報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

招聘專員述職報告篇一

尊敬的各位領導：

大家好!

根據(jù)公司述職方案要求,，下面我就xx年主要工作及下一步的工作計劃作如下匯報：

回顧入職以來的工作,，我主要是負責公司的招聘及其他一些人事工作，盡管為公司的貢獻微薄,，但在工作方面也算是有所積累,，為后期的工作奠定了基礎。

1,、在工作中,，我開辟了多種招聘渠道，通過綜合分析對比各招聘網(wǎng)站及同行業(yè)企業(yè)的招聘途徑,，確定了公司切實可用的招聘途徑(智聯(lián)招聘,、前程無憂、58同城,、趕集網(wǎng)等),，進行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集,。在校園招聘方面，實時關注校園相關就業(yè)信息,，掌握了各高校招聘會的大體模式,、生源信息、畢業(yè)生求職的途徑,。

2,、對使用的每個招聘網(wǎng)站進行了深度剖析，根據(jù)各招聘網(wǎng)站的特點,，在合理利用招聘套餐的基礎上,，做相應的招聘職位布局，確保職位的曝光率,，吸引求職者的關注,。

3、對行業(yè)內(nèi)的工作人員及企業(yè)進行分析,，總結(jié)本行業(yè)工作人員的特征,，有針對性的對求職者進行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相關的招聘信息，明確公司在招聘中的競爭優(yōu)勢,。

4,、對應聘的求職者進行了分析，掌握了各種求職者的心態(tài),，同時對招聘的時間節(jié)點進行了分析,，避免了后期招聘的盲目性。需要改進和提高的方面：

1,、增強工作的目的性,，在以后的工作中，嚴格按照招聘計劃執(zhí)行,，以結(jié)果為導向,，建立工作的危機感。

2,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，使自己更加專業(yè)化，增強分析問題解決人力資源相關問題的能力,。

在今后的工作中,，我將根據(jù)20xx年的招聘計劃繼續(xù)努力工作，爭取把20xx年公司的招聘工作圓滿完成,。

在此,，我要感謝20xx年總經(jīng)理及大家對我工作的支持和幫助。我的述職完畢，謝謝大家!

招聘專員述職報告篇二

時間象奔騰澎湃的急湍,，一去無返,，毫不流連，改變的是過去,，回顧這段時間的工作,，你有什么成長呢？是時候認真地寫一份述職報告了,。我們該怎么去寫述職報告呢,？下面是小編收集整理的招聘專員工作述職報告,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

尊敬的公司領導：

自我有幸進入公司工作,，至今已有將近3個月的時間,，三個月以來，我對公司的了解日益加深,，公司雖然剛成立不久,，卻充滿著生機，它的發(fā)展目標明確,，企業(yè)文化氛圍濃重，很多東西都經(jīng)歷了從無到逐步完善的建立過程,，伴隨著它的不斷成長,，我由衷感到快樂，更堅信在大家的共同努力下,，公司將會不斷發(fā)展壯大,。

在這期間，我努力適應工作環(huán)境,，認真地履行了自己的工作職責,，較好地完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結(jié)協(xié)作的喜悅,，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思,、總結(jié),，吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗,，獲得了進步,。以下我主要從幾個方面進行述職,，不足的地方請公司領導給予批評指正。

一,、扎實工作,，認真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口，因此我嚴格要求自己,，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事,，做到熱情周到、耐心解答,、仔細引導,。一直以來，我都認為前臺的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人,，為達到工作要求,，我也努力讓自己成為一個多面手，盡心盡量管理好前臺的事務,。在前臺,，我所負責的具體工作有：

9、負責會務接待工作,，安排好會議用品,、茶水的供給，做好會后的場地保潔;

10,、跟進領導安排的其他臨時性工作,。

二、協(xié)助各項規(guī)章制度,、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理,，有助于為公司建立嚴謹、穩(wěn)健的發(fā)展形象,，對于提高員工對公司的信任度和向心力,、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用。由于公司剛起步,，各項規(guī)章制度,、工作流程等相對欠缺，這三個月期間,，我在部門領導的帶領下,，認真做好各類文件、通知的修改,、公布,、下發(fā)工作，協(xié)助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》,、《辦公用品申購流程》,、《各層級人員辦公文具配備標準》。目前,，規(guī)范化管理已初見成效,，公司內(nèi)部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行，形成了有紀律,，有秩序的工作氛圍,。

三、控制成本,，設計制作企業(yè)宣傳欄

企業(yè)文化,，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本。我想,，精神的滿足才是最大的滿足,，因此我認真的思考,、領會公司企業(yè)文化的精髓,，以企業(yè)文化為指導，在部門領導的幫助下,，設計制作了公司的宣傳欄,，并定期對內(nèi)容進行更換，為辦公室的面貌增添了色彩,，同時也受到了員工的關注和認可,。雖然板塊的空間不大，但我們?nèi)韵Ｍㄟ^努力的構(gòu)想,，讓它的內(nèi)容可以往更多更廣的方面延伸,，不僅作為公司動向、通知,、公告的宣傳,，也對行業(yè)相關的信息進行整理公布，以及做一些有助于提高員工素質(zhì),，豐富業(yè)余生活的內(nèi)容,，同時也讓其他部門的同事能參與其中，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設計制作,。此外,，宣傳欄制作的過程中，對制作成本,、材料都一一進行了考慮,，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作，不需額外增加制作的成本，達到了節(jié)約費用的目的,。

我于11月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結(jié),，申請晉升：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫,。

3。對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

二、招聘工作：

1,。發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

2,。與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試,，招聘合適的人才,。

3。建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4。在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的,。

5,。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

三,、員工關系工作：

1,。從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷,。

2,。對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的`服務于公司,。

3,。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

四,、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務,。

臨時事務的處理,，包括保安，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責,，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

這一年的基本完成了領導安排的各項事務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝,！以上是我一年以來以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務,。

以上這篇是人事專員晉升述職報告。就為您介紹到這里,，希望它對您有幫助,。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友,。更多述職報告盡在：述職報告望大家多支持本網(wǎng)站,，謝謝。

