光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

政工股工作計劃篇一

1,、建立,、建全、規(guī)范不事檔案(新進,、離職,、調動、升級)管理：

(1),、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全,。

(2),、對各部門、人員進行分組編號建檔,，并存入電腦,，便于工作操作和核查、調動和管理,。

(3),、辦理公司新進、離職,、調動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，并存入電腦中,，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進,、離職,、調動人員名單到財務。

(4),、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,，并對離職人員、新進,、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,，方便了部門、人事,、財務查找,、結算管理，增強了人力資源管理,。

(5),、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

2、招聘：

(1),、部門傳人員增補單,。

(2)、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。

3、宿舍管理：

(1),、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明,、檔案混亂，進行了整理,、清查,，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床),。在查找、明白宿舍情況和安排住宿上方便快捷,、清楚明了,，并把檔案存入電腦中,。

(2)、合理安排員工住宿情況,，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間,，女占5間);夫妻房52間;保姆、出租,、臨時工各1間。

(3),、對宿舍的財產進行登記整理建檔,。

(4)、對宿舍的環(huán)境,、衛(wèi)生,、紀律進行整頓、通告,、檢查,、管理，對有異常的進行處理,。

(5),、每月對宿舍水、電進行檢查,、統(tǒng)計,，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知,，對有異常的進行處理,。

(6)、與物業(yè)聯(lián)絡等工作,。

4,、嚴肅勞動紀律：

(1)、加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度,。

(2),、嚴厲考勤制度責任的落實。

(3),、加強請假制度,、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風,。

5,、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

6,、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進,、離廠、調動人員進行備注匯報,。

7,、 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提升辦公效率,。

8、宣傳和培訓工作

1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2,、根據(jù)領導意圖，起草工作作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的收發(fā),、登記、傳閱,、批示;做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成,。

3,、協(xié)助公司領導，完善,、制定公司制度,，并執(zhí)行貫徹公司制度。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查,，使他們明白、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質量的提升。

5,、能很好地履行崗位職責,，辦事效率高。

6,、監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄,，有異常情況進行處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理;為公司加強管理,、提升后勤服;認真收集信息，全面,、準確的明白和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地明白和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策。

7,、公司財產,、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產按部門進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存電腦中,，保證了資產使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領用嚴厲控制和管理,。辦理庫存鞋的出、入庫交接,、保管管理,。

8、公司日常行政,、人事,、辦公事務等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作,。

9,、公司總務工作，做好后勤保障,。

10,、公司辦公、生產會議安排,、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11,、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議。

12,、保安,、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作,、報表進行審核,、查閱，對有異常的進行處理,。

13,、公司各種表格管理。

14,、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質的完成。

根據(jù)部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,，全面推行目標管理。

一,、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下三方面工作：

1、加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務行修改,、完善,，使其更加符合總公司工作實際的需要。

2,、配合公司促建工作,，加大宣傳力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道,，通過以點帶面,，促使工作質量進一步提升。

3,、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案管理，嚴厲控制公司勞動用工,，做好以事設崗,，人盡其才。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù),。

4、完成日常人力資源招聘與配置。

5,、嚴厲執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤、用工,、宿舍管理等等,。

6、嚴厲辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理

7,、加大內部人力、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人。

8,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益,。

行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助,。

20xx年公司是緊張忙碌的，行政部工作責任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政,、人事等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責,。當然,，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人力招聘,、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴厲實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻。

政工股工作計劃篇二

隨著信息化建設的不斷推進,，信息化相關制度需要不斷修改和完善,，20xx年我們要繼續(xù)建立和完善財政信息化建設管理制度，積極落實各項工作制度,，強化管理,。

我們根據(jù)省市信息化考核要求對我局機房進行改造，特別是安裝了氣體滅火系統(tǒng)及環(huán)境監(jiān)測軟件系統(tǒng),，從硬件配置和軟件管理方面加強建設,。20xx年，我們將進一步加強機房安全管理體系建設,，充分發(fā)揮環(huán)境監(jiān)測軟件系統(tǒng)的功能,，強化人員管理，建立起安全高效的機房管理體系,。

信息化技術越來越深入的融入財政管理工作的方方面面,，信息化建設在向更深層次發(fā)展，不僅要保障日常業(yè)務工作的正常運轉,，更重要的是要做好信息化運維管理工作,，從網絡、服務器,、應用系統(tǒng),、維護等方面需要加強運維管理,，做好日常各項工作的運維記錄,，提升信息化管理水平。

加強我縣金財專網安全管理,，在網絡系統(tǒng)中全部部署殺毒軟件,，對外部接入網絡如鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、銀行等需經過防火墻進入我局內外系統(tǒng),。加強網絡安全防范,，及時升級殺毒軟件及病毒庫，加強對安全網關及eps內網安全管理系統(tǒng)的監(jiān)測,。不斷優(yōu)化我局網絡結構,，加強網絡安全管理,。

20xx年我局將繼續(xù)加強外網網站建設，完善網站信息,，及時更新內容,。同時要加強內網網站建設，網站模塊要有組織機構,、部門職能,、財政業(yè)務系統(tǒng)介紹、政策法規(guī),、工作動態(tài)等欄目,。有網站信息發(fā)布流程，網站有專人進行管理,。

加強專業(yè)技術培訓,，注重將技術培訓和實際工作相結合，開展有針對性的培訓,，強化技術,。同時要加強財政業(yè)務學習，提升綜合業(yè)務水平,。

經過這幾年的發(fā)展,，我局的信息整合工作取得了一定的成績，在20xx年還有幾項工作需要完善,，要更新數(shù)據(jù)庫,，將各項業(yè)務的新數(shù)據(jù)導入20xx年數(shù)據(jù)庫；進一步研究需求,，完善信息整合系統(tǒng)的查詢報表模塊,；繼續(xù)完善稅源普查系統(tǒng)。

加強和完善信息公開制度程序,，通過多種形式,，如在財政期刊和縣財政局內、外網站設立專欄,，進行信息公開,，提升信息透明度，加強群眾監(jiān)督,，進一步提高依法理財水平,。

20xx年，我局將繼續(xù)加強財政信息化管理,，完善制度,，細化工作，加強日志管理和軟件運維管理,。深入學習財政業(yè)務,，使信息化技術人員深入了解業(yè)務,，逐步將信息中心的工作重心從計算機網絡維護提升到深入財政業(yè)務工作，為業(yè)務工作的發(fā)展提出建設性意見和建議,。將信息化技術更好的應用于各項財政管理工作,，充分發(fā)揮信息技術在財政業(yè)務工作中的積極作用。

政工股工作計劃篇三

按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求,，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展,，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點,，開拓創(chuàng)新,，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平,，特制定本工作計劃,。

1、建立依法行政組織領導機構,。針對機構合并人員變動情況,，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責,，分管局長和各部門負責人為成員,，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作,，形成一級抓一級各負其責的工作網絡,。

2,、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》,、《重大行政決策專家咨詢制度》,、《行政決策合法性審查制度》,、《行政決策聽證制度》,、《重大行政決策征求意見制度》,、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度,，進一步規(guī)范行政決策行為,，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為,，確保各項行政決策行為民主,、依法、科學,。

3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度,。結合省,、市的具體要求,，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益,、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策,，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性,、可行性調研和論證工作,，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經局法制部門合法性審核,。

1,、深化法制學習教育。遵守學法制度,，局領導班子成員要帶頭學法,、守法，帶頭依法行政,，局黨委要加強對法制學習教育的領導,，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃,，落實學習培訓工作措施,，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次,。要積極采取靈活多樣的學法形式,，通過組織法律、法規(guī)專家講座,，參加上級主管部門法制培訓,，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天,。

2,、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度,，一方面要加強對其的培訓考核,；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識,、實踐技能等方面的培訓和考試,，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為,。加大對各類用人單位,，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動,，依法整治非法用工,，非法職業(yè)中介行為,。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法,，依程序受理舉報投訴案件,，按時按質辦結，案卷合格率100%,。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作,，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資,，違法國家勞動保障法律,、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家,。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng),，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化,、信息化管理,。

3、推進行政執(zhí)法網格化監(jiān)管,。進一步深化勞動監(jiān)察網格化建設,，將勞動監(jiān)察網格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作,，通過建立網格化信息聯(lián)通平臺對網格內信息進行實時分析比對,，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況,。

1,、進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作。積極探索引入調解機制,，加強協(xié)調,，有效減少行政爭議。根據(jù)《行政復議法》,、《行政復議法實施條例》等規(guī)定,，認真研究并拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率,，通過行政復議切實加強層級監(jiān)督,，提高依法行政的工作質量。

2,、積極開展普法宣傳工作,。不斷提高用人單位和職工的法律意識，促進用人單位依法用工、職工依法維權,，維護社會的和諧穩(wěn)定,。以《公務員法》,、《勞動合同法》及其實施條例,、《就業(yè)促進法》、《工傷保險條例》,、《職工帶薪年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內容,，積極配合公務員管理、工傷,、勞動關系監(jiān)察,、仲裁等相關業(yè)務部門，區(qū)別不同對象,，采取多種方式,，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事,、工會干部,、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度,，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識,，促進其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應享有的權利以及應承擔的義務,，引導他們依法維權,。

3、進一步強化公共就業(yè)服務,，促進社會充分就業(yè),。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè),，穩(wěn)定就業(yè)工作機制,，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動,。認真開展各項職業(yè)技能培訓工作,。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務,。推進村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理,，提升基層服務工作效能。

4,、進一步完善社會保障體系,，提高社會保障水平。認真完成市政府重點實事工程，做好農保政策的調整工作,，加快新農保和城居保的參保擴面工作,，穩(wěn)步推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作。

5,、進一步加大公務員依法管理力度,。按照《公務員法》的規(guī)定和要求，進一步推動公務員學法用法,，努力提高公務員法律素質和依法行政能力,；繼續(xù)探索創(chuàng)新公務員培訓方式方法，引導樹立終身學習的觀念,，不斷提高機關干部綜合素質,；不斷完善公務員考核機制，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用,，努力形成能者上,、平者讓、不稱職者下的機制,。

政工股工作計劃篇四

員工培訓是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā),，員工的工作技能,、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,，從而全面提高單位的整體人才結構構成,，增強企業(yè)的綜合競爭力。

1,、大力加強員工崗位知識,、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度,、

2,、爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓；以老帶新培訓,；員工自我培訓（讀書,、工作總結等方式）等。

企業(yè)文化的深化塑造,，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積,、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程,，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè),，員工的向心力和凝聚力會不斷增強,，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。

1,、將單位發(fā)展多年來積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化精髓加以總結歸納,，此建議如通過，爭取在第一季度內完成,。

2,、修改《員工手冊》，將企業(yè)理念,、企業(yè)精神,、企業(yè)發(fā)展簡史,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)奮斗目標等內容增加進《員工手冊》，并在第一季度內完成此項工作,。

3,、對所有新進員工，在正式上班前,，不僅做好人事培訓和工作培訓,，還要做好企業(yè)文化的培訓。

4,、加強對優(yōu)秀員工,、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣,。

1,、建立xx評議機制。行政部計劃在第九年對單位部門主管進行xx評議,。原則上計劃半年一次,。對部門主管工作作風、工作能力,、工作效率,、工作成績、模范作用,、員工信任度等德,、智、能,、勤方面進行綜合評議,。評議結果作為年度部門主管績效評價參考依據(jù)之一。通過評議建立一個對部門經理的監(jiān)督機制,，也可以避免單位對部門主管的評價的主觀性,。

2、行政部在第九年將加強行政部員工晤談的力度。員工晤談主要在員工升遷,、調動,、離職、學習,、調薪,、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行，平時行政部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談,。目標標準為：每月晤談員工不少于5人次,，并對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋,，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作,。

3、其他溝通機制的完善,。如員工滿意度調查,、部門經理會議等傳統(tǒng)行政部將繼續(xù)保持和完善。

政工股工作計劃篇五

根據(jù)20xx年工作中存在的不足,，結合公司今后發(fā)展的趨勢,，我擬定了20xx年一季度個人工作計劃，大致分為以下三個方面,。

公司是20xx年7月新成立注冊的一家融資擔保公司,，我所在的崗位是綜合行政崗，在20xx四季度工作中,，一直都在完善公司內部的規(guī)章管理制度,，就考勤制度而言，一直沒有找到最適合公司的考勤管理方式,，明顯感覺到自己的工作方法需要改善,，在20xx年接下來的工作時間里，陳了首先要把本崗位負責的工作具體化,、細化,，還有就是在辦公室管理、考勤管理,、會議管理,、人力資源管理、財產物資,、后勤保障,、日常管理等方面的事宜上，都有待提高,，綜合行政崗工作將緊緊圍繞公司的經營方針,、目標,，開展工作，緊跟公司各項工作部署,，以飽滿的工作熱情,，

一定要有扎實的業(yè)務基礎知識，做到不求學的快,，但求學的扎實,，只有多學習多實踐，才能在工作中有更多的創(chuàng)新,，在處理棘手問題上靈活變通,。

融資擔保公司是高風險行業(yè)，對于從業(yè)人員除了要有較高的風險意識以外,，還應具備法律和經濟知識,，特別是要具備能綜合運用多種業(yè)務知識的能力，以便為擔保企業(yè)提供全方面服務,。公司在經營過程中,，經營的就是風險，所以做每一筆業(yè)務,，首先最應該想到的就是它存在的風險，公司的風險管理部由助會師***負責,，所以在20xx年一季度的進展中,，組織培訓學習是必不可少的，只有積極參加相關的培訓,，重視自身的學習,，多向公司領導、同事虛心請教,，多學多問,，工作之余多關注、學習擔保行業(yè)的最新資訊,、政策及相關知識,，才能提高自己的業(yè)務綜合能力。

