總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。
縣委組織部工作總結篇一
2021年,，×縣人才工作在市委組織部,、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則,，聚焦主業(yè)、服務大局,，注重引進與培養(yǎng)并舉,、留住與用好并重的思路,，抓機制改革、抓平臺建設,、抓環(huán)境優(yōu)化,，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升,，為×經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：
一、履職情況,。
（一）堅持外引內培,、服務大局，人才發(fā)展質量進一步提升,。
一是“引才”上更加注重梯次合理,。
深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制,，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問,。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次,，與×學院對接專家8名,，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會,、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次,，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領軍人才1名,，申報省市引進高層次人才7名,。
二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效。
“全國優(yōu)秀教師”1名,、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名,。
三是“用才”上更加注重因地制宜。
（二）堅持各盡其才,、創(chuàng)新驅動,，人才作用平臺進一步拓寬。
一是多元化培育眾創(chuàng)平臺,。
”,，與×大學合作設立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作,。
（三）堅持用情用心,、全力以赴，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化,。
一是全面落實政策保障,。
努力克服財力有限,、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策,，劃撥200套商品房為人才住房,，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健,、配偶就業(yè),、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難,。二是全面體現(xiàn)溫度關懷,。組織開展“進企業(yè)、訪人才,、問計策”活動,，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計,，共收集意見建議42條,，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家,、貸款億元,。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才,，走訪慰問各類專家人才126名,，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造,。精心組織開展專題學習,、主題征文、學習體驗,、國情研修班等系列專題活動,。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條）,，在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄,，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍,。
二,、存在的問題。
一是思想解放程度不夠,，招才引智渠道和方式較為單一,；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強,。
三,、下一步工作打算。
下一年,，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實__關于人才工作重要指示批示精神和中央、省,、市人才工作部署,，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標,，以優(yōu)化人才資源配置抓手,，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階,。
一是探索更具活力的引才用才機制,。
堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會,、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站,，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。利用×80周年校慶有利時機,，構建“校友經(jīng)濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體,，推動人才在鄉(xiāng)村振興,、社會治理中發(fā)揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法,。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動,，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程,，發(fā)揮人才示范帶動作用,。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動,，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才,，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
三是構建更接地氣的留才聚才體系,。
打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈,，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。建立“人才經(jīng)紀人”隊伍,，設立人才服務專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務專員為主、職能部門全員輔助的人才服務工作模式,，以專業(yè)服務保障人才發(fā)展,。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務模式,，推動“進企業(yè),、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效,。
縣委組織部工作總結篇二
20xx年,，縣委組織部在市委組織部和縣委的直接領導下，以中國特色的社會主義理論體系為指導,，認真學習黨的xx大精神和省,、市組織工作會議精神，深入落實科學發(fā)展觀,。你還在為如何寫出優(yōu)秀的《2019年縣委組織部,。
按照本年度黨委組織工作要點的要求，認真抓好黨的基層組織建設,、領導班子建設,、干部管理與考核、人才建設及其他各項工作,，按計劃完成了各項工作任務,，總結如下：
一年來，組織部把基層黨組織規(guī)范化建設作為重點工作之一,，不斷增強基層黨組織的影響力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得較好的效果,。
(一)及時完成黨總支和支部的組建,，完善和建立基層組織工作的各項。
規(guī)章制度,。
結合院系調整,，在對全院在職黨員的自然狀況及分布進行了摸底、分析,，充分調研的基礎上提出了黨總支,、黨支部設置方案。組織完成了機關等8個黨總支,、39個黨支部的選舉工作,，建立健全了黨的基層組織機構，為進一步開展工作打下堅實的組織基礎,。
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》，制訂了《中共西安鐵路職業(yè)技術學院委員會總支、支部工作條例》,、《總支,、支部設置及選舉辦法》、《發(fā)展黨員工作實施細則(試行)》,、《發(fā)展黨員公示制度》,、《關于進一步規(guī)范我院黨員發(fā)展工作程序和手續(xù)的意見》等規(guī)章制度12個，起草印發(fā)文件30個,，為基層黨組織規(guī)范而充滿活力地開展工作提供科學而規(guī)范的制度保障,。
(二)加強對基層總支、支部書記的培訓,，提高黨建隊伍的業(yè)務水平。
五月中旬,，總支,、支部選舉工作結束后，組織部及時對新任總支,、支部書記50余人進行了為期2天的業(yè)務培訓,，提高了新任總支、支部書記的認識水平和工作能力,，共同探討了學院黨建工作思路,，迅速推動了基層組織活動的有效開展。
(三)加強對基層黨建工作的監(jiān)督考核,，充分發(fā)揮和體現(xiàn)廣大黨員先進性,。
一是加強和改進黨員的教育管理工作,發(fā)放了各種會議記錄本(冊)，規(guī)范了總支,、支部各項會議記錄等相關基礎臺帳資料,。修訂并印發(fā)了《黨建基礎工作考核辦法》，對總支基礎建設年度工作進行檢查,。
二是根據(jù)中組部文件精神,，重新修訂、測算了新的《黨費收繳,、管理和使用辦法》,，核算了離退休黨費收繳標準，對各總支的黨費收繳,、管理,、使用工作進一步規(guī)范化、制度化,完成2019年黨費收繳工作,，做到管好黨費,，用好黨費。
三是組織推薦西安市抗震救災優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的參評工作。經(jīng)過基層推薦,、組織考察,、領導審批，在被推薦的8名黨員中,，確定了2名黨員,推薦上報市教育局參加評選,。
四是根據(jù)中組部的指示精神，在今年的抗震救災活動中,，提出我院全體共產(chǎn)黨員交納一次“特殊黨費”活動的倡議,，組織廣大共產(chǎn)黨員積極參與，共募集“特殊黨費”114,，149.00元,。
五是認真組織了2019年優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者和先進小組,、支部的評選,，籌備召開了我院慶祝建黨87周年暨“爭先創(chuàng)優(yōu)”七一表彰大會,表彰先進集體18個、先進個人55名,。
(四)迎接市委,、市政府領導來校視察黨建工作。
設計制作由組織部主辦的“黨的建設”網(wǎng)頁,，上傳各種資料一百余篇,，進一步加強了對黨的知識和各項組織制度的宣傳;整理準備了相關資料和匯報材料。
一是結合黨內統(tǒng)計,，摸清黨員分布及自然狀況,，健全黨員管理信息系統(tǒng)。
二是把好入口,，嚴肅認真地做好流動黨員情況的調查,。
擬定了《畢業(yè)生黨組織關系轉接規(guī)定》，規(guī)范了畢業(yè)生黨員組織關系轉接及管理;新入學的學生黨員資料及新發(fā)展黨員材料的審核;接收審查了新生和教職工黨員檔案及組織發(fā)展情況,。
三是堅持標準,，規(guī)范程序，努力做好黨員發(fā)展工作,、入黨積極分子和黨員的教育培訓工作,。
按照發(fā)展黨員工作的十六字方針和抓住重點，強化培養(yǎng),，保證質量的工作思路,，嚴格了程序，規(guī)范了手續(xù),，保證發(fā)展黨員的質量,。2019年發(fā)展教職工黨員7名;并進一步加了大學生黨員的培養(yǎng)和發(fā)展力度,，發(fā)展學生黨員132名。
充分利用黨校進行入黨積極分子的培養(yǎng)教育和黨員隊伍建設工作,。制定了中共西安鐵路職業(yè)技術學院委員會《黨校實施意見》,、《黨校工作條例》等配套文件。組織召開了第一次黨校校務會議,，聘任了我院黨校兼職教師,，制定了授課計劃，訂購和發(fā)放了教材,，為考試合格學員頒發(fā)了結業(yè)證,。為了進一步規(guī)范黨校教師的授課，組織科收集整理黨課教案,，制作了形象生動的教師授課課件,，還積極參與了市委宣傳部組織的黨委書記講黨課競賽活動，圓滿完成了黨校建設和培訓的相關工作,。2019年5個分黨校培訓班共培訓學員1143人,。
經(jīng)過整章建制、強化管理和發(fā)展培養(yǎng),，目前，黨員隊伍不斷壯大,，素質不斷提高,，在各項工作中的先鋒模范作用更加突出。
收集了各總支學生黨建工作,。
調研報告,。
并匯總各總支提出問題提出了解決問題的意見。上報完成對學生黨建工作調研報告的起草,。
為了有效加強我院學生黨建工作,，全面探索我院學生黨建工作的新思路、新途徑,、新舉措,，以改革創(chuàng)新精神全面推進我院黨建工作上新水平，12月籌備召開了學生黨建工作專題研討會,。對一年來的學生黨建工作情況,、經(jīng)驗及存在的問題進行了匯報和交流，進一步全面,、深入地推進學院的學生黨建工作的開展,。
在上級組織部門的指導下認真做好學院的班子建設工作。
(一)初步建立了領導干部情況信息庫,。
整理,、核實了學院處級以上領導干部51人信息資料,，建立了領導干部144人的個人情況信息庫。按市教育局要求完成了“西安市教育局領導干部情況登記表”的上報工作,。
(二)加強制度建設,，制定了學院《領導班子民主生活會制度》和《領導班子深入一線工作制度》。
為進一步改進領導作風,，加強領導班子建設,，加強領導班子對基層工作的指導，制定了《領導班子民主生活會制度》和《領導班子深入一線工作制度》,。
根據(jù)上級要求,，9月中旬組織部以“學習和實踐科學發(fā)展觀”為主題，安排召開了學院領導班子專題民主生活會,。會前,，組織部進行了對領導班子及成員的意見征集和整理匯總工作，共收到意見和建議共48條,，經(jīng)整理形成對班子集體的意見和建議共24條,，對班子成員個人的意見建議共9條，及時反饋給領導班子成員,。會后,，進行認真總結和資料整理，及時向上級報送了相關資料,。并整理匯總整改措施37條,。
(三)配合市委組織部進行了對學院班子的年度考核和任職考核工作。
2019年元月份,，在市委組織部進行了對學院班子的年度考核中,，承擔了大量的資料、表格的印制準備工作,，保證了學院班子年度考核的順利進行,。12月初，配合市委組織部進行了學院部分領導班子成員任職考察工作,，承擔了被考察人員的相關資料準備,、會場布置及談話過程的組織等工作，順利完成考察任務,。
(一)制定印發(fā)了《處,、科職(級)干部管理辦法》、《處,、科職(級)干部考核辦法》,、《部門目標管理。
責任書,。
》,、《部門目標責任綜合考評辦法》及《總支,、支部及處科職干部民主生活會制度》等5個文件，加強干部管理制度建設,，進一步規(guī)范了處科級干部日常管理,。
(二)組織對部門及處科級干部的半年考評和年終考核工作。6月中旬,，完成我院29個部門和8個黨總支目標責任綜合考評和139位科級以上領導干部考核的半年初評工作,。在部門及處、科級干部的年終考核工作中,，先后組織了五次測評大會,，參加測評的395人次，談話100人,。并要求系部的測評人數(shù)不少于50人,，談話人數(shù)控制在測評人數(shù)的30%左右。
(三)及時向上級起草請示政工系列職稱人員聘任,、機構職數(shù)編制及總結匯報等文件材料10余個,。根據(jù)學院的實際需要，安排組織對部分部門的1名干部進行調整,。辦理一名科級干部工作調動,、檔案轉出和免職及兩名干部退休等相關工作。
(四)組織安排學院17人次參加了市委組織部舉辦的各種培訓班;全體部門人員分批參加了市委組織部舉辦的組織人事干部培訓班,。2019年2月寒假期間,，組織全體處科職(級)領導干部137人進行了一次為期三天的封閉式集中培訓，提高了領導干部的政治素質和理論水平,、進一步促進管理水平的提高。
(五)九月份,，組織部以“學習和實踐科學發(fā)展觀”為主題,，組織安排了學院總支、支部民主生活會,。
(六)在對我院干部任用情況進行自查和總結的基礎上,，接受了市委組織部關于《干部選拔任用條例》及有關制度法規(guī)執(zhí)行情況的工作檢查。配合進行了檢查過程的組織工作,，順利完成檢查工作,。
(一)對我院40歲以下的青年科技人才狀況和我院高級職稱人員狀況進行了摸底調查，初步建立了我院的青年科技人才信息庫,。
(二)牽頭組織了西安市青年科技人才獎候選人的評比推薦,，完成了候選人王軍龍、劉新強和張剛毅等三名同志的材料組織,、推薦,。
起草,、候選人公示和材料報送工作;整理上報西安市有突出貢獻專家候選人我院田和平、任治軍,、孫津平和王軍龍等4人的申報材料(包括申報表的審核打印,、推薦材料的撰寫、匯總表的制作,、論文和成果鑒定及榮譽證書的復印等),。
(三)認真落實全國人才會議精神，根據(jù)學院的辦學規(guī)模,，在調查研究的基礎上,，制定了《學院人才隊伍建設規(guī)劃》及《學院人才工作實施辦法》，落實了人才建設工作的基本任務,。
完成處科職干部檔案接收工作,。擬定并實施干部檔案管理規(guī)范,。不斷完善處,、科級干部的工作檔案，包括干部任職令和審批表的補充歸檔工作,。
積極參加市委組織部干部檔案整理培訓,，學習干部檔案整理的有關規(guī)定和標準,。收集資料，整理學院領導班子的個人檔案,。
縣委組織部工作總結篇三
2021年以來,，xx縣黨的建設和xxxx在x委xx的精心指導和xxx委的堅強領導下，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察xx重要講話精神,，全面落實新時代黨的建設總要求,、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神,，著力健全組織體系,、建強干部隊伍、夯實基層基礎,、強化人才引育,、加強自身建設，為推動xx高質量發(fā)展提供了堅強組織保證,。
一,、工作情況。
黨委委員xxx人,、村（社區(qū)）“兩委”班子成員xxx人,、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學習教育,。通過專題學習,、專題讀書班,、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次,、集中學習xxxxx次,，舉辦讀書班xxxxx期、參學xxxxx人次,，黨員領導干部和黨組織,。
書記。
講黨課xxxxx次,，開展“聽黨話,、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次,、受眾xx萬余人次,，有效推動黨的創(chuàng)新理論進農(nóng)村、進社區(qū),、進機關,、進企業(yè)、進學校,、進村寨,。開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、萬名干部振興鄉(xiāng)村,、萬名干部結對幫扶,、萬名干部助力創(chuàng)文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉(xiāng)參與家鄉(xiāng)規(guī)劃,，xxxxxx名黨員干部參與結對幫扶,，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學習效果轉化,。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察xx重要講話精神融合起來,，對標對表全x“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標，教育引導廣大黨員干部把自己擺進去,、把思想擺進去、把工作擺進去,，采取學習與研討,、聽講與考試相結合的方式，嚴格述學,、評學,、考學、督學,，切實把學習成果轉化為武裝頭腦,、提升素質,、推動發(fā)展的強大武器。
新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡xx歲,，比上屆下降x歲,；
大學及以上學歷xx名、占xx%,；
少數(shù)民族干部x名,、占x%，較換屆前增加x名,；
平均年齡xx歲,，比上屆下降x歲；
x人均為大學本科及以上學歷,。四是x委換屆圓滿完成,。根據(jù)中央和x委統(tǒng)一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動,，于x月xx日圓滿完成,。換屆以來，x委認真執(zhí)行中央和x委換屆文件精神,，始終把加強領導,、超前謀劃、嚴格程序,、精心組織,、強化宣傳、嚴明紀律貫穿換屆全過程,，組織提名的各項候選人均順利當選,。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風清氣正,。五是縣鄉(xiāng)人大,、政府和縣級政協(xié)換屆工作有序推進。x委分別成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆,、縣人大換屆,、縣縣政協(xié)換屆工作領導小組，建立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆工作聯(lián)席會議,，下發(fā)《關于做好全x縣鄉(xiāng)兩級人民代表大會換屆選舉工作的意見》《關于在縣鄉(xiāng)人大,、政府和縣級政協(xié)換屆中進一步加強換屆風氣監(jiān)督工作的通知》《xx縣2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會指導手冊》，召開了全x縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會議,、推進會議,、業(yè)務培訓會議和加強換屆風氣監(jiān)督視頻會議。目前，縣鄉(xiāng)人大,、政府和縣級政協(xié)換屆人選已基本就位,，選民登記、代表提名推薦,、資格聯(lián)審,、組織考察等工作正穩(wěn)步有序推進。
公務員工作要“主動融入大干部工作,，嚴把入口,、規(guī)范管理、做活晉升,、全面提標”,；
xx自身建設要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標尺,，著力打造想得清楚,、說得清楚、干得清楚,、寫得清楚的過硬隊伍”,。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴治黨主體責任壓得不實,、選人用人風氣不正等問題,，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施,，出臺《關于進一步加強政法干部隊伍建設的通知》,，對全x政法機關干部選拔、交流,、年輕干部培養(yǎng),、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備,、任人唯親,、違規(guī)提拔等問題，開展縣（縣,、區(qū)）和縣直單位選人用人規(guī)范化建設專項整治“回頭看”,，對發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統(tǒng)公務員招錄情況排查溯源和回避,、轉任專項檢查,，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務員進行轉任，對x名需進行任職回避的公務員進行調整,。修訂《公務員錄用考察“負面清單”》，健全完善公務員錄用考察方式、考察內容等,，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改,，努力提升xxxx公信力。
（四）全面加強干部“選育用管”,，努力打造推動高質量發(fā)展過硬隊伍,。堅持把政治標準作為衡量干部的“第一標準”，不斷拓展選人用人視野,，進一步暢通干部交流渠道,，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力打造推動高質量發(fā)展過硬隊伍,。一是堅持靶向選人,，在“過得硬”上提質量?？紲士紝嵏刹空嗡刭|,，建立健全干部政治素質檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”,。注重把功夫下在平時,，結合縣（縣、區(qū)）,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆,，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣,、區(qū)）領導班子和干部隊伍建設綜合調研,，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔當,，發(fā)現(xiàn)儲備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部,，打牢精準識人用人基礎。二是堅持長遠育人,，在“源頭育”上下功夫,。高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調研和分析研判,，研究制定《xx縣年輕干部工程,、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》《xx縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》,，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部,、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應職務層級干部的xx%和xx%,。選派xxx人次優(yōu)秀年輕干部到國家部委,、發(fā)達省縣,、省直部門、駐外機構和基層一線掛職鍛煉,，進一步加強年輕干部跟蹤培養(yǎng),。三是精準用人，在“如何用”上勇探索,。堅持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點,，進一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業(yè)單位調任x名干部到黨政機關任職,，從省直單位,、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職,。突出基層導向,、一線導向，注重選拔使用在基層一線經(jīng)受歷練,、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,，從縣（縣、區(qū)）提拔處級干部xx名,，占提拔干部總數(shù)的xx%,。四是堅持從嚴管人，在“常態(tài)化”上出實招,。針對選人用人存在黨委（黨組）領導把關不到位,、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴格等問題，制定出臺《關于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》,，規(guī)范選人用人專項檢查工作,，切實提高選人用人質量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題,，編印《縣管領導干部履職行權知識讀本》,，給全x各級領導干部履職行權明底線、標紅線,、畫界線,，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒,，開展提醒談話xx人次,、函詢x人次、誡勉xx人次,。
