在現(xiàn)實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應(yīng)對這些變化和不確定性,，使我們能夠更好地適應(yīng)環(huán)境和情況的變化。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
女職工工作計劃篇一
(1)培養(yǎng)護士具有良好的職業(yè)態(tài)度，濃厚的專業(yè)興趣,，高昂的工作熱情,，激發(fā)護理人員熱愛崗位,，熱愛本職工作。
(2)掌握普外科科各項常規(guī)護理和部分?？萍膊∽o理知識,，逐步提高護士的專業(yè)素質(zhì)。
(3)規(guī)范各項護理操作規(guī)程,，提高護士的操作技能,。
(4)能正確、規(guī)范,、清晰地書寫護理文書,。
(5)掌握本科室及護理部工作規(guī)章制度,，做好安全護理,，嚴格三查七對。防止差錯事故的發(fā)生,。
(6)基本掌握危重病人的搶救配合工作,。
(7)逐步培養(yǎng)護士的臨床觀察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實際問題時的工作能力,。
(1)集中小講課,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和疾病查房
(2)示范培訓(xùn)。
(3)臨床實踐中討論交流互動形式,。
(4)書面資料發(fā)給自學(xué)形式,。
(5)早會提問形式。
(1)基本理論
1)科室相關(guān)制度及規(guī)定,、各班職責(zé)(見分冊)
2)掌握各項護理管理制度的具體內(nèi)容及在臨床工作中的應(yīng)用,。如交接班制度、查對制度,、輸血制度,、搶救制度等。
3)講解護理文書書寫的規(guī)范要求,。
(2)基本知識
1)掌握普外科術(shù)前,、術(shù)后的護理要點。
2)掌握結(jié)腸造瘺術(shù)的護理要點,。
3)掌握普外科長期臥床病人的常見并發(fā)癥及護理要點,。
4)熟悉普外科常見的疾病范疇及基本的解剖知識。
5)熟悉胃大部切除術(shù)后病人的護理要點,。
6)熟悉腸癌術(shù)后的護理要點,。
7)掌握術(shù)前、術(shù)后的護理常規(guī)
8)掌握普外科常見的疾病的健康知識宣教
基本素質(zhì)考核 包括德,、能,、勤,、績四項內(nèi)容，結(jié)合病人的滿意度調(diào)查結(jié)果,，有無表揚,，有無糾紛投訴等，由護士長記錄的平時成績,。
女職工工作計劃篇二
xx年全球金融危機時刻警示著我們,，在新的一年里，財務(wù)部工作人員應(yīng)在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關(guān)辦法,。在國家各項財務(wù)法律,、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下考核制度：
1、組織財務(wù)部各員工對國家有關(guān)法律法規(guī),、會計制度,、安全法、財務(wù)制度,、管理制度等有關(guān)法律法規(guī)進行系統(tǒng)學(xué)習(xí),。
2、在財務(wù)部內(nèi)部明確考核制度：財務(wù)人員的分工及各職能部門的協(xié)作,，要分工明確并帶有互相協(xié)作補充性,，相互配合的工作中不斷學(xué)習(xí)，對各項費用的合理支出起到監(jiān)督作用,，對違規(guī)違紀行為起到監(jiān)督智能,。
3、在應(yīng)收帳款上起到有效的監(jiān)督作用：明確各分管會計的職責(zé),，制定相應(yīng)的制度,，如對應(yīng)收款的監(jiān)督，應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)定,，對貨款回收的期限把握,、回款具體事宜、相關(guān)銷售責(zé)任人都應(yīng)有相應(yīng)的監(jiān)督,，加大財務(wù)監(jiān)督力度,。
4、在對公司其他部門的工作方面：對各科室產(chǎn)生的各項費用進行核算,，為公司節(jié)省每一筆支出,，從一角一元做起。在對各種原料的發(fā)票接收方面,，認真做好本職工作盡自己的能力去做好每一筆業(yè)務(wù)的考察及發(fā)票的接收工作,，認真完成每月的報稅工作。
5,、對車間的耗用,、檢修期間產(chǎn)生的各項費用進行把關(guān),，為節(jié)約成本、減少開支做好每一項工作,，對各項費用的節(jié),、超進行考核并報公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好決策工作,。
6,、對前工作期間應(yīng)進行有階段性的總結(jié)，從月度小結(jié)到季度,、半年,、全年總結(jié);做好資金預(yù)算工作，其中包括對應(yīng)付款項,、應(yīng)收款項,、車間檢修估算等等;做好財務(wù)報表的編制工作，要求帳務(wù)清晰,、任務(wù)明確;積極配合公司其他部門接受集團公司的考核及檢查,。
在新的一年里，力爭在機遇與挑戰(zhàn)面前認真搞好財務(wù)工作,，用最優(yōu)的人力配置爭取最大的經(jīng)濟效益，以節(jié)約成本為思路提高資金使用價值;以提高員工素質(zhì),、工作效率為工作目標,，從思想上抓緊、行動上落實,、制定完整的工作計劃,，學(xué)習(xí)好的工作經(jīng)驗和精神，落實各項規(guī)章制度,，努力做好財務(wù)工作,。為公司的良好發(fā)展盡到最大的職責(zé)。
女職工工作計劃篇三
2,、酒店設(shè)施,、設(shè)備概況。
3,、酒店服務(wù)范圍,。
4、酒店整體組織結(jié)構(gòu)概況（董事會及各部門經(jīng)理主管人員的認識）,。
5,、酒店vip客人概況。
6,、員工守則認知,。
7,、本部門組織架構(gòu)。
8,、本部門主要職責(zé),。
9、本部門與其他部門的關(guān)系,。
10,、消防知識、疏散通道認知及本部門消防設(shè)施位置介紹,。
1,、禮貌服務(wù)的表現(xiàn)方面。
2,、服務(wù)意識,。
3、常用禮貌用語,。
4,、電話禮儀標準。
5,、工服的穿戴標準,。
1、酒店管理軟件運用,。
2,、庫管收貨注意事項及驗收標準。
3,、大庫出庫注意事項,。
4、采購員操作流程及注意事項,。
5,、對酒店常用物品的要求、規(guī)格的認識,。
6,、月盤點及季度盤點流程。
7,、報損流程,。
1、新員工以一個月為限進行考核,。
2,、按照以上培訓(xùn)范圍隨機考核。
3、考核合格者可優(yōu)先考慮試用期的調(diào)整,。
4,、考核不合格者扣除當(dāng)月工資50元，再次進行下次培訓(xùn)如再次不合格者給予辭退處理,。
1,、堅持“質(zhì)量第一”原則，收集分供方產(chǎn)品質(zhì)量信息,，在相關(guān)部門協(xié)同下,，負責(zé)分供方的評審工作，在保證質(zhì)量優(yōu)先的前提下,，及時滿足生產(chǎn)配套需要,。
2、搞好物資材料,、生產(chǎn)零配件采購,、運輸和倉儲保管質(zhì)量保證能力，對驗收,、報檢,、倉儲和領(lǐng)料系統(tǒng)工作質(zhì)量負責(zé)。
3,、了解分供方產(chǎn)品質(zhì)量動態(tài),，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時與分供方聯(lián)系，對重大質(zhì)量問題改進措施的實施進行檢查,。
4,、制定年、季,、月采購和運輸計劃、配合銷售,、生產(chǎn)部門工作均衡供應(yīng),，避免不必要的積壓和損失。
5,、組織分供方訂貨工作和重要的物資采購工作,，組織分供方評價和選擇，并對供應(yīng)物資質(zhì)量負責(zé),。
6,、定期組織檢查物資的保管環(huán)境，發(fā)放制度的執(zhí)行情況,。
7,、購貨時應(yīng)取得對方的增值稅發(fā)票。運輸發(fā)票必須由我們當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門提供，特殊情況除外,。
女職工工作計劃篇四
我的性格真誠大方,，做事謹慎，在不違背原則的前提下樂于與人通過協(xié)商解決問題,，有較強的適應(yīng)能力,。因此，比較適合會計這個職業(yè),。
2職業(yè)勝任能力,。
(1)個人能力。
