無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

會議發(fā)言稿篇一

我們桑樂每年都開一次經(jīng)銷商大聚會，就像過生日一樣,，少不了三道大餐,，一是飲食大餐、文藝大餐,，還有今天的財富大餐,。我們僅獎勵經(jīng)銷商的金額就將近兩千萬。這是為什么?這種大獎勵,，大鼓勵的行為,，其實體現(xiàn)了桑樂的一種胸懷，我們這種獎勵占到了全國上千個品牌的百分五十,。大家都想知道桑樂快速成長的原因,，其實最重要的原因，桑樂的分享與忠誠,，這是桑樂的是雙胞胎,。今天大家看到了，加盟桑樂的經(jīng)銷商十年或者十年以的非常多,，我們的經(jīng)銷商也要學會與人分享,，一定邀請更多的網(wǎng)點加入到你的團隊,，分享是企業(yè)的源動力。當然這種分享說起來容易,，做起來難,，這其實更多的體現(xiàn)人的一種胸懷。

太陽能是低碳經(jīng)濟最為有效,，最能看得見的產(chǎn)品

這次大會上,，我們重獎了來自全國各地上百名的經(jīng)銷商，他們是你們學習的楷模,。那么,，下一個五年怎么做，全國的行業(yè)形勢怎么樣?昨天晚上,，哥本哈根簽定了一個不具法律條文的儀式書,，現(xiàn)在最為急迫解決的問題就是能源的問題。溫總理在十天前就做出承諾,，到20__年中國單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比__年下降40%—45%,，這是一個巨大數(shù)字，這些減排都離不開基礎(chǔ)的建設(shè),，比如房地產(chǎn),、鋼鐵都是耗能的能源大戶，他們都要釋放大量的排放物,，要想減排,，就要從新興的可再生能源產(chǎn)業(yè)，從建筑節(jié)能產(chǎn)業(yè)找答案,。所以說太陽能的發(fā)展,，為未來五年十年的的低碳經(jīng)濟的發(fā)展開拓了一個非常大的平臺，在低碳產(chǎn)業(yè)當中,，太陽能是低碳經(jīng)濟當中最為有效,，最能看得見的產(chǎn)品，從中央到地方未來十二五期間,，都在大力扶值太陽能市場,。

最近一個多月，江蘇省和山東省都下了紅頭文件,，城鄉(xiāng)樓房都必須安裝太陽能,。太陽能的未來的產(chǎn)值空間，在全國的市場有上千億的市場,，我們提出的太陽能熱利用百萬億的產(chǎn)品,，占百分之一，在行業(yè)還要低，上萬億的目標,，我們目標還是小的,。我們做任何事業(yè)，都要與時俱進,，順勢而為,。每一個小團隊，每一個企業(yè)都是大海里渺小的水滴,，隨著大浪把我們沖上去，我們都要以以百倍努力投入到太陽能事業(yè)當中去,。

桑樂堅持農(nóng)村市場的戰(zhàn)略不會變

公司在幾年前就制定了農(nóng)村是主戰(zhàn)場的戰(zhàn)略,，現(xiàn)在不管是新經(jīng)銷商，還是老經(jīng)銷商,，都不約而同地大力開拓農(nóng)村市場網(wǎng)絡(luò),，我看主席臺的縣級經(jīng)銷商，今年都發(fā)展了村級網(wǎng)絡(luò),，這種騰飛發(fā)展是一年前兩年前看不到的,。除了農(nóng)村戰(zhàn)略，從去年開始,，我們啟動了基地戰(zhàn)略,，包括__在內(nèi)的生產(chǎn)基地，在十二五期間,，我們要建立九大基地,，包括海寧，明年三月至五月,，江蘇淮安,、湖南岳陽都會相繼投產(chǎn)，西北陜西咸陽在春節(jié)動工,，明年年底投產(chǎn),。未來三年，西南的____,、華北的__唐山和河南鄭州,，以及東北的遼寧沈陽等九大基地，在太陽能大量普及之前建成,，這些我們都走在了任何一個品牌的前面,，形成了一個大布局。

圍繞九大基地建設(shè),，市場要上規(guī)模,，年銷售額要達到300萬億以上，每年的市場增長，隨之是市場推進的問題,。如果桑樂做到百億,，就要聚焦十億人口，山東今年銷售額接近五個億,，五年是十五個億,，甚至要超過。我們?nèi)绻サ煤?，市場推動的更快,，像河口丁莊鎮(zhèn)，不是十個億的問題,，市場空間剛剛打開,，農(nóng)村市場只到百分五到十，未來空間非常大,，我們應(yīng)該有這樣的胸懷,，能量級對每個經(jīng)銷商都是必須考核的目標，每個經(jīng)銷商的能量級必須既定的目標,，省外達到能量十,，一百萬人口達到一千萬，網(wǎng)絡(luò)一定要做起來,，而且要做深做透,。

