為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想、主要目標,、工作重點,、實施步驟、政策措施,、具體要求等項目,。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用,、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施,。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對大家有所幫助。

醫(yī)院文化建設方案和計劃篇一

根據(jù)公司十年發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化塑造,、傳承的需要,，通過系列形式多樣的文化活動，為員工調(diào)劑工作,、舒緩壓力,，促進新老員工之間和部門之間的相互交流、學習與融合,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，增強企業(yè)凝聚力和歸屬感,，為員工同創(chuàng)造一個豐富多彩的生活平臺和自我展示的舞臺空間,，營造公司和諧統(tǒng)一的文化氛圍，特制定統(tǒng)一的文化活動執(zhí)行方案,。

活動規(guī)劃

為讓更廣大員工參與到我們的文化活動中來,，以及為讓文化活動多樣化和多層次性，培養(yǎng)身心健康,、拼搏向上,、多才多藝的xx人，公司將分三個層面來規(guī)劃開展文化活動：一是公司層面,，這主要是為塑造企業(yè)統(tǒng)一的文化理念和行為而開展的大型文化活動,；二是區(qū)域部門層面，主要是為發(fā)揮各自區(qū)域部門優(yōu)勢和營造區(qū)域部門間精誠團結(jié),、競合共贏的文化特色而開展的區(qū)域性文化活動,；三是員工自發(fā)層面，主要是公司為員工的興趣發(fā)揮和自我價值實現(xiàn)而創(chuàng)造活動平臺,。

一,、公司層面文化活動

二,、區(qū)域或部門層面文化活動

主要以大區(qū)或區(qū)域或門店或各部門為單位，通過各種活動的組織,，讓各團隊成員之間相互交流,、學習和互動，凝聚共識,，活躍氣氛,，營造團隊氛圍。 (一) 活動目的：溝通交流,，團隊學習,，活躍組織。

(二) 活動時間地點：各職能部門主要利用周末時間,，業(yè)務線則以相對空閑時間,，要求各部門或門店至少每季度組織一次，地點根據(jù)活動內(nèi)容靈活安排,。 (三) 活動內(nèi)容和方式：為使活動內(nèi)容豐富多樣化,，可以是座談交流會、體育健身活動,、野外郊游等,。

主要是“公司搭臺，員工唱戲”的方式,，根據(jù)員工不同的興趣愛好自發(fā)組建一系列員工興趣俱樂部,，并可根據(jù)公司業(yè)務開展和公共關(guān)系需要代表公司對外單位進行相應的活動交流加強聯(lián)誼，既豐富員工的業(yè)余文化生活,，讓員工的興趣愛好有了展示和發(fā)揮的空間,，也減輕了員工日常的壓力，激發(fā)了工作動力,，使員工保持良好的精神狀態(tài),，更重要的是通過滿足員工興趣愛好需求這個紐帶，增強員工對公司的歸屬感,、責任感和團隊精神,，營造健康向上的文化環(huán)境。

1,、活動內(nèi)容和方式：2015年系列興趣俱樂部包括籃球,、足球、羽毛球,、乒乓球,、文藝等。

（1）組織方式：當某一興趣愛好的員工達到一定數(shù)量規(guī)模時,，由公司綜合管理部牽頭員工自發(fā)組建興趣俱樂部（如成立公司籃球隊,、足球隊等）,，由俱樂部選舉負責人全權(quán)負責興趣俱樂部日常管理和活動安排，但前提是俱樂部必須接受綜合管理部的監(jiān)督和指導,。

（2）活動組織：興趣俱樂部日?；顒幼孕邪才牛吭露瓤砷_展一次正式活動,，俱樂部必須提前提供每次活動的方案,，以及活動后照片、活動開展情況等相關(guān)信息給綜合管理部備查,；當條件成熟時從俱樂部挑選隊員成立公司的籃球隊,、足球隊和舞蹈隊，公司統(tǒng)一發(fā)放隊服,，當公司業(yè)務開展和公共關(guān)系需要時由綜合管理部牽頭可代表公司參加外單位相關(guān)聯(lián)誼交流活動（例如與政府相關(guān)部門或合作伙伴的.籃球賽等）,，促進公司業(yè)務或公共關(guān)系維護,。

（3）獎懲管理：綜合管理部會制訂具體的管理辦法,，樹立俱樂部以公司文化理念為導向，公司會指定俱樂部中的一人專門負責日常組織協(xié)調(diào)及經(jīng)費管理,，各興趣俱樂部必須遵守執(zhí)行,，如果俱樂部不遵守公司管理規(guī)定或失去存在價值時則予以解散；年底視各俱樂部建設情況和效果,，公司進行適當?shù)脑u比和獎勵,。

2、活動經(jīng)費：除俱樂部讓會員交會費等方式自籌費用外,，公司提供一定的活動經(jīng)費,，配備活動道具或設備，公司撥予的活動經(jīng)費?？顚Ｓ?，不得挪作吃飯等它用。每月活動經(jīng)費乒乓球及羽毛球300元,、籃球及足球400元,、文藝500元，隊服,、設備及代表公司比賽費用（含場地,、吃飯、水等）2萬元,，共計4.28萬元,。

四、預算費用：合計128.55萬元,，,。

企業(yè)文化部 二0一三年一月二日

深圳博愛醫(yī)院企業(yè)文化：

“一切以病人為中心”是博愛的服務宗旨,，“德術(shù)并舉，質(zhì)量至上”是博愛的立院之本,，“誠信進取,，愛崗敬業(yè)”是博愛的優(yōu)良院風。新的目標,，新的發(fā)展,，新的里程是博愛人永無止境的追求。我們正加大步伐,，明志致遠,，為建設全國名牌醫(yī)院而不懈奮斗。

核心價值觀：控制與提升,。

企業(yè)精神：團結(jié),、盡責、開拓,、創(chuàng)新,。

企業(yè)作風：誠信做人、誠實做事,。

管理理念：管理不是權(quán)力,，管理是服務、責任,。

服務理念：滿意沒有終點,，服務沒有理由，服務永無止境,。

人才觀：以德為先,，注重能力，強調(diào)協(xié)作,。

發(fā)展觀：用科技和人才打造健康產(chǎn)業(yè)的“百年老店”,。

經(jīng)深圳市人口和計劃生育委員會批準注冊，集臨床,、教學,、科研、預防,、保健,、康復于一體的現(xiàn)代化綜合性醫(yī)院，各種設施先進,、?？平ㄔO齊 全、技術(shù)力量雄厚,。目前是“全國百姓放心醫(yī)院”和深圳市社會醫(yī)療保險定點醫(yī)院,。2001年2月,，世界衛(wèi)生組織、國家衛(wèi)生部,、廣東省衛(wèi)生廳曾來院調(diào)研,，均給 予了醫(yī)院高度評價。

醫(yī)院依照“高新全,，優(yōu)中優(yōu)”的?？瓢l(fā)展模式，設立了內(nèi)科,、外科,、婦產(chǎn)科、兒科,、眼科,、皮膚科、口腔科,、醫(yī)療美容科,、耳鼻喉科、中醫(yī)科,、體檢科等多個科室,。其中婦產(chǎn)科,、口腔科,、醫(yī)療美容科、眼科,、皮膚科,、男科等龍頭科室享譽國內(nèi)外，社會口碑極高,。

同時,，醫(yī)院秉承“科技興院，以人為本”的建院方針,，從美國,、日本、德國等發(fā)達

國家巨資引進大量尖端的醫(yī)療設備與先進診療技術(shù),，并擁有一支由教授,、副教授、博士,、碩士等中,、高級技術(shù)人才300多名組成的專家隊伍，其中不乏享譽國內(nèi)外,、享有國務院特殊津貼的專家教授,。

醫(yī)院斥巨資先后引進美國visx高智能準分子激光治療系統(tǒng),、德國愛麗絲智能準分子激光治療系統(tǒng)、alex色素終結(jié)者,、超高斯大q激光祛斑系統(tǒng),、m22王者之心、skin360°立體煥顏系統(tǒng),、nsl深藍v射頻除皺塑形系統(tǒng),、月光真空永久脫毛系統(tǒng)、冰點激光脫毛系統(tǒng),、cpt塑美極,、盆底康復治療儀、宮頸射頻消融治療儀,、白內(nèi)障超聲乳化治療系統(tǒng),、復合彩光嫩膚系統(tǒng)、新型半導體激光 脫毛系統(tǒng),、美國維納斯激光系統(tǒng),、高能超脈沖整形激光系統(tǒng),、法國纖體塑形系統(tǒng),、體外超聲吸脂系統(tǒng),、激光美齒系統(tǒng),、口腔種植機,、無痛水激光口腔治療系統(tǒng)、意大 利四維超聲成像系統(tǒng),、螺旋ct,、美國u-100釹激光碎石機、美國史塞克腹腔鏡,、宮腔鏡,、島津大型遙控x光機、c型臂x光機,、意大利大型臭氧發(fā)生系統(tǒng),、美 國基因雜交捕獲放大系統(tǒng)、德國全自動化學發(fā)光免疫分析系統(tǒng),、熒光免疫分析系統(tǒng),、全自動血球分析儀等各種國內(nèi)外高新設備儀器100多臺，使現(xiàn)代臨床診斷治療 與醫(yī)學研究的水平大大提高,。

醫(yī)院運用現(xiàn)代化的經(jīng)營管理體制,，廣納管理人才和醫(yī)學人才，并強調(diào)“事業(yè)留人,、感情留人,、待遇留人”的人才觀， 從 而使醫(yī)院擁有了一直思想新,、業(yè)務精,、醫(yī)德高、團結(jié)好的高素質(zhì)的員工隊伍,。醫(yī)院嚴格執(zhí)行國家省市各種衛(wèi)生管理規(guī)章制度,，注重抓日常醫(yī)療質(zhì)量管理和流程化優(yōu)質(zhì) 的服務。以滿足病人多元化,、多層次的服務需求,，融醫(yī)學前沿性、醫(yī)學經(jīng)驗性,、醫(yī)學人文性為一體，努力創(chuàng)立良好的醫(yī)療信譽,。

醫(yī)院文化建設方案和計劃篇二

為全面加強醫(yī)院廉政文化建設,，發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，正確引導廣大黨員干部職工樹立社會主義榮辱觀，筑牢思想道德防線,，推動反腐倡廉工作深入開展,，為積極構(gòu)建和諧醫(yī)院提供良好的廉政文化氛圍，結(jié)合醫(yī)院工作實際,，特制定此方案,。

以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想及中共中央頒布的《建立健全教育、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為指導,，以“厚德精術(shù)、尚善弘仁”醫(yī)院主體文化為核心,，以全院黨員干部為重點,，以豐富多彩的文化活動為載體，堅持正確的輿論導向,，突出“廉潔行醫(yī)”的醫(yī)德教育,，引導全院職工自覺抵制各種不良行為，在醫(yī)院形成“倡廉潔,、樹新風,、促發(fā)展”的濃厚醫(yī)療服務氛圍。

在全院廣泛開展以

“倡廉潔,、樹新風,、促發(fā)展”為主題的廉政文化進醫(yī)院教育活動。通過活動的開展,，提高全院職工的廉政意識和拒腐防變的自覺性,，促使全院黨員干部以身作則，敬業(yè)愛崗,，誠信服務,，成為職工的楷模，提供人民滿意的醫(yī)療健康服務,。

1

,、創(chuàng)設廉政醫(yī)院文化氛圍。

2

,、創(chuàng)設廉政文化設施,。

3

,、積極構(gòu)建醫(yī)院核心價值體系,。

4

,、開展廉政文化征文活動,。

5

·

12

文藝節(jié)目等群眾喜聞樂見的活動，幫助干部職工在靈活多樣的教育活動中,，自然而然地感知,、體悟、探究,、思考和積累,，增強為人民服務的吸引力和感染力。促使干部職工的思想素質(zhì)提高,，從而引導廉政醫(yī)院文化向健康高雅的方向發(fā)展,。

1

、抓好職工廉政法制教育,，結(jié)合醫(yī)德醫(yī)風教育,、黨紀黨風和法律法規(guī)的學習，對職工進行“崇廉憎腐”的理論教育,，增強拒腐防變的自我免疫力,，不為名所累，不為利所惑,，不為名韁利鎖所束縛,，在任何時候，任何環(huán)境中都能穩(wěn)得住心神,、管得住手腳,、經(jīng)得起誘惑、守得住大節(jié),。

2

,、強化典型教育和警示教育。運用多種喜聞樂見的形式進行教育,，開展廉政典型導向示范教育,，大力宣傳廉政先進典型,，運用典型案例開展以案說紀教育,，挖根源,，找規(guī)律，講危害,，以案明紀,，警鐘長鳴。組織醫(yī)院觀看反腐倡廉影視片,，利用各種形式組織學習,、宣傳活動等，讓職工從中受到直觀熏陶和潛移默化的教育,。

