隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

勞動調(diào)研報告篇一

1.對農(nóng)民工的培訓與就業(yè)需求脫節(jié),。大多數(shù)農(nóng)民外出就業(yè)前基本上沒有參加專業(yè)性的技能培訓,，技能培訓在專業(yè)設(shè)置上主要以早已供大于求的服務(wù)專業(yè)文秘站－您的專屬秘書！的初級人才為主,，而對日益發(fā)展的制造業(yè)所急需的技術(shù)專業(yè)卻很少,，重學歷輕技能培訓的觀念還很重，基本上沒有針對外來人員的免費專業(yè)技能培訓,，培訓部門在對農(nóng)民工的培訓上為培訓而培訓,，很少與企業(yè)生產(chǎn)用工需求結(jié)合起來，很難調(diào)動農(nóng)民工的培訓積極性和主動性,。

2.對農(nóng)村勞動力培訓時間過短,。有識之士指出，要真正使一個農(nóng)村勞動力擺脫傳統(tǒng)的思維,，掌握一門實用技術(shù),，至少得培訓一個月，而現(xiàn)實是,，培訓單位在實施免費培訓時一般把培訓壓縮在3-5天內(nèi),，由于培訓經(jīng)費有限,，許多地方通常選擇3天講授理論知識，刪除了實際操作的實習培訓,，造成理論與實際操作結(jié)合不到位,，要想使這些農(nóng)民工在這短短的時間內(nèi)實現(xiàn)技術(shù)、知識的提升幾乎是不可能的事情,。由于實際培訓效果較差,，許多外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力很難實現(xiàn)相應(yīng)的收入預(yù)期，轉(zhuǎn)移出去又返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況時有發(fā)生,。

3.農(nóng)民參加免費培訓的積極性不高,。在具體的培訓工作中，許多農(nóng)民缺乏主體意識,，把培訓當作是“要我做”的事情。由于農(nóng)民的收入在培訓期間得不到保障,，熱門的實用技術(shù)又很難在短時間內(nèi)掌握,，導致農(nóng)民參與免費培訓的積極性不高，在培訓上要使農(nóng)民真正實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的觀念轉(zhuǎn)變,，需要社會各界不斷宣傳教育,。

如何做到“就業(yè)與市場互動，培訓與增收雙贏”,，是培訓工作需要實踐的課題,。

1、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。農(nóng)村剩余勞動力在向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中預(yù)算指導農(nóng)民工樹立培訓觀念，做好先培訓后上崗的工作,，在職業(yè)教育過程中要大力培養(yǎng)“藍領(lǐng)”人才,，鼓勵年輕的農(nóng)業(yè)人口發(fā)展成為技術(shù)操作型為主的藍領(lǐng)人才，解決全社會的用工矛盾,。

2,、抓好存量農(nóng)民的培訓。存量農(nóng)民是推動新農(nóng)村建設(shè)的主力軍,，培訓提高存量農(nóng)民的素質(zhì),，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的關(guān)鍵所在,，要想增加農(nóng)民收入,，教育資源的投入是主要手段，對存量農(nóng)民的教育要結(jié)合現(xiàn)代化的教育手段,，編寫農(nóng)業(yè)科普教材,，錄制專題節(jié)目,，在廣播和電視上播放，進行農(nóng)業(yè)普及教育和宣傳,，向農(nóng)民提供信息,，幫助農(nóng)民學習新知識和應(yīng)用新技術(shù)。只有不斷提高農(nóng)民的群體素質(zhì),，才能更快更好地開展社會主義新農(nóng)村建設(shè),。

3,、建立政府,、用人單位,、進城民工共同分擔費用的培訓機制,。政府整合現(xiàn)有培訓資源,，勞動職業(yè)培訓中心為依托,，充分發(fā)揮職業(yè)院校,、職業(yè)中學,、技校,、社會力量辦學等各類職業(yè)培訓機構(gòu)的主渠道作用,，積極承擔進城務(wù)工者的職業(yè)培訓。積極推行“訂單式”培訓機制,，由用人單位向當?shù)貏趧硬块T提供技工需求信息,，勞動部門把這些信息加以整合，職業(yè)培訓機構(gòu)根據(jù)“訂單”要求適時調(diào)整專業(yè)設(shè)置并進行培訓,，然后整體輸送給用工單位,。

4.建立勞動技能培訓實習基地。在勞動技能的培訓上實現(xiàn)理論知識和實習操作相結(jié)合,，建立實習基地,，把現(xiàn)代化的制造技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)技能在實習基地內(nèi)展示，學員有針對性的對培訓知識現(xiàn)場示范操作,，讓學員不僅有理論知識,，懂得科學原理，更能實際動手操作,，促進培訓技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化,。

5.積極借鑒吸收國外農(nóng)業(yè)人口的培訓、轉(zhuǎn)移方面的成功經(jīng)驗,。加強農(nóng)業(yè)人口的教育培訓工作,，推行“雙元制”教學，讓孩子從小既學文化課也學實用技術(shù),。

勞動調(diào)研報告篇二

勞動課是培養(yǎng)學生動手能力,、實踐能力的重要課程，也是從小教育學生熱愛勞動,、尊重勞動的平臺,。經(jīng)過對勞動課的調(diào)研,，我深刻理解到勞動課的重要性以及對學生發(fā)展的積極影響。本文將從勞動課的意義,、教學內(nèi)容,、學生體驗、教師的作用以及未來的發(fā)展方向等方面進行探討,，以期為今后的教學實踐提供借鑒和參考,。

第二段：勞動課的意義

勞動課能夠培養(yǎng)學生的動手能力和實踐能力，幫助學生鍛煉自主學習和解決問題的能力,。在課程中,，學生通過親身實踐，了解各類具體的勞動技能,，掌握基本的生活技能,。此外，勞動課還能讓學生重視勞動,，培養(yǎng)學生尊重勞動的價值觀念,，提升學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。勞動課的意義在于培養(yǎng)學生全面發(fā)展,，讓學生在實踐中感悟到勞動的快樂與價值。

第三段：勞動課的教學內(nèi)容

勞動課的教學內(nèi)容豐富多樣,，涵蓋了很多方面的技能訓練和生活實踐,。比如動手制作、園藝種植,、文化藝術(shù)創(chuàng)作等,。這些內(nèi)容不僅能夠鍛煉學生的動手能力，還能培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力和團隊合作精神,。通過這些實踐活動,，學生可以實踐運用所學知識，提升動手實踐的能力,，培養(yǎng)解決問題的能力,。

第四段：學生的體驗

在勞動課的實踐中，學生們感到很有成就感,。他們不僅可以儲備一些實用的生活技能,，還能體驗并感受到勞動的辛苦和勞動成果的價值。通過親身參與勞動過程,，學生們的自信心和責任感得到了提升,，他們逐漸理解到付出勞動終究可以換來回報，這對他們的成長具有積極的影響,。此外,，勞動課也提供了學生們與同學共同合作的機會,，培養(yǎng)了其團隊合作精神與溝通能力。

