,。二是手勤,。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累,，對看到的情況,、問題、數(shù)據,、工作進展,，都要根據需要分別摘錄。三是嘴勤,。在處理日常事務工作中,，積極主動地向業(yè)務部門和其他同事請教，對不清楚的情況和細節(jié)勤問,、勤打聽,，隨時向同事了解各方面的工作情況，實事求是,，及時全面地向領導匯報,。四是腿勤。結合實際,，開展調查工作,，熟悉掌握各項工作動態(tài)。五是腦勤,。對各類現(xiàn)場問題,，認真分析。對收集的信息,，要動腦分析研究,，采取歸納、比較,、判斷和分析，積累和總結工作經驗,，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平,。

由于砂石堆場沒有進行蓋棚，下雨天,，對于混泥土的塌落度難以調控,，影響混泥土強度，所以建議對砂石場蓋個鋼桁架的棚，保持砂石含水率的穩(wěn)定性,。

第二季度工作總結篇三

二季度以來,，我們在段黨委的領導下，按照段黨委黨建工作計劃的要求,，結合工區(qū)生產實際,，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，圓滿完成了各項工作任務,。

一,、圍繞“4.18”提速調圖，立足優(yōu)勢,，目標同向,，確保安全生產。

二,、深入開展以“三查三反”為主要內容的百日會戰(zhàn)當先鋒,、安全生產創(chuàng)佳績活動。

活動中,，我們以黨員大會,、組織生活等方式進行宣傳發(fā)動，并適時地組織黨員進行討論,，認清形勢,、明確任務，提高黨員對該活動的重視程度和思想認識,，為活動的順利開展奠定良好的基礎,。同時，我們要求每位黨員以認真的態(tài)度寫出安全保證措施,，消除搞形式,、走過場的思想意識，以積極的態(tài)度投入到活動中,。

通過組織支部黨員反思剖析,，定修支部共查擺問題33件。其中,，查擺思想認識方面9件,，工作作風方面11件，作用發(fā)揮方面9件,，其他方面4件,。從查擺的問題來看，范圍涉及面比較廣,，查擺的問題細致,、深入,，切合實際生產工作，問題大到意識不高等方面,，小到掛禁動牌等,，有年年搞年年犯的慣性問題，也有由于改革等帶來的新問題,。通過查擺的問題,，也使我們深刻認識到工作、管理當中存在的不足,，找到了差距,。

針對查擺的問題我們認真組織支部黨員逐條分析研究，通過表象看實質,，探究問題存在的深層原因,。在此基礎上，逐條制定整改措施,，落實責任到人頭到崗位,，限期消號處理，做到了整改問題堅決果斷,。在查擺的33件問題中,，對工區(qū)權限范圍內的29件問題，已經進行了徹底整改,，并在安全生產當中顯示出了明顯效果,。對工區(qū)權限范圍外的4件問題，也已經整理上報給有關部門或領導,，并正在整改當中,。三、深入開展創(chuàng)建學習型機務段活動,。

深化思想認識,，優(yōu)化創(chuàng)建方案。黨支部從創(chuàng)建學習型組織入手,，制定了創(chuàng)建學習型工區(qū),、工區(qū)、班組活動措施,，引導干部職工深刻領會“學習型組織”的豐富內涵,，倡導“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，教育干部職工增強危機意識和競爭意識,，自覺樹立終生學習理念,，積極參與創(chuàng)建學習型機務段活動。工區(qū)在創(chuàng)建學習型組織中,，利用每天下午工余時間組織部分職工到工區(qū)收看了電化教育專題片,，增強了職工的學習興趣，提高了業(yè)務技能,。

四,、抓好創(chuàng)建“五好”黨支部活動。

組織召開了黨支部委員會,，認真討論了如何進一步開展好創(chuàng)建“五好”黨支部活動?如何在新形勢下做好支部工作?引導各支部本著“上綱要,、創(chuàng)五好、爭先進”活動的要求,，結合各自的工作特點,，突出戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，認真制定了符合實際,、內容具體,、針對性強的“五好”黨支部創(chuàng)建措施，健全落實了黨支部建設的七個長效機制,，并召開了各支部委員會,，規(guī)范了“三會一課”制度、工作匯報制度,、信息反饋制度,，規(guī)范了各類臺帳記錄。并結合一季度黨務工作檢查提出的問題,，進行了認真的對照整改,，切實提高黨支部的工作質量。五,、做好開展保持黨員先進性教育活動準備工作,。

根據段黨委《關于做好開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作的安排意見》的要求和車間黨總支的部署，定修黨支部重點做了以下幾項工作：

一是組織支部委員參加專題培訓,，提高認識,。按照段黨委的要求，認真組織支部委員于5月18,、19日兩天參加了段黨委組織的專題培訓,。認真聽取了黨委書記王忠吉的動員報告、學習了中組部,、鐵道部政治部有關開展先進性教育活動的部署和要求,，聽取了紀委書記王軍生關于段黨委開展保持黨員先進性教育活動準備工作的安排意見，深刻認清了開展先進性教育活動的重要性和必要性,，增強搞好先進性教育活動的責任感和使命感,，了解和掌握了先進性教育活動的指導思想、基本方法和大體步驟,，明確了準備工作的任務,、方法和工作要求,，做到了“六個明確”。

二是研究制定支部安排意見和推進計劃,。

三是層層宣傳發(fā)動,，營造良好的輿論氛圍。5月20日下午,，支部利用黨員組織生活的時間組織黨員先后學習了段黨委下發(fā)的《關于做好開展保持黨員先進性教育活動準備工作的安排意見》和車間黨總支的安排意見及推進計劃,，通過認真學習文件，使廣大黨員明確了開展先進性教育活動的目的意義,、方法步驟和要求,，迅速把思想統(tǒng)一到中央精神、分局黨委和段黨委的部署上來,。明確了開展保持共產黨員先進性教育活動的重要性和必要性,，增強了搞好先進性教育活動的責任感和使命感。各班組也利用早點名會,、講評會的時間及時地向廣大職工傳達段及車間開展先進性教育活動的目的意義和步驟,，在全工區(qū)形成了開展先進性教育活動良好地輿論氛圍。

第二季度工作總結篇四

根據審計室要求完成生產車間相關核算工作,；根據人員工資情況對勞動工時定額進行核定,；月生產完成產品的分類統(tǒng)計及產值核算；對車間設備,、物品狀況統(tǒng)計,、損耗核算；登記車間固定資產明細賬及低值易耗品臺賬,，并與相關部門核對,；按時編制車間成本預算和產品成本計算單。

1,、電器生產管理

1—1低壓銅排制作的計劃和人員配置,；生產物流中信息流的主導地位沒有建立和完善；市場訂單的排序沒有實際的作用,，關鍵還是靠生產的調節(jié)排序,；班組現(xiàn)場管理還存在嚴重的質量管理，如制度的執(zhí)行,、現(xiàn)場的整頓,、清掃等。

1—2建立制造成本的控制基礎

1—3分析生產過程成本控制要點：

1—4現(xiàn)場成本控制目標的確定和分解

1—5成本監(jiān)督與差異糾正主要抓產品質量控制,。

1—6生產異常工時計算制度：當所發(fā)生的異常,，導致生產現(xiàn)場部分或全部人員完全停工等待時，異常工時的影響度以100%計算（或可依據不同的狀況規(guī)定影響度）,。當所發(fā)生的異常,，導致生產現(xiàn)場需增加人員投入排除異?，F(xiàn)象（采取臨時對策）時，異常工時的影響度以實際增加投入的工時為準,。當所發(fā)生的異常,，導致生產現(xiàn)場作業(yè)速度放慢（可能同時也增加人員投入）時，異常工時的影響度以實際影響比例計算,。異常損失工時不足10分鐘時，只作口頭報告或填入“生產日報表”,，不另外填寫“異常報告單”,。

