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2023年干部隊(duì)伍分析報(bào)告 隊(duì)伍現(xiàn)狀分析報(bào)告(通用17篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-10 23:00:07
2023年干部隊(duì)伍分析報(bào)告 隊(duì)伍現(xiàn)狀分析報(bào)告(通用17篇)
時(shí)間:2023-11-10 23:00:07     小編:翰墨

報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,,寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對大家能夠有所幫助。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇一

根據(jù)xx市教育局行風(fēng)評議工作精神和要求,,就校園教師師德師風(fēng)方面,、規(guī)范收費(fèi)執(zhí)行狀況、校園教育教學(xué)日常管理方面,、校園校務(wù)公開與執(zhí)行狀況,、領(lǐng)導(dǎo)班子與教師廉潔重教狀況等方面作了重點(diǎn)自查評議,我校認(rèn)真組織全體教師學(xué)習(xí)有關(guān)文件,,現(xiàn)將基本狀況作如下報(bào)告,。

1、加大宣傳力度,。

校園召開了全校教師參加的校園行風(fēng)評議工作動(dòng)員大會(huì),,敖校長向全體教職員工傳達(dá)了市教育局文件精神,進(jìn)行了“正行風(fēng),、促發(fā)展”的民主評議行風(fēng)活動(dòng)的動(dòng)員,,組織教師學(xué)習(xí)了行風(fēng)評議工作實(shí)施的有關(guān)要求,并要求每位教師對自己的師德師風(fēng)狀況進(jìn)行自檢自查,,查找社會(huì),、校園和教師身上存在的不良師德師風(fēng)問題,從而拉開了本校20xx年行風(fēng)評議工作及民主評議行風(fēng)教育活動(dòng)的帷幕,。

2,、認(rèn)真落實(shí)行評工作。

校長組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了會(huì)議精神,,并就校園開展行風(fēng)評議工作作了部署和安排,,研究制定了校園行風(fēng)評議工作的實(shí)施計(jì)劃。通過學(xué)習(xí),,全體教師對教育系統(tǒng)開展行風(fēng)民主評議活動(dòng)的好處有了深刻的認(rèn)識,,認(rèn)識到此項(xiàng)活動(dòng)的開展是黨在新時(shí)期對教育系統(tǒng)工作提出的新要求,行風(fēng)工作能否取得成績直接關(guān)系到黨在現(xiàn)階段方針和政策的落實(shí),,關(guān)系到黨在群眾中的威望,,關(guān)系到社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的大好局面,也直接關(guān)系到教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,。

在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、抓好學(xué)習(xí),、提高認(rèn)識、作好宣傳的基礎(chǔ)上,,校園認(rèn)真排查了本校在行風(fēng)建設(shè)中做的好的和存在的問題與不足,。

(1)規(guī)范收費(fèi)。

堅(jiān)決貫徹落實(shí)《進(jìn)一步做好治理中小學(xué)亂收費(fèi)工作的通知》精神,,嚴(yán)格按照上級規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),開具正規(guī)票據(jù),,設(shè)立舉報(bào)電話,,自覺理解群眾監(jiān)督。如有違規(guī)現(xiàn)象,,在年度工作考核,、評先、職稱及晉升等方面實(shí)行一票否決制,。成立制止亂收費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)小組,,由校長親自掛帥。一切收費(fèi)實(shí)行收支兩條線,,管理上做到及時(shí)上交財(cái)政專戶,,及時(shí)申請批撥支付,不胡支亂花,,收入支出帳目公開,。

(2)師德建設(shè)。

狠抓師德,、師風(fēng)建設(shè),,倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、服務(wù)學(xué)生,、奉獻(xiàn)教育的職業(yè)道德,。校園出臺了《中心小學(xué)教師師德考核辦法》,建立了師德承諾制度和師德考評制度,,對教師體罰,、諷刺、侮辱,、變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象,,加強(qiáng)平時(shí)的督查,發(fā)現(xiàn)問題,,及時(shí)糾正并進(jìn)行處理,,問題嚴(yán)重的、影響惡劣的,,實(shí)行一票否決制,,并建立了教師體罰學(xué)生追究職責(zé)制度,,直接與教師工作百分考核掛鉤。

(3)校務(wù)公開,。

校園健全了各項(xiàng)規(guī)章制度,,建立校務(wù)公開欄、行風(fēng)評議意見箱,,設(shè)立監(jiān)督電話,。堅(jiān)持實(shí)行公開辦事規(guī)定程序,公開辦事結(jié)果,,虛心理解教師和社會(huì)各界的監(jiān)督,;校園班子中層領(lǐng)導(dǎo)的任免、教師職稱晉升,、評先選優(yōu)等問題,,按照客觀、公正,、公平,、擇優(yōu)的原則,群眾研究決定,,張榜公布,,增強(qiáng)透明度。

(4)校園管理,。

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任課的制度,。領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守紀(jì)律,從嚴(yán)執(zhí)行規(guī)章制度,。我們根據(jù)上級教育部門的要求精神和校園管理的具體狀況修訂了一些規(guī)章制度,,在執(zhí)行過程中,我們要求校園全體教職工,,個(gè)性是黨員干部必須要從嚴(yán)執(zhí)行,,對上下班和請假制度,采取逐級負(fù)責(zé)的.辦法,,上下班遲到,、中離、早退務(wù)必依規(guī)章制度處理,,因公出差,、開會(huì)或教職工因私事、生病等務(wù)必都務(wù)必向校長室說明狀況,,安排好課務(wù),。由于實(shí)行了這樣的管理辦法,校園的教學(xué)秩序得到了進(jìn)一步的保證,,為提高教育的質(zhì)量奠定了基礎(chǔ),。

(5)依法治校,。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),堅(jiān)持廉潔重教原則,。校園發(fā)展的命運(yùn)往往決定于領(lǐng)導(dǎo)班子的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),,決定于校風(fēng)、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)的純潔,、嚴(yán)肅與否。我們堅(jiān)持將領(lǐng)導(dǎo)班子成員的師德師風(fēng)建設(shè)放在首位,,并在實(shí)踐中身體力行,,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子成員依法行政,教師依法執(zhí)教,,努力推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。我們不斷加強(qiáng)制度文化建設(shè),,在教育教學(xué),、校園管理中,堅(jiān)持依法治校理念,,廉潔重教的原則,。多年來,領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)與治學(xué)精神總體上得到了廣大教師和學(xué)生的認(rèn)可,。

校園行風(fēng)建設(shè)是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定,、群眾滿意不滿意的關(guān)鍵。目前,,在自查自評中發(fā)現(xiàn)我校目前尚存在以下問題,,如個(gè)別教師的職責(zé)心不夠,師德師風(fēng)尚需進(jìn)一步加強(qiáng),;學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成需要繼續(xù)加大力度,,有部分學(xué)生有厭學(xué)現(xiàn)象,也存在一些不禮貌現(xiàn)象,;個(gè)別老師在必須程度上還存在著一些變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象,,有損教師和校園形象;還有,,在校園管理過程中,,管理人員的工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改變,效能有待進(jìn)一步提高等等,。所有這些問題的存在,,都需要我們?nèi)w教職員工充分發(fā)揮主人翁意識,,自查自糾自我提高,,互幫互助共同發(fā)展。

以上資料是我校行風(fēng)自查自評的基本狀況,。我們期望能更多地得到上級教育行政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),,以利更好地開展校園各項(xiàng)工作,更好地承辦人民的教育,。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇二

今年以來**區(qū)政法系統(tǒng)堅(jiān)持問題導(dǎo)向,、效果導(dǎo)向、民意導(dǎo)向,,在認(rèn)真組織開展政法系統(tǒng)以案促改警示教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上,,結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際,弘揚(yáng)自我革命精神,,激發(fā)自查自糾內(nèi)力,,圍繞“六大頑瘴痼疾”,開展調(diào)查研究,,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下:

今年以來通過持續(xù)推進(jìn)以案促改工作,,全區(qū)政法系統(tǒng)共處理政法干警21人。其中,,立案調(diào)查1人,,黨紀(jì)處分4人,誡勉談話6人,,提醒談話5人,,通報(bào)批評教育5人。針對以上情況,,進(jìn)行梳理分析,,主要表現(xiàn)在以下三方面:一是存在有案不立、壓案不查,、有罪不究問題,。在中央掃黑除惡專項(xiàng)斗爭開展以來,4名干警因不正確履行職責(zé),、失職問題,,使違法犯罪嫌疑人沒有及時(shí)受到法律打擊,被市局紀(jì)委給予黨內(nèi)警告處分,。二是存在受利益驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)象,,與嚴(yán)格,、公正、文明執(zhí)法的要求存在一定的差距,,存在辦“人情案”,、“關(guān)系案”現(xiàn)象。三是存在執(zhí)法行為不規(guī)范,,不作為,、慢作為、亂作為的問題,。

針對以上問題,,剖析成因,主要是以下三方面:一是理想信念不夠堅(jiān)定,,黨建工作存在虛化弱化和邊緣化現(xiàn)象,。全面從嚴(yán)治黨不夠徹底,落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不夠有力,,層層傳導(dǎo)壓力和責(zé)任追究機(jī)制不夠健全,,執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不夠到位,對下屬單位監(jiān)管不夠嚴(yán)格,。對黨建工作存在說起來重要、做起來次要,、忙起來不要現(xiàn)象,,對干警日常監(jiān)督管理不實(shí),對干警業(yè)務(wù)工作開展關(guān)注的多,,思想動(dòng)態(tài)關(guān)注的少,,以案促改警示教育不夠深入、不具體,,缺乏針對性,、實(shí)效性。個(gè)別政法單位對中央關(guān)于加強(qiáng)黨建工作和全面從嚴(yán)治黨的要求,,從上到下認(rèn)識上存在偏差,,認(rèn)為從嚴(yán)治黨的度不好把握,松了過不了關(guān),,嚴(yán)了會(huì)影響正常工作開展,,缺乏真刀真槍、動(dòng)真碰硬的勇氣,。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠扎實(shí),,執(zhí)法辦案存在經(jīng)驗(yàn)不足和不規(guī)范現(xiàn)象。個(gè)別年輕干警或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人因不會(huì)執(zhí)法,、不懂執(zhí)法辦案,、辦案執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致執(zhí)法不規(guī)范被追究問責(zé),。個(gè)別干警缺乏調(diào)查取證的基本功,做群眾工作和走訪服務(wù)群眾的能力差,,缺乏使用調(diào)取話單,、分析話單等技術(shù)手段措施和本領(lǐng),不能有效地收集證據(jù),,不能及時(shí)打擊處理違法行為人或犯罪嫌疑人,,致使受害人不滿意進(jìn)行信訪投訴。因?qū)Ψ芍R掌握得不深不全,,學(xué)得不透徹,,出現(xiàn)犯罪性質(zhì)定性不準(zhǔn)確問題,尤其是故意傷害案件和尋釁滋事案件這兩類案件,,加上不注意和法制部門溝通,,不按規(guī)定調(diào)解案件,不按規(guī)定撤銷案件,,擅自主張,,造成執(zhí)法過錯(cuò)、執(zhí)法不規(guī)范現(xiàn)象發(fā)生,。三是宗旨意識不夠牢固,,為民服務(wù)存在態(tài)度冷漠和不作為現(xiàn)象。個(gè)別干警經(jīng)不起考驗(yàn),,思想信念逐漸弱化,、對黨的事業(yè)奮斗終生的責(zé)任感逐漸弱化,導(dǎo)致紀(jì)律規(guī)矩觀念不強(qiáng),,僥幸心理嚴(yán)重,,缺乏敬畏心理,沒有從根本上解決好“我是誰,、為了誰,、依靠誰”和“權(quán)力對誰負(fù)責(zé)、權(quán)力為誰而用”的問題,,以人民為中心的發(fā)展理念思想松動(dòng),,在工作上缺乏一種敢于吃苦、勇于拼搏,、盡職盡責(zé)的精神,,甚至支差應(yīng)付,作風(fēng)松懈,,得過且過,,出現(xiàn)軟懶散現(xiàn)象。在生活上忘記了艱苦奮斗的精神,滋生攀比心理,,追求物質(zhì)享受,。

(一)提升政治站位,切實(shí)把以案促改活動(dòng)作為教育整頓的基礎(chǔ)工作,,精心組織,,強(qiáng)力發(fā)動(dòng)。

**區(qū)以高度的政治自覺,、思想自覺和行動(dòng)自覺,,把整治六大頑瘴痼疾作為履行全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治警,,持續(xù)推進(jìn)以案促改活動(dòng)的重要內(nèi)容,,作為明年全國政法系統(tǒng)教育整頓工作的基礎(chǔ)性工作,進(jìn)行了大膽探索,,積極實(shí)踐,。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)大力支持,,區(qū)紀(jì)委監(jiān)委,、區(qū)委政法委密切配合,雙常委多次在推進(jìn)會(huì)上親自動(dòng)員部署,。

一是精心組織實(shí)施,。區(qū)委政法委出臺了《全區(qū)政法系統(tǒng)以案促改活動(dòng)總體實(shí)施方案》,在“六個(gè)一”規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上,,增加兩項(xiàng)自選動(dòng)作,,即:召開一次以案促改專題民主生活會(huì),查找存在的問題,,開展批評與自我批評,達(dá)到“紅臉”“出汗”的目的,;開展一次落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”談話,,壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任體系。同時(shí),,加強(qiáng)對政法各部門以案促改活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo),,規(guī)定政法各部門以案促改活動(dòng)實(shí)施方案、專題民主生活會(huì)等重要事項(xiàng),、活動(dòng),,由區(qū)委政法委審批同意后實(shí)施。二是加強(qiáng)警示教育,。政法各部門結(jié)合本系統(tǒng)的工作職責(zé)和特點(diǎn),,按照“規(guī)定動(dòng)作不走樣,,自選動(dòng)作有創(chuàng)新”的總體要求,,結(jié)合工作實(shí)際,,針對政法隊(duì)伍教育、管理,、監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié),大力開展警示教育。區(qū)委政法委把5月份確定為全區(qū)政法系統(tǒng)警示教育集中學(xué)習(xí)月,,組織開展了“廉潔從家出發(fā)”、參觀紅色教育基地,、走進(jìn)庭審現(xiàn)場,、最美政法干警等主題活動(dòng),強(qiáng)化正面引導(dǎo),。三是強(qiáng)化自查自糾,。全國教育整頓工作試點(diǎn)工作開始后,**區(qū)政法系統(tǒng)聚焦六大頑瘴痼疾,,堅(jiān)持正面教育典型引領(lǐng)與以案促改警示教育并舉,、思想發(fā)動(dòng)與政策引導(dǎo)齊抓,引導(dǎo)廣大干警提高思想認(rèn)識,、消除思想顧慮,,要求干警按照“七查三對照”的標(biāo)準(zhǔn),主動(dòng)開展自查自糾,,主動(dòng)交代問題,,公安機(jī)關(guān)制定《自查自糾問題清單》,明確列出組織自查方面六類20項(xiàng)查糾內(nèi)容和個(gè)人自查方面三類16項(xiàng)查糾內(nèi)容,。全警對照清單逐項(xiàng)開展自查,,全面認(rèn)領(lǐng)問題,形成組織自查報(bào)告25份,,個(gè)人自查報(bào)告312份,,為有效整治頑瘴痼疾精準(zhǔn)方向。

(二)廣辟線索渠道,,切實(shí)把查擺頑瘴痼疾作為以案促改的關(guān)鍵環(huán)節(jié),,開門納諫,精準(zhǔn)方向,。

重點(diǎn)圍繞《2019年河南省平安建設(shè)公眾安全感和政法機(jī)關(guān)執(zhí)法工作滿意度調(diào)查報(bào)告》中通報(bào)的突出問題,,全區(qū)政法各部門對照自身職能,在責(zé)任落實(shí),、監(jiān)督管理,、制度執(zhí)行、作風(fēng)建設(shè)等方面查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),,制定整改措施,。區(qū)委政法委組織開展了“開門找問題、對標(biāo)抓整改”活動(dòng),提出了“五進(jìn)五查”的工作要求,?!拔暹M(jìn)”即:進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè),、進(jìn)學(xué)校,、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村,,廣泛收集社會(huì)各界對政法隊(duì)伍政法工作的意見,、建議?!拔宀椤奔矗阂徊檎嗡刭|(zhì)是否過硬,。二查服務(wù)區(qū)委區(qū)政府中心工作方面是否主動(dòng)。三查宗旨意識是否牢固,。四查執(zhí)法理念是否正確,。五查工作作風(fēng)是否端正。同時(shí),,大范圍張貼海報(bào),,在全市率先公布網(wǎng)上投訴二維碼,多渠道收集社會(huì)各界和廣大群眾的意見,、建議25條,,建立問題臺賬,即知即改,,立行立改,。

政法各單位既抓“規(guī)定動(dòng)作”、又抓“自選動(dòng)作”聚焦“六大頑瘴痼疾”,,刨根究源,,創(chuàng)造了許多有推廣價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。有的充分大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,,梳理匯總出執(zhí)法執(zhí)勤,、治安管理、民生服務(wù)等三類重點(diǎn)問題,。有的組織開展公眾開放日活動(dòng),增加政法工作的透明度,,主動(dòng)接受社會(huì)公眾監(jiān)督,,主動(dòng)查找問題,主動(dòng)整改問題,,進(jìn)一步提升執(zhí)法辦案水平,。有的邀請“兩代表一委員”、聘請黨風(fēng)政風(fēng)警風(fēng)監(jiān)督員座談,分級分層走訪黨政機(jī)關(guān),、管理服務(wù)對象,、辦事群眾等,收集公正執(zhí)法,、隊(duì)伍管理,、服務(wù)群眾等方面意見建議,真正做到了群眾參與,、群眾監(jiān)督,、群眾評判。

(三)堅(jiān)持問題導(dǎo)向,,切實(shí)把讓群眾更滿意作為專項(xiàng)整治的根本遵循,,刀刃向內(nèi),立行立改,。

區(qū)委政法委建立政法委副書記分包聯(lián)系政法部門制度,,定期深入分包單位指導(dǎo)督促以案促改活動(dòng)開展情況,同時(shí),,區(qū)委政法委與區(qū)紀(jì)委監(jiān)委加強(qiáng)橫向?qū)?,制定督查方案,抽調(diào)精兵強(qiáng)將,,成立聯(lián)合督查組下沉政法單位,、基層隊(duì)所,確保政法各部門查擺上深入,,整改上用勁,。

區(qū)委政法委圍繞“六穩(wěn)六保”中心工作針對營商環(huán)境中執(zhí)法司法突出問題進(jìn)行專項(xiàng)治理,,開展護(hù)航小微企業(yè)活動(dòng),,組織政法部門針對小微企業(yè)開展民法典宣講、小微企業(yè)專場案件對接會(huì),、“護(hù)航民企發(fā)展”檢察開放日活動(dòng),、企業(yè)周邊治安秩序?qū)m?xiàng)整治行動(dòng)、組建“小微企業(yè)志愿法律服務(wù)團(tuán)”等工作,,同時(shí),,在全區(qū)籌建13個(gè)政法護(hù)航工作站,搭建小微企業(yè)與各成員單位之間的“綠色通道”,,暢通小微企業(yè)對政法單位的各種訴求和建議,,幫助企業(yè)、商戶解決問題63件,,挽回經(jīng)濟(jì)損失200余萬元,。區(qū)法院對涉企執(zhí)行案件進(jìn)行分類處理,、分別施策、重點(diǎn)突破,,執(zhí)結(jié)407起涉企案件,,執(zhí)行到位6436萬元,12月17日**日報(bào)頭版以《優(yōu)化環(huán)境強(qiáng)信心精準(zhǔn)服務(wù)解難題》為題,,報(bào)道我區(qū)護(hù)航小微企業(yè)工作紀(jì)實(shí),。