第五段：勞動課的未來發(fā)展方向

勞動課作為一門課程,，在未來仍然有進一步發(fā)展的空間,。著重打造勞動技能培養(yǎng)的課程體系，讓學生在培養(yǎng)實踐能力的同時,，也能更好地學習和掌握相關(guān)知識,。增加勞動課與其他學科課程的融合，讓學生在實踐中能夠綜合運用各類知識,。另外,，利用現(xiàn)代技術(shù)手段，更好地支持勞動課的教學,，例如通過實時網(wǎng)絡(luò)直播等方式,，讓學生能夠觀看勞動技能的展示和實踐示范。這樣的發(fā)展方向?qū)⑦M一步提升勞動課的教學效果和學生的收獲,，使勞動課更好地為學生的發(fā)展服務(wù),。

通過對勞動課的調(diào)研，我們深刻認識到勞動課在學生發(fā)展中的重要性,。勞動課能夠培養(yǎng)學生的動手能力和實踐能力,，提升他們的綜合素質(zhì)和價值觀念。通過學生的親身實踐和體驗,，他們感到了勞動的樂趣和成果的價值,。未來，勞動課應(yīng)進一步完善課程內(nèi)容,，與其他學科融合,，利用現(xiàn)代技術(shù)手段支持教學，以更好地服務(wù)于學生的全面發(fā)展,。正是因為勞動課的重要性,，我們應(yīng)該在教育實踐中充分發(fā)揮其作用，為學生的成長和未來做出積極貢獻,。

勞動調(diào)研報告篇三

勞動教育是每個人都必須經(jīng)歷的一項教育,。在勞動中，人們不僅能夠掌握實用的技能,，更能培養(yǎng)自己的毅力,、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力。通過對學校勞動教育實踐的調(diào)研及自身體驗,，本文旨在深入探討勞動教育對學生的意義,，以及如何有效地推動學校勞動教育的開展。

意義

勞動教育能夠幫助學生理解勞動的意義和價值。在勞動實踐中,，學生可以接觸,、認識不同的勞動技能，樹立正確的勞動觀念和價值觀,，提高自我管理和自我控制的能力,。同時，勞動也能夠培養(yǎng)學生堅韌不拔,、吃苦耐勞的精神,，增強學生的自信心和自尊心。

實踐

通過對學校勞動教育實踐的了解,，我們發(fā)現(xiàn)目前學校勞動教育開展不夠完善,，很多同學對于勞動缺乏了解和參與。因此,，我們需要加強學校勞動教育的開展,，讓更多的學生能夠參與其中。舉例來說,，學?？梢栽鲈O(shè)勞動課程，鼓勵學生參與到校內(nèi)工作崗位中,，培養(yǎng)學生的社會責任感和團隊協(xié)作精神,。

方法

學校推進勞動教育需要探究并找到適合學生們的學習方式。我們發(fā)現(xiàn)學生們更加喜歡類似五分鐘工作法這樣的簡短,、富有樂趣的學習方式,。這種方法要求學生在五分鐘內(nèi)創(chuàng)造出一個小產(chǎn)品，再與同桌一起展示,，交流不足和改進意見，提高學生對于學習勞動技能的積極性和學習熱情,。

影響

勞動教育能夠影響學生的一生,。通過學習勞動，學生不僅可以學會如何生存和生活,，更能夠?qū)W會如何合理安排時間,，如何獲得成功。這些技能和經(jīng)驗將在學生的一生中發(fā)揮重大的作用,，一步一步地幫助學生實現(xiàn)自己的夢想和目標,。

結(jié)尾

勞動教育是學校教育中不可或缺的一部分。通過勞動教育,，學生們能夠?qū)W到很多實用的技能和經(jīng)驗,，更重要的是，他們還能夠通過勞動教育來培養(yǎng)自己的品質(zhì)和氣質(zhì)。只有通過加強學校勞動教育的開展,，才能讓更多的學生從中受益,，從中成長。

勞動調(diào)研報告篇四

加強勞動教育,，關(guān)系到青少年全面發(fā)展,、健康成長，桓臺縣荊家鎮(zhèn)荊四小學高度重視勞動教育,，將勞動教育落實到學生的學校生活和家庭生活中,，現(xiàn)將勞動教育開展情況說明如下：

學校每班每周開設(shè)一節(jié)勞動課，有專門的勞動教育課本,，課本按照學生的年齡特點,，從“整理、衣,、食,、住、行,、安全”等不同方面,，按年級段開展相應(yīng)的勞動教育，對學生的勞動活動進行指導和提升,，引導學生通過自己的雙手和勞動,，讓自己的生活變得更美好。

家庭勞動也是勞動教育中不可缺少的一部分,，學校按照學生的年齡特點制定了兩張勞動清單,，一張是低年級（一二年級）家庭勞動清單，一張是中高年級（三四五年級）家庭勞動清單,。制定清單后,，組織班主任積極宣傳家庭勞動教育的重要性，取得家長的配合,，定期組織學生在家勞動,。

學校結(jié)合學校實際,、節(jié)日等,，開展豐富多彩的勞動主題活動：每周一下午第三節(jié)課的大掃除活動，雷鋒月志愿服務(wù)活動,，學校在五一前后的勞動周活動,，每年9月底的柿子采摘節(jié)活動等，學生在多彩的活動中,，感受勞動的快樂,，增強勞動意識，提高勞動能力。

學校在開展各項勞動主題活動后,，積極開展“勞動之星”的評選,，進一步激發(fā)了學生們勞動的積極性。

勞動調(diào)研報告篇五

職業(yè)教育人才培養(yǎng)是每個國家人才培養(yǎng)的重要組成部分,，職業(yè)教育培養(yǎng)的人才是直接為勞動力市場服務(wù)的,，因此，職業(yè)教育培養(yǎng)的人才如何適應(yīng)勞動力市場,，如何被勞動力市場接受,，是各個國家職業(yè)教育研究的重點。但各個國家,，以及同一國家的不同時期勞動力市場不盡相同,，所以職業(yè)教育培養(yǎng)人才必須與時俱進，對職業(yè)教育培養(yǎng)人才模式的研究也必須與時俱進,。

本次調(diào)研針對東莞最大的人才市場進行相關(guān)訊息的調(diào)研和了解,，對近百家制造業(yè)企業(yè)的hr管理人員進行調(diào)查了解，得出本次分析結(jié)果,。

經(jīng)受金融風暴影響,，東莞絕大多數(shù)企業(yè)都以裁員規(guī)避風險，同時在人才招聘上更加的謹慎,。據(jù)調(diào)查了解,，有60%以上的企業(yè)對人才的選擇條件都比較集中，并具有很強的針對性,，而且對于人才的要求更高,。以至于招聘效果不甚理想，專業(yè)技術(shù)人才更是重金難求的定向人才,。

東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，加上金融風暴后不少工廠/企業(yè)遷徙或者倒閉，因此對于人才的選擇出現(xiàn)新的變化,。在本次調(diào)查中50%以上制造加工企業(yè)的人才需求更加具備階段性,，特別是一些外貿(mào)類工廠毗鄰節(jié)假日前一段時間普通人才需求大增，然而到今年年底對于一些中高級技術(shù)人才及管理人才的需求則增加不少,。

當談及現(xiàn)今社會人才狀況時，不少企業(yè)的hr們表示：現(xiàn)在社會上流動的所謂人才,，更多的還是處于底層操作階層,，對于稍微高一點的技術(shù)崗位就很難滿足。而且,，社會上流動的學生占據(jù)主流,，由于缺乏實踐操作而停留在一些純粹理論基礎(chǔ)上，則更難滿足企業(yè)的技術(shù)要求。