我的工作計劃和目標只有一個,，那就是爭取在20xx年一季度,，做好本職工作的前提，把公司無論是業(yè)務部的專業(yè)業(yè)內知識,、流程以及實踐,，還是風險管理部的風險控制知識，至少將基礎的業(yè)內知識,、專業(yè)術語掌握,，努力為實現(xiàn)公司穩(wěn)步拓展而努力,。

綜合行政部：***

政工股工作計劃篇六

20xx年綜合行政工作在公司領導的直接領導下，緊緊圍繞公司整體發(fā)展目標,，按照“及時,、有效、規(guī)范”的原則,，有效配置資源,，挖掘內部潛力，調動工作熱情,，抓好工作落實,。食堂保障、設施管理,、衛(wèi)生管理,、綠化工作有效提升，繼續(xù)做好安全工作,、車輛管理,、水電保障及節(jié)能降耗、員工宿舍管理及臨時性等方面工作,，通過全體人員的共同努力,，力爭使員工對行政工作服務及時方面滿意度達到75%，食堂保障方面滿意度達到50%,，衛(wèi)生工作方面滿意度達到65%,，安全工作方面滿意度達到 100%。

1,、安全工作,。一是安全工作檢查。每天對配電房,、停車棚,、停車場、食堂的安全工作進行檢查,；每周對配電箱,、車輛、門衛(wèi)值班,、消防通道,、電梯、宿舍用電進行檢查,；每月對基礎設施,，消防栓、消防水袋,、滅火器,、監(jiān)控設施,、辦公設施、排水設施進行檢查,；節(jié)假（休息）日下下班時間后,，對公司所有門窗關閉、班后斷電,、燃氣,、車輛進行檢查；每月不定期對門衛(wèi)生值班各種登記檢查不少于8次,，通過監(jiān)控對節(jié)假日人員（物資）進出公司進行抽查,，每月不得少于5次；每年五,、十月份對公司所有排水管網進行檢查,、清理，做好夏季防洪水,、冬季防雨雪冰凍對公司生產帶來的影響,；五月份配合星馬公司做好特種設備（電梯）年檢工作。

二是安全工作形勢分析,。通過每月對安全工作檢查中存在的問題,，利用每月最后1個周六學習的時間，對當月安全工作落實情況,、沒有落實的原因,、存在的問題進行逐一次分析，提出具體解決措施,，責任到人，限期完成,，并對下月安全工作提出具體要求,，根據(jù)人員變化情況，及時刷新安全領導小組成員,。

三是安全常識學習,。利用每月最后1個周六學習時間，學習安全常識,，重點學習《消防法》,、管委會安全工作措施和水、電,、氣,、火災、雷電等預防常識,，側重于安全工作的預防和應對措施,，一月份對所有消防設施上bom進行刷新,；六月份組織全體員工進行一次交通安全常識教育，每月利用公司黑板報,、網絡平臺等有效載體進行一次安全知識宣傳,。四是安全設施使用。三,、九月份分別組織一次消防設施使用知識培訓,，并組織1次演練，重點掌握消防設施,、器材的操作與使用,；四月份對到期的滅火器進行充裝，年度視情況組織人員集中區(qū)域的員一次緊急疏散演練,。

2,、食堂工作。20xx年,，食堂工作作為工作質量提升內容之一,，食堂緊緊圍繞飯菜可口、干凈衛(wèi)生的這條主線,，適時調整供應保障方式,，50%以上的員工對生活保障滿意。一是提高服務質量,。早,、晚餐在目前供應品種的基礎上，力爭在四月份前,，再增加2個品種,；五月份開始供應冷飲和奶制品，實現(xiàn)就餐品種多樣化,；根據(jù)食堂人員到位情況,，力爭在四月份對食堂供應方式進行調整，每月對市場主副食品供應的品種及價格進行市場調查,，在副食調配上,，主要以本地產大路菜為主，做到精菜細做,、細菜精做,。

二是主動征求意見。食堂每月至少二次征求員工對生活保障的意見和建議,，對員工提出的意見和建議,，能改正的做到立即改進，暫時不能改進的也要做好解釋工作，每周征求夜間加班人員對對夜餐供應的建議和意見,，并及時予以解決,；七、八月份給倉庫,、銷售發(fā)貨人員熬綠豆湯,，十二月至次年三月份做好飯菜保溫工作，讓員工在寒冷的季節(jié)中能夠吃到熱菜熱飯,。

三是搞好飲食衛(wèi)生,。每天對餐具進行清洗殺菌，每天對操作間,、餐廳衛(wèi)生進行一次徹底打掃,，保持操作間、餐廳干凈整潔,，地面無積水,；做好食品采購的管理，不得采購腐爛,、過期,、變質食品，確保飲食安全,。

四是成立伙食管理委員會,。元月份成立伙食管理委員會，成員由各部門推薦,，主要負責收集員工對伙食保障的建議和意見,，每月組織召開一次會議，對當月伙食保障情況進行綜合評估,，對伙食保障中存在問題提出合理化建議或改進方法,，并檢查落實。

3,、車輛保障,。一是落實車輛管理制度。對車輛的申請,、派出、使用,、回廠進行全面管控,，主要從行車路線、行車里程,、使用時間三個方面進行管控,，提高車輛使用效率，門衛(wèi)對車輛進出公司的時間進行登記,，綜合行政每周檢查1—2次,，并通過監(jiān)控進行核查,；每月通過合肥交通信息網對公司車輛違規(guī)情況進行1次檢查。

二是加強駕駛員管理,。培養(yǎng)駕駛員愛崗敬業(yè),、遵守交規(guī)的意識，做到安全行車,、文明駕駛,，自覺主動為客戶服務，協(xié)助客戶搬運貨物,，每月征求客戶對車輛使用的意見和建議,；六月份組織駕駛員學習交通法規(guī)，七月份組織駕駛員對車輛油路,、電路及一般故障的排除和特殊條件下的道路行駛及注意事項,，八月份要求駕駛員繪制車輛油路和電路圖；結合當前社會上的典型的交通事故,，利用班前的時間與駕駛員分析,，舉一反三；十一月份,，做好車輛換季保養(yǎng),，針對冬季給行車帶來的影響，提前做好應對措施,，確?？蛻粲密囆枨蟆?/p>

三是成本分析,。為控制車輛使用成本,，繼續(xù)對車輛耗油情況進行統(tǒng)計分析，計算每臺車公里耗油量和單臺（趟）運輸成本,，將車輛使用成本按照使用性質和用途將費用分攤到各部門,，凡因用車部門計劃安排不周，造成車輛跑空趟或“大車拉少貨”的問題,，對用車人按每公里1元進行處罰,，20xx年用車成本比20xx年下降5%。車輛必須在指定地點進行維修,，否則不予以審核報銷,。

四是定期維護保養(yǎng)。每周五（或周六）組織對車輛進行一次檢查,、維護,、擦試、保養(yǎng)，確保車輛處于良好技術狀態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)問題,，杜絕事故隱患。

4,、衛(wèi)生管理,。衛(wèi)生管理是今年工作質量提升內容之一，衛(wèi)生管理由目前要求打掃轉變?yōu)閱T工自覺維護,，培養(yǎng)員工良好習慣,，借鑒倉庫衛(wèi)生管理的經驗，重點抓好宿舍樓和生產樓一,、三樓衛(wèi)生間衛(wèi)生,，消除衛(wèi)生死角。三月份啟動衛(wèi)生檢查獎懲機制,，對衛(wèi)生管理第一名部門進行獎勵,，對衛(wèi)生管理最差的部門領導、部門文員,、衛(wèi)生管理責任人進行處罰,，將處罰金額80%用于獎勵在衛(wèi)生檢查中第一名部門；衛(wèi)生管理采取不定時,、不打招呼檢查,，每周對衛(wèi)生檢查不少于2次，每周進行匯總并發(fā)布,。三,、六、九,、十二月份,，根據(jù)各部門人員變化情況，對衛(wèi)生區(qū)責任人進行更新,；根據(jù)衛(wèi)生檢查情況,，及時刷新衛(wèi)生檢查內容；并將環(huán)境衛(wèi)生,、門衛(wèi)處,、員工宿舍納入檢查范圍；配合生產車間做好現(xiàn)場“6s”活動,；五月份對所有空調過濾網進行1次清洗,，十一月份對生產車間和開發(fā)部空調過濾網進行一次清洗；每天早晨對廠區(qū)內水泥路面進行打掃,，及時清理路面雜物，確保地面干凈整潔；指定保安陰雨天在門衛(wèi)處對上班人員鞋上泥巴進行督察,，要求將泥巴清理干凈后再進入廠區(qū),，將泥巴拒之門外；門衛(wèi)值班每天負責將大門內外清掃干凈,，并將大門外綠化帶中的雜物清理干凈,；四、十月份對食堂所有窗戶進行擦試一遍,；20xx年度衛(wèi)生員工滿意度為65%以上,。

機關閉情況進行不少于2次檢查，每月通報一次,；根據(jù)不現(xiàn)時間用電情況,，采取抄表計算的方式，及時掌握各方位用電情況,，便于用電調控分析,；繼續(xù)將各洗手間水流量進行調節(jié)，試驗性地將其他用水流量進行調節(jié),，每周對水流量進行1次檢查,，防止水管水流量反彈，年度用水量在12月份的基礎上下降10%左右,，用車成本比今年下降5%左右,，高峰用電量比20xx年平均數(shù)下降2%左右，用電單臺費用比20xx年下降3%左右,。

6,、綠化工作。二月份,，將綠化帶劃分至各部門,，并根據(jù)部門工作內容性質分別給予起名，彰顯企業(yè)文化內涵,；三月份上旬,，補栽部分樹苗3棵，并在綠化帶內以穴種的方式種植洗澡花20穴,，將32盆栽菊花采取挖大坑的方式移植到綠化帶中,，對現(xiàn)有的花卉進行合并，并重新布置部分花卉,；二月份做好相關準備工作,，三月中旬對綠化帶進行一次施肥，主要以復合肥為主,，三月份完成所有綠化工作,，做好四季有花,，陶冶員工情況操；十一月中旬對綠化帶進行施一次底肥,，主要以餅肥為主,；三、四,、五月份,，做好綠化帶內的雜草清除，確保草坪內無雜草,；三月份對假山及水池進行一次清洗,，并投放睡蓮10棵；七,、八,、十一、十二月份做好天氣干旱對綠化帶的影響,，適時組織人員澆水,；六月份對草坪進行1次噴灑農藥，殺除草坪內的蟲子,。

7,、辦公設施管理。元月份,，完成對公司所有辦公設施,、物資器材進行分類統(tǒng)計建帳，依據(jù)物資帳登記《設施,、物資,、器材頒布表》，將辦公設施分布按照樓號,、樓層及所在場所進行管控,，一目了然，每季度發(fā)布一次,，適時進行刷新,；元月份，對各部門20xx年辦公用品使用情況進行分析,，每月統(tǒng)計各部門辦公用品消耗及費用,，每季度向各部門發(fā)布一次，對超標準的部門將予以核減,；五,、十一月份，綜合部與各部門對辦公設施,、物資器材進行一次檢查核對,；辦公設施,、物資器材的增加根據(jù)入庫單登記入賬，注明物資型號,、規(guī)格,、數(shù)量、單價和金額,，依據(jù)出庫單明確物品的去向、放置地點,、管理責任人,；七月份，將不能正常使用的辦公用品上報至財務部,，按照相關程序進行報廢處理,，所有辦公設施按照入庫、編號,、登記,、出庫的流程進行，辦公設施,、物資器材由綜合部統(tǒng)一調整,、調配，其他部門只有使用權和管理權,；辦公設施的增加由需求部門提出申請,，報總經理申批后，由綜合部承辦,，并辦理入庫等相關手續(xù),；元月份，購買部分水電,、五金配件,，用于公司辦公設施、生活設施日常維修維護,。

8,、員工宿舍管理。針對目前員工宿舍管理的實際,，三月份對宿舍管理規(guī)定進行刷新,，從員工入住宿舍的申請、入住須知,、鑰匙領用,、員工管理、衛(wèi)生管理,、退住手續(xù),、費用收取,、檢查獎懲等進行明確，特別是當前員工宿舍存在臟亂差的問題,，對衛(wèi)生打掃從制度上進行明確規(guī)范,；為解決員工下班后娛樂活動少的實際，為宿舍配備部分文化體育用品,，如羽毛球,、籃球、乒乓球,、跳繩等,，根據(jù)情況在男、女宿舍放置2臺電視機,，豐富員工業(yè)余文化生活,；同時安排食堂做好早、晚餐供應,，做好生活調劑,，定時供應，方便住宿員工就餐,，努力為員工創(chuàng)造一個舒適,、干凈的居住場所。

