為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應該怎么制定呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)的管理方案有哪些篇一

在信息社會與知識經(jīng)濟時代來臨之際,，企業(yè)的檔案工作也獲得了更為廣闊的生存與發(fā)展空間,，并不斷地向著現(xiàn)代化與網(wǎng)絡(luò)化以及電子化的方向發(fā)展,，但在發(fā)展的同時也免不了要面臨很多挑戰(zhàn)。本文就企業(yè)在電子文件管理方面的實際情況,，從幾個方面探討加強企業(yè)的電子文件管理的重要性,。

企業(yè)電子文件；存在問題,；解決策略

在不斷發(fā)展的現(xiàn)代化科技中,，計算機技術(shù)的應用已經(jīng)涉及到了各個方面，它是解決生產(chǎn)問題與管理問題迫切需要的一項技術(shù),。在不斷加快的企業(yè)信息化進程中,，企業(yè)的各項生產(chǎn)，經(jīng)營以及管理活動中紙質(zhì)文件在逐漸減少,，大量的電子文件漸漸取代了紙質(zhì)文件,。而電子文件的大量涌現(xiàn)使得企業(yè)電子文件管理的形態(tài)與數(shù)量都在急劇變化，這極大地沖擊了以往的企業(yè)檔案管理工作,，而這也說明企業(yè)檔案工作已經(jīng)進入了新的時代——數(shù)字時代,。

（一）收集缺陷。在對檔案信息資源進行建設(shè)的過程中,，一些企業(yè)很少會去顧及對電子文件進行適當?shù)氖占瘹w檔,，卻往往把重點放在了數(shù)字化的館藏檔案上,。而這樣的結(jié)果一般會形成機構(gòu)處置電子文件的隨意性與檔案館重復數(shù)字化文件。再者,，企業(yè)人才的頻繁流動,，使得崗位文件會因此而流失。還有,，在收集電子文件的時候,，沒有將文件的讀取軟件與流轉(zhuǎn)信息以及操作系統(tǒng)統(tǒng)一收集，以致造成后來讀取文件的失敗,。

（二）鑒定不足,。在越來越復雜的現(xiàn)代企業(yè)的各項生產(chǎn)、經(jīng)營與管理活動中,，電子文件相較于紙質(zhì)文件更容易被復制與記錄,，而這造成了電子文件的數(shù)量也在急劇性的增加；一些有用的信息也被雜亂無章的無用信息埋沒,；文獻數(shù)量增加,，但質(zhì)量卻在下降。

（三）資源匱乏,。很多企業(yè)開始推進屬于自己的信息化,，這也就形成了多個不同的信息系統(tǒng)，比如科研管理系統(tǒng),，財務(wù)軟件系統(tǒng),，企業(yè)資源計劃等。每個部門的文件都有屬于自己的系統(tǒng),，且每個系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)標準都不同,，這樣就很難做到知識與信息資源的交換與共享，也就出現(xiàn)了“信息孤島”的局面,。

電子文件的數(shù)量多,、知識含量高以及來源廣的特點使電子文件必須以較為先進的理念作為導向，以一定的制度建設(shè)來做保障,，并以完善的管理做依靠,，與檔案隊伍的高素質(zhì)并行才能實現(xiàn)。所以,，建立一定的檔案保障機制才能使檔案工作走可持續(xù)發(fā)展道路,；只有將管理手段更加完善，才能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)給使用者,；只有優(yōu)質(zhì)的使用服務(wù),，才能獲取更多支持，理解,。

（一）檔案工作保障體系的創(chuàng)建,。對于一個企業(yè)來說，保障檔案工作關(guān)乎到企業(yè)檔案工作是否可以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵,，所以,，建立一個相對的檔案工作保障體系，是十分有必要的,。相比較紙質(zhì)文件,，電子文件歸檔具有廣泛與受制約因素，單單是靠檔案管理部門很難完成,，需結(jié)合電子文件的形成部門與檔案部門以及信息管理部門這三個部門來共同完成,。這三個部門都有它自己的職能，三部門結(jié)合可以相互滲透,，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,，揚長避短，形成一體化,，使電子文件的質(zhì)量有所提升,。

（二）重視檔案收集工作。對于檔案管理工作來說,，收集是至關(guān)重要的,，檔案管理工作要生存，收集的檔案數(shù)量和檔案質(zhì)量是前提,。所以,，在檔案的收集工作中，一定要做到豐富的數(shù)量,，充實的成分,，合理的結(jié)構(gòu)以及優(yōu)化的質(zhì)量。

（三）電子文件的鑒定工作要加強,。在不斷發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,，信息與文獻的數(shù)量正在大幅度地快速增加，形成信息的供過于求,，這就要求人們在保護文件方面需要投入大量人力,，物力以及時間等資源。所以,，檔案工作人員要加強對文件的鑒定工作,，去粗取精，保證文件質(zhì)量,。為確保電子文件真實完整性,，內(nèi)容與技術(shù)的鑒定必須同時進行，缺一不可,。

（四）合理選擇歸檔途徑,。與紙質(zhì)檔案相比,，電子文件的載體沒有紙質(zhì)文件那么穩(wěn)定安全，所以在歸檔的選擇方面是比較重要的,。而一般的磁盤很容易造成數(shù)據(jù)的丟失,，如果是質(zhì)量比較差的磁盤，還可能會影響到文件的可讀性,；為了防止數(shù)據(jù)的丟失,，很多人選用存多份備份的方式，這不僅加大了檔案管理的工作量,，還增加了磁盤數(shù)量,，極為不便。而采用網(wǎng)絡(luò)移交歸檔的方式,，利用光盤存貯不僅簡便還安全,。具體方案是開通一個文件歸檔專線，在文件的形成部門與檔案的管理部門之間進行電子文件的傳遞,，并和檔案管理系統(tǒng)之間形成無縫鏈接,，建立起一個歸檔專用的文件收集系統(tǒng)。

（五）合理保管電子文件,。從理論上來講,，儲存電子文件的載體可以長期保存文件，因為其信息讀出的方式是無接觸式的,，不會出現(xiàn)磨損狀況,。文件信息被密封保護在塑料層內(nèi)，不會受外界磁場影響,，也不會遭受到空氣中水分與一些有害氣體以及灰塵的侵害,。但是對于一些長期儲存的電子文件來說，磁盤等的儲存還是有一定的不穩(wěn)定性的,，所以要嚴格控制儲存專用庫房的溫度,，且配置防塵，防磁場等的設(shè)施,，而使用的設(shè)備也必須要注意對計算機病毒進行防范,；適時地檢查檔案，以確保檔案的無刪減與短缺現(xiàn)象發(fā)生,。

[1] 趙山乞. 檔案信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)[j]. 北京圖書館出版社,，20xx．

[2] 傅榮校. 檔案管理現(xiàn)代化——檔案管理中技術(shù)革命進程的動態(tài)審視[j]. 浙江大學出版社，20xx.

[3] 賀德方等. 數(shù)字時代情報學理論與實踐——從信息服務(wù)走向知識服務(wù)[j]．上海圖書館,，20xx.