選編》,，唱響“感黨恩、聽黨話,、跟黨走”的時代主旋律,。
（六）積極創(chuàng)新方式方法,，人才工作取得新突破。全面貫徹落實中央人才工作會議精神和習近平總書記對人才工作的重要論述,，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點,，全方位培養(yǎng)、引進,、用好人才。一是聚焦需求靶向育才,。依托xx扶貧協(xié)作,，年內xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業(yè)技術人才開展交流學習,。從全x遴選xx名農(nóng)業(yè),、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人才到省級對口部門進行研修,。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作,，成立了xx縣鄉(xiāng)村振興研究院強化人才聯(lián)合培養(yǎng)，并在xx學院成立了xxxxx學院,、xx研究院等x個特色學院,。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛柔并濟,，通過“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”等模式引進x名水利專業(yè)博士,，采取“一事一議”方式，引進優(yōu)質教育團隊xx個,、教育教學專業(yè)人才x名,。積極發(fā)揮xx水利博士科技創(chuàng)新工作站、xx省柔性引進高層次人才基地等平臺作用,，柔性引進專家人才到xx開展智力服務xxx人次,。三是搭建平臺科學用才。結合鄉(xiāng)村振興,、經(jīng)濟社會發(fā)展需求,，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“專家服務團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯(lián)系xxx個行政村,，組建x個專家服務團深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線,，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務。
（七）強化規(guī)范化建設,，提升公務員管理水平,。堅持依法科學平穩(wěn)，規(guī)范工作流程,，公務員工作整體效能不斷增強,。一是規(guī)范招考錄用工作,。組織開展全x公務員隊伍結構研判工作，優(yōu)化招錄條件設置,，探索實施專業(yè)能力測試,，著力提升面試及考察工作質量。圍繞全x高質量發(fā)展需求,，堅持優(yōu)化學歷結構,，招錄工業(yè)經(jīng)濟、財政金融等專業(yè)的公務員（選調生）xxx名,，占新招錄人員的xx%,。建立選調生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優(yōu)秀選調生到各級黨政機關跟班學習和鍛煉,，著力構建梯次配備,、層級合理的選調生隊伍，共選拔xx名優(yōu)秀選調生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子,。二是規(guī)范職務職級并行制度,。樹立正確導向，嚴格執(zhí)行政策,，用好職級職數(shù),，規(guī)范有序推進公務員職務與職級并行制度，政策紅利持續(xù)釋放,。目前,，縣級機關具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規(guī)范日常管理,。從入口管理,、日常管理、分類管理,、退出管理,、參照管理x個方面，編印《公務員工作業(yè)務指導手冊》,，研究制定縣級機關科級領導干部和職級干部推薦考察工作規(guī)程,，年內開展工作調研x次、政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查x次,，公務員管理工作水平不斷提升,。
學習教育，實行縣,、縣（縣,、區(qū)）黨委xx上下聯(lián)動機制，開展每周講好一堂專題黨課,、每月開展一次工作展示,、每季度開展一次理論中心組集中學習等“十個一”活動,，實現(xiàn)工作互比、經(jīng)驗互鑒,、成果互促,。嚴格執(zhí)行部務會“第一議題”制度，每次部務會隨機抽取x名科室（中心）負責人匯報工作開展情況,、交流分享經(jīng)驗,、反思差距不足、明確改進措施,。開展“學xx·爭一流”作風整治和每周一政治理論學習,、重點工作調度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式,，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠,、對黨絕對忠誠的過硬隊伍,。
二二、存在問題,。
工作質量不高,，運用“典型引路法”推進基層黨建工作不到位，黨建引領邊疆治理有差距,，抓黨建促農(nóng)村宗教治理還有短板,，農(nóng)村、城縣,、機關,、國企、“兩新”黨建推進不平衡,，黨員日常教育管理失之于寬,、失之于軟。三是干部隊伍建設“五大體系”尚未完整構建,，“選育用管”存在薄弱環(huán)節(jié),，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的動力不足,，“xx”專案,、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理,、加強作風建設等方面仍有不小差距,。四是緊缺人才“引進難”、本土人才“培養(yǎng)難”,、存量人才“用活難”,，人才隊伍總量不足,、質量不高、結構不優(yōu),。五是全xxx對標“講政治,、重公道、業(yè)務精,、作風好”的要求建設模范部門,、打造過硬隊伍還有差距，從嚴治部,、從嚴律己,、從嚴監(jiān)督抓得不緊。
三三,、下步打算,。
（一）聚焦“政治建設高標準”，重構山清水秀的政治生態(tài),。堅持把黨的政治建設擺在首位,，加強黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓,，將縣處級以上領導干部輪訓一遍,，分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動,，教育引導廣大黨員干部提信心,、轉作風、重實干,、創(chuàng)佳績,。持續(xù)開展作風整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題,，對不擔當,、不作為的干部及時作出調整，獎優(yōu)罰劣,。
抓黨建促強邊固防抓黨建促基層治理集體經(jīng)濟強村”等x項行動,，拓展實施“村民小組黨支部規(guī)范化建設城縣黨建全域提升抓黨建促模范機關建設紅色。
教育,。
大力開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建,，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人,、守邊衛(wèi)士,、工作標兵、崗位能手等優(yōu)秀典型，以先進帶動后進,、以典型引領全面,。
工作，抓實《規(guī)劃綱要》,、“三大工程”的實施,，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，以高素質干部隊伍保證高質量發(fā)展,。
,、深化一批交流合作、建設一批引才站點,、引進一批緊缺人才,、評選一批優(yōu)秀人才、打造一批先進示范,、宣傳一批先進典型”等任務落實,，持續(xù)抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才。
（五）聚焦“自身建設高效能”,，建設務實高效模范機關。以“對標一流,、爭先進位,，創(chuàng)建模范機關”為目標，深入開展xx作風整治,，持續(xù)推行每周xx業(yè)務大講堂,、崗位大練兵等，建立“一周一促,、一月一督,、一季一評”跟蹤問效機制，打造“政治清明,、制度清晰,、作風清朗、干部清正,、氛圍清新”的模范機關,，以自身建設高效能推動xxxx高質量發(fā)展。
縣委組織部工作總結篇四
2021年,，×縣人才工作在市委組織部,、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則,，聚焦主業(yè),、服務大局,，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路,，抓機制改革,、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化,，實現(xiàn)人才引育數(shù)量,、質量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：
一,、履職情況。
（一）堅持外引內培,、服務大局,，人才發(fā)展質量進一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理,。
深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀,，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問,。組織前往×大學,、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名,，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議,。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次,，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名,，產(chǎn)業(yè)領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名,。
二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效,。
“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名,。
三是“用才”上更加注重因地制宜,。
結合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式,，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店,，帶動3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要,，組織開展人才服務活動,，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè),、民政等800多名行業(yè)人才,，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動160余場次,。
（二）堅持各盡其才,、創(chuàng)新驅動，人才作用平臺進一步拓寬,。
一是多元化培育眾創(chuàng)平臺,。
建成15個鄉(xiāng)土人才服務站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓,、現(xiàn)場指導,、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益,。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺,。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”,。以×為陣地,，建設博導研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力,。三是精細化搭建科研平臺,。與×農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”,，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關,。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地
”，與×大學合作設立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”,，深化產(chǎn)學研合作,。
（三）堅持用情用心,、全力以赴,，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。
一是全面落實政策保障,。
努力克服財力有限,、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策,，劃撥200套商品房為人才住房,，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健,、配偶就業(yè),、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關懷,。組織開展“進企業(yè),、訪人才、問計策”活動,，深入企業(yè),、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條,，解決問題23個,，幫扶企業(yè)37家、貸款億元,。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度,，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名,，為符合條件的77名人才分配住房,。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習,、主題征文,、學習體驗、國情研修班等系列專題活動,。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳,，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄,，刊播專家人才先進事跡12個,，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二,、存在的問題,。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一,；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠,，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強,。
三,、下一步工作打算。
下一年,，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總,。
書記。
關于人才工作重要指示批示精神和中央,、省,、市人才工作部署,，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標,，以優(yōu)化人才資源配置抓手,，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階,。
一是探索更具活力的引才用才機制,。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興,、社會治理中發(fā)揮最大作用,。
二是完善更富成效的育才強才辦法。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動,，建立一批人才創(chuàng)新工作室,，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用,。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才,，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才,，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍,。
三是構建更接地氣的留才聚才體系。
落地見效,。
縣委組織部工作總結篇五
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動,。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神,，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設,。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動,。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想,、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制,、改進領導方式和工作方法,、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究,，撰寫理論文章等形式,，深入扎實地開展了研討,，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高,。
二是積極創(chuàng)新領導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性,，提高培訓效果,，今年以來,，著重對干部教育培訓方式進行了創(chuàng)新。通過實行案例式教學,，組織學員對能人治村,、工業(yè)園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學員的思維,，又為基層的一些熱點,、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現(xiàn)了雙贏效果,；通過實行駐村式調研,，組織學員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發(fā)現(xiàn)問題,、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調查報告的系統(tǒng)實踐,，提高了學員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發(fā)展提供了有價值的意見和建議,；通過實行現(xiàn)場寫作,，從經(jīng)濟發(fā)展、黨的建設,、社會穩(wěn)定,、新農(nóng)村建設等方面進行命題作文，極大調動了學員寫作的積極性,，提高了學員的思維能力和寫作水平,。
三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質,，更新領導干部自身知識體系,，我們制定下發(fā)了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從20起,，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動,。學習的內容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習,。為檢驗學習效果,，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案,，考試不及格的,，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮,，試用期內的延長試用期,。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試,，大大提高了各級領導干部的業(yè)務水平和綜合素質,，營造了濃厚的學習氛圍,。
二、扎實推進干部人事制度改革,，干部隊伍結構得到不斷優(yōu)化,。
一是認真做好領導班子配備和干部調整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部,。今年以來,，共調整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人,，由股級干部提拔為副局級的65人,；平級交流122人；因工作需要免去職務11人,，達到最高任職年齡改任非領導職務38人,，接收安置團職軍轉干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人,，從市直部門,、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人,。干部隊伍的年齡,、知識和分布結構得到進一步優(yōu)化。
二是扎實推進干部人事制度改革,。著眼于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展,，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足,、業(yè)務和工作能力單一,，以及部分執(zhí)法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門,、鎮(zhèn)處交流工作,。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》,，采取了重點交流,、任職交流、培養(yǎng)交流,、回避交流等方式對涉及47個鎮(zhèn)處,、部門的50名股級干部實施了鎮(zhèn)處之間、部門之間,、鎮(zhèn)處和部門之間交流,，對7名年齡較大、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,、成績比較突出的股級干部交流進城工作,，有效地激發(fā)了股級干部隊伍活力。大眾日報,、青島日報,、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風,，扎實開展干部選拔任用全程記實工作,。堅持預防為主的原則，做到關口前移,、力量下沉,，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構建“三三三”制全程記實體系,，完整把握記實程序,、記實內容、記實載體“三要素”,，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案,、責任追究、考察隊伍建設“三結合”,，著力破解群眾難參與,、領導難監(jiān)督、責任難落實“三難題”,，形成集事前預防,、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機制,。在近三次干部調整工作中,，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題,，及時終止其考察對象資格,，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關工作,。按照青島市委組織部要求,，安排有關鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結，對投入幫扶資金等情況進行了匯總,，組織考察組進鎮(zhèn)入村,，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議,。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作,，保證了考察任務的順利完成,。同時，根據(jù)上級安排,，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部,、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部,、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作,。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結合組織系統(tǒng)信訪工作特點,，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度,，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制,、信訪案件排查預警,、公開承諾、部內信訪工作聯(lián)席會議等制度,，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展,，辦信辦訪質量不斷提高。全年共接訪36人次,，接信82件,，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點,、難點信訪問題,。
社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動,。認真貫徹黨的十七大和全國,、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設,。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署,，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想,、加強理論武裝,、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法,、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容,，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式,，深入扎實地開展了研討,，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。