知難行易與知易行難

我們很多人都出生在農(nóng)村，我們的上一代是農(nóng)民,，處于那種半封建的社會里,，我們潛意識里有一種封閉的思想，占地為王,，沒有視野,。比如占有生產(chǎn)資料，占有房子,，占有品牌,。修身治平天下，我們最高境界是平天下,。我們要想成就一番大的事業(yè),，為你的先祖，你的子孫成就一番事業(yè),，歷史上留下你的名字,。要有這樣大的氣魄?？h級經(jīng)銷商下一布工作的核心,，沒有第三條可以走的,，必須走村級代理。像剛才__阜陽的寧比亞,，他說得非常好,，他找到很多網(wǎng)點都是水暖工，人緣非常好,，技術(shù)非常好,，推薦熱水器有力度，有說服力,，我聽了以后非常有啟發(fā),。我們選擇村級代理的時候就要選擇能人，一個能人頂多人,。我們選擇村級網(wǎng)絡(luò)不是漫無邊際的,，這些村級代理都是不用管吃管住的經(jīng)銷商。當然村級優(yōu)化也要加進來,。桑樂達到百億，必須有成千上萬的經(jīng)銷商加盟,，我們經(jīng)銷商不能只想當班長,，我們要想當排長，當團長,，你們不升級,，我永遠當不了師長。在部隊里面排長以上才是干部,。泰安的老劉是正處級干部,，所以說桑樂要有上百個師，我才能成為總司令,，桑樂要想掃蕩全國,，必須要有兩千個連，才能百萬雄師掃蕩全國,。所以必須把村級網(wǎng)絡(luò)做起來,，各個區(qū)域不要再試驗，不論是先進與否,，無論晚與早,，農(nóng)村是主干場，把農(nóng)村市場做起來,，把戰(zhàn)爭消滅在最后一公里,，。村級網(wǎng)絡(luò)建起以后怎么辦,，要一輪輪地培訓,，進行趕大集似的活動,，爭取半年搞一個活動，唱個戲都能吸引很多消費者,。我們開這個大會,，要帶著使命而歸，明確自己的目標,，省內(nèi)的經(jīng)銷商未來五年能量級達到十五,，省外達到能量級十。我們工作要做深,，態(tài)度要堅決,。昨天，在對山東省相對落后經(jīng)銷商問責會上,，我總結(jié)了一句話：知難行易,。反復思考戰(zhàn)略對與否，知難,，一旦制定,，無論發(fā)服務(wù)車，無論建九大基地,，無論建設(shè)村級代理,，我們一定要執(zhí)行一下去，這樣做起來才容易的?，F(xiàn)在我們的部門經(jīng)理,，卻是知易行難。大道理講得非常多,，要么持懷疑態(tài)度,，不能吃苦，不能勤奮,，做起事先把困難放在前面,，這是知易行難。行動一定要快,，事業(yè)才能越做越開闊,，只要既定了目標，沒有達不成的,。

會議發(fā)言稿篇二

?同志們：大家好!

? 沐浴著改革的和煦春風和構(gòu)建和諧社會的堅實步伐,。今天，我們迎來了工作會議的隆重召開,，我倍感榮幸;這是一次勝利的大會,、一次成功的大會。此次會議的主要思想是要認真貫徹落實上級對我們的工作要求,，全面部署安排今年的各項工作任務(wù),，對此我認為十分重要,，而且非常及時。

? 剛才就去年所取得的工作成績和存在的不足以及今年的工作安排均作了很全面的講話,，我完全贊成和支持,，這對于今后工作有條不絮的進一步推進，具有十分重要的現(xiàn)實指導意義,。

? 我認為,，講得非常的好，非常的深刻,。希望在座的各位同志,，認真領(lǐng)會，吃透會議的精神,?；厝ズ螅阎v話精神認真?zhèn)鬟_,，并結(jié)合本單位實際工作開展情況進一步貫徹落實,。要真抓實干、再接再厲,，推動工作的全面開展,，努力開創(chuàng)?工作的新局面。?下面我就工作補充講四點意見：

? 一,、對于?工作,，我們要從思想上高度統(tǒng)一,。以“科學發(fā)展觀”和“三個代表”為指導思想,，以“構(gòu)建和諧社會”為行動準繩，認真領(lǐng)會并分析會議的文件核心精神,。不能單純地認為開會就是走走過場,，回去后把文件丟在一邊，這種思想是消極的,、不對的,，必須提高認識，特別是黨員干部要起到先鋒帶頭作用,，充分領(lǐng)會?工作的重要性和必要性,。

? 只有這樣，工作才能扎實推進,，才能得到進一步發(fā)展,。

?二、對于工作,，我們要從行動上高度一致,。據(jù)我了解下來,，目前仍有個別同志、個別部門,，認為開會就是搞搞形式,，傳傳文件。當然,，開大會是必要的,，上傳下達也是必須的，要不然在座的各位同志如何能了解當前的各種形勢和上級的各項要求?我看干脆打個電話得了,，既節(jié)約了人財物力,，又高效實際。但是這樣能有確實有效嗎?講空話,、套話,，打官腔是干不了實際工作的。我們是人民公仆,，老百姓就是我們的衣食父母,，我們不把工作真抓實干，落實到實處,，那對得起老百姓嗎?所以,，各級領(lǐng)導要把?工作，列入具體的議事日程要具體部署,認真執(zhí)行,，切不可敷衍了事,。各級領(lǐng)導要為?工作，創(chuàng)造相對充裕的物質(zhì)條件和相對寬松的輿論環(huán)境,，扎實推動?工作的落實,。

自的崗位上努力工作，作出成績,，拋頭顱,、灑熱血，為祖國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量!以上四點,，僅供在座的各位同志參考,，如有不妥之處，敬請原諒并指正,。

謝謝各位!

