在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

沙盤實訓心得體會篇一

作為一名高中生,，我很幸運地參加了醫(yī)院沙盤實訓，并獲得了一定的心得體會,。

在整個實訓過程中,，我深深感到醫(yī)護人員的重要性。他們是我們生命健康的守護者,，每日在醫(yī)院為患者付出,。但醫(yī)學知識很廣，我也對醫(yī)院沙盤實訓的開展感到驚訝,。它讓我了解到醫(yī)生,、護士、管理,、設備等多方面都參與一項龐大而系統(tǒng)的醫(yī)療服務,。

同時，我還學到了體驗式教育的重要性,。通過實踐,、模擬情境，我們更能深刻理解和掌握知識,，并在操作中熟悉各種設備和流程,。例如，我們在實驗室親手操作血樣檢測,、電解質分析等設備,，更加直觀了解了現(xiàn)代醫(yī)學診斷技術的發(fā)展和應用。

沙盤實訓也讓我認識到衛(wèi)生管理的復雜性,。一個良好的醫(yī)院管理流程,，需要各部門協(xié)同配合，嚴格執(zhí)行科學的制度和規(guī)章,，才能保障醫(yī)院安全、順暢地運行,。沙盤實訓中,，我們模擬了醫(yī)院突發(fā)事件、患者高峰期,、不良評價等場景,，并深入思考和探討如何應對和解決這些問題,。

最令我印象深刻的還是感性訓練環(huán)節(jié)。我們穿上護士服,，接受模擬的“患者”護理流程,，體驗醫(yī)護人員不同崗位的工作內容。在這個過程中,，我領悟到了“以人為本”的醫(yī)療服務理念,，和醫(yī)生、護士用心照顧每一位患者的良苦用心,。

總之,，醫(yī)院沙盤實訓讓我獲得了不一樣的學習體驗。在其中,，我們能夠把理論與實踐相結合,，從而更加深刻地認識到醫(yī)院管理和醫(yī)學服務的重要性，同時從感性上體驗醫(yī)患之間的人文關懷,。

沙盤實訓心得體會篇二

在黃敏老師指導下,，為期兩天半的erp沙盤模擬實訓在忙碌中結束了。其中實訓的內容大概有：體會了解現(xiàn)代企業(yè)運作,、經營過程,；認知市場產品的定位財務管理的內容及經營核算等。通過實訓,，我感受到每個企業(yè)都必須有杰出的領導,、明慧的人才，學會了很多平時學不到的東西,，認知企業(yè)經營人的辛苦,。同時，這次實訓做為一個一度瀕臨破產企業(yè)的采購總監(jiān)深刻體會到材料成本預算和流動資金對企業(yè)持續(xù)經營的重要性,；企業(yè)生產,，采購，庫存管理的規(guī)則,，企業(yè)財務管理,，資金流動的規(guī)則，資金的投入過程,，感受經營活動中的資金流動及控制,；從資本、資產,、損益的來源,、企業(yè)資源、企業(yè)資產與負債和權益的結構,，企業(yè)經營的利潤和成本關系,，也基本滿意自己的表現(xiàn),。另外，通過實訓認識到現(xiàn)代企業(yè)以銷定產的全部流程,，了解企業(yè)管理中各個環(huán)節(jié)的活動及功能,，感受企業(yè)盈利實訓過程初步了解財務報告的各要素，以及制作過程等,。

erp沙盤模擬實訓雖然結束了,，但是在這次實訓中我們深深的感覺到了公司經營的不易，特別面臨激烈競爭的環(huán)境,。首先介紹一下我們的公司的基本情況,。我們公司的名稱為“大富翁公司”，顧名思義我們希望大富翁公司能夠成為大富翁,，但是事實證明很遺憾,。我們公司的領導層由九名高層主要領導人分別由：鐘。擔任公司的總裁,，鐘,。擔任總裁助理，陳,。擔任營銷總監(jiān),，陳。任營運總監(jiān),，蘇,。和劉。擔任財務總監(jiān),，其中蘇,。負責會計職務，劉,。負責出納,，李。擔任情報收集員,，而我在公司中擔任采購總監(jiān),。對我們組的評價：從一開始，我們團隊很協(xié)作,，各司其職,，各盡其能?？偟膩碚f,，做財務的謹慎認真，每一筆帳都作了詳細的分錄,；做營銷的對廣告費和訂單分析相當細致,，幾次廣告投得很不錯。做營運的從起初就計算一年的生產能力和原料需求,，一次買回所有的材料,，節(jié)約了現(xiàn)金支出壓力；做情報收集的把商業(yè)對手的信息及時傳給我們組,，也很積極的統(tǒng)計其他組的生產能力和研發(fā)狀況,，對我們的決策很有利。

起先的初始年在黃敏老師的帶領下,，我們主要是市場規(guī)則與熟悉經營流程,。然后大家一起規(guī)劃我們的企業(yè)發(fā)展方向。由于這樣那樣的原因,，我們組的戰(zhàn)略思維沒有從整體上來思考問題,，而僅僅是只考慮短期的問題。然后第一年的經營開始了,，首先為難我們的就是年初廣告費投入的決策,。在大家仔細分析了市場前景預測之后填好了廣告費投入表。拿到訂單以后就獨立的開始經營,。順利的生產,，完工，交訂單,，第一年很平淡,。在第二年初，我們組提出了貸款,，可最大的失誤就是錯過了長期貸款,，也就沒錢去購買廠房，生產線固定資產,。從而導致一年末所有者權益急劇下降,。以致在第三年不得不需要黃敏老師的注資。由于對廣告選測的正確決策,，連續(xù)獲得了上升的成績,。但是第六年和第七年廣告投入不合理，訂單不夠,，最終所有者權益,，發(fā)展?jié)摿ε琶箶蹬琶谝弧Ｎ覀兘M面對這個結果不滿意,，但是對我們起死回生的經營業(yè)績都相當欣賞,。我們認為我們的經營決策是不錯的。在實訓我們暴露出很多不足之處：

1,、由于大富翁的失誤,，短期貸款過多,，長期貸款前期幾乎沒有，而且貸款并沒有合理的利用,。

2,、在整個年限中沒有合理的擴大產能，生產線沒有及時更新,，尤其是后兩年資金鏈改善后,。

3、沒有合理的減少綜合費用,。比如什么時候購買生產線可以減少折舊,，廣告費這樣既投中又不浪費。綜合費用和銷售收入是影響所有者權益的最大因素,。

4,、我們公司團隊在前兩年沒有很好的分工與合作，導致決策不完善甚至失誤,。比如前兩年我搶著做財務報表,，生產經營也管，銷售也管,，沒有做好分析決策,。

5、在處理訂單時也有一點點失誤,，由于出價格不合理,，我們失去了一部分關鍵訂單。

6,、產品研發(fā)上我們組在現(xiàn)金充足后一直沒有開發(fā)時間長久的國際市場和p4產品,，以致在失去了一些訂單。

總的來說,，在這次接近失敗的體驗中,，讓我們真正懂得了經營管理絕對不是僵硬的，開拓市場需要有敏銳的觀察力和膽識,，財務產需要精確的計算,。我們學到了管理知識，掌握了管理技巧,，感受到了管理真諦,，加強了同學之間的溝通與理解，體驗了團隊協(xié)作精神,。讓我們感受到了團隊就是要團結,。并且在這一次的erp實訓中，我學到了很多實務知識，把課本的知識應用了一點點,，如管理學的競爭能力分析,，財務會計的報表，成本會計的成本核算都在這里得到了應用,。這一次實訓,，我想說的是：很累，很開心,，很受益！

沙盤實訓心得體會篇三

上兩個星期,，我們開始了erp沙盤實訓課程,。老師帶領我們學習練習動手實踐，我們也同樣的收獲了很多經驗,，感觸感動,，團隊的團結一致精神和無與倫比的熱情。

首先是理論研討,，帶著我們實訓的有四位老師,，分成兩批兩兩上午兩兩下午，我們一開始和自己熟悉的朋友室友組團坐一桌,，聽到老師讓我們按著學號坐,，實際上我們雖然照做了，但是心里還是不大愿意,，嘴上還是有些犯嘀咕的,，但之后的兩個星期，事實證明老師這么多年的從教經驗做出來的決定還是非常正確的,。按學號分組能讓每個人都獻出自己的一份力量,，不會因為是朋友就縱容他，這樣既能提高團隊之間的協(xié)作能力,，也能明確職責加強團隊之間的凝聚力,。實訓課不僅考驗著我們的動手能力，還培養(yǎng)我們著的團隊精神,。這世界上有很多事,，是不能只單單依靠一個人的力量就能完成的，大多數時候我們都需要別人的幫助,，同時作為這個人類社會的一份子,，我們每天也在或多或少的幫助別人，類似給問路者提供一些有效可行的信息資源之類的,。

座位很快分好了,，老師開始對著ppt講解erp物理沙盤實訓要用到的一些理論基礎，這些理論基礎在書上大概都明文列出，但老師把重點給著重講了出來,，也方便我們理解,。