經(jīng)過多年的教育洗禮,，以及不斷的自我完善與努力,，我具備了較好的學(xué)習(xí)能力，能夠較快且虛心地接受新的知識,，并應(yīng)用于實際工作中,。在計算機方面，我能熟悉地運用辦公軟件和用友,、金碟等會計軟件,。
(2)專業(yè)技能。
我學(xué)的是注冊稅務(wù)師方向的會計專業(yè),，經(jīng)過一年半的努力,，我取得了會計從業(yè)資格證。與此同時,，我正為助理會計師考試做準備,。
3、通過實習(xí)來更好地掌握就職所需的能力并提升自身的職業(yè)能力,。
5,、第4年開始認真找一份適合自己且在廣州范圍的有關(guān)會計方向的工作。
1,、網(wǎng)上申請可以通過在,、智聯(lián)招聘網(wǎng)、番禺人才招聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站投遞簡歷,。這是最便捷也是成本最低的應(yīng)聘形式,。不過在網(wǎng)上投簡歷一定要注意語言簡潔而又突出重點，也不得不防招聘陷阱,。
2,、郵件申請可以事先通過網(wǎng)絡(luò)或報刊了解，然而發(fā)送自己的簡歷給招聘單位,。但是需注意的是發(fā)2份,，一份為簡單的個人簡歷,、一份則為詳細的求職簡歷。郵件主題需注意突出應(yīng)聘職位,、姓名,、專業(yè)。而附件的文件名直接命名為“姓名+應(yīng)聘職位”,。
3大小型招聘會攜帶個人簡歷前往指定地點參加,。
4依靠人脈關(guān)系引薦。
主要是通過網(wǎng)上查找招聘信息從而制定一份適合自己的個人簡歷,，其次是發(fā)動親朋戚友的人脈關(guān)系為自己引薦,，最后希望能在這個暑假可以找到一份關(guān)于會計的暑期工。
女職工工作計劃篇五
繼續(xù)開展兩學(xué)一做教育,，前提和基礎(chǔ)在學(xué),，目的和關(guān)鍵在做。也就是通過學(xué)習(xí)先解決思想認識方面的問題,，最后落實到具體工作和具體行動上,，最終達到以學(xué)習(xí)促進和推動工作之目的。對于我來說,，實際上就是要求立足工作崗位,，主動擔(dān)當(dāng)作為。我的計劃是認真學(xué)習(xí)黨章踐行黨章內(nèi)容,，學(xué)習(xí)團下發(fā)的各項文件精神,、惠民政策等，鉆研業(yè)務(wù)知識,，每天撰寫工作日志,，記錄主要工作內(nèi)容便于日后。
總結(jié),。
1,、醫(yī)保工作：三月底前完成補充醫(yī)保收費繳費工作，每月20日前完成居民醫(yī)保,、居民養(yǎng)老收費繳費上報工作,，6月底完成醫(yī)保信息核查工作。全年宣傳醫(yī)保,、養(yǎng)老等政策鼓勵居民積極參保。
2,、養(yǎng)老金資格認證工作：5月至6月底前完成離退休工人養(yǎng)老金資格認證工作,。
3、殘聯(lián)工作：摸清本社區(qū)殘疾人口信息,，宣傳殘疾人惠民政策,，100%完成二級以上殘疾人生活護理補貼政策，完成殘聯(lián)安排的各項任務(wù)。
4,、民政救助工作：每月召開低保例會記錄考勤,，宣傳低保政策，了解低保戶的家庭動態(tài)信息,，向居民宣傳低保和醫(yī)療救助政策,，做到應(yīng)保盡保，每季度前完成被救助人員的信息核查,、資料匯總審批上報工作,。年底匯總困難居民信息完成臨時救助任務(wù)。
5,、其他業(yè)務(wù)工作：每月底前完成活動室收費上報,，每季度前完成80歲以上老人高齡津貼、老年優(yōu)待證資料上報,，每月底上報社區(qū)干部考勤表,。配合社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會做好黨員、退休工人,、社會群眾的教育管理工作,，負責(zé)分擔(dān)業(yè)務(wù)的計劃、總結(jié)和匯報材料,，根據(jù)社區(qū)實際需要和分工,，參與社會服務(wù)工作包括婦女、文體和其他工作,。
2017年2月,。
女職工工作計劃篇六
根據(jù)上海市教育工會xx年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神，校工會為維護教職工的'合法權(quán)益,，認真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動,，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：
為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務(wù)質(zhì)量，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉(zhuǎn)模式體系,，在教育工會,、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運作下，開展休養(yǎng)活動,。達到“高質(zhì),，價平，安全,，舒服”新要求,。
1、4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會議,，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,，各部門工會動員報名,。
2、5月10日（周二）報名截止,，匯總名單上交校工會,。
3、5月13日（周五）校工會統(tǒng)計第一次報名情況,，篩選初定休養(yǎng)組團線路,。
4、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單,，最后確定組團線路及人員情況,。
5、5月20日報教育工會,。
6,、5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期。
7,、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進行繳款,，工會進行登記造冊。確定領(lǐng)隊人選,。
8,、6月14日休養(yǎng)活動動員會，建立臨時黨支部,。
9,、6月14日—21處理特殊情況個別人員變動，調(diào)整有關(guān)計劃,。領(lǐng)隊人員進行領(lǐng)隊工作培訓(xùn),。
10、6月下旬,，檢查準備工作,，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間，領(lǐng)取飛機,、火車票,，發(fā)放有關(guān)物品。初定6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)（視學(xué)校放假時間確定）,。
11,、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會。
為強化教職工凝聚力工程,，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期,，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年，時間從xx年至,。為做好教職工休養(yǎng)工作,，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：
1、凡進校滿五年,，即xx年（含xx年）前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán),。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單。
2,、本輪休養(yǎng)時間為五年,。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng)，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢,。
3,、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上,，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動,。
4、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單,，由工會統(tǒng)一按年齡大小,、退休前后排序（男女分別排序）。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的20%,。
5,、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動的憑證,，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。