1—7數(shù)量控制的方法—零部件生產的配套控制。

2,、電器生產管理與高壓生產計劃：

2—1制訂常用開關和箱體的庫存基礎,，培訓和指導高壓計劃制訂的入手點。

2—2核算電器工資水平

3,、生產核算部的電器工序定額和收集整理車間成本核算所要的基礎數(shù)據,；

（一）低壓箱體成本核算中遇到的問題通過一系列核對相關工序或部門的工時、定額,，我們不得不面對如下的問題：

1,、可浮動的項目：動力折舊、模具折舊

2,、人工,、打磨、組裝受工資水平的影響

3,、smc片材生產原材料消耗均攤標準如何核算：片材的實際使用量與片料生產過程中混合消耗率和分攤問題,。建議解決辦法是決定批量生產的批量消耗累加模壓板材記錄與片料生產配比重量的差值作為核定片材生產與片材使用之間的消耗標準。

4,、自制小配件的工時定額

5,、噴漆的偏差：建議解決是確定噴漆的手法和噴漆往返次數(shù)，解決單位噴漆面積用量差異（0,。27—0,。38）

6、完善smc生產物資和生產定額是當務之急,，建議對定額的完善確定一個時間段,。

（二）其他生產成本中的問題：

1、工量用具沒有完整臺賬：建議月底通過各部門報表分別進行一次徹底的監(jiān)盤,。

2,、設備臺賬沒有設備功率：建議月底通過各部門報表分別進行一次徹底的監(jiān)盤。

3,、報價策略如何開展,？建議財務與市場對市場的需求量和產品的特殊性做一鑒定來解決目前工時不準導致的價格問題,。

4、目前在公司管理中存在的問題是任何問題只有上層高管的過問或參與才能在管理過程中有點波紋,，任何一個小項目或一個制度的推廣,，都得有老總的簽字，別人才認可,，才重視,，而部門或同事同級的文件制度或通知哪怕是正確的也不會引起他們的重視。

5,、工時定額與計件單價的矛盾：計時工資大于計件工資（如電器經過2個月的核算都存在如此問題）

6,、成本核算項目公司安排上的問題：工作關系和工作職責沒有明確，其他部門不知道這個部門是做什么的,。

7,、組織機構的穩(wěn)定性存在問題：組織機構人員和崗位的調整沒有及時的通知相關工作責任人或工作關系人。

8,、人員的工作崗位關系存在跨級任命和跨級匯報的問題,。

9、工作目標和項目時間,、優(yōu)先順序沒有告知,，直接責任人不清楚。

1,、電器生產管理

一條清晰的管理思路或理念需要一段時間去驗證,，然而在公司的一切管理模式總是隨著心情的好壞來變動，沒有一個固定的模式,，這一切都是市場不穩(wěn)定性和上級管理在處理市場與生產矛盾中沒有實際的有效的解決方式,，相對于公司這種典型的市場不可預測和市場訂單的隨機性以及產品的定向性存在如此繁多的問題是一種必然的結果，要建立一種相對適合公司的管理模式,，絕對不能紙上談兵,，也不能照搬別人的管理模式，管理以人為本,，在解決公司一些基本問題時,，管理層也是力不從心，比如,，要擴大一的職責,，就要配置一個輔助的崗位，然而在輔助崗位上又沒有相應的辦公條件,，實際上所有的工作分工也僅僅是形式上的分工,，實際上工作行動和結果還是從一手中出來，一員的配置如果得不到相應的辦公設施資源支持反而是一種負擔和一種混亂，說得嚴重一點就是浪費,。我們知道在公司任何一個崗位就是一個蘿卜一個坑,，每也不可能替代別人去完成他人的分內之事。本來一個部門已經完善了分工和制度化,，而公司管理層一句話或一個變動就會改變作為主管人員的管理初衷和管理思路,，導致上不能達意，下不能清明,，囫圇吞棗而不知其味,。問題總得一個一個去解決，而不是眉毛胡子一把抓,，到頭來撿了芝麻丟了西瓜,。一個環(huán)節(jié)都還沒有理順或只有一點點眉目，又要去做別的事情,，其結果是不勝任。

2,、電器生產管理與高壓生產計劃

這是一種錯誤的管理模式設置,，他違反了每筆業(yè)務（產銷購驗收儲運），不能由一（部門）單獨包辦到底,，必須由兩個部門以上的人員處理原則,。在一個生產指令的下達受到生產部門的抵制，導致執(zhí)行力大打折扣,，作為生產安排出現(xiàn)不同的執(zhí)行不全或執(zhí)行不完的問題,，特別是下屬人員的權力間接化，使得生產執(zhí)行力度和生產的控制力失控,，匯報制度受到強大的沖擊,。

3、生產核算部的各種基礎數(shù)據的收集和整理

在此過程中,，有個別部門說,，你就干點實事或讓我們干點實事好不好，（我也不知道什么是實事）,。有的部門沒有統(tǒng)計員（我叫他們先收集交到我這里來,，我抽時間給他們統(tǒng)計）當我發(fā)完通知后在辦公室了解到又成立了生產部（向辦公室人員了解），實際上就減少了我們直接與生產部門的直接聯(lián)系,，所有的統(tǒng)計都應該由生產部提供,，而最后我又知道車間統(tǒng)計人員歸我調度，但配置還是屬于車間部門（姚總經理單獨告知）,。而車間和部門以及統(tǒng)計員也不知道有這種工作關系,。任何一個部門或部門人員和職權的變動，上級和人力資源部都應該有告知相應工作部門或工作關系的義務，以利工作關系的建立和工作關系的暢通,，而不是局限幾知道,，也給這個項目的建立和完成設置了無形的障礙。設置一個部門和項目組都應該有一個職權而不是僅僅的一個工作內容,，工作內容也不是一能完成的（說是部門工作內容,，而部門僅僅只有一），什么事情或責任都落在一的身上,，直接上級有幾個,，工作目標有幾個，工作關系有幾個等等,，直接上級是否告知這個項目該如何開展,，優(yōu)先順序是什么，時間段呢,？我感觸最深還是以始為終,，多從自己身上找原因這個觀點，養(yǎng)成主動溝通的習慣是我必須要改變的,，然而我還在人際關系這一點上,，我認為在公司人際關系主要還是工作關系，實際上我們在工作上的關系還是都沒有處理好——就是工作職責和工作關系,。所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化，任用人員必須經過慎重挑選和訓練,，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤。培訓的全員參與是目前解決基礎責權范圍最好的措施,。本月建議：明確劃分權責,，建立崗位責任制，實行購,、產,、銷、賬,、錢,、物分管的原則；所有實物財產要有專人負責保管,、保養(yǎng),、維修以提高使用效率，保證財物安全,；所有業(yè)務處理必須程序化,、制度化,，任用人員必須經過慎重挑選和訓練，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊,，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤,。在成本統(tǒng)計方面首先要解決的是一線員工對異常情況的認識和報表的填制工作，一線員工認為異常情況消耗的工時填制就意味著他們得到的工資就會降低,，這樣造成生產工時和工資有沖突,，我想用車間主管和統(tǒng)計人員實行考核，對異常情況要求必須從生產計劃異常,、物料異常,、設備異常、制程品質異常,、設計工藝異常,、水電異常、其它異常等七個方面進行人員和工時的統(tǒng)計來解決生產部門與生產服務部門的關系,。因為從整個生產流程來看解決和確認部門的責權才是解決生產管理混亂的根本所在,。比如我們在工序上作手，必然牽扯到一線員工工資的問題,，如果我們能在異常情況下有所突破,，就有充分的理由說服員工。如此在通過廣州和深圳的相關工序和工種的工資水平指導價格來確定工資水平,，來平衡生產成本,。在基礎數(shù)據（設備產量,、工時,、消耗等初步匯總統(tǒng)計）和異常情況的雙重統(tǒng)計下來完善成本核算工作和工資的核算。

