報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

干部隊伍分析報告篇一

根據(jù)xx市教育局行風(fēng)評議工作精神和要求，就校園教師師德師風(fēng)方面,、規(guī)范收費執(zhí)行狀況、校園教育教學(xué)日常管理方面,、校園校務(wù)公開與執(zhí)行狀況,、領(lǐng)導(dǎo)班子與教師廉潔重教狀況等方面作了重點自查評議,，我校認(rèn)真組織全體教師學(xué)習(xí)有關(guān)文件,，現(xiàn)將基本狀況作如下報告。

1,、加大宣傳力度。

校園召開了全校教師參加的校園行風(fēng)評議工作動員大會,，敖校長向全體教職員工傳達(dá)了市教育局文件精神,，進(jìn)行了“正行風(fēng)、促發(fā)展”的民主評議行風(fēng)活動的動員,，組織教師學(xué)習(xí)了行風(fēng)評議工作實施的有關(guān)要求,，并要求每位教師對自己的師德師風(fēng)狀況進(jìn)行自檢自查，查找社會,、校園和教師身上存在的不良師德師風(fēng)問題,，從而拉開了本校20xx年行風(fēng)評議工作及民主評議行風(fēng)教育活動的帷幕。

2,、認(rèn)真落實行評工作,。

校長組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了會議精神，并就校園開展行風(fēng)評議工作作了部署和安排,，研究制定了校園行風(fēng)評議工作的實施計劃,。通過學(xué)習(xí)，全體教師對教育系統(tǒng)開展行風(fēng)民主評議活動的好處有了深刻的認(rèn)識,，認(rèn)識到此項活動的開展是黨在新時期對教育系統(tǒng)工作提出的新要求,，行風(fēng)工作能否取得成績直接關(guān)系到黨在現(xiàn)階段方針和政策的落實，關(guān)系到黨在群眾中的威望,，關(guān)系到社會安定團(tuán)結(jié)的大好局面,，也直接關(guān)系到教師隊伍整體素質(zhì)的提高。

在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、抓好學(xué)習(xí),、提高認(rèn)識、作好宣傳的基礎(chǔ)上,，校園認(rèn)真排查了本校在行風(fēng)建設(shè)中做的好的和存在的問題與不足,。

（1）規(guī)范收費。

堅決貫徹落實《進(jìn)一步做好治理中小學(xué)亂收費工作的通知》精神,，嚴(yán)格按照上級規(guī)定的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)收費,，開具正規(guī)票據(jù)，設(shè)立舉報電話,，自覺理解群眾監(jiān)督,。如有違規(guī)現(xiàn)象，在年度工作考核,、評先,、職稱及晉升等方面實行一票否決制。成立制止亂收費領(lǐng)導(dǎo)小組,，由校長親自掛帥,。一切收費實行收支兩條線,，管理上做到及時上交財政專戶，及時申請批撥支付,，不胡支亂花,，收入支出帳目公開。

（2）師德建設(shè),。

狠抓師德,、師風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),、服務(wù)學(xué)生,、奉獻(xiàn)教育的職業(yè)道德。校園出臺了《中心小學(xué)教師師德考核辦法》,，建立了師德承諾制度和師德考評制度,，對教師體罰、諷刺,、侮辱,、變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象，加強(qiáng)平時的督查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正并進(jìn)行處理，問題嚴(yán)重的,、影響惡劣的,，實行一票否決制，并建立了教師體罰學(xué)生追究職責(zé)制度,，直接與教師工作百分考核掛鉤,。

（3）校務(wù)公開。

校園健全了各項規(guī)章制度,，建立校務(wù)公開欄,、行風(fēng)評議意見箱，設(shè)立監(jiān)督電話,。堅持實行公開辦事規(guī)定程序,，公開辦事結(jié)果，虛心理解教師和社會各界的監(jiān)督,；校園班子中層領(lǐng)導(dǎo)的任免,、教師職稱晉升、評先選優(yōu)等問題,，按照客觀,、公正、公平,、擇優(yōu)的原則,，群眾研究決定，張榜公布,，增強(qiáng)透明度,。

（4）校園管理。

堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任課的制度,。領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守紀(jì)律,，從嚴(yán)執(zhí)行規(guī)章制度。我們根據(jù)上級教育部門的要求精神和校園管理的具體狀況修訂了一些規(guī)章制度,，在執(zhí)行過程中,，我們要求校園全體教職工，個性是黨員干部必須要從嚴(yán)執(zhí)行,，對上下班和請假制度,，采取逐級負(fù)責(zé)的.辦法，上下班遲到,、中離,、早退務(wù)必依規(guī)章制度處理，因公出差,、開會或教職工因私事,、生病等務(wù)必都務(wù)必向校長室說明狀況，安排好課務(wù),。由于實行了這樣的管理辦法,，校園的教學(xué)秩序得到了進(jìn)一步的保證，為提高教育的質(zhì)量奠定了基礎(chǔ),。

（5）依法治校,。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅持廉潔重教原則,。校園發(fā)展的命運往往決定于領(lǐng)導(dǎo)班子的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，決定于校風(fēng)、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)的純潔,、嚴(yán)肅與否。我們堅持將領(lǐng)導(dǎo)班子成員的師德師風(fēng)建設(shè)放在首位,，并在實踐中身體力行,，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子成員依法行政，教師依法執(zhí)教,，努力推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),。我們不斷加強(qiáng)制度文化建設(shè)，在教育教學(xué),、校園管理中,，堅持依法治校理念,，廉潔重教的原則。多年來,，領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)與治學(xué)精神總體上得到了廣大教師和學(xué)生的認(rèn)可,。

校園行風(fēng)建設(shè)是關(guān)系到社會穩(wěn)定、群眾滿意不滿意的關(guān)鍵,。目前,，在自查自評中發(fā)現(xiàn)我校目前尚存在以下問題，如個別教師的職責(zé)心不夠,，師德師風(fēng)尚需進(jìn)一步加強(qiáng),；學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成需要繼續(xù)加大力度，有部分學(xué)生有厭學(xué)現(xiàn)象,，也存在一些不禮貌現(xiàn)象,；個別老師在必須程度上還存在著一些變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象，有損教師和校園形象,；還有,，在校園管理過程中，管理人員的工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改變,，效能有待進(jìn)一步提高等等,。所有這些問題的存在，都需要我們?nèi)w教職員工充分發(fā)揮主人翁意識,，自查自糾自我提高,，互幫互助共同發(fā)展。

以上資料是我校行風(fēng)自查自評的基本狀況,。我們期望能更多地得到上級教育行政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),，以利更好地開展校園各項工作，更好地承辦人民的教育,。

干部隊伍分析報告篇二

今年以來**區(qū)政法系統(tǒng)堅持問題導(dǎo)向,、效果導(dǎo)向、民意導(dǎo)向,，在認(rèn)真組織開展政法系統(tǒng)以案促改警示教育活動的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我區(qū)工作實際，弘揚自我革命精神,，激發(fā)自查自糾內(nèi)力,，圍繞“六大頑瘴痼疾”，開展調(diào)查研究,，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

今年以來通過持續(xù)推進(jìn)以案促改工作,，全區(qū)政法系統(tǒng)共處理政法干警21人。其中，立案調(diào)查1人,，黨紀(jì)處分4人,，誡勉談話6人，提醒談話5人,，通報批評教育5人,。針對以上情況，進(jìn)行梳理分析,，主要表現(xiàn)在以下三方面：一是存在有案不立、壓案不查,、有罪不究問題,。在中央掃黑除惡專項斗爭開展以來，4名干警因不正確履行職責(zé),、失職問題,，使違法犯罪嫌疑人沒有及時受到法律打擊，被市局紀(jì)委給予黨內(nèi)警告處分,。二是存在受利益驅(qū)動的現(xiàn)象,，與嚴(yán)格、公正,、文明執(zhí)法的要求存在一定的差距,，存在辦“人情案”、“關(guān)系案”現(xiàn)象,。三是存在執(zhí)法行為不規(guī)范,，不作為、慢作為,、亂作為的問題,。

針對以上問題，剖析成因,，主要是以下三方面：一是理想信念不夠堅定,，黨建工作存在虛化弱化和邊緣化現(xiàn)象。全面從嚴(yán)治黨不夠徹底,，落實“兩個責(zé)任”不夠有力,，層層傳導(dǎo)壓力和責(zé)任追究機(jī)制不夠健全，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不夠到位,，對下屬單位監(jiān)管不夠嚴(yán)格,。對黨建工作存在說起來重要、做起來次要,、忙起來不要現(xiàn)象,，對干警日常監(jiān)督管理不實，對干警業(yè)務(wù)工作開展關(guān)注的多，思想動態(tài)關(guān)注的少,，以案促改警示教育不夠深入,、不具體，缺乏針對性,、實效性,。個別政法單位對中央關(guān)于加強(qiáng)黨建工作和全面從嚴(yán)治黨的要求，從上到下認(rèn)識上存在偏差,，認(rèn)為從嚴(yán)治黨的度不好把握,，松了過不了關(guān)，嚴(yán)了會影響正常工作開展,，缺乏真刀真槍,、動真碰硬的勇氣。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠扎實,，執(zhí)法辦案存在經(jīng)驗不足和不規(guī)范現(xiàn)象,。個別年輕干警或部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍人因不會執(zhí)法、不懂執(zhí)法辦案,、辦案執(zhí)法經(jīng)驗不足導(dǎo)致執(zhí)法不規(guī)范被追究問責(zé),。個別干警缺乏調(diào)查取證的基本功，做群眾工作和走訪服務(wù)群眾的能力差,，缺乏使用調(diào)取話單,、分析話單等技術(shù)手段措施和本領(lǐng)，不能有效地收集證據(jù),，不能及時打擊處理違法行為人或犯罪嫌疑人,，致使受害人不滿意進(jìn)行信訪投訴。因?qū)Ψ芍R掌握得不深不全,，學(xué)得不透徹,，出現(xiàn)犯罪性質(zhì)定性不準(zhǔn)確問題，尤其是故意傷害案件和尋釁滋事案件這兩類案件,，加上不注意和法制部門溝通,，不按規(guī)定調(diào)解案件，不按規(guī)定撤銷案件,，擅自主張,，造成執(zhí)法過錯、執(zhí)法不規(guī)范現(xiàn)象發(fā)生,。三是宗旨意識不夠牢固,，為民服務(wù)存在態(tài)度冷漠和不作為現(xiàn)象。個別干警經(jīng)不起考驗,，思想信念逐漸弱化,、對黨的事業(yè)奮斗終生的責(zé)任感逐漸弱化,，導(dǎo)致紀(jì)律規(guī)矩觀念不強(qiáng)，僥幸心理嚴(yán)重,，缺乏敬畏心理,，沒有從根本上解決好“我是誰、為了誰,、依靠誰”和“權(quán)力對誰負(fù)責(zé),、權(quán)力為誰而用”的問題，以人民為中心的發(fā)展理念思想松動,，在工作上缺乏一種敢于吃苦,、勇于拼搏、盡職盡責(zé)的精神,，甚至支差應(yīng)付,，作風(fēng)松懈，得過且過,，出現(xiàn)軟懶散現(xiàn)象。在生活上忘記了艱苦奮斗的精神,，滋生攀比心理,，追求物質(zhì)享受。

（一）提升政治站位,，切實把以案促改活動作為教育整頓的基礎(chǔ)工作,，精心組織，強(qiáng)力發(fā)動,。

**區(qū)以高度的政治自覺,、思想自覺和行動自覺，把整治六大頑瘴痼疾作為履行全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)治警,，持續(xù)推進(jìn)以案促改活動的重要內(nèi)容，作為明年全國政法系統(tǒng)教育整頓工作的基礎(chǔ)性工作,，進(jìn)行了大膽探索,，積極實踐。區(qū)委,、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)大力支持,，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委政法委密切配合,，雙常委多次在推進(jìn)會上親自動員部署,。

一是精心組織實施。區(qū)委政法委出臺了《全區(qū)政法系統(tǒng)以案促改活動總體實施方案》,，在“六個一”規(guī)定動作的基礎(chǔ)上,，增加兩項自選動作,，即：召開一次以案促改專題民主生活會，查找存在的問題,，開展批評與自我批評,，達(dá)到“紅臉”“出汗”的目的；開展一次落實“兩個責(zé)任”談話,，壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任體系,。同時，加強(qiáng)對政法各部門以案促改活動的領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)定政法各部門以案促改活動實施方案,、專題民主生活會等重要事項、活動,，由區(qū)委政法委審批同意后實施,。二是加強(qiáng)警示教育。政法各部門結(jié)合本系統(tǒng)的工作職責(zé)和特點,，按照“規(guī)定動作不走樣,，自選動作有創(chuàng)新”的總體要求，結(jié)合工作實際,，針對政法隊伍教育,、管理、監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié),，大力開展警示教育,。區(qū)委政法委把5月份確定為全區(qū)政法系統(tǒng)警示教育集中學(xué)習(xí)月，組織開展了“廉潔從家出發(fā)”,、參觀紅色教育基地,、走進(jìn)庭審現(xiàn)場、最美政法干警等主題活動,，強(qiáng)化正面引導(dǎo),。三是強(qiáng)化自查自糾。全國教育整頓工作試點工作開始后,，**區(qū)政法系統(tǒng)聚焦六大頑瘴痼疾,，堅持正面教育典型引領(lǐng)與以案促改警示教育并舉、思想發(fā)動與政策引導(dǎo)齊抓,，引導(dǎo)廣大干警提高思想認(rèn)識,、消除思想顧慮，要求干警按照“七查三對照”的標(biāo)準(zhǔn),，主動開展自查自糾,，主動交代問題，公安機(jī)關(guān)制定《自查自糾問題清單》,，明確列出組織自查方面六類20項查糾內(nèi)容和個人自查方面三類16項查糾內(nèi)容,。全警對照清單逐項開展自查,，全面認(rèn)領(lǐng)問題，形成組織自查報告25份,，個人自查報告312份,，為有效整治頑瘴痼疾精準(zhǔn)方向。

（二）廣辟線索渠道,，切實把查擺頑瘴痼疾作為以案促改的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，開門納諫，精準(zhǔn)方向,。

重點圍繞《2019年河南省平安建設(shè)公眾安全感和政法機(jī)關(guān)執(zhí)法工作滿意度調(diào)查報告》中通報的突出問題,，全區(qū)政法各部門對照自身職能，在責(zé)任落實,、監(jiān)督管理,、制度執(zhí)行、作風(fēng)建設(shè)等方面查找風(fēng)險點,，制定整改措施,。區(qū)委政法委組織開展了“開門找問題、對標(biāo)抓整改”活動,，提出了“五進(jìn)五查”的工作要求,。“五進(jìn)”即：進(jìn)機(jī)關(guān),、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校,、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)農(nóng)村，廣泛收集社會各界對政法隊伍政法工作的意見,、建議,。“五查”即：一查政治素質(zhì)是否過硬,。二查服務(wù)區(qū)委區(qū)政府中心工作方面是否主動,。三查宗旨意識是否牢固。四查執(zhí)法理念是否正確,。五查工作作風(fēng)是否端正,。同時，大范圍張貼海報,，在全市率先公布網(wǎng)上投訴二維碼,，多渠道收集社會各界和廣大群眾的意見、建議25條,，建立問題臺賬,，即知即改,，立行立改。

政法各單位既抓“規(guī)定動作”,、又抓“自選動作”聚焦“六大頑瘴痼疾”,，刨根究源，創(chuàng)造了許多有推廣價值的經(jīng)驗,。有的充分大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,，梳理匯總出執(zhí)法執(zhí)勤、治安管理,、民生服務(wù)等三類重點問題,。有的組織開展公眾開放日活動，增加政法工作的透明度,，主動接受社會公眾監(jiān)督,，主動查找問題，主動整改問題,，進(jìn)一步提升執(zhí)法辦案水平,。有的邀請“兩代表一委員”、聘請黨風(fēng)政風(fēng)警風(fēng)監(jiān)督員座談,，分級分層走訪黨政機(jī)關(guān),、管理服務(wù)對象、辦事群眾等,，收集公正執(zhí)法,、隊伍管理、服務(wù)群眾等方面意見建議,，真正做到了群眾參與,、群眾監(jiān)督、群眾評判,。

（三）堅持問題導(dǎo)向,，切實把讓群眾更滿意作為專項整治的根本遵循，刀刃向內(nèi),，立行立改,。

區(qū)委政法委建立政法委副書記分包聯(lián)系政法部門制度，定期深入分包單位指導(dǎo)督促以案促改活動開展情況,，同時,，區(qū)委政法委與區(qū)紀(jì)委監(jiān)委加強(qiáng)橫向?qū)樱贫ǘ讲榉桨?，抽調(diào)精兵強(qiáng)將,，成立聯(lián)合督查組下沉政法單位、基層隊所,，確保政法各部門查擺上深入,，整改上用勁,。

區(qū)委政法委圍繞“六穩(wěn)六保”中心工作針對營商環(huán)境中執(zhí)法司法突出問題進(jìn)行專項治理,，開展護(hù)航小微企業(yè)活動,，組織政法部門針對小微企業(yè)開展民法典宣講、小微企業(yè)專場案件對接會,、“護(hù)航民企發(fā)展”檢察開放日活動,、企業(yè)周邊治安秩序?qū)ｍ椪涡袆印⒔M建“小微企業(yè)志愿法律服務(wù)團(tuán)”等工作,，同時,，在全區(qū)籌建13個政法護(hù)航工作站，搭建小微企業(yè)與各成員單位之間的“綠色通道”,，暢通小微企業(yè)對政法單位的各種訴求和建議,，幫助企業(yè)、商戶解決問題63件,，挽回經(jīng)濟(jì)損失200余萬元,。區(qū)法院對涉企執(zhí)行案件進(jìn)行分類處理、分別施策,、重點突破,，執(zhí)結(jié)407起涉企案件，執(zhí)行到位6436萬元,，12月17日**日報頭版以《優(yōu)化環(huán)境強(qiáng)信心精準(zhǔn)服務(wù)解難題》為題,，報道我區(qū)護(hù)航小微企業(yè)工作紀(jì)實。

