報告的撰寫過程需要考慮時間安排和逐步完善,，以確保高質(zhì)量的成果。報告應(yīng)該突出重點,，將關(guān)鍵信息放在最顯眼的位置，以便讀者迅速獲取核心內(nèi)容,。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力資源招聘專員的述職報告篇一

我于20xx年5月份在xx工作,，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來,，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識,，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件、靈活運用,、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位,、講團結(jié)、比成效的良好氛圍,。

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一,、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀(jì)小,，閱歷淺,，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片,，交流討論，吃透公司文件指示精神,，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證,，打比喻，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性,、多變性，某些問題的尖銳性,、嚴(yán)重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。

二,、狠抓崗位,，強化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言,，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。

招聘專員的一舉一動,，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真,。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度、責(zé)任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意,。

三、

時刻洞察專員心態(tài),，及時解決疑難病癥,。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件,，生活習(xí)俗,，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別,。在物欲橫流，瞬息萬變,，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,，大相徑庭。隨時摸清,、分析、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理，防患于未然,，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四、注重道德修養(yǎng),，加強團隊合作,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何,，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北,。于此，我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理,，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感,，信任感,，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識自己真實的人生價值,。

五,、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司,、同事、朋友之間的相互關(guān)系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,。客戶是上帝,，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,，加深了解，增進(jìn)友誼,，縮短距離,，解決問題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力。

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時,，也為我有機會成為xx的一份子而感動自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時,，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及2012年工作計劃：

一,、招聘工作,。

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。

由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間,。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間,、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

我是行政人事部jd，20**年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命為行政主管,。下面我向大會作20**年度任職期間的述職報告：

一、主要工作,。

行政人事部是一個承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門,，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心,。行政工作事無巨細(xì)又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么,，更不要說回憶一年了,。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊,，大致概括為以下幾點：

1,、做好檔案資料的管理工作;。

3,、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;,。

4,、策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽,、拔河比賽,、周年慶晚會等;,。

5,、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作,。

行政工作雖然瑣碎,，工作量卻不大,，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時,。時常有人對我說：jd，真羨慕你們這么輕松,。每當(dāng)這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受,。在工作上,，我自認(rèn)不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事,，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此,，我主動向上級申請擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》,、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作,。在充實自己的同時，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力,。

對于兄弟部門需協(xié)助的事宜,，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計;應(yīng)前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等,。也許作品的專業(yè)性有所欠缺,，但都是我盡心盡力的成果。

盡管如此,，工作還是很輕松,。

二、存在的問題,。

在行政人事部的一年多時間，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西,，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足,。

首先，缺乏系統(tǒng)的,、專業(yè)的知識作指導(dǎo),。在準(zhǔn)備述職報告時，查閱網(wǎng)上的資料,，知道要對照崗位職責(zé)進(jìn)行報告。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)營,，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂,。作為行政人事部的一名主管，肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé),，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結(jié)果。

其次,，在工作中容易突顯個人性格缺點,，與人交流說話太秉性、直率,，不懂得含蓄,、委婉地表達(dá)意見與建議。

20**年是我在wt的第四年,。個人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段,，這一年則是心智變化的一年。站的角度不同,，見的東西也不一樣,，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變,，我不能確定是好還是壞,。同時,，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差,，工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒,。

三,、20**年目標(biāo)。

總結(jié)20**年,，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升,，沒能有效地履行崗位職責(zé)，也沒有體會到工作的樂趣,，我深感慚愧。面對20**年,，心里有太多的迷茫與惆悵,，很想作一個明確的規(guī)劃和表態(tài)，又不知從何說起,。只給自己一個簡單的目標(biāo)，那就是——不放棄,，不放棄自己能好好成長的期盼,，不放棄快樂工作的信心，不放棄追求真實與單純的可能性,。

以上是我于20**年度任行政主管期間的述職報告,，請予審議,。

20xx年xx月xx日,。

人力資源招聘專員的述職報告篇二

根據(jù)公司述職方案要求,，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報,，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正,。

我叫xxx，行政專員,，20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學(xué)院，20xx年3月底到xx電子公司上班,，8月份調(diào)入行政部工作,。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé),，較好的完成了各項工作任務(wù),。我的主要工作職責(zé)有：一是通知、通報,、規(guī)章制度,、會議紀(jì)要、紅頭文件,、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位,、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實;六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

（一）認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作,。20xx年來，起草,、審核機電公司通報175份，通知80份,，會議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份,。另外，編寫工作總結(jié)3份,，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字,。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作,。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對公司生產(chǎn)運行會議,、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項及時進(jìn)行督查調(diào)度,，20xx年調(diào)度事項29項，按期完成23項,，有6項工作正在向前推進(jìn),。

人力資源招聘專員的述職報告篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

今年九月有幸成為名人,，擔(dān)任了hr專員。對我來說,，人力資源管理是一個新的課題，也是一個新的挑戰(zhàn),。在這四個月與名人共同進(jìn)步的過程中，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的細(xì)心指導(dǎo)和熱情幫助,，讓我盡快熟悉業(yè)務(wù),，進(jìn)入工作角色?，F(xiàn)在給大家簡單匯報一下這幾天的學(xué)習(xí)和工作情況,。有什么觀點請批評指正。

20xx下半年,，人力資源部把招聘作為最重要的工作。招聘前期通過各種招聘渠道收集求職者簡歷,，包括安陽市人才網(wǎng)在線招聘、安陽市人才交流中心現(xiàn)場招聘,、安陽日報廣告招聘,、各高校校園招聘等,。后期人力資源部組織了初試、復(fù)試等招聘篩選活動。在9月至12月底的招聘過程中,，人力資源部收集了近1000份候選人簡歷,，面試了100多人,，4個月內(nèi)引進(jìn)了10多名新員工,。它為公司實體結(jié)構(gòu)的建立和健全員工隊伍的建立提供了有效的支持,。

隨著公司的快速發(fā)展和員工隊伍的不斷壯大，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工隊伍的素質(zhì)提出了更高的要求,。因此，加強員工素質(zhì)建設(shè),、崗前教育、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)將成為人力資源部未來的'另一項重要任務(wù),。

不斷引進(jìn)新人，團隊不斷充實,。人力資源部啟動了公司規(guī)章制度、部門工作流程,、各部門領(lǐng)導(dǎo)組織實施的管理規(guī)定的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，初步建立了以部門為主體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系,。

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，人力資源部將制定一個20xx的培訓(xùn)計劃,，并根據(jù)計劃的要求組織一些員工培訓(xùn)活動。

1月份,，我們組織開展了全公司員工禮儀和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。我們以視頻視聽的形式對員工進(jìn)行禮儀和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),，并結(jié)合公司實際情況，制作培訓(xùn)教材,。通過學(xué)習(xí),，公司員工可以更深入地了解公司對辦公禮儀的要求,，提高專業(yè)素質(zhì)。

人事管理是人力資源部的日常工作,，也是最復(fù)雜、最重要的工作,。在人事管理中，有許多工作關(guān)系到所有員工的切身利益,。因此,，人力資源部對這項工作有嚴(yán)格的要求,，不能出錯。

1,、建立與人力資源部工作相關(guān)的制度、流程,、要求等書面材料。四個月來,，人力資源部先后起草修訂了員工考勤制度、員工入職和離職管理制度,、員工人事變動管理制度、員工招聘流程和注意事項等制度法規(guī),。

2、考勤管理,。嚴(yán)格遵守公司員工考勤制度，認(rèn)真監(jiān)督檢查各部門的考勤情況,。根據(jù)每月月底的考勤統(tǒng)計,，認(rèn)真檢查考勤中的問題,，避免任何錯誤，確保按時按質(zhì)向財務(wù)部報賬和發(fā)放工資,。

3,、做好員工入職和離職工作,，嚴(yán)格按照工作流程操作，做好員工入職和離職溝通和談話,，及時跟蹤處理相關(guān)問題。

4,、建立人事檔案。建立了紙質(zhì)員工檔案和電子員工檔案,，便于人事檔案的索引、分類和匯總,。

1,、公司福利方面,，為在職員工舉辦生日聚會，將公司及其領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷融入活動中,，讓員工真正體會到名人的親密感。