6,、當(dāng)年下放的20%人員,，學(xué)院、部門工會有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進行轉(zhuǎn)讓處理,，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責(zé)任協(xié)議書）的規(guī)定,。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵，由學(xué)院,、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊,，校工會對被轉(zhuǎn)讓者進行審核確定，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效,。
7,、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單，在規(guī)定的時間內(nèi),，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動,、也不轉(zhuǎn)讓的，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權(quán),。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效,，次年作廢,。
8、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名,，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿,，以便工會在第一志愿人數(shù)少不能成團的情況下，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng),，縮短報名統(tǒng)計周期,。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單，匯總上報,。
9,、休養(yǎng)員報名后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)繳款,，超過規(guī)定時間,，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利。
10,、休養(yǎng)員報名繳款后,，在出發(fā)前，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會,，休養(yǎng)權(quán)利自動放棄,，退款手續(xù)9月上旬辦理。
11,、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動,，實行全額收費，學(xué)齡前小孩謝絕參加,。
12,、工會采取pos機收取休養(yǎng)款（可用建行卡、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡）,，不受理現(xiàn)金支付,。
13、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元,。
女職工工作計劃篇七
為了確保20××年度應(yīng)屆本科畢業(yè)生進入我單位工作的順利,、有效實施，努力抓好畢業(yè)生入廠導(dǎo)入工作,，更好地幫助他們盡快融入企業(yè),，穩(wěn)步成長，現(xiàn)提出20××年度應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃方案,，具體情況如下：
培訓(xùn)目的：
(1)使畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài),，適應(yīng)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變;
(2)使畢業(yè)生系統(tǒng)了解本單位生產(chǎn)各部門情況，熟悉本單位產(chǎn)品基本知識、材料基本知識,、產(chǎn)品加工工藝,、測試、驗收等相關(guān)知識,。
培訓(xùn)時間：
20××年8月1日-20××年8月1日(1年)
培訓(xùn)要求：
師帶徒(綜合車間負責(zé)人為實習(xí)生在培訓(xùn)工作的第一負責(zé)人,，對培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)安排并及時反饋相關(guān)信息。)
培訓(xùn)對象：
20××年新入職大學(xué)生(3人),。
負責(zé)部門：技術(shù)科
參與部門：技術(shù)科,、勞動人事科、綜合車間(機加車間,、裝配車間)
第一個月
熟悉工作環(huán)境,，熟悉產(chǎn)品，轉(zhuǎn)變角色,、心態(tài)
第三個月
能獨立完成變壓器的繞制及整機組裝
第六個月
能勝任工班長的職務(wù),。
第九個月
能勝任班組、車間技術(shù)員的職務(wù)
一年
成為生產(chǎn)系統(tǒng)的骨干力
采用講授,、理論加實踐相結(jié)合應(yīng)用,、實習(xí)老師指導(dǎo)、送外培訓(xùn)
本次培訓(xùn)分為三個階段,，階段學(xué)習(xí)在根據(jù)每月生產(chǎn)計劃任務(wù),，由技術(shù)科產(chǎn)品工程師負責(zé)指定1-2種產(chǎn)品進行理論輔導(dǎo)后在由車間班組師傅進行實作指導(dǎo)。具體指導(dǎo)內(nèi)容見師徒合同,。階段學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容如下：
1,、第一階段：了解單位的基本管理及入廠安全教育(由勞動人事科安全員負責(zé))
1)觀看工廠宣傳片介紹。
2)了解工廠現(xiàn)狀,，人員和機構(gòu)設(shè)置情況,。
3)介紹工廠職工考勤、日?？己斯芾碇贫?。
4)進行入廠安全教育培訓(xùn)。
2,、第二階段：機加車間(由綜合車間胡輝建負責(zé))
5)了解機床工的安全操作規(guī)程,。
6)了解車床的分類及型號編制以及車床基本運動情況。
7)了解車削加工的特點及運用,。
8)了解車床的主要部件及功用,。
9)了解車刀的種類及使用方法。
10)了解典型表面車削加工方法,。
3,、第三階段：裝配車間(由裝配車間張菊英,、楊建紅、趙寧負責(zé))
11)掌握組調(diào)工的安全操作規(guī)程,。
12)掌握材料的基本知識,。
××)掌握車間儀器儀表的使用。
××)掌握車間現(xiàn)有繞線機的使用方法,。
15)掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程,。
16)掌握工班長的職責(zé)。
17)掌握班組長的領(lǐng)料程序及注意事項,。
18)掌握產(chǎn)品的測試,、驗收及故障分析處理。
19)掌握產(chǎn)品的現(xiàn)場應(yīng)用知識,。
第一階段：集中培訓(xùn)5天20××年8月5日-20××年8月10日
第二階段：機加車間實習(xí)培訓(xùn)階段1個月20××年8月10日-20××年9月10日
第三階段：裝配車間實習(xí)培訓(xùn)階段11個月20××年9月10日-20××年8月1日
第一階段：xxx
第二階段：xxx
第三階段：xxx
理論指導(dǎo)：xxx
培訓(xùn)監(jiān)督：xxx
此次培訓(xùn)各項目成績均已100分為標準,。90分以上為“優(yōu)秀”，80-89以上為“良好”,，70-79為“一般”,，60-69為“合格”，60以下為“不合格”,。培訓(xùn)主要采?。悍衷略u估和階段式評估兩種方法進行。月評估：每月對實習(xí)生進行產(chǎn)品理論知識考試及工作日志考察評估,。(見附表1)階段評估：(附表2)
第一階段：由人力資源部組織進行考察與評估(安全理論考試)
第二階段：由機加班組負責(zé)人配合職教專員進行考察評估,。
第三階段：由裝配車間兩位班組負責(zé)人及班組技術(shù)員配合職教專員進行考察評估。
女職工工作計劃篇八
骨干教師培養(yǎng)是我校教師發(fā)展工作重要內(nèi)容之一,。建設(shè)一支高素質(zhì),、高水平的具有高尚師德、正確的教育思想,，寬廣博深的專業(yè)知識,，具備很強的專業(yè)技能，在實施素質(zhì)教育中起示范,、指導(dǎo),、影響作用的骨干教師隊伍，是我?！笆晃濉睅熧Y工作的重點,。骨干教師的培養(yǎng)是教師隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，為了更好的發(fā)揮骨干教師的隊伍作用,，提升我校師資隊伍專業(yè)化水平,，實現(xiàn)教師的發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展，特制定本計劃。