政法各部門結(jié)合本單位實際,，針對查擺的突出問題,，精準(zhǔn)施策，有的放矢,。有的堅持以執(zhí)法監(jiān)督引領(lǐng)提高執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)水平。組織督察干警堅持不懈開展“不作為亂作為”專項督察工作,，堅持通報和問責(zé)機(jī)制,，推動整改工作往深里走、往實里抓,。比如,，公安機(jī)關(guān)從巡視巡察反饋、紀(jì)檢監(jiān)督審計發(fā)現(xiàn),、掃黑除惡線索深挖,、來信來訪信息等方面入手，對50余件轉(zhuǎn)交及信訪件,、30余起問題線索,，逐件逐線逐案見人見事開展起底核查,，對6名民警誡勉談話，對1名民警嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),。有的針對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題開展形式多樣的專項治理,。比如，區(qū)法院針對“執(zhí)行難”,，區(qū)法院院長親自帶隊,，開展“執(zhí)行十二時辰”專題活動，邀請執(zhí)行申請人參與執(zhí)法過程,，接受群眾監(jiān)督,。針對長期未結(jié)案件、超期未支付案款以及上級交辦的信訪案件,，開展“三個專項治理”82起案件全部辦結(jié)清零,。區(qū)司法局通過前期查擺，總結(jié)出的“庸,、懶,、散、慢,、松,、冷、軟,、弱”八個方面的突出問題,，制定整改方案，開展“八治八提”專項治理,，著力提升司法行政隊伍能力素質(zhì),、創(chuàng)新意識、紀(jì)律作風(fēng),、工作效率,、業(yè)務(wù)規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量,、監(jiān)督效果和隊伍形象,。公安機(jī)關(guān)對2020年以來的涉黃賭類警情全面梳理，積極開展警情處置倒查,，查閱執(zhí)法辦案卷宗,，對存在不作為、亂作為等現(xiàn)象,，嚴(yán)格問責(zé),，對執(zhí)法不規(guī)范問題的5名民警，進(jìn)行了通報。有的針對剖析典型案件暴露出來的突出問題,，加強(qiáng)管控,，防微杜漸。比如,，區(qū)法院制定了“三提醒一轉(zhuǎn)變”實施辦法,，對立案、審判,、執(zhí)行,、信訪、司法行政等重點部門和崗位進(jìn)行廉政風(fēng)險提醒,，排查風(fēng)險高發(fā)點,；區(qū)檢察院結(jié)合《人民檢察院司法辦案廉政風(fēng)險防控工作指引》，排查制定員額檢察官廉政風(fēng)險點及管控防范措施,。

（四）立足長治長效,，切實把建章立制作為根除頑瘴痼疾的重中之重，規(guī)范程序,，久久為功,。抓好整改落實、建章立制工作尤為重要,，是決定整治頑瘴痼疾最終成效的重中之重,。全區(qū)政法各部門切合實際，梳理自身查擺和社會各界總結(jié)出來的問題57項,，建立整改臺賬,，逐一明確整改時間，責(zé)任人,，全部整改到位,。同時，針對問題整改發(fā)現(xiàn)的漏洞和關(guān)鍵崗位,，重點人員管理的薄弱環(huán)節(jié),，認(rèn)真剖析，找出制定規(guī)章制度的依據(jù),。有的在思想政治上下功夫,。全面掌握民警的思想和心理狀況從思想上筑牢防線。比如,，公安機(jī)關(guān)建立《**分局思想政治工作規(guī)范》、《**分局民警思想狀況定期分析研判機(jī)制》《**分局民警隊伍風(fēng)險隱患排查研判機(jī)制》《**分局實施廉政談話和約談制度暫行辦法》《警示教育機(jī)制》等規(guī)范性文件,。有的從紀(jì)律作風(fēng),、案件評查上下功夫。比如,，區(qū)法院制定《紀(jì)律作風(fēng)整頓實施細(xì)則》,、《一案雙查實施細(xì)則》,、《案件質(zhì)量常態(tài)化評查實施細(xì)則》等，及時發(fā)現(xiàn)和解決審判執(zhí)行作風(fēng)問題,、庭審質(zhì)量問題,、裁判文書問題。有的在關(guān)鍵崗位,、人員管理上下功夫,。比如，區(qū)司法局完善智慧監(jiān)管系統(tǒng),，實行網(wǎng)上定位監(jiān)管,、遠(yuǎn)程糾違、實時督查,，推動社區(qū)矯正執(zhí)法辦案全流程網(wǎng)上流轉(zhuǎn),、全程留痕。區(qū)檢察院切實增強(qiáng)聘用制書記員的考核管理,，聘用制書記員作用,，制定《**市**區(qū)人民檢察院聘用制書記員考核管理辦法（試行）》。全區(qū)政法各部門結(jié)合實際,，建立,、修訂、完善了一批規(guī)范化,、常態(tài)化,、長效化的工作機(jī)制。

一是明確政策指引,。按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”和教育懲處相結(jié)合的政策,，依法研究制定出臺符合我市“自查從寬、被查從嚴(yán)”的政策意見,，明晰從嚴(yán)與從寬的界限和適用情形,，對自查的，可從輕處理,；對被查的,，應(yīng)依紀(jì)依法從嚴(yán)處理。把“自查從寬,、被查從嚴(yán)”的政策宣傳好,，闡明“主動查與被動查不一樣”的道理，讓那些有問題的干警克服僥幸心理,，切實珍惜組織上給予的這次寬大處理機(jī)會,。二是加強(qiáng)橫向協(xié)同。黨委政法委要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，建立信息共享機(jī)制,，確保問題線索能夠快查快辦,，及時依紀(jì)依規(guī)處理。政法系統(tǒng)各單位之間要互通情況,、互相借鑒,、互相配合，形成同向發(fā)力,、同頻共振的工作局面,。三是強(qiáng)化線索收集。除公布舉報電話,、信箱之外,，要采取深挖徹查涉黑涉惡案件、梳理分析涉法涉訴信訪案件,、評查重點疑點案件,、走訪相關(guān)部門和案件當(dāng)事人、函詢核查,、開辟網(wǎng)上舉報平臺等方式,，擴(kuò)大線索收集范圍，深挖和掌握違紀(jì)違法線索,。在堅持自我教育整頓為主的同時,，要注重強(qiáng)化外力推動，真開門,、開大門,，讓群眾讓當(dāng)事人參與，接受公眾監(jiān)督,，堅決防止搞形式,、走過場，自娛自樂的情況,。

干部隊伍分析報告篇三

防范化解非法集資風(fēng)險,，打擊處置非法集資工作，事關(guān)改革發(fā)展大局,、經(jīng)濟(jì)金融穩(wěn)定,、群眾財產(chǎn)安全、社會穩(wěn)定和諧以及黨和政府的形象,必須警鐘常鳴,常抓不懈,。為切實抓好此項工作,，我縣成立了縣委常委、常務(wù)副縣長為組長,，相關(guān)部門為成員的專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。建立由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各有關(guān)職能部門共同參與的工作機(jī)制和責(zé)任機(jī)制,。于3月16日召開小組會議，對非法集資風(fēng)險排查工作進(jìn)行動員部署,，切實做到思想認(rèn)識到位,，組織領(lǐng)導(dǎo)到位，工作落實到位,，確保此次工作順利開展,。

縣處非辦各成員單位既各司其責(zé)，主動作為,，宣查并舉,；又強(qiáng)化協(xié)作，打組合拳,，施綜合策,，有力有序推進(jìn)排查工作。

一是全面清除非法廣告,。專項清理公共場所和居民小區(qū)出現(xiàn)的張貼式,、印章式“應(yīng)急貸款”、“民間借貸服務(wù)”,、“貸款擔(dān)?！薄ⅰ按笮☆~貸款”等發(fā)放貸款內(nèi)容的非法小廣告,。

三是媒體宣傳全面覆蓋,。在電視臺公布舉報電話，對舉報人進(jìn)行保密承諾,，做到非法集資無可乘之機(jī),。同時，通過電視,、短信,、微信平臺等向群眾公告非法集資的風(fēng)險和危害性,，提高社會公眾的風(fēng)險意識和識別能力，引導(dǎo)群眾遠(yuǎn)離非法集資。

四是深入企業(yè)現(xiàn)場排查,。通過查閱公司賬目、集資項目,、集資方式,，排查是否有非法集資，同時做好集資宣傳工作,。

五是成員單位緊密配合,。加強(qiáng)協(xié)作溝通,，構(gòu)建信息共享機(jī)制，形成防范和打擊合力,，構(gòu)筑金融安全的“防火墻”,。

目前，我縣尚未發(fā)現(xiàn)融資機(jī)構(gòu),、農(nóng)民專業(yè)合作社等存在非法集資的問題,。

防范化解、打擊處置非法集資工作是一項長期,、復(fù)雜而艱巨的工作,，必須警鐘常鳴,常抓不懈。

一是進(jìn)一步強(qiáng)化工作督導(dǎo),。加大督導(dǎo)工作力度,全面提高防范,、打擊和處置非法集資工作效率。

二是進(jìn)一步夯實協(xié)調(diào)機(jī)制,。切實履行組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)職責(zé),建立防范,、打擊和處置非法集資部門聯(lián)動工作機(jī)制，保證各項措施得到落實,。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)信息通報,。組織分析防范、打擊和處置非法集資工作情況,做好向州金融辦和縣政府信息報告,、通報等工作,。

干部隊伍分析報告篇四

信息化大背景下，“自媒體”蓬勃發(fā)展,，涉警案事件被炒作傳播已經(jīng)成為常態(tài),。公安機(jī)關(guān)在人民群眾心目中的地位，直接影響到公安工作和隊伍建設(shè)的發(fā)展,，影響到公安機(jī)關(guān)與人民群眾的關(guān)系?，F(xiàn)就當(dāng)前公安隊伍紀(jì)律作風(fēng)的現(xiàn)狀及對策談?wù)効捶ā?/p>

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠。少數(shù)民警認(rèn)為自己已有的業(yè)務(wù)知識足以應(yīng)付目前的工作,，便滿足現(xiàn)狀,，對政治理論知識的學(xué)習(xí)不夠，對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足,，滿足于一知半解,，不能做到系統(tǒng)學(xué)習(xí)和聯(lián)系實際學(xué)習(xí)，缺乏刻苦鉆研,、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度,。

（二）為民服務(wù)意識不強(qiáng)。少數(shù)民警沒有把為人民服務(wù)作為最高的價值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求,。對群眾漠不關(guān)心,，不愿意深入基層,，不關(guān)心群眾疾苦，不傾聽群眾呼聲,；少數(shù)民警特權(quán)思想嚴(yán)重,，接待群眾語言粗魯。表現(xiàn)在政治意識淡薄,，職業(yè)道德素養(yǎng)不高,，對辦錯事、做壞事缺乏基本的道德愧疚,，不思作為，膽大妄為,。

（三）工作作風(fēng)不扎實,。少數(shù)民警對待工作心浮氣燥，工作飄浮,，作風(fēng)散漫,，辦事效率低。少數(shù)民警畏責(zé)心理作怪,，存在“多做多錯,，少做少錯，不做不錯”的心態(tài),，可以不做的就不做,，免得惹禍。集中表現(xiàn)在工作中遵規(guī)守紀(jì)不嚴(yán),，我行我素,，拖沓懶散；常有遲到早退現(xiàn)象,，警容風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)整,，著裝不規(guī)范，舉止不端,，形象不佳,，工作不認(rèn)真，應(yīng)付了事,，精神不在狀態(tài)的問題,。

（四）法紀(jì)觀念不強(qiáng)。少數(shù)民警執(zhí)法辦案法紀(jì)觀念淡薄,，潛意識中存在權(quán)力大于法的錯誤思想,，因而執(zhí)法原則性不強(qiáng)，執(zhí)法辦案上的隨意性代替了法制工作的嚴(yán)肅性,。少數(shù)民警自恃身份特殊,，常常以管理者自居,，工作不講究方式方法，價值觀念趨向功利,，“實惠”心理作崇,，奉行“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意”的畸形準(zhǔn)則做人做事,。

（一）狠抓思想意識建設(shè),。要把握正確的政治方向，以當(dāng)前“兩學(xué)一做”為指導(dǎo),，堅持不懈地開展政治學(xué)習(xí),，深化理想信念教育，引導(dǎo)廣大民警樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，把習(xí)近平總書記對公安機(jī)關(guān)“對黨忠誠，服務(wù)人民,，執(zhí)法公正,，紀(jì)律嚴(yán)明”十六字總要求根植于廣大民警思想中，指導(dǎo)公安工作,，營造風(fēng)清氣正的警營氛圍,。

（二）狠抓法紀(jì)觀念建設(shè)。要采取多種形式,，認(rèn)真組織民警學(xué)習(xí)《人民警察法》,、《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律處分條令》,、《公安機(jī)關(guān)人民警察職業(yè)道德規(guī)范》以及“五條禁令”等法律法規(guī)條令規(guī)定,，積極開展“為何從警、如何做警,、為誰用警”大討論,，互相交流學(xué)習(xí)體會，重點解決部分民警存在的宗旨意識淡化,，理想信念不堅定,，敬業(yè)精神、政治敏銳性和大局意識不強(qiáng)等問題,。對照民警違法違紀(jì)典型案例開展自查和互查,，認(rèn)真剖析身邊的反面典型，梳理內(nèi)部存在的問題,，解決一批突出問題,，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力。

（三）狠抓執(zhí)法服務(wù)形象,。窗口服務(wù)部門要通過采取更多的便民,、利民措施,，把服務(wù)融于管理之中，牢固樹立服務(wù)意識,，做到執(zhí)法和服務(wù)前移,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。通過每個公安民警的自身努力,，做到不讓辦事群眾在自己這里受到冷落,，不讓辦理的事情在自己這里受到積壓，不讓正常的辦事渠道在這里受到阻塞,，不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項在自己這里受到延誤,，不讓黨委政府的形象在自己身上受到影響。

（四）狠抓監(jiān)督管理,。要突出易發(fā)生問題環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，強(qiáng)化對民警的警示教育，由紀(jì)檢,、督察、政工等部門聯(lián)合組織開展“廉政談話”活動,，定期做好民警在執(zhí)法勤務(wù)及服務(wù)群眾方面的日常檢查和督察,，保證民警執(zhí)法公正，讓民警時刻樹立不敢違紀(jì)和不能違紀(jì)的思想認(rèn)識,。

（五）狠抓責(zé)任機(jī)制建設(shè),。要以責(zé)任追究為重點，建立和完善紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制,，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，做到公安業(yè)務(wù)建設(shè)和隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)“兩手抓,，兩手都要硬”,。對領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識模糊，責(zé)任意識不強(qiáng),，缺乏嚴(yán)管隊伍自覺性的,；對疏于管理，造成紀(jì)律松弛,、作風(fēng)散漫,，不及時整改的；對民警違法違紀(jì)案件查處不力,、久拖不決,，群眾和社會反響強(qiáng)烈的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任,。要把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)重要內(nèi)容,，與公安業(yè)務(wù)建設(shè)做到同部署、同要求,、同檢查,、同落實，營造紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)人人講,、時時提,、處處抓的深厚氛圍。

干部隊伍分析報告篇五

針對“嚴(yán)格落實消防安全責(zé)任制”要求,，分理處高度重視,，專門召集全體員工研究部署，落實制度,、責(zé)任到人,；本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,，認(rèn)真開展各點位安全自查工作,。同時在朝會上傳達(dá)通報了上級有關(guān)精神，要求全體員工以案例警示為鏡鑒,，舉一反三,，切實提高警惕，堅決杜絕類似事件發(fā)生,。

二,、認(rèn)真自查自糾、切實消除隱患,。

從檢查的結(jié)果來看,，我分理處消防安全總體情況良好，各個消防通道暢通無堵塞現(xiàn)象,。各項防火標(biāo)志及疏散標(biāo)志明顯,，消防器材配備齊全，錄像監(jiān)控設(shè)備運行良好,。

三,、加大宣傳力度，切實提高警惕,。

一是全面加強(qiáng)消防安全宣傳工作,，提高所屬人員的治安保衛(wèi)和消防安全意識。通過傳達(dá)學(xué)習(xí),、研討交流等形式的教育活動,，使消防安全知識人人皆知，切實營造一個全員參與消防工作的良好氛圍。

二是加大消防培訓(xùn)工作的力度,，促使全員掌握火災(zāi)通報流程及滅火設(shè)備的操作,。一是會撲救初期火災(zāi)，能夠及時準(zhǔn)確報告火災(zāi)發(fā)生的地點,、場所以及聯(lián)系方式,，懂得使用滅火器，懂得處置初起火災(zāi),；二是會自救逃生,，能夠隨時掌握所處環(huán)境的疏散路線和安全出口，懂得疏散通道,、安全出口不暢的危險性,，維護(hù)自己的消防安全權(quán)益，在火災(zāi)發(fā)生時懂得如何自救和協(xié)助派出所及武警消防官兵疏散,。

三是加強(qiáng)消防安全隱患整治行動,，確保“一暢”問題得到有效解決,。即確保消防安全疏散通道和安全出口暢通,，疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明燈具齊備有效。

通過宣傳,、培訓(xùn),、檢查使全體員工提高了消防安全意識，提高了一旦出現(xiàn)火情的處置能力,，確保年終歲末消防工作萬無一失，夯實了安全基礎(chǔ),。

干部隊伍分析報告篇六

根據(jù)縣局的安排,，結(jié)合工作實際，就新形勢下如何加強(qiáng)公安隊伍建設(shè),，如何踐行“四句話,、十六字”總要求，努力鍛造新時代基層公安鐵軍,，切實加強(qiáng)改迚基層公安思想政治工作,，就成為公安機(jī)關(guān)亟待解決的一個實際問題。

近年來,，派出所根據(jù)上級的安排,、部署，先后開展了多次紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動,，派出所民警隊伍建設(shè)取得了明顯的成敁,。主要表現(xiàn)在：一是隊伍建設(shè)作風(fēng)有了明顯改變，很少發(fā)現(xiàn)投訴民警違法、違紀(jì)和服務(wù)態(tài)度的事情;二是在“立警為公,、執(zhí)法為民”的思想觀念進(jìn)一步樹立,，公正文明執(zhí)法執(zhí)法理念進(jìn)一步提高;三是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意識增強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)質(zhì)量有了明顯進(jìn)步,。但是，當(dāng)前也有少數(shù)民警的思想狀況不容忽規(guī),，對當(dāng)前公安工作和隊伍建設(shè)產(chǎn)生了一定的影響,。主要表現(xiàn)在以下四個突出方面：

四是少數(shù)部門民警法制觀念淡薄，辦理案件程序有時不按規(guī)定辦理的時有發(fā)生,。

公安思想政治隊伍工作之所以存在上述問題,，有著多方面的因素，其產(chǎn)生的主要原因是：

一是受市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響,，少數(shù)民警的價值觀發(fā)生扭曲,。目前，我國正處社會轉(zhuǎn)型期,，人們的思想觀念和價值取向正發(fā)生著多方面的變化,，呈現(xiàn)出多元化的趨向，反映在公安隊伍上,，必定會給一些民警帶來不良影響,，民警的價值觀也呈現(xiàn)出多元化趨向?？梢哉f,，社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化，對民警的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響,，客觀上增加了公安思想政治工作的難度,。

