時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇一

1、加強公司高管人員的培訓,，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路,，增強決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2,、加強公司中層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu),，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3,、加強公司專業(yè)技術人員的培訓,，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā),、技術創(chuàng)新,、技術改造能力。

4,、加強公司操作人員的技術等級培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

5,、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì),。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓,，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理。

1,、堅持按需施教,、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質(zhì)量,。

2、堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則,。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡,，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓,。

3,、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學方式,，業(yè)余學習為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結(jié)合自學完成學業(yè)，取得學歷,。

4,、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容,、培訓時間三落實原則,。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天,。

(一)公司領導與高管人員

1,、國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析,，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀,。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓。

2,、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力,。通過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座,。

3,、學歷學位培訓,、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓,。

(二)中層管理干部

1,、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核,、人力資源管理、激勵與溝通,、領導藝術等,。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收某課程。

2,、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授,、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經(jīng)營,、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓,。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,，培訓面力爭達到50%以上，重點提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務能力。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng),，給員工提供學習的綠色通道,。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強化培訓,，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上,。

4,、開闊眼界、拓展思路,、掌握信息,、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,，借鑒成功經(jīng)驗,。

(三)專業(yè)技術人員

1、由各專業(yè)副總工程師,、工程師定期進行專題技術講座,，并建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝,、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓,，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平,。

2,、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗,，開闊視野,。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3,、加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習,、推廣,。

4、對會計,、經(jīng)濟,、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導,，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級,。

(四)職工基礎培訓

1、新工入廠培訓：繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓,、法律法規(guī),、勞動紀律、安全生產(chǎn),、團隊精神,、質(zhì)量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;通過實行師傅帶徒弟,，對新員工進行專業(yè)技能培訓,，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%,。試用期結(jié)合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退,，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。

2,、轉(zhuǎn)崗職工培訓：要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化,、法律法規(guī)、勞動紀律,、安全生產(chǎn),、團隊精神、擇業(yè)觀念,、公司發(fā)展戰(zhàn)略,、公司形象、項目進展等方面的培訓,、每項不得低于8個學時,。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加,，及時進行專業(yè)技術培訓,，培訓時間不得少于20天。

3,、職工技術等級培訓：公司計劃新培養(yǎng)一級150名，二級員工100名,，三級員工80名,，四級員工20名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上;一方面繼續(xù)普及,，擴大比例,，工作重點是培養(yǎng)高級技術人員，計劃培養(yǎng)中級管理人員10人,，初級管理人員20人,。形成較為完善的技能人才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎工作上,，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上,，使技術管理人員的素質(zhì)有整體提高,。

4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐：公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓,，并在本市相關技校適時組織符合技師,、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,，力爭新增技師,、高級技師達30人以上,。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作,。

(五)開展學歷教育

1、公司培訓中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學,，開辦土木工程,、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業(yè)大專班,。通過全國成人高考,，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷,。

2,、與一些高等院校聯(lián)合辦學，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授本科班;推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位,。提高公司高管人員的學歷,、業(yè)務水平和決策能力，更好地為公司服務,。

3,、調(diào)動員工自學積極性。為員工自學考試提供良好的服務,，幫助員工報名,，提供函授信息;制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準;將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件,，增加員工學習的動力,。

1、領導要高度重視,，各基層單位及業(yè)務部門要積極參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結(jié)合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構(gòu)建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,，全員培訓率達35%以上,。

2、培訓的原則和形式,。按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓,。公司重點抓管理層領導,、項目經(jīng)理,、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作,。在培訓形式上,，要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜,、因材施教,，外培與內(nèi)訓相結(jié)合，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合,，采取技能演練,、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課,、角色扮演,、案例、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合,。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓,。

3,、加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學力度,，在就近院校設置培訓實習基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長，積極整合,，合理開發(fā)，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長,，建設自己的培訓基地,、職校功能。選擇專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義;三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設,，實行資源的有償服務。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天,，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn),，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支能力強,、技術精,、素質(zhì)高，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍,，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻,。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇二

為貫徹公司的安全生產(chǎn)方針和目標，就必須不斷提高全體職工的質(zhì)量,、健康安全意識和專業(yè)技術素質(zhì),。只有這樣才能使公司在激烈的市場競爭中生存，發(fā)展,。公司職工培訓工作重點是：對在作業(yè)過程中與質(zhì)量,、職業(yè)安全健康有影響的職工進行的培訓，新規(guī)程及規(guī)范培訓,、繼續(xù)教育培訓,、特種作業(yè)培訓、特殊工程培訓等,。

1,、相關職工培訓

公司計劃對新進入人員進行職業(yè)安全健康培訓；對原有部分職工進行整合型管理體系的補充培訓,。時間定為今年四月,。

2、新規(guī)程,、規(guī)范培訓

為進一步貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程,、規(guī)范及各項管理規(guī)定，擬定對在崗的部分專業(yè)技術人員進行以安全作業(yè)規(guī)程,、規(guī)范為內(nèi)容的培訓,。時間定為今年五月。

3,、繼續(xù)教育培訓

根據(jù)公司發(fā)展的需要,，對專業(yè)技術人員進行知識更新培訓。時間定為今年八月,。

4,、新職工的'安全教育培訓

對于新進職工，為了使他們對公司有一個全面的了解,，能夠盡快達到上崗要求,，擬定對新職工進行以公司規(guī)章制度、安全知識為內(nèi)容的教育培訓,。時間定為今年四月,。

5、特種作業(yè)人員培訓

根據(jù)相關文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗,，并定期進行復檢”的要求,。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復檢期的職工進行復檢培訓。

1、安全技能教育

(1)本崗位使用的設備,、安全防護裝置的構(gòu)造,、性能、作用,、實際操作技能,。

(2)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能,。

(3)使用勞動防護用品,、用具的技能。

2,、安全知識教育

(1)一般安全技術知識.

(2)專業(yè)安全技術知識,。

3、安全法規(guī)教育

(1)國家安全生產(chǎn)法律.

(2)行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī).

(3)公司安全生產(chǎn)規(guī)章.

