計(jì)劃是一種為了實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的有條理的行動(dòng)方案,。通過制定計(jì)劃,，我們可以將時(shí)間,、有限的資源分配給不同的任務(wù),，并設(shè)定合理的限制,。這樣,，我們就能夠提高工作效率,。下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

職工工作計(jì)劃篇一

20xx年全市女職工工作的總體要求是：認(rèn)真落實(shí)省總、市總工作部署要求,，以提高基層女職工組織活力為重點(diǎn),，以加強(qiáng)基層女職工組織陣地建設(shè)為目標(biāo)，全面提升各級(jí)工會(huì)女職工組織的吸引力和凝聚力,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為開創(chuàng)“精致城市幸福威?！比戮置孀龀鲂碌呢暙I(xiàn)。

1,、開展服務(wù)女職工“六個(gè)一”活動(dòng),。印發(fā)市總工會(huì)女職委編制的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作手冊》，指導(dǎo)基層按要求開展工作,。深入開展工會(huì)女職工組織建設(shè)“六個(gè)一”活動(dòng),，引導(dǎo)基層用好一本女職工工作手冊，組織一次女職工素質(zhì)提升培訓(xùn),，簽訂一份女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)集體合同,，開展一次女職工喜愛的活動(dòng)，辦好一件溫暖女職工的實(shí)事,，培育一項(xiàng)特色創(chuàng)新項(xiàng)目,，推動(dòng)新形勢下企業(yè)女職工工作有序開展,。

2、選樹女職工工作優(yōu)秀單位和個(gè)人,。在全市選樹50家“威海市女職工工作示范單位”和50名“威海市優(yōu)秀女職工干部”予以表彰,，在市總工會(huì)官方微信公眾號(hào)“威海工會(huì)在線”開辟專欄宣傳推廣典型單位和個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)全市女職工工作全面發(fā)展,。

3,、加大女職工權(quán)益維護(hù)普法宣傳。3月份,，開展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng),。以《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等女職工權(quán)益維護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)為宣傳重點(diǎn)，通過普法知識(shí)有獎(jiǎng)答題競賽,、普法講座等普法宣傳形式,，提升女職工依法維權(quán)的能力，提高全社會(huì)對女職工權(quán)益保護(hù)的重視,。

4、推動(dòng)專項(xiàng)集體合同工作規(guī)范化建設(shè),。根據(jù)政策調(diào)整及時(shí)更新完善《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同指導(dǎo)文本》,，指導(dǎo)基層有效開展女職工專項(xiàng)集體合同規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)。對專項(xiàng)合同工作規(guī)范,、履約較好的企業(yè)予以表彰,。

5、開展女職工技能競賽活動(dòng),。將酒店服務(wù),、家政服務(wù)、縫紉工等女職工專場技能競賽項(xiàng)目納入20xx年全市職工職業(yè)技能競賽月活動(dòng)競賽項(xiàng)目,，引領(lǐng)女職工提升崗位技能,。

6、開展女職工讀書成長活動(dòng),。組織動(dòng)員全市女職工參加全國第八屆“書香三八”讀書活動(dòng),，引領(lǐng)女職工提升素質(zhì)、讀書成長,。

7,、推進(jìn)職工家庭文明建設(shè)。開展“好家風(fēng)浸潤幸福威?！奔绎L(fēng)故事征集活動(dòng),，發(fā)掘宣傳職工群體中的“最美家庭”、“文明家庭”,。

8,、推進(jìn)職工子女寒暑假托管班工作,。開展調(diào)研摸底，弄清職工子女托管現(xiàn)狀和需求,，梳理企事業(yè)單位,、學(xué)校、社區(qū),、物業(yè),、公益組織等現(xiàn)有和擬建托管班數(shù)量和情況，推動(dòng)建設(shè)規(guī)范管理的職工子女托管班,，解決職工后顧之憂,。年底爭取建成各類職工子女寒暑假托管班40家以上。選樹“威海市職工子女托管班建設(shè)示范單位”10家,，給予每家8000元補(bǔ)貼,，用于規(guī)范開展職工子女托管工作。

9,、開展第三季“工會(huì)佳緣”單身職工婚戀交友活動(dòng),。指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)紅娘群的作用，開展單身職工聯(lián)誼活動(dòng),，為單身青年?duì)考t線搭鵲橋,，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。市總工會(huì)將組織三八節(jié),、五一節(jié),、七夕節(jié)節(jié)日專場，廚藝,、k歌,、讀書專場等有針對性的聯(lián)誼活動(dòng)。充分發(fā)揮“網(wǎng)上職工之家”實(shí)名認(rèn)證管理系統(tǒng)作用,，方便單身職工在線報(bào)名,、瀏覽信息。

10,、繼續(xù)推進(jìn)媽媽小屋建設(shè)工作,。繼續(xù)推動(dòng)有條件有需求的單位建設(shè)媽媽小屋，完善已建成的200家媽媽小屋的服務(wù)功能,，使之成為女職工的溫馨驛站,。

11、深化女職工心理健康行動(dòng),。開展女職工心理健康服務(wù),，組織開展職場女性心理、婚姻家庭、親子教育等專題心理健康巡講活動(dòng),。創(chuàng)新工作載體,，開展女職工“陽光心靈”建設(shè)工作，推動(dòng)女職工心靈關(guān)愛活動(dòng)深入開展,。

職工工作計(jì)劃篇二

(1)培養(yǎng)護(hù)士具有良好的職業(yè)態(tài)度,，濃厚的專業(yè)興趣，高昂的工作熱情,，激發(fā)護(hù)理人員熱愛崗位,，熱愛本職工作。

(2)掌握普外科科各項(xiàng)常規(guī)護(hù)理和部分?？萍膊∽o(hù)理知識(shí),，逐步提高護(hù)士的專業(yè)素質(zhì)。

(3)規(guī)范各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)程,，提高護(hù)士的操作技能,。