政法各部門結(jié)合本單位實(shí)際,針對查擺的突出問題,,精準(zhǔn)施策,,有的放矢。有的堅(jiān)持以執(zhí)法監(jiān)督引領(lǐng)提高執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)水平,。組織督察干警堅(jiān)持不懈開展“不作為亂作為”專項(xiàng)督察工作,,堅(jiān)持通報(bào)和問責(zé)機(jī)制,推動(dòng)整改工作往深里走,、往實(shí)里抓,。比如,公安機(jī)關(guān)從巡視巡察反饋,、紀(jì)檢監(jiān)督審計(jì)發(fā)現(xiàn),、掃黑除惡線索深挖、來信來訪信息等方面入手,,對50余件轉(zhuǎn)交及信訪件,、30余起問題線索,逐件逐線逐案見人見事開展起底核查,,對6名民警誡勉談話,,對1名民警嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。有的針對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題開展形式多樣的專項(xiàng)治理,。比如,,區(qū)法院針對“執(zhí)行難”,區(qū)法院院長親自帶隊(duì),,開展“執(zhí)行十二時(shí)辰”專題活動(dòng),,邀請執(zhí)行申請人參與執(zhí)法過程,接受群眾監(jiān)督,。針對長期未結(jié)案件,、超期未支付案款以及上級交辦的信訪案件,開展“三個(gè)專項(xiàng)治理”82起案件全部辦結(jié)清零,。區(qū)司法局通過前期查擺,,總結(jié)出的“庸、懶,、散,、慢、松,、冷,、軟、弱”八個(gè)方面的突出問題,,制定整改方案,,開展“八治八提”專項(xiàng)治理,著力提升司法行政隊(duì)伍能力素質(zhì),、創(chuàng)新意識,、紀(jì)律作風(fēng)、工作效率,、業(yè)務(wù)規(guī)范,、服務(wù)質(zhì)量、監(jiān)督效果和隊(duì)伍形象,。公安機(jī)關(guān)對2020年以來的涉黃賭類警情全面梳理,,積極開展警情處置倒查,查閱執(zhí)法辦案卷宗,,對存在不作為,、亂作為等現(xiàn)象,,嚴(yán)格問責(zé),,對執(zhí)法不規(guī)范問題的5名民警,進(jìn)行了通報(bào),。有的針對剖析典型案件暴露出來的突出問題,,加強(qiáng)管控,防微杜漸,。比如,,區(qū)法院制定了“三提醒一轉(zhuǎn)變”實(shí)施辦法,對立案,、審判,、執(zhí)行、信訪,、司法行政等重點(diǎn)部門和崗位進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)提醒,,排查風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)點(diǎn);區(qū)檢察院結(jié)合《人民檢察院司法辦案廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作指引》,,排查制定員額檢察官廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及管控防范措施,。

(四)立足長治長效,切實(shí)把建章立制作為根除頑瘴痼疾的重中之重,,規(guī)范程序,,久久為功,。抓好整改落實(shí)、建章立制工作尤為重要,,是決定整治頑瘴痼疾最終成效的重中之重,。全區(qū)政法各部門切合實(shí)際,梳理自身查擺和社會(huì)各界總結(jié)出來的問題57項(xiàng),,建立整改臺賬,,逐一明確整改時(shí)間,責(zé)任人,,全部整改到位,。同時(shí),針對問題整改發(fā)現(xiàn)的漏洞和關(guān)鍵崗位,,重點(diǎn)人員管理的薄弱環(huán)節(jié),,認(rèn)真剖析,找出制定規(guī)章制度的依據(jù),。有的在思想政治上下功夫,。全面掌握民警的思想和心理狀況從思想上筑牢防線。比如,,公安機(jī)關(guān)建立《**分局思想政治工作規(guī)范》,、《**分局民警思想狀況定期分析研判機(jī)制》《**分局民警隊(duì)伍風(fēng)險(xiǎn)隱患排查研判機(jī)制》《**分局實(shí)施廉政談話和約談制度暫行辦法》《警示教育機(jī)制》等規(guī)范性文件。有的從紀(jì)律作風(fēng),、案件評查上下功夫,。比如,區(qū)法院制定《紀(jì)律作風(fēng)整頓實(shí)施細(xì)則》,、《一案雙查實(shí)施細(xì)則》,、《案件質(zhì)量常態(tài)化評查實(shí)施細(xì)則》等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決審判執(zhí)行作風(fēng)問題,、庭審質(zhì)量問題,、裁判文書問題。有的在關(guān)鍵崗位,、人員管理上下功夫,。比如,區(qū)司法局完善智慧監(jiān)管系統(tǒng),,實(shí)行網(wǎng)上定位監(jiān)管,、遠(yuǎn)程糾違、實(shí)時(shí)督查,,推動(dòng)社區(qū)矯正執(zhí)法辦案全流程網(wǎng)上流轉(zhuǎn),、全程留痕。區(qū)檢察院切實(shí)增強(qiáng)聘用制書記員的考核管理,,聘用制書記員作用,,制定《**市**區(qū)人民檢察院聘用制書記員考核管理辦法(試行)》,。全區(qū)政法各部門結(jié)合實(shí)際,建立,、修訂,、完善了一批規(guī)范化、常態(tài)化,、長效化的工作機(jī)制。

一是明確政策指引,。按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”和教育懲處相結(jié)合的政策,,依法研究制定出臺符合我市“自查從寬、被查從嚴(yán)”的政策意見,,明晰從嚴(yán)與從寬的界限和適用情形,,對自查的,可從輕處理,;對被查的,,應(yīng)依紀(jì)依法從嚴(yán)處理。把“自查從寬,、被查從嚴(yán)”的政策宣傳好,,闡明“主動(dòng)查與被動(dòng)查不一樣”的道理,讓那些有問題的干警克服僥幸心理,,切實(shí)珍惜組織上給予的這次寬大處理機(jī)會(huì),。二是加強(qiáng)橫向協(xié)同。黨委政法委要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào),,建立信息共享機(jī)制,,確保問題線索能夠快查快辦,及時(shí)依紀(jì)依規(guī)處理,。政法系統(tǒng)各單位之間要互通情況,、互相借鑒、互相配合,,形成同向發(fā)力,、同頻共振的工作局面。三是強(qiáng)化線索收集,。除公布舉報(bào)電話,、信箱之外,要采取深挖徹查涉黑涉惡案件,、梳理分析涉法涉訴信訪案件,、評查重點(diǎn)疑點(diǎn)案件、走訪相關(guān)部門和案件當(dāng)事人,、函詢核查,、開辟網(wǎng)上舉報(bào)平臺等方式,,擴(kuò)大線索收集范圍,深挖和掌握違紀(jì)違法線索,。在堅(jiān)持自我教育整頓為主的同時(shí),,要注重強(qiáng)化外力推動(dòng),真開門,、開大門,,讓群眾讓當(dāng)事人參與,接受公眾監(jiān)督,,堅(jiān)決防止搞形式,、走過場,自娛自樂的情況,。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇三

防范化解非法集資風(fēng)險(xiǎn),,打擊處置非法集資工作,事關(guān)改革發(fā)展大局,、經(jīng)濟(jì)金融穩(wěn)定,、群眾財(cái)產(chǎn)安全、社會(huì)穩(wěn)定和諧以及黨和政府的形象,必須警鐘常鳴,常抓不懈,。為切實(shí)抓好此項(xiàng)工作,,我縣成立了縣委常委、常務(wù)副縣長為組長,,相關(guān)部門為成員的專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。建立由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,、各有關(guān)職能部門共同參與的工作機(jī)制和責(zé)任機(jī)制,。于3月16日召開小組會(huì)議,對非法集資風(fēng)險(xiǎn)排查工作進(jìn)行動(dòng)員部署,,切實(shí)做到思想認(rèn)識到位,,組織領(lǐng)導(dǎo)到位,工作落實(shí)到位,,確保此次工作順利開展,。

縣處非辦各成員單位既各司其責(zé),主動(dòng)作為,,宣查并舉,;又強(qiáng)化協(xié)作,打組合拳,,施綜合策,,有力有序推進(jìn)排查工作。

一是全面清除非法廣告。專項(xiàng)清理公共場所和居民小區(qū)出現(xiàn)的張貼式,、印章式“應(yīng)急貸款”,、“民間借貸服務(wù)”、“貸款擔(dān)?!?、“大小額貸款”等發(fā)放貸款內(nèi)容的非法小廣告。

三是媒體宣傳全面覆蓋,。在電視臺公布舉報(bào)電話,,對舉報(bào)人進(jìn)行保密承諾,做到非法集資無可乘之機(jī),。同時(shí),,通過電視、短信,、微信平臺等向群眾公告非法集資的風(fēng)險(xiǎn)和危害性,提高社會(huì)公眾的風(fēng)險(xiǎn)意識和識別能力,,引導(dǎo)群眾遠(yuǎn)離非法集資,。

四是深入企業(yè)現(xiàn)場排查。通過查閱公司賬目,、集資項(xiàng)目,、集資方式,排查是否有非法集資,,同時(shí)做好集資宣傳工作,。

五是成員單位緊密配合。加強(qiáng)協(xié)作溝通,,構(gòu)建信息共享機(jī)制,,形成防范和打擊合力,構(gòu)筑金融安全的“防火墻”,。

目前,,我縣尚未發(fā)現(xiàn)融資機(jī)構(gòu)、農(nóng)民專業(yè)合作社等存在非法集資的問題,。

防范化解,、打擊處置非法集資工作是一項(xiàng)長期、復(fù)雜而艱巨的工作,,必須警鐘常鳴,常抓不懈,。

一是進(jìn)一步強(qiáng)化工作督導(dǎo)。加大督導(dǎo)工作力度,全面提高防范,、打擊和處置非法集資工作效率,。

二是進(jìn)一步夯實(shí)協(xié)調(diào)機(jī)制。切實(shí)履行組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)職責(zé),建立防范、打擊和處置非法集資部門聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制,,保證各項(xiàng)措施得到落實(shí),。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)信息通報(bào)。組織分析防范,、打擊和處置非法集資工作情況,做好向州金融辦和縣政府信息報(bào)告,、通報(bào)等工作。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇四

信息化大背景下,,“自媒體”蓬勃發(fā)展,,涉警案事件被炒作傳播已經(jīng)成為常態(tài)。公安機(jī)關(guān)在人民群眾心目中的地位,,直接影響到公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展,,影響到公安機(jī)關(guān)與人民群眾的關(guān)系。現(xiàn)就當(dāng)前公安隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)的現(xiàn)狀及對策談?wù)効捶ā?/p>

(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠,。少數(shù)民警認(rèn)為自己已有的業(yè)務(wù)知識足以應(yīng)付目前的工作,,便滿足現(xiàn)狀,對政治理論知識的學(xué)習(xí)不夠,,對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足,,滿足于一知半解,不能做到系統(tǒng)學(xué)習(xí)和聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí),,缺乏刻苦鉆研,、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。

(二)為民服務(wù)意識不強(qiáng),。少數(shù)民警沒有把為人民服務(wù)作為最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求。對群眾漠不關(guān)心,,不愿意深入基層,,不關(guān)心群眾疾苦,不傾聽群眾呼聲,;少數(shù)民警特權(quán)思想嚴(yán)重,,接待群眾語言粗魯。表現(xiàn)在政治意識淡薄,,職業(yè)道德素養(yǎng)不高,,對辦錯(cuò)事、做壞事缺乏基本的道德愧疚,,不思作為,,膽大妄為。

(三)工作作風(fēng)不扎實(shí),。少數(shù)民警對待工作心浮氣燥,,工作飄浮,作風(fēng)散漫,辦事效率低,。少數(shù)民警畏責(zé)心理作怪,,存在“多做多錯(cuò),少做少錯(cuò),,不做不錯(cuò)”的心態(tài),,可以不做的就不做,免得惹禍,。集中表現(xiàn)在工作中遵規(guī)守紀(jì)不嚴(yán),,我行我素,拖沓懶散,;常有遲到早退現(xiàn)象,,警容風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)整,著裝不規(guī)范,,舉止不端,,形象不佳,工作不認(rèn)真,,應(yīng)付了事,,精神不在狀態(tài)的問題。

(四)法紀(jì)觀念不強(qiáng),。少數(shù)民警執(zhí)法辦案法紀(jì)觀念淡薄,潛意識中存在權(quán)力大于法的錯(cuò)誤思想,,因而執(zhí)法原則性不強(qiáng),,執(zhí)法辦案上的隨意性代替了法制工作的嚴(yán)肅性。少數(shù)民警自恃身份特殊,,常常以管理者自居,,工作不講究方式方法,價(jià)值觀念趨向功利,,“實(shí)惠”心理作崇,,奉行“不怕群眾不滿意,就怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意”的畸形準(zhǔn)則做人做事,。

(一)狠抓思想意識建設(shè),。要把握正確的政治方向,以當(dāng)前“兩學(xué)一做”為指導(dǎo),,堅(jiān)持不懈地開展政治學(xué)習(xí),,深化理想信念教育,引導(dǎo)廣大民警樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,,把習(xí)近平總書記對公安機(jī)關(guān)“對黨忠誠,服務(wù)人民,執(zhí)法公正,,紀(jì)律嚴(yán)明”十六字總要求根植于廣大民警思想中,,指導(dǎo)公安工作,營造風(fēng)清氣正的警營氛圍,。

(二)狠抓法紀(jì)觀念建設(shè),。要采取多種形式,認(rèn)真組織民警學(xué)習(xí)《人民警察法》,、《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》,、《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律處分條令》、《公安機(jī)關(guān)人民警察職業(yè)道德規(guī)范》以及“五條禁令”等法律法規(guī)條令規(guī)定,,積極開展“為何從警,、如何做警、為誰用警”大討論,,互相交流學(xué)習(xí)體會(huì),,重點(diǎn)解決部分民警存在的宗旨意識淡化,理想信念不堅(jiān)定,,敬業(yè)精神、政治敏銳性和大局意識不強(qiáng)等問題,。對照民警違法違紀(jì)典型案例開展自查和互查,,認(rèn)真剖析身邊的反面典型,梳理內(nèi)部存在的問題,,解決一批突出問題,,不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力。

(三)狠抓執(zhí)法服務(wù)形象,。窗口服務(wù)部門要通過采取更多的便民,、利民措施,,把服務(wù)融于管理之中,,牢固樹立服務(wù)意識,,做到執(zhí)法和服務(wù)前移,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,。通過每個(gè)公安民警的自身努力,,做到不讓辦事群眾在自己這里受到冷落,,不讓辦理的事情在自己這里受到積壓,不讓正常的辦事渠道在這里受到阻塞,,不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)在自己這里受到延誤,,不讓黨委政府的形象在自己身上受到影響。

(四)狠抓監(jiān)督管理,。要突出易發(fā)生問題環(huán)節(jié)的監(jiān)督,,強(qiáng)化對民警的警示教育,由紀(jì)檢,、督察,、政工等部門聯(lián)合組織開展“廉政談話”活動(dòng),定期做好民警在執(zhí)法勤務(wù)及服務(wù)群眾方面的日常檢查和督察,,保證民警執(zhí)法公正,,讓民警時(shí)刻樹立不敢違紀(jì)和不能違紀(jì)的思想認(rèn)識。

(五)狠抓責(zé)任機(jī)制建設(shè),。要以責(zé)任追究為重點(diǎn),,建立和完善紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制,,認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”,,做到公安業(yè)務(wù)建設(shè)和隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)“兩手抓,兩手都要硬”,。對領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識模糊,,責(zé)任意識不強(qiáng),缺乏嚴(yán)管隊(duì)伍自覺性的,;對疏于管理,,造成紀(jì)律松弛、作風(fēng)散漫,,不及時(shí)整改的,;對民警違法違紀(jì)案件查處不力,、久拖不決,,群眾和社會(huì)反響強(qiáng)烈的,要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任,。要把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)重要內(nèi)容,與公安業(yè)務(wù)建設(shè)做到同部署,、同要求,、同檢查、同落實(shí),,營造紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)人人講,、時(shí)時(shí)提,、處處抓的深厚氛圍。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇五

針對“嚴(yán)格落實(shí)消防安全責(zé)任制”要求,,分理處高度重視,,專門召集全體員工研究部署,落實(shí)制度,、責(zé)任到人,;本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,,認(rèn)真開展各點(diǎn)位安全自查工作,。同時(shí)在朝會(huì)上傳達(dá)通報(bào)了上級有關(guān)精神,要求全體員工以案例警示為鏡鑒,,舉一反三,,切實(shí)提高警惕,堅(jiān)決杜絕類似事件發(fā)生,。

二,、認(rèn)真自查自糾、切實(shí)消除隱患,。

從檢查的結(jié)果來看,,我分理處消防安全總體情況良好,各個(gè)消防通道暢通無堵塞現(xiàn)象,。各項(xiàng)防火標(biāo)志及疏散標(biāo)志明顯,,消防器材配備齊全,錄像監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行良好,。

三,、加大宣傳力度,切實(shí)提高警惕,。

一是全面加強(qiáng)消防安全宣傳工作,,提高所屬人員的治安保衛(wèi)和消防安全意識。通過傳達(dá)學(xué)習(xí),、研討交流等形式的教育活動(dòng),,使消防安全知識人人皆知,切實(shí)營造一個(gè)全員參與消防工作的良好氛圍,。

二是加大消防培訓(xùn)工作的力度,,促使全員掌握火災(zāi)通報(bào)流程及滅火設(shè)備的操作。一是會(huì)撲救初期火災(zāi),,能夠及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)告火災(zāi)發(fā)生的地點(diǎn),、場所以及聯(lián)系方式,,懂得使用滅火器,,懂得處置初起火災(zāi);二是會(huì)自救逃生,,能夠隨時(shí)掌握所處環(huán)境的疏散路線和安全出口,懂得疏散通道,、安全出口不暢的危險(xiǎn)性,,維護(hù)自己的消防安全權(quán)益,在火災(zāi)發(fā)生時(shí)懂得如何自救和協(xié)助派出所及武警消防官兵疏散,。

三是加強(qiáng)消防安全隱患整治行動(dòng),,確保“一暢”問題得到有效解決,。即確保消防安全疏散通道和安全出口暢通,,疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明燈具齊備有效。

通過宣傳,、培訓(xùn),、檢查使全體員工提高了消防安全意識,提高了一旦出現(xiàn)火情的處置能力,,確保年終歲末消防工作萬無一失,,夯實(shí)了安全基礎(chǔ)。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇六

根據(jù)縣局的安排,,結(jié)合工作實(shí)際,,就新形勢下如何加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè),如何踐行“四句話,、十六字”總要求,,努力鍛造新時(shí)代基層公安鐵軍,切實(shí)加強(qiáng)改迚基層公安思想政治工作,,就成為公安機(jī)關(guān)亟待解決的一個(gè)實(shí)際問題,。

近年來,派出所根據(jù)上級的安排,、部署,,先后開展了多次紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng),派出所民警隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯的成敁,。主要表現(xiàn)在:一是隊(duì)伍建設(shè)作風(fēng)有了明顯改變,,很少發(fā)現(xiàn)投訴民警違法、違紀(jì)和服務(wù)態(tài)度的事情;二是在“立警為公,、執(zhí)法為民”的思想觀念進(jìn)一步樹立,,公正文明執(zhí)法執(zhí)法理念進(jìn)一步提高;三是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意識增強(qiáng),,服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)質(zhì)量有了明顯進(jìn)步。但是,,當(dāng)前也有少數(shù)民警的思想狀況不容忽規(guī),,對當(dāng)前公安工作和隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了一定的影響,。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)突出方面:

四是少數(shù)部門民警法制觀念淡薄,辦理案件程序有時(shí)不按規(guī)定辦理的時(shí)有發(fā)生,。

公安思想政治隊(duì)伍工作之所以存在上述問題,,有著多方面的因素,其產(chǎn)生的主要原因是:

一是受市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響,,少數(shù)民警的價(jià)值觀發(fā)生扭曲,。目前,我國正處社會(huì)轉(zhuǎn)型期,,人們的思想觀念和價(jià)值取向正發(fā)生著多方面的變化,,呈現(xiàn)出多元化的趨向,反映在公安隊(duì)伍上,,必定會(huì)給一些民警帶來不良影響,,民警的價(jià)值觀也呈現(xiàn)出多元化趨向??梢哉f,,社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化,對民警的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響,,客觀上增加了公安思想政治工作的難度,。

二是思想政治工作方法單一,針對性不強(qiáng),,缺乏工作辦法,。針對新形勢下的思想政治工作,目前是說得多,,做得少,,新的方法不多,以工作會(huì)議替代了政治教育,,行政命令替代了思想工作,,新辦法、新招數(shù)不多,,缺乏滲透性和思想政治工作的親和力,。公安思想政治工作的重點(diǎn)在基層,但由二者缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范,,缺乏強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),,很多基層思想政治工作者面對新情況、新問題,,往往感到無所不適,,如何有力開展思想政治工作是公安機(jī)關(guān)普遍感到困惑的問題。

(三)激勵(lì)競爭機(jī)制仍需丌斷完善,。近年來,,我們雖然先后實(shí)行了重點(diǎn)工作和相關(guān)業(yè)務(wù)考核等隊(duì)伍管理長效機(jī)制,,有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力,取得了明顯成效效,,但在目標(biāo)設(shè)定,、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一定的不足,,未能充分激發(fā)民警的工作熱情,。宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠,,對先進(jìn)典型只注重了發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),在宣傳典型,、發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面做得還不夠,。

(四)存在認(rèn)識偏頏由于各項(xiàng)公安業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo),上級要求緊,、考核多,,容易立功受獎(jiǎng),因此,,大多數(shù)民警的主要精力都放在了業(yè)務(wù)工作上,,這樣就導(dǎo)致隊(duì)伍中普遍存在著重業(yè)務(wù)工作、輕思想工作的傾向,。

(一)加強(qiáng)憮想政治建設(shè),,牢固樹立執(zhí)法為民的思想觀念。公安機(jī)關(guān)是武裝性質(zhì)的國家治安行政力量,,是人民民主與政的重要工具,,要高度重視思想政治工作,始織把政治建警放在首位,,確保這支隊(duì)伍政治上永遠(yuǎn)合格,。堅(jiān)持政治建警,首要的就是要加強(qiáng)隊(duì)伍的政治理論學(xué)習(xí),,以理論上的清醒確保政治上的堅(jiān)定,。堅(jiān)持不懈地用習(xí)近平新時(shí)代思想武裝廣大民警的頭腦,用大道理引導(dǎo)小道理,,使廣大民警切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,,在思想上、行動(dòng)上和黨中央保持高度一致,,永葆人民警察忠于黨,、忠于祖國、忠于人民,、忠于法律的政治本色。堅(jiān)持政治建警要把增強(qiáng)人民群眾的感情作為最基本的,、經(jīng)常性的教育來抓,,夯實(shí)執(zhí)法為民的根基,。

(三)嚴(yán)格公安教育訓(xùn)練,,不斷提高公安民警的綜合素質(zhì),。經(jīng)縐濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步對公安隊(duì)伍提出了更高的要求,。當(dāng)前,民警整體素質(zhì)不高是制約公安隊(duì)伍建設(shè)呾公安工作發(fā)展的“瓶預(yù)”,。民警在執(zhí)法工作中存在的一些偏差和違規(guī)違法問題,大多數(shù)是由于素質(zhì)不高造成的,。這些年,,公安機(jī)關(guān)由于培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)性和針對性丌強(qiáng),培訓(xùn)與民警自身的發(fā)展進(jìn)迚步?jīng)]有掛鉤,,導(dǎo)致培訓(xùn)的敁果欠佳,,今后,教育訓(xùn)練應(yīng)積極貫徹落實(shí)《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》,,與民警的晉職晉銜結(jié)合起來,,與基層實(shí)戰(zhàn)單位的備戰(zhàn)備勤結(jié)合起來。要積極探索時(shí)間短,、見效快,、質(zhì)量高的培訓(xùn)途徑。

(四)統(tǒng)一公安隊(duì)伍的紀(jì)律要求,,建立配套完善的管理監(jiān)督制度,。公安隊(duì)伍之所以會(huì)發(fā)生這樣那樣的問題,,既與公安工作的性質(zhì),、特點(diǎn)密切相關(guān),,同時(shí)也于教育,、管理,、監(jiān)督不力密切相關(guān),。要解決公安隊(duì)伍存在的問題,必須嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格教育,。要加強(qiáng)對民警的宗旨觀念敃育、理想信念教育,、法律文化知識教育,,加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),,不斷提高民警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)本頌,,最大限度地減少民警的違法違紀(jì)問題;其次要嚴(yán)格監(jiān)督,,嚴(yán)肅法紀(jì)。領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常深入基層檢查督促工作,,直接下去聽取對民警的意見,,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)提醒、及時(shí)解決;最后要在從嚴(yán)治警的同時(shí),,堅(jiān)持依法治警,。要以國家公務(wù)員管理?xiàng)l例、人民警察法和人民警察內(nèi)務(wù)條令為依據(jù),,認(rèn)真貫徹落實(shí)公安民警能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和錄用,、獎(jiǎng)懲、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn),,以及任職,、晉升標(biāo)準(zhǔn)等。要嚴(yán)格執(zhí)行人民警察錄用制度,,切實(shí)嚴(yán)把“進(jìn)口”關(guān),,從源頭上保證公安隊(duì)伍的基本素質(zhì)。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇七

20xx年,,我局以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),,認(rèn)真貫徹落實(shí)_、_,、_會(huì)關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定工作的決定,,進(jìn)一步加強(qiáng)維穩(wěn)工作力度,按照省,、州,、縣綜治委的統(tǒng)一部署和要求,堅(jiān)持“打擊為主,、預(yù)防為本,、標(biāo)本兼治、齊抓共管”的方針,,從工作實(shí)際出發(fā),,切實(shí)履行職能作用,積極調(diào)解社會(huì)各種矛盾,,使我局的維穩(wěn)工作穩(wěn)步向前發(fā)展,,取得了較好成績。我局對20xx年維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作進(jìn)行了總結(jié),,現(xiàn)報(bào)告如下:

1,、我局成立了以分局局長xx為組長,,政委xx為副組長,分局副局長,、各所隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的“xx分局維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組”,,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)有兼職工作人員,,進(jìn)行具體工作,,我局落實(shí)了維穩(wěn)工作經(jīng)費(fèi),確保了我局各項(xiàng)維穩(wěn)工作順利開展,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)小組提高加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定維護(hù)的必要性和緊迫性的思想認(rèn)識,對全局的維穩(wěn)工作在年初就進(jìn)行了部署,,把維穩(wěn)工作納入各項(xiàng)工作的重點(diǎn)之一,,進(jìn)行一起部署、一起考核,、一起評比,。

3、按照條塊結(jié)合,、層層落實(shí)責(zé)任的原則,,xx分局于年初簽訂了工作責(zé)任書,與各所隊(duì)都簽訂了《責(zé)任書》,,簽訂率達(dá)100,。

4,、建立了嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度,,制定了《維穩(wěn)工作責(zé)任制》,實(shí)現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化管理,。我局認(rèn)真落實(shí)維穩(wěn)各項(xiàng)工作,做到年初有安排部署,、半年有總結(jié),、年終有總結(jié)評比和獎(jiǎng)懲。

以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),,堅(jiān)持黨管干部原則,,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮分局支委的戰(zhàn)斗堡壘作用,,進(jìn)一步增強(qiáng)公安民警的宗旨意識,、服務(wù)意識、公正執(zhí)法意識,,規(guī)范執(zhí)法行為,,提高執(zhí)法能力,。認(rèn)真開展思想政治教育和培訓(xùn)工作,著重提高公安民警的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平,。強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督,,促進(jìn)規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法,。加大民警保障力度,,積極爭取縣委、縣政府,、縣公安局的支持,,從政治上關(guān)心,經(jīng)濟(jì)上增加投入,,不斷提高本部門的裝備和信息化水平,,全面落實(shí)“從優(yōu)待警”各項(xiàng)政策措施,改善基層一線民警的待遇和條件,,幫助解決實(shí)際困難,,調(diào)動(dòng)其工作積極性,打牢做實(shí)基層基礎(chǔ)工作,。

在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作中,,鐵路治安是xx分局工作的重點(diǎn),分局領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)調(diào)整思路,,轉(zhuǎn)變防控觀念,,牢固樹立打防結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧的防范思想,,著力做到以下三點(diǎn):

三是堅(jiān)持社會(huì)治安綜合治理的原則,,推行捆綁式責(zé)任制,廣泛發(fā)動(dòng)群眾參與創(chuàng)建安全文明鐵道線活動(dòng),,鞏固整治成果,。根據(jù)轄區(qū)各地的不同情況,與當(dāng)?shù)攸h委,、政府協(xié)同工作,,將住在同一地域的村民按十戶一個(gè)聯(lián)保小組的方式劃分,由村民選出或由當(dāng)?shù)攸h委,、政府指定在當(dāng)?shù)赜型?、德高望重的人?dān)當(dāng)小組長,簽定《愛路護(hù)路責(zé)任書》,,制定了相應(yīng)的村規(guī)民約并逗硬兌現(xiàn),,對重點(diǎn)人口指定幫教責(zé)任人,建立互幫互助和相互監(jiān)督的制約機(jī)制,,因地制宜地開展宣傳教育活動(dòng),。通過鐵路沿線各級黨委,、政府和路地公安機(jī)關(guān)的共同努力,安全文明村社(小區(qū))建設(shè)步伐逐步加大,,最大限度地動(dòng)員人民群眾參與進(jìn)來,,使人民群眾的法律意識有了明顯的提高。鐵路沿線人民群眾愛路護(hù)路的思想加強(qiáng)了,,在鐵路兩旁放牧,、逗留、玩耍的少了,、破壞鐵路交通設(shè)施的沒有了,。鐵路治安治理策略也由單一的打擊治標(biāo),向結(jié)合治理標(biāo)本兼治方向發(fā)展,。

我局為更好維護(hù)社會(huì)治安,,有力的開展治理工作,十分重視分局內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作,,專門設(shè)立了門衛(wèi)室和值班室,,實(shí)行24小時(shí)值班制度,對進(jìn)出車輛和人員進(jìn)行詢問和登記,,確保分局機(jī)關(guān)內(nèi)部的安全,,以便更好地完成上級安排的任務(wù)和工作。今年未發(fā)生過機(jī)關(guān)內(nèi)部的的盜竊案件,。

我局始終以“創(chuàng)建平安文明村”,、“創(chuàng)建平安鐵道線”等創(chuàng)建活動(dòng)為載體,加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo),,不斷提高基層組織自我管理水平,,并通過在部門中開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”活動(dòng),以加強(qiáng)法制建設(shè),,提高法治化管理和服務(wù)社會(huì)水平為主要內(nèi)容,,提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大民警的依法行政能力和依法管理水平。因?yàn)榻衲?月1日起實(shí)施的《禁毒法》將戒毒工作分為強(qiáng)制隔離戒毒和社區(qū)戒毒兩個(gè)方面,,所以在開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的同時(shí),我局積極謀劃建立社區(qū)戒毒工作機(jī)制,,通過廣泛宣傳,,做好說服教育工作,實(shí)現(xiàn)社區(qū)戒毒工作社會(huì)化,,在建立健全各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)上,,推進(jìn)社區(qū)戒毒工作規(guī)范化。

維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作是一項(xiàng)長期而艱巨的工作,,必須長抓不懈,,不能有絲毫的放松,。我局在省、州,、縣綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,,通過認(rèn)真總結(jié)今年的綜治工作經(jīng)驗(yàn),以新的面貌積極行動(dòng)起來開展好明年的維穩(wěn)工作,。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇八

目前,,巡特警三大隊(duì)共有輔警1人,劉xx,,男,,25歲,中共預(yù)備黨員,,畢業(yè)于xxxxxxx,,專科,,未婚,,2019年10月參加公安工作。

巡特警三大隊(duì)輔警主要負(fù)責(zé)協(xié)助勤務(wù)部門,,做好執(zhí)勤區(qū)域安全檢查,,登記進(jìn)出辦公區(qū)域人員信息及隨身物品等事項(xiàng)。

(一)崗前培訓(xùn)時(shí)間短,,缺乏系統(tǒng)正規(guī)的職業(yè)化學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,。

(二)后續(xù)教育跟不上,作風(fēng)不能適應(yīng)新形勢下的工作要求,,綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,。

(三)因?yàn)榇霰U系仍颍瑑H僅將輔警工作作為“臨時(shí)崗位”,,一有機(jī)會(huì)就另謀出路,,缺乏職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。

(四)因?yàn)槟壳爸挥幸幻o警人員,,崗位危機(jī)意識不強(qiáng),,隊(duì)伍競爭氛圍不濃。

(一)加強(qiáng)隊(duì)伍政治思想教育,。依照《人民警察法》有關(guān)警察義務(wù)和紀(jì)律的規(guī)定,,以必要的形式加強(qiáng)輔警的言行約束;要善于發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍中的不良苗頭和思想傾向,運(yùn)用積極的,、正面的引導(dǎo)方法,,幫助輔警樹立正確的價(jià)值觀、事業(yè)觀,增強(qiáng)工作責(zé)任心,。

(二)健全長效培訓(xùn)提升機(jī)制,,加強(qiáng)隊(duì)伍工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。依法執(zhí)勤原則,,開展系統(tǒng)性,、針對性,、經(jīng)常性培訓(xùn),不斷提高輔警的服務(wù)意識,、服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量。

(三)是不斷完善與崗位職責(zé)相適應(yīng)的人員考核評價(jià)體系,,堅(jiān)持定量為主的原則,,促進(jìn)輔警履職盡責(zé)。

(四)安排專人負(fù)責(zé)輔警的人事管理工作,,及時(shí)關(guān)心他們在思想、生活上的困難和問題,,并盡力解決。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇九

我市共有908個(gè)行政村,904個(gè)村黨組織,,村“兩委”干部3753名,,農(nóng)村黨員24226名,,村級后備干部2306名。從全市村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體上看,,主要有以下幾個(gè)特點(diǎn),。

(一)村級后備干部隊(duì)伍力量不斷壯大,。近年來,,我們不斷拓寬工作思路,創(chuàng)新工作形式,,把選拔培養(yǎng)村級后備干部作為一項(xiàng)系統(tǒng)性,、長期性的基礎(chǔ)工程來抓,納入黨務(wù)工作目標(biāo)考核,,定期調(diào)度工作進(jìn)展情況,,取得了較好的效果。目前全市22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建立了村級后備干部檔案,,全市2306名后備干部,,平均每村2—3名;98%的村達(dá)到了村主要干部(村支部書記、村主任)一職一備的標(biāo)準(zhǔn),。

(二)村級后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)結(jié)合工作實(shí)際,舉辦不同規(guī)模,、不同內(nèi)容、多種形式的培訓(xùn)班,,同時(shí)發(fā)揮老黨員,、老干部的傳幫帶作用,不斷提高后備干部的政治素質(zhì)和致富能力,。其中,,受過黨務(wù)及實(shí)用技術(shù)等各類培訓(xùn)的1637名,占71%;致富帶頭人1038名,,占45%,。

(三)村級后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)趨向合理。本著實(shí)用,、有效的原則,,鎮(zhèn)村兩級擴(kuò)大視野,調(diào)動(dòng)農(nóng)村優(yōu)秀青年參與村級工作的積極性,,不斷改善后備干部隊(duì)伍的年齡,、文化結(jié)構(gòu)。30歲以下的有461名,,占20%;30—35歲的968名,,占42%;35—40歲的392名,占17%,,以中青年居多,。學(xué)歷全部在初中以上,,高中學(xué)歷的1406名,占61%,,大專學(xué)歷的115名,,占5%。黨員1152名,,占50%;女性346名,,占15%。

(四)村級后備干部在實(shí)際工作中切實(shí)發(fā)揮了作用,。在村黨組織帶動(dòng)下,,年輕后備干部干勁足,熱情高,,工作積極,,在村級各項(xiàng)工作中發(fā)揮了較好的作用。在村“兩委”換屆時(shí),,能夠?yàn)檫x出精干有力的班子提供充足的人選;在平時(shí)班子調(diào)整時(shí),,也能夠及時(shí)充實(shí)進(jìn)來,保持了村級班子和村干部隊(duì)伍的持續(xù)穩(wěn)定,。如寧家埠鎮(zhèn)薦家村的后備干部王士金,,工作扎實(shí),作風(fēng)硬朗,,甘于奉獻(xiàn),。在村集體資金緊張的情況下,個(gè)人為村民鋪風(fēng)化石路近千米,。2002年5月以絕對優(yōu)勢當(dāng)選村委會(huì)主任,,他與支部密切配合,認(rèn)真參加入黨積極分子培訓(xùn),,2003年6月成為一名中共預(yù)備黨員,。像這樣的優(yōu)秀干部,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有十多名,。后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)村的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)之一,,取得了明顯成效。如刁鎮(zhèn)的刁西村,、普集鎮(zhèn)的普東村,、白云湖鎮(zhèn)的鄭碼村等,多年來一直注重后備干部的選拔培養(yǎng),,不僅村兩委班子團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,,而且后備干部素質(zhì)較好,數(shù)量充足,初步形成了村級干部梯次結(jié)構(gòu),,實(shí)現(xiàn)了村級各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù),、快速發(fā)展,各項(xiàng)工作年年走在全市前列,。

全市后備干部隊(duì)伍已初具規(guī)模,,整體素質(zhì)有了較大提高。同時(shí),,隊(duì)伍建設(shè)還存在一定的問題和薄弱環(huán)節(jié),,其中有的問題還帶有一定的普遍性和傾向性,不容忽視,。一是解決實(shí)際問題的能力還有待于加強(qiáng),。在農(nóng)村發(fā)展的新形勢下,后備干部平時(shí)大都忙于種植,、養(yǎng)殖或務(wù)工,、經(jīng)商,只是到村里有中心任務(wù)時(shí)才抽上來從事村務(wù)工作,。由于平時(shí)參與少,,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在具體工作中思路窄,,辦法少,。特別是剛畢業(yè)的學(xué)生和退伍軍人,接觸農(nóng)村實(shí)際不多,,不能結(jié)合具體情況,、從村情民意出發(fā)去處理和解決實(shí)際問題,影響了工作成效,。二是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中還不能發(fā)揮生力軍的突出作用。

