人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個人評價表自我評價篇一

醫(yī)德是醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)道德,，醫(yī)風(fēng)是指整個醫(yī)護(hù)行業(yè)里應(yīng)當(dāng)具有的良好的行業(yè)風(fēng)氣,。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的好壞反映了社會風(fēng)氣好壞的，所以,，杜絕行業(yè)不正之風(fēng)也就成為了各家醫(yī)院常抓不懈的問題,。做為醫(yī)療戰(zhàn)線上的同行，雖然我們互不相識,，但我們彼此熟悉對方的工作內(nèi)涵,，并且，我們的奮斗目標(biāo)是相同的,，那就是—“使病人康復(fù)是我們自身價值的最終體現(xiàn)”,。從參加工作起，我就一向在外科臨床工作,，在平凡而瑣碎的護(hù)理中實(shí)現(xiàn)著自我的人生價值,。

的工作經(jīng)歷，見證了我的成長過程,，也詮釋了最經(jīng)典的一句話,，如果我不能延長生命的長度，但我能夠決定生命的寬度,。鑒于特殊的工作性質(zhì),，在我的崗位上從未發(fā)生過“紅包”之說，我所聽到,、得到最多的是病人和家屬的親口道謝聲,。我曾為病人送過飯，捐過款,，護(hù)理病人時盡職盡責(zé),。其實(shí)，有些工作是別人能看到的,，有些工作是別人看不到的,。別人對我的工作評價是認(rèn)真，我就針對認(rèn)真來說說我的工作,。誰都明白,，護(hù)士崗是一個蘿卜一個坑,，每個人都能夠完成自我份內(nèi)的工作，但有時是要分質(zhì)量的,。這時候,，工作細(xì)節(jié)尤為重要。就比如說,，在測完病人的血壓后幫病人把衣袖整理好;在執(zhí)行靜脈輸液治療時,，如果看到病人正在吃飯，我總是讓他先吃飯后輸液或者病人要求先去入廁后輸液,，對于這些,，我一向持理解的態(tài)度，沒有絲毫的怨言或表情上的不愉快,。輸液時,，我都要征求病人的意思，是愿意輸在左手還是右手;輸完液后,，我會及時把輸液架拉到床頭,，以方便病人上下床活動，病房看上去也整齊,。對于術(shù)后的病人，除了常規(guī)的飲食,、活動方面的講解外,，必要時協(xié)助病人下床，指導(dǎo)術(shù)后第一次排小便,。

手術(shù)科室,，手術(shù)對于醫(yī)護(hù)人員來說是司空見慣，而對于病人來說,，或許有些病人還是第一次,，她需要醫(yī)護(hù)人員的幫忙和心理支持。我們明白,，生病的日子,，是一個人心理比較敏感、脆弱的時候,，如果給一個微笑,，一份指導(dǎo)和關(guān)注，相信信任和尊重是相互給予的,。我是這樣想的,，也是這樣做的。

在科室,，我是護(hù)理崗中的女黨員,，在言語,，行為方面我要以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格約束自我。在工作中,，我擔(dān)任質(zhì)控護(hù)士,，消毒監(jiān)控方面，如果我自我做不好,，我又如何去監(jiān)督別人的工作,。我一向認(rèn)為行動勝過所有的語言，也最有說服力,。在工作中,，彼此了解的機(jī)會多，每個人都有自我的優(yōu)點(diǎn),，十多年來,，我最值得驕傲的一點(diǎn)是堅持了無菌觀念，無論夏天天氣多熱,，值夜班大半夜做治療時,，我都沒有忘記隨時戴口罩，因?yàn)樗呀?jīng)成為了一種習(xí)慣,。

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醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個人評價表自我評價篇二

20__年度，在醫(yī)院黨委和醫(yī)藥集團(tuán)公司的大力指導(dǎo)下,，圓滿完成了今年的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作人任務(wù),，年初，我院根據(jù)集團(tuán)公司吳董事長在醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的指示精神,，牢固樹立救死扶傷,、愛心奉獻(xiàn)理念。切實(shí)解決老百姓反映強(qiáng)烈的看病難,、看病貴問題,。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作取得了很驕人的工作，現(xiàn)將我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情景介紹如下,。