1,、配合銷售部,、采購部、總經辦,、財務部等相關部門做好車輛保障,；

2、配合工程部,、生產部做好生產線“6s”現(xiàn)場管理,；

3、配合倉庫做好安全工作,；

4,、配合總經辦做好重要活動組織與實施；

5,、配合財務部編制綜合部經費的開支計劃,；

6、配合工程部做好生產線的調整,、設備的安裝,、車間的改造；

7,、根據(jù)年度新項目計劃,，協(xié)助生產部,、工程部做好三、四樓生產線開展前的各項準備工作,。

8,、需要各部門配合工作：安全工作、節(jié)能降耗,、衛(wèi)生管理,、辦公設施的管理；

9,、用車部門對車輛使用動態(tài)中的監(jiān)督,；

10、財務部門對節(jié)能降耗和降成本進行核算,；

11、各部門對行政服務工作提出建議和意見

12為完成年度工作,，需要人力資源提供人力支撐,。

1、做好辦公用品的統(tǒng)計,、申報,、采購、發(fā)放和管理,；

2,、做好各項費用繳納和報銷；

4,、做好員工夏季防暑費,、私人車輛補助費、駕駛員行車補助費的統(tǒng)計,；

5,、加班人員的統(tǒng)計、報飯,；

6,、節(jié)假日放假信息收集、申請,、發(fā)布,；

7、基礎設施的完善,；

8,、做好人員執(zhí)行、節(jié)假日物資接收,、文印,、信函及員工生日蛋糕的收發(fā),；

9、成立應急工作小組,，從人員組成,、任務區(qū)分、內（外）部因素,、工作內容,、完成時間、獎懲辦法方面進行明確,，主要做好安全,、停電、消防,、停水,、車輛、雨雪天氣,、基礎（辦公）設施維護和緊急情況的處理與協(xié)調,。

3、各項制度落實,，加強對制度落實情況的檢查指導,，每周檢查不少于2次；

4,、落實好每周六學習培訓,，通過學習培訓，培訓員工遵章守紀的意識,。

行政工作點多,、事雜、面廣,，特別是有些工作不確定因素較多,，時間長了容易產生厭倦心理，加強與其他部門的協(xié)調,，加強工作計劃性,，做到統(tǒng)籌安排。物品采購做到“貨比三家,，質優(yōu)價廉”,，把每一分錢花到有用的地方，物資管理收支有據(jù),，賬目清楚,，手續(xù)齊全；對各部門的需求能夠立即辦理的馬上辦理，不能馬上辦理要給予明確的答復,；對辦公設施出現(xiàn)的故障,，及時安排人員進行維修，暫時解決不了的,，也向客戶做好解釋工作,，并明確解決時間。

及時提高價格,，將廢舊物資在現(xiàn)在的基礎上再進行細化分類,，進一步提高廢舊回收利用率。四是檢查督促,。不定期對降成本工作進行檢查,，對人為制造廢舊廢舊物資的行為堅決予以制止，并按照相關規(guī)定進行處罰,，檢查主要內容為食堂節(jié)約,、辦公用品使用、打（復）印,、天氣變化及節(jié)假日對班后門窗關閉,、班后斷電進行檢查，節(jié)能降耗落實等,，通過檢查，培養(yǎng)員工的節(jié)能意識,。

今年把加強人員管理,、培訓為管理工作的首要任務，利用生產淡季做好業(yè)務和管理工作培訓,，采取集中培訓與分組培訓相結合的方式進行,，為保證駕駛員培訓內容的落實，根據(jù)銷售發(fā)貨計劃,，利用銷售發(fā)貨間隙組織學習培訓,，培訓內容主要以管理知識、公司各類規(guī)定和制度,，行政工作內容,、崗位工作標準和要求，工作檢查內容及考核標準,、獎懲規(guī)定,、安全工作預防、車輛管理及一般故障的排除,、烹飪技術等相關內容,。

政工股工作計劃篇七

今年上半年，**市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下，堅持"圍繞中心,，立足維護,，提高素質，依法治會"的工作方針,，全局工會各級組織和工會干部按照管局工會的工作要求,，開拓進取，求真務實,，在實踐中取得了顯著的工作成效,。主要表現(xiàn)在:

——全面實施以"發(fā)展杯"，"創(chuàng)新杯"和"全夜航"為主要內容的勞動競賽,，動員廣大職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè),。

突出競賽重點，明確競賽目標,。按照我局調整業(yè)務結構,，設立了函件，郵政儲蓄,，速遞,，發(fā)行等重點業(yè)務的競賽內容，突出了競賽考核的操作性,。在"創(chuàng)新杯"勞動競賽方案中增加了"職工業(yè)務技術的提高和職工經濟技術創(chuàng)新成果"的內容,，突出了職工隊伍建設的考核。在"全夜航"勞動競賽中,，把提高質量,，時限，效益作為競賽的主要目標,。全局各基層單位都圍繞競賽重點內容進行了貫徹實施,，分別制定了競賽活動方案。東區(qū)局,，南區(qū)局,，海淀局結合各自業(yè)務發(fā)展特點提出了"奪杯"措施，中心局結合近年來職工創(chuàng)新活動經驗進一步規(guī)范創(chuàng)新成果評選,，獎勵辦法,，速遞局提出了"全夜航"競賽"量收翻番"的目標。

強化勞動競賽的組織管理,。召開了全局勞動競賽委員會,，研究制定"發(fā)展杯"，"創(chuàng)新杯"和"全夜航"勞動競賽方案,。召開了全局今年勞動競賽動員會,，總結了20xx年勞動競賽，布置今年勞動競賽活動，推廣競賽先進典型經驗,。有11個基層單位分別召開了勞動競賽動員會,。通過加強競賽管理，"發(fā)展杯"勞動競賽的四個專業(yè)考核內容都取得良好成績,，在"創(chuàng)新杯"勞動競賽中，各基層單位普遍開展了"合理化建議月"活動,，征集合理化建議4000余件，確定職工經濟技術創(chuàng)新攻關課題47項,。"全夜航"勞動競賽第一階段圓滿結束，我局有3個先進集體和3個先進個人受到國家郵政局的表彰,。

——廣泛開展評選推薦**市勞動模范和全國優(yōu)秀模范投遞員活動,，激發(fā)廣大職工立志崗位成才。

根據(jù)**市勞模評選工作通知精神,，嚴格按照評選原則，條件和程序,，完成勞動模范的推薦評選工作。我局沈智慧被授予"全國勞動模范"稱號;韓偉等6名職工被授予"**市勞動模范"稱號;百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予"**市模范集體"稱號,。

開展了勞模事跡宣傳系列活動,。制定了管局《關于做好今年勞模大會期間對先進典型宣傳工作的方案》,。開展了"六個一"活動，即:出臺一個表彰決定;召開一個全局勞模事跡報告會;出版一本勞模事跡匯編;制作一張勞模事跡光盤;組織一個勞模事跡巡回報告團;制作一組勞模事跡巡回展板,。

結合全國郵政模范投遞員評選工作,，管局工會在我局評選"十佳投遞員"活動的基礎上，對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和推薦,，有3名投遞員被評選為全國郵政模范投遞員。韓偉被評為全國十佳郵政模范投遞員。

——加強民主管理深化局務公開工作推進新體制,，落實新機制,。

上半年，根據(jù)**市第五次廠務公開工作會議精神,，結合我局實際情況,，按照**市第五次廠務公開工作協(xié)調小組提出的建立"黨委統(tǒng)一領導，行政主體到位,，工會主動配合,，紀委監(jiān)督檢查，職工積極參與"的領導體制和工作機制的工作要求,，制定了我局《今年局務公開民主管理工作意見》,，調整了管局局務公開,，民主管理領導小組及其辦公室成員,。確定了我局局務公開民主管理工作目標,，工作重點和工作要求,。建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究，責任考核和"兩書一查"制度,。

各單位認真貫徹落實我局《今年局務公開，民主管理工作意見》,，健全了體制,，完善了制度,，保證了在完善黨委統(tǒng)一領導"第一責任人"的基礎上,，逐步推進行政主體"第一執(zhí)行人"職責的落實,。進一步細化了分工,，明確了職責,，加大自查自檢考核的力度,。一些單位在具體落實中，拓展了局務公開的深度和廣度,，進一步暢通了職工民主管理的渠道,，提高了企業(yè)決策的透明度，把局務公開工作真正落到實處。

召開了八屆三次職代會,。首次對教育經費提取使用情況進行了公開和審議，對管局領導進行了民主評議,，并對20xx年為職工辦實事情況和今年為職工辦實事項目向職工代表作了報告,。

——完善集體合同制度,，提高集體合同質量有新思路,。

管局工會印發(fā)了《今年**郵政工會集體合同工作意見》,，針對基層工會集體合同工作的現(xiàn)狀，提出了七點要求,。即:以提高維權能力和維權質量為重點，強化法制意識,，完善組織機構，努力創(chuàng)造平等協(xié)商的氛圍;加大培訓力度,，不斷提高參與人員素質;拓展集體協(xié)商，集體合同的覆蓋面,，提高平等協(xié)商質量,，強化平等協(xié)商強制力;積極推廣簽訂專項集體合同，推動專項集體合同的試點工作,，在提高集體合同文本質量方面力爭有所突破,。

為了進一步加強集體合同工作的領導，管局對集體合同工作領導小組成員進行了調整,。二級單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查,，管局工會對部分單位進行了工作檢查和調研。重點檢查集體合同工作的落實情況,，集體合同條款的執(zhí)行情況，集體合同作用的發(fā)揮情況,，簽訂專項集體合同(協(xié)議)的情況，對集體合同工作的主要經驗和主要問題等方面進行了調研,，為明年的續(xù)簽工作奠定了基礎。

——在為企業(yè)分憂,，為職工解困辦實事方面取得顯著成績,。

根據(jù)《關于今年元旦，春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知》要求,，全局共籌集送溫暖資金678,。14萬元，其中,，行政撥款529,。98萬元;工會籌集資金135。97萬元;其他資金10,。05萬元,。管局領導分7路走訪慰問勞模89名;特困職工7人;市困職工12人;局困職工11人;病困職工44人;生活困難的黨員15人;離退休人員86人;工亡遺屬3戶;科技項目組2個;基層單位27個，送去慰問金40多萬元,。

印發(fā)了《關于印發(fā)我局職工醫(yī)療互助保險試行辦法修訂意見的通知》,，根據(jù)上一年度的情況對救助的范圍和幅度進行了調整,。上半年完成了對20xx年度89名申請救助人員的救助工作,。職工互助互濟基金會補助21名會員,，補助2,。1萬元。安康保險續(xù)轉3000萬元,，賠付,，慰問84人次，金額為6,。2萬元,。召開了療休工作會，部署了今年工作安排,，上半年已開始實施職工的療休養(yǎng)工作。

對20xx年度巾幗文明示范崗和巾幗文明標兵進行了通報表彰,。22個基層單位獲得了管局級巾幗文明示范崗稱號;59人獲得了管局級巾幗文明標兵的稱號,。中心局信函處平常進口科按址班榮獲全國"巾幗文明崗"稱號,。開展了創(chuàng)建先進女職工委員會活動,。上半年各二級單位在女職工中通過論文的形式開展了對女職工委員會的性質,，職責和特色活動的大討論,。

——積極推進**郵政"職工素質工程"的實施有新進展。

今年年初,，在管局各相關處室的配合下,，下發(fā)了《**郵政今年實施職工素質工程工作計劃》,，各基層單位認真貫徹落實,，以堅持一個載體(即:以"創(chuàng)建學習型班組,，爭做知識型職工"活動為載體),，建立兩項機制(即:職工教育監(jiān)督保障機制和職工素質工程激勵機制),，強化"三員"培訓(即:郵政窗口人員培訓,，營銷人員培訓,，中高級經營管理人員培訓)為今年主要工作目標,，開展了"創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工"活動,，重點抓了"三個結合":一是與以"新**，新奧運,，新郵政,，新形象"為主題教育活動相結合,，提高職工思想道德素質和職業(yè)道德素質;二是與班組文化創(chuàng)建活動相結合,，提高職工科學文化素質和健康素質;三是與職工經濟技術創(chuàng)新活動相結合,，提高職工勞動技能和技術創(chuàng)新素質,。目前,，全局各基層單位普遍成立了班組讀書小組,，組織開展了知識競賽,，黑板報展評,，讀書心得交流會等活動,，做到讀書活動有計劃,，有布置，有檢查,，有考核。東區(qū)局工會把開展"讀書月"活動與建設"職工之家"活動相結合,，撥?？钯徶酶黝悎D書，豐富職工的閱覽室和讀書角,。南區(qū)局工會根據(jù)職工構成特點,，組成"自我超越"學習小組,，引導職工高質高效地進行讀書活動,。在開展職工崗位練功活動中，以班組為單位,，采用班前半小時，班后一刻鐘的方式,，堅持練功活動經?；贫然?。西區(qū)局組織全局600多名營業(yè)員進行漢字錄入單項測試,，對成績優(yōu)秀者給予一次性獎勵和表彰,，增強了職工業(yè)務練功的自覺性,。管局工會對素質工程方案的實施情況進行了專題調研,，及時總結經驗,，樹立典型,，為進一步深化職工素質工程夯實基礎。

**郵政工會被國家郵政工會授予"全國郵政系統(tǒng)職工素質工程優(yōu)秀組織單位"稱號;南區(qū)和平門郵電局營業(yè)組被國家郵政工會授予"全國郵政系統(tǒng)學習型班組"稱號;田洪珊被授予"全國崗位技術能手"榮譽稱號,。

——開展職工宣傳教育，文體活動形式多樣,，效果突出,。

根據(jù)**市總工會的通知要求，結合我局實際,，組織基層參加全國"紀念中華全國總工會成立80周年"知識競賽活動,，全局18個基層單位全部按要求完成答題,，共收到答卷4000份,，參與率達25,，超額完成市總5的工作要求,。

