隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇一

甲方(公司)：___________

乙方(勞動(dòng)者)：___________

本協(xié)議中的所有術(shù)語,，除非另有說明，否則其定義與雙方于__年__月___日簽訂合同編號(hào)為_______________的《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱"原合同")中的定義相同,。

鑒于雙方簽訂的原合同中約定的工資較低,甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商,，依據(jù)實(shí)際情況,，在原合同基礎(chǔ)上變更合同部分條款內(nèi)容，特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議,。

一,、協(xié)議內(nèi)容變更部分為：

將原合同中第____條關(guān)于工資約定部分變更為：乙方年薪________元，甲方每月按照月薪的____%向乙方發(fā)放工資,，剩余未發(fā)放部分在每一年年底(即：每年_____月______日前)向乙方補(bǔ)足,。

二、本協(xié)議生效后,，即成為原合同不可分割的組成部分,，與原合同具有同等的法律效力。

三,、除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。

四,、本協(xié)議與原合同有相互沖突時(shí),，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

五,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議的傳真或掃描件具有同等法律效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：____________ ?乙方：________

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇二

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及本市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同》),。在此基礎(chǔ)上,，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng),，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,。

一,、本協(xié)議簽訂的目的

因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)的原因，為更好地開拓市場(chǎng),，本著誠(chéng)信,、雙贏的原則，與有關(guān)人士就業(yè)務(wù)關(guān)系作出約定,。

二,、本協(xié)議的適用范圍

本補(bǔ)充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務(wù)的員工;以及沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同,，但給公司帶來業(yè)務(wù)特別是投資業(yè)務(wù)的非公司編制人員,。

三、雙方的責(zé)任

甲方：

繼續(xù)為乙方提供必需的技術(shù)支持和資源提供,。

做好其市場(chǎng)售后和維護(hù)工作,。

乙方：

保持與甲方以及服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡(luò),。

和甲方一起共同做好市場(chǎng)售后和維護(hù)工作,。保守甲方的商業(yè)、技術(shù)和經(jīng)濟(jì)秘密,。

四,、條款內(nèi)容

甲方申明：我方承認(rèn)乙方的業(yè)務(wù)關(guān)系及對(duì)乙方的經(jīng)濟(jì)承諾，即：投資業(yè)務(wù)在合同期內(nèi)終為乙方業(yè)績(jī),，并保證其相關(guān)的業(yè)績(jī)提成,。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計(jì)發(fā)工資及費(fèi)用，而為公司完成業(yè)績(jī)的),，甲方按投資年限每次實(shí)際回款余額的10%計(jì)算提成,。

無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務(wù)甲方按投資年限每次實(shí)際回款余額的10%計(jì)算提成,。對(duì)于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成,，按其離開公司的下一學(xué)期(按農(nóng)歷計(jì))的回額計(jì)算。

五,、違約責(zé)任

本補(bǔ)充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分,，對(duì)已與我司簽訂了投資合同的被服務(wù)方(如學(xué)校)也同樣具有法律效力，乙方可據(jù)此直接從被服務(wù)方提取其業(yè)績(jī)提成,。

六,、本補(bǔ)充協(xié)議與《勞動(dòng)合同》互為補(bǔ)充，也可獨(dú)立存在,，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力,。

七,、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法人簽字或蓋章

身份證號(hào)碼：

日期：x年x月x日x

日期：x年x月x日

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇三

甲方：

乙方：,，男,，生。住所地：,，身份證號(hào)碼： ,，聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，按照國(guó)家發(fā)改委要求,，甲方為做好資質(zhì)就位、升級(jí)及乙方二級(jí)建造師的繼續(xù)注冊(cè)和登記工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)用工合同補(bǔ)充協(xié)議如下：

一,、乙方同意作為二級(jí)建造師在甲方繼續(xù)注冊(cè),，同意并限于甲方在資質(zhì)審查,、企業(yè)升級(jí),、招標(biāo)、投標(biāo)過程中使用該注冊(cè)證書;甲方確保乙方二級(jí)建造師及相關(guān)證書,、證件的年檢及時(shí),、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時(shí)進(jìn)行,，并承擔(dān)所有費(fèi)用,。

