在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)面臨各種變化和不確定性,。計(jì)劃可以幫助我們應(yīng)對(duì)這些變化和不確定性,，使我們能夠更好地適應(yīng)環(huán)境和情況的變化。計(jì)劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是我給大家整理的計(jì)劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。
女職工工作計(jì)劃篇一
(1)培養(yǎng)護(hù)士具有良好的職業(yè)態(tài)度,，濃厚的專業(yè)興趣,，高昂的工作熱情，激發(fā)護(hù)理人員熱愛崗位,，熱愛本職工作,。
(2)掌握普外科科各項(xiàng)常規(guī)護(hù)理和部分專科疾病護(hù)理知識(shí),，逐步提高護(hù)士的專業(yè)素質(zhì),。
(3)規(guī)范各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)程，提高護(hù)士的操作技能,。
(4)能正確,、規(guī)范、清晰地書寫護(hù)理文書,。
(5)掌握本科室及護(hù)理部工作規(guī)章制度,，做好安全護(hù)理，嚴(yán)格三查七對(duì),。防止差錯(cuò)事故的發(fā)生,。
(6)基本掌握危重病人的搶救配合工作。
(7)逐步培養(yǎng)護(hù)士的臨床觀察能力和評(píng)判性思維能力,，及在解決臨床實(shí)際問題時(shí)的工作能力,。
(1)集中小講課，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和疾病查房
(2)示范培訓(xùn),。
(3)臨床實(shí)踐中討論交流互動(dòng)形式,。
(4)書面資料發(fā)給自學(xué)形式。
(5)早會(huì)提問形式,。
(1)基本理論
1)科室相關(guān)制度及規(guī)定,、各班職責(zé)(見分冊(cè))
2)掌握各項(xiàng)護(hù)理管理制度的具體內(nèi)容及在臨床工作中的應(yīng)用。如交接班制度,、查對(duì)制度,、輸血制度、搶救制度等,。
3)講解護(hù)理文書書寫的規(guī)范要求,。
(2)基本知識(shí)
1)掌握普外科術(shù)前、術(shù)后的護(hù)理要點(diǎn),。
2)掌握結(jié)腸造瘺術(shù)的護(hù)理要點(diǎn)。
3)掌握普外科長期臥床病人的常見并發(fā)癥及護(hù)理要點(diǎn),。
4)熟悉普外科常見的疾病范疇及基本的解剖知識(shí)。
5)熟悉胃大部切除術(shù)后病人的護(hù)理要點(diǎn)。
6)熟悉腸癌術(shù)后的護(hù)理要點(diǎn)。
7)掌握術(shù)前、術(shù)后的護(hù)理常規(guī)
8)掌握普外科常見的疾病的健康知識(shí)宣教
基本素質(zhì)考核 包括德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合病人的滿意度調(diào)查結(jié)果，有無表揚(yáng)，有無糾紛投訴等,，由護(hù)士長記錄的平時(shí)成績(jī),。
女職工工作計(jì)劃篇二
xx年全球金融危機(jī)時(shí)刻警示著我們，在新的一年里,，財(cái)務(wù)部工作人員應(yīng)在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下制定對(duì)全廠其他部門的考核制度或者相關(guān)辦法。在國家各項(xiàng)財(cái)務(wù)法律,、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下考核制度：
1,、組織財(cái)務(wù)部各員工對(duì)國家有關(guān)法律法規(guī),、會(huì)計(jì)制度、安全法,、財(cái)務(wù)制度、管理制度等有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),。
2,、在財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部明確考核制度：財(cái)務(wù)人員的分工及各職能部門的協(xié)作,，要分工明確并帶有互相協(xié)作補(bǔ)充性,，相互配合的工作中不斷學(xué)習(xí)，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的合理支出起到監(jiān)督作用,，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為起到監(jiān)督智能,。
3、在應(yīng)收帳款上起到有效的監(jiān)督作用：明確各分管會(huì)計(jì)的職責(zé),，制定相應(yīng)的制度,，如對(duì)應(yīng)收款的監(jiān)督,，應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)貨款回收的期限把握,、回款具體事宜,、相關(guān)銷售責(zé)任人都應(yīng)有相應(yīng)的監(jiān)督，加大財(cái)務(wù)監(jiān)督力度,。
4,、在對(duì)公司其他部門的工作方面：對(duì)各科室產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行核算，為公司節(jié)省每一筆支出,，從一角一元做起,。在對(duì)各種原料的發(fā)票接收方面，認(rèn)真做好本職工作盡自己的能力去做好每一筆業(yè)務(wù)的考察及發(fā)票的接收工作,，認(rèn)真完成每月的報(bào)稅工作,。
5、對(duì)車間的耗用,、檢修期間產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行把關(guān),，為節(jié)約成本、減少開支做好每一項(xiàng)工作,，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的節(jié),、超進(jìn)行考核并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好決策工作,。
6,、對(duì)前工作期間應(yīng)進(jìn)行有階段性的總結(jié)，從月度小結(jié)到季度,、半年,、全年總結(jié);做好資金預(yù)算工作，其中包括對(duì)應(yīng)付款項(xiàng),、應(yīng)收款項(xiàng),、車間檢修估算等等;做好財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作，要求帳務(wù)清晰,、任務(wù)明確;積極配合公司其他部門接受集團(tuán)公司的考核及檢查,。
在新的一年里，力爭(zhēng)在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前認(rèn)真搞好財(cái)務(wù)工作,，用最優(yōu)的人力配置爭(zhēng)取最大的經(jīng)濟(jì)效益,，以節(jié)約成本為思路提高資金使用價(jià)值;以提高員工素質(zhì)、工作效率為工作目標(biāo),，從思想上抓緊,、行動(dòng)上落實(shí)、制定完整的工作計(jì)劃,，學(xué)習(xí)好的工作經(jīng)驗(yàn)和精神,，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好財(cái)務(wù)工作,。為公司的良好發(fā)展盡到最大的職責(zé),。
女職工工作計(jì)劃篇三
2、酒店設(shè)施,、設(shè)備概況,。
3、酒店服務(wù)范圍,。
4,、酒店整體組織結(jié)構(gòu)概況（董事會(huì)及各部門經(jīng)理主管人員的認(rèn)識(shí)）。
5,、酒店vip客人概況,。
6,、員工守則認(rèn)知。
7,、本部門組織架構(gòu),。
8、本部門主要職責(zé),。
9,、本部門與其他部門的關(guān)系。
10,、消防知識(shí),、疏散通道認(rèn)知及本部門消防設(shè)施位置介紹。
1,、禮貌服務(wù)的表現(xiàn)方面,。
2、服務(wù)意識(shí)。
3,、常用禮貌用語,。
4,、電話禮儀標(biāo)準(zhǔn),。
5、工服的穿戴標(biāo)準(zhǔn),。
1,、酒店管理軟件運(yùn)用。
2,、庫管收貨注意事項(xiàng)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),。
3、大庫出庫注意事項(xiàng),。
4,、采購員操作流程及注意事項(xiàng),。
5、對(duì)酒店常用物品的要求,、規(guī)格的認(rèn)識(shí),。
6,、月盤點(diǎn)及季度盤點(diǎn)流程,。
7、報(bào)損流程。
1、新員工以一個(gè)月為限進(jìn)行考核,。
2,、按照以上培訓(xùn)范圍隨機(jī)考核。
3,、考核合格者可優(yōu)先考慮試用期的調(diào)整,。
4,、考核不合格者扣除當(dāng)月工資50元,，再次進(jìn)行下次培訓(xùn)如再次不合格者給予辭退處理。
1、堅(jiān)持“質(zhì)量第一”原則,，收集分供方產(chǎn)品質(zhì)量信息,，在相關(guān)部門協(xié)同下，負(fù)責(zé)分供方的評(píng)審工作，在保證質(zhì)量?jī)?yōu)先的前提下,，及時(shí)滿足生產(chǎn)配套需要,。
2、搞好物資材料,、生產(chǎn)零配件采購,、運(yùn)輸和倉儲(chǔ)保管質(zhì)量保證能力,，對(duì)驗(yàn)收、報(bào)檢,、倉儲(chǔ)和領(lǐng)料系統(tǒng)工作質(zhì)量負(fù)責(zé),。
3,、了解分供方產(chǎn)品質(zhì)量動(dòng)態(tài),，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)與分供方聯(lián)系，對(duì)重大質(zhì)量問題改進(jìn)措施的實(shí)施進(jìn)行檢查,。
4,、制定年、季,、月采購和運(yùn)輸計(jì)劃,、配合銷售、生產(chǎn)部門工作均衡供應(yīng),，避免不必要的積壓和損失,。