企業(yè)的管理方案有哪些篇二

企業(yè)管理方案是一個科學,、系統(tǒng)的管理方案，涉及企業(yè)的各個方面,，對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,。在我工作多年的過程中,，我經(jīng)常參與企業(yè)管理方案的制定和實施工作，今天我想分享一下我對于企業(yè)管理方案的體會和心得,，希望和大家分享,，也能夠為大家提供一些幫助,。

第二段：理念的重要性

企業(yè)管理方案是建立在企業(yè)管理理念基礎(chǔ)上的,，一個好的企業(yè)管理理念可以提高企業(yè)的效率和競爭力。在制定企業(yè)管理方案的過程中要注意理念的制定,，要確保企業(yè)的管理理念與企業(yè)文化,、戰(zhàn)略目標相一致，否則制定出的企業(yè)管理方案無法達到預期效果,。

第三段：實施方案的重要性

制定好企業(yè)管理方案后,，要進行具體的實施，制定明確的計劃和目標,。只有明確的計劃和目標才能夠讓員工知道自己的工作方向,，從而提高工作效率和積極性。要注重實施方案的監(jiān)督和評估,，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決,，確保企業(yè)管理方案達到預期效果。

第四段：團隊的重要性

企業(yè)管理方案不是一個人的事情,，需要所有員工的共同努力,。要注重團隊建設(shè)，在制定計劃和目標的時候充分考慮員工的意見和建議,，營造良好的工作氛圍,，建立良好的關(guān)系，同時也是提高企業(yè)效率和提升企業(yè)競爭力的重要保障,。

第五段：經(jīng)驗和總結(jié)

通過多次的實踐和總結(jié),，我認為企業(yè)管理方案對企業(yè)的重要性不可低估。企業(yè)管理方案中的理念和實施方案等都需要注重細節(jié),，需要經(jīng)過多次實踐以及不斷的總結(jié)與改進才能達到預期效果,。此外，企業(yè)管理方案中還可以結(jié)合大數(shù)據(jù),、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段,，進一步優(yōu)化企業(yè)管理，提高企業(yè)競爭力,。

結(jié)語：

企業(yè)管理方案是企業(yè)再發(fā)展過程中的重要組成部分,，制定好的企業(yè)管理方案有助于提高企業(yè)的效率和競爭力。需要注意的是,，企業(yè)管理方案不是靠空想和口號就能夠?qū)崿F(xiàn)的,，需要我們不斷實踐,，不斷總結(jié)，才能不斷優(yōu)化,，逐步實現(xiàn)良性循環(huán),。

企業(yè)的管理方案有哪些篇三

為滿足公司快速發(fā)展和業(yè)務(wù)擴張所帶來的人員需求，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu),，構(gòu)建公司人才梯隊,，特通過校園招聘選撥一批具有可塑造性的大學生，經(jīng)過全方面的`培養(yǎng),，使其成為具備合格任職技能,、并能獨立承擔崗位職責的員工，從而為集團的發(fā)展提供后備人才資源,，以達到公司實現(xiàn)儲備人才,、開發(fā)人才的人才戰(zhàn)略。

本方案適用于20xx年秋季,、20xx年春季校園招聘的學生,。

1、公平,、公正,、公開原則；

2,、合理選拔原則,，即各品牌事業(yè)部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃合理的人員需求數(shù)量；

3,、共同培養(yǎng)原則,，即各品牌事業(yè)部與人力資源部共同承擔20xx屆畢業(yè)生的培養(yǎng)工作；

4,、理論與實踐相結(jié)合原則,，即理論培訓應與實際操作結(jié)合。

1,、培養(yǎng)周期為三個月（第一階段）,；第二階段（一年）根據(jù)第一階段培訓效果制定。

2,、培養(yǎng)目標：達到獨立承擔相關(guān)崗位職責的任職要求,，具備基礎(chǔ)管理能力。

3,、培養(yǎng)目標崗位：銷售精英,、服務(wù)精英、行政專員、市場策劃專員等,。

4,、崗位指導人負責實施管理培訓生的崗位基礎(chǔ)技能培訓工作，負責對管理培訓生技能的考核和評估,。

5,、各品牌綜合部負責管理培訓生日常相關(guān)手續(xù)的辦理、活動的組織和安排等相關(guān)工作,。

2,、選拔

2.1選拔依據(jù)

2.1.1管理培訓生的個人情況和基本特質(zhì)

2.2.2候選人熟練掌握崗位技能、熟知崗位職責,、業(yè)績中等以上

2.2備案

2.2.1崗位指導人確認后,，報部門經(jīng)理,、部門總監(jiān),、品牌總經(jīng)理和人力資源部備案

3、獎勵

3.1根據(jù)崗位指導人所負責的人數(shù),、崗位以及新員工業(yè)績,，給予崗位指導人一定的獎勵

2、服務(wù)類：實習生——初級服務(wù)顧問——中級服務(wù)顧問——高級服務(wù)顧問

3,、技術(shù)類：實習生——初級技師——中級技師——高級技師

4,、職能類：實習生——專員——部門主管——部門經(jīng)理——副總經(jīng)理

1、輪崗前溝通

1.1溝通內(nèi)容：了解應屆生對輪崗的接受及認知程度,；被輪崗人的優(yōu)勢和不足,；輪崗后的職業(yè)發(fā)展方向。

1.2溝通達到的效果：讓應屆生理解實施輪崗的意義,，接受并能盡快適應新崗位,；了解當事人對輪崗的意見或建議；減少硬性安排帶來的阻力,。

1.3溝通注意事項：溝通保密性,；溝通及時性。

1.4見《輪崗確認表》

2,、輪崗工作交接：見《輪崗工作交接單》

3,、輪崗效果評估：見《管理培訓生考核表》

4、定崗

4.1應屆生輪崗期滿后,，由人力資源部,、用人部門、品牌總經(jīng)理綜合其輪崗期的評估表現(xiàn),，結(jié)合個人發(fā)展意向以及公司現(xiàn)有崗位空缺,，對輪崗人員進行定崗定級。

4.2輪崗結(jié)束后，應屆生向人力資源部提交輪崗報告,，包含輪崗部門,、工作任務(wù)及完成情況、個人工作不足及改進措施,、個人意見或建議等內(nèi)容,。

4.3見《應屆生定崗表》

3、在培養(yǎng)期間,，因工作態(tài)度或造成重大損失的,，公司將解除聘用協(xié)議；培養(yǎng)結(jié)束經(jīng)考核不能勝任相關(guān)崗位的,，公司將解除聘用協(xié)議,。

企業(yè)的管理方案有哪些篇四

第一段：引言（大約200字）

企業(yè)管理的重要性不言而喻,，無論是大型企業(yè)還是小型企業(yè),，管理對于企業(yè)的長遠發(fā)展都起到至關(guān)重要的作用。在不斷變化的市場競爭中,，如何有效地管理企業(yè)成為了一個非常重要的問題,。作為一名企業(yè)管理者,，很重要的一點就是要深入了解企業(yè)，并且制定出科學合理的管理方案,。本文將探討企業(yè)管理方案的心得體會,，分享著作為一名企業(yè)管理者在管理方案制定中的體驗與經(jīng)驗。

第二段：深度解讀管理方案（大約250字）

企業(yè)管理方案不只是簡單的安排任務(wù),，也不只是設(shè)定目標,，而是一種復雜繁瑣的系統(tǒng)工程。針對不同的問題需要制定不同的管理方案,，科學合理的管理方案可以提高工作效率,、減小成本、改善企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平,。通過借鑒其他企業(yè)的管理方案,，分析企業(yè)自身的優(yōu)勢和不足，對企業(yè)的內(nèi)部各個部門進行分析和了解,，可以幫助制定出最合適的管理方案,。

第三段：制定管理方案的過程中需要注意的問題（大約250字）

制定管理方案過程中需要注意的問題是，從企業(yè)的實際情況出發(fā),，進行合理的制定并在工作中不斷調(diào)整優(yōu)化,。同時，也要注重培養(yǎng)人才,，針對團隊中不同的人員,，根據(jù)其個人能力和工作特性,，給予不同的任務(wù)安排和培訓。在制定管理方案時,，也需要考慮到企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,。一個好的管理方案應該是具有可持續(xù)性的，同時也需要與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃一致,，以確保企業(yè)的綜合實力得到長期的提升,。

第四段：管理方案的應用（大約300字）

管理方案的實施需要依據(jù)具體的工作情況去進行有效的實施。首先需要建立一個有效的團隊來實施方案,，并建立科學的工作流程,。在管理方案的實施過程中，不斷調(diào)整和優(yōu)化方案,，針對性的解決問題,。要注重與員工的溝通和協(xié)調(diào)，能夠讓員工們更加有自豪感和認同感,，從而更好的執(zhí)行管理方案,。最后可以通過計劃與執(zhí)行的反饋機制，總結(jié)管理方案的實施情況并進行不斷的優(yōu)化,。

第五段： 總結(jié) (大約200字)

管理方案的制定非常重要,，不僅對企業(yè)的長遠發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，也是保障企業(yè)能夠在市場競爭中獲得優(yōu)勢的重要因素,。在制定管理方案時，應該注重科學與實用,，并結(jié)合企業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃,，不斷進行與實踐和總結(jié)反饋。這樣做,，不僅可以為企業(yè)制定出更加符合實際需求的管理方案,，還能夠滿足企業(yè)的需求，提高工作效率,，提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平,。