成立一個活動領導小組,；制作一批廉政警句宣傳牌；開辟一個廉政文化專欄,；簽訂一份廉潔行醫(yī)承諾書,；組織一次廉政文化征文；開展一系列文體活動,；舉辦一場專題講座,；組織黨員干部參加一次《建立健全教育、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》理論考試,；開展一次廉潔行醫(yī)服務標兵評選。

1

,、開展藥品購銷領域?qū)ｍ椫卫砘顒印?/p>繼續(xù)深入治理醫(yī)藥購銷領域不正之風和反商業(yè)賄賂工作,，強力推進合理用藥專項治理，從源頭上治理各種消極腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,，嚴肅查處違紀,、違規(guī)人員。

2

,、開展建筑領域?qū)ｍ椫卫砘顒印?/p>重點是在建筑領域規(guī)范招投標,、限額設計管理，加強工程事前,、事中,、事后審計監(jiān)督，確保資金運用安全,、項目建設安全,。

3

、開展廉潔行醫(yī)專項治理活動,。

4

,、開展院風院紀專項治理活動,。

5

,、開展工作日飲酒專項治理活動。

“廉潔行醫(yī)、創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好風尚,，營造“崇廉,、尚廉、守廉”的良好氛圍,。

1

、切實加強活動的組織領導,，醫(yī)院成立廉政文化建設活動領導小組,，院長劉勇同志擔任組長，副書記劉文昆同志任副組長,，郭津,、劉國英、張四秀,、張軍,、姚順浦、張志義,、陳惠,、李端午等同志為成員。領導小組全面負責醫(yī)院廉政文化建設,，統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)醫(yī)院廉政文化建設活動,。

2

、要堅持“四全”,，即全面部署,，全員參與，全程運行,，全面落實,，醫(yī)院領導小組將組織檢查考核評估，保證工作的落實,。

3

,、要把廉政文化建設納入重要議事日程，醫(yī)院將把此項工作納入黨風廉政建設責任制目標管理內(nèi)容,，各科室廉政文化建設將列入醫(yī)院年度工作考核考評范圍,。

醫(yī)院文化建設方案和計劃篇三

醫(yī)院文化建設實施方案 各黨支部：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立以人為本,，全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，貫徹落實黨的醫(yī)療衛(wèi)生工作路線,、方針,、政策，在弘揚,、繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上,，積極吸收借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代管理和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，堅持制度創(chuàng)新與觀念更新相結(jié)合,，以“群眾滿意”為追求,，以促進發(fā)展為宗旨，以誠信友愛為基石,，以人本管理為核心,，以學習創(chuàng)新為動力，努力建設具有鮮明時代特征,、豐富管理內(nèi)涵和各具特色的醫(yī)院文化,，不斷深化以病人為中心的服務理念，培育優(yōu)良的醫(yī)院精神,，樹立嚴謹?shù)尼t(yī)療行風,，為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，塑造良好醫(yī)院形象,，促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的思想政治保證和強有力的精神文化動力,。

二、總體目標和基本內(nèi)容

醫(yī)院文化建設從2006年開始實施,，歷時五年,，分三個階段進行。(一)2006年為醫(yī)院文化推進階段,，是醫(yī)院文化建設的起步和推進年,，全面實施“13311”工程。1,、突出“一個核心”,。召開醫(yī)院文化推進會，廣泛宣傳發(fā)動群眾,，開展醫(yī)院精神大討論和價值理念征集活動,，在廣泛調(diào)研、充分論證的基礎上,，提煉醫(yī)院核心價值觀,，確定醫(yī)院的使命、愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合醫(yī)院實際,、科學合理,、便于操作、長遠目標與階段性目標相結(jié)合的醫(yī)院文化建設規(guī)劃,。

2,、抓住“三個重點”。創(chuàng)新醫(yī)院管理制度,，優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境,，導入視覺識別系統(tǒng)，編制行為規(guī)范,、制定文化手冊,、策劃醫(yī)院形象、唱響院歌,、編辦院報,、完善網(wǎng)站，建設職工文化體育場所,、數(shù)字化圖書館等醫(yī)院文化設施，重點在精神文化,、行為文化,、物質(zhì)文化三個方面實現(xiàn)新突破。

3,、做到“三個統(tǒng)一”,。總結(jié)我院多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng),，挖掘醫(yī)院文化底蘊,，統(tǒng)一和規(guī)范以醫(yī)院精神為核心的服務理念識別系統(tǒng)、以醫(yī)院標識為核心的視覺識別系統(tǒng),、以員工形象為核心的行為識別系統(tǒng),，全面導入cis。

4,、形成“一個體系”,。組織學習考察和對外交流，加強文化隊伍建設,，建立文化實施機構(gòu),，引進先進醫(yī)院文化，整合醫(yī)院文化資源,，制定文化建設規(guī)劃,，舉辦文化活動，構(gòu)建時代特色濃、個性特色強,、符合醫(yī)院實際,、適應現(xiàn)代醫(yī)院制度要求的特色文化體系。

5,、實現(xiàn)“一個目標”,。采取學習培訓、媒體傳播等多種宣傳方式,，持續(xù)不斷對員工進行教育熏陶,，形成強勢醫(yī)院文化，提升醫(yī)院競爭優(yōu)勢,，塑造良好醫(yī)院形象,，促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。(二)2007年至2009年為醫(yī)院文化發(fā)展階段,，是醫(yī)院文化建設的鞏固提高階段,，全面實施“1234”工程。

醫(yī)院文化建設方案和計劃篇四

一,、學校領導班子成員高度重視校園文化建設工作,，明確指導思想和目標任務，成立了以校長為組長的校園文化建設領導小組,，多次召開專題會議反復研究論證,，結(jié)合校園布局結(jié)構(gòu)合實際情況，制定了我校校園文化建設發(fā)展規(guī)劃：校園建設營造整體美,，綠化美化營造環(huán)境美,，名言佳作營造藝術(shù)美，人際和諧營造人文美,。20xx年以食宿大樓建設和食堂建設為重點,；20xx年以綠化美化、場地硬化,、人文建設為重點,。經(jīng)過兩年的努力，把光武中學建設成為環(huán)境幽雅整潔,，結(jié)構(gòu)布局合理,，人際關(guān)系和諧，校風,、班風,、學風良好的一流學校。

二,、依據(jù)學校校園文化建設發(fā)展規(guī)劃,，認真制定了《光武中心學校校園建設工作實施方案》,，詳細安排部署了我校20xx年校園文化建設的各項活動內(nèi)容，明確任務,，責任到人限時完成任務,。

三、組織全體教職工認真學習《光武中心學校校園文化建設實施方案》,，引導全校教職工認真領會精神,，充分認識校園文化建設現(xiàn)實意義，并把相關(guān)任務要求向各部,、各處室,、各班級進行責任分解，從而營造全校上下互動,，積極配合,，形成對校園文化建設人人參與、齊抓共管的良好格局,。

四,、開展的主要工作

（1）組織引導黨員，特別是中層以上干部認真學習,、結(jié)合分管部門的工作實際,，以實際行動實踐"科學發(fā)展觀"重要思想。認真學習教育法規(guī),，增強了班子成員的自律意識,。我校領導班子積極倡導不斷學習、終身學習的新理念,，努力創(chuàng)建師生共同學習、共同提高,、共同進步的學習型學校,。將團結(jié)、和諧,、務實作為班子思想政治建設的主要目標,，以提高教育管理水平為切入點，創(chuàng)建學習型學校,、創(chuàng)建文明校園,，有力推動了學校各項工作的開展。（2）健全廉政制度,。領導成員嚴于律己,，為政清廉，帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，并抓好自己分管部門的廉政建設,，建立廉政責任制，對于學校重大問題堅持公開、公正,、公平的原則,。在教育收費方面嚴格按上級有關(guān)政策執(zhí)行。

加強對教職工的師德師風教育,，用法律法規(guī)促使廣大教師廉潔從教,，依法執(zhí)教，依法治校,。在師德師風主題教育活動中,，我校全校教職工完成學習筆記340，000字,，收繳學習筆記70多本,，全體教職工向?qū)W校簽訂了《師德承諾書》，在全校范圍內(nèi)舉行了師德師風知識測試活動,、學生評教師活動,、學校評教師活動等，舉辦了教職工師德師風演講比賽,，對優(yōu)勝者進行了表彰獎勵,。通過這些活動，強化了教職工愛崗敬業(yè),，教書育人的責任心和使命感,。

通過國旗下的講話、和周一的主題班會,，學習《中學學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》,、《光武中心學校學生處罰條例》、《一日常規(guī)》等,，加強了學生的文明禮貌用語教育,、尊老愛幼教育和謙遜恭讓教育，引導學生做文明人,，辦文明事,；加強學生的安全意識和技能教育，引導學深形成良好的安全防范意識,；加強對留長發(fā),、染彩發(fā)、著奇裝,、帶首飾等學生的批評教育,，引導他們形成健康的審美觀；強化學生的感恩教育,、誠信教育,；引導學生形成高尚品質(zhì),；強化學生的時間觀念教育，培養(yǎng)學生形成良好的生活習慣,。

為進一步美化校園,，新修大門一座，修建花園一個260多平方米,，在植花木20xx余株,，修建綠化帶2條50多平方米，硬化道路,、活動場地20xx平方米,，對辦公室內(nèi)外進行了重新裝修，購置新辦公桌椅80多套,，逐步實現(xiàn)校園的凈化,、硬化、綠化,、美化,、整齊化。

校團委負責學校的衛(wèi)生管理,，實行校園衛(wèi)生責任區(qū)包片管理制度,，堅持每天一小檢查、每周一大檢查,，確保校園無紙片,、衛(wèi)生不留死角。在此基礎上,，對校園的樹木,、花園、綠化帶也明確班級負責,，定期澆灌,、修剪、養(yǎng)護,，使學生在勞動和管護之中，增加對花草樹木的了解,，提升他們的欣賞水平及環(huán)保意識,。

學校制度文化是學校在日常管理要求或規(guī)范中逐步形成的，是全體學校成員認同和遵循的物質(zhì)與精神成果,，體現(xiàn)著學校個體特有的價值觀念和行為方式,。

學校健全了各類組織機構(gòu)，做到事事有人做,，時時有人管,。今年春期,，為進一步加強校園文化建設，我校調(diào)整充實了校園文化建設工作的領導小組,，明確分工,，精心安排，并制定徹實可行的校園文化建設方案,，設計了校園規(guī)劃,。

學校在制度文化建設過程中，一是積極推進學校教學管理改革,，堅持規(guī)范與創(chuàng)新相統(tǒng)一,，修訂《教師績效工資考核實施辦法》，《評優(yōu)評先量化細則》等,，建立教學質(zhì)量保障體系,，鼓勵教師探索教學創(chuàng)新。對教師的考核實行“常規(guī)考核與發(fā)展性評價相結(jié)合”的制度,。二是努力提高學校管理的科學化水平,，完善學校管理中的學習制度，學校領導班子每學期召開學習會,，完善學校管理的自我評價制度,，定期對照評估指標和標準進行自下而上的自我評估。

堅持“以人為本”,，重視教職工參與學校管理的意識,。學校設立了校務公開專欄，定期將學校發(fā)展規(guī)劃,、改革方案,、評優(yōu)評先、學校財務收支等情況進行公開,，接受師生,、家長監(jiān)督；圍繞教職工切身利益的熱點問題,，如校容校貌整治,、學校物資采購等，我們每次都召開行政擴大會議討論決定,；定期召開民主生活會,，將有關(guān)學校發(fā)展的課題或問題，通過征集大家的智慧,，鼓勵,、歡迎每一位教師或?qū)W生提供有益的建議，引導全體教職工積極參與學校事務,，科學,、有效地促進學校全局工作的良好運作,。

在此基礎上，整合形成了學校制度文化建設的八個模塊：《辦公室制度》（制度一）,、《教導處制度》（制度二）,、《團委制度》（制度三）、《政教處制度》（制度四）,、《總務處制度》（制度五）,、《保衛(wèi)科制度》（制度六）、《門崗值班制度》（制度七）,、《安全應急預案》（制度八）,。

培育校園精神，提升校園文化品位,。一所學校的精神品質(zhì)是這所學校的靈魂所在,。借校園文化建設之機，我校把本校的價值觀念,、辦學思想,、辦學理念、,、辦學特色,、辦學目標、校訓,、校風,、教風、學風以及《光武中心學校學生一日常規(guī)》進行了詳細認真的解讀,，使全校師生熟知本校校訓,，并作為共同的座右銘內(nèi)化為自覺行動。同時我們根據(jù)農(nóng)村孩子特別能吃苦耐勞頑強拼搏的特點,，我們?nèi)w教師形成共識,，密切配合，在學習和各項活動中積極引導并加以培養(yǎng),，使之成為我校的一種精神,，成為我校每個學生身上共同具有一種優(yōu)秀品質(zhì)。