(4)能正確、規(guī)范,、清晰地書寫護(hù)理文書,。

(5)掌握本科室及護(hù)理部工作規(guī)章制度，做好安全護(hù)理,，嚴(yán)格三查七對,。防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。

(6)基本掌握危重病人的搶救配合工作,。

(7)逐步培養(yǎng)護(hù)士的臨床觀察能力和評(píng)判性思維能力，及在解決臨床實(shí)際問題時(shí)的工作能力,。

(1)集中小講課,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和疾病查房

(2)示范培訓(xùn)。

(3)臨床實(shí)踐中討論交流互動(dòng)形式,。

(4)書面資料發(fā)給自學(xué)形式,。

(5)早會(huì)提問形式。

(1)基本理論

1)科室相關(guān)制度及規(guī)定,、各班職責(zé)(見分冊)

2)掌握各項(xiàng)護(hù)理管理制度的具體內(nèi)容及在臨床工作中的應(yīng)用,。如交接班制度、查對制度,、輸血制度,、搶救制度等。

3)講解護(hù)理文書書寫的規(guī)范要求,。

(2)基本知識(shí)

1)掌握普外科術(shù)前,、術(shù)后的護(hù)理要點(diǎn)。

2)掌握結(jié)腸造瘺術(shù)的護(hù)理要點(diǎn)。

3)掌握普外科長期臥床病人的常見并發(fā)癥及護(hù)理要點(diǎn),。

4)熟悉普外科常見的疾病范疇及基本的解剖知識(shí),。

5)熟悉胃大部切除術(shù)后病人的護(hù)理要點(diǎn)。

6)熟悉腸癌術(shù)后的護(hù)理要點(diǎn),。

7)掌握術(shù)前,、術(shù)后的護(hù)理常規(guī)

8)掌握普外科常見的疾病的健康知識(shí)宣教

基本素質(zhì)考核 包括德、能,、勤,、績四項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合病人的滿意度調(diào)查結(jié)果,，有無表揚(yáng),，有無糾紛投訴等，由護(hù)士長記錄的平時(shí)成績,。

職工工作計(jì)劃篇三

一,、學(xué)習(xí)計(jì)劃

繼續(xù)開展兩學(xué)一做教育，前提和基礎(chǔ)在學(xué),，目的和關(guān)鍵在做,。也就是通過學(xué)習(xí)先解決思想認(rèn)識(shí)方面的問題，最后落實(shí)到具體工作和具體行動(dòng)上,，最終達(dá)到以學(xué)習(xí)促進(jìn)和推動(dòng)工作之目的,。對于我來說，實(shí)際上就是要求立足工作崗位,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,。我的計(jì)劃是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章踐行黨章內(nèi)容，學(xué)習(xí)團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)文件精神,、惠民政策等,，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，每天撰寫工作日志,，記錄主要工作內(nèi)容便于日后

總結(jié)

二、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

1,、醫(yī)保工作：三月底前完成補(bǔ)充醫(yī)保收費(fèi)繳費(fèi)工作,，每月20日前完成居民醫(yī)保、居民養(yǎng)老收費(fèi)繳費(fèi)上報(bào)工作,，6月底完成醫(yī)保信息核查工作,。全年宣傳醫(yī)保、養(yǎng)老等政策鼓勵(lì)居民積極參保,。

2,、養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作：5月至6月底前完成離退休工人養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

3、殘聯(lián)工作：摸清本社區(qū)殘疾人口信息,，宣傳殘疾人惠民政策,，100%完成二級(jí)以上殘疾人生活護(hù)理補(bǔ)貼政策，完成殘聯(lián)安排的各項(xiàng)任務(wù),。

4,、民政救助工作：每月召開低保例會(huì)記錄考勤，宣傳低保政策,，了解低保戶的家庭動(dòng)態(tài)信息,，向居民宣傳低保和醫(yī)療救助政策，做到應(yīng)保盡保,，每季度前完成被救助人員的信息核查,、資料匯總審批上報(bào)工作。年底匯總困難居民信息完成臨時(shí)救助任務(wù),。

5,、其他業(yè)務(wù)工作：每月底前完成活動(dòng)室收費(fèi)上報(bào)，每季度前完成80歲以上老人高齡津貼,、老年優(yōu)待證資料上報(bào),，每月底上報(bào)社區(qū)干部考勤表。配合社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會(huì)做好黨員,、退休工人,、社會(huì)群眾的教育管理工作，負(fù)責(zé)分擔(dān)業(yè)務(wù)的計(jì)劃,、總結(jié)和匯報(bào)材料,，根據(jù)社區(qū)實(shí)際需要和分工，參與社會(huì)服務(wù)工作包括婦女,、文體和其他工作,。

2017年2月

職工工作計(jì)劃篇四

為了確保20××年度應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)入我單位工作的順利、有效實(shí)施,，努力抓好畢業(yè)生入廠導(dǎo)入工作,，更好地幫助他們盡快融入企業(yè),，穩(wěn)步成長,，現(xiàn)提出20××年度應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃方案，具體情況如下：

培訓(xùn)目的：

(1)使畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài),，適應(yīng)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變;

(2)使畢業(yè)生系統(tǒng)了解本單位生產(chǎn)各部門情況,，熟悉本單位產(chǎn)品基本知識(shí)、材料基本知識(shí),、產(chǎn)品加工工藝,、測試、驗(yàn)收等相關(guān)知識(shí)。

培訓(xùn)時(shí)間：

20××年8月1日-20××年8月1日(1年)

培訓(xùn)要求：

師帶徒(綜合車間負(fù)責(zé)人為實(shí)習(xí)生在培訓(xùn)工作的第一負(fù)責(zé)人,，對培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)安排并及時(shí)反饋相關(guān)信息,。)

培訓(xùn)對象：

20××年新入職大學(xué)生(3人),。

負(fù)責(zé)部門：技術(shù)科

參與部門：技術(shù)科、勞動(dòng)人事科,、綜合車間(機(jī)加車間,、裝配車間)