行動指導(dǎo)思想,，什么樣的行動指導(dǎo)什么樣的思想。醫(yī)院黨委十分重視思想道德教育工作,，以《三枚通醫(yī)院報》,、《黨辦通訊》、《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)導(dǎo)報》作為思想武器,，努力宣傳醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)的政策法規(guī)和相關(guān)案例,。其次大力建設(shè)醫(yī)院文化，構(gòu)成了醫(yī)院全體職工的共同價值觀,，如醫(yī)院精神是救死扶傷,、愛心奉獻(xiàn),，醫(yī)院服務(wù)理念是患者至上、誠信第一,，醫(yī)院道德理念是敬業(yè)誠信,、博愛奉獻(xiàn)，同時也加強(qiáng)了廉潔文化建設(shè),，這樣從企業(yè)文化上規(guī)范了醫(yī)務(wù)人員的道德行為;同時各科利用交班會和政治學(xué)習(xí)會重溫學(xué)習(xí)衛(wèi)生部下發(fā)的《八不準(zhǔn)》和省衛(wèi)生廳下發(fā)的《十不準(zhǔn)》以及《醫(yī)院各類人員醫(yī)德規(guī)范》;醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦對新分配人員和實(shí)習(xí)生也進(jìn)行系統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,，這樣使我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育達(dá)100%。

二,、深入患者中間調(diào)查研究,，切實(shí)解決患者急需解決的問題。

調(diào)查研究是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng),，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和醫(yī)療服務(wù)的好壞僅有病人最有發(fā)言權(quán)。為此醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦每月組織專人深入病區(qū),、門診患者中進(jìn)行服務(wù)滿意度調(diào)查,，對我院在醫(yī)療、后勤服務(wù),、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的情景征詢患者的意見和提議,，并同各科召開的工休座談會上患者反映的問題，以及意見本上反映的問題一齊歸類匯總,，擬出解決問題的意見或提議,，上黨政聯(lián)席會議予以解決。這樣為患者解決了許多實(shí)際問題,。如為方便家住附近的嬰幼兒臨時輸液開設(shè)了液療中心，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐;為方便患者恢復(fù)鍛煉修整了后花園,，購置了健身器材;為方便患者就診重新設(shè)置了導(dǎo)診圖標(biāo),、科室牌;有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗;有的科室反映冷水供應(yīng)時間短,，為此延長了供水時間;有的患者反映常用藥品供應(yīng)有時出現(xiàn)斷檔,，為此藥事委員會召開專題會議，加強(qiáng)了藥品的計劃采購出庫的銜接工作,，保證了常用藥品供應(yīng)等等,。經(jīng)過廣大職工的共同努力，使我院的三個滿意度均達(dá)95%以上,，拉近了醫(yī)患關(guān)系,，得到了患者的好評。今年__月份全院共收到錦旗12面,、感激信12封,。

三,、嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂計費(fèi),、開搭車藥和藥品做臨床,。

今年糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重點(diǎn)仍然是治理亂收費(fèi)，努力為患者供給優(yōu)質(zhì)服務(wù),。具體措施如下：一是由醫(yī)務(wù)科每月從社保了解各科收費(fèi)情景,，發(fā)現(xiàn)亂收費(fèi)、多計費(fèi),、開搭車藥的情景要求其科室立刻予以糾正;二是住院處每月下各科按照二級甲等醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，逐一進(jìn)行檢查，不合理的收費(fèi)要求其必須調(diào)整;三是為了防止藥品做臨床,，對于某種藥品突然出現(xiàn)用量非正常大增,，或者用商業(yè)賄賂手段經(jīng)銷藥品的，立刻取消該藥品在我院的經(jīng)銷,。

四,、大力弘揚(yáng)救死扶傷、愛心奉獻(xiàn)精神,。

在全院廣大職工中倡導(dǎo)在看病中不論貧富貴賤都一視同仁,，尤其要關(guān)愛困難群體和弱勢群體，真正體現(xiàn)社會主義大家庭的溫暖,。如我院的呼吸內(nèi)科為呼吸道病人專門聘請北京的專家進(jìn)行了保健知識講座,。