二是思想政治工作方法單一，針對性不強(qiáng),，缺乏工作辦法,。針對新形勢下的思想政治工作，目前是說得多,，做得少,，新的方法不多，以工作會議替代了政治教育,，行政命令替代了思想工作,，新辦法、新招數(shù)不多,，缺乏滲透性和思想政治工作的親和力,。公安思想政治工作的重點在基層，但由二者缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范，缺乏強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),，很多基層思想政治工作者面對新情況,、新問題，往往感到無所不適,，如何有力開展思想政治工作是公安機(jī)關(guān)普遍感到困惑的問題,。

(三)激勵競爭機(jī)制仍需丌斷完善。近年來,，我們雖然先后實行了重點工作和相關(guān)業(yè)務(wù)考核等隊伍管理長效機(jī)制,，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效效,，但在目標(biāo)設(shè)定,、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一定的不足,，未能充分激發(fā)民警的工作熱情,。宣傳典型、弘揚正氣力度不夠,，對先進(jìn)典型只注重了發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)，在宣傳典型,、發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵作用方面做得還不夠,。

(四)存在認(rèn)識偏頏由于各項公安業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，上級要求緊,、考核多,，容易立功受獎，因此,，大多數(shù)民警的主要精力都放在了業(yè)務(wù)工作上,，這樣就導(dǎo)致隊伍中普遍存在著重業(yè)務(wù)工作、輕思想工作的傾向,。

(一)加強(qiáng)憮想政治建設(shè),，牢固樹立執(zhí)法為民的思想觀念,。公安機(jī)關(guān)是武裝性質(zhì)的國家治安行政力量,，是人民民主與政的重要工具，要高度重視思想政治工作,，始織把政治建警放在首位,，確保這支隊伍政治上永遠(yuǎn)合格。堅持政治建警,，首要的就是要加強(qiáng)隊伍的政治理論學(xué)習(xí),，以理論上的清醒確保政治上的堅定。堅持不懈地用習(xí)近平新時代思想武裝廣大民警的頭腦，用大道理引導(dǎo)小道理,，使廣大民警切實增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,，在思想上、行動上和黨中央保持高度一致,，永葆人民警察忠于黨,、忠于祖國、忠于人民,、忠于法律的政治本色,。堅持政治建警要把增強(qiáng)人民群眾的感情作為最基本的、經(jīng)常性的教育來抓,，夯實執(zhí)法為民的根基,。

(三)嚴(yán)格公安教育訓(xùn)練，不斷提高公安民警的綜合素質(zhì),。經(jīng)縐濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步對公安隊伍提出了更高的要求,。當(dāng)前，民警整體素質(zhì)不高是制約公安隊伍建設(shè)呾公安工作發(fā)展的“瓶預(yù)”,。民警在執(zhí)法工作中存在的一些偏差和違規(guī)違法問題,，大多數(shù)是由于素質(zhì)不高造成的。這些年,，公安機(jī)關(guān)由于培訓(xùn)的實戰(zhàn)性和針對性丌強(qiáng),，培訓(xùn)與民警自身的發(fā)展進(jìn)迚步?jīng)]有掛鉤，導(dǎo)致培訓(xùn)的敁果欠佳,，今后,，教育訓(xùn)練應(yīng)積極貫徹落實《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》，與民警的晉職晉銜結(jié)合起來,，與基層實戰(zhàn)單位的備戰(zhàn)備勤結(jié)合起來,。要積極探索時間短、見效快,、質(zhì)量高的培訓(xùn)途徑,。

(四)統(tǒng)一公安隊伍的紀(jì)律要求，建立配套完善的管理監(jiān)督制度,。公安隊伍之所以會發(fā)生這樣那樣的問題,，既與公安工作的性質(zhì)、特點密切相關(guān),，同時也于教育,、管理、監(jiān)督不力密切相關(guān),。要解決公安隊伍存在的問題,，必須嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格教育。要加強(qiáng)對民警的宗旨觀念敃育,、理想信念教育,、法律文化知識教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，不斷提高民警的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)本頌，最大限度地減少民警的違法違紀(jì)問題;其次要嚴(yán)格監(jiān)督,，嚴(yán)肅法紀(jì),。領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常深入基層檢查督促工作，直接下去聽取對民警的意見,，發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒,、及時解決;最后要在從嚴(yán)治警的同時，堅持依法治警,。要以國家公務(wù)員管理條例,、人民警察法和人民警察內(nèi)務(wù)條令為依據(jù)，認(rèn)真貫徹落實公安民警能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和錄用,、獎懲,、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)，以及任職,、晉升標(biāo)準(zhǔn)等,。要嚴(yán)格執(zhí)行人民警察錄用制度，切實嚴(yán)把“進(jìn)口”關(guān),，從源頭上保證公安隊伍的基本素質(zhì),。

干部隊伍分析報告篇七

20xx年，我局以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實_,、_、_會關(guān)于加強(qiáng)社會穩(wěn)定工作的決定,，進(jìn)一步加強(qiáng)維穩(wěn)工作力度,，按照省、州,、縣綜治委的統(tǒng)一部署和要求,，堅持“打擊為主、預(yù)防為本,、標(biāo)本兼治,、齊抓共管”的方針,，從工作實際出發(fā),，切實履行職能作用,，積極調(diào)解社會各種矛盾，使我局的維穩(wěn)工作穩(wěn)步向前發(fā)展,，取得了較好成績,。我局對20xx年維護(hù)社會穩(wěn)定工作進(jìn)行了總結(jié)，現(xiàn)報告如下：

1,、我局成立了以分局局長xx為組長,，政委xx為副組長，分局副局長,、各所隊負(fù)責(zé)人為成員的“xx分局維護(hù)社會穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組”,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)有兼職工作人員,，進(jìn)行具體工作,，我局落實了維穩(wěn)工作經(jīng)費，確保了我局各項維穩(wěn)工作順利開展,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)小組提高加強(qiáng)社會穩(wěn)定維護(hù)的必要性和緊迫性的思想認(rèn)識，對全局的維穩(wěn)工作在年初就進(jìn)行了部署,，把維穩(wěn)工作納入各項工作的重點之一,，進(jìn)行一起部署、一起考核,、一起評比,。

3、按照條塊結(jié)合,、層層落實責(zé)任的原則,，xx分局于年初簽訂了工作責(zé)任書，與各所隊都簽訂了《責(zé)任書》,，簽訂率達(dá)100,。

4、建立了嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度,，制定了《維穩(wěn)工作責(zé)任制》,，實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理,。我局認(rèn)真落實維穩(wěn)各項工作,，做到年初有安排部署、半年有總結(jié),、年終有總結(jié)評比和獎懲,。

以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則,，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮分局支委的戰(zhàn)斗堡壘作用,，進(jìn)一步增強(qiáng)公安民警的宗旨意識、服務(wù)意識,、公正執(zhí)法意識,，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法能力,。認(rèn)真開展思想政治教育和培訓(xùn)工作,，著重提高公安民警的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督,，促進(jìn)規(guī)范執(zhí)法,、公正執(zhí)法。加大民警保障力度,，積極爭取縣委,、縣政府、縣公安局的支持,，從政治上關(guān)心,，經(jīng)濟(jì)上增加投入，不斷提高本部門的裝備和信息化水平,，全面落實“從優(yōu)待警”各項政策措施,，改善基層一線民警的待遇和條件，幫助解決實際困難,，調(diào)動其工作積極性,，打牢做實基層基礎(chǔ)工作。

在維護(hù)社會穩(wěn)定工作中,，鐵路治安是xx分局工作的重點,，分局領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變防控觀念,，牢固樹立打防結(jié)合,、統(tǒng)籌兼顧的防范思想，著力做到以下三點：

三是堅持社會治安綜合治理的原則,，推行捆綁式責(zé)任制,，廣泛發(fā)動群眾參與創(chuàng)建安全文明鐵道線活動，鞏固整治成果,。根據(jù)轄區(qū)各地的不同情況,，與當(dāng)?shù)攸h委、政府協(xié)同工作,，將住在同一地域的村民按十戶一個聯(lián)保小組的方式劃分,，由村民選出或由當(dāng)?shù)攸h委、政府指定在當(dāng)?shù)赜型?、德高望重的人?dān)當(dāng)小組長,，簽定《愛路護(hù)路責(zé)任書》,，制定了相應(yīng)的村規(guī)民約并逗硬兌現(xiàn)，對重點人口指定幫教責(zé)任人,，建立互幫互助和相互監(jiān)督的制約機(jī)制，因地制宜地開展宣傳教育活動,。通過鐵路沿線各級黨委,、政府和路地公安機(jī)關(guān)的共同努力，安全文明村社（小區(qū)）建設(shè)步伐逐步加大,，最大限度地動員人民群眾參與進(jìn)來,，使人民群眾的法律意識有了明顯的提高。鐵路沿線人民群眾愛路護(hù)路的思想加強(qiáng)了,，在鐵路兩旁放牧,、逗留、玩耍的少了,、破壞鐵路交通設(shè)施的沒有了,。鐵路治安治理策略也由單一的打擊治標(biāo)，向結(jié)合治理標(biāo)本兼治方向發(fā)展,。

我局為更好維護(hù)社會治安,，有力的開展治理工作，十分重視分局內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作,，專門設(shè)立了門衛(wèi)室和值班室,，實行24小時值班制度，對進(jìn)出車輛和人員進(jìn)行詢問和登記,，確保分局機(jī)關(guān)內(nèi)部的安全,，以便更好地完成上級安排的任務(wù)和工作。今年未發(fā)生過機(jī)關(guān)內(nèi)部的的盜竊案件,。

我局始終以“創(chuàng)建平安文明村”,、“創(chuàng)建平安鐵道線”等創(chuàng)建活動為載體，加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo),，不斷提高基層組織自我管理水平,，并通過在部門中開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”活動，以加強(qiáng)法制建設(shè),，提高法治化管理和服務(wù)社會水平為主要內(nèi)容,，提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大民警的依法行政能力和依法管理水平。因為今年6月1日起實施的《禁毒法》將戒毒工作分為強(qiáng)制隔離戒毒和社區(qū)戒毒兩個方面,，所以在開展各項創(chuàng)建活動的同時,，我局積極謀劃建立社區(qū)戒毒工作機(jī)制，通過廣泛宣傳,，做好說服教育工作,，實現(xiàn)社區(qū)戒毒工作社會化,，在建立健全各項管理制度的基礎(chǔ)上，推進(jìn)社區(qū)戒毒工作規(guī)范化,。

維護(hù)社會穩(wěn)定工作是一項長期而艱巨的工作,，必須長抓不懈，不能有絲毫的放松,。我局在省,、州、縣綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，通過認(rèn)真總結(jié)今年的綜治工作經(jīng)驗,，以新的面貌積極行動起來開展好明年的維穩(wěn)工作。

干部隊伍分析報告篇八

目前,，巡特警三大隊共有輔警1人,，劉xx，男,，25歲,，中共預(yù)備黨員，畢業(yè)于xxxxxxx,，?？疲椿?，2019年10月參加公安工作,。

巡特警三大隊輔警主要負(fù)責(zé)協(xié)助勤務(wù)部門，做好執(zhí)勤區(qū)域安全檢查,，登記進(jìn)出辦公區(qū)域人員信息及隨身物品等事項,。

(一)崗前培訓(xùn)時間短，缺乏系統(tǒng)正規(guī)的職業(yè)化學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,。

(二)后續(xù)教育跟不上,，作風(fēng)不能適應(yīng)新形勢下的工作要求，綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,。

(三)因為待遇保障等原因,，僅僅將輔警工作作為“臨時崗位”，一有機(jī)會就另謀出路,，缺乏職業(yè)認(rèn)同感和榮譽感,。

(四)因為目前只有一名輔警人員，崗位危機(jī)意識不強(qiáng),，隊伍競爭氛圍不濃,。

(一)加強(qiáng)隊伍政治思想教育。依照《人民警察法》有關(guān)警察義務(wù)和紀(jì)律的規(guī)定，以必要的形式加強(qiáng)輔警的言行約束;要善于發(fā)現(xiàn)隊伍中的不良苗頭和思想傾向,，運用積極的,、正面的引導(dǎo)方法，幫助輔警樹立正確的價值觀,、事業(yè)觀,，增強(qiáng)工作責(zé)任心。

(二)健全長效培訓(xùn)提升機(jī)制,，加強(qiáng)隊伍工作業(yè)務(wù)培訓(xùn),。依法執(zhí)勤原則，開展系統(tǒng)性,、針對性,、經(jīng)常性培訓(xùn),，不斷提高輔警的服務(wù)意識,、服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量。

(三)是不斷完善與崗位職責(zé)相適應(yīng)的人員考核評價體系,，堅持定量為主的原則,，促進(jìn)輔警履職盡責(zé)。

(四)安排專人負(fù)責(zé)輔警的人事管理工作,，及時關(guān)心他們在思想,、生活上的困難和問題，并盡力解決,。

干部隊伍分析報告篇九

我市共有908個行政村,，904個村黨組織，村“兩委”干部3753名,，農(nóng)村黨員24226名,，村級后備干部2306名。從全市村級后備干部隊伍建設(shè)的總體上看,，主要有以下幾個特點,。

(一)村級后備干部隊伍力量不斷壯大。近年來,，我們不斷拓寬工作思路,，創(chuàng)新工作形式，把選拔培養(yǎng)村級后備干部作為一項系統(tǒng)性,、長期性的基礎(chǔ)工程來抓,，納入黨務(wù)工作目標(biāo)考核，定期調(diào)度工作進(jìn)展情況,，取得了較好的效果,。目前全市22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建立了村級后備干部檔案，全市2306名后備干部，平均每村2—3名;98%的村達(dá)到了村主要干部(村支部書記,、村主任)一職一備的標(biāo)準(zhǔn),。

(二)村級后備干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)結(jié)合工作實際,，舉辦不同規(guī)模,、不同內(nèi)容、多種形式的培訓(xùn)班,，同時發(fā)揮老黨員,、老干部的傳幫帶作用，不斷提高后備干部的政治素質(zhì)和致富能力,。其中,，受過黨務(wù)及實用技術(shù)等各類培訓(xùn)的1637名，占71%;致富帶頭人1038名,，占45%,。

(三)村級后備干部隊伍結(jié)構(gòu)趨向合理。本著實用,、有效的原則,，鎮(zhèn)村兩級擴(kuò)大視野，調(diào)動農(nóng)村優(yōu)秀青年參與村級工作的積極性,，不斷改善后備干部隊伍的年齡,、文化結(jié)構(gòu)。30歲以下的有461名,，占20%;30—35歲的968名,，占42%;35—40歲的392名，占17%,，以中青年居多,。學(xué)歷全部在初中以上，高中學(xué)歷的1406名,，占61%,，大專學(xué)歷的115名，占5%,。黨員1152名,，占50%;女性346名，占15%,。

(四)村級后備干部在實際工作中切實發(fā)揮了作用,。在村黨組織帶動下，年輕后備干部干勁足,，熱情高,，工作積極,，在村級各項工作中發(fā)揮了較好的作用。在村“兩委”換屆時,，能夠為選出精干有力的班子提供充足的人選;在平時班子調(diào)整時,，也能夠及時充實進(jìn)來，保持了村級班子和村干部隊伍的持續(xù)穩(wěn)定,。如寧家埠鎮(zhèn)薦家村的后備干部王士金,，工作扎實，作風(fēng)硬朗,，甘于奉獻(xiàn),。在村集體資金緊張的情況下，個人為村民鋪風(fēng)化石路近千米,。2002年5月以絕對優(yōu)勢當(dāng)選村委會主任,，他與支部密切配合，認(rèn)真參加入黨積極分子培訓(xùn),，2003年6月成為一名中共預(yù)備黨員,。像這樣的優(yōu)秀干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有十多名,。后備干部隊伍建設(shè)作為強(qiáng)村的發(fā)展經(jīng)驗之一,，取得了明顯成效,。如刁鎮(zhèn)的刁西村,、普集鎮(zhèn)的普東村、白云湖鎮(zhèn)的鄭碼村等,，多年來一直注重后備干部的選拔培養(yǎng),，不僅村兩委班子團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，而且后備干部素質(zhì)較好,，數(shù)量充足,，初步形成了村級干部梯次結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了村級各項事業(yè)的持續(xù),、快速發(fā)展,，各項工作年年走在全市前列。

全市后備干部隊伍已初具規(guī)模,，整體素質(zhì)有了較大提高,。同時，隊伍建設(shè)還存在一定的問題和薄弱環(huán)節(jié),，其中有的問題還帶有一定的普遍性和傾向性,，不容忽視。一是解決實際問題的能力還有待于加強(qiáng),。在農(nóng)村發(fā)展的新形勢下,，后備干部平時大都忙于種植、養(yǎng)殖或務(wù)工、經(jīng)商,，只是到村里有中心任務(wù)時才抽上來從事村務(wù)工作,。由于平時參與少，缺乏實踐經(jīng)驗,，在具體工作中思路窄,，辦法少。特別是剛畢業(yè)的學(xué)生和退伍軍人,，接觸農(nóng)村實際不多,，不能結(jié)合具體情況、從村情民意出發(fā)去處理和解決實際問題,，影響了工作成效,。二是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中還不能發(fā)揮生力軍的突出作用。

半數(shù)以上后備干部有一定的致富能力,，但整體科技水平不高;受過培訓(xùn)的多以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的政治培訓(xùn)為主,，參加科技實用技術(shù)培訓(xùn)不多，在農(nóng)民致富中的“引領(lǐng)”作用不突出,，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村級各項工作中還不能發(fā)揮骨干和帶頭作用,，缺乏政治素質(zhì)強(qiáng)和致富能力強(qiáng)、文化素質(zhì)高和工作水平高的“雙強(qiáng)雙高”型后備干部,。三是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對后備干部的管理培訓(xùn)流于形式,。有的僅有名單和檔案，沒有定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核,，對后備干部只滿足于有,，而不著力于用，不在培養(yǎng)鍛煉后備干部的方式方法上下功夫,，導(dǎo)致不敢用,、不會用、不能用,，不利于后備干部的成長,，在一定程度上挫傷了后備干部的積極性。