類如erp物理沙盤四個職能中心的主要職能有營銷與規(guī)劃中心，生產中心,，物流中心與財務中心,。市場營銷預測在整個公司運營中占的重要地位。學生的具體分工總裁,，財務總監(jiān)生產總監(jiān)營銷總監(jiān)采購總監(jiān)的的職能要素,。erp實訓課程的意義，也就是我們學這門課程能學到什么能收獲什么,。我們仔細觀看了erp沙盤的模擬實訓規(guī)則,，分析了市場準入規(guī)則表里面的持續(xù)開發(fā)時間以及開發(fā)投資費用，廠房的購買出售與租賃規(guī)則,，生產線購買轉產與維護出售規(guī)則,，原材料采購規(guī)則，銷售會議與訂單爭取規(guī)則,，融資貸款與貼現(xiàn)規(guī)則等等,。雖然連上了兩天的理論課讓我們有些感覺到有些力不從心，但是我們還是很認真的聽著,，生怕錯過了重點導致公司經營不善,。經過了漫長的等待，終于,，指導老師告訴我們可以開始自己動手實踐了,，大家都無比的興奮，似乎連黑板上的口號都變得閃閃發(fā)亮了起來,，迫不及待的想開始物理沙盤的實踐,。

就這樣開始了我們第一二年b公司的運行，第一年投入廣告費非常合理,，為我們公司爭取到了很多訂單,，公司運營的非常順利。第二年雖然沒有拿到國內市場老大,，但總體還算不錯,，之后模擬運營結束，開始正式運營,。頭一年運營在廣告費上吃了虧,，廣告費投少了導致廣告費的投出與訂單的接入嚴重不成比例，公司流動資金減少,。公司經營到第二年,，因為對企業(yè)預算出現(xiàn)錯誤,，導致流動資金較第一年急劇減少，公司面臨資金短缺問題,，經營到第三年,，各個企業(yè)都或多或少的出現(xiàn)了資金不足的問題，而又因為權益的逐年減少,，可貸款的數額也在直線下降,。公司隨時面臨破產問題，同時組員在實訓開始時滿滿的熱情也被消磨殆盡,，大家都呈現(xiàn)出頹唐的狀態(tài),，嚴重的是，在經營不善的這樣非常時刻,，公司的財務報表也做不平,，財務總監(jiān)也處在這樣焦急的氛圍下，忙得焦頭爛額,，最后組員們還是決心要挽救公司，團結一致,，找其他公司借款的借款,，想對策的想對策，做預算的做預算,，分析市場前景的作分析,，大家都忙里忙外的，四處游說四處奔走,，連下課響鈴了,，我們還是坐在各自的位子上圍起來分析討論，為挽救企業(yè)想辦法,。最終在a公司c公司d公司的多次友情相助下,，我們公司成功的度過了一個又一個困難，最終順利運行到年末,。

接下來的一個星期,，我們搬到了隔壁的教室里，這里是erp電子實訓室,，我們總結了上回物理沙盤實訓上的失誤,，發(fā)現(xiàn)我們公司雖然一直存在經營不善的問題，但主要是在第三年第四年這個攸關企業(yè)生死存亡的轉折點上出現(xiàn)重大失誤,，這也是由于組員的預算分析沒有做得很到位,，資金流動性的降低導致生產線不能夠擴大，不能研發(fā)出新的符合市場需求的,。產品,。電子沙盤本質原理是和物理沙盤一樣的,，除了產品組成原料不同，廠房及生產線都需要公司自己買入,，給我們的選擇提供了極大的靈活性,。在電子實訓室這一邊，公司運行到第二年,，我們就貸了數額為一億的長期貸款,，流動資金非常充裕倒幫了我們拓寬生產線一個大忙，隨著我們投資的增加,，產品的數量也得到了提高,，研發(fā)力度加大，向各個市場廣投訂單,，也保證了接單的數量,。公司運營蒸蒸日上，期間正值會計證考試,，組員們都陸續(xù)去考試了,，但我們可愛的組員仍然會提前做好預算，做分析,，做市場預測或是留下下一年如何發(fā)展的意見,。這也為我們公司提供了極大的幫助，也告訴我們,，雖然人在外面考試,，但心里還是時時刻刻的在操心著我們公司的運營情況，這就是整個公司團結一心的表現(xiàn),，也是我們熱情不斷的支柱,。

經過一個星期的實訓，公司已經成為了一個市場的老大,，權益終于成為了各家公司的頂頭,，拔得頭籌獲得第一，我們都非常高興,，激動的心情我在這里是無法用言語表現(xiàn)出來的,。但讓我更欣喜的是我們收獲到的凝聚力實踐精神等等。在這兩個星期的實訓當中,，我們拿過倒數第二,，評分個位數，但是這樣的我們在重整旗鼓后也能拿上第一的寶座,。我可以很自豪的說我們這個團隊非常不錯,！這也告訴我們，只要你想就能成功,。

沙盤實訓心得體會篇四

通過這一學期的學習,，我對erp沙盤模擬有了一定的了解,，所謂erp是enterpriseresourceplanning（企業(yè)資源計劃）的簡寫。它是一個以管理會計為核心的信息系統(tǒng),，識別和規(guī)劃企業(yè)資源,，從而獲取客戶訂單，完成加工和交付,，最后得到客戶付款,。它是從mrp（物料資源計劃）發(fā)展而來的新一代集成化管理信息系統(tǒng)，它擴展了mrp的功能,，其核心思想是供應鏈管理,，它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源,，是基于網絡經濟時代的新一代信息系統(tǒng),。它對于改善企業(yè)業(yè)務流程、提高企業(yè)核心競爭力的作用是顯而易見的,。它的實質就是如何在資源有限的情況下,，合理組織生產，力求做到利潤最大,，成本最低,。沙盤即是使用平面或立體模型模擬真實情況，使人對所關注的問題了然于胸,，從而運籌帷幄，制訂決策,?！癳rp沙盤模擬”中的“沙盤”就是將erp中涉及到的一些概念具體化，實際化,，并由參與的人員進行“角色扮演”模擬運營,。在沙盤之上，企業(yè)的現(xiàn)金流量,、產品庫存,、生產設備、人員實力,、銀行借貸等指標清晰直觀,。

首先我們經過了手工沙盤的模擬練習對erp有了初步的了解，然后在電子沙盤演練過程中更是充分體會到了erp獨特的魅力,。手工沙盤相對來說還是比較容易的,，不像電子沙盤每一步都要經過提前的準確預算，否則出問題是不可悔改的,，可能會出現(xiàn)一步錯滿盤皆輸的局面,，更加的謹慎小心,，也充分體現(xiàn)了組員的素質及團隊的配合。手工沙盤在工程中還是比較輕松隨意的,，老師先帶領我們玩了一年,，懂得了流程，接下來的五年我們在摸索中總結經驗,，當中也會有投機取巧的地方,。但在電子沙盤工程中，你沒有作弊的機會,，每步都要爭分奪秒,，精準無誤。在經過了手工,、電子沙盤的練習,，我也學到了很多知識，感到很精彩,。

我在我們組里面擔任的是采購總監(jiān)的職務,。通過練習對采購方面有了一些認識。采購總監(jiān)的職責是把好每一個原材料的關,。要知道整個運作過程都是在生產產品然后賣產品,，在生產的時候我們采購就得與生產總監(jiān)商量好什么時候需要原材料就得提前購買。p1,，p2原材料提前一個季度購買,，提前兩個季度下定單；p3,，p4原材料提前兩個季度購買,，就得提前三個季度下定單，必須把這些都記牢了不然就會延誤生產,，進而延誤交貨,，如果延誤交貨就得扣除相應的違約金，這樣權益就會降低,，我們整個團隊就會受到損害,。我們采購總監(jiān)除了要跟生產總監(jiān)做好配合之外我們還要與財務總監(jiān)做好配合，財務總監(jiān)每年都要做一個財務上的預算,，所有進出款項都要一清二楚,，我們購買原材料花的錢都要通過財務總監(jiān)的預算進行撥款的，一個企業(yè)要運行的好就得有章有序,，erp也是如此,，這是我在練習中感悟到的。營銷總監(jiān)跟我們關系也很重要,，每一年初他們都要接一年的訂單,，一年能生產幾個產品我們就要采購多少原材料,，準確的預計出所需要的原材料，既要保證生產又不能使原材料積壓,，減少了流動資金的數量,，合理的利用每一筆錢，做好每一筆投資,。這些都是環(huán)環(huán)相扣的,，除了營銷，ceo也要很關注采購,，就是怕出任何差錯,，從這兒看來，團隊協(xié)作還是非常重要,。

參加了這么長時間的練習,，最令人頭疼的就是采購時的原材料什么時候下單，什么時候購買,，如果是單一產品還可以搞清楚,，如果ceo說我們這次做復合產品，就是開p1,，p2產品,，或者開p3，p4產品我就會痛苦,，所以干這個職務一定要小心細心,。還有就是中間轉產，我們的生產線有手工,，半自動,，自動，柔性之分,，柔性轉產是不需要周期的可以直接下定單，再購買原材料,，但是其他三種生產線都需要周期,，這時就得慎重慎重再慎重了，計算好時間,，不要出任何小錯誤了,。