5、組織分供方訂貨工作和重要的物資采購工作,，組織分供方評(píng)價(jià)和選擇,，并對(duì)供應(yīng)物資質(zhì)量負(fù)責(zé)。
6,、定期組織檢查物資的保管環(huán)境,，發(fā)放制度的執(zhí)行情況。
7,、購貨時(shí)應(yīng)取得對(duì)方的增值稅發(fā)票,。運(yùn)輸發(fā)票必須由我們當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門提供,，特殊情況除外,。
女職工工作計(jì)劃篇四
我的性格真誠大方，做事謹(jǐn)慎,，在不違背原則的前提下樂于與人通過協(xié)商解決問題,，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,。因此，比較適合會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè),。
2職業(yè)勝任能力,。
(1)個(gè)人能力。
經(jīng)過多年的教育洗禮,，以及不斷的自我完善與努力,，我具備了較好的學(xué)習(xí)能力，能夠較快且虛心地接受新的知識(shí),，并應(yīng)用于實(shí)際工作中。在計(jì)算機(jī)方面,，我能熟悉地運(yùn)用辦公軟件和用友,、金碟等會(huì)計(jì)軟件。
(2)專業(yè)技能,。
我學(xué)的是注冊(cè)稅務(wù)師方向的會(huì)計(jì)專業(yè),，經(jīng)過一年半的努力，我取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,。與此同時(shí),，我正為助理會(huì)計(jì)師考試做準(zhǔn)備。
3,、通過實(shí)習(xí)來更好地掌握就職所需的能力并提升自身的職業(yè)能力,。
5、第4年開始認(rèn)真找一份適合自己且在廣州范圍的有關(guān)會(huì)計(jì)方向的工作,。
1,、網(wǎng)上申請(qǐng)可以通過在、智聯(lián)招聘網(wǎng),、番禺人才招聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷,。這是最便捷也是成本最低的應(yīng)聘形式。不過在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷一定要注意語言簡(jiǎn)潔而又突出重點(diǎn),，也不得不防招聘陷阱,。
2、郵件申請(qǐng)可以事先通過網(wǎng)絡(luò)或報(bào)刊了解,，然而發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷給招聘單位,。但是需注意的是發(fā)2份，一份為簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷,、一份則為詳細(xì)的求職簡(jiǎn)歷,。郵件主題需注意突出應(yīng)聘職位、姓名,、專業(yè),。而附件的文件名直接命名為“姓名+應(yīng)聘職位”,。
3大小型招聘會(huì)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷前往指定地點(diǎn)參加。
4依靠人脈關(guān)系引薦,。
主要是通過網(wǎng)上查找招聘信息從而制定一份適合自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，其次是發(fā)動(dòng)親朋戚友的人脈關(guān)系為自己引薦，最后希望能在這個(gè)暑假可以找到一份關(guān)于會(huì)計(jì)的暑期工,。
女職工工作計(jì)劃篇五
繼續(xù)開展兩學(xué)一做教育,，前提和基礎(chǔ)在學(xué)，目的和關(guān)鍵在做,。也就是通過學(xué)習(xí)先解決思想認(rèn)識(shí)方面的問題,，最后落實(shí)到具體工作和具體行動(dòng)上，最終達(dá)到以學(xué)習(xí)促進(jìn)和推動(dòng)工作之目的,。對(duì)于我來說,，實(shí)際上就是要求立足工作崗位，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,。我的計(jì)劃是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章踐行黨章內(nèi)容,，學(xué)習(xí)團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)文件精神、惠民政策等,，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),，每天撰寫工作日志，記錄主要工作內(nèi)容便于日后,。
總結(jié),。
1、醫(yī)保工作：三月底前完成補(bǔ)充醫(yī)保收費(fèi)繳費(fèi)工作,，每月20日前完成居民醫(yī)保,、居民養(yǎng)老收費(fèi)繳費(fèi)上報(bào)工作，6月底完成醫(yī)保信息核查工作,。全年宣傳醫(yī)保,、養(yǎng)老等政策鼓勵(lì)居民積極參保。
2,、養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作：5月至6月底前完成離退休工人養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作,。
3、殘聯(lián)工作：摸清本社區(qū)殘疾人口信息,，宣傳殘疾人惠民政策,，100%完成二級(jí)以上殘疾人生活護(hù)理補(bǔ)貼政策，完成殘聯(lián)安排的各項(xiàng)任務(wù),。
4,、民政救助工作：每月召開低保例會(huì)記錄考勤，宣傳低保政策，了解低保戶的家庭動(dòng)態(tài)信息,，向居民宣傳低保和醫(yī)療救助政策，做到應(yīng)保盡保,，每季度前完成被救助人員的信息核查,、資料匯總審批上報(bào)工作。年底匯總困難居民信息完成臨時(shí)救助任務(wù),。
5,、其他業(yè)務(wù)工作：每月底前完成活動(dòng)室收費(fèi)上報(bào)，每季度前完成80歲以上老人高齡津貼,、老年優(yōu)待證資料上報(bào),，每月底上報(bào)社區(qū)干部考勤表。配合社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會(huì)做好黨員,、退休工人,、社會(huì)群眾的教育管理工作，負(fù)責(zé)分擔(dān)業(yè)務(wù)的計(jì)劃,、總結(jié)和匯報(bào)材料,，根據(jù)社區(qū)實(shí)際需要和分工，參與社會(huì)服務(wù)工作包括婦女,、文體和其他工作,。
2017年2月。
女職工工作計(jì)劃篇六
根據(jù)上海市教育工會(huì)xx年暑期休養(yǎng)活動(dòng)工作會(huì)議精神,，校工會(huì)為維護(hù)教職工的'合法權(quán)益,，認(rèn)真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動(dòng)，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計(jì)劃安排如下：
為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動(dòng)中的服務(wù)質(zhì)量,，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會(huì)組織的休養(yǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)模式體系,，在教育工會(huì)、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運(yùn)作下,，開展休養(yǎng)活動(dòng),。達(dá)到“高質(zhì)，價(jià)平,，安全,，舒服”新要求。
1,、4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會(huì)議,，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單，各部門工會(huì)動(dòng)員報(bào)名,。
2,、5月10日（周二）報(bào)名截止，匯總名單上交校工會(huì)。
3,、5月13日（周五）校工會(huì)統(tǒng)計(jì)第一次報(bào)名情況,，篩選初定休養(yǎng)組團(tuán)線路。
4,、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單,，最后確定組團(tuán)線路及人員情況。
5,、5月20日?qǐng)?bào)教育工會(huì),。
6、5月24日聯(lián)系組團(tuán)旅行社和確定出團(tuán)日期,。
7,、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進(jìn)行繳款，工會(huì)進(jìn)行登記造冊(cè),。確定領(lǐng)隊(duì)人選,。
8、6月14日休養(yǎng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì),，建立臨時(shí)黨支部,。
9、6月14日—21處理特殊情況個(gè)別人員變動(dòng),，調(diào)整有關(guān)計(jì)劃,。領(lǐng)隊(duì)人員進(jìn)行領(lǐng)隊(duì)工作培訓(xùn)。
10,、6月下旬,，檢查準(zhǔn)備工作，通知休養(yǎng)員出發(fā)時(shí)間,，領(lǐng)取飛機(jī),、火車票，發(fā)放有關(guān)物品,。初定6月27日開始休養(yǎng)團(tuán)出發(fā)（視學(xué)校放假時(shí)間確定）,。
11、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會(huì),。
為強(qiáng)化教職工凝聚力工程,，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期，新一輪教職工休養(yǎng)活動(dòng)執(zhí)行期為5年,，時(shí)間從xx年至,。為做好教職工休養(yǎng)工作,，新一輪休養(yǎng)活動(dòng)規(guī)定及具體操作辦法如下：