存在上述問題的原因可歸納為以下三個方面,。主觀方面,，一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在認(rèn)識上有偏頗，不想去抓村級后備干部隊伍建設(shè),。在各地普遍實行村委會直選的形勢下,，有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為培養(yǎng)村級后備干部與村級直選的現(xiàn)實不吻合，培養(yǎng)了也不一定選上,，費力大而成效小,，不能從農(nóng)村發(fā)展長遠(yuǎn)大計的角度出發(fā)去加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè),，僅把主要精力以及人力、物力重點放在經(jīng)濟(jì)工作上,，從而放棄了抓發(fā)展關(guān)鍵,、抓農(nóng)村人才的主動權(quán)。二是個別村主要干部受思想水平和權(quán)力意識的局限,，不愿培養(yǎng)后備干部,。部分現(xiàn)任村干部特別是村支部書記，從個人眼前利益出發(fā),，擔(dān)心自己的地位受到威脅,，有意無意地淡漠對后備干部的選拔和培養(yǎng)。三是少數(shù)村主要干部統(tǒng)率全村大局的能力不高,，不敢選拔后備干部,。有的擔(dān)心選拔后備干部會引發(fā)年輕村組干部之間的矛盾，導(dǎo)致班子的不穩(wěn)定,，只好放著人才不用或不能有效使用,，貽誤了人才的成長。

客觀方面,，一是村級任務(wù)重,，工作難度大。面對加快發(fā)展的新形勢新要求,，村級工作包括結(jié)構(gòu)調(diào)整,、引進(jìn)引辦、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等公益事業(yè),，以及計劃生育,、土地管理,、征兵,、民事調(diào)解、精神文明建設(shè)等諸多繁重任務(wù),，村級負(fù)擔(dān)重，壓力大，令年輕人望而卻步,。二是村干部職位吸引力差,。村干部報酬普遍不高，大部分村不能落實一般村干部的退養(yǎng)安置,，不能解決其后顧之憂,。個別村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，一些正常工作開展不起來,，干部工資常年掛在帳上,，導(dǎo)致狀態(tài)低迷,，成效不高，在群眾中沒有威信,。三是年輕人外出務(wù)工多,，力量分散。隨著經(jīng)濟(jì),、社會的轉(zhuǎn)型和變革,，農(nóng)村青年中外出務(wù)工、經(jīng)商的人員越來越多,，不少村只留下一些老弱者“守攤”,，后備干部人選缺乏。機(jī)制方面,，不成熟,，不定型。目前,，對村級后備干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)力度還不夠,，規(guī)章制度還不夠健全，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及村黨組織在后備干部的選拔上缺乏機(jī)制制約,，在培養(yǎng)上缺乏方式方法,，在使用上缺乏上崗保障，致使隊伍建設(shè)規(guī)劃落不到實處,。

干部隊伍分析報告篇十

“改變了教師,就改變了教育”,建設(shè)一支教育觀念新,、思想素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、有創(chuàng)新精神和實踐能力的教師隊伍是學(xué)校全面推進(jìn)素質(zhì)教育的基本保證,。在建校初，我校就提出了創(chuàng)辦“一流教育”,、建設(shè)“一流師資隊伍”的目標(biāo),。而辦好一所學(xué)校要依靠一支優(yōu)秀的教師隊伍，優(yōu)秀師資隊伍是學(xué)校發(fā)展的根基,，也是學(xué)校發(fā)展的根本內(nèi)涵,。正因為如此，我們對學(xué)校藝術(shù)教師隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,，進(jìn)而對本校藝術(shù)教師隊伍建設(shè)工作進(jìn)行探究,。

1、教師年齡結(jié)構(gòu)適中,，但缺乏新鮮血液,。目前，我校共有教學(xué)班7個,，共有學(xué)生90多名,，藝術(shù)教師共3人,，其中專職體育教師0人，專職音樂教師0人,，兼職音樂教師2人,，專職美術(shù)教師0人，兼職教師1人,。其中30歲及以下1人,，31-40歲1人，50歲以上1人,，,。從年齡結(jié)構(gòu)可以看出，全校藝術(shù)教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)適中,，很多教師不是專職教師,。

2、教師學(xué)歷達(dá)標(biāo),，學(xué)業(yè)知識不高,。盡管教師采取多種形式進(jìn)修學(xué)習(xí)，但第一學(xué)歷合格率低大部分藝術(shù)教師知識結(jié)構(gòu)老化,，教法陳舊,，教學(xué)手段單一，不能適應(yīng)新課改的要求,。極少數(shù)年輕教師不思進(jìn)取,，學(xué)習(xí)不深入，工作不虛心,，教學(xué)不投入,，學(xué)情不研究，課堂教學(xué)效果低效,。

3,、教師的工作及思想、心理壓力過大,。長期以來,，教師被看作一種神圣職業(yè)，本著奉獻(xiàn)精神,，教師們長期超負(fù)荷工作，令教師們有些喘不過氣,；加之家長對教師們的高期待,，希望自己孩子在教師培養(yǎng)下很杰出，還有教師工資,、職稱以及教師的家庭壓力等問題,，這些都使教師不堪重負(fù),。雖然學(xué)校從思想層面，心理狀態(tài),、工作量等方面給教師減壓,，但也有解決不了的方面，教師這份責(zé)任太重,、壓力太大,。

為解決上述問題，近年來,，在校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和關(guān)心支持下,，我校藝術(shù)教師隊伍建設(shè)工作得到加強(qiáng)，做了大量工作,，取得了一定成效,。主要表現(xiàn)在：

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，更新教育觀念。中小學(xué)教師主要從事教書育人工作,，必須不斷提高思想理論素質(zhì)和知識水平,，要實現(xiàn)這個目標(biāo)，就要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，更新觀念,。應(yīng)試教育給基礎(chǔ)教育帶來了嚴(yán)重危害，不可避免地影響著大多數(shù)教師的教育觀念,，相當(dāng)一些青年教師政治思想,、師德修養(yǎng),、業(yè)務(wù)能力急需提高,。面對這些現(xiàn)實,，我們要把抓教師教育理論學(xué)習(xí),，更新思想觀念作為提高教師素質(zhì)的前提。重視將素質(zhì)教育貫穿于整個教學(xué)常規(guī)管理之中,。多形式、多渠道的理論學(xué)習(xí)是提高教師理論水平的重要途徑,。要進(jìn)一步完善和落實學(xué)習(xí)制度,，一方面通過教職工大會,、講座、座談,、演講賽,、師德知識競賽及評選感動青小的十大園丁等形式，組織藝術(shù)教師系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《教師法》,、《義務(wù)教育法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī),。在全校開展深入持久的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)教育、民主評議行風(fēng)活動和塑造“新世紀(jì)人民教師新形象”學(xué)習(xí)教育等專項活動,。另一方面,，采取積極的措施，鼓勵藝術(shù)教師加強(qiáng)教育教學(xué)理論學(xué)習(xí),。在理論學(xué)習(xí)過程中,，要求藝術(shù)教師要堅持學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與教育實踐結(jié)合,，個人自學(xué)與集體交流相結(jié)合,。并要求全體藝術(shù)教師每周寫一篇學(xué)習(xí)筆記，每月寫一篇學(xué)習(xí)心得,。并舉辦藝術(shù)教師理論學(xué)習(xí)筆記和心得體會評比,。通過不同形式學(xué)習(xí)活動的開展，促使全體藝術(shù)教師樹立四種觀念,，實現(xiàn)四種轉(zhuǎn)變,，切實提高現(xiàn)有教師的綜合能力：一是樹立教書育人觀；改變只注意知識傳授,，忽視學(xué)生人文素養(yǎng)和德育培養(yǎng)的做法,；二是樹立為人師表觀，改變教師不良行為,；三是樹立課程改革觀,，改變傳統(tǒng)教學(xué)方法；四是樹立教育發(fā)展觀,，改變滿足現(xiàn)狀思想,。

2、拓寬培訓(xùn)渠道,，提高業(yè)務(wù)水平,。一是鼓勵青年藝術(shù)教師參加高學(xué)歷進(jìn)修和在職專業(yè)培訓(xùn)，適應(yīng)教育發(fā)展需要,。二是把課堂教學(xué)作為重點,，緊扣“公開課”，在把握好教師備課,、說課,、上課、聽課,、評課等環(huán)節(jié)的同時,，積極開展匯報課、觀摩課等公開教學(xué)活動,，讓青年教師在實踐中提高,。三是發(fā)揮骨干教師的傳、幫,、帶作用,，以老帶新。一方面倡導(dǎo)向骨干教師學(xué)習(xí),，一方面給他們定任務(wù),、壓擔(dān)子、引路子,，使他們在教學(xué)崗位上學(xué)本領(lǐng),，練功夫，迅速成長,，增強(qiáng)教師隊伍后勁,。

3、開展送教活動,，解決實際問題,。通過巡回示范教學(xué)和播放培訓(xùn)、教學(xué)的錄相片,、專題講座,，宣傳新課改理念和先進(jìn)教育思想和教育教學(xué)方法，提高廣大藝術(shù)教師的課堂教學(xué)能力,。一是送觀念,。把相關(guān)文件資料印發(fā)到每個教師的手中，輔導(dǎo)他們學(xué)習(xí),。二是送經(jīng)驗,。把一些優(yōu)秀課例，制成錄相片送到各學(xué)校進(jìn)行播放,，在組織教師觀看以后,，由教務(wù)處牽頭，區(qū)教研員進(jìn)行點評,，再根據(jù)我校的實際組織教師進(jìn)行討論,。三是解疑惑。根據(jù)教師在教育教學(xué)實踐存在的實際問題，以輔導(dǎo)報告,、座談等形式,，為教師解難釋疑，澄清各種模糊認(rèn)識,。四是組織個案分析,。經(jīng)常組織藝術(shù)教師和校領(lǐng)導(dǎo)深入到班級聽課、議課,，組織教師進(jìn)行課堂教學(xué)個案分析,。

4、開展校本培訓(xùn),，發(fā)揮自身資源,。樹立“學(xué)校是基地，校長是第一責(zé)任人”的意識,。一是在學(xué)校統(tǒng)一計劃和組織下,，在教師自我進(jìn)修、自我學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合自己的教育教學(xué)過程,，對自己的教育教學(xué)觀念和教育教學(xué)行為進(jìn)行自我反思、專題交流,。通過自我學(xué)習(xí),，反思和交流，促進(jìn)參與者教育觀念的轉(zhuǎn)變和教育教學(xué)能力的提高,。二是建立以年級組,、學(xué)科組為單位的“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊”，解決教師在教育教學(xué)中遇到的問題和困惑,。三是抓好教師博客網(wǎng)絡(luò)研討的管理,，要求每一位藝術(shù)教師每月必須完成4篇博客，并在青小教研網(wǎng)上發(fā)帖回話題,，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)研討,。三是請專家傳教引領(lǐng)。我們邀請省內(nèi)教育專家,、名師到本地傳經(jīng)送寶,。以講學(xué)、座談,、上觀摩課等形式,，對我縣教師進(jìn)行教學(xué)和教研培訓(xùn)，極大地提高我縣師資培訓(xùn)的質(zhì)量和品位,。

5,、開展幫扶活動,，相互促進(jìn)提高。即由學(xué)校根據(jù)各藝術(shù)教師的實際情況,，制定幫扶計劃,，明確幫扶對象，下達(dá)幫扶任務(wù),，實行校內(nèi)幫扶培訓(xùn),。所謂校內(nèi)幫扶培訓(xùn),，就是學(xué)校安排校內(nèi)教學(xué)能力強(qiáng),、業(yè)務(wù)水平高的藝術(shù)教師對本校的年輕藝術(shù)教師或教學(xué)能力相對較差、業(yè)務(wù)水平較低的教師進(jìn)行一對一的幫扶培訓(xùn),，通過說課,、上課、聽課,、議課進(jìn)行交流,，從而達(dá)到提高教師教育教學(xué)水平的目的。

6,、加強(qiáng)校園文化建設(shè),，培養(yǎng)教師的團(tuán)隊精神。

一個學(xué)校的校園文化是一個學(xué)校的品牌,，是學(xué)校文化底蘊的綜合體現(xiàn),。在校園文化建設(shè)上，校長要有深厚的文化積淀和高尚的審美情趣,，形成獨特的校園文化氛圍,。而校長的重要職能，就是要對自己的團(tuán)隊和每一個成員,，進(jìn)行有效的引領(lǐng)和有價值的服務(wù),。

校園文化對師生身心發(fā)展和人格健全起著巨大的潛移默化的影響，有著強(qiáng)大的凝聚力,、向心力和創(chuàng)造力,。按“以人為本”、“和諧校園”的要求,，努力營造“人本的”,、“和諧的”校園氛圍。增加精神食糧的投入,，減少純粹的物質(zhì)刺激,。要為教師減壓，加強(qiáng)教師心理健康教育,，培育教師陽光心態(tài),。在學(xué)校教職工中營造一派積極向上,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的良好局面,。積極打造合作型團(tuán)隊文化,，以年級組、教研組(備課組)為單位,采取捆綁式評價方式,，團(tuán)隊共享獎勵,，教師榮辱與共，互相幫助,，緊密合作,，使學(xué)校教師隊伍形成充滿凝聚力、向心力的和諧團(tuán)隊,。

總之,，教師隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)是一個永恒的主題。讓我們齊心協(xié)力,，追求卓越,，為祖國的教育事業(yè)培養(yǎng)出一大批師德高尚、業(yè)務(wù)精良,、和諧高效的教師團(tuán)隊而努力,！

干部隊伍分析報告篇十一

公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會穩(wěn)定的重大職責(zé)，公安隊伍的管理水平,，決定了隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力,，直接影響著公安機(jī)關(guān)保一方平安職責(zé)的落實。對公安隊伍的管理現(xiàn)狀進(jìn)行實事求是的調(diào)查,，掌握分析廣大公安民警的思想動態(tài),，將有助于我們發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整隊伍管理方針,，做好隊伍的政治思想工作,。為了實現(xiàn)公安隊伍的長遠(yuǎn)管理目標(biāo)，我們必須以高度的責(zé)任心,，對存在問題不掩蓋,、不回避、不護(hù)短,，客觀剖析當(dāng)前公安隊伍管理中存在的各種弊病,。

???????為了獲得民警思想動態(tài)的第一手資料，我借助公安內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，在公安網(wǎng)上開展了一次隊伍管理現(xiàn)狀及民警心態(tài)的民意調(diào)查,，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析。希望各級公安領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)嵤虑笫?，對隊伍管理現(xiàn)狀進(jìn)行重新定位和深刻反思,，制定合理的隊伍管理政策,，促進(jìn)公安隊伍整體工作開展，確保公安隊伍更好地履行工作職責(zé),，保一方平安,。

???????在當(dāng)前社會治安形勢錯綜復(fù)雜的情況下，公安機(jī)關(guān)為維護(hù)社會穩(wěn)定付出了大量辛勤的勞動,，得到政府和社會的充分肯定,。以下問題的討論，筆者側(cè)重于對存在問題或不同看法的討論分析,。

???????馬克思主義認(rèn)為,，國家、部隊,、警察都是專政工具,，是階級矛盾不可調(diào)和的產(chǎn)物。警察是調(diào)和,、平息社會矛盾的工具，警察所承當(dāng)責(zé)任的大小,，與社會矛盾的發(fā)展變化息息相關(guān),。當(dāng)前公安隊伍所承擔(dān)的工作任務(wù)，正與我國當(dāng)前社會矛盾緊密相關(guān),。我們必須從分析當(dāng)前社會現(xiàn)狀和社會矛盾出發(fā),，分析社會治安形勢的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。

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???????首先,，決定社會治安形勢的主要因素是由社會矛盾，即社會中存在的不平等,、失業(yè),、貧富分化、腐敗,、種族問題,、黑惡勢力等因素決定的。公安機(jī)關(guān)對社會治安的管理,，只能對治安起著一定的控制緩解作用,，只治標(biāo)，不治本,。單憑公安機(jī)關(guān)無法化解社會根本矛盾,，也無法平息矛盾激化帶來的社會治安惡化。從國際上看,，俄羅斯,、阿根廷,、哥倫比亞、印度尼西亞,、盧旺達(dá)等國家由于社會矛盾積聚,、激化，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出警察機(jī)構(gòu)的控制能力,，社會治安的急劇惡化是十分必然的,。

???????當(dāng)前中國基本的國情，經(jīng)濟(jì)保持較高速度增長,，綜合國力不斷增強(qiáng),，人民生活逐步改善。但是,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不能自動保證社會治安的穩(wěn)定,。相反，伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，存在矛盾和危機(jī)日益突出：貧富分化,、腐敗、地區(qū)差距,、失業(yè),、下崗、農(nóng)民貧困,、邪教組織等問題特別突出,。廣大農(nóng)民處于低收入階層，農(nóng)村勞動力人口過剩,，大量農(nóng)民進(jìn)入城市找工作,。城市的就業(yè)問題因為近年國企下崗、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌等原因而日趨嚴(yán)峻,?！爸袊擎?zhèn)的實際失業(yè)率已達(dá)到7%的警戒線”。

???????勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮指出,，過了這道線,，社會就承受不了，老百姓會不滿,，社會不穩(wěn)定因素就會增加,，嚴(yán)重的會引發(fā)一系列反社會行為。

???????此外,，境內(nèi)邪教組織與境外敵對勢力勾結(jié),，是社會穩(wěn)定的極大隱患。

?????????????,。

??????1998年,，深圳市委書記張高麗提出,，兩年內(nèi)使深圳社會治安明顯好轉(zhuǎn)，2002年初,，公安部提出力爭二三年內(nèi)使社會治安有明顯好轉(zhuǎn),，這體現(xiàn)了政府與公安領(lǐng)導(dǎo)對社會治安形勢的重視和整治的決心。但是,，這個目標(biāo)的實現(xiàn)是十分困難的,。在公安網(wǎng)上的民意調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，73.1%的民警認(rèn)為二三年內(nèi)社會治安跟現(xiàn)在差不多或更差,，這表明,，不僅社會群眾對治安形勢深表憂慮，公安機(jī)關(guān)內(nèi)部對治安狀況的好轉(zhuǎn)也是信心不足,。分析中國目前的國情,，幾年內(nèi)，不大可能從根本上改變貧富分化,、失業(yè),、地區(qū)差距、城鄉(xiāng)差別,、邪教組織等問題,，公安工作會面臨更加嚴(yán)峻的考驗。即使公安隊伍加大打擊力度,，也難以扭轉(zhuǎn)社會治安的大趨勢。目前刑事案件破案率不到15%,，而且還有大量的隱案,、積案。受各種客觀因素所限,，警力,、經(jīng)費等都不可能在幾年內(nèi)有大幅增加，破案率不可能有大幅提高,。退一步說,，即使破案率達(dá)到100%，所有犯罪分子都被抓獲歸案,，中國也沒有足夠多的監(jiān)獄關(guān)押犯人,，沒有足夠多的警察看守犯人，沒有足夠多的糧食和經(jīng)費養(yǎng)活那么多犯人,。