二、乙方二級(jí)建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊(cè)印章由乙方保管;乙方二級(jí)建造師注冊(cè)證書,、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管,，甲方保證遵紀(jì)守法，絕不非法使用,，并保證乙方免于承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。凡造成丟失時(shí)每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊(cè)證書等單項(xiàng)或多項(xiàng)證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處,，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任均由甲方承擔(dān),，同時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)損失、精神傷害賠償定計(jì)人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款,，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故,，但由于我國(guó)是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制,，因此仍由甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方違約金伍萬元/每次,。

三,、甲方在企業(yè)升級(jí)、年檢,、招標(biāo),、投標(biāo)過程中使用乙方二級(jí)建造師相關(guān)證書，每年方二級(jí)建造師相關(guān)證書使用報(bào)酬計(jì)人民幣大寫叁萬元整(不含稅,、費(fèi),，稅、費(fèi)由甲方繳納),，先支付后使用,，恕不退還。

四,、甲方全額承擔(dān)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律,、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”;如在招、投標(biāo)過程中需乙方出場(chǎng)時(shí),，出場(chǎng)費(fèi)用全額歸乙方所得與工資無關(guān),，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或其他職務(wù),，經(jīng)乙方認(rèn)可后,，其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。

五,、在協(xié)議有效期內(nèi),，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議,，如因此造成損失,，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲,、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議,，應(yīng)提前一個(gè)月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排,。但在下列情況下,，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：

1、甲方不按期支付乙方二級(jí)建造師相關(guān)證書使用報(bào)酬;

2,、甲方或乙方有其它違約行為,。

六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自 年 月 日至日止,。協(xié)議到期后,，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議,。

七,、協(xié)議解除后，甲方應(yīng)對(duì)乙方辦理注冊(cè)變更手續(xù)提供

方便條件,，不得刁難,。否則承擔(dān)違約責(zé)任及支付違約金伍萬元。

八,、本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商處理。

九,、爭(zhēng)議的解決方式：

1,、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

2、向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟,。

十,、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份,，蓋章(簽字)生效,，與勞動(dòng)用工合同具有同等法律效力。

甲方(蓋單位公章)： 乙方(簽字)：

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇四

甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)守信的原則,，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守,，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

1.乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),，并具備完全民事行為能力,，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度,、錄用條件,、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,、合法性,，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持,。

甲方因工作需要,，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn),，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從,，否則,，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同,。調(diào)整工作崗位后,，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的,，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,，乙方屬完成正常工作任務(wù),，甲方不再作加班處理。

甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn),，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能,。

2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理,，如有違反,，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告,、記小過,、記大過、降級(jí),、撤職),，直至解除勞動(dòng)合同。

3.乙方因故意或重大過失,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù),。

5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù),、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資,、補(bǔ)償中予以扣除,，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的,，乙方仍需賠償損失,。

6.乙方正常離職的,，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù),，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的,。

1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式,，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址,，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá),。

2.乙方被證實(shí)確實(shí)違反甲方規(guī)章制度的,，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn),，拒絕承認(rèn)犯錯(cuò)的,，可由人事部門主管會(huì)同其上級(jí),、同事證明人簽字,，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告,，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。

以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容,，是勞動(dòng)合同不可分割的.一部分,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn),。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效,。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇五

根據(jù)《勞動(dòng)合同》甲乙雙方在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，以資遵守,。

《勞動(dòng)合同》約定：“甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣繳?！?/p>

現(xiàn)乙方要求將甲方應(yīng)交的各項(xiàng)養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)等保險(xiǎn)直接以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)放,，由乙方自行承擔(dān)一切法律責(zé)任,。乙方也有此項(xiàng)要求并書面提出申請(qǐng),，在此前提下甲方將應(yīng)交納的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)及乙方本人應(yīng)交部分費(fèi)用以現(xiàn)金方式直接發(fā)放給乙方,。如政府要求企業(yè)進(jìn)行繳納,，甲方被追究責(zé)任，乙方應(yīng)將發(fā)放的全部費(fèi)用退還甲方,，由甲方再行繳納,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

___年__月__日 ___年__月__日

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇六

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)規(guī)定,，于年月日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同》),，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定

1.1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行臨時(shí)(三個(gè)月內(nèi))合理調(diào)整其工作職位,、崗位,、工作地點(diǎn)的決定,。

1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng),，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升,、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職,、降級(jí)、降薪等的處分,。

二,、保密條款

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),。

(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng);

(4)其他雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息,。

2.2乙方的保密義務(wù)：

(1)乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);