雖然我們醫(yī)德醫(yī)風(fēng)取得了很好成績，但也存在的不足,，首先,，仍然有個別推諉病人、亂記費(fèi),、對病人不夠耐心的現(xiàn)象發(fā)生;其次,，缺乏走出去與請進(jìn)來與兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)交流，探索醫(yī)德醫(yī)風(fēng)發(fā)展的新思路;再次,，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)資料匱乏陳舊,，跟不上改革形勢的需要，今后,，要繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和獎懲力度,，要加強(qiáng)兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)交流，結(jié)合十九大精神,，緊跟改革發(fā)展的方向,，使__醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作再上一個新臺階。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個人評價表自我評價篇三

近年來，在少數(shù)醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技,、輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、服務(wù)意識淡薄、甚至收紅包和要回扣的不良現(xiàn)象,，必須程度上損害了醫(yī)生的形象,，也加重了人民群眾看病難問題解決的難度。要解決這個問題,，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作,，進(jìn)行以人道主義為主要資料的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時,，還要從市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)際環(huán)境出發(fā),，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務(wù)人員的激勵機(jī)制,。

醫(yī)務(wù)人員的激勵機(jī)制,，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標(biāo)的需要，設(shè)計必須的獎勵措施,，控制和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一方向前進(jìn)的制度和過程,。它具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性。獎勵什么怎樣獎勵誰來決定這種獎勵單從醫(yī)院的局部利益著眼,，還是在研究醫(yī)院利益的同時更注重解決看病難,、看病貴的社會需要其答案是不一樣的?？v觀目前相當(dāng)一部分醫(yī)院的激勵機(jī)制,，研究前者居多而研究后者甚少。

誠然,，醫(yī)院的基本職責(zé)和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷,，為人治病，靠醫(yī)技低劣的庸醫(yī)是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的'發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟(jì)效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存,。所以，激勵醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù),，提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟(jì)效益是完全必要的,。事實(shí)上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機(jī)制中普遍得到了重視，還作了相應(yīng)的量化,。我們提倡的優(yōu)化,，并不是要去掉這些激勵資料，而是要增加醫(yī)德,、醫(yī)風(fēng)方面的資料,，提高其在激勵機(jī)制中的地位與分量,。

料要盡量量化，便于操作,。其次,，實(shí)行醫(yī)德考評制度，是加強(qiáng)職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)的治本措施,，是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)、禮貌醫(yī)院的有效手段,，是優(yōu)化激勵機(jī)制的重要之舉,。第三，行之有效的監(jiān)督機(jī)制,，是與激勵機(jī)制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督,。

有目的,、有計劃、有組織地構(gòu)成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,，表揚(yáng)先進(jìn),，批評不良行為，在導(dǎo)向上起著重要,、進(jìn)取的作用,。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人要及時發(fā)掘醫(yī)務(wù)人員中的好人好事,，在媒體上進(jìn)行報道,。對于媒體的批評，只要事實(shí)存在,，就要持歡迎的態(tài)度,，配合整改,，并將其作為考評制度實(shí)施的一個重要依據(jù)，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關(guān)系的建立,。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個人評價表自我評價篇四

近年來,，在少數(shù)醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、服務(wù)意識淡薄,、甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象,，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度,。要解決這個問題，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，進(jìn)行以人道主義為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不可少的,。同時,，還要從市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)際環(huán)境出發(fā)，以人為本,，優(yōu)化對醫(yī)務(wù)人員的激勵機(jī)制,。

醫(yī)務(wù)人員的激勵機(jī)制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標(biāo)的需要,，設(shè)計一定的獎勵措施,，控制和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一方向前進(jìn)的制度和過程。它具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性,。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼,，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的,?？v觀目前相當(dāng)一部分醫(yī)院的激勵機(jī)制，考慮前者居多而考慮后者甚少,。

