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全校教師會校長精彩講話篇一

各位教師：

上午好,！

今天，xx市第六十五中學20xx屆高三備考正式拉開了帷幕,。祝賀大家光榮地成為20xx屆高三教師團隊中的一員,。學校把這一歷史重擔交付給了我們，這既是一份責任,，也是一份榮耀,。我們將帶著這份責任與榮耀陪伴600多位莘莘學子度過這一學年,，度過300多個日日夜夜，幫助他們實現(xiàn)“十年寒窗夢”,。

良好的開端是成功的一半,。今天，我們在這里謀劃新學年備考工作,，主要任務(wù)是：明確目標,、傳承經(jīng)驗、創(chuàng)新做法,，尋找到一條適合20xx屆高考備考的最優(yōu)道路,。

我校所擬定的高考目標是與辦學思想高度切合的教育選擇，即,，教育,，為了每一個人的充分發(fā)展（源于“人人成人，人人成才”）,。也就是說,，目標要滿足每一位學生充分發(fā)展的需要，有助于每一位學生實現(xiàn)最大升學的需要,，有助于每一位學生把最大可能變?yōu)榇_定現(xiàn)實的需要,。從學校層面來說，就是把各條上線目標設(shè)到頂格,，設(shè)到極限,。這既是社會、政府對學校的要求,，也是學生本人,、家長對學校的期待，各層面,、各方面的目標是高度統(tǒng)一的,。

簡而言之，在學校辦學思想的統(tǒng)領(lǐng)下,，在學校價值追求的指引下,，我校的總體目標就是，每一位學生實現(xiàn)最大可能高層次的升學,。

建立在對目標的理解與明確的基礎(chǔ)上,，科學道路（策略）的選擇理應(yīng)基于學校經(jīng)驗的傳承與做法的創(chuàng)新?！靶胁挥蓮健保ā墩撜Z》）,，我認為，高考備考是素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié)，也是落實立德樹人的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。因此，好的備考并無捷徑可走,，也無小道可抄,，必須遵循教育與人的發(fā)展這兩個根本規(guī)律，必須切合備考應(yīng)考規(guī)律,?；趯W校經(jīng)驗，基于新高考的要求,，我認為,，這一學年，我們必須始終堅持：帶好每一個班,，上好每一節(jié)課,，關(guān)愛每一位學生。

“帶好每一個班”,，要充分發(fā)揮好班集體的力量,。集體的力量，來源于集體精神的塑造,。每一個班應(yīng)有學生認可且具有自我約束的班規(guī),，發(fā)揮自我教育的作用，真正的教育是自我教育,，班規(guī)不只是一種規(guī)章制度,，更是一種精氣神；每一個班應(yīng)有共同為之奮斗的班級目標,，激勵每一位學生不斷挑戰(zhàn)自我,；每一個班應(yīng)有積極向上的文化和良好的精神風貌，引領(lǐng)學生把關(guān)注點始終集中在學習備考上,。這些需盡快重建,，應(yīng)在第一周完成。

“帶好每一個班”,，需要每一位教師協(xié)同引領(lǐng),、共同參與，充分發(fā)揮“全員育人,、全程育人,、全方位育人”疊加效應(yīng)。教師以自身的卓越引領(lǐng)學生走向卓越,。

“帶好每一個班”,，需要每一位家長的理解與支持，充分發(fā)揮家校共育的向心力作用。班主任要善于向家長借力,，多與家長溝通,，多聽取家長的意見，多把自己的想法及時告知家長,，常與家長探討備考,。我們要始終牢記：家長才是學生的第一教師，家長始終是學生成長路上的最重要他人,。

“帶好每一個班”,，需培育同伴靈魂人物。同伴效應(yīng),，是我校三年來創(chuàng)造的好經(jīng)驗,，培育的同伴靈魂人物具有良好的人格（君子品格）和超強的感召力。如,，20xx屆的xx（班主任xx）,，激勵了整個年級；20xx屆的xx（班主任xx）,，帶動了一個宿舍——“507”成為了卓越的代名詞,，x個人，x人上了重點,，x人接近重點,；20xx屆的xx（班主任x），賦予了20xx屆舍我其誰的xx中精神,。近年來,，很多大學涌現(xiàn)出來的學霸班級、學霸宿舍,，其事跡常見諸報端,，這些都是同伴效應(yīng)的實踐樣本。

“上好每一節(jié)課”,，是落實素質(zhì)教育與立德樹人的主要陣地,，也是實現(xiàn)高品質(zhì)備考的根本。

“上好每一節(jié)課”,，教師要自覺成為一個研究型教師,。研究型教師，首先,，要從黨中央國務(wù)院重要文件上尋找研究的方向,、價值與主要內(nèi)容，要從哲學意義上進行追問,。如,，從“為誰培養(yǎng)人,、培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人”的高度,，思考“為什么考,、考什么、怎么考”的高考改革,，思考“為什么教,、教什么、怎么教”的課堂變革,，從而充分理解新時代“高考指揮棒的積極正向作用”。其次,，要研究學科與自我的關(guān)系,，學生與自我的關(guān)系，學科與學生的關(guān)系,。不認識自我,，怎么認識學生?又怎能認識學科呢?“而好老師則在教學中將自我、學科與學生融為一體,?！保ā督虒W勇氣：漫步教師心靈》第44頁）

“關(guān)愛每一位學生”，是教育發(fā)生的邏輯起點,，也是備考的邏輯起點,。沒有愛，就沒有教育,；沒有愛,，就不可能有真正的備考。教師,，作為學生的人生導(dǎo)師,，既是學生的學業(yè)導(dǎo)師，也是生活導(dǎo)師,?！爱斈銗垡粋€人的時候，這個世界都是可愛的,?！保ㄜ娐迷~作家xx，新華社,，20xx.08.01）當你愛每一個學生的時候,，這個班級，這個學校都是可愛的,，包括你自己,?！吧僬邞阎保ā墩撜Z》），你愛學生,，學生也會愛你,，會永遠記得你感念你！

全校教師會校長精彩講話篇二

各位老師大家好! 成績只能代表過去,，新的學期,，對于全體教師也意味著嶄新的開始，未來更需要我們努力去打造,。新學年仍然圍繞創(chuàng)建“全國文明城市” “省級文明單位”及“平安校園”創(chuàng)建工作目標,，在新學期至此，我有幾點想法和希望,，愿和大家一起探討共勉：

一,、有所抱負，胸懷理想,，充滿激情和詩意,。任何教師要想有高的成就、高的水準首先必須有高的理想抱負,。作為教師來說,，走上教育崗位以后，必須為自己設(shè)置一個一生為之奮斗的目標,，只有設(shè)置這樣一個目標,，才能把自己的所作所為鎖定在這個目標上，才能不斷增強自我意識和使命感,，才能不斷地進行自我挑戰(zhàn),。一個優(yōu)秀的老師必須具有遠大的理想，不斷地給自己提出追求的目標,，同時又要有激情,。人要會做夢，優(yōu)秀的教師要永遠伴隨著自己的夢想,。當生活沒有夢時,，生命的意義也就完結(jié)了，教育就沒有了意義,。對一個成長中的教師來說,，平靜地思考是需要的，但更要富有激情,。

二,、有所內(nèi)涵，善于合作,，具有人格魅力,。高尚的人格能感染幼兒,，文明的儀表能影響幼兒。要以和藹的態(tài)度對待幼兒,，以豐富的學識引導(dǎo)幼兒,，以博大的胸懷愛護幼兒。同時,，教師要實現(xiàn)教書育人這一目標,，單憑教師個體的勞動是不能達到的，必須依靠集體的力量,，要真心待人,，相互交流，共同合作,，不斷努力,。好的關(guān)系勝過許多教育。只有在相互的交流與合作中,，新的觀念與新的思路才會源源不斷地產(chǎn)生,。一個不善于合作的教師走不了太遠,，因為這個社會是需要合作的社會,。社會如此，教師職業(yè)也是這樣,。真正高明的教師應(yīng)該是一個非常尊重她的同事,，非常尊重她的領(lǐng)導(dǎo)，非常善于調(diào)動各方面因素的教師,。要做個懂得換位思考,，理解別人，同情別人,，善解人意的教師,。在尊重、交往中分享,、互惠,。

