合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

安徽省勞動(dòng)合同篇一

甲 方：

乙 方：

根據(jù)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

第一條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要,，從事 工作。工作地點(diǎn)在 ,。

第三條 乙方工作時(shí)間為下列第種方式

1,、每周工作 日，分別為周 ;每日工作 小時(shí),。

2、其他： ,。

第四條 甲方按乙方工作時(shí)間,，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,，工資結(jié)算周期為 ,，工資發(fā)放時(shí)間為 ，工資發(fā)放方式為 ,。

第五條 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

第六條 甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理勞動(dòng)合同變更欄

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意對(duì)______年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作以下變更：

甲方 乙方

法定代表人或委托代理人

年 月 日 年 月 日

安徽省勞動(dòng)合同篇二

勞動(dòng)合同

第一章 總 則

第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶,、民辦非企業(yè)單位以及國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位),，與勞動(dòng)者形成或者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的,，適用本條例。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律,、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、解除,、終止,，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理,。有關(guān)行政部門(mén)按照各自職責(zé),，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo),、幫助,對(duì)用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，有權(quán)要求其處理。

企業(yè)聯(lián)合會(huì),、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等社會(huì)團(tuán)體和群眾團(tuán)體應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同,。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 勞動(dòng)合同訂立前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的

規(guī)章制度

第八條 勞動(dòng)合同文本,，可以由用人單位提供,，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同擬定,。提倡使用勞動(dòng)合同規(guī)范文本,。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),。勞動(dòng)合同的外文文本和中文文本不一致的,，以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位法定代表人,、負(fù)責(zé)人或者其代理人簽字、蓋章,，注明日期,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。

第九條 用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資,、入股,，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動(dòng)者的證件,，不得收取培訓(xùn)費(fèi),、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用,。

第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和勞動(dòng)者姓名,、性別,、年齡、身份證號(hào)碼,，并具備以下內(nèi)容的條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)社會(huì)保險(xiǎn);

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容,。

第十一條 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效,。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效的期限和條件另有約定的,，從其約定。

第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期,，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的,，試用期不得超過(guò)60日,。

勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次,。

第十三條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密,。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日,。

第十四條 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在本單位或者離開(kāi)單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù),。所約定的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年,，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人有上述約定的,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定違約金,。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，方可對(duì)其違約金作出約定：

(一)違反勞動(dòng)合同期限約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

(三)法律,、法規(guī)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的其他情形。

第十六條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等,，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的,，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

集體合同按照有關(guān)法律,、法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂,。

第十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律,、法規(guī)的;

(二)采取欺詐,、脅迫的手段訂立的。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,，如果無(wú)效部分不影響其余部分效力,，其余部分仍然有效。

第十八條 勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

第十九條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同,。

第二十一條 勞動(dòng)者按照用人單位要求,，履行了勞動(dòng)義務(wù)，但尚未訂立勞動(dòng)合同的,，其勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定;沒(méi)有集體合同的,，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

(一)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者被依法限制人身自由的;

(三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

中止履行的情形消失，仍具備履行條件的,，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

第二十三條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式,。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(三)侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;

(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第二十七條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第二十九條 已建立工會(huì)的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的,，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由通知本單位工會(huì),。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定,，要求用人單位重新作出決定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果通知工會(huì),。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會(huì),。

第三十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，或者資本,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后,，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員,。

第三十一條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位破產(chǎn)、解散,、被撤銷的;

(四)勞動(dòng)者退休,、退職的;

(五)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的,。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條,、第三十一條第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，但勞動(dòng)者有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng),、第(四)項(xiàng),、第(五)項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同順延至所列情形消失,。

第三十三條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘,，被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級(jí),、六級(jí)傷殘的,，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者本人提出,，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位，享受國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)待遇,。

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條 勞動(dòng)合同解除或者終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的

證明書(shū)

勞動(dòng)者因解除,、終止勞動(dòng)合同而失業(yè)的,，可以持解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)申請(qǐng)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