4,、安全思想教育

(1)思想教育

(2)紀律教育

1,、新職工三級安全教育

新職工（包括臨時工、學徒工,、實習生）都必須進行公司,、作業(yè)區(qū)和班組的三級安全生產(chǎn)教育。經(jīng)考試合格后,，才準許進入生產(chǎn)崗位,。

2、特殊工種教育

《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》規(guī)定：電工作業(yè)等特種作業(yè),。這些工種必須進行專門培訓,，考試合格后，持證上崗,。

3,、經(jīng)常性安全教育

經(jīng)常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日,、安全周,、安全月、百日無事故活動,、安全生產(chǎn)學習班,、看錄像,、圖片展等形式,，力求生動活潑。

4,、轉(zhuǎn)崗及復工安全教育

5,、職業(yè)健康教育

6、工人應知應會考核

a,、三級安全教育時間不少于24學時,。

b,、特殊工種教育時間，根據(jù)國家有關規(guī)定采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進行,。

c,、經(jīng)常性安全教育時間，根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況,，采用多種形式進行,。如：黑板報、安全技術交底,、安全會議,、安全月、節(jié)假日特殊時期,。

d,、轉(zhuǎn)崗及復工安全教育時間不少于4學時。

e,、專業(yè)性安全教育：科室級領導的培訓時間每年不少于8學時,。

f、職業(yè)健康教育時間不少于8學時,。

1,、充分發(fā)揮各科室作用，對職工培訓工作進行綜合管理,，可以使職工培訓工作更緊密與公司實際需要相結(jié)合,。

2、建立培訓,、考核與使用,、待遇相結(jié)合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓,、取證不準上崗,；對公司提供培訓機會未按要求接受培訓的職工按公司有關培訓管理規(guī)定進行處罰。逐步形成人才考核,、培養(yǎng),、使用相結(jié)合的管理模式。

3,、不斷完善和修訂職工培訓管理規(guī)定,，加強對職工培訓工作進行監(jiān)控。

1,、主管人員要重視職工培訓工作,，要指定專人負責此項工作的日常管理。并根據(jù)公司的職工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的職工培訓工作開展情況進行監(jiān)控,。

2,、外送職工參加培訓，經(jīng)公司主管領導簽屬意見(注明本人實際工作崗位,，符合何各種培訓規(guī)定,，培訓時間如何安排，學習費用是公費,、自費) 后,，報總經(jīng)理審批后組織實施。對已經(jīng)參加培訓或培訓結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓管理規(guī)定對待,。培訓結(jié)束后,，持畢結(jié)業(yè)證書、評價材料等到辦公室備案,。

1,、 管理人員培訓教育

管理人員安全教育是指對安全管理人員的安全教育。公司管理人員管理水平的高低,、安全意識的強弱,、對國家安全生產(chǎn)方針政策理解的深淺、對安全生產(chǎn)的重視與否,、對安全政策掌握的多少,，直接決定了公司的安全狀態(tài)。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇三

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,。機關,、團體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu),，對一定時期的工作預先作出安排和打算時,，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類,，它們不僅有時間長短之分,，而且有范圍大小之別。

1,、觀摩學習,、交流切磋，把“有效教學”,、“高效課堂”等觀念轉(zhuǎn)化成實際操作,。

2、接受專家,、名師指導,，吸收集體智慧的結(jié)晶，不斷提高個人聽課,、評課,、備課、上課水平,。

3,、通過學習參觀交流，了解更多學校教研活動形式,、內(nèi)容,，以便帶回我校，使地理科組教研活動更加規(guī)范化,。

1,、積極參與聽課、評課活動,。

2,、上好示范課、匯報課,。

3,、寫好課題研究開題報告。

4,、及時整理總結(jié)心得體會,。

1、嚴格執(zhí)行“廣東省中小學骨干教師省級培訓班跟崗學習工作指南”及“關于廣東省骨干教師培訓‘遠程輔導與評價’的實施方案”的相關要求,。

2,、高標準落實李啟云名師工作室骨干教師跟崗學習實踐計劃。

3,、遵守“李啟云名師工作室制度”

1,、聽課不少于6節(jié)，上課不少于2節(jié)（含1節(jié)匯報課）（聽課要有聽課記錄,、評課記錄）,；

2、開發(fā)一節(jié)優(yōu)秀課例（文字或光盤）,；

3,、寫3篇教學反思和2篇讀書筆記；

4,、每天寫一篇跟崗學習日記（500字以上）

5,、課題開題，并完成部分教研工作,；

6,、將上述成果上傳個人博客,，每天更新博客。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇四

一年來,，按照區(qū)委要求,，曹子里鎮(zhèn)把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性,、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑,，同時結(jié)合黨的群眾路線教育活動，把培訓工作納入重要議事日程,，根據(jù)本鎮(zhèn)干部工作實際需要,，現(xiàn)就曹子里鎮(zhèn)**年干部教育培訓工作情況及**年干部教育培訓工作計劃匯報如下：

曹子里鎮(zhèn)黨委政府領導十分重視對機關干部及村街干部的教育與培訓，把對全鎮(zhèn)干部的教育與培訓作為黨委政府工作的重中之重,，同時作為提高全鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)的首要措施來抓,。年初鎮(zhèn)黨委、政府各部門根據(jù)本口工作實際制訂了本部門的教育培訓計劃,，從目前情況看,，各部門制定的教育培訓計劃均已落實，并有詳細的培訓記錄,，有些部門超額完成培訓計劃,。

**年曹子里鎮(zhèn)共組織村干部參加區(qū)、鎮(zhèn)兩級培訓班20余期,，外出考察學習2期,，共培訓鎮(zhèn)村干部1500余人次，培訓的主要內(nèi)容為：緊緊圍繞區(qū)委,、區(qū)政府工作部署,，按照“四清一綠”和美麗鄉(xiāng)村建設要求，就如何搞好農(nóng)村工作,；解決制約經(jīng)濟發(fā)展辦法,；當前農(nóng)村形勢、政策,；農(nóng)村基層民主政治建設及相關制度,、規(guī)定等內(nèi)容；如何做好新形勢下農(nóng)村矛盾調(diào)解工作,；農(nóng)村土地承包問題及解決辦法,；計劃生育政策、婦聯(lián)工作方法,；城鎮(zhèn)建設及新形勢下基層組織建設方法及經(jīng)驗,；種、養(yǎng)殖業(yè)科普知識等相關內(nèi)容開展培訓,。為了更好的建設美麗鄉(xiāng)村,，鎮(zhèn)黨委組織機關干部和村干部比學先進,，先后去河北屯鎮(zhèn)、xx縣等地外出學習參觀,，主要內(nèi)容是參觀學習環(huán)境建設和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

