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工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇一

甲方：_____________________

乙方：_____________________

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。

員工個(gè)人與公司簽訂的

勞動(dòng)合同

中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實(shí)行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。

以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。

工資發(fā)放約定日為每月______日,。

如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù)。

按平時(shí),、休息日,、法定休假日加班分別支付______%、______%,、______%工資報(bào)酬,。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%,。

員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。

雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。

任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。

在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

_________年____月____日_________年____月____日

工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇二

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同,。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。

分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法

第三條企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先,、兼顧公平的原則,，實(shí)行崗位工資制度。

第四條依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________,。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤,。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)

第五條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,，中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助,，企業(yè)發(fā)放的各類津貼,、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險(xiǎn),、福利待遇,。

第六條企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日,；發(fā)放時(shí),，要有工資清單。

特殊情況下支付的工資

第七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商,，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

第八條病假工資：按___________%發(fā)放,。

第九條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行,。

第十條職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假,、喪假,、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資,、獎(jiǎng)金,、津貼照發(fā)。

第十一條由于企業(yè)原因,，造成職工放假的,，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€,。

違約責(zé)任

第十二條企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的,，以及拒不支付職工延長工作時(shí)間工資的'，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外,，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金,。

第十三條因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定,，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不得超過該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。

第十四條企業(yè)對違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十,。

第十五條企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù),，無力以現(xiàn)金形式支付的,，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過勞動(dòng)爭議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全,。

合同變更,、終止及爭議處理

第十六條遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更,。

第十七條合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí),，本合同即自行終止。

第十八條因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決,；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟,。

附則

第十九條本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級工會(huì),。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效,。

第二十條企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次,。

第二十一條本合同自生效之日起，期限為一年,。

本合同期滿前60日內(nèi),，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。

企業(yè)工會(huì)代表人__________企業(yè)法定代表人___________

工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇三

本協(xié)議期限自 年 月至 年 月,。

工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等,。

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。

3,、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月,。)

4、工資目標(biāo)

公司上年工資總額 萬元,，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到 萬元,，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤,。

5,、工資支付辦法

公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。

6,、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條,、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假,、晚婚假,、喪假,、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

b、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c,、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

(2)假期工資計(jì)算： 產(chǎn)假,、晚婚假、喪假,、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎(jiǎng)懲;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí),，在不減員的前提下,，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級工會(huì)備案,。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2,、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷更新知識，提高自身素質(zhì),。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故,。

除本協(xié)議書以外,，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并,、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后,，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì),。

違約責(zé)任

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4,、雙方中任何一方違反協(xié)議,，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí),，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額,。

監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組,。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 ,、 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。

本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)定、政策有抵觸的,，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過,，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效,。

本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，區(qū)勞動(dòng)部門和上級工會(huì)各一份,。

本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤,。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會(huì)首席代表簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇四

地址電話

首席代表

代表姓名

乙方（職工方）

首席代表

代表姓名

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的甲方內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條、甲方工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,；甲方工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付,。

第二條,、甲方每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付,。甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單,。

第三條、根據(jù)本甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，設(shè)立獎(jiǎng)金,、津（補(bǔ)）貼。獎(jiǎng)金,、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定,，乙方參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金,、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向乙方公布,。

第四條、每年月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前甲方代表應(yīng)向職工代表通報(bào)甲方上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第五條,、乙方年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù),、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定,。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長%。

第六條,、甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)與乙方和工會(huì)協(xié)商，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù),，按正常工作時(shí)間以外、休息日（未安排同等時(shí)間補(bǔ)休）,、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%的工資報(bào)酬。

第七條,、甲方如實(shí)行計(jì)件工資制,，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際,，經(jīng)征求工會(huì)或者乙方代表的意見,，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。

第八條,、乙方完成計(jì)件定額后，甲方安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的',，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資,。

第九條,、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

第十條、雙方約定的其它事項(xiàng)：

第十一條,、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十二條,、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化,，致使工資協(xié)議無法履行,；

（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的,；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除,、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止,。

第十三條、工資協(xié)議變更的程序：

（一）一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款,、變更的理由與條件；

（二）在工資協(xié)議期限內(nèi),，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查,。新工資協(xié)議成立,，原工資協(xié)議即行終止。

第十四條,、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十五條,、任何一方違反本協(xié)議,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第十六條、本協(xié)議未盡事項(xiàng),，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條、本協(xié)議條款如與國家,、省,、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家,、省,、市新規(guī)定為準(zhǔn)。

第十八條,、本協(xié)議一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T、總工會(huì)各一份,；甲方和工會(huì)各執(zhí)一份,。

第十九條、協(xié)議期限自年月日起年月日止,。

第二十條,、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T審查同意后，即行生效,。

用人單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：

用人單位首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：

年月日年月日

工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇五

本協(xié)議由簽訂,，

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制,，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策,、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配,，效率優(yōu)先”的原則。2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則,。3．堅(jiān)持公開,、公平、公正的原則,。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、分配方式、工資水平及年度增長幅度,、工資支付,、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資,、職務(wù)工資,、崗位工資、計(jì)件工資,、基本月獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等。2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,，對職工執(zhí)行不低于每月元的'最低工資制度，上不封頂,，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額,，3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量,、勞動(dòng)紀(jì)律,、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量,、數(shù)量,、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),，簽約雙方參與民主審定,，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布,。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延,。獎(jiǎng)金,、津貼按月,、半年、年度發(fā)放,，發(fā)放時(shí)要有工資清單,。6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼,。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的,，到年終一次性結(jié)算,，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第六條婚喪假,、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放,，不得隨便克扣或無故施欠職工工資,。閱讀了此合同范本的人還看過：公司員工聘用合同范本事業(yè)單位聘用合同范本聘請導(dǎo)演的合同

工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇六

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實(shí)行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份,。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇七

甲方（工會(huì)或員工代表）

乙方（企業(yè)）

員工人數(shù)：

人企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

姓名：

姓名：

職務(wù)：

職務(wù)：

身份證號碼：

身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：

法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效,。

員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止,。

第四條企業(yè)實(shí)行工資制度。

企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,，每月至少發(fā)放一次。

第五條工資發(fā)放約定日為每月__日,。

第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù),。

第八條按正常工作時(shí)間以外、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。

第九條員工病假,、非因工負(fù)傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法,。

第十條獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式

第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%,。員工增（減）工資具體辦法是_______,。

第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。

任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則,，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失,。

第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條本協(xié)議期滿自行終止,。

在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條本合同一式三份,。

雙方各執(zhí)一份,，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。

甲方

乙方

首席代表：

首席代表：

_年_月_日

_年_月_日

工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇八

乙方：_______________

企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________

企業(yè)工會(huì)主席：_______________

企業(yè)方首席代表：_______________

職工方首席代表：_______________

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長工作時(shí)間,。確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況,，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù),。對職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議,。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為__________年,，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止,。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份,。

甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)

企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)