本培養(yǎng)計劃面向全校教師,，培養(yǎng)認定骨干教師分為三個層次,，其中第一層次骨干教師即縣學(xué)科帶頭人，第二層次為縣骨干教師,，第三層次為校骨干教師,。通過比較系統(tǒng)的培養(yǎng)和使用鍛煉，至20xx年三個層次骨干教師比例分別達到專任教師的1%,、5%,、30%。
第一,、二層次骨干教師認定工作按照縣教育局有關(guān)程序?qū)嵤?；第三層次骨干教師按照分期認定、浮動認定的方式認定,。認定時，應(yīng)全面考核推薦人的各方面條件,，注重教師的自我發(fā)展需求,，注重工作實績，注重群眾公認,。
質(zhì)量,；敬業(yè)愛崗，為人師表,，具有良好職業(yè)道德,；治學(xué)嚴謹，教風(fēng)端正,，具有團結(jié)創(chuàng)新精神,，。在同等條件下,，擔(dān)任班主任工作的優(yōu)先,。
2、學(xué)歷要求：具備本科及以上學(xué)歷,，同等情況下研究生學(xué)歷優(yōu)先,。
3、榮譽稱號：第三層次骨干教師原則上應(yīng)獲得縣級及學(xué)校以上綜合或相關(guān)榮譽稱號,。
4,、職稱要求：三種層次骨干教師原則上應(yīng)具備中級及以上職稱，工作實績特別突出的,，可以適當(dāng)放寬,。
5、業(yè)務(wù)和工作實績：具有較扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，有比較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗和較高的教學(xué)水平,，在縣內(nèi)和我校有較大的影響,；有比較強的教育科研能力，積極開展教育教學(xué)研究并已取得一定成效,，有論文發(fā)表或在縣級以上獲獎,；輕負高效，任教學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量處于全縣和全校的前列,；其教學(xué)質(zhì)量和教書育人工作得到師生和家長的廣泛認可,，能在本縣或我校起到示范作用。
1,、報名推薦
骨干教師報名推薦工作應(yīng)按照以下程序操作：本人申報——教研組,、年級組推薦——校領(lǐng)導(dǎo)組審核——校內(nèi)公示。
學(xué)校要成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，負載推薦工作,，嚴格把好資料審核關(guān)和推薦關(guān)。
2,、考核認定
組考核后認定,。
骨干教師應(yīng)是全校教師的楷模，在各項工作中起到示范帶頭作用,。骨干教師,，必須很好地履行以下職責(zé)和任務(wù)，接受相應(yīng)的管理和定期考核。
（一）骨干教師職責(zé)和任務(wù)
骨干教師應(yīng)充分發(fā)揮模范帶頭作用，在實踐中積極探索,，努力創(chuàng)新,。
1、骨干教師應(yīng)在提高全縣和本校教育教學(xué)效益上起好表率和推動作用，積極提高工作效率，大力推動我校學(xué)科發(fā)展和德育工作的開展。
2,、第二、三層次骨干教師每年需分別在校級或縣級以上范圍內(nèi)開高質(zhì)量的研究課或在一定范圍內(nèi)作講座一次,。
3,、積極參與我校課程改革，推動所在教研組建設(shè),。
4,、積極承擔(dān)和參與各級教學(xué)研究、教育科研和教育教學(xué)交流活動,，每年有研究課題或參與相關(guān)課題研究,。
5,、加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自我修養(yǎng),。每年閱讀理論專著不少于一本,，撰寫讀書筆記不少于一篇。每年至少撰寫一篇有一定學(xué)術(shù)水平的教育教學(xué)論文,。
6,、適當(dāng)完成帶教工作。按照雙方自愿選擇的辦法,，每位骨干教師應(yīng)帶好一至二位徒弟,。
1、對各層次骨干教師在科研立項,、課題指導(dǎo),、進修學(xué)習(xí)、考察研討
等方面實行傾斜政策,，給予優(yōu)先考慮,。
2、設(shè)立骨干教師培養(yǎng)專項經(jīng)費,，專門用于骨干教師業(yè)務(wù)培訓(xùn),、課題研究、學(xué)術(shù)交流,、考核獎勵等。
3,、學(xué)習(xí)組建骨干教師研修班以及相應(yīng)學(xué)科學(xué)習(xí)小組,，采用“導(dǎo)師引領(lǐng)、集中研訓(xùn),、遠程培訓(xùn),、小組研討、自我修煉”的培養(yǎng)方式對骨干教師進行培養(yǎng),。
4,、在教師職務(wù)評聘以及各類評先評優(yōu)中，對符合條件的骨干教師給予優(yōu)先考慮,。
5,、建立骨干教師成長檔案，促進骨干教師的持續(xù)發(fā)展,。
六,、管理辦法
1、為加強對骨干教師培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo),，學(xué)校設(shè)立骨干教師培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，校長任組長,，設(shè)立骨干教師培養(yǎng)專家組，負責(zé)對各層次骨干教師的認定和考核,。
2,、學(xué)校人事部門、教導(dǎo)處,、政教處負責(zé)本部門這項工作日常管理,、指導(dǎo)服務(wù)、集中培訓(xùn),、年度考核,。配合教師進修學(xué)校建立骨干教師成長檔案。
3,、建立年度考核制度,。每年對骨干教師的履職和成長情況組織考核和評估，對履職和成長情況不合格的將予以調(diào)整,。
女職工工作計劃篇九
基于現(xiàn)狀,，作為生產(chǎn)部門主管，我決心從如下幾個方面開展今后的工作：
一,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理,。
b.實施《車間管理制度》，建立鮮明的獎懲細則,，努力調(diào)動全,。
體員工的工作積極性；
c.對員工進行自檢,、互檢,、專檢的品質(zhì)技能培訓(xùn)，進一步提升,。
操作員工的品質(zhì)意識和成本意識,。
d.做好拉存物料的出入登記與保管，杜絕物料遺失,；
e.看準庫存生產(chǎn),，避免車間過多物料和部品堆積或工序產(chǎn)品積。
壓而造成的庫存浪費,；
f.管好生產(chǎn)副料（異丙醇,、導(dǎo)電膏、無塵布,、膠條等）,，杜絕揮。
霍浪費,。
3．設(shè)備,、工具管理：a.依《打印機使用管理規(guī)定》管理使用打印機,，確保打。
印機使用與維護正常,；
d.對重要設(shè)備如拉線,、電批等實施點檢記錄，確保狀態(tài)良好,；
e.對不良工具,、設(shè)備做到及時維（送）修;。
f.使用工具,、設(shè)備時做到正確維護,，輕拿輕放，避免野蠻作業(yè),；
4．作業(yè)方法管理：a.督導(dǎo)員工嚴格按作業(yè)標準（技術(shù)員指導(dǎo)或作業(yè)指引）規(guī),。
范作業(yè)，杜絕盲目作業(yè)和野蠻作業(yè),；
作出控制解決應(yīng)對,；
d.努力實施jit生產(chǎn)看板管理，確保生產(chǎn)工序平衡經(jīng)濟,；
b.努力做到車間物料每日零庫存,。
二、品質(zhì)管理：
1．來料檢驗：a.依《來料檢驗規(guī)范》,，iqc嚴格對各種物料做好進廠檢驗,，確。
保物料來料品質(zhì)合格,；
b.加強供應(yīng)商管理,，確保來料品質(zhì)穩(wěn)定。
b.生產(chǎn)時不定時巡檢各操作崗位員工按技術(shù)指導(dǎo)或規(guī)范標準要,。
求作業(yè)的實施狀況，及時糾正不良并將狀況記入制程巡檢報,。
表,，有重大品質(zhì)異常時要迅速反饋給技術(shù)員或技術(shù)主管進行。
及時分析改善,；
c.做好在線品質(zhì)檢驗,，督導(dǎo)性能檢測qc按檢驗標準測試好每一。
臺產(chǎn)品及外觀檢查崗位按要求做好成品的外觀檢驗,；
3．成品檢驗：依《成品檢驗規(guī)范》對硒鼓成品進行入庫檢驗和出貨檢驗,，技。
術(shù)員或主管將問題點及時分析處理并做好糾正預(yù)防措施,。
三,、工程技術(shù)管理：