半數(shù)以上后備干部有一定的致富能力,,但整體科技水平不高;受過培訓(xùn)的多以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的政治培訓(xùn)為主,,參加科技實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)不多,在農(nóng)民致富中的“引領(lǐng)”作用不突出,,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村級各項(xiàng)工作中還不能發(fā)揮骨干和帶頭作用,,缺乏政治素質(zhì)強(qiáng)和致富能力強(qiáng)、文化素質(zhì)高和工作水平高的“雙強(qiáng)雙高”型后備干部,。三是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對后備干部的管理培訓(xùn)流于形式,。有的僅有名單和檔案,沒有定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核,,對后備干部只滿足于有,,而不著力于用,不在培養(yǎng)鍛煉后備干部的方式方法上下功夫,導(dǎo)致不敢用,、不會(huì)用,、不能用,不利于后備干部的成長,,在一定程度上挫傷了后備干部的積極性,。

存在上述問題的原因可歸納為以下三個(gè)方面。主觀方面,,一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在認(rèn)識上有偏頗,,不想去抓村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)。在各地普遍實(shí)行村委會(huì)直選的形勢下,,有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為培養(yǎng)村級后備干部與村級直選的現(xiàn)實(shí)不吻合,,培養(yǎng)了也不一定選上,費(fèi)力大而成效小,,不能從農(nóng)村發(fā)展長遠(yuǎn)大計(jì)的角度出發(fā)去加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè),,僅把主要精力以及人力、物力重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)工作上,,從而放棄了抓發(fā)展關(guān)鍵,、抓農(nóng)村人才的主動(dòng)權(quán)。二是個(gè)別村主要干部受思想水平和權(quán)力意識的局限,,不愿培養(yǎng)后備干部,。部分現(xiàn)任村干部特別是村支部書記,從個(gè)人眼前利益出發(fā),,擔(dān)心自己的地位受到威脅,,有意無意地淡漠對后備干部的選拔和培養(yǎng)。三是少數(shù)村主要干部統(tǒng)率全村大局的能力不高,,不敢選拔后備干部,。有的擔(dān)心選拔后備干部會(huì)引發(fā)年輕村組干部之間的矛盾,導(dǎo)致班子的不穩(wěn)定,,只好放著人才不用或不能有效使用,,貽誤了人才的成長。

客觀方面,,一是村級任務(wù)重,,工作難度大。面對加快發(fā)展的新形勢新要求,,村級工作包括結(jié)構(gòu)調(diào)整,、引進(jìn)引辦、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等公益事業(yè),,以及計(jì)劃生育,、土地管理,、征兵、民事調(diào)解,、精神文明建設(shè)等諸多繁重任務(wù),,村級負(fù)擔(dān)重,壓力大,,令年輕人望而卻步,。二是村干部職位吸引力差。村干部報(bào)酬普遍不高,,大部分村不能落實(shí)一般村干部的退養(yǎng)安置,,不能解決其后顧之憂。個(gè)別村集體經(jīng)濟(jì)薄弱,,一些正常工作開展不起來,,干部工資常年掛在帳上,導(dǎo)致狀態(tài)低迷,,成效不高,,在群眾中沒有威信。三是年輕人外出務(wù)工多,,力量分散,。隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的轉(zhuǎn)型和變革,,農(nóng)村青年中外出務(wù)工,、經(jīng)商的人員越來越多,不少村只留下一些老弱者“守?cái)偂?,后備干部人選缺乏,。機(jī)制方面,不成熟,,不定型,。目前,對村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)力度還不夠,,規(guī)章制度還不夠健全,,少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及村黨組織在后備干部的選拔上缺乏機(jī)制制約,在培養(yǎng)上缺乏方式方法,,在使用上缺乏上崗保障,致使隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃落不到實(shí)處,。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇十

“改變了教師,就改變了教育”,建設(shè)一支教育觀念新,、思想素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的教師隊(duì)伍是學(xué)校全面推進(jìn)素質(zhì)教育的基本保證,。在建校初,,我校就提出了創(chuàng)辦“一流教育”、建設(shè)“一流師資隊(duì)伍”的目標(biāo),。而辦好一所學(xué)校要依靠一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍,,優(yōu)秀師資隊(duì)伍是學(xué)校發(fā)展的根基,也是學(xué)校發(fā)展的根本內(nèi)涵,。正因?yàn)槿绱?,我們對學(xué)校藝術(shù)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,進(jìn)而對本校藝術(shù)教師隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行探究,。

1,、教師年齡結(jié)構(gòu)適中,但缺乏新鮮血液,。目前,,我校共有教學(xué)班7個(gè),共有學(xué)生90多名,,藝術(shù)教師共3人,,其中專職體育教師0人,專職音樂教師0人,,兼職音樂教師2人,,專職美術(shù)教師0人,兼職教師1人,。其中30歲及以下1人,,31-40歲1人,50歲以上1人,,,。從年齡結(jié)構(gòu)可以看出,全校藝術(shù)教師隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)適中,,很多教師不是專職教師,。

2、教師學(xué)歷達(dá)標(biāo),,學(xué)業(yè)知識不高,。盡管教師采取多種形式進(jìn)修學(xué)習(xí),但第一學(xué)歷合格率低大部分藝術(shù)教師知識結(jié)構(gòu)老化,,教法陳舊,,教學(xué)手段單一,不能適應(yīng)新課改的要求,。極少數(shù)年輕教師不思進(jìn)取,,學(xué)習(xí)不深入,工作不虛心,,教學(xué)不投入,,學(xué)情不研究,,課堂教學(xué)效果低效。

3,、教師的工作及思想,、心理壓力過大。長期以來,,教師被看作一種神圣職業(yè),,本著奉獻(xiàn)精神,教師們長期超負(fù)荷工作,,令教師們有些喘不過氣,;加之家長對教師們的高期待,希望自己孩子在教師培養(yǎng)下很杰出,,還有教師工資,、職稱以及教師的家庭壓力等問題,這些都使教師不堪重負(fù),。雖然學(xué)校從思想層面,,心理狀態(tài)、工作量等方面給教師減壓,,但也有解決不了的方面,,教師這份責(zé)任太重、壓力太大,。

為解決上述問題,,近年來,在校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和關(guān)心支持下,,我校藝術(shù)教師隊(duì)伍建設(shè)工作得到加強(qiáng),,做了大量工作,取得了一定成效,。主要表現(xiàn)在:

1,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),更新教育觀念,。中小學(xué)教師主要從事教書育人工作,,必須不斷提高思想理論素質(zhì)和知識水平,要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),,就要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),,更新觀念。應(yīng)試教育給基礎(chǔ)教育帶來了嚴(yán)重危害,,不可避免地影響著大多數(shù)教師的教育觀念,,相當(dāng)一些青年教師政治思想、師德修養(yǎng),、業(yè)務(wù)能力急需提高,。面對這些現(xiàn)實(shí),我們要把抓教師教育理論學(xué)習(xí),,更新思想觀念作為提高教師素質(zhì)的前提,。重視將素質(zhì)教育貫穿于整個(gè)教學(xué)常規(guī)管理之中。多形式,、多渠道的理論學(xué)習(xí)是提高教師理論水平的重要途徑,。要進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)習(xí)制度,一方面通過教職工大會(huì),、講座,、座談、演講賽,、師德知識競賽及評選感動(dòng)青小的十大園丁等形式,,組織藝術(shù)教師系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《教師法》、《義務(wù)教育法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī),。在全校開展深入持久的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育,、民主評議行風(fēng)活動(dòng)和塑造“新世紀(jì)人民教師新形象”學(xué)習(xí)教育等專項(xiàng)活動(dòng)。另一方面,,采取積極的措施,,鼓勵(lì)藝術(shù)教師加強(qiáng)教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)。在理論學(xué)習(xí)過程中,,要求藝術(shù)教師要堅(jiān)持學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合,,理論學(xué)習(xí)與教育實(shí)踐結(jié)合,個(gè)人自學(xué)與集體交流相結(jié)合,。并要求全體藝術(shù)教師每周寫一篇學(xué)習(xí)筆記,,每月寫一篇學(xué)習(xí)心得。并舉辦藝術(shù)教師理論學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)評比,。通過不同形式學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展,,促使全體藝術(shù)教師樹立四種觀念,實(shí)現(xiàn)四種轉(zhuǎn)變,,切實(shí)提高現(xiàn)有教師的綜合能力:一是樹立教書育人觀,;改變只注意知識傳授,忽視學(xué)生人文素養(yǎng)和德育培養(yǎng)的做法,;二是樹立為人師表觀,,改變教師不良行為;三是樹立課程改革觀,,改變傳統(tǒng)教學(xué)方法,;四是樹立教育發(fā)展觀,改變滿足現(xiàn)狀思想,。

2,、拓寬培訓(xùn)渠道,,提高業(yè)務(wù)水平。一是鼓勵(lì)青年藝術(shù)教師參加高學(xué)歷進(jìn)修和在職專業(yè)培訓(xùn),,適應(yīng)教育發(fā)展需要,。二是把課堂教學(xué)作為重點(diǎn),緊扣“公開課”,,在把握好教師備課,、說課、上課,、聽課,、評課等環(huán)節(jié)的同時(shí),積極開展匯報(bào)課,、觀摩課等公開教學(xué)活動(dòng),,讓青年教師在實(shí)踐中提高。三是發(fā)揮骨干教師的傳,、幫,、帶作用,以老帶新,。一方面倡導(dǎo)向骨干教師學(xué)習(xí),,一方面給他們定任務(wù)、壓擔(dān)子,、引路子,,使他們在教學(xué)崗位上學(xué)本領(lǐng),練功夫,,迅速成長,,增強(qiáng)教師隊(duì)伍后勁。

3,、開展送教活動(dòng),,解決實(shí)際問題。通過巡回示范教學(xué)和播放培訓(xùn),、教學(xué)的錄相片,、專題講座,宣傳新課改理念和先進(jìn)教育思想和教育教學(xué)方法,,提高廣大藝術(shù)教師的課堂教學(xué)能力,。一是送觀念。把相關(guān)文件資料印發(fā)到每個(gè)教師的手中,,輔導(dǎo)他們學(xué)習(xí),。二是送經(jīng)驗(yàn)。把一些優(yōu)秀課例,制成錄相片送到各學(xué)校進(jìn)行播放,,在組織教師觀看以后,,由教務(wù)處牽頭,區(qū)教研員進(jìn)行點(diǎn)評,,再根據(jù)我校的實(shí)際組織教師進(jìn)行討論,。三是解疑惑。根據(jù)教師在教育教學(xué)實(shí)踐存在的實(shí)際問題,,以輔導(dǎo)報(bào)告、座談等形式,,為教師解難釋疑,,澄清各種模糊認(rèn)識。四是組織個(gè)案分析,。經(jīng)常組織藝術(shù)教師和校領(lǐng)導(dǎo)深入到班級聽課,、議課,組織教師進(jìn)行課堂教學(xué)個(gè)案分析,。

4,、開展校本培訓(xùn),發(fā)揮自身資源,。樹立“學(xué)校是基地,,校長是第一責(zé)任人”的意識。一是在學(xué)校統(tǒng)一計(jì)劃和組織下,,在教師自我進(jìn)修,、自我學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合自己的教育教學(xué)過程,,對自己的教育教學(xué)觀念和教育教學(xué)行為進(jìn)行自我反思,、專題交流。通過自我學(xué)習(xí),,反思和交流,,促進(jìn)參與者教育觀念的轉(zhuǎn)變和教育教學(xué)能力的提高。二是建立以年級組,、學(xué)科組為單位的“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”,,解決教師在教育教學(xué)中遇到的問題和困惑。三是抓好教師博客網(wǎng)絡(luò)研討的管理,,要求每一位藝術(shù)教師每月必須完成4篇博客,,并在青小教研網(wǎng)上發(fā)帖回話題,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)研討,。三是請專家傳教引領(lǐng),。我們邀請省內(nèi)教育專家、名師到本地傳經(jīng)送寶。以講學(xué),、座談,、上觀摩課等形式,對我縣教師進(jìn)行教學(xué)和教研培訓(xùn),,極大地提高我縣師資培訓(xùn)的質(zhì)量和品位,。

5、開展幫扶活動(dòng),,相互促進(jìn)提高,。即由學(xué)校根據(jù)各藝術(shù)教師的實(shí)際情況,制定幫扶計(jì)劃,,明確幫扶對象,,下達(dá)幫扶任務(wù),實(shí)行校內(nèi)幫扶培訓(xùn),。所謂校內(nèi)幫扶培訓(xùn),,就是學(xué)校安排校內(nèi)教學(xué)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的藝術(shù)教師對本校的年輕藝術(shù)教師或教學(xué)能力相對較差,、業(yè)務(wù)水平較低的教師進(jìn)行一對一的幫扶培訓(xùn),,通過說課、上課,、聽課,、議課進(jìn)行交流,從而達(dá)到提高教師教育教學(xué)水平的目的,。

6,、加強(qiáng)校園文化建設(shè),培養(yǎng)教師的團(tuán)隊(duì)精神,。

一個(gè)學(xué)校的校園文化是一個(gè)學(xué)校的品牌,,是學(xué)校文化底蘊(yùn)的綜合體現(xiàn)。在校園文化建設(shè)上,,校長要有深厚的文化積淀和高尚的審美情趣,,形成獨(dú)特的校園文化氛圍。而校長的重要職能,,就是要對自己的團(tuán)隊(duì)和每一個(gè)成員,,進(jìn)行有效的引領(lǐng)和有價(jià)值的服務(wù)。

校園文化對師生身心發(fā)展和人格健全起著巨大的潛移默化的影響,,有著強(qiáng)大的凝聚力,、向心力和創(chuàng)造力。按“以人為本”,、“和諧校園”的要求,,努力營造“人本的”,、“和諧的”校園氛圍。增加精神食糧的投入,,減少純粹的物質(zhì)刺激,。要為教師減壓,加強(qiáng)教師心理健康教育,,培育教師陽光心態(tài),。在學(xué)校教職工中營造一派積極向上、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)的良好局面。積極打造合作型團(tuán)隊(duì)文化,,以年級組,、教研組(備課組)為單位,采取捆綁式評價(jià)方式,,團(tuán)隊(duì)共享獎(jiǎng)勵(lì),教師榮辱與共,,互相幫助,緊密合作,,使學(xué)校教師隊(duì)伍形成充滿凝聚力,、向心力的和諧團(tuán)隊(duì)。

總之,教師隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)是一個(gè)永恒的主題,。讓我們齊心協(xié)力,,追求卓越,為祖國的教育事業(yè)培養(yǎng)出一大批師德高尚,、業(yè)務(wù)精良,、和諧高效的教師團(tuán)隊(duì)而努力!

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇十一

公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大職責(zé),,公安隊(duì)伍的管理水平,,決定了隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力,直接影響著公安機(jī)關(guān)保一方平安職責(zé)的落實(shí),。對公安隊(duì)伍的管理現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)事求是的調(diào)查,,掌握分析廣大公安民警的思想動(dòng)態(tài),將有助于我們發(fā)現(xiàn)問題,,調(diào)整隊(duì)伍管理方針,,做好隊(duì)伍的政治思想工作。為了實(shí)現(xiàn)公安隊(duì)伍的長遠(yuǎn)管理目標(biāo),,我們必須以高度的責(zé)任心,,對存在問題不掩蓋、不回避,、不護(hù)短,,客觀剖析當(dāng)前公安隊(duì)伍管理中存在的各種弊病。

???????為了獲得民警思想動(dòng)態(tài)的第一手資料,,我借助公安內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),,在公安網(wǎng)上開展了一次隊(duì)伍管理現(xiàn)狀及民警心態(tài)的民意調(diào)查,并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,。希望各級公安領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)嵤虑笫?,對?duì)伍管理現(xiàn)狀進(jìn)行重新定位和深刻反思,制定合理的隊(duì)伍管理政策,,促進(jìn)公安隊(duì)伍整體工作開展,,確保公安隊(duì)伍更好地履行工作職責(zé),保一方平安,。

???????在當(dāng)前社會(huì)治安形勢錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下,,公安機(jī)關(guān)為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定付出了大量辛勤的勞動(dòng),得到政府和社會(huì)的充分肯定,。以下問題的討論,,筆者側(cè)重于對存在問題或不同看法的討論分析。

???????馬克思主義認(rèn)為,,國家,、部隊(duì),、警察都是專政工具,是階級矛盾不可調(diào)和的產(chǎn)物,。警察是調(diào)和,、平息社會(huì)矛盾的工具,警察所承當(dāng)責(zé)任的大小,,與社會(huì)矛盾的發(fā)展變化息息相關(guān),。當(dāng)前公安隊(duì)伍所承擔(dān)的工作任務(wù),正與我國當(dāng)前社會(huì)矛盾緊密相關(guān),。我們必須從分析當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)狀和社會(huì)矛盾出發(fā),,分析社會(huì)治安形勢的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。

?????????????,。

???????首先,,決定社會(huì)治安形勢的主要因素是由社會(huì)矛盾,即社會(huì)中存在的不平等,、失業(yè),、貧富分化、腐敗,、種族問題,、黑惡勢力等因素決定的。公安機(jī)關(guān)對社會(huì)治安的管理,,只能對治安起著一定的控制緩解作用,只治標(biāo),,不治本,。單憑公安機(jī)關(guān)無法化解社會(huì)根本矛盾,也無法平息矛盾激化帶來的社會(huì)治安惡化,。從國際上看,,俄羅斯、阿根廷,、哥倫比亞,、印度尼西亞、盧旺達(dá)等國家由于社會(huì)矛盾積聚,、激化,,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出警察機(jī)構(gòu)的控制能力,社會(huì)治安的急劇惡化是十分必然的,。

???????當(dāng)前中國基本的國情,,經(jīng)濟(jì)保持較高速度增長,綜合國力不斷增強(qiáng),,人民生活逐步改善,。但是,,經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不能自動(dòng)保證社會(huì)治安的穩(wěn)定。相反,,伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,存在矛盾和危機(jī)日益突出:貧富分化、腐敗,、地區(qū)差距,、失業(yè)、下崗,、農(nóng)民貧困,、邪教組織等問題特別突出。廣大農(nóng)民處于低收入階層,,農(nóng)村勞動(dòng)力人口過剩,,大量農(nóng)民進(jìn)入城市找工作。城市的就業(yè)問題因?yàn)榻陣笙聧?、?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌等原因而日趨嚴(yán)峻,。“中國城鎮(zhèn)的實(shí)際失業(yè)率已達(dá)到7%的警戒線”,。

???????勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長莫榮指出,,過了這道線,社會(huì)就承受不了,,老百姓會(huì)不滿,,社會(huì)不穩(wěn)定因素就會(huì)增加,嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)一系列反社會(huì)行為,。

???????此外,,境內(nèi)邪教組織與境外敵對勢力勾結(jié),是社會(huì)穩(wěn)定的極大隱患,。

?????????????,。

??????1998年,深圳市委書記張高麗提出,,兩年內(nèi)使深圳社會(huì)治安明顯好轉(zhuǎn),,2002年初,公安部提出力爭二三年內(nèi)使社會(huì)治安有明顯好轉(zhuǎn),,這體現(xiàn)了政府與公安領(lǐng)導(dǎo)對社會(huì)治安形勢的重視和整治的決心,。但是,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是十分困難的,。在公安網(wǎng)上的民意調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,73.1%的民警認(rèn)為二三年內(nèi)社會(huì)治安跟現(xiàn)在差不多或更差,這表明,,不僅社會(huì)群眾對治安形勢深表憂慮,,公安機(jī)關(guān)內(nèi)部對治安狀況的好轉(zhuǎn)也是信心不足,。分析中國目前的國情,幾年內(nèi),,不大可能從根本上改變貧富分化,、失業(yè)、地區(qū)差距,、城鄉(xiāng)差別,、邪教組織等問題,公安工作會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的考驗(yàn),。即使公安隊(duì)伍加大打擊力度,,也難以扭轉(zhuǎn)社會(huì)治安的大趨勢。目前刑事案件破案率不到15%,,而且還有大量的隱案,、積案。受各種客觀因素所限,,警力,、經(jīng)費(fèi)等都不可能在幾年內(nèi)有大幅增加,破案率不可能有大幅提高,。退一步說,,即使破案率達(dá)到100%,所有犯罪分子都被抓獲歸案,,中國也沒有足夠多的監(jiān)獄關(guān)押犯人,,沒有足夠多的警察看守犯人,沒有足夠多的糧食和經(jīng)費(fèi)養(yǎng)活那么多犯人,。