企業(yè)的管理方案有哪些篇五

為響應政府和電力主管部門提出的節(jié)能方針政策，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的`正常進行,，保障生產(chǎn)車間在電力錯峰管制時間段（每周五,、周六、周日）內(nèi)不會被強制拉閘斷電,，經(jīng)公司總經(jīng)辦批示,，由人力資源部根據(jù)公司實際情況制定本節(jié)電方案，各部門必須遵照執(zhí)行,。

1.電源及照明

1.1禁止在辦公室亂拉亂接電源線,，除手機充電器以外，禁止使用其他任何外接用電設(shè)備，違者沒收,。

1.2嚴禁在公司任何區(qū)域內(nèi)為電動自行車電池充電,，當值保安每日定期巡查，如經(jīng)查獲,，將不作通知直接剪斷充電器電源線,。

1.3靠近窗戶的辦公室盡量減少開燈，利用自然光照明,，確因光線不足需要開燈照明時,，開燈數(shù)量不能超過該辦公室電燈總數(shù)的50%，違者該辦公室所有員工扣浪費資源費10元/人,，最高領(lǐng)導雙倍計扣,。

1.4燈管數(shù)量在兩支以上的燈盤全部減少為兩支，由制造部工務(wù)組檢查實施,。

1.5下班或辦公室人員全部外出時,，最后離開辦公室的職員應關(guān)閉全部照明電源，避免造成資源浪費,，經(jīng)查獲下班后或辦公室無人但照明電源未關(guān)閉的,，該辦公室所有員工扣浪費資源費10元/人，最高領(lǐng)導雙倍計扣,。

2.空調(diào)制冷

2.1在氣候條件允許的前提下,，能開窗戶的辦公室盡量不開空調(diào)，打開窗戶讓空氣流通,，既有利于身體健康,，又能減輕公司的電力負荷，節(jié)約能源,。

2.2室內(nèi)溫度高于或等于28攝氏度時才允許開啟空調(diào),，溫控設(shè)置不得低于28度，并必須將門窗關(guān)閉,，禁止在開空調(diào)的同時打開門開窗,，違者該辦公室所有員工扣浪費資源費10元/人，最高領(lǐng)導雙倍計扣,。

2.3下班后或因用餐,、會議、外出等原因出現(xiàn)辦公室無人值守時,，最后一名離開辦公室的職員應關(guān)閉空調(diào),，違者該辦公室所有員工扣浪費資源費10元/人，最高領(lǐng)導雙倍計扣,。

2.4少于5人的會議禁止使用一樓和二樓的大會議室,，中午休息時間禁止任何人在會議室內(nèi)打開空調(diào)休息,，違者扣浪費資源費10元/人。

3.電腦及辦公設(shè)備

3.1下班或外出辦事超過兩小時不使用電腦時,，應將電腦及顯示器電源關(guān)閉,，以免因長時間待機造成資源浪費。

3.2所有辦公電腦不得安裝非辦公用的其他軟件,，禁止使用屏幕保護程序,，關(guān)閉監(jiān)視器時間全部設(shè)置為10分鐘。

3.3禁止在任何時間段內(nèi)用公司電腦看電影,、網(wǎng)絡(luò)視頻,，玩游戲，下載與工作無關(guān)的資源,。

3.4下班后最后離開辦公室的職員應關(guān)閉所有辦公設(shè)備的電源,，包括復印機，打印機,，飲水機等,。

3.5以上事項由it資訊科和人力資源部負責監(jiān)督檢查，如有違反者按10元/次/人對直接責任人進行處罰,，無法確定責任人的,，由該辦公室最高領(lǐng)導者承擔。

4.其他

4.1食堂空調(diào)（包括風簾）全天禁開,，一律采用風扇降溫散熱,。

4.2用餐結(jié)束后，食堂工作人員應及時關(guān)閉風扇電源,。

4.3廚房冰柜應設(shè)置合適的溫度,，盡量減少采購需要冷藏的食品。

4.4以上事項由人力資源部負責監(jiān)督檢查,，如有違反，按10元/次對食堂管理人員進行處罰,。

1.電源及照明管理

1.1禁止在生產(chǎn)區(qū)域亂拉亂接電源線,，禁止使用其他任何非生產(chǎn)用外接用電設(shè)備，違者沒收,。

1.2白天在光線充足的情況下,，利用自然光照明，不允許開燈,。確因光線不足時才允許開燈照明,。

1.3晚班時只允許在作業(yè)區(qū)域開燈，非作業(yè)區(qū)域禁止開燈,。

1.4違反以上任何一條,，該區(qū)域所有員工扣浪費資源費10元/人,，班組長及科長按雙倍計扣。

2.風扇管理

生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不允許在無人狀況下打開風扇,，人離開作業(yè)區(qū)域超過五分鐘的必須關(guān)掉風扇,，違者該區(qū)域所有員工扣浪費資源費10元/人，班組長及科長按雙倍計扣,。

1.禁止使用任何外接用電設(shè)備,，包括手機充電器、電腦音箱等,。

2.所有辦公室全天禁開空調(diào),，全部采用風扇降溫散熱，未領(lǐng)用風扇的部門請于20xx年6月23日前完成申購和領(lǐng)用,。風扇的配備標準為4人/臺,，人數(shù)不足4人的辦公室按一臺配備。

3.風扇的使用管理與空調(diào)相同,，離開或下班后應及時關(guān)閉風扇電源,。

4.以上事項由人力資源部、it資訊科和當值保安員共同負責監(jiān)督檢查,，違反者按10元/人/次對責任人進行處罰,，無法確定責任人的，由該辦公室最高領(lǐng)導者承擔,。,。

1.待料超過10分鐘以上時，必須停機斷開生產(chǎn)設(shè)備的電源,，以減輕電力負荷,。

2.將三、五車間（科室）的空氣管道總閥門關(guān)閉,，以減少空壓機運轉(zhuǎn)時間達到節(jié)電的目的,。

3.在生產(chǎn)任務(wù)允許的前提下，充分利用設(shè)備的生產(chǎn)能力,，提高設(shè)備的利用率,，合理安排人員，盡可能的停開設(shè)備或減少設(shè)備開機時間,。

4.合理安排生產(chǎn)計劃,，在非錯峰用電時段，充分使用設(shè)備,，24小時作業(yè),；在錯峰用電時段，盡量減少白天設(shè)備開機時間,，利用晚上時間作業(yè),，以避開用電高峰時段,。

企業(yè)的管理方案有哪些篇六

好的開始是成功的一半,好的離職則始于好的結(jié)束。一個好的離職,是一個雙方均心存感激,、相互肯定,、坦誠面對的離職。

首先接到下屬的辭呈時,立刻放下手中工作,處理這件事,以表示對該員工的重視,。一般應由該員工的直接領(lǐng)導或人力資源經(jīng)理與其面談,主要內(nèi)容包括:肯定該員工的業(yè)績,了解離職原因,根據(jù)他的實際情況給出一些對他未來職業(yè)發(fā)展的建議,同時征求他對企業(yè)的一些看法,。當然還有保留完整聯(lián)系信息:個人電話,個人郵箱,msn,qq等。

建立數(shù)據(jù)庫:更新員工就職信息和聯(lián)系方式,便于分組發(fā)送郵件等,。這是保持員工聯(lián)系的基礎(chǔ),。

在社交網(wǎng)絡(luò)上建立企業(yè)群:為所有曾在一個企業(yè)工作過的員工提供一個可以交流互動的平臺。例如,linkedin這種職業(yè)網(wǎng)站,也可以是微博等較輕松平臺,。這樣一來,在不同時期工作的員工之間也有了交流的機會,使畢業(yè)生們源源不斷地受惠于舊主,更便于雇主發(fā)布統(tǒng)一信息,。

規(guī)范的操作流程會提高執(zhí)行效率,設(shè)立“舊員工關(guān)系專員”來具體執(zhí)行離職記錄整理,員工跟蹤和信息更新是十分有必要的。同時,對于返聘人員,企業(yè)可單獨設(shè)立一套行政操作流程,。