的商譽。財務總監(jiān)一定要做好小組的賬目,，使我們能更好的了解到小組的現(xiàn)金以及所有者權益的狀況,，針對小組的情況預計小組的生產線的更新，產品研發(fā)以及市場的開拓同時也要保證我們的資金能夠維持小組的正常的運轉,。要注意小組的債務狀況,，資金的使用,，盡量使小組在一年的還款的壓力不要太大。

我們在具體的操作的時候有不少值得表揚的地方,，我們在每一年的年初都會進行一次簡單的預算,，大致的計算我們這一年的流動資金，在資金不足的情況下我們會提前想好辦法幫助小組渡過難關,。而且我們在討論的時候氣氛很活躍,，大家都能夠發(fā)表自己的想法，最后再經過討論確定好最有利于小組發(fā)展的方案,。大家都能各司其職,，但也同時兼顧到別的組員的情況，使得進程能夠盡量的加快,，為下一年的預算擠出較多的時間,。但是我們也出現(xiàn)了一些失誤，使得我們在經營到第三年末的時候出現(xiàn)了一些不好的情況,。首先,，我們雖然做了一定的預算，但是目光不夠長遠,，沒有考慮到公司以后主要的發(fā)展方向,；其次，在生產線的更新上,，我們雖然有很好的生產能力,，但卻不能充分的利用，過早的投入柔性生產線既占用了我們大量的資金又增加了折舊的金額從而減少了我們的所有者權益,。好像每次第三年都是一個坎兒,，只要挺過往后就會逆轉，不得不說我們做的營銷總監(jiān)能力很強,，總能出其不意,。

在我們的練習賽中組間交易被我們發(fā)揮的淋漓盡致，當小組中出現(xiàn)剩余或短缺時,，組間交易就會火熱的開始,。每個小組都會有自己的間諜，這個很有意思,，大家都充分發(fā)揮智慧獲取相應的情報,，這對小組的發(fā)展也起到作用。在手工,、電子沙盤模擬中,，我們小組都獲得了第一名，這是我們共同努力的結果。

通過此次的erp沙盤模擬對抗課程我有一個最大的感受,，就是“決策是如何影響結果的”,，以及在市場中你要熟悉它的“游戲規(guī)則”并且認真地遵守這些規(guī)則?！皵祿苤匾痹谖业哪X海里也留下了深刻的印象,。我了解了企業(yè)的經營運作過程，樹立了良好的全局意識,，認識到了erp系統(tǒng)在企業(yè)管理中的重要作用,。我從實訓課程中學到了很多書本上沒有的東西，為步入社會順利開展工作打下了堅實的基礎,。還從而領悟到,，游戲就是生活，每個人應做好自己的人生規(guī)劃,，不要走一步算一步,，做好每一天，為以后的成功鋪下基石,。機會總是給有準備的人的,！

沙盤實訓心得體會篇五

為期三天的企業(yè)沙盤模擬結束了，各個模擬企業(yè)的經營狀況也都各自有所了解,。在前面做的4年和后面考試做的6年的沙盤模擬經營中,，各個公司都各有經歷、各有收獲,。在這三天中,，我擔任的職務是財務助理，我們公司的7位成員充分合作,，各盡所能,，合力完成了艱辛的為期5年的經營任務，體會到了企業(yè)經營中的復雜與艱辛,。我們公司的經營業(yè)績并不理想,，但恰恰是因為不理想，所以我們比別人感受得更多,、體會得更多,。也正因為這不理想，所以我必須總結出教訓,，總結出經驗，希望能借此發(fā)現(xiàn)自己的不足,，及時的查漏補缺,。

在經營的第一年中，因為時間緊急以及對這套模擬實驗的不熟悉,，所以我們沒有仔細的分析之后幾年的經營方向,，但初步認為多元化的經營方法比歸核化經營具有更好的前景,，所以我們決議研發(fā)p2產品，以及開發(fā)市場,，在價格定位上我們根據成本定價法定價,。但由于第一年度的訂單很少，所以在競爭時其他公司都采取的是低價方案,，我們過于理想化的對陌生市場設想,，導致第一年度利潤虧損。在第二年度,，訂單相對較多,，所以我們的主要視野都放在了擴大市場規(guī)模上，而忘記了對第三年度展望,，沒有安裝p2,、p3的設備，因為設備的安裝期需要一年的時間,，所以在第三年度我們沒有抓住時機競到p2,、p3客戶，但是其他的組也并沒有都開發(fā)p2,、p3客戶,，所以第二年度和第三年度我公司的經營狀況還算良好，虧損得不多,。因為第二年度的失誤,，所以在第三年度我們抓緊購買p2、和p3設備,，并且繼續(xù)開發(fā)市場,，但因為p3產品只有第三和第四年度有客戶，所以我們不敢生產太多p3產品,，只生產了6個,，而將主要投入放在了p1和p2上，但結果是其他公司的想法和我們不謀而合,，第四年度只有我們一家公司生產了p3產品,，其他公司也都把主要投入放在了p1和p2上，且因為競爭更加激烈,，市場競爭又變回了打價格戰(zhàn),，最終我們在p1和p2上投入的6個訂單一個都沒有中，只競到了一個p3的非價格客戶,，卻還因為緊急開標而在市場開拓費用上花費過多,，所以第四年度我公司一路下跌，虧損嚴重。到了第五年度,，因為前一年度剩余1個p1產品,，3個p2產品，資金又不足,，所以我們決策采取保本戰(zhàn)略,，不擴大生產，先把存貨賣完,，但我們在竟訂單的時候,，有一組和我們的想法不謀而合，所以我們的p1產品沒有競爭到,。最后第六年度,，因為在貸款項目上，對上一年度的財務報表計算失誤,，導致貸款過少,，資金嚴重不足，于是訂單完成后,，把生產線賣了,，勉強撐過第六年。

（1）好的開始是成功的一半

在困境中搏起的英雄是更令人起敬的,。但是我還是認為,，有時開始是對結果起決定性作用的。例如這次經營如果在第二年度我們很好的看清了第三年度的發(fā)展而采取措施,，這將對我們公司之后的發(fā)展奠定很好的基礎,。

（2）經營企業(yè)需要正確的預測和敢于實施的勇氣

在第四年度因為對未來形勢的錯誤預測導致我們失去了轉折的機會，因為害怕第五年度p3產品有所積壓所以不敢生產,，針對這個決策我們公司內部成員有了很大爭執(zhí),。所以在經營企業(yè)時如果能做出正確的預測，并能勇敢的實施這項決策,，相信會對公司的發(fā)展產生重大影響,。

（3）團隊合作精神

團隊已越來越被當代企業(yè)所重視，團隊的作用也日益顯現(xiàn),。一個良好的團隊能完善企業(yè)的經營管理,。本公司有6名成員，在整個經營過程中我們同心協(xié)力,，共同關注企業(yè)的每一步,，雖然最終的結果不盡理想，但我相信,，整個經營的過程才是大家最關注,，最難以忘懷的,。

企業(yè)沙盤模擬是對傳統(tǒng)教學方法的一種創(chuàng)新，它一定程度上模擬了企業(yè)的經營活動,，為

學生學生提供了一個實戰(zhàn)的平臺。在模擬課程中,，學生能運用各種知識,，學會團隊合作，培養(yǎng)危機意識,、創(chuàng)新精神和提高抗壓能力,，體會企業(yè)經營的艱辛，更重要的是使學生們看到自己知識結構的缺陷,，能在剩下的時間內揚長補短,，增強自身的素質和競爭力。

我相信,，如果再讓我們做一次,，我們一定能吸取這次的教訓，做得更好,！

沙盤實訓心得體會篇六

erp沙盤實訓是為了商學系系所有專業(yè)的學生能更好掌握所有專業(yè)課程,，為了能更好的了解企業(yè)而開設的實訓項目。通過實訓教學,，提供學生一定的企業(yè)模擬環(huán)境,，在此環(huán)境下，共有真實企業(yè)的五個最核心部門共學生模擬操作,。該實訓,，讓所有學生都能體驗企業(yè)各部門的決策的操作。借助于此,，可使學生全面了解企業(yè)管理的基本流程,，同時讓學生運用所學專業(yè)知識進行企業(yè)經營管理。最終提高學生分析問題和解決實際問題的能力,，培養(yǎng)學生的綜合素質,。

模擬企業(yè)經營管理，主要有：戰(zhàn)略中心——ceo,；營銷策劃與銷售中心——銷售總監(jiān),； 財務中心——財務總監(jiān)、財務助理,；生產中心——生產總監(jiān),；物流中心——采購總監(jiān)。上述崗位分別由6位不同的同學擔任角色,，一起組成一個企業(yè),，由此與其他企業(yè)展開2天,，共計24學時（相當于真實時間6年）真實的競爭。