2,、建立員工文化墻，展示員工的業(yè)余文化生活,。

3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略方向,，配合公司的企業(yè)文化,，負(fù)責(zé)全面收集整理公司上下各方信息,，豐富公司企業(yè)文化的內(nèi)涵。

4,、公司網(wǎng)站的維護(hù)和整理涉及企業(yè)新聞、社會新聞,、在線公告,、客服、人才招聘六大模塊,，共140余項。

人力資源部作為職能部門,，不僅要為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，還要為整個公司的所有員工服務(wù),。因此，我們部門過去一年的工作離不開在座領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持,。值此報告之際，感謝您對20xx人力資源部工作的大力幫助和支持,，希望您繼續(xù)對我們20xx部門的工作給予幫助,，并隨時監(jiān)督和指導(dǎo),。同時，我代表公司人力資源部,，祝大家新年快樂，身體健康,，新的一年成績斐然。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印。

人力資源招聘專員的述職報告篇四

時間一晃兩個月即將過去,，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束,?；剡^頭來看看自己走過的路，有的是忐忑,，有的是興奮，有的是徘徊,，有的是歡樂,。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”，我深知進(jìn)入一家新公司,，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式,、喜歡你的工作伙伴,、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進(jìn)企業(yè)文化中,，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員,，為家族的成長添磚加瓦。

工作方面,，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的,，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷,，所有我并不擔(dān)心我能不能勝任,，而是擔(dān)心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。兩個月過去了,，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了。我熟悉了公司,，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的,、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才,，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步,，我會做好經(jīng)理安排的其他工作,，并且配合伙伴做好其他的工作,。人際方面是除了做好本職工作之外,，我進(jìn)人公司最擔(dān)心的。進(jìn)來兩天我就知道,，我的擔(dān)心是多余的，融入進(jìn)去只是時間的問題,。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的,。

我是以招聘專員的`職位進(jìn)來的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段,，目前公司處于上市前的重要階段,，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。未來,，將自己不足的地方完善,，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系,。

兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅,。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了,，我想陪著他走過第二個第三個十年,。

****

20xx年*月*日

人力資源招聘專員的述職報告篇五

領(lǐng)導(dǎo)：

你們好,！

有幸于今年9月進(jìn)入名流，并擔(dān)任人力資源專員一職,。對我來講,，人力資源管理工作,，是一個新的課題,，也是一個新的挑戰(zhàn)。與名流共同進(jìn)步的這四個月里,，我首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對我在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟悉業(yè)務(wù),，進(jìn)入工作角色。現(xiàn)將我這些日子的學(xué)習(xí)與工作情況向大家做一簡要匯報,，如有一足之處,，敬請批評指正。

20xx年下半年,，人力資源部將招聘工作作為重中之重的工作開展進(jìn)行。在招聘前期,，通過多種招聘渠道收集求職者簡歷，其中包括安陽人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘,、安陽市人才交流中心現(xiàn)場招聘、安陽日報廣告招聘,、各大院校校園招聘等形式,。后期,，人力資源部組織安排初試、復(fù)試等招聘篩選活動,。9月份至12月底招聘過程中，人力資源部共收集應(yīng)聘人員簡歷近千余份,，面試100余人，四個月引進(jìn)新員工10余人,。為組建公司實體架構(gòu),，建立健全員工隊伍提供了有效的支持,。

隨著公司快速的發(fā)展及員工隊伍不斷的壯大，公司領(lǐng)導(dǎo)對于員工隊伍的`素質(zhì)有了更高要求,。于是，加強員工素質(zhì)建設(shè)及崗前教育培訓(xùn),、學(xué)習(xí)，便成為人力資源部今后的另外一項重要工作之一,。

新人的不斷引進(jìn)，團隊的不斷充實,。人力資源部發(fā)起各科室領(lǐng)導(dǎo)組織、開展的公司規(guī)章制度,、本部門工作流程,、管理規(guī)定等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，初步建立了以部門為主體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。

人力資源部將按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求,，制定20xx年培訓(xùn)計劃，并按照計劃要求,，組織開展多場員工培訓(xùn)活動,。

1月份，組織開展全公司員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),，通過視頻電教的形式對全公司員工進(jìn)行員工禮儀及專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，并結(jié)合公司實際情況，制作培訓(xùn)材料,，通過學(xué)習(xí)，使公司員工能夠更加深入了解公司對于辦公室禮儀的要求與提高自身的專業(yè)素養(yǎng),。

人事管理工作屬于人力資源部常規(guī)工作，也是最為繁瑣及重要的工作,。在人事管理工作中，有許多關(guān)系到全體員工切身利益的工作,。因此，人力資源部對于此項工作要求非常嚴(yán)謹(jǐn),，不容出現(xiàn)任何失誤。

1,、建立了人力資源部工作相關(guān)的制度,、流程及要求等文字性材料,。四個月的時間，人力資源部先后起草,、修訂了《員工考勤制度》,、《員工入、離職管理制度》,、《員工人事變動管理制度》、《員工招聘流程及注意事項》等制度,、規(guī)定。

2,、考勤管理工作。嚴(yán)格按照公司《員工考勤制度》執(zhí)行,，認(rèn)真監(jiān)督檢查簽到及各部門考勤情況,。每月月底根據(jù)考勤進(jìn)行統(tǒng)計,，仔細(xì)檢查考勤中出現(xiàn)的問題,，避免出現(xiàn)任何差錯,，并確保按時、按質(zhì)報財務(wù)處核算發(fā)放工資,。

3、做好員工入,、離職工作,，嚴(yán)格按照工作流程操作,，做好員工入職、離職溝通談話工作,，及時跟蹤處理相關(guān)問題。

4,、人事檔案建立。分別建立了紙制員工檔案以及電子版員工檔案,，為人事檔案索引、分類,、匯總提供便利。

1,、公司福利方面，為在職員工舉辦生日party,，將公司及領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷溶入到活動中去，讓員工真正體會到名流一家人的親切感,。

2、建立員工文化墻,，展現(xiàn)員工業(yè)余文化生活。

3、依照公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略方向,，配合公司企業(yè)文化,，負(fù)責(zé)全面收集,、整理公司上上下下各方信息，豐富公司企業(yè)文化內(nèi)涵,。

4、公司網(wǎng)站的維護(hù)與整理,，內(nèi)容的更新涉及企業(yè)新聞、社會新聞,、在線公告,、客戶服務(wù),、人才招聘等六大模塊，140多條,。

人力資源部作為職能部門，既要對公司發(fā)做出貢獻(xiàn),，也要服務(wù)好全公司所有員工，所以,，我部門過去一年的工作離不開在座的領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助與支持。在此述職之際，感謝各位對人力資源部20xx年工作的大力幫助和支持,，同時希望大家在20xx年繼續(xù)對我部門工作給予的幫助、并時時監(jiān)督與指導(dǎo),。同時,，我代表公司人力資源部提前祝大家元旦快樂,，身體健康，新年再創(chuàng)佳績。

人力資源招聘專員的述職報告篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:。

大家好!