普通員工離職,再招聘的成本約占該崗位年薪的三分之一,而核心員工離職則會造成其年薪1.5倍的損失,。企業(yè)絕不是鼓勵員工離職,而是希望將損失降低到最小。通過對離職者的管理,讓在職者和整個組織發(fā)展得更好,。員工離開舊雇主選擇新雇主的原因主要包括:人性化管理,、品牌形象、企業(yè)規(guī)模,、薪酬福利,、晉升機會和培訓機會。所以針對離職情況,在這幾方面進行改進,建立一個開放,、坦誠的氛圍以及規(guī)范的工作制度將大大提高返聘率,增加離職員工繼續(xù)從不同方面發(fā)揮效力的機會,形成良性循環(huán),。

企業(yè)的管理方案有哪些篇七

按著工作性質(zhì)劃分崗位責任，確定崗位目標：銷售目標,、生產(chǎn)目標,、工程目標、技術(shù)目標,、質(zhì)量目標,、人力資源目標、行政目標,。

二、建設(shè)一只“有激情,、懂技術(shù),、精服務(wù)”的營銷團隊成立銷售公司，根據(jù)渠道銷售和終端銷售的特點,，劃分為：大沈陽（沈陽,、撫順,、鐵嶺）——終端營銷，遼南區(qū)域,、遼寧其他區(qū)域,、吉林區(qū)域、黑龍江區(qū)域,、內(nèi)蒙區(qū)域——渠道銷售網(wǎng)絡(luò),。

三、實施“長效差別激勵”制度

一線生產(chǎn)工人：基礎(chǔ)工資1800元+滿勤獎200元+績效______元,；

生產(chǎn)管理人員：基本工資+產(chǎn)量獎（質(zhì)量控制）+目標獎

技術(shù)人員：基本工資+新產(chǎn)品開發(fā)獎+目標獎

質(zhì)量人員：基本工資+質(zhì)量目標獎

行政人員：基本工資+工作目標獎

勤雜人員：基本工資+滿勤獎

四,、強化“第一責任人安全監(jiān)控”制度

五、對產(chǎn)品質(zhì)量實施“一責,、一控,、一檢”的方法

“一責、一控,、一檢”——下道工序為上道工序負責制,，嚴格執(zhí)行過程監(jiān)控，落實產(chǎn)品入庫前終檢,。

六,、車間實施“準軍事化”管理

七、加強技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品研發(fā)

八,、建立“例會管理”體系

建立日常事務(wù)處理“日例會”（15分鐘——30分鐘）,、每周生產(chǎn)調(diào)度會、每月經(jīng)濟活動分析會,、每月產(chǎn)品質(zhì)量分析會,、經(jīng)理辦公會、車間工人晨會（5分鐘-10分鐘）,。

九,、實行定額領(lǐng)料，加強車間成本核算

十,、建立考評體系和培訓機制

人力資源部門做好日?？荚u和考核，通過不同形式的培訓提高工人的技能,。

十一,、建立計劃管理系統(tǒng)，實現(xiàn)“事前計劃,、事中管控,、事后審計”十二、安裝工程實行“三三項目管控法”

三三項目管控：“工期,、質(zhì)量,、安全”,，確保工期三因素——人員、材料,、資金,，確保質(zhì)量三因素——產(chǎn)品質(zhì)量、安裝質(zhì)量,、管理質(zhì)量,，確保安全三因素——人員安全、材料安全,、運輸安全,。

十三、推行“三心工作法”

“用心經(jīng)營,、用心管理,、用心工作”，認真做事只能把事做對,，用心做事才能把事做好,。

十四、創(chuàng)建“一嚴二強三高”的管理模式

創(chuàng)建“嚴格的紀律,，強力的執(zhí)行力和落實力,，高效率、高業(yè)績,、高回報”的企業(yè)管理模式,。

十五、建設(shè)一支具有“團結(jié)精神,、合作態(tài)度,、真誠內(nèi)心”的創(chuàng)業(yè)管理團隊團結(jié)才能生存、團結(jié)才能共贏,、團結(jié)才能發(fā)展,。

十六、企業(yè)應該“強化執(zhí)行,，監(jiān)管落實”

執(zhí)行和落實是現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵,，科學的管理手段、優(yōu)秀的營銷方案,、最佳的生產(chǎn)計劃,、完善的工作流程，執(zhí)行的不徹底,，落實的不堅決,，都是一紙空文，經(jīng)營管理者最主要的任務(wù)就是——執(zhí)行和落實。

企業(yè)管理方案篇為加強糧油倉儲企業(yè)的倉儲管理,，治理倉儲管理中的不規(guī)范管理水平，保障糧食安全,，國家糧食局決定在全國范圍內(nèi)開展糧油倉儲企業(yè)規(guī)范化管理活動,。根據(jù)國家和省糧食局關(guān)于開展糧油倉儲企業(yè)規(guī)范化管理活動的通知精神，結(jié)合我市糧油倉儲管理實際,，制訂本方案,。

一、當前糧油倉儲企業(yè)管理方面存在的主要問題

（一）庫存糧食管理方面,。主要問題是：糧食入倉前未按規(guī)定對倉房進行清掃消毒,；不同性質(zhì)、不同品種,、不同生產(chǎn)年份的糧食混存,；入倉糧食的水分、雜質(zhì)超標,；庫存糧食有霉變結(jié)塊情況,；糧情監(jiān)測及記錄不規(guī)范；糧食損耗處置不及時,；糧堆形狀不規(guī)整,；露天存放的糧堆缺乏測溫通風系統(tǒng)等。

（二）設(shè)施設(shè)備管理方面,。主要問題是：儲備糧倉間未實現(xiàn)機械通風,、環(huán)流熏蒸、計算機糧情測控,；倉房密閉隔熱措施不到位,，缺少防蟲、防鼠,、防雀措施,；門窗破損未及時維修、關(guān)閉不嚴,；爬梯,、配電箱未及時做防銹處理；通風口密閉措施不到位,；墻體抹面,、落水管脫落未維修；圍墻坍塌未維修,；庫區(qū)內(nèi)散養(yǎng)家禽,，倉邊種菜，雜草叢生，垃圾亂扔,，衛(wèi)生差,；排水設(shè)施不完善；設(shè)備器材亂堆亂放,，設(shè)備使用后未及時養(yǎng)護,，設(shè)備檔案不完整，測溫系統(tǒng)出現(xiàn)故障未及時排除等,。

（三）安全生產(chǎn)管理方面,。主要問題是：熏蒸作業(yè)現(xiàn)場管理混亂，環(huán)流熏蒸設(shè)備不符合安全規(guī)定,；在未進行有效密閉的情況下實施露天熏蒸作業(yè),；藥品庫管理未執(zhí)行“雙人雙鎖制度”，無藥品包裝回收記錄,，藥品庫沒有警告標志,；超倉房設(shè)計容量裝糧，包打圍的圍包碼放不規(guī)范,，已經(jīng)出現(xiàn)圍包變形面臨坍塌的危險,；庫區(qū)火源管理不嚴格，庫區(qū)內(nèi)有吸煙痕跡,，個別企業(yè)消防設(shè)施不齊全或已經(jīng)失效等,。

（四）賬務(wù)管理方面。主要問題是：未執(zhí)行統(tǒng)計制度,，臺賬填寫不規(guī)范,，統(tǒng)計資料不完整，統(tǒng)計數(shù)據(jù)有未報,、漏報,、錯報的情況；原始憑證存在隨意涂改,、缺項,、漏項等情況；庫存糧油貨位卡片制作及使用不規(guī)范,，內(nèi)容與實際不符,；保管賬統(tǒng)計賬填寫不規(guī)范，存在以表代賬的情況,；有出庫不核銷,、入庫不記賬或未分批次記賬情況等。

（五）行政管理方面,。主要問題是：企業(yè)倉儲管理制度不健全,；糧食出入庫,、糧情檢查、安全生產(chǎn)等制度執(zhí)行不到位,；管理機構(gòu)不健全,，專業(yè)人員未執(zhí)行持證上崗制度；企業(yè)名稱使用不規(guī)范,，一筆業(yè)務(wù)中使用多個名稱或簡稱,；代儲、購銷等合同格式不規(guī)范,、內(nèi)容不全面，相關(guān)權(quán)責不明確,；存在倉儲管理檔案不完整,，管理不規(guī)范情況等。