1,、第一年企業(yè)經營運作,，第一年企業(yè)經營運作總結，第二年企業(yè)經

營運作規(guī)劃

2,、第二年企業(yè)經營運作,，第二年企業(yè)經營運作總結，第三年企業(yè)經營運作規(guī)劃

3,、第三年企業(yè)經營運作,，第三年企業(yè)經營運作總結，第四年企業(yè)經營運作規(guī)劃

4,、第四年企業(yè)經營運作,，第四年企業(yè)經營運作總結，第五年企業(yè)經營運作規(guī)劃

5,、第五年企業(yè)經營運作,，第五年企業(yè)經營運作總結，第六年企業(yè)經營運作規(guī)劃

6,、第六年企業(yè)經營運作,，六年的企業(yè)經營運作總結

一．兩天的企業(yè)管理沙盤實訓結束了，兩天下來我們都感覺受益匪淺,，總結起來主要列出以下幾點：

1,、實訓加深了我們對管理學理論知識的理解；

2,、通過對虛擬公司進行經營管理,，提高了我們的實際工作能力；

4,、提高了我們對所學知識的綜合運用能力及學習新知識和不斷提高自身分析問題和解決問題的能力,。

企業(yè)經營管理模擬報告———研發(fā)總監(jiān)

在erp沙盤實訓的一開始，先是分組確定各組成員,，我所在的組是第7組,，有9個人組成，接著我們對團隊內部人員做了詳細的分工,，我是企業(yè)的研發(fā)總監(jiān),，負責市場開拓和產品營銷，搜集市場及競爭對手的信息,。雖然這個看上去簡單,，但是要考慮清楚，否則就會造成資金的浪費和科研時間,，從而影響整個公司的進度,，導致公司的盈利狀況不佳,，所以，我認為我的這一個職務還是要有相當大的作用,，必須認真對待才能使公司發(fā)展,。

團隊工作最重要的就是協(xié)調合作，團結一致才能取得好的成績,。在實習過程中,，我們各個部門的總監(jiān)經理盡職盡責，堅守自己的崗位,，完成本職工作，并協(xié)助其他部門工作,，做到以團隊利益為首要利益出發(fā)點,。

通過著兩天的操作，逐漸熟悉了操作流程,，然后又在老師的悉心指導下,，確實從中學到了課堂上學不到的知識，這樣從而為自己進入社會打下了一定的基礎,。

我們的工作以任務清單為主要依據,，根據任務清單的主要內容逐項開展工作任務。如需要執(zhí)行和完成任務,，則在任務相應的方格位置打對勾,，反之打叉。

需要注意的是,，執(zhí)行過程中要嚴格按照任務清單的任務順序流程開展,，不能打亂次序。在企業(yè)經營管理模擬的第二天,，我們小組的大部分人都于7點到教室,，開始第2年的工作。正式年度工作 在經過起始年的實踐之后,，大家都對自己的工作有了初步的了解,，接下來的3年里，就 要靠我們大家的共同努力來實現(xiàn)企業(yè)的經營模式變革,，并盡全力獲取更大的經濟效益,。

雖然我作為研發(fā)總監(jiān)，但小組內各個職位的任務都做了深入的了解,，比如財務上的預算,、資金貸款、生產計劃,、生產線改裝購入,、固定資產折舊,、維護等等都全面參與。財務在一個企業(yè)里的地位是非產重要的,，才處理貸款的問題上有效預測外來資金,，合理的確定貸款的金額和年限，以使資金周轉合理,，都是各成員相互討論而決定的,。企業(yè)運營的成功很大一部分在于管理層作出的決策，準確找好企業(yè)在市場的定位,，財務在企業(yè)里同樣扮演重要的角色,，對現(xiàn)金的準確預算，正確的投資保證一個企業(yè)有序的進行各項工作,。做出正確的市場預測,，繼而確定生產哪些產品，如何使生產成本降到最低,，從而對原材料采購,、生產線改裝、生產線購入等做出正確決策,，產品生產時對哪些區(qū)域投入多少廣告費才能使銷售收入增加,。另外，做出相應的市場預測后,，決定研發(fā)何種產品,，大致預算研發(fā)所需成本和研發(fā)完成后的區(qū)域認證、市場開拓等所需成本,，在完成以上各步驟后確定貸款金額,，期限等。

第一年度我們經過初步預算后,，年初申請一個4年期的長期貸款——20m,，支付長貸利息2m以及4季度期的短期貸款——20m，第一季度領用原材料,，調用資金加工生產,，并開始根據市那預測產品研發(fā)，無廣告投入,。第一季度只有3條生產線,，其中兩條是手工線，另外一條是半自動,。第一季度開始生產bery產品,。第二季度購買3個r1原料，繼續(xù)生產bery,。第三季度也繼續(xù)生產并且提交訂單,。第四季度開拓區(qū)域市場,。在年底支付各種費用。但由于當年只拿到了1個訂單,，而且是在第二年拿到產品售出的現(xiàn)金收入,，所以第一年的收入為零。除此之外,，由于購買原材料,、產品研發(fā)，以及年底各種費用的支付,，第一年的利潤為—44,。3，公司發(fā)展態(tài)勢并不太好,。

各方面的決策,，經過生產總經提議，為保證本年度產品的生產并提高效率,，對兩條以提完折舊的生產線進行改裝，改裝為半自動生產線,。采購總監(jiān)提議為使本年度產值和盈利有所上升,，建議購入更多的原材料，市場總監(jiān)通過市場調查估算了本年度需要的廣告費用以使本年產品訂單可觀,，ceo預算了本年需要的管理費用等等,，個高管一致同意，財務總監(jiān)根據以上信息預算了本年度大致資金需求,，決定再貸款4000萬元,。企業(yè)做出決策后開始貸款，繼而一步一步落實,，開始了生產線的改裝,，材料采購等，各部門開始了運作,。第一季度投入廣告費6m,，生產部門開始了產品的加工生產，接著第二季度,、第三季度,，接到2個bery的訂單，售出成品后獲得了收入第二年獲得了一定的收入,。支付完各種費用后,，有一定的利潤。第一季度,，開始bery的生產,，開始crystal產品的研發(fā),，由于產品的更新?lián)Q代，重點生產bery,，購買半自動生產線一條,，開拓國內市場。第二季度,，繼續(xù)crystal產品的研發(fā),，購買2個r2原料，繼續(xù)bery產品生產,，繼續(xù)開拓國內市場,。第三季度，繼續(xù)crystal產品的研發(fā)任務,，繼續(xù)開拓國內市場,。第四季度購買5個m1，繼續(xù)crystal產品的研發(fā),。開拓國內市場,。支付各種費用。

第三年度企業(yè)各高管對第二年度的經營活動作了分析,，認為第二年度生長線的改裝,、購入半自動生產線等，使企業(yè)最終虧損,。之后開始了第三年度經營活動各方面的決策,，開始了產房租入、生產線的購入和安裝,，研發(fā)產品的計劃也開始實施,，各部門開始了運作。年末支付長貸利息2m,，廣告投入6m,。第一季度，購買兩個m1原料,，在第二,、第三季度繼續(xù)生產bery和crystal產品。第四季度下一個訂單,，年底領取iso9100,，支付各種費用。本年有一定的收入,，但由于資金流出現(xiàn)了一定的問題,，，損失了一定的收入。廣告費用投入大,，獲得了國內市場的地位,。但年終凈利潤仍然為負，所以經營狀況并不太好,。

第四年度的經營年末支付長貸利息2m,，為保證國內市場地位以及能拿到一定的訂單，我們在期初的廣告投入為6m,。第一季度,，生產bery。第二季度,，借短期貸款20m,，下原料訂單。第三季度,，購買原料,。第四季度，購買原材料,，支付長期貸款20m,。年底支付生產線維護費。本年度由于資金流動性不足,，而且訂單不足,，還是有所虧損。

沙盤實訓心得體會篇七

第一段：介紹沙盤運營實訓的背景和目的（200字）

沙盤運營實訓是一種基于模擬經營的教育方法,，通過模擬一個真實的企業(yè)環(huán)境，讓學生在其中扮演企業(yè)經營者,，進行決策,、管理和創(chuàng)新。這項實訓的目的是幫助學生培養(yǎng)創(chuàng)新思維,、團隊合作和解決問題的能力,。在我參加這項實訓之前，我對沙盤運營的了解還很有限,，但是通過實際操作和團隊合作,，我獲得了許多寶貴的經驗和體會。

第二段：實訓中的挑戰(zhàn)和收獲（300字）

在沙盤運營實訓中,，我們面臨了許多挑戰(zhàn),。首先，我們要深入了解市場的競爭環(huán)境和消費者需求,，制定相應的經營策略,。這要求我們對市場趨勢有敏銳的洞察力和對數據分析的能力。其次，我們還要學會有效地管理團隊,，將各個部門的工作協(xié)同合作,。這需要我們具備良好的溝通能力和領導才能。最后,，在實訓過程中,，我們會遇到各種決策和管理問題,，需要我們迅速作出準確的判斷和決策,。通過克服這些挑戰(zhàn)，我學會了更好地團隊合作,、主動思考和解決問題,。

實訓中的收獲也是巨大的,。首先，我深入了解了市場競爭和經營管理的實際情況,。通過模擬經營,，我能夠親身體驗到企業(yè)經營的復雜性和挑戰(zhàn)性。其次,，我學會了如何制定合適的經營策略,，并且在實踐中不斷調整和優(yōu)化。這使我對于市場營銷,、產品定位和銷售推廣等方面有了更深入的了解,。最重要的是，通過團隊合作和與同學們的交流,，我提升了自己的溝通和合作能力,。這些經驗將對我未來的職業(yè)發(fā)展起到重要的推動作用。