本人于xx年8月進(jìn)入公司,，入職時間近一年，入職初期,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部總經(jīng)理招聘,、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展,、培訓(xùn)課本編寫,、招標(biāo)代理工作。20xx年10月至xx年1月協(xié)助各事業(yè)部的投標(biāo)工作,，在此期間，在廖總與其他領(lǐng)導(dǎo)大力支持幫助下自行投標(biāo)人員外包項目并成功中標(biāo)且于xx年2月正式任命項目經(jīng)理運作《中國移動社區(qū)經(jīng)理外包項目》,、《中國移動廠礦市場支撐項目》兩個項目。xx年3月任命技術(shù)合作部部門經(jīng)理,，全面統(tǒng)籌管理技術(shù)合作部工作。工作中主要負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理,、部門人員招聘培訓(xùn)開發(fā)管理、業(yè)務(wù)拓展,、項目整體運作管理,、業(yè)務(wù)關(guān)系管理,、外包人員業(yè)務(wù)團隊建設(shè)管理、檔案系統(tǒng)管理,、薪酬計算,，項目請款等工作。首先,，借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的支持與幫助，同時懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的工作里繼續(xù)支持,。綜觀一年的任職經(jīng)歷，個人緊緊圍繞公司發(fā)展宗旨,，始終堅持“以人為本”的管理理念，創(chuàng)造性開展各項工作,，狠抓落實，注重實效,，爭取高效率高質(zhì)量完成各項任務(wù)。現(xiàn)將我個人xx年以來履行職責(zé)情況向大家做以下述職,，請各位批評指正。

人力資源外包業(yè)務(wù)已經(jīng)是企業(yè)用人模式的潮流方式,，正是市場上存在強大的商機,，公司技術(shù)資源合作部借市場商機應(yīng)運而生,、技術(shù)合作部部門經(jīng)理要做好整個部門的指導(dǎo)規(guī)劃工作，既要保證現(xiàn)有項目的穩(wěn)步健康運作,，又要保證業(yè)績的持續(xù)發(fā)展，既要爭取公司利潤最大化,，又要考慮部門內(nèi)部的平衡,，既要考慮資源的充沛儲備又要創(chuàng)造性開拓資源渠道。既要領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績的發(fā)展,，更要創(chuàng)造性引導(dǎo)項目走向品牌。通過對此崗位的理解,，充分了解公司實際后，高度的責(zé)任感促使我在職權(quán)范圍內(nèi)爭取前瞻性,、創(chuàng)造性的開展部門工作。

(一)狠抓招聘,，穩(wěn)步開展項目人員、部門內(nèi)部人員招聘工作,。中國移動社區(qū)經(jīng)理外包項目、中國移動廠礦市場支撐項目中標(biāo)既是意料也是意外中的事情,，在確定項目中標(biāo)前期,，我開始制定招聘計劃，積極拓展招聘渠道,，快速補充各類人才，確保后期工作進(jìn)展順利,。

1、招聘部門內(nèi)部人員,，招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，今年,，部門根據(jù)內(nèi)部需要的實際，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，針對人員崗位需求,，引進(jìn)人才兩例,，分別是項目主管與項目助理,，最大限度為公司節(jié)約招聘成本,，招攬賢才，提高招聘效率,。

2、針對移動社區(qū)經(jīng)理,、廠礦助理銷售人員需求，積極參加免費招聘會,，與中大人力資源就業(yè)機構(gòu)合作，并到南方人才市場,，百業(yè)招聘市場參加各類招聘會3次;與廣州各分區(qū)及周邊城市建立當(dāng)?shù)馗髡衅钙脚_建立網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,，參加工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣外,，中大、華農(nóng),，華工等校園網(wǎng)絡(luò)招聘會8次,，并在廣州各大高校積極各類職教高校合作，實現(xiàn)校企合作,合作共贏,，較好的展示和宣傳企業(yè)實力與品牌,。

3、針對分配到邊遠(yuǎn)移動分公司實際,，積極拓展各類免費獵頭公司,、免費人才中介機構(gòu)進(jìn)行重點招聘、既提高了項目的招聘進(jìn)度,，又為公司節(jié)約成本，實現(xiàn)雙贏,。

4、為了全方位招聘人才,，2月開通智聯(lián)招聘網(wǎng)站會員，注冊58同城,、百姓網(wǎng)站,、畢業(yè)生招聘網(wǎng)站、增城招聘網(wǎng)站,、花都招聘網(wǎng)站、從化招聘網(wǎng)站等免費會員,，開通各大媒介招聘微博、校園bbs論壇等手段,、通過簡歷人才庫搜集人才,，電話邀請面試等，節(jié)省招聘環(huán)節(jié)時間,，提高效率，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,，擴大公司宣傳及影響,，招聘更多優(yōu)秀人才,。

5,、通過多渠道,，多思維,，多方案的招聘渠道建設(shè),，部門不到半年共搜集和收到簡歷6000人次，電話預(yù)約2500人次,，面試1500余人，推薦1200余人次,，成功被移動錄取190人次，最終錄用130多人,，為各移動項目工作開展提供必要的人才支持，確保他方工作順利開展,。在部門所有人員及領(lǐng)導(dǎo)的支持下我部門工作表現(xiàn)取得了移動各分公司、市公司的認(rèn)可及好評,。在項目服務(wù)中,，兩個項目四家服務(wù)商中我司服務(wù)與招聘進(jìn)度雙雙名列第一且提前完成項目招聘工作。

(二)不斷完善部門管理基礎(chǔ)工作,，促使管理規(guī)范化，科學(xué)化,。人力技術(shù)資源合作部自2月開始運作，3月起獨立辦公,，基礎(chǔ)工作比較薄弱，為了規(guī)范化運作,，經(jīng)共同研究,，部門基礎(chǔ)工作主要做了以下幾個方面抓起。

1,、實行辦公5s管理，對外包員工檔案進(jìn)行及時整理,，對招聘表、職位申請表,、調(diào)崗表、轉(zhuǎn)正表和離職表等進(jìn)行分類歸納,，在原來基礎(chǔ)上完善人員花名冊(紙質(zhì)版和電子版)，并嚴(yán)格與各外包崗位各分公司實際在職人員核對,，及時錄入員工入職,、離職信息，收集員工簡歷,、畢業(yè)證和資格證、未婚證,，計生證、離職證等證明文件,，涉及個人獎勵等資料及時歸入個人檔案，引進(jìn)電子表格管理藝術(shù),，對員工檔案進(jìn)行歸類分放，目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關(guān)資料,，查閱工作效率明顯提高。

2,、明確部門內(nèi)部人員責(zé)任、全面完成部們各項工作,，內(nèi)部人員實行招聘分層管理,，勞動合同簽訂專人負(fù)責(zé)，對外預(yù)算統(tǒng)籌安排編制,，使人人肩上有擔(dān)子，有壓力,。全面完成本部工作。

3,、對各部門工作進(jìn)行調(diào)研及了解，在公司各項目人員工作標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，初步建立人員崗位職責(zé)說明書,，明確人員責(zé)任和工作范圍，形成人員崗位說明書資料近30頁,，建立內(nèi)部人員規(guī)范體系及流程,，促使技術(shù)資源合作部建設(shè)步入規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展,。

4,、結(jié)合公司實際，完善相關(guān)表格,，制定部門工作日志，每天對本部門工作進(jìn)行記錄(包括今日計劃,、落實情況、未完成工作),，進(jìn)行高效時間管理，做到日清月新;以書面形式與相關(guān)部門及時溝通，對工作及時反饋,，提高了工作效率，對招聘,、入職、離職,、培訓(xùn)、考核,、保險等分類建立檔案，確保各項工作有計劃,、有落實、有總結(jié),，部門基礎(chǔ)工作穩(wěn)步扎實開展。

5,、及時了解外包人員動態(tài)，制定定期回訪談話,、拜訪工作,、聚餐計劃,。由于部門用人的特殊性,，為穩(wěn)定外包人員的心態(tài)、工作積極性,，企業(yè)歸屬感，部門制定了拜訪計劃,，電話回訪計劃。為穩(wěn)定外包團隊人員工作取得良好的效果,。

6、積極聯(lián)系各移動分公司,、市公司,，了解各分公司員工工作事宜，為員工爭取福利,。及時反饋員工情況，協(xié)助移動尋找切實可行的途徑和方法解決員工矛盾,，努力增強員工凝聚力。針對員工工作存在的困難,，及時與員工溝通,，排除各種障礙幫助員工,，使他們感到集體的溫暖,，努力維護(hù)人員穩(wěn)定,，有效激勵員工，提高工作效率;爭取做好離職面談,，了解員工離職的真正原因和公司管理存在的問題,，半年內(nèi)共處理員工關(guān)系39人。