各基層單位以自編自導自創(chuàng)自演的各種藝術形式節(jié)目為主要內容,，廣泛開展了"五月鮮花"活動,，為職工提供了施展才華的舞臺,，豐富了郵政企業(yè)文化內容,，增強了企業(yè)的凝聚力和工會的.吸引力。職工藝術團結合郵政企業(yè)實際,，編創(chuàng)文藝節(jié)目，深入基層指導群眾性文藝活動,，并完成**郵政服務"三農"文藝演出任務,。

管局工會派出選手參加了全國通信職工橋牌比賽,，獲得領導組第七名和職工組第八名的成績,。為迎接《全民健身計劃綱要》和《體育法》頒布十周年,，管局工會組織基層廣大攝影者參加了由中國通信體協(xié)主辦的"全國通信職工體育攝影比賽",，共收到基層精心挑選報送的作品98幅,，真實地反映了我局在開展群眾體育活動方面的豐碩成果,。

——工會組織自身建設得到進一步加強,。

管局工會召開了十二屆13次委員(擴大)會議,，提出了今年的工作要點,。對基層工會進行了20xx-2006年度工會先進集體和優(yōu)秀個人的評比表彰,，并認定了10個部門工會為管局級先進職工小家,。汽車運輸局被**市總工會授予"**市職工體育先進單位"稱號;東區(qū)郵電局被全國總工會授予"全國模范職工之家"稱號,。

修訂完善了今年基層工會工作考核標準,，增加了基層工會自主活動空間,。印發(fā)了今年**郵政工會理論研究課題和開展基層工會經審工作聯(lián)查互審活動的通知。按照國家郵政工會信息化建設的要求,，管局工會今年從四個方面進一步加強工會信息化建設,。完成了**郵政工會網站改版建設工作,，網站欄目從10多個增加到25個,，子欄目有60多個;制定了《**市郵政工會網站管理辦法》;統(tǒng)一申請了管局工會和基層工會電子信箱;組織基層工會干部進行了工會信息和工會網站改版工作的培訓，為全局工會工作和廣大郵政職工提供了新的交流平臺,。

成立了報刊零售公司工會，指導兩個基層工會順利完成換屆工作,。管局工會撰寫的《關于組織我局勞務工入會的基本做法和體會》和《建立健全職工醫(yī)療保障體系》作為經驗材料在國家郵政工會一屆六次委員擴大會上作了匯報,。

圍繞全局經營改革發(fā)展的中心工作,，全局工會下半年重點抓好以下幾個方面的工作:

(一)認真學習貫徹全總《決議》,，結合保持共產黨員先進性教育活動,，推動工會工作不斷發(fā)展,。

全國總工會十四屆六次主席團會議作出了《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》,?！稕Q議》是工會組織在新世紀新階段的綱領性文件,，對于各級工會組織和廣大工會干部進一步統(tǒng)一思想,，堅定信念,，振奮精神,，努力開創(chuàng)新形勢下工會工作新局面，在黨和國家工作大局中更好地發(fā)揮工會的重要作用,，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，有著深遠的歷史意義和重大的現(xiàn)實意義,。管局工會和基層工會要認真學習貫徹全總《決議》,，充分利用工作例會,，學習日組織工會專兼職干部進行學習,。要通過學習,，使工會干部進一步提高思想認識,，深刻領會堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的必要性,，內涵和新時期工會工作方針，目標和任務,。要通過學習，提高工會干部堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的能力和水平,，堅持體現(xiàn)繼承性，注重實踐性,，富于創(chuàng)新性,，努力做到在繼承中發(fā)展,，在實踐中完善，在創(chuàng)新中提高,。

要把保持共產黨員先進性教育活動同學習貫徹全總《決議》結合起來;同開展工會工作結合起來,。全總《決議》明確指出,，工會組織必須堅持自覺接受中國共產黨的領導,。全局各級工會組織中的黨的組織和共產黨員要通過參加保持共產黨員先進性教育活動,，按照黨的要求充分發(fā)揮作用，把黨的路線方針政策落實好,，把職工群眾團結好,。在開展工會工作中,，要把貫徹黨的主張與反映職工的愿望要求有機結合起來,，把執(zhí)行黨的政策的堅定性與為職工服務的實效性有機的結合起來,，通過卓有成效的工作,，使黨的路線方針政策真正變?yōu)閺V大職工的自覺行動，把職工群眾合理的愿望和要求體現(xiàn)在黨和政府的政策之中,。要通過參加保持共產黨員先進性教育活動，不斷提高廣大工會干部表達和維護職工合法權益的能力,，構建和諧穩(wěn)定勞動關系的能力，充分保障廣大職工的經濟,，政治和文化權益。

(二)深入實施群眾性經濟技術創(chuàng)新工程,，加強管理，突出實效,，促進我局"兩個確保"目標的實現(xiàn)。

管局和各基層工會要緊緊圍繞"兩個確保"的目標,，繼續(xù)開展"發(fā)展杯"勞動競賽,。以增函件,，拼儲蓄,，大力發(fā)展報刊發(fā)行和速遞業(yè)務為重點,，推進各專業(yè)重點業(yè)務的發(fā)展,，推進郵政業(yè)務市場的拓展,。繼續(xù)樹立和推廣營銷典型,，適時召開"優(yōu)秀營銷員典型報告會"，通過評選"20強營銷支局"活動,，總結推廣大客戶營銷成果,，召開支局營銷典型現(xiàn)場會,。評選"發(fā)展杯"優(yōu)勝單位,，進一步強化專業(yè)杯賽的組織管理工作,。

繼續(xù)開展"創(chuàng)新杯"勞動競賽。以"十個一"創(chuàng)新為主要內容,，開展"十佳崗位能手"爭創(chuàng)活動,，評選十大創(chuàng)新成果和創(chuàng)新杯優(yōu)勝單位，基層工會要廣泛發(fā)動職工,，立足崗位,，開展業(yè)務練功活動和技能比賽,，提高創(chuàng)新能力,。管局工會組織評審全局優(yōu)秀合理化建議，召開創(chuàng)新工程和競賽管理研討會,，總結工作規(guī)律,，提高創(chuàng)新工作水平,。

政工股工作計劃篇八

1,、領導高度重視,，積極推行政務公開，全力打造陽光財政

區(qū)委,、區(qū)政府高度重視政務公開工作，我局為此多次召開專門會議,，要求全局上下積極抓好這項工作,，要求各股室積極配合,，一定要力爭按質按量按時完成任務,。由于領導的高度重視,，全局上下達成共識,，齊心協(xié)力,，政務公開陽光工程進展非常順利,。

2,、工作制度化,，出臺了系列政策法規(guī)與配套措施

我局推行政務公開堅持以科學發(fā)展觀為指導,，以推進依法行政,、規(guī)范政務行為,、轉變機關作風,，提高工作效率,、方便群眾辦事、接受社會監(jiān)督為重點,，在機構設置上，根據(jù)政務公開工作的任務和要求,，成立了××區(qū)財政局陽光政府四項制度領導小組,，加強領導，明確了職能和責任,；在制度建設上,，印發(fā)了《××區(qū)財政局重要事項公示制度實施細則》等文件，以文件形式推進政務公開工作走向制度化,、規(guī)范化,、長期化。

3,、建長效機制,，力爭公開工作再上新臺階

我局力爭讓政務公開工作成為群眾滿意工程，一如既往真抓實干,，讓政府放心，讓人民滿意,，使群眾有更多的監(jiān)督權、知情權,，不僅還領導干部一個清白，而且還群眾一個明白,，減少誤會，增進信任,，力爭讓公開工作再上新臺階。

4,、開通了96128政務信息查詢專線電話,。我局開通了96128政務信息查詢專線電話,。電話設置在局辦公室,，辦公室主任吳道奇同志兼任政務信息聯(lián)絡員,。

截止目前,，我局已公布了政務信息共98條,，包括財政部門的機構設置,、內設機構,、主要職責、財政預決算報告,、行政執(zhí)法,、服務承諾、政府采購,、工作動態(tài)等信息。按照公開目錄包括機構設置2條,，財政預決算報告5條，政府采購信息4條,，業(yè)務及服務類13條,，財政信息及工作動態(tài)48條，四項制度5條等,。

三,、存在的問題及工作計劃

在政務公開工作中，財政政務公開工作雖取得了一些效果,，但還存在著公開內容不夠全面,、規(guī)范,、及時，網站綜合服務水平還不夠成熟,，對內公開力度不夠、人手不夠等問題,。為了鞏固成果，我局將繼續(xù)積極借鑒好的做法與經驗,，不斷探索新辦法和新措施。在下一階段的工作中,，我局將具體從以下三方面著手進一步抓好政務公開工作：

一是切實抓好財政預算信息公開,。今后我局將逐步加大財政預算信息公開力度,，盡可能將應公開的內容及時全面的向社會公開。

二是創(chuàng)新財政政務公開的方式方法,。構建網上政府信息公開平臺，使電子政務和財政政務公開互為依托,、相互促進、共同發(fā)展,；要注重在電視、廣播,、報紙,、雜志等各類媒體上廣泛宣傳財政政策，提高財政透明度,；要建立財政機關內部“責任明確、流程簡捷,、協(xié)調一致,、高效快捷”的工作機制和辦事機制,，提高服務質量和工作效能,。

三是完善財政政務公開的制度建設,。一要建立健全主動公開和依法申請公開制度。凡是應當讓社會公眾廣泛知曉或參與的事項,，要及時主動向社會公開,。公開事項如變更,、撤銷或終止,，要及時公布并作出說明。對于只涉及部分人和事的行政事項,，要按照規(guī)定程序，向申請人公開,。不宜公開或不能公開的，要做好解釋工作,。二要建立健全辦理各類行政事項的規(guī)章制度，健全行政許可,、行政執(zhí)法,、督促檢查等規(guī)章制度,。三要建立健全政務公開評議制度,。在行風評議過程中,，約請服務對象對財政政務公開內容是否真實全面,、更新是否及時、程序是否合規(guī)等進行評議。四要建立健全政務公開監(jiān)督制度和責任追究制度,，對工作不力,、搞形式主義的,，要嚴肅批評，限期整改,；對弄虛作假,、侵犯群眾民主權利、損害群眾合法利益,，造成嚴重后果的，要嚴肅查處,。

政工股工作計劃篇九

2、加強現(xiàn)場6s管理,，加強現(xiàn)場管理的學習及實踐,；

3,、根據(jù)市場情況、配合公司完成20xx年度薪資政策,；

4,、人事行政經驗的學習,、積累；

5,、按規(guī)定時間審驗公司證照；

6,、根據(jù)公司的狀況隨時接受公司安排的工作內容,。

4,、調整部門人員崗位，招聘高素質的人員充實接待力量,。隨著業(yè)務量的不斷擴大,，來訪客戶也日漸增多,，市場部負責接待的人員明顯不足,。為了適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，更好地做好接待工作,，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情,。

5,、負責總務管理。沒有后勤的保障,，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度,，加強對宿舍,、食堂,、水電、辦公用品,、零星修繕,、部分固定資產、衛(wèi)生,、環(huán)境,、車輛的管理。

6,、安全保衛(wèi)。加強對人員進出,、公務訪客,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災,、職業(yè)安全防護等的管理,，同時對員工進行安全教育,，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,，保證公司員工的生命財產安全,。

7、強調企業(yè)精神,，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標,，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性,，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,，一種是硬的約束力,、制度，一種是軟的約束力,、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

政工股工作計劃篇十

客戶是我們的生存之源,，子榮街支行是我海林支行的窗口之一,，是郵儲銀行在海林的形象代言人，服務的好壞直接影響到我全行的信譽,。,、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高,，不單單在臨柜服務中,，更體現(xiàn)在我行的服務品種上,，除了繼續(xù)做好傳統(tǒng)的儲蓄業(yè)務，保險業(yè)務,、匯兌業(yè)務,，更要做好明年開通的網上銀行業(yè)務，一卡通業(yè)務等多種服務品種,，提高我行的整體競爭力,。

員工的素質如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質的隊伍,。銀行業(yè)聽著很美,，其實充滿競爭和風險,，所以子榮街支行的全體員工更需要有一定的心理素質和文化修養(yǎng),。在用人上要發(fā)揮員工的最大潛能,。對于日常的成績要積極表揚,，從而提高員工的積極性,。加強崗位練兵,，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平,。勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工,，強化員工的心理素質,。有計劃,、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉變,。使各項業(yè)務,，各個崗位不因一人而興,，不因一人而廢,。

帶領大堂經理做好客戶維護工作

1,、 對于老客戶,，和固定客戶,，要經常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下,，送一些小禮物或宴請客戶,，好穩(wěn)定與客戶關系,。

2,、 在擁有老客戶的同時還要不斷從各種途徑獲得更多客戶信息。豐富潛在客戶登記簿,，對客戶進行分類,，分級。做到“新產品不抓瞎,，我有客戶在等它,。”

3,、 要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野,，豐富知識，采取多樣化形式,，把學業(yè)務與交流技能向結合,。

政工股工作計劃篇十一

20xx年,，我市民政工作要全面貫徹落實黨的十八大精神,，圍繞市委市政府中心工作,，著力完善民生保障服務體系,、建立健全社會管理服務聯(lián)動機制,、打造社會服務基礎平臺,，努力建設服務型現(xiàn)代民政,，全力推進我市國際旅游城市建設,。