三、有所愛心,，接納孩子,，尋找教育的樂趣。愛是教育的前提,，只有以充滿著無私和寬容的愛心投入工作,，才能無愧教師的職業(yè)。愛是教師的天職,。沒有愛,，就沒有真正的教育管理;沒有愛,，就不能掌握成功教育的管理方法。做一個充滿愛心的教師,，首先應(yīng)該把教育當作一種事業(yè),，而不是事情。因為事業(yè)和事情,，差之毫厘,，失之千里，兩者絕不相同,。任何事情都是可以做的,，就看你怎樣去做。一件事情如果你只把它當作一件事情,，它就只是一件事情,，做完就脫手。如果把它當作一項事業(yè),，你就會設(shè)計它的未來,，把每天的每一步當作一個連續(xù)的過程。你才會全身心的投入之中,。尋找到教育的樂趣,。

五、有所思考,，勤于學習,，不斷充實自我。人的精神成長靠什么?靠讀書,。一個人的精神發(fā)育史實質(zhì)上就是一個人的閱讀史;一個民族的精神境界,，在很大程度上取決于全民的閱讀水平。讀書,，是凈化靈魂,、升華人格的一個非常重要的途徑。勤于學習,，善于思考,，充實自我，這是成為一名優(yōu)秀教師的基礎(chǔ),。為此,，我們要與好書為伴，與“好”書為友,。閱讀書籍,，聆聽古今中外大師的教誨;閱讀網(wǎng)絡(luò)信息，聆聽現(xiàn)代發(fā)展的時代腳步聲,，在書籍的海洋里豐富自己的文化底蘊,，完善自己知識結(jié)構(gòu),，不斷滋養(yǎng)專業(yè)底氣。對自身的教育實踐,、教學行為的進行交流反思,，積極參與實驗博客，要向優(yōu)秀教育博客學習,，不斷超越自己,、發(fā)展自己。讓拾“鵝卵石”成為一種習慣,。努力在實驗中,，不斷提高自己的專業(yè)水平和生活境界。在思考中成長,，在思考中尋找幸福,。讓思考成為習慣,，成為我們每天必做的事,。

借用李中英園長的一段話作為共勉：幼兒教師因為可愛而美麗，但是我們要不斷賦予這份“可愛”以豐富的內(nèi)涵,，讓這份“可愛”持久而鮮活,，如果沒有了內(nèi)涵,，有時候這“可愛”就會因為幼稚而令人可笑。所以,，我們幼兒教師要不斷學習多學科多領(lǐng)域的知識,，了解豐富多彩的世界,，學會一些理性思考,，在不同的場合擔當好不同的角色，成為一名有涵養(yǎng)的幼兒教師,。

老師們,，新的學期已經(jīng)開始，新的目標和任務(wù)等待著我們?nèi)ネ瓿?，讓我們振作精神,、正視不足、和諧合作,、更新觀念,、銳意創(chuàng)新、與時俱進,，以新起點,、新希望、新教育,、新姿態(tài)去迎接新挑戰(zhàn),，取得新榮譽,。我相信，只要我們共同努力,，實幼的明天會更美好!

全校教師會校長精彩講話篇三

各位老師：

度過了輕松,、愉快的寒假生活，我們又滿懷喜悅地重返校園,，又見到了可親,、可敬、可愛的同志們,，我們又將滿懷信心地迎接新的學年,。在這里，首先讓我代表學校領(lǐng)導(dǎo)對大家回到學校,，又將繼續(xù)在一起戰(zhàn)斗表示深深的祝福和良好的祝愿：祝大家在新的一年里工作順利,，身體健康，萬事如意,。

有緣人相聚,，無悔心相依。

我們迎來了河北師大的'三名高材生,，來我校頂崗支教,。對他們的到來我們表示熱烈的歡迎，希望你們把新的教育理念,，新的教學方法和手段帶下來運用好,，把你們的激情、熱情很好的運用到工作上,。要和我們的老教師多交流,，多溝通。學校將為你們自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高和教育教學水平的提高搭建一個良好的平臺,。希望我們的'合作愉快,。希望我們雙贏。

過去的一年既是我們播灑汗水和心血的一年,，又是我們工作取得豐碩成果的一年,；過去的一年，我們既是在憂心忡忡下度過,，又是在穩(wěn)穩(wěn)當當中邁進,。在這里，對在過去一年中通過自己的艱辛付出,，在各自工作崗位上取得優(yōu)異成績,，做出貢獻的各位老師表示我最誠摯的感謝。

老師們，新的一年,，我們面臨的問題很大,，也很嚴峻，對我們教師的師德和人格挑戰(zhàn)也很嚴峻,。因為只有在座的各位盡職盡責,、盡心盡力了,學校的教學工作才能穩(wěn)定和有所發(fā)展。

當然,，我們也必須清醒地認識到目前學校教學工作存在的巨大困難和壓力,，也必須清醒地認識到學校在教學管理過程中仍然存在許多不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的矛盾和問題：

1、教學質(zhì)量整體不理想的問題,；

2,、精品拔尖學生和有特長的學生得不到很好培養(yǎng)的問題；

3,、新時期德育工作實效性不高的問題,；

4、教師素質(zhì)參差不齊,、品牌教師少的問題,；

5、一些教師對學生教育缺乏耐心,、急功近利的思想和做法較嚴重的問題,；

6、一些教職工對工作主動進取精神不足的問題,；

7,、個別教師重個人利益，輕師德修養(yǎng)的問題,；

9,、教育科研校園文化氛圍不高、科研工作仍停留在表面的問題,，課改實驗步子太慢,、膽子太小,、成效太低的問題,，學校管理機制有時變成一潭死水、制度執(zhí)行缺乏靈活性和創(chuàng)新性的問題,，等等,。這些矛盾和問題如果得不到很好的解決，不僅會拉大我們與先進學校之間的差距,，而且將會給學校今后教學的可持續(xù)發(fā)展帶來很不利的影響,。

新的一學年，我們既面對困難和壓力,，也面對機遇和挑戰(zhàn),，這就要求我們都要著眼未來,，著眼長遠，培養(yǎng)一種未雨綢繆,，見微知著的能力和本領(lǐng)?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)進入了一個學習型社會,，面對日新月異的新形勢和千變?nèi)f化的新情況,，全體教職工都要勤于學習，善于學習,，把學習作為增長知識和才干的重要途徑,，與時俱進，不繼進取,，銳意創(chuàng)新,，在否定自我的過程中超越自我。只有這樣,，才能永立潮頭,，不斷達到新的更高的境界。

為了落實我校的發(fā)展目標,，實現(xiàn)我校的辦學宗旨,，我們要把自己工作當做事業(yè)來做；努力做到全面提升教育教學質(zhì)量,，為培養(yǎng)出高素質(zhì)的學生,。在這里，我從三個方面談一下,。

領(lǐng)導(dǎo),、各位老師：

大家好！

多年來,，三所中學教育教學質(zhì)量不斷創(chuàng)優(yōu),，縣一中和免費師范達線人數(shù)刷新紀錄。這些成績的取得傾注了各位領(lǐng)導(dǎo)的心血,，也凝結(jié)了全校教職員工的汗水和智慧,！借此機會，我想代表中學全體教職員工向一貫關(guān)心和支持中學的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,，同時也向此次為我們提供交流學習現(xiàn)場的中學,、向不吝賜教的兄弟學校的老師們表示衷心的感謝！

面對各位領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望,，面對廣大群眾對優(yōu)質(zhì)教育的迫切愿望,，面對多年來我們?nèi)〉玫尿溔说闹锌汲煽儯瑢ξ覀儊碚f是個不小的壓力。前任九年級教師的拼搏精神對我們來說也是一種壓力,，面對壓力我們誠惶誠恐,，唯恐我們不能很好地傳承他們的精神，鞏固超越他們的成績,。因此,，我今天的發(fā)言僅作為拋磚引玉，把我校畢業(yè)班工作是怎樣做的,、怎樣管理的向大家作一個匯報,。

一、教育不是一蹴而就,，它需要文化的沉淀,、外部環(huán)境的影響，同時更需要有校長的統(tǒng)領(lǐng)能力,、責任意識,、戰(zhàn)略眼光和人格魅力，需要有優(yōu)秀的教師團隊,，學校才能逐步走向成功,。學校要成功，校長至關(guān)重要,，校長要有精,、氣、神,，校長要提出目標,，要有達成目標的計劃，要有目標完成的現(xiàn)實結(jié)果,，這樣才給教職工一種力量和信心,。

二、帶好班子,，一個人再聰明也是一個人的智慧,，一個人再有激情也是一個人的力量，所以要抓好工作必須依靠團隊,，我們的團隊有大局意識,、崗位意識、主動意識,、合作精神,、執(zhí)行力，他們?nèi)巳硕际墙虒W骨干,、工作都能獨擋一面。