第五章 非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

第三十五條 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)的用工形式,。

第三十六條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者,，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在30日以下的,，可以訂立口頭協(xié)議;但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。

第三十七條 勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位,、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的,，由勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第三十八條 非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,。非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款,，但不得約定試用期。

第三十九條 非全日制勞動(dòng)合同的任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同,。雙方另有約定的,，從其約定。

第四十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資,。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四十一條 非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日,。

第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十二條 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，或者由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法責(zé)令用人單位支付賠償金,。

第四十三條 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，除足額支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分外,，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，或者由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法責(zé)令用人單位支付賠償金。

第四十四條 違反本條例勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十五條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在本單位工作時(shí)間不滿1年的，按照1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)用人單位提出并經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(六)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位裁減人員,，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(十)用人單位破產(chǎn)、解散,、被撤銷,，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的;

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

有前款第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入;但當(dāng)事人約定超過(guò)的,，從其約定,。

第四十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模泐~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還應(yīng)當(dāng)增加支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十七條 用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的賠償金,。

勞動(dòng)者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金。

第四十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第四十九條 本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人12個(gè)月的平均工資;實(shí)際履行合同期限不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算,。勞動(dòng)者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

第七章 法律責(zé)任

第五十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第五十一條 用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,。

故意使勞動(dòng)者不知情或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立對(duì)其不利的勞動(dòng)合同，或者由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同,，給勞動(dòng)者造成損害的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同,，又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第五十三條 用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)繳,，并依照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定予以處罰,。

第五十四條 用人單位向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用,，收取財(cái)物作為擔(dān)保,，扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還,，并可處以1000元以下的罰款,。

第五十五條 用人單位違反本條例第二十六條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員依法予以處理;構(gòu)成犯罪的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第五十六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,，依法給予行政處分,。

第八章 附 則

第五十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理,。

第五十八條 本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。

安徽省勞動(dòng)合同篇三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條

甲方_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_________

注冊(cè)地址_________

經(jīng)營(yíng)地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))_________

居民身份證號(hào)碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號(hào)碼_________

在甲方工作起始時(shí)間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條　本合同于_________年___月___日生效。

第四條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任的以下工作：_________

第五條　乙方的工作時(shí)間為：_________

第六條　乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_________元,。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日,。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定_________。

第七條　甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。

第九條　甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十條　甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

第十一條　甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。

第十二條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________

第十三條　雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條　本合同的附件如下：_________

第十五條　本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條　本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________年___月___日

附件

勞動(dòng)合同變更書(shū)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_________

(簽字或蓋章)

_________年___月___日

使用說(shuō)明

一　本合同書(shū)適用于非全日制從業(yè)人員,，即在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱為用人單位)所使用的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)，并以小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,。

二　用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi),。簽訂勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三　經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書(shū)中第十二條中寫(xiě)明,。

四　當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),，可另附紙,。

五　本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚,，文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。

六　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管,。

安徽省勞動(dòng)合同篇四

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的安徽省農(nóng)民工勞動(dòng)合同書(shū),，希望對(duì)大家有所幫助,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同期限采取下列第_________種形式：

1,、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止,。其中試用期自_________年_________月_________日始,，至_________年_________月_________日止。

2,、無(wú)固定期限,。其中試用期自_________年_________月_________日始,，至_________年_________月_________日止。

3,、以完成一定工作為期限,。本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間,。

4,、甲方招用乙方擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)________,。

5,、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊,、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗,。

6,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146－20xx年）,。

7,、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_(kāi)________元,，試用期滿后月工資（或日工資）為_(kāi)________元,。

雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

9,、甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

10,、甲方應(yīng)在每月_________日發(fā)放乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________

11,、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

12,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

13,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

14,、甲方有下列情形之一的.，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）甲方侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁乙方的,；

（四）甲方未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件的。

15,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆,、偷竊、賭博,、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為,；