關(guān)于企業(yè)需求人才的定向培養(yǎng)是,，絕大多數(shù)企業(yè)代表都表示有很大的興趣,。針對企業(yè)需求定向培養(yǎng)固定技術(shù)人才，能夠更好的滿足工廠的特別崗位的人才需求,。但是由于不少企業(yè)在人才要求短時間到位,，而培養(yǎng)又要花時間和成本的情況下而覺得短期內(nèi)不適合企業(yè)需求。只有部分大型企業(yè)表示,，在企業(yè)自身提前進行人才需求規(guī)劃完善,、有完整的人才梯隊情況下，愿意接受 人才定向培養(yǎng),。

當談及社會常規(guī)職業(yè)教育培養(yǎng)人才時,，半數(shù)企業(yè)代表對此表現(xiàn)平平。其最大的原因在于,，大多數(shù)職業(yè)院校培養(yǎng)的學生缺乏實際動手能力,，很難在短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位需求，而且部分畢業(yè)生所學的內(nèi)容已經(jīng)滯后,，不符合工廠最新的需求,。

針對人才市場所得訊息，結(jié)合現(xiàn)階段部分職業(yè)院校對人才培養(yǎng)相關(guān)模式進行對比,，從專業(yè),、師資、內(nèi)容方面得出些許結(jié)論,。

多數(shù)職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)臵都是多年前所設(shè),，而且長時間沒有進行適時的進行更新和升級，使得專業(yè)滯后,，與現(xiàn)今社會上企業(yè)最新需求錯位,，由此直接導致培養(yǎng)出的人才與企業(yè)需求錯位，無法滿足企業(yè)需求,。

對此,，強化職校與企業(yè)之間的交流溝通，進一步將雙方的需求進行調(diào)和與對接,，使得職校能夠深度了解社會需求,，及時調(diào)整專業(yè)方向，以滿足企業(yè)的人才需求,。

從了解的過程中發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)職業(yè)院校的師資力量上相對比較單一，基本上沒有雙師型講師,，更多的集中在理論的教學上,，缺乏實際的技術(shù)操作,，即使所謂的“操作經(jīng)驗”也是停留在多年以前的經(jīng)驗上，因此符合社會實際需求的講師比較缺乏,。

對于雙師型講師的培養(yǎng)成為限制東莞職業(yè)院校人才培養(yǎng)的核心問題,，對此強化雙方的溝通與交流，如可行老師定期進工廠進行實訓進修,，及時了解企業(yè)需求,，以便于更好的培養(yǎng)社會適用的技能性人才。

現(xiàn)今的職業(yè)院校成立之初就以商業(yè)盈利作為目標,，因此招生成為各職業(yè)院校的頭等大事,。因此在專業(yè)設(shè)臵、課程更新,、講師培養(yǎng)等方面都相對力度不足,，因此大部分職校在整體的人才培養(yǎng)成效上相對不足。

對此,，需要更多的從政策導向上刺激和引導職校加大人才培養(yǎng)力度,，結(jié)合社會企業(yè)需求有針對性的提升講師素質(zhì)、完善專業(yè)內(nèi)容,，且有必要和相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系,，及時給講師充電，給學生實踐機會,，提升培養(yǎng)人才的社會實用性,。

后記：中國是制造業(yè)大國，東莞是中國制造業(yè)之都,，技術(shù)性人才是支撐整個制造業(yè)發(fā)展的核心動力,，因此，建立完備的技術(shù)人才培養(yǎng)機制,，推動東莞制造業(yè)的順利發(fā)展,，其道路則任重而道遠。

勞動調(diào)研報告篇六

勞動教育的第一特性就是實踐性強,，沒有實踐或?qū)嵺`得不夠,，都不能體現(xiàn)勞動教育的最大特點。因此,，在勞動教育的教學過程中,，我們根據(jù)特殊學生的年齡、心理特點,，組織好勞動課的實踐活動,。

為了更好地開展學校勞動實踐活動，開發(fā)課程資源,，讓學生有全面發(fā)展的機會,，學校制定了詳實可行的計劃，在校領(lǐng)導和班主任,、老師的組織下,，學生的參與下，老師學生一起干,，全員參與,，分工合作，老師教學生,，學生幫學生,，互幫互學，教學相長,，營造勞動實踐氛圍,，讓大家在勞動中快樂，在快樂中成長,。

培養(yǎng)學生的勞動意識,，讓學生掌握一定的勞動知識和技能，最終讓學生熱愛勞動,，感受勞動的快樂,。是我校課外實踐活動的指導思想。

我校設(shè)置了每周4節(jié)為勞動實踐課,，為激發(fā)學生“自立,、自理、自強”的意識,，提升學生的綜合素質(zhì)和生存技能,，學校特設(shè)立“烹飪”課程并實施雙師制。使學生學習初步的職業(yè)知識和技能,，增強熱愛勞動的情感,，培養(yǎng)良好的勞動習慣，提高勞動技能的綜合運用能力,。

在勞動實踐操作中,，激勵全體學生之間互相合作，使每一名學生的個性得以發(fā)展,，特長得以鍛煉,。比如這個孩子會掃地，那個孩子拖地,，另個孩子會擦桌子,，有的孩子只會倒垃圾，共同合作可以完成整個實踐,。使每個孩子都能得到發(fā)展,，最終走向共贏。

辛勤的汗水澆灌出豐收的喜悅,。我們通過勞動在物質(zhì)上有了收獲,。勞動實踐活動，讓學生懂得勞動雖然辛苦,，但是勞動的過程卻是愉悅的,，特別是看著自己的成果，更加珍惜別人的勞動成果,。

勞動調(diào)研報告篇七

創(chuàng)建活動的開展,，堅持了以人為本的科學管理理念，尊重人,、愛護人,、培養(yǎng)人和發(fā)展人的要求已經(jīng)成為各個參加創(chuàng)建活動企業(yè)的自覺行動。過去,，市的很多企業(yè)都面臨著“招工難”的困惑,，但市命名的首批266個“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”年初都招到了滿意的員工。由于創(chuàng)建活動既引導企業(yè)經(jīng)營者保護職工利益,，也教育職工學業(yè)務(wù),、學技能，不斷提高自身素質(zhì),，為企業(yè)發(fā)展做貢獻,，因此，開展創(chuàng)建活動以來,，全市企業(yè)出現(xiàn)了“四多”的可喜現(xiàn)象,。一是企業(yè)自覺保障職工合法權(quán)益的多了；二是企業(yè)經(jīng)營者主動關(guān)心職工為職工解決生產(chǎn)生活困難,、辦實事的多了,；三是職工關(guān)心企業(yè)、熱愛本職崗位,、無私奉獻的多了,；四是職工對企業(yè)滿意、對企業(yè)發(fā)展充滿信心的多了,。,，全市參加技術(shù)培訓的職工達10多萬人，企業(yè)投入培訓經(jīng)費1000多萬元,，比上年增加了10%,。通過教育和培訓，提高了職工的技術(shù)技能,，激發(fā)了廣大職工的主人翁意識,，不論是本地職工還是外來務(wù)工人員,，都更加關(guān)心企業(yè)、愛護企業(yè),，他們把個人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起,，積極主動地向企業(yè)獻計獻策。,，全市職工提合理化建議12218條，創(chuàng)造價值達1.42億元,，分別比上年增加25%和10%,。全市的主要經(jīng)濟指標均提前一年完成“十五”計劃。