二,、規(guī)范化管理活動的主要目的

（一）提高從業(yè)人員素質(zhì),。通過活動，使倉儲企業(yè)從業(yè)人員特別是主要管理干部了解糧食流通政策,，熟悉糧食流通管理法規(guī)制度,，掌握并熟練應用糧食儲藏技術(shù)。

（二）提高企業(yè)管理水平,。通過活動,，治理企業(yè)倉儲管理上的不規(guī)范行為，完善企業(yè)管理制度,，優(yōu)化企業(yè)倉儲管理流程,，規(guī)范企業(yè)倉儲管理行為，提高企業(yè)管理效率和效果,。

（三）保證庫存糧食安全,。通過規(guī)范企業(yè)庫存管理，做到賬實相符,、賬賬相符,；通過加強倉儲管理措施，防止儲糧安全事故發(fā)生和庫存糧食品質(zhì)劣變,，確保庫存糧食安全,。

（四）促進倉儲行業(yè)發(fā)展。通過活動,，改善企業(yè)倉儲條件,，提高企業(yè)管理效率，增強企業(yè)盈利能力,，促進整個行業(yè)科學發(fā)展,。

三,、規(guī)范化管理活動的主要內(nèi)容

（一）總結(jié)既有經(jīng)驗，查找存在不足,，深入開展規(guī)范化管理活動,。認真總結(jié)近年來，特別是我市去年開展的“糧食倉儲管理年活動”以來取得的經(jīng)驗,，結(jié)合近幾年糧食流通體制改革新形勢,、規(guī)范化管理的'新標準、新規(guī)范及新倉儲管理制度的實施和倉儲工作發(fā)展中出現(xiàn)的新情況,、新問題等,，認真分析查找本單位在倉儲規(guī)范化管理上存在的不足，按照逐步深化向精細化管理推進的總體要求,，進一步完善設(shè)施,，修訂完善全市和各單位倉儲管理制度，嚴格程序,，強化管理,。

（二）宣傳貫徹新頒標準和管理制度。圍繞近年來國家和地方出臺的糧食法規(guī),、糧改政策文件,、管理制度，技術(shù)標準,、操作規(guī)程,，廣泛開展宣傳、培訓,、教育活動,，使各級糧油倉儲管理人員了解政策要求、熟悉制度規(guī)定,、掌握并正確理解各類糧油儲藏技術(shù)和設(shè)備操作規(guī)程,。通過多種形式廣泛開展新標準新制度宣傳貫徹活動。各級糧食行政管理部門,、相關(guān)單位和糧油倉儲企業(yè)要加強對糧油倉儲企業(yè)負責人,、糧油保管員、糧油質(zhì)量檢驗員等專業(yè)人員的在職教育,，提高企業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識,。

（三）建立完善糧油倉儲管理規(guī)章。各區(qū)縣各單位要按照近年來已經(jīng)出臺的糧食管理法規(guī),、部門規(guī)章,、規(guī)范性文件以及技術(shù)標準的要求，結(jié)合本區(qū)縣,、本企業(yè)實際情況,，抓緊對有關(guān)倉儲管理制度進行修改完善,。建立健全系統(tǒng)性強、針對性強,、有關(guān)要求明確,、符合企業(yè)規(guī)范管理要求的新型倉儲管理制度體系。各糧油倉儲企業(yè)在完善制度的同時,，要適當調(diào)整企業(yè)倉儲管理組織結(jié)構(gòu),，規(guī)范倉儲業(yè)務(wù)管理流程，細化各倉儲管理崗位職責,，完善以提高效率和確保儲糧安全為核心的績效評價體系,，并建立與新制度體系相適應的工作機制。

（四）改善糧油倉儲保管條件,。糧油倉儲企業(yè)要加強對糧油倉儲設(shè)施的管理,。首先要加強現(xiàn)有倉儲設(shè)施設(shè)備的管理，通過科學規(guī)劃,、合理調(diào)度，進一步挖掘現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備的能力,，提高設(shè)施設(shè)備的使用效率,；其次要建立科學的設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)工作機制，加強對設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng),，延長設(shè)施設(shè)備的使用年限,；第三，要多方籌集資金,，逐步改善糧油倉儲設(shè)施設(shè)備條件,。各區(qū)縣各單位要加強對倉房維修改造工作的指導，有條件的地方要出臺倉房維修改造技術(shù)標準,；要加強對基層糧油收儲網(wǎng)點設(shè)置和撤消的指導,，防止出現(xiàn)因沒有收購網(wǎng)點不利于農(nóng)民售糧的情況發(fā)生，也要防止收購網(wǎng)點的重復建設(shè),，浪費社會資源,。

（五）治理不規(guī)范管理行為。糧油倉儲企業(yè)要針對本次清倉查庫發(fā)現(xiàn)的倉儲管理問題,，集中開展一次不規(guī)范行為治理行動,。要杜絕糧食混存、倉房鼠害,、違規(guī)熏蒸,、藥品庫管理不規(guī)范等影響企業(yè)儲糧安全和安全生產(chǎn)等不規(guī)范行為；要逐步解決政策執(zhí)行,、賬務(wù)管理,、糧食管理,、設(shè)備設(shè)施管理、人員管理以及制度不完善等不規(guī)范行為,，提高企業(yè)管理水平,。為保證治理行動的效果，區(qū)縣糧食行政管理部門和相關(guān)單位可根據(jù)本地區(qū)本單位實際情況,，制訂治理工作方案,，確定治理工作重點，落實治理工作責任,，加強對治理過程的檢查,、指導、總結(jié),、交流和評估,。

（六）創(chuàng)建規(guī)范化管理企業(yè)。各區(qū)縣各單位要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上,，開展適合本地本單位企業(yè)管理實際的規(guī)范化管理企業(yè)創(chuàng)建行動,。規(guī)范化管理創(chuàng)建行動的目標是：杜絕糧油倉儲企業(yè)的不規(guī)范管理行為，嚴格糧油倉儲企業(yè)庫存管理,，提高企業(yè)管理水平,。

各區(qū)縣各單位可以根據(jù)以上內(nèi)容，結(jié)合工作實際,，細化活動方案,，開展多種形式富有地方特色的配套活動。

四,、開展規(guī)范化管理活動的基本要求

（一）規(guī)范化管理活動的范圍,。全市各類所有制性質(zhì)的糧油倉儲企業(yè)均應參加本次規(guī)范化管理活動。存儲地方儲備糧油的企業(yè)是活動的重點,。

（二）規(guī)范化管理活動的時間安排,。分為三個階段：

1、宣傳發(fā)動和企業(yè)實施階段：8月1日—11月30日,。期間,，市、區(qū)縣糧食局要深入企業(yè)進行指導督促,。

2,、驗收推薦階段：12月1日—12月30日，由市糧食局組織對企業(yè)進行驗收,，并向省糧食局推薦規(guī)范化示范企業(yè),。

3、總結(jié)交流階段：1月以后,。按照省糧食局安排進入全省總結(jié),、交流階段,。

五、開展規(guī)范化管理活動的基本要求

（一）高度重視,，加強領(lǐng)導,。國家糧食局組織開展的這次規(guī)范化管理活動，是在全國范圍內(nèi)一次整體提升糧油倉儲企業(yè)管理水平的重大行動,，事關(guān)糧油倉儲行業(yè)的科學發(fā)展,，事關(guān)庫存糧油的數(shù)量真實、質(zhì)量良好和儲存安全,，事關(guān)國家各項糧食流通政策的貫徹落實和國家糧食安全,，各區(qū)縣各單位要高度重視，加強對規(guī)范化管理活動的指導,，保證活動的順利進行,。

為確保活動順利開展并取得實效,，市糧食局成立以局長陳景強為組長,，副局長杜亞非、毛世平,、紀檢組長陳瑤為副組長的的糧油倉儲規(guī)范化管理活動領(lǐng)導小組,，倉儲科、調(diào)控科,、財務(wù)科、監(jiān)督檢查科為成員單位,，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在倉儲科,。同時，將活動開展作為專項加分內(nèi)容,，納入倉儲工作目標考核,。