第三段：沙盤運營帶來的思考與啟示（300字）

在沙盤運營實訓中,，我不僅學到了許多實際操作和管理技巧,，還對于企業(yè)經營和創(chuàng)新有了更加深入的思考。首先,，企業(yè)要想成功,，必須對市場有充分的了解。只有準確地把握市場需求,，才能制定出具有競爭力的產品和策略,。其次，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,，適應市場的變化和消費者的需求變化,。只有不斷地創(chuàng)新，才能保持競爭優(yōu)勢,。最后,，一個好的團隊和良好的溝通是企業(yè)成功的關鍵。一個團結、協(xié)作的團隊可以充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，推動企業(yè)的發(fā)展,。

沙盤運營實訓還讓我體會到了企業(yè)管理的重要性。一個成功的企業(yè)需要良好的管理和組織能力,。在實訓中,，我發(fā)現(xiàn)管理的重要性不僅限于領導層，每個部門和每個員工都需要發(fā)揮自己的作用,，做好自己的工作,。只有各個部門和員工緊密配合，才能推動企業(yè)的發(fā)展,。

第四段：實踐與理論的結合（200字）

沙盤運營實訓將理論知識與實踐操作有機地結合在一起,。通過實際操作，我們能夠更好地理解和掌握理論知識,。在實訓中,，我發(fā)現(xiàn)理論知識雖然很重要，但是只有在實踐中得以運用,，才能真正發(fā)揮其價值,。通過實踐，我能夠將自己學到的知識運用到實際問題的解決中,，從而更好地理解和掌握,。

第五段：展望未來（200字）

通過沙盤運營實訓，我獲得了寶貴的經驗和知識,，提升了自己的能力,。這不僅是對大學階段的學習的鞏固，也是對未來職業(yè)發(fā)展的有力支持,。我相信,，通過這次實訓，我能夠更好地適應未來職場的挑戰(zhàn),，為實現(xiàn)自己的發(fā)展目標打下堅實的基礎,。我會繼續(xù)努力學習和實踐,，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力,，為將來的事業(yè)做好準備。

沙盤實訓心得體會篇八

第一段：介紹戈藍市沙盤實訓的背景和目的（200字）

近年來,，隨著經濟的發(fā)展和社會的進步,，戈藍市面臨著諸多的挑戰(zhàn)和機遇。為了進一步提升戈藍市的發(fā)展水平和管理能力,，市政府決定引入沙盤實訓這一全新的管理工具,。戈藍市沙盤實訓旨在通過模擬戈藍市的地理環(huán)境和經濟發(fā)展情況，讓參與者充分了解和把握市區(qū)規(guī)劃、經濟建設和市政管理等方面的知識,，以提升他們的管理能力和創(chuàng)新思維,。

第二段：回顧沙盤實訓的過程和體驗（300字）

在戈藍市沙盤實訓的過程中，我深受觸動和啟發(fā),。通過各種模擬場景和情景,，我們得以親身體驗市政管理的決策與實施過程，加深了對市區(qū)規(guī)劃和發(fā)展的理解,。在模擬的環(huán)境下,，我們分析了不同情景下的決策結果，并從中學習到了很多寶貴的經驗和教訓,。我們還通過團隊合作解決了許多復雜的問題,，培養(yǎng)了團隊精神和協(xié)作能力?？偟膩碚f,，這次沙盤實訓給我們提供了一個絕佳的培訓平臺，充實了我們的管理知識和實踐經驗,。

第三段：總結沙盤實訓的價值和意義（300字）

戈藍市沙盤實訓的價值和意義不僅在于提升我們的管理能力,，而且更重要的是幫助我們培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力。在實踐中,，我們充分發(fā)揚主動學習,、勇于嘗試的精神，不斷創(chuàng)新和改進管理模式,。沙盤實訓還幫助我們認識到管理決策的復雜性和困難性,，激發(fā)了我們更加深入地思考和探索管理理論與實踐的熱情。這樣的體驗使我們更加深刻地認識到管理工作的重要性和挑戰(zhàn)性,，為我們今后的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎,。

第四段：分析沙盤實訓中遇到的問題及解決方案（200字）

在戈藍市沙盤實訓過程中，我們也面臨著一些問題和難題,。首先,，由于參與者的背景和經驗不同，沙盤實訓中出現(xiàn)了一些理解上的差異,，導致了意見的不同甚至沖突,。為了解決這個問題，我們充分溝通和協(xié)商,，并形成共識,。其次，由于時間的限制,，我們無法對所有可能的情況進行全面和深入的分析,。針對這個問題,，我們采取了集思廣益的方法，充分利用團隊的智慧和創(chuàng)造力,，尋找出最優(yōu)的解決方案,。

第五段：回顧收獲并展望未來（200字）

通過戈藍市沙盤實訓，我們不僅學到了管理知識和技能,，還培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和解決問題的能力,。同時，我們也收獲了珍貴的團隊合作經驗和人際關系的體驗,。這次實訓是我們職業(yè)生涯的寶貴財富,，將為我們今后的工作提供有力的支持和指導。展望未來,，我期待將所學所思所得投入到實踐中,，積極探索和創(chuàng)新，為戈藍市的發(fā)展和社會進步做出自己的貢獻,。

沙盤實訓心得體會篇九

沙盤模擬訓練的最大特點就是"在參與中學習",，強調"先行后知"，以學員為中心,，以提升實戰(zhàn)經營管理水平為目標,。

此次沙盤模擬對抗，有得也有失?，F(xiàn)在來談一下個人心得體會,。

首先，使我認識到團隊合作的重要性,。采用小組學習的方式,，可以促進不專業(yè)同學之間的融合，優(yōu)勢互補,，互相學習,，從而提高我們自己探索知識和自主學習知識的能力。同時培養(yǎng)了我們的責任感,，使我們認識到要對小組任務負責,，培養(yǎng)我們?yōu)樾〗M任務服務的意識;對小組學習成員負責，合理分配學習任務,，使成員之間必須相互合作,，相互溝通交流相互幫助，包容,。只有大家齊心協(xié)力,，才能得出最優(yōu)方案,，獲得最佳結果,。其次,，有時候決策并不周全。例如,，在進入市場前我們沒有下好功夫研究好其他組可能做出的反應,，包括廣告投入和市場策略等方面，進而針對其不同的反應,，調整相應的經營策略,，采用最優(yōu)方案。

同時,，市場也并非只有競爭,，在整個市場經營期內，競爭與合作并存,，在處理好生產,，財務等內部業(yè)務的同時，還要做好外部的公關宣傳,，以求司在出現(xiàn)經營困難時能得到其他公司伙伴的合作,，從而在市場競爭與合作的博弈中獲得最好效益，實現(xiàn)雙贏,。收獲是,，深刻體會到生產制造型企業(yè)的運轉流程。營銷,，生產,，采購，財務,，環(huán)環(huán)緊扣,，息息相關。任何一步都不能出差錯,。熟悉了各個模塊的過程,。生產部分的計劃根據市場訂單，與生產能力相平衡,，主要還是搞有限生產能力平衡,。主生產計劃排定后進行物料需求計劃的計算。接著采購原料,。要時刻計算現(xiàn)金的流動,。在財務方面，終于不再是從字面上感受短期貸款,，應付帳款,，帳期，貼現(xiàn),，等等了,。雖然我是負責生產的,，但是其他部分我也參與過，旁觀,，口算,，紙筆計算，出謀劃策,。說實話,，我認為有一定的時間，一個人做計算和決策就足夠了……所以也更體現(xiàn)團隊合作的意義,。在眾說紛紜的情況下,，在各執(zhí)己見的情況下，各個總監(jiān)怎樣迅速作出分析決策,，并且說服其他人,。或者提供數據報表,，接受他人意見和建議?，F(xiàn)實中離不開團隊合作，沒有合作精神的個人是會被當今社會所拋棄的,。

其中,，我還深深感受到個人性格對于職業(yè)角色的影響。在困倦中飛快的指出財務部分的錯誤,，我還是滿得意的在團隊合作中,，明確自己的職責是非常重要的。其他人可以幫忙,，但是不應該越權,。因為自己最清楚自己負責的工作的具體細節(jié)。我在他們熱心的參與營銷部分的工作的時候,，其實比較不滿,。大家在做好自己的工作的時候，也應當對其他人給予充分的信任,。懷疑,，猜忌，都是會影響其他人的工作情緒的,，尤其是錯誤的懷疑判斷,。生產主管，對企業(yè)的持續(xù)經營起著不可估量的作用,，生產主管應該對自己的企業(yè)現(xiàn)有的生產設備和生產市場的敏感性和預測能力,，對市場的進入選擇有一定的準確性，產品的定位也應有正確的選擇性,，在制定生產策略上要全面,，細致,，對分析市場的供求關系有預見能力，避免選擇供大于求的市場以及產品,，在則生產主管還應該有預見的去占領尚未開發(fā)且發(fā)展?jié)摿^大的市場，生產主管還應與和營銷主管形成良好的信息互動性,，處理好企業(yè)庫存產品的積壓,，以及在開拓的新市場上供小于求的狀況，企業(yè)的營銷主管的"選單"也是很重要的,，對企業(yè)的資金回籠有關鍵的作用,，定單的回收期長短直接影響企業(yè)的資金(現(xiàn)金)的流動性，對于新市場的開拓,，新產品的開發(fā)等,，都有重要的影響。