通過開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,，有效地化解和消除了勞動者與企業(yè)之間的各類矛盾,，使勞動關(guān)系趨于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，避免了大量勞動爭議,、集體上訪和突發(fā)事件的發(fā)生,，有力地促進了社會的穩(wěn)定。,，全市涉及企業(yè)的集體上訪人次同比下降43.5%,，90%以上的問題得到有效化解；全市受理勞動爭議案件下降60.5%,，勞動合同糾紛案件下降了86.05%,；職工自動離職下降了71.3%。同時,，全市出現(xiàn)了“四個減少”的可喜局面,。一是社會治安形勢進一步好轉(zhuǎn)，刑事,、治安案件減少,。二是社會公共秩序改善，道路交通事故和火災(zāi)事故減少,。三是職工隊伍穩(wěn)定,，集體上訪事件明顯減少。四是安全生產(chǎn)情況好轉(zhuǎn),，安全生產(chǎn)事故大幅減少,。這“四個減少”雖不能完全歸功于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的開展，但是創(chuàng)建活動無疑對“四個減少”起到了積極的促進作用,。在創(chuàng)建活動中,，不少企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有職工身份相同了，地位和機會平等了,，人格得到同樣的尊重了,，遵紀守法意識增強了,，文化技術(shù)水平提高了，文明道德程度提升了,，由此產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng),，有力地推動了和諧社會建設(shè)。

在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中,，各個企業(yè)對照勞動關(guān)系和諧企業(yè)的`8條標準,，認真檢查貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定情況,，并有針對性地進行整改,，有效地促進了當前職工最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實的勞動合同簽訂,、工資按時發(fā)放、社會保險費繳納,、安全生產(chǎn)等問題的解決,。過去有些企業(yè)對社會保險金能拖則拖、能欠則欠,，催繳“五金”成了工會和勞動部門頭疼的事,。開展創(chuàng)建活動后，這種情況大為改觀,。據(jù)了解,，截至底，全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達37.5萬人,，比上年增加3.4萬人,，增收保險費2.2億元；失業(yè)保險參保31萬人,，征繳保險費比上年增加20.2%,；醫(yī)療保險參保人數(shù)達到41萬人，比上年增加3.8萬人,；工傷保險參保32萬人,，繳納保險費1950萬元，同比增長38%,；生育保險參保32萬人,，新增參保人數(shù)2萬人；住房公積金歸集額同比增長20.3%,，增幅全省第一,。全市簽訂勞動合同的職工增加7萬多人，比開展創(chuàng)建活動前增長16%；有182個企業(yè)清理拖欠職工工資838萬元,，其中涉及農(nóng)民工6598人補發(fā)工資540萬元,，分別占98%和97%。

通過開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,，有效地維護了廣大職工的合法權(quán)益,，使職工工資收入明顯提高，工作生活條件得到了明顯的改善,，從而激發(fā)和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性,，形成了共創(chuàng)和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展,、共享發(fā)展成果的良好局面,。云龍集團通過開展創(chuàng)建活動，把關(guān)愛職工,、保障職工合法權(quán)益落到實處，從職工宿舍建設(shè)到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，都主動征求職工意見,，職工主人翁意識大大增強。10月交貨期緊張時,，全體職工自覺加班,，全月產(chǎn)量同比提高25%，創(chuàng)造了公司月產(chǎn)量最高紀錄,，而綜合費用卻下降了13%,。據(jù)統(tǒng)計，全市職工平均工資收入比上年增長了19.89%,，人均增加了2600元,，是市歷史上職工工資收入增長幅度最大的一年。全市參加經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程的職工達11萬人次,，取得經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果365個,，增加經(jīng)濟效益3630萬元。通過開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,，全市涌現(xiàn)出了10名金牌職工,、30個職工創(chuàng)新示范崗、30名職工創(chuàng)新能手,、35名合理化建議積極分子和15名首席技師,，208名成績優(yōu)異的選手獲得了高級工資格證書。

創(chuàng)建活動的開展,，進一步促進和提高了工會的自身建設(shè)和工作水平,，為工會維權(quán)工作注入了生機與活力，推動了工會整體工作水平的提高。一是促進了工會組建,。截至底,，全市新建工會組織850多家，新增會員6萬多人,，分別同比增加267%和200%,。二是帶動了企業(yè)維權(quán)制度機制建設(shè)。過去不是沒有維權(quán)制度和機制,，而是這些制度機制落實得不好,，發(fā)揮作用不到位。如今這些制度機制成了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標準,，其作用隨著創(chuàng)建活動的不斷深入愈來愈明顯,。特別是勞動合同、集體合同,、工資協(xié)商,、廠務(wù)公開、安全生產(chǎn),、勞動爭議調(diào)處等制度機制,，不僅使職工的知情權(quán)、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實，也使它們在維護職工合法權(quán)益方面的作用更加突出,。統(tǒng)計顯示,，開展創(chuàng)建活動以來,，召開職代會和出席職代會的職工代表,，分別比上年增加11.6%和12.7%；通過陽光采購,、工程招標,，節(jié)約開支3000多萬元，招待費開支減少600多萬元,；全市進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同的企業(yè)和覆蓋職工人數(shù)分別比上年增加12.7%和18.5%。三是企業(yè)工會工作的活力和為職工辦實事的能力大大增強,。通過創(chuàng)建活動,，企業(yè)更加重視工會工作，企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段更加有力,，維護職工合法權(quán)益的作用進一步加強,。據(jù)統(tǒng)計，全市建立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和工會參加安全檢查次數(shù),，都比上年有了較大的增加,；工會救助困難職工5019人、救助金額590多萬元,，資助困難職工子女上學597人,、資助金額77.74萬元，分別比上年增加164.2%,、214.8%和117.9%,、125.3%,；工會還幫助1500名失業(yè)職工實現(xiàn)了再就業(yè),。工會組織在創(chuàng)建活動中的積極作為，進一步提高了企業(yè)工會的重要地位,，使企業(yè)工會真正成了企業(yè)黨政離不開,、廣大職工信得過、有為有位的職工之家,。

經(jīng)過對市開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動做法,、經(jīng)驗和成效的調(diào)研考察，我們深切感到,，雖然這一創(chuàng)建活動開展的時間不長,，尚處于不斷完善和發(fā)展階段，在廣泛動員,、吸引企業(yè)和職工參與等方面還有大量工作要做,，但從其指導思想、工作目標,、工作格局,、工作原則、制度機制、發(fā)揮的積極作用,、取得的初步成效來看,，這一創(chuàng)建活動無疑是對工會組織領(lǐng)導下的維權(quán)機制建設(shè)、工會工作載體,、工會工作方式方法的創(chuàng)新和發(fā)展,。創(chuàng)建活動體現(xiàn)了我國工會兩個維護的統(tǒng)一，是貫徹落實“組織起來,、切實維權(quán)”工會工作方針的有益實踐,，充分體現(xiàn)了中國工會的性質(zhì)、特色,、作用和職責,，體現(xiàn)了堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求。因此,，創(chuàng)建活動必將成為工會組織一個響亮的品牌,。