7,、帶領(lǐng)部門內(nèi)部員工了解深圳分公司購買保險開戶辦理相關(guān)手續(xù)，收集員工相關(guān)材料,，6月成功為部門員工增員83人。積極協(xié)助綜合部與幾家保險公司聯(lián)系,，了解關(guān)于團體意外保險、綜合門診醫(yī)療險辦理的相關(guān)政策，今年擬定分兩批為員工辦理團體意外保險,，人員共計130人，學(xué)習(xí)下理賠政策,，及時報銷有關(guān)醫(yī)藥費用，為員工安全工作提供服務(wù)保障,。

8、堅持每月25日及時參加移動人員績效考核會,，對各移動分公司日常人員管理、時效性,、離職率等指標(biāo)進(jìn)行考核,，對各項目分公司考核工作進(jìn)行階段性匯總與通報,，并協(xié)助實施階段性考核及改革,，每月及時完成人員工資表制作，從考核會前期準(zhǔn)備到工資表完成,，堅持高效率高質(zhì)量工作,，確保外包人員薪資于每月5-10之間按時發(fā)放。

9,、堅持每月12號之前準(zhǔn)備好報賬材料，繼續(xù)狠抓項目款結(jié)算和進(jìn)度款回收,，確保資金回籠，及時成本劃分,。

(三)建立部門內(nèi)部員工培訓(xùn)體系,，有效激勵員工，促進(jìn)各項工作穩(wěn)步開展,。

1,、應(yīng)部門資質(zhì)發(fā)展需求,。5月20日配合綜合部動員部門內(nèi)部人員2人及綜合部2人報考深圳人力資源從業(yè)資格證,。5月29日綜合部發(fā)放考試書本材料起,，組織部門內(nèi)部員工上班時間之余集中精力學(xué)習(xí)，于6月3日考試,，我部門報考人員2人全部通過考試,。通過考試提高了部門內(nèi)部人員的從業(yè)能力,。提高了管理知識與水平,。

3、由于部門項目已經(jīng)進(jìn)入管理工作,，為準(zhǔn)備下半年部門獨立投標(biāo)工作,，制定了6月中旬到8月中旬，組織部門內(nèi)部人員學(xué)習(xí)標(biāo)書制作工作,，收集近兩年移動人事外包項目，以此為案例,，組織部門內(nèi)部員工研究學(xué)習(xí)制定方案書。促進(jìn)部門人員業(yè)務(wù)能力的提升,，為下半年投標(biāo)做好知識性的準(zhǔn)備,。

1、部門成立時間不長,，基礎(chǔ)工作比較薄弱，加上辦公條件和其他客觀因素,，導(dǎo)致部門發(fā)展存在嚴(yán)重的資質(zhì)硬傷,，致使部門幾個月來與幾個大項目擦肩而過,。

2,、由于移動項目崗位,、管理方面種種原因,，廠礦外包人員離職率較高,，導(dǎo)致技術(shù)資源合作部需長期進(jìn)行招聘，留人機制不完善,，新員工對移動崗位工作熟悉需要一個過程,，這樣嚴(yán)重影響部門的工作效率，留住并激勵員工需要移動與我部的共同努力,。

3、外包人力管理工作是全方位的工作,，涉及到管理的方方面面,，需要各方面的配合,，先進(jìn)管理理念和方法的實施期待一定的環(huán)境和土壤。公司內(nèi)部職能機構(gòu)的不健全,，我部門的從業(yè)人員的知識特別是人事人才方面知識,、法律法規(guī)知識不具備，導(dǎo)致工作中走了一些彎路,，我部門管理人員的專業(yè)素質(zhì)必須短期提高。

4,、招聘渠道有待提高拓寬。希望能夠找個一個源源不斷的人力資源庫,。對于大批量的面試還不具備科學(xué)的面試方法，還是比較傳統(tǒng)的人人需面談方式為主,，需要引進(jìn)有效的篩選人才科學(xué)方法，提高工作效率,。

1、總結(jié),。在新的一年，作為一名中層管理者,，我要為公司的發(fā)展盡自己所能，將先進(jìn)的管理理念和管理方法運用到工作中,，同時力爭實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)。在部門成立到現(xiàn)在,，總感到部門人人都在碌碌，盡管沒有那種轟轟烈烈的場面,，但也是在白天、晚上,、節(jié)假日默默無聞地工作著。也借此機會表示你們真的辛苦了,，技術(shù)資源合作雖然是一個新興的部門，但是人人都非常努力負(fù)責(zé)的開展工作,，也是通過所有同事的共同努力,，部門正在茁壯成長。感謝所有領(lǐng)導(dǎo)與同事對部門的支持,。

2,、計劃與展望,。

經(jīng)過仔細(xì)考慮,，我個人制定了下班年工作計劃如下：

完善部門發(fā)展所需資質(zhì),，推動項目品牌方向發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力,。配合人力資源公司成立,。

繼續(xù)完善部門內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，不斷規(guī)范各類體系,，改革的人力資源管理體制及制度,，做好各類管理實施調(diào)研工作，促進(jìn)管理的規(guī)范化,、科學(xué)化,。

提高部門人員業(yè)務(wù)能力，招募適合市場開發(fā)人員,，促進(jìn)部門業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展,。

組織部門人員11月報考人力資源二級管理師,。提高專業(yè)能力開拓業(yè)務(wù)市場，促進(jìn)業(yè)務(wù)全面發(fā)展。

積極拓展各類招聘渠道,，為部門發(fā)展快速補充各類人才,，實施人才儲。

備戰(zhàn)略計劃,。

以上就是本人的述職報告,，請領(lǐng)導(dǎo)審閱并指正。

人力資源招聘專員的述職報告篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

根據(jù)公司述職方案要求,，下面我就xx年主要工作及下一步的工作計劃作如下匯報：

回顧入職以來的工作,，我主要是負(fù)責(zé)公司的招聘及其他一些人事工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但在工作方面也算是有所積累,，為后期的工作奠定了基礎(chǔ)。

1,、在工作中,，我開辟了多種招聘渠道，通過綜合分析對比各招聘網(wǎng)站及同行業(yè)企業(yè)的招聘途徑,，確定了公司切實可用的招聘途徑(智聯(lián)招聘、前程無憂,、58同城,、趕集網(wǎng)等),，進(jìn)行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集,。在校園招聘方面，實時關(guān)注校園相關(guān)就業(yè)信息,，掌握了各高校招聘會的大體模式、生源信息,、畢業(yè)生求職的途徑。

2,、對使用的每個招聘網(wǎng)站進(jìn)行了深度剖析，根據(jù)各招聘網(wǎng)站的特點,，在合理利用招聘套餐的基礎(chǔ)上,，做相應(yīng)的招聘職位布局，確保職位的曝光率,，吸引求職者的關(guān)注。

3,、對行業(yè)內(nèi)的工作人員及企業(yè)進(jìn)行分析,，總結(jié)本行業(yè)工作人員的特征，有針對性的對求職者進(jìn)行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相關(guān)的招聘信息,，明確公司在招聘中的競爭優(yōu)勢,。

4、對應(yīng)聘的求職者進(jìn)行了分析,，掌握了各種求職者的心態(tài)，同時對招聘的時間節(jié)點進(jìn)行了分析,，避免了后期招聘的盲目性。需要改進(jìn)和提高的方面：

1,、增強工作的目的性,，在以后的工作中，嚴(yán)格按照招聘計劃執(zhí)行,，以結(jié)果為導(dǎo)向，建立工作的危機感,。

2、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，使自己更加專業(yè)化，增強分析問題解決人力資源相關(guān)問題的能力,。

在今后的工作中，我將根據(jù)20xx年的招聘計劃繼續(xù)努力工作,，爭取把20xx年公司的招聘工作圓滿完成。

在此,，我要感謝20xx年總經(jīng)理及大家對我工作的支持和幫助。我的述職完畢,，謝謝大家!