1,、凡進(jìn)校滿五年,，即xx年（含xx年）前進(jìn)校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán),。由人事處與工會(huì)統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單。
2,、本輪休養(yǎng)時(shí)間為五年,。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng)，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢,。
3,、校工會(huì)今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單，由部門工會(huì)將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上,，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動(dòng),。
4,、每年20%參加休養(yǎng)活動(dòng)的教職工名單,，由工會(huì)統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序（男女分別排序）,。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動(dòng)總數(shù)為部門工會(huì)人數(shù)的20%,。
5、新一輪休養(yǎng)活動(dòng)實(shí)行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法,，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動(dòng)的憑證，校工會(huì)以休養(yǎng)劵造冊(cè)登記,。
6,、當(dāng)年下放的20%人員，學(xué)院,、部門工會(huì)有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進(jìn)行轉(zhuǎn)讓處理,，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責(zé)任協(xié)議書）的規(guī)定。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵,，由學(xué)院,、部門工會(huì)統(tǒng)一到校工會(huì)辦理登記注冊(cè)，校工會(huì)對(duì)被轉(zhuǎn)讓者進(jìn)行審核確定,，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效,。
7、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動(dòng)、也不轉(zhuǎn)讓的,，視該休養(yǎng)人員自動(dòng)放棄休養(yǎng)權(quán),。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效，次年作廢,。
8,、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報(bào)名,，報(bào)名時(shí)必須填寫第一志愿和第二志愿，以便工會(huì)在第一志愿人數(shù)少不能成團(tuán)的情況下,，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng),，縮短報(bào)名統(tǒng)計(jì)周期。各部門工會(huì)必須按時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)填好報(bào)名單,，匯總上報(bào),。
9、休養(yǎng)員報(bào)名后,，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳款,，超過規(guī)定時(shí)間，工會(huì)將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利,。
10,、休養(yǎng)員報(bào)名繳款后，在出發(fā)前,，如遇特殊情況不能參加活動(dòng)須提前十天通知工會(huì),，休養(yǎng)權(quán)利自動(dòng)放棄，退款手續(xù)9月上旬辦理,。
11,、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動(dòng)，實(shí)行全額收費(fèi),，學(xué)齡前小孩謝絕參加,。
12、工會(huì)采取pos機(jī)收取休養(yǎng)款（可用建行卡,、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡）,，不受理現(xiàn)金支付。
13,、教工休養(yǎng)補(bǔ)貼從1000元提高到1200元,。
女職工工作計(jì)劃篇七
為了確保20××年度應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)入我單位工作的順利、有效實(shí)施,，努力抓好畢業(yè)生入廠導(dǎo)入工作,，更好地幫助他們盡快融入企業(yè)，穩(wěn)步成長,，現(xiàn)提出20××年度應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃方案,，具體情況如下：
培訓(xùn)目的：
(1)使畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，適應(yīng)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變;
(2)使畢業(yè)生系統(tǒng)了解本單位生產(chǎn)各部門情況,，熟悉本單位產(chǎn)品基本知識(shí),、材料基本知識(shí)、產(chǎn)品加工工藝,、測(cè)試,、驗(yàn)收等相關(guān)知識(shí),。
培訓(xùn)時(shí)間：
20××年8月1日-20××年8月1日(1年)
培訓(xùn)要求：
師帶徒(綜合車間負(fù)責(zé)人為實(shí)習(xí)生在培訓(xùn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)安排并及時(shí)反饋相關(guān)信息。)
培訓(xùn)對(duì)象：
20××年新入職大學(xué)生(3人),。
負(fù)責(zé)部門：技術(shù)科
參與部門：技術(shù)科,、勞動(dòng)人事科、綜合車間(機(jī)加車間,、裝配車間)
第一個(gè)月
熟悉工作環(huán)境,，熟悉產(chǎn)品，轉(zhuǎn)變角色,、心態(tài)
第三個(gè)月
能獨(dú)立完成變壓器的繞制及整機(jī)組裝
第六個(gè)月
能勝任工班長的職務(wù),。
第九個(gè)月
能勝任班組、車間技術(shù)員的職務(wù)
一年
成為生產(chǎn)系統(tǒng)的骨干力
采用講授,、理論加實(shí)踐相結(jié)合應(yīng)用,、實(shí)習(xí)老師指導(dǎo),、送外培訓(xùn)
本次培訓(xùn)分為三個(gè)階段,，階段學(xué)習(xí)在根據(jù)每月生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，由技術(shù)科產(chǎn)品工程師負(fù)責(zé)指定1-2種產(chǎn)品進(jìn)行理論輔導(dǎo)后在由車間班組師傅進(jìn)行實(shí)作指導(dǎo),。具體指導(dǎo)內(nèi)容見師徒合同,。階段學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容如下：
1、第一階段：了解單位的基本管理及入廠安全教育(由勞動(dòng)人事科安全員負(fù)責(zé))
1)觀看工廠宣傳片介紹,。
2)了解工廠現(xiàn)狀,，人員和機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。
3)介紹工廠職工考勤,、日?？己斯芾碇贫取?/p>
4)進(jìn)行入廠安全教育培訓(xùn),。
2,、第二階段：機(jī)加車間(由綜合車間胡輝建負(fù)責(zé))
5)了解機(jī)床工的安全操作規(guī)程。
6)了解車床的分類及型號(hào)編制以及車床基本運(yùn)動(dòng)情況,。
7)了解車削加工的特點(diǎn)及運(yùn)用,。
8)了解車床的主要部件及功用。
9)了解車刀的種類及使用方法,。
10)了解典型表面車削加工方法,。
3、第三階段：裝配車間(由裝配車間張菊英,、楊建紅,、趙寧負(fù)責(zé))
11)掌握組調(diào)工的安全操作規(guī)程,。
12)掌握材料的基本知識(shí)。
××)掌握車間儀器儀表的使用,。
××)掌握車間現(xiàn)有繞線機(jī)的使用方法,。
15)掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。
16)掌握工班長的職責(zé),。
17)掌握班組長的領(lǐng)料程序及注意事項(xiàng),。
18)掌握產(chǎn)品的測(cè)試、驗(yàn)收及故障分析處理,。
19)掌握產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用知識(shí),。
第一階段：集中培訓(xùn)5天20××年8月5日-20××年8月10日
第二階段：機(jī)加車間實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段1個(gè)月20××年8月10日-20××年9月10日
第三階段：裝配車間實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段11個(gè)月20××年9月10日-20××年8月1日
第一階段：xxx
第二階段：xxx
第三階段：xxx
理論指導(dǎo)：xxx
培訓(xùn)監(jiān)督：xxx