三、培養(yǎng)好教師,，要求教師學無止境,，課堂是生命、質(zhì)量是價值,，所以工作中只能為成功找方法,，不能為失敗找借口，不爭第一,，就是失敗,，同時發(fā)揚較中精神——“特別肯吃苦、特別肯鉆研,、特別肯奉獻,。”這樣就形成了全校上下充滿活力,、充滿工作激情,，現(xiàn)在我校已達到了一種境界，工作總能百尺竿頭更進一步,。

為了促進學生和諧發(fā)展和學校內(nèi)涵發(fā)展,，我校始終把畢業(yè)班工作作為全校工作的重中之重，全力以赴在“細”和“實”上做文章,。

1,、目標引領(lǐng)、實現(xiàn)質(zhì)量強校

今年的中考目標是力爭實現(xiàn)畢業(yè)率達100%,，教學質(zhì)量保持全縣領(lǐng)先地位,，確保進入前15名，爭取進入前8名,。升入省示范性中學學生比例基本達到20xx年水平的80%,，升入縣一中和免費師范生的人數(shù)達到6人以上。

2,、強化畢業(yè)班隊伍建設(shè),，實現(xiàn)管理科學化

（1）每學年，我校行政領(lǐng)導(dǎo)均召開畢業(yè)班工作研討會,，親自擔任畢業(yè)班教學,，落實畢業(yè)班工作質(zhì)量目標，具體落實過程的監(jiān)督指導(dǎo),，形成合力,。

（2）每學期定期開好“三會”：教師會、家長會,、學生會,。多方聯(lián)動抓畢業(yè)班工作,，反思每一個階段的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提升畢業(yè)班人員的思想認識,，查找問題,，及時補救，適時調(diào)整,，力求質(zhì)量的高效,。

（3）制定并完善畢業(yè)班管理制度和教學質(zhì)量獎懲辦法。

重點從教學質(zhì)量獎,、各級表彰及職稱評聘等方面向畢業(yè)班教師傾斜,，重獎教學好的教師和完成任務(wù)的班級，充分利用激勵機制調(diào)動師生的主動性和積極性,。

（4）充分調(diào)動畢業(yè)班班主任的積極性,，增強班級團隊的凝聚力。學校每一年都組織班主任的學習培訓(xùn),，提高班級管理能力,，注重班級氛圍營造，充分發(fā)揮班級團隊整體教育效應(yīng),。畢業(yè)班教學時間緊,，任務(wù)重，科目較多,，為了避免各科留的作業(yè)太多,，造成學生的課堂壓力太大，要求教師精講精練,，決不允許做重復(fù)勞動,，加重學生課業(yè)負擔，這些都由班主任做好協(xié)調(diào),。

（5）用誓言激勵鼓舞學生,，增強學習動力，我校畢業(yè)班擬定切合班級實際又鏗鏘有力鼓舞人心的誓言張貼,，極大地調(diào)動了學生學習的主動性和積極性,。

3、強化“一關(guān)三抓”管理,，促進學生全面發(fā)展,，“一關(guān)”是關(guān)注學生。幫助學生制定自己的目標,，激發(fā)學生的內(nèi)在動力,。“三抓”：一抓學生的思想教育,。學生面臨畢業(yè),，思想比較復(fù)雜,，他們當中有自信迷惘、自暴自棄,、焦慮,、浮躁等心態(tài),，針對這些情況,，我們利用學校每周一的班會時間，由校長和班主任堅持對學生進行教育引導(dǎo),，保持與家長的聯(lián)系,。二抓學生的常規(guī)教育。我們從落實班級常規(guī)管理制度入手,，堅持學生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育,，確保“習慣好,、班風正,、學風濃”。關(guān)心,、愛護,、體貼學生，激發(fā)學生學習興趣,，杜絕后期管理中的“散,、懶、亂”現(xiàn)象發(fā)生,，為學生營造良好的學習氛圍,。三抓“潛能生”的轉(zhuǎn)化工作，并針對學生的不同情況,，找準切入點幫扶,，最大限度使“潛能生”少惹麻煩，少拖后腿,。

4,、突出質(zhì)量意識

（1）加強學情分析。對畢業(yè)班各學科成績情況向各班教師做出分析,，并將優(yōu)生的薄弱學科分解到各科任教師,，合力完成優(yōu)生的治跛工作。

（2）定指標,。學校提出了保住優(yōu)等生,，抓住中等生，促進后進生的教學要求,，把升學的增長點放在中等生上,，把平均分放在后進生上,。

5、強化意識,，做好復(fù)習工作,，優(yōu)化復(fù)習策略。畢業(yè)班充分用好復(fù)習資料,，把資料和課本結(jié)合起來,。

箭在弦上，我們已別無選擇,，任教九年級,，只有變壓力為動力，相信我們這個新的團隊一定會出色地完成這項光榮而又艱巨的任務(wù),。我們九年級既有經(jīng)驗豐富的教師,，也有青春活力的新秀，“深深園丁意,，拳拳育人心,；身于幽谷處，孕育蘭花香”,。在此,，我謹代表中學全體畢業(yè)科目教師向大會鄭重承諾：繼續(xù)發(fā)揚前任九年級的拼搏精神，進一步增強大局意識整體意識,，增強責任感使命感,，團結(jié)一致，同心同德,，扎實高效工作,，刷新紀錄，再創(chuàng)畢業(yè)班教育的新輝煌,！

最后,，希望我們兄弟學校的老師們以后多加強交流合作共謀發(fā)展。祝愿鄉(xiāng)20xx年中考再創(chuàng)輝煌,。

謝謝大家,！

全校教師會校長精彩講話篇四

尊敬的各位老師：

大家晚上好！

市三統(tǒng)已經(jīng)結(jié)束,，盡管大家很努力,，但是成績并不能讓大家滿意。我的想法和大家有些不同,，下面我想圍繞三個關(guān)鍵詞講,。第一關(guān)鍵詞是：信心。

第一,、教師要認識到信心的重要,。狄更斯說過：“一個健全的心態(tài),，比一百種智慧更有力量?！蓖踅饝?zhàn)講過：“學生最大的問題是什么,？是心態(tài)。心態(tài)的關(guān)鍵是什么,？是自信,。”他舉了一個例子：一個女生數(shù)學正?？?30多分,，有一次考了110分,，非常緊張,，要改志愿。但調(diào)整狀態(tài)后,，高考超過北大30多分,。因此，此時不要埋怨學生,，你退步了,，是你笨，是你不努力,。拿我的孩子來說,，語文以往都是班級前一、二名,，本次考了七,、八名，與第一名相差十幾分,，她其實很努力,，此時批評是沒有用的！關(guān)鍵是信心,，更要找出原因,！

第二、講清道理,。模擬訓(xùn)練暴露的問題越多,，也就意味著高考遇到的問題越來越少?；诉@么長時間考試,，如果一個問題也發(fā)現(xiàn)不了，那就可惜了,。通過本次考試,，發(fā)現(xiàn)了漏洞,，及時彌補，考試其實就多了一分成功,。

第三,、給學生一些成功的經(jīng)歷。成功是成功之父,。失敗是成功之母,，那的對極少數(shù)意志堅強的學生而言的。對大多數(shù)學生而言其實都應(yīng)是成功是成功之父,。改變一生,，有時是一次成功的經(jīng)歷就可以了，從40分到50分,，你好好的鼓勵他,，就是成功的體驗。

第四,、要不斷激勵,，研究自信的方法。喊口號,、自我暗示等等,。給學生寫信是一種方法，讀一篇文章也是如此,。信念非常重要,。英國一支探險隊進入撒哈拉大沙漠，水很快就要喝光了,，后來靠一壺沙子——精神之水,，走出沙漠。

第二個關(guān)鍵詞：責任,。

真正意義上的信心決不是空中樓閣,，這是以全體同仁的高度責任感為基礎(chǔ)的。本屆高三絕大多數(shù)同志確實很具責任意識,，也正因為此,，我們才有可能對未來充滿信心。但責任又與目標緊密相連的?，F(xiàn)代社會是以實績論英雄的時代,。年級部也是，班級也是,，課任老師也是,，你的成績與目標相距那么遠，你怎么說我很負責任都讓人難以信服。目前來看,，我們離目標尚有不少距離,，這意味著我們在座的各位責任更大了！但責任大,，我們都不能推卸責任,，互相埋怨，更不要慌了手腳,，畢竟這時發(fā)現(xiàn)問題比到高考時候發(fā)現(xiàn)問題更好,，畢竟我們還有時間去彌補。因此,，我們每個人都應(yīng)該在成績分析的基礎(chǔ)上冷靜分析原因,，只有找到了原因，我們才可能找準對策,，才能改善我們的工作,。