會議發(fā)言稿篇三

朋友們：

下午好,！

我很高興認識你。首先,，我和李先生感謝父母花時間出席會議,。

也許我們兩個老師還是有點奇怪，今天你們來這里召開一個會議主要有四層意義：一,，我們是一個高級班老師和老師用新的調(diào)整做一個簡單的解釋和介紹,；你支持我班的工作表達我的感激之情,；第三是本學期的這個學期的主要工作，向你作簡短的報告,，讓你進一步了解情況,，讓你讓更多的家長了解情況，關(guān)心支持我們的工作,；是聽取父母的意愿,，了解你的需要和孩子的需要，并探討我們關(guān)心的一些問題,。希望今天的家長不僅會說你聽,，還希望你能提出寶貴的建議，讓我們的高年級課程在未來更好,，更好的服務(wù)父母和孩子,。

我們10個家庭委員會成員從41個家長選出的這個學期我們四個班級家庭委員會，是在去年的基礎(chǔ)上增加幾個新的父母,，為父母長期與我們衷心感謝,！隨著您對我們工作的支持和理解，通過您的宣傳和幫助我們班上的所有我的父母,，我們班的`工作成功地完成和完成,，謝謝，還希望你能永遠關(guān)心,，支持我們的工作?，F(xiàn)在我將再次閱讀我們的家庭名單。

1,、建立家庭委員會的宗旨和作用,。

2、上級委員會的主要工作職責,。

組織活動,，幫助班上班做日常工作,，也作為老師和其他家長之間的橋梁,。這肯定會涉及很多能量，考慮這個問題越來越多,。我想只要我們一起付錢,，一起工作，肯定沒問題,。例如,，下個月我的課有一個親子活動，我們需要大家提出建議,，討論旅游活動,，聯(lián)系旅行社并選擇領(lǐng)導管理,，具體負責分工事宜。父母由父母組成,，父母是委員會的所有者,，作為老師，我們可以相互溝通,，討論,，但我們只是參與者。

問題2：有很多父母認為工作繁忙,，幼兒園教師安排父母太多任務(wù),，特別是需要收集父母各種材料和材料太多，幾乎每天有些父母不知所措,，你怎么看在這個問題,。

問題三：閱讀作為一種能力，已經(jīng)成為影響一個人的教育和學習的重要途徑,。目前,，幼兒閱讀培訓已成為教師和家長的共識，在幼兒時期發(fā)展他們對閱讀的興趣,，將有助于孩子成長起來對閱讀有熱情,，并能有效地閱讀人們。那么如何培養(yǎng)孩子的閱讀興趣和習慣呢,？問題4：

五,、請家長對課堂工作提出建設(shè)性建議

感謝父母和朋友的支持，現(xiàn)在請父母成員談?wù)勎覀兊囊庖娀蚪ㄗh的各個方面,。

會議發(fā)言稿篇四

同志們：

很高興今天能夠參加公司人力資源管理業(yè)務(wù)工作會議,。近幾年，特別是年下半年集團公司主管領(lǐng)導調(diào)整以來,，在各級領(lǐng)導關(guān)心和支持下,，員工管理工作不斷加強，薪酬管理體系不斷健全,，績效考核制度不斷完善,，員工培訓工作扎實開展，人事制度改革穩(wěn)步推進,，員工隊伍基本保持穩(wěn)定,。這些成績的取得凝聚了全集團人力資源管理工作者的智慧和汗水。在此,，我代表集團公司黨委,、集團公司主管領(lǐng)導向長期以來在人力資源管理戰(zhàn)線上辛勤工作、無私奉獻的同志們表示親切的慰問和崇高的敬意！

在看到我們?nèi)〉贸煽兊耐瑫r,，也必須清醒地認識到當前人力資源管理工作存在的問題和不足,，主要表現(xiàn)為：人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的步伐還有待進一步加快；各類高層次的經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、技能人才仍然比較匱乏；用人機制,、用人環(huán)境和激勵政策還需要進一步改革創(chuàng)新,；人力資源管理基礎(chǔ)工作還需要進一步加強；我們這支為數(shù)不多的人力資源管理隊伍的素質(zhì)和能力有待進一步提高等等,。這些問題都是事關(guān)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和樹立自身形象的重要問題,，需要我們在今后工作中站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度去思考人力資源管理工作，不斷提高自身素質(zhì),，采取得力措施,，抓好落實，逐步完善,，提高改進,。借此機會，下面我講三個方面的意見：

生產(chǎn)力中人是最活躍的因素,。人力資源管理工作是企業(yè)管理的關(guān)鍵所在,，重中之重。面對日益復雜的形勢,，對人力資源管理工作也提出了新的挑戰(zhàn),，難免會遇到新情況、新問題,，需要我們認真去研究思考和妥善解決,。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和建筑行業(yè)改革的逐步深化，我們企業(yè)所面臨的內(nèi),、外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生深刻變化,，負責人力資源管理工作的同志們必須認清形勢，提高認識,，不能適應(yīng)形勢就會落伍,，甚至被淘汰。因此,，我們必須從全局,、戰(zhàn)略的高度出發(fā),，充分認識實施人才強企戰(zhàn)略的極端重要性,，進一步增強做好新形勢下人力資源管理工作的責任感和緊迫感。