此次培訓(xùn)各項(xiàng)目成績(jī)均已100分為標(biāo)準(zhǔn)。90分以上為“優(yōu)秀”,，80-89以上為“良好”,，70-79為“一般”，60-69為“合格”,，60以下為“不合格”,。培訓(xùn)主要采取：分月評(píng)估和階段式評(píng)估兩種方法進(jìn)行,。月評(píng)估：每月對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行產(chǎn)品理論知識(shí)考試及工作日志考察評(píng)估,。(見附表1)階段評(píng)估：(附表2)
第一階段：由人力資源部組織進(jìn)行考察與評(píng)估(安全理論考試)
第二階段：由機(jī)加班組負(fù)責(zé)人配合職教專員進(jìn)行考察評(píng)估。
第三階段：由裝配車間兩位班組負(fù)責(zé)人及班組技術(shù)員配合職教專員進(jìn)行考察評(píng)估,。
女職工工作計(jì)劃篇八
骨干教師培養(yǎng)是我校教師發(fā)展工作重要內(nèi)容之一,。建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的具有高尚師德,、正確的教育思想,，寬廣博深的專業(yè)知識(shí)，具備很強(qiáng)的專業(yè)技能,，在實(shí)施素質(zhì)教育中起示范,、指導(dǎo)、影響作用的骨干教師隊(duì)伍,，是我?！笆晃濉睅熧Y工作的重點(diǎn)。骨干教師的培養(yǎng)是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),，為了更好的發(fā)揮骨干教師的隊(duì)伍作用,，提升我校師資隊(duì)伍專業(yè)化水平，實(shí)現(xiàn)教師的發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展,，特制定本計(jì)劃,。
本培養(yǎng)計(jì)劃面向全校教師，培養(yǎng)認(rèn)定骨干教師分為三個(gè)層次,，其中第一層次骨干教師即縣學(xué)科帶頭人,，第二層次為縣骨干教師,，第三層次為校骨干教師。通過比較系統(tǒng)的培養(yǎng)和使用鍛煉,，至20xx年三個(gè)層次骨干教師比例分別達(dá)到專任教師的1%,、5%、30%,。
第一,、二層次骨干教師認(rèn)定工作按照縣教育局有關(guān)程序?qū)嵤坏谌龑哟喂歉山處煱凑辗制谡J(rèn)定,、浮動(dòng)認(rèn)定的方式認(rèn)定,。認(rèn)定時(shí)，應(yīng)全面考核推薦人的各方面條件,，注重教師的自我發(fā)展需求,，注重工作實(shí)績(jī)，注重群眾公認(rèn),。
質(zhì)量,；敬業(yè)愛崗，為人師表,，具有良好職業(yè)道德,；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教風(fēng)端正,，具有團(tuán)結(jié)創(chuàng)新精神,，,。在同等條件下,，擔(dān)任班主任工作的優(yōu)先。
2,、學(xué)歷要求：具備本科及以上學(xué)歷,，同等情況下研究生學(xué)歷優(yōu)先。
3,、榮譽(yù)稱號(hào)：第三層次骨干教師原則上應(yīng)獲得縣級(jí)及學(xué)校以上綜合或相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào),。
4、職稱要求：三種層次骨干教師原則上應(yīng)具備中級(jí)及以上職稱,，工作實(shí)績(jī)特別突出的,，可以適當(dāng)放寬。
5,、業(yè)務(wù)和工作實(shí)績(jī)：具有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí),，有比較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的教學(xué)水平，在縣內(nèi)和我校有較大的影響,；有比較強(qiáng)的教育科研能力,，積極開展教育教學(xué)研究并已取得一定成效,，有論文發(fā)表或在縣級(jí)以上獲獎(jiǎng)；輕負(fù)高效,，任教學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量處于全縣和全校的前列,；其教學(xué)質(zhì)量和教書育人工作得到師生和家長的廣泛認(rèn)可，能在本縣或我校起到示范作用,。
1,、報(bào)名推薦
骨干教師報(bào)名推薦工作應(yīng)按照以下程序操作：本人申報(bào)——教研組、年級(jí)組推薦——校領(lǐng)導(dǎo)組審核——校內(nèi)公示,。
學(xué)校要成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)載推薦工作，嚴(yán)格把好資料審核關(guān)和推薦關(guān),。
2,、考核認(rèn)定
組考核后認(rèn)定。
骨干教師應(yīng)是全校教師的楷模,，在各項(xiàng)工作中起到示范帶頭作用,。骨干教師，必須很好地履行以下職責(zé)和任務(wù),，接受相應(yīng)的管理和定期考核,。
（一）骨干教師職責(zé)和任務(wù)
骨干教師應(yīng)充分發(fā)揮模范帶頭作用，在實(shí)踐中積極探索,，努力創(chuàng)新,。
1、骨干教師應(yīng)在提高全縣和本校教育教學(xué)效益上起好表率和推動(dòng)作用,，積極提高工作效率,，大力推動(dòng)我校學(xué)科發(fā)展和德育工作的開展。
2,、第二,、三層次骨干教師每年需分別在校級(jí)或縣級(jí)以上范圍內(nèi)開高質(zhì)量的研究課或在一定范圍內(nèi)作講座一次。
3,、積極參與我校課程改革,，推動(dòng)所在教研組建設(shè)。
4,、積極承擔(dān)和參與各級(jí)教學(xué)研究,、教育科研和教育教學(xué)交流活動(dòng)，每年有研究課題或參與相關(guān)課題研究,。
5,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自我修養(yǎng)。每年閱讀理論專著不少于一本,，撰寫讀書筆記不少于一篇,。每年至少撰寫一篇有一定學(xué)術(shù)水平的教育教學(xué)論文。
6,、適當(dāng)完成帶教工作,。按照雙方自愿選擇的辦法，每位骨干教師應(yīng)帶好一至二位徒弟,。
1,、對(duì)各層次骨干教師在科研立項(xiàng)、課題指導(dǎo),、進(jìn)修學(xué)習(xí),、考察研討
等方面實(shí)行傾斜政策，給予優(yōu)先考慮,。
2,、設(shè)立骨干教師培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門用于骨干教師業(yè)務(wù)培訓(xùn),、課題研究,、學(xué)術(shù)交流、考核獎(jiǎng)勵(lì)等,。
3,、學(xué)習(xí)組建骨干教師研修班以及相應(yīng)學(xué)科學(xué)習(xí)小組，采用“導(dǎo)師引領(lǐng),、集中研訓(xùn),、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、小組研討,、自我修煉”的培養(yǎng)方式對(duì)骨干教師進(jìn)行培養(yǎng),。
4、在教師職務(wù)評(píng)聘以及各類評(píng)先評(píng)優(yōu)中,，對(duì)符合條件的骨干教師給予優(yōu)先考慮,。
5、建立骨干教師成長檔案,，促進(jìn)骨干教師的持續(xù)發(fā)展。
六,、管理辦法
1,、為加強(qiáng)對(duì)骨干教師培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校設(shè)立骨干教師培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，校長任組長,，設(shè)立骨干教師培養(yǎng)專家組，負(fù)責(zé)對(duì)各層次骨干教師的認(rèn)定和考核,。
2,、學(xué)校人事部門,、教導(dǎo)處、政教處負(fù)責(zé)本部門這項(xiàng)工作日常管理,、指導(dǎo)服務(wù),、集中培訓(xùn)、年度考核,。配合教師進(jìn)修學(xué)校建立骨干教師成長檔案,。
3、建立年度考核制度,。每年對(duì)骨干教師的履職和成長情況組織考核和評(píng)估,，對(duì)履職和成長情況不合格的將予以調(diào)整。
女職工工作計(jì)劃篇九
基于現(xiàn)狀,，作為生產(chǎn)部門主管,，我決心從如下幾個(gè)方面開展今后的工作：
一、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,。
b.實(shí)施《車間管理制度》,，建立鮮明的獎(jiǎng)懲細(xì)則，努力調(diào)動(dòng)全,。
體員工的工作積極性,；
c.對(duì)員工進(jìn)行自檢、互檢,、專檢的品質(zhì)技能培訓(xùn),，進(jìn)一步提升。
操作員工的品質(zhì)意識(shí)和成本意識(shí),。
d.做好拉存物料的出入登記與保管,，杜絕物料遺失；
e.看準(zhǔn)庫存生產(chǎn),，避免車間過多物料和部品堆積或工序產(chǎn)品積,。
壓而造成的庫存浪費(fèi)；
f.管好生產(chǎn)副料（異丙醇,、導(dǎo)電膏,、無塵布、膠條等）,，杜絕揮,。
霍浪費(fèi)。
3．設(shè)備,、工具管理：a.依《打印機(jī)使用管理規(guī)定》管理使用打印機(jī),，確保打。
印機(jī)使用與維護(hù)正常；
d.對(duì)重要設(shè)備如拉線,、電批等實(shí)施點(diǎn)檢記錄,，確保狀態(tài)良好；
e.對(duì)不良工具,、設(shè)備做到及時(shí)維（送）修;,。
f.使用工具、設(shè)備時(shí)做到正確維護(hù),，輕拿輕放,，避免野蠻作業(yè)；
4．作業(yè)方法管理：a.督導(dǎo)員工嚴(yán)格按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（技術(shù)員指導(dǎo)或作業(yè)指引）規(guī),。
范作業(yè),，杜絕盲目作業(yè)和野蠻作業(yè)；