(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù),，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密,。

(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;

(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;

(6)乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀,、修改甲方的技術(shù)資料,，包括電腦資料,、檔案,、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料,，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。

(7)乙方離職時(shí),，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn),，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體,。

2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議,，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

2.4甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用,。

員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù),，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

三,、公司制度的執(zhí)行

3.1乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn),、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng),，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的,，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核,，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

3.2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的,，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程,、資金類制度流程,、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程,、人事類制度流程,、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3.3乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外,，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng),、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng),、合同管理系統(tǒng),、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng),、倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄,。

乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼,，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān),。

3.4乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司,，維護(hù)甲方利益,，始終貫徹公開,、公平,、公正原則，不私自收受客戶,、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品,，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的,，無論金額大小,，乙方的月度績(jī)效工資,、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消,，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償,，同時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,。

四,、工資組成和發(fā)放

4.1工資的組成

(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬,。

對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12;對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12;公司另有規(guī)定的,，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工,，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放,。

(2)員工月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成,，基本工資為月薪的70%,，績(jī)效工資為月薪的30%,。

基本工資根據(jù)員工考勤情況支付,，績(jī)效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資),。

(3)年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格,，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù),，結(jié)合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不得享受年終獎(jiǎng)),，在年底一次性支付給員工的獎(jiǎng)金,。

對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的10%,。

對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工,，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行,。

(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的,，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。

4.2工資的發(fā)放

(1)員工每月的工資在次月20日發(fā)放,，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日,。

員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。

(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于80分,，不能獲得年終獎(jiǎng),。

考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的),，不享受年終獎(jiǎng),。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

5.1除《勞動(dòng)合同》中約定的以外,，乙方具有下列情況之一的,，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;

(3)甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位,、工作地點(diǎn)時(shí),，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的。

甲方根據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的,，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

5.2《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

5.3乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職,，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料,、設(shè)備設(shè)施,、鑰匙、公司印章,、備用金等),，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資,，因此造成甲方損失的,，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,。

六,、違約責(zé)任

6.1乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。

乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密,，應(yīng)向甲方支付違約金,，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)),，無論違約金給付與否,，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。

若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償,。

6.2除《勞動(dòng)合同》第十九條約定的情形外,，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金,，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入,，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失,，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

(2)甲方為其支付的駕駛培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用;

(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;

(4)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(5)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用,、仲裁費(fèi)用,。

七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起,，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒有續(xù)簽,，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

八、處罰與賠償

8.1甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告,、通報(bào)批評(píng),、經(jīng)濟(jì)處罰、降職,、降級(jí),、辭退等形式的處罰,。

8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。

九,、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分,，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

十,、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力,。

十一,、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效,。

本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇七

為了維護(hù)甲,、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展,，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則,，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一,、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的'問題,，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的,，須按每月_____元賠償金計(jì)算,，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì),，向甲方作出賠償,。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,，為甲方服務(wù)不期限,。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年;培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練服務(wù)兩年;客服部：客服專員服務(wù)兩年。銷售部：銷售代表服務(wù)一年;策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計(jì)服務(wù)一年：

四,、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,，一年的須按每月_____元賠償金計(jì)，二年的須按每月_____元賠償金計(jì),，三年的須按每月____賠償金計(jì),，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì),，向甲方做出賠償,。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效,。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：______

乙方：______

法人代表委托人：______

身份證：____________________________

日期：______

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇八

乙方：

甲方聘請(qǐng)乙方為集團(tuán)總經(jīng)理助理,，合同有效期自年 月 日到 年 月 日,，為更加有效的工作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商,，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議,，具體如下：

一、工作職責(zé)：

1,、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),；掌握、了解市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向,，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況,，提供信息；

3,、起草集團(tuán)公司各類管理制度,、規(guī)章制度、合同書,，總體運(yùn)行配合,；

4、起草集團(tuán)公司工作計(jì)劃

總結(jié)

5、起草,、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件,；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,，解決來信,、來訪事宜，及時(shí)處理,、匯報(bào),；

7、接聽電話,、妥當(dāng)應(yīng)答,，并做好電話記錄；

8,、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作,；

9,、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,，安排好商務(wù)旅行；

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

二、工作目標(biāo)：`

1,、每天日常工作及時(shí)完成,，不得有延誤現(xiàn)象；

2,、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會(huì)議記錄要完整保管好,；

3、向總經(jīng)理匯報(bào)的資料和信息要及時(shí),，不得拖誤,；

4、為集團(tuán)公司建立現(xiàn)代化企業(yè),、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)好參謀,。