一,、堅持以人為本,，進一步完善救助體系，推動社會救助均衡發(fā)展

一是提升城鄉(xiāng)救助水平,，規(guī)范救助行為。推進城鄉(xiāng)社會救助數(shù)據(jù)管理信息化,，保障對象公開化，檔案管理規(guī)范化,，收入核查多樣化，補差標準科學化管理,；健全與我市經濟發(fā)展、物價上漲等因素相適應的低保標準調整機制和城鄉(xiāng)低保監(jiān)督管理機制,，鞏固動態(tài)管理下的低保工作,；嚴格低保申請審批程序，做好低保人員,、低保標準及政策的信息公開,；提高醫(yī)療救助水平,，進一步加大大病補充救助政策。

二是創(chuàng)新救助形式,，加強社會救助,。完善扶持政策，變“輸血”救助為“造血”援助,，配合相關部門積極推進特殊困難群體就業(yè),、創(chuàng)業(yè)援助；加強與公安,、城管,、衛(wèi)生等部門的協(xié)調和聯(lián)動,，提高救助管理水平,；關注孤殘兒童，做好棄嬰及流浪乞討人員關愛工作,。

三是弘揚慈善文化，提高慈善救助水平,。進一步挖掘慈善救助項目,，做好項目包裝、策劃與推介,，爭取上級慈善資金豐富慈善救助內容,。繼續(xù)做好慈善愛心超市建設工作,，加大“陽光救助”工程的救助力度。

二,、堅持服務群眾,，進一步拓展工作思路，促進社會建設和諧發(fā)展

一是加強社工人才隊伍建設,。完善社工人才的選拔,、任用、管理,、考核,、激勵以及培養(yǎng)機制，在政府社會管理部門及公益服務類事業(yè)單位開發(fā)社會工作崗位,，對老年人,、殘疾人,、福利院、婦女兒童青少年服務機構,、優(yōu)撫安置,、勞動保障機構等以社會工作為主的事業(yè)單位，將社會工作崗位明確為主體專業(yè)技術崗位,，并逐步達到專業(yè)技術崗位總量的70%左右,；對學校、醫(yī)院,、人口計生服務等機構社會工作崗位要達到專業(yè)技術崗位的3%左右,。在社區(qū)兩委干部中配備具有社會工作專業(yè)知識的人員，爭取三年內達到30%及以上的比例,。鞏固深化“全國社會工作人才隊伍建設試點示范市”工作,。

二是積極探索政社合作機制。建立健全社會管理服務“三社”（社區(qū),、社會組織,、社工）聯(lián)動機制，從政府部門——鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）——社區(qū)的三級管理服務模式,，擴大至政府部門——鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）——社區(qū)——社會組織的多元管理服務模式。推動建設以社區(qū)為平臺,，社會組織為載體，專業(yè)社會工作人才隊伍為支撐的社區(qū)服務管理新機制。

三是加強社會組織培育,。繼續(xù)加大社會組織培育發(fā)展力度，推動專業(yè)化,、規(guī)范化的社會服務資源向社區(qū)集聚，配合完成20xx平方米的社會組織孵化園建設,，配套扶持政策,，為更多的公益類社工組織提供政策,、場地等適當支持，培育發(fā)展公益類社會組織,，規(guī)范實施社區(qū)社會組織備案管理，建立以分級管理,、分類評定、客觀公正為原則,，實行政府指導,、社會參與、獨立運作的社會組織評估機制,。多領域推進政府購買社會組織服務項目工作,，規(guī)范政府購買社會組織服務項目辦法。

四是加強基層政權和社區(qū)建設,。進一步加強城鄉(xiāng)社區(qū)自治組織建設,，完善城鄉(xiāng)社區(qū)基層自治機制,，規(guī)范社區(qū)居民議事會和居民院落議事會議事規(guī)則,，積極推進社區(qū)網格化管理，創(chuàng)新社區(qū)社會管理,；進一步完善民主管理制度，加強指導,，強化督查,，規(guī)范社區(qū)公共服務和社會管理專項資金使用管理；加快城市社區(qū)服務（活動）中心建設步伐,，會同相關部門、平臺公司和鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面完成灌口鎮(zhèn)銀杏社區(qū),、平義社區(qū),、南橋社區(qū)、欄馬橋社區(qū),、玉帶橋社區(qū),，幸福鎮(zhèn)新聯(lián)社區(qū),、岷江路社區(qū),、彩虹社區(qū),、西川社區(qū)9個城市社區(qū)服務（活動）中心建設任務；加大《村委會組織法》《居委會組織法》宣傳力度,，做好培訓和指導，全面完成村（居）委員會換屆選舉工作,。

三,、堅持民生優(yōu)先,，進一步提升民生服務水平，促進社會福利深化發(fā)展

一是建立健全城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務新體系,。通過“科學規(guī)劃,、統(tǒng)籌管理,、完善養(yǎng)老組織,、健全工作機制,、吸引社會投入”等舉措，著力實施“一帶,、四片區(qū),、二十核”工程,?！耙粠А奔赐七M中興鎮(zhèn)—青城山—大觀國際養(yǎng)老養(yǎng)生示范帶建設,，該示范帶以都江堰市川投青城國際養(yǎng)老社區(qū)項目為龍頭進行新建,，打造醫(yī)療,、養(yǎng)老,、居住,、療養(yǎng),、度假等功能為一體的大型中老年養(yǎng)護生活社區(qū),，配套完善相應養(yǎng)老養(yǎng)生設施,；“四片區(qū)”即城區(qū)片區(qū),，南部片區(qū),，北部片區(qū),，龍池、虹口,、紫坪鋪片區(qū)；“二十核”即以解決戶籍戶集中養(yǎng)老為主要目的，按照一鎮(zhèn)一點的原則,，結合已建好的10所社會福利機構為依托，根據(jù)我市實際情況,，逐步新建10所社會化集中養(yǎng)老點位，完善必要的養(yǎng)老,、醫(yī)療一體化配套設施。全力打造以“冬海南,、夏青城”為發(fā)展方向的“居家,、旅游,、養(yǎng)生、養(yǎng)老”示范基地,。

二是積極開展社會化養(yǎng)老示范社區(qū)創(chuàng)建工作。逐步建立起以居家養(yǎng)老為基礎,、社區(qū)服務為依托、機構養(yǎng)老為補充的養(yǎng)老服務體系,，打造“福利保障型、社會擴充型,、居家養(yǎng)老型”綜合發(fā)展養(yǎng)老產業(yè)模式，加大空巢老人服務力度,，切實解決特困空巢老人“吃飯難、看病難,、自理難”的三難問題；進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)為老服務設施,，擬推薦灌口鎮(zhèn)、幸福鎮(zhèn),、濱江街道,、中興鎮(zhèn)、大觀鎮(zhèn),、虹口鄉(xiāng)為首批申報創(chuàng)建“省級社會化養(yǎng)老示范社區(qū)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)，20xx年力爭創(chuàng)建1——3個社區(qū)為“省級社會化養(yǎng)老示范社區(qū)”,。

三是切實加強全市敬老院管理。規(guī)范敬老院管理制度,，實施敬老養(yǎng)老工作的督查考核力度,，促進敬老院工作水平的提升,；逐步提高城鄉(xiāng)“三無”對象供養(yǎng)標準和服務水平；同時,，加強市老年大學的管理,，積極申報省b級老年大學,。

四、堅持統(tǒng)籌兼顧,，進一步完善災害預防體系,，建構災害預防聯(lián)動機制

一是進一步完善減災救災應急指揮體系,。由民政牽頭,，積極協(xié)調發(fā)改、財政,、應急辦,、信息辦等部門單位,，完善建設好民政系統(tǒng)覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的綜合減災救災應急指揮體系,，設置集決策服務、啟動預案,、會商核定災情于一體的民政系統(tǒng)應急指揮中心,，實現(xiàn)報災核災,、搶險救援的信息化,、制度化管理,。同時,，做好預警預報應急響應制度和應急演練工作,。

二是做好全國綜合減災示范社區(qū)創(chuàng)建工作。按照全國綜合減災示范社區(qū)評比標準全面開展示范社區(qū)創(chuàng)建活動,，堅持“成熟一個、創(chuàng)建一個”原則,，計劃20xx年創(chuàng)建2個示范社區(qū),。通過創(chuàng)建活動的開展,，以示范帶動全面，著力開展全國綜合減災示范社區(qū)的創(chuàng)建工作,。

三是加強防災減災工作技能培訓,。繼續(xù)加強城鄉(xiāng)社區(qū)災害信息員培訓工作,，培訓率達到100%,，增強普及社區(qū)居民的防災減災意識,，提高自救互救技能,。

五,、堅持科學管理,，進一步提升工作水平，推進社會事務規(guī)范發(fā)展

一是積極探索城市管理體制改革,。加快政府駐地遷移、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并設置街辦等行政區(qū)劃調整工作,，按照行政區(qū)劃管理規(guī)定，做好區(qū)劃調整后街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊界重新勘界和都郫邊界聯(lián)檢工作,；按照民政部要求,，做好“千年古城”項目申報啟動工作,；建立完善以地名主管部門牽頭,、地名標牌設置單位為主,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配合，三方共同管理的長效管理機制,；明確地名標牌設置管理工作責任,，創(chuàng)新地名標志牌樣式,，確保城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理全面達標,。

二是提高民政社會服務水平,。倡導殯葬文明新風尚，落實惠民殯葬政策,；推進農村公益性公墓試點,，規(guī)范完善農村公益性公墓手續(xù)辦理、收費定價,、運行管理等工作,。

三是加大民政綜合執(zhí)法力度。嚴厲打擊非法運尸車,，電子氣炮等擾民行為,，逐步禁止在城區(qū)及主要干道隨意燃放鞭炮,、亂扔紙錢等喪葬陋習,，提升殯葬服務水平,，形成文明,、和諧的殯葬氛圍,；加強對公墓（塔陵）的管理,，杜絕超標準大墓的出現(xiàn),，從源頭上防止炒買炒賣墓（塔位）行為發(fā)生；加大行政執(zhí)法監(jiān)察力度,，建立和完善民政主管,，相關部門配合,，全社會共同參與的聯(lián)動機制,。

六,、堅持軍民共建,，進一步鞏固國防工作,，促進雙擁優(yōu)撫和諧發(fā)展

一是爭創(chuàng)省級雙擁模范城,。做好雙擁創(chuàng)建宣傳月及各項迎檢準備工作,，爭取第四次蟬聯(lián)省級雙擁模范城榮譽。

二是抓好行業(yè)擁軍工作,。推進文化進軍營活動，鞏固推動跨區(qū)域共建協(xié)作機制,，做好雙擁工作的輿論宣傳工作,。

三是做好優(yōu)撫對象工作,。繼續(xù)做好優(yōu)撫對象撫恤金和生活補助的調標工作，確保優(yōu)撫政策落實到位,，及時落實優(yōu)撫對象醫(yī)療保障補助待遇，優(yōu)化和建立完善優(yōu)撫對象數(shù)據(jù)信息,，做好退役軍人軍齡接續(xù)登記工作以及義務兵家庭優(yōu)待金管理工作；做好20xx年退役士兵的接收安置和軍隊退休干部（士官）和無軍籍退休職工的接收安置工作,；繼續(xù)加大部門協(xié)調，做好涉軍維穩(wěn)工作,，做好政策溝通和解釋工作，按照“屬地管理”的原則,，完善維穩(wěn)工作預案和應對措施,。

四是做好“規(guī)范化軍干所”建設工作,。建成并完善軍休所榮譽室,、圖書閱覽室,、支部活動室和娛樂室,，切實提高軍休干部的兩個待遇,，爭創(chuàng)成都市“和諧軍干所”稱號,；抓好軍休所黨支部建設,，創(chuàng)建規(guī)范化支部,，組織軍休干部開展志愿幫扶助困活動,。

政工股工作計劃篇十二

記得3月30日晚談話時,，對于我提出的一些問題，您說,，你新到一個工作環(huán)境,，對于問題感覺會特別明顯,，等過段時間習慣了，就順眼了,。我贊同這個觀點。但我想,，公司招聘我的目的是為了去改變，改變某些約定俗成的規(guī)矩,，通過這個崗位來查漏補缺,，開展有成效的的工作,，更好的為生產銷售服務,。在這種情況下,，我更需要去獨立自己的觀點,，堅持自己的想法,，根據(jù)公司存在的情況去開展工作，不能被同化了,，我想這就是我存在于這個公司的價值所在。

值胡總讓我寫一篇工作計劃之際,，我也根據(jù)個人了解的實際情況,，說明一下公司目前存在的情況,，及我對于這些問題的看法及主張,，以明確我日后的工作方向和重點。

現(xiàn)狀：員工上下班打卡隨意且遲到現(xiàn)象普遍,，無相應懲罰措施。

措施：明確上下班時間,，遲到開具獎罰單,，從工資中扣取,。早退要有請假手續(xù),，相關時間從考勤時間中扣除,。明確上班天數(shù)（比如26天）,，根據(jù)規(guī)定時間內的上班天數(shù)計算工資,，管理人員可取消加班費,。