第一個(gè)月

熟悉工作環(huán)境，熟悉產(chǎn)品,，轉(zhuǎn)變角色,、心態(tài)

第三個(gè)月

能獨(dú)立完成變壓器的繞制及整機(jī)組裝

第六個(gè)月

能勝任工班長的職務(wù)。

第九個(gè)月

能勝任班組,、車間技術(shù)員的職務(wù)

一年

成為生產(chǎn)系統(tǒng)的骨干力

采用講授,、理論加實(shí)踐相結(jié)合應(yīng)用、實(shí)習(xí)老師指導(dǎo),、送外培訓(xùn)

本次培訓(xùn)分為三個(gè)階段,，階段學(xué)習(xí)在根據(jù)每月生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，由技術(shù)科產(chǎn)品工程師負(fù)責(zé)指定1-2種產(chǎn)品進(jìn)行理論輔導(dǎo)后在由車間班組師傅進(jìn)行實(shí)作指導(dǎo),。具體指導(dǎo)內(nèi)容見師徒合同,。階段學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容如下：

1、第一階段：了解單位的基本管理及入廠安全教育(由勞動(dòng)人事科安全員負(fù)責(zé))

1)觀看工廠宣傳片介紹,。

2)了解工廠現(xiàn)狀,，人員和機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。

3)介紹工廠職工考勤,、日?？己斯芾碇贫取?/p>

4)進(jìn)行入廠安全教育培訓(xùn),。

2,、第二階段：機(jī)加車間(由綜合車間胡輝建負(fù)責(zé))

5)了解機(jī)床工的安全操作規(guī)程。

6)了解車床的分類及型號(hào)編制以及車床基本運(yùn)動(dòng)情況,。

7)了解車削加工的特點(diǎn)及運(yùn)用,。

8)了解車床的主要部件及功用。

9)了解車刀的種類及使用方法,。

10)了解典型表面車削加工方法,。

3、第三階段：裝配車間(由裝配車間張菊英,、楊建紅,、趙寧負(fù)責(zé))

11)掌握組調(diào)工的安全操作規(guī)程,。

12)掌握材料的基本知識(shí)。

××)掌握車間儀器儀表的使用,。

××)掌握車間現(xiàn)有繞線機(jī)的使用方法,。

15)掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。

16)掌握工班長的職責(zé),。

17)掌握班組長的領(lǐng)料程序及注意事項(xiàng),。

18)掌握產(chǎn)品的測試、驗(yàn)收及故障分析處理,。

19)掌握產(chǎn)品的現(xiàn)場應(yīng)用知識(shí),。

第一階段：集中培訓(xùn)5天20××年8月5日-20××年8月10日

第二階段：機(jī)加車間實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段1個(gè)月20××年8月10日-20××年9月10日

第三階段：裝配車間實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段11個(gè)月20××年9月10日-20××年8月1日

第一階段：xxx

第二階段：xxx

第三階段：xxx

理論指導(dǎo)：xxx

培訓(xùn)監(jiān)督：xxx

此次培訓(xùn)各項(xiàng)目成績均已100分為標(biāo)準(zhǔn)。90分以上為“優(yōu)秀”,，80-89以上為“良好”,，70-79為“一般”，60-69為“合格”,，60以下為“不合格”,。培訓(xùn)主要采取：分月評(píng)估和階段式評(píng)估兩種方法進(jìn)行,。月評(píng)估：每月對實(shí)習(xí)生進(jìn)行產(chǎn)品理論知識(shí)考試及工作日志考察評(píng)估,。(見附表1)階段評(píng)估：(附表2)

第一階段：由人力資源部組織進(jìn)行考察與評(píng)估(安全理論考試)

第二階段：由機(jī)加班組負(fù)責(zé)人配合職教專員進(jìn)行考察評(píng)估。

第三階段：由裝配車間兩位班組負(fù)責(zé)人及班組技術(shù)員配合職教專員進(jìn)行考察評(píng)估,。

職工工作計(jì)劃篇五

骨干教師培養(yǎng)是我校教師發(fā)展工作重要內(nèi)容之一,。建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的具有高尚師德,、正確的教育思想,，寬廣博深的專業(yè)知識(shí)，具備很強(qiáng)的專業(yè)技能,，在實(shí)施素質(zhì)教育中起示范,、指導(dǎo)、影響作用的骨干教師隊(duì)伍,，是我?！笆晃濉睅熧Y工作的重點(diǎn)。骨干教師的培養(yǎng)是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),，為了更好的發(fā)揮骨干教師的隊(duì)伍作用,，提升我校師資隊(duì)伍專業(yè)化水平，實(shí)現(xiàn)教師的發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展,，特制定本計(jì)劃,。

本培養(yǎng)計(jì)劃面向全校教師,，培養(yǎng)認(rèn)定骨干教師分為三個(gè)層次,，其中第一層次骨干教師即縣學(xué)科帶頭人,，第二層次為縣骨干教師，第三層次為校骨干教師,。通過比較系統(tǒng)的培養(yǎng)和使用鍛煉,，至20xx年三個(gè)層次骨干教師比例分別達(dá)到專任教師的1%、5%,、30%,。

第一、二層次骨干教師認(rèn)定工作按照縣教育局有關(guān)程序?qū)嵤?；第三層次骨干教師按照分期認(rèn)定,、浮動(dòng)認(rèn)定的方式認(rèn)定。認(rèn)定時(shí),，應(yīng)全面考核推薦人的各方面條件,，注重教師的自我發(fā)展需求，注重工作實(shí)績,，注重群眾公認(rèn),。

質(zhì)量；敬業(yè)愛崗,，為人師表,，具有良好職業(yè)道德；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，教風(fēng)端正,，具有團(tuán)結(jié)創(chuàng)新精神，,。在同等條件下,，擔(dān)任班主任工作的優(yōu)先。