（二）科學規(guī)劃，突出重點,。各區(qū)縣各單位以及各個企業(yè)要按照規(guī)范化活動的內(nèi)容和要求,，結(jié)合自身實際，從企業(yè)規(guī)范化管理需要出發(fā),，科學合理的規(guī)劃制定活動方案,。活動的開展要以存儲地方儲備糧油的企業(yè)為重點,，要特別突出解決企業(yè)存在的主要問題,，切實提高企業(yè)規(guī)范化管理水平；要對照當前糧油倉儲企業(yè)管理方面存在的5個主要問題,，認真開展自查工作,，落實整改措施,，完善管理制度，杜絕各類不規(guī)范行為,，有效提高企業(yè)規(guī)范化管理水平,。

（三）充分發(fā)動，整體實施,。各區(qū)縣要充分發(fā)動糧油倉儲企業(yè)積極參與規(guī)范化管理活動,，確保參與率要達到100％。要按照整體推進的原則,，全面組織所有企業(yè)開展規(guī)范化管理活動,，確保行動率達到100％。

（四）加強督促,，力求實效,。各區(qū)縣各單位要按照注重實效的原則，切實加強活動開展期間的檢查督促和指導,，防止圖形式,、走過場現(xiàn)象的發(fā)生。要嚴格按照黨風廉政責任制的要求和規(guī)定,，強化廉潔監(jiān)督,，杜絕違規(guī)違紀行為發(fā)生。要認真總結(jié)活動期間好的做法,，及時上報工作進展,、重要活動、典型經(jīng)驗,，加強信息溝通和交流,，努力推進全市糧油倉儲企業(yè)規(guī)范化活動的開展。

企業(yè)的管理方案有哪些篇八

按著工作性質(zhì)劃分崗位責任,，確定崗位目標：銷售目標,、生產(chǎn)目標、工程目標,、技術(shù)目標,、質(zhì)量目標、人力資源目標,、行政目標,。

二、建設(shè)一只“有激情,、懂技術(shù),、精服務(wù)”的營銷團隊

成立銷售公司，根據(jù)渠道銷售和終端銷售的特點，劃分為：大沈陽（沈陽,、撫順,、鐵嶺）――終端營銷，遼南區(qū)域,、遼寧其他區(qū)域,、吉林區(qū)域、黑龍江區(qū)域,、內(nèi)蒙區(qū)域――渠道銷售網(wǎng)絡(luò),。

三、實施“長效差別激勵”制度

一線生產(chǎn)工人：基礎(chǔ)工資1800元+滿勤獎200元+績效***元,；

生產(chǎn)管理人員：基本工資+產(chǎn)量獎（質(zhì)量控制）+目標獎

技術(shù)人員：基本工資+新產(chǎn)品開發(fā)獎+目標獎

質(zhì)量人員：基本工資+質(zhì)量目標獎

行政人員：基本工資+工作目標獎

勤雜人員：基本工資+滿勤獎

四,、強化“第一責任人安全監(jiān)控”制度

五、對產(chǎn)品質(zhì)量實施“一責,、一控,、一檢”的方法

“一責、一控,、一檢”――下道工序為上道工序負責制,，嚴格執(zhí)行過程監(jiān)控，落實產(chǎn)品入庫前終檢,。

六,、車間實施“準軍事化”管理

七、加強技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品研發(fā)

八,、建立“例會管理”體系

建立日常事務(wù)處理“日例會”（15分鐘――30分鐘）,、每周生產(chǎn)調(diào)度會、每月經(jīng)濟活動分析會,、每月產(chǎn)品質(zhì)量分析會,、經(jīng)理辦公會、車間工人晨會（5分鐘-10分鐘）,。

九、實行定額領(lǐng)料,，加強車間成本核算

十,、建立考評體系和培訓機制

人力資源部門做好日常考評和考核,，通過不同形式的培訓提高工人的技能,。

十一、建立計劃管理系統(tǒng),，實現(xiàn)“事前計劃,、事中管控、事后審計”

十二,、安裝工程實行“三三項目管控法”

三三項目管控：“工期,、質(zhì)量,、安全”，確保工期三因素――人員,、材料,、資金，確保質(zhì)量三因素――產(chǎn)品質(zhì)量,、安裝質(zhì)量,、管理質(zhì)量，確保安全三因素――人員安全,、材料安全,、運輸安全。

十三,、推行“三心工作法”

“用心經(jīng)營,、用心管理、用心工作”,，認真做事只能把事做對,，用心做事才能把事做好。

十四,、創(chuàng)建“一嚴二強三高”的管理模式

創(chuàng)建“嚴格的紀律,，強力的執(zhí)行力和落實力，高效率,、高業(yè)績,、高回報”的企業(yè)管理模式。

十五,、建設(shè)一支具有“團結(jié)精神,、合作態(tài)度、真誠內(nèi)心”的創(chuàng)業(yè)管理團隊

團結(jié)才能生存,、團結(jié)才能共贏,、團結(jié)才能發(fā)展。

十六,、企業(yè)應該“強化執(zhí)行,，監(jiān)管落實”

執(zhí)行和落實是現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵，科學的管理手段,、優(yōu)秀的營銷方案,、最佳的生產(chǎn)計劃、完善的工作流程,，執(zhí)行的不徹底,，落實的不堅決，都是一紙空文，經(jīng)營管理者最主要的任務(wù)就是――執(zhí)行和落實,。

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8.最新關(guān)于企業(yè)管理的咨詢解析方案

9.解決中小企業(yè)管理問題的方案

10.企業(yè)管理制度方案

企業(yè)的管理方案有哪些篇九

一,、指導思想

通過網(wǎng)格化，構(gòu)建起全域覆蓋,、全員參與,、特色鮮明、務(wù)實高效的管理和服務(wù)模式,，實現(xiàn)營銷關(guān)口前移,，服務(wù)無縫覆蓋，進而推進服務(wù)水平的大提升和各項業(yè)務(wù)的大發(fā)展,。

二,、基本原則

按照“精簡行政后勤崗位，優(yōu)化工程運維崗位,，強化營銷和客服崗位”的原則,，改變目前后勤崗位人員偏多，一線市場崗位偏少,，員工崗位配置不夠合理的現(xiàn)狀,。

三、工作目標

本著“全面覆蓋,、分級管理,、層層負責、網(wǎng)格到底,、責任到人”的原則,，將服務(wù)區(qū)域劃分為若干個網(wǎng)格服務(wù)單元，在每個網(wǎng)格單元內(nèi)配置安裝,、維護和營銷人員,，即營裝維一體。通過網(wǎng)格化的手段,，對客戶和市場實現(xiàn)扁平化,、精細化、高效化,、全覆蓋、全過程,、全天候的科學管理,，有效提升公司的網(wǎng)絡(luò)維護能力、服務(wù)營銷能力和公司品牌形象，全面提高競爭實力,。

四,、網(wǎng)格劃分

網(wǎng)格劃分堅持分界明確、便于管理的原則,，實行“二級網(wǎng)格化管理”模式,。即劃分為一級網(wǎng)格和二級網(wǎng)格。

一級網(wǎng)格的劃分,。一級網(wǎng)格為基礎(chǔ)網(wǎng)格,，是網(wǎng)格化管理服務(wù)的責任主體。在城網(wǎng),，以小區(qū)為單位,，兼顧用戶數(shù)量確定一級網(wǎng)格數(shù)量。城區(qū)覆蓋戶數(shù)75000戶,，其中,，正常繳費戶數(shù)46796戶，報停和欠費用戶14567戶,。一級網(wǎng)格數(shù)量暫定為20個,，每3750戶左右為一個網(wǎng)格，每格由2人共同負責,。

二級網(wǎng)格的構(gòu)成,。在城網(wǎng)，以行政區(qū)域為單位,，設(shè)置三個二級網(wǎng)格;在農(nóng)網(wǎng),，以三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站為單位，設(shè)置為三個二級網(wǎng)格,。市區(qū)每個二級網(wǎng)格由約7個左右一級網(wǎng)格構(gòu)成,。嶺東服務(wù)站，轄__個一級網(wǎng)格,，嶺西服務(wù)站,，轄__個一級網(wǎng)格，鐵北服務(wù)站,，轄__個一級網(wǎng)格,。二級網(wǎng)格主要負責所轄一級網(wǎng)格之間的日常管理、統(tǒng)籌指導,、綜合協(xié)調(diào),、督導考評等工作。