人力資源招聘專員的述職報告篇八

編寫個人簡歷有其一般固的模式,，以及不可缺少的項目內(nèi)容，例如個人簡歷上的基本個人信息,、教育背景、工作經(jīng)歷,、特長技能、專業(yè)能里,、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項目,，不可缺少。

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

戶籍：廣東-東莞年齡：22。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-行政助理/文員,。

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。

公司文職類-高級文員,。

待遇要求：可面議。

20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專,。

20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員,，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。

天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08),。

實踐內(nèi)容：20xx年7月,，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件,，收發(fā)信件，簡單的計算機操作,。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word,、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ),。

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細(xì)技能：熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,，特別是powerpoint,，讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉,，操作能力較強。

技能專長：本人活潑開朗,，善于交流和溝通,，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能,，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實,、具備一定的聽,、說、讀,、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，能熟練使用word,、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情,。查熟悉各地市場,。

普通話：流利粵語：流利,。

英語水平：英語二級口語一般。

英語：一般,。

發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我,，實現(xiàn)自我價值的團隊,。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的.工作,。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我,。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力,，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量,，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

一,，個人簡歷的寫作原則。

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點,，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞,，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些,，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張,，在個人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了,，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性,。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū),。

二，優(yōu)勢突出要點,。

什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷,，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個人簡歷,，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人,。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優(yōu)勢要點，在撰寫逐漸的完善,，逐漸的提高其通過率。

三,，針對性要點。

你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo),，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo),，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標(biāo),。

人力資源招聘專員的述職報告篇九

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向,。

2010-7-13--2010-8-25

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的.所有資料歸檔。

(1)提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批,。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見,。

通過這次實習(xí)，從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進(jìn)行講述,，實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述,，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全,、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面,、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用,、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè),、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置,、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃,、人事管理流程進(jìn)行講述,，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

人力資源招聘專員的述職報告篇十

3,、管理,、開發(fā)招聘渠道,，維護(hù)人才儲備庫;。

5,、員工的工資、考勤計算;,。

6,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，完善員工花名冊;,。

7,、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)：公司氛圍的調(diào)動，集體活動及年會的策劃組織等;,。

8,、公司手機管理與登記、辦理,，每月電信賬單核實;。

9,、公司辦公用品的申購,、采購,、發(fā)放、管理;,。

10,、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理、辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理及紀(jì)律維護(hù);,。

11,、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

人力資源招聘專員的述職報告篇十一

述職報告是報告的一種,，與報請性公文中的報告以及事務(wù)性文書中的總結(jié)有相似之處,，但不同于一般的報告和總結(jié),。下面就是小編給大家?guī)淼恼衅笇T述職報告五篇,，歡迎大家閱讀參考!

我于20xx年x月份在xx工作,，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí),。特別是擔(dān)任招聘專員以來,，對公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件、靈活運用,、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí),、敬崗位、講團結(jié),、比成效的良好氛圍。

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一,、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺,，社會經(jīng)驗匱乏，文化水平偏低,，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論,，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī),。舉例證，打比喻,，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性,、多變性,，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力,。

二,、狠抓崗位,，強化服務(wù)質(zhì)量,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言,，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做,，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度,、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,，令客戶也比較滿意,。

三、時刻洞察專員心態(tài),，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗,，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別,。在物欲橫流，瞬息萬變,，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭,。隨時摸清,、分析、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理,，防患于未然,，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四,、注重道德修養(yǎng),，加強團隊合作,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準(zhǔn),，技能再突出，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北,。于此，我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感,，信任感,，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識自己真實的人生價值,。

五,、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司、同事,、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,。客戶是上帝,，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,，好與壞,，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,，加深了解,，增進(jìn)友誼,，縮短距離，解決問題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力。

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時,，也為我有機會成為xx的一份子而感動自豪,。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時,，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致,。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及2012年工作計劃：

一,、招聘工作,。

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。

由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差,。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間,。11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間,、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

我是行政人事部jd,，20**年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命為行政主管,。下面我向大會作20**年度任職期間的述職報告：

一,、主要工作。

行政人事部是一個承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門,，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政工作事無巨細(xì)又千頭萬緒,，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了,。在這一堆瑣碎中,，我東拼西湊,，大致概括為以下幾點：

1、做好檔案資料的管理工作;,。

2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料,，如總結(jié)、文件,、會議紀(jì)要等;,。

3,、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;。

4,、策劃和籌備員工活動,，如乒乓球比賽,、拔河比賽、周年慶晚會等;,。

5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作,。

行政工作雖然瑣碎,，工作量卻不大,，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時,。時常有人對我說：jd，真羨慕你們這么輕松,。每當(dāng)這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上,，我自認(rèn)不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事,，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此,，我主動向上級申請擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》、《職場心靈》,、《主題專欄》的編輯工作,。在充實自己的同時,，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。

對于兄弟部門需協(xié)助的事宜,，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計;應(yīng)前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺,，但都是我盡心盡力的成果。

盡管如此,，工作還是很輕松,。

二,、存在的問題。

在行政人事部的一年多時間,，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足,。

首先，缺乏系統(tǒng)的,、專業(yè)的知識作指導(dǎo)。在準(zhǔn)備述職報告時,，查閱網(wǎng)上的資料,，知道要對照崗位職責(zé)進(jìn)行報告。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)營,，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化,，管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管,，肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé)，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結(jié)果。

其次,，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性,、直率,，不懂得含蓄,、委婉地表達(dá)意見與建議,。

20**年是我在wt的第四年。個人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段,，這一年則是心智變化的一年。站的角度不同,，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生,。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞,。同時,，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差，工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒,。

三、20**年目標(biāo),。

總結(jié)20**年,，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升,，沒能有效地履行崗位職責(zé)，也沒有體會到工作的樂趣,，我深感慚愧,。面對20**年,，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個明確的規(guī)劃和表態(tài)，又不知從何說起,。只給自己一個簡單的目標(biāo)，那就是——不放棄,，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心,，不放棄追求真實與單純的可能性。

以上是我于20**年度任行政主管期間的述職報告,，請予審議。

20xx年xx月xx日,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好!

根據(jù)公司述職方案要求,，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報,，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正,。

一,、個人簡介及工作職責(zé)。

我叫xxx,，行政專員,，20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學(xué)院，20xx年3月底到xx電子公司上班,，8月份調(diào)入行政部工作,。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé),，較好的完成了各項工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：一是通知,、通報、規(guī)章制度,、會議紀(jì)要,、紅頭文件,、工作總結(jié)及其他材料的撰寫,、修改和督辦落實;二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位,、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實;六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

二、20xx年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績,。

(一)認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作,。20xx年來，起草,、審核機電公司通報175份,，通知80份,，會議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份,。另外，編寫工作總結(jié)3份,，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份,，共計一萬余字,。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ),。

(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作,。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》,，對公司生產(chǎn)運行會議,、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項及時進(jìn)行督查調(diào)度,，20xx年調(diào)度事項29項，按期完成23項,，有6項工作正在向前推進(jìn)。(人力資源專員招聘),。

(三)做好半月工作計劃考核工作,。實行生產(chǎn)單位,、后勤部室,、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計劃考核工作,。

(四)認(rèn)真做好傳真電話接聽及傳達(dá)落實工作,。上半年共計收取傳達(dá)傳真500余份,，電話接聽時使用禮貌用語,，收到傳真信息及時通知相關(guān)人員,，確保各類信息文件及時傳達(dá)。

(五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作,。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部,、人力資源部,、質(zhì)量安全部,、銷售部的印章,，嚴(yán)格審批用印權(quán)限,，半年來,，未出現(xiàn)錯蓋,、超權(quán)限用印事項,。

(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實工作,。每天及時對夜間值班情況進(jìn)行落實，確保夜間值班工作有序開展,。

三,、個人優(yōu)勢及不足,。

經(jīng)過在行政部近一年的工作,，我各方面都得到了鍛煉,。一是本崗位工作已能熟練駕馭,，并積累了一定的工作經(jīng)驗;二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實,，具有較強的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績,，但是我也清醒的認(rèn)識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié),，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強，文字寫作水平有待進(jìn)一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠,，溝通交流少。

四,、下半年工作思路,、目標(biāo)及打算。

下半年,，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署,，進(jìn)一步增強責(zé)任意識,，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,，并不折不扣的學(xué)習(xí)好,、貫徹好,、落實好,、執(zhí)行好,。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作,，進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度,，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格,，確保各項工作有序,、高效開展;二是進(jìn)一步加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn),，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識、技巧,，進(jìn)一步提高寫作能力;四是進(jìn)一步加強溝通與協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一,，是公司有效運轉(zhuǎn)的重要條件,。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào),。加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),，增進(jìn)與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境,，形成工作的合力。

最后,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高,、共同進(jìn)步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照,。在今后的工作中,，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，戒驕戒躁,，努力實踐,，克服不足,，努力把工作做好,。

我的述職完畢，謝謝!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

下午好!