二是積極創(chuàng)新領導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性,，提高培訓效果,，今年以來，著重對干部教育培訓方式進行了創(chuàng)新,。通過實行案例式教學,，組織學員對能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進行深入討論,，既開拓了學員的思維,，又為基層的一些熱點,、難點問題收集整理了多角度的解決思路,，實現(xiàn)了雙贏效果；通過實行駐村式調研,，組織學員駐村入戶,，利用一個月時間完成一個從發(fā)現(xiàn)問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調查報告的系統(tǒng)實踐,，提高了學員解決實際問題的能力,，同時為為全市村莊發(fā)展提供了有價值的意見和建議；通過實行現(xiàn)場寫作,，從經(jīng)濟發(fā)展,、黨的建設、社會穩(wěn)定,、新農(nóng)村建設等方面進行命題作文,，極大調動了學員寫作的積極性，提高了學員的思維能力和寫作水平,。
三是組織開展了“市管干部在職自學”活動,。為提高全市市管干部隊伍的整體素質，更新領導干部自身知識體系,，我們制定下發(fā)了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》,，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動,。學習的內容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本,，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果,，每年6月和12月組織學習讀本考試,，考試成績記入干部檔案，考試不及格的,，當年不準評優(yōu),，在使用上不考慮，試用期內的延長試用期。7月份,，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試,，大大提高了各級領導干部的業(yè)務水平和綜合素質，營造了濃厚的學習氛圍,。
二,、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結構得到不斷優(yōu)化,。
一是認真做好領導班子配備和干部調整工作,。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,，注重在實踐中發(fā)現(xiàn),、識別和使用干部。今年以來,，共調整干部7批259人,，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人,；平級交流122人,；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人,，接收安置團職軍轉干部1人,，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門,、單位選派領導干部到基層掛職3人,，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡,、知識和分布結構得到進一步優(yōu)化,。
總結,。
在近三次干部調整工作中,，對83名干部提拔全過程進行了記實,，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題,，及時終止其考察對象資格,，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境,。
三是認真開展干部來膠掛職有關工作,。按照青島市委組織部要求,，安排有關鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結,，對投入幫扶資金等情況進行了匯總,，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議,，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議,。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時,，根據(jù)上級安排,，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部,、12名商河縣掛職干部,、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作,。結合組織系統(tǒng)信訪工作特點,，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全,、堅持實行“一崗雙責”制,、信訪案件排查預警、公開承諾,、部內信訪工作聯(lián)席會議等制度,，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展,，辦信辦訪質量不斷提高,。全年共接訪36人次，接信82件,，到老信訪戶家中走訪面復2次,，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題,。
三,、認真落實黨管人才原則，高素質人才隊伍建設取得新進展,。
一是大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設,。5、,。積極應對國際國內經(jīng)濟形勢變化對企業(yè)經(jīng)營的新要求,，著力提升我市企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質，結合“全市企業(yè)發(fā)展年”活動,，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者（浙江省委黨校）培訓班,，組織30余家不同行業(yè)、不同領域的骨干企業(yè)負責人赴浙江省委黨校進行了為期8天的培訓,，圍繞企業(yè)的管理與控制,、提升企業(yè)融資能力等6個熱點主題，進行了集中培訓,，并到溫州,、臺州、義烏等地的企業(yè)、市場進行實地參觀考察,，其中還組織了集體研討,，拖況了企業(yè)家的經(jīng)營管理視野，提高了企業(yè)經(jīng)營管理能力和水平,，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效果,。
二是進一步提升專家協(xié)會影響力。以服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展為目標,，充分發(fā)揮專家協(xié)會的平臺作用,，進一步增強其凝聚力和知名度。今年,，為發(fā)揮專家協(xié)會智力優(yōu)勢,，普及醫(yī)學科技知識，我們組織專家協(xié)會的醫(yī)療衛(wèi)生組專家就消化,、呼吸以及心血管疾病等六個方面的防治知識進行了詳細講解,，并攝制《多發(fā)病、常見病防治知識講座》電視片,，在市電視臺進行播放,，提高了專家協(xié)會的社會影響力又，產(chǎn)生良好的社會效益,。
三是開展機關選調生赴基層掛職鍛煉活動,。為豐富機關選調生的基層工作經(jīng)驗，大力加強選調生隊伍建設,，制定下發(fā)了《關于選派選調生分批赴基層掛職鍛煉的意見》,。今年3月份，首批選派了50人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一年鎮(zhèn)長助理,。其中,，黨群部門的.選調生安排到經(jīng)濟、城建,、信訪等部門掛職,，經(jīng)濟部門的選調生安排到有全市重點項目的鎮(zhèn)處掛職，其他職能部門的選調生安排到鎮(zhèn)處掛職鍛煉,，有針對性的鍛煉和提升不同部門選調生綜合素質,。為確保鍛煉實效，明確規(guī)定掛職的選調生要參加黨委會等重要會議,，并單獨分管一項或幾項工作,。另外規(guī)定了嚴格的檢查督導制度，定期組織專人對掛職選調生工作情況進行抽查,，并將抽查結果及時通報,，情況嚴重的取消其掛職資格,，當年取消評優(yōu)資格，并記入干部檔案,。工作開展以來,，共對掛職情況開展實地調研和電話督察10余次，召開座談會7次,。
四是舉辦首期管區(qū)書記培訓班,。著眼為基層工作服務，順應鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)書記群體的強烈要求,，彌補干部教育培訓工作的薄弱環(huán)節(jié),，舉辦我市首期管區(qū)書記培訓班，組織全市104名管區(qū)書記進黨校進行了為期三天的培訓,，得到了各方面的積極肯定,。培訓前先后組織了兩次管區(qū)書記座談會，征集了近百條意見建議,，在梳理匯總的基礎上精心設計了貼近學員實際的課程,，邀請了青島市農(nóng)委的領導以及我市優(yōu)秀黨委書記為學員授課，并引入互動式教學模式,，得到了學員,、派出單位以及授課教師的三方滿意，為今后的培訓工作打下了良好的基礎,。
四,、全面加強基層組織建設,，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步加強,。
一是進一步鞏固和發(fā)展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果。扎實開展了“基層組織提升年”活動,，進一步鞏固“基層班子建設年”活動成果,。為解決當前村級組織和黨員干部隊伍存在的突出問題，以工作責任制,、履職承諾制,、過錯問責制為主要內容，以推行村級組織精細化,、契約化和過程化管理為手段,，扎實開展了村級組織“三制”管理工作。制定出臺了《關于推行村級組織“三制”管理的意見》,，并建立了事前制度規(guī)范,、事中民主監(jiān)督、事后考評問責三大保障體系,，全市農(nóng)村基層組織的運作和監(jiān)督管理工作得到整體提升,。進一步鞏固村企結對幫扶村莊活動場所建設工作成果,，對全市村級活動場所進行了全面排查，先后確定了109個作為重點新建或修繕的對象,，并制定了三年工作規(guī)劃,。今年主要抓了青島市援建的三個場所以及配套建設的18個場所的建設工作，在確保上級調撥資金?？顚Ｓ?、全額投入的基礎上，設立了專門的配套資金,，通過村企結對幫扶,、強鎮(zhèn)自行修建、財政配套補貼等形式,，先后投入資金近120萬元,，并協(xié)調有關單位開辟了“綠色審批通道”，確保工作的順利開展,。目前這21個重點村莊的活動場所已經(jīng)完全建成并投入使用,。
二是扎實開展了機關黨員“走進百姓村村行”主題實踐活動。為不斷拓寬機關黨員聯(lián)系和服務群眾的渠道,，建立黨員聯(lián)系和服務群眾的長效機制,，7月份以來，從市鎮(zhèn)兩級機關中選派了1600余名“民生聯(lián)絡員”,，深入開展了“走進百姓村村行”主題實踐活動,。為保障活動的順利開展，牽頭成立了領導小組,，設立了專門辦公室,，出臺了“六條禁令”和“八項理念”，建立了“民生聯(lián)絡員”請銷假,、“ab角”和雙向聯(lián)系制度,，嚴格落實了督查考核制度，并建立了128個集中食宿點,?；顒娱_展以來，共組織召開各個層次的座談會2037次,；走訪農(nóng)戶127461個,，收集意見建議和反映的問題4127條，收回民意調查問卷12萬余份,；先后對1000多名生活困難群眾和困難學生實施了救助,，在第一時間受理并解決群眾的實際困難2935件次；先后化解矛盾糾紛和信訪隱患134起,、安全生產(chǎn)隱患158起,、安保和社會治安隱患16起,。另外，廣大“民生聯(lián)絡員”在進村入戶走訪調研和開展工作過程中,，大力宣傳改革開放30年成果和一系列惠農(nóng)政策,，有力凝聚了人心，統(tǒng)一了群眾思想,?；顒尤〉玫某尚В玫缴霞夘I導的充分肯定,，中組部,、省組部、青組部等系統(tǒng)內刊物和各級新聞媒體都進行了刊發(fā)或報道,。
三是創(chuàng)新開展基層黨組織聯(lián)合設置工作,。積極應對當前農(nóng)村經(jīng)濟結構調整、城鄉(xiāng)一體化快速推進,、新農(nóng)村建設不斷深入等新形勢新任務的要求,，按照“產(chǎn)權不移、行政獨立,、組織統(tǒng)一,、科學設置、面向未來,、推動發(fā)展”的總體原則,，在27個村莊和兩個企業(yè)中試點建立了12個不同類型的聯(lián)合黨組織，在維護社會穩(wěn)定,、促進農(nóng)民增收,、規(guī)范村莊管理、推動經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮了積極明顯的作用,。在社區(qū)黨組織設置上,，把社區(qū)黨組織作為上聯(lián)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、下聯(lián)基層支部的紐帶,，將原先的管區(qū)進行重新劃分設置，建立農(nóng)村社區(qū)服務中心,，中心設立黨總支,，由機關干部擔任總支書記，所屬村莊負責人為總支委員,，在承擔原先屬于管區(qū)的相關職責的基礎上,，進一步增強了社區(qū)黨組織的服務功能。
在市級黨員領導干部中開展了“雙學雙強雙實踐”活動進一步提高了黨員素質,。認真做好了建國前入黨貧困老黨員的救助工作年初共拿出113萬元資金對1022名建國前入黨的農(nóng)村老黨員和88名生活困難黨員進行走訪慰問,。
五是積極探索黨代表任期制工作,。按照中央部署，根據(jù)市委要求,，積極探索黨代表任期制各方面工作,，為代表任期制的順利實施奠定了良好的基礎。對360名市第十二次黨代表大會代表資格進行了確認,，終止代表資格,、暫停和停止執(zhí)行代表職務的21名，增補了市第十二次黨代表大會代表15名,。制定了我市代表任期制實施細則（征求意見稿）,；擬定了代表學習培訓、代表提議辦理等八項工作制度,；將全市354名代表劃分為27個代表活動組,，在征求代表意見的基礎上梳理確定了38個調研課題；為每一位市級代表統(tǒng)一制發(fā)了《中國共產(chǎn)黨某市第十二次代表大會代表證》,；開展了代表提議和社情民意辦理工作,。
五、大力加強組織部門自身建設,，組工干部的綜合素質得到不斷提升,。
一是圍繞貫徹落實十七大精神不斷加大自身建設力度。以“講黨性,、重品行,、作表率，樹組工干部新形象”活動為總抓手,，扎實開展各種學習實踐活動,。圍繞增強組工干部的宗旨意識，分批次組織組工干部到孟良崮英雄紀念館和革命老區(qū)參觀學習,，通過與老區(qū)組工干部和黨員群眾交流座談,，重溫了革命前輩的豐功偉績和奉獻精神，增強了做好組織工作的責任意識,。召開了專題民主生活會,，每名組工干部通過認真進行自我剖析，相互開展批評和自我批評,，真正做到了思想上有觸動,，認識上有提高，整改上有措施,，同時全面總結近年來特別是今年以來全市組織工作情況,，認真查找部機關、各科室存在的問題,，并提出了針對性整改措施,。
二是突出加強組工干部能力建設,。在堅持“每人一講”、“周五學習日”等學習制度,，不斷提升組工干部能力的同時,，按照鍛煉渠道多維化的思路，通過定期內部交流輪崗,、外部上幫下掛,、承擔重大任務等方式，使機關干部在實踐中豐富閱歷,、增長才干,。去年以來，我們啟動“組工干部輪訓活動”先后安排部內股級干部輪崗8人次,，安排3名干部到省委組織部,、青島市委組織部幫助工作，7名干部到聯(lián)系鎮(zhèn)處帶任務鍛煉,，缺乏基層經(jīng)驗的年輕干部全部到基層掛職鍛煉一年,。另外，在抽調力量組建“機關黨員村村行”活動辦公室的同時,，再選派5名業(yè)務能力強,，工作經(jīng)驗豐富的干部作為民生聯(lián)絡員參加活動。通過不同環(huán)境,、多崗位的鍛煉學習,，提升了處理復雜問題的能力。另外,，積極引入能力鍛煉的新方式,，今年與青鋒思博管理咨詢有限公司合作，組織全體干部到青島思博拓展培訓學校參加了現(xiàn)代體驗式拓展培訓課程,，進一步提高了干部綜合協(xié)調,、團結干事等方面的能力。
三是扎實做好調研信息工作,。制定出臺了《2009年調研信息工作意見》,，《2009年部內調研信息工作目標責任及獎勵辦法》，明確了全年調研信息工作的重點及目標,。根據(jù)科室調整情況,，重新制定科室調研信息任務計劃，并將責任落實到人,。結合“講黨性、重品行,、作表率”活動,，開展了“組工干部訪基層”活動,，組織部內干部深入企業(yè)、村莊,，采取靈活多樣的方式,，聽取社會各界對組織工作和組工干部的意見建議，提高了調研信息工作的針對性和實效性?，F(xiàn)已在組織工作核心刊物發(fā)表論文篇,，信息條，其中在中組部,、省組部發(fā)表論文4篇,、信息3條。
縣委組織部工作總結篇六
村級換屆選舉工作是農(nóng)村基層組織建設和民主政治建設中的一件大事,，今年3—4月份進行的××鄉(xiāng)村級換屆選舉,，由于領導高度重視、組織指導有力,、工作程序嚴謹,，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98%,，在整個換屆選舉活動中,，無一例違法現(xiàn)象，無一例上訪事件,，充分體現(xiàn)了黨委意圖,、黨員意見、群眾意志的有機統(tǒng)一,。作為××鄉(xiāng)黨委組織員兼村“兩委”換屆選舉領導小組辦公室主任,，我充分發(fā)揮牽頭協(xié)調和參謀助手作用，組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序,，加強對換屆選舉工作的業(yè)務指導力度,，及時上報各類信息材料，確保整個換屆選舉工作始終在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領導下,，按照法律法規(guī)規(guī)定的原則和步驟有序進行,，為圓滿完成換屆選舉工作任務做出了自己應有的貢獻。
縣委組織部工作總結篇七
半年來,，我部在縣委的正確領導下,，在省、市組織部門的具體指導下,，以黨的十六精神為指針,，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求,，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,，抓特色，求實效,，研究新情況,，探索新路子，取得了新進展,，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證,。
一、干部管理,。
（一）,、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》,，大力選拔群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部進領導班子;結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆,，認真抓好部分單位領導班子的充實調整,。今年以來，提請縣委共調整干部人,，其中提拔人,，交流人，明確級別人,，免職人,。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用,。
（二）,、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度,，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢,，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省,、市要求,，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料,；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理,。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人,，其余屬省外高校畢業(yè)的,，目前正在進行函調之中,。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束，只待送省審驗,。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理,、查核,，提高*件辦理質量和辦結率,。今年以來，共辦理來信來訪件次,；其中對×××,、×××等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見,。同時,，還對××等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）,、進一步加大了干部培訓力度,。根據(jù)省、市的具體部署,，認真將干部教育培訓規(guī)劃落到實處,。在培訓對象上，突出黨政領導干部,、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點,；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點,，同時加大新知識和領導能力培訓的比重,；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用,。今年以來,，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人,，中青班人,，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人,。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期,，共人。
（四）,、完成了干部方面的其他,。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報,；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會,、黨代會的指導；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班,、中青班學員及有關干部的考核,。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關系,，全面開展了我縣干部檔案的整理,。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元,，購置設備,，維修庫房。認真做好老干部,，走訪慰問老干部==余人次,，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時,，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報,，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定。根據(jù)省,、市文件精神,，結合××實際，協(xié)調相關部門擬定了《中共××縣委,、××縣人民政府關于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》,。
二、基層組織建設,。
（一）,、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設目標考評細則,，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報,，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設,。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點,。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿,。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓,，舉辦了一期培訓班，共計==人,，采取講座,、電化教育、實地參觀等形式的培訓,，提高了村支部書記的綜合素質,。開展了村支部換屆選舉“回頭看”,，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底,，進行了建檔管理,。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年督查,。
（二）,、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調查,，先后召開了三次社區(qū)建設協(xié)調會,，組織了三個社區(qū)負責人以及×××鎮(zhèn)、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區(qū)建設,。代縣委起草下發(fā)了《關于加強和改進社區(qū)黨建的意見》。指導破,、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會,，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區(qū)開展了黨員教育培訓,，宣講新《黨章》,。
（三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步,。在深入調查的基礎上,，代縣委起草下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建規(guī)則》，下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件,，促進了新經(jīng)濟組織黨建的發(fā)展,。目前，全縣共選派黨建指導員名,，非公有制企業(yè)新成立黨支,。
部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個,。指導縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的.培訓,。
（四）,、機關黨建水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查,，抽查了個單位黨費收繳情況,，指導了個機關黨組織的換屆?！捌咭弧逼陂g,，宣講新《黨章》共計==余次,，培訓了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員,。同時,，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）,、黨員教育管理得到加強,。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動,，共發(fā)放《黨章》====本,；狠抓黨員發(fā)展，共發(fā)展新黨員名,。加強了抗災典型的宣傳報道,，共上報典型個。開展了先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動,，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人,。同進,，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中,，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期,。