五,、工作職責

(一)網(wǎng)絡(luò)維護

1,、負責及時處理光站以下到用戶終端的各種故障,，確保網(wǎng)絡(luò)傳輸暢通、安全,，信號符合指標,。(城區(qū)光站1086臺。)

2,、負責網(wǎng)格內(nèi)線路隱患的.排查處置工作,，發(fā)現(xiàn)危及線路安全或其他設(shè)施、人身,、財產(chǎn)安全的,，應努力設(shè)法排除并及時上報。

3,、負責網(wǎng)格內(nèi)直播衛(wèi)星用戶的稽查管理,，盜取信號等違法行為的監(jiān)管工作。

(二)客戶服務(wù)

1,、網(wǎng)格工作人員要負責按照工單內(nèi)容,，遵守《吉視傳媒客戶服務(wù)規(guī)范》，按照時限要求完成網(wǎng)格內(nèi)客戶的安裝,、調(diào)試,、維修、故障處理等工作,。

2,、負責網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)客戶的定期回訪工作，及時了解客戶需求,，負責用戶的報修,、投訴的接待、受理,、跟蹤,、回訪，并進行相應的記錄及時反饋,。

3,、負責網(wǎng)格內(nèi)信息(網(wǎng)格信息、小區(qū)信息,、樓宇信息,、客戶信息)收集整理工作。

4,、負責網(wǎng)格內(nèi)信息的分析,、研究、反饋工作,。包括潛在的客戶存量,、客戶業(yè)務(wù)需求,、小區(qū)消費水平、客戶離網(wǎng)率,、欠費數(shù)據(jù)等。

5,、負責與網(wǎng)格內(nèi)實施客戶維系活動,，提高客戶忠誠度，鞏固已有客戶及業(yè)務(wù),。

6,、負責網(wǎng)格內(nèi)用戶的業(yè)務(wù)咨詢和受理工作。

企業(yè)的管理方案有哪些篇十

第一條工程技術(shù)人員在方案設(shè)計時應充分考慮方案合理性,、節(jié)約性,、可行性和規(guī)范性。

第二條方案設(shè)計應完全按照有關(guān)規(guī)定,、規(guī)范設(shè)計,。

第三條工程技術(shù)人員在設(shè)計方案前應詳細了解工地情況、甲方需求,、建筑物的檔次定位,，作出合理方案。

第四條工程技術(shù)人員在設(shè)計方案時應合理規(guī)劃路由,，選用性價比高的產(chǎn)品,，合理、節(jié)約地配置材料,，力爭把系統(tǒng)成本控制到最低,。

第五條工程技術(shù)人員在設(shè)計方案時應作出相應系統(tǒng)拓撲圖、平面點位分布圖,。

第六條工程技術(shù)部在接到公司通知和相關(guān)資料后,，應在一周內(nèi)提交初步方案及報價書。

施工管理細則

第一條施工前

（一）項目負責人和技術(shù)人員應作好施工前現(xiàn)場勘驗工作,，作好設(shè)計并報相關(guān)負責人確認,。

（二）項目負責人和技術(shù)人員在施工前應作好施工圖紙并報相關(guān)負責人及甲方確認。

（三）項目負責人和技術(shù)人員在施工前應作好施工材料預算報相關(guān)負責人,，并作好采購協(xié)調(diào)工作,。

（四）項目負責人和技術(shù)人員在施工前應準備好相應的施工工具。項目負責人和技術(shù)人員在施工前應作好施工人員配置安排,，并作好施工人員相關(guān)技術(shù)培訓,。

（五）項目負責人和技術(shù)人員在施工前應做好工期預算和工期計劃表報相關(guān)負責人審核。

（六）項目負責人和技術(shù)人員在施工前應落實好材料和值班人負責人,。

（七）項目負責人和技術(shù)人員在做完準備工作后,，應立即做好開工報告送交相關(guān)負責人和甲方,。

第二條施工管理

（一）項目負責人應每天在工地負責技術(shù)指導，根據(jù)實際情況作出施工方案調(diào)整并報部門主管處理,。

（二）項目負責人應隨時到工地跟蹤,、監(jiān)督施工進度，根據(jù)實際情況及時調(diào)整工期和施工人員,，并及時向部門主管匯報,。

（三）在施工中，項目負責人應根據(jù)施工進展情況,，及時作好材料調(diào)配和供應工作,，以保證施工順利進行。

（四）施工材料進場,，項目負責人和技術(shù)人員應做好驗收工作,，嚴禁不合格材料進場，以免影響工程質(zhì)量,。

（五）項目負責人應嚴格規(guī)范管理施工隊伍,，杜絕違法亂紀之事發(fā)生，樹立良好的公司形象,。

生,。

（七）項目負責人應積極主動地配合技術(shù)人員和施工人員，做好與甲方以及其他各方的協(xié)調(diào)工作,。

（八）項目負責人應詳細做好施工文檔工作,。

工程驗收管理細則

第一條工程完工后，項目負責人應立即安排驗收計劃并通知公司相關(guān)負責人,。

第二條工程完工后,，工程部應嚴格按驗收計劃安排驗收，首先應通過本公司內(nèi)部自檢,，合格后才能安排客戶以及其他方的驗收,。

第三條公司內(nèi)部自檢必須嚴格按照國家或有關(guān)行業(yè)標準規(guī)范檢驗，如發(fā)現(xiàn)有不合格的地方,，應在短期內(nèi)整改,，整改后再由公司相關(guān)人員再行驗收，合格后再通知客戶以及其他方驗收,。

第四條公司內(nèi)部驗收應注意檢查在施工中是否存在錯用,、亂用和浪費材料，是否有偷工減料等現(xiàn)象,，考核施工人員在施工中與客戶及其他方的關(guān)系狀況,。

第五條公司自檢后，詳細準確的核算出工程的材料清單和成本,，整理各種自檢數(shù)據(jù),。

工程售后服務(wù)管理細則

第一條工程完工驗收后,，工程技術(shù)部應做好對使用方的系統(tǒng)操作以及簡單維護等技術(shù)培訓工作。

第二條工程完工交付驗收后,，工程技術(shù)人員應定期回訪用戶,，跟蹤用戶系統(tǒng)使用情況，發(fā)現(xiàn)問題立即解決,。

第三條工程技術(shù)部接到客戶投訴電話后如無特殊情況,，應派技術(shù)人員在4小時內(nèi)趕到現(xiàn)場。

第四條工程技術(shù)部應設(shè)立節(jié)假日值班電話,，接到投訴后，最遲不超過12小時趕到現(xiàn)場,。

第五條技術(shù)維護維修人員不得私自收取客戶維護,、維修費用。

第六條技術(shù)維修人員每次維護維修都應作好記錄,，填好信息反饋表,，維修維護完后由甲方簽字返回工程技術(shù)部存檔。

安全生產(chǎn)管理制度

總則

第一條為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護,、改善勞動條件,，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定,。

第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負責制,，各級領(lǐng)導要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理,，觸及刑律的,，交由司法機關(guān)論處。

機構(gòu)與職責

措施和勞動保護計劃,，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查處理事故等工作。

第五條公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組,，負責對本單位的職工進行安全生產(chǎn)教育,，制訂安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程,。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各單位的領(lǐng)導提任,，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。各生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員,。

第六條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人,，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導和專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責任人。

第七條各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作,。

第八條公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責：

1.協(xié)助領(lǐng)導貫徹執(zhí)行勞動保護法令,、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作,。

2.匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃,，并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。

3.制定,、修訂安全生產(chǎn)管理制度,，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.組織開展安全生產(chǎn)大檢查,。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導生產(chǎn)中的勞動保護工作,。遇有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn),，并立即報告領(lǐng)導研究處理,。

5.和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣

企業(yè)的管理方案有哪些篇十一

固定資產(chǎn)包括：購建的房產(chǎn),、機械設(shè)備,、辦公設(shè)備、車輛,、及公司購回的其它耐用設(shè)備等,。加強固定資產(chǎn)管理，__試圖從機電（辦公）設(shè)備類資產(chǎn)方面著手,，對固定資產(chǎn)管理方面進行一些探討,。