查找原因，一要查找集體備課的合作是否有效,。實際上是個協(xié)作意識問題,。我們河清中學正處于爬坡階段，攀爬中許多時候危機四伏,，尤其需要互相提攜，互相支持,。我們堅決反對單打獨斗,，你單打獨斗能力很強，但是沒有合作意識,，這不是不可能創(chuàng)造不斷上升的業(yè)績的,，我們堅決反對這樣的作為。荷蘭足球隊從來不缺乏球星,，想當年“荷蘭三劍客”傾倒多少球迷,，但荷蘭人成績一直是不盡如人意，根本原因是有內(nèi)訌的傳統(tǒng),。我們學校缺乏真正的一流隊員,，我們要想創(chuàng)造不是二流的成績，就必須團結(jié)合作,，這是多少學校由弱變強給我們的啟發(fā),。也是我校前兩年能夠取得不斷進步的經(jīng)驗的結(jié)晶。大家記住,，很多時候,，一榮一定不會全榮，一輸則會全盤皆輸！二要查找班科組的合作是否有效,，學科老師之間不能爭搶時間,，學生在你這一門上花的時間很多，你一門學科再高,，其他學科上不去,，整體成績一定上不去的。這是既損人又不利己的行為,。三要查找自己的教學是否有效,。一是反思備課，是否只備答案,，有沒有備教法,、學法、考法,。今天早上聽了初三的一節(jié)語文課,，我又想到了我們聽南通的課，都是有很強的針對考試的特點?，F(xiàn)在大家課務(wù)很重,，以至于在許多時候，在備課上花的時間顯得不足,。很多時候大家抱怨學校課排的太多,。我們也了解南通、蘇州那些學校排的課一點不比我們少,。但是這些學校的老師在這些方面有強烈的意識,，這是需要我們學習的。二要反思一人一策是否有效,。你是否真正了解他的特點,、優(yōu)點、弱點,，有沒有真正做到有針對性的輔導(dǎo),！希望從今天開始的班科分析會，大家能認真思考,，揚長避短,，我提議大家可以講二點優(yōu)點，三點不足,。到慶功會上時,，講三點優(yōu)點，二點不足,！

各位老師,，現(xiàn)在離高考還有六十天。六十天很短，但也可以改變很多,，只要我們更有信心,，更具責任，更講究方法,，我們一定可以做得更好,，我們一定能如愿以償！

全校教師會校長精彩講話篇五

隨著社會一步步向前發(fā)展,，我們越來越需要講話稿,，講話稿通過講話人口頭表達后，可以起到傳播真理,、經(jīng)驗,，抒發(fā)感情，發(fā)表意見的作用,。大家知道講話稿怎么寫才正確嗎,？下面是小編為大家收集的教師會議校長講話稿，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡,。

尊敬的各位老師：

去年的期初會議，我重點講了學校面臨的困境,、原因及對策,，今年的期初會議我想重點說說我們?nèi)〉昧四男┻M步，還存在哪些問題,。講成績是為了提升我們的自信,，講問題是為了明確我們今后努力的方向。

1,、中考是反映學校教育教學質(zhì)量的重要指標。今年的中考成績相比去年有所提升,。去年重點中學統(tǒng)招上線人數(shù)14人,，今年增加到27人。單從重點中學的錄取率來看還是不低的,，甚至與全區(qū)同類學校持平,。普通中學去年上線人數(shù)87人，今年65人,。去年參考人數(shù)231人,，今年參考人數(shù)187人。去年錄取率51.8%,。今年錄取率是61%,。初一、初二成績單從上學期期中考試成績來看，各科平均分全區(qū)排名均有不同程度的提升,，已經(jīng)引起了教育局股辦室領(lǐng)導(dǎo)和兄弟學校的關(guān)注,。成績雖然不夠顯赫，但面對我們生源實際,，實屬難得,，彌足珍貴，可喜可賀,！

成績的取得首先是廣大科任教師,，尤其是初三老師辛苦勞動、科學施教的結(jié)果,。其次是班主任和生活指導(dǎo)教師規(guī)范,、嚴格的管理為學生創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境。絕大多數(shù)生活教師和班主任老師都能堅守崗位,、認真履職,。面對現(xiàn)在學生難于管理和寄宿制學校管理的巨大壓力，管得實,、管得嚴,、管得細、管得活,。

第三是與班子成員真抓實干分不開的,。教導(dǎo)處在狠抓教學常規(guī)管理的同時，積極推進生本教育,，研究小班化教學,，開展雙師異步同課，這些創(chuàng)新管理都對教育教學成績的提高起到了推動作用,。政教處嚴抓細管,，兩位主任殫精竭慮，真抓實干,?？倓?wù)處兩位領(lǐng)導(dǎo)趟泥下水，身先士卒,，雷厲風行,，保障及時有力。為了保證學生的晚睡秩序,，全體班子成員在白天滿負荷的情況下,，每天十一點多鐘堅持夜查。這在很多學校都是非常少見的,。

在這里,，我謹代表學校對全體教師的辛苦付出表示感謝,，并向你們致敬！

2,、春季分流超額完成上級下達的指標,，有103人被順利分流到區(qū)職教中心。在上學期召開的全區(qū)分流工作總結(jié)表彰大會上,，我校受到區(qū)政府和教育局的表彰,。分流工作的成功是分流小組成員特別是象王淑英等一些班主任老師入耳、入腦,、入心思想工作到位的結(jié)果,，也是教導(dǎo)處精心籌劃、班子成員積極參與的結(jié)果,。這其中也凝聚著象劉天存,、李經(jīng)華、李明等老師們的心血和智慧,。我們學校分流工作的做法被有些兄弟學校借鑒,，成為全區(qū)分流工作的樣板。

3,、確保師生和學校財產(chǎn)安全是我們工作的底線,，這個底線我們守住了。一年來由于全體教師嚴抓細管,，沒有出現(xiàn)嚴重的安全事故,。我們學校作為全區(qū)唯一一所學校被市政府授予為“安全管理先進單位”，這是目前為止我們學校獲得的最高級別的獎勵,。安監(jiān)辦田主任被評為“區(qū)級安全管理先進個人”,。

4、學校聲譽大有好轉(zhuǎn),。聲譽的好壞與我們的管理息息相關(guān),。一年來我們大家的辛苦付出換來的最大聲譽就是，有更多的老百姓認為“當鋪地中學現(xiàn)在比去過嚴了”,。首先,，這種嚴是學校管理抓得嚴、班主任日常管理督得嚴,、生活指導(dǎo)教師查得嚴、體育教師管得嚴的全體教師參與的共管共嚴,。

第二聲譽的好壞與每個人的一言一行,，是密不可分的。沒有一名教師因為參與“三亂”受到舉報,、調(diào)查和追究,，讓我們受到牽連,，在這里我們應(yīng)當感謝大家。這是我們大家規(guī)范和檢點自己的行為換來的,。我們心中地牢記這樣兩句話：走進學校我們是學生的楷模,，走出學校我們就是學校的一張名片兒。

第三是與我們強化宣傳有很大關(guān)系,。本學期我們成功地組織了三年來的第一次家長會,，家長會的主要目的就是為了宣傳我們學校。家長會人來得那么多,、家長們聽會和參與活動時良好的紀律性和認真態(tài)度令人感佩,，這不僅僅是對孩子讀書的重視，更是對我們學校的一種敬畏,。這些也都是象高志軍,、王維慶、邵金茹,、劉永珍,、郭大光等等這樣一批班主任用自己的工作熱情、工作精神和工作藝術(shù)贏得的,。同時我們通過校信通,、教育網(wǎng)、教育報,、家長小報,、初一新生家長會、電話直訪等多種方式加強宣傳,，也收到了很好效果,。在對外宣傳的過程中象盧海林、張雪艷,、李志杰等一些人做出了很大貢獻,，其中盧主任被教育局評選為“市級信息上報工作先進個人?！?/p>

5,、體衛(wèi)藝工作成績喜人。在全區(qū)中學生籃球賽上我校男女籃球隊均獲得全區(qū)第四名的好成績,，在全區(qū)文藝展演中我校的筷子舞,，獲得優(yōu)秀獎。這些榮譽的取得很給我們學校提了氣,，也令我們?yōu)橹駣^,。榮譽的桂冠從來都是用荊棘編成的。這其中飽含著教練員趙小偉,、劉雪瑞和指導(dǎo)老師劉芳等許多音體美老師付出的汗水,。人的能力和價值也只有通過這些機會來展示,。