2,、學(xué)歷要求：具備本科及以上學(xué)歷,，同等情況下研究生學(xué)歷優(yōu)先。

3,、榮譽(yù)稱號(hào)：第三層次骨干教師原則上應(yīng)獲得縣級(jí)及學(xué)校以上綜合或相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào),。

4、職稱要求：三種層次骨干教師原則上應(yīng)具備中級(jí)及以上職稱,，工作實(shí)績特別突出的,，可以適當(dāng)放寬。

5,、業(yè)務(wù)和工作實(shí)績：具有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí),，有比較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的教學(xué)水平，在縣內(nèi)和我校有較大的影響,；有比較強(qiáng)的教育科研能力,，積極開展教育教學(xué)研究并已取得一定成效,，有論文發(fā)表或在縣級(jí)以上獲獎(jiǎng)；輕負(fù)高效,，任教學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量處于全縣和全校的前列,；其教學(xué)質(zhì)量和教書育人工作得到師生和家長的廣泛認(rèn)可，能在本縣或我校起到示范作用,。

1,、報(bào)名推薦

骨干教師報(bào)名推薦工作應(yīng)按照以下程序操作：本人申報(bào)——教研組、年級(jí)組推薦——校領(lǐng)導(dǎo)組審核——校內(nèi)公示,。

學(xué)校要成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)載推薦工作，嚴(yán)格把好資料審核關(guān)和推薦關(guān),。

2,、考核認(rèn)定

組考核后認(rèn)定。

骨干教師應(yīng)是全校教師的楷模,，在各項(xiàng)工作中起到示范帶頭作用,。骨干教師，必須很好地履行以下職責(zé)和任務(wù),，接受相應(yīng)的管理和定期考核,。

（一）骨干教師職責(zé)和任務(wù)

骨干教師應(yīng)充分發(fā)揮模范帶頭作用，在實(shí)踐中積極探索,，努力創(chuàng)新,。

1、骨干教師應(yīng)在提高全縣和本校教育教學(xué)效益上起好表率和推動(dòng)作用,，積極提高工作效率,，大力推動(dòng)我校學(xué)科發(fā)展和德育工作的開展。

2,、第二,、三層次骨干教師每年需分別在校級(jí)或縣級(jí)以上范圍內(nèi)開高質(zhì)量的研究課或在一定范圍內(nèi)作講座一次。

3,、積極參與我校課程改革,，推動(dòng)所在教研組建設(shè)。

4,、積極承擔(dān)和參與各級(jí)教學(xué)研究,、教育科研和教育教學(xué)交流活動(dòng)，每年有研究課題或參與相關(guān)課題研究,。

5,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自我修養(yǎng)。每年閱讀理論專著不少于一本,，撰寫讀書筆記不少于一篇,。每年至少撰寫一篇有一定學(xué)術(shù)水平的教育教學(xué)論文。

6,、適當(dāng)完成帶教工作。按照雙方自愿選擇的辦法,，每位骨干教師應(yīng)帶好一至二位徒弟,。

1、對各層次骨干教師在科研立項(xiàng),、課題指導(dǎo),、進(jìn)修學(xué)習(xí)、考察研討

等方面實(shí)行傾斜政策,，給予優(yōu)先考慮,。

2、設(shè)立骨干教師培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，專門用于骨干教師業(yè)務(wù)培訓(xùn),、課題研究、學(xué)術(shù)交流,、考核獎(jiǎng)勵(lì)等,。

3、學(xué)習(xí)組建骨干教師研修班以及相應(yīng)學(xué)科學(xué)習(xí)小組,，采用“導(dǎo)師引領(lǐng),、集中研訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn),、小組研討,、自我修煉”的培養(yǎng)方式對骨干教師進(jìn)行培養(yǎng)。

4,、在教師職務(wù)評(píng)聘以及各類評(píng)先評(píng)優(yōu)中,，對符合條件的骨干教師給予優(yōu)先考慮。

5,、建立骨干教師成長檔案,，促進(jìn)骨干教師的持續(xù)發(fā)展。

六,、管理辦法

1,、為加強(qiáng)對骨干教師培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校設(shè)立骨干教師培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，校長任組長,，設(shè)立骨干教師培養(yǎng)專家組，負(fù)責(zé)對各層次骨干教師的認(rèn)定和考核,。

2,、學(xué)校人事部門,、教導(dǎo)處、政教處負(fù)責(zé)本部門這項(xiàng)工作日常管理,、指導(dǎo)服務(wù),、集中培訓(xùn)、年度考核,。配合教師進(jìn)修學(xué)校建立骨干教師成長檔案,。

3、建立年度考核制度,。每年對骨干教師的履職和成長情況組織考核和評(píng)估,，對履職和成長情況不合格的將予以調(diào)整。

職工工作計(jì)劃篇六

一,、活動(dòng)主題

“副職招聘,，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競爭,，成為強(qiáng)者”

二,、活動(dòng)背景

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,，對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求,，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,，班級(jí)通過對本學(xué)期的人事調(diào)整增設(shè)副職干部的方式為班委集體輸送更多新鮮血液,。

三、活動(dòng)目的應(yīng)聘,，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個(gè)競爭日益激烈的社會(huì)，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭,，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì),，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力,。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展,，社會(huì)對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才？人格魅力,？親和力,？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,，樹立自主擇業(yè)的意識(shí)，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受,，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力,、觀察力、應(yīng)變力,、合作力,、學(xué)以致用能力等等；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),，明確學(xué)習(xí)目標(biāo),，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范,、學(xué)會(huì)推銷自己,，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

四,、策劃,、主辦單位

機(jī)電工程系 五專數(shù)控技術(shù)07-1班 班委會(huì)

五、活動(dòng)章程

（一）,、招聘時(shí)間

2011年2月28日——3月2日

上午x:00——x:00

（二）,、地點(diǎn)

四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教學(xué)