三、自身建設,。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動,，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和爭創(chuàng)省級文明單位活動,。三是圍繞“八有”目標,，切實加強了部機關規(guī)范化建設。共投入資金近萬元,，加大了硬件建設力度,；進一步完善了學習、會議,、保密,、廉政建設等個機關制度；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯(lián)系點制度,。
四,、其它方面的。一是加強了抗災救災,。成立了領導小組,，加強了宣傳,，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款,，共計元,；二是抽調科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的××改革突擊,，受到好評,；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委,、政府交辦的其它,。
五、關于下步,。（一）,、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理,，積極做好檔案達標升級的有關,；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關,；四是完成縣委交辦的其它任務。（二）,、在基層組織建設方面,。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建,；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會,。（三）、自身建設方面,。一是繼續(xù)加大機關規(guī)范化建設力度,；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位,。半年來,，我部在縣委的正確領導下，在省,、市組織部門的具體指導下,，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省,、市組工會議精神,，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,，抓特色,，求實效,，研究新情況，探索新路子,，取得了新進展,，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。
一,、干部管理,。
（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設,。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認,、政績突出的優(yōu)秀干部進領導班子;結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆,，認真抓好部分單位領導班子的充實調整。今年以來,，提請縣委共調整干部人,，其中提拔人，交流人,，明確級別人,，免職人。同時,，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用,。
（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監(jiān)督,。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度,，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查,。按照省,、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理,。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料,；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案,，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人,，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調之中,。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束,，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理,、查核,，提高*件辦理質量和辦結率,。今年以來，共辦理來信來訪件次,；其中對×××,、×××等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見,。同時,，還對××等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）,、進一步加大了干部培訓力度,。根據(jù)省、市的具體部署,，認真將干部教育培訓規(guī)劃落到實處,。在培訓對象上，突出黨政領導干部,、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點,；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點,，同時加大新知識和領導能力培訓的比重,；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用,。今年以來,，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人,，中青班人，縣直科干班人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人,。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人,。
（四）,、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領導干部和婦女,、非黨副縣級后備干部推薦呈報,；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導,；完成了縣殘聯(lián),、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核,。召開了干部檔案會議,，進一步理順了檔案管理關系,，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級,，投入資金=萬余元,，購置設備，維修庫房,。認真做好老干部,，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實,。同時,，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定,。根據(jù)省,、市文件精神，結合××實際,，協(xié)調相關部門擬定了《中共××縣委,、××縣人民政府關于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。
二,、基層組織建設,。
（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展,。制定了基層組織建設目標考評細則,，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設現(xiàn)場會議,，開展了村級組織規(guī)范化建設,。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設情況的調查,，起草了《村干部管理暫行條例》初稿,。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班,，共計==人,，采取講座、電化教育,、實地參觀等形式的培訓,，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉“回頭看”,，調查處置*件=件,。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時,，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年督查,。
（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范,。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調查,，先后召開了三次社區(qū)建設協(xié)調會，組織了三個社區(qū)負責人以及×××鎮(zhèn),、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區(qū)建設,。代縣委起草下發(fā)了《關于加強和改進社區(qū)黨建的意見》。指導破,、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會,，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區(qū)開展了黨員教育培訓,，宣講新《黨章》,。
（三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步,。在深入調查的基礎上,，代縣委起草下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建規(guī)則》，下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件,，促進了新經(jīng)濟組織黨建的發(fā)展,。目前，全縣共選派黨建指導員名,，非公有制企業(yè)新成立黨支部個,，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導縣思博紙業(yè)有限公司,、縣華夏食品有限公司,、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓。
（四）,、機關黨建水平得到提高,。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況,，指導了個機關黨組織的換屆?！捌咭弧逼陂g,，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子,，發(fā)展了一批新黨員,。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）,、黨員教育管理得到加強,。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動,，共發(fā)放《黨章》====本,；狠抓黨員發(fā)展，共發(fā)展新黨員名,。加強了抗災典型的宣傳報道,，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動,，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人,。同進,，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中,，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期,。
三、自身建設,。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動,，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和爭創(chuàng)省級文明單位活動,。三是圍繞“八有”目標,，切實加強了部機關規(guī)范化建設。共投入資金近萬元,，加大了硬件建設力度,；進一步完善了學習、會議,、保密,、廉政建設等個機關制度；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯(lián)系點制度,。
四,、其它方面的。一是加強了抗災救災,。成立了領導小組,，加強了宣傳，采取了防范措施,；同時積極為抗災義演捐款,，共計元,；二是抽調科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的××改革突擊,，受到好評,；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委,、政府交辦的其它,。
五、關于下步,。（一）,、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理,，積極做好檔案達標升級的有關,；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關,；四是完成縣委交辦的其它任務,。（二）、在基層組織建設方面,。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動,；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會,。（三）,、自身建設方面。一是繼續(xù)加大機關規(guī)范化建設力度,；二是切實抓好支部建設,；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。
部個,，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個,。指導縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司,、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓,。
（四）、機關黨建水平得到提高,。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查,，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆,?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次,，培訓了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時,，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動,。
（五）、黨員教育管理得到加強,。全面完成了年度黨員民主評議,。大力開展了黨員先進性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本,；狠抓黨員發(fā)展,，共發(fā)展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道,，共上報典型個,。開展了先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動,，推薦到市委表彰的先進典型=個,，推薦到省委表彰的=人。同進,，加大黨員電化教育力度,，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期,。
三,、自身建設。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動,，加強了機關的黨風廉政建設,。二是積極開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和爭創(chuàng)省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標,，切實加強了部機關規(guī)范化建設,。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度,；進一步完善了學習,、會議、保密,、廉政建設等個機關制度,；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯(lián)系點制度。
四,、其它方面的,。一是加強了抗災救災。成立了領導小組,，加強了宣傳,，采取了防范措施,；同時積極為抗災義演捐款，共計元,；二是抽調科室骨干人,，參與××鎮(zhèn)兩個村的××改革突擊，受到好評,；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設,；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它,。
五,、關于下步。（一）,、在干部管理方面,。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關,；二是制定出臺干部管理的相關文件,；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務,。（二）,、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動,；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建,；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）,、自身建設方面,。一是繼續(xù)加大機關規(guī)范化建設力度；二是切實抓好支部建設,；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位,。半年來，我部在縣委的正確領導下,，在省,、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針,，認真貫徹落實省,、市組工會議精神，按照縣委的要求,，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,，抓特色，求實效,，研究新情況,，探索新路子,，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證,。
一,、干部管理。
（一）,、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》,，大力選拔群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部進領導班子;結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆,，認真抓好部分單位領導班子的充實調整,。今年以來，提請縣委共調整干部人,，其中提拔人,，交流人，明確級別人,，免職人,。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用,。
（二）,、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度,，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢,，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省,、市要求,，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料,；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理,。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人,，其余屬省外高校畢業(yè)的,，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束,，只待送省審驗,。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核,，提高*件辦理質量和辦結率,。今年以來,，共辦理來信來訪件次；其中對×××,、×××等件*件進行了專題調查核實,，并形成了書面處理意見。同時,，還對××等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計,。
（三）、進一步加大了干部培訓力度,。根據(jù)省,、市的具體部署，認真將干部教育培訓規(guī)劃落到實處,。在培訓對象上,，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點,；在培訓內容上,，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重,；在培訓方式上,，突出黨校的主陣地作用。今年以來,，共完成市級調訓任務=人次,，其中縣干班人，中青班人,，縣直科干班人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期,，共人,。
（四）、完成了干部方面的其他,。完成了副縣級領導干部和婦女,、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會,、黨代會的指導,；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班,、中青班學員及有關干部的考核,。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理,。為了使檔案達標升級,，投入資金=萬余元，購置設備,，維修庫房,。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次,，離退休干部“三個機制”進一步得到落實,。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報,，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定,。根據(jù)省、市文件精神,，結合××實際，協(xié)調相關部門擬定了《中共××縣委,、××縣人民政府關于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》,。
二、基層組織建設,。
（一）,、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設目標考評細則,，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報,，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設,。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點,。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿,。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓,，舉辦了一期培訓班，共計==人,，采取講座,、電化教育、實地參觀等形式的培訓,，提高了村支部書記的綜合素質,。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調查處置*件=件,。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底,，進行了建檔管理。同時,，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年督查,。
（二）,、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調查,，先后召開了三次社區(qū)建設協(xié)調會,，組織了三個社區(qū)負責人以及×××鎮(zhèn)、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區(qū)建設,。代縣委起草下發(fā)了《關于加強和改進社區(qū)黨建的意見》,。指導破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會,，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動,，指導城中社區(qū)開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》,。
（三）,、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上,，代縣委起草下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建規(guī)則》,，下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建的發(fā)展,。目前,，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個,，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個,。指導縣思博紙業(yè)有限公司,、縣華夏食品有限公司,、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓,。
（四）、機關黨建水平得到提高,。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查,，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆,?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次,，培訓了入黨積極分子,，發(fā)展了一批新黨員。同時,，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動,。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議,。大力開展了黨員先進性教育活動,，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展,，共發(fā)展新黨員名,。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型=個,。開展了先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個,，推薦到省委表彰的=人,。同進，加大黨員電化教育力度,，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中,，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。