??????因此,,筆者的結(jié)論是:在中國主要社會(huì)矛盾沒有根本解決之前,社會(huì)治安難以有明顯好轉(zhuǎn),。

???????????。

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???????在網(wǎng)上調(diào)查中,,80.3%的民警認(rèn)為政治學(xué)習(xí)沒有取得效果,,這一點(diǎn)應(yīng)該引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和反思。近年來公安系統(tǒng)開展了一系列聲勢浩大的政治思想教育工作,。從政工部門的總結(jié)及各種媒體報(bào)道上看,,公安政治教育年年出經(jīng)驗(yàn),年年上臺階,但從網(wǎng)上調(diào)查看,,大多數(shù)民警并不認(rèn)同近年開展的一系列教育活動(dòng),。筆者認(rèn)為,目前隊(duì)伍政治思想工作存在以下誤區(qū):

?????????????,。

???????“假,、大,、空”,政工部門不客觀掌握反映隊(duì)伍現(xiàn)狀,,民警思想問題沒有得到解決,。所以說,政治教育的指揮者開展教育的主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏差,,學(xué)習(xí)教育是很難有實(shí)際效果的,。

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????????(二)公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī),。近年來公安隊(duì)伍接連出現(xiàn)高級領(lǐng)導(dǎo)淪為階下囚,,上至公安部副部長,下至某公安廳副廳長,、某市公安局長等紛紛墮落,,對公安隊(duì)伍震撼很大。從積極的方面看,,體現(xiàn)了政府懲治腐敗的決心和成效,,從消極的方面看,引起了公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī),??吹阶约壕次返念I(lǐng)導(dǎo)腐敗墮落,看到有的領(lǐng)導(dǎo)說一套做一套,,廣大民警產(chǎn)生了信任危機(jī),。因此,臺上領(lǐng)導(dǎo)在高唱倡廉,,政治教育講得頭頭是道,,臺下民警在心里都打了個(gè)問號:“這世道,誰信誰,?”,。領(lǐng)導(dǎo)的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣。另一方面,,以普通民警為教育對象的政治教育引起廣大民警的反感,。公安機(jī)關(guān)中最容易腐敗的,是掌握管人,、管財(cái),、管車、管戶口,、管出入境等實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),,但是這些領(lǐng)導(dǎo)往往在政治教育中以“教育者”自居,被教育者的是廣大的無權(quán)無職的普通民警,。腐敗者為廉潔者上輔導(dǎo)課,,是政治教育中經(jīng)常出現(xiàn)的怪異現(xiàn)象,。

???(三)空洞的說教,民警實(shí)際困難得不到關(guān)心,。在網(wǎng)上調(diào)查中,,86.5%的民警認(rèn)為上級領(lǐng)導(dǎo)對民警不太關(guān)心或不關(guān)心。公安隊(duì)伍經(jīng)常召開政治教育,、支部會(huì)議,、民主生活會(huì),但這些會(huì)議通常成了領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”,。領(lǐng)導(dǎo)讀完了文件,,開始了說教,說完了,,會(huì)議也就結(jié)束了?;鶎用窬ぷ?、生活中遇到很多困難,如身體狀況,、政治待遇,、配偶就業(yè)、分房問題,、家庭問題等,,這些困難很少得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助。

????(四)政治教育方法存在爭議,。

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??????1、定下“落后分子”硬性指標(biāo)的政治教育,。在某項(xiàng)政治教育中,,定下了硬性的指標(biāo),規(guī)定離崗培訓(xùn)和辭退的民警分別必須達(dá)到多少比例,。指標(biāo)層層下放,,各單位按總民警數(shù)的比例計(jì)算不達(dá)標(biāo)民警的指標(biāo)。在實(shí)際操作中,,這種做法在一些部門引起了很大的混亂,,有的單位出錢給不達(dá)標(biāo)民警“精神補(bǔ)償”,,有的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)移矛盾,,讓民警相互投票決定讓誰下崗,造成民警之間相互處心積慮,,隊(duì)伍凝聚力和民警積極性受到很大打擊,。

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???????2、損害公安形象,,傷害民警自尊的政治教育,。在深圳,有的公安部門為了使民警安心工作,,領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)民警便衣到人才市場求職,,結(jié)果都找不到好工作。領(lǐng)導(dǎo)借機(jī)教育民警:“你們素質(zhì)都不高,,有警察當(dāng)已經(jīng)很不錯(cuò)啦,,有本事你們就走人,,沒本事就要安心做好工作”,。民警自尊受到很大傷害:“我把青春都奉獻(xiàn)給警察職業(yè),,現(xiàn)在年紀(jì)大了,身體也不好了,,單位領(lǐng)導(dǎo)還要迫我走人”?!熬烨舐殹边@項(xiàng)教育活動(dòng)得到上級領(lǐng)導(dǎo)肯定和表揚(yáng),,各大報(bào)紙也做了宣傳,老百姓一看就搖頭:“原來警察的素質(zhì)這么低,難怪找不到工作,,難怪案子也破不了”,!這種政治教育實(shí)際上對警隊(duì)來說,起到了反面的效果,,不僅損害了公安機(jī)關(guān)的整體形象,,而且傷害了廣大民警的自尊心、積極性和集體榮譽(yù)感,。在民意調(diào)查中,,有12.7%的民警選擇政治教育的效果是“逆反作用”,這是值得我們深思的,。

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??????(一)職業(yè)屬性:警察是一種職業(yè)。所謂職業(yè),,就是“個(gè)人所從事的作為主要生活來源的工作”,。按照管理學(xué)原理,人是“經(jīng)濟(jì)理性人”,。對每個(gè)選擇就業(yè)的人來說,,從現(xiàn)實(shí)和理性出發(fā),首先考慮的,,是想找一份收入高,、風(fēng)險(xiǎn)低、前程好的職業(yè),,這種擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也是社會(huì)認(rèn)可和接受的`,。大多數(shù)人參加公安工作,首先是把警察作為一種職業(yè),,以謀取工資待遇解決生活來源,,保障家庭收入。但是當(dāng)前公安隊(duì)伍一些領(lǐng)導(dǎo)對“警察是一種職業(yè)”存在模糊意識,,由此產(chǎn)生了“只講奉獻(xiàn),、不求索取”的管理理念。實(shí)際上,,“只講奉獻(xiàn),、不求索取”只能作為一種理想的愿望,如果作為一種行政的強(qiáng)制要求,,落實(shí)到相應(yīng)的制度安排,,必然會(huì)違反管理學(xué)基本規(guī)律,造成管理目標(biāo)與客觀實(shí)際相脫節(jié),,使制度性安排形同虛設(shè),。當(dāng)然,,為了培養(yǎng)就業(yè)者端正的工作態(tài)度和作風(fēng),職業(yè)道德的教育是必須堅(jiān)持的,。職業(yè)道德教育可以提倡奉獻(xiàn)精神,但同時(shí)也要有相應(yīng)的精神上,、物質(zhì)上的補(bǔ)償,。換個(gè)角度看,教育者如果為了集體利益無止境犧牲個(gè)人利益,,實(shí)際也是一種自私的行為,。在就業(yè)中,人們總會(huì)自動(dòng)將自己的職業(yè)進(jìn)行橫向和縱向的對比,,對自己的職業(yè)和前途進(jìn)行定位和評估,。在網(wǎng)上調(diào)查中,84.3%的民警如有機(jī)會(huì)或有工作能力愿意調(diào)離公安機(jī)關(guān)或自己創(chuàng)業(yè),,只有15.7%的民警表示愿意一直從事警察工作,。這是一個(gè)很危險(xiǎn)的訊號,這說明隊(duì)伍中多數(shù)青年民警并不十分安心本職工作,,一旦有更好發(fā)展機(jī)會(huì),,許多人會(huì)“腳底揩油”。深層次的原因分析如下:

???????1,、橫向比較的不平等待遇造成警思想不穩(wěn)定,。在網(wǎng)上調(diào)查中,86.3%的民警認(rèn)為公安機(jī)關(guān)的福利待遇比其它國家機(jī)關(guān)差,。93.1%的民警認(rèn)為工作壓力和工作強(qiáng)度比其它國家機(jī)關(guān)強(qiáng)度大,。從政治資源方面比較,以深圳公安為例,,一萬多人的隊(duì)伍,,占深圳所有公務(wù)員將近一半的數(shù)量,才是個(gè)局級單位,,而市政府其它局級單位有的只有幾十個(gè)人,、幾百個(gè)人。同樣一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生,,分配到市政府,,按照正常晉升,很快就是副主任科員,、主任科員以上,。如果分配到公安機(jī)關(guān),可能畢業(yè)十年后連個(gè)副主任科員都不是,,因?yàn)楣蚕到y(tǒng)晉升級別指標(biāo)十分有限,。按職位數(shù)比例,,在公安當(dāng)個(gè)科長比在市政府當(dāng)個(gè)處長的比例還小得多,公安機(jī)關(guān)科,、處級領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡比起其它機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡大得多,,留給公安民警的個(gè)人發(fā)展空間十分有限。這種政治資源的不平等配置埋沒了大量的人才,,并使公安民警在晉升,、工資、住房,、教育,、地位等方面處于絕對劣勢。另一方面,,政治資源的劣勢并沒有得到其它形式的補(bǔ)償,。在網(wǎng)上調(diào)查中,94.3%的民警認(rèn)為超時(shí)加班應(yīng)該按國家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)加班費(fèi),。公安的職業(yè)性質(zhì)決定了外勤民警經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,,但是超時(shí)加班很少有加班補(bǔ)助。

??????僅僅通過“教育整改,、統(tǒng)一思想”是不是就能改變思想作風(fēng)呢,?警隊(duì)為什么會(huì)存在厭戰(zhàn)情緒?因?yàn)榫煲彩恰敖?jīng)濟(jì)理性人”,,一些警察把自己的職業(yè)與海關(guān),、稅務(wù)、工商等職業(yè)相比,。很明顯,,警察的待遇差、晉升難,、強(qiáng)度大,、時(shí)間長、危險(xiǎn)性高,。通過對比,,心理產(chǎn)生不平衡。正是這種不滿情緒,,使民警隊(duì)伍思想不穩(wěn)定,,一定程度上導(dǎo)致個(gè)別警察工作積極性不高,或是警風(fēng)警紀(jì)不正,,或是以權(quán)謀私,。所以說,不平等的公務(wù)員待遇,,是目前公安隊(duì)伍不安定因素的根源,。

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??????(二)警察的權(quán)利和義務(wù)。九十年代以來公安機(jī)關(guān)進(jìn)行了一系列正規(guī)化建設(shè),,嚴(yán)禁刑訊逼供,,嚴(yán)禁“亂沒收、亂收費(fèi),、亂罰款”,,減少收費(fèi)項(xiàng)目,部份職權(quán)明確劃歸屬海關(guān),、工商、城管等單位執(zhí)法,,新聞媒體社會(huì)群眾加強(qiáng)了對公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法監(jiān)督,。這些都是法制建設(shè)的逐步完善,體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步,。另一方面,,權(quán)利與義務(wù)應(yīng)該是對等的,在警察權(quán)利調(diào)整的同時(shí)也應(yīng)同時(shí)對警察的義務(wù)進(jìn)行調(diào)整,。在當(dāng)前形勢下,,警察的權(quán)利越來越少,義務(wù)卻是越來越多,。在網(wǎng)上調(diào)查中,,有52.9%的民警認(rèn)為警察的未來是越來越不好過了。

??????1,、“有困難找警察”提法是否妥當(dāng),?公安機(jī)關(guān)提出“有困難找警察”和“有警必接”。人的“困難”有很多方面,,沒錢沒工作是困難,沒戶口沒房子也是困難,,家里水龍頭壞了沒人修也是困難,。目前社會(huì)治安形勢嚴(yán)峻,公安警力普遍不足,,許多刑事案件因?yàn)榫Σ蛔阌绊憘善?。另一方面,,卻有許多公安民警響應(yīng)“有困難找警察”號召,動(dòng)用警車警力,,在公務(wù)時(shí)間幫群眾搬煤氣,,修水龍頭,、送小孩,,并且受到了新聞媒體的肯定和宣傳。有一位警察因?yàn)槿罕娂依镩T反鎖了,,幫群眾從陽臺爬上樓開門,,結(jié)果失手摔死了,成為單位的模范“英雄”,。還有大量警力忙于為上級領(lǐng)導(dǎo)的車隊(duì)開路,,為名歌星的演唱會(huì)作保衛(wèi),為游樂場所充當(dāng)看門人,。各級公安領(lǐng)導(dǎo)是否應(yīng)該反思,,怎樣利用有限的警力和資源,才能對社會(huì)做出最大的貢獻(xiàn),。

??????2,、“全天候待命”是否妥當(dāng)?按照現(xiàn)行《人民警察法》的要求,,警察下班了,,還是警察,就算不佩槍,,不著警服,,不帶警察證,如果遇上刑案,,同樣應(yīng)該負(fù)起警察職責(zé),,否則以“逃兵”治罪。有的警察提出:“我們保護(hù)人民,,誰來保護(hù)我們”,?相比之下,一個(gè)教師下班了,,沒有責(zé)任要教鄰居的小孩讀書,;一個(gè)稅官下班了,沒有責(zé)任對街頭偷稅的小店收稅,;一個(gè)工商局的干部下班了,,也沒有責(zé)任查封一間無牌發(fā)廊。由此我們可以看出,,公安機(jī)關(guān)的某些領(lǐng)導(dǎo)對權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)識是不足的,,片面強(qiáng)調(diào)了義務(wù),,忽視了對等的權(quán)利,為了取得宣傳效果,,為整個(gè)警隊(duì)戴了高帽,。這種脫離實(shí)際的唱高調(diào)實(shí)際上是十分有害的。過多,、過高的承諾分散的警力,,影響了辦案,到頭來承諾無法兌現(xiàn),,反而受到更多的投訴,。群眾投訴警察,使警察的威信降低,,降低威信的警察,,又更容易引起群眾的投訴。這是一個(gè)惡性循環(huán),,這種循環(huán)的結(jié)果,,就是全社會(huì)都認(rèn)為警察承諾不到位,,全社會(huì)都對警察不滿意,。如果能夠重新明確公安機(jī)關(guān)的權(quán)利和義務(wù),警察該做的義務(wù)一定做到,,不該做的堅(jiān)決不做,,公安機(jī)關(guān)就不會(huì)背上沉重的包袱,所受到的投訴也會(huì)大大減少,。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇十二

20xx年,,我局以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央,、國務(wù)院,、全國人大會(huì)關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定工作的決定,,進(jìn)一步加強(qiáng)維穩(wěn)工作力度,按照省、州,、縣綜治委的統(tǒng)一部署和要求,堅(jiān)持“打擊為主,、預(yù)防為本,、標(biāo)本兼治、齊抓共管”的方針,,從工作實(shí)際出發(fā),,切實(shí)履行職能作用,積極調(diào)解社會(huì)各種矛盾,,使我局的維穩(wěn)工作穩(wěn)步向前發(fā)展,,取得了較好成績,。我局對20xx年維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作進(jìn)行了總結(jié),現(xiàn)報(bào)告如下:

1,、我局成立了以分局局長xx為組長,,政委xx為副組長,分局副局長,、各所隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的“xx分局維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組”,,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)有兼職工作人員,,進(jìn)行具體工作,,我局落實(shí)了維穩(wěn)工作經(jīng)費(fèi),確保了我局各項(xiàng)維穩(wěn)工作順利開展,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)小組提高加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定維護(hù)的必要性和緊迫性的思想認(rèn)識,對全局的維穩(wěn)工作在年初就進(jìn)行了部署,,把維穩(wěn)工作納入各項(xiàng)工作的重點(diǎn)之一,,進(jìn)行一起部署、一起考核,、一起評比,。

3、按照條塊結(jié)合,、層層落實(shí)責(zé)任的原則,,xx分局于年初簽訂了工作責(zé)任書,與各所隊(duì)都簽訂了《責(zé)任書》,,簽訂率達(dá)100,。

4、建立了嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度,,制定了《維穩(wěn)工作責(zé)任制》,,實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理,。我局認(rèn)真落實(shí)維穩(wěn)各項(xiàng)工作,,做到年初有安排部署、半年有總結(jié),、年終有總結(jié)評比和獎(jiǎng)懲,。

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨管干部原則,,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),,充分發(fā)揮分局支委的戰(zhàn)斗堡壘作用,進(jìn)一步增強(qiáng)公安民警的宗旨意識、服務(wù)意識,、公正執(zhí)法意識,,規(guī)范執(zhí)法行為,提高執(zhí)法能力,。認(rèn)真開展思想政治教育和培訓(xùn)工作,,著重提高公安民警的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督,,促進(jìn)規(guī)范執(zhí)法,、公正執(zhí)法。加大民警保障力度,,積極爭取縣委,、縣政府、縣公安局的支持,,從政治上關(guān)心,,經(jīng)濟(jì)上增加投入,不斷提高本部門的裝備和信息化水平,,全面落實(shí)“從優(yōu)待警”各項(xiàng)政策措施,,改善基層一線民警的待遇和條件,幫助解決實(shí)際困難,,調(diào)動(dòng)其工作積極性,,打牢做實(shí)基層基礎(chǔ)工作。

在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作中,,鐵路治安是xx分局工作的重點(diǎn),,分局領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)調(diào)整思路,,轉(zhuǎn)變防控觀念,,牢固樹立打防結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧的防范思想,,著力做到以下三點(diǎn):

三是堅(jiān)持社會(huì)治安綜合治理的原則,,推行捆綁式責(zé)任制,廣泛發(fā)動(dòng)群眾參與創(chuàng)建安全文明鐵道線活動(dòng),,鞏固整治成果,。根據(jù)轄區(qū)各地的不同情況,與當(dāng)?shù)攸h委,、政府協(xié)同工作,,將住在同一地域的村民按十戶一個(gè)聯(lián)保小組的方式劃分,由村民選出或由當(dāng)?shù)攸h委,、政府指定在當(dāng)?shù)赜型?、德高望重的人?dān)當(dāng)小組長,簽定《愛路護(hù)路責(zé)任書》,,制定了相應(yīng)的村規(guī)民約并逗硬兌現(xiàn),,對重點(diǎn)人口指定幫教責(zé)任人,,建立互幫互助和相互監(jiān)督的制約機(jī)制,因地制宜地開展宣傳教育活動(dòng),。通過鐵路沿線各級黨委,、政府和路地公安機(jī)關(guān)的共同努力,安全文明村社(小區(qū))建設(shè)步伐逐步加大,,最大限度地動(dòng)員人民群眾參與進(jìn)來,,使人民群眾的法律意識有了明顯的提高。鐵路沿線人民群眾愛路護(hù)路的思想加強(qiáng)了,,在鐵路兩旁放牧,、逗留、玩耍的少了,、破壞鐵路交通設(shè)施的沒有了,。鐵路治安治理策略也由單一的打擊治標(biāo),向結(jié)合治理標(biāo)本兼治方向發(fā)展,。