通過教育培訓，全鎮(zhèn)上下干部整體水平有大幅提高,，為全鎮(zhèn)今后發(fā)展奠定了良好的組織基礎和干部保障。

**年鎮(zhèn)黨委政府領導將繼續(xù)加大對全鎮(zhèn)干部的教育培訓力度,，加大教育培訓資金投入,，在加強自己集中培訓教育的同時，一方面,，加大對外部經(jīng)驗的學習培訓力度,，采取走出去、請進來的方法,，進行典型引路,，示范教育。另一方面,，以換屆選舉為契機,，擴大培訓教育面，加大對后備干部及離任干部的教育管理工作,，使全鎮(zhèn)現(xiàn)任干部,、后備干部、離任干部及全鎮(zhèn)黨員群眾萬眾一心,，為曹子里鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻,。

**年曹子里鎮(zhèn)黨委政府計劃開辦各類培訓班20期以上，受教育層面涉及到新老干部及后備干部,、機關全體干部,。培訓主要內(nèi)容包括：黨的各種路線、方針,、政策及市委,、區(qū)委有關文件精神；周邊地區(qū)先進村街新農(nóng)村建設及基層組織建設新經(jīng)驗,、新做法,；各項管理制度及工作程序；財會知識及財務管理制度等相關規(guī)定,；種植,、養(yǎng)殖實用技術；還要在換屆前組織培訓和座談,，在換屆后組織村級干部上崗培訓等,。

通過教育培訓,，進一步提升全鎮(zhèn)干部整體水平，為全鎮(zhèn)發(fā)展,，做出積極貢獻,。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇五

20xx年我校教師培訓工作結(jié)合xx市及綠園區(qū)相關工作布署，堅持注重實效,、聯(lián)系實際,、立足校本的原則，充分發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢,，營造有利教師終生教育和可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境,，造就師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質(zhì)精,、教學技能全,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍,。

1.面向全體教師，全員參與培訓,，強化教師“終身學習”的意識,。

2.圍繞辦學目標和特色開展校本培訓，注重培訓教師的科技知識和技能,，提高科學素養(yǎng),，建一支能適應學校辦學特色需要的教師隊伍。

3.推動教師專業(yè)化發(fā)展,，鼓勵教師多能發(fā)展,。促進教師專業(yè)水平、教育教學能力得到進一步提高,，向科研型,、學者型過渡。

4.加強骨干教師隊伍建設,。發(fā)揮骨干教師的輻射,、引領作用，提升青年教師的教改科研能力,，使反思型,、研究型教師的數(shù)量逐步增多、質(zhì)量逐步提高,，骨干比例增大,、層次提高。

5.實現(xiàn)教師整體素質(zhì)和學校教育教學綜合能力提高的目的,。

1.堅持以校為本的原則,，即從學校的實際出發(fā),，以學校發(fā)展為本，立足自己,，實現(xiàn)培訓后能提高素質(zhì),，解決教育教學實際問題。

堅持以人為本原則,，從教師的實際出發(fā),，幫助教師有層次地確定自己的發(fā)展目標，學校目標中要體現(xiàn)差異性,，有利調(diào)動教師積極性,，使他們主動參與，自我創(chuàng)新,。

2.堅持“教,、學,、研”一體化原則,，把培訓落到實處，把培訓的結(jié)果顯現(xiàn)在教育教學工作實踐中,。

在參加綠園區(qū)統(tǒng)一組織的教師培訓的同時,，我校積極開展以提高教師整體素質(zhì)、促進教師專業(yè)化水平提高為宗旨的校本培訓,。

業(yè)務培訓

以課題研究為抓手,，培養(yǎng)德育、教學,、行政管理三支科研隊伍,，組織教師學習現(xiàn)代化教育科研理論，指導教師掌握一般的科研方法,，增強教師的科研意識,，提高教師的科研能力，培養(yǎng)教師的可持續(xù)發(fā)展能力,，引領教師真正走進教師專業(yè)型發(fā)展學校,。本學期我校將繼續(xù)實施“長春市八十七中學人文素養(yǎng)拓展計劃”，通過整合學校和社會的文化藝術資源,，構(gòu)建“閱讀系列”“研討系列”“培訓系列”“觀摩欣賞系列”,，進行相關的實踐研究，幫助老師提升師德修養(yǎng)和育人水平,。

根據(jù)教師實際需要和學科教學的特點,、要求，進一步組織教師學習心理學,、教育學,、現(xiàn)代教育理論,，使教師能用理論指導教育教學行為，以學科研究為主要形式,，鞏固,、拓寬專業(yè)基礎知識，使所有教師有較扎實的專業(yè)知識,，并為老師創(chuàng)造必要的條件,，進一步提高學歷層次,不斷豐富和更新學科知識，以扎實的專業(yè)知識,，更好地完成教育教學任務,。

根據(jù)教師職業(yè)基本功和專業(yè)基本功要求，開展教學實踐和技能培訓,，繼續(xù)開展“過四關,，爭四杯”活動，把課堂作為主要陣地,，改革教學方法,，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，提高課堂效益,。加強現(xiàn)代信息技術知識的培訓和運用,，提高教學技能。積極引導教師,，運用教學理論,，對教學問題進行實踐、研究,、反思,、總結(jié)，對教育信息進行收集,、處理,、共享，使教師教育教學行為體現(xiàn)明確性,、示范性,、參與性和有效性。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇六

20xx年我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農(nóng)業(yè)部《20xx年農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點》為指導,，強化宣傳力度,，夯實基礎設施，加強督查力度,，確保鑒定質(zhì)量,，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴大鑒定工種，增加鑒定數(shù)量,，把鑒定與國家要求就業(yè)準入的工種,，重大農(nóng)業(yè)項目，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來,。并積極探索考評技術方法,，創(chuàng)新評價模式。