6、校園文化建設(shè)已初見成效,。從靜態(tài)的物質(zhì)文化到動態(tài)的行為文化,，都在不斷的改觀、改善和改變,。由政教處改版的《揚帆》和由教導(dǎo)處創(chuàng)辦的文學?？斗毙恰贰⒔萄袑,？缎恼Z》,，主題鮮明，格調(diào)高雅,，圖文并茂,，成為對內(nèi)展示交流，對外宣傳的輿論陣地和文化載體,。這其中凝聚著全體編者和讀者的心血,、智慧和熱情。教導(dǎo)處組織參加的由初二12和初一34班等部分班級參加的小作家能力測試成績突出,，學校也因此被赤峰市教育局,、赤峰文聯(lián)和教育學會授予為“校園文化建設(shè)先進單位”。

7,、初一招生數(shù)字相比去年有所突破,。去年我們招了110多人。今年初步統(tǒng)計數(shù)字是140多人,。估計應(yīng)當稍好于去年,。人數(shù)的增加說明我們聲譽的好轉(zhuǎn)、管理水平的提升,，尤其是質(zhì)量的提高,。這一切也都是全體教師用自己平時的一言一行、點點滴滴努力換來的,。也與我們精心籌劃,，特別是以楊校長和蘇校長兩位招生領(lǐng)導(dǎo)以及其他招生參與人員的辛勤工作分不開的。

8,、雙師異步同課見成效,。通過詢問學生，學生對雙師異步同課興致濃,，學生上課精神狀態(tài)好,，通過詢問學生，學習效果也不錯,。尤其可喜的是雙師異步同課已經(jīng)受到家長的關(guān)注,。（假期有些家長就專門詢問此事）這些改變都是雙師異步同課帶來的，也是吳俊芳,、王淑俠兩位老師教學得法帶來的,。今年我們還要擴大范圍。

9,、小班化教學有所突破,。單從期末課堂評估來看，我們欣喜地看到了許多接近于我們理想狀態(tài)下的課堂,，如郭大光,、劉永珍、韓建,、邵金茹,、孫艷紅、李紅偉,、李經(jīng)華,、王維慶、李志杰,、呂國軍,、葛殿云、郝慶豐,、崔井軒,、李文娟等一批老師的課堂，理念先進,，方法靈活,。教學方式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，小班特色得到突顯,。如果每一堂課都這樣精心設(shè)計,、認真組織，再不斷加以改進,，小班最終一定會成為我們致勝的秘密武器,。

1、我們的管理和個人的教育教學行為與我們所倡導(dǎo)的校園文化還存在許多相悖和沖突的地方,。

去年,，經(jīng)過討論，我們提出了要構(gòu)建的校園核心文化,，包括我們的辦學理念,、辦學宗旨、校訓(xùn),、校風教風等,，其中最核心的就是我們提出的辦學宗旨“為每個孩子的幸福人生奠基”,。

我們到底要給孩子奠什么樣的“基”？

學生幸福人生應(yīng)當從美好的學習生活開始,，我們的學習生活給學生帶來幸福感了嗎,？我們的校園距離孩子成長的樂園還有多遠的距離？我們的教室什么時候才能變成一間沒有恐懼的教室,？這些都值得我們反思,。更是我們考慮一切教育問題的出發(fā)點和歸宿點。

例：去年冬天的一場小雪,，大約是上午第四節(jié)課,，我在樓上突然發(fā)現(xiàn)，有一個班的學生沒有上課,，而是在操場上打雪仗,，起初我的想法是：哪個班了學生這樣膽大，不上課跑出來玩,？但當我看到孩子在雪地上盡情地撒歡,，盡情地釋放著兒童的天性時，我突出感到這場雪來得很及時,，給孩子們帶來了童真的快樂,。當我看見一個肥胖的身軀在與孩子們一起盡興玩耍時，我想：能把學生放出去打雪仗,，需要的是一種眼光和膽識,。

在微博中與一位老師對話，一位老師曾指出“我們目前的管理與我們所倡導(dǎo)的校園文化不一致”我希望每一位老師都能有這樣的“文化自覺”,。

在這個過程中對立,、沖突是在所難免的。你比如說,，因為我們?yōu)榱思訌娢锲饭芾?，建立了物品清查、賠償制度,，而且簽訂了責任狀,。我們的學生大家都有目共睹，破壞力太強了,，別的我不說就說樓前那幾根排水管,，不到半年時間，起初鑿幾個小洞,，然后整個大窟窿,，再然后攔腰斬斷，最后是連根拔起。逼得學校不得不將塑料的換成鐵的,?？墒窃蹅兤谀┣妩c物品、落實賠償時個別班主任不理解,，存在抵觸情緒,。甚至在學生面前說了一些不該說的話。班子成員所做的工作都是圍繞我們的辦學目標展開的,，我不敢說班子成員包括我，所做的每一件事都符合我們的辦學理念,，符合我們倡導(dǎo)的校園文化和精神,，我只希望有了不同意見時，咱們背后做解釋,、多交流,。說氣話、感情用事傷人又傷己,。護犢子人之常情,，但犢不護短。要與學校保持一致,。

要有全局觀念,。比如去年我們處理打架事件，只要參與打架的,，不管是打人的還是被打的肯定都有問題,。出了問題，我們先應(yīng)當反省自己的問題,，管好自己的人,。而不是不分場合地替學生開脫、搪塞,。更不能把學生之間的矛盾牽掛和演變?yōu)榘嗉壷g,，甚至班主任之間的矛盾。我相信打架事件沒有一次是班主任背后挑起的,。出現(xiàn)了打架事件以后,，我們要做的是配合學校教育和處理好事后的工作。

為了提升學校的文化品味我們改版了?？稉P帆》并且在其帶動下又相誕生了教研?？臀膶W專刊,。這是我們開展的三個校園文化活動,。但我只看到了出現(xiàn)頻率很高的幾個班級、幾個老師、幾個學生的名字,。這三份報紙不是哪個班級的?？皇悄硞€人的專版,，那是我們?nèi)熒故静湃A,、抒與靈性的舞臺。學校是文化的圣地,，校園里更多的應(yīng)當充滿這樣的文化活動,，這樣的文化創(chuàng)造活動。我希望有更多的人參與到這些活動中去,。這是名利雙收的好事,。

但我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象：有個別教師，平時精力不往這些正地方用,，發(fā)現(xiàn)別人用說風涼話,，潑冷水，打擊諷刺別人,。對于這些正事,，不屑一顧。但到利益來臨的時候,，怨天怨地,，無理取鬧。一個人的好,，那是平時用自己的一言一行,，一點一滴的努力積累起來的。這是一種很不好的風氣,。

其實學校管理的過程就是教職工的思想認識,、教育教學行為與學校辦學目標、校園文化沖突,、協(xié)調(diào),，最終完全認同的過程。如果每個人都能隨時用校園文化來規(guī)范自己的言行,，那么校園文化最終才能如“彌散在空氣里的花香”,，無時不在，無處不在,，引領(lǐng)我們的行為,，成為促進學校發(fā)展的核心動力。

學校發(fā)展靠文化推動,，學校管理靠文化來協(xié)調(diào),，學?；盍课幕瘑樱瑢W校聲譽靠文化來吸引,。

這樣的目標雖然看起來茳遠,，但卻是我們的教育理想，只要我個循著學校設(shè)定的目標,，隨時調(diào)整和改善自己的行為,，最終就能實現(xiàn)校園文化的順從、認同和內(nèi)化的過程,。

2,、我們的管理雖然大有改觀，但距離精細化,，乃至特色化,，還有一定的距離。

從班子成員到教師,，工作分工還需要明細，工作職責還需要明確,，還需要延伸管理觸角,，消除管理盲區(qū)。管理要注重細節(jié),。細節(jié)決定成敗,。校信通的發(fā)布、組織一次表獎會（如何能開得富有激勵性,、獎勵本上寫什么樣的話,、發(fā)言的次如何安排、如何避免發(fā)言講話的重復(fù),、壓縮會議時間這些問題都值得細細考慮）,、班級管理。如何能保持樓內(nèi)的清潔,、肅靜,？這些細節(jié)都應(yīng)關(guān)注。同樣是一次家長會,，有的蜂擁而來,，有的卻寥寥無幾。隨便講幾分鐘和精心籌備效果也肯定不一樣,。

3,、我們的管理行為以及個別教師的言行還要有意無意損害著我們剛剛建立起來的社會聲譽。亂收費影響聲譽,，借生活補助發(fā)放變相勒索家長影響聲譽,，體罰、辱罵學生影響聲譽，工作簡單粗暴以罰代管影響聲譽,，衛(wèi)生狀況差影響聲譽,，紀律松散影響聲譽。對家長的態(tài)度影響聲譽,，甚至球場上一個不公正的裁決都會影響到我們的聲譽,。有聲譽，才能有生源,，有生源才能生路,。聲譽對我們來說真的太重要了。