我局為更好維護(hù)社會(huì)治安,,有力的開展治理工作,十分重視分局內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作,,專門設(shè)立了門衛(wèi)室和值班室,,實(shí)行24小時(shí)值班制度,對進(jìn)出車輛和人員進(jìn)行詢問和登記,,確保分局機(jī)關(guān)內(nèi)部的安全,,以便更好地完成上級安排的任務(wù)和工作。今年未發(fā)生過機(jī)關(guān)內(nèi)部的的盜竊案件,。

我局始終以“創(chuàng)建平安文明村”,、“創(chuàng)建平安鐵道線”等創(chuàng)建活動(dòng)為載體,加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo),,不斷提高基層組織自我管理水平,,并通過在部門中開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”活動(dòng),以加強(qiáng)法制建設(shè),,提高法治化管理和服務(wù)社會(huì)水平為主要內(nèi)容,,提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大民警的依法行政能力和依法管理水平。因?yàn)榻衲?月1日起實(shí)施的《禁毒法》將戒毒工作分為強(qiáng)制隔離戒毒和社區(qū)戒毒兩個(gè)方面,,所以在開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的同時(shí),,我局積極謀劃建立社區(qū)戒毒工作機(jī)制,通過廣泛宣傳,,做好說服教育工作,,實(shí)現(xiàn)社區(qū)戒毒工作社會(huì)化,在建立健全各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)上,推進(jìn)社區(qū)戒毒工作規(guī)范化,。

維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作是一項(xiàng)長期而艱巨的工作,,必須長抓不懈,不能有絲毫的放松,。我局在省,、州、縣綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,,通過認(rèn)真總結(jié)今年的綜治工作經(jīng)驗(yàn),,以新的面貌積極行動(dòng)起來開展好明年的維穩(wěn)工作。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇十三

部門人員家庭情況:婚姻情況:已婚21人,、未婚3人,;生育情況:已育16人、未育8人,。

1.大隊(duì)建隊(duì)以來,,在總隊(duì)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,作為交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法改革的縮影和窗口,,迎難而上,,眾志成城,持續(xù)推進(jìn)隊(duì)伍,、業(yè)務(wù),、思想融合,隊(duì)伍整體情況穩(wěn)定,,確保了各項(xiàng)工作不斷不亂,,有序推進(jìn),確保了轄區(qū)交通運(yùn)輸行業(yè)運(yùn)營總體平穩(wěn)有序,。

2.無,;

3.無。

1.無,。

2.具體介紹部門困難干部的情況,。

(1)困難黨員xxx,,老婆失業(yè)四年,,丈母娘家低保,二級精神病,,田本人哮喘,,母親這幾年連續(xù)腿和腰椎骨折兩次,腸癌開刀一次,。

(2)困難職工xx,,04年05年因?yàn)樗鑳?nèi)腫瘤在長征醫(yī)院手術(shù)2次,06年07年約2年時(shí)間在長海醫(yī)院進(jìn)行放化療,且因病致身體行動(dòng)不便,,至今,。

1.無;

2.對部門干部“八小時(shí)以外”行為監(jiān)督管理的機(jī)制,、措施以及存在的問題,。

一是通過填寫《家庭主要成員信息表》等相關(guān)表格的收集分析,掌握隊(duì)員個(gè)人及家庭的基本情況,。二是通過談心談話機(jī)制掌握隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài),,掌握大隊(duì)輿情動(dòng)態(tài),細(xì)致關(guān)懷鼓勵(lì)大隊(duì)職工,,為他們解決工作生活中的實(shí)際困難,。三是通過日常的隊(duì)務(wù)會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì),、座談會(huì),,強(qiáng)調(diào)作為行政執(zhí)法人員工作生活中的應(yīng)知應(yīng)會(huì)與應(yīng)禁應(yīng)避,提醒隊(duì)員8小時(shí)之外注意自身的舉止行為,,展現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng),。

存在問題,對于隊(duì)員8小時(shí)之外的工作生活,,無法做到全面掌握,。

1.部門黨政班子分工情況:支部書記xxx同志負(fù)責(zé)黨務(wù),大隊(duì)長xxx同志負(fù)責(zé)行政,,在安全,、防疫、環(huán)保,、黨風(fēng)廉政等重點(diǎn)領(lǐng)域,,則執(zhí)行一崗雙責(zé),黨政同責(zé),。另副大隊(duì)長xxx同志負(fù)責(zé)勤務(wù)等工作,,副大隊(duì)長xxx同志負(fù)責(zé)執(zhí)法、宣傳等工作,。

2.集體研究討論頻率:日常每周三的班子碰頭會(huì),,如遇特殊情況,則臨時(shí)召集班子,,支委等對專門事項(xiàng)進(jìn)行討論,。

無。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇十四

當(dāng)今時(shí)代,,信息已成為科技發(fā)展的重要資源,。在新的形勢下,,如何更好地發(fā)揮情報(bào)部門的信息采集和研判職能,為整個(gè)警務(wù)服務(wù),,培養(yǎng)專業(yè)的情報(bào)人才已成為至關(guān)重要的因素,。全面提高情報(bào)專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)已成為刻不容緩的重要任務(wù)。現(xiàn)將我市指揮(情報(bào))中心隊(duì)伍調(diào)研分析如下:

目前我市指揮(情報(bào))中心共有4位民警,,平均年年齡32歲,。其中二人分別于2013年的9月和10月調(diào)入指揮(情報(bào))中心,一人于2011年5月調(diào)入,,最早的一人于2009年11月調(diào)入,。四人中二人75年前出生,二人87年后出生,,均非情報(bào)專業(yè)畢業(yè),,被抽調(diào)到指揮(情報(bào))中心前,都不是專門負(fù)責(zé)情報(bào)工作的,。11個(gè)派出所及其他各業(yè)務(wù)大隊(duì),,雖然目前均指定專人負(fù)責(zé)情報(bào)信息工作,但他們都還要接手各自單位的其他業(yè)務(wù),,專門做情報(bào)研究的工作時(shí)間基本不到2小時(shí)一天,。整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍人員都是各業(yè)務(wù)部門酌情抽調(diào)任命的,均所半路出家型,,這也成為整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍建設(shè)的軟肋,,制約著整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)的提升。

(一)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置不合理,。根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定,,結(jié)合本市整個(gè)警務(wù)發(fā)展實(shí)際,6名民警是我市指揮(情報(bào))中心的標(biāo)配,,但實(shí)際只有民警4名,。且整個(gè)情報(bào)中心仍然依附在指揮中心,情報(bào)中心只是按人手負(fù)責(zé)一塊工作,,有時(shí)還要承擔(dān)指揮中心的工作,,原本有限的警力還要被透支開去,致使大情報(bào)各項(xiàng)工作的開展只能是面上的應(yīng)付,,而沒有更多精力投入深層次的發(fā)掘研判之中,。而從兄弟縣市來看,都按省廳要求配足配齊了力量,。

只注重在打上下功夫,,而忽視了“情報(bào)信息工作是做好防范的基礎(chǔ)”這一根本性認(rèn)識。

(三)隊(duì)伍缺乏專業(yè)人才,,難出成果,。11個(gè)派出所基本均未配置專門的信息采集員,信息來源有限,,導(dǎo)致信息質(zhì)量不高,、信息不全。另情報(bào)隊(duì)伍民警素質(zhì)單一,,大多數(shù)民警對事件和問題敏感度差,,加之專業(yè)素質(zhì)在限,致使對采集到的大量信息提煉和研判不夠,,對已掌握信息來源的可靠性和內(nèi)容的有效性沒有及時(shí)進(jìn)行分析研判和驗(yàn)證有能力,,以致收集到的信息沒有起到預(yù)警性、防范性的作用,。

另一方面可推行警務(wù)公開,,切實(shí)為群眾服務(wù)。

公安機(jī)關(guān)應(yīng)加大投入,,給情報(bào)信息工作成績突出的民警創(chuàng)造出國深造的機(jī)會(huì),;

鼓勵(lì)民警積極開展公安情報(bào)學(xué)方面的研究;

切實(shí)加強(qiáng)對從事情報(bào)工作人員的指導(dǎo),、培訓(xùn)和管理,,建立健全情報(bào)人員參與和引領(lǐng)警務(wù)實(shí)戰(zhàn)的工作機(jī)制。

要充分發(fā)揮各種專業(yè)手段優(yōu)勢,,采集那些具有很強(qiáng)專業(yè)性,、內(nèi)幕性、預(yù)警性的情報(bào)信息,。

要及時(shí)向黨委,、政府主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報(bào)送情報(bào)預(yù)警信息,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù),,確保社會(huì)穩(wěn)定,。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇十五

全縣共設(shè)置副科級以上建制的黨政群事業(yè)單位236個(gè)。其中,,黨政群機(jī)關(guān)55個(gè),,事業(yè)單位181個(gè)。有縣級領(lǐng)導(dǎo)干部34名,,享受副縣級待遇干部4名,,在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部816名(正科341名,副科475名),??萍壐刹恐杏袐D女干部92人、占11.3%,,非黨46人,、占5.6%,,大學(xué)本科及以上學(xué)歷197人、占24.1%,,??茖W(xué)歷372人、占45.6%,,中專及以下學(xué)歷252人,、占30.9%??h直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡43.7歲,,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡39.1歲,鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記平均年齡39歲,,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長平均年齡37歲,。全縣共有在冊培養(yǎng)后備干部251人(包括選調(diào)生17人,大學(xué)生村官44人),,其中正科級67人,,副科級184人。在后備干部中,,有婦女干部30人,,非黨19人,,平均年齡36.5歲,,其中30歲以下71人,。

近年來,,我縣按照全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需要,切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),,為加快推進(jìn)“打造aa,構(gòu)建qq”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障,。

狠抓理論武裝,,健全完善學(xué)習(xí)調(diào)研制度,,以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為契機(jī),,以“千名干部進(jìn)萬家,、扶農(nóng)惠民抓落實(shí)”活動(dòng)為載體,,引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系,,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),,密切黨群干群關(guān)系。按照大教育,、大培訓(xùn),、大提高的要求,分級分層辦好各類培訓(xùn)班,。去年以來,,共舉辦科級干部、村干部,、后備干部以及大學(xué)生村官等各類培訓(xùn)班96期,,培訓(xùn)干部6800人次。并建立和完善了干部個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,,將學(xué)習(xí)表現(xiàn),、培訓(xùn)成績納入干部管理信息庫,作為干部考察考核的依據(jù),。

(二)規(guī)范干部選任機(jī)制,,提高選人用人公信度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”各項(xiàng)規(guī)定,,堅(jiān)持民-主、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)選拔任用干部、配強(qiáng)班子,。全面落實(shí)全委會(huì),、會(huì)討論任用干部票決制和“一報(bào)告兩評議”制度。探索試行“公推直選”的干部選任形式,,進(jìn)一步擴(kuò)大民-主,,切實(shí)提高選人用人公信度和人民群眾滿意度。去年以來,,新提拔科級干部107名,,平職調(diào)整71名,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)30名,,公開選聘領(lǐng)導(dǎo)干部47名,。落實(shí)從嚴(yán)管理干部各項(xiàng)要求,制定出臺了《qq縣關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施意見》,、《村“兩委”會(huì)和村級干部管理考核辦法》,、《大學(xué)生村官管理辦法》,堅(jiān)決糾正干部管理失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象,。

(三)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)中省有關(guān)政,。

策精神和要求,,加強(qiáng)對干部的監(jiān)督,促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè),、勤政為民,,把全部心思和精力投入到推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾,、改善民生的具體工作中來,。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,把談話細(xì)化為工作談話,、任免談話,、提醒談話和勤政、廉政談話,。二是堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度,,征求紀(jì)檢、計(jì)生,、審計(jì),、信訪、綜治等有關(guān)部門的意見,認(rèn)真把好“事前監(jiān)督”關(guān),。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)集體決策重要事項(xiàng)報(bào)告制度和財(cái)務(wù)“五筆會(huì)簽”制度,,并對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查,及時(shí)處理和糾正違反紀(jì)律的人和事,。四是堅(jiān)持干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,,對任期屆滿,或任期內(nèi)辦理調(diào)任,、轉(zhuǎn)任,、輪崗、免職,、辭職手續(xù)的科級黨政機(jī)關(guān),、群團(tuán)組織和事業(yè)單位都進(jìn)行離任審計(jì)。

中省市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正會(huì)議召開以來,,我縣嚴(yán)格按照上級安排部署,,堅(jiān)持把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律貫穿換屆工作全過程,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),,強(qiáng)化措施,,嚴(yán)明紀(jì)律,狠抓落實(shí),,為確保縣鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序進(jìn)行營造了風(fēng)清氣正的環(huán)境,。

提高了思想認(rèn)識,,明確了工作要求,為下一步組建換屆工作指導(dǎo)組做了充分準(zhǔn)備,。

委做出了書面承諾,,4000多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位機(jī)關(guān)干部向所在黨委做出了書面承諾,做到了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部全覆蓋,。

方便群眾反映情況,。對舉報(bào)反映的問題,做到有案必查,、查實(shí)必處,、失責(zé)必究。三是提前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合研判,,為換屆做好充分準(zhǔn)備,。將4月份定為“換屆準(zhǔn)備月”。結(jié)合“千名干部進(jìn)萬家”活動(dòng)和縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng),、部門包村,,組織力量到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村一線開展調(diào)研走訪活動(dòng),廣泛接觸鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,、群眾,,通過集體座談、個(gè)別走訪,、填寫調(diào)查統(tǒng)計(jì)表等形式,,對干部、黨員年齡知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一次全面摸底調(diào)查,,掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體工作運(yùn)行情況,,及時(shí)研究解決存在問題,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合研判,。并結(jié)合干部信息采集工作和黨員信息庫建設(shè),,重點(diǎn)核實(shí)核清和完善黨員、干部檔案資料,,做到情況清、底子明,。同時(shí),,為了擴(kuò)大選人用人視野,我們堅(jiān)持重德才,、重實(shí)績,、重公論的原則,,對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行了重新考察,,健全了年輕干部信息庫,,確定思想品德良好,、工作業(yè)績突出,、干部群眾公認(rèn),、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繛橹攸c(diǎn)培養(yǎng)對象,為換屆工作做好了人才儲(chǔ)備,,確保選拔任用的干部組織放心、群眾滿意,、社會(huì)認(rèn)可,。

下一步,,我們將繼續(xù)把搞好縣鄉(xiāng)黨委換屆工作作為中心任務(wù)來抓,進(jìn)一步加大工作力度,,強(qiáng)化工作措施,,把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求貫穿始終,不折不扣地抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)措施落實(shí),,確保換屆風(fēng)清氣正,、圓滿完成。一是繼續(xù)做好班子綜合研判工作,,切實(shí)做到底子清,、情況明,為換屆做好充分準(zhǔn)備,。二是嚴(yán)把黨委班子結(jié)構(gòu)要求,、職數(shù)設(shè)置、代表名額,、構(gòu)成比例,、分配原則、選舉程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié),,起草好工作報(bào)告,,組織好代表大會(huì)。三是充分發(fā)揚(yáng)民-主,,開闊選人用人視野,,選好配強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子,為圓滿完成“十二五”目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)組織基礎(chǔ),。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇十六

近期,,按照xx縣委組織部有關(guān)要求,縣xx局黨組高度重視,,及時(shí)安排相關(guān)人員采取組織座談、問卷調(diào)查,、調(diào)研分析等形式,,對xx局干部隊(duì)伍基本情況、存在的問題及其主要原因進(jìn)行調(diào)研分析,。通過調(diào)研,,對當(dāng)前xx縣xx局干部隊(duì)伍基本現(xiàn)狀和存在的主要問題有了一個(gè)基本的認(rèn)識和了解,對下一步如何加強(qiáng)xx干部隊(duì)伍建設(shè)有了一個(gè)初步的建議與對策,。

一,、基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)基本情況,。

(一)基層組織基本情況,。xx局包括局機(jī)關(guān),、普查辦、地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì),。從單位性質(zhì)和建制看:局機(jī)關(guān)2017年9月25日被省公務(wù)員局批準(zhǔn)為參公事業(yè)單位(xxx公局發(fā)[2017]x號文件),,正科建制。普查辦為事業(yè)單位(xx編辦發(fā)[1996]x號文件),,副科建制,。地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)為事業(yè)單位(xx辦發(fā)[2013]x號文件),股級建制,。從編制看:局機(jī)關(guān)事業(yè)參公編制10個(gè),,實(shí)有14人。其中參公人員12人,、工勤人員2人,。普查辦事業(yè)編制5個(gè),實(shí)有7人,。地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)事業(yè)編制10個(gè),,實(shí)有9人。合計(jì)編制25個(gè),,實(shí)有30人,。

(二)領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況。xx局領(lǐng)導(dǎo)班子由五人組成,,從職務(wù)及年齡看:局長(42歲),、支部書記(46歲)、副局長(48歲),、紀(jì)檢組長(43歲),、普查辦主任1人(42歲),平均年齡為44歲,。從性別看:男性3人,,女性2人。從學(xué)歷看:研究生1人,,本科4人,。

(三)干部隊(duì)伍整體基本情況。xx局現(xiàn)有干部職工30人,。從政治面貌看:在崗黨員10人,,非黨20人。從學(xué)歷看:研究生3人,,本科15人,,大專11人,中專1人,。從年齡段看:30歲以下2人,,30至40歲2人,,40-50歲20人,50歲以上6人,。平均年齡45歲,。從專業(yè)技術(shù)職稱看:高級xx師2人,中級xx師10人,。

(四)近三年干部選拔任用情況,。2016年8月份以來,局黨組先后通過競爭上崗,、鼓勵(lì)激勵(lì)等方式提拔工業(yè)股干部,、農(nóng)業(yè)股干部、投資股干部分別為辦公室主任,、農(nóng)業(yè)股股長,,提拔辦公室干部為xxx駐村第一書記,綜合股股長被組織部門提拔為xx局副局長,。

(五)近三年干部隊(duì)伍流動(dòng)情況,。從科級領(lǐng)導(dǎo)看:2017年8月份xx局主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整,2019年1月,局副局長調(diào)整,,紀(jì)檢組長調(diào)整,。從一般干部看:2017年11月招聘研究生2人,2018年10月份從外單位調(diào)入2人,。2018年8月從xx局調(diào)出1人,。

(六)近三年xx隊(duì)伍突出特點(diǎn)和建設(shè)總體成效。一是整體素質(zhì)日趨提高,,特別是在政治思想建設(shè),、知識更新和專業(yè)技能培訓(xùn)方面成效明顯。二是服務(wù)水平不斷提升,。能圍繞縣委政府的中心工作,,充分發(fā)揮xx服務(wù)職能,提升服務(wù)水平,。三是干部作風(fēng)總體向好,。能夠求真務(wù)實(shí),勤政廉政,,沒有出現(xiàn)重大違紀(jì)、違規(guī)和違法行為的發(fā)生,。

二,、存在的主要問題。

(一)xx隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理,。至3月底,,xx局30名職工中,,40歲以下的4人,占13.3%;40-50歲20人,,占66.7%;50歲以上6人,,占20%,平均年齡為45周歲,。xx工作的專業(yè)性和繁瑣性,,要求xx干部隊(duì)伍年輕化。由于前些年xx隊(duì)伍多年沒有招進(jìn)年輕干部,,近兩年,,通過事業(yè)單位招聘、調(diào)入等方式招入3名比較年輕的人員,,但是相對xx業(yè)務(wù)不夠熟悉,,暫時(shí)成不了xx工作中的業(yè)務(wù)骨干力量,至目前已出現(xiàn)年齡老化現(xiàn)象,、青黃不接的問題已日趨嚴(yán)重,。