充分利用新聞媒體等宣傳途徑,，特別是通過中國農(nóng)村遠程教育網(wǎng)河南站,，報刊，宣傳展版,，宣傳冊等形式,，廣泛宣傳國家推行職業(yè)資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業(yè)資格證書在提高大中專學生就業(yè)執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)崗能力,，促進勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收以及技能人才在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用和地位,，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會認可程度，爭取地方政府和有關部門對職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的理解和支持,。同時注意搜集和挖掘鑒定工作在

提高農(nóng)業(yè)勞動者技能水平,，提升農(nóng)產(chǎn)品競爭力，增加農(nóng)民收入,，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面的先進典型,，為推動農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展營造良好的氛圍,，逐步提升農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的影響力,。

1.加強管理。各省轄市分校要有專人負責,，并保持人員的相對穩(wěn)定,，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應努力挖掘潛力,，擴大規(guī)模,，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應認真研究形勢,，把握機遇,，采取有效措施，確保今年開展工作,。

2.強化基礎設施建設,。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應的考評員隊伍,，完善與其相適應的鑒定場所,，儀器，設備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓輔導材料,。

3.增強服務意識,。協(xié)助培訓單位按考核大綱的要求選擇培訓教材，聯(lián)系輔導教師,；指導培訓單位做好培訓前的各項準備工作,，最大限度地為各培訓單位搞好服務。

4.強化培訓質(zhì)量管理,。堅持培考分開,，認真督導鑒定前的培訓，要求培訓單位按相應工種的考核大綱規(guī)定的培訓內(nèi)容和時間進行培訓,，否則不予鑒定,。

5.嚴把鑒定質(zhì)量關。嚴格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范,，技術標準和管理規(guī)程,。強化質(zhì)量督導意識，配合主管部門抓好《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導實施辦法（試行）》的貫徹實施,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。在具體操作中，根據(jù)各鑒定點的實際情況,，組建考評小組,；鑒定前一天鑒定點務必按鑒定站下發(fā)的相應工種，等級的"技術準備通知單"準備場地,，儀器,，設備，材料,，用具等,；鑒定過程必須嚴格按照農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關要求及《河南省農(nóng)廣校職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場工作程序》（豫農(nóng)播（培）字[20xx]第3號）進行。

1.積極配合有關部門搞好在崗人員的鑒定,。

2.加強與大中專院校,，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴大在校生的鑒定數(shù)量,。

3.積極主動地為農(nóng)村,，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定,。

4.努力探索鑒定與勞動力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑,。積極開展與勞動力轉(zhuǎn)移緊密相關的計算機操作員，維修電工,，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定,。

5加強與農(nóng)業(yè)信息部門，供銷社，農(nóng)資經(jīng)營管理部門,，農(nóng)民協(xié)會,，食用菌協(xié)會，部隊,，農(nóng)場,，扶貧辦，監(jiān)獄,，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯(lián)系,，按崗位要求開展職業(yè)技能的培訓和鑒定工作。

6.加強與重點項目及當?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)的結(jié)合,。把鑒定與糧油生產(chǎn)基地,，大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場，科技示范場（戶）,，無公害農(nóng)產(chǎn)品,，綠色食品，有機食品的生產(chǎn)結(jié)合起來,；在農(nóng)業(yè)科技入戶等重大農(nóng)業(yè)項目建設中,，對技術指導員等主要崗位的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，為項目的實施提供人才支撐,；引導農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓,，技能鑒定，勞動力使用和激勵相結(jié)合的企業(yè)用工制度,；配合市政建設開展綠化工,，花卉園藝工的鑒定。

結(jié)合實際情況,，針對農(nóng)業(yè)勞動者的特點和各職業(yè)的不同要求,，積極探索考評技術方法,，不斷創(chuàng)新鑒定評價模式,。對種植，養(yǎng)殖,，操作類技術技能型人才的鑒定評價,，突出實際操作能力和關鍵生產(chǎn)技術的考核，增加新知識,，新品種,，新技術，新方法的培訓,；對農(nóng)資營銷,，農(nóng)機營銷等知識技能型人才的'鑒定評價，圍繞市場需求和社會發(fā)展需要，突出職業(yè)道德,，專業(yè)知識的運用,；對農(nóng)業(yè)技術推廣人員，實用技術指導員,，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人等復合技能人才的鑒定評價,，應根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，新技術應用和農(nóng)產(chǎn)品市場發(fā)展的需要,，強化綜合性業(yè)務和多項技能的考核,。

12月15日前考評員必需上報《農(nóng)業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員年度考評表》（見附件6）。鑒定站本著客觀,，公正的原則對考評員進行年度考核,；另一方面根據(jù)鑒定人數(shù)，上報材料,，培訓輔導及組織鑒定情況及考評員的表現(xiàn)等,，將對工作突出的市縣分校及考評員進行表彰。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇七

1,、熟悉掌握icu基本護理理論和技能

2,、熟悉常見疾病的檢測和護理

3、熟悉icu布局及臨床工作

1,、理論學習

2,、技能訓練

3、自學

6個月

1,、指定icu護理專業(yè)組長或護理組長進行一對一帶教

2,、根據(jù)icu制定的新入護士培訓計劃，結(jié)合icu實際進行教學,。

3,、每月進行操作考試一次(由帶教老師考核)

4、由護士長或帶教老師于6月底進行理論和操作考試(2個操作),，成績合 格結(jié)束新入護士培訓課程,。

5、培訓期結(jié)束由帶教老師寫出培訓總評

(一)理論培訓內(nèi)容

根據(jù)培訓計劃參加icu“三基三嚴”( “三基”：基本理論,、基本知識,、基本技能?！叭龂馈奔矗簢栏褚?、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風)理論學習,，理論培訓內(nèi)容包括：科室工作環(huán)境,，物品放置,，科室規(guī)章制度，各班職責,，基礎護理知識,，專科 疾病護理常規(guī),，?？萍膊〔±砩砗团R床表現(xiàn)，常見危重患者搶救流程,。

