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校園招聘會策劃書篇一

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的.壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會,，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動主題：

繽紛大學生活,，和諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅！

四,、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1,。有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2。開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動準則

3,。正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。

4?，F(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5,。綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試,，考查著裝,，禮儀,，表達能力，反映能力等,。點評,，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七,，后期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結,，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務人員,、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時間、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題,。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法,。

校園招聘會策劃書篇二

一,、活動名稱：

九嶷學院首屆校園模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變,，準確對待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,，對社會就業(yè)方面的缺乏切身的體會,，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液,，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的`現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,，為了讓同學們了解招聘的禮儀,、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導方式,，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,，增強學生的心理素質(zhì),，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會,，這更是有良好的教育指導作用,。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三,、活動主題：

揚就業(yè)之帆啟夢想之旅

四,、活動單位:

（一）主辦單位：xx學院校團委

（二）承辦單位：xx學院校勤工助學中心

（三）協(xié)辦單位：xx學院財政金融學院學生會

（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干,。

（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師,，企業(yè)代表、

五,、活動時間：

12月16日下午招聘會正式開始

活動地點：xx號教學樓一層,，大教室為同學候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū),，同學可在教室旁聽,。

參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）

六、前期準備階段：

（一）確定合作商：一個主贊助商,，若干其他贊助商

（二）邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委

三）禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）

（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓,，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

七,、前期宣傳階段

（一）發(fā)給學院邀請函,，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳

（二）招聘會之前舉辦專題講座,，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項,，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。

（三）通過不斷更新海報,，懸掛橫幅進行宣傳,，擴大本次招聘會在學校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學積極參加。

(四)制作大型流動展板,，介紹本次參與企業(yè)的有關情況以及本次招聘會的流程,、評分細則應聘人員紀律等信息。

（五）邀請校廣播站,，新聞中心對活動進行宣傳報道

（六）與校外媒體（如齊魯電視臺,，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系,，邀請其前來報到,。

八、活動進行階段

前期：

（一）應聘崗位宣布：

崗位：會計人員,，保險方面人員,，部門經(jīng)理，業(yè)務員等,。具體以主贊助商意思安排,。

（二）應聘培訓

邀請學校內(nèi)知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座,。

（三）設立咨詢點（暫定4.2——4.12）

在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會,，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單,，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業(yè)的有關信息（由參會企業(yè)決定）,。

（四）預備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：

在餐廳之間，設立柜臺,。接受學生所投遞簡歷,。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。

開幕式：

（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）

（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘

（三）出席嘉賓：學校領導,、企業(yè)代表,、老師代表、學生會代表

（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓,。

2.由活動贊助商代表致辭

3.學校領導致辭,，并公布本次招聘會開幕

活動進行階段：

（一）報名確認：預告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則,。

（二）評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委,，另有兩名學生代表作為評委輔助。

（三）具體流程：開幕式完成以后,，工作人員按照編號,，將應聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知,。接到通知后,，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場,。面試結束后簽到確認，并從后門離開,。

（四）面試過程：

1.工作人員將一組應聘人員帶到分會場,，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入,。

2.應聘者進行自我介紹,，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）。

3.評委對同學進行提問,。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分,。

4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績,。面試結束后,，到工作人員處登記,，并領取自己的成績,。

（五）面試結束后期：

參與完面試的人員,，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況,。但要留意會場紀律,。否則迅速離開會場,。

成績公布：

招聘會結束以后,，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布,。有學校領導和參會企業(yè)代表對獲獎者進行頒獎,。并對應聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結束（大約在下午4：30）,。

九,、獎項設置.

1.最佳簡歷每類崗位1名（頒發(fā)校團委證書）

2.十佳求職者10名（頒發(fā)校團委證書）

3.優(yōu)秀組織策劃者5人（頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）

4.優(yōu)秀組織學院2個,，活動積極班級10個（頒發(fā)校團委獎狀）

此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人,。

十、后期總結階段：

（一）招聘會的最終結果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布,，賀圓滿成功,。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。

（二）由學校領導,、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結，吸取經(jīng)驗和教訓,，找出亮點和成功之處,，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進行整理,。我們中心會通過校報,、廣播、網(wǎng)絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧,。

校園招聘會策劃書篇三

一,、做好招聘會信息的發(fā)布與傳播

1、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：

3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓,、圖書館,、食堂、宿舍）,；

4)參加招聘會要準備的資料,；

5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格,、測試,，交表和完成測試的時間，復試要做何準備,、如何簽約等,。

二、物資準備

5．復試通知函100張,，一張a4紙打?。焕缦聢D樣：

6．訂書機1個,、筆10支,、a4紙1包； 7．膠帶1卷,、小刀一把,、拉車一個；

三,、招聘會現(xiàn)場注意事項

6．明確招聘計劃,。對工作職責、薪酬待遇,、培訓與發(fā)展晉升通道熟記于心,。

總經(jīng)理講座

一、具體工作

1,、會前的工作

1)與招聘會舉辦學校進行良好的對接,； 2)安排好時間和地點；

3)及對講座的時間和地點也可進行派發(fā)傳單宣傳,；

2,、會中的工作

會中主要是要向來參加的同學宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展,、前景,、文化,、用人原則，招聘的數(shù)量,，招聘的要求,，復試的方式等。這個過程中要注意有：