三,、自身建設,。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設,。二是積極開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和爭創(chuàng)省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標,，切實加強了部機關規(guī)范化建設,。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度,；進一步完善了學習,、會議、保密,、廉政建設等個機關制度,；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯(lián)系點制度。
四,、其它方面的,。一是加強了抗災救災。成立了領導小組,，加強了宣傳,，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款,，共計元,；二是抽調科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的××改革突擊，受到好評,；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設,；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它,。
五,、關于下步。（一）,、在干部管理方面,。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關,；二是制定出臺干部管理的相關文件,；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務,。（二）,、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動,；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建,；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）,、自身建設方面,。一是繼續(xù)加大機關規(guī)范化建設力度；二是切實抓好支部建設,；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位,。
縣委組織部工作總結篇八
今年以來，我縣組織工作在州委組織部的精心指導和縣委的正確領導下,，按照省,、州組織部長工作會議精神，圍繞“三化五建設一工程”這條主線,，突出做好縣鄉(xiāng)黨委集中換屆這一中心工作,，統(tǒng)籌抓好基層組織、干部日常教育管理,、人才工作和組織部門自身建設等重點工作,，進一步解放思想、狠抓落實,，為開好局,、起好步提供了堅強的組織保證。
一,、扎實開展干部教育培訓,，黨員干部引領科學發(fā)展能力得到新提高,。
一是制定下發(fā)了《**縣20xx年干部教育培訓實施意見》。4月,，選派了32名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和部分縣直部門黨務工作者赴*區(qū)委黨校舉辦了“黨建工作業(yè)務培訓班”,；5月，舉辦了一期由26個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記,，縣各工作部門黨支部書記150余人參加的黨務業(yè)務工作培訓,。二是充分依托“清華大學遠程教育扶貧站遠程教育站點資源。舉辦了以“新時期農(nóng)村問題”為主題的“三五”教學模式（即：遠程教育,、面授和實地考察各5天）高級研修班和中國富強精英--清華（教育扶貧）區(qū)域競爭力提升高級研修班,。縣各部門領導干部350余人次參訓,；三是積極協(xié)調“請進來”,，邀請省、州有關領導,、專家舉辦了《科學防震減災》,、《名著伴我行》、《創(chuàng)新發(fā)展與世界前沿》等“晚八點”,、專題學習培訓班4期2400余人次,；四是配合完成省、州安排的調訓64人次,；五是建立與高等院校,、行政院校等培訓機構聯(lián)合辦學機制，建立了貴州省委黨校,、貴州省行政學院教育培訓基地--“羅沙鄉(xiāng)油海村教育培訓基地”和“**縣黨員干部教育培訓中心”,。六是加大網(wǎng)絡在線學習力度。截止目前,，共有800余名干部參加了各類在線學習。
二,、圓滿完成縣鄉(xiāng)黨委領導班子換屆工作,，推動跨越基礎得到新加強。
一是強化組織領導,，成立了由縣委書記任組長,，縣委副書記、紀委書記,、組織部長等為副組長的縣鄉(xiāng)黨委換屆工作領導小組,，通過調查摸底，掌握班子現(xiàn)狀,，召開專題會,、座談會,、談心談話等方式，廣泛征求意見和建議,，明確了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子職數(shù)按“8,、9、10,、11”進行科學分類設置,。同時，組建了9個督導組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆進行督查指導,。二是規(guī)范操作程序,。制定了《中共**縣委關于20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作安排意見》和縣、鄉(xiāng)領導班子換屆工作流程表,、時間安排表,，對換屆的關鍵階段和重點任務實行目標進度管理。確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆基本流程,、會議議程,、選舉辦法和執(zhí)行標準的統(tǒng)一。三是嚴把考察環(huán)節(jié),。組建了6個強而精的干部考察組,，按照干部考核“一個意見，三個辦法”的有關要求,，立足“德,、能、勤,、績,、廉”五個方面，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子采取“五評”（即：上評下,、部門評,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評、代表評,、下評上）方式進行測評,。共選出黨委委員234人、紀委委員78人,。其中：黨委書記26人,、副書記49人，紀委書記26人,，紀委專職副書記26人,。選出鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大班子26人，政府領導班子95人,，其中：人大主席26人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長26人,，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長69人。四是熱情服務,，密切配合州委考察組做好縣級班子換屆考察工作,。州委赴考察組在對現(xiàn)任領導班子工作運轉情況及領導班子成員思想與工作表現(xiàn)情況進行廣泛深入細致的考察基礎上，對新一屆縣級領導班子和紀委班子進行了全額定向民主推薦和談話推薦,，在民主推薦的基礎上,，對13人進行了重點考察。五是精心組織,，全面完成縣委換屆選舉工作,。通過自下而上反復醞釀協(xié)商，按比例結構選舉產(chǎn)生各級各類黨代會代表285名,，參會率達100%,，縣級班子換屆取得圓滿成功。選舉了縣委第十一屆委員會常務委員10名,，書記1名,，副書記2名，縣委委員（候補委員）43名,；縣紀律檢查委員會常務委員7名,，書記1名，副書記2名,，紀委委員27名,。六是多渠道宣傳換屆紀律。通過編一套宣傳學習資料,、開展一系列學習教育活動,、采取一系列宣傳引導活動、落實一個分級抓落實責任機制,、開展一次逐級承諾和聘請一批換屆風氣監(jiān)督員,，利用電視臺、布標橫幅,、手機短信,、制作卡片、發(fā)放宣傳資料,、黨務公開欄等途徑,，廣泛宣傳“5個嚴禁,、17個不準和5個一律”和相關換屆紀律文件精神,。共編印《嚴肅換屆紀律工作資料匯編》1萬余冊，卡片5100余張,，換屆紀律《公告》9萬余張,，編發(fā)短信20期15萬余條,，大型戶外宣傳牌15塊、宣傳標語160余條,。同時,，通過抓實測試活動、談心談話活動,、換屆紀律逐級承諾制,、“兩日”督查等工作方式，實現(xiàn)了換屆宣傳知曉率全覆蓋,，換屆風氣滿意度100份,，滿意率100%。
三,、積極探索完善干部選任監(jiān)評工作機制,，選人用人環(huán)境風清氣正。
一是進一步完善民主推薦,、民主測評,、民主評議、考察預告,、差額考察,、票決制、任前公示,、任職試用期等制度,，推行干部考察、測評反饋制度,，更好地落實和擴大了干部工作中的民主,，落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權,、選擇權和監(jiān)督權,。二是通過競爭性選拔在全縣黨政群機關及事業(yè)單位公開選拔出了4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部和2名海事所所長。按照發(fā)布公告,、群眾推薦,、組織推進、資格審查,、民主測評,、組織考察等環(huán)節(jié)，先后有16名年輕優(yōu)秀干部通過各個關口的檢驗,，走上了副科級領導崗位,。三是結合縣鄉(xiāng)換屆考察和年度考核工作的深入開展，召開了干部考評工作座談會,，進一步集思廣益,，科學分析意見和建議,，重點對考評指標、注重績效,、民意調查和結果運用等方面進行了充實完善,。基本確立了考察考核指標“全”而“細”,、考察考核形式“實”而“靈”,、評判評價“全”而“準”的有效評價干部績效工作機制。對全縣26個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、75個縣直部門黨政領導班子和766名科級干部進行了20xx年年度滿意度測評考核,，并將考核結果與干部選拔任用掛鉤，對被評為“基本稱職”及以下的干部次年不得提拔,。四是進一步強化干部監(jiān)督工作,。切實做好兩項法規(guī)貫徹實施工作?？h紀委,、縣委組織部聯(lián)合行文采取報告對象單位主要領導簽字蓋章的形式，從嚴管理領導干部個人有關事項的填報,，并制定**縣管職務人選考察對象報告?zhèn)€人有關事項辦法（試行）,，確保領導干部清正廉潔，干部選拔任用工作風清氣正,。同時,，嚴格執(zhí)行了經(jīng)濟責任審計、個人重大事項報告制度,，堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,，在干部選任、評模,、評優(yōu),、晉級等方面，召集紀檢,、人事和公檢法,、計生、信訪,、審計,、綜治等部門進行認真審查，對6名領導干部進行了任期經(jīng)濟責任審計,。
此外,，認真抓好公務員錄用工作，共錄用66名。其中,，向優(yōu)秀村干部招錄2名。在認真落實和整改達標驗收的干部檔案后續(xù)整改工作的同時,，積極協(xié)調指導縣衛(wèi)生局,、教育局兩家干部人事檔案的整理工作，并通過一級達標,。
（一）狠抓素質提升工程,。一是嚴把發(fā)展黨員程序“入口關”，促進黨員年輕化,、知識化,。二是采取遠程教育實際操作培訓、“雙百”村干部素質提升培訓,、專職副書記專題培訓,、黨建工作輪流跟班培訓、專人分片區(qū)督導培訓等方式,，加大對干部的培訓力度,。今年，在縣級層面上累計開展黨建工作培訓1200余人次,，對全縣部分村支書,、村主任共200人進行了培訓。三是以“公推直選”,、“兩推一選”為主要方式,，全面完成了273個村（居、社區(qū)）級組織換屆選舉,，優(yōu)化了村兩委的構成結構,。
（二）狠抓黨員先鋒工程。一是圍繞構建黨建“1+2”新體系,，強化“一把手”責任,。通過實行黨建工作“一票否決”、黨建工作月交流,、黨委書記抓黨建工作月記實等制度,。增強了各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記抓黨建的責任意識。二是以“雙述,、雙測,、三評議、三公示”為主抓手,，以突出“細”字作部署,、“特”字定載體、“嚴”字抓指導、“創(chuàng)”字促發(fā)展,。大力開展黨組織和黨員承諾踐諾,、季點評活動。全縣537個黨組織,、10514名黨員作出公開承諾,，黨組織承諾事項1781件，黨員承諾事項3180件,，踐諾率均在90%以上,；上級黨組織負責人對基層黨組織和黨員開展活動點評250次，基層黨組織對黨員評議500余次,。三是突出“五著力”狠抓作風建設年活動,。即：著力從“實”字提認識，從“廣”字求意見,、從“誠”字亮承諾,、從“優(yōu)”字強服務、從“導”字抓督促,。同時,，實行黨員干部配證上崗、亮身份,、亮窗口,、亮業(yè)績，提升服務水平和采取“三級承諾”方式認真落實“四要十不準”規(guī)定,。有效促進各級黨員干部作風的良好轉變,。
(三)狠抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工程。一是強化黨建幫扶,，積極助推“機關+農(nóng)村”統(tǒng)籌共進的步伐,。從縣95個單位選派105名干部，組成26支黨建扶貧工作隊,，派駐26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及重點扶貧村開展黨建扶貧工作,，抓調研，定方案,。共走訪調研3060戶6462人,，制定工作隊制度45個。二是抓隊伍,，強組織,。從農(nóng)業(yè)、林業(yè)和畜牧三個部門選派3名骨干,，分別擔任龍坪新民村,、沫陽鎮(zhèn)訪里村、羅沙鄉(xiāng)羅路村三個產(chǎn)業(yè)黨建示范村黨支部副書記。同時,，培養(yǎng)入黨積極分子163名,，培訓黨員和入黨積極分子1462人和356人，培養(yǎng)村級后備干部100人,。增強基層黨組織帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力量,。三是抓項目，保民生,，修筑通村通（組）公路177.27公里，“串戶路”2.882公里,；興修水渠11.062公里,，水（池）窖61個；改造危（農(nóng)）房60戶,，修建村級辦公用房2所共180平方米,，學校教學樓1棟共300平方米，資助貧困學生337名,。
（四）狠抓和諧鄉(xiāng)村工程,。一是按照“一站式”、“一樓式”,、“一院式”方式,，全縣已建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民利民服務中心26個、村級服務站268個,、社區(qū)服務站3個,、村民組服務點862個。建立“首問責任”窗口117個,、“服務接待”窗口226個,，接受咨詢累計達2843人次，辦理審批事項721件,，協(xié)調督促辦理審批事項455件,，收集意見建議263條，建立制度361個,。同時,，通過及時組織協(xié)調“村官”、“村大”發(fā)揮其思想活,、干勁大,、熱情高和創(chuàng)新意識強等優(yōu)點，著力強化了村級組織戰(zhàn)斗堡壘作用,。二是嚴格要求全縣31個基層黨（工）委與491個黨支部實行黨務公開,，縣級開設公開欄4期，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）均公開5至20期不等，黨務公開覆蓋率達100%,，1萬元專用經(jīng)費全部落實到位,。三是以建黨90周年為契機，一方面,，積極組織黨員群眾參加各項慶?；顒樱ㄟ^演講,、知識競賽,、“七一”表彰、文藝晚會等,，豐富了全縣人民的精神文化,。另一方面，由縣四家班子領導帶隊,，組織基層黨組織開展“七一”系列慰問活動,。對離任村干部、困難黨員,、離退休干部近1300名對象進行了走訪慰問,，發(fā)放慰問資金近30萬元,向基層黨員發(fā)放。
慰問信,。
1000余份,。
（五）狠抓黨員帶富工程。一是突出“五實現(xiàn)”抓“四幫四促”帶富,。全面實現(xiàn)黨政干部,、規(guī)模企業(yè)、一類貧困村,、農(nóng)村特困家庭和農(nóng)村致富能手五個方面的聯(lián)系幫促全覆蓋,。全縣800名科級以上黨員領導干部與1690戶家庭結成幫促對子，6個重點企業(yè)和10個重點項目分別明確了1位縣級領導作為幫促聯(lián)系人,，2600名干部與2600個農(nóng)村特困家庭結窮親,。二是積極開展“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”,，“大走訪,、大落實、為民服務活動”,。共計落實幫扶資金1126萬元,，提供項目支持129個，幫助群眾解決具體難題281個,。三是認真落實“321”干部幫扶任務,，結合工作實際加印民情,。
日記。
20xx本,，發(fā)放給各（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）部門領導班子,、干部職工、黨建扶貧隊員,、駐村干部等,，堅持開展“記民情日記、建民情臺帳”,，著力化解群眾的各種矛盾糾紛和不安定因素,，將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。全縣各級領導干部記“民情日記”120xx余篇,，走訪群眾36000余人次,，為群眾解決實際困難6869件，調解糾紛661件,。四是發(fā)揮勞模引領作用,，在優(yōu)秀青年農(nóng)民,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、致富能手、復退軍人中發(fā)展新黨員121名,，培養(yǎng)入黨積極分子163名,、村級后備干部944人。五是積極抓好黨群共建及非公經(jīng)濟黨建等工作,，全面實現(xiàn)了黨組織和黨建工作全覆蓋,。
（六）狠抓遠教育才工程。一是結合“185”與“3211”農(nóng)業(yè)種植產(chǎn)業(yè)化抓實“521”工程,，積極申報州級驗收遠程教育站點管理能手20個,、黨員創(chuàng)業(yè)帶富能手150名和學用轉化示范村10個。二是抓遠程教育操作員培訓,。邀請省州專業(yè)技術員對全縣26個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）遠程教育培訓中心和各中心校站點專職操作管理員進行全方位的培訓,。從相關單位抽調33人組建縣級遠程教育師資庫，指導各遠程教育站點和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）培訓中心開展教學培訓,，培訓200余人（次）,。三是建立了26個鄉(xiāng)程教育培訓中心，完成了全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、273個村（居,、社區(qū)）網(wǎng)頁工程?？h黨建扶貧工作隊籌資近60萬元,，修建和維護23個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村遠程教育培訓中心,。充分利用鄉(xiāng)程教育培訓中心資源，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員,、村干部,、鄉(xiāng)土人才、種養(yǎng)大戶,、農(nóng)民群眾等培訓40余期3500余人（次）,。黨建扶貧隊指導各遠教站點開展教育培訓100余次。
五,、圍繞發(fā)展大局,，人才隊伍建設進一步得到充實。
緊緊抓住人才培養(yǎng),、引進和使用三個環(huán)節(jié),，切實加強人才工作。年初以來,，先后對優(yōu)秀黨政人才,、婦女人才、黨外人才,、鄉(xiāng)土人才共計600余人進行了培訓,，在羅蘇鄉(xiāng)、羅悃鎮(zhèn)舉辦全縣鄉(xiāng)土人才培訓2期共200人,。分別赴重慶,、等省內外高校招聘高校畢業(yè)生160名。積極挖掘高層次人才,、離職退休專業(yè)人員共46人,，充分發(fā)揮其“行家里手”的作用。在各類專業(yè)技術人員中開展“以高帶低,、以老促新”的專業(yè)技術人員傳,、幫、帶工作,，實施各類人才對接幫扶,、指導263人，加速人才成長發(fā)展速度,，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支撐,。
六、緊扣創(chuàng)先爭優(yōu)主題,，組織部門自身建設得到新提升,。
一是制定學習。
活動方案,。
通過“讀好書,、閱報刊,、聽講座、入基層,、撰心得”推動組工干部不斷創(chuàng)新拓展思路采取“科室長講一堂專業(yè)課,、分管領導作一次總評和現(xiàn)場開展一次學習測試”三個一講學評學不斷強化組工干部業(yè)務素質和工作能力。二是結合科室崗位職能定期組織干部職工圍繞做好干部工作,、基層組織建設工作,、調研工作、信息工作等交流經(jīng)驗研究問題不斷增強創(chuàng)優(yōu)意識,、責任意識,、敬業(yè)意識,、自律意識提高工作能力,、服務水平及從政能力,。三是通過亮身份,、亮窗口、亮業(yè)績實行佩證上崗崗位承諾明確每個組工干部的具體工作任務和目標進一步規(guī)范組工干部工作行為和生活行為引導干部改進作風提升為民服務意識,。四是通過省,、州,、縣相關報刊,、內外網(wǎng),、電視、短信平臺等加大對組織工作的宣傳力度,。目前宣傳報道先進典型40余次創(chuàng)辦“創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮建黨90周年”,、“換屆風氣”,、“四要十不準”,、“學習李林森先進事跡”等專欄18期。上報信息240余期被省,、州有關內,、外網(wǎng)和有關報刊采用110篇（條）編發(fā)《黨建》5期制作宣傳欄7期。
七,、存在的主要問題和下步工作打算,。
回顧一年工作，雖然取得了一定成績,，但還存在許多薄弱環(huán)節(jié),，主要表現(xiàn)在：一是抓落實的力度不夠，推動工作的方法和措施還比較單一,，培育典型,、亮點的力度還需要進一步加大。二是對組織工作中的熱點難點問題探索研究的不夠深入,，工作中創(chuàng)新的意識不強,，創(chuàng)新能力有待于進一步提高,。三是黨建工作宣傳力度不夠。20xx年,，我們將重點在以下幾方面取得突破：一是進一步深化干部人事制度改革,，完善選人用人監(jiān)督機制。二是圍繞“六大工程”,，充分發(fā)揮“1+2”黨建模式作用,，傾力打造更多典型亮點，強化示范帶動,，進一步強化基層組織堡壘,，全面提升黨建工作整體水平。三是認真做好大規(guī)模培訓干部工作,，分級分層次培訓各類干部,。著力提高領導班子和干部隊伍的執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，進一步完善監(jiān)管機制,，強化干部日常管理,。四是以有效提高組織工作群眾滿意度為著力點，抓好宣傳支撐,，進一步規(guī)范完善組織部門自身建設工作機制,，努力打造“模范部門”和“過硬隊伍”。
縣委組織部工作總結篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
?
我縣認真貫徹執(zhí)行新時期發(fā)展黨員“控制總量,、優(yōu)化結構、提高質量,、發(fā)揮作用”的十六字方針,，堅決遏制“唯親唯近”、“近親繁殖”等農(nóng)村發(fā)展黨員“家族化”,、“裙帶化”不良現(xiàn)象,，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，進一步嚴格發(fā)展黨員審核備案,，進一步壓實發(fā)展黨員工作責任,，切實把好發(fā)展黨員的“入口”，不斷提高發(fā)展黨員的質量,。
一,、基本情況。
全縣共有x個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，x個建制村,，x個村改居社區(qū)，x個縣域社區(qū),，縣直單位機關黨委x個,，縣直單位黨（工）委x個,，縣直單位黨總支x個，全縣共有黨支部x個,。年初,，市委組織部給x縣下達年度發(fā)展黨員計劃x名，截至目前,，總數(shù)和各項結構指標已全部完成,。
二、主要做法,。
（一）嚴格規(guī)范程序,，扎緊制度籠子。一是明確標準要求,。堅持把教育,、培養(yǎng)、管理工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終,，嚴格履行入黨手續(xù),，明確發(fā)展黨員工作各個環(huán)節(jié)標準要求，做到成熟一個,、發(fā)展一個,，做到考察不走過場，程序不簡化,，標準不降低,。二是嚴禁農(nóng)村發(fā)展黨員家族化。制定下發(fā)了《進一步加強黨員發(fā)展和黨員管理工作的實施意見》,，實行報告公示制,，嚴格考察責任制，推行集體票決制等措施,，防止“近親繁殖”,。三是推進發(fā)展黨員標準化,。制定了《黨員入黨工作標準化》指導用書,，對每個步驟設立了參考模板，不斷完善發(fā)展黨員工作機制,，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序,，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。
三是突出標準上的嚴肅性,。堅持慎重發(fā)展,、均衡發(fā)展，有領導,、有計劃地進行,，禁止突擊發(fā)展,，反對“關門主義”，防止“帶病入黨”,，確保吸收的每一名新黨員都符合入黨條件,。
（三）嚴明黨建責任，確保工作落實,。一是加強組織領導,。將發(fā)展黨員工作納入黨委書記抓黨建年度述職考核工作之中，以考核的“指揮棒”督促各級黨組織真正將這項工作抓在手中,。二是明確工作責任,。對在發(fā)展黨員過程中不堅持標準、不履行程序和培養(yǎng)考察失職,、審查把關不嚴的黨組織和責任人進行批評教育,，情節(jié)嚴重的給予紀律處分，以“硬約束”推動工作落實,。三是強化督查指導,。每季度召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記和組織委員例會，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作逐一匯報,、逐一點評,。
三、存在問題,。
一是個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足,，認為不發(fā)展就沒有責任，或者發(fā)展黨員程序不熟悉資料不會填等因素,，致使目前有的支部發(fā)展黨員工作相對緩慢,。二是個別村人口較少，青年人外流嚴重,，選人育人難度很大,，發(fā)展黨員難度相對很大。
四,、下步打算,。
一要落實工作責任。不斷壓實基層黨委黨員發(fā)展工作責任,，落實好基層黨委的領導,、指導、審核和把關等各項工作的責任,，明確把黨員發(fā)展納入黨建工作述職評議和“三單制”管理重要內容,，確保黨員發(fā)展工作有專人負責，建立發(fā)展黨員工作臺賬，定期分析調研,、檢查指導工作,，不斷推進黨員發(fā)展工作規(guī)范高效。
二要突出重點工作,。加強對基層黨組織特別是基層黨務工作者的業(yè)務培訓和跟蹤督導,，確保基層黨組織對新調整的發(fā)展黨員標準化規(guī)范化相關要求盡快掌握,，確保全縣黨員發(fā)展工作順利進行,。
對不堅持標準、不履行程序,、超過審批時限以及培養(yǎng)考察失職,、審查把關不嚴的黨組織負責人、直接責任人將按照相關規(guī)定嚴肅追究問責,。
?
?