(二)操作培訓內(nèi)容

1.熟練掌握：手衛(wèi)生,，出入院護理技術，生命體征測量,，口服給藥,，靜脈輸液，真空采血技術,，靜脈注射法,，口腔護理，氧氣吸入,，無菌技術,，肌肉注射，皮內(nèi)注射,，皮下注射,，物理降溫，軸線翻身,，單人cpr,，tpn,cpt，手術前后的一般護理,，患者跌倒的預防等,。

2.掌握：鼻飼，霧化吸入,，吸痰,，氣管切開，氣管插管吸痰,，胃腸減壓技術,，灌腸技術，患者搬運法,，患者約束法，痰標本采集法,。

3.掌握：監(jiān)護儀,，呼吸機的使用與保養(yǎng),。

4.掌握外科危重患者的護理及記錄。

5.熟悉：微量輸液泵的使用,，輸血,，心電監(jiān)護技術，導尿技術

6.了解icu常見的?？撇僮鳎簹馇凶o理,，cvp監(jiān)測，abp監(jiān)測,，呼吸機連接與基本參數(shù)調(diào)試,，深靜脈置管護理，氣管插管口腔護理,，扣背排痰,，亞低溫治療。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇八

為了理論聯(lián)系實際,，更為了理論聯(lián)系農(nóng)村的課堂教學實際,，xx學院對農(nóng)村中學英語骨干教師培訓班的學員定于元月月10日返崗，還給學員安排了一“行動研究報告”,，我認為,，給了我機會提高水平和研修和學習的在實踐，特別是這次能夠到xx學院,，這所高等學府聆聽教授或者專家的教誨,，頗感榮幸。每次外出觀課學習,，我都能夠享受到知識實踐的盛宴,，接受心靈的洗禮，每次都讓我欣喜不已,，因為這樣學習都是能開闊自己的視野,，提升自己的境界。為了能夠在這次培訓中有更大的收獲,，在教育理論,、教學研究等各方面都得到提高，我制定返崗繼續(xù)研修計劃如下：

1,、認真領會國家教育部,、省教育廳xx師范學院對我們培訓學員的要求。

2,、珍惜機會,，最大限度提高自我、完善自我和超越自我,。

3,、夯實教育理論基礎,，扎根農(nóng)村教育沃土，服務學生,，成就自我,。

4、勤奮,、起早,、認真完成作業(yè)。

珍惜這次培訓機會,，認真遵守培訓院校的要求,，按時返崗學習，按時參加學習,，專心去聽同行的課,，并做好筆記。堅持在最快的是時間內(nèi)調(diào)整思路,，內(nèi)化成自身的知識,，彌補自己專業(yè)知識的不足。

明白問題和教學中的困惑,，找機會向同行教師請教,。并努力向培訓的教授提出心中的疑問和困惑，尋求幫助解決,。積極參與各項研討活動,，努力向各位老師學習，他們都具有豐富的教學理論和教學經(jīng)驗,，拿出自己的問題請教其他教師,，或與之共同探討。

每天晚上堅持整理筆記,，結(jié)合自己在培訓中的感受寫出學習心得,，寫出研修日志，尋找與現(xiàn)代教育理論接軌的方法和途徑,，看是否能在最短的時間內(nèi)做到最大的提高,，并將所思所悟及時整理。

在課余時間,，認真讀書或在網(wǎng)上搜集各位專家推薦的學習內(nèi)容精心研讀,。并且在3個月的時間內(nèi)，爭取讀完《名師備課經(jīng)驗》和學院給許多文獻,，寫出3篇合格的讀書心得和體會,。

通過培訓學習，認識到了網(wǎng)絡在教學中的重要作用,，“興趣是最好的老師”,。心理學知識告訴我們：凡是生動,、具體,、形象的事物,，色彩鮮艷的對象，才會很容易引起學生的興趣和注意,，而電教媒體手段具有生動,、形象的特性，能把抽象的內(nèi)容變得生動,、形象,，從而能激

發(fā)學生的興趣，加深學生對知識的理解,。大量增加相關知識,，開拓學生的視野，學生可以根據(jù)自己的知識程度和能力,，利用超文體的結(jié)構(gòu)形式,，在各內(nèi)容間實現(xiàn)交叉跳轉(zhuǎn)，選擇適合自己學習的內(nèi)容和等級,，使自己的智力和能力得到鍛煉和發(fā)展,。同時，設立課堂聊天室,，通過師生互動或生生互動,，在討論中進一步完善自己的看法，使教學更具有交互性,，更有利于學生主觀認知的發(fā)展,。爭取在通過學習英語課程標準的基本理念，掌握英語有效課堂教學方法的基礎上,。了解英語教師專業(yè)發(fā)展趨勢,，理解研究教育教學規(guī)律和研究學生的基本方法和策略，提高把握教育教學規(guī)律和學生發(fā)展規(guī)律的能力,，認真完成“行動研究報告”交入師院,，在某一個具體的方面進行深刻、細致的總結(jié),。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇九

1.使廣大教師能夠了解和掌握計算機實用基本操作知識與技能,。

2.使廣大教師能夠運用計算機進行簡單的教育教學信息處理。

3.使廣大教師能夠比較熟練的運用多媒體技術為教育教學及教學管理服務,。

1.在校的所有教職員工,。

2.學校不設定參加考試教師的年齡，對自己不參加考試的教師將來產(chǎn)生的后果自己負責,。

3.對已經(jīng)取得國家或省級計算機過關證件的教師,，也必須參加學校組織的計算機實用技術考核,。

4,、計算機教師也應參加學校組織的考試。

基本操作部分

①文件及文件夾的建立、命名,、保存

②文件及文件夾的刪除,、移動,、重命名,。

③文件內(nèi)容的復制、剪切,、修改和刪除

④查找,。

2.了解word的最基本操作，會建立新文檔,，并能在硬盤和u盤上存儲,、打開。文字處理部分

①文字輸入(速度,、準確率)

②排版

③本學科試卷排版打印,。

3.表格的制作部分

①繪制表格(規(guī)整表格、不規(guī)整表格)