4,、《中層干部管理技能提升研修班》培訓

在這次培訓中讓我知道不善于溝通是我最大的缺點,，更不能說雙向溝通了；我個性太強,，總覺得什么事情都去麻煩我們的上級或總經理是一種無能的表現(xiàn),，遇到一點不配合或問題都向總經理或上級報告也是一種無能和無奈的表現(xiàn)和可恥的行為；工作的預防意識太強（缺乏魄力和創(chuàng)造力）所以不論在任何崗位,，任何時間,，任何地點，我總是在做事或在某中預見的結論下作出提前聲明,，盡量按公司的宗旨去尋找答案,；管理思維中錯誤的，到現(xiàn)在我有些問題都還沒有明白,，公司的規(guī)模到底是小型還是中型,，為什么會出現(xiàn)跨級指揮和跨級任命和跨級匯報？什么是工作的連續(xù)性和持續(xù)改進性，如此變動和職能轉換頻繁,，能達到嗎,？對于我來說，工作的變動,，其目的是什么,？工作目標是什么？崗位職責是什么,？工作賣力而進展緩慢,，不知道時間都花在什么地方了，一個管理觀念和思維的轉變其關鍵還是職責權限,。一個互賴的人,，能夠與人分享內心真正的感受，做有意義的交流,，也能共享別人的心得,，而獨立？是否是我造成的,，一的部門,，就算是一個小組，也是在相對獨立具體分工又相對依賴下的互助組合,，而不是打群架,，作為小組負責人或部門領導要分清問題主次和人員各自的工作方向和優(yōu)先順序；對中層干部來說,，最重要的能力是人際能力,，而在公司我總是把人際關系看著是工作關系，部門與部門之間為了訂單這個目標而應該提供什么或得到什么,，得到或提供都應該是部門工作的本質,，也是工作的實質問題；控制,，就是你將工作安排好后,，在控制中也是件很頭疼的事，工人或車間一旦沒有人去監(jiān)督,，他們在執(zhí)行力上就會大打折扣,，而不去更好的完成工作任務，一旦遇到本來可以解決的細小問題,，他們就會停下來或打電話找你,，問你怎么辦等。而管理者實際上就成了消防員了,；做事謹慎,，過于嚴密是我最大的優(yōu)點,，也是我最大的缺點，時間觀念過于強烈,，一旦因為人為或上道工序出錯導致我在單位時間內無法達成任務或打亂我的工作計劃,，就會受到我強烈的，甚至不計后果的一針見血的攻擊,。時間管理,？時間管理不僅對于有約束力。也對一個組織或項目有約束力,，而資源配置的合理性和工作的開展呢,？所以說，三思而后行也是必要的,；一個部門的成立或一的調動,，其資源如何配置都不要人為造成一或一個部門的孤立。壓力的產生和釋放都是來源自身對事件事物的想法,，但也取決工作的工作量以及對公司企業(yè)文化和公司管理文化的特殊性的認知上,，作為管理者，更多的事情去處理日常的事務,，如車間生產統(tǒng)計和異常情況的處理,，很少有時間來研究和評估管理方法的效果?？傊粋€分配下去的任務和工作要完成,，就要不停的追問和使用不同的語氣，而我自認為我在這方面是一個典范,，不知道任何人,，只要負責任的人或利益受到傷害的人都會運用，在我做生產審計工作這些階段,，我真正的體會到比我更甚的脾氣和罵人的過程,，而我為什么被別人利用,，被別人當槍使呢,？我最大的悲哀就是不善于匯報，尋找上級的理解和保護,。另外一點我也是一個不聽話的員工,，更不愿承擔另外的責任而得罪同事或領導。在角色認知上,，只知道做好分內之事,，而不愿當傳話筒，實際上傳話筒也是中層管理者的一種能力,，正如負責任是一種心態(tài)更是一種能力一樣,，一的一生實際上就是原于成就,，地位，被人認同,，自由度,，獎勵，責任,，和人相處融洽,，工作的安全感，工作的競爭性,，事業(yè)發(fā)展這條主線前進和終結的,。培訓的全員參與是目前解決基礎責權范圍最好的措施。通過別人完成任務,；多從自己身上找原因,；圍繞目標開展工作；努力尋找1+12的方法,；珍惜人與人之間的差異,；給予下屬適當?shù)目臻g；懲罰偏離目標的行為,；打算全部完成的完美主義者,，往往到最后什么也沒做好；主要做積極性主動性緊急性開拓視野得到結果的事情,，騰出時間做應對性的一般不重要的日常事務,；這些都會讓我銘記于心。

1,、在生產審計方面,，鑒于人手不足的問題和公司目前的現(xiàn)狀和特殊性，建議對生產循環(huán)：重在審查生產性車間或部門成本核算方法的一貫性,，相關直接材料,、直接人工、制造費用如何轉生產成本,，生產成本在當期完工產品與在產品之間分配時的合理性,、合規(guī)性及在此過程中領用料憑證、人工工時計算原始單據的有效性,；目前仍然嚴重存在有工時沒數(shù)量（產量或產量過于模糊）,，有數(shù)量沒有工時或者工時是隨便寫上去（反正一天就480分鐘）在核定電器焊接中就出現(xiàn)工時相互抵觸的相互矛盾的問題，其工時相差1個小時之多,。

2,、存貨審計，一般方法：最重要的是監(jiān)盤,，制訂存貨監(jiān)盤制度定期對存貨進行監(jiān)盤,，以驗證其實際存在及其存在狀態(tài),。監(jiān)盤時間：因為倉庫目前每天難有庫存匯總表，只有選擇月末的庫存表編制后定期或不定期進行,。

3,、解決成本核算問題建議從以下三方面著手：

第一步解決工人工作時間的百分比

第二步解決工人工作速率，做好成本預防

我們知道未能實現(xiàn)成本削減的原因就是削減成本的措施是從上面強加給工人的,，工人視其為對他們自己的工作和收入的威脅,，而成本預防往往能夠得到勞動者積極而熱情的支持，工人和車間職員知道肥胖在何處,，他們明白低的,、受控制的成本意味著更好更安全的工作。在一般情況下,，企業(yè)提高生產效益的主要途徑是對產品的原材料和直接費用的節(jié)約而很少考慮間接成本,，只要把間接成本降下來就可以彌補由于多品種而帶來的原材料和直接費用的上升，這顯然要提高管理水平,，在企業(yè)管理上做文章,，看板式管理采用逆向思維的方法，從結果入手即從最后一道工序開始往前推,，每一道工序都把后一道工序看成自己的客戶,，按照客戶的需要進行生產，而用戶把自己的需要詳細的寫在一塊醒目的板上,，這樣就可以用看板來控制整個生產過程,，只要最下游的總裝備指令的計劃決定下來，由下而上逆向控制方式加上多功位的操作相結合而實現(xiàn)多品種,、小批量,、低成本的生產就存在可能。

第三步解決機器利用率

對機器的利用率進行統(tǒng)計并通過機器的工作抽樣,，對各部門不同瓶頸工位的活動頻率和效率進行抽樣,，能明顯地反映出工人和機器兩者的生產率及低效率的程度，也能知道操作者或機器在安裝操作,、維修,、保養(yǎng)等方面所花費的時間以及操作者的工作節(jié)奏。

4,、各生產部門或工序的生產報表至少要體現(xiàn)如下內容,，產量,，以能了解生產進度,；工時，以能了解實際工時的耗用,；效率,，以能運用績效管理,，提高工效；成本方面必須的基礎資料,，以能準確核算成本,。