一,、招聘方面

因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營項目增多,，公司于20__年10月通過公司會議決定發(fā)布網(wǎng)絡招聘信息，根據(jù)部門人員的實際需求,，有針對性合理的招聘一些員工,，員工的應聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式,，招聘信息發(fā)布時間為，截止日期為日,，時間為3天,，到截止日期為止進入面試人員為33人，面試通過23人,，入職21人,，其中2人因個人原因放棄就職機會。12月份因公司緊急需求,，通過公司董事會臨時決定招聘14人,，實際到崗人數(shù)13人，其中1人因其個人原因放棄入職,。

二,、培訓方面

隨著公司的快速發(fā)展及隊伍不斷的壯大，公司領導對于員工隊伍的素質(zhì)有了更高的要求,，于11月份安排了新員工的入職培訓,，人力資源部協(xié)助各部門主管對新入職員工開展入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程,、公司涉及的各項生產(chǎn)經(jīng)營范圍,，以及公司的各項規(guī)章制度。讓員工更快的融入工作氛圍,，熟悉公司的工作流程,。

三、檔案方面

因一開始人力資源人手不足,，使得一些工作無法開展,，一直在坐著基礎工作，十二月中旬人力資源分配兩名新員工,，即將也對人力資源的工作進行明確的分工,，使分工更加的細致化，對于公司員工的人事檔案進行收集及管理,，使其更加完善化，認真做好員工檔案管理工作,，做到員工一人一檔,，并做到及時更新。

四,、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷的提升,，不斷的去學習得到進步,。從事一份跨專業(yè)的工作，工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情,，在這個相對陌生的環(huán)境,，更應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2,、虛心請教,，融入群眾；

我會找準自我的工作定位,，踏實肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領導的指揮,。

3、認真負責的做好工作

手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為了自我而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。

4、工作中存在的不足

由于今年9月才入職,，當工作中應對一些突發(fā)狀況時,，應變潛力不夠快，還有待提高,；

有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

在20__年里,。我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

轉(zhuǎn)眼間,，來到“____公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務,、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘,、培訓,、社保、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1,、招聘工作；

b,、20__年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,；

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

e,、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3、員工培訓工作,；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職__以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理,；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務范圍與“____公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入集體,；

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快，還有待提高,；

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想,，在20__年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三、20__年工作計劃

在20__年的工作基礎上,，在20__年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20__年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；

2,、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,；

3,、將公司人員社保購買到位；

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的20__年年終工作總結(jié),，請領導監(jiān)督和指正,。

述職人：

20__年__月__日

尊敬的領導：

您好，我叫__x,，于年3月30日入職,，擔任公司人事助理一職,。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內(nèi)容,、進入工作角色,，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝,，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

作出企管部培訓計劃,。

結(jié)合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習，建立危機意識,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務,。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié)，在工作中難免存在不足之處,，望領導給予指正,。

招聘專員述職報告篇三

我于20xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來,，對公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識,，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件,、靈活運用、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習,、敬崗位、講團結(jié),、比成效的良好氛圍,。

工作方面

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學習,，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀小，閱歷淺,，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習,。針對這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論,，吃透公司文件指示精神,，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證,，打比喻,，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性,、多變性,，某些問題的尖銳性、嚴重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應變能力,。

二、狠抓崗位,，強化服務質(zhì)量,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言,，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做,，而是大多不夠仔細認真,。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度,、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意,。

三,、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥,。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗,，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別,。在物欲橫流,，瞬息萬變,，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時摸清、分析,、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理,，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四,、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳，即使某人腳法奇準,，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北,。于此,，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理,，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感,，信任感,，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值,。

五,、合理協(xié)調(diào)各種人際關系，加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司,、同事、朋友之間的相互關系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,。客戶是上帝,，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊，好與壞,，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解,，增進友誼,，縮短距離，解決問題,，鞏固了護衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力。

合理支配和使用人才,，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人,，具體工作，具體問題均由他們身體力行,、親自面對或解決,。客戶關系的融洽與否,，招聘專員負責人尤為關鍵,。俗話說，創(chuàng)業(yè)難,，守業(yè)更難,。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦,，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質(zhì),，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性,，名副其實地做到知人善任，人盡其才,。唯有這樣,，公司才能在鞏固老點的基礎上，開辟新點,，不斷發(fā)展,，不斷壯大，始終獨占鰲頭,，永遠屹立于煌煌之峰巔。

工作中存在的主要問題：

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范,，與有些相關部門的關系協(xié)調(diào)還有待進一步完善,。

今后，務必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開拓,，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任,，盡心盡力,，奉獻所學，奮斗終身,。

招聘專員述職報告篇四

尊敬的各位領導,、各位同事：

下午好！

我是來自人力資源部的,，從事招聘配臵管理工作,，在部門領導和同事的大力幫助,、支持下，順利的完成了20xx年既定的工作目標?，F(xiàn)將20xx年工作情況,、存在的不足及20xx年工作思路做如下匯報，敬請各位領導和同事評議：

第一部分20xx年主要工作情況

1,、完成勞動合同的簽訂,、到期續(xù)簽、變更和終止相關工作,。20xx年完成合同制員工新簽勞動合同7份,，續(xù)簽20份；協(xié)助成都人力公司完成新簽勞動合同24份,、變更2份,、到期終止1份、到期后續(xù)簽38份,；根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定完成員工協(xié)商解除,、到期終止經(jīng)濟補償金的計算，20xx年共支付合同制員工經(jīng)濟補償金58.04萬元,，派遣制員工3.6萬元,。

2、完成向省公司和地方統(tǒng)計局上報相關勞資統(tǒng)計報表的工作,。20xx年報送省公司報表38套,，市統(tǒng)計局報表10套，市勞動局報表1套,，市人力資源和社會保障局5套,。

3、完成人力系統(tǒng)3,、0四位一體上線工作,。完成本地標桿和非標桿崗位的對接工作，完成四位一體上線后20xx年度績效考核等級結(jié)果的運用和員工剩余職業(yè)發(fā)展積分的清理工作,，完成20xx年報工作,，動態(tài)維護ehr系統(tǒng)員工信息數(shù)據(jù)庫的工作。

1,、員工人數(shù)：截止20xx年底,，我公司合同制員工411人，派遣制員工141人,，用工指標控制在省公司下達的指標范圍內(nèi),。

2、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整情況：新進合同制員工7人（為20xx年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工），派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人（其中1名轉(zhuǎn)退休,、5名辦理協(xié)商解除）,，派遣制員工32人;合同制員工崗位調(diào)整148人次，派遣制員工崗位調(diào)整53人次,。