現(xiàn)狀：現(xiàn)場混亂,，標識少,，未設置成品庫,，成品隨處堆放，多余物品未及時返還倉庫,，通道堵塞情況普遍,。

措施：

1、增加現(xiàn)場標識,，區(qū)域劃分,，在區(qū)域內擺放相應物品,。

2、在生產區(qū)域內禁煙,，車間內根據(jù)需要單獨設置吸煙區(qū),，禁煙區(qū)內吸煙罰款,。

3、增加成品倉庫,，產品包裝后質檢完畢及時入庫,，庫區(qū)成品按要求擺放,。

4、車間,、倉庫、辦公區(qū)等場所推展“5s”運動（整理,、整頓,、清掃,、清潔,、素養(yǎng)），創(chuàng)造一個良好的廠區(qū)環(huán)境,。

5,、保持通道順暢，方便人與車輛行進。

現(xiàn)狀：人員管理混亂,，沒有統(tǒng)一備案,，人員入廠只是一個簡單的工作，然后結算工資的過程,，沒有進行跟蹤管理,。

措施：

1,、進行統(tǒng)一的人員檔案整理,，爭取做到人人有檔案，并以此有綱,，統(tǒng)一簽定員工勞動合同,。對童工進行有效管理,。

3,、對員工進行性質區(qū)分,，包括計時人員，計件人員,，臨時工等,。把握好計時人員,，穩(wěn)定好計件人員，給予臨時工相應自由,。

4,、規(guī)范員工入職、離職,、請假等手續(xù)的辦理,。入職填寫登記表,，由部門負責人簽字方后到行政部辦理完畢手續(xù)方可入職,；離職填寫離職申請書,，由部門負責人簽字同意后在一定時間內辦理工作移交手續(xù)，待工具及文件等移交完畢后方可離職,。請假根據(jù)假期長短期限進行不同管理層級批準，后到行政部備案,。

5,、制作崗位說明書，根據(jù)工作需要增減人員,，明確個人工作職責,。

6,、導入簡單的績效考核,，以工作內容為重點考核對象,，以下屬計時人員為考核人，層層考核,，以提高工作效率,。

7,、增加獎罰機制,，懲善罰惡,，提高工作積極性,。

8,、未經允許,，未成年人不得進入廠區(qū),。（前幾天已實行過，考慮現(xiàn)實情況,，經與胡副總溝通,，暫緩,，后加強小孩監(jiān)督管理并登記,。后期將在條件成熟時予以堅決執(zhí)行。）

9,、加強人員去向管理,，設置各崗位人員去向表,，標明人員（特別是辦公室人員）去向,，以便合理安排工作,。

建立一個直線型的企業(yè)管理組織結構,，上級指導下級工作,，下級對上線負責,，層層管理,。各崗位人員對自己所屬工作負責,。每個人都有直接上級可以反映問題,，并解決問題,。

對工資構成進行切割,，將其分切成基本工資,、績效工資,、工齡工資,、崗位工資,、話費補貼等幾個大項,，根據(jù)情況發(fā)放工資,。

1,、增加設置車輛（自行車,、電瓶車、洗車）停放區(qū),，規(guī)定車輛停放地點,，禁止亂停亂放，否則進行罰款,。

2,、設置宣傳欄,。更好地宣傳公司的文化、制度及其他相關情況等。（目前的宣傳欄由于位置的緣故無法有效利用）,。

3,、對于公司重點要突出的,，包括5s,、質量等可多做些標語等來宣傳。

4,、車輛鑰匙統(tǒng)一放置,，用車憑出車單，對公司進出車輛進行登記,，保障公司財產安全。上班時間人員公司員工憑簽單出廠,。

5、食堂工作：積極尋求一種更合適的方式去運營,。

為了更好的部署并落實下一階段的工作任務,，協(xié)調解決好當前各部門,、車間工作中存在的問題,，保證生產的順利開展,，有必要每周開個例會，帶著問題點來,，尋求解決問題方法而去。

根據(jù)需要,，進行包括執(zhí)行力,、規(guī)章制度等方面的培訓,，以便更好地將工作任務貫徹落實到位,。

以上是我根據(jù)這幾天了解的情況寫的一些看法和主張,，一些我已經著手在做（人員檔案，勞動合同,、企業(yè)標識、注冊登記資料）或即將去開展的,，另一些是我對于公司建設的個人建議,，須公司相關部門配合才能落實,。在實際工作開展過程中,，有些工作需要潛移默化，循序漸進，有些須盡快開展,，作為公司新進的一員,，在工作中，我會抱著謙虛的態(tài)度,，把握好工作中的原則性和靈活性,。也借此希望胡總能明白我的工作思路及想法,，并指出我認識上的不足之處,，從而指導,、支持并推進我的工作。

政工股工作計劃篇十三

一是完善社會救助暫行辦法,，要建立和完善低保戶和低保邊緣戶9種特病患者醫(yī)療救助制度,，政府將設立特殊疾病醫(yī)療救助基金,，著力解決困難群眾看病難、看病貴的問題，使困難群眾得到切實有效的救助,。

二是逐步擴大救助范圍,。要繼續(xù)推進分類施保和專項救助,。繼續(xù)開展形式多樣的扶貧幫困送溫暖活動，有針對性地解決貧困群眾基本生活,、就醫(yī),、子女上學,、居住等方面的實際困難,。

三是抓好低保提標工作。按照市里總體部署安排,，從3月份起,，提高城市低保標準;從4月份起，提高農村低保標準,，同時提高農村五保戶供養(yǎng)金和城鄉(xiāng)孤兒低保標準。

一是大力推進養(yǎng)老服務社會化,。今年要將養(yǎng)老服務社會化工作作為全年工作重點,，按照以居家養(yǎng)老為基儲社區(qū)服務為依托,、機構養(yǎng)老為補充的社會福利發(fā)展新模式，進一步完善投資主題多元化,，服務設施規(guī)范化,，服務對象大眾化，服務人員專業(yè)化的為老服務新格局,。

二是廣泛開展為老服務活動,。要建立老年人應急呼叫服務系統(tǒng),，在政府已經免費為全區(qū)68名70歲以上的低保獨居老人、傷殘軍人,、老紅軍,、孤寡老人和80歲以上的空巢老人安裝“應急呼叫系統(tǒng)”基礎上，要擴大安裝范圍,，力爭今年達到100戶,。并以此為契機、動員社會服務機構,，發(fā)展為老服務產業(yè),，開展為老服務,。組織義工隊伍深入開展與“困難、空巢,、孤寡、殘疾”老人結對關愛多種形式的活動,，形成人人關愛老年人的濃厚氛圍。

一是大力推進社區(qū)服務網建設,。以增加功能,、完善機制為重點,，街道和社區(qū)分別建立社區(qū)服務中心,、社區(qū)三級服務網絡，為全區(qū)居民群眾提供方便,、快捷、高效的生活服務,。

二是全面深化和諧社區(qū)建設。認真組織好社區(qū)委員會換屆選舉工作,，詳細制定工作方案,，搞好工作試點,，確保換屆工作順利進行,。加強社區(qū)基礎建設,，強化社區(qū)服務功能。加大培訓力度,，全面提高社區(qū)工作者素質,，推進社區(qū)工作者職業(yè)化,、專業(yè)化和年輕化進程,。實行社區(qū)義工登記實名制，大力發(fā)展社區(qū)義工隊伍,。

三是進一步完善基層民主自治制度,。要繼續(xù)完善民主換舉,、民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督體系和社區(qū)三級網絡運行機制以及社區(qū)成員選舉權,、參與權,、監(jiān)督權的工作運行機制;規(guī)范社區(qū)成員代表會議,、聯(lián)席會議、民主議事,、考核評議,、彈性工作、鄰里代表戶等就本工作制度,，適時出臺社區(qū)工作基層負責制,、保護分類管理制,、社區(qū)骨干聯(lián)席戶等制度;大力倡導發(fā)展社區(qū)民間組織,，開展社區(qū)共駐共建,，發(fā)展特色社區(qū);加速推進“村改社區(qū)”建設步伐。

一是全面落實優(yōu)撫安置政策,。要貫徹落實好國家和盛市,、區(qū)各項優(yōu)撫安置政策，幫助解決生產生活中的實際問題,，要落實退役軍人就業(yè)指導政策,，建立以技能培訓為基儲以就業(yè)服務為支撐,、以自主擇業(yè)為方向的安置保障機制,。要認真做好無軍籍退役職工的接受安置工作,，有計劃的開展退役職工文化娛樂活動,。幫助貧困優(yōu)撫對象脫貧,，資助貧困大學生就學,。

要重點培育促進經濟發(fā)展,、參與社會管理和公共服務的社會團體,，鼓勵發(fā)展慈善,、教育,、社會福利類以及科技文化,、社區(qū)服務等方面的民辦非企業(yè)單位;積極扶持社區(qū)公益性服務;廣泛引進社會服務團體,，承接從政府社會事務和公共管理只能剝離的專業(yè)性,、經營性服務,，實現(xiàn)社區(qū)服務主體多元化,。要創(chuàng)新社會組織的管理方式,，引導社會組織加強自律和誠信建設。

要認真履行指導和協(xié)調慈善事業(yè)發(fā)展只能,，弘揚扶危濟困,、無私奉獻的慈善意識,，培育各類慈善組織，規(guī)范慈善募捐和慈善救助行為,，探索慈善事業(yè)發(fā)展新路,。要大力弘揚慈善文化,，形成和諧向善的良好氛圍。要完善慈善組織體系,，建立和完善“官退民進”的社會化慈善工作機構,，形成以政府為主導,、以社會為主體、以街道和社區(qū)為依托的慈善工作網絡體系,。要加大社會募集力度,，運用扶持慈善事業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策及激勵措施,，充分調動企業(yè),、社會組織和個人參與慈善事業(yè)和慈善活動的積極性,，不斷擴大企業(yè)和社會的參與面,，引導開展實物和勞務等多形式的慈善活動,。

二是加強民政重點工作調研。養(yǎng)老服務重點了解和掌握全區(qū)老齡人口結構,、老年人生活狀況、空巢老人情況,、養(yǎng)老機構現(xiàn)狀,、老齡工作機構現(xiàn)狀等五個方面問題;特病救助重點了解和掌握全區(qū)患尿毒癥需要透析的,、器官移植抗排斥治療的,、惡性腫瘤放化療的,、冠心病陳舊性心梗,、糖尿病合并癥,、高血壓病三期,、肺結核、精神并白血病等9種大病的人數(shù)和家庭生活狀況及因病致貧的原因;社區(qū)服務網絡建設重點了解和掌握社區(qū)居民對“五a五網一線一冊一站”式社區(qū)服務的需求;對各類社區(qū)服務的需求及解決需求的途徑,。居民對現(xiàn)有服務設施的使用率,、滿意度對社區(qū)服務網絡開發(fā)和啟用的意見和建議了;社會組織在構建和諧社會中的作用,，重點了解和掌握社會組織的性質和機構,、人員的分類情況,，社會組織發(fā)展,、建設和培育的情況，發(fā)揮社會組織在社區(qū)作用的情況,。通過深入基層調研探索,，做到狀況底數(shù)清,、實際情況明,，為有的放失解決民生和改善民生問題,，采取相應的對策提供可行性依據(jù),。

三是加強基層民政隊伍建設,。要進一步整合民政工作人力資源,，培育發(fā)揮咱社工中介組織,，多渠道吸納社會工作人才,，定期進行各項方針政策培訓，提高民政工作專業(yè)化服務水平,。要大力發(fā)展志愿者隊伍,，建立志愿者,、義工實名制，探索建立義工,、志愿者工作機制,，提高民政工作公眾參與度。通過加強民政干部職工,、社會工作人才和社區(qū)志愿者“三支隊伍”建設,，逐步形成以行政力量為主導,、專業(yè)力量為支撐,、公眾力量為基礎的民政工作人力資源保障新格局。

新時期民政工作面臨著難得的發(fā)展機遇,，讓我們在區(qū)民政局,、街道黨工委的領導下,，在新的歷史起點上,，以與時俱進的求變思想、敢為人先的創(chuàng)新精神,、跳躍式的發(fā)展節(jié)奏,、善于領跑的工作方法,，狠抓工作落實,，為實現(xiàn)大青街道民政工作新發(fā)展,，為鐵西社會的全面振興,，做出新的更大貢獻。

政工股工作計劃篇十四

一是持續(xù)加強市容秩序整治,。分區(qū)分塊,，細化責任,，形成市容管理橫到邊,、縱到底的模式,，有效地解決城區(qū)占道經營、亂停亂放,、亂搭亂建等突出問題。二是持續(xù)推進城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化,。以改善城鄉(xiāng)人居環(huán)境為重點難點突破點,，實施生活和餐廚垃圾終端處理ppp項目,，全力推進城鄉(xiāng)垃圾無害化處理，切實補齊我縣在生活和餐廚垃圾終端處理的短板,。穩(wěn)步推進垃圾分類工作,，形成長效機制,、推動習慣養(yǎng)成,，按照由點到面的工作要求,，切實做好垃圾分類試點,，逐步建立分類投放、分類收集,、分類運輸、分類處理的垃圾分類處理系統(tǒng),。三是持續(xù)提升市政綠化管養(yǎng)水平,。加強市政公用設施管護,，優(yōu)化,、更新,、改造老舊設施，保障安全高效運行,，同時強化對公共服務部門申請挖掘城市道路工程的事中事后監(jiān)管,。優(yōu)化城市綠地布局,，實現(xiàn)城市內外綠地連接貫通,。