我愿意用做如下總結：沙盤是一個在玩中就把管理學了的過程;是一個把知道的變成做到的過;是一個團隊一起做到的過程;也是大家互相了解的過程;是發(fā)現(xiàn)員工潛能的好機會,，是一個優(yōu)秀員工展示的過程;是自己做案例,，自己案例教育自己，互動學習提高的過程,。

最后,，我要感謝王大琨老師的精彩互動以及高屋建瓴的點評，天的受訓時間很短,，但受益匪淺!謝謝大家!學習企業(yè)經營沙盤模擬這門課程,，是我之前從未體驗過的一種新的`學習方式，兩天的學習既緊張又刺激,。企業(yè)全面管理沙盤實戰(zhàn)模擬訓練改變了傳統(tǒng)課堂灌輸授課方式,，通過直觀的企業(yè)經營沙盤，來模擬企業(yè)運行狀況,。這次課程最大的特點是在"參與中學習",，讓我們在分析市場、制定戰(zhàn)略,、組織生產,、整體營銷和財務結算等一系列活動中體會企業(yè)經營運作的全過程，認識到企業(yè)資源的有限性,，從而深刻領悟科學的管理規(guī)律,，提升管理能力。在短短2天的訓練中,，會遇到企業(yè)經營中經常出現(xiàn)的各種典型問題,。我們必須和小組其他成員一起去尋找市場機會，分析規(guī)律,，制定策略,，實施全面管理,。

在各種決策的成功和失敗的體驗中，學習管理知識,，掌握管理技巧,，提高管理素質。它既能調動學員的主觀能動性,，又可以讓學員身臨其境,，真正感受一個企業(yè)經營者直面的市場競爭的精彩與殘酷，承擔經營風險與責任,，在此過程中領悟企業(yè)經營管理的關鍵,，了解企業(yè)管理的解決之道。下面我將2天的模擬進行詳細的闡述：我們小組是第四組,，2天中我們整個團隊在一起探討如何在這六年之中使得我們的企業(yè)運營的更好,。我是在這個企業(yè)中擔任財務總監(jiān)，這是一個很重要的角色,，我很榮幸能將我所學的財務管理相關知識在這一次的沙盤上都能夠體現(xiàn)出來,，怎樣去算報表，如何進一步的做決策,，如何使得我們的資金流不會出現(xiàn)問題等,，這些都是財務總監(jiān)應該做的，稍微有一點決策上的錯誤,，都會使得企業(yè)面臨一個資金周轉不靈的局面,，甚至可能使得企業(yè)陷入危機，下面就讓我分析一下我在這次沙盤上財務總監(jiān)所做的每一次決策：

初始年的時候,，我們那時對于如何玩都還不是很上手,，在老師的指導之下，我們清楚了游戲的流程,，一步一個腳印跟著做,，接下來第一年，由于我們計劃按照保守的步驟來運營,，所以我在廣告費的投入比較少,，因此這一年獲得的定單比較少，使得我們的生產線上的產品無法銷售出去,，只能作為庫存,，這樣下來我們這一年利潤比較少。到了第二年,，我們團隊就進行了商量,，加大廣告費的投入，爭取多點訂單，雖然資金方面有點周轉不靈,，我們就決定借了短期借款,，但是我們在研發(fā)新產品上有點操之過急，一年置換了2條生產線,，還進行了新產品的開發(fā),，這樣我們的資金流出現(xiàn)了問題，這一年我們出現(xiàn)了虧損,，但是我們的銷售額有了提高,，而且我們在這一年已經打進了全國市場，所以我們接下來的一年無論在產品生產能力上還是在市場定單選擇上有占有優(yōu)勢,，經過第三年的繼續(xù)擴大生產,，到第四年,，我們爭取的訂單比較多,，因此銷售收入一下子提高了，到了這一年我們在彌補完以前年度虧損的基礎上獲得利潤,。我們繼續(xù)良好形勢,，第五年按計劃獲得定單，再以銷定產,，控制節(jié)奏,，保證資金流順暢，一切在按計劃運行,，最終使我們經營穩(wěn)步提升,。8個小組相比，我們排名第二,。

就我自身參加學習和訓練的過程而言得到了以下幾點啟示：首先：團隊中的每個人都必須有很強的團隊意識和強大的凝聚力,，這項工作本身就是一項相互配合與在相互幫助中完成的工作，每個人都負有別人不可替代的任務,。其次：五個人應分別能熟練的掌握和把握自己的本職工作,，同時也要有全局意識，自己的工作能順利的完成并不代表著整體的工作是一個良好的發(fā)展趨勢,。

最后我想說,，沙盤畢竟是模擬的一個環(huán)境，這將和真正的商場有著很大的區(qū)別,，但是通過沙盤挑戰(zhàn)和訓練,，我們要學會對各種變化迅速作出反應拿出對策的思維，培養(yǎng)在任何困難和壓力面前都永不屈服的精神,。只有掌握了這種技巧,，才能在各種挑戰(zhàn)中立于不敗之地。

沙盤實訓心得體會篇十

第一段：介紹實訓背景和目的（200字）

戈藍市沙盤實訓是由戈藍市政府主辦的一項全市范圍內的實訓活動，旨在提高市民的綜合素質和應變能力,，促進城市的可持續(xù)發(fā)展,。此次實訓活動共持續(xù)了一個月，參與人數超過一萬人,。實訓內容包括了市政規(guī)劃,、緊急情況處理、協(xié)商爭議解決等方面,。我作為一名參與者之一,，深感這次實訓的重要性和實用性。

第二段：實訓中的體會和收獲（250字）

在實訓中,，我首先體會到了市政規(guī)劃的復雜性和重要性,。通過模擬演練，我認識到每一個決策都會對市民的生活產生深遠的影響,。同時,，我也學會了如何與不同部門協(xié)同工作，確保規(guī)劃的順利實施,。此外,，在緊急情況處理的環(huán)節(jié)中，我才深深理解到預防和救援的重要性,。我們學習了如何制定應急預案,、如何組織人力物力進行救援，并在實戰(zhàn)中學會了如何在高壓環(huán)境下保持冷靜和果斷,。協(xié)商爭議解決的部分,，讓我認識到溝通和協(xié)商的重要性，以及傾聽不同聲音的意義,。

第三段：實訓中的困難和挑戰(zhàn)（250字）

在實訓中,，我們也遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。首先,，市政規(guī)劃需要綜合考慮各方面利益,，并做出最佳決策。這就需要我們進行大量的調研和數據分析,，以便做出準確的判斷,。其次，在緊急情況處理中,，時間緊迫,，壓力巨大。我們需要迅速做出正確的決策,，同時與各方面協(xié)調配合,。最后,，在協(xié)商爭議解決中，我們面臨著不同意見和對立立場的碰撞,。我們需要發(fā)揚耐心,、平等、公正的精神,，找到雙方的共同點,，尋求最佳解決方案。

第四段：實訓體會的啟示和感悟（300字）

這次實訓讓我深刻認識到作為一個公民,，我們對城市發(fā)展有著重要的責任和義務,。我們要通過參與實訓、了解市政,、關注社會,，為城市的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。同時,，我們也要明確自己的角色和定位,，做好自己的本職工作，為社會的公平與和諧做出努力,。此外,，實訓還教會了我如何科學決策,、協(xié)同工作和解決紛爭,。這些是我在實訓中領悟到的重要技能，將對我的未來發(fā)展產生積極的影響,。

第五段：對實訓活動的建議（200字）

通過這次實訓,，我發(fā)現(xiàn)實際操作對于我們理論學習的重要性。因此,，我建議將沙盤實訓納入學校的課程體系,，讓更多的學生有機會參與其中。另外,，我認為實訓活動可以更加貼近實際,，增加更多實戰(zhàn)元素，以提高參與者的實踐能力,。最后,，我希望政府可以繼續(xù)舉辦類似的實訓活動，為市民提供更多實踐的機會和平臺,，促進城市的發(fā)展和進步,。

通過這次實訓，我不僅學到了實際操作的技能,，更加深了對城市發(fā)展的理解和責任感,。我相信這次實訓會對我的未來發(fā)展產生積極影響，同時也讓我更加關注社會和公共事務。我將以此次實訓為契機,，不斷提升自己的綜合素質,，為社會的發(fā)展做出貢獻。

沙盤實訓心得體會篇十一

第一段：引言（200字）

沙盤運營實訓是一種以模擬情境為基礎的實操訓練方式,，旨在提升學生在運營管理方面的實際能力,。在過去的幾周里，我參加了這樣一次實訓,，涉及到市場營銷,、財務管理、團隊合作等多個方面,。通過這次實訓,，我不僅學到了解決問題的具體方法，還深刻感受到了團隊合作的重要性和個人在團隊中的作用,。