1．制訂工藝作業(yè)標準：制作硒鼓組裝,、包裝生產(chǎn)工藝作業(yè)指引，便于員工規(guī),。
范作業(yè),。
2．做好現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)：時刻跟蹤與指導(dǎo)員工操作并及時矯正各項不良操作行。
為,，避免作業(yè)效率（品質(zhì),、操作速度）低下。
3．跟蹤處理生產(chǎn)異常：及時解決在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題點,，并建立有效的糾正預(yù)防措施,。
4．做好新產(chǎn)品開發(fā)：對導(dǎo)入的新產(chǎn)品在樣品試做到小批量試產(chǎn)的過程中不斷。
做出技術(shù)總結(jié),，在供應(yīng)商選擇,、來料品質(zhì)保證、生產(chǎn)注意事,。
項,、出貨品質(zhì)保證上正確及時定出各項相應(yīng)的要求與標準。
公司賦予我的使命任重道遠,！我相信,，通過公司的支持和我不懈的努力，我的工作一定能走上一個新的臺階,！
女職工工作計劃篇十
根據(jù)上海市教育工會xx年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神,，校工會為維護教職工的合法權(quán)益，認真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動,，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：
一,、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系。
為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務(wù)質(zhì)量,，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉(zhuǎn)模式體系,，在教育工會、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體(33家旅行社)三方聯(lián)合運作下,，開展休養(yǎng)活動,。達到“高質(zhì)，價平,，安全,，舒服”新要求。
二,、時間安排,。
1、4月29日(周五)暑期休養(yǎng)工作會議,，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,，各部門工會動員報名,。
2、5月10日(周二)報名截止,，匯總名單上交校工會,。
3、5月13日(周五)校工會統(tǒng)計第一次報名情況,，篩選初定休養(yǎng)組團線路,。
4、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單,，最后確定組團線路及人員情況,。
5、5月20日報教育工會,。
6,、5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期。
7,、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進行繳款,，工會進行登記造冊。確定領(lǐng)隊人選,。
8,、6月14日休養(yǎng)活動動員會，建立臨時黨支部,。
9,、6月14日—21處理特殊情況個別人員變動，調(diào)整有關(guān)計劃,。領(lǐng)隊人員進行領(lǐng)隊工作培訓(xùn),。
10、6月下旬,，檢查準備工作,，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間，領(lǐng)取飛機,、火車票,，發(fā)放有關(guān)物品。初定6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)(視學(xué)校放假時間確定),。
11、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會,。
三,、新一輪教職工休養(yǎng)有關(guān)具體規(guī)定。
今年是我校落實“規(guī)劃”第一年,，為強化教職工凝聚力工程,，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期,，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年，時間從xx年至,。為做好教職工休養(yǎng)工作,，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：
1、凡進校滿五年,，即xx年(含xx年)前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán),。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單。
2,、本輪休養(yǎng)時間為五年,。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng)，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢,。
3,、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上,，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動,。
4、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單,，由工會統(tǒng)一按年齡大小,、退休前后排序(男女分別排序)。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的20%,。
5,、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動的憑證,，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。
6,、當(dāng)年下放的20%人員,，學(xué)院、部門工會有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進行轉(zhuǎn)讓處理,，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬(需簽訂責(zé)任協(xié)議書)的規(guī)定,。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵，由學(xué)院,、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊,，校工會對被轉(zhuǎn)讓者進行審核確定，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效,。
7,、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單，在規(guī)定的時間內(nèi)，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動,、也不轉(zhuǎn)讓的,，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權(quán)。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效,，次年作廢,。
8、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名,，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿,，以便工會在第一志愿人數(shù)少不能成團的情況下，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng),，縮短報名統(tǒng)計周期,。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單，匯總上報,。
9,、休養(yǎng)員報名后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)繳款,，超過規(guī)定時間,，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利。