（三）嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的,；

（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的,。

16,、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方,，不得擅自離職,。

17、期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止,。

18,、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

19、乙方在履行勞動(dòng)合同期間,，因個(gè)人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

20,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________

21,、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

22,、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

23,、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

24、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

鑒證機(jī)關(guān)（簽章）：_________

法定代表人或委托代理人（簽章）：_________

_________年____月____日

安徽省勞動(dòng)合同篇五

甲方：

注冊(cè)地址：

乙方：

性別：

民族：

出生日期：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》訂立本勞動(dòng)合同,。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

一,、勞動(dòng)合同期限

本合同為_(kāi)__固定期限_____勞動(dòng)合同。

本合同于___年___月___日生效,，至___年___月___日終止,，其中試用期為_(kāi)__個(gè)工作日。

二,、工作內(nèi)容和要求

1,、乙方同意甲方工作的需求,，安排在___部從事___崗位工作。

2,、乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求達(dá)到技能標(biāo)準(zhǔn)并完成工作指標(biāo);

3,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;

4、甲方根據(jù)工作需要及乙方情況,，可以調(diào)換乙方的工作或崗位;

6,、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守甲方的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密,。

此條款無(wú)論合同解除與否十年內(nèi)有效,。

三、工作時(shí)間及休息休假

1,、甲方安排乙方在洛陽(yáng)工作執(zhí)行每周工作五天,，每天小時(shí)每周不超過(guò)___小時(shí)工作制;

2、在國(guó)家法定節(jié)假日期間,，甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方休息;

3,、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，并應(yīng)根據(jù)當(dāng)年工作情況給予適當(dāng)調(diào)休(跨年作廢),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1、雙方實(shí)行保密工資制度,。

試用期工資為每月___元,，轉(zhuǎn)正后工資為每月___元。

2,、甲方洛陽(yáng)公司每月10日,，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。

去北京學(xué)習(xí)或工作的員工在基本工資外另加每天100元補(bǔ)助,，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制,，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門(mén)主管的評(píng)價(jià)意見(jiàn)決定。

3,、甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高基礎(chǔ)上,，每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。

4,、甲方視年度經(jīng)營(yíng)情況及乙方工作表現(xiàn)，年終時(shí)決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎(jiǎng)金,。

5,、派往北京工作的人員，去京車費(fèi)由北京公司承擔(dān),。

先由員工個(gè)人墊付,，到京工作一個(gè)月后，員工憑車票在北京公司報(bào)銷車費(fèi)。

6,、到京工作的試用期員工,，公司提供免費(fèi)住宿，并提供一套全新被子,、褥子,、枕頭，但需自備被套,、床單,、枕套等生活用品。

三個(gè)月試用期結(jié)束后,，被褥免費(fèi),，歸個(gè)人所有。

員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個(gè)人原因離京,，公司所提供的被褥每套費(fèi)用300元,，則由個(gè)人承擔(dān)，被褥歸個(gè)人所有,。

7,、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開(kāi)始計(jì)算工資。

五,、保險(xiǎn)和福利

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同。

七,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

2,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

八,、勞動(dòng)合同的變更與解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動(dòng)解除)。

2,、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

3,、乙方解除勞動(dòng)合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書(shū)面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1,、甲方有下列情形之一的，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

(1)無(wú)故苛扣或者拖欠乙方工資的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

(3)甲方無(wú)故解除勞動(dòng)合同,，對(duì)乙方造成損害的;

2,、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動(dòng)合同的賠償辦法》的規(guī)定,，給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償,。

(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時(shí)間的;

(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;

3,、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同,，乙方加班不再計(jì)算。

4,、乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作,，否則賠償對(duì)甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，高級(jí)管理人員要對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)造成的損失進(jìn)行賠償,。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，調(diào)解無(wú)效可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向洛陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