3,、外部招聘和內(nèi)部人才市場招聘情況。20xx年校園招聘,，人力部根據(jù)省公司安排先后到,、成都進行人員的甄選，最終確定意向性人員6名;20xx共發(fā)布內(nèi)部人才市場競聘信息22期,，通過競聘17名員工調(diào)整到新的崗位工作;同時人力部根據(jù)各部門崗位人員空缺情況,，多次與專業(yè)部門到攀枝花學院等多所院校進行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作。

20xx年4月配合部門領導完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作,。本人除完成本職崗位所涉及的各部門人員基礎資料收集,、崗位梳理、非標桿崗位說明書編寫等工作外,，另外還承接部門其他崗位的部分工作（如：員工四位一體工資對接,、工資對接后的溝通和解釋，員工職業(yè)發(fā)展積分）,。四位一體上線期間,，加強對各專業(yè)推廣實施的溝通指導，及時收集推廣實施過程中員工的反饋信息,，對出現(xiàn)的問題及時分析,、解決。做好四位一體實施過程中員工期望值管理,，對反應強烈的員工進行合理引導,。

20xx年7月配合部門領導完成市公司組織機構(gòu)規(guī)范調(diào)整暨縣（區(qū)）分公司運營機制變革相關工作。通過縣（區(qū)）公司運營機構(gòu)的調(diào)整,，減少非生產(chǎn)崗位41人,，非生產(chǎn)崗位占比較優(yōu)化前降低10.6個百分點。將41人充實到網(wǎng)格經(jīng)理,、政企銷售經(jīng)理等生產(chǎn)崗位，生產(chǎn)崗位占比由原來75.7%上升至86.7%,，上升11個百分點,，完成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化4人。在20xx年第三季度全省人力專業(yè)評估中,，我公司縣（區(qū)）分公司運營機制變革人力工作榮獲工作亮點加分0.6分,。

結(jié)合省公司人才隊伍建設管理辦法，根據(jù)省公司選聘c級和d級人才的通知，20xx年公司先后組織開展各專業(yè)c級,、d級人才,，選拔c級人才1人，d級人才15人（其中1名d級人才后來競聘到經(jīng)理助理崗位）,。在公司綜合營業(yè)崗位選聘了11名營業(yè)員為二級員工,。人才梯隊建設初見成效，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人才,、爭當人才的文化氛圍,。

針對人力資源現(xiàn)狀分析、找出差距,，明確下一步的措施,，提高了人力資源效率。牽頭負責人力資源季度分析材料的上報工作,，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游,。

根據(jù)省公司《關于20xx年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件，市公司上報省公司21名初選人選,，經(jīng)省公司面試,、筆試等程序，公司7名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工,。

積極參與公司工會組織的各類活動,，20xx年根據(jù)市公司工會開展冬季運動會的相關文件，在皮主席,、東哥和工會肖姐,、小琳的頂力指導和支持下，我有幸牽頭組織開展20xx年管控部門冬季運動會,，運動會最后取得圓滿成功,。20xx年本人積極開展人力工會小組的工會活動，拉近了部門員工之間的距離,。

1,、根據(jù)省公司《關于加強人力資源管理專業(yè)隊伍建設》文件，要求相關單位確定1-2名專業(yè)骨干參加實踐基地培養(yǎng),。我很榮幸被部門推薦到綿陽分公司為期一個月的'專業(yè)實踐培養(yǎng),，期間提升了本人實踐的能力。

2,、省公司對人力工作評估排名前15名的單位,，可推薦1名工作態(tài)度、能力和業(yè)績突出的人力資源專業(yè)人員參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”評選,。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”的評選,。

3、按照市統(tǒng)計局要求，20xx年取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書,。

第二部分20xx年工作中存在的不足

20xx年我的工作能力有所提升,，這主要得益于部門領導的指導和幫助下，但是同時也存在不足的地方,。

一,、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時常與人力部所掌握的崗位信息不一致,。改進措施：加強與各部門溝通,，人員實際崗位按月與人力系統(tǒng)中的崗位進行核對，確保員工崗位信息的準確性,。

二,、公司政策理解不夠透徹，工作創(chuàng)新不夠,、處理復雜問題能力不足,。改進措施：加強對省市公司文件的細讀和領悟，多加思考,，加強對《勞動合同法》的學習,，積極提高自身專業(yè)能力，應對各種勞動糾紛,。

第三部分20xx年工作思路

根據(jù)省公司20xx年人力資源工作要點,，人力資源工作要緊扣“新三者”戰(zhàn)略定位和創(chuàng)新服務雙的工作主線，深化“兩情系,、一轉(zhuǎn)變”治企理念,，聚焦支撐服務于業(yè)務領域的“集約運營和規(guī)模發(fā)展”，優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu),、打造一流人才梯隊,，集約化的人力資源服務支撐體系。

一,、強化人力資源基礎管理,，健全基礎管理制度、規(guī)則和規(guī)范,。完善勞動用工管理制度,，建立員工崗位動態(tài)管理辦法，加強人力資源精確管理,，促進人力資源工作效率提升,。

二、實施全口徑人力資源管理,，規(guī)范全口徑用工管理實施資源全視圖管理，統(tǒng)籌配臵資源，實行全口徑的人員總量管理和控制,，提升用工使用效率,。

三、組織實施內(nèi)部人員配臵和外部人員招聘工作,。完善招聘體系,，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學生提前進入企業(yè),，促進更有效的人員甄選,。

五、加強高層次專業(yè)人才隊伍建設,，打造適應企業(yè)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的專業(yè)人才梯隊,。引導員工樹立正確的人才價值觀和職業(yè)發(fā)展觀，以業(yè)績和能力為導向,，促進員工與企業(yè)共成長,。

六、配合公司各部門推進相關工作,，做好人力服務支撐工作,。配合前端部門做好組織架構(gòu)優(yōu)化工作;配合銷售部做好大渡口營業(yè)廳等零售渠道連鎖化的相關工作;配合企業(yè)發(fā)展部做好市縣一體化工作。