聲譽靠我們大家來建立和維護,。一切損害學校聲譽的事都是令人深惡痛絕,，一切提升學校聲譽的事都是值得褒獎的。

4,、教育教學理念的轉(zhuǎn)變和教育教學行為的改善,，還需要做大量的工作。期末課堂評估,，我參與了一部分教師的課,，這次評估的標準簡單說就兩個：一個是新課程理念的落實，另一個是小班化教學的體現(xiàn),。

有20%的老師觀念和方法與新課標吻合,，60%的教師處在想改但又不能放得開的狀態(tài)，約有20%的教師無論是從理念還是方法上與課改,、課標要求相差甚遠,。老師把持課堂，一講到底,，課堂牽著學生走,，違背教學規(guī)律、學生認知規(guī)律,、身心成長規(guī)律的情況仍然比較嚴重,。

我們按課程理念與課標辦事，也可能在短時間內(nèi)不如管卡壓打罵罰,，題海戰(zhàn)術(shù)奏效,。但我們作為教育人，必須堅守教育的正義和良知,，堅守黨的教育方針和教育道德,，使素質(zhì)教育真正得到落實。使學生的創(chuàng)新精神和實踐能力得到更好的發(fā)展,。這是國家意志,，不允許打折扣況且我一直認為按課改的理念和方法組織教學,，也最終不會影響成績的提高。我們的有些班級就是一個例證,。而且通過這種方式獲得的分數(shù),，其含金量要遠遠高于“只要學不死，就往死里學”死學所取得的成績,。

象有些學校那樣,，以犧牲學生身心健康和人格尊敬嚴，把音體美衛(wèi)活課全部變成考試課,，博取升學率,。甚至為了搶奪優(yōu)秀生源，花錢挖尖子生,，做虛假宣傳,，無端在抬高自己，肆意貶損他人,。象有些小學老師那樣,，為了一點點的蠅頭小利，不惜違背教育道德,，把學生當成謀利的籌碼,。這種過度教學嚴重違背教育規(guī)律，與國家提出的培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是背道而馳的,。這種教育上的xx行為和不正之風，是教育操守的喪失,，是教育道德的淪喪,，是悲哀。今年高考,，文科考生普遍反映文綜題難,，學生無所適從，不知從何下手,。其實我覺得不是題難,，而是我們平時的訓(xùn)練與高考的考察方向出現(xiàn)了偏差造成的。特別是由于傳統(tǒng)的教學方式造成的,。沒有豐厚的人文素養(yǎng),，和學科間知識的融匯貫通，沒有獨立分析和解決問題的能力,，是很難得高分的,。

轉(zhuǎn)變教育觀念，改善教學行為,，這是我們一生都要做的事兒,。這是利國利民的積德工程,。不僅我們學校如此。

5,、學生綜合素質(zhì)的提高沒有受到應(yīng)有的重視,，應(yīng)當逐步改變單純以分數(shù)來評價學生的片面做法。

就我們學?，F(xiàn)狀而言,，如果把培養(yǎng)的`目標僅僅盯在能升學這部分學生身上，盯在學習成績一個方面上,，我們不僅很難達到我們想要的結(jié)果,，而且我們會為了少數(shù)人而犧牲絕大多數(shù)人。這不是我們學校的定位,，我們的準確定位應(yīng)當是讓能升上學的升學,，讓更多的學生具有一個良好的行為習慣、優(yōu)良的道德修養(yǎng),、健全的心理素質(zhì),、強壯的身體素質(zhì)等等。也許有些學生在初中階段不會開花,，但只要他們具備上以上品質(zhì),、精神和習慣他們有可能會在高中、大學,、甚至社會上開花,。（不是所有的花都在同一時期開放）。教育要學會等待,，要有耐心,。

學生未來的發(fā)展和成就不完全取決于考試分數(shù)。

據(jù)統(tǒng)計全世界近現(xiàn)代200多項發(fā)明中沒有一樣是人中國人發(fā)明的,。中國人太缺少創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力了,。

我們必須明確：我們培養(yǎng)的目標是素質(zhì)全面、個性鮮明的人,。

前不久《光明日報》報道了教育部基教司二司司長鄭富芝,，關(guān)于“綠色評價體系”的設(shè)計，教育部要籌劃從中小學,、本?？浦裂芯可鱾€學段的課程、教材,、考試及評價體系,，構(gòu)建上下貫通、有機銜接,、科學完備的教育體系,，推出綠色評價體系,，引導(dǎo)教師關(guān)注學生學業(yè)水平、品德發(fā)展和身體健康等,。既要關(guān)注共同基礎(chǔ),，又要關(guān)注興趣特長；既要關(guān)注學習結(jié)果,，又要關(guān)注學習過程和效率,。這項工作不能等，等的結(jié)果可能會耽誤幾批人,。以后我們的目標不能僅僅聚焦在分數(shù)上,，要放眼學生綜合素質(zhì)的全面提高，這樣我們才能從教育的泥沼中走出來,，許多教育的問題也會迎刃而解,。同時，我們一定要相信,，學生的能力和素質(zhì)是可以相互遷移和影響的,，身體素質(zhì)、道德素質(zhì),、藝術(shù)素質(zhì)的提高也必然會促成學生智力水平和學科素質(zhì)的提高,。（女兒談韓文靜掃地的事）

從學校的角度我們需要逐步改變和建立一個符合我校實際的學生素質(zhì)評價體系，讓評價的內(nèi)容,、標準,、主體以及評價方式制度化、系統(tǒng)化,。從每一位教師的角度我們要做好我們該做的事兒：

體衛(wèi)藝術(shù)工作不是素質(zhì)教育的點綴,，也不是單純?yōu)榱烁偧煎\標，重要的在于普及,，提高全體學生的運動能力和藝術(shù)素養(yǎng)。真正落實體育藝術(shù)2+1工程,。比如體育教師要認真組織上好“兩課”和“三操”,，嚴格落實課程標準，克服教學上的隨意性,；藝術(shù)教師（音樂美術(shù)教師）必須為學生藝術(shù)素質(zhì)的提高負責,，教會學生一樣藝術(shù)技能。（藝術(shù)可以啟迪人的思維,。一個具備一定的藝術(shù)素質(zhì)可以提高學生的幸福指數(shù),。）?？迫谓處熤饕獙W生的智力素質(zhì)負責,，嚴格按課程標準上課,；班主任及生活指導(dǎo)教師要對學生的道德素質(zhì)、行為習慣養(yǎng)成教育負責,。

學生素質(zhì)的全面提高一方面需要我們嚴格落實國家課程計劃,，一方面要開放課堂，增加必要的活動,。學生的許多能力和素質(zhì)都要在活動中得到發(fā)展,、展示和提高。沒有藝術(shù)節(jié)誰能發(fā)現(xiàn)初一四班付文麗《夢中的額吉》唱得那么好,。我們平時的活動少得太可憐了,。除了學校一年組織的僅有的幾次型活動和時而停滯的綜合活動外，其它的學科活動,、德育活動,、體藝活動太需要了。臨近期末的一次安全知識技能競賽讓學生激動不已,。藝術(shù)節(jié)有些活動個別班級參加與積極性不高,，組織者幾番動員，有的活動個別班甚至棄權(quán),。不是扣帽子這是對工作,、對學生的不負責任。我們不能以我們成年人的心態(tài),，對待學生,。

6、學生德育要增強體驗式活動,，克服簡單粗暴的做法,。德育不能單純靠說教，而是靠情感的激發(fā)和觸動,。組織學生通過觀看《感動中國人物》視頻對學生進行感恩教育肯定要比單純說教好得多,，事實已經(jīng)證明了這一點。

要動腦子,，講方法,。用威脅、恐嚇,、體罰,、打罵的方法對付當今的學生已經(jīng)不太靈了。有時只會增加學生的消極,、對立和仇視情緒,。這樣傷人又傷己。如何走進學生的心，通過觸動他們心靈中那根最敏感的神經(jīng),，用教育孩子的方式來教育孩子,。這是我們要研究的課題（德育工作中我們常犯的一個重大錯誤就是用教育成人的方式來教育孩子）（小故事：小女孩如何哄一個跌倒的小孩子）只有這樣，我們的德育才有效果,。

7,、小班化教學是我們目前最大的優(yōu)勢。但有了小班,，不會自然而然產(chǎn)生小班效應(yīng),。應(yīng)當說我們的小班產(chǎn)生了一定的效應(yīng)，但如何見到效益,，形成品牌還有很多工作要做,。從期末課堂評估來看：有些老師的課堂仍然是大班化做法：

