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工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇一
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乙方（職工方）
首席代表
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為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的甲方內部分配決定機制,，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,；甲方工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付,。
第二條,、甲方每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付,。甲方在支付工資時應向乙方提供一份其個人的工資清單,。
第三條、根據(jù)本甲方實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點,，設立獎金,、津（補）貼。獎金,、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定,，乙方參與民主審定,。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向乙方公布,。
第四條,、每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間,，協(xié)商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。
第五條、乙方年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線,、勞動力市場工資指導價位,、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定,。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長%,。
第六條、甲方需要安排乙方加班加點時,，應與乙方和工會協(xié)商,，并按規(guī)定支付加班加點工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）作為加班工資計發(fā)基數(shù),，按正常工作時間以外,、休息日（未安排同等時間補休）、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%的工資報酬。
第七條,、甲方如實行計件工資制,，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本單位實際,，經(jīng)征求工會或者乙方代表的意見,，合理確定勞動定額和計件單價。
第八條,、乙方完成計件定額后,，甲方安排其在法定標準工作時間以外工作的'，應當按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資,。
第九條,、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外,，還應加發(fā)相應的經(jīng)濟補償金或賠償金。
第十條、雙方約定的其它事項：
第十一條,、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。
第十二條,、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：
（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化,，致使工資協(xié)議無法履行,；
（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；
（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的,；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的,；
（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除,、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十三條,、工資協(xié)議變更的程序：
（一）一方提出建議,，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,；
（二）在工資協(xié)議期限內,，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協(xié)商,。經(jīng)協(xié)商一致后,，由甲方在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立,，原工資協(xié)議即行終止,。
第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十五條、任何一方違反本協(xié)議,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
第十六條,、本協(xié)議未盡事項,，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條,、本協(xié)議條款如與國家,、省、市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家,、省,、市新規(guī)定為準。
第十八條,、本協(xié)議一式四份,，報當?shù)厝松绮块T、總工會各一份,；甲方和工會各執(zhí)一份,。
第十九條、協(xié)議期限自年月日起年月日止,。
第二十條,、本協(xié)議經(jīng)當?shù)厝松绮块T審查同意后，即行生效,。
用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：
用人單位首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：
年月日年月日
工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇二
甲方：_____________________
乙方：_____________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制,，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。
員工個人與公司簽訂的
勞動合同
中有關條款,，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。
第四條公司實行_________工資制度,。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度,。
以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日,。
如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。
按平時、休息日,、法定休假日加班分別支付______%,、______%、______%工資報酬,。
第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金,、津貼,、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%,。
員工增(減)工資具體辦法是_________,。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經(jīng)濟補償金,。
第十四條乙方違反有關規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應負賠償損失的責任,。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份,。
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇三
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定,，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同,。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。
分配制度,、工資標準及和支付辦法
第三條企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先,、兼顧公平的原則,，實行崗位工資制度。
第四條依據(jù)政府發(fā)布的當年工資指導線,、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________,。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤,。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)
第五條本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬,，中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助,，企業(yè)發(fā)放的各類津貼,、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇,。
第六條企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬,，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時,，要有工資清單,。
特殊情況下支付的工資
第七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商,，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬,。
第八條病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行,。
第十條職工占用生產(chǎn),、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假,、喪假,、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動,，工資、獎金,、津貼照發(fā),。
第十一條由于企業(yè)原因，造成職工放假的,，企業(yè)應發(fā)給職工生活費,。生活費的標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責任
第十二條企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的,，以及拒不支付職工延長工作時間工資的',，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金,。
第十三條因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失,，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十,。
第十四條企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十,。
第十五條企業(yè)拖欠職工工資,、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的,，工會有權要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押,，通過勞動爭議仲裁程序進行資產(chǎn)保全。
合同變更,、終止及爭議處理
第十六條遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時,，雙方應當及時協(xié)商變更,。
第十七條合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時,，本合同即自行終止,。
第十八條因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的,，可以向勞動部門申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可在收到仲裁裁決書的十五日內，向人民法院提起訴訟,。
附則
第十九條本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查,，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議,，本合同即行生效,。
第二十條企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次,。
第二十一條本合同自生效之日起，期限為一年,。
本合同期滿前60日內,，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會代表人__________企業(yè)法定代表人___________
工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇四
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制,，保障勞動關系雙方合法權益,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動權利與義務相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款,，不得低于本協(xié)議制定的標準,。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條 公司實行_________工資制度,。
第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資,。
第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。
按平時、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報酬,。
第八條 員工病假,、事假工資支付辦法_________,。
第九條 獎金、津貼,、補貼分配形式_________,。
第十條 根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。
第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。
第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外,，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金,。
第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應負賠償損失的責任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份,。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇五
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動權利與義務相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款,，不得低于本協(xié)議制定的標準,。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度,。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資,。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。
按平時、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報酬,。
第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金,、津貼,、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________,。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外,，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金,。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份,。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇六
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準,。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資,。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資,、崗位工資、工齡工資）為基數(shù),。
按平時,、休息日、法定休假日加班分別支付150％,、200％,、300％工資報酬。
第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。
第九條獎金、津貼,、補貼分配形式_________,。
第十條根據(jù)政府公布的.--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________,。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外,，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金,。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份,。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇七
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款,，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。
第四條公司實行_________工資制度,。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資,、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù)。
按平時,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報酬,。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________,。
第九條獎金,、津貼、補貼分配形式_________,。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________,。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金,。
第十四條乙方違反有關規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應負賠償損失的責任,。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份,。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商協(xié)議意思篇八
乙方：_____________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制,，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款,，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度,。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資,。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資,、工齡工資）為基數(shù),。
按平時、休息日,、法定休假日加班分別支付______%,、______%、______%工資報酬,。
第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金,、津貼,、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________%,。
員工增（減）工資具體辦法是_________,。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外,，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動行政部門和總工會各存一份,。
_________年____月____日_________年____月____日