第二段：市場營銷（300字）

在沙盤運營實訓中,，市場營銷是我覺得最重要的一環(huán)。市場營銷的成功關鍵在于深入了解消費者需求并提供符合需求的產品或服務,。通過實訓,，我學會了如何進行市場調研，如何分析競爭對手,，并制定相應的營銷策略,。這些理論知識的實踐操作使我更加深入地了解了市場的復雜性和挑戰(zhàn)。此外,，在團隊中,，每個人都有自己的想法，更重要的是要學會傾聽他人的觀點并加以取舍,，這對于實際的市場營銷工作來說是至關重要的,。

第三段：財務管理（300字）

沙盤運營實訓還涉及到財務管理。作為一名企業(yè)的運營者,，了解和掌握財務管理的基本原則是必不可少的,。通過實際操作模擬著手管理資金、預算和報表分析等任務,，我深刻理解了財務管理對企業(yè)成功的重要性,。更重要的是，我明白了如何合理分配資金和制定財務戰(zhàn)略,，以確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。在團隊中合理分配資源和資金，保證每個環(huán)節(jié)都能得到充分的支持,，是一個不容忽視的團隊合作的方面,。

第四段：團隊合作（300字）

團隊合作是整個實訓過程中的重要環(huán)節(jié),。在實訓中，我親身體會到了團隊合作的重要性,。每個人都在模擬一個職位,，需要協(xié)作完成一篇沙盤運營報告。通過團隊合作,，我學會了尊重和傾聽隊友的觀點,，發(fā)現(xiàn)了自己在團隊中的獨特作用。團隊中的每個人都有自己的專業(yè)知識和技能,，在互相學習和支持的過程中,，我們取得了出色的成果。更重要的是,，團隊合作讓我明白了協(xié)作的力量和集體智慧的重要性,。

第五段：反思與總結（200字）

通過這次沙盤運營實訓，我深刻認識到了自己在市場營銷,、財務管理和團隊合作方面的不足之處,。我從中學到的最重要的一點是，理論知識的掌握只是一個基礎,，真正的能力在于將其應用于實踐中,。此外，作為一個有效的團隊成員,，學會傾聽和理解他人的觀點,，善于與他人合作，是我需要繼續(xù)努力的方向,。通過這次實訓,，我在運營管理方面的實際能力得到了極大的提升,，并將成為我未來職業(yè)發(fā)展的重要資本,。

總結：通過沙盤運營實訓，我深入了解了市場營銷,、財務管理和團隊合作等方面的重要性,，并學到了解決實際問題的方法。同時,，這次實訓也讓我對自己的不足之處有了更加清晰的認識,。在未來的職業(yè)生涯中，我將不斷努力,，將這些經驗和知識應用到實際工作中,，成為一個出色的運營者。

沙盤實訓心得體會篇十二

通過這一學期的學習,，我對erp沙盤模擬有了一定的了解,。它是一個以管理會計為核心的信息系統(tǒng),，識別和規(guī)劃企業(yè)資源，從而獲取客戶訂單,，完成加工和交付,，最后得到客戶付款。它是從mrp(物料資源計劃)發(fā)展而來的新一代集成化管理信息系統(tǒng),，它擴展了mrp的功能,，其核心思想是供應鏈管理，它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界,，從供應鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源,，是基于網絡經濟時代的新一代信息系統(tǒng)。它對于改善企業(yè)業(yè)務流程,、提高企業(yè)核心競爭力的作用是顯而易見的,。它的實質就是如何在資源有限的情況下，合理組織生產,，力求做到利潤最大,，成本最低。沙盤即是使用平面或立體模型模擬真實情況,，使人對所關注的問題了然于胸,，從而運籌帷幄，制訂決策,?！癳rp沙盤模擬”中的“沙盤”就是將erp中涉及到的一些概念具體化，實際化,，并由參與的人員進行“角色扮演”模擬運營,。在沙盤之上，企業(yè)的現(xiàn)金流量,、產品庫存,、生產設備、人員實力,、銀行借貸等指標清晰直觀,。

首先我們經過了手工沙盤的模擬練習對erp有了初步的了解，然后在電子沙盤演練過程中更是充分體會到了erp獨特的魅力,。手工沙盤相對來說還是比較容易的,，不像電子沙盤每一步都要經過提前的準確預算，否則出問題是不可悔改的,，可能會出現(xiàn)一步錯滿盤皆輸的局面,，更加的謹慎小心，也充分體現(xiàn)了組員的素質及團隊的配合,。手工沙盤在工程中還是比較輕松隨意的,，老師先帶領我們玩了一年,，懂得了流程，接下來的五年我們在摸索中總結經驗,，當中也會有投機取巧的地方,。但在電子沙盤工程中，你沒有作弊的機會,，每步都要爭分奪秒,，精準無誤。在經過了手工,、電子沙盤的練習,，我也學到了很多知識，感到很精彩,。

我在我們組里面擔任的是采購總監(jiān)的職務,。通過練習對采購方面有了一些認識。采購總監(jiān)的職責是把好每一個原材料的關,。要知道整個運作過程都是在生產產品然后賣產品,，在生產的時候我們采購就得與生產總監(jiān)商量好什么時候需要原材料就得提前購買。p1,，p2原材料提前一個季度購買,，提前兩個季度下定單；p3,，p4原材料提前兩個季度購買,，就得提前三個季度下定單，必須把這些都記牢了不然就會延誤生產,，進而延誤交貨,，如果延誤交貨就得扣除相應的違約金，這樣權益就會降低,，我們整個團隊就會受到損害,。我們采購總監(jiān)除了要跟生產總監(jiān)做好配合之外我們還要與財務總監(jiān)做好配合，財務總監(jiān)每年都要做一個財務上的預算,，所有進出款項都要一清二楚,，我們購買原材料花的錢都要通過財務總監(jiān)的預算進行撥款的，一個企業(yè)要運行的好就得有章有序,，erp也是如此，這是我在練習中感悟到的,。營銷總監(jiān)跟我們關系也很重要,，每一年初他們都要接一年的訂單，一年能生產幾個產品我們就要采購多少原材料,，準確的預計出所需要的原材料,，既要保證生產又不能使原材料積壓,，減少了流動資金的數量，合理的利用每一筆錢,，做好每一筆投資,。這些都是環(huán)環(huán)相扣的，除了營銷,，ceo也要很關注采購,，就是怕出任何差錯，從這兒看來,，團隊協(xié)作還是非常重要,。

參加了這么長時間的練習，最令人頭疼的就是采購時的原材料什么時候下單,，什么時候購買,，如果是單一產品還可以搞清楚，如果ceo說我們這次做復合產品,，就是開p1,，p2產品，或者開p3,，p4產品我就會痛苦,，所以干這個職務一定要小心細心。還有就是中間轉產,，我們的生產線有手工,，半自動，自動,，柔性之分,，柔性轉產是不需要周期的可以直接下定單，再購買原材料,，但是其他三種生產線都需要周期,，這時就得慎重慎重再慎重了，計算好時間,，不要出任何小錯誤了,。

通過與組員的合作也積累了一些經驗。我們是作為一個整體一定要有團結意識,，只有有了好的合作我們才可能有好的成績,，制定出符合公司發(fā)展的長遠計劃。我們一定要在開始前進行一個預算,，根據市場占有率的分析制定好計劃,，看要把公司發(fā)展的重點放在那種產品的生產上，并且一定要制定出公司前三年的計劃,。在起始年的時候一定要做好廣告費的投入,，爭取能夠選到好的訂單,。同時在市場的開拓，產品的研發(fā),、認證在資金允許的情況下也要進行,，這樣才更有利于和別的公司競爭。生產線的更新要和產品研發(fā)同步盡量減少生產的成本,，并且使生產線的利用效率達到最大,。總之各個部門一定要合作,，在生產能力允許的情況下拿到好單,，順利的完成生產任務，盡可能的不要違約,，既損失了錢也損失了自己的商譽,。財務總監(jiān)一定要做好小組的賬目，使我們能更好的了解到小組的現(xiàn)金以及所有者權益的狀況,，針對小組的情況預計小組的生產線的更新,，產品研發(fā)以及市場的開拓同時也要保證我們的資金能夠維持小組的正常的運轉。要注意小組的債務狀況,，資金的使用,，盡量使小組在一年的還款的壓力不要太大。

我們在具體的操作的時候有不少值得表揚的地方,，我們在每一年的年初都會進行一次簡單的預算,，大致的計算我們這一年的流動資金，在資金不足的情況下我們會提前想好辦法幫助小組渡過難關,。而且我們在討論的時候氣氛很活躍,，大家都能夠發(fā)表自己的想法，最后再經過討論確定好最有利于小組發(fā)展的方案,。大家都能各司其職,，但也同時兼顧到別的組員的情況，使得進程能夠盡量的加快,，為下一年的預算擠出較多的時間,。但是我們也出現(xiàn)了一些失誤，使得我們在經營到第三年末的時候出現(xiàn)了一些不好的情況,。首先,，我們雖然做了一定的預算，但是目光不夠長遠,，沒有考慮到公司以后主要的發(fā)展方向,；其次，在生產線的更新上,，我們雖然有很好的生產能力,，但卻不能充分的利用，過早的投入柔性生產線既占用了我們大量的資金又增加了折舊的金額從而減少了我們的所有者權益,。好像每次第三年都是一個坎兒,，只要挺過往后就會逆轉，不得不說我們做的營銷總監(jiān)能力很強,，總能出其不意,。