（1）“固定資產(chǎn)”隸屬總分類賬科目。包括范圍很廣,，各類資產(chǎn)的的使用周期,、購建成本、維護保養(yǎng),、折舊比例,、清理殘值不盡相同。建立“固定資產(chǎn)明細分類賬”進行核算，反映固定資產(chǎn)的各類別比例,、存在狀態(tài),、賬面價值及清理殘值。

（2）根據(jù)管理需要,?？傎~“固定資產(chǎn)”科目下面按資產(chǎn)類別設(shè)立二級科目。如：“固定資產(chǎn)——機電設(shè)備”,、“固定資產(chǎn)——辦公設(shè)備”等等,。

（3）對固定資產(chǎn)進行定期或不定期盤點。檢查固定資產(chǎn)賬簿記錄是否準確,、設(shè)備是否完好,，及時修護清理、調(diào)整賬簿記錄,。保證賬實相符,。

設(shè)備類資產(chǎn)的日常管理工作具體包括：

（1）設(shè)備的維護保養(yǎng)和跟進。建立設(shè)備資產(chǎn)維護保養(yǎng)檔案,。負責收集、整理和更新機械設(shè)備“使用說明書”,、“維修保養(yǎng)合同”,、日常維修記錄等資料和文件。

（2）編制管理表格,，培訓員工,。對有關(guān)人員進行必要的設(shè)備管理方面的培訓。使機械設(shè)備日常管理維護工作能夠落實到每個部門和員工,。

（3）設(shè)備升級改造,、（大型設(shè)備）采購與安裝、竣工（投產(chǎn)）驗收,。

（4）固定資產(chǎn)臺賬管理,，設(shè)備的請購審批、報廢清理流程,。填寫和審核,、確認資產(chǎn)報損單（報廢單）。

（5）登記和保管固定資產(chǎn)明細賬,。編制資產(chǎn)報表,。反映各會計時期各類資產(chǎn)明細項目的增減、折舊,、清理,、收回殘料價值等信息。

（6）對固定資產(chǎn)設(shè)備進行分類、編號,。填制資產(chǎn)設(shè)備管理卡,。建立、健全管理固定資產(chǎn)臺賬,。

（7）編寫《機械設(shè)備安全操作規(guī)程》及相關(guān)的設(shè)備安全管理制度,。分類、整理各種機械設(shè)備的.保養(yǎng),、維護,、安全操作的方面資料文件。

固定資產(chǎn)涉及廣泛：設(shè)備類資產(chǎn)有單臺機械設(shè)備,，也有多臺（套）設(shè)備系統(tǒng)總成,。數(shù)量多，工作比較繁瑣,。在管理上要將各項日常具體工作按公司總體要求,，()合理分解到各部門乃至具體使用人。

（1）一般情況下,，各部門負責人是本部門設(shè)備資產(chǎn)（日常管理,、維護保養(yǎng)）的第一責任人。

（2）部門大,、設(shè)備較多,，負責人在本部門內(nèi)部指定具體責任人?；蛘邔τ谀承┲饕臋C器設(shè)備確定具體責任人,。

（3）一般情況下，設(shè)備使用者即設(shè)備具體責任人,。大型設(shè)備要求由專業(yè)機修人員直接負責日常管理,。

固定資產(chǎn)要編寫臺賬。采用掛卡（臺賬副本）,，以記錄和反映資產(chǎn)的基本信息,，臺賬與掛卡一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容和信息：

（1）基本信息：

1.資產(chǎn)設(shè)備的編號、存放地點,、分屬類別,。

2.資產(chǎn)設(shè)備的標準名稱（全稱）、單位,、型號規(guī)格,、產(chǎn)地和供應商、________（公司購建或融資租入）,、使用日期,。

（2）狀態(tài)信息：

包括正在使用、正在維修、閑置,、清理報廢或待處理等,。

（3）使用信息：

（3.1）、資產(chǎn)設(shè)備使用時間,、設(shè)備維修（大修）次數(shù),、維修保養(yǎng)日期、主要檢修項目,、維修人姓名等（主要指外請的維修人員）,。

（3.2）、資產(chǎn)設(shè)備的具體責任人姓名,、責任人變更日期,、責任起止日期。

（4）財務(wù)信息：

即登記和管理固定資產(chǎn)明細賬,。大多數(shù)企業(yè)固定資產(chǎn)設(shè)備管理人員并不是專業(yè)財務(wù)人員,。因此需要進行必要財務(wù)知識培訓。

（4.1）設(shè)備類資產(chǎn)的部份財務(wù)信息可以記錄,、反映于臺賬,。但臺賬不屬于財務(wù)檔案。

（4.2）登記“固定資產(chǎn)明細分類賬簿”,，反映內(nèi)容除基本信息外,，還可以包括：資產(chǎn)設(shè)備購置時間、設(shè)備使用年限,、購建金額,、累計折舊,、當前凈值,、以及報損、變更存在狀態(tài),、清理,、轉(zhuǎn)移出售的時間、價值,。

（4.3）固定資產(chǎn)明細分類賬由固定資產(chǎn)主管人員或機械設(shè)備主管人員,，在財務(wù)部門的指導下完成。并對財務(wù)部門負責,。

（5）設(shè)備管理卡或稱看板（臺賬資料的副本）：

（5.1）對于設(shè)備類資產(chǎn)現(xiàn)場管理,，除建立臺賬外，還需要將臺賬記錄的基本信息,、使用信息等以掛卡的形式,，貼、掛于每臺（套）設(shè)備之上。并對有關(guān)內(nèi)容及時更新,。如資產(chǎn)設(shè)備轉(zhuǎn)移,、責任人變更。使現(xiàn)場管理一目了然,。

（5.2）資產(chǎn)設(shè)備轉(zhuǎn)移,、清理出售、變更名稱或更換掛卡時,，原掛卡回收存檔備查,。

（5.3）保證臺賬資料、設(shè)備管理卡,、固定資產(chǎn)明細賬上所記錄的設(shè)備名稱,、內(nèi)容、單位準確,、一致,。

1.財務(wù)或物資部是固定資產(chǎn)的主管部門。設(shè)備管理包括賬數(shù)記錄,、維護保養(yǎng)二個方面,。公司應有人負責這二個方面工作。（或成立設(shè)備科）,。根據(jù)公司資產(chǎn)規(guī)模統(tǒng)籌管理,。

2.管理層級；上級部門對下級部門的資產(chǎn)進行管理,，下級部門不可以查詢上級或同級部門的固定資產(chǎn)狀況,。

3.各部門負責人對設(shè)備的數(shù)量、交接,、轉(zhuǎn)移工作直負責,。機修部負責對機電設(shè)備的保養(yǎng)維修、跟進等工作對負責,。辦公室負責人對辦公設(shè)備的維護保養(yǎng),、跟進負責。

一般情況由設(shè)備管理人員記錄和管理固定資產(chǎn)明細賬,。機修部門具體管理設(shè)備臺賬,。

（資產(chǎn)設(shè)備多、規(guī)模較大時,，各部門均管理自己部門的明細賬簿,。總分類賬戶固定資產(chǎn)科目按要求設(shè)立多個二級科目,。）

4.設(shè)備的購置安裝,、維護保養(yǎng),、責任人交接、存放地點改變,、重新安裝,、清理轉(zhuǎn)讓、報損報廢等工作,。需填寫相應的記錄或表格,，交設(shè)備管理負責人備案。（一般指大型設(shè)備）

5.機修部門由設(shè)備管理人員直接負責,。維修業(yè)務(wù)受技術(shù)部門的指導,。機修部門具體負責機械設(shè)備維護保養(yǎng)、臺賬資料的建立和管理,。

6.大型的機電設(shè)備的日常保養(yǎng)工作,，由機修部門確定專人直接負責。對日常維護,、大修等做好記錄,。

7.固定資產(chǎn)管理架構(gòu)示意圖：

辦公室辦公設(shè)備管理維護人員辦公設(shè)備、房產(chǎn)

財務(wù)部設(shè)備科機電部機電維修人員大型設(shè)備

車間車間機械設(shè)管理維護人員車間機械設(shè)備

按：各部門負責管理的“明細賬簿”及賬戶的設(shè)置和記錄的方法,；須在財務(wù)的指導下確定,。