誠然,，醫(yī)院的基本職責(zé)和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷，為人治病,，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟(jì)效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此,，激勵醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù),，提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟(jì)效益是完全必要的,。事實(shí)上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機(jī)制中普遍得到了重視，還作了相應(yīng)的量化,。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵內(nèi)容，而是要增加醫(yī)德,、醫(yī)風(fēng)方面的內(nèi)容,，提高其在激勵機(jī)制中的地位與分量。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的內(nèi)容非常廣泛,。要確立優(yōu)化激勵的內(nèi)容并不難,。關(guān)鍵的問題在于如何實(shí)現(xiàn)公平、公正,。而公平,、公正的實(shí)現(xiàn)，需要有一套科學(xué)合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實(shí)行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實(shí)可行,。首先,，對能夠量化的內(nèi)容要盡量量化，便于操作,。其次,，實(shí)行醫(yī)德考評制度，是加強(qiáng)職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)的治本措施,，是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)、文明醫(yī)院的有效手段,，是優(yōu)化激勵機(jī)制的重要之舉,。第三，行之有效的監(jiān)督機(jī)制,，是與激勵機(jī)制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督,。

有目的,、有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,，表揚(yáng)先進(jìn),，批評不良行為，在導(dǎo)向上起著重要,、積極的作用,。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人要及時發(fā)掘醫(yī)務(wù)人員中的好人好事，在媒體上進(jìn)行報道,。對于媒體的批評,，只要事實(shí)存在，就要持歡迎的態(tài)度,，積極配合整改,，并將其作為考評制度實(shí)施的一個重要依據(jù)，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關(guān)系的建立,。

本人一貫堅持四項(xiàng)基本原則,，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)重要講話精神及《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》,、《衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律“八不準(zhǔn)”》,、《福建省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實(shí)施辦法(試行)》等內(nèi)容,，牢固樹立救死扶傷意識，實(shí)行人道主義精神,，一切以病人為中心,，一切為病人服務(wù)，為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)白衣天使的智慧和力量,。

本人在醫(yī)療服務(wù)過程中,，始終牢記為人民服務(wù)是關(guān)健.其核心就是要尊重、關(guān)心患者,，營造出文明,、和諧的就醫(yī)環(huán)境，形成平等,，相互理解的醫(yī)患關(guān)系,，作為一名醫(yī)務(wù)人員，敬業(yè)精神至關(guān)重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守,，熱愛本職工作，以病人為中心,，全心全意為病人解除痛苦,。

對工作精益求精，不斷學(xué)習(xí)新知識,、新理論,、新技能，更好地為患者提供高水平服務(wù),，減輕患者的痛苦,，促進(jìn)早日康復(fù)，做到“老吾老以及人之老,，幼吾幼以及人之幼”,。淡泊名利，關(guān)愛病人,，甘于奉獻(xiàn),。從不收受紅包，不利用職務(wù)之便謀利益,。

四年大學(xué)時光匆匆如白駒過隙,，如今回首，是對過去地審視和總結(jié),，亦是對未來的憧憬和希望,，即將踏出校門的我，滿心期待大千世界的挑戰(zhàn)和磨練,。

短短一年的實(shí)習(xí)生活就要結(jié)束了,，回顧這段時間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，雖然說不上激-情澎湃，但是畢竟我們?yōu)榇烁冻隽酥T多的心血,，心里難免有著激動?，F(xiàn)在要離開帶領(lǐng)我們踏入醫(yī)生行列的老師們，心中的確有萬分的不舍,，但天下無不散之筵席，此次的分別是為了下次更好的相聚,。第一次作為醫(yī)生的經(jīng)歷會讓我們銘記一生,。在此，我就我們小組的六位組員對這一年來的工作和學(xué)習(xí)做一個小小的總結(jié),，希望從中發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，為我們以后的學(xué)習(xí)和工作增加經(jīng)驗(yàn)。

臨床的實(shí)習(xí)是對理論學(xué)習(xí)階段的鞏固與加強(qiáng),，也是對臨床技能操作的培養(yǎng)和鍛煉,，同時也是我們就業(yè)崗前的最佳訓(xùn)練。盡管這段時間很短,，但對我們每個人都很重要,。我們倍償珍惜這段時間，珍惜每一天的鍛煉和自我提高的機(jī)會,，珍惜與老師們這段難得的師徒之情,。