對(duì)仲裁裁決不服可向洛陽(yáng)市人民法院提起訴訟,。

十一、員工需將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)交公司辦理正式手續(xù),，并需找一位具有洛陽(yáng)市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔(dān)保人,，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉(zhuǎn)正后從每月工資中分五個(gè)月扣交,，合同終止時(shí)退還),。

十二、乙方需提供真實(shí)的履歷表,、離職證明,、畢業(yè)文憑、戶口證明,、身份證,、擔(dān)保人證件和擔(dān)保證明，并要保證其真實(shí)性,，如有虛假由乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任,。

十三、本合同內(nèi)容不能向任何第三方或個(gè)人透漏,，未盡事宜出現(xiàn)時(shí)按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無(wú)效,。

附加條款與正式條款具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂時(shí)間：

安徽省勞動(dòng)合同篇六

編號(hào)____________

甲方(用人單位)名稱____________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性 別__________

戶口所在地_______省____縣(市,、區(qū))____鄉(xiāng)____村

根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：

1,、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于_____年_____月_____日生效,，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始,，至_____年_____月_____日止,。

2、無(wú)固定期限,。其中試用期自____年_____月_____日始,，至_____年_____月_____日止。

3,、以完成一定工作為期限,。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日；以乙方完成______________________________工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間,。

4,、甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)___________,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

5、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，對(duì)從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗,。

6、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合(建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn))(jgj146－xx),。

7,、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_(kāi)____元,，試用期滿后月工資(或日工資)為_(kāi)____元,。

雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

9,、甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按照(勞動(dòng)法)等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

10,、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止,、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

11、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),。

12,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

13、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

14、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的,；

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(三)甲方侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁乙方的,；

(四)甲方未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。

15,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為,；

(三)嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的,；

(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

(六)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的,。

16,、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方,，不得擅自離職,。

17、期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的,，本合同即行終止,。

18、因甲方原因解除勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

19,、乙方在履行勞動(dòng)合同期間,，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

20,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

21、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

22、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

23、本合同未盡事宜或與國(guó)家,、省規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

24、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān) 年 月 日

安徽省勞動(dòng)合同篇七

法定代表人：

勞動(dòng)者： (以下簡(jiǎn)稱乙方)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

第一條、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

第二條,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事 工作(非全日制),。工作地點(diǎn)在 ,。

第三條、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí),，上班時(shí)間從 時(shí) 分到 時(shí) 分,，每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí))。甲方根據(jù)實(shí)際工作需要,，可另行調(diào)整乙方的具體上班時(shí)間,，乙方表示同意和服從。

第四條,、甲方按乙方工作時(shí)間,，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元,，工資結(jié)算周期為每 5日結(jié)算一次,，工資發(fā)放時(shí)間為 ，工資發(fā)放方式為 (現(xiàn)金直接發(fā)放委托銀行代發(fā)),。

第五條,、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

第六條、甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定,，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第七條、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第八條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范,。

第九條、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是,，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行,。

第十條、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同,。終止本合同后，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜,，甲方依法無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。

第十一條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更。

第十二條,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、訴訟,。

第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國(guó)家,、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(公 章)乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

安徽省勞動(dòng)合同篇八

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱,。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén),。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù),。

今天本站小編要與大家分享的是：安徽省

勞動(dòng)合同

《安徽省勞動(dòng)合同條例》將于今年5月1日正式施行,，這是我省勞動(dòng)用工法制化,、規(guī)范化的一個(gè)重要標(biāo)志，條例的很多內(nèi)容都和普通勞動(dòng)者密切相關(guān),，記者就此采訪了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的負(fù)責(zé)人,。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式,，這樣便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，可以更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。用人單位未按規(guī)定和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)以每人300-500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,。