??????因此,，筆者的結(jié)論是：在中國主要社會矛盾沒有根本解決之前，社會治安難以有明顯好轉(zhuǎn),。

???????????,。

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???????在網(wǎng)上調(diào)查中,，80.3%的民警認(rèn)為政治學(xué)習(xí)沒有取得效果，這一點應(yīng)該引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和反思,。近年來公安系統(tǒng)開展了一系列聲勢浩大的政治思想教育工作,。從政工部門的總結(jié)及各種媒體報道上看，公安政治教育年年出經(jīng)驗,年年上臺階,，但從網(wǎng)上調(diào)查看,，大多數(shù)民警并不認(rèn)同近年開展的一系列教育活動。筆者認(rèn)為,，目前隊伍政治思想工作存在以下誤區(qū)：

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???????“假、大,、空”,，政工部門不客觀掌握反映隊伍現(xiàn)狀，民警思想問題沒有得到解決,。所以說,，政治教育的指揮者開展教育的主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏差，學(xué)習(xí)教育是很難有實際效果的,。

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????????(二)公安隊伍內(nèi)部的信任危機(jī)。近年來公安隊伍接連出現(xiàn)高級領(lǐng)導(dǎo)淪為階下囚,，上至公安部副部長,，下至某公安廳副廳長、某市公安局長等紛紛墮落,，對公安隊伍震撼很大,。從積極的方面看，體現(xiàn)了政府懲治腐敗的決心和成效,，從消極的方面看,，引起了公安隊伍內(nèi)部的信任危機(jī)?？吹阶约壕次返念I(lǐng)導(dǎo)腐敗墮落,，看到有的領(lǐng)導(dǎo)說一套做一套，廣大民警產(chǎn)生了信任危機(jī),。因此,，臺上領(lǐng)導(dǎo)在高唱倡廉，政治教育講得頭頭是道,，臺下民警在心里都打了個問號：“這世道,，誰信誰？”。領(lǐng)導(dǎo)的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣,。另一方面,，以普通民警為教育對象的政治教育引起廣大民警的反感。公安機(jī)關(guān)中最容易腐敗的,，是掌握管人,、管財、管車,、管戶口,、管出入境等實權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，但是這些領(lǐng)導(dǎo)往往在政治教育中以“教育者”自居,，被教育者的是廣大的無權(quán)無職的普通民警,。腐敗者為廉潔者上輔導(dǎo)課，是政治教育中經(jīng)常出現(xiàn)的怪異現(xiàn)象,。

???（三）空洞的說教,，民警實際困難得不到關(guān)心。在網(wǎng)上調(diào)查中,，86.5%的民警認(rèn)為上級領(lǐng)導(dǎo)對民警不太關(guān)心或不關(guān)心,。公安隊伍經(jīng)常召開政治教育、支部會議,、民主生活會,，但這些會議通常成了領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”。領(lǐng)導(dǎo)讀完了文件,，開始了說教,，說完了，會議也就結(jié)束了,?；鶎用窬ぷ鳌⑸钪杏龅胶芏嗬щy,，如身體狀況、政治待遇,、配偶就業(yè),、分房問題、家庭問題等,，這些困難很少得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助,。

????(四)政治教育方法存在爭議。

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??????1,、定下“落后分子”硬性指標(biāo)的政治教育。在某項政治教育中,，定下了硬性的指標(biāo),，規(guī)定離崗培訓(xùn)和辭退的民警分別必須達(dá)到多少比例,。指標(biāo)層層下放，各單位按總民警數(shù)的比例計算不達(dá)標(biāo)民警的指標(biāo),。在實際操作中,，這種做法在一些部門引起了很大的混亂，有的單位出錢給不達(dá)標(biāo)民警“精神補(bǔ)償”,，有的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)移矛盾,，讓民警相互投票決定讓誰下崗，造成民警之間相互處心積慮,，隊伍凝聚力和民警積極性受到很大打擊,。

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???????2,、損害公安形象,，傷害民警自尊的政治教育。在深圳,，有的公安部門為了使民警安心工作,，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)民警便衣到人才市場求職，結(jié)果都找不到好工作,。領(lǐng)導(dǎo)借機(jī)教育民警：“你們素質(zhì)都不高,，有警察當(dāng)已經(jīng)很不錯啦，有本事你們就走人,，沒本事就要安心做好工作”,。民警自尊受到很大傷害：“我把青春都奉獻(xiàn)給警察職業(yè)，現(xiàn)在年紀(jì)大了,，身體也不好了,，單位領(lǐng)導(dǎo)還要迫我走人”?！熬烨舐殹边@項教育活動得到上級領(lǐng)導(dǎo)肯定和表揚,，各大報紙也做了宣傳，老百姓一看就搖頭：“原來警察的素質(zhì)這么低,，難怪找不到工作,，難怪案子也破不了”！這種政治教育實際上對警隊來說,，起到了反面的效果,，不僅損害了公安機(jī)關(guān)的整體形象，而且傷害了廣大民警的自尊心,、積極性和集體榮譽感,。在民意調(diào)查中，有12.7%的民警選擇政治教育的效果是“逆反作用”，這是值得我們深思的,。

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??????（一）職業(yè)屬性：警察是一種職業(yè)。所謂職業(yè),，就是“個人所從事的作為主要生活來源的工作”,。按照管理學(xué)原理，人是“經(jīng)濟(jì)理性人”,。對每個選擇就業(yè)的人來說,，從現(xiàn)實和理性出發(fā)，首先考慮的,，是想找一份收入高,、風(fēng)險低、前程好的職業(yè),，這種擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也是社會認(rèn)可和接受的`,。大多數(shù)人參加公安工作，首先是把警察作為一種職業(yè),，以謀取工資待遇解決生活來源,，保障家庭收入。但是當(dāng)前公安隊伍一些領(lǐng)導(dǎo)對“警察是一種職業(yè)”存在模糊意識,，由此產(chǎn)生了“只講奉獻(xiàn),、不求索取”的管理理念。實際上,，“只講奉獻(xiàn),、不求索取”只能作為一種理想的愿望，如果作為一種行政的強(qiáng)制要求,，落實到相應(yīng)的制度安排,，必然會違反管理學(xué)基本規(guī)律，造成管理目標(biāo)與客觀實際相脫節(jié),，使制度性安排形同虛設(shè),。當(dāng)然，為了培養(yǎng)就業(yè)者端正的工作態(tài)度和作風(fēng),，職業(yè)道德的教育是必須堅持的,。職業(yè)道德教育可以提倡奉獻(xiàn)精神，但同時也要有相應(yīng)的精神上,、物質(zhì)上的補(bǔ)償。換個角度看,，教育者如果為了集體利益無止境犧牲個人利益,，實際也是一種自私的行為。在就業(yè)中，人們總會自動將自己的職業(yè)進(jìn)行橫向和縱向的對比,，對自己的職業(yè)和前途進(jìn)行定位和評估,。在網(wǎng)上調(diào)查中，84.3%的民警如有機(jī)會或有工作能力愿意調(diào)離公安機(jī)關(guān)或自己創(chuàng)業(yè),，只有15.7%的民警表示愿意一直從事警察工作,。這是一個很危險的訊號，這說明隊伍中多數(shù)青年民警并不十分安心本職工作,，一旦有更好發(fā)展機(jī)會,，許多人會“腳底揩油”。深層次的原因分析如下：

???????1,、橫向比較的不平等待遇造成警思想不穩(wěn)定,。在網(wǎng)上調(diào)查中，86.3%的民警認(rèn)為公安機(jī)關(guān)的福利待遇比其它國家機(jī)關(guān)差,。93.1%的民警認(rèn)為工作壓力和工作強(qiáng)度比其它國家機(jī)關(guān)強(qiáng)度大,。從政治資源方面比較，以深圳公安為例,，一萬多人的隊伍,，占深圳所有公務(wù)員將近一半的數(shù)量，才是個局級單位,，而市政府其它局級單位有的只有幾十個人,、幾百個人。同樣一個大學(xué)畢業(yè)生,，分配到市政府,，按照正常晉升，很快就是副主任科員,、主任科員以上,。如果分配到公安機(jī)關(guān)，可能畢業(yè)十年后連個副主任科員都不是,，因為公安系統(tǒng)晉升級別指標(biāo)十分有限,。按職位數(shù)比例，在公安當(dāng)個科長比在市政府當(dāng)個處長的比例還小得多,，公安機(jī)關(guān)科,、處級領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡比起其它機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡大得多，留給公安民警的個人發(fā)展空間十分有限,。這種政治資源的不平等配置埋沒了大量的人才,，并使公安民警在晉升、工資,、住房,、教育,、地位等方面處于絕對劣勢。另一方面,，政治資源的劣勢并沒有得到其它形式的補(bǔ)償,。在網(wǎng)上調(diào)查中，94.3%的民警認(rèn)為超時加班應(yīng)該按國家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)加班費,。公安的職業(yè)性質(zhì)決定了外勤民警經(jīng)常加班加點工作,，但是超時加班很少有加班補(bǔ)助。

??????僅僅通過“教育整改,、統(tǒng)一思想”是不是就能改變思想作風(fēng)呢,？警隊為什么會存在厭戰(zhàn)情緒？因為警察也是“經(jīng)濟(jì)理性人”,，一些警察把自己的職業(yè)與海關(guān),、稅務(wù)、工商等職業(yè)相比,。很明顯,，警察的待遇差、晉升難,、強(qiáng)度大,、時間長、危險性高,。通過對比,，心理產(chǎn)生不平衡。正是這種不滿情緒,，使民警隊伍思想不穩(wěn)定,，一定程度上導(dǎo)致個別警察工作積極性不高，或是警風(fēng)警紀(jì)不正,，或是以權(quán)謀私,。所以說，不平等的公務(wù)員待遇,，是目前公安隊伍不安定因素的根源,。

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??????(二)警察的權(quán)利和義務(wù),。九十年代以來公安機(jī)關(guān)進(jìn)行了一系列正規(guī)化建設(shè),，嚴(yán)禁刑訊逼供，嚴(yán)禁“亂沒收,、亂收費,、亂罰款”，減少收費項目,，部份職權(quán)明確劃歸屬海關(guān),、工商,、城管等單位執(zhí)法，新聞媒體社會群眾加強(qiáng)了對公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法監(jiān)督,。這些都是法制建設(shè)的逐步完善，體現(xiàn)了社會的進(jìn)步,。另一方面,，權(quán)利與義務(wù)應(yīng)該是對等的，在警察權(quán)利調(diào)整的同時也應(yīng)同時對警察的義務(wù)進(jìn)行調(diào)整,。在當(dāng)前形勢下,，警察的權(quán)利越來越少，義務(wù)卻是越來越多,。在網(wǎng)上調(diào)查中,，有52.9%的民警認(rèn)為警察的未來是越來越不好過了,。

??????1,、“有困難找警察”提法是否妥當(dāng),？公安機(jī)關(guān)提出“有困難找警察”和“有警必接”,。人的“困難”有很多方面,，沒錢沒工作是困難,，沒戶口沒房子也是困難,，家里水龍頭壞了沒人修也是困難,。目前社會治安形勢嚴(yán)峻,，公安警力普遍不足,，許多刑事案件因為警力不足影響偵破。另一方面,，卻有許多公安民警響應(yīng)“有困難找警察”號召,，動用警車警力，在公務(wù)時間幫群眾搬煤氣,，修水龍頭,、送小孩，并且受到了新聞媒體的肯定和宣傳,。有一位警察因為群眾家里門反鎖了,，幫群眾從陽臺爬上樓開門，結(jié)果失手摔死了,，成為單位的模范“英雄”,。還有大量警力忙于為上級領(lǐng)導(dǎo)的車隊開路，為名歌星的演唱會作保衛(wèi),，為游樂場所充當(dāng)看門人,。各級公安領(lǐng)導(dǎo)是否應(yīng)該反思，怎樣利用有限的警力和資源,，才能對社會做出最大的貢獻(xiàn),。

??????2,、“全天候待命”是否妥當(dāng)？按照現(xiàn)行《人民警察法》的要求,，警察下班了,，還是警察，就算不佩槍,，不著警服,，不帶警察證，如果遇上刑案,，同樣應(yīng)該負(fù)起警察職責(zé),，否則以“逃兵”治罪。有的警察提出：“我們保護(hù)人民,，誰來保護(hù)我們”,？相比之下，一個教師下班了,，沒有責(zé)任要教鄰居的小孩讀書,；一個稅官下班了，沒有責(zé)任對街頭偷稅的小店收稅,；一個工商局的干部下班了,，也沒有責(zé)任查封一間無牌發(fā)廊。由此我們可以看出,，公安機(jī)關(guān)的某些領(lǐng)導(dǎo)對權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)識是不足的,，片面強(qiáng)調(diào)了義務(wù)，忽視了對等的權(quán)利,，為了取得宣傳效果,，為整個警隊戴了高帽。這種脫離實際的唱高調(diào)實際上是十分有害的,。過多,、過高的承諾分散的警力，影響了辦案,，到頭來承諾無法兌現(xiàn),，反而受到更多的投訴。群眾投訴警察,，使警察的威信降低,，降低威信的警察，又更容易引起群眾的投訴,。這是一個惡性循環(huán),，這種循環(huán)的結(jié)果，就是全社會都認(rèn)為警察承諾不到位,，全社會都對警察不滿意,。如果能夠重新明確公安機(jī)關(guān)的權(quán)利和義務(wù),，警察該做的義務(wù)一定做到，不該做的堅決不做,，公安機(jī)關(guān)就不會背上沉重的包袱,，所受到的投訴也會大大減少。

干部隊伍分析報告篇十二

20xx年,，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院,、全國人大會關(guān)于加強(qiáng)社會穩(wěn)定工作的決定，進(jìn)一步加強(qiáng)維穩(wěn)工作力度,，按照省,、州、縣綜治委的統(tǒng)一部署和要求,，堅持“打擊為主,、預(yù)防為本、標(biāo)本兼治,、齊抓共管”的方針,，從工作實際出發(fā)，切實履行職能作用,，積極調(diào)解社會各種矛盾,，使我局的維穩(wěn)工作穩(wěn)步向前發(fā)展，取得了較好成績,。我局對20xx年維護(hù)社會穩(wěn)定工作進(jìn)行了總結(jié),，現(xiàn)報告如下：

1、我局成立了以分局局長xx為組長,，政委xx為副組長,，分局副局長、各所隊負(fù)責(zé)人為成員的“xx分局維護(hù)社會穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組”,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，設(shè)有兼職工作人員，進(jìn)行具體工作,，我局落實了維穩(wěn)工作經(jīng)費,，確保了我局各項維穩(wěn)工作順利開展。

2,、領(lǐng)導(dǎo)小組提高加強(qiáng)社會穩(wěn)定維護(hù)的必要性和緊迫性的思想認(rèn)識,，對全局的維穩(wěn)工作在年初就進(jìn)行了部署，把維穩(wěn)工作納入各項工作的重點之一,，進(jìn)行一起部署,、一起考核,、一起評比。

3,、按照條塊結(jié)合,、層層落實責(zé)任的原則，xx分局于年初簽訂了工作責(zé)任書,，與各所隊都簽訂了《責(zé)任書》,，簽訂率達(dá)100。

4,、建立了嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度,，制定了《維穩(wěn)工作責(zé)任制》，實現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化管理,。我局認(rèn)真落實維穩(wěn)各項工作，做到年初有安排部署,、半年有總結(jié),、年終有總結(jié)評比和獎懲。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，堅持黨管干部原則,，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮分局支委的戰(zhàn)斗堡壘作用,，進(jìn)一步增強(qiáng)公安民警的宗旨意識,、服務(wù)意識、公正執(zhí)法意識,，規(guī)范執(zhí)法行為,，提高執(zhí)法能力。認(rèn)真開展思想政治教育和培訓(xùn)工作,，著重提高公安民警的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平,。強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，促進(jìn)規(guī)范執(zhí)法,、公正執(zhí)法,。加大民警保障力度，積極爭取縣委,、縣政府,、縣公安局的支持，從政治上關(guān)心,，經(jīng)濟(jì)上增加投入,，不斷提高本部門的裝備和信息化水平，全面落實“從優(yōu)待警”各項政策措施，改善基層一線民警的待遇和條件,，幫助解決實際困難,，調(diào)動其工作積極性，打牢做實基層基礎(chǔ)工作,。

在維護(hù)社會穩(wěn)定工作中,，鐵路治安是xx分局工作的重點，分局領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)整思路,，轉(zhuǎn)變防控觀念,，牢固樹立打防結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧的防范思想,，著力做到以下三點：

三是堅持社會治安綜合治理的原則,，推行捆綁式責(zé)任制，廣泛發(fā)動群眾參與創(chuàng)建安全文明鐵道線活動,，鞏固整治成果,。根據(jù)轄區(qū)各地的不同情況，與當(dāng)?shù)攸h委,、政府協(xié)同工作，將住在同一地域的村民按十戶一個聯(lián)保小組的方式劃分,，由村民選出或由當(dāng)?shù)攸h委,、政府指定在當(dāng)?shù)赜型拧⒌赂咄氐娜藫?dān)當(dāng)小組長,，簽定《愛路護(hù)路責(zé)任書》,，制定了相應(yīng)的村規(guī)民約并逗硬兌現(xiàn)，對重點人口指定幫教責(zé)任人,，建立互幫互助和相互監(jiān)督的制約機(jī)制,，因地制宜地開展宣傳教育活動。通過鐵路沿線各級黨委,、政府和路地公安機(jī)關(guān)的共同努力,，安全文明村社（小區(qū)）建設(shè)步伐逐步加大，最大限度地動員人民群眾參與進(jìn)來,，使人民群眾的法律意識有了明顯的提高,。鐵路沿線人民群眾愛路護(hù)路的思想加強(qiáng)了，在鐵路兩旁放牧,、逗留,、玩耍的少了、破壞鐵路交通設(shè)施的沒有了,。鐵路治安治理策略也由單一的打擊治標(biāo),，向結(jié)合治理標(biāo)本兼治方向發(fā)展。