一是各職能部門加強日常協(xié)商溝通,，明確部門間的責任體系,，積極探索綜合行政執(zhí)法部門,、行業(yè)監(jiān)管部門以及司法部門共同研究、聯(lián)合治理,、集中整治的共商共治模式,。二是各職能部門充分發(fā)揮工作職責，聯(lián)動處置,、集中發(fā)力,，研究切實可行的巡查,、管理、移送,、處置流程,，進一步理順和規(guī)范管理與執(zhí)法的運行體系，健全銜接機制,，著力做到治標更治本,，切實保障工作出成效,、上水平。

以“強轉樹”為抓手,，以抓執(zhí)法隊伍教育整頓和建設為主線，實施執(zhí)法隊伍素質提升工程,，提高管理、執(zhí)法和服務水平,，面向社會招聘法律專業(yè)畢業(yè)生,，優(yōu)化人員結構,。全面推行行政執(zhí)法“三項制度”,，開展執(zhí)法程序案例研討和學習培訓,，對行政執(zhí)法的啟動,、調查取證,、審核決定,、送達執(zhí)行全過程進行規(guī)范,。積極運用“721”工作法（即70%的問題用服務手段解決,、20%的問題用管理手段解決,、10%的問題用執(zhí)法手段解決），變被動管理為主動服務,，變末端執(zhí)法為源頭治理,。堅持執(zhí)法為民、公正執(zhí)法,、依法執(zhí)法的工作主線,，維護人民群眾根本利益,，提升綜合行政執(zhí)法隊伍形象,。

政工股工作計劃篇十五

前臺的主要工作是接待客人,，轉接電話,，收發(fā)傳真、復印做好登記,。人員出入也要做個大概了解,。

一、上下班時要整理好前臺的.物品,，察看一切電器是否完好,，是否關閉好電源。當天看看備忘錄還有什么事情要做,。前臺大廳是隨時都要保持整潔大方,。每天報紙要整理好。飲用水桶數(shù)發(fā)現(xiàn)不夠時要及時叫羅先生送水,。前臺所需物品不夠時,，都要及時申請購買如：紙巾、復印紙等,。擺在會客廳,、前臺大廳里的宣傳冊不夠時也要及時添加。傳真機,、復印機,、打印機沒有墨時，要電話通知趙先生加墨,。如果前臺的物品壞了如：窗簾壞了就要叫維修工維修;如果電話線路有問題就要求助電信局,。有什么問題都要想辦法解決。

二,、接收傳真,，要注意對方傳給誰,，問清傳真內容，以免接收到垃圾信息,，接受到傳真要及時轉交給相關人員,，要查收傳真有無缺漏。如果對方是自動傳真,，可以不接收,。發(fā)傳真后要注意對方有無收到，是否完整清晰,。復印時要注意復印的資料完整否,，避免復印資料缺漏。收發(fā)傳真,、復印都要做好登記,。如有信件也要及時交給相關人員。

三,、前臺接待客人,，做好這項工作，最重要的是服務態(tài)度和服務效率,?？吹接衼碓L客人，要立即起身主動問好,。對第一次來訪客人要問清楚對方貴姓,，找誰有什么事，了解來訪者的目的后通知相關負責人,，其中也要了解是否把客人留在前臺大廳還是會客室,，還是引客到負責人辦公室、會客室,。接待客人要笑臉相迎,，耐心細致，親切大方,。引客入座后倒上茶水,，告知客人已通知相關負責人，請稍等,。會客室夏天時開空調,，冬天開窗，同時要讓會客室無異味,，空氣流暢,。

四、轉接電話,，要注意禮貌用語,，使用公司的標準用語：您好!佛山邦普公司!之后問有什么可以幫到您的,，問清楚對方找哪位，貴姓有什么事情,，了解情況后轉給相關人員,。熟悉公司內部人員的辦公電話短號。如果來電方是作廣告,、推銷,、網絡這些都是與公司無關的來電就要拒絕。如果有人找李總,，要注意對方是不是真的有關公司的事情找李總;如果無法判斷可轉給祝瑩,。找李助理,、余經理等領導的電話也要問清楚;領導們的電話號碼也要記清楚，看到領導來電也可親切問候,。

做前臺工作也有四個月多了,，工作范圍較小;工作內容也比較少。但自己也有不足的地方,，工作時集中力不夠,，會犯迷糊;我希望以后能夠更認真上班工作，勤力做事,。為公司做的多些,。

在xx年里要不斷提高自身形象，工作質量,、效率,。還有責任心。

(1)努力提高服務質量,，做事麻利,，有效率，不出差錯,。服務態(tài)度要良好,，接待客人要不斷積累經驗，要給客人留下良好印象,。接電話時,，也要不斷提高用語技巧;巧妙的問答客人。盡量讓每一個客戶滿意,。

(2)加強禮儀知識學習,。如業(yè)余時間認真學習禮儀知識，公共關系學,。了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識,，包括坐姿,、站姿、說話口氣,、眼神,、化妝、服飾搭配,，以及回答客戶提問技巧等等,。也可以上像美蓮凱的課，講的知識都是很實用的,，上了課后會讓人更自信,，令一個人有氣質。

(3加強與公司各部門的溝通,。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內容,，有了這些知識儲備，一方面能及時準確地回答客戶的問題,，準確地轉接電話,。如果知識某個部門沒人，會提醒來電方,，并簡要說明可能什么時間有人,，或者在力所能及的范圍內，簡要回答客戶的問題,，同時也能抓住適當機會為公司作宣傳,。

(4)努力打造良好的前臺環(huán)境。要保持好公司的門面形象,，不僅要注意自身的形象,，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，讓客戶有種賞心悅目的感覺,。

1.在日常事物工作中,，我將幾點：

(1)協(xié)助各了公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

(2)了信件的收發(fā)工作,。

(3)低值易耗品的分類整理工作.

(4) 于各協(xié)助工作.

(5)辦公用品的管理工作,。辦公用品領用登記，按需所發(fā),，不浪費,，按時清點，以便能補充辦公用品,，大家工作的需要,。

(6)辦公室設備的和保養(yǎng)工作,，

(7)協(xié)助節(jié)假日的排班、值班等工作,，節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。

(8)、按時,、高地交辦的其它工作,。

在日常事物工作中，我遵循精,、細,、準的原則，精心,，精細安排,，細致工作，干標準活,，站標準崗，辦公室的規(guī)章制度辦事,。

2.在行政工作中,，我將幾點

(1)各服務：與各之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的,、的傳遞信息,，信息在公司內部的傳遞到位。

(2)員工服務：的將公司員工的信息向公司反饋,，員工與溝通的橋梁,。

(3)協(xié)助公司公司規(guī)章制度。

3.個人修養(yǎng)和能力,，我將三點：

(1)參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能。

(2)向和同事學習工作經驗和方法,，提升自身素質,。

(3)個人自主的學習來提升知識層次。

我深知：人的能力是有限的,，人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經濟的時代，很快地提升自已的個人能力,，自已的,，那么就社會淘汰。當然要提升,，要的平臺,，我公司我最好的平臺,，我會把握這次機會，使工作和自身修養(yǎng)同步,，自我的最高價值,。

4.工作

(1)協(xié)助人力資源部工作

(2)其它臨時性工作。

公司前臺工作崗位是瑣碎,、繁雜的,。我將情況分工、安排,，崗位責任制,，工作井然有序;還要性地工作，工作的新思路,、新辦法和新經驗;工作性的，我注意辦事到位而不越位,，服務而不決策,，真正的參謀助手,，上,、下溝通的橋梁.

1.在日常事物工作中，我將幾點：

(1)協(xié)助各了公文的登記,、上報、下發(fā)等工作,，并把原來整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，行政前臺工作計劃,。

(2)了信件的收發(fā)工作。

(3)低值易耗品的分類整理工作.

(4) 于各協(xié)助工作.

(5)辦公用品的管理工作,。辦公用品領用登記，按需所發(fā),，不浪費,，按時清點,，以便能補充辦公用品,，大家工作的需要,。

(6)辦公室設備的和保養(yǎng)工作，

(7)協(xié)助節(jié)假日的排班,、值班等工作,，節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。

(8)、按時、高地交辦的其它工作,。

在日常事物工作中，我遵循精,、細、準的原則,，精心，精細安排,，細致工作,，干標準活,，站標準崗,，辦公室的規(guī)章制度辦事,。

2.在行政工作中,，我將幾點

(1)各服務：與各之間信息員的聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的,、的傳遞信息,，信息在公司內部的傳遞到位,。

(2)員工服務：的將公司員工的信息向公司反饋,，員工與溝通的橋梁。

(3)協(xié)助公司公司規(guī)章制度,。

3.個人修養(yǎng)和能力,，我將三點：

(1)參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能，工作計劃《行政前臺工作計劃》,。

(2)向和同事學習工作經驗和方法,，提升自身素質。

(3)個人自主的學習來提升知識層次,。

我深知：人的能力是有限的,，人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經濟的時代，很快地提升自已的個人能力,，自已的,，那么就社會淘汰,。當然要提升，要的平臺,，我公司我最好的平臺,，我會把握這次機會,，使工作和自身修養(yǎng)同步，自我的最高價值。

4.工作

(1)協(xié)助人力資源部工作

(2),、、的其它臨時性工作,。

公司前臺工作崗位是瑣碎,、繁雜的。我將情況分工,、安排，崗位責任制,，工作井然有序;還要性地工作,，工作的新思路,、新辦法和新經驗;工作性的,，我注意辦事到位而不越位，服務而不決策,，真正的參謀助手,，上,、下溝通的橋梁.

在公司工作了已經有三個年頭了,，雖然我還是一個公司最普通的文員,，但是我已經完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厲,，在接下來的一年中,，我會做的更加的出色!

新的一年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力開始的一年,。在這里工作已過3個年頭了,在此,，我訂立了度工作計劃,，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,。

1)發(fā)揚吃苦耐勞精神,。面對倉庫中事務雜,、任務重的工作性質,，不怕吃苦,，主動找事干，做到眼勤,、嘴勤,、手勤,、腿勤，積極適應各種環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干,。

2)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習，勇于實踐,，博覽群書,，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種營養(yǎng);同時,，講究學習方法,，端正學習態(tài)度，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎,、辯證的思維方法、正確的思想觀點,。力求把工作做得更好,，樹立本部門良好形象,。

3)當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好, 增強責任感,、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力,。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助,，共同維持和諧的工作環(huán)境,。

4)熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定,，特別在公司目前正在進行的7s推行工作中,，作為公司一名老職員,，必須以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合。

以上,，是我對工作計劃，可能還很不成熟,，希望領導指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶,，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助。展望 ,，我會更加努力、認真負責的去對待每一項工作。相信自己會完成新的任務,，能迎接新的挑戰(zhàn),。憑借我自己的不斷努力，加上領導和同事的幫助,，我在新的一年工作就會更加的出色,。

政工股工作計劃篇十六

xx年，區(qū)民政局將在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導下,，在市民政局的具體指導下，繼續(xù)圍繞“保發(fā)展,、保民生,、保穩(wěn)定”的工作大局，以貫徹落實黨的xx屆四中全會會議精神為抓手,，以打造“誠信,、貼心,、高效”民政為工作目標，在深化完善工作亮點的基礎上,，加大理論調研力度、工作力度,，推動民政信息化建設,，促進構建和諧社區(qū)、優(yōu)撫社救,、雙擁共建及社會事務等各項工作向更深、更高層次發(fā)展。主要是抓好以下幾方面的工作：

以貫徹落實市委,、市政府《關于加快推進城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設的意見》文件為抓手,，發(fā)揮優(yōu)勢、彌補弱項,，狠抓社區(qū)軟、硬件建設推進,，進一步深化和諧社區(qū)建設成果,。重點做好以下幾方面工作：

一是扎實推進社區(qū)辦公硬件設施改良建設。初步計劃投資建設面積在5000平米以上的區(qū)級綜合性老年人活動中心1處,、面積在xx平米以上的街道級綜合性社區(qū)服務中心2處,，提升我區(qū)大、中型社區(qū)服務場所的整體檔次,；對14處社區(qū)辦公服務用房進行改擴建并參加達標驗收，修繕《##區(qū)社區(qū)辦公服務設施硬件配備標準》并于xx年內完成24處社區(qū)的服務設施配置，切實改善我區(qū)社區(qū)辦公服務硬性條件,。進一步提高社區(qū)辦公經費相關標準，xx年社區(qū)年辦公經費標準平均提升至xx0元,。

二是認真組織做好社區(qū)居委會換屆選舉工作。提前介入、摸清情況,、周密組織、扎實推進,，著力加快推進社區(qū)居委會依法直選進程,，確保居委會直先率達50%以上，平穩(wěn)順利完成換屆任務,。

三是進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設。繼續(xù)深化社會工作人才隊伍建設,，嘗試由政府出資購買2-3個社會工作崗位,，探索政府購買服務的有效途徑,。配齊配強社區(qū)班子,，面向社會招聘部分大學本科以上學歷的社區(qū)工作者充實到社區(qū)工作一線,，進一步改善社區(qū)工作者隊伍結構,。加大社區(qū)工作者培訓力度，定期舉辦大規(guī)模,、高層次的社區(qū)工作者專題培訓班,，并著力探索與高校實行“人才對接”,，嘗試選送部分年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ纳鐓^(qū)工作者到高校進行專業(yè)培訓,，進一步提高社區(qū)工作者隊伍整體水平,。進一步調整社區(qū)工作者工資待遇標準，充分調動社區(qū)工作者的積極性,。著力推行社區(qū)為民服務十項承諾制度,，重點探索中小學生托管服務,，努力形成具有##特色的社區(qū)服務品牌,。進一步壯大社區(qū)志愿者隊伍，加快社區(qū)志愿服務工作體制研究,，探討社區(qū)工作與社區(qū)志愿服務實現(xiàn)良性互動的有效途徑。