5、個人日報表由車間負責人指定人員或車間統(tǒng)計員進行錄入,，并按工序,、設備、產品種類,、消耗進行統(tǒng)計,。

a、日報：工序產量,，工序工時,，工序消耗（原料消耗，低值易耗品）,。

b,、旬報：設備產量，設備使用工時（在通電狀態(tài)的時間）,，有效利用工時（在生產作業(yè)狀態(tài)下的作業(yè)時間）,。

c、月報產品類別產量,，產品類別工時,，原料消耗，工序低值易耗品,，設備,、模具維修費用的統(tǒng)計，工資核算報表,，異常工時的統(tǒng)計按計劃異常,、物料異常、設備異常,、制程品質異常,、設計工藝異常、水電異常,、其它異常等七個方面進行統(tǒng)計,。

第二季度工作總結篇五

進入20xx年，在集團公司的正確領導下,，校黨政帶領全體教職工,，認真學習貫徹十六大和十六屆五中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導,，按照科學發(fā)展觀的要求,，緊緊圍繞“鞏固基礎,，發(fā)展局面，穩(wěn)定隊伍,，提高水平”的總體思路,，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，大力推進“三個亮點”工程,，切實把握好發(fā)展節(jié)奏,，求新求變、與時俱進,，在落實上下功夫,，在創(chuàng)新上做文章，在做強上花氣力,，呈現(xiàn)出“兩變,、兩新、兩突破”的特點,，各項工作取得了明顯成效,，學校呈現(xiàn)出持續(xù)、快速,、穩(wěn)定,、協(xié)調發(fā)展的新局面。

學校始終堅持重實際,、辦實事,、求實效，集中精力抓落實,，撲下身子干工作,，真正把實現(xiàn)跨越發(fā)展的各項舉措落到實處，創(chuàng)造了團結和諧的發(fā)展環(huán)境,，在業(yè)務,、制度和管理上呈現(xiàn)出“兩變、兩新,、兩突破”的特點,。

1、業(yè)務上的“兩變”今年我校重點在“全力打造‘安字’品牌,，做大做強成人教育”上下功夫,，‘安’字號業(yè)務和成人教育都發(fā)生了變化。一是安字號業(yè)務“由一變二”,。過去我們僅進行安全培訓,，現(xiàn)在業(yè)務已擴展成“安全培訓”和“安全檢測”兩項內容。自去年底檢測中心歸我校后，加強了對檢測中心的組織領導,，對領導崗位進行了公開競聘,，產生了新的檢測中心領導班子,，為安全檢測注入了新的活力,。二是成人教育“由二變一”。過去是函授站和學歷教育科兩個科室各自招生,，為規(guī)范行為,，統(tǒng)一領導，現(xiàn)在由函授站統(tǒng)一進行成人教育管理,，解決了因拉生源而產生的不必要“撞車”,，從而理順了關系，明確了職責,，為成教的發(fā)展壯大奠定了基礎,，為實現(xiàn)在校函授150規(guī)模提供了有力保證。

2,、制度上的“兩新”

(1)采取新舉措,，實行崗位量化考核。為讓制度從墻上走下來,，把崗位職責細化,、量化，我們重新修訂了各工種,、各崗位行為規(guī)范,，充實了崗位理念、量化考核標準等內容,，每個崗位都做到有行為規(guī)范,、有考核標準、有扣分,、有罰款,，實行崗位量化考核。同時,，專門成立了考核機構,，加大考核督察力度，規(guī)范職工崗位行為,，徹底解決“工作不作為,、行為不規(guī)范”的問題，促進崗位職責的進一步落實和規(guī)范,。

(2)出臺新辦法,，實行重點工作周調度。我們將全年各口各專業(yè)工作，匯總成《20xx年工作計劃表》,，內容包括工作任務,、主抓部門及責任人、配合部門及落實單位,、落實時間和具體內容等五部分,，將每項重點工作任務落實到人、落實到部門,、落實好時間,。為督促各項重點工作任務順利完成，實行了重點工作周調度,，每周對重點工作任務落實進展情況進行一次調度,，由我們黨政辦公室將調度情況及時匯總，予以通報,。

3,、管理上的“兩突破”

(1)精細化管理上的突破。在精細化管理上,，我們從今年開始把精細化考核與績效工資掛鉤,，精細化管理內容在過去的“6s”的基礎上增加了學習、節(jié)約,、活動三項內容,，繼續(xù)實行走動式管理,，采取a,、b、c卡管理方式,，做到一天兩考核，一天一匯總,。

(2)準軍事化管理上的突破。一是實行了著裝統(tǒng)一,，全校統(tǒng)一定制了西服,、襯衣、領帶,，并要求工作時間統(tǒng)一服裝,，制定了《安培中心員工著裝,、舉止規(guī)范》。二是制定了《準軍事化管理手冊》,，內容涉及準軍事化管理細則和各種理念,，職工人手一冊，便于學習和實施,。三是全面實行了準軍事化管理,，日常工作中按照準軍事化管理細則的規(guī)定嚴格要求。

1,、著力抓好培訓主業(yè),。一季度正處我校寒假期間,，與后三個季度相比,，屬于培訓低谷期，雖受此影響,，但我們采取了“下礦辦班”、“聯(lián)合辦學”等措施,，避免了培訓的大幅度滑坡，使一季度培訓人數(shù)達到274,，其中：培訓特殊工種34、全省管理干部13,；在武所屯監(jiān)獄培訓16；與棗西分局下礦聯(lián)合舉辦放炮員班,，培訓200人,；在濟寧運河礦培訓8,；培訓政工干部3,。這也是歷年第一季度培訓人數(shù)最多的一次,，實現(xiàn)首季開門紅,。

礦區(qū)完成各類儀表校驗40臺。同地方煤礦進行聯(lián)系,，達成意向,，為開辟新市場打下基礎。

3,、著力開展先進性教育活動,。學校把保持共產黨員先進性教育活動作為當前頭等大事來抓，加強了組織領導,，堅持理論聯(lián)系實際和邊學邊改,，保證宣傳、督導到位,，實行了“三嚴三統(tǒng)一”,，組織開展了“七七個一”活動和“回頭看”活動，黨員滿意度為9,，入黨積極分子滿意度為85.,，職工群眾滿意度為94.，學校上下對第一階段的工作是滿意的`,，活動取得了實實在在的效果,。

4、著力進行“硬件”建設,。進入今年,，學校仍然一如既往地堅持“硬件要硬”的工作思路，在第一季度,，一是千方百計籌集資金,，對實驗設備進行了維修和更新，新購12套大型實驗設備,，使我們“全國標準化安全實驗室”仍處于領先地位,。二是添置了多臺筆記本電腦，配置到所有教學科室,，為實現(xiàn)全面多媒體教學提供了條件,。三是把重點放在了校園的美化、亮化上,，辦公樓,、招待所主樓安裝了七彩霓虹燈；拆除了校園內原通信站的鐵柵欄,，對整個校園區(qū)域進行了重新規(guī)劃,、改造,；對招待所六樓會議室進行了裝修改造。營造了一個良好的校園環(huán)境,。

二季度,，是我們辦學的黃金季節(jié)，我們將緊緊抓住這有利時機,，加大工作力度,，全面實施全年“8215”奮斗目標,，完成辦公樓裝修工程和學員宿舍改造工程,，成立棗莊msa科技咨詢公司,。

為此將重點抓好以下幾項工作：

一是抓好經濟效益。在落實好培訓計劃的基礎上,，一方面利用教學質量這一法寶,，打開社會培訓市場，千方百計地走出去跑生源,，靈活我們的辦學方式,，對外抓生源；另一方面擴大函授招生規(guī)模,，并把著力點放在崗位技能培訓上,，充分利用我校教育資源，拓展辦學功能,，大力開拓各類崗位培訓和職業(yè)技能培訓,。