醫(yī)院文化建設方案和計劃篇五

醫(yī)院文化建設是醫(yī)院建設的重要組成部分,，是醫(yī)院精神文明建設的重要標志,，也是深入學習和實踐科學發(fā)展觀，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的基礎,。為探索醫(yī)院文化建設的路子，使醫(yī)院成為一個人人都具有使命感和責任感的命運同體,，我們對醫(yī)院文化建設提出以下實施意見：

指導思想：

以科學發(fā)展觀為指導,，把醫(yī)院文化建設列為醫(yī)院的發(fā)展的重要議事日程,，結(jié)合醫(yī)院工作實際，立足“以人為本”,，在加強醫(yī)院經(jīng)濟建設的同時,，大力加強醫(yī)院文化建設，繼而提高醫(yī)院綜合實力,，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,。

醫(yī)院精神：團結(jié)、愛崗,、敬業(yè),、奉獻

醫(yī)院宗旨：以病人為中心，一切為了病人,。

辦院理念：愛崗敬業(yè)求生存,，規(guī)范管理求質(zhì)量，和諧穩(wěn)定求發(fā)展

辦院方針：科技興院,，中西醫(yī)并重,。

具體措施：

1、行為學與管理學的著名規(guī)律是：“不被關(guān)愛的人是絕不會關(guān)愛

他人的”,。醫(yī)院在加強物質(zhì)文化建設的過程中,，要逐步形成“醫(yī)院關(guān)愛員工、員工關(guān)愛病人”的良性循環(huán)理念,，充分發(fā)揮黨,、團、工,、青,、婦的作用，從各個方面如政治上(如入黨,、入團),，業(yè)務上(如晉升、進修),，生活上(如增加工資,、福利等)，關(guān)心員工,，努力為員工創(chuàng)造較好的工作環(huán)境,，提供良好的發(fā)展舞臺，創(chuàng)造成功的機會,。我們的具體措施是：

(1)每一年組織全院職工外出旅游休假1次,。

(2)每隔一年為全院職工(含退休職工)健康體檢一次。

(3)在醫(yī)院收入增長的同時逐步提高各項福利待遇,。

(4)每一年派到上級醫(yī)院進修5-8人,。

2,、醫(yī)院及員工轉(zhuǎn)變觀念即“由施舍行善、濟世行醫(yī)”向“服務

社會,、病人第一”轉(zhuǎn)變,，由“恩賜者”向“仆人”轉(zhuǎn)變，樹立“以病人為中心,，一切為了病人”的服務宗旨,，全院形成行政后勤圍著臨床轉(zhuǎn)，全院圍著病人轉(zhuǎn)的合力,，盡力為病員提供一個良好的服務,。

醫(yī)院護理質(zhì)量是醫(yī)院工作的核心，是醫(yī)院生存的關(guān)鍵,，提高醫(yī)院

護理質(zhì)量,，提高醫(yī)院管理水平是醫(yī)院文化建設必不可少的重要內(nèi)容。在加強醫(yī)院內(nèi)涵建設方面我們的具體措施是：

(1)抓制度建設,?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”,。我們擬將全院各項工

作制度,，各級各類人員職責梳理成冊，形成完整的管理手冊,，以指導職工,，指導臨床展開工作。

(2)抓核心制度的落實,，建立醫(yī)院質(zhì)量控制體系,。成立醫(yī)療質(zhì)量，

護理質(zhì)量質(zhì)控小組,，以醫(yī)務科,、護理部為龍頭，加強對病歷質(zhì)量,，處方質(zhì)量,，護理質(zhì)量及各項核心制度的考核，督查,，努力提高醫(yī)療水平,。

(3)抓人才的引進與培養(yǎng)。為切實保證臨床和病員診療的需要,，

我們將采取請進來,，走出去，留下來的方式，引進人才,。近2年擬引進外科技術(shù)人員2人,，肛腸科技術(shù)人員1人，內(nèi)科技術(shù)人員1人,，放射科技術(shù)人員2人，招聘護士4人,，充實臨床第一線,，派出2-3名臨床醫(yī)生到解放軍總醫(yī)院、省醫(yī)院,、華西醫(yī)大附院進修,，努力培養(yǎng)人才，有效改善技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu),。(4)抓設備投入,。

圍繞“健康溫江，生命之城” ,充分發(fā)揮醫(yī)院社區(qū)辦功能,積極

開展中醫(yī)藥文化進農(nóng)村,、進社區(qū),、進家庭活動，宣傳衛(wèi)生知識,，宣傳健康知識,，宣傳醫(yī)院業(yè)務，把黨和政府的溫暖送給人民群眾,。廣泛宣傳中醫(yī)藥文化,。

用，

1,、積極組織參加我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)迎新春文藝演出,，區(qū)工會“五一”

文藝表演，“三八”運動會,、增加醫(yī)院活力,，凝聚力、戰(zhàn)斗力,，樹立良好的社會形象和信譽,。

2、以黨建工作和行風建設為依托,，積極在全體黨員,、干部、職

工中開展“三創(chuàng)三爭”活動,。從對黨員,、干部、職工的正面教育與引

導入手，教育黨員,、干部,、職工牢固樹立“和諧醫(yī)患關(guān)系，從我做起”,，在全院黨員,、干部、職工中扎實開展“敬業(yè),、樂業(yè)”為主題的大討論,。以培養(yǎng)學習型、創(chuàng)新型,、服務型,、廉正型黨員、干部,、職工隊伍為目標,，努力提高黨員素質(zhì)，提升醫(yī)院形象,，營造良好的醫(yī)院風貌,。

3、切實抓好全院黨員,、干部,、職工的醫(yī)德醫(yī)風教育和管理，制

定醫(yī)院《關(guān)于加強醫(yī)德醫(yī)風考核的補充規(guī)定》,。結(jié)合醫(yī)院績效考核認真不定期考核,，兌現(xiàn)獎懲。

4,、每一年三月定為醫(yī)院學習月,。在全院開展“學習規(guī)章制度，

增強法律意識,，規(guī)范醫(yī)療行為”活動,。

5、堅持醫(yī)院藥品集中招標采購達90%以上,，保證全年藥品采購積

分達90分以上：召開醫(yī)療器械,、藥品供貨商座談會，對醫(yī)療器械,、醫(yī)用耗材進行招標確定,，與他們繼續(xù)簽定《廉潔供貨協(xié)議》。

6,、倡導文明行醫(yī),、廉潔行醫(yī),、規(guī)范行醫(yī)，依法行醫(yī),，倡導踐行

“八榮”,，摒棄“八恥”，倡導學政治,、鉆業(yè)務,、樹正氣，努力營造一個健康,、文明,、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

7,、加強醫(yī)院黨風廉政建設，以黨風促行風,，營建一個健康的執(zhí)

業(yè)環(huán)境,。繼續(xù)抓好反商業(yè)賄賂工作，嚴禁收受“紅包”,、“回扣”,、受吃請，教育黨員同志帶頭依法執(zhí)業(yè),、依法行醫(yī),、廉潔行醫(yī)，文明行醫(yī),，以良好的職業(yè)道德為榮,，樹立良好的個人社會形象及醫(yī)院社會形象。

8,、加強醫(yī)院文化建設,，以工會的形式建立三個協(xié)會，即籃球協(xié)

會,、乒乓 協(xié)會,、釣魚協(xié)會，組織好衛(wèi)生系統(tǒng)迎新春文藝匯演,、及職工運動會,，積極開展健康有益的文體活動，以增強職工的凝聚力和向心力,，豐富職工文化生活,，營造健康文明的生活方式。

緊緊圍繞醫(yī)德醫(yī)風行風建設和服務質(zhì)量,，從細小環(huán)節(jié)入手,，不斷改進就醫(yī)環(huán)境,，大力倡導人性化服務，切實讓患者感受到了溫馨,、耐心,、細心、愛心的“四心”服務,。為了方便病人就醫(yī),，解決病人就診環(huán)節(jié)過多，等候時間過長問題,，實行劃價,、收費一站式服務，縮短病人就診時間,，使病人掛號,、收費取藥時間在15分鐘之內(nèi)完成。設置導醫(yī)臺,，有專人引導病人就診,，解決病人在就診前的一些困難。為了更方便病人就診,，在門診顯眼位置墻上掛了導醫(yī)標識,。全部更新了門診各科室候診椅。醫(yī)院制定并規(guī)范醫(yī)務人員文明用語,，杜絕禁語,，要求醫(yī)務人員在執(zhí)業(yè)過程中，要面帶微笑,，視病人如親人,。

醫(yī)院文化建設方案和計劃篇六

醫(yī)院文化建設方案為建設先進的醫(yī)院文化，促進醫(yī)院持續(xù)健康和諧發(fā)展,，努力為人民群眾提供滿意的醫(yī)療衛(wèi)生服務,，構(gòu)建和諧平安醫(yī)院，結(jié)合我院實際,，制定如下實施方案.一,、指導思想以鄧小平理論下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為建設先進的醫(yī)院文化,，促進醫(yī)院持續(xù)健康和諧發(fā)展,，努力為人民群眾提供滿意的醫(yī)療衛(wèi)生服務，構(gòu)建和諧平安醫(yī)院,，結(jié)合我院實際,，制定如下實施方案.

一、指導思想

以鄧小平理論和“xxxx"重要思

想為指導,，牢固樹立以人為本,全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，貫徹落實黨的醫(yī)療衛(wèi)生工作路線,、方針,、政策,在弘揚、繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上,，堅持制度創(chuàng)新與觀念更新相結(jié)合,，以“群眾滿意"為追求,以促進發(fā)展為宗旨，以誠信友愛為基石,以人本管理為核心,以學習創(chuàng)新為動力,，努力建設具有鮮明時代特征,、豐富管理內(nèi)涵的醫(yī)院文化，不斷深化以病人為中心的服務理念,培育優(yōu)良的醫(yī)院精神,樹立嚴謹?shù)尼t(yī)療行風,，為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,塑造良好醫(yī)院形象,，促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的思想政治保證和強有力的精神文化動力。

二,、總體目標和基本內(nèi)容

（一）醫(yī)院文化建設總體目標：力爭用五年左右的時間,，基本建立起適應我院發(fā)展要求、遵循文化發(fā)展規(guī)律,、符合醫(yī)院發(fā)展實際、反映醫(yī)院精神的文化體系,。通過醫(yī)院文化的創(chuàng)新和建設,內(nèi)強素質(zhì),，外塑形象，增強凝聚力,提高競爭力,實現(xiàn)醫(yī)院文化與醫(yī)院發(fā)展的和諧統(tǒng)一,醫(yī)院發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一,。

（二）醫(yī)院文化建設基本內(nèi)容：醫(yī)院文化是一個醫(yī)院在發(fā)展過程中形成的以醫(yī)院精神和管理理念為核心,，凝聚、激勵醫(yī)院各級管理者和員工歸屬感,、積極性,、創(chuàng)造性的人本管理理論，是醫(yī)院的靈魂和精神支柱,。醫(yī)院文化建設主要包括總結(jié),、提煉和培育鮮明的醫(yī)院核心價值觀和醫(yī)院精神;結(jié)合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略,圍繞“以病人為中心”，提煉各具特色,、充滿生機而又符合醫(yī)院實際的管理理念,；進一步完善醫(yī)院制度，寓文化建設于制度之中,，規(guī)范員工行為,提高管理效能,；提高醫(yī)療服務質(zhì)量，提升醫(yī)院的信譽度,樹立醫(yī)院良好的形象,；營造良好的醫(yī)院視覺環(huán)境和人文環(huán)境,，充分發(fā)揮環(huán)境對醫(yī)院物質(zhì)文明和精神文明建設的載體作用和推動力,；構(gòu)建協(xié)調(diào)有力的領導體制和運行機制,不斷提高醫(yī)院文化建設水平。

三,、組織領導

醫(yī)院成立文化建設領導小組,由xx同志任組長,，xx同志任副組長,xx、xx,、xx,、xx同志為成員。下設辦公室,，由xx同志兼任辦公室主任,。

四、實施步驟

醫(yī)院文化建設從xx年開始實施,，歷時五年,，分三個階段進行。

（一)xx年為醫(yī)院文化推進階段,，是醫(yī)院文化建設的起步和推進年,全面實

施階段,。

1、突出“一個核心”,。開展醫(yī)院精神大討論和價值理念征集活動,在廣泛調(diào)研,、充分論證的基礎上，提煉醫(yī)院核心價值觀,，確定醫(yī)院的使命,、愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合醫(yī)院實際,、科學合理,、便于操作、長遠目標與階段性目標相結(jié)合的醫(yī)院文化建設規(guī)劃,。

2,、抓住“三個重點"。創(chuàng)新醫(yī)院管理制度,，優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境,，編制行為規(guī)范、制定文化手冊,。重點在精神文化,、行為文化、物質(zhì)文化三個方面實現(xiàn)新突破,。

3,、做到“三個統(tǒng)一”?？偨Y(jié)我院多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng),，挖掘醫(yī)院文化底蘊,，統(tǒng)一和規(guī)范以醫(yī)院精神為核心的服務理念、以醫(yī)院環(huán)境建設為核心的醫(yī)院內(nèi)涵,、以員工形象為核心的行為舉止工程,。

4,、形成“一個體系",。加強文化隊伍建設,建立文化實施機構(gòu)，引進先進醫(yī)院文化,，整合醫(yī)院文化資源,，制定文化建設規(guī)劃,舉辦文化活動,構(gòu)建時代特色濃,、個性特色強、符合醫(yī)院實際,、適應現(xiàn)代醫(yī)院制度要求的特色文化體系,。

5、實現(xiàn)“一個目標”.采取學習培訓,、媒體傳播等多種宣傳方式,，持續(xù)不斷對員工進行教育熏陶，形成強勢醫(yī)院文化,，提升醫(yī)院競爭優(yōu)勢,塑造良好醫(yī)院形象,促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展,。

（二)xx年至2013年為醫(yī)院文化發(fā)展階段，是醫(yī)院文化建設的鞏固提高階段.