（三）、對象及代表

1招聘方

（1）體育版塊

（2）學(xué)習(xí)版塊

（3）秘書處

（4）紀(jì)律板塊

2,、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加,，分為4組，每組4名同學(xué),。

（四）,、參招招聘內(nèi)容及要求

1、招聘方設(shè)計(jì)出自己板塊所需要人才的要求

2、制作考察的各種問題并根據(jù)秘書處的統(tǒng)一安排調(diào)整時(shí)間

3,、根據(jù)招聘流程制作相應(yīng)的要求

（五）,、活動(dòng)流程

1、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié),，即4個(gè)參招方分為2組,，每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)招聘方進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定,。

2,、招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷,，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開展招聘,。

1)應(yīng)聘者自我介紹（時(shí)限2分鐘）

2)才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）

3)招聘人員進(jìn)行提問

4)針對提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

5）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場,，等候面視結(jié)果。

6）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動(dòng)結(jié)束,，如有特殊情況，可及時(shí)調(diào)整,。

3,、宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。

（1）,、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施,。

（2）、組織者在活動(dòng)中,，可以根據(jù)實(shí)際需要對本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整,。

（3）、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作,。

五專數(shù)控技術(shù)07-1班 秘書處

職工工作計(jì)劃篇七

根據(jù)20xx酒店年度總計(jì)劃，酒店將在淡季對酒店內(nèi)部進(jìn)行裝修,，為此我們采購部針對下半年裝修前的各項(xiàng)善后工作做出以下計(jì)劃：

1,、根據(jù)倉庫所出具的庫存單，要求各部門及西湖春天,、盛世開元兩店據(jù)此進(jìn)行物品,、食品及調(diào)料的申購，處理庫存積壓,，力爭裝修前做到零庫存,。

2,、裝修期間合理進(jìn)行工作安排，確保即使性物品的及時(shí)采購,，裝修期間配合各部門車輛使用,。

1、定點(diǎn)供貨商

加強(qiáng)對定點(diǎn)供應(yīng)商貨品,、價(jià)格,、質(zhì)量的監(jiān)督，提高供貨商所供貨物品的品質(zhì),，加強(qiáng)食品衛(wèi)生,、保質(zhì)期等方面的檢查，確保食品衛(wèi)生安全,。

2,、零售店采購

所有零點(diǎn)采購食品均要求商家出具質(zhì)量檢疫證明，其他采購物品均索要保修卡和發(fā)票,。積極配合財(cái)務(wù)部健全臺(tái)帳,、保證隨時(shí)能通過工商防疫、動(dòng)檢等部門的檢查,。

3,、主打羔羊肉產(chǎn)品采購

做好每年一次去——采購羔羊肉工作,，跟蹤庫存情況,。及時(shí)反饋給總經(jīng)辦，制定周密,、詳細(xì)的采購計(jì)劃,，及時(shí)與——羔羊肉供應(yīng)商保持聯(lián)系。掌握全國羔羊肉價(jià)格情況,。保證采購的羔羊肉肉質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,，維持酒店的正常需求，保持我們酒店羔羊肉品質(zhì)在——餐飲行業(yè)的龍頭地位,。

主要是通過每日一次的市場調(diào)查對當(dāng)日市場上出現(xiàn)新菜品經(jīng)過詢價(jià)后少量采購,，通知一、二樓廚師長進(jìn)行新品研制,，每周一由兩位廚師長到市場進(jìn)行調(diào)查,，通過調(diào)查，對采購工作進(jìn)行監(jiān)督并多提寶貴意見,。

1,、對駐—采購員加強(qiáng)貨品質(zhì)量、價(jià)格的監(jiān)督管理,；對駐——發(fā)的海鮮類貨品要盡量提高存活率,，對——多發(fā)的調(diào)料類及凍品要提高質(zhì)量確保無變質(zhì),、無過期現(xiàn)象并提高駐—采購員的工作效率。

2,、對店內(nèi)所需要物品的采購,、合理安排采購時(shí)間段，確否工作有條不紊,，對需要及時(shí)采購的物品要在第一時(shí)間購回,。

3、配合財(cái)務(wù),、倉庫掌握庫存貨品數(shù)量,，對不必要物品不予采購，做到零存確保酒店現(xiàn)金流通順暢,。

職工工作計(jì)劃篇八

很高興能夠來到貴公司工作,，雖然我在從事平面設(shè)計(jì)工作僅僅只有一年多，但由于對平面設(shè)計(jì)的喜愛,，在這兩年里不斷的積累更新知識(shí),，使自己在平面設(shè)計(jì)方面掌握了基本技能和知識(shí)儲(chǔ)備。來到貴公司后,，我希望盡快適應(yīng)自己的工作崗位,，更好的融入整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，現(xiàn)作如下計(jì)劃：

一,、了解公司情況,，熟悉工作環(huán)境，并將自己的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)融合,。

通過公司簡介及其相關(guān)資料,，對公司整體情況在宏觀上有一定了解，并了解公司企業(yè)文化和戰(zhàn)略方向,，或是企業(yè)愿景,，使個(gè)人目標(biāo)能夠與公司目標(biāo)達(dá)到一致，在公司總目標(biāo)下,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。熟悉工作環(huán)境，詳細(xì)了解自己的工作崗位,，工作任務(wù)職責(zé)情況,，對相關(guān)業(yè)務(wù)部門情況有大致了解，并在公司潛規(guī)則下,，使工作有效的進(jìn)行,。

二、搞好同事關(guān)系,，認(rèn)真做人,，踏實(shí)做事,。

我將在工作中繼續(xù)保持做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)勤奮工作態(tài)度,，完成工作任務(wù),，不清楚的之處虛心向同事請教，真誠待人,，積極主動(dòng)的與同事溝通交流工作經(jīng)驗(yàn),，團(tuán)結(jié)同事，搞好同事關(guān)系,。在做好自己工作的同時(shí),，積極主動(dòng)的作自己力所能及的事情幫助同事，配合同事,、部門開展工作,。