二是搞好軟硬件建設。不斷改進教學條件,、教學手段,，加快基礎設施建設，提高硬件水平,。不斷加強教師隊伍建設,，加強學員管理，加強教學管理,，提高軟件水平,。

三是實施好以人為本的精細化管理,。以員工sc行為規(guī)范為基準，以4e標準體系為支撐,，以四卡閉環(huán)考核,、“四工并存”為手段，以“一站,、一欄,、一板”為載體，達到“四化”要求,，使我們的精細化管理與集團公司精神一致,，提升學校綜合管理水平和員工基本素質。

四是執(zhí)行好準軍事化管理,。按照準軍事化管理細則嚴格執(zhí)行,，嚴格管理，牢固樹立執(zhí)行與服從意識,，增強個人,、單位工作的組織性、計劃性,、準確性,、紀律性，保持學校的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一,，提高教職工隊伍整體素質,，提高學校管理水平。

五是組織好先進性教育活動,。目前活動已經進入第二階段,，我校已經制定出了第二階段實施意見，下步,，我們將按照集團公司統(tǒng)一部署,，按照流程和時間要求，組織好第二,、三階段的活動,，并創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容,，力求取得實實在在的效果,，讓黨員、職工群眾滿意,。

第二季度工作總結篇六

在支行各位領導的關心和培養(yǎng)下,，同事的支持和幫助下。我在思想和工作方法上都有了很大的進步,，對待和處理問題也逐步趨向全面化,?；厥滓荒甑墓ぷ鳎衅D辛,，更有收獲,，有工作經驗的錘煉，更有意志品格的磨礪,。如果要用一句話來概括的話,，那就是：累并快樂著，苦并收獲著?，F(xiàn)將我本年度的思想,、工作總結如下：

(一)腳踏實地，努力工作,。

一是積極配合辦公室主任逐步完善辦公室各項管理制度,，規(guī)范了工作程序;二是認真做好行內文案工作和會議組織工作，確保管理行,、支行決策的貫徹落實,，協(xié)調管理行及支行各部門工作，加強信息反饋;三是做好督促落實,、支行人事檔案管理,、用印管理、對外聯(lián)絡和接待,，文明創(chuàng)建資料的收集,、整理和歸檔工作;四是注意形象，無論是接個電話還是迎來送往,，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象,。

(二)積極主動,，撰寫材料。

完成了全年工作計劃,、各種請示,、報告、通知等文件材料的起草工作;配合管理行辦公室領導完成“中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務千佳示范單位”,、“市級巾幗文明崗”,、“四標準化支行”的創(chuàng)建工作。

(三)認真學習,，努力提高,。

時代在不斷發(fā)展變化，我們所做的工作也隨時代的變化而變化,，要適應工作需要,，的方式就是加強學習,。在20xx年董事長倡導地“四個一”讀書活動基礎上，努力學習與工作相關的各種知識,，使自己在工作中不掉隊,、不落伍，能夠更好地勝任本職工作,。特別是通過學習《做的銀行職員》一書,，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了一定的提高,。

1,、對學習的重要性和緊迫性認識不夠，對金融知識,、社科知識缺乏系統(tǒng)的學習,，鉆研不夠，學習形式化,。

2,、工作中不夠大膽，創(chuàng)新意識不強,?？偸窃诓粩鄬W習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

3、經驗不足,，處理問題表面化,，對一些關系全局的工作理解不透，有時會犯想當然的錯誤,，在工作壓力大時也會有急躁情緒,。

1、加強對金融業(yè)務知識,、經濟知識及我行各級領導推薦書目的學習,，積極主動學習結算及信貸等各類業(yè)務知識，并進行實際操作,。不斷提高學習的主動性,，不斷提升個人思想內涵及修養(yǎng)，力爭20xx年通過剩余兩門從業(yè)資格考試,，并在職稱和銀行相關專業(yè)認證考試上取得成績,。

2、提高創(chuàng)新能力，加強主觀能動性,。時刻鍛煉自己的聽知能力,。在日常工作、會議,、領導講話等場合,，做到注意集中、反應靈敏,、理解深刻,、記憶牢固。善于表達自己的智慧和意見,，不斷地在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題、解決問題,，在心理素質,、思維方法和組織協(xié)調能力各個方面提高自己。

3,、積極主動,，當好“五員”。

一是努力當好一名通信員,。較好地完成上傳下達工作,，確保各項決策得以貫徹落實，在第一時間把領導的精神和要求傳達到部室,。

二是努力當好一名辦事員,。主動工作，克服辦公室人員較少的困難,，較好地完成了領導交辦的各項工作,。

三是努力當好一名信息員。積極了解,、掌握各方面動態(tài),、信息，加強信息工作;四是努力當好一名協(xié)調員,。

為各科室服務，盡力有效協(xié)調各部門及科室工作,，使各項工作達到整體推進的目的;五是努力當好一名勤務員,。無論左右科室，全力協(xié)助,，熱心服務,，按時、按質、按量完成領導各項工作,。

20xx年對于我來說是意義非凡的一年,，這一年，我擁有了自己的小家,，既然已經成家就應當立業(yè),，新的一年，我會更加成熟,，更加努力,，迎接一切新的挑戰(zhàn)。

第二季度工作總結篇七

xx公司第二季度的工作已全面結束,，現(xiàn)就有關各項財務指標完成情況做簡單的分析說明：本季度的總費用為xx元和預算的xx元比較節(jié)約xx元,；和20xx年同期的xx元比較少xx元，分析其原因有以下幾點：

本季度的制造費用為xx元,，和預算的xx元比較少xx元,，其主要原因有以下幾點：

1、預算中本季度的電費為xx元,，而在實際中示范園并未轉入電費,，此項費用將在下季度一并轉。

2,、xx公司職工的補貼暫時停發(fā),，總經理本季度的工資未發(fā)，董事會本季度的工資也未進賬(這些費用都將在下季度進賬),。

3,、預算中易耗品和其他項目在本季度并未發(fā)生。

本季度話費xx元和預算的xx元比較有所上升主要是因為生態(tài)園總經理的電腦入網費在我單位報賬,；其余的辦公費xx元,、面包車xx元、和預算比較無太大出入,。本季度增加辦公費xx元,，差旅費xx元。和去年同期xx元比較各項都較為穩(wěn)定,。

從上表可以看出,，除人工工資以外各項都有所下降。其中化肥下降的原因預算時每畝為xx元,，而實際為xx元每畝,；本季度雨水比較充分所以電費也有所下降。人工工資上漲24原因主要是夏剪次數(shù)比預算多一次,，這樣本季度的人工工資就上漲相當大一筆二季度財務工作總結心得體會,。和去年同期的xx元無可比性。

因為去年同期的工作安排和今年不同。以上就是xx公司本季度的工作總結,。

第二季度工作總結篇八

在xx區(qū)委,、熱xx路街道黨工委的正確領導下，新河村社區(qū)黨總支將認真貫徹落實科學發(fā)展觀,，在社區(qū)中創(chuàng)新爭優(yōu),，創(chuàng)新思路，開拓進取,，繼續(xù)充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用,，以關注民生，服務于民為主線,分析掌握社情民意,，開創(chuàng)我社區(qū)黨建工作新局面,，今年社區(qū)黨建工作總結如下：