（一）加強人力資源管理是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀要求當前我國處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展階段,，國際國內(nèi)的競爭仍將長期存在,。競爭是多方面,、全方位的，但說到底還是人才的競爭,。建筑企業(yè)能否在競爭中保持領(lǐng)先優(yōu)勢,，能否在瞬息萬變的市場競爭中立于不敗之地，關(guān)鍵取決于能否在激烈的人才競爭中贏得先機,?！啊睍r期，是建筑業(yè)技術(shù)進步,、產(chǎn)業(yè)升級和加快發(fā)展的重要階段,，也是對各類人才尤其是高層次、高素質(zhì)人才需求旺盛的重要時期,。沒有一大批經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才作為智力支撐，我們就難以又好又快實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的新跨越,。這就要求我們必須進一步拓展視野,，理清思路，扎實工作,，明確責任,，增強信心。緊緊抓住人才吸引,、培養(yǎng),、使用、留住四個環(huán)節(jié),，著力搶占人才制高點,，努力把握競爭主動權(quán)，推進管理創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,，用卓有成效的工作，為企業(yè)發(fā)展提供堅強有力的人才保障,。

（二）加強人力資源管理是適應(yīng)建筑市場環(huán)境變化的必然選擇

作為建筑企業(yè),，我們在滿足市場需求、為社會提供精品工程的`同時,，也要謀求企業(yè)自身的經(jīng)濟利益,。這既是我們企業(yè)自身生存發(fā)展的需要，也是我們更好地落實國有企業(yè)社會責任的要求,。隨著建筑市場體制改革的不斷深入,，市場環(huán)境時刻都處于變化之中，我們必須增強對市場環(huán)境變化的適應(yīng)能力，人力資源管理工作務(wù)必要服從和服務(wù)于這一要求,，別無選擇,。針對人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才流動性加快,、企業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)型升級,、質(zhì)量貫標要求提高等新變化，要加大人力資源開發(fā)力度,，著力打造一支高素質(zhì)的人才隊伍,，改善隊伍結(jié)構(gòu)，完善制度體系,，以適應(yīng)建筑市場發(fā)展環(huán)境的變化和企業(yè)自身長遠發(fā)展的需要,。

（三）加強人力資源管理是適應(yīng)企業(yè)改革的迫切需要建筑市場體制改革的逐步深入，必將要求企業(yè)不斷深化改革,。改革從某種意義上講也就是利益的調(diào)整,。作為企業(yè)改革的前沿陣地，這就對人力資源管理工作提出了新的更高的要求,。一方面,，企業(yè)推行區(qū)域經(jīng)營管理，先后成立了8個區(qū)域指揮部,，今年為了謀求更大發(fā)展,，對工業(yè)板塊進行重組準備成立工業(yè)公司，同時,，為加快轉(zhuǎn)型升級步伐又成立了投資公司,，再加上已經(jīng)運行兩年多的房地產(chǎn)公司，正逐步向多元化發(fā)展的道路邁進,，我們的企業(yè)已不是傳統(tǒng)意義上的建筑企業(yè)了,。另一方面，隨著社會進步,，職工的維權(quán)意識越來越強,，要求越來越高。勞動用工,、職工子女就業(yè)等不穩(wěn)定因素仍將長期考驗我們,。如何吸引和培養(yǎng)人才，制定什么樣的改革措施,，怎樣在改革進程中保持員工隊伍的穩(wěn)定等等,，已成為人力資源管理工作研究的重點課題和努力方向。如何解決新問題,，迎接新挑戰(zhàn),，既是形勢所逼,，也是形勢所需，我們無法回避,，只能勇敢面對,。

（一）進一步實施人才強企戰(zhàn)略,。我們要牢固樹立“人力資源是企業(yè)第一資源”觀念不動搖,，在深化企業(yè)改革進程中，注重實施人才強企戰(zhàn)略,，加大人力資源開發(fā)力度,，建設(shè)優(yōu)秀的人才隊伍，全面提升員工整體素質(zhì),。一是按照集團公司有關(guān)規(guī)定和辦法,，重點繼續(xù)抓好各級領(lǐng)導班子建設(shè)、職業(yè)項目經(jīng)理人才隊伍建設(shè),、專業(yè)技術(shù)尤其是專家型人才隊伍建設(shè)和高技能人才隊伍建設(shè),；積極開展好年輕人才特別是新接收大學畢業(yè)生的傳幫帶活動，以老帶新,，以強帶弱,，推動人才和技術(shù)的有效銜接。二是要在全集團范圍內(nèi)大力倡導人才投資的理念,，鼓勵各單位投資于員工的知識,、技能培訓。要加大培訓基地建設(shè)力度,，根據(jù)市場需求和工作需要,，積極開展中短期職工應(yīng)用技能培訓教育。要充分調(diào)動和促進各單位培訓工作的積極性,、主動性,，形成有效的集團公司――子分公司――項目部三級培訓體系，增強培訓工作的力度和實用性,。為進一步有效促進此項工作開展,，集團公司已經(jīng)重新修訂了《教育經(jīng)費管理辦法》，降低了集團公司支配比例,，從0.8%減少到0.5%,，提高了各子分公司支配比例，從1.1%增加到1.45%,。按照集團公司郝董事長在20xx年工作會議上講話精神,，要求各單位把加強一線技術(shù)工人的業(yè)務(wù)培訓和技能鑒定作為重點，不斷提高一線員工的技能素質(zhì),，為工程隊,、架子隊培養(yǎng)更多優(yōu)秀的操作性人才,。