慶幸的是，我們有老師為我們介紹各科室的情況,，介紹一些,。

規(guī)章制度。

各級醫(yī)師的職責(zé)等,，帶教老師們的豐富經(jīng)驗(yàn),，讓我們可以較快地適應(yīng)醫(yī)院各科臨床工作。能夠盡快地適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境,，為在醫(yī)院實(shí)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ),，這應(yīng)該算的上是實(shí)習(xí)階段的一個收獲：學(xué)會適應(yīng)，學(xué)會在新的環(huán)境中成長和生存,。

到病房實(shí)習(xí),，接觸最多的是病人，了解甚深的是各種疾病,，掌握透徹的是各項(xiàng)基礎(chǔ)技能操作,。實(shí)習(xí)的最大及最終目的是培養(yǎng)良好的各項(xiàng)操作技能及提高各種診療技能。所以在帶教老師“放手不放眼,，放眼不放心”的帶教原則下,，我們積極努力的爭取每一次的鍛煉機(jī)會,，同時還不斷豐富臨床理論知識，積極主動地思考各類問題,，對于不懂的問題虛心的向帶教老師或其它老師請教,，做好知識筆記。遇到老師沒空解答時,，我們會在工作之余查找書籍,，或向老師及更多的人請教，以更好的加強(qiáng)理論知識與臨床的結(jié)合,。按照學(xué)校和醫(yī)院的要求我們積極主動地完成了病歷的書寫,，教學(xué)查房，病例討論,，這些培養(yǎng)了我們書寫,、組織、表達(dá)等各方面的能力,。

在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間,，我們所做的一切都以病人的身體健康，疾病轉(zhuǎn)歸為目的,，我們嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,，所有操作都嚴(yán)格遵循無菌原則。我們在內(nèi),、外,、婦、兒各個科室里,，都是認(rèn)真細(xì)心的做好各項(xiàng)工作,，在帶教老師的指導(dǎo)下，對各種常見病,，多發(fā)病能較正確地進(jìn)行預(yù)防,、診斷和處理。比較熟練的掌握了臨床常用診療技能,。本著三基,、三嚴(yán)的精神，培養(yǎng)和提高了我們獨(dú)立思考和獨(dú)立工作的能力,。

在這段短暫的實(shí)習(xí)時間里,，我們的收獲很多很多，如果用簡單的詞匯來概括就顯得言語的蒼白無力,，至少不能很準(zhǔn)確和清晰的表達(dá)我們受益匪淺,。實(shí)習(xí)期間的收獲將為我們今后工作和學(xué)習(xí)打下良好的基矗總之在感謝醫(yī)院培養(yǎng)我們點(diǎn)點(diǎn)滴滴收獲時,，我們將以更積極主動的工作態(tài)度,，更扎實(shí)牢固的操作技能,，更豐富深厚的理論知識，走上各自的工作崗位,，提高臨床工作能力,，對衛(wèi)生事業(yè)盡心盡責(zé)!

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個人評價表自我評價篇五

我于20**年9月到20**年7月，就讀于xx醫(yī)學(xué)院,，在校學(xué)習(xí)刻苦,，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，同時在校課余期間,，閱讀了大量相關(guān)雜志,，擴(kuò)大了自己的知識視野，了解醫(yī)學(xué)的最新動態(tài),，在校期間，積極參加各項(xiàng)文體活動,，豐富了自己的生活也鍛煉了自己,。