七,、加強對自身專業(yè)學習,，促進自身能力提升和轉(zhuǎn)型，有效支撐企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定,、協(xié)調(diào)發(fā)展，服務好員工,。

八,、積極完成市公司下達的各類促銷任務，為公司盡一份自己的力量,。

最后借此機會,，衷心感謝在座的各位領導、各位同仁對我長期的幫助和支持,！我的述職完畢,，敬請評議，謝謝,！

述職人：

日期：

招聘專員述職報告篇五

我于xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作,，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學習,。特別是擔任招聘專員以來,，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件、靈活運用,、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習、敬崗位,、講團結(jié),、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一,、組織統(tǒng)一學習，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀小,，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低,，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片,，交流討論，吃透公司文件指示精神,，領會企業(yè)廠紀廠規(guī),。舉例證，打比喻,，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、多變性,，某些問題的尖銳性,、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應變能力。

二,、狠抓崗位,，強化服務質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動,，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真,。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度,、責任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意,。

三,、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥,。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗,，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別,。在物欲橫流,，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代,，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格,，大相徑庭。隨時摸清,、分析,、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理,，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果。

四,、注重道德修養(yǎng),，加強團隊合作。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準,，技能再突出，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北,。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感,，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認識自己真實的人生價值,。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關系,，加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司、同事,、朋友之間的相互關系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊，好與壞,，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解,，增進友誼,，縮短距離，解決問題,，鞏固了護衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力。

合理支配和使用人才,，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人,，具體工作,，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決,?？蛻絷P系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關鍵,。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦，輕易丟失,，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用,，切實提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性,，名副其實地做到知人善任,，人盡其才。唯有這樣,，公司才能在鞏固老點的基礎上,，開辟新點，不斷發(fā)展,，不斷壯大,，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題：

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范,，與有些相關部門的關系協(xié)調(diào)還有待進一步完善,。

今后，務必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開拓,，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任,，盡心盡力,，奉獻所學，奮斗終生,。

招聘專員述職報告篇六

時間一晃兩個月即將過去,，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己走過的路,，有的是忐忑，有的是興奮,，有的是徘徊,，有的是歡樂。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”,，我深知進入一家新公司,，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式,、喜歡你的工作伙伴,、認同領導的領導方式和融入進企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子,，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員,，為家族的成長添磚加瓦,。

工作方面，我從最初的擔心到現(xiàn)在的從容與踏實,。我是去年畢業(yè)的,，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷，所有我并不擔心我能不能勝任,，而是擔心工作的流程和領導的管理風格,。兩個月過去了，內(nèi)心的擔憂基本沒有了,。我熟悉了公司,，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等,。我目前需要做的就是招募合適的人才,，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作,，并且配合伙伴做好其他的工作,。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔心的,。進來兩天我就知道,，我的擔心是多余的，融入進去只是時間的問題,。正像經(jīng)理所說的那樣,，我們一個辦公室的性格是一種類型的。

我是以招聘專員的`職位進來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段,，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情,。未來,，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才,，完善現(xiàn)有人資體系。

兩個月的試用期即將結(jié)束,，其中有著汗水和喜悅,。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年,。

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20xx年*月*日

招聘專員述職報告篇七

很高興今天能和大家歡聚一堂共同參加20xx年的年終述職大會,，也非常感謝公司給我這樣一個平臺，與大家分享我在拱北中旅的這半年來的成長歷程,。光陰似箭,，晃眼間20xx年又要過去了，20xx年是我人生的轉(zhuǎn)折點,，也是我人生的一個新起點,。七月辦完學校所有的改派手續(xù)，我打點行裝走出了我曾經(jīng)最熟悉的校園,，成為了一名真正的行者,，抱著新鮮不服輸?shù)膽B(tài)度，年輕氣盛,。那一刻我是興奮的,，更多是迷茫和彷徨。20xx年對我來說意義深刻，因為我有幸加入了拱北中旅這個大家庭中,，在領導和同事們近六個月的愛與關懷中,，我體會著成長的快樂和感動，專心收獲著這份寶貴的財富,。正是大家的包容,、理解和傳授讓我在這短短六個月里學到了很多東西?；厥啄麃頃r路上深深淺淺的腳印,，我感慨萬千。現(xiàn)在我將這六個月的工作,、學習情況跟大家匯報下：

作為一名剛剛畢業(yè)的大學生,，四年的專業(yè)知識學習，實踐的東西接觸的比較少,，對于許多實際應用問題不了解,。面對這種情況，依靠自己的認真的學習,，對現(xiàn)實工作由理論迅速過渡到實際工作中,。在實踐中學習，不斷提高工作能力,。我本科專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,，現(xiàn)在從事的是人力資源方面的工作，在接觸到這一陌生的領域時,，缺少經(jīng)驗,，對于我來說這是一個再學習，再積累的過程,，幸好得到領導和同事的熱情幫助,，正因為他們的這種循循善誘和包容讓我能夠很快融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中,，我認真服從領導安排,，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，注意自身形象,，養(yǎng)成良好的工作作風,。

人力資源的工作對我來說是個陌生的但是也是富有挑戰(zhàn)的，不僅需要有扎實的專業(yè)專業(yè)知識,，并且要有足夠的細心和耐心,。為達到這一要求，我十分注重學習提高：一是向書本學,。工作之余,，我總要利用一切可利用的時間向書本學習,，除了認真閱讀辦公室存有的專業(yè)書籍我還購買了相關的專業(yè)書籍來擴充自己的知識面。二是向領導學,。這段時間以來,，我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術(shù),，使我受益匪淺,，收獲甚豐。三是向同事學,。古人說,，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得公司的每位同事都是我的老師,，正是不斷地虛心向他們求教,，自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任,。

在生活方面,，公司不僅為我們安排了宿舍，而且還配備了齊全的硬件設備,，解決了我們生活上的后顧之憂,。在過去的六個月里在領導同事們的關懷與培養(yǎng)下，認真學習,、努力工作,，積極投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應了這里的工作環(huán)境,。對于領導與同事們的關心和關懷,，在此我表示深深的感激。這也給我注入了更大的動力,，我會爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報,，不僅能夠彌補自己過去的欠缺而且能夠有所成就,，不辜負大家的期望,。