可能很多打工者都會(huì)遇到這種情況,，上班前都要向單位交押金、培訓(xùn)費(fèi),、服裝費(fèi)等,，條例明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者集資,、入股，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物作擔(dān)保,，不得扣押勞動(dòng)者的證件,，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等費(fèi)用,。如果用人單位違反規(guī)定收取押金或扣押證件,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令退還，并可處以1000元以下罰款,。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩部分,，其中必備條款8條：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定雙方可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期,，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同約定的期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以下的,，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的,，試用期不得超過(guò)60日,。試用期間,，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次,。

勞動(dòng)合同條例特別規(guī)定,，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)的用工形式,。

用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立,，合同期限30日以下的,，可以訂立口頭合同;但如果勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期,。除了雙方另有約定外,，合同任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

用人單位要按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資,，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定,，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,，但工資的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位在與其簽訂合同時(shí)可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前期或保密協(xié)議作出約定,，以延長(zhǎng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日,。在此期間,，用人單位可以對(duì)該員工采取脫密措施。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同中約定離開(kāi)單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品,，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，約定期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年,。勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的,，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后,，給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),、數(shù)額由雙方約定。同時(shí),，雙方還要約定具體違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,，既可以是單方的合法行為,，也可以是雙方的協(xié)議行為。在試用期內(nèi)：用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件的;用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的

規(guī)章制度

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷致殘,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，用人單位遇到這些情況,，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的;患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

安徽省勞動(dòng)合同篇九

編號(hào)：

勞動(dòng)合同

(全日制用工使用)

(示范文本)

甲 方：

乙 方：

安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

簽 約 須 知

1,、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂,、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

2,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3,、有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4,、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

甲方(用人單位)名 稱

住 所

勞 動(dòng) 用 工 登 記 證 編 號(hào)

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

聯(lián)系電話

乙方(勞動(dòng)者)姓 名 性 別

出生年月 文化程度

戶籍所在地 身份證號(hào)碼

現(xiàn)居住地址

通 信 地 址

聯(lián) 系 電 話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 合同期限采取下列第 種形式：

1,、固定期限,。合同期自 年 月 日起,，至 年

月 日止。其中,，試用期自 年 月 日起,，至

年 月 日止。

2,、無(wú)固定期限,。合同期自 年 月 日起。其中,，試用期自

年 月 日起,，至 年 月 日止,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限,。本合同自 年 月 日起,，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是 ,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 崗位(工種)工作,，乙方工作地點(diǎn)在 ,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周不超過(guò)四十小時(shí),。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

3,、不定時(shí)工作制,。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制的,，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

第五條 甲方因工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條 甲方按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況,，制定本單位的工資分配制度,。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平,、勞動(dòng)成果等情況,，確定乙方的工資水平,。

第八條 乙方在試用期工資為 元/月。

乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度,，確定乙方實(shí)行下列第

種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資,。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

2,、計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 元,。

3,、其他形式。

第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,，每月 日為發(fā)薪日,。

第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定,。

第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日,、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

四,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家,、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇,，按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方其他福利待遇,，按照國(guó)家,、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害

第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故,，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，保障乙方的安全和健康,。

第十九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第二十條 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

六、勞動(dòng)合同的履行與變更

第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定,，依法,、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書(shū)面形式確定。

七,、勞動(dòng)合同的解除與終止

第二十三條 甲乙雙方解除,、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接,。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。

八、爭(zhēng)議處理

第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的,，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,。

九、其他事項(xiàng)

第二十六條 雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十七條 本合同期內(nèi),，乙方居住地址,、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方,。

第二十八條 本合同未盡事宜,，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在合同期內(nèi),，如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十條 本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

甲方(公 章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同變更欄

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意對(duì)______ 年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作以下變更：

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同續(xù)訂欄

甲,、乙雙方原訂勞動(dòng)合同已于 ____ 年___ 月___ _日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同,。

合同期限采取下列第 種形式：

1,、固定期限。合同期自 年 月 日起,，至 年

月 日止,。

2、無(wú)固定期限,。合同期自 年 月 日起,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限,。本合同自 年 月 日起,，至

工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是 ,。

甲方(公 章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年 月 日 年 月 日