結合城市社區(qū)利益主體多元化、民主意識日益強烈的特點,，主動改進黨組織的領導方式,，凡是涉及社區(qū)黨員、群眾切身利益的重大事項,，均實行民事民議民管民受益,，黨員、群眾的主體意識明顯增強,，社區(qū)建設工作得到了更全面的支持,。今年，結合各種創(chuàng)建工作及黨員組織生活會,，社區(qū)組織工作人員,、居民小組長、志愿者,，到各院落,，深入居民家中以及在會議上散發(fā)宣傳資料，宣傳完善城市社區(qū)居民自治機制工作的重要意義,，使社區(qū)居民不斷增強民主意識,，發(fā)揮自我管理，自我服務,，自我教育,，自我監(jiān)督的作用。通過上門征求意見,，經社區(qū)議事會審議梳理后,，將開放式小區(qū)成立管理委員會、院落自行車棚改建,、院落樓道照明燈、開放式小區(qū)的監(jiān)控探頭的安裝、體育器材的更新等項目,，按照最急需的,、涉及安全和環(huán)境衛(wèi)生等幾大環(huán)節(jié)作為率先實施的項目，使社區(qū)居民的生活環(huán)境得到改善,，居民居住更有安全感,、更加舒適。

為了保持共產黨員的先鋒模范作用,，社區(qū)黨總支開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，以適應現(xiàn)代化城市管理和滿足居民群眾物質文化生活需求為宗旨，針對退休老人多,、弱勢群體多,、流動人口多的復雜社情，積極開展“爭當黨員先鋒,、爭創(chuàng)和諧社區(qū)”主題實踐活動,。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動的根本目的是激發(fā)全體黨員都能“創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀”,?；诖耍鐓^(qū)黨總支激勵黨員積極服務群眾,、回報社會,。首先以公開承諾激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)動力。社區(qū)黨總支班子成員帶頭向社區(qū)黨員群眾作出公開承諾,，并召開黨員大會,，鼓勵和引導普通黨員亮出身份、公開承諾,。如一些退休老黨員作出了“發(fā)揮余熱,，爭做睦鄰模范”的承諾，一些在職黨員作出了“立足本職,，爭當崗位明星”的承諾,，一些無業(yè)黨員還作出了“更新觀念，爭當創(chuàng)業(yè)就業(yè)先鋒”的承諾,，掀起了比趕超的熱潮,。其次以組團服務搭建黨員創(chuàng)先爭優(yōu)平臺。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，并帶動普通居民群眾互幫互助,、共建和諧社區(qū)，社區(qū)黨總支積極為廣大黨員和有志愿服務意愿的群眾搭建服務平臺,，先后引導社區(qū)50余名黨員注冊黨員志愿者,、50余名普通群眾注冊社區(qū)志愿者,，并根據其特長，組建了幫困助殘,、衛(wèi)生整治,、科普宣傳、綜治安保等6支志愿者服務隊,，結合群眾的需求和困難,，適時開展組團式志愿服務。

1．社區(qū)黨員遠程教育工作開展以來,，緊緊圍繞“讓黨員干部受教育,，使居民群眾得實惠，科學發(fā)展上水平”的目標,，充分利用遠程教育設備及資源,，不斷探索工作新思路，使社區(qū)遠程教育工作在社區(qū)建設和發(fā)展中起到了積極的促進作用,。我們制定了黨員遠程教育計劃,，按照教育計劃進行黨員培訓，社區(qū)建立了黨員聯(lián)系服務群眾的工作機制,，有能力的黨員都能積極主動為群眾服務,，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

2．我們以社區(qū)文化,、體育活動為載體,，把思想教育融入到黨員、群眾喜聞樂見的活動之中,，吸引人們廣泛參與,，并使人們在自覺參與中潛移默化地受到教育。我們還將社區(qū)每月工作情況和工作重點通過會議及時傳遞給大家,，使社區(qū)黨員,、群眾在廣泛參與文體活動中受到熏陶和教育，增強了社區(qū)的凝聚力,。

為讓社區(qū)黨員和群眾進一步增強反腐倡廉意識,，營造良好的廉潔氛圍，社區(qū)黨總支定期組織大家觀看了反腐倡廉警示片,，通過學習,，為社區(qū)廣大黨員干部敲響了警鐘，在思想上筑起了反腐倡廉的“防腐墻”,，杜絕了干部隊伍中出現(xiàn)“吃,、拿、卡,、要”的現(xiàn)象,。同時,，社區(qū)加強了黨務公開和政務公開，在辦理低保,、廉租住房,、殘疾人特困補貼等關系群眾切身利益的事項時，廣泛征求群眾意見并進行張榜公示,，真正做到了公平、公正,、公開,。

以共需求、共目標,、共利益為紐帶,，協(xié)調社區(qū)單位積極參加社區(qū)建設。形成以社區(qū)黨組織為核心,，社區(qū)黨員為主體,，駐區(qū)單位黨組織共同參與的黨建工作新格局。社區(qū)黨務工作者經常到轄區(qū)單位中去關心指導,，使他們增強社區(qū)建設的.認同感,，共同擔負起社會責任。為地區(qū)經濟發(fā)展,、社會穩(wěn)定,、扶貧幫困做出了巨大貢獻。特別是多年資助社區(qū)內的特困戶,、孤寡老人,、癌癥病人，改善他們的生活環(huán)境,，緩解社區(qū)壓力,，帶動社區(qū)發(fā)展。從結對共建,，發(fā)展到多方聯(lián)建,、共建。今后我們要不斷拓展延伸,，從簡單的物質資助,，發(fā)展到經濟共振、環(huán)境共治,、穩(wěn)定共護,、服務共興、文明共建,。

1．社區(qū)以市民學校為平臺,，為黨員,、居民、青少年舉辦了法律知識,、健康知識,、食品衛(wèi)生知識等講座。開展各種類型的文化活動,，豐富居民的文化生活,。在社區(qū)文化活動室，在一些重要的節(jié)假日活動中,，我們組織一些豐富多彩的內容,，有大合唱、舞蹈,、獨唱,、粵劇等各種表演，社區(qū)合唱隊和院落居民爭先恐后上場,，帶著飽滿的熱情為大家表演,。在傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)和中秋節(jié)期間，社區(qū)志愿者陪孤老及空巢老人過節(jié),，給他們送去皮蛋,、鹽蛋和粽子；陪他們品月餅,，使他們享受天淪之樂,。通過各種活動的開展，增進了大家的友誼,，增強了社區(qū)的凝聚力,。

2．“5.12汶川大地震”已經過去三周年了。為使社區(qū)居民更加了解,、關注地震災區(qū),，親臨災區(qū)感受自然災害所造成的災難，參觀災后重建的新面貌,。社區(qū)黨總支每年安排一到兩次社區(qū)居民開展了一次外出觀光旅游活動,，參加人數(shù)達到102人。

3．在慈善一日捐活動中,，社區(qū)黨員,、居民、駐區(qū)單位共捐款13000元,。

4,、關注民生，落實黨的惠民政策,。細致了解民情,、民意,，對特困戶經常關心，做好上門走訪慰問工作,。對于社區(qū)“癌友會員之家”的癌友們,、生活困難的家庭也繼續(xù)開展好黨員結對幫扶活動，帶著熱情,、親情和責任,，走訪不落一戶，求助不忘一人,，幫扶目標落實到人,，建立健全工作記錄，確保結對幫扶取得實效,。總支在開展各項工作中,，以社區(qū)黨建為龍頭,，堅持黨的領導，以社區(qū)建設為基礎,，以社區(qū)服務為核心,，不斷加強和改進社區(qū)黨建工作，形成了“班子過硬,、隊伍得力,、設施齊全、載體豐富,、服務到位”的黨建工作新格局,。我們將在今后的工作中，打造文化特色社區(qū),。學習借鑒先進社區(qū)的經驗,，開展豐富多彩、便民利民的各項文化活動,，努力把社區(qū)黨建工作開展得更活,、更實、更富有成效,，真正成為基層黨建工作的一個品牌和亮點,。