三、薪酬與福利：

1,、此職位稅后基本工資為： 元,，基準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金為 元，具體方法,，見年度考核方案,。

2、乙方必須保守甲方商業(yè)機(jī)密,，離職后二年后不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司擔(dān)任同類職務(wù),，如乙方違反，甲方有權(quán)通過法律手段,，追究乙方的法律責(zé)任,。

3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機(jī)密,，甲方有權(quán)與乙解除勞動(dòng)合同,，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4,、本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同,，雙方各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一起,，均具法律效力,。

5、未盡事宜,，如有必要,，經(jīng)雙方同意,，可再次簽訂補(bǔ)充協(xié)議書。

6,、本協(xié)議書,，自雙方簽字之日起生效。

甲方：廣東安佳企業(yè)集團(tuán)有限公司 乙方：

法人代表： 簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇九

為了維護(hù)甲,、乙雙方的`利益,，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,，同時(shí)為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)________年的,，須按每月_____元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月,，逐月累計(jì),，向甲方作出賠償。

三,、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)________年;培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練服務(wù)兩年;客服部：客服專員服務(wù)兩年,。銷售部：銷售代表服務(wù)________年;策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計(jì)服務(wù)________年：

四,、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，________年的須按每月_____元賠償金計(jì),，________年的須按每月_____元賠償金計(jì),，________年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月,，逐月累計(jì),，向甲方做出賠償。

五,、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：_________乙方：_________

法人代表委托人：_________身份證：_________

____日期：____日期

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇十

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展,，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則,，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一,、 甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。

二、 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的,，須按每月_____元賠償金計(jì)算,，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì),，向甲方作出賠償,。

三、 甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,，為甲方服務(wù)不期限,。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年；培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練 服務(wù)兩年,；客服部 ：客服專員服務(wù)兩年,。銷售部：銷售代表 服務(wù)一年；策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 服務(wù)一年：

四,、 乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,，一年的須按每月_____元賠償金計(jì)，二年的須按每月_____元賠償金計(jì),，三年的須按每月_____賠償金計(jì),，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì),，向甲方做出賠償,。

五、 本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與(勞動(dòng)合同)同時(shí)生效,。

六,、 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 乙方：

法人代表委托人：身份證：

日期：日期：

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇十一

乙方：（簡(jiǎn)稱乙方）_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和國(guó)家,、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)守信的原則,，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：）的補(bǔ)充條款以其共同遵守,，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

一,、協(xié)議前提：

1。乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè),，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力,，能夠訂立本合同,。

2。甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況,。

3,。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,、規(guī)章制度,、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況,。

4,。乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性,，并保證其執(zhí)照,、證件或資格在受雇期間的維持。

二,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：

甲方因工作需要,，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

1。甲方根據(jù)工作需要,，可以臨時(shí)（期限不超過3個(gè)月）調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

2。甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從,，否則，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)民法典》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工,，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后,，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整,。

三,、工作時(shí)間

雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的,，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用,；乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,，乙方屬完成正常工作任務(wù),，甲方不再作加班處理。

四,、教育培訓(xùn)：

甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn),，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

五,、規(guī)章制度：

1,。乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（見《員工手冊(cè)》）,；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作安排,；遵守工作規(guī)范,；愛護(hù)財(cái)產(chǎn),；參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能。

2,。乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方管理,，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰（包括罰款,、警告,、記小過、記大過,、降級(jí),、撤職），直至解除勞動(dòng)合同,。

3,。乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償,。

4。乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi),，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù),。

5。乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的,，或者拒不辦理工作交接手續(xù),、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)從乙方工資,、補(bǔ)償中予以扣除，工資,、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失,。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

日期：_________日期：_________

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇十二

勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。那么勞動(dòng)合同怎么寫呢?以下是小編整理的勞動(dòng)合同,，歡迎參考閱讀。

勞動(dòng)合同范文一

甲方 地址

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

乙方 性別 身份證號(hào)碼

現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為 ,，工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方于每月 日支付工資,，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為元/月,?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為 ,。