1,、圍繞“一個目標”,。通過建立醫(yī)院文化建設的長效管理機制，包括建立科學的管理制度,、完善的教育體系以及制定嚴格的績效評估辦法；建立分工負責,、關(guān)系協(xié)調(diào)的醫(yī)院文化建設責任體系,；建立考核評價和激勵機制；建立保障機制,。

2,、抓好“兩個推進”。繼續(xù)推進“三個重點",、“三個統(tǒng)一”.

3,、做到“三個延伸”。加強醫(yī)院文化的理論研究與實踐研究,，認真探索醫(yī)院文化建設的理論體系,、操作方法和客觀規(guī)律，搞好分類指導,，推動醫(yī)院文化建設的深入開展,從感性文化向理性文化延伸,、從無形文化向有形資源延伸,、從管理文化向文化管理延伸.

4、實現(xiàn)“四個提升”,。定期組織醫(yī)院管理者和醫(yī)院文化建設專職人員的培訓,，幫助他們掌握醫(yī)院文化建設的專業(yè)知識。積極總結(jié)和推廣醫(yī)院文化建設的先進經(jīng)驗,，用豐富鮮活的案例啟發(fā),、引導醫(yī)院文化建設，不斷提升醫(yī)院的執(zhí)行力,、競爭力,、凝聚力和形象力。

(三）2014年為醫(yī)院文化創(chuàng)新階段,，是醫(yī)院文化建設發(fā)展創(chuàng)新年.

1,、完善“三個規(guī)范”。按照系統(tǒng),、科學,、實用的要求,將醫(yī)院文化建設與醫(yī)療實踐緊密結(jié)

合，醫(yī)院文化創(chuàng)新與深化醫(yī)院改革緊密結(jié)合,，創(chuàng)建特色鮮明的醫(yī)院文化體系,進一步完善醫(yī)院內(nèi)涵,、行為舉止、理念的規(guī)范工作,全面優(yōu)化醫(yī)院形象.

2,、抓住“三個重點”,。堅持把“以病人為中心”作為核心理念，努力提供溫馨,、便捷,、舒適、價格適宜的醫(yī)療服務,，重點抓好醫(yī)院管理文化,、服務文化、安全文化,。

3,、做到“兩個爭創(chuàng)”。堅持把學習,、改革,、創(chuàng)新作為醫(yī)院的核心理念,大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍,，積極創(chuàng)建學習型醫(yī)院,、學習型團隊，大力開展爭創(chuàng)“醫(yī)德醫(yī)風”標兵和技術(shù)能手活動。

4,、實現(xiàn)“一個目標”,。落實科學發(fā)展觀，把注重社會效益擺在醫(yī)院文化建設的突出位置,切實保障員工合法權(quán)益,，促進社會效益,、員工利益、醫(yī)院實力的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

五,、基本要求

1、廣泛宣傳,，統(tǒng)一認識,。先進的醫(yī)院文化是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是醫(yī)院內(nèi)涵建設的重要組成部分,。各支部要切實加強醫(yī)院文化核心理念學習和教育,，努力提高員工對文化建設重要性的認識.通過廣泛宣傳動員，使全體員工認知認同和接受醫(yī)院精神,、管理理念和價值觀念,，并養(yǎng)成良好的自律意識和行為習慣，增強員工參與醫(yī)院文化建設的自覺性,。

3,、以人為本,全員參與.各支部要牢固樹立以人為本的思想,堅持全心全意依靠員工辦醫(yī)院的方針，尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造,用美好的愿景鼓舞人,用宏偉的事業(yè)凝聚人,，用一流的工作來培養(yǎng)人,，用科學的機制激勵人，用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人,，充分激發(fā)員工的積極性,、創(chuàng)造性和團隊精神，達到員工價值體現(xiàn)與醫(yī)院蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一,。

4,、突出重點,，力求實效,。醫(yī)院文化是醫(yī)院管理的重要組成部分，要立足醫(yī)院實際,，以加強醫(yī)院內(nèi)涵建設為中心,，與黨的建設、思想政治工作和精神文明建設等工作有機結(jié)合，大力開展轉(zhuǎn)變觀念教育,、安全思想教育,、質(zhì)量意識教育、職業(yè)道德教育,、愛崗敬業(yè)教育,、成本意識教育，引導職工樹立正確的價值觀,，注重在繼承,、借鑒中創(chuàng)新，在創(chuàng)新,、完善中提高.

醫(yī)院文化建設方案和計劃篇七

讓愛的陽光照亮集體中每一個角落,。

2.班風：誠信、團結(jié),、勤懇,、進取

3.班訓：競，進,，靜,，凈，敬

4.班歌：《讓我們蕩起雙漿》

5.把營造熱愛學習的風尚放在班級文化建設的首位,。

6.建樹切實可行的班級制度,。

7.開展豐富多彩的活動，弘揚積極向上的文化氛圍,。

1．把握學生的需要,，找準切入點。

學生的每一個成長階段都有各自的心理需求,、發(fā)展需要,。把握學生的需要，找準教導切入點,，激勵他們身上潛在的勤懇和執(zhí)著,，有利于學生認同感的產(chǎn)生。

2．發(fā)掘教材人文因素,，激昂學生,。

在我們的新課程教材中，洋溢著濃濃的人文氣味,。充分使用教材,，讓學生去感想愛，并且讓這種愛在教室中洋溢,，在生涯中滋生,。

3．豐厚班內(nèi)的評價，學會賞識。

從被贊揚的個體角度瞧,，積極的行動獲得了確定,，加強了自信；從未被贊揚的個體角度瞧,，形成積極發(fā)覺別的人的優(yōu)點的習氣,，知道可以從多種角度使俺也變得杰出，也可發(fā)生自我激發(fā)的作用,。經(jīng)過賞識評價,，引導學生在發(fā)覺他人長處的同時，自我反思和自我完善,，還有效地轉(zhuǎn)變?nèi)穗H關(guān)系,。

4．洞悉每個學生思想動向，及時個體教導,。

在班級精力文明建設中,，努力做到集體教導和個體教導相結(jié)合。既要把握好班級發(fā)展的大方向,，又要悉心洞悉每個學生思想動向,，及時對學生個體教導。有時候1個人會帶頭1大片,，因而,，對個體中浮現(xiàn)的有些好的苗頭要積極予以輔導推行，力求把好事辦得更好,；對個體中浮現(xiàn)的有些不太好的苗頭極力引導,，把壞事變好或者把禍害降落到最小水平；關(guān)于個別學生浮現(xiàn)的心理毛病要積極予以開導,，讓學生心情愉快地投入到學習中,。

班級物資文化建設是指課堂環(huán)境建設。它是班級精力文明的表示,，系師生證明,，生生證明溝通交換的平臺，系班級輿論導向的載體,。

1.教室環(huán)境布置,。

新課程教學表示的是一種動向和靜態(tài)相結(jié)合的學習過程，它需要師生,、生生證明有動向和靜態(tài)的交換,；需要時常地有大批信息的彌補；需要同窗證明的協(xié)作競爭和交換等,。因此咱們要充沛使用每1面墻,，讓每1面墻全說話。

（1）美文薈萃,。張貼學生自寫或摘錄謄寫工整的美文和優(yōu)秀作業(yè),。讓學生學會觀賞別的人的長處，隨時養(yǎng)成良好的學習習氣,。

（2）百科海洋,。張貼學生搜集的各種小常識，小材料,。讓學生學會搜集,，學會判斷，拓展他們的知識面,。

（3）書畫園地,。揭示學生俺動手創(chuàng)造的剪貼畫、書法美術(shù)做品等,，熏染學生的脾氣,。

（4）圖書角。書籍系人類的精神食糧,，好書使人得益畢生,，為豐厚學生的知識，開朗視野,，班級展開“捐一本瞧33本,，讓圖書流動起來的運動”。聘任小圖書管理員對其歸類置放,，辦好借閱登記,，并完好維護。

（5）你追我趕,。為培植學生的小組協(xié)作精力,，咱們以小組為單位開展競爭。從各方面進展評比,，1周一評,，優(yōu)異小組獎賞一面小紅旗。

2．開展豐富多彩的班隊活動,。

一次用心設計的班隊活動的教導作用遠勝于1百次空泛的說教,。開展班會可以充分發(fā)揮學生的主動性和積極性，讓每一個學生經(jīng)過活動,，在思想上受到教導,，在行動上獲得改良。

班級制度要基于民主,、平等,、—切為了學生發(fā)展的原則和學生一起磋商擬定班規(guī),，讓學生認同所擬定的有些制度。

1.強化學生的規(guī)范意識,，讓學生在規(guī)范中成長,。

應該讓學生知道，做所有一件事務全是有規(guī)則的,，如在大街上走路有交通規(guī)則,，要是不遵守交通規(guī)則，就輕易發(fā)生交通事件,；和小朋友做游戲,，有玩耍限定，要是你不遵守玩耍限定,，小朋友就會讓你退出玩?！趯W校里學習，也要遵從學習的限定,，不然你的學習修養(yǎng)就會受到影響,。同時還可充分使用教材資源，強化其規(guī)范意識,，培植良好的行為習慣,。

2．建樹切實可行的班規(guī)

班規(guī)是全班一同遵從的制度，包含文化禮儀,、學習慣例,、考勤慣例、根本規(guī)范,、衛(wèi)生值勤,、獎懲制度等不止一個方面，是班級運動的行徑指南,。

班規(guī)的擬定和完美要激發(fā)每一位學生加入,，普遍聽取每一位學生的觀點和提議，再通過民主表決肯定,，這樣可得到學生的心理認同,，進而內(nèi)變成其追求的目的，才能使他們以積極的態(tài)度去履行,，才氣促成學生進展自主管理,。

3．建樹有效的班干部隊伍

（1）班委：班委成員由一名大隊委和7名中隊委組成，從學習,、紀律,、午餐、二操,，個人衛(wèi)生,、行動禮儀等各方面進展分管鞭策,，做好教師的小助手。全班分成5個小組,，由小組長對組內(nèi)事情周到負責,，并辦好各成員的品行記錄。同時,，對班干部的工作負責水平則由其余同窗進展民主評定?；ハ啾O(jiān)視,，一同提高。

（2）干部值日制

為了培植學生的主人翁恣意感和班級凝聚力,，執(zhí)行干部值日制,，即1個班干部加1個小組長輪番值日，對每天學生各方面的體現(xiàn)狀況進展記載,，在放學之前由各負責人在具體事情上進展總結(jié),、反饋，從不同角度建立班級范例,，盡量做到全方位調(diào)換學生的積極性,。在每天的“部署——鞭策——檢討——總結(jié)”中，不斷成長,。

在班級制度文明的建樹上,，有部署必定要有檢討，不然長此以往,，所謂的制度便會成為一紙空文,。班級制度的實行教員要把握好實行的力度，點到為止,，別傷了學生的自尊,。在班級管理中經(jīng)過講制度、講條例來規(guī)范學生的行動,，一視同仁,，營造一個人人遵從的空氣。

醫(yī)院文化建設方案和計劃篇八

? ? ? ?為進一步改善我院醫(yī)療環(huán)境質(zhì)量,，提升醫(yī)療服務水平,，提高醫(yī)務人員的環(huán)境意識，建立理解人,、尊重人,、關(guān)心人的人性化醫(yī)療服務模式，決定在全院開展創(chuàng)建“綠色醫(yī)院”活動,，結(jié)合醫(yī)院實際,，特制定本方案,。

以黨的“十七大”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀,，以“高新技術(shù)和人文關(guān)懷”為基石,，深入開展綠色創(chuàng)建活動，不斷改善醫(yī)療環(huán)境,，提升醫(yī)療質(zhì)量,，讓群眾看病放心、住院舒心,，讓醫(yī)護人員工作安心,、生活順心，促進醫(yī)院全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展。