勞動調(diào)研報告篇八

勞動教育是培養(yǎng)學生實際操作能力和自覺獻身于社會的教育方式。近年來,，隨著社會發(fā)展和教育改革的不斷深入,，勞動教育在學校教育中的重要性日益凸顯。本次調(diào)研是為了深入了解勞動教育在學生中的實施情況,，發(fā)現(xiàn)問題并提出相應(yīng)解決措施,，提高勞動教育效果。通過這次調(diào)研,，我們深刻認識到了勞動教育對學生成長的重要性,。

第二段：整體情況

我們通過問卷調(diào)查的方式了解到，學生對于勞動教育的態(tài)度普遍積極,。同時,，我校不僅為學生提供了勞動實踐的機會，而且將其納入了課程體系中,。但是,，對于一些學生來說，勞動教育并不能真正起到教育作用,。這是因為一些學生在現(xiàn)實中對勞動失去了熱情,，沒有克服對勞動的恐懼和不適應(yīng)，很難真正體會到勞動教育的理念和價值,。

第三段：問題分析

通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn),，勞動教育在初中學生中普遍存在的問題是缺乏足夠的實踐機會，勞動內(nèi)容不夠豐富,，缺乏生動的勞動教育形式,。嚴肅的教育形式和老師傳授的技能知識與生活脫節(jié),，難以滿足學生的需求。而對于一些學生來說,，他們對勞動缺少認識和理解,，對勞動抱有恐懼和排斥的態(tài)度，如果不及時引導,，他們將很難真正了解和體會到勞動的意義,。

第四段：解決方案

我們認為，學校應(yīng)該通過改進勞動教育的方式,，將勞動技能和知識融入到生活中,，使學生能夠更好的理解和體會勞動的意義。更好的勞動教育可以通過多種形式實現(xiàn),，如安排實踐課程,、組織文化體驗、鼓勵參與勞動競賽等,。讓學生從多維度的體驗中,，了解到勞動的艱辛和重要性，從而在實踐中慢慢接受勞動,、喜愛勞動,。此外，學生對于勞動的認知和理解,，需要由政策倡導,、家庭教育、社會宣傳等多方面來共同進行,。

第五段：結(jié)尾

總之,，開展勞動教育是學校的一項基礎(chǔ)性工作，是培養(yǎng)學生實際操作能力和自覺獻身于社會的必要措施,。學生應(yīng)該從小學到大,，一直到他們成為獨立的個體,，都應(yīng)該在勞動中尋求自我發(fā)展,。希望學校各部門加強合作，在教學中將勞動教育的理念融入其中,，并且提出具體的解決辦法,，創(chuàng)造更好的環(huán)境，讓學生在勞動中真正地感悟生命的意義,。

勞動調(diào)研報告篇九

農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。xx縣是勞務(wù)輸出大縣,，外出務(wù)工人數(shù)逐年增多,，打工收入占農(nóng)民純收入的比重逐年上升,。為更好的掌握農(nóng)民工基本情況，探究“求職難”,、“用工荒”背后的深層原因,，筆者深入廣大農(nóng)村和勞務(wù)市場，采取走訪調(diào)查,、問卷調(diào)查等形式,，了解農(nóng)民工的真實想法和意見，并就如何科學合理的推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作了一些淺顯思考,。

截至20xx年底,，全縣累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力13.55萬人，實現(xiàn)工資性收入22.8億元,，凈收入14.72億元,。各類培訓機構(gòu)共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓4994人次,，大大提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)水平,。創(chuàng)新輸出模式，抓住“兩站”移民建設(shè)等大項目,、大工程建設(shè)契機,，開辟多形式的務(wù)工渠道，組織農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移19187人,。加大資金扶持力度,，通過創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，把開展貸免扶補貸款,、小額擔保貸款和勞動密集型小企業(yè)貸款作為落實創(chuàng)業(yè)扶持政策,、推動就業(yè)的有效手段，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng),。20xx年,，全縣發(fā)放貸免扶補創(chuàng)業(yè)小額貸款475人2375萬元，帶動就業(yè)712人,；全縣發(fā)放失業(yè)人員小額擔保貸款500人2500萬元,，帶動就業(yè)750人。

新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強烈,，極其渴望學有一門技能,，擁有和城里人一樣的技術(shù)水平。

一是進一步打破部門,、行業(yè),、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限,，逐步建立層次分明,、規(guī)范有序的農(nóng)村勞動力培訓體系,。組織部門要切實發(fā)揮黨管人才“牽頭抓總”的作用，聯(lián)合人社,、教育等有關(guān)部門,，充分發(fā)揮職校的作用，有針對性地組織培訓,。

二是充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢,，要優(yōu)化培訓內(nèi)容，按照缺什么培訓什么,、用什么就培訓什么的原則,，定向培訓人才。根據(jù)農(nóng)民工的實際需要,，因需施教,，開展校企結(jié)合、定單培訓,、招標培訓,，利用歲末年初等農(nóng)閑季節(jié)，集中開展建筑,、縫紉,、烹飪、電焊工,、電工,、餐飲服務(wù)、病蟲害防治,、畜禽防疫等多種內(nèi)容的培訓,。農(nóng)民工需要的是實實在在的技能，在制定培訓計劃時,，培訓內(nèi)容要緊扣市場需求,，緊扣農(nóng)民工的打工需要，讓農(nóng)民工普遍感覺“用得上”,、“沒白學”,，發(fā)揮培訓的應(yīng)有效果。

三是聘請各行業(yè)專家,、各工種技術(shù)能手授課,，建立一支門類齊全的高素質(zhì),、高技能培訓隊伍,，確保農(nóng)民工學到新技術(shù)、新方法,。通過走出去,、請進來,、集中培訓、技術(shù)示范,、技術(shù)人員包人等多種行之有效的方式,，加強對農(nóng)民工的培訓，讓農(nóng)民工聽得懂,、看得清,、學得會，掌握1－2門實用技術(shù),，努力把農(nóng)民工培養(yǎng)成高素質(zhì)新型農(nóng)民,，促進其從苦力型向技能型轉(zhuǎn)變。同時,，應(yīng)注重培訓質(zhì)量,，力爭培訓一人就業(yè)一人，使農(nóng)民工看到培訓的作用,，提高參加培訓的積極性,。

四是加大財政對農(nóng)村勞動力技能培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)的支持力度，建立農(nóng)村勞動力技能培訓專項資金,，政府出資部分列入財政預(yù)算,，保證農(nóng)村勞動力參加培訓由“政府買單”的免費培訓制度落實到位。

一是在進行農(nóng)村勞動力資源普查的基礎(chǔ)上,，建立農(nóng)村勞動力資源的人才信息庫,，登記農(nóng)村勞動力的有關(guān)情況，盤清農(nóng)村勞動力資源的底子,。

二是健全農(nóng)村勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò),，整合新聞網(wǎng)、電視臺,、遠程教育站點等資源,，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村（社區(qū)）“三級聯(lián)網(wǎng)”,，建立方便、快捷,、全程的信息化平臺,，使農(nóng)村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài),。