(二)xx干部流動(dòng)性差。干部交流是干部成長的重要途徑,,可是從參加工作至今一直在xx局的工作并且xx工齡在15年以上人員多達(dá)18人,。占到60%。從2012年至今,,僅有1人名調(diào)出交流,,1人內(nèi)部提拔副科領(lǐng)導(dǎo)干部。一方面,,由于xx是弱勢部門,,很難將優(yōu)秀人才推出去。另一方面,,xx局內(nèi)部也沒建立健全干部交流機(jī)制,,在一定程度上影響了工作的激情和熱情。

(三)xx干部綜合素質(zhì)有待提升,。xx事業(yè)發(fā)展到今天,,對xx人員的綜合素質(zhì)要求越來越高。xx干部不僅要具備xx專業(yè)的工作能力,,還要具有財(cái)務(wù),、經(jīng)濟(jì)以及與本專業(yè)關(guān)聯(lián)的工業(yè)、農(nóng)業(yè),、商貿(mào),、能源等行業(yè)方面的知識、較準(zhǔn)的判斷力和較強(qiáng)的綜合分析能力,。至目前,,作為xx局系統(tǒng)的中堅(jiān)力量,,能夠在工作崗位發(fā)揮先鋒模范作用的黨員僅占全體職工的三分之一。全體職工中文化程度本科及以上學(xué)歷占60%,,xx專業(yè)技術(shù)職稱上中級及以上職稱占40%,,而且兩名高級xx師一人因病離崗、一人已到退休年齡,,這與我們要建設(shè)一支革命化,、知識化、專業(yè)化,、年輕化的xx隊(duì)伍還有很大的差距,。特別是在如何真正圍繞縣委縣政府中心工作,服務(wù)全縣大局,,發(fā)揮xx服務(wù)職能的綜合素質(zhì)需要更進(jìn)一步提升,。

三、原因分析,。

(一)受傳統(tǒng)思想對xx工作認(rèn)知的影響,。長期以來人們認(rèn)為xx部門是清水衙門,無錢無權(quán)無位,??傉J(rèn)為xx工作就是成天與數(shù)字打交道,枯燥乏味,,工作沒有其他單位優(yōu)越,。外邊想干事的人不愿進(jìn)來,認(rèn)為干xx工作晉升有限前途不大,。再加上行政人員編制超編,,地方經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)雖有編制,但鎮(zhèn)辦xx干部擔(dān)心調(diào)入后失去公務(wù)員身份而不愿調(diào)入,,造成xx局人員流入特少,。xx系統(tǒng)內(nèi)部人員流動(dòng)不暢,干部工作進(jìn)取心不強(qiáng),。

(二)受當(dāng)前xx工作任務(wù)和工作環(huán)境的影響,。隨著近年xx工作領(lǐng)域的不斷拓展,xx工作任務(wù)日益繁重,,除了完成國省市xx工作涉及到xx經(jīng)濟(jì)分析,、xx信息調(diào)查、xx社會(huì)項(xiàng)目調(diào)查,、各種xx普查任務(wù),,還有各項(xiàng)考核考評工作任務(wù)。特別是當(dāng)前xx調(diào)查對象的配合度不盡人意,使xx干部感覺工作責(zé)任和壓力過大,,前所未有,身心疲憊,,部分人員產(chǎn)生想調(diào)離xx部門的想法,。

(三)教育培訓(xùn)方式方法不夠靈活。當(dāng)今,,新的xx任務(wù)不斷增加,,xx方法制度不斷改革,xx服務(wù)的要求越來越高,,可是對xx干部隊(duì)伍的培訓(xùn)仍然跟不上時(shí)代步伐節(jié)奏,。培訓(xùn)方式方法不夠靈活,無法滿足xx人員要求培訓(xùn)的強(qiáng)烈需求,,xx人員的業(yè)務(wù)水平也難以得到全面提高,。

四、建議與對策,。

(一)用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”,,不斷激發(fā)xx人員工作激情。進(jìn)一步修訂完善局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度,、工作制度,、月評季考等考核考評制度,重點(diǎn)突出工作業(yè)績,、xx分析報(bào)告成果,、xx信息宣傳等,對xx業(yè)績突出的工作人員給予政治上,、精神上,、物質(zhì)上適當(dāng)?shù)墓膭?lì)獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,。對那些xx工作能力強(qiáng),、xx工作業(yè)績突出、xx綜合素質(zhì)高的同志,,積極向組織,、人事部門推薦,使其優(yōu)秀的xx人才提拔到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作中去,。

(二)建立人員合理流動(dòng)機(jī)制,,不斷理順xx人員流動(dòng)渠道。一是統(tǒng)籌xx局內(nèi)部人員的流動(dòng),,特別是與下屬單位人員之間的統(tǒng)籌使用,,加速系統(tǒng)內(nèi)工作人員之間的協(xié)調(diào)順暢。二是合理安排內(nèi)部xx專業(yè)輪崗制度,加速現(xiàn)代xx人員的復(fù)合型xx人才的培養(yǎng),。三是積極爭取組織人事部門支持,,每年把畢業(yè)大學(xué)生中學(xué)xxx專業(yè)或外部單位中熱愛xx工作,業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員調(diào)入xx部門,,為xx部門注入新的活力,。

(三)創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式方法,不斷提升xx人員綜合素質(zhì),。一是鼓勵(lì)和支持xx人員積極參加xx學(xué)歷教育和xx專業(yè)技術(shù)資格考試,,不斷提高xx局工作文化層次和xx業(yè)務(wù)能力。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式,。在今后的干部學(xué)習(xí)教育中,,將根據(jù)實(shí)際情況,創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式,,使干部的學(xué)習(xí)融入社會(huì),、走進(jìn)生活。三是注重培訓(xùn)內(nèi)容多樣化,。要重點(diǎn)在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析,、改革前沿xx信息觀察、哲學(xué)思想和科學(xué)世界觀,、xx專業(yè)技能,、計(jì)算機(jī)xx應(yīng)用、素質(zhì)教育等方面,,增強(qiáng)履行基層xx工作的xx人員的工作崗位職責(zé)的能力提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

(四)加強(qiáng)xx文化建設(shè),不斷增強(qiáng)xx部門凝聚力,。開展豐富多彩的xx文化活動(dòng),,用xx文化來凝聚人心,鼓勵(lì)xx人員追求“自我實(shí)現(xiàn)”的機(jī)會(huì),,注重情感交流和人文關(guān)懷,,使xx人員工作心情舒暢,始終保持一種健康積極向上工作心態(tài),,增加xx部門的凝聚力,、歸屬感和向心力,使得xx部門留得住人,,吸引得來人,,能提供展現(xiàn)個(gè)人能力的平臺。

 根據(jù)市委組織部在__期間開展干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查分析的有關(guān)要求,,為進(jìn)一步研究和解決新形勢下__干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題,,著力打造適應(yīng)新任務(wù),、新要求的干部隊(duì)伍,本人采取深入基層走訪,、個(gè)別談心談話等形式,,對__干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了廣泛調(diào)研,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:,。

目前,,__編制干部192名,,聘用干部51名。在編干部中黨委班子成員14名,,正科級干部4名,,副科級干部21名,,科級以下干部167名。__干部隊(duì)伍的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:

截止2020年3月,,__192名在編干部中,,最大年齡58歲,最小年齡26歲,,平均年齡38歲,。25名科級干部中,最大年齡45歲,,最小年齡31歲,,平均年齡39歲。整個(gè)干部隊(duì)伍老,、中,、青搭配,朝氣蓬勃,、充滿活力,。

14名黨委班子成員均是大專以上學(xué)歷(其中本科學(xué)歷9名,占比64.2%),。全鎮(zhèn)243名干部中,,碩士學(xué)歷1名,本科學(xué)歷96名,,大專學(xué)歷人數(shù)約占總?cè)藬?shù)的48.9%,,干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)較好。

長期以來__漢族干部流失嚴(yán)重,,其中2名通過州級遴選考試,、1名調(diào)整至市委辦、1名借調(diào)至市委組織部,、1名提拔至瓊科瑞克街道,,大學(xué)生村干部共招錄14人,有4人已辭職。__目前干部隊(duì)伍民漢比例為30:1,,漢族干部少且任務(wù)過重,,已經(jīng)影響了重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí),如脫貧攻堅(jiān),、綜治維穩(wěn),、基層黨建、紀(jì)檢監(jiān)察等條口工作任務(wù)重,、要求高,,已經(jīng)出現(xiàn)了人員拉不開栓、力不從心的情況,。

從調(diào)研情況看,,絕大多數(shù)干部在人員缺少、工作繁重,、任務(wù)艱巨的情況下,,都能夠做到接受任務(wù)不講條件,執(zhí)行任務(wù)不找借口,,自覺克服各種實(shí)際困難,,嚴(yán)格按照上級指示精神積極主動(dòng)抓好各項(xiàng)工作落實(shí),把主要精力都投入到工作中,。

從調(diào)研情況看,,目前全鎮(zhèn)干部思想穩(wěn)定、精神飽滿,。機(jī)關(guān)干部面對繁重的工作任務(wù)能夠堅(jiān)守工作崗位,,經(jīng)常加班加點(diǎn),仍然無怨無悔;村(社區(qū))干部能夠正確認(rèn)識和處理當(dāng)前工作面臨的各種矛盾和問題,,堅(jiān)持克服困難,,為群眾做好服務(wù)保障工作。廣大干部展現(xiàn)了良好的思想政治素質(zhì)和積極向上的精神面貌,。

總體來講__干部隊(duì)伍作風(fēng)是好的,,但還存在一些亟需解決的問題。如部分干部責(zé)任心不強(qiáng),,存在得過且過思想;有的學(xué)習(xí)能力不能適應(yīng)當(dāng)前工作需要,,僅僅滿足于完成任務(wù),,發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題能力較弱;有的對上級督導(dǎo)檢查存在僥幸心理,工作不實(shí)不細(xì),。

雖然__每年都在有計(jì)劃的進(jìn)人,,但由于近年來項(xiàng)目建設(shè),、民生工程,、食品藥品安全、紀(jì)檢監(jiān)察等新的工作機(jī)構(gòu)和任務(wù)量不斷增加,,加之每年市委,、政府抽調(diào)干部和部分老干部因病請假等,潘津一直存在在編干部少,,超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的問題,,干部流失問題也很突出。如,243名干部不僅承擔(dān)全鎮(zhèn)約3萬常住人員的管理服務(wù)工作,,還要保持嚴(yán)打高壓態(tài)勢不放松,、脫貧攻堅(jiān)不松勁,稍顯吃力,。

在編的56名機(jī)關(guān)干部中,,大部分是行政管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè),,涉及機(jī)關(guān)主要職能的機(jī)械,、水利水電、農(nóng)業(yè),、法律等專業(yè)的人才很少,,一些專業(yè)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)部門(如財(cái)務(wù)、審計(jì))嚴(yán)重缺少技術(shù)型,、業(yè)務(wù)型人才,。目前__機(jī)關(guān)干部專業(yè)對口率僅為12.3%。

從近幾年招聘或選拔進(jìn)來的干部看,,女同志偏多,。目前__科級以下干部共218名,女性干部151名,,占比69%,。__距市區(qū)相對較遠(yuǎn),工作任務(wù)相對較重,,女性干部在處理突發(fā)事件(防火,、搶險(xiǎn),、維穩(wěn)、夜間值班等)工作中,,有生力量相對薄弱,。

雖然經(jīng)過近幾年的整頓,__干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了很大改善,,整體素質(zhì)明顯提高,。但對照新形勢、新任務(wù),,還存在一些亟待解決的問題,。有的班子人員配齊了,但是力量未配強(qiáng);有的思想觀念滯后,,法制意識淡薄;有的工作作風(fēng)飄浮,,存在慵、懶,、散等現(xiàn)象,。

潘津留不住人才主要有以下幾個(gè)方面的原因:1、上級部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才的保障機(jī)制不足,優(yōu)秀干部通過遴選,、調(diào)離等方式流失較多,,且近幾年考錄的年輕公務(wù)員經(jīng)常因階段性任務(wù)抽調(diào)頻繁。2,、基層工作強(qiáng)度大,。常年加班,周末無休是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的常態(tài),,包括家人的不支持,、夫妻兩地分居、小孩讀書等情況,,還有上班路途遙遠(yuǎn),,路上太奔波等都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部想要調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原因。3,、職業(yè)迷茫,。特別是這兩年招錄的大學(xué)生村干部,面對日復(fù)一日的寫材料,、做臺賬,,認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作就是混日子,不想繼續(xù)下去了,,選擇辭職,。

雖然每年__都有少部分干部調(diào)整、調(diào)動(dòng),、交流等,,但在同一個(gè)單位或同一個(gè)崗位任職時(shí)間過長的問題仍然存在,。從干部談話中了解到,有29.6%的干部從參加工作開始就在同一個(gè)單位,,有11.8%的干部在一個(gè)崗位上工作就沒有動(dòng)過,,這樣容易出現(xiàn)工作沒動(dòng)力、按老經(jīng)驗(yàn)辦事,、坐等提拔,、不思進(jìn)取等現(xiàn)象。

村黨支部對發(fā)展青年黨員不重視,、無計(jì)劃,,黨員結(jié)構(gòu)不合理、不科學(xué),。村黨支部沒有把致富能手培養(yǎng)成黨員,,把黨員培養(yǎng)成村干部,把村干部培養(yǎng)成支部書記,,只考慮如何留住自己的位置,。有的村書記只在本村內(nèi)部確定后備干部,對其他優(yōu)秀青年視而不見,。鎮(zhèn)黨委層面沒有把年輕干部人才引進(jìn)當(dāng)做解決“脫貧攻堅(jiān)”“鄉(xiāng)村振興”的關(guān)鍵來抓,,對干部的法制教育、干部作風(fēng)上還存在教育不全面,、管理不到位的問題。

目前全鎮(zhèn)7個(gè)村村財(cái)自有收入雖全部超過5萬元,,但總體村集體經(jīng)濟(jì)困難,,村財(cái)自有收入增收瓶頸難以破解,村干部干事創(chuàng)業(yè)財(cái)力支撐不足,?!吧厦媲l線,下面一根針”,,村干部工作在農(nóng)村一線,,條件艱苦,工作繁雜,,待遇水平不高,,且目前村級后備干部沒有工資待遇,即使村里有較為優(yōu)秀的青年,,組織也有心培養(yǎng),,但青年本人對當(dāng)村干部興趣不大,投身村級工作的積極性,、主動(dòng)性不高,。

緊緊圍繞__干部隊(duì)伍整體作用發(fā)揮不充分這個(gè)核心問題做文章,,積極協(xié)調(diào),主動(dòng)作為,,破解矛盾,。首先認(rèn)真全面梳理各科室的工作職責(zé)和人員配備情況,按照《自治州推進(jìn)基層整合審批服務(wù)直發(fā)力量實(shí)施方案》相關(guān)要求,,鎮(zhèn)級層面成立五大中心,,進(jìn)一步理順機(jī)構(gòu)的工作職責(zé),查找職責(zé)不清和職能交叉的問題,,明晰工作職責(zé),,合理調(diào)整現(xiàn)有人員,努力解決干部忙閑不均和活多人少的問題,。

采取調(diào)任,、競聘上崗、公開招錄等方式,,有針對性的從年齡,、知識、性別,、專業(yè)等結(jié)構(gòu)的合理性上選聘干部,,及時(shí)補(bǔ)充干部缺額,逐步改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。結(jié)合__干部隊(duì)伍實(shí)際,,有針對性地向人才辦申請引進(jìn)一至兩名具有財(cái)務(wù)、審計(jì),、規(guī)劃建設(shè)等方面特長的緊缺專業(yè)人才,,進(jìn)一步提高干部專業(yè)化水平。

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),,著眼長遠(yuǎn),,按照現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部的一定比例數(shù)建立起不同層次,不同年齡段的后備干部隊(duì)伍,,并建立后備干部個(gè)人檔案,。廣拓渠道,嚴(yán)把關(guān)口,,精心選拔有潛質(zhì),、能干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才充實(shí)到后備干部隊(duì)伍,??茖W(xué)考評、擇優(yōu)選任,,干部的提拔使用首先從已有的后備干部人選中產(chǎn)生,。

注重從基層一線選用干部,對沒有村(社區(qū))任職經(jīng)歷的一般不予推薦,,對長期在機(jī)關(guān)工作的干部,,特別是年輕干部、后備干部通過交流任職,、掛職鍛煉等方式,,有計(jì)劃地安排到村(社區(qū))任職鍛煉。

選優(yōu)配強(qiáng)班子,,持續(xù)整頓軟弱渙散黨支部;注重從本村畢業(yè)大學(xué)生中推薦和發(fā)展一批年輕黨員,,并推薦參加大學(xué)生村干部、社區(qū)工作者招錄考試,,充實(shí)基層干部力量,。以思想政治教育為抓手,,組織業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),提高基層干部綜合素質(zhì)和工作水平,。開展經(jīng)常性的談心談話,及時(shí)了解基層干部各方面情況,,對存在的困惑予以疏導(dǎo),,對存在的困難幫助解決,做到“生活上貼心,、待遇上暖心、思想上連心”,,讓干部實(shí)實(shí)在在感受到“組織”的溫暖,,不斷提升干部隊(duì)伍工作積極性。

發(fā)揮社會(huì)和輿論監(jiān)督作用,,多層次地了解和掌握干部的真實(shí)情況,,對干部八小時(shí)以外實(shí)施全程監(jiān)督,形成單位,、社會(huì),、家庭三位一體的監(jiān)督管理機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的相關(guān)政策規(guī)定,,為敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部撐腰鼓勁,,對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部進(jìn)行調(diào)整問責(zé),。

近年來,xxxx縣委始終把加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓,,全面加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè),,領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高,,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展提供了有力保障,。

干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容,體現(xiàn)著黨的執(zhí)政形象,,決定著一個(gè)地方的發(fā)展環(huán)境,,影響著一個(gè)地方的社會(huì)風(fēng)氣??h委始終把加強(qiáng)干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓,,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),搭建活動(dòng)載體,,認(rèn)真查擺問題,,狠抓作風(fēng)整改,積極構(gòu)建長效機(jī)制,,干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效,。

縣委堅(jiān)持把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要舉措,先后開展了“轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾”,、“感恩組織,,敬畏歷史”,“熱愛人民,,造福百姓”,,“喜迎xxxx大、爭創(chuàng)新業(yè)績”和”中國夢·我的夢“等一系列主題教育實(shí)踐活動(dòng),,要求全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在解放思想中改進(jìn)作風(fēng),,在改善民生中改進(jìn)作風(fēng),在創(chuàng)新實(shí)干中改進(jìn)作風(fēng),,在優(yōu)化服務(wù)中改進(jìn)作風(fēng),,把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效體現(xiàn)在提升思想境界、提高工作標(biāo)準(zhǔn)上,,體現(xiàn)在為提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、為群眾服務(wù)的能力上。