打造綠色醫(yī)療環(huán)境,、優(yōu)化綠色服務模式,、拓展綠色管理機制，實現(xiàn)醫(yī)院環(huán)境“零污染”,、醫(yī)患關(guān)系“零距離”,、醫(yī)療保障“零障礙”，建成xx市首家“綠色醫(yī)院”,。

一是保護環(huán)境的原則,。按照《環(huán)境保護法》《醫(yī)療廢物管理條例》等法律、法規(guī)的要求,，妥善處理醫(yī)用垃圾,、生活垃圾，污水,、廢氣排放須符合國家規(guī)定的標準,。

二是體現(xiàn)綠色的原則。對單位進行綠化,、美化,，室外植樹種草，室內(nèi)置盆景花卉,，見縫插綠,，常年見綠。推行綠色管理,，科學設置辦事流程,，合理確定科室布局，提高工作效率,，最大限度方便群眾看病就醫(yī),。

三是體現(xiàn)人文關(guān)懷的原則,。以人為本，以患者為中心,，理解人,、尊重人、關(guān)心人,，開展人性化醫(yī)療服務,。

敷料耗材，讓各種物資得到最大限度的利用,。

五是提升服務水平的原則,。優(yōu)化流程，簡化環(huán)節(jié),，提高工作效率,，縮短患者各種等候時間,；充分尊重患者知情同意權(quán)和選擇權(quán),，開展親情服務、實行導醫(yī),、導診,，為患者提供舒適、溫馨的診療服務,。

1,、積極改善環(huán)境質(zhì)量，保證環(huán)境優(yōu)美,。規(guī)劃布局合理,，沒有違法建筑，選擇使用環(huán)保建材等各類環(huán)保產(chǎn)品,。隨時保持室內(nèi)外環(huán)境干凈整潔,、衛(wèi)生狀況良好，不留死角,。

2,、擴大綠地、花圃面積,，使院內(nèi)綠化整體布局科學合理,，醫(yī)院內(nèi)綠化覆蓋率達到有關(guān)要求。

3,、加強污水污物處理管理,，有效預防環(huán)境污染。醫(yī)療廢物分類收集,、集中處理,，日產(chǎn)日清,。一次性用品統(tǒng)一回收，盛裝器皿要密閉并有防揚散措施和醒目標識,。污水處理系統(tǒng)專人負責,，嚴格管理，科學運行,，醫(yī)療廢水按規(guī)定標準排放,。為此，我們特制定了《污水處理站工作制度》,、《醫(yī)療廢棄物管理制度》,、《放射科廢棄洗片液排放管理制度》。

4,、加強醫(yī)院感染管理工作,，提高醫(yī)院感染診斷水平，有效預防和控制醫(yī)院感染,；進一步健全處理疫情機制,，傳染病報告專人負責，網(wǎng)絡直報,，保障患者的就醫(yī)安全,。為此，我們制定了《院感工作制度》,。

5,、積極開展生活垃圾分類投放，按可回收,、不可回收,、有毒有害三類進行管理。

6,、提倡無紙化辦公,，采取有效措施節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)油,，使用清潔能源，節(jié)約資源,，減少物料浪費,。為此，我們特制定了《開水房管理制度》,、《水電管理制度》,。

7、工作人員講普通話，使用文明用語,，禮貌服務,，衣著整潔、不隨地吐痰,，創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”,。為此，我們特制定了《醫(yī)院控煙工作制度》,。

8,、醫(yī)療廢氣、噪聲等污染物的排放須穩(wěn)定達到國家規(guī)定的標準,，對放射性物質(zhì)和射線裝置進行有效管理,，嚴格控制放射性污染。為此,，我們特制定了《射線裝置管理制度》,。

9、嚴格遵守環(huán)境保護法律法規(guī),，無環(huán)境污染事故發(fā)生,，無環(huán)境違法行為。

10,、建立無障礙通道,，提供無障礙服務,。

11,、實行“全天候無假日門診”服務，開展微笑服務,、親情服務,、導醫(yī)導診服務，隨時為患者提供溫馨舒適的服務,。

12,、在保證醫(yī)療安全的前提下，各項檢查,、化驗快出結(jié)果,；簡化就醫(yī)程序，減少中間環(huán)節(jié),，提高辦事效率,，縮短病人掛號、候診及交費時間,，縮短病人的住院天數(shù),。

13、建立急診綠色通道，急診搶救,、檢查,、化驗、手術(shù),、取藥,、收費等區(qū)域布局緊湊，流向合理,，標志醒目,；各種危重病搶救、交接班,、病歷討論,、病人轉(zhuǎn)運、醫(yī)療安全管理等制度健全完善,；各種急診儀器設備完好,，搶救藥品有效充足；急診醫(yī)護人員具有三年以上臨床經(jīng)驗且相對固定,，不得因費用問題推諉,、拒絕、延誤病人搶救,，確保為急危重癥患者提供快捷高效的急診服務,。

14、堅持合理檢查,、合理用藥,、因病施治。嚴格控制,、規(guī)范使用高值耗材和貴重藥品,，使用有效而價廉的藥品；繼續(xù)實行醫(yī)院同類醫(yī)學檢驗,、醫(yī)學影像檢查結(jié)果互認,。公示藥品、診療價格,，實行“門診收費清單”“住院一日清單”,，降低患者醫(yī)藥費用。

15,、建立醫(yī)患溝通制度,，規(guī)范醫(yī)患溝通內(nèi)容、形式,，交流用語通俗,、易懂,，增強醫(yī)患感情交流；完善患者投訴處理制度,，及時受理,、解決患者投訴；采取多種方式,，收集患者意見,，及時改進工作。

1,、將綠色醫(yī)院的創(chuàng)建工作納入醫(yī)院全年工作計劃,，與等級醫(yī)院建設、醫(yī)院管理年,、醫(yī)療質(zhì)量萬里行,、創(chuàng)建平安醫(yī)院工作結(jié)合起來，制定比較完整的“綠色醫(yī)院”創(chuàng)建方案,，制定并落實具體的檢查措施,。

2、成立綠色醫(yī)院創(chuàng)建領導小組,，由院長親自主抓,，建立健全保護環(huán)境、節(jié)約能源和醫(yī)療污水污物處理等方面的規(guī)范制度,，制定創(chuàng)建方案,，指定專人負責創(chuàng)建工作，明確各科室部門職責,。

3,、進行全員動員，廣泛開展宣傳教育,，普及環(huán)保知識,，倡導綠色理念,。懸掛環(huán)保公益廣告,，病房、走廊懸掛節(jié)水,、節(jié)電等環(huán)保提示牌,，對行政、后勤和臨床科室人員進行環(huán)保,、節(jié)能,、衛(wèi)生等法律、法規(guī)的培訓,。教育職工樹立環(huán)保觀念,，增強保護綠地、節(jié)約能源意識。

4,、通過講座,、培訓等多種形式對全體員工開展環(huán)保法律法規(guī)教育，并配備必要的環(huán)保書籍,、報刊等資料,。

5、積極引導,、推動醫(yī)院環(huán)境文化建設,，營造濃厚的環(huán)境宣傳氛圍，經(jīng)常性地運用黑板報,、櫥窗,、標語、墻報,、院內(nèi)通訊等宣傳陣地,，積極傳播環(huán)保知識。

6,、利用重大環(huán)保節(jié)日等契機開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的環(huán)保主題活動，讓醫(yī)患雙方在活動中接受教育,。組織職工參加環(huán)保公益活動,。

7、結(jié)合工作實際,，建立一整套節(jié)能降耗管理制度,，并嚴格執(zhí)行。

8,、為“綠色醫(yī)院”的創(chuàng)建提供經(jīng)費保障和技術(shù)支持,，建立綠色創(chuàng)建檔案，分類管理相關(guān)資料,，長期積累,。

9、建立獎懲制度,，開展綠色創(chuàng)建競賽活動,，對節(jié)能降耗成績突出的科室和個人予以獎勵，對不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,，浪費能源,、增加污染的予以懲罰。

10,、針對醫(yī)療行業(yè)的特點,，我們高度重視醫(yī)院生產(chǎn),、生活安全，制定了《安全教育制度》,、《安全檢查制度》,、《消防安全管理制度》、《易燃易爆區(qū)域管理制度》,、《實驗室安全管理制度》,、《食堂管理制度》、《麻醉性藥品管理制度》,、《毒性藥品管理制度》,、《精神性藥品管理制度》。

1,、宣傳發(fā)動階段

召開全院“綠色醫(yī)院”創(chuàng)建動員大會,，部署任務，明確責任,。利用宣傳櫥窗,、醫(yī)院簡報、十五冶報,、橫幅標語,、專題會議等多種方式廣泛動員全院職工都參與到創(chuàng)建活動中來。

2,、創(chuàng)建達標階段

一是進行醫(yī)院環(huán)境整治,；二是完善醫(yī)院環(huán)境規(guī)章制度；三是整理“創(chuàng)綠”材料,；四是接受區(qū)環(huán)保局初審,；五是醫(yī)院環(huán)境、規(guī)章制度,、“創(chuàng)綠”材料的再完善,。

3、評估驗收階段

接受市環(huán)保局,、衛(wèi)生局評估驗收,。

醫(yī)院文化建設方案和計劃篇九

一、原則：

二,、營造積極向上的學習氛圍

1,、勵志橫幅：進入我們班，首先映入眼簾的是高高掛在教室后面的橫幅,。“志遠一班,，自強不息,，奮力拼搏,，勇爭第一，沖刺中考,，再創(chuàng)輝煌,。”這24個字道出了全班同學的心聲,。

2,、勵志手抄報的張貼。以小組為單位,，以勵志為主題,，進行手抄報比賽及張貼。以激勵學生們保持積極的心態(tài)迎接各種挑戰(zhàn),。

3,、榮譽展示。班級的榮譽是師生共同努力所得,，初一到初三所獲得的獎狀整齊劃一的張貼在教室后方,，讓學生們共同感受到班集體和自己成長的過程，從而產(chǎn)生集體榮譽感和自豪感,，增強班級的凝聚力,。

4、墻壁四周張貼了醒目的標語,，激勵學生們明確目標,、堅持不懈。

5,、黑板報定期更換,，根據(jù)重大節(jié)日、學校的工作安排或者是班級的情況,，有選擇性的進行更換,，豐富學生們的學習生活。

6,、明確的目標和小組合作評價表,，不斷給予同學們拼搏的動力。上面張貼著每個同學的奮斗目標,，每個組制作的組徽,，后面幾欄記錄著各小組每周的表現(xiàn)情況。它是各個小組競爭與合作的寫照,。

三,、營造溫馨的生活氛圍。

1,、不同主題的海報豐富了兩面的墻壁,。

在教室的兩面墻上,，有4張同學們親手制作的海報。其中一張是各位任課老師對全班同學的寄語,，它飽含了老師們對我們的殷切希望,。外兩張海報，一張用圖片記錄著我們班組織的各種活動,，一張是班級中每個小組的個性展示,。最后一張海報，同學們給它取名為“書山有路”,，這是同學們藝術(shù)靈感迸發(fā)的體現(xiàn),。

2、圖書角的書是學生們調(diào)節(jié)學習壓力的緩沖劑,。最讓班上同學津津樂道的就要數(shù)圖書角了,。圖書角的書都是同學們在家里精心挑選后帶到班里來的，每到閱讀課時,，都會看到同學們捧著書如饑似渴的閱讀的神情,，有的同學還會拿出本子把讀到的好詞好句記錄下來。

3,、綠色植物為班級增添了勃勃生機,。在書架的上方擺放著一盆盆我們從家里帶來的植物，它們都具有旺盛的生命力,。它們的到來給班級增添了一抹生機,，一抹清新的綠色。

這,，就是我們班的班級文化建設,。在這樣一個環(huán)境中學習，緊張的氛圍中又透露著一絲絲詩意,，相信我們在中考中能取得讓自己滿意的成績,。

醫(yī)院文化建設方案和計劃篇十

中醫(yī)藥文化是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，是中醫(yī)藥學發(fā)生發(fā)展過程中形成的精神財富和物質(zhì)形態(tài),，是中華民族幾千年來認識生命,、維護健康、防治疾病的思想和方法體系,，是中醫(yī)藥服務的內(nèi)在精神和思想基礎,。中醫(yī)醫(yī)院作為中醫(yī)藥文化繼承和創(chuàng)新、展示和傳播的重要場所,，加強中醫(yī)藥文化建設,，有利于體現(xiàn)中醫(yī)醫(yī)院的基本特征，有利于鞏固中醫(yī)為主的發(fā)展方向、更好地保持發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢,、滿足廣大人民群眾對中醫(yī)藥服務的需求,，有利于提高核心競爭力,。

為促進我院中醫(yī)藥文化發(fā)展,，我院組織廣大職工認真學習了《》、《》及相關(guān)文件,，根據(jù)各級衛(wèi)生主管部門部署和要求,，結(jié)合我院工作實際，特制定本實施方案,。