三、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，熱情周到的為客戶提供滿意的服務(wù),。

客戶的滿意度直接影響著客戶給公司帶來的利潤和公司的整體形象。我知道自己是否直接或間接接觸客戶,，但我都會(huì)為客戶提供最滿意周到的服務(wù),。

四、豐富知識(shí),，勤于思考,，使自己更能夠勝任平面設(shè)計(jì)工作崗位。

雖然現(xiàn)在我還沒有接觸到工作,，但是我知道平面設(shè)計(jì)所需要的技能越強(qiáng),，就越能給公司帶來利潤,，而學(xué)無止境,，我將根據(jù)工作的需要不斷豐富更新知識(shí)，掌握更多的技能,，也衷心希望在與同事們的彼此幫助下,，一起為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

希望在以后的工作中,，我能良好的表現(xiàn)我自己,，圓滿的完成工作任務(wù)，也貴感謝公司給我這個(gè)展示的平臺(tái)!

職工工作計(jì)劃篇九

根據(jù)上海市教育工會(huì)xx年暑期休養(yǎng)活動(dòng)工作會(huì)議精神,，校工會(huì)為維護(hù)教職工的'合法權(quán)益,，認(rèn)真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動(dòng)，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計(jì)劃安排如下：

為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動(dòng)中的服務(wù)質(zhì)量,，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會(huì)組織的休養(yǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)模式體系,，在教育工會(huì),、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運(yùn)作下，開展休養(yǎng)活動(dòng),。達(dá)到“高質(zhì),，價(jià)平，安全,，舒服”新要求,。

1、4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會(huì)議,，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,，各部門工會(huì)動(dòng)員報(bào)名。

2,、5月10日（周二）報(bào)名截止,，匯總名單上交校工會(huì)。

3,、5月13日（周五）校工會(huì)統(tǒng)計(jì)第一次報(bào)名情況,，篩選初定休養(yǎng)組團(tuán)線路。

4,、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單,，最后確定組團(tuán)線路及人員情況。

5,、5月20日報(bào)教育工會(huì),。

6、5月24日聯(lián)系組團(tuán)旅行社和確定出團(tuán)日期,。

7,、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進(jìn)行繳款，工會(huì)進(jìn)行登記造冊,。確定領(lǐng)隊(duì)人選,。

8、6月14日休養(yǎng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì),，建立臨時(shí)黨支部,。

9、6月14日—21處理特殊情況個(gè)別人員變動(dòng),，調(diào)整有關(guān)計(jì)劃,。領(lǐng)隊(duì)人員進(jìn)行領(lǐng)隊(duì)工作培訓(xùn)。

10,、6月下旬,，檢查準(zhǔn)備工作，通知休養(yǎng)員出發(fā)時(shí)間,，領(lǐng)取飛機(jī),、火車票,，發(fā)放有關(guān)物品。初定6月27日開始休養(yǎng)團(tuán)出發(fā)（視學(xué)校放假時(shí)間確定）,。

11,、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會(huì)。

為強(qiáng)化教職工凝聚力工程,，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期,，新一輪教職工休養(yǎng)活動(dòng)執(zhí)行期為5年，時(shí)間從xx年至,。為做好教職工休養(yǎng)工作,，新一輪休養(yǎng)活動(dòng)規(guī)定及具體操作辦法如下：

1、凡進(jìn)校滿五年,，即xx年（含xx年）前進(jìn)校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán),。由人事處與工會(huì)統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單。

2,、本輪休養(yǎng)時(shí)間為五年,。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng)，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢,。

3,、校工會(huì)今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單，由部門工會(huì)將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上,，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動(dòng),。

4、每年20%參加休養(yǎng)活動(dòng)的教職工名單,，由工會(huì)統(tǒng)一按年齡大小,、退休前后排序（男女分別排序）。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動(dòng)總數(shù)為部門工會(huì)人數(shù)的20%,。

5,、新一輪休養(yǎng)活動(dòng)實(shí)行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動(dòng)的憑證,，校工會(huì)以休養(yǎng)劵造冊登記。

6,、當(dāng)年下放的20%人員，學(xué)院,、部門工會(huì)有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進(jìn)行轉(zhuǎn)讓處理,，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責(zé)任協(xié)議書）的規(guī)定。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵,，由學(xué)院,、部門工會(huì)統(tǒng)一到校工會(huì)辦理登記注冊,，校工會(huì)對被轉(zhuǎn)讓者進(jìn)行審核確定，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效,。

7,、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動(dòng),、也不轉(zhuǎn)讓的，視該休養(yǎng)人員自動(dòng)放棄休養(yǎng)權(quán),。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效,，次年作廢。

8,、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報(bào)名,，報(bào)名時(shí)必須填寫第一志愿和第二志愿，以便工會(huì)在第一志愿人數(shù)少不能成團(tuán)的情況下,，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng),，縮短報(bào)名統(tǒng)計(jì)周期。各部門工會(huì)必須按時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)填好報(bào)名單,，匯總上報(bào),。

9、休養(yǎng)員報(bào)名后,，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳款,，超過規(guī)定時(shí)間，工會(huì)將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利,。

10,、休養(yǎng)員報(bào)名繳款后，在出發(fā)前,，如遇特殊情況不能參加活動(dòng)須提前十天通知工會(huì),，休養(yǎng)權(quán)利自動(dòng)放棄，退款手續(xù)9月上旬辦理,。

11,、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動(dòng)，實(shí)行全額收費(fèi),，學(xué)齡前小孩謝絕參加,。

12、工會(huì)采取pos機(jī)收取休養(yǎng)款（可用建行卡,、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡）,，不受理現(xiàn)金支付。

13、教工休養(yǎng)補(bǔ)貼從1000元提高到1200元,。

職工工作計(jì)劃篇十

幼兒健康教育是幼兒教育整體結(jié)構(gòu)的重要組成部分,，也是健康教育的基礎(chǔ)。本學(xué)期,，根據(jù)《幼兒園教育綱要》,，結(jié)合本園實(shí)際，針對幼兒年齡特點(diǎn),，我們將積極開展身體保健和身體鍛煉活動(dòng),，養(yǎng)成良好的個(gè)人生活、衛(wèi)生習(xí)慣,，形成初步的健康意識(shí).