我是來自人力資源部的***，從事招聘配臵管理工作,，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助,、支持下,，順利的完成了20xx年既定的工作目標(biāo)?，F(xiàn)將20xx年工作情況、存在的不足及20xx年工作思路做如下匯報，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事評議：

第一部分20xx年主要工作情況,。

一、完成基礎(chǔ)管理工作,。

1.完成勞動合同的簽訂、到期續(xù)簽,、變更和終止相關(guān)工作,。20xx年完成合同制員工新簽勞動合同7份,，續(xù)簽20份;協(xié)助成都人力公司完成新簽勞動合同24份,、變更2份,、到期終止1份、到期后續(xù)簽38份;根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定完成員工協(xié)商解除,、到期終止經(jīng)濟補償金的計算，20xx年共支付合同制員工經(jīng)濟補償金58.04萬元,，派遣制員工3.6萬元,。

2.完成向省公司和地方統(tǒng)計局上報相關(guān)勞資統(tǒng)計報表的工作,。20xx年報送省公司報表38套,，市統(tǒng)計局報表10套，市勞動局報表1套,，市人力資源和社會保障局5套。

3.完成人力系統(tǒng)3.0四位一體上線工作,。完成本地標(biāo)桿和非標(biāo)桿崗位的對接工作,，完成四位一體上線后20xx年度績效考核等級結(jié)果的運用和員工剩余職業(yè)發(fā)展積分的清理工作,，完成20xx年年報工作,，動態(tài)維護(hù)ehr系統(tǒng)員工信息數(shù)據(jù)庫的工作,。

二、公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化,。

1.員工人數(shù)：截止20xx年底，我公司合同制員工411人,，派遣制員工141人,，用工指標(biāo)控制在省公司下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi),。

2.人員結(jié)構(gòu)調(diào)整情況：新進(jìn)合同制員工7人(為20xx年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工),，派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人(其中1名轉(zhuǎn)退休,、5名辦理協(xié)商解除),，派遣制員工32人;合同制員工崗位調(diào)整148人次，派遣制員工崗位調(diào)整53人次,。

3.外部招聘和內(nèi)部人才市場招聘情況,。20xx年校園招聘,，人力部根據(jù)省公司安排先后到**,、成都進(jìn)行人員的甄選,，最終確定意向性人員6名;20xx共發(fā)布內(nèi)部人才市場競聘信息22期,，通過競聘17名員工調(diào)整到新的崗位工作;同時人力部根據(jù)各部門崗位人員空缺情況，多次與專業(yè)部門到攀枝花學(xué)院等多所院校進(jìn)行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作,。

三,、全面完成所有員工“四位一體”上線工作,。

20xx年4月配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作,。本人除完成本職崗位所涉及的各部門人員基礎(chǔ)資料收集、崗位梳理,、非標(biāo)桿崗位說明書編寫等工作外，另外還承接部門其他崗位的部分工作(如：員工四位一體工資對接,、工資對接后的溝通和解釋，員工職業(yè)發(fā)展積分),。四位一體上線期間,，加強對各專業(yè)推廣實施的溝通指導(dǎo),，及時收集推廣實施過程中員工的反饋信息，對出現(xiàn)的問題及時分析,、解決。做好四位一體實施過程中員工期望值管理,，對反應(yīng)強烈的員工進(jìn)行合理引導(dǎo),。

四,、完成縣(區(qū))分公司運營機制變革工作,。

升11個百分點,，完成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化4人。在20xx年第三季度全省人力專業(yè)評估中,，我公司縣(區(qū))分公司運營機制變革人力工作榮獲工作亮點加分0.6分,。

五、完成人才隊伍建設(shè)工作,。

結(jié)合省公司人才隊伍建設(shè)管理辦法，根據(jù)省公司選聘c級和d級人才的通知,，20xx年公司先后組織開展各專業(yè)c級、d級人才,，選拔c級人才1人,，d級人才15人(其中1名d級人才后來競聘到經(jīng)理助理崗位),。在公司綜合營業(yè)崗位選聘了11名營業(yè)員為二級員工,。人才梯隊建設(shè)初見成效,，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人才,、爭當(dāng)人才的文化氛圍,。

六,、完成向省公司上報人力資源季度分析材料的工作,。

針對人力資源現(xiàn)狀分析,、找出差距,，明確下一步的措施,，提高了人力資源效率,。牽頭負(fù)責(zé)人力資源季度分析材料的上報工作,，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游,。

七、完成20xx年部分崗位派遣制員工招聘為合同制員工的相關(guān)工作,。根據(jù)省公司《關(guān)于20xx年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件,，市公司上報省公司21名初選人選,，經(jīng)省公司面試,、筆試等程序,，公司7名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工,。

八,、完成工會方面的相關(guān)工作,。

積極參與公司工會組織的各類活動,，20xx年根據(jù)市公司工會開展冬季運動會的相關(guān)文件,，在皮主席,、東哥和工會肖姐,、小琳的頂力指導(dǎo)和支持下，我有幸牽頭組織開展20xx年管控部門冬季運動會,，運動會最后取得圓滿成功,。20xx年本人積極開展人力工會小組的工會活動,，拉近了部門員工之間的距離。

九,、個人方面,。

公司為期一個月的專業(yè)實踐培養(yǎng),，期間提升了本人實踐的能力,。

2.省公司對人力工作評估排名前15名的單位，可推薦1名工作態(tài)度,、能力和業(yè)績突出的人力資源專業(yè)人員參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”評選,。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個人”的評選,。

3.按照市統(tǒng)計局要求,，20xx年取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書,。

第二部分20xx年工作中存在的不足,。

20xx年我的工作能力有所提升,，這主要得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,，但是同時也存在不足的地方。一,、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時常與人力部所掌握的崗位信息不一致,。改進(jìn)措施：加強與各部門溝通,，人員實際崗位按月與人力系統(tǒng)中的崗位進(jìn)行核對,，確保員工崗位信息的準(zhǔn)確性,。

二,、公司政策理解不夠透徹,，工作創(chuàng)新不夠,、處理復(fù)雜問題能力不足。改進(jìn)措施：加強對省市公司文件的細(xì)讀和領(lǐng)悟,，多加思考，加強對《勞動合同法》的學(xué)習(xí),，積極提高自身專業(yè)能力,，應(yīng)對各種勞動糾紛,。

第三部分20xx年工作思路。

根據(jù)省公司20xx年人力資源工作要點,，人力資源工作要緊扣“新三者”戰(zhàn)略定位和創(chuàng)新服務(wù)雙的工作主線,，深化“兩情系,、一轉(zhuǎn)變”治企理念,，聚焦支撐服務(wù)于業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“集約運營和規(guī)模發(fā)展”,，優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu),、打造一流人才梯隊,，集約化的人力資源服務(wù)支撐體系。

一.強化人力資源基礎(chǔ)管理,，健全基礎(chǔ)管理制度,、規(guī)則和規(guī)范,。完善勞動用工管理制度,，建立員工崗位動態(tài)管理辦法,，加強人力資源精確管理,，促進(jìn)人力資源工作效率提升。