一,、指導思想、基本原則和主要目標

（一）指導思想

中醫(yī)藥文化是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分,，中醫(yī)醫(yī)院作為中醫(yī)藥文化繼承和創(chuàng)新,、展示和傳播的重要場所，要以中醫(yī)藥文化為主體,，以大力培育和倡導中醫(yī)藥文化的價值觀念為核心,，融合時代文化特征，在繼承傳統(tǒng)的基礎上創(chuàng)新發(fā)展,，與時俱進,，充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色，體現(xiàn)中醫(yī)醫(yī)院個性特征和區(qū)域文化特征,；促進科室建設,、技術(shù)服務、學術(shù)研究,、人才培育等各項工作水平的不斷提高,。

（二）基本原則

堅持突出特色。以中醫(yī)藥文化為主體,，融合時代文化特征,，在繼承傳統(tǒng)的基礎上創(chuàng)新發(fā)展，與時俱進,，充分體現(xiàn)我院中醫(yī)藥文化特色,。

堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。中醫(yī)藥文化建設與醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃相銜接,，與醫(yī)院文化建設相結(jié)合,，做到價值觀念、行為規(guī)范,、環(huán)境形象的有機統(tǒng)一,。

堅持因地制宜。按照總體要求,，從我院實際出發(fā),，制定切實可行的措施,，使建設工作充分體現(xiàn)醫(yī)院個性特征和區(qū)域文化特征。

堅持促進發(fā)展,。緊緊圍繞醫(yī)院改革發(fā)展的中心工作,，以中醫(yī)藥文化建設促進科室建設、技術(shù)服務,、人才培養(yǎng)以及科學管理等各項工作水平的不斷提高,。

（三）主要目標

在價值觀念、行為規(guī)范,、環(huán)境形象等方面充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色,，進一步增強我院中醫(yī)藥文化底蘊，彰顯中醫(yī)藥文化氛圍,，提高中醫(yī)藥服務質(zhì)量,，擴大社會影響，實現(xiàn)物質(zhì)文明,、精神文明,、管理文明的有機統(tǒng)一，通過中醫(yī)藥文化建設,，使人民群眾從診療環(huán)境,、就診方式、服務態(tài)度等方面切實感受到獨特的中醫(yī)藥服務,。

二,、醫(yī)院文化建設的內(nèi)容

（一）價值觀念

中醫(yī)藥文化的價值觀念是中華民族深邃的哲學思想、高尚的道德情操和卓越的文明智慧在中醫(yī)藥中的集中體現(xiàn),，主導著中醫(yī)醫(yī)院的基本特征和基本方向,。要深入挖掘中醫(yī)藥文化中“醫(yī)乃仁術(shù)”、“大醫(yī)精誠”等價值觀念,，認清自身價值需要,、價值創(chuàng)造和價值實現(xiàn)的關(guān)鍵，在思想理念,、價值取向,、培育方針等方面充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化。醫(yī)生和護士是直接為病人服務的人,，必須確立和強化“以人為本”的服務理念,，把維護患者的利益放在第一位，做到尊重人,、關(guān)心人,、理解人、幫助人、感動人,，通過開展以“一張笑臉,、一聲問候、一次詳細的入院介紹,、一張舒適的病床,、一壺熱水、一個整潔的環(huán)境”的活動,，為病人提供溫馨,、細心,、愛心,、耐心的服務。各科室要在醫(yī)院價值觀念體系中充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化,，切實改進科室建設,、技術(shù)服務、醫(yī)德醫(yī)風建設等各方面的工作,。

（二）醫(yī)院宗旨

醫(yī)院是社會主義精神文明建設的窗口,，與人民群眾的生命健康息息相關(guān)，我院充分認識到這一點,，堅持“誠信為本,，仁德為先，人性關(guān)懷,，科技興院”的宗旨,，推動醫(yī)院文化建設，行風建設,，不斷提高醫(yī)院管理水平,。

誠信是一個道德范疇，即待人處事真誠,、講信譽,，言必信、行必果,，本義就是要誠實,、誠懇、守信,、有信,，反對弄虛作假。仁德即是要對患者做到想起所想,，急其所急,，心系患者。這反映時代特征，具有前瞻性,；有利于激發(fā)員工的責任感和使命感,。

（三）建院方針

年來，我院堅持“科技打造醫(yī)療,，療效樹立品牌,，服務善待患者，關(guān)愛鑄造人生”方針,，不斷強化科技技術(shù)含量,，引進現(xiàn)代化的診療設備，營造?？铺攸c,，打造專科優(yōu)勢,，為每一位患者提供科學化,、標準化、規(guī)范化、人性化、現(xiàn)代化的醫(yī)療服務,。同時，堅持以中醫(yī)為主的辦院方向,、保持中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的靈魂，不斷改進醫(yī)院各方面工作,、增強員工凝聚力,。這是提高醫(yī)院創(chuàng)造力和核心競爭力的源泉，是中醫(yī)藥事業(yè)生存和發(fā)展的基本保證,。

（四）行為規(guī)范

１,、診療行為規(guī)范

醫(yī)務人員要加強法律意識，要尊重病人的知情權(quán),、隱私權(quán),；在醫(yī)療活動中，要遵守衛(wèi)生管理條例,、行zd規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度,、操作規(guī)程，以免造成患者人身損害事件,；要規(guī)范醫(yī)療文書的書寫,，嚴格按照要求進行書寫；要加強醫(yī)務人員的責任心,，避免在診治過程中出現(xiàn)誤診,、漏診等現(xiàn)象發(fā)生,。

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2,、言語儀表規(guī)范

我院醫(yī)務人員在接待患者和家屬時，必須遵循文明服務用語規(guī)范,，使用“您好”,、“請”、“對不起”,、“謝謝配合”等文明詞語,，做到一要有稱呼，二要有禮貌,，三要用親切的語言,，大力提倡文明敬語，堅決禁止使用禁語,。

醫(yī)生上崗統(tǒng)一著裝男性必須配長褲,、皮鞋，夏天不得穿大短褲,、露腳趾涼鞋。女性也可搭配裙裝,，裙邊不能超過隔離衣下擺,。冬天不得穿長統(tǒng)靴上崗，夏天不得穿鞋拖,。冬夏裝更換按醫(yī)院統(tǒng)一時間要求,，不得擅自更換。隔離衣保持整潔無皺褶,，每周換洗一次,，特殊情況下隨臟隨洗。

３,、教學傳承規(guī)范

規(guī)范教學傳承行為,，有利于我院中醫(yī)文化的發(fā)展，也有利于我院人才的培養(yǎng)和醫(yī)院的長期發(fā)展,。教學傳承規(guī)范,，是傳道授業(yè)、學醫(yī)習業(yè)等方面的行為準則,，應弘揚中醫(yī)尊師重教,、教學相長的優(yōu)良傳統(tǒng)，老師應為人師表,、修身正行,，平易待人,、樂育英才，樂教敬業(yè),、口傳心授,，因材施教、循循善誘,，非其人勿教,、非其真勿授、示人規(guī)矩不示人以巧,；學生應尊師重道,、謙遜恭敬，持之以恒,、精勤不倦,，勤求古訓、博采眾方,，學貴專一,、思貴沉潛，繼承創(chuàng)新,、與時俱進,。

４、特定禮儀

我院建立健全保障中醫(yī)藥特色優(yōu)勢充分發(fā)揮的醫(yī)院各項規(guī)章制度,，將各種行為規(guī)范通過制度固定下來,，并在此基礎上形成具體明確、切實可行的體現(xiàn)中醫(yī)醫(yī)院特點的《員工手冊》,。

同時,，將《員工手冊》作為重要內(nèi)容納入全員培訓中，定期開展講座,，并注重培訓形式的多樣性,、趣味性，提高培訓效果,。將行為規(guī)范的執(zhí)行情況納入目標管理,，制訂考核指標，建立獎懲辦法,，落實考核結(jié)果,。

我院曾多次開展此類競賽及考核，在全體員工中開展執(zhí)行行為規(guī)范的先進典型評選表彰活動,，立標桿,，樹典型，發(fā)揮先進的模范帶動作用,。

（五）環(huán)境形象

醫(yī)院環(huán)境形象是中醫(yī)藥文化的物質(zhì)載體,，是展示與傳播中醫(yī)藥文化的重要方面,。我院在進行環(huán)境形象體系建設中充分彰顯中醫(yī)藥文化，有利于體現(xiàn)中醫(yī)醫(yī)院的基本特征,；有利于鞏固中醫(yī)為主的發(fā)展方向,，更好地保持發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢；有利于實現(xiàn)物質(zhì)文明,、精神文明,、管理文明的有機結(jié)合，達到醫(yī)院內(nèi)部的和諧統(tǒng)一,；有利于提高醫(yī)院的競爭力,。

建筑外觀和庭院建設

我院占地面積40余畝，建筑面積2萬平方米,，建筑上采用全新的環(huán)保材料,，獨特的建筑風格，淋漓盡致地體現(xiàn)了“人文關(guān)懷”的精神,。建筑的色彩,，結(jié)合中國古代建筑習慣，選用紅,、黃,、米、灰,、褐色等,，要因地制宜，合理搭配,，體現(xiàn)中國傳統(tǒng)建筑風格。

庭院中草木茂盛鳥語花香,，碧綠的草坪中還有一彎淺淺的小水塘,，水中還有小魚在游動嬉戲，一派和諧景象,，盡情展現(xiàn)了一排和諧文化,。

內(nèi)部裝飾

我院內(nèi)部的大廳、走廊,、候診區(qū),、診室，住院部的大廳,、走廊,、護理站，辦公區(qū)域等都有許多的裝飾品,，包括一些國畫,、毛筆字畫等含有中醫(yī)藥元素的陳設及裝飾,，營造濃郁的中醫(yī)藥文化氛圍。

尤其是一些醫(yī)院發(fā)展史和成功病例的展示板,，弘揚中醫(yī)藥歷史和我院發(fā)展歷程,，同時也讓患者更加了解我院的辦院理念和中醫(yī)藥治療的特色。

還有宣傳*知識和介紹治療*的特殊方法,，主要是宣傳和介紹中醫(yī)藥的基礎知識,、養(yǎng)生保健方法，以及中醫(yī)藥防治常見病,、多發(fā)病的方法,，常用中藥的識別和功效、中藥煎煮常識和我院特色治療方法,。

（六）醫(yī)院標識

標準院名

我院的標準院名為“xx中醫(yī)*醫(yī)院”,，這是醫(yī)院標識中最直觀的基礎要素。醫(yī)院名稱按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門核準的名稱,，并由中華醫(yī)學會會長,，中國醫(yī)學科學院院長吳階平題寫，漢字使用規(guī)范,，字體端莊易識別,，外文字母應規(guī)范。

醫(yī)院網(wǎng)站

我院也通過建立醫(yī)院網(wǎng)站來擴大醫(yī)院知名度,，宣傳中醫(yī)藥文化,。網(wǎng)站版面簡潔，樣式風格非常具有中國風,，讓人感到中醫(yī)藥的特色,，棕色的色彩渲染了古香古色。

三,、工作措施

（一）提高認識,，加強領導。

醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設是黨和政府振興中醫(yī),、弘揚民族文化的重要舉措之一,，不僅對促進文化和諧具有重要的意義，而且對促進人體的和諧,、家庭的和諧,、社會的和諧均具有不可替代的作用。醫(yī)院在充分認識開展中醫(yī)藥文化建設重要性的基礎上,，成立了中醫(yī)藥文化建設領導小組,，負責全院的中醫(yī)文化建設的領導，醫(yī)務科,、護理部和門診部統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，確保中醫(yī)藥文化建設規(guī)劃的有效實施,；各科室主任負責各科門診室內(nèi)、病房的文化建設,，門診樓走廊,、大廳由門診部具體負責，樓外庭院由總務科具體負責,，辦公樓由醫(yī)院辦公室具體負責,，明確工作職責和內(nèi)容，制定年度工作目標和可持續(xù)發(fā)展計劃,，形成職責分明,、分工協(xié)作、有效落實,、逐步推進的醫(yī)院文化建設責任體系,。

（二）形式多樣，內(nèi)容廣泛,。

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加強中醫(yī)藥文化建設,，以中醫(yī)人文關(guān)懷促進醫(yī)患關(guān)系和諧,，把中醫(yī)藥文化建設成為一項群眾性的活動，通過群眾喜聞樂見的多種形式,，宣傳普及中醫(yī)藥文化,，一方面充分利用院內(nèi)會議、學術(shù)講座等各種場合與途徑對醫(yī)院文化進行宣傳,，以醫(yī)院網(wǎng)絡和宣傳欄等作為宣傳陣地,，采用書法、圖版,、標語等多種表現(xiàn)形式,，切實把中醫(yī)經(jīng)典、醫(yī)德警言警句等富含中醫(yī)哲學思想內(nèi)容滲透到醫(yī)院文化建設中來,，開設通俗易懂、形象直觀,、科學實用的中醫(yī)藥科普教育專欄,，介紹中醫(yī)藥的基本知識、診治原理,，普及中醫(yī)藥防病治病知識,，宣傳與人們?nèi)粘Ｉ钕嚓P(guān)的中醫(yī)藥知識、方法,、觀念,，力爭使人從中感受到中醫(yī)藥文化氛圍,，接受中醫(yī)藥文化的陶冶。