（二）進一步加強用工制度改革。要認真貫徹國家和企業(yè)有關(guān)用人制度改革的各項規(guī)定,，依法依規(guī)做好勞動用工管理工作,。要通過人員的合理流動、員工的技能培訓,、畢業(yè)生的招聘分配等手段,，著重解決或緩解結(jié)構(gòu)性缺員的問題。要鼓勵新接收畢業(yè)生到一線工作,，不斷充實一線生產(chǎn)人員隊伍,。要高度重視和切實加強不計實力人員的管理，鑒于此項工作的重要性和復雜性,，著重強調(diào)以下幾個方面：一是接收不計實力人員,，主要針對不符合集團公司招聘規(guī)定條件且就業(yè)困難的職工子女畢業(yè)生，各單位不得隨意擴大范圍,，照顧各種關(guān)系,，同時要求必須嚴格執(zhí)行集團公司《關(guān)于員工子女畢業(yè)生就業(yè)問題的指導意見》的有關(guān)規(guī)定。二是招聘的不計實力人員,，不負責管理檔案,，必須安排到工程隊、架子隊工作,，不得安排在項目部工作,，更不允許安排在公司機關(guān)工作。我們接收不符合規(guī)定條件子女畢業(yè)生,，主要是為了解決其就業(yè)難的問題,，服從安排的可以考慮，否則決不強求,，這一點要繼續(xù)向職工解釋清楚,、宣傳到位。

三是逐步清理不計實力人員,，對于合同到期不再需要的人員,，不再續(xù)簽勞動合同，在不拖欠工資和社?；鸬奶崆跋峦ㄖ救?，協(xié)商終止勞動合同，并按照《勞動合同法》支付一定的經(jīng)濟補償金,。四是對合同到期經(jīng)考核確實表現(xiàn)突出,，且愿意長期在工程隊工作的，由本人提出書面申請后,，可以續(xù)簽以工程項目工期為期限的固定期限勞動合同,，但決不允許簽訂無固定期限勞動合同,。五是據(jù)統(tǒng)計目前不計實力人員較多，達2400多人,，請大家一定要把好關(guān)口,，避免引起矛盾。根據(jù)工程隊建設(shè)需要,，可以納入職業(yè)技能鑒定范疇,，但不允許各單位私自聘任或推薦申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)。不計實力人員管理工作今后將列為集團公司每年組織檢查和考核評價的重點工作,，希望各單位務(wù)必引起高度重視,。

（三）進一步加大人才激勵力度,。按照集團公司彭總經(jīng)理在20xx年工作會上講話精神,，全集團上下要在創(chuàng)新人才管理和深化績效考核上下功夫。針對各類人才的特點,，建立健全與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng),、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配制度和激勵機制,。開展全員績效考核工作,，探索調(diào)整工資分配結(jié)構(gòu)，按崗位重要程度,、承擔風險大小,、做出貢獻多少進行分配。要以市場化,、職業(yè)化為導向,，建立科學、系統(tǒng)的人才衡量和篩選標準,，進一步推行競爭上崗制度,，及時把那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作能力強的?yōu)秀人才選拔到重要崗位委以重任,，讓優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有激情、發(fā)展有前景,。要堅持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合,，繼續(xù)發(fā)揚好的做法，堅持開展各類先進人才的評選表彰活動,，大力營造學比趕超的積極氛圍,。同時，還要通過精神激勵,、職位晉升激勵等各種行之有效的激勵手段與方法,，鼓勵員工取得更大的成功,，在各自崗位上爭做貢獻。

（四）進一步加強海外人才的培養(yǎng)工作,。這些年海外經(jīng)營一直是集團公司重要經(jīng)濟支柱,，20xx年盡管受國際金融危機的影響，任務(wù)承攬不理想,，但經(jīng)濟效益和完成上交款仍然是全集團最好的單位,，集團公司也對國際公司的下一步發(fā)展寄予了厚望。因此,，集團公司和國際公司上下兩級要堅持繼續(xù)抓好人才培養(yǎng)工作,。一是管好用好現(xiàn)有的人才。目前國際公司有80多名處級干部,，另外還有100多名科級干部,，絕大多數(shù)在國外工作多年，已經(jīng)熟悉當?shù)丨h(huán)境,，經(jīng)驗也比較豐富,，是企業(yè)寶貴的人才資源，一定要根據(jù)工作需要調(diào)配使用,，最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智,，同時要為大家服好務(wù)，盡最大努力解決他們的后顧之憂,。從大家普遍反映的意見看,，在目前無法實現(xiàn)國內(nèi)國外輪崗的情況下，督促落實好休假制度非常重要,，這也是穩(wěn)定隊伍,、留住人才最有效的措施之一。二是進一步加大培訓工作力度,。在做好每年選拔參加股份公司在清華大學舉辦的培訓班學習的同時,，集團公司幫助支持定期組織自辦培訓班，進一步擴大員工培訓范圍,，逐步形成良性的培訓機制,。三是做好后備人才培養(yǎng)工作。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，堅持每年接收引進部分專業(yè)對口,、自愿到國外工作的畢業(yè)生。實踐證明：剛參加工作的畢業(yè)生可塑性較強,，稍加鍛煉很快就能適應(yīng),。從國內(nèi)調(diào)入的人員想法多、要求高,，相比之下自己培養(yǎng)的人才更穩(wěn)定,、更可靠,，同時也是實現(xiàn)海外事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