1)會議開始的時間要準確,。守時性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì),。2)向參加宣講會的同學發(fā)一些小禮品。

3,、會后的工作

1)公布或通知參加復試的學生,。

2)復試完了之后要及時進行一種簽約。及時簽約能給人一種雷厲風行的感覺,，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信,。

校園招聘會策劃書篇四

感受就業(yè)壓力，激情帶活動力,。

為提升廣大學生的就業(yè)意識,，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能,，活躍校園就業(yè),、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘,、熟悉招聘,、走進招聘的平臺，提供一個展示自我,，完善自我,，挑戰(zhàn)自我的機會。

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作,。

a）邀請評審嘉賓,。

b）準備好活動時所需要的知識問題

c）制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系

d）活動場地

本次活動為模擬招聘會初賽，在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的決賽,！

活動開始由主持人宣布活動開始,，介紹嘉賓，歡迎各位的到來,。

第一環(huán)節(jié)：自我介紹

在此環(huán)節(jié)里,，各同學對自己的特長等方面做介紹。

第二環(huán)節(jié)：在做完自我介紹后從信封里抽一個,，每個信封里有一個話題,，由選手自由發(fā)揮，就這個話題,，闡述自己的觀點和看法,。

第三環(huán)節(jié)：評審嘉賓提問（可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,，如沒有問題就進行簡短點評）。

第四環(huán)節(jié)：進行亮分,，評審打分,，由一位同學統(tǒng)一計分。

第五環(huán)節(jié)：在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單,。

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始,。

第三環(huán)節(jié)：應聘開始

a、競聘演說：包括自我介紹,，對職位的認識及以后的工作思路,，時間1分鐘30秒。

a）主持人串詞,。

b）競聘者演說,。

c）評委評分。

b,、結構化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答,，回答時間3分鐘。

a）主持人串詞,。

b）應聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題,，由主持人說出題目。

c）應聘者答題,。

d）評委評分,。

c、情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問,，每位評委對本崗位應聘者進行提問,，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘,。

a）主持人串詞,。

b）評委對應聘者進行一對一提問。

c）應聘者進行回答,。

d）評委評分,。

d、無領導小組討論,。

應聘者分為兩個小組,，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點,，限時3分鐘,。

此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領導能力，在應聘者討論的同時,，評委對每個應聘者評分,。

第四環(huán)節(jié)：每位評委對此次招聘進行點評,，同時工作人員進行記分統(tǒng)分。

第五環(huán)節(jié),；xxx宣布獲獎名單,。

第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結束。

活動時間為5月中旬（待定）,，地點定在s—d201

通過參加模擬招聘會,，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距,，可以在今后的學習過程中進行彌補,。同時也為同學們提供一個展示自我，鍛煉能力,，增加自信的平臺,。

校園招聘會策劃書篇五

（一）背景：目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實,，自從20xx年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,，xx屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會,。

（二）宗旨：宣傳學校,，促進就業(yè)

（三）主辦單位：廣州大學市政技術學院

（五）對象：本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

（六）時間：20xx年3月12日（星期四）1：30—17：00

（七）地點：學校正門廣場

（八）目的：為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,，學校相關部門和各院（系,、部）要高度重視、全力配合,，確保本次招聘會的成功舉辦,。

（九）活動事件與負責單位：

（十）準備工作

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1,、企業(yè)方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備,。

二、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

三,、大賽口號

關愛大學生攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加,。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

七,、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的,，思想?yún)R報專題現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議；傳授應聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

九,、活動宣傳

1、海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,。

2,、咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

3,、發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳

4,、邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動

校園招聘會策劃書篇六

目錄

一,、目的介紹?????????????????????1

二、舉行校園招聘會的院校???????????????

1三,、招聘會的宣傳活動?????????????????

2四,、招聘會的議程安排?????????????????

2五、應聘者的簡歷???????????????????

2六,、應聘者的選拔和考核????????????????

2七,、招聘會的總結、反饋????????????????