（三）加強培訓,，提高素養(yǎng),。

各職能科室要采取有效措施，對從事中醫(yī)藥文化建設工作的人員進行必要的培訓,，不斷提高其工作能力,。加強對職工尤其是青年醫(yī)護人員的中醫(yī)藥文化以及中華民族傳統(tǒng)文化的培訓，努力提高全員的中醫(yī)藥文化素養(yǎng),，使其言行,、舉止、思維,、診療工作無不體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的內(nèi)涵,，鼓勵各科室建設富有自身特色的個性化科室文化。

（四）長遠規(guī)劃,，持續(xù)發(fā)展,。

中醫(yī)藥文化建設是一項長期而艱巨的工作任務，醫(yī)院對此要有一個長期規(guī)劃,，建立長效機制,，落實科學發(fā)展觀，力爭在今后的發(fā)展過程中,，從建筑風格,、內(nèi)部裝潢、診療環(huán)境,、形象識別等方面入手,，通過傳統(tǒng)文化元素和藝術(shù)手段(書法、繪畫等)展現(xiàn)中醫(yī)藥文化,，營造中醫(yī)藥文化環(huán)境的氛圍,，體現(xiàn)中醫(yī)藥古樸典雅、簡約大方的特色,，體現(xiàn)中醫(yī)院的與眾不同,。塑造優(yōu)秀的醫(yī)院形象，鼓勵廣大職工積極參與,，使長期規(guī)劃得到具體落實,，中醫(yī)藥文化建設不斷取得新成果。

（五）加強考核,，注重實效,。

醫(yī)院將文化建設列入各科室年度考核目標，定期檢查督導，根據(jù)調(diào)查信息統(tǒng)計及反饋的結(jié)果進行階段評估,，重點對理念的認同情況,、行為能力的程度、表象文化建設的進度和效果作出評價,，制訂必要的獎懲措施,，切實把這項有利于事業(yè)發(fā)展，有利于體現(xiàn)醫(yī)院價值觀念的工作,，做好,、做實、做出成效,。

為推動我院中醫(yī)藥文化建設,，依據(jù)國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設的指導意見》、《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設指南》等文件精神,，制定本實施方案,。

一、指導思想

二,、基本原則

（一）堅持突出特色,。以中醫(yī)藥文化為主體，融合時代文化特征,，在繼承傳統(tǒng)的基礎上創(chuàng)新發(fā)展,，與時俱進，充分體現(xiàn)我院中醫(yī)藥文化特色,。

（二）堅持統(tǒng)籌規(guī)劃,。中醫(yī)藥文化建設與我院總體發(fā)展規(guī)劃相銜接，與我院文化建設相結(jié)合,，做到價值觀念,、行為規(guī)范、環(huán)境形象的有機統(tǒng)一,。

三,、工作目標

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我院要在價值觀念、行為規(guī)范,、環(huán)境形象等方面充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色,，進一步增強中醫(yī)藥文化底蘊，彰顯中醫(yī)藥文化氛圍,，提高中醫(yī)藥服務質(zhì)量,，擴大社會影響，實現(xiàn)物質(zhì)文明,、精神文明、管理文明的有機統(tǒng)一,，達到醫(yī)院內(nèi)部,、醫(yī)院與社會的和諧,，提升我院的核心競爭力，為保持發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢提供有力的思想保障和精神動力,。通過中醫(yī)藥文化建設,，使人民群眾從診療環(huán)境、就診方式,、服務態(tài)度等方面切實感受到我院獨特的中醫(yī)藥服務,。

四、建設內(nèi)容

（一）中醫(yī)藥文化的核心價值體系與觀念

1,、規(guī)范中醫(yī)病歷的書寫,。在中醫(yī)病歷中體現(xiàn)中醫(yī)藥思想文化的核心價值觀，遵循中華醫(yī)道的核心理念,，突出“人與天地相參”的整體觀思想,，充分理解中醫(yī)對待健康和疾病的認識論和方法-論，即人與自然,、人與人,、人體自身是一個統(tǒng)一的整體。

2,、逐步提高中醫(yī)辨證診治優(yōu)良率,。在中醫(yī)辨證診治體現(xiàn)中醫(yī)臨床治療的核心價值觀，大力弘揚辨證論治的臨床思維方法,，充分認識中醫(yī)臨床個性化診療的先進性和重要性,，將中醫(yī)因時、因地,、因人制宜的理念融入中醫(yī)臨床的實踐當中,。

加快挖掘與提高中醫(yī)典籍、中藥,、針灸,、推拿等中醫(yī)學的特色內(nèi)容。

（二）中醫(yī)藥人文精神與服務

1,、堅持用“團結(jié)愛院,、奉獻創(chuàng)新、厚德精醫(yī),、盡責至善”的**中醫(yī)人文精神為指導,，不斷提高我院中醫(yī)藥服務的信譽度和知名度，引導廣大群眾主動,、早期應用中醫(yī)藥服務,，提高病人的滿意度。

2、提升我院的公眾形象和品牌價值,，提高我院的核心競爭力,，擴大我院中醫(yī)藥服務的輻射面，吸引外地病人就診,。

（三）中醫(yī)藥文化的普及與傳播

1,、實施中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，讓年輕中醫(yī)師熟悉中醫(yī)基本理論和基本技能,，掌握好主要的中醫(yī)方劑和藥物并在臨床中靈活運用,。

2、定期舉辦中醫(yī)藥文化基礎知識講座,，邀請專家講解中國古代思想,、文化、歷史,、哲學知識,，選擇一批文史書籍和中醫(yī)藥典籍書目供中青年醫(yī)師選修。

3,、根據(jù)需要選送西醫(yī)人員參加“西學中”課程班,，給西醫(yī)醫(yī)技人員培訓中醫(yī)基礎知識。西醫(yī)人員在進院三年內(nèi)都應接受系統(tǒng)的中醫(yī)知識和技能培訓,。

展中醫(yī)中藥進社區(qū)活動,。每年舉辦與中醫(yī)藥文化相關(guān)的比賽活動，如中醫(yī)藥書畫,、攝影大賽等,。

（四）中醫(yī)藥文化內(nèi)涵建設

1、醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的生命,，是醫(yī)院的核心要素,，也是中醫(yī)院中醫(yī)藥文化內(nèi)涵建設永恒的主題。我院要把職工的思想統(tǒng)一到以病人為中心的服務理念和舉措上來,，在提高醫(yī)療質(zhì)量,、優(yōu)質(zhì)服務上下功夫，制定和完善各種單病種診療和護理規(guī)范與常規(guī),，開展各種中醫(yī)特色診療項目,，提高采用非藥物中醫(yī)技術(shù)治療人次、住院病人的中醫(yī)治療率,、門診病人中醫(yī)治療率和中醫(yī)急診病人中醫(yī)參與治療率,。

2、我院要把中醫(yī)臨床重點?？频膭?chuàng)建與醫(yī)院內(nèi)涵建設以及中醫(yī)藥文化建設結(jié)合起來,，以重點?？频膬?yōu)勢帶動醫(yī)院整體診療水平的提高。

3,、要不斷提高中藥的使用率,。我院要不斷提高中醫(yī)處方和中藥飲片處方占醫(yī)院總處方的比例，增加中草藥的使用率,。

5、積極開展中醫(yī)“治未病”服務,。繼續(xù)開展“冬病夏治”等有特色的中醫(yī)“治未病”工作,。

（五）中醫(yī)藥文化環(huán)境建設

1、要努力加快我院的基礎設施建設和環(huán)境的綠化美化,，從建筑風格,、內(nèi)部裝潢、診療環(huán)境,、形象識別等方面入手,，充分利用庭院、大堂,、走廊,、候診區(qū)、診室等區(qū)域,，全面展示中醫(yī)藥文化,，在全院形成濃郁的中醫(yī)藥文化氛圍。充分利用我院的宣傳欄,、指示標牌等各種設施,，從中醫(yī)藥的起源、基本知識,、特色療法,、養(yǎng)生保健方法、名醫(yī)名家介紹,、就診指南等方面,，廣泛宣傳中醫(yī)藥文化。通過中醫(yī)藥文化的建設,，把我院建設成為一所高雅,、優(yōu)美、和諧,、舒適的現(xiàn)代化中醫(yī)院,。

2、在門診與病房大樓之間修建中醫(yī)藥文化長廊,，廣泛宣傳中醫(yī)藥診療文化,、本草文化,、養(yǎng)生文化等中醫(yī)藥文化。

六,、工作要求

（一）提高思想認識,。中醫(yī)藥文化建設是促進我院內(nèi)涵建設，提升醫(yī)療服務水平,，樹立良好社會形象的迫切需要,，是我院貫徹“以人為本”科學發(fā)展觀的一次實際行動。我院全體職工要充分認識建設工作的重要性和必要性,，增強建設工作的責任感和緊迫感,，把中醫(yī)藥文化建設作為一項重點工作，從思想,、組織,、制度、經(jīng)費等方面抓好落實,，保證建設工作順利開展,。

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（二）加強組織領導。成立我院中醫(yī)藥文化建設領導小組,，組長為 ,，副組長為 、 ,、 ,、 、 ,，成員為,。要按照全院統(tǒng)一部署、各科室分級負責,、整體推進的要求,，加強對全院中醫(yī)藥文化建設的組織領導。我院中醫(yī)藥文化建設辦公室設在醫(yī)院行政辦公室,。

（三）完善保障措施,。我院在以上領導小組負責、部門協(xié)同,、科室落實的運行機制的基礎上,，將建立中醫(yī)藥文化建設的激勵機制，把中醫(yī)藥文化建設與人事管理,、爭先創(chuàng)優(yōu)和行風建設結(jié)合起來,，對在建設工作中成績突出的科室和個人予以表彰、獎勵,；對工作不積極,、完不成任務和考評不達標的科室和個人,，要通報批評。

**縣中醫(yī)醫(yī)院

二〇一四年一月十五日

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一,、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持以人為本，弘揚中醫(yī)藥文化,，大力構(gòu)建以中醫(yī)藥文化為主體的醫(yī)院核心價值體系,。以營造特色鮮明、內(nèi)涵豐富的中醫(yī)藥文化氛圍為重點,，以為患者提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥服務作為出發(fā)點和落腳點,，不斷推進中醫(yī)藥文化創(chuàng)新，增進中醫(yī)藥文化底蘊,，提高中醫(yī)藥服務質(zhì)量，增強醫(yī)院發(fā)展活力,。實現(xiàn)醫(yī)院物質(zhì)文明,、精神文明、政治文明的有機統(tǒng)一,，使患者從診療環(huán)境,、就診方式、服務態(tài)度等方面切實感受到獨特的中醫(yī)藥文化魅力,。

二,、基本原則

堅持xx醫(yī)學特色，以中醫(yī)藥文化為主題,，融合時代文化特征,，在繼承傳統(tǒng)的基礎上創(chuàng)新發(fā)展、與時俱進,，充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色,。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。中醫(yī)藥文化建設與醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃相銜接,，與醫(yī)院文化建設相結(jié)合,，做到價值觀念、行為規(guī)范,、環(huán)境形象,、技術(shù)特色和醫(yī)院管理的有機統(tǒng)一。堅持因地制宜,。按照總體要求,，從醫(yī)院實際出發(fā)，制定切實可行的措施,，使建設工作充分體現(xiàn)醫(yī)院個性特征和區(qū)域文化特征,。堅持促進發(fā)展,。緊緊圍繞醫(yī)院改革發(fā)展的中心工作，以中醫(yī)藥文化建設促進科室建設,、技術(shù)服務,、學術(shù)研究、人才培養(yǎng)以及科學管理等各項工作水平的不斷提高,。

三,、主要目標

主要目標醫(yī)院要在價值觀念、行為規(guī)范,、環(huán)境形象,、技術(shù)特色、醫(yī)院管理等方面充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色,，進一步增強中醫(yī)藥文化底蘊,，彰顯中醫(yī)藥文化氛圍，提高中醫(yī)藥服務質(zhì)量,，擴大社會影響,，實現(xiàn)物質(zhì)文明、精神文明,、管理文明的有機統(tǒng)一,，達到醫(yī)院內(nèi)部、醫(yī)院與社會和諧,，提升核心競爭力,，為保持發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢提供有力的思想保障和精神動力。通過中醫(yī)藥文化建設,，使人民群眾從診療環(huán)境,、就診方式、服務態(tài)度等方面切實感受到獨特的中醫(yī)藥服務,。