我局為更好維護(hù)社會治安，有力的開展治理工作,，十分重視分局內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作,，專門設(shè)立了門衛(wèi)室和值班室，實行24小時值班制度,，對進(jìn)出車輛和人員進(jìn)行詢問和登記,，確保分局機(jī)關(guān)內(nèi)部的安全，以便更好地完成上級安排的任務(wù)和工作,。今年未發(fā)生過機(jī)關(guān)內(nèi)部的的盜竊案件,。

我局始終以“創(chuàng)建平安文明村”、“創(chuàng)建平安鐵道線”等創(chuàng)建活動為載體,，加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo),，不斷提高基層組織自我管理水平，并通過在部門中開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”活動,，以加強(qiáng)法制建設(shè),，提高法治化管理和服務(wù)社會水平為主要內(nèi)容，提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大民警的依法行政能力和依法管理水平,。因為今年6月1日起實施的《禁毒法》將戒毒工作分為強(qiáng)制隔離戒毒和社區(qū)戒毒兩個方面,，所以在開展各項創(chuàng)建活動的同時，我局積極謀劃建立社區(qū)戒毒工作機(jī)制,，通過廣泛宣傳,，做好說服教育工作，實現(xiàn)社區(qū)戒毒工作社會化,，在建立健全各項管理制度的基礎(chǔ)上,，推進(jìn)社區(qū)戒毒工作規(guī)范化。

維護(hù)社會穩(wěn)定工作是一項長期而艱巨的工作,，必須長抓不懈,，不能有絲毫的放松。我局在省,、州,、縣綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，通過認(rèn)真總結(jié)今年的綜治工作經(jīng)驗,，以新的面貌積極行動起來開展好明年的維穩(wěn)工作,。

干部隊伍分析報告篇十三

部門人員家庭情況：婚姻情況：已婚21人、未婚3人,；生育情況：已育16人,、未育8人。

1.大隊建隊以來,，在總隊黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，作為交通運輸綜合行政執(zhí)法改革的縮影和窗口，迎難而上，眾志成城,，持續(xù)推進(jìn)隊伍,、業(yè)務(wù)、思想融合,，隊伍整體情況穩(wěn)定,，確保了各項工作不斷不亂，有序推進(jìn),，確保了轄區(qū)交通運輸行業(yè)運營總體平穩(wěn)有序,。

2.無；

3.無,。

1.無,。

2.具體介紹部門困難干部的情況。

（1）困難黨員xxx,，老婆失業(yè)四年,，丈母娘家低保，二級精神病,，田本人哮喘,，母親這幾年連續(xù)腿和腰椎骨折兩次，腸癌開刀一次,。

（2）困難職工xx,，04年05年因為髓內(nèi)腫瘤在長征醫(yī)院手術(shù)2次，06年07年約2年時間在長海醫(yī)院進(jìn)行放化療,，且因病致身體行動不便，至今,。

1.無,；

2.對部門干部“八小時以外”行為監(jiān)督管理的機(jī)制、措施以及存在的問題,。

一是通過填寫《家庭主要成員信息表》等相關(guān)表格的收集分析,，掌握隊員個人及家庭的基本情況。二是通過談心談話機(jī)制掌握隊員的思想動態(tài),，掌握大隊輿情動態(tài),，細(xì)致關(guān)懷鼓勵大隊職工，為他們解決工作生活中的實際困難,。三是通過日常的隊務(wù)會,、學(xué)習(xí)會、座談會,，強(qiáng)調(diào)作為行政執(zhí)法人員工作生活中的應(yīng)知應(yīng)會與應(yīng)禁應(yīng)避,，提醒隊員8小時之外注意自身的舉止行為，展現(xiàn)個人素質(zhì)修養(yǎng)。

存在問題,，對于隊員8小時之外的工作生活,，無法做到全面掌握。

1.部門黨政班子分工情況：支部書記xxx同志負(fù)責(zé)黨務(wù),，大隊長xxx同志負(fù)責(zé)行政,，在安全、防疫,、環(huán)保,、黨風(fēng)廉政等重點領(lǐng)域，則執(zhí)行一崗雙責(zé),，黨政同責(zé),。另副大隊長xxx同志負(fù)責(zé)勤務(wù)等工作，副大隊長xxx同志負(fù)責(zé)執(zhí)法,、宣傳等工作,。

2.集體研究討論頻率：日常每周三的班子碰頭會，如遇特殊情況,，則臨時召集班子,，支委等對專門事項進(jìn)行討論。

無,。

干部隊伍分析報告篇十四

當(dāng)今時代,，信息已成為科技發(fā)展的重要資源。在新的形勢下,，如何更好地發(fā)揮情報部門的信息采集和研判職能,，為整個警務(wù)服務(wù)，培養(yǎng)專業(yè)的情報人才已成為至關(guān)重要的因素,。全面提高情報專業(yè)隊伍素質(zhì)已成為刻不容緩的重要任務(wù)?，F(xiàn)將我市指揮（情報）中心隊伍調(diào)研分析如下：

目前我市指揮（情報）中心共有4位民警，平均年年齡32歲,。其中二人分別于2013年的9月和10月調(diào)入指揮（情報）中心,，一人于2011年5月調(diào)入，最早的一人于2009年11月調(diào)入,。四人中二人75年前出生,，二人87年后出生，均非情報專業(yè)畢業(yè),，被抽調(diào)到指揮（情報）中心前,，都不是專門負(fù)責(zé)情報工作的。11個派出所及其他各業(yè)務(wù)大隊,，雖然目前均指定專人負(fù)責(zé)情報信息工作,，但他們都還要接手各自單位的其他業(yè)務(wù),，專門做情報研究的工作時間基本不到2小時一天。整個情報隊伍人員都是各業(yè)務(wù)部門酌情抽調(diào)任命的,，均所半路出家型,，這也成為整個情報隊伍建設(shè)的軟肋，制約著整個情報隊伍專業(yè)素質(zhì)的提升,。

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置不合理,。根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市整個警務(wù)發(fā)展實際,，6名民警是我市指揮（情報）中心的標(biāo)配,，但實際只有民警4名。且整個情報中心仍然依附在指揮中心,，情報中心只是按人手負(fù)責(zé)一塊工作,，有時還要承擔(dān)指揮中心的工作，原本有限的警力還要被透支開去,，致使大情報各項工作的開展只能是面上的應(yīng)付,，而沒有更多精力投入深層次的發(fā)掘研判之中。而從兄弟縣市來看,，都按省廳要求配足配齊了力量,。

只注重在打上下功夫，而忽視了“情報信息工作是做好防范的基礎(chǔ)”這一根本性認(rèn)識,。

（三）隊伍缺乏專業(yè)人才,，難出成果。11個派出所基本均未配置專門的信息采集員,，信息來源有限,，導(dǎo)致信息質(zhì)量不高、信息不全,。另情報隊伍民警素質(zhì)單一,，大多數(shù)民警對事件和問題敏感度差，加之專業(yè)素質(zhì)在限,，致使對采集到的大量信息提煉和研判不夠，對已掌握信息來源的可靠性和內(nèi)容的有效性沒有及時進(jìn)行分析研判和驗證有能力,，以致收集到的信息沒有起到預(yù)警性,、防范性的作用。

另一方面可推行警務(wù)公開,，切實為群眾服務(wù),。

公安機(jī)關(guān)應(yīng)加大投入，給情報信息工作成績突出的民警創(chuàng)造出國深造的機(jī)會,；

鼓勵民警積極開展公安情報學(xué)方面的研究,；

切實加強(qiáng)對從事情報工作人員的指導(dǎo),、培訓(xùn)和管理，建立健全情報人員參與和引領(lǐng)警務(wù)實戰(zhàn)的工作機(jī)制,。

要充分發(fā)揮各種專業(yè)手段優(yōu)勢,，采集那些具有很強(qiáng)專業(yè)性、內(nèi)幕性,、預(yù)警性的情報信息,。

要及時向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報送情報預(yù)警信息,，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù),，確保社會穩(wěn)定。

干部隊伍分析報告篇十五

全縣共設(shè)置副科級以上建制的黨政群事業(yè)單位236個,。其中,，黨政群機(jī)關(guān)55個，事業(yè)單位181個,。有縣級領(lǐng)導(dǎo)干部34名,，享受副縣級待遇干部4名，在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部816名(正科341名,，副科475名),。科級干部中有婦女干部92人,、占11.3%,，非黨46人、占5.6%,，大學(xué)本科及以上學(xué)歷197人,、占24.1%，?？茖W(xué)歷372人,、占45.6%，中專及以下學(xué)歷252人,、占30.9%,。縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡43.7歲,，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡39.1歲,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記平均年齡39歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長平均年齡37歲,。全縣共有在冊培養(yǎng)后備干部251人(包括選調(diào)生17人,，大學(xué)生村官44人)，其中正科級67人,，副科級184人,。在后備干部中,，有婦女干部30人，非黨19人,，平均年齡36.5歲,，其中30歲以下71人。

近年來,，我縣按照全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的迫切需要,，切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為加快推進(jìn)“打造aa,，構(gòu)建qq”提供了堅強(qiáng)的組織保障,。

狠抓理論武裝，健全完善學(xué)習(xí)調(diào)研制度,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為契機(jī)，以“千名干部進(jìn)萬家,、扶農(nóng)惠民抓落實”活動為載體,，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，密切黨群干群關(guān)系,。按照大教育、大培訓(xùn),、大提高的要求,，分級分層辦好各類培訓(xùn)班。去年以來,，共舉辦科級干部,、村干部、后備干部以及大學(xué)生村官等各類培訓(xùn)班96期,，培訓(xùn)干部6800人次,。并建立和完善了干部個人學(xué)習(xí)檔案，將學(xué)習(xí)表現(xiàn),、培訓(xùn)成績納入干部管理信息庫,，作為干部考察考核的依據(jù)。

(二)規(guī)范干部選任機(jī)制,，提高選人用人公信度,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”各項規(guī)定，堅持民-主,、公開,、競爭,、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)選拔任用干部、配強(qiáng)班子,。全面落實全委會,、會討論任用干部票決制和“一報告兩評議”制度。探索試行“公推直選”的干部選任形式,，進(jìn)一步擴(kuò)大民-主,，切實提高選人用人公信度和人民群眾滿意度。去年以來,，新提拔科級干部107名,，平職調(diào)整71名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)30名,，公開選聘領(lǐng)導(dǎo)干部47名,。落實從嚴(yán)管理干部各項要求，制定出臺了《qq縣關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實施意見》,、《村“兩委”會和村級干部管理考核辦法》,、《大學(xué)生村官管理辦法》，堅決糾正干部管理失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象,。

(三)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。認(rèn)真貫徹落實中省有關(guān)政,。

策精神和要求,，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè),、勤政為民,，把全部心思和精力投入到推動發(fā)展、服務(wù)群眾,、改善民生的具體工作中來,。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話,、任免談話,、提醒談話和勤政、廉政談話,。二是堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,，征求紀(jì)檢、計生,、審計,、信訪、綜治等有關(guān)部門的意見,，認(rèn)真把好“事前監(jiān)督”關(guān),。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)集體決策重要事項報告制度和財務(wù)“五筆會簽”制度,，并對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，及時處理和糾正違反紀(jì)律的人和事,。四是堅持干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度,，對任期屆滿，或任期內(nèi)辦理調(diào)任,、轉(zhuǎn)任,、輪崗、免職,、辭職手續(xù)的科級黨政機(jī)關(guān),、群團(tuán)組織和事業(yè)單位都進(jìn)行離任審計。

中省市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正會議召開以來,，我縣嚴(yán)格按照上級安排部署,，堅持把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律貫穿換屆工作全過程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化措施,，嚴(yán)明紀(jì)律，狠抓落實,，為確?？h鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序進(jìn)行營造了風(fēng)清氣正的環(huán)境。

提高了思想認(rèn)識,，明確了工作要求,，為下一步組建換屆工作指導(dǎo)組做了充分準(zhǔn)備。

委做出了書面承諾,，4000多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位機(jī)關(guān)干部向所在黨委做出了書面承諾,，做到了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部全覆蓋。

方便群眾反映情況,。對舉報反映的問題,，做到有案必查、查實必處,、失責(zé)必究,。三是提前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合研判，為換屆做好充分準(zhǔn)備,。將4月份定為“換屆準(zhǔn)備月”,。結(jié)合“千名干部進(jìn)萬家”活動和縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)、部門包村,，組織力量到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村一線開展調(diào)研走訪活動，廣泛接觸鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、群眾,，通過集體座談,、個別走訪、填寫調(diào)查統(tǒng)計表等形式,，對干部、黨員年齡知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一次全面摸底調(diào)查,，掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體工作運行情況,，及時研究解決存在問題，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合研判,。并結(jié)合干部信息采集工作和黨員信息庫建設(shè),，重點核實核清和完善黨員、干部檔案資料,，做到情況清,、底子明。同時,，為了擴(kuò)大選人用人視野,，我們堅持重德才、重實績,、重公論的原則,，對后備干部隊伍進(jìn)行了重新考察，健全了年輕干部信息庫,，確定思想品德良好,、工作業(yè)績突出、干部群眾公認(rèn),、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繛橹攸c培養(yǎng)對象,，為換屆工作做好了人才儲備，確保選拔任用的干部組織放心,、群眾滿意,、社會認(rèn)可。

下一步,，我們將繼續(xù)把搞好縣鄉(xiāng)黨委換屆工作作為中心任務(wù)來抓,，進(jìn)一步加大工作力度，強(qiáng)化工作措施,，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求貫穿始終,，不折不扣地抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項措施落實，確保換屆風(fēng)清氣正,、圓滿完成,。一是繼續(xù)做好班子綜合研判工作，切實做到底子清、情況明,，為換屆做好充分準(zhǔn)備,。二是嚴(yán)把黨委班子結(jié)構(gòu)要求、職數(shù)設(shè)置,、代表名額,、構(gòu)成比例、分配原則,、選舉程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，起草好工作報告，組織好代表大會,。三是充分發(fā)揚民-主,，開闊選人用人視野，選好配強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子,，為圓滿完成“十二五”目標(biāo)任務(wù)奠定堅實組織基礎(chǔ),。

干部隊伍分析報告篇十六

近期，按照xx縣委組織部有關(guān)要求,，縣xx局黨組高度重視,，及時安排相關(guān)人員采取組織座談、問卷調(diào)查,、調(diào)研分析等形式,，對xx局干部隊伍基本情況、存在的問題及其主要原因進(jìn)行調(diào)研分析,。通過調(diào)研,，對當(dāng)前xx縣xx局干部隊伍基本現(xiàn)狀和存在的主要問題有了一個基本的認(rèn)識和了解，對下一步如何加強(qiáng)xx干部隊伍建設(shè)有了一個初步的建議與對策,。

一,、基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)基本情況,。

(一)基層組織基本情況,。xx局包括局機(jī)關(guān)、普查辦,、地方社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊,。從單位性質(zhì)和建制看：局機(jī)關(guān)2017年9月25日被省公務(wù)員局批準(zhǔn)為參公事業(yè)單位(xxx公局發(fā)[2017]x號文件)，正科建制,。普查辦為事業(yè)單位(xx編辦發(fā)[1996]x號文件),，副科建制。地方社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊為事業(yè)單位(xx辦發(fā)[2013]x號文件),，股級建制,。從編制看：局機(jī)關(guān)事業(yè)參公編制10個,，實有14人。其中參公人員12人,、工勤人員2人,。普查辦事業(yè)編制5個，實有7人,。地方社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊事業(yè)編制10個,，實有9人。合計編制25個,，實有30人,。

(二)領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況。xx局領(lǐng)導(dǎo)班子由五人組成,，從職務(wù)及年齡看：局長(42歲)、支部書記(46歲),、副局長(48歲),、紀(jì)檢組長(43歲)、普查辦主任1人(42歲),，平均年齡為44歲,。從性別看：男性3人，女性2人,。從學(xué)歷看：研究生1人,，本科4人。

(三)干部隊伍整體基本情況,。xx局現(xiàn)有干部職工30人,。從政治面貌看：在崗黨員10人，非黨20人,。從學(xué)歷看：研究生3人,，本科15人，大專11人,，中專1人,。從年齡段看：30歲以下2人，30至40歲2人,，40-50歲20人,，50歲以上6人。平均年齡45歲,。從專業(yè)技術(shù)職稱看：高級xx師2人,，中級xx師10人。

(四)近三年干部選拔任用情況,。2016年8月份以來,，局黨組先后通過競爭上崗,、鼓勵激勵等方式提拔工業(yè)股干部、農(nóng)業(yè)股干部,、投資股干部分別為辦公室主任,、農(nóng)業(yè)股股長，提拔辦公室干部為xxx駐村第一書記,，綜合股股長被組織部門提拔為xx局副局長,。

(五)近三年干部隊伍流動情況。從科級領(lǐng)導(dǎo)看：2017年8月份xx局主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整,2019年1月,，局副局長調(diào)整,，紀(jì)檢組長調(diào)整。從一般干部看：2017年11月招聘研究生2人,，2018年10月份從外單位調(diào)入2人,。2018年8月從xx局調(diào)出1人。

(六)近三年xx隊伍突出特點和建設(shè)總體成效,。一是整體素質(zhì)日趨提高,，特別是在政治思想建設(shè)、知識更新和專業(yè)技能培訓(xùn)方面成效明顯,。二是服務(wù)水平不斷提升,。能圍繞縣委政府的中心工作，充分發(fā)揮xx服務(wù)職能,，提升服務(wù)水平,。三是干部作風(fēng)總體向好。能夠求真務(wù)實,，勤政廉政,，沒有出現(xiàn)重大違紀(jì)、違規(guī)和違法行為的發(fā)生,。

二,、存在的主要問題。

(一)xx隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理,。至3月底,，xx局30名職工中，40歲以下的4人,，占13.3%;40-50歲20人,，占66.7%;50歲以上6人，占20%,，平均年齡為45周歲,。xx工作的專業(yè)性和繁瑣性，要求xx干部隊伍年輕化,。由于前些年xx隊伍多年沒有招進(jìn)年輕干部,，近兩年,，通過事業(yè)單位招聘、調(diào)入等方式招入3名比較年輕的人員,，但是相對xx業(yè)務(wù)不夠熟悉,，暫時成不了xx工作中的業(yè)務(wù)骨干力量，至目前已出現(xiàn)年齡老化現(xiàn)象,、青黃不接的問題已日趨嚴(yán)重,。