2一,、目的介紹

動,。

二、舉行校園招聘會的院校

（一）院校：山東工商學院

（二）招聘會日程安排：（2013年11月17日）

（三）參與公司：xxxx,、xxxx,、xxxx等。

（四）院校與企業(yè)聯(lián)系

1,、向院方發(fā)出企業(yè)簡介,；

2、向院方發(fā)出校園招聘會有關事項的通知,；

通知包括：主辦單位,、招聘會議程時間、招聘崗位,、提供配合事宜（會

場、宣傳（網(wǎng)站,、校廣播,、宣傳欄、教室樓））我方的聯(lián)系人及聯(lián)系

電話,。

3,、院校落實招聘會舉辦的時間和地點，并組織相關人員開始前期準

備工作,。

三,、招聘會的宣傳活動

（一）招聘會前

1,、在各大校園網(wǎng)進行招聘會的宣傳；

3,、組織學生在校內(nèi)進行宣傳,，比如：進畢業(yè)生宿舍說明該活動等。

4,、與學校內(nèi)相關負責人進行洽談,，了解應屆畢業(yè)生的情況。

5,、物資準備：包括桌椅,、宣傳材料、人員分配,、飲用水等,。

6、工作人員提前按照企業(yè)的需要擺設場地并按照入場人數(shù)配給飲用

水和水杯,，在會場旁開辟工作人員服務站和休息處,，提前設立人流緩

沖區(qū)預防擁擠，并設立輪流引導員,，保證會場秩序穩(wěn)定,。

7、會場：校門口橫幅 宣傳內(nèi)容：“山東工商學院應屆生校園招聘會”

四,、招聘會的議程安排

1,、地點：山東工商學院體育館

時間：8：00分，由工作人員帶領企業(yè)人事部入場,。

8：30分,，應屆畢業(yè)生入場。

12：00分,，招聘會結束,。（根據(jù)實際情況可能會有所延長）

五、應聘者的簡歷

1,、簡歷的幾個基本要素

位,，可以附上照片。

工作經(jīng)歷：應屆生要特別說明實習情況,，自己的勤工儉學情況,，在外兼職打工的情況，簡單明了,。

資格,，要特別注明。性格及工作導向，一句話高度概括性格,，并說明

尋找什么類型的工作,。

2、hr最在意的東西：經(jīng)歷比學歷重要

前半頁東西感興趣,，后半頁被帶過,，如果前半頁有興趣，才會看

你的后半頁,。符合職業(yè)性格的因素,，特殊行業(yè)注重形象，如交際公關的看重外向,、親和力,，財務的相對內(nèi)斂，謹慎,。資格證書,，從事職業(yè)的必要條件，可以自己考或在單位的幫助下進行考取,。

六,、應聘者的選拔與考核

第一階段：簡歷篩選

要求：了解語言表達、思維能力,、個性傾向,、道德品質(zhì)、個人素養(yǎng)等,。

第二階段：筆試

筆試要求：針對所應聘的專業(yè)不同,，設定筆試題。

第三階段：面試：才藝展示,、考官提問,。

復試要求：了解應聘者的個人品味、應變能力,、溝通能力,、邏輯思維、分析能力,、說服能力等,。

測評要求：了解應聘者職業(yè)傾向、個性導向,。

七,、招聘會總結、反饋

1,、錄用人員基本信息的登記；

2、招聘活動的分析,；

3,、對活動進行總結與反饋。

策劃人：鄭鑫浩

校園招聘會策劃書篇七

目前,，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實,，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,，xx屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會。

宣傳學校,，促進就業(yè)

xx大學市政技術學院

學校正門廣場

為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,，學校相關部門和各院（系,、部）要高度重視、全力配合,，確保本次招聘會的成功舉辦,。

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1,、企業(yè)方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

關愛大學生攜手就業(yè)路

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主，歡迎同學報名參加,。

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，思想?yún)R報專題現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議,；傳授應聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的.機會,。

1,、海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2,、咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3,、發(fā)通知到各系（分院）,，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4、邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動

校園招聘會策劃書篇八

二,、活動目的：提高大學生社會實踐能力,，增強大學生的競爭意識；為大學生提供進入社會的一次模擬試題,。

三,、活動形式：角色扮演。

四,、活動時間：xxxxxxx

五,、活動地點：xxxxxxx

六,、活動對象：xxxxxxxxx校區(qū)全體學生

七、舉辦單位：大學生社團聯(lián)合會未來社

八,、嘉賓：

九,、活動流程：

1．挑選在課余時間進行模擬訓練,。

2,。迎接各組參賽人員。

3,。由多名同學扮演不同的企業(yè)及招聘單位,，其余同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由,，理由要盡量陳述詳細,，同時由另一位同學負責記錄下活動內(nèi)容，應該以什么樣的方式,，語速,，及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢,，然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗,。

4?；顒咏Y束,，進行活動總結。工作人員討論得失,。

宣傳方式：

1,。海報以及展板，通知會員及在校師生活動內(nèi)容,。

2,。聯(lián)系各班宣傳委員，對師生發(fā)放宣傳頁,。

3．干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳

參加方式：提前報名和現(xiàn)場參與

經(jīng)費預算：

板報費用5元,，宣傳頁1元，水若干,，活動獎品若干

人員安排：

現(xiàn)場秩序：若干

人員統(tǒng)計：若干

總負責人：待定

主持人：2名,、

攝像：1名、

注意事項:1,。扮演用人單位的同學要盡量遵循企業(yè)應聘的原則,，要善于挖掘分析每位應聘者的優(yōu)劣勢，從而選出最符合的人選,?？梢赃m度刁難應聘者,。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務,。