于20**年9月到20**年7月，在xx學(xué)院第一附屬醫(yī)院實(shí)習(xí)一年的生涯,，讓我更好地把理論與實(shí)際相結(jié)合通過與臨床密切接觸,，是我學(xué)到了課本上學(xué)不到的知識。不僅使我對臨床疾病的診斷和治療有了一定的掌握并能夠掌握醫(yī)療文書的規(guī)范書寫,，并且通過與義務(wù)工作者的接觸,，更使我深刻體會到僅有的理論知識是不能夠成為一名好醫(yī)生的，作為一名合格的醫(yī)生,，要具備多方面的素質(zhì),，不僅要有認(rèn)真，細(xì)心,，負(fù)責(zé)的工作心態(tài)和精湛的醫(yī)術(shù),，還要有良好的醫(yī)德，醫(yī)風(fēng)具有仁愛之心,。還要有準(zhǔn)確的,，嚴(yán)密的語言表達(dá)方式與病人的溝通能力，還要有一定的法律知識,，我認(rèn)為作為一名醫(yī)生,，要具備各方面的素質(zhì)，這樣才能稱得上一名合格的醫(yī)生,，實(shí)習(xí)生涯使我不僅在臨床實(shí)踐中有收獲,，更懂得了作為一名醫(yī)生要具備哪些素質(zhì)，這為我今后的從醫(yī)道路打下了良好的基礎(chǔ),！

畢業(yè)后,，是我體會到現(xiàn)有的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的為了能夠讓自己到臨床后更好的投入到工作中,，我仍在不斷的學(xué)習(xí)理論知識，為以后打下堅實(shí)的理論基礎(chǔ),。

假如我能得到一次機(jī)會,，成為一名醫(yī)生。我將把自己的青春和熱情全部奉獻(xiàn)給我所熱愛的醫(yī)療事業(yè),，“天道酬勤”是我人生信念,，“敢于創(chuàng)新，勇于開拓”是我執(zhí)著的追求,。在以后的工作道路上,，我會虛心盡快掌握醫(yī)學(xué)技術(shù)，為解除病人的痛苦,，貢獻(xiàn)處自己的一份力量,，不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，相信自己一定能成為一名合格的醫(yī)生,。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個人評價表自我評價篇六

xx年,，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，同事的幫忙下,，我圍繞醫(yī)院中心工作,，結(jié)合科室的工作要求，工作上積極主動,，求真務(wù)實(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，以醫(yī)德行為規(guī)范為準(zhǔn)則,，不斷提高了自身業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作潛力,，現(xiàn)將我一年來醫(yī)德工作總結(jié)如下:。

按醫(yī)院要求認(rèn)真學(xué)習(xí)了《醫(yī)療事故防范和處理》《處方書寫規(guī)范》等資料,，透過學(xué)習(xí)讓我在思想上,、行動上得到了進(jìn)一步提高和改善，同時讓我更加堅定了樹立和堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀的意識。

具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感,，對待每一位前來檢查的病人,，能做到“急病人之所急，想病人之所想”,。工作中能吃苦耐勞,，始終持續(xù)積極向上的工作作風(fēng)和勤懇努力的精神狀態(tài)。嚴(yán)格遵守醫(yī)院管理規(guī)定，做到按時上,、下班,，不遲到、不早退,、不串崗,。從不接受病人吃請和收受紅包、禮品,、回扣的現(xiàn)象,，無醫(yī)療差錯事故發(fā)生。

積極參加醫(yī)院和科室組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，透過學(xué)習(xí),，加強(qiáng)了自身素質(zhì)的提高。在學(xué)習(xí)和工作任務(wù)比較繁重的狀況下,，能積極主動的完成醫(yī)院安排的各種工作,，能很好的端正自我的學(xué)習(xí)態(tài)度，從不叫苦叫累,。在業(yè)務(wù)工作中,，認(rèn)真履行科里的各項(xiàng)規(guī)章制度，一切操作都嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,。應(yīng)對新形勢,、新機(jī)遇,、新挑戰(zhàn),，能夠清醒地認(rèn)識到只有不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)才是生存之道，同時采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),、閱讀臨床檢驗(yàn)相關(guān)書籍等,，學(xué)習(xí)最新知識、最新行業(yè)進(jìn)展,。

在新的一年,，我將加強(qiáng)實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，進(jìn)一步堅定自我的理想和信念,，虛心向同事學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，取人之長補(bǔ)已之短,，爭取在新的一年里為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個人評價表自我評價篇七