第四條 工作時(shí)間和休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

簽訂時(shí)間： 年 月 日

勞動(dòng)合同范文二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一,、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個(gè)月是試用期),。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事_______崗位(工種)工作,，乙方的工作地點(diǎn)_____________________,。 乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),，并同意薪隨崗位而變更,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處罰。

三,、工作時(shí)間和休息休假

乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要,，可安排乙方加班,。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù),，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

(一)乙方的工資按月發(fā)放,，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定),，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資,。具體如下：

1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;

2,、加班工資 元,，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù),，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度),。

(二)發(fā)薪日期

甲方每月 日左右發(fā)放上月工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(三)調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,、內(nèi)部規(guī)章制度,、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限,、獎(jiǎng)罰記錄,、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平,，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。乙方同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),，并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的,，以后到期的為準(zhǔn),。

(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi),，還是在離職后,，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密,。不得利用工作之便,，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng),，損害甲方的利益,。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等,。

八,、解除和終止

本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù),。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九,、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。

2、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十二條,、本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(公章)：乙方(簽字)：

法定代表人：身份證號(hào)碼：

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同范文三

甲方：

地址：

乙方：

姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

身份證號(hào)碼： 參加工作時(shí)間： 家庭住址： 郵編：

根據(jù)國(guó)家,、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一章 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限為固定期限：自年月日起,，至年月日止;

第二條 本合同期限為無固定期限：自 年 月 日起;

第三條 試用期限：自 年 月 日起,，至 年 月 日止。

第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力,、表現(xiàn),，通過考核后安排工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方愿意服從甲方的管理和調(diào)整,。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資,，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī),，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于屬地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四章 勞動(dòng)紀(jì)律

第七條 乙方應(yīng)遵守法律,、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度,，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)出勤,。若未按甲方的相關(guān)規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，連續(xù)曠工滿7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天,，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。

第九條 在勞動(dòng)合同履行過程中,，甲方可以對(duì)甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂,，并制定新的規(guī)章制度，除雙方協(xié)商的內(nèi)容外,，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度,。

第五章 勞動(dòng)合同的變更

第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容,。 第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容,。

第六章 勞動(dòng)合同的解除

第十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時(shí)解除本合同，甲方按照甲方有關(guān)規(guī)定追究

乙方賠償責(zé)任的權(quán)利,。

1. 在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;

3. 嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損失的;

4. 不能保守本企業(yè)秘密,，給企業(yè)造成損失的;

5. 被依法追究刑事責(zé)任和勞動(dòng)教養(yǎng)的;

6. 利用病事假和在醫(yī)療期內(nèi)為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;

1. 甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2. 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的;

3. 雙方約定的其他條款,。

第七章 勞動(dòng)合同的終止

第十四條 本合同期限屆滿勞動(dòng)合同立即終止,。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意向，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同續(xù)訂書同樣具有法律效力。,。

第十五條 在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對(duì)方,，如雙方均同意續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關(guān)事宜以續(xù)簽時(shí)甲方現(xiàn)行政策為協(xié)商前提,，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書。

第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向人民法院提出訴訟,。

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,。

甲方：(章) 乙方(簽名蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇十三

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，并共同遵守,。

1、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方如不同意的,，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償責(zé)任,。

2、甲方與乙方協(xié)商一致后,，確定乙方和合同有效期由原來的延長(zhǎng)至,。

3、保密義務(wù)：甲方的銷售信息,、采購(gòu)信息,、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度(包括工作規(guī)范,、業(yè)務(wù)流程等),、客戶信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有保密的資訊等,，均屬甲方商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員,。

4,、雙方約定的其他事項(xiàng)

4、1勞動(dòng)合同生效后,，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的,，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。

4,、2勞動(dòng)合同期間,，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同,。

5,、其他：本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí),，以國(guó)家法律,、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方蓋章：

乙方簽字：

簽訂日期：

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇十四

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

乙方 ：

文化程度 ：

性別 ：

法定代表人

出生日期：年 月 日

或委托代理人

居民身份證號(hào)碼

參加本單位工作時(shí)間： ? ? ? 年 月 日

甲方地址

家庭住址 ：

所屬街道辦事處 ：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為 期限合同,。

本合同生效日期 年 月 日,，其中試用期

本合同 終止。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制,。

執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為 元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬,。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止、解除本合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

4,、義務(wù)服兵役期間的：

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 辦理,，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動(dòng)合同。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止,。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個(gè)月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動(dòng)合同的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的,。