（五）進一步深入基層加強調(diào)研工作,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),。調(diào)查研究是深入實際、把握情況,、解決問題的基本方法,。當前，無論是人事制度改革,，還是人才隊伍建設(shè),，都面臨著許多新情況、新問題,。人力資源管理部門的同志要利用各種機會,，深入基層，深入一線,，組織召開形式多樣的座談會,，靜心傾聽各方面的意見和建議,。針對工作中的矛盾和問題,，積極開展前瞻性研究，找出問題的癥結(jié)和深層次原因,。要善于吃透“上級政策”,，把握“基層實情”，發(fā)揮主觀能動性,，解決好重點,、難點和熱點問題。要立足企業(yè)改革與發(fā)展的實際,，堅持勤于思考,，深入政策研究，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，積極為領(lǐng)導諫言獻策,，制定針對性強、切實可行的制度規(guī)定和措施辦法,。

（六）進一步加強人力資源管理基礎(chǔ)工作,。常言道：基礎(chǔ)不牢地動山搖。人力資源管理工作也是如此,，基礎(chǔ)工作抓不好,、抓不實，直接影響到管理的效果,。從目前看,，我們的基礎(chǔ)工作抓得不夠扎實,，普遍存在臺帳建立不規(guī)范，信息庫數(shù)據(jù)不完善,，規(guī)章制度不健全,，隨意性、人為因素較多,，經(jīng)不起檢查,。集團公司從今年開始要加強人力資源基礎(chǔ)管理工作，利用建立內(nèi)控管理體系,、國資委關(guān)于在中央企業(yè)開展管理提升活動為契機,，對員工招聘、機構(gòu)設(shè)置,、崗位管理,、薪酬管理、勞動合同管理,、績效考核等基礎(chǔ)性工作制定相應(yīng)管理辦法,，建立健全制度體系，已有的規(guī)章制度也將逐步修訂完善,，以進一步加強和規(guī)范基礎(chǔ)性管理工作,。各單位也要根據(jù)集團公司有關(guān)規(guī)定，因地制宜,，制定相應(yīng)的管理辦法,，促進全集團人力資源管理工作水平不斷邁上新臺階。

人力資源管理工作,，事關(guān)廣大職工的切身利益,，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，政策性,、原則性很強,。因此，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良,、業(yè)務(wù)精通和具有創(chuàng)新精神的人力資源專業(yè)化管理隊伍的重要性就不言而喻了,。近幾年隨著企業(yè)機構(gòu)改革、資產(chǎn)重組,、新老交替,，導致人力資源管理部門人員調(diào)整頻繁。現(xiàn)有人員中,，相關(guān)專業(yè)科班出身的少,，臨時轉(zhuǎn)行的多，經(jīng)驗豐富綜合能力強的少，適合擔負業(yè)務(wù)性的多,，有些單位甚至把人力資源部門個別崗位當作安置型來對待,。這就對我們這支隊伍需要進一步加強學習、盡快提高能力尤其是綜合素質(zhì)提出了更高的要求,。

首先,，各級人力資源管理工作者要加強政治理論學習，講政治,、講正氣,、講團結(jié)、講奉獻,，不斷增強政治敏銳性和積極投身工作的主動性,、自覺性。其次,，在加強業(yè)務(wù)學習,、熟悉工作程序的同時，更要善于學習借鑒現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的先進理念,，樹立新觀念,、掌握新知識、分析新情況,、總結(jié)新經(jīng)驗,、提出新措施，不斷提高工作能力,、工作效率和工作水平,。另外，請大家要充分珍惜好,、利用好這次會議難得的機會，加強彼此之間的交流和溝通,，虛心向先進單位,、經(jīng)驗豐富的同志學習，便于在今后工作中加以改進和提高,。第三,，要深入了解掌握情況，當好溝通企業(yè)與廣大員工思想的橋梁和紐帶,，準確把握職工思想動態(tài),，及時化解矛盾，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定,，維護員工隊伍思想的穩(wěn)定,。第四，要特別注重個人素養(yǎng)的提高。要求上要注重“嚴”字,，做到慎獨,、慎言、慎行,、慎微,，自重、自省,、自警,、自勵，門難進,、臉難看,、吃拿卡要等不良現(xiàn)象決不能在我們這支隊伍中發(fā)生。作風上要注重“實”字,，做到真抓實干,，積極主動，遇事不拖延,、不推諉,；品行上要注重“好”字，做到堅持原則,，公道正派,，真誠待人，情趣健康,。

同志們,，人力資源管理工作責任重大，使命光榮,。我衷心地希望人力資源管理戰(zhàn)線上的同志們,，要以飽滿的工作熱情和高度的責任感、使命感,，積極探索新思路,，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，勇于推出新舉措,，努力實現(xiàn)新突破,，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)做出新的更大的貢獻！

會議發(fā)言稿篇五

城市公交客運在春節(jié)運輸工作中扮演著重要的角色,，公交行業(yè)是城市文明的窗口,，作為我市公交行業(yè)的一員，確保安全營運,，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù),，我們責無旁貸。

為切實做好春運期間的.服務(wù)工作，展示xx公交的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和文明形象,，圍繞”安全,、暢通、有序”的工作目標,，作出如下表態(tài)：

1,、服從上級領(lǐng)導的指示，保持政令傳達渠道暢通,；

3,、落實領(lǐng)導干部到崗帶班、關(guān)鍵崗位24小時值班和信息報告制度,，并做好應(yīng)急保障準備工作,。

4、保證車輛科學合理調(diào)度,，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù),、文明服務(wù)，提升市民對本市公交行業(yè)滿意度,。