學生的展示，以及對學生的關(guān)注并未有多大的改善,，學生的展示并沒有達到100%,，對學生關(guān)注面和關(guān)注頻率也并沒有多大增加，尤其對后進生的關(guān)注度還遠遠不夠,，有部分學生仍然被遺忘在角落里,。

課外輔導(dǎo)，尤其是對學困生的輔導(dǎo)還需要大大加強,。上學期班子成員在集中檢查教師資料訂閱時,，我查的是二樓，我發(fā)現(xiàn)有個別班級學生沒有作文本,、也未發(fā)現(xiàn)日記本,。小班教學因為人少，面批全改,，完成可以變成現(xiàn)實,。我想下學期，我們教導(dǎo)工作的重點就是小班化教學,，小班化教學重點要抓的是課堂,、課外輔導(dǎo)、作業(yè)留批,。也作為教師業(yè)務(wù)考核的重要指標,。

做買賣的有句行話：人喚人千聲不語，貨喚人點頭即來,。只要我們手頭人貨，有硬頭貨,，學生自會找上門來,。

8、創(chuàng)設(shè)寬松,、民主的工作氛圍,，營造簡單,、和諧的人際關(guān)系。

我們學校目前正處在制規(guī)范階段,，我們需要的是建立一種基本的管理秩序,。我們照章辦事，用有些教師的話說“不人本”,。但我們學校的現(xiàn)狀更需要的是制度,。其實，我不是一個不人本的人,，但人本決不是只要自由不要紀律,，只有民主沒有集中。只要權(quán)力不要責責,。當人人都講秩序,、講原則的時候，我們講人本,，大家都在一種寬松和諧的氛圍下工作,，何樂而不為呢？反思我個人,，臉子有點冷,，但心是熱的。應(yīng)當多與教師們溝通,。校園的人際關(guān)系簡單化,，看得就是工作，憑得就是能力和業(yè)績,。還是那句話：工作干好了,，不爭也有，工作沒干好,，爭也爭不來,。校園應(yīng)當是社會上唯一的一方凈土，我們從事的就是教化人類向上,、向善,、務(wù)正的工作的。我們應(yīng)當廉潔自律,。同時我們作為教師,，在交際圈中本身處于弱勢地位，我們自己別再給自己增加心理負擔,。

9,、安全工作雖然沒有出現(xiàn)大的問題，但仍然存在很多漏洞和潛在的危險因素。有來自設(shè)施設(shè)備方面的,，有來自制度方面的,，有來自管理方面的，有來自個人主觀意識方面的,。學校安全管理缺乏系統(tǒng)性,、規(guī)范性和創(chuàng)造性，安全教育及演練活動需要大大加強,。個別教師安全意識淡漠,，工作責任心不強，幾次出現(xiàn)嚴重安全隱患,。

以上我從成績和不足兩個方面對去年的工作進行了簡要總結(jié),。心之所想，目之所及,，也總有遺漏,，有些成績和不足我可能沒想到、沒看到,、沒說到,。

對待成績，我們不能沾沾自喜,，夜郎自大,；對待問題我們不能回避，要敢于直面,。對于我們學校來說,，機遇與挑戰(zhàn)并存，優(yōu)勢與劣勢同在,。

現(xiàn)在,，我們已經(jīng)欣喜地看到：班子成員的兢兢業(yè)業(yè)，教師們的無私奉獻,。許多的人的工作態(tài)度在轉(zhuǎn)變,，工作方法在改善。小班化教學優(yōu)勢在彰顯,，雙師異步同課效果已初露,。籃球賽,、文藝展演,，捷報頻傳。初三分流人數(shù)高居榜首,，文化藝術(shù)節(jié)圓滿成功,。校園文化喜結(jié)碩果---------這一切的成就,，給我們帶來了自信，也產(chǎn)生了較強的社會影響力,。我們學校正在見底回升，我們正在用我們點點滴滴的變化,，改變著我們的學校,，改變著社會對我們的看法,。隨著赤峰市物流園區(qū)的北擴，赤峰商貿(mào)物流城的建設(shè)，橋西西客站的整體搬遷,，學校處于園區(qū)的核心位置。位于學校門前的幸福大街的東西貫通,，困擾學校發(fā)展的交通問題,、生源問題將會得到解決。我們的發(fā)展勢頭很好,，我們的發(fā)展前景很樂觀,。

只要我們共同奮斗，同仇敵愾,，渡過眼前這個最困難的時期,，我們就一定能夠享受未來的美好。

不想做過多的表白,，讓我們都拿出我們應(yīng)有的實際行動,，去構(gòu)筑和實現(xiàn)我們共同的愿景。

全校教師會校長精彩講話篇六

新學期開學了,，照例在開學前一天召開一年級教師會議,，在開學第一天召開新生，在開學第一個月對學生行為禮儀進行規(guī)范管理與培養(yǎng),，讓一年級新生盡快適應(yīng)小學生活,，在校園里快樂成長。

一,、注意對學生習慣培養(yǎng),。這里的習慣是多方面的，包括學習,、路隊,、課間文明用語等等。開學前半個月我們主要培養(yǎng)學生的坐姿握筆姿勢課堂紀律路隊紀律課間紀律,。讓學生熟悉校園環(huán)境等等,。班級只有形成一個良好的習慣才能夠形成好的班級氛圍，也才會取得好的成績,。

二,、紀律安全問題,。學生的安全問題是最大的問題。這個是比學習還要重要的問題,。我校陳舊的`校園環(huán)境,，加上一年級學生比較小，許多安全知識還不懂,，需要我們老師特別的注意,。強調(diào)好，組織好,，班級的紀律,，培養(yǎng)孩子良好的習慣，能有效的避免安全問題,。

三,、與家長溝通交流問題。一年級與家長的溝通尤為重要,，孩子都是家里的寶,，家長們都很疼愛。學生在校出現(xiàn)的問題,，要及時與家長交流,。

四、盡快讓學生熟悉校園環(huán)境,，喜歡校園,。開學初不要令學生怕學學校、怕老師,。盡量多表揚學生,。剛?cè)胍荒昙墸⒆右彩菎湫碌?，家長和老師都不知道孩子到底學習好不好,，在家長眼里自己的孩子都是最好的，期望值都很高,，千萬不要直接的說,，你的孩子有多差多差。溝通時多講優(yōu)點和進步的地方,，即使說缺點也要委婉一些,。換位思考，多體諒孩子和家長,。我們要以積極的姿態(tài)面對,，讓家長感到孩子交給你放心，你就成功了,。當然,，必要時也要告訴他們孩子要盡快學會獨立,，規(guī)勸家長離開，以便方便我們開展工作,。

五,、面對新問題多與同事交流、請教,，及時向教導(dǎo)處反應(yīng),。不要覺得不好意思，我們老師都很樂意與大家分享經(jīng)驗,。面對棘手問題，一定要多思考,，多請教,，尋求最優(yōu)解決辦法。

六,、充分準備,，開好新生家長會。

1.擺正心態(tài),。在家長會上,，老師們要充滿自信，不卑不亢,，家長與老師之間是合作關(guān)系,，要和諧地溝通，達到緊密合作,、及時溝通,，共同完成培養(yǎng)孩子的習慣。

2.在家長會上,，讓家長了解學校的作息時間,、接送要求、學習要求,、家庭作業(yè)要求,、微信群管理等，多與與家委會溝通,。

帶一年級有時就很難,，特別是前幾周。但也不要怕,，只要我們認真去做每一個環(huán)節(jié),，等學生習慣漸漸養(yǎng)成了，適應(yīng)新環(huán)境了,，以后的教育就輕松的多了,。在這里我祝我們大家都能及早適應(yīng)新工作崗位,，取得好成績。

全校教師會校長精彩講話篇七

各位老師：

度過了輕松,、愉快的寒假生活,，我們又滿懷喜悅地重返校園，又見到了可親,、可敬,、可愛的同志們，我們又將滿懷信心地迎接新的學年,。在這里,，首先讓我代表學校領(lǐng)導(dǎo)對大家回到學校，又將繼續(xù)在一起戰(zhàn)斗表示深深的祝福和良好的祝愿：祝大家在新的一年里工作順利,，身體健康,，萬事如意。

有緣人相聚,，無悔心相依,。

我們迎來了河北師大的三名高材生，來我校頂崗支教,。對他們的到來我們表示熱烈的.歡迎,，希望你們把新的教育理念，新的教學方法和手段帶下來運用好,，把你們的激情,、熱情很好的運用到工作上。要和我們的老教師多交流,，多溝通,。學校將為你們自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高和教育教學水平的提高搭建一個良好的平臺。希望我們的合作愉快,。希望我們雙贏,。

