“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

年度隊(duì)伍分析報(bào)告篇一

1,、政治意識(shí)較強(qiáng),，理想信念堅(jiān)定。一大隊(duì)全體民警始終嚴(yán)守工作規(guī)章制度,，積極參加“三會(huì)一課”常態(tài)化教育,，切實(shí)加強(qiáng)自身的政治建設(shè),，提升政治意識(shí)水平,，守牢思想意識(shí)形態(tài)陣地，不斷提高政治站位和政治覺悟,，牢固樹立 “四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺踐行“兩個(gè)維護(hù)”,，始終在思想政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，做到旗幟鮮明講政治，堅(jiān)定理想信念不松懈,。

2,、紀(jì)律意識(shí)牢固，對(duì)黨忠誠老實(shí),。黨的紀(jì)律,，是我大隊(duì)全體民警在政治方向、立場(chǎng),、行動(dòng)上的剛性約束和依據(jù)標(biāo)準(zhǔn),，時(shí)時(shí)處處事事把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在最前，在工作,、學(xué)習(xí),、生活等方面劃清紀(jì)律紅線，對(duì)山頭主義,、好人主義和圈子文化嚴(yán)重危害性有清楚正確的認(rèn)識(shí),，在思想上、政治上、作風(fēng)上嚴(yán)于律己,，用紀(jì)律意識(shí)武裝頭腦,，把黨的紀(jì)律這根弦繃緊，對(duì)黨忠誠老實(shí),。

3,、擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯，工作作風(fēng)扎實(shí),。我大隊(duì)全體民警始終能夠充分認(rèn)識(shí)“敢于擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn),，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬,，對(duì)工作任勞任怨,、盡心竭力、善始善終,、善做善成,。擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯，工作作風(fēng)扎實(shí),。

積極健康的心態(tài)有待進(jìn)一步加強(qiáng),。由于前段時(shí)期新型冠狀病毒疫情的嚴(yán)峻加之朝韓問題升級(jí)，涉及我大隊(duì)的工作越來越多,，情況也多樣復(fù)雜,。大隊(duì)民警肩膀上的擔(dān)子也逐漸加碼，思想上的負(fù)擔(dān)也逐漸有所增加,，為了履行好自身職責(zé),、落實(shí)好各項(xiàng)工作，推動(dòng)我大隊(duì)工作獲得新成效,，經(jīng)常不辭勞苦,、加班加點(diǎn)，壓縮私人生活空間,，從而導(dǎo)致部分民警的心態(tài)不夠積極健康,，情緒上難免有時(shí)有點(diǎn)消極，在推動(dòng)工作落實(shí)時(shí)顯得有些焦躁,。

以關(guān)懷民警內(nèi)心為突破點(diǎn),。切實(shí)關(guān)注民警的內(nèi)心動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，聽取民警的心聲和意見,，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài)，把工作真正做到黨員干部的心坎里,。積極通過采取談心談話,、民主討論,、網(wǎng)絡(luò)談話等多種方式，加強(qiáng)對(duì)民警的心理教育,，打造健康文明,、昂揚(yáng)向上的大隊(duì)文化，指導(dǎo)民警營造理性平和,、積極向上的健康心態(tài),。

年度隊(duì)伍分析報(bào)告篇二

1、缺少工作魄力,，熱衷應(yīng)酬

(1)關(guān)于教學(xué)工作,。

學(xué)校的中心任務(wù)是教學(xué)，但我們的個(gè)別校長整日忙于學(xué)校事務(wù)性工作或應(yīng)酬,，參與學(xué)校教學(xué)管理工作較少,，不愿深入課堂參與教師教學(xué)活動(dòng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不熟練,，教學(xué)常規(guī)管理松懈,，對(duì)新的教育理念缺乏正確的認(rèn)識(shí)，使教學(xué)業(yè)績大打折扣,。

(2)關(guān)于學(xué)校常規(guī)管理工作,。

在學(xué)校的常規(guī)管理上，我們的個(gè)別校長不調(diào)查,、不深入,，不作為或亂作為，或忙于各種應(yīng)酬,，把所有事務(wù)推給下屬，當(dāng)甩手掌柜,，不抓實(shí)際工作,，浮于表面，或家長作風(fēng)嚴(yán)重,，搞一言堂,，學(xué)校的大小事情，自己說了算,，不商量,，聽不進(jìn)別人的不同意見。