第二季度工作總結篇九

在今年的第二季度，我校根據上級教育部門的有關指示,，高度重視學校的安全管理工作,，結合本校的實際情況，嚴密部署各項安全防范與安全教育的有力措施,，力保校園師生的人身安全,。學校行政領導,、年段長、全體班主任及任課教師齊抓共管,，全體學生密切配合,，本季度校園沒有發(fā)生一起安全事故，學校安定穩(wěn)定,，師生和諧平安?，F(xiàn)將這一階段所做的工作做一下總結：

一、致力于維護校園安定穩(wěn)定,，創(chuàng)建平安校園,。措施得力，制度保障,，落實堅決,。

1、制定維護校園安定穩(wěn)定工作預案,，成立了工作領導小組,，細化工作任務。要求各班級對學生間的矛盾進行排查,，對學生中存在的不利于安全穩(wěn)定的苗頭進行排查消化,，校園因此沒有發(fā)生群發(fā)性事件。

2,、成立了校園及學生宿舍夜間巡查工作組,。調配學校行政及骨干教師，每天晚上23:00后對整個校園進行全面巡查,，重點關注寄宿生入宿情況,，督促生管組工作，糾正不良行為,，收到良好的成效,。

3、制定安全生產月活動方案,。學校高度重視,，精心部署，拉動安全生產月活動的強勢開展,，成立了領導小組,，廣泛發(fā)動，并開展形式多樣內容豐富的教育活動,，包括“我把安全帶回家”校園主題教育活動和“安全意識永駐我心”主題班會活動,，對校園校舍進行拉網式的排查隱患，整改隱患。

4,、制定防汛抗臺風隱患排查月活動方案,，組織力量對校內建筑物、護坡圍墻進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題,，確保不放過一個細節(jié)，不漏掉一個隱患,。

第二季度工作總結篇十

在衛(wèi)生監(jiān)督所和衛(wèi)生局的領導下,，在我院領導的高度重視下，20—年第二季度我院衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法,，現(xiàn)將第二季度工作小結如下：

為了進一步加強轄區(qū)內群眾對衛(wèi)生法規(guī),、衛(wèi)生安全知識的認識和了解，第二季度我院組織開展了1次相關宣傳活動,，通過設立宣傳欄,、開展培訓，使廣大群眾受益,。對各村信息員的培訓方面,，我院從專業(yè)知識、個人素質,、規(guī)范執(zhí)法等方面開展了1次相關培訓，并進行了考核,，取得了良好的成績,。

為加強轄區(qū)公共場所監(jiān)測力度，20—年第二季度重點對轄區(qū)的學校,、衛(wèi)生室,、公共場所進行了監(jiān)督檢查。在各村信息員的配合下對轄區(qū)公共場所單位進行了檢查,，對各自存在的問題都現(xiàn)場下發(fā)意見書要求其積極進行整改,。

今年第二季度，在上級部門的指導下,，我院加大了對非法從業(yè)機構的打擊力度,，對無證行醫(yī)的.黑診所進行多次督導，維護廣大人民群眾的利益和安全,。集中精力,，全面打擊，提高對轄區(qū)無證行醫(yī)單位的查處力度,，為轄區(qū)人民的健康和規(guī)范醫(yī)療市場保駕護航,。

第二季度工作總結篇十一

轉眼間2022年第二季度已過去了，以下是本人第二季度的工作總結。

1,、全廠范圍的it固定資產盤點工作,。在多位同事的共同努力下，按時在第二季度較好地完成了任務,。但要強調一點,，盤點工作的完成也是下一個工作的開始，在以后的時間里都要對it固定資產的任何改變都要及時更新,，所以這個工作將長久地維持下去,。

2、按照領導的意思,，我對日常工作做了量化的記錄統(tǒng)計,，但發(fā)現(xiàn)依然很難反映出我的實際工作量，我相信這是與我的工作性質有關系,。具體情況是這樣,，我在5月份對工作做了較詳細記錄（見附文件），但相信也約為我實際工作的7成,，有115個工作請求,。但在oa里，整個第二季度的ot服務申請也只有83條（還包括請設備申請）,。但如果每一個申請我都記錄下來,，將會很影響我的工作效率，且用戶也不會主動填寫oa的it服務申請,。我認為,，一方面盡量要求用戶走oa流程，另一方面,，工作量是實實在在擺地那里的,，希望領導也可以體諒一下。

3,、探討并開始對一些部門的電腦的系統(tǒng)及應用軟件進行標準化,。

4、繼續(xù)在工作中尋找簡化工作的方法,，例如寫一些教程之類,。

展望第三季度，繼續(xù)提高工作效率,，繼續(xù)總結經驗,，使用的問題盡快解決。按計劃在第三季度會接手it-guard,將盡力把這個系統(tǒng)用好,。

第二季度工作總結篇十二

年一度的秋游結束了,，在這次的秋游活動中,，我們老師和學生們融入到一起，增加了師生之間的交流,。對今后的學習生活有著很大幫助,。在這里我對這次的活動做一下簡單的.小結：

本次活動是在有組織有目的有計劃的前提下開展的，是為了開拓學生的眼界,，增長課外知識,，讓孩子們在有目的、有組織的社會實踐活動中受到教育,；同時也是應部分家長,、學生的要求。

活動前一周學校就召開秋游籌備會議,，征求意見后統(tǒng)一活動方案,。明確本次活動的承辦單位是：杭州美葉旅行社，協(xié)商好有關安全的事項,，確保車輛不超載,，活動內容的安全性?；顒佑蓪W生自愿報名參加,，學校發(fā)出家校聯(lián)系單，經家長簽名認可,。并提醒身體不適宜者盡量不參加,。

學校還成立了秋游活動領導小組，明確分工落實責任,，確?；顒悠陂g師生的人身安全。由學校行政擔任活動總負責人,，每輛車設立專門的負責人，上下車時負責召集,、清點,、匯報本車人數(shù)，每班配備2—4名教師管理學生安全工作,。并要求教師通訊暢通,，保證隨時聯(lián)系。

學校安排落實專門教師負責健康保健工作并隨帶相應的常用藥物,，以便一旦發(fā)生意外受傷或突發(fā)疾病能及時護理或就近送正規(guī)醫(yī)院治療,，采用靈活多樣的辦法進行緊急處理。

為了活動的順利開展,，學校政教處制定了活動方案,，包括活動目的、時間、地點,、組織領導,、職責分工、帶隊及車輛安排,、注意事項,；還列出了《秋游活動的學生須知》，要求學生明確活動要求,，簽名承諾,；另外制定秋游活動安全應急預案》，做到有備無患,。

本次活動共有學生751人參加,，隨行老師50人。在活動中,，領導,，老師均以學生為中心，帶領學生,，和學生一起游戲,，時刻關注學生，能正確引導學生,。無論是集體活動還是自由活動,，我們的學生都能牢記學校的要求，不破壞紀律,，不隨手丟垃圾,。

整個活動井然有序，自始至終體現(xiàn)了安全,、文明的主題,。

第二季度工作總結篇十三

在公司黨委的正確指導下，我場3-6月份以開展好保持共產黨員

先進性教育

一,、3-6月份重點開展了保持共產黨員先進性教育活動。

按上級黨委文件要求,，3-6月份重點開展了保持共產黨員先進性第一階段和第二階段的學習教育,、分析評議活動。

二,、狠抓班子建設,，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，領導班子帶頭加強學習,，通過黨員集中學習,、自學、支部中心組學習等多種形式,，加大了對黨的理論知識的學習力度,，并通過組織生活會、民主生活會及多次“一對一”,、“一對多”,、“多對多”的促膝談心，使班子成員間誤會消除,、感情增加,、工作促進。