三是不斷規(guī)范和完善勞動力市場,，完善以公共職業(yè)介紹機構(gòu)為主體，社會職業(yè)介紹機構(gòu)為補充,，城鄉(xiāng)一體且布局合理,、功能完善,、綜合性與專業(yè)性相結(jié)合的市場體系，力求城區(qū)有市場,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網(wǎng)點,、村社有窗口，充分發(fā)揮勞動力市場在促進就業(yè)中的主渠道作用,，為農(nóng)村勞動力的就業(yè)咨詢,、求職登記、信息查詢,、職業(yè)指導和推薦就業(yè)等提供服務(wù),。

四是建立準確高效的用工信息發(fā)布制度，通過市場服務(wù)大廳,、城市電子屏,、互聯(lián)網(wǎng)、大眾媒體,、電視臺,、手機短信等渠道，發(fā)布真實準確快捷的用工信息,，減少農(nóng)民工無序流動,，提升農(nóng)民工求職效率和企業(yè)招聘效率。

農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，是工業(yè)化,、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢,，是促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,，增加農(nóng)民收入，保障和提高農(nóng)民基本生活水平的根本措施,，也是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展,、社會穩(wěn)定和諧的重要問題。

一是進一步加大農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè),、就業(yè)政策宣傳力度,，鼓勵農(nóng)民走出家門外出務(wù)工。

二是以“就業(yè)援助月”,、“春風行動”活動為契機,，廣泛搜集各類用工信息，以各種形式召開農(nóng)民工專場對接會,，為農(nóng)民搭建就業(yè)平臺,，讓更多的農(nóng)民外出務(wù)工。

三是落實好農(nóng)民的各項優(yōu)惠政策，提高辦事效率,；四是大力發(fā)揮新聞媒體的作用,，宣傳行業(yè),、企業(yè)和社會培訓機構(gòu)開展農(nóng)村勞動力培訓就業(yè)工作的具體做法和成功經(jīng)驗，努力擴大開展農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的社會影響，激發(fā)農(nóng)民主動參與培訓的熱情,，引導他們更新就業(yè)觀念,，變“政府要我就業(yè)”為“我要就業(yè)”，為擴大就業(yè)與再就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍,。

一是改革多頭管理的就業(yè)管理體制，把就業(yè)資金用在刀刃上,，確保農(nóng)民工就業(yè)工作由人力資源和社會保障部門負責實施,，集中使用就業(yè)扶持經(jīng)費。健全“培訓—就業(yè)—維權(quán)”三位一體的工作模式,，工會,、婦聯(lián)、團委等相關(guān)部門配合,、協(xié)助,，消除部門利益之爭，建立統(tǒng)一的組織體系,，實現(xiàn)三級聯(lián)網(wǎng),，直通村莊，統(tǒng)一標準,，增強服務(wù)能力,。

二是在政務(wù)服務(wù)大廳開辦農(nóng)民工對口服務(wù)窗口，開展一站式綜合服務(wù),，把分散的資源整合到一起,，充分利用現(xiàn)有的服務(wù)機構(gòu)和設(shè)施，集中辦公,，最大限度地拓展服務(wù)功能,，提高效率、方便群眾,。

三是打造良好的“硬”環(huán)境,，大力幫助解決農(nóng)民工在就醫(yī)、就學,、養(yǎng)老,、住房等社會保障方面的實際問題，給予農(nóng)民工更多“看得見、摸得著”的實惠和支持,，讓農(nóng)村勞動力享受到最新,、最全的就業(yè)服務(wù)。

一是對組織轉(zhuǎn)移輸出把好三關(guān),，即用工信息關(guān),、送人關(guān)和跟蹤服務(wù)關(guān)。由政府宏觀調(diào)控,，勞動保障部門牽頭對外地勞務(wù)市場及用工單位的性質(zhì),、規(guī)模、實力,，特別是勞資報酬,、勞動安全等情況進行實地考察，統(tǒng)一組織,，統(tǒng)一輸出,，到達用人單位后辦理好交接手續(xù)，并對其轉(zhuǎn)移情況進行跟蹤詢查服務(wù),，盡量達到用工企業(yè),、勞動者、家庭三滿意,。

二是努力清理農(nóng)民工工資拖欠,，建立企業(yè)欠薪保障金制度，在完善農(nóng)民工工資支付的規(guī)定的同時,，明確用工單位必須及時發(fā)放農(nóng)民工工資,，對拖欠農(nóng)民工工資的用人單位責令支付工資及賠償金，并對拖欠工資的用工單位給以重罰,，不讓農(nóng)民工流汗流血再流淚,。

三是建立農(nóng)民工維權(quán)組織，切實做好農(nóng)民工維權(quán)工作,，保護農(nóng)民工利益,，增強農(nóng)民外出務(wù)工的信心，用國家的法律,、法規(guī)來保障農(nóng)民工的權(quán)益不受侵犯,。四是加大農(nóng)民工補貼、扶持,、獎勵政策力度,，建立公平的就業(yè)援助制度。繼續(xù)加大資金扶持力度,，通過貸免扶補貸款,、小額擔保貸款,，鼓勵農(nóng)民工自謀職業(yè)或回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，減免農(nóng)民工從事個體經(jīng)營的各項行政事業(yè)性收費,。將符合條件的農(nóng)民工納入再就業(yè)政策扶持范圍,、困難就業(yè)援助范圍、殘疾就業(yè)援助范圍,、零就業(yè)家庭就業(yè)援助范圍,，免費提供就業(yè)崗位及生活救助等援助。

勞動調(diào)研報告篇十

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系,，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是落實科學發(fā)展觀的客觀要求,，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容,。隨著工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化、市場化進程的加快和經(jīng)濟快速發(fā)展,，我市勞動關(guān)系日益復雜,，構(gòu)建和諧、新型的勞動關(guān)系,，既意義重大,，又非常迫切。今年年初,，我局以推進小企業(yè)勞動合同制度和推進集體合同制度實施彩虹計劃為契機,，對全市300多家企業(yè)進行了為期兩個月的專項調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一直以來,，我市都比較重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，大力實施勞動合同和集體合同制度，落實最低工資保障制度,，推行工資集體協(xié)商,，加強社會保險稽核，強化勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作,，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定,。

本次調(diào)查結(jié)果顯示，我市勞動關(guān)系體現(xiàn)以下幾個方面的特點,。

一是法律意識不斷增強,。全市勞動合同簽訂率達到78.02%,集體合同簽訂率達到84.21%。

二是規(guī)章制度普遍建立,。企業(yè)規(guī)章制度總體上日趨完善和規(guī)范,，大部分企業(yè)在規(guī)章制度建立時履行了民主協(xié)商和內(nèi)容告知程序。涉及職工切身利益的規(guī)章制度有98%是在通過協(xié)商,、征求意見的基礎(chǔ)上制定的,。

三是滿意度和歸屬感進一步增強,。71%的職工對企業(yè)表示滿意，80%的職工認為企業(yè)勞動關(guān)系良好,。

（一）部分企業(yè)與職工之間的勞動合同和集體合同不規(guī)范,。

一是勞動合同簽訂率有待提高。有些企業(yè)只與骨干職工簽訂勞動合同,，其他職工則不予簽訂,；建筑、餐飲等行業(yè)還存在不與農(nóng)民工簽訂勞動合同,，而只與“包工頭”訂立口頭協(xié)議等問題,。