這六個月來，我在學習,、工作和思想上都有了新的進步,，個人綜合素質(zhì)也有了新的提高，回顧這段時間來的工作歷程,，主要有以下幾點體會：

（一）要在思想上與集體保持高度一致

在工作,、學習過程中，我深深體會到,，公司是一個團結(jié)奮斗的集體,，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、積極上進,，才能融入到這個集體之中,。所以我必須更加深入提高個人綜合素質(zhì)，用理論知識武裝自己的頭腦,，指導實踐,，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題,，使自己能夠與集體共同進步,。

（二）要認真學習專業(yè)技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績

要成為公司優(yōu)秀的一員,，首要條件就是成為行業(yè)上的骨干,。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習,、熟練掌握專業(yè)知識,，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中,；要在加強專業(yè)知識學習的同時,，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績,。只有這樣才能使自己成為工作上的.能手和內(nèi)行。

（三）要揚長避短,，不斷完善自己

在這段的時間里,，我雖然在工作與學習上取得了一定的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距,，且與同部門的領導們思想和工作業(yè)務交流不夠,；因此，我在今后的工作中,，會進一步正視自己的不足之處,，逐漸改掉粗心、急躁,、考慮事情不周全的缺點,，注重鍛煉自己的口才交際能力、應變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習,、進取,、完善自己,。

以上是我自己工作六個月的基本情況小結(jié)，不妥之處,，懇請各位領導和同事批評指正,。

總之，經(jīng)過近六個月的學習鍛煉,，我認為我基本上能夠積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì),，實現(xiàn)自己的諾言做到更高、更強,、更優(yōu),，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。再次感謝各位領導和同事們,，謝謝你們的關心和照顧,！

招聘專員述職報告篇八

尊敬的各位領導：

大家好!

根據(jù)公司述職方案要求，下面我就__年主要工作及下一步的工作計劃作如下匯報：

回顧入職以來的工作,，我主要是負責公司的招聘及其他一些人事工作,，盡管為公司的貢獻微薄，但在工作方面也算是有所積累,，為后期的工作奠定了基礎,。

1、在工作中,，我開辟了多種招聘渠道,，通過綜合分析對比各招聘網(wǎng)站及同行業(yè)企業(yè)的招聘途徑，確定了公司切實可用的招聘途徑(智聯(lián)招聘,、前程無憂,、58同城,、趕集網(wǎng)等),，進行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集。在校園招聘方面,，實時關注校園相關就業(yè)信息,，掌握了各高校招聘會的大體模式,、生源信息、畢業(yè)生求職的途徑,。

2、對使用的每個招聘網(wǎng)站進行了深度剖析,，根據(jù)各招聘網(wǎng)站的特點,，在合理利用招聘套餐的基礎上，做相應的招聘職位布局,，確保職位的曝光率,，吸引求職者的關注。

3,、對行業(yè)內(nèi)的工作人員及企業(yè)進行分析,，總結(jié)本行業(yè)工作人員的特征,，有針對性的對求職者進行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相關的招聘信息,，明確公司在招聘中的競爭優(yōu)勢,。

4,、對應聘的求職者進行了分析，掌握了各種求職者的心態(tài),，同時對招聘的時間節(jié)點進行了分析,，避免了后期招聘的盲目性,。需要改進和提高的方面：

1,、增強工作的目的性，在以后的工作中,，嚴格按照招聘計劃執(zhí)行,，以結(jié)果為導向，建立工作的危機感,。

2,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，使自己更加專業(yè)化,，增強分析問題解決人力資源相關問題的能力,。

在今后的工作中，我將根據(jù)2016年的招聘計劃繼續(xù)努力工作,，爭取把2016年公司的招聘工作圓滿完成,。

在此,，我要感謝2015年總經(jīng)理及大家對我工作的支持和幫助。我的述職完畢,，謝謝大家!

招聘專員述職報告篇九

尊敬的各位領導：

大家好,！我于20xx年10月16日到公司入職，至今工作已有一月有余,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下,，通過自己努力工作，有進步也有不足,。下面就我入職以來的工作做出如下總結(jié)：

1,、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位說明書更新,、任職資格評定、崗位匹配關鍵因素認定,。根據(jù)部門要求和對崗位特殊性進行分析后選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。10月份至11月份,，本人于公司招聘網(wǎng)站發(fā)布3條新崗位招聘信息，3次更改梳理職位招聘信息,，兩次更改公司招聘簡介信息,。

2、建立有效的人才庫,；對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時，有人可選,，有人用,；至今人才庫，存儲有效簡歷共15份,。

4,、在招聘工作中遇到的問題與建議：

a、專業(yè)技術(shù)人員（如程序員）招聘難,、招聘任務不能及時完成,；

b、建議與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度,、于其它招聘網(wǎng)站注冊賬號，加大“獲獵”的機率,。

2,、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備,，招聘時更多看重應聘者的可塑性,，降低工作經(jīng)驗的要求。如可招聘應屆畢業(yè)生,，加大培訓力度,，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本,。

1,、參與了對客服專員、市場專員,、招聘專員,、綜合部文員兼出納薪資討論與方案制訂；

2,、每月按時完成員工出勤記錄核定并提交到相關部門確認,；

3、按要求審核業(yè)務部門提交的績效考核分值計算對應的績效工資,；

4,、按要求審核業(yè)務部門提交的業(yè)績完成量計算對應的提成工資；

5,、按標準計算員工社保公司繳納額度與代扣金額,；

6、按要求完成希爾頓兼職工資計算,；

1,、完成新崗位績效考核方案制訂；

2,、完成對已有崗位工作調(diào)整后的績效考核方面更新與修訂,；

3、參與10月績效考核面談（綜合部主管與總助崗位未進行）,；

4,、對現(xiàn)有績效考核方案細化；（正在進行中）

2,、統(tǒng)計員工生日具體時間,，并按要求為員工購買生日禮品；

3,、參與公司員工轉(zhuǎn)正考評和辦理轉(zhuǎn)正相關手續(xù)和購買禮品,；

4,、完成公司組織活動的方案并參與執(zhí)行；

5,、對員工相關資料,、公司制度進行歸檔；

6,、完成領導交待的其它工作,。

招聘專員述職報告篇十

尊敬的各位領導、各位同事：

下午好,！

我是來自人力資源部的,，從事招聘配臵管理工作，在部門領導和同事的大力幫助,、支持下,，順利的完成了20xx年既定的工作目標。現(xiàn)將20xx年工作情況,、存在的不足及20xx年工作思路做如下匯報,，敬請各位領導和同事評議：