10,、休養(yǎng)員報名繳款后,，在出發(fā)前，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會,，休養(yǎng)權(quán)利自動放棄,，退款手續(xù)9月上旬辦理。
11,、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動,，實行全額收費，學(xué)齡前小孩謝絕參加,。
12,、工會采取pos機收取休養(yǎng)款(可用建行卡、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡),，不受理現(xiàn)金支付,。
13、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元,。
女職工工作計劃篇十一
“副職招聘,，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭,，成為強者”
二,、活動背景,。
在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確,，甚至失去對未來的追求,，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,，班級通過對本學(xué)期的人事調(diào)整增設(shè)副職干部的方式為班委集體輸送更多新鮮血液。
三,、活動目的應(yīng)聘,，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會,，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題,。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強學(xué)生的心理素質(zhì),，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高,。那么，二十一世紀的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才,？人格魅力？親和力,？健康的心理?還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識,，體驗自主擇業(yè)的感受,，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力、應(yīng)變力,、合作力,、學(xué)以致用能力等等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗,，明確學(xué)習(xí)目標,，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī)范,、學(xué)會推銷自己,，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。
四,、策劃,、主辦單位。
機電工程系五專數(shù)控技術(shù)07-1班班委會,。
五,、活動章程。
（一）,、招聘時間,。
2011年2月28日——3月2日。
上午x:00——x:00,。
（二）,、地點。
四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。
教學(xué),。
樓xxx教室。
（三）,、對象及代表,。
1招聘方。
（1）體育版塊,。
（2）學(xué)習(xí)版塊,。
（3）秘書處。
（4）紀律板塊,。
2,、應(yīng)聘方。
由16名同學(xué)參加,，分為4組,，每組4名同學(xué)。
（四）,、參招招聘內(nèi)容及要求,。
1,、招聘方設(shè)計出自己板塊所需要人才的要求。
2,、制作考察的各種問題并根據(jù)秘書處的統(tǒng)一安排調(diào)整時間,。
3、根據(jù)招聘流程制作相應(yīng)的要求,。
（五）,、活動流程。
1,、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招方分為2組,，每個大環(huán)節(jié)由2個招聘方進行招聘活動,。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。
2,、招聘人員就位,，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘,。
1)應(yīng)聘者自我介紹（時限2分鐘）,。
2)才藝展示（由個人實際情況決定）。
3)招聘人員進行提問,。
4)針對提問,，應(yīng)聘者進行回答。
5）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場,，等候面視結(jié)果。
6）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動結(jié)束,，如有特殊情況，可及時調(diào)整,。
3,、宣布模擬招聘會結(jié)束。
（1）,、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施,。
（2）、組織者在活動中,，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整,。
（3）、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作,。
五專數(shù)控技術(shù)07-1班秘書處,。
女職工工作計劃篇十二
根據(jù)20xx酒店年度總計劃，酒店將在淡季對酒店內(nèi)部進行裝修,，為此我們采購部針對下半年裝修前的各項善后工作做出以下計劃：
1,、根據(jù)倉庫所出具的庫存單，要求各部門及西湖春天,、盛世開元兩店據(jù)此進行物品,、食品及調(diào)料的申購，處理庫存積壓,，力爭裝修前做到零庫存,。
2、裝修期間合理進行工作安排,，確保即使性物品的及時采購,，裝修期間配合各部門車輛使用。
1,、定點供貨商
加強對定點供應(yīng)商貨品,、價格、質(zhì)量的監(jiān)督,，提高供貨商所供貨物品的品質(zhì),，加強食品衛(wèi)生、保質(zhì)期等方面的檢查,，確保食品衛(wèi)生安全,。
2、零售店采購
所有零點采購食品均要求商家出具質(zhì)量檢疫證明,，其他采購物品均索要保修卡和發(fā)票,。積極配合財務(wù)部健全臺帳、保證隨時能通過工商防疫,、動檢等部門的檢查,。
3、主打羔羊肉產(chǎn)品采購
做好每年一次去——采購羔羊肉工作,，跟蹤庫存情況,。及時反饋給總經(jīng)辦，制定周密,、詳細的采購計劃,，及時與——羔羊肉供應(yīng)商保持聯(lián)系。掌握全國羔羊肉價格情況,。保證采購的羔羊肉肉質(zhì)優(yōu)價廉,，維持酒店的正常需求，保持我們酒店羔羊肉品質(zhì)在——餐飲行業(yè)的龍頭地位,。
主要是通過每日一次的市場調(diào)查對當(dāng)日市場上出現(xiàn)新菜品經(jīng)過詢價后少量采購,，通知一,、二樓廚師長進行新品研制，每周一由兩位廚師長到市場進行調(diào)查,，通過調(diào)查,，對采購工作進行監(jiān)督并多提寶貴意見。
1,、對駐—采購員加強貨品質(zhì)量,、價格的監(jiān)督管理；對駐——發(fā)的海鮮類貨品要盡量提高存活率,，對——多發(fā)的調(diào)料類及凍品要提高質(zhì)量確保無變質(zhì),、無過期現(xiàn)象并提高駐—采購員的工作效率。
2,、對店內(nèi)所需要物品的采購,、合理安排采購時間段，確否工作有條不紊,，對需要及時采購的物品要在第一時間購回。
3,、配合財務(wù),、倉庫掌握庫存貨品數(shù)量，對不必要物品不予采購,，做到零存確保酒店現(xiàn)金流通順暢,。
女職工工作計劃篇十三
根據(jù)上海市教育工會____年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神，校工會為維護教職工的合法權(quán)益,，認真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動,，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：
一、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系,。