縣委組織部工作總結篇十
今年上半年,，在縣委的正確領導下，在市委組織部的具體指導下,，我們按照“規(guī)范,、創(chuàng)新、一流”的總體要求和年初制定的工作要點,，整體推進,，重點突破，團結協(xié)作,，狠抓落實,，較好地完成了上半年的工作計劃，為突破**縣,、實現(xiàn)“xxx*”目標提供了強有力的組織保證,。
今年以來，我們以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手,，以“健全組織,、規(guī)范制度”為主線，不斷加強黨的基層組織建設,，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了明顯增強,。
為了進一步加強和改進全縣黨的基層組織建設，切實提高基層黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為全縣經(jīng)濟社會的快速、協(xié)調和持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證,，制定并下發(fā)了《進一步加強和改進黨的基層組織建設的意見》。深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，做好了市委對全縣基層組織建設情況及考核,。在嚴格執(zhí)行黨建工作目標管理制度,、責任制度和聯(lián)系點制度的同時，進一步健全了考核機制,，把“三級聯(lián)創(chuàng)”活動引向了深入,。完成了市委對全縣村“兩委”換屆選舉的驗收工作。認真做好了村“兩委”換屆選舉的掃尾及后續(xù)工作,。對沒有進行村“兩委”換屆選舉的**個村進行調查摸底,，分類整理上報。抓好了換屆選舉后村級配套組織建設,，加強了村務的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督工作，大力推進村級民主政治建設,。認真抓了后進村的治理整頓,，繼續(xù)選派縣、鄉(xiāng)干部搞好駐村蹲點,，積極配合市直機關做好包村工作,。在黨員發(fā)展上堅持“十六字”方針，把發(fā)展農(nóng)村黨員的重心向“雙高雙強”型優(yōu)秀人才傾斜,，制定及下發(fā)了《關于進一步做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作的意見》和《年度**縣黨員發(fā)展計劃》,。
我縣第一批次參加教育活動的部門和單位共**個，基層黨組織**個,，黨員**名,，在市委的正確領導和市委督導組的精心指導下，我縣第一批次先進性教育活動單位嚴格按照“學習動員,、分析評議,、整改提高”三個階段，加強組織領導,，精心籌劃部署,，工作扎實，措施得力,，進展順利,，創(chuàng)造性地開展工作，確保了教育活動效果,，實現(xiàn)了“提高黨員素質,，加強基層組織，服務人民群眾,，促進各項工作”的目的,。一是采取多種形式,，廣造教育活動氛圍。*月*日,，請縣委書記xxx結合曹縣黨員干部隊伍的實際,，為全縣黨員干部上了一堂生動的黨課——談談保持^v^員先進性的幾個問題。同時,，除組織黨員參加全省知識競賽外,，我們還印發(fā)了先進性教育活動試題**份，組織黨員參加全省知識競賽,；*月**日,，按照考點盡量集中的原則，在全縣設置了*個主考點,，**個分考點,，每個考場配備—名監(jiān)考人員，共抽調監(jiān)考人員**名,。據(jù)統(tǒng)計,，全縣參加第一批次先進性教育活動的黨員參試率達**。*%,。我們還邀請了xxx先進事跡報告團,，為**多名黨員干部作了一切生動感人的報告，為全縣先進性教育活動的開展,，營造了濃厚的教育活動氛圍,。二是加大督導力度。隨著教育活動的推進而出現(xiàn)的松懈思想和厭倦情緒,，特別是轉入分析評議階段后,，部分黨員有歇歇腳、松口氣的思想,。以及針對分析評議階段環(huán)節(jié)多,、政策性強、工作量大的實際,，對此,，在進一步搞好思想發(fā)動的基礎上，又舉辦了基層黨支部書記培訓班,，對先進性教育活動進行再認識,、再部署、再落實,。同時,，要求每個單位每周至少向縣委教育活動辦公室書面匯報一次活動情況。為充分發(fā)揮督導組的督導作用,，及時了解情況,，把握存在問題,，幫助研究對策和措施，每周召開一次督導組調度會,，匯報督導情況,，指出活動好的有哪些單位,，差的有哪些單位,。對差的單位重點調度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。三是實行明察暗訪,。辦公室定期不定期組織人員到各活動單位進行抽查，既對單位教育活動情況進行檢查,，也對督導組的工作情況進行檢查,。在學習階段我們就組織抽查*次，抽查了**多個單位,、**多名黨員的讀書筆記,，對筆記不認真、應付差事的,，提出嚴肅批評,，限期趕上。四是抓好薄弱環(huán)節(jié),。在檢查中我們發(fā)現(xiàn)離退休黨員,、流動黨員是這次教育活動的薄弱環(huán)節(jié)，個別離退休黨員不參加集中學習,。我們先后召開兩次調度會,，要求各單位黨組織向縣委先進性教育活動領導小組簽定保證書，并交辦公室備案,。另外,，對**個活動比較差的垂直部門提出批評，督促抓好了學習培訓,，提高了學習質量,。五是實行典型帶動。隨著先進性教育活動的逐步深入,，挖掘培養(yǎng)了象縣法院,、縣勞動保障局、縣農(nóng)業(yè)局,、縣電業(yè)公司,、縣衛(wèi)生局等這些叫得響的典型，受到了群眾的好評,，黨員與群眾的心貼得近了,，黨組織的凝聚力增強了,，黨群關系更密切了，推動了先進性教育工作的全面開展,。
一是對黨費收繳管理和使用情況進行了檢查,。以縣委組織部文件及《關于進一步做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作的意見》，轉發(fā)了市委組織部《關于對全市黨費收繳,、管理和使用情況進行檢查的通知》,。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的黨員的工資基數(shù)進行了核查,，按工資基數(shù)重新核定黨員應交繳黨費,。首先堅持實事求是的原則，嚴肅認真地要求各單位搞好黨費收繳,、管理和使用情況的自查,、自收工作。然后,，縣委組織部對縣直單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨費收繳,、管理和使用情況進行了檢查。二是搞好全縣黨組織和黨員數(shù)據(jù)庫建設,。為摸清全縣黨組織和黨員現(xiàn)狀,，按照中央、省,、市委統(tǒng)一部署,，我們首先對數(shù)據(jù)庫建設專業(yè)人員進行了計算機軟件培訓，其次制作并下發(fā)了單位信息采集表,、黨組織信息采集表,、黨員信息采集表共計**萬多份，然后對信息采集表格的填寫和計算機輸入進行了嚴格規(guī)范,，下發(fā)了《關于建立全縣黨組織和黨員數(shù)據(jù)庫建設的通知》,，目前已上報并輸入采集表**萬多份，預計今年**月中旬前將全面結束數(shù)據(jù)庫建設工作,。
縣委組織部工作總結篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
我縣認真貫徹執(zhí)行新時期發(fā)展黨員“控制總量、優(yōu)化結構,、提高質量,、發(fā)揮作用”的十六字方針，堅決遏制“唯親唯近”,、“近親繁殖”等農(nóng)村發(fā)展黨員“家族化”,、“裙帶化”不良現(xiàn)象，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序,，進一步嚴格發(fā)展黨員審核備案,，進一步壓實發(fā)展黨員工作責任,，切實把好發(fā)展黨員的“入口”，不斷提高發(fā)展黨員的質量,。
一,、基本情況。
全縣共有x個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，x個建制村,，x個村改居社區(qū)，x個縣域社區(qū),，縣直單位機關黨委x個,，縣直單位黨（工）委x個,，縣直單位黨總支x個,，全縣共有黨支部x個。年初,，市委組織部給x縣下達年度發(fā)展黨員計劃x名,，截至目前，總數(shù)和各項結構指標已全部完成,。
二,、主要做法。
（一）嚴格規(guī)范程序,，扎緊制度籠子,。一是明確標準要求。堅持把教育,、培養(yǎng),、管理工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，嚴格履行入黨手續(xù),，明確發(fā)展黨員工作各個環(huán)節(jié)標準要求,，做到成熟一個、發(fā)展一個,，做到考察不走過場,，程序不簡化，標準不降低,。二是嚴禁農(nóng)村發(fā)展黨員家族化,。制定下發(fā)了《進一步加強黨員發(fā)展和黨員管理工作的實施意見》，實行報告公示制,，嚴格考察責任制,，推行集體票決制等措施，防止“近親繁殖”,。三是推進發(fā)展黨員標準化,。制定了《黨員入黨工作標準化》指導用書,，對每個步驟設立了參考模板，不斷完善發(fā)展黨員工作機制,，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序,，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。
三是突出標準上的嚴肅性,。堅持慎重發(fā)展,、均衡發(fā)展，有領導,、有計劃地進行,，禁止突擊發(fā)展，反對“關門主義”,，防止“帶病入黨”,，確保吸收的每一名新黨員都符合入黨條件。
（三）嚴明黨建責任,，確保工作落實,。一是加強組織領導。將發(fā)展黨員工作納入黨委書記抓黨建年度述職考核工作之中,，以考核的“指揮棒”督促各級黨組織真正將這項工作抓在手中,。二是明確工作責任。對在發(fā)展黨員過程中不堅持標準,、不履行程序和培養(yǎng)考察失職,、審查把關不嚴的黨組織和責任人進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分,，以“硬約束”推動工作落實,。三是強化督查指導。每季度召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記和組織委員例會,，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作逐一匯報,、逐一點評。
三,、存在問題,。
一是個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，認為不發(fā)展就沒有責任,，或者發(fā)展黨員程序不熟悉資料不會填等因素,，致使目前有的支部發(fā)展黨員工作相對緩慢。二是個別村人口較少,，青年人外流嚴重,，選人育人難度很大，發(fā)展黨員難度相對很大。
四,、下步打算,。
一要落實工作責任。不斷壓實基層黨委黨員發(fā)展工作責任,，落實好基層黨委的領導,、指導、審核和把關等各項工作的責任,，明確把黨員發(fā)展納入黨建工作述職評議和“三單制”管理重要內容,，確保黨員發(fā)展工作有專人負責，建立發(fā)展黨員工作臺賬,，定期分析調研,、檢查指導工作，不斷推進黨員發(fā)展工作規(guī)范高效,。
二要突出重點工作,。加強對基層黨組織特別是基層黨務工作者的業(yè)務培訓和跟蹤督導，確?；鶎狱h組織對新調整的發(fā)展黨員標準化規(guī)范化相關要求盡快掌握,，確保全縣黨員發(fā)展工作順利進行。
對不堅持標準,、不履行程序、超過審批時限以及培養(yǎng)考察失職,、審查把關不嚴的黨組織負責人,、直接責任人將按照相關規(guī)定嚴肅追究問責。
縣委組織部工作總結篇十二
本文目錄,。
半年來,，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下,，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,，進一步解放思想，創(chuàng)造性地做好組織工作,，大力改進領導班子建設,、干部隊伍建設、人才隊伍建設,、黨的基層組織和黨員隊伍建設,，切實增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證,。
一、以打造群眾滿意工程為目標,，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,。
（一）學習實踐活動開展情況,。
今年的活動中，我們在高標準嚴要求完成上級“規(guī)定動作”的基礎上,，自創(chuàng)一系列“自選動作”,，形成了一些極富城步特色的工作亮點：一是開展“苗歌傳唱科學發(fā)展觀”活動，解決了干部群眾“理解難”的問題,。我們組織文化專干下到農(nóng)村,，幫助苗族干群編寫歌詞、編排曲目,，組織群眾用唱苗歌的形式學習宣傳科學發(fā)展觀,，把科學發(fā)展觀的理論深入淺出地“翻譯”成樸實的“群眾語言”加以推廣，干部群眾的“消化率”大大提高,。丹口鎮(zhèn)桃林村新編以科學發(fā)展觀為主要內容的苗歌,，已經(jīng)在全縣黨員干部中開始傳唱，干部群眾普遍認為這種方式適用于我們少數(shù)民族地區(qū),比聽報告更容易接受,。這一做法被市委書記童名謙同志在全市轉段動員大會上表揚推介,。二是組織學習心得“打假”行動和推行“學習心得傳閱制度”，力戒撰寫學習心得弄虛作假和形式主義,。為了根治“領導干部請人代寫,、普通黨員網(wǎng)上抄襲”的通病，組織開展了學習心得“打假”行動,，按照“自己寫,，有感受；要原創(chuàng),，有思路”的要求,，采取“心得答辯”、網(wǎng)上關鍵詞搜索和調查詢問等方法,，鑒別黨員領導干部撰寫的學習心得是“真”是“假”,，有30名黨員干部的學習心得因抄襲而推倒重來。另外,，我們還推行學習心得傳閱制度,，把所有黨員干部撰寫的學習心得裝訂成冊，在單位全體黨員干部職工中傳閱,，促使黨員干部認真撰寫學習心得,，同時，各單位的領導,、黨員,、干部、職工通過閱讀同事的學習心得，間接地就學識水平,、思想動態(tài)和工作思路進行了一次“交心通氣”,，起到了增進交流、統(tǒng)一思想,、形成合力的作用,。三是科學運用“批評”與“自我批評”武器，有效提高民主生活會質量,。針對過去一些單位民主生活會存在的突出問題,，這次活動中，我們在程序上嘗試著作了一點改動：先逐一自我批評,，然后再逐一相互批評,。這樣，黨員在批評別人之前已經(jīng)主動亮了自己的“丑”,，揭了自己的“短”,，相互批評就不再遮遮掩掩，意見也就更加中肯,，民主生活會質量明顯提高,。到目前為止，共有68個單位召開了高質量的民主生活會,。四是堅持“四次會審”,，嚴把領導班子分析檢查報告質量。各單位成立意見征求組,，收集到的意見建議歸類整理后,，反饋到單位領導班子分析檢查報告寫作班子，初稿由意見征求組進行第一次會審,，確保分析檢查報告體現(xiàn)征求到的意見和建議；各單位領導班子成員開展好“面對面”談心活動,，單位分析檢查報告初稿提交到班子成員會上進行第二次會審,，對照自身存在的突出問題對分析檢查報告的內容進行完善和充實；各單位領導班子專題民主生活會召開時,，按班子成員人數(shù)和列席人員人數(shù)1：10的比例邀請老干部代表,、基層群眾代表、服務對象代表,、“兩代表一委員”列席會議,，列席人員全程旁聽民主生活會后，對領導班子分析檢查報告進行第三次會審,，就民主生活會發(fā)現(xiàn)的新問題,，形成的新思路，對報告內容進行完善和充實；各單位將經(jīng)過三次會審修改后的分析檢查報告通過多種形式在一定范圍內公開,，縣委指導檢查組從參學單位“本行業(yè)的專家”,、“本單位干部職工”、“本單位的服務對象”中組織群眾代表召開評議代表座談會,，結合收集到的評議意見對分析檢查報告進行第四次會審修改,。“四次會審”,，較好地把“從群眾中來,，到群眾中去”的群眾路線運用到了學習實踐活動，確保各級領導班子找準,、找足問題,，明晰科學發(fā)展思路，分析檢查報告成為推動單位科學發(fā)展的綱領性文件,，有效地促進了全縣經(jīng)濟社會的科學發(fā)展,。
（二）學習實踐活動取得的初步成效。
（2）|,。
返回目錄,。
半年來，我部在縣委的正確領導下,，在省,、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針,，認真貫徹落實省,、市組工會議精神，按照縣委的要求,，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟工作發(fā)展戰(zhàn)略,，抓特色，求實效,，研究新情況,，探索新路子，取得了新進展,，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證,。
一、干部管理工作,。
（一）,、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，大力選拔群眾公認,、政績突出的優(yōu)秀干部進領導班子;結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作,。今年以來,，提請縣委共調整干部人，其中提拔人,，交流人,，明確級別人，免職人,。同時,，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用工作。
（二）,、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督,。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作,，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查,。按照省、市要求,，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作,。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理,。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案,，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的,，目前正在進行函調之中,。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗,。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理,、查核工作，提高*件辦理質量和辦結率,。今年以來,，共辦理來信來訪件次；其中對,、等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見,。同時,，還對等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）,、進一步加大了干部培訓力度,。根據(jù)省,、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規(guī)劃落到實處,。在培訓對象上,，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點,；在培訓內容上,，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重,；在培訓方式上,，突出黨校的主陣地作用。今年以來,，共完成市級調訓任務=人次,，其中縣干班人，中青班人,，縣直科干班人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期,，共人,。
（四）、完成了干部方面的其他工作,。完成了副縣級領導干部和婦女,、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會,、黨代會的指導工作,；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班,、中青班學員及有關干部的考核工作,。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系,，全面開展了我縣干部檔案的整理工作,。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元,，購置設備,，維修庫房。認真做好老干部工作,，走訪慰問老干部==余人次,，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時,，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作,，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作,。根據(jù)省、市文件精神,，結合實際,，協(xié)調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》,。
二,、基層組織建設工作。
（一）,、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展,。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報,，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設現(xiàn)場會議,，開展了村級組織規(guī)范化建設。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點,。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設情況的調查,，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作,，舉辦了一期培訓班,，共計==人，采取講座,、電化教育,、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質,。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”,，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底,，進行了建檔管理,。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年工作督查,。
（二）,、社區(qū)黨建逐步規(guī)范,。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調查,，先后召開了三次社區(qū)建設協(xié)調會,，組織了三個社區(qū)負責人以及×鎮(zhèn)、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區(qū)建設工作,。代縣委起草下發(fā)了《關于加強和改進社區(qū)黨建工作的意見》,。指導破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建工作;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會,，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動,，指導城中社區(qū)開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》,。
（三）,、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上,，代縣委起草下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)則》,，下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建工作的發(fā)展,。目前,，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個,，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個,。指導縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司,、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓,。
（四）、機關黨建工作水平得到提高,。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查,，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作,?！捌咭弧逼陂g，宣講新《黨章》共計==余次,，培訓了入黨積極分子,，發(fā)展了一批新黨員。同時,，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動,。
（五）、黨員教育管理得到加強,。全面完成了年度黨員民主評議工作,。大力開展了黨員。
先進性教育,。
活動,，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展工作,，共發(fā)展新黨員名,。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個,。開展了先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動,，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人,。同進,，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中,，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期,。
；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關干部黨建工作聯(lián)系點制度,。
四,、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作,。成立了領導小組,，加強了宣傳，采取了防范措施,；同時積極為抗災義演捐款,，共計元；二是抽調科室骨干人,，參與××鎮(zhèn)兩個村的改革突擊工作,，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設工作,；四是認真完成了縣委,、政府交辦的其它工作。
五,、關于下步工作,。（一）、在干部管理工作方面,。一是著力抓好干部檔案目標管理,，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺干部管理的相關文件,；三是認真做好縣級換屆的有關工作,；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）,、在基層組織建設方面,。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建工作,；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會,。（三）、自身建設方面。一是繼續(xù)加大機關規(guī)范化建設力度,；二是切實抓好支部建設,；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。半年來,，我部在縣委的正確領導下,，在省、市組織部門的具體指導下,，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省,、市組工會議精神,，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟工作發(fā)展戰(zhàn)略,，抓特色,，求實效，研究新情況,，探索新路子,，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證,。
一,、干部管理工作。
（一）,、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設,。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，大力選拔群眾公認,、政績突出的優(yōu)秀干部進領導班子;結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作,。今年以來,，提請縣委共調整干部人，其中提拔人,，交流人,，明確級別人，免職人,。同時,，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用工作。
（二）,、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督,。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查,。按照省,、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作,。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料,；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案,，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人,，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調之中,。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束,，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理,、查核工作,，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來,，共辦理來信來訪件次,；其中對、等件*件進行了專題調查核實,，并形成了書面處理意見,。同時，還對等名同志在擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責任制情況開展了全面的審計,。