作出控制解決應(yīng)對(duì),；
d.努力實(shí)施jit生產(chǎn)看板管理,，確保生產(chǎn)工序平衡經(jīng)濟(jì)；
b.努力做到車間物料每日零庫存,。
二,、品質(zhì)管理：
1．來料檢驗(yàn)：a.依《來料檢驗(yàn)規(guī)范》，iqc嚴(yán)格對(duì)各種物料做好進(jìn)廠檢驗(yàn),，確,。
保物料來料品質(zhì)合格；
b.加強(qiáng)供應(yīng)商管理,，確保來料品質(zhì)穩(wěn)定,。
b.生產(chǎn)時(shí)不定時(shí)巡檢各操作崗位員工按技術(shù)指導(dǎo)或規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要。
求作業(yè)的實(shí)施狀況,，及時(shí)糾正不良并將狀況記入制程巡檢報(bào),。
表，有重大品質(zhì)異常時(shí)要迅速反饋給技術(shù)員或技術(shù)主管進(jìn)行,。
及時(shí)分析改善,；
c.做好在線品質(zhì)檢驗(yàn)，督導(dǎo)性能檢測(cè)qc按檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試好每一,。
臺(tái)產(chǎn)品及外觀檢查崗位按要求做好成品的外觀檢驗(yàn),；
3．成品檢驗(yàn)：依《成品檢驗(yàn)規(guī)范》對(duì)硒鼓成品進(jìn)行入庫檢驗(yàn)和出貨檢驗(yàn)，技,。
術(shù)員或主管將問題點(diǎn)及時(shí)分析處理并做好糾正預(yù)防措施,。
三、工程技術(shù)管理：
1．制訂工藝作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：制作硒鼓組裝,、包裝生產(chǎn)工藝作業(yè)指引，便于員工規(guī)。
范作業(yè),。
2．做好現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)指導(dǎo)：時(shí)刻跟蹤與指導(dǎo)員工操作并及時(shí)矯正各項(xiàng)不良操作行,。
為，避免作業(yè)效率（品質(zhì),、操作速度）低下,。
3．跟蹤處理生產(chǎn)異常：及時(shí)解決在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題點(diǎn)，并建立有效的糾正預(yù)防措施,。
4．做好新產(chǎn)品開發(fā)：對(duì)導(dǎo)入的新產(chǎn)品在樣品試做到小批量試產(chǎn)的過程中不斷,。
做出技術(shù)總結(jié)，在供應(yīng)商選擇,、來料品質(zhì)保證,、生產(chǎn)注意事。
項(xiàng),、出貨品質(zhì)保證上正確及時(shí)定出各項(xiàng)相應(yīng)的要求與標(biāo)準(zhǔn),。
公司賦予我的使命任重道遠(yuǎn)！我相信,，通過公司的支持和我不懈的努力,，我的工作一定能走上一個(gè)新的臺(tái)階！
女職工工作計(jì)劃篇十
根據(jù)上海市教育工會(huì)xx年暑期休養(yǎng)活動(dòng)工作會(huì)議精神,，校工會(huì)為維護(hù)教職工的合法權(quán)益,，認(rèn)真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動(dòng)，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計(jì)劃安排如下：
一,、我校參加上海教育工會(huì)組織的休養(yǎng)體系,。
為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動(dòng)中的服務(wù)質(zhì)量，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會(huì)組織的休養(yǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)模式體系,，在教育工會(huì),、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體(33家旅行社)三方聯(lián)合運(yùn)作下，開展休養(yǎng)活動(dòng),。達(dá)到“高質(zhì),，價(jià)平，安全,，舒服”新要求,。
二、時(shí)間安排,。
1,、4月29日(周五)暑期休養(yǎng)工作會(huì)議，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,，各部門工會(huì)動(dòng)員報(bào)名,。
2,、5月10日(周二)報(bào)名截止，匯總名單上交校工會(huì),。
3,、5月13日(周五)校工會(huì)統(tǒng)計(jì)第一次報(bào)名情況，篩選初定休養(yǎng)組團(tuán)線路,。
4,、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單，最后確定組團(tuán)線路及人員情況,。
5,、5月20日?qǐng)?bào)教育工會(huì)。
6,、5月24日聯(lián)系組團(tuán)旅行社和確定出團(tuán)日期,。
7、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進(jìn)行繳款,，工會(huì)進(jìn)行登記造冊(cè),。確定領(lǐng)隊(duì)人選。
8,、6月14日休養(yǎng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì),，建立臨時(shí)黨支部。
9,、6月14日—21處理特殊情況個(gè)別人員變動(dòng),，調(diào)整有關(guān)計(jì)劃。領(lǐng)隊(duì)人員進(jìn)行領(lǐng)隊(duì)工作培訓(xùn),。
10,、6月下旬，檢查準(zhǔn)備工作,，通知休養(yǎng)員出發(fā)時(shí)間,，領(lǐng)取飛機(jī)、火車票,，發(fā)放有關(guān)物品,。初定6月27日開始休養(yǎng)團(tuán)出發(fā)(視學(xué)校放假時(shí)間確定)。
11,、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會(huì),。
三、新一輪教職工休養(yǎng)有關(guān)具體規(guī)定,。
今年是我校落實(shí)“規(guī)劃”第一年,，為強(qiáng)化教職工凝聚力工程，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期,，新一輪教職工休養(yǎng)活動(dòng)執(zhí)行期為5年,，時(shí)間從xx年至,。為做好教職工休養(yǎng)工作，新一輪休養(yǎng)活動(dòng)規(guī)定及具體操作辦法如下：
1,、凡進(jìn)校滿五年,，即xx年(含xx年)前進(jìn)校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán),。由人事處與工會(huì)統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單,。
2、本輪休養(yǎng)時(shí)間為五年,。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng),，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢。
3,、校工會(huì)今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單,，由部門工會(huì)將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動(dòng),。
4,、每年20%參加休養(yǎng)活動(dòng)的教職工名單，由工會(huì)統(tǒng)一按年齡大小,、退休前后排序(男女分別排序),。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動(dòng)總數(shù)為部門工會(huì)人數(shù)的20%,。
5、新一輪休養(yǎng)活動(dòng)實(shí)行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法,，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動(dòng)的憑證,，校工會(huì)以休養(yǎng)劵造冊(cè)登記,。
6,、當(dāng)年下放的20%人員，學(xué)院,、部門工會(huì)有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進(jìn)行轉(zhuǎn)讓處理,，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬(需簽訂責(zé)任協(xié)議書)的規(guī)定。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵,，由學(xué)院,、部門工會(huì)統(tǒng)一到校工會(huì)辦理登記注冊(cè)，校工會(huì)對(duì)被轉(zhuǎn)讓者進(jìn)行審核確定,，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效,。
7、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動(dòng)、也不轉(zhuǎn)讓的,，視該休養(yǎng)人員自動(dòng)放棄休養(yǎng)權(quán),。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效，次年作廢,。