四是推進社區(qū)信息化工作縱深發(fā)展。著力建設具有電子政務,、基礎信息和便民服務功能的社區(qū)綜合服務系統(tǒng)，實現(xiàn)區(qū),、街,、居委會三級社區(qū)服務信息系統(tǒng)聯(lián)網,。拓寬社區(qū)信息化服務領域，與利群集團青島電子商務有限公司探索更深層次合作,，嘗試將在每個社區(qū)開設1－2處利群網直送點，為社區(qū)居民提供社區(qū)服務,、便民服務,、網上訂購、送貨上門等一系列服務,，提升我區(qū)社區(qū)信息化服務水平。

結合低保提標擴面工作,，將我區(qū)xx年低保工作“四率四零”品牌在社會救助各個領域進行延伸。重點做好以下工作：

一是加大救助政策的宣傳與培訓力度,。將《##區(qū)民政局辦理城市居民最低生活保障指南》、《##區(qū)民政局辦理醫(yī)療救助指南》,、《##區(qū)民政局辦理臨時救助指南》等宣傳彩頁通過街道、社區(qū)進行廣泛傳發(fā),，增進廣大居民對社會救助相關政策的了解度,，使救助工作能進行得更有效率,；探索低保工作人員職業(yè)化道路,，創(chuàng)新低保工作人員從業(yè)資格制度，對基層從事低保的基層工作人員全部進行業(yè)務培訓,、考試,，考試通過后方可持證上崗，確?；鶎拥捅臉I(yè)人員具備相應政策、理論水平,，力爭救助各項工作在區(qū)、街,、居三層面均實現(xiàn)“零投訴”,。

二是做好低保提標擴面相關各項工作。根據(jù)最新政策,，在原先掌握情況的基礎上開展再次普查，確保低保,、臨時,、醫(yī)療三大救助,，及物價補貼、水補貼,、冬季取暖等與低保相掛鉤的救助資金都能及時、足額發(fā)放到最需要的居民手里,，救助各項工作均確保“零遺漏”,、“零誤差”。

三是做好春節(jié)走訪慰問,、日常與集中捐贈,、減災防災、慈善救助等各項工作,。確保在元旦,、春節(jié)走訪慰問活動中,，在組織開展街道日常捐贈、集中捐贈和對口支援災區(qū)送溫暖活動中,，以及在減災防災示范區(qū)創(chuàng)建等各項工作中都能做到“零延誤”,，有力消除各項因補助發(fā)放不及時,、不準確而引發(fā)的不安定因素,，維護社會穩(wěn)定。繼續(xù)開展“愛心飛揚-慈善一日捐”主題活動,，廣泛營造慈善救助工作氛圍。

一是抓好優(yōu)撫安置政策的落實,。確保殘疾軍人、三屬,、在鄉(xiāng)復退軍人,、兩參人員等撫恤定補優(yōu)撫對象的撫恤金，“八一”建軍節(jié),、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日期間走訪慰問各類優(yōu)優(yōu)撫對象的慰問品,、慰問金，以及義務兵優(yōu)待安置證,、優(yōu)待金、獎勵金等足額及時發(fā)放到位,，確保撫恤定補優(yōu)撫對象醫(yī)療保障等工作開展有序，使每一位優(yōu)撫對象都能享受其應享權益,。

二是抓好復穩(wěn)工作新文件的落實。根據(jù)青復穩(wěn)組[xx]1號《關于參戰(zhàn)參試退役人員、復員干部有關問題的會議紀要》,，結合復退軍人數(shù)據(jù)庫的完善和充實，協(xié)助相關部門幫助復退軍人解決困難救助,、再就業(yè)、住房等問題,，并根據(jù)上級的部署和安排做好xx年復退軍人的穩(wěn)定工作。

三是抓好雙擁共建氛圍的營造工作,。圍繞元旦、春節(jié),、建軍節(jié)等各類慶典以及我區(qū)實際工作需要,，以走訪慰問、組織部隊官兵參與社會建設,、軍地座談會等多種形式開展豐富多彩的雙擁活動，并著力進一步發(fā)揮社區(qū)雙擁工作站的作用,，壯大社區(qū)雙擁志愿者隊伍，推動雙擁工作社會化發(fā)展,，根據(jù)上級的部署和要求做好“山東省雙擁工作模范區(qū)”的創(chuàng)建工作。

一是積極推動養(yǎng)老服務機構健康化發(fā)展,。繼續(xù)發(fā)揮康樂為老服務協(xié)會整體優(yōu)勢，做好養(yǎng)老服務機構的管理,、服務與安全保障工作，并著力進一步拓寬養(yǎng)老機構服務領域,，優(yōu)化養(yǎng)老機構入住環(huán)境。此外,，通過在元旦,、春節(jié)等重大節(jié)日開展以“相約我家愛心過年”為代表的一系列活動,，著力進一步提升我區(qū)養(yǎng)老服務工作影響力,，推動“康樂為老”服務品牌健康發(fā)展,。

二是不斷提升居家養(yǎng)老專業(yè)化服務水平。按照“需求主導,、分類服務”的原則，結合我區(qū)老年人實際情況,，繼續(xù)面向全區(qū)困難老年人開展居家養(yǎng)老服務，并定期開展居家養(yǎng)老護理員的職業(yè)培訓和道德教育,，切實加強對護理員的監(jiān)督和管理，不斷提高為老服務水平,，努力滿足多層次、多元化的服務需求,。

三是努力加強社區(qū)養(yǎng)老服務場所規(guī)范化管理,。圍繞市政府《關于加快養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的意見》文件要求，加大對社區(qū)日間照料中心和老年人娛樂室的管理和監(jiān)督力度,，確保社區(qū)養(yǎng)老服務場所的正常運轉和使用,，為社區(qū)老年人開展文化娛樂活動提供切實保障，促進社區(qū)養(yǎng)老服務場所持續(xù)發(fā)展,。

四是深入開展各類特色養(yǎng)老服務活動,。一是繼續(xù)深化開展“關愛父母家家行”系列活動,，動員全社會人人為父母老人盡孝心、為文明城區(qū)做貢獻,、為和諧社會添光彩、為科學發(fā)展獻力量，形成為老服務的長效機制,，努力營造尊老愛老敬老的良好氛圍。二是試點設立助老大食堂,，通過政府引導、制定服務標準,、社會參與的方式,，采用政府購買服務,、市場化經營的方法，為老年人提供訂餐,、就餐和送餐服務。三是探索異地養(yǎng)老新模式,，進一步探索組織開展健康老年人到外地進行旅游度假和養(yǎng)老，重點打造異地養(yǎng)老網絡,，讓本市的老年人走出去、把外地的老年人領進來,，積極推行“候鳥式養(yǎng)老”模式，為老年人頤養(yǎng)天年提供良好的條件,。

一是推進婚姻登記規(guī)范化建設。通過繼續(xù)開展“規(guī)范服務標兵”評選,、“能當ab角,、會做百事通”等特色業(yè)務比武活動,，狠抓政務公開、統(tǒng)計匯報,、信訪接待等工作制度的落實，加強婚姻登記員隊伍規(guī)范化建設,。在充實完善婚禮式頒證儀式的內容及運作模式基礎上,，著力在婚姻登記服務模式創(chuàng)新和服務質量的提高上下功夫，持續(xù)開展“牽手七夕相愛一生”等特色活動,，并針對不同年齡階層的服務需求對象狀況探索建立更便民、利民的服務措施,，全面提高婚姻登記服務水平,。

二是推進地名管理規(guī)范化建設,。聯(lián)合李滄區(qū)進行行政區(qū)域界線聯(lián)合檢查工作,，對行政區(qū)域界線,、標志物和相關地貌,、界樁等變化情況進行檢查和修復,。組織開展行政區(qū)域界線管理員選聘培訓,，并對符合條件者授予界管員資格證書,。完成國家地名數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理工作，整理完善地名工作檔案,，地名工作管理進一步規(guī)范。

三是推進福利企業(yè)行業(yè)管理,。全面開展服務企業(yè)活動，切實維護好企業(yè)的合法權益,。加大對企業(yè)的監(jiān)督檢查力度，著重加強福利企業(yè)安全生產工作督查,，切實消除各類不安全因素。全面落實政策,，切實保護好殘疾職工的合法權益,。積極牽頭具備福利企業(yè)協(xié)管工作培訓班,，加強部門之間溝通協(xié)調,，加強對解決福利企業(yè)面臨困難和可享受相應優(yōu)惠政策的工作調研,，促進我區(qū)福利企業(yè)健康發(fā)展。

政工股工作計劃篇十七

進一步增強“四個意識”,，牢固樹立綠色發(fā)展理念，堅持黨政同責,、一崗雙責,、權責一致,、齊抓共管、綠色發(fā)展的原則,，增強做好生態(tài)環(huán)境保護工作的責任感、使命感和緊迫感,，持續(xù)抓好思想領域中央環(huán)保督察及“回頭看”反饋問題的整改落實,。

措施：

1,、局黨組將依據(jù)我局環(huán)境保護工作開展的實際情況，每年召開x—x次專題會議聽取和研究環(huán)境保護工作的開展情況,。

2、學習貫徹xx市有關做好環(huán)境保護的政策法律要求,，在民政系統(tǒng)內形成抓落實的強大合力和良好氛圍，確保各項工作落到實處,。

3,、緊緊抓住信訪辦理和xxxx投訴咨詢平臺答復這個關鍵,，按照“誰主管、誰負責”的原則,，嚴格按照規(guī)定時限完成調查處理，對交轉辦的各類環(huán)保工作相關案件,，指定專人負責,，突出“實”和“快”，邊督邊改,，立行立改，確保各個環(huán)保督察案件按時保質辦理完成,，專門建立案件工作臺賬,、按照“一案一檔”對案件進行歸檔,，及時反饋案件辦理和問題查處整改結果，確保做到件件有著落,、事事有回音。

及時監(jiān)督環(huán)保領域社會組織活動動態(tài),。通過落實年度報告制度、重大活動備案制度等,，及時跟蹤了解環(huán)保類社會組織的工作動態(tài),，監(jiān)督其在法律法規(guī)的框架下開展相應活動。

措施：

1,、開展xxxx年度社會組織年度工作計劃報告,，了解環(huán)保類社會組織年度工作動態(tài),。

2、在日常監(jiān)管中,，配合業(yè)務主管單位做好重大活動備案等工作，監(jiān)督其依法開展相關活動,。

提升城鄉(xiāng)社區(qū)居民（村民）環(huán)境保護意識，推進社區(qū)居民（村民）群眾參與社區(qū)環(huán)保工作的自治與協(xié)商,。

措施：

1,、以社區(qū)為平臺,，指導城鄉(xiāng)社區(qū)配合相關部門通過培訓,、圖書室,、宣傳板、電子屏等多種形式,，加強環(huán)保理念的宣傳教育，提升社區(qū)居民（村民）環(huán)境保護意識,，推動形成綠色發(fā)展方式和生活方式,。

2,、指導各縣（市）區(qū)貫徹落實《關于做好村規(guī)民約和居民公約工作的指導意見》《關于印發(fā)xx市農業(yè)農村污染治理攻堅戰(zhàn)實施方案的通知》精神，將環(huán)境保護工作納入村規(guī)民約和居民公約之中,，推動城鄉(xiāng)社區(qū)生態(tài)環(huán)境保護工作扎實開展。

有組織,、有步驟地開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳《國家殯葬管理條例》（以下稱《條例》）,，并結合我市實際,，加大海葬宣傳,，鼓勵各公墓充分利用現(xiàn)有資源開辟建設樹葬等節(jié)地生態(tài)安葬區(qū)域，滿足群眾多樣化殯葬服務需求,。

措施：

1、加大《條例》宣傳力度,，營造良好工作氛圍,。充分利用報刊,、廣播、電視,、網絡、手機等媒體，有組織,、有步驟地開展形式多樣、群眾喜聞樂見的宣傳活動,，使《條例》的內容家喻戶曉,，深入人心,，營造良好的社會氛圍，贏得社會各界和廣大人民群眾對殯葬管理工作的理解,、關心和支持。

2,、全面開展普法培訓，準確把握《條例》要義,。深入開展全方位的教育培訓,，采取舉辦短期學習班,、以會代訓、專題講座,、專題研討、知識競賽等多種方式,，組織各縣（市）區(qū)民政部門從事殯葬管理工作的干部職工以及全市殯葬服務企業(yè)管理人員學習《條例》知識，使殯葬從業(yè)人員全面理解,、準確掌握《條例》內容,，依法依規(guī)做好殯葬管理和服務工作。

3,、強化殯葬執(zhí)法檢查，促進市場規(guī)范有序,。各地區(qū)要依據(jù)《條例》強化殯葬管理，加強與公安,、工商,、國土,、林業(yè),、城建、行政執(zhí)法等部門密切配合,，按照各自職責做好殯葬管理工作，對違反《條例》的行為依法進行查處,。同時我們將適時成立工作組赴各地區(qū)了解,、掌握貫徹落實工作情況，及時解決《條例》實施中的具體問題和困難,，確保《條例》的貫徹落實全覆蓋,、無死角。