二,、實施全口徑人力資源管理，規(guī)范全口徑用工管理實施資源全視圖管理,，統(tǒng)籌配臵資源，實行全口徑的人員總量管理和控制,，提升用工使用效率。

三,、組織實施內(nèi)部人員配臵和外部人員招聘工作,。完善招聘體系,，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學(xué)生提前進(jìn)入企業(yè),，促進(jìn)更有效的人員甄選,。

出處 m.sevw.cn

五,、加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè),，打造適應(yīng)企業(yè)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的專業(yè)人才梯隊,。引導(dǎo)員工樹立正確的人才價值觀和職業(yè)發(fā)展觀,，以業(yè)績和能力為導(dǎo)向,，促進(jìn)員工與企業(yè)共成長,。

六、配合公司各部門推進(jìn)相關(guān)工作,，做好人力服務(wù)支撐工作。配合前端部門做好組織架構(gòu)優(yōu)化工作;配合銷售部做好大渡口營業(yè)廳等零售渠道連鎖化的相關(guān)工作;配合企業(yè)發(fā)展部做好市縣一體化工作,。

七、加強對自身專業(yè)學(xué)習(xí),，促進(jìn)自身能力提升和轉(zhuǎn)型,，有效支撐企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定,、協(xié)調(diào)發(fā)展，服務(wù)好員工,。

八、積極完成市公司下達(dá)的各類促銷任務(wù),，為公司盡一份自己的力量。

最后借此機會,，衷心感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁對我長期的幫助和支持!我的述職完畢,，敬請評議,，謝謝!

人力資源招聘專員的述職報告篇十二

我于20xx年x月份在xx工作,，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí),。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件,、靈活運用、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí),、敬崗位,、講團結(jié),、比成效的良好氛圍,。

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺,，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低,，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片,，交流討論,，吃透公司文件指示精神,，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī),。舉例證，打比喻,，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性,、多變性,，某些問題的尖銳性,、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言,，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的'根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動,，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真,。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度,、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,，令客戶也比較滿意。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗,，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別,。在物欲橫流，瞬息萬變,，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏麄兊乃季S模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時摸清,、分析,、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理,，防患于未然,，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何,，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北,。于此,，我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理,，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感,，信任感,，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認(rèn)識自己真實的人生價值,。

作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司,、同事,、朋友之間的相互關(guān)系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊，好與壞,，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,，加深了解，增進(jìn)友誼,，縮短距離，解決問題,，鞏固了護(hù)衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

人力資源招聘專員的述職報告篇十三

我于20xx年5月份在工作,，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí),。特別是擔(dān)任招聘專員以來,，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識,，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件,、靈活運用,、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí),、敬崗位,、講團結(jié)、比成效的良好氛圍,。

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一,、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí),，增強崗位技能,。

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺,，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低,，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片,，交流討論,，吃透公司文件指示精神,，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī),。舉例證，打比喻,，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性,、多變性,，某些問題的尖銳性,、嚴(yán)重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。

二、狠抓崗位,，強化服務(wù)質(zhì)量,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言,，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動,，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真,。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度、責(zé)任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意,。

三、時刻洞察專員心態(tài),，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件,，生活習(xí)俗,，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別,。在物欲橫流,，瞬息萬變,，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時摸清,、分析,、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理,，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果。

四,、注重道德修養(yǎng),，加強團隊合作。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力,。團隊合作的狀況如何,，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準(zhǔn),，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北,。于此，我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感,，信任感,，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認(rèn)識自己真實的人生價值,。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系,，加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員,，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司,、同事,、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,。客戶是上帝,，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊,，好與壞,，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,，加深了解，增進(jìn)友誼,，縮短距離,，解決問題,，鞏固了護(hù)衛(wèi)點,，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

人力資源招聘專員的述職報告篇十四

引導(dǎo)語：述職報告要寫事實,，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實,、數(shù)據(jù),、材料等進(jìn)行認(rèn)真的歸類,、整理,、分析、研究,。今天，小編為大家整理了關(guān)于招聘專員述職報告范文,，歡迎閱讀與參考!

我于20xx年5月份在xx工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí),。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念,、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件、靈活運用,、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí),、敬崗位,、講團結(jié),、比成效的良好氛圍,。

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

很多年青人由于年紀(jì)小,，閱歷淺,，社會經(jīng)驗匱乏,，文化水平偏低,，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片,，交流討論,，吃透公司文件指示精神,，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證,，打比喻,，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性、多變性,，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜,，獨立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的.形象,，影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做,，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度,、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,，令客戶也比較滿意。

專員們大都來自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗,，性格特點,，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別。在物欲橫流,，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時摸清,、分析、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理,，防患于未然,，對于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何,，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn),，技能再突出，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北。于此,，我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理,，不斷加強隊員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感，信任感,，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,，充分認(rèn)識自己真實的人生價值,。

作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位。既要處理好上司,、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,。客戶是上帝,，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通，加深了解,，增進(jìn)友誼,，縮短距離,，解決問題,，鞏固了護(hù)衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力資源招聘專員的述職報告篇十五

您好,，我叫xxx,，于年3月30日入職,，擔(dān)任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進(jìn)入已經(jīng)兩個多月了,，進(jìn)入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下,，我很快熟悉工作內(nèi)容,、進(jìn)入工作角色，能夠獨立完成本職工作,，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

我所在的崗位是人事助理,，主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部分：

1、員工勞動關(guān)系,，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人工作履歷,。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料,，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。其次是每個月入職,、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除,，按時到勞動部門進(jìn)行勞動合同備案和解除，同時負(fù)責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜,。

2,、社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求,，對公司員工社保,、醫(yī)保新增和減少人員進(jìn)行上報,，及時更新，同時準(zhǔn)備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料,，到社保醫(yī)、保窗口進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理,，及時將社保,、醫(yī)保核定單返回公司進(jìn)行后續(xù)工作,。

3,、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故,，負(fù)責(zé)工傷的'申報,，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作,。

4、培訓(xùn)工作,，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計劃的完成情況,，并且對每月的培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計,，同時作出企管部培訓(xùn)計劃,。

結(jié)合工作實際,，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí),，建立危機意識，以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié),，在工作中難免存在不足之處,，望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。

述職人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

人力資源招聘專員的述職報告篇十六

個人相片,。

姓名：

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。

性別：

女

民族：

漢族,。

1990年5月27日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚,。

身高：

157cm,。

體重：

44kg,。

戶籍：

廣東湛江,。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江,。

畢業(yè)學(xué)校：

廣東省電子技術(shù)學(xué)校。

學(xué)歷：

中專。

專業(yè)名稱：

電子商務(wù),。

畢業(yè)年份：

20,。

工作年限：

三年以上,。

職稱：

其他,。

求職意向,。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

職位名稱：

文員;助理;人事部,。

工作地區(qū)：

湛江市;,。

待遇要求：

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長,。

語言能力：

其他語言粵語熟練;英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機能力：

良好;,。

綜合技能：

教育培訓(xùn),。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校,。

學(xué)歷,。

9月-2010年7月,。

廣東省電子技術(shù)學(xué)校。

中專,。

209月-2010年7月。

廣東省電子技術(shù)學(xué)校,。

中專。

9月-206月,。

湛江城月一中。

初中,。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間,。

培訓(xùn)機構(gòu),。

證書,。

201月-2008年8月。

廣東省電子技術(shù)學(xué)校,。

結(jié)業(yè)證書。

2008年1月-2008年12月,。

廣東省電子技術(shù)學(xué)校電腦室。

60字/分,。

工作經(jīng)歷,。

所在公司：

廣東天地壹號飲料有限公司。

時間范圍：

年7月-4月,。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè),。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng),、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

文職兼宣傳專員,。

工作描述：

主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，下發(fā)總公司文件,！管理后勤,，整理各區(qū)交上來的文件，以及管理好,，參與人員招聘并辦好入/離職手續(xù),。配合領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工作及與下面同事溝通！

對消費者宣傳我司產(chǎn)品知識與文化,！

離職原因：

家中有事。

所在公司：

湛江速盛貨運代理有限公司,。

時間范圍：

204月-2011年10月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè),。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù),。