8,、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報(bào)名，報(bào)名時(shí)必須填寫第一志愿和第二志愿,，以便工會(huì)在第一志愿人數(shù)少不能成團(tuán)的情況下,，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng)，縮短報(bào)名統(tǒng)計(jì)周期,。各部門工會(huì)必須按時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)填好報(bào)名單,，匯總上報(bào)。
9,、休養(yǎng)員報(bào)名后,，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳款，超過規(guī)定時(shí)間,，工會(huì)將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利,。
10、休養(yǎng)員報(bào)名繳款后,，在出發(fā)前,，如遇特殊情況不能參加活動(dòng)須提前十天通知工會(huì)，休養(yǎng)權(quán)利自動(dòng)放棄,，退款手續(xù)9月上旬辦理,。
11、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動(dòng),，實(shí)行全額收費(fèi),，學(xué)齡前小孩謝絕參加,。
12、工會(huì)采取pos機(jī)收取休養(yǎng)款(可用建行卡,、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡),，不受理現(xiàn)金支付。
13,、教工休養(yǎng)補(bǔ)貼從1000元提高到1200元,。
女職工工作計(jì)劃篇十一
“副職招聘，發(fā)掘潛力,，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng),，成為強(qiáng)者”
二、活動(dòng)背景,。
在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對(duì)于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來的追求,，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,，班級(jí)通過對(duì)本學(xué)期的人事調(diào)整增設(shè)副職干部的方式為班委集體輸送更多新鮮血液,。
三、活動(dòng)目的應(yīng)聘,，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，如何在競(jìng)聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問題。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng),，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，擬舉辦模擬招聘會(huì),，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展,，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才？人格魅力,？親和力,？健康的心理?還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力？讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,，樹立自主擇業(yè)的意識(shí),，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力,、觀察力,、應(yīng)變力、合作力,、學(xué)以致用能力等等,；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo),，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備,，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷自己,，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我,。
四、策劃,、主辦單位,。
機(jī)電工程系五專數(shù)控技術(shù)07-1班班委會(huì)。
五,、活動(dòng)章程,。
（一）、招聘時(shí)間,。
2011年2月28日——3月2日,。
上午x:00——x:00。
（二）,、地點(diǎn),。
四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
教學(xué),。
樓xxx教室,。
（三）、對(duì)象及代表。
1招聘方,。
（1）體育版塊,。
（2）學(xué)習(xí)版塊。
（3）秘書處,。
（4）紀(jì)律板塊,。
2、應(yīng)聘方,。
由16名同學(xué)參加,，分為4組，每組4名同學(xué),。
（四）,、參招招聘內(nèi)容及要求。
1,、招聘方設(shè)計(jì)出自己板塊所需要人才的要求,。
2、制作考察的各種問題并根據(jù)秘書處的統(tǒng)一安排調(diào)整時(shí)間,。
3,、根據(jù)招聘流程制作相應(yīng)的要求。
（五）,、活動(dòng)流程。
1,、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié),，即4個(gè)參招方分為2組，每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)招聘方進(jìn)行招聘活動(dòng),。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定,。
2、招聘人員就位,，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開展招聘。
1)應(yīng)聘者自我介紹（時(shí)限2分鐘）,。
2)才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）,。
3)招聘人員進(jìn)行提問。
4)針對(duì)提問,，應(yīng)聘者進(jìn)行回答,。
5）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場(chǎng),，等候面視結(jié)果,。
6）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動(dòng)結(jié)束，如有特殊情況,，可及時(shí)調(diào)整,。
3、宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束,。
（1）,、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施。
（2）,、組織者在活動(dòng)中,，可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整。
（3）,、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng),，搞好衛(wèi)生工作。
五專數(shù)控技術(shù)07-1班秘書處,。
女職工工作計(jì)劃篇十二
根據(jù)20xx酒店年度總計(jì)劃,，酒店將在淡季對(duì)酒店內(nèi)部進(jìn)行裝修，為此我們采購部針對(duì)下半年裝修前的各項(xiàng)善后工作做出以下計(jì)劃：
1,、根據(jù)倉庫所出具的庫存單,，要求各部門及西湖春天、盛世開元兩店據(jù)此進(jìn)行物品,、食品及調(diào)料的申購,，處理庫存積壓，力爭(zhēng)裝修前做到零庫存,。
2,、裝修期間合理進(jìn)行工作安排，確保即使性物品的及時(shí)采購,，裝修期間配合各部門車輛使用,。
1、定點(diǎn)供貨商
加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)供應(yīng)商貨品,、價(jià)格,、質(zhì)量的監(jiān)督，提高供貨商所供貨物品的品質(zhì),，加強(qiáng)食品衛(wèi)生,、保質(zhì)期等方面的檢查，確保食品衛(wèi)生安全,。
2,、零售店采購
所有零點(diǎn)采購食品均要求商家出具質(zhì)量檢疫證明，其他采購物品均索要保修卡和發(fā)票,。積極配合財(cái)務(wù)部健全臺(tái)帳,、保證隨時(shí)能通過工商防疫、動(dòng)檢等部門的檢查。
3,、主打羔羊肉產(chǎn)品采購
做好每年一次去——采購羔羊肉工作,，跟蹤庫存情況。及時(shí)反饋給總經(jīng)辦,，制定周密,、詳細(xì)的采購計(jì)劃，及時(shí)與——羔羊肉供應(yīng)商保持聯(lián)系,。掌握全國羔羊肉價(jià)格情況,。保證采購的羔羊肉肉質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，維持酒店的正常需求,，保持我們酒店羔羊肉品質(zhì)在——餐飲行業(yè)的龍頭地位,。
主要是通過每日一次的市場(chǎng)調(diào)查對(duì)當(dāng)日市場(chǎng)上出現(xiàn)新菜品經(jīng)過詢價(jià)后少量采購，通知一,、二樓廚師長進(jìn)行新品研制,，每周一由兩位廚師長到市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，通過調(diào)查,，對(duì)采購工作進(jìn)行監(jiān)督并多提寶貴意見,。
1、對(duì)駐—采購員加強(qiáng)貨品質(zhì)量,、價(jià)格的監(jiān)督管理,；對(duì)駐——發(fā)的海鮮類貨品要盡量提高存活率，對(duì)——多發(fā)的調(diào)料類及凍品要提高質(zhì)量確保無變質(zhì),、無過期現(xiàn)象并提高駐—采購員的工作效率,。
2、對(duì)店內(nèi)所需要物品的采購,、合理安排采購時(shí)間段，確否工作有條不紊,，對(duì)需要及時(shí)采購的物品要在第一時(shí)間購回,。
3、配合財(cái)務(wù),、倉庫掌握庫存貨品數(shù)量,，對(duì)不必要物品不予采購，做到零存確保酒店現(xiàn)金流通順暢,。
女職工工作計(jì)劃篇十三