第一部分20xx年主要工作情況

1、完成勞動合同的簽訂,、到期續(xù)簽,、變更和終止相關工作。20xx年完成合同制員工新簽勞動合同7份,，續(xù)簽20份,；協(xié)助成都人力公司完成新簽勞動合同24份、變更2份,、到期終止1份,、到期后續(xù)簽38份；根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定完成員工協(xié)商解除,、到期終止經(jīng)濟補償金的計算,，20xx年共支付合同制員工經(jīng)濟補償金58.04萬元，派遣制員工3.6萬元。

2、完成向省公司和地方統(tǒng)計局上報相關勞資統(tǒng)計報表的工作,。20xx年報送省公司報表38套，市統(tǒng)計局報表10套,，市勞動局報表1套，市人力資源和社會保障局5套,。

3,、完成人力系統(tǒng)3.0四位一體上線工作。完成本地標桿和非標桿崗位的對接工作，完成四位一體上線后20xx年度績效考核等級結(jié)果的運用和員工剩余職業(yè)發(fā)展積分的清理工作,，完成20xx年報工作,，動態(tài)維護ehr系統(tǒng)員工信息數(shù)據(jù)庫的工作。

1,、員工人數(shù)：截止20xx年底,，我公司合同制員工411人，派遣制員工141人,，用工指標控制在省公司下達的指標范圍內(nèi),。

2,、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整情況：新進合同制員工7人（為20xx年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工）,，派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人（其中1名轉(zhuǎn)退休、5名辦理協(xié)商解除）,，派遣制員工32人;合同制員工崗位調(diào)整148人次,，派遣制員工崗位調(diào)整53人次。

3,、外部招聘和內(nèi)部人才市場招聘情況,。20xx年校園招聘，人力部根據(jù)省公司安排先后到,、成都進行人員的甄選,，最終確定意向性人員6名;20xx共發(fā)布內(nèi)部人才市場競聘信息22期，通過競聘17名員工調(diào)整到新的崗位工作;同時人力部根據(jù)各部門崗位人員空缺情況,，多次與專業(yè)部門到攀枝花學院等多所院校進行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作,。

20xx年4月配合部門領導完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作。本人除完成本職崗位所涉及的各部門人員基礎資料收集,、崗位梳理,、非標桿崗位說明書編寫等工作外，另外還承接部門其他崗位的部分工作（如：員工四位一體工資對接,、工資對接后的溝通和解釋,，員工職業(yè)發(fā)展積分）。四位一體上線期間,，加強對各專業(yè)推廣實施的溝通指導,，及時收集推廣實施過程中員工的反饋信息，對出現(xiàn)的問題及時分析,、解決,。做好四位一體實施過程中員工期望值管理，對反應強烈的員工進行合理引導,。

升11個百分點,，完成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化4人。在20xx年第三季度全省人力專業(yè)評估中，我公司縣（區(qū)）分公司運營機制變革人力工作榮獲工作亮點加分0.6分,。

結(jié)合省公司人才隊伍建設管理辦法,，根據(jù)省公司選聘c級和d級人才的通知，20xx年公司先后組織開展各專業(yè)c級,、d級人才,，選拔c級人才1人，d級人才15人（其中1名d級人才后來競聘到經(jīng)理助理崗位）,。在公司綜合營業(yè)崗位選聘了11名營業(yè)員為二級員工,。人才梯隊建設初見成效，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人才,、爭當人才的文化氛圍,。

針對人力資源現(xiàn)狀分析、找出差距,，明確下一步的措施,，提高了人力資源效率。牽頭負責人力資源季度分析材料的上報工作,，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游,。

根據(jù)省公司《關于20xx年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件，市公司上報省公司21名初選人選,，經(jīng)省公司面試,、筆試等程序，公司7名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工,。

積極參與公司工會組織的各類活動,，20xx年根據(jù)市公司工會開展冬季運動會的相關文件，在皮主席,、東哥和工會肖姐,、小琳的頂力指導和支持下，我有幸牽頭組織開展20xx年管控部門冬季運動會,，運動會最后取得圓滿成功,。20xx年本人積極開展人力工會小組的工會活動，拉近了部門員工之間的距離,。

1,、根據(jù)省公司《關于加強人力資源管理專業(yè)隊伍建設》文件，要求相關單位確定1-2名專業(yè)骨干參加實踐基地培養(yǎng),。我很榮幸被部門推薦到綿陽分公司為期一個月的專業(yè)實踐培養(yǎng),，期間提升了本人實踐的能力。

2,、省公司對人力工作評估排名前15名的單位,，可推薦1名工作態(tài)度,、能力和業(yè)績突出的人力資源專業(yè)人員參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”評選。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”的評選,。

3,、按照市統(tǒng)計局要求，20xx年取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書,。

第二部分20xx年工作中存在的不足

20xx年我的工作能力有所提升,，這主要得益于部門領導的指導和幫助下，但是同時也存在不足的地方,。

一,、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時常與人力部所掌握的崗位信息不一致,。

改進措施：加強與各部門溝通,，人員實際崗位按月與人力系統(tǒng)中的崗位進行核對，確保員工崗位信息的準確性,。

二,、公司政策理解不夠透徹,，工作創(chuàng)新不夠,、處理復雜問題能力不足。

改進措施：加強對省市公司文件的細讀和領悟,，多加思考,，加強對《勞動合同法》的學習，積極提高自身專業(yè)能力,，應對各種勞動糾紛,。

第三部分20xx年工作思路

根據(jù)省公司20xx年人力資源工作要點，人力資源工作要緊扣“新三者”戰(zhàn)略定位和創(chuàng)新服務雙的工作主線,，深化“兩情系,、一轉(zhuǎn)變”治企理念，聚焦支撐服務于業(yè)務領域的“集約運營和規(guī)模發(fā)展”,，優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu),、打造一流人才梯隊，集約化的人力資源服務支撐體系,。

一,、強化人力資源基礎管理，健全基礎管理制度,、規(guī)則和規(guī)范,。完善勞動用工管理制度，建立員工崗位動態(tài)管理辦法,，加強人力資源精確管理,，促進人力資源工作效率提升,。