在班子廉政建設方面,，支部在三月份對領導班子成員開展了一次別有特色的廉政教育活動,，即為每名班子成員送上了一塊小小的“廉潔自律警示桌牌”，桌牌內容以中紀委三次全會提出的“四大紀律八項要求”,、五次全會提出的“五不許”為中心精神,，包含集團公司明令禁止的“五條高壓線”等重要內容。

三,、調整黨小組及黨小組長,，為落實各項黨建工作奠定基矗

原來支部共有三個黨小組，去年劃分了四個黨員責任區(qū),，經過一年的工作情況來看,，三個黨小組和四個黨員責任區(qū)的工作不太協(xié)調，三月份經過支委會研究,，決定把原有的三個黨小組按黨員責任區(qū)劃分辦法同樣分成四個黨小組,，黨小組和黨員責任區(qū)黨員一樣，有利于黨小組在黨員責任區(qū)內開展工作,。

黨小組在保先教育活動中發(fā)揮了積極作用,，在培養(yǎng)入黨積極分子的工作中，嚴把入口關和質量關,，目前有3名同志遞交了

入黨申請書

四創(chuàng)新黨員教育方式,，開展“黨員保先巡查活動”和“最差黨員評議活動”。

在xx年五月前根據農場經濟工作和職工安全生產生活需要開展“黨員保先巡查活動”,，把xx年4-5月份定為“防火防盜禁賭反封建迷信重點巡查月”,。此次活動列為黨員責任區(qū)工作的一項重要考核內容,，目的是為了保持黨員先進性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,，真正做到“一名黨員就是一面流動的旗幟”,，創(chuàng)新黨風廉政教育形式，而開展的一項重要的?！磅r”活動,。同時希望借此活動，有力的營造出職工安全生產,、文明生活的和諧環(huán)境,。

活動期間以黨員責任區(qū)為單位，每個黨員責任區(qū)要排好黨員巡查值班表,，確保每天都要有一名黨員在自己的黨員責任區(qū)內巡查,。黨員巡查時應佩戴“黨員巡查”紅袖套。重點巡查黨員干部是否有參與賭博現(xiàn)象,、行賄受賄現(xiàn)象,，封建迷信現(xiàn)象，各責任區(qū)內的安全隱患,，調解節(jié)日期間職工磨擦事件等等,。此項活動的開展具體的體現(xiàn)出了共產黨員的先進性，贏得了廣大職工群眾的熱烈歡迎,。

在6月份支部緊密聯(lián)系農場改革發(fā)展穩(wěn)定工作實際和黨員隊伍建設現(xiàn)狀,，堅持各項工作都要創(chuàng)新的原則，重點解決共產黨員在思想上不能深刻認識“開展保持共產黨員先進性教育活動重大意義”,、不能自覺的維護黨的形象,、不能從主觀上嚴格要求自己保持新時期共產黨員先進性等問題，開展了“最差黨員評議活動”,。

針對共產黨員佩戴黨徽不積極,、開會學習作風散漫、個人黨性分析蜻蜓點水三個問題制定出不同測評表,，對黨員進行監(jiān)督測評,。三項測評結果中總得分不及格的黨員就是第二階段中“最差黨員”，支部同時予以公示,，以激勵黨員,，并營造出“正氣上升、濁氣下沉”的良好氛圍,。

五,、加強思想政治宣傳工作，解放職工思想,，摒棄“等,、靠,、要”陳舊觀念。

目前宣傳工作主要靠場部及各隊的場務公開欄,，以及各隊隊長,、信訪員給職工宣傳解釋公司形勢、工作思路及政策還有場工作重點,。支部重點抓了場部及各隊場務公開欄的宣傳工作,，及督促隊長、信訪員加強宣傳,。同時支部還制定出了《xx年領導班子聯(lián)系點制度》,，實行領導班子包隊責任制，確保班子成員緊密聯(lián)系職工群眾,，做職工的貼心人,。

六、大力宣傳新《信訪條例》,，促進信訪工作新局面,。

每月由場信訪工作領導小組召集各隊信訪網員召開信訪例會一次，各隊信訪網員及時上傳下達,。

5月份開始重點宣傳新《信訪條例》,，通過廣播、條幅,、宣傳欄,、隊長、信訪員向職工宣傳信訪新條例,，教育職工正確上訪,，正確使用自己的權利。4-6月份我場沒有發(fā)生一起集體上訪事件,。

七加強黨風廉政教育,，紀檢工作常抓不懈。

領導班子認真執(zhí)行黨風廉政責任制,，5月份進行了自查自糾糾工作,。支部把對黨員的黨風廉政教育工作同保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來，增強了黨員的黨性認識,，堅定了廉潔自律,、拒腐防變的信心。同時繼續(xù)開展了黨員身邊無事故和黨員監(jiān)察活動,。4月16號全場黨員對各隊進行監(jiān)察活動,，到職工家進行走訪，檢查安全生產，治安防火,，職工吃衣住行問題。掌握職工思想動態(tài),，遇到問題能及時給予解決的就地解決,，不能就地解決的班子認真研究給予及時答復。

第三季度

工作計劃

1,、深入開展保持共產黨員先進性第三階段教育活動,。

2、繼續(xù)開展“黨員身邊無事故”,、“黨員先鋒崗”,、“黨員保先巡查”活動，為午收安全生產順利進行提供保障,。

3,、申請購置無線廣播，加大政策宣傳解釋力度,，加強思想政治工作宣傳力度,。

4、認真做好第三季度黨費收繳工作,，入黨積極分子考察工作,、轉入預備階段工作。

5,、保證信訪紀檢工作正?；?/p>

水利局第二季度安全生產工作在大家的共同努力下較好地完成了各項任務,，未發(fā)生安全生產事故,，現(xiàn)將所做工作小結如下：

一、在安全防汛方面：

1,、各有關單位根據3月份汛前檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患,，及時進行了整改和排除，部分單位在4-5月期間,，又進行了檢查并處理,，確保安全渡汛，洋莊鄉(xiāng)政府對洋莊加油站河邊的一幢民房進行了拆除,，徹底消除安全隱患,。

2、各有關單位在主汛期,，均能按照防汛責任制要求,，做好值班、防汛信息上傳下達,、安全巡查,、搶險及報災等方面的工作,。

3、5月18日防汛指揮部和武裝部聯(lián)合組織開展沖鋒舟駕駛培訓和搶險模擬演練,，參加人數(shù)70人,。

二、在建施工項目和生產經營單位日常安全管理方面：

第二季度,，各單位結合防汛工作,，均加強了安全生產管理工作，提高安全生產意識,，總體工作有進步,，希望繼續(xù)努力。

第二季度,，由于防汛任務重,，安辦抽查較少，共抽查了12個水利生產企業(yè),，發(fā)出整改

通知書

水電站部分員工無證上崗問題和政府管理部門變動有關,，安辦和安監(jiān)局聯(lián)系過,，因時間太長，無法直接換證,，只能分期分批培訓取證,。

三、安全生產月活動情況

6月份是全國安全生產月,，根據南平市水利局和武夷山市安監(jiān)局文件要求,，我局制定了安全生產月工作計劃和要求，下發(fā)至各有關單位,，各單位均根據安全生產月工作要求開展了宣傳,、培訓、演練,、隱患排查等工作,。局安辦參加了市安監(jiān)局在公園組織的安全生產月宣傳活動，參加了連墩電站、水電總公司組織培訓開班式,。連墩電站,、水電總公司安全生產月活動內容多，形式多樣,，予以表楊,。

四、其它方面：參加民政局組織的防災減災日宣傳活動;及時轉發(fā)上級有關安全生產文件5份;印發(fā)了水利局安全生產目標責任;完成水利部安全生產系統(tǒng)數(shù)據庫填報工作,，目前全市共有37個水利安全生產管理單位和165個管理工程。

共

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