(二)xx干部流動性差。干部交流是干部成長的重要途徑,，可是從參加工作至今一直在xx局的工作并且xx工齡在15年以上人員多達(dá)18人,。占到60%。從2012年至今,，僅有1人名調(diào)出交流,，1人內(nèi)部提拔副科領(lǐng)導(dǎo)干部。一方面,，由于xx是弱勢部門,，很難將優(yōu)秀人才推出去。另一方面,，xx局內(nèi)部也沒建立健全干部交流機(jī)制,，在一定程度上影響了工作的激情和熱情,。

(三)xx干部綜合素質(zhì)有待提升,。xx事業(yè)發(fā)展到今天，對xx人員的綜合素質(zhì)要求越來越高,。xx干部不僅要具備xx專業(yè)的工作能力,，還要具有財務(wù)、經(jīng)濟(jì)以及與本專業(yè)關(guān)聯(lián)的工業(yè),、農(nóng)業(yè),、商貿(mào)、能源等行業(yè)方面的知識,、較準(zhǔn)的判斷力和較強(qiáng)的綜合分析能力,。至目前，作為xx局系統(tǒng)的中堅力量,，能夠在工作崗位發(fā)揮先鋒模范作用的黨員僅占全體職工的三分之一,。全體職工中文化程度本科及以上學(xué)歷占60%，xx專業(yè)技術(shù)職稱上中級及以上職稱占40%,，而且兩名高級xx師一人因病離崗,、一人已到退休年齡，這與我們要建設(shè)一支革命化,、知識化,、專業(yè)化,、年輕化的xx隊伍還有很大的差距。特別是在如何真正圍繞縣委縣政府中心工作,，服務(wù)全縣大局,，發(fā)揮xx服務(wù)職能的綜合素質(zhì)需要更進(jìn)一步提升。

三,、原因分析,。

(一)受傳統(tǒng)思想對xx工作認(rèn)知的影響。長期以來人們認(rèn)為xx部門是清水衙門,，無錢無權(quán)無位,。總認(rèn)為xx工作就是成天與數(shù)字打交道,，枯燥乏味,，工作沒有其他單位優(yōu)越。外邊想干事的人不愿進(jìn)來,，認(rèn)為干xx工作晉升有限前途不大,。再加上行政人員編制超編，地方經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊雖有編制,，但鎮(zhèn)辦xx干部擔(dān)心調(diào)入后失去公務(wù)員身份而不愿調(diào)入,，造成xx局人員流入特少。xx系統(tǒng)內(nèi)部人員流動不暢,，干部工作進(jìn)取心不強(qiáng),。

(二)受當(dāng)前xx工作任務(wù)和工作環(huán)境的影響。隨著近年xx工作領(lǐng)域的不斷拓展,，xx工作任務(wù)日益繁重,，除了完成國省市xx工作涉及到xx經(jīng)濟(jì)分析、xx信息調(diào)查,、xx社會項目調(diào)查,、各種xx普查任務(wù)，還有各項考核考評工作任務(wù),。特別是當(dāng)前xx調(diào)查對象的配合度不盡人意,，使xx干部感覺工作責(zé)任和壓力過大，前所未有,，身心疲憊,，部分人員產(chǎn)生想調(diào)離xx部門的想法。

(三)教育培訓(xùn)方式方法不夠靈活,。當(dāng)今,，新的xx任務(wù)不斷增加，xx方法制度不斷改革,，xx服務(wù)的要求越來越高,，可是對xx干部隊伍的培訓(xùn)仍然跟不上時代步伐節(jié)奏,。培訓(xùn)方式方法不夠靈活，無法滿足xx人員要求培訓(xùn)的強(qiáng)烈需求,，xx人員的業(yè)務(wù)水平也難以得到全面提高,。

四、建議與對策,。

(一)用好用活“三項機(jī)制”,，不斷激發(fā)xx人員工作激情,。進(jìn)一步修訂完善局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度,、工作制度,、月評季考等考核考評制度，重點突出工作業(yè)績,、xx分析報告成果,、xx信息宣傳等，對xx業(yè)績突出的工作人員給予政治上,、精神上,、物質(zhì)上適當(dāng)?shù)墓膭瞠剟睿ぐl(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,。對那些xx工作能力強(qiáng),、xx工作業(yè)績突出、xx綜合素質(zhì)高的同志,，積極向組織,、人事部門推薦，使其優(yōu)秀的xx人才提拔到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作中去,。

(二)建立人員合理流動機(jī)制,，不斷理順xx人員流動渠道,。一是統(tǒng)籌xx局內(nèi)部人員的流動,，特別是與下屬單位人員之間的統(tǒng)籌使用，加速系統(tǒng)內(nèi)工作人員之間的協(xié)調(diào)順暢,。二是合理安排內(nèi)部xx專業(yè)輪崗制度,，加速現(xiàn)代xx人員的復(fù)合型xx人才的培養(yǎng)。三是積極爭取組織人事部門支持,，每年把畢業(yè)大學(xué)生中學(xué)xxx專業(yè)或外部單位中熱愛xx工作,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員調(diào)入xx部門，為xx部門注入新的活力,。

(三)創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式方法,，不斷提升xx人員綜合素質(zhì)。一是鼓勵和支持xx人員積極參加xx學(xué)歷教育和xx專業(yè)技術(shù)資格考試,，不斷提高xx局工作文化層次和xx業(yè)務(wù)能力,。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式,。在今后的干部學(xué)習(xí)教育中，將根據(jù)實際情況,，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式,，使干部的學(xué)習(xí)融入社會、走進(jìn)生活,。三是注重培訓(xùn)內(nèi)容多樣化,。要重點在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析、改革前沿xx信息觀察,、哲學(xué)思想和科學(xué)世界觀,、xx專業(yè)技能、計算機(jī)xx應(yīng)用,、素質(zhì)教育等方面,，增強(qiáng)履行基層xx工作的xx人員的工作崗位職責(zé)的能力提升奠定堅實的基礎(chǔ)。

(四)加強(qiáng)xx文化建設(shè),，不斷增強(qiáng)xx部門凝聚力,。開展豐富多彩的xx文化活動，用xx文化來凝聚人心,，鼓勵xx人員追求“自我實現(xiàn)”的機(jī)會,，注重情感交流和人文關(guān)懷，使xx人員工作心情舒暢,，始終保持一種健康積極向上工作心態(tài),，增加xx部門的凝聚力、歸屬感和向心力,，使得xx部門留得住人,，吸引得來人，能提供展現(xiàn)個人能力的平臺,。

　根據(jù)市委組織部在__期間開展干部隊伍現(xiàn)狀調(diào)查分析的有關(guān)要求,，為進(jìn)一步研究和解決新形勢下__干部隊伍建設(shè)中存在的問題，著力打造適應(yīng)新任務(wù),、新要求的干部隊伍,，本人采取深入基層走訪、個別談心談話等形式,，對__干部隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了廣泛調(diào)研,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:。

目前,，__編制干部192名,，聘用干部51名。在編干部中黨委班子成員14名，正科級干部4名,，副科級干部21名,，科級以下干部167名。__干部隊伍的特點主要表現(xiàn)在以下四個方面：

截止2020年3月,，__192名在編干部中,，最大年齡58歲，最小年齡26歲,，平均年齡38歲,。25名科級干部中，最大年齡45歲,，最小年齡31歲,，平均年齡39歲。整個干部隊伍老,、中,、青搭配，朝氣蓬勃,、充滿活力,。

14名黨委班子成員均是大專以上學(xué)歷(其中本科學(xué)歷9名，占比64.2%),。全鎮(zhèn)243名干部中,，碩士學(xué)歷1名，本科學(xué)歷96名,，大專學(xué)歷人數(shù)約占總?cè)藬?shù)的48.9%,，干部隊伍的整體素質(zhì)較好。

長期以來__漢族干部流失嚴(yán)重,，其中2名通過州級遴選考試,、1名調(diào)整至市委辦、1名借調(diào)至市委組織部,、1名提拔至瓊科瑞克街道,，大學(xué)生村干部共招錄14人，有4人已辭職,。__目前干部隊伍民漢比例為30：1,，漢族干部少且任務(wù)過重,，已經(jīng)影響了重點工作任務(wù)的落實,，如脫貧攻堅、綜治維穩(wěn),、基層黨建,、紀(jì)檢監(jiān)察等條口工作任務(wù)重、要求高,，已經(jīng)出現(xiàn)了人員拉不開栓,、力不從心的情況,。

從調(diào)研情況看，絕大多數(shù)干部在人員缺少,、工作繁重,、任務(wù)艱巨的情況下，都能夠做到接受任務(wù)不講條件,，執(zhí)行任務(wù)不找借口,，自覺克服各種實際困難，嚴(yán)格按照上級指示精神積極主動抓好各項工作落實,，把主要精力都投入到工作中,。

從調(diào)研情況看，目前全鎮(zhèn)干部思想穩(wěn)定,、精神飽滿,。機(jī)關(guān)干部面對繁重的工作任務(wù)能夠堅守工作崗位，經(jīng)常加班加點,，仍然無怨無悔;村(社區(qū))干部能夠正確認(rèn)識和處理當(dāng)前工作面臨的各種矛盾和問題,，堅持克服困難，為群眾做好服務(wù)保障工作,。廣大干部展現(xiàn)了良好的思想政治素質(zhì)和積極向上的精神面貌,。

總體來講__干部隊伍作風(fēng)是好的，但還存在一些亟需解決的問題,。如部分干部責(zé)任心不強(qiáng),，存在得過且過思想;有的學(xué)習(xí)能力不能適應(yīng)當(dāng)前工作需要，僅僅滿足于完成任務(wù),，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題能力較弱;有的對上級督導(dǎo)檢查存在僥幸心理，工作不實不細(xì),。

雖然__每年都在有計劃的進(jìn)人,，但由于近年來項目建設(shè)、民生工程,、食品藥品安全,、紀(jì)檢監(jiān)察等新的工作機(jī)構(gòu)和任務(wù)量不斷增加，加之每年市委,、政府抽調(diào)干部和部分老干部因病請假等,，潘津一直存在在編干部少，超負(fù)荷運轉(zhuǎn)的問題,，干部流失問題也很突出,。如，243名干部不僅承擔(dān)全鎮(zhèn)約3萬常住人員的管理服務(wù)工作，還要保持嚴(yán)打高壓態(tài)勢不放松,、脫貧攻堅不松勁,，稍顯吃力。

在編的56名機(jī)關(guān)干部中,，大部分是行政管理,、計算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)，涉及機(jī)關(guān)主要職能的機(jī)械,、水利水電,、農(nóng)業(yè)、法律等專業(yè)的人才很少,，一些專業(yè)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)部門(如財務(wù),、審計)嚴(yán)重缺少技術(shù)型、業(yè)務(wù)型人才,。目前__機(jī)關(guān)干部專業(yè)對口率僅為12.3%,。

從近幾年招聘或選拔進(jìn)來的干部看，女同志偏多,。目前__科級以下干部共218名,，女性干部151名，占比69%,。__距市區(qū)相對較遠(yuǎn),，工作任務(wù)相對較重，女性干部在處理突發(fā)事件(防火,、搶險,、維穩(wěn)、夜間值班等)工作中,，有生力量相對薄弱,。

雖然經(jīng)過近幾年的整頓，__干部隊伍結(jié)構(gòu)得到了很大改善,，整體素質(zhì)明顯提高,。但對照新形勢、新任務(wù),，還存在一些亟待解決的問題,。有的班子人員配齊了，但是力量未配強(qiáng);有的思想觀念滯后,，法制意識淡薄;有的工作作風(fēng)飄浮,，存在慵、懶,、散等現(xiàn)象,。

潘津留不住人才主要有以下幾個方面的原因：1,、上級部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才的保障機(jī)制不足,優(yōu)秀干部通過遴選,、調(diào)離等方式流失較多,，且近幾年考錄的年輕公務(wù)員經(jīng)常因階段性任務(wù)抽調(diào)頻繁。2,、基層工作強(qiáng)度大,。常年加班，周末無休是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的常態(tài),，包括家人的不支持,、夫妻兩地分居、小孩讀書等情況,，還有上班路途遙遠(yuǎn),，路上太奔波等都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部想要調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原因。3,、職業(yè)迷茫,。特別是這兩年招錄的大學(xué)生村干部，面對日復(fù)一日的寫材料,、做臺賬,，認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作就是混日子，不想繼續(xù)下去了,，選擇辭職,。

雖然每年__都有少部分干部調(diào)整、調(diào)動,、交流等,，但在同一個單位或同一個崗位任職時間過長的問題仍然存在。從干部談話中了解到,，有29.6%的干部從參加工作開始就在同一個單位,，有11.8%的干部在一個崗位上工作就沒有動過，這樣容易出現(xiàn)工作沒動力,、按老經(jīng)驗辦事,、坐等提拔、不思進(jìn)取等現(xiàn)象,。

村黨支部對發(fā)展青年黨員不重視,、無計劃，黨員結(jié)構(gòu)不合理,、不科學(xué),。村黨支部沒有把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成村干部,，把村干部培養(yǎng)成支部書記,，只考慮如何留住自己的位置,。有的村書記只在本村內(nèi)部確定后備干部，對其他優(yōu)秀青年視而不見,。鎮(zhèn)黨委層面沒有把年輕干部人才引進(jìn)當(dāng)做解決“脫貧攻堅”“鄉(xiāng)村振興”的關(guān)鍵來抓,，對干部的法制教育、干部作風(fēng)上還存在教育不全面,、管理不到位的問題,。

目前全鎮(zhèn)7個村村財自有收入雖全部超過5萬元，但總體村集體經(jīng)濟(jì)困難,，村財自有收入增收瓶頸難以破解,，村干部干事創(chuàng)業(yè)財力支撐不足?！吧厦媲l線,，下面一根針”，村干部工作在農(nóng)村一線,，條件艱苦,，工作繁雜，待遇水平不高,，且目前村級后備干部沒有工資待遇,，即使村里有較為優(yōu)秀的青年，組織也有心培養(yǎng),，但青年本人對當(dāng)村干部興趣不大,，投身村級工作的積極性、主動性不高,。

緊緊圍繞__干部隊伍整體作用發(fā)揮不充分這個核心問題做文章,，積極協(xié)調(diào)，主動作為,，破解矛盾,。首先認(rèn)真全面梳理各科室的工作職責(zé)和人員配備情況，按照《自治州推進(jìn)基層整合審批服務(wù)直發(fā)力量實施方案》相關(guān)要求,，鎮(zhèn)級層面成立五大中心,，進(jìn)一步理順機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)，查找職責(zé)不清和職能交叉的問題,，明晰工作職責(zé),，合理調(diào)整現(xiàn)有人員，努力解決干部忙閑不均和活多人少的問題,。

采取調(diào)任,、競聘上崗,、公開招錄等方式,，有針對性的從年齡,、知識、性別,、專業(yè)等結(jié)構(gòu)的合理性上選聘干部，及時補(bǔ)充干部缺額,，逐步改善干部隊伍結(jié)構(gòu),。結(jié)合__干部隊伍實際,，有針對性地向人才辦申請引進(jìn)一至兩名具有財務(wù),、審計,、規(guī)劃建設(shè)等方面特長的緊缺專業(yè)人才，進(jìn)一步提高干部專業(yè)化水平,。

堅持標(biāo)準(zhǔn)，著眼長遠(yuǎn),，按照現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部的一定比例數(shù)建立起不同層次,，不同年齡段的后備干部隊伍，并建立后備干部個人檔案,。廣拓渠道,，嚴(yán)把關(guān)口，精心選拔有潛質(zhì),、能干事,、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才充實到后備干部隊伍?？茖W(xué)考評,、擇優(yōu)選任，干部的提拔使用首先從已有的后備干部人選中產(chǎn)生,。

注重從基層一線選用干部,，對沒有村(社區(qū))任職經(jīng)歷的一般不予推薦，對長期在機(jī)關(guān)工作的干部,，特別是年輕干部,、后備干部通過交流任職、掛職鍛煉等方式,，有計劃地安排到村(社區(qū))任職鍛煉,。

選優(yōu)配強(qiáng)班子,，持續(xù)整頓軟弱渙散黨支部;注重從本村畢業(yè)大學(xué)生中推薦和發(fā)展一批年輕黨員，并推薦參加大學(xué)生村干部,、社區(qū)工作者招錄考試,，充實基層干部力量。以思想政治教育為抓手,，組織業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),，提高基層干部綜合素質(zhì)和工作水平。開展經(jīng)常性的談心談話,，及時了解基層干部各方面情況,，對存在的困惑予以疏導(dǎo)，對存在的困難幫助解決,，做到“生活上貼心,、待遇上暖心、思想上連心”,，讓干部實實在在感受到“組織”的溫暖,，不斷提升干部隊伍工作積極性。

發(fā)揮社會和輿論監(jiān)督作用,，多層次地了解和掌握干部的真實情況,，對干部八小時以外實施全程監(jiān)督，形成單位,、社會,、家庭三位一體的監(jiān)督管理機(jī)制。認(rèn)真落實關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的相關(guān)政策規(guī)定,，為敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部撐腰鼓勁,，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部進(jìn)行調(diào)整問責(zé)。

近年來,，xxxx縣委始終把加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓,，全面加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,，干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高,，為經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的發(fā)展提供了有力保障。

干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容,，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政形象,，決定著一個地方的發(fā)展環(huán)境，影響著一個地方的社會風(fēng)氣,?？h委始終把加強(qiáng)干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為黨的建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，搭建活動載體,，認(rèn)真查擺問題,，狠抓作風(fēng)整改，積極構(gòu)建長效機(jī)制,，干部隊伍作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效,。

縣委堅持把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要舉措，先后開展了“轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾”,、“感恩組織,，敬畏歷史”，“熱愛人民,，造福百姓”,，“喜迎xxxx大、爭創(chuàng)新業(yè)績”和”中國夢·我的夢“等一系列主題教育實踐活動,，要求全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在解放思想中改進(jìn)作風(fēng),，在改善民生中改進(jìn)作風(fēng),，在創(chuàng)新實干中改進(jìn)作風(fēng),，在優(yōu)化服務(wù)中改進(jìn)作風(fēng)，把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的實際成效體現(xiàn)在提升思想境界,、提高工作標(biāo)準(zhǔn)上,，體現(xiàn)在為提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為群眾服務(wù)的能力上,。