5,、貫徹落實“春運”工作動員會議要求，確保做到“安全第一,，優(yōu)質(zhì)便捷,，以人為本”，請領(lǐng)導和廣大市民放心,。

會議發(fā)言稿篇六

歡迎各公司領(lǐng)導和專家們在百忙之中參加中澳集團第三期中央空調(diào)安裝工程招標會,。

確認參標單位：

德州格瑞德公司王德營

德州亞太集團

青島興儀公司蔣健鞠顧創(chuàng)國

金光集團有限公司葉茂年

中大空調(diào)集團閆建強

山東貝州集團有限公司吳經(jīng)理

德州天宇空調(diào)安裝有限公司田振峰

今天來參標的單位有我們的老合作伙伴，大部分是初次來中澳集團參加招標會,，為了讓大家更好,、更快的了解一下我公司的發(fā)展情況，請看一個宣傳片,。

根據(jù)市場的需求和公司的發(fā)展,，這次招標會是中澳集團第三期中央空調(diào)招標會。以上已投產(chǎn)二期,，本期工程近壹萬壹仟平方米，希望各單位借助我們公司提供的這個平臺,，來發(fā)揮出各單位的.技術(shù)實力,，保證工期、質(zhì)量,。來承諾公司的諾言和樹立公司形象,。希望各公司，對我們的圖紙有不明白之處，提出疑問,。我們將讓相關(guān)技術(shù)人員給與解釋,，也希望各公司無論是圖紙要求還是材料要求給我們提出合理的建議。

今天參與招標單位共七家,，能來參加這次招標會的就是對本公司的信任,、對公司的支持。中標單位只有一家,，無論中標單位,，還是落標單位，都是我們朋友,，都是我們的合作伙伴,。

會議發(fā)言稿篇七

各位員工：

大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康,，萬事如意,，合家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新,。我們告辭了成績斐然的20xx年,，迎來了充滿盼望的20xx年。我謹代表公司領(lǐng)導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意,，并通過你們,，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝福,。

20xx年,，是不平凡的一年。xx歷經(jīng)坎坷,、曲折,，卻依舊仰頭挺立。年初歷經(jīng)了一場風波,，員工情緒極不穩(wěn)定,，生產(chǎn)任務(wù)又緊張，但沒有人可怕,、沒有人退縮,，xx人齊心協(xié)力，共同前進,?？偣疽渤檎{(diào)了一批技術(shù)骨干，參加到潤創(chuàng)的大家庭中,，起到了傳,、幫,、帶的良好作用。我們也采納了一系列方法,，成立了生產(chǎn)管理小組,、質(zhì)量管理小組、安全管理小組,，通過共同合作,，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產(chǎn)計劃,，提前落實產(chǎn)前工作,，優(yōu)化生產(chǎn)流程，加強產(chǎn)前,、產(chǎn)中操縱,，確保了我們的交期保證。

我們從年初三條線,，通過大家的共同努力,，到年底實現(xiàn)10條生產(chǎn)線（比年初估計十二條線差一點），總員工人數(shù)280人,、年產(chǎn)量做到43多萬件的生產(chǎn)規(guī)模,。20xx年全年產(chǎn)量86萬件，超過了xx年的84萬件,。通過把生產(chǎn)目標和品質(zhì)管理績效考核相掛鉤,，確保了我們的質(zhì)量，全年終期一次查驗合格率在93%,，離年初目標96%也差一點,。總之,，通過強化管理,、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產(chǎn)工序,、市場轉(zhuǎn)型,、虧損整治、當?shù)厝瞬乓M,、文化建設(shè)等方面的齊抓共管,，公司現(xiàn)保持著健康、穩(wěn)定,、強勁的開展勢頭,。員工年收入也到達25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入到達了35000元左右,，同比xx年上升了25%,。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩(wěn)定,。此外,，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣闊員工的意見和建議,，比方在食堂管理方面,、陽光通道的開通，都是比較好的改良,。

我們?nèi)〉玫某煽儊碇灰?，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持,，更離不開我們每一位員工艱難奮斗地拼搏,。我一直認為，奮斗的身影是最漂亮的,，因此,，你們是最漂亮的。在此,，我再次向?qū)檮?chuàng)開展有過關(guān)心,、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創(chuàng)的今天,。

成績是大家有目共睹的,，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去,。在看到成績的同時,，我們也要去發(fā)覺我們的缺乏，以便我們今后改正,，以便我們今后進步,。在以往的工作中，我們班組長的作用表現(xiàn)得就不是很突出;員工行為還不夠標準,，沒有按照標準流程操作,，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的'信賴度還不夠,。今后,，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題,，建立一種相互信賴的狀態(tài);進一步標準生產(chǎn)流程,，實行生產(chǎn)現(xiàn)場管理;加6強班組長與成員的溝通、互動,，明確工作目標,，并且制定目標有依有據(jù),。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題,。

20xx年是一個嶄新的一年,，也是我們頗具機遇與挑戰(zhàn)的一年。20xx年,，公司的開展前景寬闊,，我們的生產(chǎn)規(guī)模目標為16條生產(chǎn)線，員工總?cè)藬?shù)450人,，年產(chǎn)目標146萬件;經(jīng)營模式目標為外貿(mào),、內(nèi)銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業(yè)文化。在工資待遇方面,，我們將通過努力讓每一位一般員工的年收入突破30000元,，班組長以上年收入突破41000元。但是,，在面臨競爭愈加劇烈的社會大環(huán)境下,，我們肩上的擔子很重，我們的任務(wù)很艱巨,。