第三十二條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

3,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百,。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付,。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件,。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩分,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方： (蓋章) 乙方： (簽章)

法定代表人：

或委托代理人： (簽章)

鑒證時(shí)間： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章)

勞動(dòng)合同書使用說明

第一條1款從"固定期限、無固定期限,、以完成一定工作為期限"中選擇一項(xiàng),。

有固定期限的勞動(dòng)合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動(dòng)合同;無固定期限的勞動(dòng)合同是指沒有規(guī)定具體明確的有效時(shí)間的勞動(dòng)合同;以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指以完成一項(xiàng)工作和工程確定為合同起始和終止的期限,。

第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi),，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

第一條3款填寫內(nèi)容和1款對(duì)應(yīng)：固定期限合同填寫合同"終止日期";無固定期限合同填寫本合同"在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時(shí),，勞動(dòng)合同"終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項(xiàng)工作完成標(biāo)準(zhǔn)。

第二條填寫乙方擔(dān)任的"崗位或工種名稱",。

第三條甲方對(duì)乙方的崗位要求應(yīng)使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。

第四條4款從"定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)，不定時(shí)"中選擇一種,。

定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍可以用固定工作時(shí)數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度;綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受工作時(shí)數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時(shí)間制度,。

第九條1款中"每月 日"填寫甲方發(fā)放工資日期。

第十二條中的社會(huì)保險(xiǎn)在本市實(shí)行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老,、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療，其他社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家和本市規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇文件的名稱。

第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇,。

第十九條中的"客觀情況"指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,。

第二十一條2款的"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律"可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。3款的"重大損害"由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定,。4款的"被依法追究刑事責(zé)任"指(1)被人民檢察院免于起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。

第二十二條2款的"不能勝任工作"指不能按要求完成本合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量。

第二十三條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入整頓期間,。"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難"根據(jù)北京市規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定,。

第二十五條填寫適用的文件名稱,。

第三十五條填寫受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的名稱。

第四十條填寫乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度等文件的名稱,。

其他注意事項(xiàng)：

1.當(dāng)事人對(duì)本合同所列的條款需要補(bǔ)充完善的和當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容,，可在相應(yīng)條款后寫明,。

2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動(dòng)合同書時(shí)參考;

3.勞動(dòng)合同應(yīng)使用鋼筆或毛筆填寫,，不得隨意涂改。

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎篇十五

一,、

勞動(dòng)合同

協(xié)議書

甲方： (簡(jiǎn)稱甲方)

乙方： 身份證號(hào)碼： (簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家,、廣東省有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)守信的原則,，訂立此協(xié)議,，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)： )的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

一,、協(xié)議前提：

1.乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè),，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),，并具備完全民事行為能力,，能夠訂立本合同,。

2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,、

規(guī)章制度

3.乙方知曉其工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度,、錄用條件,、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,、合法性,，并保證其執(zhí)照,、證件或資格在受雇期間的維持。

二,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：

甲方因工作需要,，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn),，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從,，否則,，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同,。調(diào)整工作崗位后,，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

三,、工作時(shí)間

雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的,，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的,，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理,。

四,、教育培訓(xùn)：

甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn),，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

五,、規(guī)章制度：

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能。

2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理,，如有違反,，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告,、記小過,、記大過、降級(jí),、撤職),，直至解除勞動(dòng)合同,。

3.乙方因故意或重大過失,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償,。

4.乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的,，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)從乙方工資,、補(bǔ)償中予以扣除，工資,、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的,，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù),，但有下列情形之一的,，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的,。

六,、送達(dá)條款：

1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件,，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式,，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址,、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出,，即視為送達(dá),。

2.乙方被證實(shí)確實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn),，拒絕承認(rèn)犯錯(cuò)的,，可由人事部門主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人簽字,，處分仍然生效,，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力,。

以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容,，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn),。由甲乙雙方簽字,、蓋章后生效。

甲方： 乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

二,、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書效力：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書也是一樣,，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格,。如受雇一方提供了假的學(xué)歷,、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,，聘用單位不具備招聘資格等,。

2、合同內(nèi)容不合法,，即勞動(dòng)合同有悖法律,、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益,。如約定制造冰毒,、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù),。

3,、意思表示不真實(shí),。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的,。

4,、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式,、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下,，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效,。