二、實施全口徑人力資源管理,，規(guī)范全口徑用工管理實施資源全視圖管理,，統(tǒng)籌配臵資源，實行全口徑的人員總量管理和控制,，提升用工使用效率,。

三、組織實施內(nèi)部人員配臵和外部人員招聘工作,。完善招聘體系,，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學生提前進入企業(yè),，促進更有效的人員甄選,。

五、加強高層次專業(yè)人才隊伍建設,，打造適應企業(yè)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的專業(yè)人才梯隊,。引導員工樹立正確的人才價值觀和職業(yè)發(fā)展觀，以業(yè)績和能力為導向,，促進員工與企業(yè)共成長,。

六、配合公司各部門推進相關工作,，做好人力服務支撐工作,。配合前端部門做好組織架構(gòu)優(yōu)化工作;配合銷售部做好大渡口營業(yè)廳等零售渠道連鎖化的相關工作;配合企業(yè)發(fā)展部做好市縣一體化工作。

七,、加強對自身專業(yè)學習,，促進自身能力提升和轉(zhuǎn)型，有效支撐企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定,、協(xié)調(diào)發(fā)展，服務好員工,。

八,、積極完成市公司下達的各類促銷任務，為公司盡一份自己的力量,。

最后借此機會,，衷心感謝在座的各位領導、各位同仁對我長期的幫助和支持,！我的述職完畢,，敬請評議，謝謝,！

招聘專員述職報告篇十一

根據(jù)公司述職方案要求,，下面我就xx年主要工作及下一步的工作計劃作如下匯報：

回顧入職以來的工作,，我主要是負責公司的招聘及其他一些人事工作，盡管為公司的貢獻微薄,，但在工作方面也算是有所積累,，為后期的工作奠定了基礎。

1,、 在工作中,，我開辟了多種招聘渠道，通過綜合分析對比各招聘網(wǎng)站及同行業(yè)企業(yè)的招聘途徑,，確定了公司切實可用的招聘途徑（智聯(lián)招聘,、前程無憂、58同城,、趕集網(wǎng)等）,，進行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集。在校園招聘方面,，實時關注校園相關就業(yè)信息,，掌握了各高校招聘會的大體模式、生源信息,、畢業(yè)生求職的途徑,。

2、 對使用的每個招聘網(wǎng)站進行了深度剖析,，根據(jù)各招聘網(wǎng)站的特點,，在合理利用招聘套餐的基礎上,，做相應的招聘職位布局,，確保職位的曝光率，吸引求職者的關注,。

3,、 對行業(yè)內(nèi)的工作人員及企業(yè)進行分析，總結(jié)本行業(yè)工作人員的特征,，有針對性的對求職者進行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相關的招聘信息,，明確公司在招聘中的競爭優(yōu)勢。

4,、 對應聘的求職者進行了分析,，掌握了各種求職者的心態(tài)，同時對招聘的時間節(jié)點進行了分析,，避免了后期招聘的盲目性,。 需要改進和提高的方面：

1、 增強工作的目的性,，在以后的工作中,，嚴格按照招聘計劃執(zhí)行,，以結(jié)果為導向，建立工作的危機感,。

2,、 深入學習人力資源相關專業(yè)知識，使自己更加專業(yè)化,，增強分析問題解決人力資源相關問題的能力,。

在今后的工作中，我將根據(jù)20xx年的招聘計劃繼續(xù)努力工作,，爭取把20xx年公司的招聘工作圓滿完成,。

在此，我要感謝20xx年總經(jīng)理及大家對我工作的支持和幫助,。 我的述職完畢,，謝謝大家！

招聘專員述職報告篇十二

在學習,、工作生活中,，報告的適用范圍越來越廣泛，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。為了讓您不再為寫報告頭疼,，以下是小編整理的招聘專員工作述職報告，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

你們好！有幸于今年9月進入名流,，并擔任人力資源專員一職,。對我來講，人力資源管理工作,，是一個新的課題,，也是一個新的挑戰(zhàn)。與名流共同進步的這四個月里,，我首先要感謝公司領導及各位同事對我在工作中給予的悉心指導和熱情幫助,，使我盡快熟悉業(yè)務，進入工作角色?，F(xiàn)將我這些日子的學習與工作情況向大家做一工作述職,，如有一足之處，敬請批評指正,。

20xx年下半年,，人力資源部將招聘工作作為重中之重的工作開展進行。在招聘前期,，通過多種招聘渠道收集求職者簡歷,，其中包括安陽人才網(wǎng)網(wǎng)絡招聘,、安陽市人才交流中心現(xiàn)場招聘、安陽日報廣告招聘,、各大院校校園招聘等形式,。后期，人力資源部組織安排初試,、復試等招聘篩選活動,。9月份至12月底招聘過程中，人力資源部共收集應聘人員簡歷近千余份,，面試100余人,，四個月引進新員工10余人。為組建公司實體架構(gòu),，建立健全員工隊伍提供了有效的支持,。

隨著公司快速的發(fā)展及員工隊伍不斷的壯大，公司領導對于員工隊伍的素質(zhì)有了更高要求,。于是,，加強員工素質(zhì)建設及崗前教育培訓、學習,，便成為人力資源部今后的另外一項重要工作之一,。

新人的不斷引進，團隊的不斷充實,。人力資源部發(fā)起各科室領導組織,、開展的公司規(guī)章制度、本部門工作流程,、管理規(guī)定等方面的學習培訓,，初步建立了以部門為主體的學習培訓體系。

人力資源部將按照公司領導要求,，制定11年培訓計劃,，并按照計劃要求，組織開展多場員工培訓活動,。

1月份，組織開展全公司員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓,，通過視頻電教的形式對全公司員工進行員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓,，并結(jié)合公司實際情況，制作培訓材料,，通過學習,，使公司員工能夠更加深入了解公司對于辦公室禮儀的要求與提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。

人事管理工作屬于人力資源部常規(guī)工作,，也是最為繁瑣及重要的工作,。在人事管理工作中,，有許多關系到全體員工切身利益的工作。因此,，人力資源部對于此項工作要求非常嚴謹,，不容出現(xiàn)任何失誤。