四,、主要內(nèi)容

（一）塑造醫(yī)院精神，培育醫(yī)院先進的精神文化,。

1,、中醫(yī)藥文化的價值觀念是中醫(yī)藥發(fā)展進程中積累形成的文化精髓，是醫(yī)院的內(nèi)在精神和根本,，主導著醫(yī)院基本特征和基本方向,。教育廣大職工認清自身簡直需要、價值創(chuàng)造和價值實現(xiàn)的關(guān)鍵,，在培育醫(yī)院價值觀念體系中充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化,。

2、深入挖掘中醫(yī)藥文化中“醫(yī)乃仁術(shù)”,、“大醫(yī)精誠”的價值觀念,，遵循“繼承,、創(chuàng)新、仁愛,、求精”的辦院理念,，與時代文化特征相結(jié)合，開展醫(yī)院愿景,、醫(yī)院院歌,、醫(yī)院精神、醫(yī)院宗旨,、醫(yī)院理念等價值觀念的征集活動,，提高醫(yī)院核心競爭力。

3,、要通過培訓,、教育等形式，大力倡導中醫(yī)藥文化價值觀念,，在思想理念上決定“提倡什么,、反對什么”；在發(fā)展戰(zhàn)略上決定“做什么,、不做什么”；在價值取向上決定“追求什么,、放棄什么”,。使全院上下形成共識，并轉(zhuǎn)化為全體職工的自覺行動,。

（二）創(chuàng)新管理機制,，培育醫(yī)院先進的管理文化

1、確立以人為本的管理理念,，著力培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍,，培育職工高尚的職業(yè)道德情操，形成富含中醫(yī)藥文化特色的管理文化,，,。將中醫(yī)藥文化融入醫(yī)院各種規(guī)章制度、工作規(guī)范,，充分發(fā)揮中醫(yī)藥文化對職工行為規(guī)范的主導作用,。

2、繼續(xù)完善“醫(yī)院管理年”,、“誠信醫(yī)院”,、“平安醫(yī)院”、“效能建設”,、“行風建設”和“作風教育月”等系列活動,，強化醫(yī)療質(zhì)量,、教學管理的考核和督查，尤其是環(huán)節(jié)質(zhì)量管理力度,，通過文化管理來促進醫(yī)療水平的提高,。

3、更新觀念,，實現(xiàn)管理模式從“單純服務”到“經(jīng)營管理”的轉(zhuǎn)變,，增強管理意識，促進管理效率的提升,。

（三）強化品牌意識,，培育醫(yī)院先進的'技術(shù)文化

1、深化醫(yī)院內(nèi)涵建設,，充分發(fā)揮中醫(yī)藥診療特色和優(yōu)勢,，不斷創(chuàng)新技術(shù)，按照“院有重點,、科有特色,、人有專長”的發(fā)展戰(zhàn)略，加大對?？平ㄔO的投入力度,，形成一批有特色、有影響的?？疲▽２,。┐龠M各學科的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2,、著力打造以名老中醫(yī),、優(yōu)秀中青年學科帶頭人和學術(shù)經(jīng)驗繼承人為主的名醫(yī)群體，開展第三屆名醫(yī)評選活動,；制定特聘專家和客座教授管理辦法,；公開招聘3-5名優(yōu)秀學科帶頭人；建立博士津貼制,；實行省級以上重點學科,、專科帶頭人和優(yōu)秀人才特殊獎勵制度,；把“名醫(yī)堂”建設成為展示歷史悠久,、博大精深中醫(yī)藥文化的服務窗口。

3,、加大醫(yī)療設備投入,，改善診療條件，提高診療技術(shù)，合理調(diào)整現(xiàn)有衛(wèi)生資源,，擴大優(yōu)勢學科規(guī)模,，培養(yǎng)優(yōu)勢學科群體，將品牌根植于醫(yī)療需求之中,，形成“人無我有是獨創(chuàng)技術(shù),，人有我優(yōu)是優(yōu)勢技術(shù)，人多我精是特色技術(shù)”的技術(shù)格局,。

（四）更新服務理念,，培育醫(yī)院先進的服務文化

1、培育先進的服務文化,，就是要打造屬于自己的服務品牌,，增強醫(yī)院的公信力，逐步探索一條“管理以領導為中心,，領導以職工為中心,，職工以病人為中心，病人以健康為中心”的新型服務模式,，創(chuàng)造一個和諧的,、健康向上的文化環(huán)境。

2,、從語言,、舉止、禮儀,、服務方式,、服務流程等方面，建立并不斷完善職工行為規(guī)范體系,，在服務、教學,、科研等各項工作中不斷鞏固已中醫(yī)為主的發(fā)展方向,，形成富含中醫(yī)藥文化特色的服務文化，促進服務價值,、服務質(zhì)量和服務效率的提升,，滿足不同層次、不同文化背景,、不同疾病患者的需求,。

3、實施“服務領先”戰(zhàn)略,，轉(zhuǎn)變服務觀念,，提高服務藝術(shù)，改善服務環(huán)境，優(yōu)化服務流程,，延伸服務領域,，拓寬服務內(nèi)容。在開展“護理循環(huán)紅旗”,、“巾幗示范崗”,、“青年文明號”創(chuàng)建的基礎上，廣泛開展門診“優(yōu)質(zhì)服務明星”,、病人“滿意好醫(yī)生”,、病區(qū)“滿意百分百”護士等系列評選活動，積極推行優(yōu)質(zhì),、高效、便捷,、溫馨的醫(yī)療衛(wèi)生服務,。

屬的要求，清楚病人的病情與心理變化,，清楚病人的診斷和用藥情況,，清楚病人的經(jīng)濟狀況與用藥情況，達到“四滿意”,，即患者滿意、家屬滿意,、醫(yī)院滿意,、社會滿意。

（五）致力環(huán)境建設,，培育醫(yī)院先進的環(huán)境文化

1、從建筑風格,、內(nèi)部裝潢,、診療環(huán)境、形象識別等方面入手,，以老年病治療中心投入使用為契機,，充分利用庭院,、大堂,、走廊、候診區(qū)、診室等區(qū)域,，全面展示中醫(yī)藥文化,，形成濃郁的中醫(yī)藥文化氛圍。

2,、通過開展主題活動,、圖文實物等多種載體和形式，利用醫(yī)院的宣傳欄,、展架櫥窗,、視頻系統(tǒng)、標示標牌等各種設施,，從中醫(yī)藥的起源,、基本知識、特色療法,、養(yǎng)生保健,、名醫(yī)名家、就診指南等方面,，廣泛宣傳中醫(yī)藥文化,。要采取群眾看得懂、聽得懂,、等喜聞樂見的形式,，積極宣傳中醫(yī)藥的基本知識、特色療法,、養(yǎng)生保健等知識,，提高中醫(yī)藥服務的信譽度和認知度，不斷優(yōu)化醫(yī)院的公眾形象和品牌價值,。

五,、組織實施

（一）成立醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設領導組，明確工作職責和內(nèi)容,，全面負責醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設,。

（二）將中醫(yī)藥文化建設規(guī)劃作為醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃的有機組成部分，堅持近期與長遠結(jié)合,，明確發(fā)展目標，突出建設重點,，細化建設要求,。廣泛開展中醫(yī)中藥農(nóng)村行、社區(qū)行,、廠礦行,、學校行，推動中醫(yī)藥文化知識的普及。

文化素養(yǎng),。

（四）設立中醫(yī)藥文化建設專項經(jīng)費,，列入醫(yī)院年度預算經(jīng)費，確保中醫(yī)藥文化建設必須的場地,、設備,。

六、實施項目

（八）在內(nèi)科大樓病房內(nèi),，制作中醫(yī)名言警句宣傳板塊,，讓廣大患者和醫(yī)務人員在喜聞樂見中接受中醫(yī)傳統(tǒng)文化教育。

中醫(yī)藥文化是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分,，是中醫(yī)藥學發(fā)生發(fā)展過程中形成的精神財富和物質(zhì)形態(tài),，是中華民族幾千年來認識生命、維護健康,、防治疾病的思想和方法體系,，是中醫(yī)藥服務的內(nèi)在精神和思想基礎。中醫(yī)醫(yī)院作為中醫(yī)藥文化繼承和創(chuàng)新,、展示和傳播的重要場所,，加強中醫(yī)藥文化建設，有利于體現(xiàn)中醫(yī)醫(yī)院的基本特征,，有利于鞏固中醫(yī)為主的發(fā)展方向,、更好地保持發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢、滿足廣大人民群眾對中醫(yī)藥服務的需求,，有利于提高核心競爭力,。 為促進我院中醫(yī)藥文化發(fā)展，我院組織廣大職工認真學習了《國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設的指導意見的通知》,、《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設指南》及相關(guān)文件,，根據(jù)各級衛(wèi)生主管部門部署和要求，結(jié)合我院工作實際,，特制定本實施方案,。一、指導思想,、基本原則和主要目標（一）指導思想 中醫(yī)藥文化是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分,，中醫(yī)醫(yī)院作為中醫(yī)藥文化繼承和創(chuàng)新、展示和傳播的重要場所,，要以中醫(yī)藥文化為主體,，以大力培育和倡導中醫(yī)藥文化的價值觀念為核心，融合時代文化特征,，在繼承傳統(tǒng)的基礎上創(chuàng)新發(fā)展,，與時俱進,，充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色，體現(xiàn)中醫(yī)醫(yī)院個性特征和區(qū)域文化特征,；促進科室建設,、技術(shù)服務、學術(shù)研究,、人才培育等各項工作水平的不斷提高,。（二）基本原則 堅持突出特色。以中醫(yī)藥文化為主體,，融合時代文化特征,，在繼承傳統(tǒng)的基礎上創(chuàng)新發(fā)展，與時俱進,，充分體現(xiàn)我院中醫(yī)藥文化特色,。 堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。中醫(yī)藥文化建設與醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃相銜接,，與醫(yī)院文化建設相結(jié)合,，做到價值觀念、行為規(guī)范,、環(huán)境形象的有機統(tǒng)一,。 堅持因地制宜。按照總體要求,，從我院實際出發(fā),，制定切實可行的措施，使建設工作充分體現(xiàn)醫(yī)院個性特征和區(qū)域文化特征,。 堅持促進發(fā)展,。緊緊圍繞醫(yī)院改革發(fā)展的中心工作，以中醫(yī)藥文化建設促進科室建設,、技術(shù)服務,、人才培養(yǎng)以及科學管理等各項工作水平的不斷提高。（三）主要目標 在價值觀念,、行為規(guī)范,、環(huán)境形象等方面充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色，進一步增強我院中醫(yī)藥文化底蘊,，彰顯中醫(yī)藥文化氛圍,，提高中醫(yī)藥服務質(zhì)量，擴大社會影響,，實現(xiàn)物質(zhì)文明,、精神文明、管理文明的有機統(tǒng)一,，通過中醫(yī)藥文化建設,，使人民群眾從診療環(huán)境、就診方式,、服務態(tài)度等方面切實感受到獨特的中醫(yī)藥服務,。

二、醫(yī)院文化建設的內(nèi)容（一）價值觀念 中醫(yī)藥文化的價值觀念是中華民族深邃的哲學思想,、高尚的道德情操和卓越的文明智慧在中醫(yī)藥中的集中體現(xiàn),，主導著中醫(yī)醫(yī)院的基本特征和基本方向。要深入挖掘中醫(yī)藥文化中“醫(yī)乃仁術(shù)”,、“大醫(yī)精誠”等價值觀念,，認清自身價值需要、價值創(chuàng)造和價值實現(xiàn)的關(guān)鍵,，在思想理念,、價值取向、培育方針等方面充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化,。醫(yī)生和護士是直接為病人服務的人,，必須確立和強化“以人為本”的服務理念，把維護患者的利益放在第一位,，做到尊重人,、關(guān)心人、理解人,、幫助人,、感動人，通過開展以“一張笑臉,、一聲問候,、一次詳細的入院介紹、一張舒適的病床,、一壺熱水,、一個整潔的環(huán)境”的活動，為病人提供溫馨,、細心,、愛心、耐心的服務,。各科室要在醫(yī)院價值觀念體系中充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化,，切實改進科室建設、技術(shù)服務,、醫(yī)德醫(yī)風建設等各方面的工作,。（二）醫(yī)院宗旨 醫(yī)院是社會主義精神文明建設的窗口，與人民群眾的生命健康息息相關(guān),，我院充分認識到這一點,，堅持“誠信為本,，仁德為先，人性關(guān)懷,，科技興院”的宗旨,，推動醫(yī)院文化建設，行風建設,，不斷提高醫(yī)院管理水平,。 誠信是一個道德范疇，即待人處事真誠,、講信譽,，言必信、行必果,，本義就是要誠實,、誠懇、守信,、有信,，反對弄虛作假。仁德即是要對患者做到想起所想,，急其所急,，心系患者。這反映時代特征,，具有前瞻性,；有利于激發(fā)員工的責任感和使命感。