在接下來的一年,，我們主要從以下幾個方面來實現(xiàn)我們公司的開展：

首先，安排招工是我們工作的重中之重,，大家將通過多種途徑,，比方靠我們的員工宣傳公司,，以人帶人,，也可借助我們外地新居名員工，通過他們,，給我們帶他們家鄉(xiāng)的人,。

其次，就是要完善公司體制,。以目標計劃為導向,，工作細化，主要通過gs,、pdca考核,，有效地實施績效考核。

第三,，實現(xiàn)管理的本地化，這主要呈現(xiàn)在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中,。

第四,，發(fā)揮ie工作組優(yōu)勢,，在實際生產(chǎn)過程中，我們的ie組將發(fā)揮積極的作用，遇到比較難的工序,，提前對員工進行培訓，班組人員不夠,，ie組及時介入,，以補缺乏，并嘗試單件流生產(chǎn)模式,。

第五,，加強培訓，對員工進行安全生產(chǎn),、標準操作、強化反白費意識以節(jié)約本錢等方面培訓;對班組長進行安全生產(chǎn),、人員管理及溝通交流藝術(shù)等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“怎樣做好管理工作”等方面的培訓,。培訓的方式我們可以通過外請專業(yè)講師，內(nèi)部觀看資料片等形式來進行,，爭取把我們的員工個個都培訓成精英,。

第六，在文化建設(shè)方面,，我們多聽取廣闊員工的意見,，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業(yè)。還有就是業(yè)務(wù)部,、采購部等部門將要轉(zhuǎn)移到我們潤創(chuàng)公司,，為我們實現(xiàn)外貿(mào)、內(nèi)銷一體化綜合型實力企業(yè)打下根底,，而且我們這邊已經(jīng)派出專門人員在總公司接收培訓,，也是為采購部的創(chuàng)立打下根底的。最后,，就是要我們的所有員工,，敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn),，齊心協(xié)力,，共同沖刺年7度經(jīng)營目標,。

我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾,，有我們優(yōu)秀的潤創(chuàng)員工的努力奮斗,，我們必定會續(xù)寫又一頁華美的篇章。潤創(chuàng)的開展歷史將永久記住我們曾為之付出努力的心血和汗水,。

不積跬步,，無以至千里;不積小流，無以成江海,。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前,。要實現(xiàn)全公司每年年產(chǎn)值上漲130%，20xx年成為上市公司的雄偉藍圖,，我們的道路依舊還很遠,。我堅信，只要我們從自我做起,，關(guān)注工作的每點每滴,，從小事做起，做好身邊的每一件事,。只要這樣,，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現(xiàn)由量變的積存到達質(zhì)變的升華,。

昨日的成功帶來了今天的喜悅,，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結(jié)一心,，加倍努力,，為實現(xiàn)我們雄偉藍圖而奮斗!最后，在新春佳節(jié)馬上到來之際,，我再一次衷心地祝福大家新春歡樂,，闔家幸福，工作順利,，健康平安!

感謝大家!

會議發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導,，親愛的同學們大家好，我是某某,，很榮幸今天能夠站在這里代表學生公寓自我管理委員會發(fā)言,。咱們的校級學生公寓自我管理委員會成立已經(jīng)一年有余了，在過去的一年里我們的各位老師以及學長學姐都為這個如同自己孩子般的組織付出了很多的心血和時間,，今天就由我給大家簡單介紹一下咱們的這個組織,。首先，我們是校級組織，和學校的社團是有很大區(qū)別的,，我們隸屬于學工部宿管科,，由宿管科老師負責管理的學生組織，是正規(guī)的,，是有完善紀律的,。其次，我們同樣和校學生會,，社聯(lián),，創(chuàng)協(xié)也有很大的不同，我們的職責是協(xié)助老師工作,，幫老師把工作更好更快的完成,，可以說我們的`工作是默默無聞的，是隱于幕后卻又不可缺少的,。不像是學生會會有露臉的機會，但是我相信,，我們都是幕后的英雄!

我想和大家分享一下我對這份工作的理解,，我認為能把工作做好最重要的是責任心，總是有人說我們傻,，宿管的工作一點都不輕松還會得罪人,，但也真的是這樣一份困難的工作，真正的讓你真正的認識到一個真實的自己,，那個為了心中所向能夠無所畏懼,，勇往直前的自己，那個懶惰卻又有一些倔強的自己,。幾天前,，宿管委的老師們選擇了你，作為一個大一新生,，這將是你的第一份工作,，也將第一次讓你們感受到責任的意義，我可以為了一份簡單的活動策劃上網(wǎng)查資料查到半夜,，也可以為了樓里一個推銷的人樓上樓下的跑好幾趟,，但是我想說，如果有一天你也站在我的工作崗位上,，接觸者和我相同的人,，我相信，你只會比我更加認真,，更加拼命,，因為你會發(fā)現(xiàn)，是對工作的熱愛，是那份責任感讓你一直前行!

最后我想說,，管委作為最貼近學生的組織單位,，承擔著非常重要的責任，一方面不僅要做好宿舍管理的相關(guān)工作,，另一方面,，保障好同學們的生活環(huán)境作為宿管委的工作重心之一同樣是十分重要的。只要我們每一個人都能拿出自己的一片真心,，宿管委的明天一定是輝煌的!