二是勞動合同管理不規(guī)范。有的企業(yè)在訂立,、解除,、終止、變更勞動關(guān)系時,，存在手續(xù)不完備,、勞動合同內(nèi)容不完備、個別條款違反規(guī)定,、隨意解除與職工的勞動關(guān)系等問題,。

三是部分企業(yè)未簽訂集體合同。

（二）部分企業(yè)不依法為職工繳納社會保險,。養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育五項社會保險是社會保障體系的重要組成部分，是維護職工切身利益的重要保障,。從調(diào)查的結(jié)果看,，有部分企業(yè)只參加其中一項或兩項保險，其他保險不參加,；有的企業(yè)只給部分職工繳納社會保險,，其他職工不予繳納；有的企業(yè)雖然履行了申報程序,，但不能按時足額繳納保險費,。企業(yè)不依法按時足額為職工繳納社會保險，不僅造成社?；饻p少,，支付能力下降，更重要的是損害了職工的合法權(quán)益,。

（三）部分企業(yè)工資分配制度不健全,。有些企業(yè)沒有建立工資集體協(xié)商制度,，有的雖然建立了，但沒有按工資指導線和勞動力市場工資指導價位確定職工工資,，存在一定的隨意性,。個別企業(yè)存在勞動強度大、但職工工資收入僅與最低工資標準持平的現(xiàn)象,。

（四）部分企業(yè)不遵守勞動工時制度,。

一是不征求工會和職工本人同意，隨意延長職工勞動時間,；

二是延長工作時間違反“每日不得超過3小時,、每月不得超過36小時”的規(guī)定；

三是隨意延長工作時間而不按規(guī)定安排補休或不支付加班加點工資,。上述都違反了《勞動法》規(guī)定的工時制度,，侵害了職工的合法權(quán)益。

（一）加強勞動保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育,，增強法制觀念,。加大對《勞動法》,、《勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度,，增強職工知法用法意識,，形成良好的輿論環(huán)境；企業(yè)經(jīng)營者,、人社局,、總工會、經(jīng)濟局等要聯(lián)合力量,，通過辦培訓班等形式加強教育培訓,，不斷增強用人單位和職工學法、用法,、守法的自覺性,，提高依法管理的水平。

（二）健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,。

一是健全由市人力資源和社會保障局,、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會三方建立的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議機制,，協(xié)商解決企業(yè)勞動關(guān)系,，推進和完善勞動合同制度、集體合同制度以及工資集體協(xié)商制度,，為政府及有關(guān)部門制定勞動關(guān)系方面的政策和措施提出意見或建議,，宣傳勞動法律,、法規(guī)，對勞動法律,、法規(guī)實施情況進行監(jiān)督檢查等,，促進企業(yè)規(guī)范與員工的勞動關(guān)系。

二是要通過建立和完善工會組織體系, 發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用,，從協(xié)調(diào)機制上保障勞動者主體身份的實現(xiàn),。要增強勞動者的民主參與意識, 實現(xiàn)勞動者自身觀念的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項的平等協(xié)商機制,。

（三）加強勞動保障隊伍和機制建設(shè),，增強勞動保護力度。

一是增強勞動監(jiān)察力量,，建立健全勞動監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò),，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察隊伍，聘請勞動保障協(xié)理員,，形成市,、鄉(xiāng)、村勞動監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò),。建立執(zhí)法人員與企業(yè)的相對固定聯(lián)系制度,，實行一條龍服務(wù)，實現(xiàn)網(wǎng)格化管理,，把勞動監(jiān)察的重點由處罰教育轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防教育,，以有效地將勞動關(guān)系中的矛盾消除于萌芽中。

二是在充實,、加強勞動監(jiān)察隊伍建設(shè),、提高勞動監(jiān)察效能的前提下，加大勞動監(jiān)察的廣度,、深度和力度,。首先，針對拖欠農(nóng)民工工資（克扣加班工資）,、不繳社會保險等突出問題,，要經(jīng)常性地主動開展各類專項執(zhí)法檢查，做到發(fā)現(xiàn)一起,，嚴懲一起,，讓違法者感受到違法的高成本代價；其次,，完善舉報專查制度,，落實執(zhí)法責任制，做到舉報一起,，查處一起,，及時維護好勞動者的合法權(quán)益,。

（四）積極推行勞動合同制度和集體合同制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。實施勞動合同制度是維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的需要,。

一方面，通過雙方協(xié)商簽訂勞動合同,，明確勞動者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù),，有利于勞動關(guān)系雙方按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，減少勞動爭議的發(fā)生,。

另一方面,，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動合同不但成為認定存在勞動關(guān)系的最有效證據(jù),，而且也是處理爭議的重要憑證和依據(jù),。勞動合同還能使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用,。

為此,，做好勞動合同和集體合同的簽訂工作，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心和關(guān)鍵,，關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。因此，應(yīng)爭取把勞動合同簽訂率以及勞動關(guān)系和諧與否納政府年度工作考核內(nèi)容,，建立起政府責任為主的促進勞動關(guān)系和諧社會責任體系,，從而形成全社會共同促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的格局。

勞動調(diào)研報告篇十一

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,，農(nóng)民的思想觀念發(fā)生了深刻的變化。他們不再安于現(xiàn)狀,，不滿足當前傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營帶來的微利,，在家鄉(xiāng)又找不到脫貧致富的好路子，因此外出務(wù)工的青壯年農(nóng)民越來越多,。據(jù)大王鎮(zhèn)農(nóng)村住戶調(diào)查資料表明：農(nóng)民外出務(wù)工得到的收入已成為近幾年大王鎮(zhèn)農(nóng)戶家庭純收入增加的主體,。而這種“主體”收入的增加主要依靠農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移這一途徑來完成。如何積極引導農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,，逐步帶動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展已顯得越來越重要.

（一）全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,。大王鎮(zhèn)轄 27 個行政村，151個村民小組,，2011年全鎮(zhèn)共有人口34300余人（其中農(nóng)村人口為33000余人,，城鎮(zhèn)居民為1300余人），耕地面積32300多畝,。全鎮(zhèn)18—55周歲的勞動力為16600余人,，占全鎮(zhèn)人口總數(shù)的48.3%,；從性別結(jié)構(gòu)看：男勞動力占54.85%，女勞動力占45.15%,；從所從事的行業(yè)看：第一產(chǎn)業(yè)占69.71%,，第二產(chǎn)業(yè)占10.76%，第三產(chǎn)業(yè)占19.53%,；從勞動力受教育的程度看：小學文化程度的占17.90%,，初中文化程度的占44.37%，高,、中專文化程度的占32.34%,，大專及以上文化程度的占5.39%。從以上結(jié)構(gòu)可以看出：全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源豐富,，性別結(jié)構(gòu)較為合理,，但勞動力水平較為低下。