一是堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度,。定期組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)重要會(huì)議精神,、領(lǐng)導(dǎo)重要講話和政治經(jīng)濟(jì)法律等知識。縣委常委率先垂范,,每月舉辦常委中心組學(xué)習(xí),,通過座談交流、大會(huì)發(fā)言等方式,,聯(lián)系實(shí)際,、學(xué)習(xí)理論、解放思想,、統(tǒng)一認(rèn)識,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直部門黨組(委)也都扎實(shí)開展組織學(xué)習(xí),,有針對性地解決工作中的問題,。二是組織多種形式的教育培訓(xùn)。充分利用黨校舉辦各類培訓(xùn)班,、研討班,。同時(shí),認(rèn)真開展先進(jìn)典型教育和腐敗案例警示教育,,使領(lǐng)導(dǎo)干部從正反兩方面體會(huì)到加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),,防微杜漸,筑牢反腐倡廉思想道德防線的重要性,、必要性,,努力營造加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍。三是開展形式多樣的宣傳活動(dòng),。充分利用簡報(bào),、網(wǎng)站、報(bào)紙,、懸掛橫幅,、張貼標(biāo)語、廣播,、電視等媒介,,加大干部作風(fēng)建設(shè)宣傳力度,及時(shí)宣傳作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的工作動(dòng)態(tài),、涌現(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和集體的事跡,,營造了良好的作風(fēng)建設(shè)氛圍。

一是建立健全干部選任,、管理新機(jī)制,形成正確的用人導(dǎo)向,。把選人用人作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,,堅(jiān)持把那些政治上靠得住,工作上有本事的干部選拔上來,變相馬為賽馬,,形成正確的用人導(dǎo)向,,并以此來激發(fā)干部的工作熱情。二是建立完善考核懲戒機(jī)制,。建立決策目標(biāo),、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個(gè)體系”,,用科學(xué)求實(shí)的決策目標(biāo)凝聚力量,,用權(quán)責(zé)統(tǒng)一的執(zhí)行責(zé)任推進(jìn)落實(shí),用嚴(yán)格科學(xué)的考核監(jiān)督激勵(lì)黨員干部努力工作,??h委每年都對部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉建設(shè)檢查考核,實(shí)現(xiàn)勤廉雙考,,并將考核結(jié)果同獎(jiǎng)懲,、職務(wù)升降掛鉤,發(fā)揮了較好的激勵(lì)導(dǎo)向作用,,逐步形成了干事創(chuàng)業(yè),、求真務(wù)實(shí)的濃厚氛圍,促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,。

通過各種專題活動(dòng)的開展,,干部作風(fēng)方面的突出問題得到進(jìn)一步治理,有效遏制了庸,、懶,、散、亂等現(xiàn)象,。一是實(shí)行縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度,,擔(dān)任第一書記,年初帶頭深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn),,幫助出思路,,定期開展調(diào)研,及時(shí)解決在發(fā)展過程中遇到的突出問題和困難,。二是實(shí)行四套班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)工作制度,,將重點(diǎn)工作嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任人、責(zé)任單位和完成時(shí)限,。大力精簡會(huì)議,、文件,倡導(dǎo)務(wù)實(shí)風(fēng)氣,。三是推行“一線工作法”,,建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村包點(diǎn)幫扶制度,,70名縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任包村第一書記,通過定期蹲點(diǎn)調(diào)研,、下訪約訪,、結(jié)對幫扶、上門服務(wù)等方式,,深入基層,、深入群眾,緊緊抓住企業(yè)和群眾最盼,、最缺,、最急、最怨的問題,,想辦法,、定措施,扎實(shí)開展幫扶活動(dòng),,在資金,、信息、技術(shù),、市場,、環(huán)境、就業(yè)等方面,,在扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事,、做好事、解難事,,得到了群眾認(rèn)可,,改變了形象,提高了威信,,密切了黨群關(guān)系,。

當(dāng)前xxxx縣絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作,、學(xué)習(xí),、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面表現(xiàn)的主流是好的,,主要表現(xiàn)在:

絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部政治立場堅(jiān)定,,能堅(jiān)決服從縣委和組織安排,站在黨和人民的立場上,,從群眾根本利益出發(fā),,貫徹落實(shí)上級決策指示,做到對黨忠誠,、對人民負(fù)責(zé),。能自覺地跳出一時(shí)一事,、一地一己的局限,正確把握和處理局部與全局,、個(gè)人與整體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系,,以寬廣眼界審時(shí)度勢,,權(quán)衡利弊得失,善于因勢利導(dǎo),,積極主動(dòng)做好本單位工作,,履行好所負(fù)職責(zé),服務(wù)和推動(dòng)全局發(fā)展,。

近年來,,縣委高度重視群眾工作,從轉(zhuǎn)變思想觀念入手,,多次反復(fù)開會(huì)強(qiáng)調(diào)群眾工作重要性,,促使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立群眾觀念和群眾意識,先后開展“四同結(jié)窮親”,、“熱愛群眾,,造福群眾”、“百日大走訪”等活動(dòng),,把群眾當(dāng)做自己親人,,當(dāng)成自己老師。開展“電視問政”活動(dòng),,問政于民,、問需于民、問計(jì)于民,,把群眾的事當(dāng)成自己的事辦,,把群眾最關(guān)心、最突出,、最現(xiàn)實(shí)的問題解決好,。

近年來,縣委克服總總困難,,頂住資金不足,、技術(shù)落后、人員缺乏的不力條件,,堅(jiān)定不移的實(shí)施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,,加大重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn),強(qiáng)勢推進(jìn)農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化,,新型工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化建設(shè)和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大工作,。實(shí)現(xiàn)四項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)排名州直第一的基礎(chǔ)上,生產(chǎn)總值增速,、重大項(xiàng)目投資,、工業(yè)增加值增速、招商引資等主要指標(biāo)依然位居州直第一,。百萬畝生態(tài)林特別是一期5萬畝達(dá)到86%以上的成活率,;國有土地清理三個(gè)月收回27萬畝等重點(diǎn)工作。

近年來,,xxxx縣把收集民情民意,,化解群眾矛盾糾紛,解決群眾困難當(dāng)成首要大事,,創(chuàng)新構(gòu)建的“民生110”是以“書記信箱,、箭鄉(xiāng)論壇、綠色郵政,、書記專線,、電視問政”為構(gòu)架,“書記大接訪,、干部大走訪,、四同結(jié)窮親、干部大回訪”和現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)為支撐,,“民生論壇,、向人民報(bào)告”欄目和民生110大廳為窗口的工作機(jī)制。先后開展3次大走訪活動(dòng),,6次書記大接訪活動(dòng),,書記信箱接受群眾來信來訪10628件,辦結(jié)9589件,,辦結(jié)率達(dá)90.22%,。

近年來,縣委高度重視干部選拔任用工作,,不斷完善干部選拔培養(yǎng)使用制度,,堅(jiān)決落實(shí)縣委“九個(gè)堅(jiān)決調(diào)整”的用人導(dǎo)向,突出在重點(diǎn)工作中考察識別干部,,在重點(diǎn)一線培養(yǎng)干部,,一大批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出,一大批德才兼?zhèn)?,能力?qiáng),,素質(zhì)高,群眾信任,,工作積極主動(dòng)的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,,努力營造出五湖四海選賢任能的良好導(dǎo)向和氛圍,。

近年來,縣委按照打造“民生,、宜居,、人文、幸?!眡xxx的要求,,全力推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作,自治縣政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了巨大變化,,取得了令人矚目的成績,這些成績的取得,,與廣大領(lǐng)導(dǎo)干部克服困難,,敢于擔(dān)當(dāng),解放思想,,變化變革是密不可分的,,一大批重點(diǎn)工程、亮點(diǎn)工作應(yīng)運(yùn)而生,。

雖然近年來,,自治縣在干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中取得了一些成績,但在極少數(shù)干部中也確實(shí)存在一些不可忽視的問題,,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部做事縮手縮腳,,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅(jiān)克難的志氣,。思想不夠解放,,安于現(xiàn)狀,求穩(wěn)怕亂,,固步自封,,墨守成規(guī),不思進(jìn)取,,自甘落后,。表現(xiàn)為“怕”字當(dāng)頭,“闖”勁不足,,“穩(wěn)”字有余,,不求有功,但求無過,;面對困難和阻力,,怨天尤人,一籌莫展,,缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神,,破解發(fā)展難題和推動(dòng)工作的辦法不多,,只憑經(jīng)驗(yàn)做事,新思路,、新舉措,、新方式想不到、用不上,。

主要表現(xiàn)為:一是心浮氣躁急功近利,。個(gè)別干部有浮躁情緒,精力不集中,,工作不踏實(shí),,盯著“位置”干,在職務(wù)上盲目攀比,,工作不在狀態(tài);有的甚至整天發(fā)牢騷,、講怪話,影響自身形象,。二是不思進(jìn)取無所作為,。個(gè)別干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng),,上班混日子,,出工不出力,只重索取、不講奉獻(xiàn),。三是工作激情不足,。表現(xiàn)為精神上萎靡不振、暮氣沉沉,,工作被動(dòng)應(yīng)付,、降低標(biāo)準(zhǔn),缺乏主動(dòng)服務(wù)的熱情,。有的甘當(dāng)“好好先生”,,對明顯違背原則、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見怪不怪,、麻木不仁,,缺少據(jù)理力爭、拍案而起的勇氣和魄力,。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘于平庸,,懶于學(xué)習(xí),惰于思考,,視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān),,奉行學(xué)習(xí)實(shí)用主義,平時(shí)學(xué)習(xí)只做表面文章,學(xué)不求深,,思不求解,,對學(xué)習(xí)敷衍了事,淺嘗輒止,,滿足于一知半解,,沒有使學(xué)習(xí)真正達(dá)到入腦入心;還有些干部整天陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,,整天渾渾噩噩,,無暇靜心學(xué)習(xí),工作沒思路,、沒章法,。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于搞形式,工作大而化之,,抓而不實(shí),,滿足于會(huì)議開了,文件下了,,工作部署多,實(shí)際檢查少,,強(qiáng)調(diào)任務(wù)多,,研究措施少;有的弄虛作假,,虛報(bào)浮夸,,在數(shù)字上做文章;有的脫離實(shí)際,,遠(yuǎn)離群眾,,不深入基層調(diào)查研究,即使下基層也是蜻蜓點(diǎn)水,、走馬觀花,,對基層的工作情況不掌握,對群眾的意見不了解,,對存在的問題不解決,,造成群眾經(jīng)常性上訪,黨群干群關(guān)系緊張,。

有些干部責(zé)任心淡漠,,工作能推則推、能拖則拖,,不作為,,不干事,在其位不謀其政,,在其崗不盡其責(zé),抓工作虎頭蛇尾,,看似整天忙忙碌碌,,事實(shí)上該抓的抓不住,該管的管不到,,要辦的辦不了,,導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離,部門效能低,,群眾怨氣大,。

領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺乏溝通,少數(shù)成員配合而不協(xié)調(diào),,班子成員間明爭暗斗,,爭權(quán)奪利,自己職責(zé)范圍內(nèi)的事該抓的不抓,,該管的不管,;有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制貫徹執(zhí)行不力,該集中的集中不起來,,該堅(jiān)持的堅(jiān)持不下去,,不敢負(fù)責(zé),不敢碰硬,,講關(guān)系不講原則,,講義氣不講黨性,講人情不講紀(jì)律,,以致出現(xiàn)決策遲緩,、決策失誤、資源浪費(fèi),、群眾不滿等,。

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖,缺乏艱苦奮斗精神,,自律意識淡薄,,對自己要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高,,不能正確行使手中的權(quán)力,,追求與身份、地位相匹配的政治,、經(jīng)濟(jì)待遇,,喜好講排場、擺闊氣,,拉關(guān)系,,擺架子,在公務(wù)接待活動(dòng)中大吃大喝,鋪張浪費(fèi),。

個(gè)別單位和部門把重心放在建章立制上,,對于如何有效的執(zhí)行不夠重視。個(gè)別單位和部門對制度僅僅應(yīng)付上級檢查考核,,而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。有的干部好人主義思想嚴(yán)重,執(zhí)行制度時(shí)原則性不強(qiáng),,遇到得罪人的情況,,就有意回避,因人而異使用不同的制度標(biāo)準(zhǔn),。有的干部則對制度的理解存在偏差,,不能按照制度規(guī)定的原則和主要精神去執(zhí)行。

出臺后沒有及時(shí)進(jìn)行宣傳和組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng),,導(dǎo)致廣大干部群眾不熟悉,、不了解,制度的普及率,、知曉率較低,,對執(zhí)行主體缺少監(jiān)督和約束;一些基層組織的干部,,因忙于事務(wù),,無暇參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),對制度規(guī)定一知半解,,以致制度的執(zhí)行大打折扣,。

沒有具體的監(jiān)督保障,,沒有客觀的評估標(biāo)準(zhǔn),,公開、反饋等機(jī)制也不健全,,使得執(zhí)行制度更多的依賴于單位(部門)和干部的自覺性,。有的對制度的監(jiān)督檢查僅僅是走馬觀花,做表面文章,,發(fā)現(xiàn)不了問題,。

有些制度僅提出“不準(zhǔn)”或“禁止”目標(biāo)要求,缺乏嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制,,處罰失之于軟,,失之于寬,違反制度的成本太低,。有的單位碰到偶爾違反制度的行為,,有時(shí)礙于情面,不作嚴(yán)肅處理。

近年來,,縣委不斷加大干部作風(fēng)建設(shè)力度,,相繼出臺了《關(guān)于開展創(chuàng)建政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)示范窗口活動(dòng)的通知》、《xxxx縣惠民資金使用“十不準(zhǔn)”》,、《xxxx縣制度廉潔性審查試點(diǎn)工作實(shí)施方案》,、《自治縣績效考核開展電視評議的通知》、《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車貼牌制度的通知》,、《xxxx縣黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位黨政正職“四不直接分管”實(shí)施辦法》、《xxxx縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部工作制度》,、《關(guān)于在全縣開展中國特色社會(huì)主義和中國夢宣傳教育工作的實(shí)施意見》,、《關(guān)于深入開展自治縣各級干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)的實(shí)施意見》、《xxxx縣關(guān)于開展“熱愛人民,、造福人民”主題實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》,、《xxxx縣開展走基層、察實(shí)情,、解民憂,、送溫暖活動(dòng)的實(shí)施方案》、《xxxx縣項(xiàng)目化管理系統(tǒng)亮紅燈問題責(zé)任追究辦法》,、《xxxx縣開展干部赴基層轉(zhuǎn)作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)的實(shí)施方案》,、《xxxx縣干部比學(xué)、考學(xué),、評學(xué),、講學(xué)辦法》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定的通知》,、《xxxx縣“民生110”大回訪的實(shí)施方案》,、《關(guān)于開展黨員干部忠誠教育“七個(gè)一”系列活動(dòng)的安排意見》、《xxxx縣開展清理和規(guī)范慶典,、研討會(huì)和論壇活動(dòng)的實(shí)施方案》,、《關(guān)于進(jìn)一步做好黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約的通知》、《xxxx縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車問題專項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案》,、《xxxx縣關(guān)于大力推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控三項(xiàng)機(jī)制深入開展縣直部門權(quán)力內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的實(shí)施方案》,、《xxxx縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)“十條禁令》、《xxxx縣機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究暫行辦法》,、《自治縣重點(diǎn)工作,、重大項(xiàng)目工作問責(zé)的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),、嚴(yán)格工作紀(jì)律的通知》,、《自治縣加快學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和服務(wù)型政府的實(shí)施意見》,、《關(guān)于健全xxxx縣縣級領(lǐng)導(dǎo)六個(gè)一聯(lián)系點(diǎn)制度的通知》、《xxxx縣領(lǐng)導(dǎo)干部“點(diǎn)學(xué),、述學(xué),、考學(xué)、評學(xué)”辦法》,,《xxxx縣干部考學(xué)“十嚴(yán)禁”,、“十必究”紀(jì)律要求》和《xxxx縣領(lǐng)導(dǎo)干部考學(xué)管理暫行辦法》等一系列制度。),。

干部隊(duì)伍分析報(bào)告篇十七

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),。我局上半年開展了2次黨組中心組理論專題學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要有:一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)__對廣西工作的重要指示精神,、自治區(qū)黨委十一屆七次,、貴港市委五屆八次全會(huì)精神;二是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)__關(guān)于學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典的重要論述;三是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)__關(guān)于貫徹新發(fā)展理念、做好經(jīng)濟(jì)工作的重要論述;四是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)__關(guān)于脫貧攻堅(jiān),、全面建成小康社會(huì)的重要論述;五是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)__關(guān)于歷史特別是黨史,、新中國史、改革開放史的重要論述;六是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的基本精神,、基本內(nèi)容,、基本要求;七是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)__關(guān)于堅(jiān)持和完善中國特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要論述,。

1.新冠肺炎疫情期間,,通過微信群對所服務(wù)的62家批、零,、住,、餐限上企業(yè)、45家加油站及11家外貿(mào)企業(yè)下發(fā)30多份(次)關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作宣傳資料,,并組織人員深入企業(yè)開展了10多次疫情防控宣傳工作,,提高商務(wù)領(lǐng)域疫情防控意識,積極傳播正能量,。

2.由局黨組領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到xx市廂南社區(qū)開展以新冠肺炎宣傳為主題的志愿者活動(dòng),,入戶開展新冠肺炎防控調(diào)查和宣傳工作,。

3.由于受到新冠肺炎疫情的影響,,許多農(nóng)產(chǎn)品滯銷,局黨組書記楊堯奘同志積極引薦相關(guān)企業(yè)采購商和種養(yǎng)農(nóng)戶進(jìn)行實(shí)地一對一的對接,,直接有效地促成了農(nóng)民飼養(yǎng)的禽,、畜、蛋類等農(nóng)特產(chǎn)品與企業(yè)的產(chǎn)銷對接,,打通了當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道,,實(shí)銷扶貧雞2萬羽,,扶貧冬瓜萬斤,扶貧鴨萬只,。

4.根據(jù)市委市政府的要求,積極開展掃黑除惡宣傳工作,,要求所服務(wù)的118家商貿(mào)企業(yè),,利用led、橫幅,、宣傳圖片等形式開展掃黑除惡宣傳,。

(三)貫徹落實(shí)《中國_宣傳工作條例》,。

進(jìn)一步落實(shí)和完善宣傳工作機(jī)構(gòu),,及時(shí)調(diào)整變更宣傳思想文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,堅(jiān)持完善新聞發(fā)言人制度,,明確有新聞發(fā)言人員和新聞聯(lián)絡(luò)員。

(四)貫徹落實(shí)《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》,。

1.進(jìn)一步將意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制,,認(rèn)真貫徹落實(shí)_和自治區(qū),、貴港市,、xx市委的決策部署及指示精神,把握政治方向,,堅(jiān)定政治立場,,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律,。堅(jiān)持把意識形態(tài)工作納入綜合目標(biāo)考評,,與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí),、同檢查,、同考核。

年以來,,我局黨組切實(shí)增強(qiáng)抓意識形態(tài)工作的積極性和主動(dòng)性,局黨組成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,堅(jiān)守“主陣地”,、種好“責(zé)任田”,堅(jiān)持“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,,進(jìn)一步將全局意識形態(tài)工作進(jìn)行細(xì)化分解,做到人人肩上有擔(dān)子,工作有壓力,有力地推動(dòng)了意識形態(tài)工作責(zé)任制的落實(shí),為我局各項(xiàng)工作開展提供強(qiáng)有力的思想引領(lǐng)、輿論推動(dòng),、精神激勵(lì)和文化支撐,。

3.積極開展活動(dòng),加強(qiáng)陣地建設(shè)和管理,。充分發(fā)揮我局的工作職能,,利用“壯族三月三·暖心生活節(jié)”活動(dòng),開展三場“市長直播帶貨”,,大力宣傳我市區(qū)域公用品牌——桂平福味,。進(jìn)一步擴(kuò)大了“桂平福味”的社會(huì)影響,,提高了打造我市農(nóng)產(chǎn)品品牌意識,,同時(shí)營造了“壯族三月三”濃厚的節(jié)日氛圍,。

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