二,、目標(biāo)：

我園以培養(yǎng)幼兒活潑、健康為主要目標(biāo),，使幼兒能夠在幼兒園的學(xué)習(xí)生活中學(xué)會(huì)必要的衛(wèi)生,、健康知識(shí)，逐漸學(xué)會(huì)保護(hù)自己,。

1,、生活習(xí)慣：知道盥洗的順序，初步掌握洗手,、洗臉的正確方法,；會(huì)用手帕、紙巾擦眼淚,、鼻涕,；遵守幼兒園的生活作息制度；有個(gè)人衛(wèi)生,、生活環(huán)境衛(wèi)生的初步意識(shí),。

2、飲食與營養(yǎng)：會(huì)自己用小勺吃飯,，保持桌面,、地面的整潔；知道飯前洗手,；愛吃幼兒園的飯菜,，不挑食，細(xì)嚼慢咽,；主動(dòng)飲水,，按要求取放茶杯。

3,、人體認(rèn)識(shí)與保護(hù)：進(jìn)一步認(rèn)識(shí)身體的主要外部器官,，知道名稱；愿意接受疾病預(yù)防與治療,。

4保護(hù)自身安全：了解玩大型玩具,、坐自行車時(shí)的安全常識(shí)；懂得不把異物放入耳,、鼻,、口內(nèi)。

5,、身體素質(zhì)和活動(dòng)技能：練習(xí)走,、跑、跳等基本動(dòng)作,；學(xué)習(xí)簡單體育器材的使用方法,；形成活潑開朗的性格。

6,、基本體操練習(xí)：保持正確的身體坐,、立、行姿勢,；學(xué)習(xí)一個(gè)跟著一個(gè)走,；練習(xí)模仿操；愛做體育游戲,，遵守游戲規(guī)則,；感受體育活動(dòng)的愉快。

職工工作計(jì)劃篇十一

根據(jù)上海市教育工會(huì)xx年暑期休養(yǎng)活動(dòng)工作會(huì)議精神,，校工會(huì)為維護(hù)教職工的合法權(quán)益,，認(rèn)真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動(dòng)，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計(jì)劃安排如下：

一,、我校參加上海教育工會(huì)組織的休養(yǎng)體系

為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動(dòng)中的服務(wù)質(zhì)量,，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會(huì)組織的休養(yǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)模式體系，在教育工會(huì),、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體(33家旅行社)三方聯(lián)合運(yùn)作下,，開展休養(yǎng)活動(dòng)。達(dá)到“高質(zhì),，價(jià)平,，安全，舒服”新要求,。

二,、時(shí)間安排

1、 4月29日(周五)暑期休養(yǎng)工作會(huì)議,，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,，各部門工會(huì)動(dòng)員報(bào)名。

2、 5月10日(周二)報(bào)名截止,，匯總名單上交校工會(huì),。

3、 5月13日(周五)校工會(huì)統(tǒng)計(jì)第一次報(bào)名情況,，篩選初定休養(yǎng)組團(tuán)線路,。

4、 5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單,，最后確定組團(tuán)線路及人員情況,。

5、 5月20日報(bào)教育工會(huì)

6,、 5月24日聯(lián)系組團(tuán)旅行社和確定出團(tuán)日期,。

7、 5月31日—6月2日休養(yǎng)員進(jìn)行繳款,，工會(huì)進(jìn)行登記造冊,。確定領(lǐng)隊(duì)人選。

8,、 6月14日休養(yǎng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì),，建立臨時(shí)黨支部,。

9,、 6月14日—21處理特殊情況個(gè)別人員變動(dòng)，調(diào)整有關(guān)計(jì)劃,。領(lǐng)隊(duì)人員進(jìn)行領(lǐng)隊(duì)工作培訓(xùn),。

10,、 6月下旬，檢查準(zhǔn)備工作,，通知休養(yǎng)員出發(fā)時(shí)間,，領(lǐng)取飛機(jī)、火車票,，發(fā)放有關(guān)物品,。初定6月27日開始休養(yǎng)團(tuán)出發(fā)(視學(xué)校放假時(shí)間確定)。

11,、 9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會(huì),。

三、新一輪教職工休養(yǎng)有關(guān)具體規(guī)定

今年是我校落實(shí)“規(guī)劃”第一年,，為強(qiáng)化教職工凝聚力工程,，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期，新一輪教職工休養(yǎng)活動(dòng)執(zhí)行期為5年,，時(shí)間從xx年至,。為做好教職工休養(yǎng)工作,，新一輪休養(yǎng)活動(dòng)規(guī)定及具體操作辦法如下：

1、凡進(jìn)校滿五年,，即xx年(含xx年)前進(jìn)校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán),。由人事處與工會(huì)統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單。

2,、本輪休養(yǎng)時(shí)間為五年,。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng),，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢,。

3、校工會(huì)今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單,，由部門工會(huì)將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上,，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動(dòng)。

4,、每年20%參加休養(yǎng)活動(dòng)的教職工名單,，由工會(huì)統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序(男女分別排序),。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動(dòng)總數(shù)為部門工會(huì)人數(shù)的20%,。

5、新一輪休養(yǎng)活動(dòng)實(shí)行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法,，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動(dòng)的憑證，校工會(huì)以休養(yǎng)劵造冊登記,。

6,、當(dāng)年下放的20%人員，學(xué)院,、部門工會(huì)有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進(jìn)行轉(zhuǎn)讓處理,，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬(需簽訂責(zé)任協(xié)議書)的規(guī)定。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵,，由學(xué)院,、部門工會(huì)統(tǒng)一到校工會(huì)辦理登記注冊，校工會(huì)對被轉(zhuǎn)讓者進(jìn)行審核確定,，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效,。