過去的一年既是我們播灑汗水和心血的一年，又是我們工作取得豐碩成果的一年,；過去的一年,，我們既是在憂心忡忡下度過，又是在穩(wěn)穩(wěn)當當中邁進,。在這里,，對在過去一年中通過自己的艱辛付出，在各自工作崗位上取得優(yōu)異成績,，做出貢獻的各位老師表示我最誠摯的感謝,。

老師們，新的一年,，我們面臨的問題很大,，也很嚴峻,，對我們教師的師德和人格挑戰(zhàn)也很嚴峻。因為只有在座的各位盡職盡責,、盡心盡力了,，學校的教學工作才能穩(wěn)定和有所發(fā)展。

當然,，我們也必須清醒地認識到目前學校教學工作存在的巨大困難和壓力,，也必須清醒地認識到學校在教學管理過程中仍然存在許多不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的矛盾和問題：

1、教學質(zhì)量整體不理想的問題,；

2,、精品拔尖學生和有特長的學生得不到很好培養(yǎng)的問題；

3,、新時期德育工作實效性不高的問題,；

4、教師素質(zhì)參差不齊,、品牌教師少的問題；

5,、一些教師對學生教育缺乏耐心,、急功近利的思想和做法較嚴重的問題；

6,、一些教職工對工作主動進取精神不足的問題,；

7、個別教師重個人利益,，輕師德修養(yǎng)的問題,；

9、教育科研校園文化氛圍不高,、科研工作仍停留在表面的問題,，課改實驗步子太慢、膽子太小,、成效太低的問題,，學校管理機制有時變成一潭死水、制度執(zhí)行缺乏靈活性和創(chuàng)新性的問題,，等等,。這些矛盾和問題如果得不到很好的解決，不僅會拉大我們與先進學校之間的差距,，而且將會給學校今后教學的可持續(xù)發(fā)展帶來很不利的影響,。

新的一學年，我們既面對困難和壓力,，也面對機遇和挑戰(zhàn),，這就要求我們都要著眼未來,，著眼長遠，培養(yǎng)一種未雨綢繆,，見微知著的能力和本領(lǐng)?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)進入了一個學習型社會,，面對日新月異的新形勢和千變?nèi)f化的新情況,，全體教職工都要勤于學習，善于學習,，把學習作為增長知識和才干的重要途徑,，與時俱進，不繼進取,，銳意創(chuàng)新,，在否定自我的過程中超越自我。只有這樣,，才能永立潮頭,，不斷達到新的更高的境界。

為了落實我校的發(fā)展目標,，實現(xiàn)我校的辦學宗旨,，我們要把自己工作當做事業(yè)來做；努力做到全面提升教育教學質(zhì)量,，為培養(yǎng)出高素質(zhì)的學生,。在這里，我從三個方面談一下,。

全校教師會校長精彩講話篇八

各位老師：

大家好,！

經(jīng)過一個平安、愉快的寒假,，滿懷著新的希望我們又迎來了生機勃勃的新學期,。在這里，我謹代表學校向大家致以新春的問候與：祝大家工作順利,，身體健康,，家庭幸福！

新的一學期,，我們將面臨新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，這將是我們奮蹄前行的一學期,，將是我們站得更高,、看得更遠、做得更好的一學期。我們要非常充分地利用好各種機遇,，以開拓創(chuàng)新的精神,，增強發(fā)展意識，凝聚發(fā)展合力,，朝著我們的奮斗目標繼續(xù)大踏步前進,。

在此向大家提盼望三點要求和希望：

“學高為師，身正為范”,。教書育人是教師的天職,，也是教師職業(yè)道德的基本要求，這就需要我們教師要對學生負責,，要對事業(yè)負責,。因為每一個學生求知眼睛的背后是一個充滿夢想的生命，每一個充滿夢想的學生的后邊是一個充滿希望的追夢家庭,。每一個家長把孩子送到我們手中,，我們就暗中幫助有責任和職責幫助他們成長、成才和成功,。為此,，我希望我們每一位教師在精學期里都要大力弘揚獻身教育的敬業(yè)新的神，不甘落后的龍馬精神,，不計得失的奉獻精神,，努力提高自身的道德修養(yǎng)，真正有望成為學生的楷模,。

“腹有詩書氣自華”,。面對飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會,，面對日趨激烈的教育競爭,，我們每一個教師應(yīng)該有一種危機意識和憂患意識。要不斷學習先進的飛速教育理念,，不斷用淵博的知識來完善自己,、充實自己。要牢固樹立終身學習的思想,，加大自己的教育視野,，從而不斷大大提高自己的教育教學能力。只有這樣,，才能真正充當起學生知識探索的引路人,。

面對新形勢，我們每一個只要教師都必須沉下身子,，認真鉆研,，勤于探索，切實做好本職工作。更必須多一點團隊精神和協(xié)作意識,，兩者之間取長補短,、通力合作。我們從前有二十多名教師,，是一個大團隊,，如果我們教師之間形不成通力合作，就很難搞好我們的教育工作,。所以,，我希望全體教師要精誠團結(jié)，兩者之間要多交流,、多理解,、多支持、多幫助,，積極開展新的課堂教學模式,，不斷改進教學法自己的教學方法和教學手段，社會效益努力實現(xiàn)課堂效益的最大化,。

結(jié)合昨天鎮(zhèn)教干會議精神,，我對新學期開學工作做以下具體安排：

6、加強安全管理工作,，每位教師都要繃緊生命安全這根弦,，經(jīng)常對中學生進行安全教育，要時時講,，天天講,；對各種安全隱患要認真排查，及時匯報,，防患于未然,，如果出了事直接嚴肅查處到人。

7,、分段管理,，為了提高效率，加強管理,，本學期學校實行分段管理,，就是把學校分成高、中,、低三段,，今后每學期每學期每學段選派幾位認真負責、總分優(yōu)異的老師擔任組長,，平時傳達,、通知該段老師相關(guān)事宜，管理、幫扶該學段老師團結(jié)協(xié)作,，取得更優(yōu)異的成績,，每學期期末期末對于中長期成績優(yōu)異的學段，獎勵該學段組長,。五六年級為高段,，由愛花負責；三四年級為中段,，由小景負責,；一二年級為低段，由秀花負責,；少年宮為學前教育學段,，由春花負責；后勤部門四位教員,，兩位王老師,，呂老師、張老師,，由張承雪老師負責,。

8、時間緊,，任務(wù)重,，打好硬仗！因為上才學期閏九月,，本學期是歷年來時間最短的一暑假,，從開學到放暑假只有16周，中間還要放清明節(jié)假,、五一勞動節(jié)假,、端午節(jié)假，中職高二可能還要提前全縣統(tǒng)考,，這學期比上學期少了6周,，但是教學任務(wù)和上學期是技術(shù)難題一樣重的,。所以說這學期我們面臨一場硬仗要打,，老師們提前要有充分的思想準備，加快終身教育教學節(jié)奏,，提高教育教學效率,。我們必須切實加強每周、每天,、每節(jié)課的教學計劃,，認真?zhèn)湔n，精心設(shè)計，認真批改,、檢查作業(yè),，特別是做好后進生的轉(zhuǎn)化工作，我們在新形勢下不能放棄每一位學生,。教育教學工作,、班級管理工作要做到精細化，不管上午還是下午,，預(yù)備鈴要開始上課,，特別是早上的衛(wèi)生打掃，各班老師要早來,，要安排好,，監(jiān)督好，哪個班預(yù)備鈴打掃不完直接扣該班量化管理分,，不能沖擊我們上課,；提高教學方法質(zhì)量，向40分鐘要效益,，訓(xùn)導(dǎo)主任之間要互相學習,，取長補短，這十六個星期老師們再以辛苦辛苦,，努力搏一把,，每位老師分數(shù)都要爭取帶領(lǐng)學生們考個優(yōu)異的成績，等到暑假再放松,，好好地玩吧,。

9、關(guān)于嚴禁誘導(dǎo)學生統(tǒng)一訂購學習資料和有償家教問題,。

如有困惑或其他事情,，散會后學長老師們可以到校長室與我商討。老師們,，讓我們以滿腔的親和力,、飽滿的體育精神和堅定的信心，去迎接新學期的挑戰(zhàn)吧,！讓我們齊心協(xié)力,，共謀發(fā)展，迎難而上,，全力以赴竭盡全力實現(xiàn)我們的既定目標,，譜就楊馬小學發(fā)展跨越式的新篇章！

謝謝大家,！