根據(jù)上海市教育工會(huì)____年暑期休養(yǎng)活動(dòng)工作會(huì)議精神,，校工會(huì)為維護(hù)教職工的合法權(quán)益，認(rèn)真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動(dòng),，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計(jì)劃安排如下：
一,、我校參加上海教育工會(huì)組織的休養(yǎng)體系。
為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動(dòng)中的服務(wù)質(zhì)量，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會(huì)組織的休養(yǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)模式體系,，在教育工會(huì),、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運(yùn)作下，開展休養(yǎng)活動(dòng),。達(dá)到“高質(zhì),，價(jià)平，安全,，舒服”新要求,。
二、時(shí)間安排,。
1,、4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會(huì)議，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,，各部門工會(huì)動(dòng)員報(bào)名,。
2、5月10日（周二）報(bào)名截止,，匯總名單上交校工會(huì),。
3、5月13日（周五）校工會(huì)統(tǒng)計(jì)第一次報(bào)名情況,，篩選初定休養(yǎng)組團(tuán)線路,。
4、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單,，最后確定組團(tuán)線路及人員情況,。
5、5月20日?qǐng)?bào)教育工會(huì),。
6,、5月24日聯(lián)系組團(tuán)旅行社和確定出團(tuán)日期。
7,、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進(jìn)行繳款,，工會(huì)進(jìn)行登記造冊(cè)。確定領(lǐng)隊(duì)人選,。
8,、6月14日休養(yǎng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，建立臨時(shí)黨支部,。
9,、6月14日—21處理特殊情況個(gè)別人員變動(dòng)，調(diào)整有關(guān)計(jì)劃,。領(lǐng)隊(duì)人員進(jìn)行領(lǐng)隊(duì)工作培訓(xùn),。
10,、6月下旬，檢查準(zhǔn)備工作,，通知休養(yǎng)員出發(fā)時(shí)間,，領(lǐng)取飛機(jī)、火車票,，發(fā)放有關(guān)物品,。初定6月27日開始休養(yǎng)團(tuán)出發(fā)（視學(xué)校放假時(shí)間確定）。
11,、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會(huì),。
三、新一輪教職工休養(yǎng)有關(guān)具體規(guī)定,。
為強(qiáng)化教職工凝聚力工程,，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期，新一輪教職工休養(yǎng)活動(dòng)執(zhí)行期為5年,，時(shí)間從____年至,。為做好教職工休養(yǎng)工作，新一輪休養(yǎng)活動(dòng)規(guī)定及具體操作辦法如下：
1,、凡進(jìn)校滿五年,，即____年（含____年）前進(jìn)校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán)。由人事處與工會(huì)統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單,。
2,、本輪休養(yǎng)時(shí)間為五年。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng),，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢,。
3、校工會(huì)今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單,，由部門工會(huì)將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上,，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動(dòng)。
4,、每年20%參加休養(yǎng)活動(dòng)的教職工名單,，由工會(huì)統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序（男女分別排序）,。參加當(dāng)年休養(yǎng)活動(dòng)總數(shù)為部門工會(huì)人數(shù)的20%。
5,、新一輪休養(yǎng)活動(dòng)實(shí)行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法,，每年發(fā)放當(dāng)年20%的休養(yǎng)劵，作為參加當(dāng)年休養(yǎng)活動(dòng)的憑證,，校工會(huì)以休養(yǎng)劵造冊(cè)登記,。
6,、當(dāng)年下放的20%人員，學(xué)院,、部門工會(huì)有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進(jìn)行轉(zhuǎn)讓處理,，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責(zé)任協(xié)議書）的規(guī)定。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵,，由學(xué)院,、部門工會(huì)統(tǒng)一到校工會(huì)辦理登記注冊(cè)，校工會(huì)對(duì)被轉(zhuǎn)讓者進(jìn)行審核確定,，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效,。
7、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動(dòng)、也不轉(zhuǎn)讓的,，視該休養(yǎng)人員自動(dòng)放棄休養(yǎng)權(quán),。休養(yǎng)劵當(dāng)年有效，次年作廢,。
8,、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報(bào)名，報(bào)名時(shí)必須填寫第一志愿和第二志愿,，以便工會(huì)在第一志愿人數(shù)少不能成團(tuán)的情況下,，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng)，縮短報(bào)名統(tǒng)計(jì)周期,。各部門工會(huì)必須按時(shí)間節(jié)點(diǎn)及時(shí)填好報(bào)名單,，匯總上報(bào)。
9,、休養(yǎng)員報(bào)名后,，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳款，超過規(guī)定時(shí)間,，工會(huì)將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利,。
10、休養(yǎng)員報(bào)名繳款后,，在出發(fā)前,，如遇特殊情況不能參加活動(dòng)須提前十天通知工會(huì)，休養(yǎng)權(quán)利自動(dòng)放棄,，退款手續(xù)9月上旬辦理,。
11、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動(dòng),，實(shí)行全額收費(fèi),，學(xué)齡前小孩謝絕參加,。
12、工會(huì)采取pos機(jī)收取休養(yǎng)款（可用建行卡,、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡）,，不受理現(xiàn)金支付。
13,、教工休養(yǎng)補(bǔ)貼從1000元提高到1200元,。
女職工工作計(jì)劃篇十四
幼兒健康教育是幼兒教育整體結(jié)構(gòu)的重要組成部分，也是健康教育的基礎(chǔ),。本學(xué)期,，根據(jù)《幼兒園教育綱要》，結(jié)合本園實(shí)際,，針對(duì)幼兒年齡特點(diǎn),，我們將積極開展身體保健和身體鍛煉活動(dòng)，養(yǎng)成良好的個(gè)人生活,、衛(wèi)生習(xí)慣,，形成初步的健康意識(shí).
二、目標(biāo)：
我園以培養(yǎng)幼兒活潑,、健康為主要目標(biāo),，使幼兒能夠在幼兒園的學(xué)習(xí)生活中學(xué)會(huì)必要的衛(wèi)生、健康知識(shí),，逐漸學(xué)會(huì)保護(hù)自己,。
1、生活習(xí)慣：知道盥洗的順序,，初步掌握洗手,、洗臉的正確方法；會(huì)用手帕,、紙巾擦眼淚,、鼻涕；遵守幼兒園的生活作息制度,；有個(gè)人衛(wèi)生,、生活環(huán)境衛(wèi)生的初步意識(shí)。
2,、飲食與營養(yǎng)：會(huì)自己用小勺吃飯,，保持桌面、地面的整潔,；知道飯前洗手,；愛吃幼兒園的飯菜，不挑食,，細(xì)嚼慢咽,；主動(dòng)飲水，按要求取放茶杯,。
3,、人體認(rèn)識(shí)與保護(hù)：進(jìn)一步認(rèn)識(shí)身體的主要外部器官，知道名稱,；愿意接受疾病預(yù)防與治療,。
4保護(hù)自身安全：了解玩大型玩具、坐自行車時(shí)的安全常識(shí),；懂得不把異物放入耳,、鼻,、口內(nèi)。