1,、建立了人力資源部工作相關的制度,、流程及要求等文字性材料。四個月的時間,，人力資源部先后起草,、修訂了《員工考勤制度》、《員工入,、離職管理制度》,、《員工人事變動管理制度》、《員工招聘流程及注意事項》等制度,、規(guī)定,。

2、考勤管理工作,。嚴格按照公司《員工考勤制度》執(zhí)行,，認真監(jiān)督檢查簽到及各部門考勤情況。每月月底根據(jù)考勤進行統(tǒng)計,，仔細檢查考勤中出現(xiàn)的問題,，避免出現(xiàn)任何差錯，并確保按時,、按質(zhì)報財務處核算發(fā)放工資,。

3、做好員工入,、離職工作,，嚴格按照工作流程操作，做好員工入職,、離職溝通談話工作,，及時跟蹤處理相關問題。

4,、人事檔案建立,。分別建立了紙制員工檔案以及電子版員工檔案，為人事檔案索引,、分類,、匯總提供便利。

1、公司福利方面,，為在職員工舉辦生日party,，將公司及領導的人文關懷溶入到活動中去，讓員工真正體會到名流一家人的親切感,。

2,、建立員工文化墻，展現(xiàn)員工業(yè)余文化生活,。

3,、依照公司領導的戰(zhàn)略方向，配合公司企業(yè)文化,，負責全面收集,、整理公司上上下下各方信息，豐富公司企業(yè)文化內(nèi)涵,。

4,、公司網(wǎng)站的維護與整理，內(nèi)容的更新涉及企業(yè)新聞,、社會新聞,、在線公告、客戶服務,、人才招聘等六大模塊,，140多條。

人力資源部作為職能部門,，既要對公司發(fā)做出貢獻,，也要服務好全公司所有員工，所以,，我部門過去一年的工作離不開在座的領導及同事的幫助與支持,。在此述職之際，感謝各位對人力資源部10年工作的大力幫助和支持,，同時希望大家在11年繼續(xù)對我部門工作給予的幫助,、并時時監(jiān)督與指導。同時,，我代表公司人力資源部提前祝大家元旦快樂,，身體健康，新年再創(chuàng)佳績,。

我的工作述職報告完畢,，如有不妥，請各位領導批評指正,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

20xx年即將過去，回顧這一年的工作歷程,，人力資源室在公司領導的指導和支持下,，立足于公司人力資源現(xiàn)狀,，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，全力夯實公司人力資源基礎,，努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，求真務實，不斷提高工作效率,，踏踏實實做好人力資源服務及管理工作,。下面我將分三個方面向大家匯報：

人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位，我深感責任重大,，始終抱著認真踏實的工作態(tài)度,，處處以大局為重，工作吃苦耐勞,，經(jīng)常加班加點,。處事堅持原則，公道正派,，能嚴格遵守人事紀律,。

人力資源工作的政策性、原則性很強,，一年來,，我堅持一邊工作，一邊學習,，努力掌握人力資源管理相關知識,。通過學習和一年人力資源工作的實踐，我感覺到收獲很大,，自己得到了鍛煉,，業(yè)務能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。

我公司現(xiàn)有職工平均年齡較大,、專業(yè)技術(shù)人員比例較低,，為了吸收培養(yǎng)更多專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高企業(yè)整體素質(zhì),，抓住新疆大力發(fā)展基礎建設的機遇，我們采取了人才交流市場,、大中專院校雙選會,、網(wǎng)絡、以及項目經(jīng)理部推薦等多種形式進行了招聘,，招聘面試人員兩百余人次,，最終聘用50人，其中路橋及其相關專業(yè)44人。通過招聘,，公司工程技術(shù)類人員的比例由20xx年的45.%提高到51%,，其中第一學歷為工程技術(shù)類的比例由20xx年23.9%提高到了33.2%，而公司職工平均年齡由20xx年的40.3歲降低到目前的37.9歲,。

為了有效利用公司現(xiàn)有人力資源,，積極與各主管部門和項目經(jīng)理溝通，以優(yōu)先調(diào)用本單位職工為主,，外聘為輔的原則,，盡量減少職工的'待崗率。雖然今年機械操作人員工作任務不多,，但基本保持了零待崗,，一定程度上減輕了職工負擔。

薪酬福利制度是公司一項重要的制度,，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成,，我深感薪酬福利管理工作的復雜性和重要性，在20xx年與集團公司薪酬接軌后,，今年又再一次對薪酬進行了調(diào)整,，在薪酬測算中我傾注了大量的時間和精力，反復測算,、分析和研究,，順利及時地完成了薪酬制度的調(diào)整。通過今年再一次的薪酬調(diào)整,，有效的調(diào)動了職工上一線工作的積極性,。

每年年初的社會保險年審和基數(shù)的申報工作，以及勞動用工年檢的工作量都極大,，為了順利通過年審,，在財務部的配合下，按照國家規(guī)定于20xx年3月順利通過社會保險年審及基數(shù)申報工作,，并于次月通過勞動用工年檢,。為年度社會保險的交納及工傷、生育,、醫(yī)療保險的理賠工作打好了基礎,。

對達到職稱晉升標準的職工進行督促和指導，加班加點為職稱晉升的職工準備及修改相關資料,，努力幫助職稱晉升的同志順利過關,，為其個人提高專業(yè)素質(zhì)、也為企業(yè)提升資質(zhì)做好準備工作,。

工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進,，人力資源管理的相關知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習,，不斷提高,。要進一步轉(zhuǎn)變觀念,，改進工作作風,，工作上必須嚴謹細致，要經(jīng)常與上級部門多請教,、與機關各部門及項目部多溝通,，多了解，要努力學習現(xiàn)代人力資源管理的理論,，創(chuàng)造性地開展工作,，要強化一切為市場、為基層,、為員工服務的理念,。

新的一年，我公司人力資源管理工作,，將面臨新形勢,、新任務，工作的要求會更高,，我會加倍地努力工作,，加強人力資源自身的建設，有計劃,、有步驟的做好人員招聘工作,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，強化員工培訓,，合理調(diào)配職工,，提高績效管理水平，加強員工隊伍建設,，加強用工管理,。我有信心，把人力資源工作做得更好,。

我的工作述職報告完畢,，如有不妥，請各位領導批評指正,！

述職人：xxx

20xx年x月x日