②設計表格,、

③教案設計,。

4.會使用cai軟件輔助教學，多媒體課件(幻燈片)的制作,。

5.網(wǎng)絡知識部分：

(1)怎樣申請電子信箱及收發(fā)郵件

(2)創(chuàng)建自己的博客,，并在博客上上傳電子教案，參加與校內(nèi)外教師的集體備課活動,。

以自學為主,，指導為輔。

1.考試的內(nèi)容為計算機實用操作技術,，不考理論知識和死記硬背的內(nèi)容,。具體考核的內(nèi)容及要求細則，由學校組織相關專業(yè)人員統(tǒng)一制定,。

2.本次計算機實用技術考核不再進行統(tǒng)一集中培訓,，一律靠個人自學。

3.本次計算機實用技術考核共分三個檔次記錄成績,，即：優(yōu)秀,、合格(過關)、不合格(不過關),。

4.對取得《教師計算機實用技術考核》證書的教師在聘用,、晉職、評優(yōu)、等過程中同等條件下優(yōu)先考慮,。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇十

為了提高管理人員的素質(zhì),，提高企業(yè)的管理水平，保證企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展,，對員工進行有效的培訓是必需之舉,，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃，現(xiàn)將20xx年的員工培訓工作計劃如下：

一級培訓是集團公司大政方針,、企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài),、規(guī)章制度、管理技能等前瞻性的教育和培訓,，培訓對象為中層員工,，組織者為中心高層主管領導，每月至少進行一次,，一次至少半個小時,。

二級培訓是各部門班組長以上的管理人員培訓，主要內(nèi)容是企業(yè)文化教育,、員工心態(tài),、規(guī)章制度以及安全操作規(guī)程，負責人為各部門經(jīng)理,，每月一次,，每次不少于半小時，企管部負責監(jiān)督檢查,，并隨時聽取,。

三級培訓是特殊工種的培訓，主要內(nèi)容是崗位職責,、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)范，崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識,、作業(yè)指導等,，負責人是各工種的班組長，培訓時間每周不少于一次,，每次不少于半個小時,，利用每天班前班后，反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程培訓的考核評估,。

培訓計劃的有效運行要有組織上的保證,，并要用制度的形式確定下來，對培訓結(jié)果要跟蹤，建立員工培訓檔案,，把管理人員參加培訓,、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中，考核是兩個方面,，一是對培訓組織者的考核,，二是對員工參加培訓后的評價和考核，要保證培訓工作落實到位,。使培訓工作真正成為基礎工作,，讓培訓真正起到作用，有效地提高員工的素質(zhì),，并使之科學,、扎實而又有效地開展起來以適應企業(yè)轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展，塑造學習型組織,，體現(xiàn)我企業(yè)和個人的價值,。

要求：各部門要擬定本部門的季度培訓計劃，培訓計劃要于每季度初月1號上交到主管領導,，培訓計劃要認真去做,，細化到每個月進行幾次，培訓參訓人員,，培訓主講,，培訓要有記錄，對培訓結(jié)果要進行評估和跟蹤,。培訓形式可多種多樣,，企管部每月至少進行一次檢查指導。通過培訓全體管理人員和員工明確企業(yè)文化內(nèi)涵和崗位業(yè)務知識,、明確各自崗位職責,、工作標準，熟練掌握多種業(yè)務技能,，改進績效,，進而提高全體員工的素質(zhì)，提高企業(yè)整體管理水平,，達到企業(yè)和員工的雙贏,，從而為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標奠定人才基礎。

1,、20xx年第一季度,，針對前階段招商工作中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性的做一些培訓：一是對商場空缺攤位的情況要做到詳細了解,，心中有數(shù),。包括：空缺攤位面積,、地理位置、租金金額,、預招商項目等,；二是招商談判過程中的心里素質(zhì)訓練。要有充分的自信,，說話要有底氣,，分析當?shù)厥袌龅南M群體和市場目前的占有份額，用我們商場的優(yōu)點和前景給客戶樹立起對我們商場的信心,。以上兩點可以說是招商人員必知的基本常識和技巧,，我們會在日常工作中安排時間做重點培訓。

2,、3月初對員工的話語表述（電話溝通）及文字表達（即時口才通訊）加強規(guī)范,，做出專業(yè)術語的培訓和訓練工作，方式是購買幾本權(quán)威口才方面的書籍,，以案例為主,，講解說話技巧、表達方式以及談判心里學等,。

3、3月中旬加強員工對售后事件處理的能力,，端正對售后事件處理態(tài)度,，降低顧客、業(yè)戶的上訪投訴率,。以消費者權(quán)益保護法,、各類經(jīng)營項目（鞋類、服裝）的售后規(guī)定為主,，以經(jīng)驗豐富的老員工為主講,，為員工做出詳細系統(tǒng)的培訓。

4,、全年加強員工信息,、資料管理能力，嚴格保密意識（客戶信息,，文本信息,，口頭信息），以日常工作規(guī)范及員工工作紀律為準,，嚴格要求,，經(jīng)常性的學習，提高意識,。

5,、外請專業(yè)人士對全體員工進行美陳知識講解。在細節(jié)決定成敗的今天，商家想在激烈的市場競爭中,，立于不敗之地,，就得從細微處入手，強化管理體制,，提高抗風險的免疫力,。有個性的商品陳列，就能抓住消費者的目光,，使商家的服裝賣得比別人火,。因此，只有我們員工對陳列有了充分的掌握和了解,，才能在日常的經(jīng)營管理過程中指導業(yè)戶,，從而提高整個商場的美陳檔次，讓業(yè)戶真正獲利,，扭轉(zhuǎn)目前經(jīng)營頹勢,。

6、在員工隊伍中繼續(xù)掀起讀書熱潮,。書籍是人類進步的階梯,，員工們只有多讀書，讀好書,，思想上才能與時進步,，做起事情來才會有創(chuàng)新的思維和方法。本年度推薦書籍有：

《這樣做事最有效》,、《執(zhí)行力》,、《五星級員工是這樣誕生的》、《這些事員工應該自己做主》,、《做最好的自己》,、《創(chuàng)新經(jīng)營》、《要事第一》,，各部門可選讀以上推薦書籍,，也可自行選擇。