5,、身體素質(zhì)和活動(dòng)技能：練習(xí)走,、跑,、跳等基本動(dòng)作,；學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單體育器材的使用方法,；形成活潑開朗的性格,。
6,、基本體操練習(xí)：保持正確的身體坐,、立,、行姿勢(shì)；學(xué)習(xí)一個(gè)跟著一個(gè)走,；練習(xí)模仿操,；愛做體育游戲,，遵守游戲規(guī)則,；感受體育活動(dòng)的愉快,。
女職工工作計(jì)劃篇十五
為了確保20xx年度應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)入我單位工作的順利,、有效實(shí)施,，努力抓好畢業(yè)生入廠導(dǎo)入工作,，更好地幫助他們盡快融入企業(yè),，穩(wěn)步成長,，現(xiàn)提出20xx年度應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃方案,，具體情況如下：
培訓(xùn)目的：
(1)使畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài),，適應(yīng)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變;。
(2)使畢業(yè)生系統(tǒng)了解本單位生產(chǎn)各部門情況,，熟悉本單位產(chǎn)品基本知識(shí),、材料基本知識(shí)、產(chǎn)品加工工藝,、測(cè)試,、驗(yàn)收等相關(guān)知識(shí)。
培訓(xùn)時(shí)間：
20xx年8月1日-20xx年8月1日(1年),。
培訓(xùn)要求：
師帶徒(綜合車間負(fù)責(zé)人為實(shí)習(xí)生在培訓(xùn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)安排并及時(shí)反饋相關(guān)信息,。),。
培訓(xùn)對(duì)象：
20xx年新入職大學(xué)生(3人)。
負(fù)責(zé)部門：技術(shù)科,。
參與部門：技術(shù)科,、勞動(dòng)人事科、綜合車間(機(jī)加車間,、裝配車間),。
新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃書培訓(xùn)具體實(shí)施計(jì)劃,。
熟悉工作環(huán)境，熟悉產(chǎn)品,，轉(zhuǎn)變角色,、心態(tài)。
能獨(dú)立完成變壓器的繞制及整機(jī)組裝,。
能勝任工班長的職務(wù),。
能勝任班組、車間技術(shù)員的職務(wù),。
一年,。
成為生產(chǎn)系統(tǒng)的骨干力。
采用講授、理論加實(shí)踐相結(jié)合應(yīng)用,、實(shí)習(xí)老師指導(dǎo),、送外培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)分為三個(gè)階段,，階段學(xué)習(xí)在根據(jù)每月生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù),，由技術(shù)科產(chǎn)品工程師負(fù)責(zé)指定1-2種產(chǎn)品進(jìn)行理論輔導(dǎo)后在由車間班組師傅進(jìn)行實(shí)作指導(dǎo)。具體指導(dǎo)內(nèi)容見師徒合同,。階段學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容如下：
1,、第一階段：了解單位的基本管理及入廠安全教育(由勞動(dòng)人事科安全員負(fù)責(zé))。
1)觀看工廠宣傳片介紹,。
2)了解工廠現(xiàn)狀,，人員和機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。
3)介紹工廠職工考勤,、日?？己斯芾碇贫取?/p>
4)進(jìn)行入廠安全教育培訓(xùn),。
2,、第二階段：機(jī)加車間(由綜合車間胡輝建負(fù)責(zé))。
5)了解機(jī)床工的安全操作規(guī)程,。
6)了解車床的分類及型號(hào)編制以及車床基本運(yùn)動(dòng)情況,。
7)了解車削加工的特點(diǎn)及運(yùn)用。
8)了解車床的主要部件及功用,。
9)了解車刀的種類及使用方法,。
10)了解典型表面車削加工方法。
3,、第三階段：裝配車間(由裝配車間張菊英,、楊建紅、趙寧負(fù)責(zé)),。
11)掌握組調(diào)工的安全操作規(guī)程,。
12)掌握材料的.基本知識(shí)。
xx)掌握車間儀器儀表的使用,。
xx)掌握車間現(xiàn)有繞線機(jī)的使用方法,。
15)掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。
16)掌握工班長的職責(zé),。
17)掌握班組長的領(lǐng)料程序及注意事項(xiàng),。
18)掌握產(chǎn)品的測(cè)試、驗(yàn)收及故障分析處理,。
19)掌握產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用知識(shí),。
第一階段：集中培訓(xùn)5天20xx年8月5日-20xx年8月10日,。
第二階段：機(jī)加車間實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段1個(gè)月20xx年8月10日-20xx年9月10日。
第三階段：裝配車間實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段11個(gè)月20xx年9月10日-20xx年8月1日,。
第一階段：xxx,。
第二階段：xxx。
第三階段：xxx,。
培訓(xùn)監(jiān)督：xxx,。
此次培訓(xùn)各項(xiàng)目成績(jī)均已100分為標(biāo)準(zhǔn)。90分以上為“優(yōu)秀”,，80-89以上為“良好”,，70-79為“一般”，60-69為“合格”,，60以下為“不合格”,。
培訓(xùn)主要采取：分月評(píng)估和階段式評(píng)估兩種方法進(jìn)行,。
月評(píng)估：每月對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行產(chǎn)品理論知識(shí)考試及工作日志考察評(píng)估,。(見附表1)階段評(píng)估：(附表2)。
第一階段：由人力資源部組織進(jìn)行考察與評(píng)估,。
第二階段：由機(jī)加班組負(fù)責(zé)人配合職教專員進(jìn)行考察評(píng)估,。
第三階段：由裝配車間兩位班組負(fù)責(zé)人及班組技術(shù)員配合職教專員進(jìn)行考察評(píng)估。
女職工工作計(jì)劃篇十六
幼兒園女工工作的指導(dǎo)思想：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，積極響應(yīng)上級(jí)婦聯(lián)的各項(xiàng)號(hào)召和有關(guān)指示,，堅(jiān)持有關(guān)婦女工作的先進(jìn)理念,，完善各項(xiàng)工作機(jī)制,，積極調(diào)動(dòng)全園女教工的積極性,，為構(gòu)建和諧校園而作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
為進(jìn)一步落實(shí)和貫徹上級(jí)指示,，結(jié)合本園工作實(shí)際,，本年度我園女工工作確立了“迎世博,，做健康女人”這一主題,，把重視女職工的自身修養(yǎng),，提高女職工的身心健康作為工作重點(diǎn)，制訂計(jì)劃如下：
一,、積極組織全體教師參加崗位健身運(yùn)動(dòng),。
每天利用下班前的半小時(shí)，組織全體教職工結(jié)合自己的工作崗位,，一起參加崗位健身運(yùn)動(dòng),，力爭(zhēng)做到形式活潑，輕松有趣,，人人參與,，工會(huì)將協(xié)調(diào)學(xué)校行政,，為教師的健身運(yùn)動(dòng)添置必要的活動(dòng)器具，如羽毛球拍,、呼啦圈等,，這一工作將作為我園一項(xiàng)特色工作而常抓不懈，努力為豐富教師的業(yè)余生活,，愉悅教師的身心,，融洽同事的感情起到積極的作用。
二,、切實(shí)開展“迎三八”親子活動(dòng),，與家長孩子共同慶“三八”
結(jié)合幼兒教學(xué)實(shí)際，我們將在“三八”婦女節(jié)來臨之際,，組織一次“迎三八”親子活動(dòng),，在總結(jié)以往類似活動(dòng)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)使本次活動(dòng)凸顯出自身特色,，在爭(zhēng)取家長積極支持,、幼兒積極參與的前提下努力達(dá)到預(yù)期的效果，與家長孩子同慶“三八”節(jié),。
三,、積極做好教師的外出考察活動(dòng)。
在緊張的教育教學(xué)工作之余,，組織教師外出考察,、修養(yǎng)，在這些活動(dòng)中開拓教師的視野,、陶冶教師的情操,，愉悅教師的身心，有利于提高教師的工作和生活質(zhì)量,。除迎“三八”節(jié)外出考察外，還將組織類似的活動(dòng)(詳見工作安排),。
四,、把關(guān)心女教工的發(fā)展與成長放在工作首位。
女工委是女教工的家,，因此在工作中要時(shí)刻心中有女教工,，時(shí)刻把女教工利益放在首位，要主動(dòng)及時(shí)了解女教工的思想和工作狀況,，把解決廣大女教師的工作和生活的實(shí)際困難,，把關(guān)心女教工的發(fā)展與成長放在女工工作的首位，使大家真正享受到家的溫暖,。
五,、積極參加讀書和演講活動(dòng),，做魅力女性,。
與書為伴,，做書香女人。在平時(shí)的工作中女工委將這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)特色來抓好,，積極組織全園教師多讀書,，多看報(bào),，多了解新聞，努力做到家事,、國事,、天下事，事事關(guān)心,，使全體教師在閱讀過程中不斷提高自身的人文素養(yǎng)。積極組織以迎世博為主題的演講活動(dòng),，為全體教師,，尤其是青年教師搭建展示自我風(fēng)采的平臺(tái)。
女工委,。
20__年2月,。