在我們的練習賽中組間交易被我們發(fā)揮的淋漓盡致，當小組中出現(xiàn)剩余或短缺時,，組間交易就會火熱的開始,。每個小組都會有自己的間諜，這個很有意思,，大家都充分發(fā)揮智慧獲取相應的情報,，這對小組的發(fā)展也起到作用。在手工,、電子沙盤模擬中,，我們小組都獲得了第一名，這是我們共同努力的結果,。

通過此次的erp沙盤模擬對抗課程我有一個最大的感受,，就是“決策是如何影響結果的”，以及在市場中你要熟悉它的“游戲規(guī)則”并且認真地遵守這些規(guī)則,?！皵祿苤匾痹谖业哪X海里也留下了深刻的印象。我了解了企業(yè)的經營運作過程,，樹立了良好的全局意識,，認識到了erp系統(tǒng)在企業(yè)管理中的重要作用。我從實訓課程中學到了很多書本上沒有的東西,，為步入社會順利開展工作打下了堅實的基礎,。還從而領悟到，游戲就是生活,，每個人應做好自己的人生規(guī)劃,，不要走一步算一步，做好每一天,，為以后的成功鋪下基石,。機會總是給有準備的人的！

沙盤實訓心得體會篇十三

時間過得飛快,，一轉眼,，為期四周近一個月的沙盤實訓課程已經結束了，回顧這幾周的課程，帶給了我很深刻的感受,，它更像一個游戲而不是一門課程,，但卻使我受益良多。這門課不像以往的專業(yè)課程一樣灌輸知識給我們,，老師只是告知我們游戲規(guī)則,，讓我們自己在模擬的企業(yè)經營中摸索學習。在此次企業(yè)經營的模擬訓練中,，我了解了企業(yè)的經營運作過程,，樹立了良好的全局意識，認識到了erp系統(tǒng)在企業(yè)管理中的重要作用,。

erp沙盤模擬實訓是集知識性,、趣味性、對抗性于一體的大型企業(yè)管理技能,。通過直觀的企業(yè)沙盤,，模擬企業(yè)實際運行狀況，內容涉及企業(yè)整體戰(zhàn)略,、產品研發(fā),、生產、市場,、銷售,、財務管理、團隊協(xié)作等多個方面,，讓我們在游戲中體驗完整的企業(yè)經營過程,，感悟正確的營銷思路和管理理念?？梢栽鰪娢覀兊膱F隊意識,，良好的團隊協(xié)作能力，創(chuàng)新能力和主觀能動性,。

經過6個年度的模擬對抗,，從實訓中認識erp在企業(yè)運營中的重要性，在試訓中了解真實企業(yè)的運營過程和每一個生產和銷售過程,，身臨其境的進行操作,，真正感受一個企業(yè)經營者直面的市場面，競爭的精彩與殘酷,，承擔經營風險與責任,。在試訓過程中領悟企業(yè)經營管理的關鍵，了解erp對企業(yè)管理的解決之道,。

第一堂課上,，實訓老師將我們分成了八組,，每5人一小組，其中總經理1名,，財務總監(jiān)1名,，采購主管1名，營銷主管1名,，負責生產運營1名,。由于我們組只有4個人,，所以采購和營銷主管由一人兼任,。由于是第一年接觸erp沙盤，對此很陌生,，也不懂得如何運作,，在老師帶領我們做了一遍“初始年”，讓我們有了一個初步的了解后才慢慢的進入狀況的,。

第一堂課上,，老師見我們分成了8個小組，每組有總經理,、生產主管,、營銷主管、采購主管和財務主管各五個職位,，由于我們組只有四名同學,，所以營銷主管和采購主管由一名同學擔任，而我擔任的是生產主管,。由于是第一年接觸erp沙盤,，對此很陌生，也不懂得如何運作,，在老師帶領我們做了一遍“初始年”,，讓我們有了一個初步的了解后才慢慢的進入狀況的。

作為一名生產主管,，我認為我的最基本的工作就是把握好每一季度的生產工作,，計算下一季度的原材料需求量，根據計劃推算好以后每年的產能,，使得生產線能夠按計劃準確運轉,，以便配合好我們小組的發(fā)展戰(zhàn)略。當然,，雖然我只是一名生產組長,，但是工作的范疇卻不止于此，我還是要參與小組的許多其他工作,，例如企業(yè)發(fā)展談論,、搜集情報等等的工作,。

沙盤課余時，我和陳蘇明老師開玩笑時說,，沙盤課好高端啊,，為了自己企業(yè)發(fā)展，每次都要研究其他小組的思路,，心理學都要研究?。￡惱蠋熁卮鹞艺f,，不止心理學,，沙盤實訓涵蓋了很多學科的方方面面，比如說管理,、數學,、財會等等。經老師的提醒,，我猛然發(fā)現(xiàn),，原來這門課程帶給我們的鍛煉是多方面的。

雖然我只是擔任生產主管,，但是我依然參與了小組活動的方方面面,，所以對于我們組的全盤發(fā)展，我也有一份全面的看法,。erp實訓課程帶給我們多方面的能力提升,，下面是我的理解：

1戰(zhàn)略意識：作為一名管理者，首先必須有戰(zhàn)略意識,。意見公司的生存和發(fā)展必須有方向,、有目標，管理者的決策很大程度上決定了公司的方向和目標,。戰(zhàn)略是基于對未來的預期,，因此，管理者應培養(yǎng)起戰(zhàn)略意識,，包括敏銳的眼光和洞察力,，及時有效的作出正確的預期，為公司的生存與發(fā)展指明方向,。戰(zhàn)略應包括長期戰(zhàn)略和短期戰(zhàn)術,，管理者應既能預測未來，也能立足現(xiàn)實,。

2管理能力：管理是企業(yè)經營的核心,，直接影響企業(yè)本身的生存和發(fā)展，管理能力應包括宏觀管理能力和微觀管理能力,。宏觀管理能力是指管理者能從整個市場整個企業(yè)出發(fā),，從一個比較全面的角度對企業(yè)進行管理的能力,；微觀管理能力是指具體到某一個部門的管理能力，如生產管理能力,、財務管理能力等,。

3企業(yè)家素質：企業(yè)是面向市場的，而市場是多變的,，有些時候甚至是不可預測,、充滿危機的，企業(yè)可能會因此陷入困境,，進退維谷,。這就要求管理者要有良好的企業(yè)家素質，具體包括危機意識,、責任心和抗壓能力,。如本公司由于前期對市場前景和資金過于樂觀，致使公司陷入困境,。經過幾個晚上的左思右想，幾個晚上的挑燈夜戰(zhàn),，幾度面臨放棄,，但最后還是盯住了壓力，使公司存活下來,。

4知識結構：企業(yè)的正常運作,，包括了生產、銷售,、財務,、會計等多個方面，這就要求管理者要具有完整的知識結構,，只有這樣,，管理者才能從雜亂的信息中篩選出有用的信息。當然,，完整并不等于面面俱到,，因為面面俱到是不現(xiàn)實的，作為一名出色的管理者更應該是有所特長,，同時對其他方面都有所了解,。

5創(chuàng)新精神：窮則變，變則通,。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本,。無論是市場還是企業(yè)管理本身都是時刻在變化著的，管理者要有創(chuàng)新精神,，要根據客觀情況及時作出相應的調整變革,。

6團隊合作精神：團隊已越來越被當代企業(yè)所重視,，團隊的作用也日益顯現(xiàn)。一個良好的團隊能完善企業(yè)的經營管理,。管理者應有團隊合作的精神,。獨斷專行是危險的。

沙盤模擬訓練教會我如何正確的做事,，以及做什么事是正確的,。提高了解決實際問題的能力溝通能力和協(xié)調能力。在erp沙盤模擬中,，我們經歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程,，把理論知識運用到模擬實踐中，在從自己的親身實踐經歷中總結出理論學習的盲點,。每一次借助erp沙盤推演企業(yè)經營管理的過程,，都是基于現(xiàn)場的案例分析和數據分析為企業(yè)做出診斷，磨練商業(yè)決策敏感度,，提高決策能力及長期規(guī)劃能力,。模擬實訓雖然已經結束了，留給我們思考的問題還有很多,，在今后的學習與工作中,，要汲取本次實訓獲得的寶貴經驗，不斷豐富和完善自己理論知識的同時,，更多地參與實踐,，走好人生的營銷之路！希望以后還有這樣的實訓,，讓我們在實際中去自我感受,，鍛煉自己的動手和決策能力。

回顧這短時間,，我們小組有過興奮,、有過憂慮、有過煩躁,、有過緊張,，偶爾還會有爭吵，當然了,，還有一些小小的遺憾,，不過結課后，這些都成為了我們這段時間最為珍貴的回憶,，種種的困難與逆境,，也促進了我們心理上的成長。