7,、5月份組織全體員工學習光盤講座,。利用每天午休時間，在會議室播放光盤,，對全體員工進行輪班制分批學習,，預計歷時一個月左右，每人平均4課時,?？蓞⒖冀坛逃校?/p>

《忠誠,。工作-員工學習篇。與企業(yè)共贏》李濤

《戰(zhàn)略管理創(chuàng)新與執(zhí)行》馮曦

《員工敬業(yè)精神》鞠強

《職場26項修煉》李強

8,、6月份對全體員工進行企業(yè)各項規(guī)章制度及崗位知識的考核,。針對年初員工隊伍的重新匯編，部分管理人員對大廳管區(qū),、崗位職責,、工作流程掌握不甚牢固的情況，有必要進行一次全面考核,?？己朔绞绞抢弥苈?lián)檢進行抽查，并記入績效考核分數(shù),。

9,、辦公自動化操作技能訓練：

為了全面提高所有員工的計算機操作水平，有效提高工作效率,。從20xx年7月1日至8月31日,，各部門組織學習辦公軟件基本操作，歷時2個月對3項辦公軟件進行基本操作學習,。同時,，9月份進行總結(jié)考核，最終成績納入績效考核加分項目中,。

10,、每月由企管部精選兩個國內(nèi)外企業(yè)家、名人名仕勵志成才的典故,，要求各部門員工閱讀學習，感受那種劫后重生,、遇到挫折不畏艱難,，勇于挑戰(zhàn)的精神，從而達到熏陶自身,，凈化心靈的效果,，利于增強員工日常工作中的干勁，寓教于樂,，富有生趣,。

以上為20xx年度全年學習計劃，期間如有特殊情況,，將根據(jù)實際情況和工作需要進行適當調(diào)整,，以達到全面提升、同步發(fā)展的目的,。

一,、提高網(wǎng)絡平臺利用率,，拓寬網(wǎng)絡宣傳渠道

1、為業(yè)戶拓寬網(wǎng)絡銷售平臺,，實現(xiàn)拉寬銷售面,，順應目前消費主流形勢，協(xié)助集團公司信息部進行企業(yè)品牌打造工程,。

2,、提升網(wǎng)絡推廣宣傳力度。20xx年加大我商場的網(wǎng)絡推廣實施,。重點對我商場網(wǎng)頁頁面進行裝飾美化,、定期活動管理，信息上傳更新,。

3,、正確分析我商場經(jīng)營的外在壓力和企業(yè)內(nèi)部的自覺需求，面對顧客,、傳播,、人才和經(jīng)營策略的挑戰(zhàn)，積極配合集團公司調(diào)整營銷方法,、經(jīng)營管理策略,，加強員工教育與商戶溝通，建立多元化發(fā)展的統(tǒng)一形象,，增強顧客好感,，團結(jié)各部門，增強員工對所屬企業(yè)的歸屬感與向心力,。為企業(yè)整體成功發(fā)展做好鼓和吹的工作,。

二、提高廣告宣傳的頻率與強度,。

收集檢討往年我商場媒體投放狀況,，篩選掉一部分廣告效果不明顯的媒體，我們將確立一種能提供非常詳細的產(chǎn)品信息并且也能有效地對目標客戶進行形象化描述的媒體策略,，增強網(wǎng)絡等這種新型媒體作為信息傳播的載體,。

提高商場外圍墻體廣告宣傳利用率。目前,，外圍門市的牌匾過于隨意化,，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃標準，導致五花八門,，不倫不類,。在20xx年將對外圍牌匾的制作進行規(guī)范，在突顯個性的同時,，整齊劃一,，既美觀又能達到廣告宣傳的良好效果,。

強化主題活動。每年策劃一個主題活動,，將十一作為20xx年工作的關鍵促銷活動,，緊緊圍繞品牌升級并以之為訴求點來開展一系列廣告宣傳和促銷活動。

三,、市場調(diào)查計劃,。

在更及時、更準確的了解市內(nèi)各大商場的信息方面要進一步的加強,，包括它瞬間的營銷舉措方面,，在動態(tài)變化的業(yè)績方面等，為我商場各個節(jié)日的促銷活動提供創(chuàng)意,，并拿出策劃方案,，20xx年每季度至少外出進行市內(nèi)調(diào)研活動一次。

1,、嚴格規(guī)范員工考勤打卡紀律,，制定考勤打卡細則，并納入實際績效考核,。

2,、每日開業(yè)前進行員工儀容儀表的檢查。通過組織化,、系統(tǒng)化,、統(tǒng)一化的標準嚴格要求，提升員工對外形象,。

3,、每日上午10:00-11:00、下午1:30-2:30大廳聯(lián)檢階段,，進行不定時的突擊檢查,，查員工在崗情況，有無脫崗,、坐崗現(xiàn)象。

4,、經(jīng)常性檢查員工的客服工作,，確保服務質(zhì)量的提升，組織好顧客投訴和接待工作,，要求員工以身作則,。倡導"顧客至上"的經(jīng)營理念，杜絕員工與顧客爭執(zhí)現(xiàn)象,。

5,、檢查對大廳業(yè)戶的經(jīng)營管理工作,。包括業(yè)戶衛(wèi)生、紀律,、文明用語,、商品美陳等。繼續(xù)實施每周四下午1:00定時聯(lián)檢,，日常進行不定時檢查,。

培訓工作計劃字數(shù)要求篇十一

提高教師的整體素質(zhì)，建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學技能全面、教學基本功過硬,、教學理念前衛(wèi),、把握新課程標準、并具有一定教科研能力,、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍,。

通過師德培訓使全體參訓人員的師德修養(yǎng)與職業(yè)道德水平有明顯提高。

2.通過新課程理論的學習使各校教師都能轉(zhuǎn)變教育理念,，能在科學理論指導下以全新的方法走進新學期的課堂,，盡快改進課堂教學的結(jié)構(gòu)、逐步提高課堂教學的效率,、不斷提升課堂教學的質(zhì)量,。