本人認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》、《衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律“八不準(zhǔn)”》,、《省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實(shí)施辦法(試行)》等內(nèi)容,，使我從思想上充分認(rèn)識到加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，一切以病人為中心,，一切為病人服務(wù),，為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)白衣天使的智慧和力量。

讓彼此存在利益聯(lián)系的雙方進(jìn)行,，構(gòu)成監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)系,，不過是自己既當(dāng)運(yùn)動員又當(dāng)裁判員。這種關(guān)起門來自說自話,，左手監(jiān)督右手的內(nèi)部評議,，不僅荒唐，而且實(shí)際作用讓人懷疑,，最后的結(jié)果就是互相包庇的“醫(yī)醫(yī)相護(hù)”,，變成你好我好大家好，互相吹捧,，共同愉快,。所以，衛(wèi)生部的這個醫(yī)德考評制度除了浪費(fèi)紙張,、增加一些會議,、浪費(fèi)納稅人錢財之外，并沒有什么作用,。

但可笑的是,，衛(wèi)生部這個看起來很完美的考評，卻墮入醫(yī)醫(yī)相護(hù)的怪圈,?？戳擞嘘P(guān)這方面的報道得知，這醫(yī)德考評分為,、科室評價,、單位評價等三個步驟，其內(nèi)容涉及全心全意為人民服務(wù),、為患者保密,、不歧視患者、廉潔行醫(yī),、因病施治等方面,。考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級,、崗位聘用,、績效工資等直接掛。

老琴看來,，醫(yī)生自我評價可以說是與虎謀皮,，一個人要是干了不道德的壞事,，誰也別指望他自我承認(rèn);醫(yī)務(wù)人員、所在的科室包括醫(yī)院,，關(guān)起門來是一家人,，是一個利益共同體，評價結(jié)果越差,，科室與單位的聲譽(yù)也越差,，所以，同樣不能指望科室與單位對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評能說真話,。如果根據(jù)利益共同性這個角度而言,，那科室評價和單位評價其實(shí)也就是自我評價。

醫(yī)德是醫(yī)務(wù)人員應(yīng)有的職業(yè)道德,，它的受眾是患者,，醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德品質(zhì)與廣大病人的切身利益密切相關(guān)。因此,，要使醫(yī)德檔桉真正反映醫(yī)德,、監(jiān)督醫(yī)德，該把患者評價列入考評項(xiàng)目,，把醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德優(yōu)劣的最終評價權(quán)歸還給患者,。因?yàn)榛颊叩脑u價最具客觀性、最有發(fā)言權(quán),，也只有由他們對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德進(jìn)行考評,，才是真正可以信賴的。

從考評的標(biāo)準(zhǔn)來看,，那些諸如“全心全意為人民服務(wù)”,、“嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”的話，只是些大而空的口號,。多少年以來,，醫(yī)院高喊“全心全意為人民服務(wù)”的口號還少嗎?可結(jié)果是什么?這些年來,，又有多少醫(yī)院的訓(xùn)示沒離開過“嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”之類的話?可現(xiàn)實(shí)又如何呢?透明和公開是最好的防腐劑,。醫(yī)生的醫(yī)德檔桉要真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要將其置于陽光下,，接受患者和患者家屬最大限度的監(jiān)督,。

醫(yī)德問題是中國醫(yī)療體制的頑疾，衛(wèi)生部出臺的這個考評制度,，與其說是端正行業(yè)之風(fēng)的舉措,，還不如說是自欺欺人的做法，讓人感到可笑,。日益敗落的醫(yī)德問題,，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)長年惟利是圖的積弊，若不能在這個問題上對癥下藥，衛(wèi)生醫(yī)療管理部門自身也只是一個庸醫(yī),。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個人評價表自我評價篇八

1,、愛笑的人能給身邊的`人帶來快樂，能夠傳遞正能量,，我就是那個愛笑的女孩,，愛笑的我，性格穩(wěn)重,，待人真誠,。

2、善于管理時間,，做事效率高,，愛收拾整理，能夠快速找到自己想要的東西,。

3,、做事認(rèn)真、細(xì)致,，善于發(fā)現(xiàn),。