（三）,、進一步加大了干部培訓力度。根據(jù)省,、市的具體部署,，認真將干部教育培訓工作規(guī)劃落到實處。在培訓對象上,，突出黨政領導干部,、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上,，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點,，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上,，突出黨校的主陣地作用,。今年以來，共完成市級調訓任務=人次,，其中縣干班人,，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人,。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期,，共人。
（四）,、完成了干部方面的其他工作,。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作,；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會,、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯(lián),、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班,、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議,，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作,。為了使檔案工作達標升級,，投入資金=萬余元，購置設備,，維修庫房,。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次,，離退休干部“三個機制”進一步得到落實,。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作,，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作,。根據(jù)省、市文件精神,，結合實際,，協(xié)調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》,。
二,、基層組織建設工作。
（一）,、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展,。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報,，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設現(xiàn)場會議,，開展了村級組織規(guī)范化建設。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設情況的調查,，起草了《村干部管理暫行條例》初稿,。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班,，共計==人,，采取講座、電化教育,、實地參觀等形式的培訓,，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”,，調查處置*件=件,。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理,。同時,，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年工作督查。
（二）,、社區(qū)黨建逐步規(guī)范,。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區(qū)建設協(xié)調會,，組織了三個社區(qū)負責人以及×鎮(zhèn),、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區(qū)建設工作。代縣委起草下發(fā)了《關于加強和改進社區(qū)黨建工作的意見》,。指導破,、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建工作;組織指導了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動,，指導城中社區(qū)開展了黨員教育培訓工作,，宣講新《黨章》。
（三）,、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步,。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)則》,，下發(fā)了《關于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件,，促進了新經(jīng)濟組織黨建工作的發(fā)展。目前,，全縣共選派黨建指導員名,，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個,。指導縣思博紙業(yè)有限公司,、縣華夏食品有限公司,、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓。
直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動,。
（五）,、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作,。大力開展了黨員先進性教育活動,，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展工作,，共發(fā)展新黨員名,。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個,。開展了先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個,，推薦到省委表彰的=人,。同進，加大黨員電化教育工作力度,，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中,，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。
四,、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作,。成立了領導小組,，加強了宣傳，采取了防范措施,；同時積極為抗災義演捐款,，共計元；二是抽調科室骨干人,，參與××鎮(zhèn)兩個村的改革突擊工作,，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設工作,；四是認真完成了縣委,、政府交辦的其它工作。
五,、關于下步工作,。（一）、在干部管理工作方面,。一是著力抓好干部檔案目標管理,，積極做好檔案達標升級的有關工作,；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作,；四是完成縣委交辦的其它工作任務,。（二）、在基層組織建設方面,。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動,；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建工作；三是指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會,。（三）,、自身建設方面。一是繼續(xù)加大機關規(guī)范化建設力度,；二是切實抓好支部建設,；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。
返回目錄,。
一年來,，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹黨的十六大,、十六屆五中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次,、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神,，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線,，進一步加強領導班子,、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設,，加大組織部門自身建設的工作力度,，解放思想，實事求是,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面,，為加快富民興縣新跨越步伐,，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：
一,、主要做法,。
（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執(zhí)政能力,，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動,，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設,。
（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設,。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農(nóng)村,、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點,，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者,、推動者和實踐者,。
導。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作,，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內來,，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍,。（3）抓制度建設,，為“五村、兩規(guī)范”建設提供制度保障,。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設的需要,，組織人員經(jīng)常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項,。
規(guī)章制度,。
并對制度的執(zhí)行情況進行督查做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度,、民主管理村務和村務公開等制度,。通過制度建設把群眾對村務管理的知情權、決策權,、參與權和監(jiān)督權落實到管理的每個環(huán)節(jié)使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量決策有群眾參與工作由群眾監(jiān)督功過讓群眾評議。做到讓群眾明白還村干部清白形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主管理的新局面,。（4）抓管理工作使“五村,、兩規(guī)范”建設管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度,。目前各村委的村民代表會議,、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻并得到有效執(zhí)行,；二是處理好“兩委”關系形成“兩委”合力全縣沒有村“兩委”鬧不團結現(xiàn)象,；同時還制定了《關于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》對村干職責、選拔任用,、培訓教育,、報酬待遇,、考評與獎懲、監(jiān)督約束,、后備隊伍建設都作出了具體的規(guī)定使全縣村級工作,、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道,；四是加強村委基礎設施硬件建設,。全縣130個村委（社區(qū)）已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓占村委總數(shù)的70%。
至今,，全縣建立市級示范村1個,，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個,；創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓中心14個,，示范基地19個；馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村,、兩規(guī)范”建設工作成績顯著,，今年上半年被確定為自治區(qū)、市,、縣三級“五村,、兩規(guī)范”示范村。
2,、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動,。“一十百”活動是我縣在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子,。我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結合起來,。通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發(fā)家致富,。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾,，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛,，年每戶單項人均純收入增收支250元等,。今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人,，使幫扶面不斷擴大,，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設的進展,。
3,、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級各項工作制度,。目前各村委的村民代表會議,、民主評議村干,、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行,；二是處理好“兩委”關系,，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現(xiàn)象,；三是堅持村干輪流值班制度,，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事,，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作,。同時起草了《關于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責,、選拔任用,、培訓教育、報酬待遇,、考評與獎懲,、監(jiān)督約束、后備隊伍建設作了具體的規(guī)定,。由于從細,、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道,，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū),、市、縣三級“五村,、兩規(guī)范”示范村,、“美德進農(nóng)家”示范村。
4,、深入開展黨員提醒告誡教育制度,。按照來組通[]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委,、104個黨總支,、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中,，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名,，現(xiàn)已全部改正,。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育,，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎,。
5,、抓好社區(qū)黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設作為基層黨建的一個重要內容來抓,，一是配齊配強社區(qū)黨組織領導班子,，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設,。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設,，樹立城關鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設示范點。城關鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,，帶領黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè),，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體,、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等,，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號,，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
作得到了進一步加強,。
7,、加強企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國有企業(yè),、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質和特點,，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對國有企業(yè),，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神,，高標準，嚴要求,，指導國有企業(yè)結合企業(yè)發(fā)展目標開展黨建工作,，會同縣直工委、經(jīng)貿局整頓了縣水泥廠,、汽修廠等黨組織,。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領導干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度,、黨建工作指導員和聯(lián)絡員制度,，制定我縣《關于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導員和聯(lián)絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度,，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡員,。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導員20名，黨建聯(lián)絡員3名。同時開展“黨員責任區(qū)”,、“黨員示范崗”等活動,，努力做到“五有”(即有組織、有制度,、有活動場地,、有經(jīng)費、有活動),，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,。
8,、做好黨員的發(fā)展工作。認真按照來組通[]26號文件要求,，切實抓好黨員發(fā)展工作,。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期,，培訓入黨積極分子1167名,，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的100.2%,，其中生產(chǎn),、工作一線的290名，占76.2%,；35歲以下的272名,，占71.6%；高中（中專）以上學歷的282名,，占74%,；大專以上學歷的99名，占26.1%,；女性110名,，占28.8%；經(jīng)濟能人(致富能手)112名,，占29.4%,。
9、加強領導班子思想政治建設,，提高執(zhí)政能力,。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調各方”的領導核心作用,，切實加強領導班子思想政治建設,，3月8日,，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領導班子思想政治建設經(jīng)驗交流會,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經(jīng)驗交流文章63篇,，有10個單位在會上作了典型發(fā)言,，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求,，制定了有關的規(guī)章制度,，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。
10,、加強黨員電化教育工作,。一是加強黨員電教干部隊伍建設。我們堅持以人為本,，精心挑選,、配備理論素質高、電教專業(yè)知識技術強的人員作為基層電教工作人員,，并定期對他們進行相關業(yè)務知識的培訓,，不斷提高各級電教干部的業(yè)務素質和工作水平。二是突出重點,，強化播放收看工作,。今年來，我們共征訂黨員電教片38套,，做到每月及時向基層電教工作站供片,。同時，進一步規(guī)范播放收看工作,，注重收看教育效果,，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。古蓬鎮(zhèn)三浪村班子考慮到全村農(nóng)戶分散,，難于集中學習政策和培訓實用技術的實際情況,，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室,，配備好播放設備和人員,，制定按時播放制度，同時為全村各農(nóng)戶免費安裝有線電視,，使有線電教網(wǎng)絡覆蓋面達90%,，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶?？梢酝ㄟ^有線電視播放黨的知識,，開展黨員教育和進行科技種養(yǎng)知識培訓，向黨員群眾灌輸發(fā)展經(jīng)濟奔小康的思想。今年來,，共播放《科學養(yǎng)豬成套技術》,、《板栗嫁接技術》、《柑桔栽培》,、《大果枇杷種植技術》等科教片81場次,，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術,，其他群眾的種養(yǎng)技能也普遍得到了提高?，F(xiàn)在全村組建有3個黨群幫扶聯(lián)合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養(yǎng)示范戶,，推動了全村致富奔小康的進程,。據(jù)統(tǒng)計，今年全縣共組織播放電教片860多場次,，觀看人數(shù)達9萬余人次,，黨員收看率達95%以上。
11,、抓好三年一度的評優(yōu)表彰工作,。認真貫徹執(zhí)行區(qū)、市,、縣關于評優(yōu)表彰的文件精神,，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區(qū)、市,、縣三級先進黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者活動,，并做好各種材料的審核上報工作,。在區(qū)級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織,，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織,，城關鎮(zhèn)翠屏社區(qū)林界英被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在市級表彰中,，縣檢察院黨支部,、城關鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、黃小波等2名同志被評為優(yōu)秀黨務工作者,。同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織,、196名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、29名優(yōu)秀黨務工作者,、6個“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、25個“五個好”村級黨組織,、17個“四個好”縣直部門,、13個“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、67名基層組織建設先進工作者,。
12,、推行黨代會常任制工作。出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細則》,，并在馬泗鄉(xiāng)開展了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代會常任制試點工作，組織鄉(xiāng)黨代會代表開展外出學習考察,、現(xiàn)場督查咨詢活動,，有力地推進了鄉(xiāng)黨委政府以及有關部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感,，收到了良好的效果,。通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代會常任制工作積累了經(jīng)驗,。
13、抓好黨建宣傳和黨建調研工作,。為了更好地指導,、宣傳、推動我縣的黨建工作,，努力籌措經(jīng)費創(chuàng)辦“忻城黨建”網(wǎng)站,，并于4月30日正式開通使用。今年來,，忻城縣黨建網(wǎng)站共采用了各類稿件468篇,，給來賓黨建網(wǎng)站投稿147篇,被采用106篇。除了通過網(wǎng)絡宣傳外,，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿,，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作,。今年來,，在《今日廣西》等省級刊物發(fā)表文章4篇，在《桂中日報》等市級刊物發(fā)表文章17篇,。同時,，認真抓好黨建調研工作，所撰寫的《干部培訓教育工作研究》,、《在農(nóng)村經(jīng)濟建設中發(fā)揮農(nóng)村黨員先進性作用的思考》等調研文章,，被來賓黨建網(wǎng)站和《桂中了望》采用,。
（三）按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設高素質的干部隊伍,。
履行崗位職責的能力和領導現(xiàn)代化建設的能力,。一年來，我們共調整干部111名,，其中提拔33名,換崗交流78名,。經(jīng)調整充實，全縣科級領導干部的文化,、年齡,、專業(yè)等結構更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的領導層,。
2、加強后備干部的培養(yǎng)和管理工作,。保持有一支結構合理,，數(shù)量充足的后備干部隊伍。目前,，全縣后備庫中有科級后備干部279名,，其中大學學歷的80名，占28.7%,，大專學歷的184名,，占66%，為領導班子的調整準備了充足的人才資源,，確保在領導班子建設中,，干部“下”有后補力量，“上”有預備隊伍,。
3,、抓好干部的年度考核工作。為抓好xx年干部年度考核工作,，我們抽調干部10人組成5個考核小組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現(xiàn),，并根據(jù)干部一年來的工作情況,，擬定干部的年度考核等次，經(jīng)部務會研究后報縣委審批,。據(jù)統(tǒng)計,，xx年全縣410名鄉(xiāng)科級領導干部中，被定為優(yōu)秀等次的有91名,，占22%,稱職等次314名,占77%,，基本稱職等次2名,暫不定等次1名,，不稱職等次1名。同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作,。