（二）全鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及特點,。隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技水平的提高,，再加上農(nóng)民思想觀念的變化和農(nóng)村“人多田少”現(xiàn)象的日趨嚴重，近幾年農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移已成為一股熱潮,。全鎮(zhèn)已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力中,，在轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的420人，占已轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)7.3%,；在鎮(zhèn)外縣內(nèi)就業(yè)的785人,，占已轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)13.7%；在縣外省內(nèi)就業(yè)2830人,，占已轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)49.4%,。在外省就業(yè)人數(shù)達到1685人，占勞動轉(zhuǎn)移總數(shù)的29.4%,，其中在廣東沿海,、浙江、江蘇等省務(wù)工的較多,，分別占到轉(zhuǎn)移總數(shù)的18.4%,、5.7%和5.3%。農(nóng)村富余勞動力主要是以勞務(wù)輸出的形式向鎮(zhèn)外轉(zhuǎn)移,，預(yù)計這種轉(zhuǎn)移格局在短期內(nèi)不會有大的改變,。

總體上看，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移主要有以下幾個特點：

1,、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中在縣外省內(nèi),。目前的農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制將農(nóng)民與土地緊緊地聯(lián)在一起，大部分非長期性外出務(wù)工的農(nóng)民，往往是既“忙外”又“忙內(nèi)”,，農(nóng)閑時外出打工,，農(nóng)忙時回家耕種。農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性,。

2,、二、三產(chǎn)業(yè)成為農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè),。據(jù)調(diào)查：農(nóng)村輸出的勞動力有74.6%從事工業(yè)和建筑業(yè),，其次是商業(yè)、餐飲等服務(wù)業(yè),。男性絕大多數(shù)從事建筑業(yè)的住房建筑,、裝修以及電工、木工等工作,，女性主要家政,、餐飲業(yè)、電子裝配等工作,。也有些舉家外出承包田地種植蔬菜,、養(yǎng)豬等，但為數(shù)不多,。其他主要從事各種服務(wù)行業(yè),。

3、勞動力就地轉(zhuǎn)移人數(shù)明顯增加,。出現(xiàn)這一特征的主要原因是（1）近年來沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對勞動力的需求趨于飽和,；（2）我省很多重點工程相繼開工建設(shè)，建筑工地及公路建設(shè)工地均需要一定數(shù)量的勞動力,；（3）個體私營經(jīng)濟和農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)的發(fā)展吸引了一部分勞動力回流,。

近幾年全鎮(zhèn)外出勞動力人數(shù)雖逐步增加，但轉(zhuǎn)移的速度卻有所趨緩,。主要存在以下幾方面的問題：

1,、轉(zhuǎn)移的勞動力素質(zhì)較低。主要表現(xiàn)在低學歷的偏多,，高學歷的極少；體力型的偏多,，經(jīng)過專業(yè)培訓和有專業(yè)技術(shù)的較少,。低素質(zhì)的勞動力只能從事贓、累,、苦,、重等工作，很難找到理想的崗位,，掙得滿意的收入,。

2,、廣州、深圳等沿海發(fā)達地區(qū)和城市,，對外來勞動力的需求基本趨于飽和,。由于沿海發(fā)達城市經(jīng)濟的飛速發(fā)展，對勞動力整體素質(zhì)要求越來越高,，各大城市的部分企業(yè)不景氣,，下崗工人和失業(yè)人員大幅增加，面臨城市和農(nóng)村剩余勞動力的雙重壓力,。因此對外來勞動力的需求越來越少,。

3、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移多屬自發(fā)性,、盲目性,，使得外出務(wù)工人員的利益和權(quán)力難以得到保證。由于農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移自發(fā)的多,，有組織的少,，政府對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移缺乏有效的引導和管理，基本處于無序流動狀態(tài),。由于缺乏宏觀調(diào)節(jié)手段,，勞動力輸出后的情況無法了解，利益無法保護,，如發(fā)生勞資糾紛或工傷事故等也無人過問,。

根據(jù)以上情況加以分析不難看出：今后農(nóng)村轉(zhuǎn)移出去的勞動力如不及時更新，要找到理想的工作,，掙得滿意的收入已是越來越難,。要想使農(nóng)民的工資性收入對農(nóng)民總收入的貢獻越來越大，必須積極地引導農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,。鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)所已初步開始了這方面的工作,。

提高勞動者素質(zhì)，進行各行各業(yè),、多方位的技術(shù)培訓,。據(jù)了解農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中，小學至初中文化程度占62.27%以上,，多數(shù)務(wù)工成員只能從事普通體力勞動,，有技術(shù)、特長的只占10%左右,。針對這一情況,，為滿足農(nóng)村勞動力在轉(zhuǎn)移過程中對技術(shù)的需要，提高就業(yè)率，必須對務(wù)工成員進行多方位的技術(shù)培訓,，堅持“先培訓,，后輸出”的原則。據(jù)調(diào)查：我縣就業(yè)局相繼開設(shè)了電腦,、家政,、機械加工、養(yǎng)殖等專業(yè),，我社保所相繼為農(nóng)民工發(fā)放就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券500余份,。通過培訓，使他們一經(jīng)轉(zhuǎn)移就能上崗,，在競爭的過程中處于主動地位,，既有利于生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，又增加了務(wù)工人員的經(jīng)濟收入,。

從以上調(diào)查和分析可以看出：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅可以擴大就業(yè),、增加收入，還可以以此為突破口,，搞活全鎮(zhèn)經(jīng)濟,。

它的意義不僅在于把門外的錢抓回來，更重要的是通過農(nóng)村勞務(wù)輸出,，把外面的先進觀念,、先進技術(shù)、先進管理機制和先進的經(jīng)營理念等學成回鄉(xiāng),，積極帶動地方區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展,。全鎮(zhèn)在這方面的工作已邁出了新的一步。

1,、勞動力轉(zhuǎn)移促進農(nóng)民增收,，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅直接增加了農(nóng)民收入,，給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了較寬裕的流動資金,，而且?guī)恿讼嚓P(guān)二三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。如促進了交通運輸業(yè)的繁榮及職業(yè)教育和社會辦學的發(fā)展,。據(jù)調(diào)查農(nóng)民外出務(wù)工的工資性收入占農(nóng)民純收入的比重越來越大,，而家庭經(jīng)營收入和轉(zhuǎn)移性、財產(chǎn)性收入則增長較緩,。目前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移成了農(nóng)村居民增加收入,、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，提高生活水平的主要途經(jīng),。

2、勞動力轉(zhuǎn)移帶動全鎮(zhèn)民營經(jīng)濟的發(fā)展。全鎮(zhèn)外出務(wù)工人員在為沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻的同時,，其中姣姣者學到了過硬的技術(shù),，賺到了大把的票子。為此,，各級政府出臺了一系列優(yōu)惠政策,，鼓勵他們回鄉(xiāng)辦企業(yè)。如減免有關(guān)稅款和相關(guān)的行政性收費,、提供小額擔保貸款等,，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造出一個寬松的環(huán)境，鼓勵他們參與小城鎮(zhèn)建設(shè),。

3,、勞動力轉(zhuǎn)移加快了全鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)的進程。由于廣州,、深圳等地對勞動力的需求基本趨于飽和,，其工資、待遇與內(nèi)地收入越來越接近,，且工作時間長,，路程遠，開銷大,。再加上近年來全鎮(zhèn)恰逢歷史上從未有過的發(fā)展機遇,。