一是堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度,。定期組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)重要會議精神、領(lǐng)導(dǎo)重要講話和政治經(jīng)濟(jì)法律等知識,?？h委常委率先垂范，每月舉辦常委中心組學(xué)習(xí),，通過座談交流,、大會發(fā)言等方式，聯(lián)系實際,、學(xué)習(xí)理論,、解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、縣直部門黨組（委）也都扎實開展組織學(xué)習(xí)，有針對性地解決工作中的問題,。二是組織多種形式的教育培訓(xùn),。充分利用黨校舉辦各類培訓(xùn)班、研討班,。同時,，認(rèn)真開展先進(jìn)典型教育和腐敗案例警示教育,，使領(lǐng)導(dǎo)干部從正反兩方面體會到加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，防微杜漸,，筑牢反腐倡廉思想道德防線的重要性,、必要性，努力營造加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍,。三是開展形式多樣的宣傳活動,。充分利用簡報、網(wǎng)站,、報紙,、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語,、廣播,、電視等媒介，加大干部作風(fēng)建設(shè)宣傳力度,，及時宣傳作風(fēng)建設(shè)活動的工作動態(tài),、涌現(xiàn)的先進(jìn)個人和集體的事跡，營造了良好的作風(fēng)建設(shè)氛圍,。

一是建立健全干部選任,、管理新機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向,。把選人用人作為加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,，堅持把那些政治上靠得住，工作上有本事的干部選拔上來,，變相馬為賽馬,，形成正確的用人導(dǎo)向，并以此來激發(fā)干部的工作熱情,。二是建立完善考核懲戒機(jī)制,。建立決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任,、考核監(jiān)督“三個體系”,，用科學(xué)求實的決策目標(biāo)凝聚力量，用權(quán)責(zé)統(tǒng)一的執(zhí)行責(zé)任推進(jìn)落實,，用嚴(yán)格科學(xué)的考核監(jiān)督激勵黨員干部努力工作,。縣委每年都對部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉建設(shè)檢查考核,，實現(xiàn)勤廉雙考,，并將考核結(jié)果同獎懲、職務(wù)升降掛鉤，發(fā)揮了較好的激勵導(dǎo)向作用,，逐步形成了干事創(chuàng)業(yè),、求真務(wù)實的濃厚氛圍，促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,。

通過各種專題活動的開展,，干部作風(fēng)方面的突出問題得到進(jìn)一步治理，有效遏制了庸,、懶,、散、亂等現(xiàn)象,。一是實行縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度,，擔(dān)任第一書記，年初帶頭深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn),，幫助出思路,，定期開展調(diào)研，及時解決在發(fā)展過程中遇到的突出問題和困難,。二是實行四套班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點工作制度,，將重點工作嚴(yán)格落實責(zé)任人、責(zé)任單位和完成時限,。大力精簡會議,、文件，倡導(dǎo)務(wù)實風(fēng)氣,。三是推行“一線工作法”，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村包點幫扶制度,，70名縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任包村第一書記,，通過定期蹲點調(diào)研、下訪約訪,、結(jié)對幫扶,、上門服務(wù)等方式，深入基層,、深入群眾,，緊緊抓住企業(yè)和群眾最盼、最缺,、最急,、最怨的問題，想辦法,、定措施,，扎實開展幫扶活動，在資金、信息,、技術(shù),、市場、環(huán)境,、就業(yè)等方面,，在扎扎實實為群眾辦實事、做好事,、解難事,，得到了群眾認(rèn)可，改變了形象,，提高了威信,，密切了黨群關(guān)系。

當(dāng)前xxxx縣絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想,、工作,、學(xué)習(xí)、生活,、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面表現(xiàn)的主流是好的,，主要表現(xiàn)在：

絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部政治立場堅定，能堅決服從縣委和組織安排,，站在黨和人民的立場上,，從群眾根本利益出發(fā)，貫徹落實上級決策指示,，做到對黨忠誠,、對人民負(fù)責(zé)。能自覺地跳出一時一事,、一地一己的局限,，正確把握和處理局部與全局、個人與整體,、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系,，以寬廣眼界審時度勢，權(quán)衡利弊得失,，善于因勢利導(dǎo),，積極主動做好本單位工作，履行好所負(fù)職責(zé),，服務(wù)和推動全局發(fā)展,。

近年來，縣委高度重視群眾工作,，從轉(zhuǎn)變思想觀念入手,，多次反復(fù)開會強(qiáng)調(diào)群眾工作重要性，促使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立群眾觀念和群眾意識，先后開展“四同結(jié)窮親”,、“熱愛群眾,，造福群眾”、“百日大走訪”等活動,，把群眾當(dāng)做自己親人,，當(dāng)成自己老師。開展“電視問政”活動,，問政于民,、問需于民、問計于民,，把群眾的事當(dāng)成自己的事辦,，把群眾最關(guān)心、最突出,、最現(xiàn)實的問題解決好,。

近年來，縣委克服總總困難,，頂住資金不足,、技術(shù)落后、人員缺乏的不力條件,，堅定不移的實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，加大重點企業(yè)引進(jìn)，強(qiáng)勢推進(jìn)農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化,，新型工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化建設(shè)和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重大工作。實現(xiàn)四項主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)排名州直第一的基礎(chǔ)上,，生產(chǎn)總值增速,、重大項目投資、工業(yè)增加值增速,、招商引資等主要指標(biāo)依然位居州直第一。百萬畝生態(tài)林特別是一期5萬畝達(dá)到86%以上的成活率,；國有土地清理三個月收回27萬畝等重點工作,。

近年來，xxxx縣把收集民情民意,，化解群眾矛盾糾紛,，解決群眾困難當(dāng)成首要大事，創(chuàng)新構(gòu)建的“民生110”是以“書記信箱,、箭鄉(xiāng)論壇,、綠色郵政、書記專線、電視問政”為構(gòu)架,，“書記大接訪,、干部大走訪、四同結(jié)窮親,、干部大回訪”和現(xiàn)場推進(jìn)會為支撐,，“民生論壇、向人民報告”欄目和民生110大廳為窗口的工作機(jī)制,。先后開展3次大走訪活動,，6次書記大接訪活動，書記信箱接受群眾來信來訪10628件,，辦結(jié)9589件,，辦結(jié)率達(dá)90.22%。

近年來,，縣委高度重視干部選拔任用工作,，不斷完善干部選拔培養(yǎng)使用制度，堅決落實縣委“九個堅決調(diào)整”的用人導(dǎo)向,，突出在重點工作中考察識別干部,，在重點一線培養(yǎng)干部，一大批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出,，一大批德才兼?zhèn)?，能力?qiáng)，素質(zhì)高,，群眾信任,，工作積極主動的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，努力營造出五湖四海選賢任能的良好導(dǎo)向和氛圍,。

近年來,，縣委按照打造“民生、宜居,、人文,、幸福”xxxx的要求,，全力推進(jìn)各項重點工作,，自治縣政治經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了巨大變化,，取得了令人矚目的成績,，這些成績的取得,，與廣大領(lǐng)導(dǎo)干部克服困難,，敢于擔(dān)當(dāng),，解放思想,，變化變革是密不可分的，一大批重點工程,、亮點工作應(yīng)運而生。

雖然近年來,，自治縣在干部隊伍作風(fēng)建設(shè)中取得了一些成績,，但在極少數(shù)干部中也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部做事縮手縮腳,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣,、化解矛盾的底氣和攻堅克難的志氣。思想不夠解放,，安于現(xiàn)狀，求穩(wěn)怕亂,，固步自封,，墨守成規(guī)，不思進(jìn)取,，自甘落后,。表現(xiàn)為“怕”字當(dāng)頭,，“闖”勁不足,，“穩(wěn)”字有余,，不求有功,，但求無過,；面對困難和阻力,，怨天尤人,，一籌莫展,，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神,，破解發(fā)展難題和推動工作的辦法不多,，只憑經(jīng)驗做事，新思路,、新舉措,、新方式想不到、用不上,。

主要表現(xiàn)為：一是心浮氣躁急功近利,。個別干部有浮躁情緒，精力不集中,，工作不踏實,，盯著“位置”干，在職務(wù)上盲目攀比,，工作不在狀態(tài);有的甚至整天發(fā)牢騷,、講怪話，影響自身形象,。二是不思進(jìn)取無所作為,。個別干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng),，上班混日子,，出工不出力,只重索取、不講奉獻(xiàn)。三是工作激情不足,。表現(xiàn)為精神上萎靡不振,、暮氣沉沉，工作被動應(yīng)付,、降低標(biāo)準(zhǔn),，缺乏主動服務(wù)的熱情。有的甘當(dāng)“好好先生”,，對明顯違背原則,、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見怪不怪、麻木不仁,，缺少據(jù)理力爭、拍案而起的勇氣和魄力,。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘于平庸,，懶于學(xué)習(xí)，惰于思考,，視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān),，奉行學(xué)習(xí)實用主義，平時學(xué)習(xí)只做表面文章,，學(xué)不求深,，思不求解，對學(xué)習(xí)敷衍了事,，淺嘗輒止,，滿足于一知半解，沒有使學(xué)習(xí)真正達(dá)到入腦入心,；還有些干部整天陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,，整天渾渾噩噩，無暇靜心學(xué)習(xí),，工作沒思路,、沒章法。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于搞形式,，工作大而化之,，抓而不實，滿足于會議開了,，文件下了,，工作部署多，實際檢查少,，強(qiáng)調(diào)任務(wù)多,，研究措施少；有的弄虛作假，虛報浮夸,，在數(shù)字上做文章,；有的脫離實際，遠(yuǎn)離群眾,，不深入基層調(diào)查研究,，即使下基層也是蜻蜓點水、走馬觀花,，對基層的工作情況不掌握,，對群眾的意見不了解，對存在的問題不解決,，造成群眾經(jīng)常性上訪,，黨群干群關(guān)系緊張。

有些干部責(zé)任心淡漠,，工作能推則推,、能拖則拖，不作為,，不干事,，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé),抓工作虎頭蛇尾,，看似整天忙忙碌碌,，事實上該抓的抓不住，該管的管不到,，要辦的辦不了,，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，部門效能低,，群眾怨氣大,。

領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺乏溝通，少數(shù)成員配合而不協(xié)調(diào),，班子成員間明爭暗斗,，爭權(quán)奪利，自己職責(zé)范圍內(nèi)的事該抓的不抓,，該管的不管,；有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制貫徹執(zhí)行不力，該集中的集中不起來,，該堅持的堅持不下去,，不敢負(fù)責(zé)，不敢碰硬,，講關(guān)系不講原則,，講義氣不講黨性,，講人情不講紀(jì)律，以致出現(xiàn)決策遲緩,、決策失誤,、資源浪費、群眾不滿等,。

個別領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖,，缺乏艱苦奮斗精神，自律意識淡薄,，對自己要求不嚴(yán),、標(biāo)準(zhǔn)不高，不能正確行使手中的權(quán)力,，追求與身份,、地位相匹配的政治、經(jīng)濟(jì)待遇,，喜好講排場,、擺闊氣，拉關(guān)系,，擺架子，在公務(wù)接待活動中大吃大喝,，鋪張浪費,。

個別單位和部門把重心放在建章立制上，對于如何有效的執(zhí)行不夠重視,。個別單位和部門對制度僅僅應(yīng)付上級檢查考核,，而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。有的干部好人主義思想嚴(yán)重,，執(zhí)行制度時原則性不強(qiáng),，遇到得罪人的情況，就有意回避,，因人而異使用不同的制度標(biāo)準(zhǔn),。有的干部則對制度的理解存在偏差，不能按照制度規(guī)定的原則和主要精神去執(zhí)行,。

出臺后沒有及時進(jìn)行宣傳和組織學(xué)習(xí)教育活動,，導(dǎo)致廣大干部群眾不熟悉、不了解,，制度的普及率,、知曉率較低，對執(zhí)行主體缺少監(jiān)督和約束,；一些基層組織的干部,，因忙于事務(wù)，無暇參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對制度規(guī)定一知半解,，以致制度的執(zhí)行大打折扣,。

沒有具體的監(jiān)督保障，沒有客觀的評估標(biāo)準(zhǔn),，公開,、反饋等機(jī)制也不健全，使得執(zhí)行制度更多的依賴于單位（部門）和干部的自覺性,。有的對制度的監(jiān)督檢查僅僅是走馬觀花,，做表面文章，發(fā)現(xiàn)不了問題,。

有些制度僅提出“不準(zhǔn)”或“禁止”目標(biāo)要求,，缺乏嚴(yán)格的獎懲機(jī)制，處罰失之于軟,，失之于寬,，違反制度的成本太低。有的單位碰到偶爾違反制度的行為,，有時礙于情面,，不作嚴(yán)肅處理。

近年來,，縣委不斷加大干部作風(fēng)建設(shè)力度,，相繼出臺了《關(guān)于開展創(chuàng)建政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)示范窗口活動的通知》、《xxxx縣惠民資金使用“十不準(zhǔn)”》,、《xxxx縣制度廉潔性審查試點工作實施方案》,、《自治縣績效考核開展電視評議的通知》、《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車貼牌制度的通知》,、《xxxx縣黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位黨政正職“四不直接分管”實施辦法》、《xxxx縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部工作制度》,、《關(guān)于在全縣開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育工作的實施意見》,、《關(guān)于深入開展自治縣各級干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動的實施意見》、《xxxx縣關(guān)于開展“熱愛人民,、造福人民”主題實踐活動的實施方案》,、《xxxx縣開展走基層、察實情,、解民憂,、送溫暖活動的實施方案》、《xxxx縣項目化管理系統(tǒng)亮紅燈問題責(zé)任追究辦法》,、《xxxx縣開展干部赴基層轉(zhuǎn)作風(fēng)服務(wù)群眾活動的實施方案》,、《xxxx縣干部比學(xué),、考學(xué)、評學(xué),、講學(xué)辦法》,、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定的通知》、《xxxx縣“民生110”大回訪的實施方案》,、《關(guān)于開展黨員干部忠誠教育“七個一”系列活動的安排意見》,、《xxxx縣開展清理和規(guī)范慶典、研討會和論壇活動的實施方案》,、《關(guān)于進(jìn)一步做好黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約的通知》,、《xxxx縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車問題專項治理工作的實施方案》、《xxxx縣關(guān)于大力推進(jìn)權(quán)力運行監(jiān)控三項機(jī)制深入開展縣直部門權(quán)力內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的實施方案》,、《xxxx縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)“十條禁令》,、《xxxx縣機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究暫行辦法》、《自治縣重點工作,、重大項目工作問責(zé)的通知》,、《關(guān)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、嚴(yán)格工作紀(jì)律的通知》,、《自治縣加快學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和服務(wù)型政府的實施意見》,、《關(guān)于健全xxxx縣縣級領(lǐng)導(dǎo)六個一聯(lián)系點制度的通知》、《xxxx縣領(lǐng)導(dǎo)干部“點學(xué),、述學(xué),、考學(xué)、評學(xué)”辦法》,，《xxxx縣干部考學(xué)“十嚴(yán)禁”、“十必究”紀(jì)律要求》和《xxxx縣領(lǐng)導(dǎo)干部考學(xué)管理暫行辦法》等一系列制度,。）,。

干部隊伍分析報告篇十七

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。我局上半年開展了2次黨組中心組理論專題學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要有：一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會__對廣西工作的重要指示精神,、自治區(qū)黨委十一屆七次、貴港市委五屆八次全會精神;二是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會__關(guān)于學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典的重要論述;三是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會__關(guān)于貫徹新發(fā)展理念,、做好經(jīng)濟(jì)工作的重要論述;四是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會__關(guān)于脫貧攻堅,、全面建成小康社會的重要論述;五是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會__關(guān)于歷史特別是黨史、新中國史,、改革開放史的重要論述;六是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會_新時代中國特色社會主義思想的基本精神,、基本內(nèi)容、基本要求;七是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會__關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度,、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要論述,。

1.新冠肺炎疫情期間,，通過微信群對所服務(wù)的62家批、零,、住,、餐限上企業(yè)、45家加油站及11家外貿(mào)企業(yè)下發(fā)30多份(次)關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作宣傳資料,，并組織人員深入企業(yè)開展了10多次疫情防控宣傳工作,，提高商務(wù)領(lǐng)域疫情防控意識，積極傳播正能量,。

2.由局黨組領(lǐng)導(dǎo)帶隊到xx市廂南社區(qū)開展以新冠肺炎宣傳為主題的志愿者活動,，入戶開展新冠肺炎防控調(diào)查和宣傳工作。

3.由于受到新冠肺炎疫情的影響,，許多農(nóng)產(chǎn)品滯銷,，局黨組書記楊堯奘同志積極引薦相關(guān)企業(yè)采購商和種養(yǎng)農(nóng)戶進(jìn)行實地一對一的對接，直接有效地促成了農(nóng)民飼養(yǎng)的禽,、畜,、蛋類等農(nóng)特產(chǎn)品與企業(yè)的產(chǎn)銷對接，打通了當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道,，實銷扶貧雞2萬羽,，扶貧冬瓜萬斤，扶貧鴨萬只,。

4.根據(jù)市委市政府的要求,，積極開展掃黑除惡宣傳工作，要求所服務(wù)的118家商貿(mào)企業(yè),，利用led,、橫幅、宣傳圖片等形式開展掃黑除惡宣傳,。

(三)貫徹落實《中國_宣傳工作條例》,。

進(jìn)一步落實和完善宣傳工作機(jī)構(gòu)，及時調(diào)整變更宣傳思想文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，堅持完善新聞發(fā)言人制度,，明確有新聞發(fā)言人員和新聞聯(lián)絡(luò)員。

(四)貫徹落實《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》,。

1.進(jìn)一步將意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制,，認(rèn)真貫徹落實_和自治區(qū)、貴港市,、xx市委的決策部署及指示精神,，把握政治方向，堅定政治立場,，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律,。堅持把意識形態(tài)工作納入綜合目標(biāo)考評，與業(yè)務(wù)工作同部署,、同落實,、同檢查、同考核,。

年以來,，我局黨組切實增強(qiáng)抓意識形態(tài)工作的積極性和主動性,局黨組成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,堅守“主陣地”、種好“責(zé)任田”,，堅持“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步將全局意識形態(tài)工作進(jìn)行細(xì)化分解,做到人人肩上有擔(dān)子,工作有壓力,有力地推動了意識形態(tài)工作責(zé)任制的落實,為我局各項工作開展提供強(qiáng)有力的思想引領(lǐng),、輿論推動,、精神激勵和文化支撐。

3.積極開展活動,，加強(qiáng)陣地建設(shè)和管理,。充分發(fā)揮我局的工作職能，利用“壯族三月三·暖心生活節(jié)”活動,，開展三場“市長直播帶貨”,，大力宣傳我市區(qū)域公用品牌——桂平福味。進(jìn)一步擴(kuò)大了“桂平福味”的社會影響,，提高了打造我市農(nóng)產(chǎn)品品牌意識,，同時營造了“壯族三月三”濃厚的節(jié)日氛圍。