為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務(wù)質(zhì)量,，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉(zhuǎn)模式體系，在教育工會,、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運作下,，開展休養(yǎng)活動。達到“高質(zhì),，價平,，安全，舒服”新要求,。
二,、時間安排。
1,、4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會議,，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,，各部門工會動員報名。
2,、5月10日（周二）報名截止,，匯總名單上交校工會。
3,、5月13日（周五）校工會統(tǒng)計第一次報名情況,，篩選初定休養(yǎng)組團線路。
4,、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單,，最后確定組團線路及人員情況。
5,、5月20日報教育工會,。
6、5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期,。
7,、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進行繳款，工會進行登記造冊,。確定領(lǐng)隊人選,。
8、6月14日休養(yǎng)活動動員會,，建立臨時黨支部,。
9、6月14日—21處理特殊情況個別人員變動,，調(diào)整有關(guān)計劃,。領(lǐng)隊人員進行領(lǐng)隊工作培訓(xùn)。
10,、6月下旬,，檢查準備工作，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間,，領(lǐng)取飛機,、火車票，發(fā)放有關(guān)物品,。初定6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)（視學(xué)校放假時間確定）,。
11、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會,。
三,、新一輪教職工休養(yǎng)有關(guān)具體規(guī)定。
為強化教職工凝聚力工程,，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期,，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年,，時間從____年至。為做好教職工休養(yǎng)工作,，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：
1,、凡進校滿五年，即____年（含____年）前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán),。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單,。
2、本輪休養(yǎng)時間為五年,。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng),，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢。
3,、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單,，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動,。
4,、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單，由工會統(tǒng)一按年齡大小,、退休前后排序（男女分別排序）,。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的20%。
5,、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法,，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動的憑證,，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。
6,、當(dāng)年下放的20%人員,，學(xué)院、部門工會有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進行轉(zhuǎn)讓處理,，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責(zé)任協(xié)議書）的規(guī)定,。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵，由學(xué)院,、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊,，校工會對被轉(zhuǎn)讓者進行審核確定，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效,。
7,、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單，在規(guī)定的時間內(nèi),，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動,、也不轉(zhuǎn)讓的,，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權(quán)。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效,，次年作廢,。
8、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名,，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿,，以便工會在第一志愿人數(shù)少不能成團的情況下，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng),，縮短報名統(tǒng)計周期,。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單，匯總上報,。
9,、休養(yǎng)員報名后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)繳款,，超過規(guī)定時間,，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利。
10,、休養(yǎng)員報名繳款后,，在出發(fā)前，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會,，休養(yǎng)權(quán)利自動放棄,，退款手續(xù)9月上旬辦理。
11,、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動,，實行全額收費，學(xué)齡前小孩謝絕參加,。
12,、工會采取pos機收取休養(yǎng)款（可用建行卡、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡）,，不受理現(xiàn)金支付,。
13、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元,。
女職工工作計劃篇十四
幼兒健康教育是幼兒教育整體結(jié)構(gòu)的重要組成部分,，也是健康教育的基礎(chǔ)。本學(xué)期,，根據(jù)《幼兒園教育綱要》,，結(jié)合本園實際，針對幼兒年齡特點，我們將積極開展身體保健和身體鍛煉活動,，養(yǎng)成良好的個人生活,、衛(wèi)生習(xí)慣，形成初步的健康意識.
二,、目標：
我園以培養(yǎng)幼兒活潑,、健康為主要目標，使幼兒能夠在幼兒園的學(xué)習(xí)生活中學(xué)會必要的衛(wèi)生,、健康知識,，逐漸學(xué)會保護自己。
1,、生活習(xí)慣：知道盥洗的順序,，初步掌握洗手、洗臉的正確方法,；會用手帕,、紙巾擦眼淚、鼻涕,；遵守幼兒園的生活作息制度,；有個人衛(wèi)生、生活環(huán)境衛(wèi)生的初步意識,。