4,、進一步深化干部人事制度改革工作。草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法（試行）》,，出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》,、《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關制度，領導班子和領導干部考核評價體系的試點工作正在緊張準備,，人事制度的各項改革工作正扎實,、高效地向前推進。
5,、拓寬用人渠道,，推動競聘上崗。繼xx年縣檢察院,、縣法院、縣公安局進行中層領導干部競聘上崗工作之后,，今年11月份,，縣公安局又拿出7個中層領導崗位進行競聘，現(xiàn)各項工作正在進行中,。競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用,、崗位輪換的一種基本方式。
6,、立足長遠,，做好選調生工作。目前我縣共有選調生6名,，我們始終把做好選調生工作放在重要位置,，加大對選調生的培養(yǎng)、管理和使用力度,。6名選調生中,，已有1人調到縣委組織部工作、1人調到縣委辦工作,、1人借調到縣委組織部,，其余3個人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別擔任婦聯(lián)副主席、人大辦秘書,、勞人編助理和統(tǒng)計助理等重要職務,。
7、協(xié)助做好縣人大例會的籌備和指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會做好選舉工作,。xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會中,，我縣有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有補選任務,，為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現(xiàn)，我們組成工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行指導,，使7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的補選全部實現(xiàn)縣委意圖,。
8、做好新時期干部檔案工作,。為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平,，推動干部人事檔案工作的信息化建設，更好地為干部工作服務,。我們從有關單位抽調了4名精干人員對400多名科級領導干部檔案進行系統(tǒng)的審核,、整理、裝訂,。實現(xiàn)人事,、干部檔案管理科學化。
（四）抓好新世紀的干部監(jiān)督工作,，為維護安定團結的政治局面服務,。
1、加強和執(zhí)紀執(zhí)法部門的溝通與聯(lián)系,，從多渠道和不同側面對干部進行監(jiān)督,。我們除在考察干部時征求執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關情況,共同探討干部監(jiān)督工作的有效機制,。
2,、認真查處反映領導干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落,，事事有回音,。今年以來，共收到群眾舉報領導干部存在問題的電話5個,，舉報信9件,，我們都能按照干部管理權限，派調查組深入細致調查,，并分別將調查報告呈送有關領導,，為縣委正確使用干部提供了決策依據(jù)。
3,、認真做好老干部歷史遺留問題的復查審理工作,。一年來，共接待來訪人員138人次,，處理信件37件次,，其中復查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次,，要求補救升級7件次,，其他5件次,。對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復。
（五）掀起在職干部全員培訓高潮,，切實提高廣大干部的思想政治素質和科學文化水平,。
1、認真貫徹執(zhí)行《xx年—xx年年忻城縣在職干部全員培訓計劃》,，狠抓干部培訓任務的落實,。根據(jù)五年的干部培訓計劃，制定《忻城縣xx年在職干部培訓方案》,，把干部培訓的任務分解到年度,，落實到部門，實行組織部牽頭抓總,，各個戰(zhàn)線,、各個部門負責制的干部培訓機制。組織部抓各主體班次的培訓,，主要對象是科級以上領導干部,。一般干部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責,。一是以各戰(zhàn)線為培訓單位,，由戰(zhàn)線牽頭部門負責落實；二是以系統(tǒng)為培訓單位,，由主管單位牽頭落實,；三是零星,、分散單位的培訓由縣人事局具體負責,。做到責任明確，任務落實到位,。
2,、細化培訓任務,，確保培訓任務的完成。根據(jù)培訓方案和培訓任務，各部門都制定了具體的培訓計劃,，并都能按照培訓計劃實施培訓，干部培訓工作進展順利,，效果良好,。我部已舉辦鄉(xiāng)科級領導干部培訓班5期，中青年干部培訓班1期,，農(nóng)村黨員干部培訓班5期,，受訓人數(shù)達780人，完成了全年的培訓任務,；縣教育局已辦班11期,，參訓人數(shù)1200多人,。據(jù)統(tǒng)計，一年來全縣共舉辦干部培訓班98期,，受訓干部5086人,，完成了全年的培訓任務。
績合格方給予登記,。四是增強培訓的針對性和實效性,。根據(jù)干部的職務和職業(yè)以及崗位分別確定相應的培訓內容。如鄉(xiāng)科級領導干部培訓一班,，學員都是縣直一層機構的正職領導,，培訓內容安排了《如何當好一把手》專題；在干部培訓二班上,，學員都是縣直一層機構的副職領導,，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教,，因崗施教,。五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整,。每期培訓班結束后,，都要對培訓通知、學員名冊,、班委名單,、課程安排、授課提綱,，考試試卷,，考試成績、學員學習總結等材料,，裝訂成冊,，編印頁碼，打印目錄,，做到每期培訓有一個檔案盒,，一套檔案材料，保證干部的培訓情況隨時可以查詢,。
4,、協(xié)助市委組織部抓好干部的調訓工作。根據(jù)市組下達給我縣的干部培訓名額,，及時選派干部參加培訓,。今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、羅文鋒等3名中青年干部,、藍先強等12名鎮(zhèn)長、盧平等13名常務副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習,，進一步提高了干部的政治理論水平和業(yè)務素質；同時,，選調了250名農(nóng)村黨員干部和種養(yǎng)專業(yè)戶參加市農(nóng)村黨員科技培訓中心先后舉辦的13期培訓班參加培訓,，進一步提高了我縣農(nóng)村黨員示范戶和種養(yǎng)專業(yè)戶的種養(yǎng)技能，通過他們的示范作用,，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,。
5、加強領導,，狠抓督查,，強勢推進全縣在職干部全員培訓工作。由于部分干部教育工作領導小組成員工作變動,，為加強對干部教育工作的領導,，縣委及時對干部教育工作領導小組的成員進行調整和充實，組長由縣委分管黨務的副書記擔任,，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任,，并配備了縣委干部教育領導小組辦公室主任，確保了干部教育的領導力量,，落實了干部教育的工作機構,，做到具體工作有人抓。同時,，成立干部全員培訓督查組,，定期或不定期深入培訓單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直部門和企業(yè)了解干部培訓情況,，掌握干部培訓的進度,，培訓計劃的落實,，培訓的建檔材料和培訓的效果等。
(六)大力實施人才強縣戰(zhàn)略,，為全面建設小康社會提供人才保證,。
1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神,。今年6月召開的全市人才工作會議,，是指導當前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設的一次重要會議，具有里程碑的意義。因此,，我們組織廣大干部認真學習人才工作會議精神,，認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源,、人人可成才,、人才工作堅持以人為本的觀念。
2,、盤活現(xiàn)有人才存量,，充分挖掘現(xiàn)有人才資源。幾年來,，我們十分注重大中專畢業(yè)生的選拔和使用,，每年都從大中專畢業(yè)生中選拔一批人才充實到黨政機關和企事業(yè)單位。特別是今年以來,，我們又加大了工作力度,，全年計劃考試錄用大中專畢業(yè)生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業(yè)生實行免考錄用,，為全縣的建設和發(fā)展注入新鮮血液,。
3、堅持人盡其才,，才盡其用的原則,，注重選拔高素質的人才充實到各級領導班子，充分調動各類人才的積極性,。今年來,，全縣共提拔干部33名，其中大學本科以上文化程度11人,，占提拔干部總數(shù)的49%,；中級職稱以上5人，占提拔干部總數(shù)的20%,。對人才比較密集的單位,，我們尤為重視人才隊伍建設，合理利用各類人才,，形成人人可以成才,，人人都想成才的人才導向。如縣人民醫(yī)院院長提任縣衛(wèi)生局局長后,，縣人民醫(yī)院院長職位空缺,，經(jīng)民主推薦、組織考察,，普通醫(yī)學院校本科畢業(yè),、具有中級職稱,、技術嫻熟、有管理和領導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位,，同時從業(yè)務骨干中提拔了兩名技術人員任副院長,。因人盡其才，才盡其用,，三位正副院長上任工作熱情高,，干勁足，醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展,，營業(yè)收入創(chuàng)歷史新高,。
4、抓好各類人才的培養(yǎng)工作,。一是以干部全員培訓為契機,，大規(guī)模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期,，受訓人數(shù)達5086人,；二是抓好干部的掛職鍛煉。采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質和能力,，共選派5名優(yōu)秀的年輕干部到市委宣傳部,、統(tǒng)戰(zhàn)部、市府辦等部門掛職學習,，選派黃小波,、盤啟亮等兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關下派4名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,。三是組織外出學習考察,。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區(qū)學習考察,，使領導干部開闊了眼界,，創(chuàng)新了思維；四是繼續(xù)抓好學歷教育,，不斷提高文化層次,。今年全縣取得大專以上學歷的干部173人，報名參加黨校,、各類院校函授學習的干部500多人,。
縣委組織部工作總結篇十三
（一）認真做好縣、鄉(xiāng)換屆準備工作,。
1,、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子“加強自身建設,、提高執(zhí)政能力”教育活動,。制定了《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子“加強自身建設、提高執(zhí)政能力”教育活動的實施意見》，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部培訓班,。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為,，有無傳播小道消息的行為,，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結的行為,。
2,、認真分析全縣干部結構，并對鄉(xiāng)科級后備干部進行素能測試,。為全面掌握我縣干部結構和編制情況,，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部編制情況進行統(tǒng)計分析,，為下半年換屆科學合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子作好了充分準備,。同時組織了中青年后備干部進行統(tǒng)一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據(jù),。
3,、對全縣領導干部和后備干部進行信息采集。制作了《干部信息采集表》,，對全縣的領導干部和后備干部進行信息采集,。
4、認真做好公安,、法院及有關單位的推薦考察工作,。為落實從優(yōu)待警的精神，對公安,、法院系統(tǒng)的非領導職務和任職試用期已滿的干部進行了推薦,、考察，同時對縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察,。
5,、認真做好干部檔案審核工作。根據(jù)干部人事檔案審核達標的新要求,，對已達標的檔案重新進行了檢查,、調整。
（二）認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》,，切實做好干部教育培訓工作,。
1、組織干部參加各類培訓,。選派名副縣級以上領導干部名鄉(xiāng)科級干部赴省內外各級培訓機構參加學習培訓,。組織名副縣級后備干部參加第一期領導干部政治理論水平任職資格考試,。
2、整合資源,，提高專題培訓質量,。通過深入了解，根據(jù)基層實際,，充分整合現(xiàn)有資源,，請專業(yè)教師授課等方式開辦培訓班。培訓內容涉及黨在農(nóng)村的各項方針政策,，農(nóng)村脫貧致富途徑,，基層黨組織的地位和作用等。培訓干部xxx人次,。
（三）著力加強人才工作,，推動“一村一名大學生”工程的實施。
1,、超前謀劃,，啟動“一村一名大學生”工程。研究出臺“一村一名大學生”工程實施方案,。將xxx名高校畢業(yè)生選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位工作,，并選派到村工作xxx年。
2,、建立長效機制,，確保“一村一名大學生”工程有序開展,。在選派條件,、原則、程序,、待遇,、管理以及組織領導等方面進行了明確。
3,、多渠道,、多形式提升素質。為保證我縣農(nóng)村急需人才留得住,，用得上,，通過電大渠道提升村干部學歷，開設建設社會主義新農(nóng)村所需的相關專業(yè),。
（四）切實加強干部監(jiān)督工作,。
1、加強日常監(jiān)督,。協(xié)助縣紀委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位的領導干部分別作了述職述廉報告,?？萍壐刹拷涣耸雎毷隽畧蟾?，并裝入個人廉政檔案,。受理群眾來信，接待來訪人員,。完成省長信箱督辦件,。對我縣黨政領導干部選拔任用工作進行自查。
2,、實行鄉(xiāng)科級黨委（黨組）任免干部預審制,。為嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、縣直單位黨組織選拔任用股級領導干部,，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風,，制訂出臺了干部任免預審制度,。
（五）以深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，切實加強基層組織建設,。
1,、圍繞“促進經(jīng)濟快發(fā)展，建設和諧新農(nóng)村”這一主題,，全面加強黨的基層組織建設,。進一步深化“兩強化、雙工程,、三建設”,、“一崗一補兩制”和“四個新”這三大成果，認真組織實施“六個一”工程,。一是理清一條發(fā)展思路,。結合全縣“兩會”的召開，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村認真組織力量制定“十一五”規(guī)劃,，明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展思路,。二是培育一批建設社會主義新農(nóng)村的示范新村,。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕,、鄉(xiāng)風文明,、村容整潔,、管理民主”的要求和上下結合、整合資源的原則,，確定了建設社會主義新農(nóng)村名單,，篩選上報了社會主義新農(nóng)村示范新村。從縣直單位抽派黨性強,、作風正,、能干事的黨員干部組成“三農(nóng)”服務團，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展服務“三農(nóng)”工作,。三是全面啟動一村一名大學生計劃,。制定了“一村一名大學生”村干部管理辦法。結合“一村一名大學生”計劃的實施,，有計劃地提高村干部素質和改善村干部結構,。四是培養(yǎng)一批“雙培雙帶”能手和一批實踐“三個代表”示范行動黨組織、黨員,。組織力量對“雙培雙帶”活動,、農(nóng)民黨員“設崗定責”和“實踐‘三個代表’示范行動”等進行調研，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,，有針對性地提出了解決辦法和完善措施,。制定了全縣發(fā)展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設工作,。
2,、立足“四抓四求”，開展“三創(chuàng)三強”,。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項工作中,，我縣立足于“抓點求突破、抓面求鞏固,、抓調研求創(chuàng)新,、抓督查求落實”的工作思路，以農(nóng)民群眾滿意為標準,，以提高農(nóng)村黨員干部素質為關鍵,，以健全村民自治機制為重點，以鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位為目的,，切實開展上下聯(lián)創(chuàng),、示范帶創(chuàng)、城鄉(xiāng)共創(chuàng)和強基礎,、強素質,、強機制的“三創(chuàng)三強”活動，積極探索“兩推一選”、“公推公（直）選”,、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養(yǎng)工作機制,。
3、進一步加強重點工程項目區(qū)基層組織建設,。我縣緊緊圍繞“抓黨建,、促遷安”這條思路，采取“五抓五加強”的工作措施,。一是抓關鍵,，加強鄉(xiāng)村領導班子建設；二是抓隊伍,，加強移民工作“主心骨”建設,；三是抓動力,，加強移民黨員干部的思想政治建設,；四是抓保障，加強移民工作的制度建設,；五是抓發(fā)展,，加強移民工作的物質基礎建設。
4,、做好黨員發(fā)展,、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則（試行）》為指導,，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準,，保證質量，改善結構,，慎重發(fā)展”的工作方針,，有領導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作,。制定了《年發(fā)展黨員工作計劃》,，全縣計劃年內發(fā)展黨員xxx名。
回顧今年以來的工作,，我們也清醒的看到,，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比,，與新形勢,、新任務對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足,。主要是：一些工作敏感性,、預見性、主動性不強,；黨員和干部培訓工作規(guī)模較??；各級領導班子結構和人才隊伍結構與我縣經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整的要求存在明顯差距；干部隊伍思想素質和工作作風與加快我縣經(jīng)濟快速發(fā)展要求存在明顯差距,；農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè),、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應；組工干部在深入調查研究,、總結基層經(jīng)驗,、加速信息反饋方面還需要進一步加強；組工干部隊伍素質有待進一步提高等,。
一是堅持用科學理論武裝黨員干部的頭腦,，把學習貫徹“三個代表”重要思想進一步引向深入，認真做好干部培訓工作,。二是按照提高發(fā)展能力,，優(yōu)化素質結構的要求，積極穩(wěn)妥地做好縣,、鄉(xiāng)領導班子的換屆工作,。三按照適應市場經(jīng)濟體制的`要求，深化干部人事制度改革,。四是按照建設社會主義新農(nóng)村的要求,，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。五是切實加強干部監(jiān)督工作,。六是進一步加強組織部門自身建設,。
縣委組織部工作總結篇十四
各位同事：
首先，我代表分公司經(jīng)營層感謝大家和全體員工上半年以來的辛勤付出,！通過剛才分公司上半年的經(jīng)營分析,，大家知道，經(jīng)過全體員工的共同努力,，網(wǎng)優(yōu)維護分公司上半年取得了良好的業(yè)績,，全面完成了公司各項經(jīng)營指標。努力終有回報,，經(jīng)過分公司經(jīng)營班子研究,，決定給予全體員工今年半年獎一定幅度的提升，我認為這是對大家辛勤付出的回報,。
在今天的項目經(jīng)理工作交流會議上,，各位項目經(jīng)理熱情踴躍，各抒己見,，對分公司發(fā)展進行了認真而深入的思考,，也為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營提出了許多寶貴的意見和建議。下面，我對分公司未來的發(fā)展方向談幾點感想：
一,、回顧網(wǎng)優(yōu)的發(fā)展歷程,。
沒有歷史就沒有未來。廣東省電信工程有限公司網(wǎng)優(yōu)維護分公司具有優(yōu)秀的歷史和品牌,，,，合并前的惠州市郵電工程有限公司首次切入深圳移動開展日常網(wǎng)優(yōu)工作，這應該是最早在國內移動運營商開展網(wǎng)優(yōu)業(yè)務的隊伍,，經(jīng)過數(shù)年打拼已成功躍升為國內行業(yè)里首屈一指的網(wǎng)絡優(yōu)化團隊,。12月，經(jīng)過重組后的廣東省電信工程有限公司整合全部網(wǎng)優(yōu)資源和技術力量成立網(wǎng)優(yōu)維護中心,，1月,，網(wǎng)優(yōu)維護中心更名為網(wǎng)優(yōu)維護分公司，進一步提升了網(wǎng)優(yōu)維護業(yè)務的綜合競爭力,。目前,，網(wǎng)優(yōu)維護分公司已擁有900多名員工，業(yè)務區(qū)域分布國內11個省份和廣東省內17個地市,，年收入達1.2億,，成為國內網(wǎng)優(yōu)行業(yè)里的領頭羊,。
二,、放眼網(wǎng)優(yōu)發(fā)展現(xiàn)狀。
20,，國家加快發(fā)展信息化建設,，大力推動互聯(lián)網(wǎng)+,各大運營商加速4g網(wǎng)絡建設，未來網(wǎng)優(yōu)市場發(fā)展空間廣闊,；同時,，國家反腐力度加強，運營商開放市場公開招投標,，我們的國企背景,、資金、資質優(yōu)勢明顯,，市場機遇難得,。但是，我們也要看到,，競爭對手在不斷增加,，除了傳統(tǒng)網(wǎng)優(yōu)服務商外，設備制造商也開始切入日常網(wǎng)優(yōu)大打價格戰(zhàn),，客戶資費下降,，利潤空間進一步被壓縮。在各種外部環(huán)境的作用下，分公司挑戰(zhàn)與機遇并存,，前途光明,，道路曲折。
三,、人才是最寶貴的財富,。
作為人才技術密集型企業(yè)，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才,，取得各項專業(yè)技能資格,，通過客戶組織的資質考試，是我們獲取市場份額和提升經(jīng)營業(yè)績的重要渠道,。人才是企業(yè)最寶貴的財富,，我們必須重視人才培養(yǎng)，發(fā)揮各類人才的作用,，實現(xiàn)人才的價值,。項目經(jīng)理是客戶維系、項目交付,、團隊建設的中堅力量,，是企業(yè)里最重要的人才資源。通過今天的交流,，大家也了解到分公司目前正在制訂有關核心人才團隊的管理和激勵制度,。我們希望通過完善的人才培養(yǎng)和激勵機制，為我們的技術和交付人才隊伍創(chuàng)造良好的職業(yè)成長平臺,。
四,、在能聽到炮聲的前線指揮戰(zhàn)斗。
今后,，我們管理干部隊伍的選拔都必須來源于一線,，只有戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、經(jīng)營一線才能熟悉市場,、客戶,、技術，才能更好地帶領團隊滿足客戶需求,。同時,，企業(yè)深化改革要求管理鏈條扁平化，職能管理人員也要了解生產(chǎn),、市場,，把管理嵌入生產(chǎn)一線。未來我們會創(chuàng)造更多生產(chǎn)和管理人員交流的機會,，培養(yǎng)懂技術,、懂生產(chǎn),、懂管理的復合型人才。
五,、創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展平臺,。
大力拓展省外市場和集客市場是分公司未來發(fā)展的重要策略，分公司鼓勵員工積極投入其中,。為此,，分公司將加強相關制度保障，目前已經(jīng)出臺了省外員工激勵政策,，今后,，分公司將落實更多的省外、集客激勵細則,，為員工創(chuàng)造更好的成長平臺,，促進業(yè)務的良性發(fā)展。
湖南區(qū)域是分公司開拓省外市場的表率,。20,，分公司順利開拓湖南移動市場，項目質量獲得了客戶的高度評價,，業(yè)務規(guī)模越發(fā)壯大,，已實現(xiàn)業(yè)務量8000多萬元，業(yè)務涵蓋十個地市八大專業(yè),。年1月,，公司設立湖南分公司，實現(xiàn)湖南市場的可持續(xù)發(fā)展,。今年,，湖南分公司將實現(xiàn)業(yè)務質的飛躍。大家可以看到,，湖南分公司員工在過去的兩年中都得到了很快的成長。海闊憑魚躍,，天高任鳥飛,，勇敢地走向省外，勇敢地投入集客市場,，更廣闊的職業(yè)通道將為大家打開,。
六、與員工共同分享利益,。
企業(yè)和員工是一個共同體,，員工利益與企業(yè)效益息息相關，員工努力為企業(yè)謀求效益,，分公司也將與員工共同分享效益增量,。鑒于人才對企業(yè)生存發(fā)展的重要性,，利益分享還會向技術人才、項目經(jīng)理,、團隊負責人等核心骨干傾斜,。分公司提倡自主創(chuàng)新，還將創(chuàng)造性地推出激勵機制,，鼓勵員工通過主動創(chuàng)新為企業(yè),、為自己獲取更多的利益。
七,、技術是核心競爭力,。
技術是我們的核心競爭力，我們要加強技術研發(fā)團隊建設,，充實軟件研發(fā)隊伍,；落實師徒制培養(yǎng)方式，加快新員工的培養(yǎng)步伐,；加強技術經(jīng)理制度建設,，認可技術經(jīng)理在交付、技術培養(yǎng)中的作用,，并給予相應的薪酬待遇,；培養(yǎng)打造專家隊伍，給予更多的'培訓機會,，大幅度地提高專家人才薪酬,，打造頂尖的技術專才。我們還要加大研發(fā)投入,，從今年開始,，每年投入專門預算進行專項課題研發(fā)。技術來自于市場與客戶,，以技術展現(xiàn)來引導客戶,，能夠促成項目立項，促進業(yè)務發(fā)展,。我們需要打造網(wǎng)優(yōu)產(chǎn)品和工具,，從人力密集型的盈利模式轉變?yōu)榧夹g產(chǎn)品盈利模式。
八,、創(chuàng)造和諧企業(yè)文化,。
網(wǎng)優(yōu)維護分公司是一個年輕、有朝氣,、充滿活動和富于思考的團隊,。來到分公司的幾個月間，在項目一線,，在員工駐點,，在與員工的交流中,，我深深感受到大家對企業(yè)的熱愛，為大家對企業(yè)的辛勤付出所感動,。今天,，我對我們的團隊提出建議以共勉：專業(yè)、敬業(yè)和樂業(yè),。專業(yè)――選擇了從事通信行業(yè),，我們首先要加強自身學習，使自己成為行業(yè)的人才,、專才,；敬業(yè)――把公司當成自己人生成長的平臺，對待工作充滿責任感,；樂業(yè)――從工作中找到人生價值和成就感,，找到快樂。
我和分公司管理層將兢兢業(yè)業(yè),，全方位落實員工關懷制度,，營造和諧的企業(yè)氛圍，特別對省外員工及家屬,、困難員工家庭給予關懷,，使員工全身心地投入工作。
各位同事,，每一天都是新的起點,，我們事業(yè)的未來把握在我們的今天。我相信,，經(jīng)過我們的共同努力,，一定能實現(xiàn)我們的“網(wǎng)優(yōu)夢”!