7、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動(dòng)、也不轉(zhuǎn)讓的,，視該休養(yǎng)人員自動(dòng)放棄休養(yǎng)權(quán),。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效,，次年作廢。

8,、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報(bào)名,，報(bào)名時(shí)必須填寫第一志愿和第二志愿，以便工會(huì)在第一志愿人數(shù)少不能成團(tuán)的情況下,，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng),，縮短報(bào)名統(tǒng)計(jì)周期。各部門工會(huì)必須按時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)填好報(bào)名單,，匯總上報(bào),。

9、休養(yǎng)員報(bào)名后,，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳款,，超過規(guī)定時(shí)間，工會(huì)將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利,。

10,、休養(yǎng)員報(bào)名繳款后，在出發(fā)前,，如遇特殊情況不能參加活動(dòng)須提前十天通知工會(huì),，休養(yǎng)權(quán)利自動(dòng)放棄，退款手續(xù)9月上旬辦理,。

11,、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動(dòng)，實(shí)行全額收費(fèi),，學(xué)齡前小孩謝絕參加,。

12、工會(huì)采取pos機(jī)收取休養(yǎng)款(可用建行卡,、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡),，不受理現(xiàn)金支付。

13,、教工休養(yǎng)補(bǔ)貼從1000元提高到1200元。

職工工作計(jì)劃篇十二

基于現(xiàn)狀,，作為生產(chǎn)部門主管，我決心從如下幾個(gè)方面開展今后的工作：

一,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理

b.實(shí)施《車間管理制度》,，建立鮮明的獎(jiǎng)懲細(xì)則，努力調(diào)動(dòng)全

體員工的工作積極性,；

c.對員工進(jìn)行自檢、互檢,、專檢的品質(zhì)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提升

操作員工的品質(zhì)意識(shí)和成本意識(shí),。

d.做好拉存物料的出入登記與保管,，杜絕物料遺失；

e.看準(zhǔn)庫存生產(chǎn)，避免車間過多物料和部品堆積或工序產(chǎn)品積

壓而造成的庫存浪費(fèi)；

f.管好生產(chǎn)副料（異丙醇、導(dǎo)電膏,、無塵布、膠條等）,，杜絕揮

霍浪費(fèi),。

3．設(shè)備、工具管理：a.依《打印機(jī)使用管理規(guī)定》管理使用打印機(jī)，確保打

印機(jī)使用與維護(hù)正常；

d.對重要設(shè)備如拉線,、電批等實(shí)施點(diǎn)檢記錄,，確保狀態(tài)良好；

e.對不良工具,、設(shè)備做到及時(shí)維（送）修;

f.使用工具,、設(shè)備時(shí)做到正確維護(hù),，輕拿輕放,，避免野蠻作業(yè)；

4．作業(yè)方法管理：a.督導(dǎo)員工嚴(yán)格按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（技術(shù)員指導(dǎo)或作業(yè)指引）規(guī)

范作業(yè)，杜絕盲目作業(yè)和野蠻作業(yè)；

作出控制解決應(yīng)對；

d.努力實(shí)施jit生產(chǎn)看板管理,，確保生產(chǎn)工序平衡經(jīng)濟(jì)；

b.努力做到車間物料每日零庫存,。

二,、品質(zhì)管理：

1．來料檢驗(yàn)：a.依《來料檢驗(yàn)規(guī)范》，iqc嚴(yán)格對各種物料做好進(jìn)廠檢驗(yàn),，確

保物料來料品質(zhì)合格,；

b.加強(qiáng)供應(yīng)商管理，確保來料品質(zhì)穩(wěn)定,。

b.生產(chǎn)時(shí)不定時(shí)巡檢各操作崗位員工按技術(shù)指導(dǎo)或規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要

求作業(yè)的實(shí)施狀況,，及時(shí)糾正不良并將狀況記入制程巡檢報(bào)

表，有重大品質(zhì)異常時(shí)要迅速反饋給技術(shù)員或技術(shù)主管進(jìn)行

及時(shí)分析改善,；

c.做好在線品質(zhì)檢驗(yàn)，督導(dǎo)性能檢測qc按檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)測試好每一

臺(tái)產(chǎn)品及外觀檢查崗位按要求做好成品的外觀檢驗(yàn),；

3．成品檢驗(yàn)：依《成品檢驗(yàn)規(guī)范》對硒鼓成品進(jìn)行入庫檢驗(yàn)和出貨檢驗(yàn),，技

術(shù)員或主管將問題點(diǎn)及時(shí)分析處理并做好糾正預(yù)防措施。

三,、工程技術(shù)管理：

1．制訂工藝作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：制作硒鼓組裝,、包裝生產(chǎn)工藝作業(yè)指引，便于員工規(guī)

范作業(yè),。

2．做好現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)：時(shí)刻跟蹤與指導(dǎo)員工操作并及時(shí)矯正各項(xiàng)不良操作行

為,，避免作業(yè)效率（品質(zhì)、操作速度）低下,。

3．跟蹤處理生產(chǎn)異常：及時(shí)解決在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題點(diǎn),，并建立有效的糾正預(yù)防措施,。

4．做好新產(chǎn)品開發(fā)：對導(dǎo)入的新產(chǎn)品在樣品試做到小批量試產(chǎn)的過程中不斷

做出技術(shù)總結(jié),，在供應(yīng)商選擇,、來料品質(zhì)保證,、生產(chǎn)注意事

項(xiàng),、出貨品質(zhì)保證上正確及時(shí)定出各項(xiàng)相應(yīng)的要求與標(biāo)準(zhǔn),。

公司賦予我的使命任重道遠(yuǎn),！我相信,，通過公司的支持和我不懈的努力，我的工作一定能走上一個(gè)新的臺(tái)階,！