3.通過班隊知識學習，使參訓人員進一步熟悉班隊集體建設的具體操作方法,，促進學校的德育工作的規(guī)范化,。

4.通過教學業(yè)務知識的培訓，使全體參訓人員人人明確教學“六認真”要求,，向教學“七認真”邁進;個個懂得參與教育科研活動的基本知識,，把握教學教研工作的主動權(quán)。

5.后勤工作人員通過師德培訓,，進一步確立服務觀念,，擺正工作關系，提高工作效率,，強化安全防范,，確保服務質(zhì)量。

集中培訓,，專家講座,，經(jīng)驗交流，互學互動,，觀摩現(xiàn)場,，表態(tài)發(fā)言,。

組 長：陳正美

副組長：朱建剛 蔣四良 胡關喬(主持學習活動，本校教師點名)

成 員：宋前方(負責培訓班場地,、物資,、會議材料安排工作)

侯穎華 陳德芹(來賓接待)

陳發(fā)超(伙食安排，茶水供應)

王 平(文秘服務)

吳雪芹(音響服務)

張家港市綠豐學校多功能活動室

時間

午別

內(nèi) 容 安 排

主講人

主持人

8月21日

上午

開學典禮

①市教育局領導致開幕詞

②團市委領導講話

③教員代表發(fā)言 (新凱學校

④學員代表發(fā)言 (綠豐學校)

⑤學員體表發(fā)言 (渭塘漣水小學)

2.全體人員合影

3.教師教育理念的更新

4.新課標的認識與理解

錢潔雅局長

李 彬書記

蔣四良

吳雪芹

周仁麗

蔣四良

市局袁科長

市局趙科長

陳正美

下午

三校教師暑假作業(yè)展評

2.《加強個人品德修養(yǎng) 做一名高素質(zhì)的教職工》

羅會詞

孫振中

蔣四良

8月22日

上午

《教學“六認真”工作具體要求》

港口鄭校長

胡關喬

下午

《學校教科研知識講座》

鳳凰錢校長

8月23日

上午

《做好班集體建設工作 當一名稱職的班主任老師》

2.《認識少先隊組織 開展好學生的自我教育活動》

孫振中

朱建剛

下午

《辦公軟件電子表格應用技巧》《word文檔排版常識》

2.班主任工作經(jīng)驗交流

[詹曉玉(新凱) 李雪梅 張傳俊(綠豐) 成詩瓊(渭塘)]

蔣四良

有關老師

8月24日

上午

小學語文教學

2.小學數(shù)學教學

市局候主任

西張盧校長

蔣四良

下午

書法教學

2.

3.學唱歌曲《國歌》,、《隊歌》,、《團結(jié)就是力量》

泗港陳校長

大新夏校長

吳雪芹

8月25日

上午

學校安全工作要點

2.體育課教學

3.音樂課教學

4.評選優(yōu)秀學員(按校評選)

市局陸科長

市局孫忠義

孫振中

各校校長

胡關橋

下午

舉行培訓班休業(yè)式

①市教育局領導講話

②學員代表學習心德交流(每校1名)

③頒發(fā)優(yōu)秀學員證書

④暑期培訓班工作總結(jié)

2.培訓班結(jié)束

市局領導

學員代表

陳正美

陳正美

朱建剛

附作息時間:

上午:7：40--11：20 下午：1：40--5：40 午飯：11：30

培訓工作計劃字數(shù)要求篇十二

完成農(nóng)民培訓6600人，其中：農(nóng)村實用人才培訓3600人,；農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓3000人,，轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè)2400人。

1,、積極推行培訓項目化管理,。科學編制培訓項目,，積極開發(fā)符合主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和農(nóng)民意愿的培訓項目,，編制農(nóng)民培訓項目申報指南。精心謀劃好一批“特色技工”精品培訓項目,，集中抓好重點班次的培訓,，舉辦經(jīng)濟薄弱村村干部、農(nóng)家樂骨干,、廢舊物資挑揀工等特色培訓班,。

2、進一步加強規(guī)范管理,。調(diào)整《縣農(nóng)民培訓工作規(guī)范》,，進一步規(guī)范培訓管理。重點抓好開班前審核培訓,、開班期間教學管理,、開班結(jié)束后全面核查等“三大環(huán)節(jié)”。進一步完善財政專項資金補助管理辦法,，規(guī)范資金管理,，做到“培訓前核定標準、培訓中加強檢查,、培訓后認真核實”,，按照“有效培訓人數(shù)和實際培訓量”從實結(jié)算、從嚴撥付,，并定期跟蹤資金落實到位。規(guī)范考核激勵,，納入各級綜合考核,，推行績效評估制度,，建立質(zhì)量型考核辦法。

3,、努力打造培訓品牌,。主要是結(jié)合縣域產(chǎn)業(yè)特點，舉辦特色培訓班,。結(jié)合我縣新農(nóng)村建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，積極探索開展特殊工種的培訓工作。增強品牌意識,，提高品牌效應,，努力打造和提升如“茶葉營銷師”等一批具有地方特色的培訓品牌。

4,、積極探索長效機制建設,。培訓長效機制建設關系到培訓工作的成敗，今后將以“創(chuàng)新培訓模式,、提升培訓實效”為工作重點,，進一步理清工作思路，積極探索建立行之有效的培訓長效機制,，切實提高農(nóng)民培訓實效,。

1、四月上旬,，分解落實培訓任務,，科學編制對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）目標責任制考核辦法。

2,、四月下旬組織舉辦全縣部分經(jīng)濟薄弱村村干部專題研修班,。

3、四月—11月中旬,，抓好日常培訓管理,，配合做好各培訓班次的考試考核工作。

4,、六月,，組織舉辦茶藝師、評茶員專題培訓班,。

5,、七月，開展農(nóng)民培訓工作半年度檢查,。

5,、八月，組織舉辦農(nóng)家樂經(jīng)營管理高級研修班。

7,、十月,，組織舉辦廢舊物資挑揀工培訓班。

8,、十一月下旬,，做好年度考核準備工作，迎接市級驗收,。

9,、配合有關部門適時組織舉辦就業(yè)洽談會專場。