2,、飲食與營養(yǎng)：會自己用小勺吃飯，保持桌面,、地面的整潔,；知道飯前洗手；愛吃幼兒園的飯菜,，不挑食,，細嚼慢咽；主動飲水,，按要求取放茶杯,。
3,、人體認識與保護：進一步認識身體的主要外部器官,，知道名稱；愿意接受疾病預(yù)防與治療,。
4保護自身安全：了解玩大型玩具,、坐自行車時的安全常識；懂得不把異物放入耳,、鼻,、口內(nèi)。
5、身體素質(zhì)和活動技能：練習(xí)走,、跑,、跳等基本動作；學(xué)習(xí)簡單體育器材的使用方法,；形成活潑開朗的性格,。
6、基本體操練習(xí)：保持正確的身體坐,、立,、行姿勢；學(xué)習(xí)一個跟著一個走,；練習(xí)模仿操,；愛做體育游戲，遵守游戲規(guī)則,；感受體育活動的愉快,。
女職工工作計劃篇十五
為了確保20xx年度應(yīng)屆本科畢業(yè)生進入我單位工作的順利、有效實施,，努力抓好畢業(yè)生入廠導(dǎo)入工作,，更好地幫助他們盡快融入企業(yè)，穩(wěn)步成長,，現(xiàn)提出20xx年度應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃方案,，具體情況如下：
培訓(xùn)目的：
(1)使畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，適應(yīng)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變;,。
(2)使畢業(yè)生系統(tǒng)了解本單位生產(chǎn)各部門情況,，熟悉本單位產(chǎn)品基本知識、材料基本知識,、產(chǎn)品加工工藝,、測試、驗收等相關(guān)知識,。
培訓(xùn)時間：
20xx年8月1日-20xx年8月1日(1年),。
培訓(xùn)要求：
師帶徒(綜合車間負責(zé)人為實習(xí)生在培訓(xùn)工作的第一負責(zé)人，對培訓(xùn)工作進行指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)安排并及時反饋相關(guān)信息。),。
培訓(xùn)對象：
20xx年新入職大學(xué)生(3人),。
負責(zé)部門：技術(shù)科。
參與部門：技術(shù)科,、勞動人事科,、綜合車間(機加車間,、裝配車間)。
新員工入職培訓(xùn)計劃書培訓(xùn)具體實施計劃,。
熟悉工作環(huán)境,，熟悉產(chǎn)品，轉(zhuǎn)變角色,、心態(tài),。
能獨立完成變壓器的繞制及整機組裝。
能勝任工班長的職務(wù),。
能勝任班組,、車間技術(shù)員的職務(wù)。
一年,。
成為生產(chǎn)系統(tǒng)的骨干力,。
采用講授、理論加實踐相結(jié)合應(yīng)用,、實習(xí)老師指導(dǎo),、送外培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)分為三個階段,，階段學(xué)習(xí)在根據(jù)每月生產(chǎn)計劃任務(wù),，由技術(shù)科產(chǎn)品工程師負責(zé)指定1-2種產(chǎn)品進行理論輔導(dǎo)后在由車間班組師傅進行實作指導(dǎo)。具體指導(dǎo)內(nèi)容見師徒合同,。階段學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容如下：
1,、第一階段：了解單位的基本管理及入廠安全教育(由勞動人事科安全員負責(zé))。
1)觀看工廠宣傳片介紹,。
2)了解工廠現(xiàn)狀,，人員和機構(gòu)設(shè)置情況。
3)介紹工廠職工考勤,、日?？己斯芾碇贫取?/p>
4)進行入廠安全教育培訓(xùn),。
2,、第二階段：機加車間(由綜合車間胡輝建負責(zé))。
5)了解機床工的安全操作規(guī)程,。
6)了解車床的分類及型號編制以及車床基本運動情況,。
7)了解車削加工的特點及運用。
8)了解車床的主要部件及功用,。
9)了解車刀的種類及使用方法,。
10)了解典型表面車削加工方法,。
3,、第三階段：裝配車間(由裝配車間張菊英、楊建紅、趙寧負責(zé)),。
11)掌握組調(diào)工的安全操作規(guī)程,。
12)掌握材料的.基本知識。
xx)掌握車間儀器儀表的使用,。
xx)掌握車間現(xiàn)有繞線機的使用方法,。
15)掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。
16)掌握工班長的職責(zé),。
17)掌握班組長的領(lǐng)料程序及注意事項,。
18)掌握產(chǎn)品的測試、驗收及故障分析處理,。
19)掌握產(chǎn)品的現(xiàn)場應(yīng)用知識,。
第一階段：集中培訓(xùn)5天20xx年8月5日-20xx年8月10日。
第二階段：機加車間實習(xí)培訓(xùn)階段1個月20xx年8月10日-20xx年9月10日,。
第三階段：裝配車間實習(xí)培訓(xùn)階段11個月20xx年9月10日-20xx年8月1日,。
第一階段：xxx。
第二階段：xxx,。
第三階段：xxx,。
培訓(xùn)監(jiān)督：xxx。
此次培訓(xùn)各項目成績均已100分為標準,。90分以上為“優(yōu)秀”,，80-89以上為“良好”，70-79為“一般”,，60-69為“合格”,，60以下為“不合格”。
培訓(xùn)主要采?。悍衷略u估和階段式評估兩種方法進行,。
月評估：每月對實習(xí)生進行產(chǎn)品理論知識考試及工作日志考察評估。(見附表1)階段評估：(附表2),。
第一階段：由人力資源部組織進行考察與評估,。
第二階段：由機加班組負責(zé)人配合職教專員進行考察評估。
第三階段：由裝配車間兩位班組負責(zé)人及班組技術(shù)員配合職教專員進行考察評估,。
女職工工作計劃篇十六
幼兒園女工工作的指導(dǎo)思想：深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，積極響應(yīng)上級婦聯(lián)的各項號召和有關(guān)指示，堅持有關(guān)婦女工作的先進理念,，完善各項工作機制,，積極調(diào)動全園女教工的積極性,，為構(gòu)建和諧校園而作出應(yīng)有的貢獻,。
為進一步落實和貫徹上級指示,，結(jié)合本園工作實際,，本年度我園女工工作確立了“迎世博,，做健康女人”這一主題，把重視女職工的自身修養(yǎng)，提高女職工的身心健康作為工作重點,，制訂計劃如下：
一、積極組織全體教師參加崗位健身運動,。
每天利用下班前的半小時,，組織全體教職工結(jié)合自己的工作崗位,，一起參加崗位健身運動,，力爭做到形式活潑，輕松有趣，人人參與,，工會將協(xié)調(diào)學(xué)校行政,，為教師的健身運動添置必要的活動器具，如羽毛球拍,、呼啦圈等，這一工作將作為我園一項特色工作而常抓不懈,，努力為豐富教師的業(yè)余生活,，愉悅教師的身心，融洽同事的感情起到積極的作用,。
二,、切實開展“迎三八”親子活動，與家長孩子共同慶“三八”
結(jié)合幼兒教學(xué)實際,，我們將在“三八”婦女節(jié)來臨之際,，組織一次“迎三八”親子活動，在總結(jié)以往類似活動的基礎(chǔ)上,，力爭使本次活動凸顯出自身特色,，在爭取家長積極支持,、幼兒積極參與的前提下努力達到預(yù)期的效果,，與家長孩子同慶“三八”節(jié),。
三,、積極做好教師的外出考察活動。
在緊張的教育教學(xué)工作之余,，組織教師外出考察,、修養(yǎng),，在這些活動中開拓教師的視野、陶冶教師的情操,，愉悅教師的身心,，有利于提高教師的工作和生活質(zhì)量,。除迎“三八”節(jié)外出考察外，還將組織類似的活動(詳見工作安排),。
四,、把關(guān)心女教工的發(fā)展與成長放在工作首位。
女工委是女教工的家，因此在工作中要時刻心中有女教工,，時刻把女教工利益放在首位,，要主動及時了解女教工的思想和工作狀況，把解決廣大女教師的工作和生活的實際困難,，把關(guān)心女教工的發(fā)展與成長放在女工工作的首位,，使大家真正享受到家的溫暖。
五,、積極參加讀書和演講活動,，做魅力女性。
與書為伴,，做書香女人,。在平時的工作中女工委將這項工作作為一項特色來抓好，積極組織全園教師多讀書,，多看報,，多了解新聞，努力做到家事,、國事,、天下事,，事事關(guān)心,，使全體教師在閱讀過程中不斷提高自身的人文素養(yǎng)。積極組織以迎世博為主題的演講活動,，為全體教師,，尤其是青年教師搭建展示自我風(fēng)采的平臺。
女工委,。
20__年2月,。