擔(dān)任職位：

客服文員。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)出貨問題及簽收,，對省外/內(nèi)各分公司進(jìn)行溝通并協(xié)助下面分公司處理出貨的疑難件！

離職原因：

所在公司：

中泰來大酒店,。

時間范圍：

2011年11月-7月,。

公司性質(zhì)：

合資企業(yè),。

所屬行業(yè)：

餐飲,、娛樂、酒店,。

擔(dān)任職位：

文員。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)辦公室物品購買及保管,，新入職員工資料整理與保管。協(xié)助主管及上級領(lǐng)導(dǎo)工作及安排下來的工作,！

離職原因：

另找發(fā)展。

其他信息,。

自我評價：

要求完美,！沒有最好，只有更好,！

沒有不會,，只要學(xué)就會,！

發(fā)展方向：

希望能從事文職工作,！

其他要求：

希望能夠參與公司各種培訓(xùn),，從而提高自己能力才能與公司共同進(jìn)退,。

聯(lián)系方式。

人力資源招聘專員的述職報告篇十七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照公司20xx年干部任命,，我有幸擔(dān)任公司綜合管理部副部長，分管公司人力資源工作和日常行政事務(wù),。一年來，在公司各級的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、幫助和支持下，我逐漸適應(yīng)了新的崗位,，較好的完成了公司相關(guān)工作安排，現(xiàn)就20xx年工作完成情況及xx年工作計劃述職匯報如下,，請各位領(lǐng)導(dǎo)評議：

一、20xx主要工作指標(biāo)完成情況：

招聘工作：全年累計入職16人，離職62人，解除勞動關(guān)系5人,，目前公司在職員工282人。

培訓(xùn)工作：完成公司級培訓(xùn)20次,，培訓(xùn)員工468人次，完成部門級培訓(xùn)42次,，培訓(xùn)員工899人次，培訓(xùn)計劃完成率98%,，全年考取焊接工程師1人，油漆工程師3人,，特種作業(yè)焊工20人，核級焊工5人,，累計換證66人次,。

考核工作：xx年4月起對營銷部,、質(zhì)檢科進(jìn)行考核，并舉行干部述職大會一次,。

勞資關(guān)系：處理勞動爭議1起，處理12年遺留公傷爭議2起,，處理12年遺留可能出現(xiàn)勞動爭議人員2人,，新簽勞動合同16人次，續(xù)簽勞動合同82人次,，公司合同簽約率xx0%,，組織員工體檢2次。

行政工作：全年撰寫下發(fā)公司級文件21份,，部門級文件24份,。

二、20xx年工作開展情況：

第一，加強個人思想道德和專業(yè)技能學(xué)習(xí),，積極提高個人職業(yè)素養(yǎng),。在xx年的工作生活中，我積極參加公司黨支部的各項活動,，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和中國夢的重要思想,，用黨的先進(jìn)理論武裝自己、發(fā)展自己,、壯大自己;另一方面我不斷加強人力資源法務(wù)知識學(xué)習(xí),，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)個人工作不斷向?qū)I(yè)化發(fā)展,。

第二,，堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的人力資源工作方針,，降低企業(yè)用工成本,。20xx年公司訂單出現(xiàn)滑坡，員工工作量出現(xiàn)不飽和情況,，對此,，我始終堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的原則,，對于不合格的員工堅決淘汰,，對于工作量不飽和的員工進(jìn)行工作加量，對于部分輔助工種堅持離職不增人,，在保證公司正常運營的情況下,，勞動用工成本降低15.66%。

第三,，拓展招聘渠道,，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足,。一是充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘,，結(jié)合現(xiàn)場招聘、校園招聘,、校企合作等招聘方式,，較好的實現(xiàn)了公司人力資源年度配置。二是加強員工入職和轉(zhuǎn)正管理,，在員工勞動關(guān)系,、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行嚴(yán)格控制,，對于特殊工種,，一律要求進(jìn)行職業(yè)健康體檢,，減少用工風(fēng)險。在員工轉(zhuǎn)正前,，全部進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,，xx年公司雖只招聘了16人，但呈現(xiàn)出高學(xué)歷,、年輕化的形態(tài),，有效補充了公司人力資源隊伍。

第四,，以“團隊建設(shè)、技能發(fā)展”為核心培訓(xùn)目標(biāo),，著重加強對管理團隊的管理技能,、溝通技能和員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，在公司內(nèi)部形成了公司-部門-員工三級培訓(xùn)體系,，鼓勵員工自主學(xué)習(xí),，全面推動公司員工技能提升，為公司發(fā)展打造一支強有力的員工隊伍,。

第五,，以營銷部、質(zhì)檢科考核工作為試點,，結(jié)合年度干部考核工作,，逐步發(fā)展完善公司考核體系。通過一年的考核試點,，考核工作在營銷部,、質(zhì)檢科已形成常態(tài)，提升了員工的競爭意識和自我監(jiān)督意識,，促員工隊伍工作績效的提升,。

第六，以人為本,，科學(xué)管理,，打造和諧的勞資關(guān)系。xx年以來,，公司出臺了《關(guān)于實行上班時間中途休息的規(guī)定(試行)》,，規(guī)定了員工上下午上班過程中均有15分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞,，提高了工作效率和員工滿意度,，促進(jìn)了公司和諧勞資關(guān)系的建設(shè)。

第七,，積極完善公司管理制度,，提升企業(yè)管理水平。在xx年的工作中，陸續(xù)撰寫下發(fā)了《就餐管理》《費用審批規(guī)定》等7個管理制度,，有效補充了公司的管理體系,，提升了公司整體管理水平。

三,、xx年工作中不足：

xx年的工作中,，在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和支持下我雖然工作中取得了一定的進(jìn)步，但由于自身管理經(jīng)驗不足,，工作中仍存在一些問題,，主要表現(xiàn)在以下方面：一是未能建立科學(xué)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)人才造血功能出現(xiàn)功能性不足,。二是人力資源管理體系不夠完善,，未能完全發(fā)揮人力資源在公司發(fā)展中的引領(lǐng)、促進(jìn)作用,。

四,、xx年工作設(shè)想：充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性地位，從人員招聘,、收入分配,、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理,、中層干部管理,、人才發(fā)展規(guī)劃等方面提升人力資源工作水平。

具體措施：

2.要強化企業(yè)收入分配管理,，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu),，實現(xiàn)保障性薪酬向激勵性薪酬的轉(zhuǎn)變;。

5.要加強員工隊伍規(guī)劃,，拓寬人才成長通道,，建立生產(chǎn)一線崗位人員成才機制，有計劃組織優(yōu)秀人才在本專業(yè)及相近專業(yè)領(lǐng)域多崗位輪崗交流,，不斷豐富其工作實踐經(jīng)驗,，使公司人才的成長處于良性循環(huán)中。

以上是我xx年工作匯報及xx年工作設(shè)想,，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議,，如有不足之處，敬請指正,。再次感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我工作的關(guān)心,、支持和幫助，謝謝大家!

20xx年xx月xx日,。

人力資源招聘專員的述職報告篇十八

各位面試官：

我性格沉穩(wěn),，工作認(rèn)真,，態(tài)度積極，有上進(jìn)心,，熱愛人力資源工作,，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力,。

工作中能夠很好的團結(jié)同事,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人,，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢,。不怕辛苦，任勞任怨,，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強,。

招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān),，融資經(jīng)理,，暖通工程師,，財務(wù)會計,，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級,。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀,，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。同時與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程,，規(guī)范了面試的各個程序,，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進(jìn)入公司后,，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進(jìn)行梳理,，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程,！

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同,，完善勞動合同書，按時進(jìn)行續(xù)簽工作,，盡可能規(guī)避勞動風(fēng)險,，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進(jìn)行員工信息的定期更新,，入職材料的完善等,。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求,，整理公司年度培訓(xùn)計劃,，選拔培訓(xùn)講師,，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等；公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主,，外部拓展為輔,。提高了員工的專業(yè)技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力,。

只要有發(fā)展的平臺,，本人愿意加入到這個團隊中！