(3)關(guān)于教師管理工作,。

在教師管理上,，個(gè)別校長也存在領(lǐng)導(dǎo)力不足的現(xiàn)象。有的校長把主要精力集中在學(xué)校的行政管理事務(wù)上,，將責(zé)任推給分管副校長,，基本對(duì)教師的專業(yè)發(fā)展放任不管,，或者過于注重規(guī)章制度的建立健全，忽視了教師的心理需要和情感需要,，使教師在工作過程中感到壓抑和不滿,。

2、缺少思想

我們的個(gè)別校長沒有自己的教育思想,，缺少對(duì)先進(jìn)教育教學(xué)理念的學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟,，教育觀念陳舊跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。缺少一心為公,、執(zhí)教為民的思想,，看問題常常目光狹隘，思考問題往往缺乏深度,，解決問題因循守舊,。對(duì)自己的工作不反思，不反省,，出現(xiàn)問題相互推諉,、扯皮，或者就不執(zhí)行,，說在嘴上,，寫在紙上，根本不落實(shí)在行動(dòng)上,，基本上是各唱各的調(diào),，各吹各的號(hào)。甚至師德滑坡,，沉溺在幾個(gè)人的小圈子里忙于應(yīng)酬,，影響極壞。以上種種原因必然會(huì)影響到校長領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮,，影響學(xué)校教育質(zhì)量的提升,，不能適應(yīng)教育變革的需要。

3,、缺少危機(jī)意識(shí)

個(gè)別校長憑老經(jīng)驗(yàn)管理學(xué)校,，不善于從學(xué)習(xí)中吸收先進(jìn)的教育教學(xué)管理理念，看問題缺乏深度和廣度,，處理問題隨意性大,，缺少危機(jī)意識(shí);“有為才有位”，但我們的個(gè)別校長看不清形式,，安于現(xiàn)狀,，不思進(jìn)取，考慮的不是學(xué)校的未來和發(fā)展,，而是個(gè)人的前途命運(yùn),，“占著位子”不作為,，改革創(chuàng)新的憂患意識(shí)淡薄。

1,、加強(qiáng)管理能力,，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用

(1)抓好校長的帶頭作用。

校長是學(xué)校教育教學(xué)工作的排頭兵,，帶頭作用顯得尤為重要,，所以校長要帶頭做好每一件事情，“天下大事必作于細(xì),，天下難事必作于易”,，從小事抓起，一步一個(gè)腳印,。其次校長要能揚(yáng)長避短,，整合領(lǐng)導(dǎo)班子的長處，凝聚成為較大的集體力量,，在決策上實(shí)行民主,、科學(xué)，避免造成損失,，形成“事事有人管,，人人有事干”良好局面。

(2)抓好骨干教師的培養(yǎng),。

重視骨干教師的培養(yǎng),，充分發(fā)揮骨干教師的作用，全面打造優(yōu)質(zhì)教師隊(duì)伍,。學(xué)校要從教師實(shí)際出發(fā),，制定骨干教師培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)骨干教師培養(yǎng)力度,，確定重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,，在學(xué)校內(nèi)形成一支精干的骨干教師隊(duì)伍。利用講授示范課,、觀摩課、教研,、座談等方式,，開展學(xué)科培訓(xùn)和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)工作，大力培養(yǎng)骨干教師和學(xué)科帶頭人,，為骨干教師的成長創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境,，充分發(fā)揮骨干教師在教師隊(duì)伍建設(shè)中的“師德表率、育人模范,、業(yè)務(wù)骨干”的作用,。

(3)抓好全體教師的管理工作,。

一是從教師工作和生活實(shí)際出發(fā)，關(guān)注教師的利益和需求,，通過細(xì)心,、周到、優(yōu)質(zhì),、高效的各種服務(wù),，創(chuàng)造良好的教育教學(xué)氛圍。二是尊重教師的意見,，了解教師的精神需求,，保障教師的利益，提高教師待遇,，為教師發(fā)展解決后顧之憂,，使教師有足夠的精力和時(shí)間，專心于教育教學(xué),。三是關(guān)注教師的心理健康,，定期進(jìn)行心理輔導(dǎo)，組織教職工開展各種有益于身心健康的文體活動(dòng),，緩解教師的壓力,。四是為教師參加各級(jí)各類教學(xué)競(jìng)賽、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn),、研討活動(dòng)提供方便,，創(chuàng)造條件，促進(jìn)教師在交流與研討中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中發(fā)展,。

2、加大管理力度,，提高工作執(zhí)行力

(1)抓落實(shí),，實(shí)施精細(xì)化管理。

精細(xì)化管理是提升學(xué)校整體執(zhí)行力,、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑,。我認(rèn)為，我們的校長在實(shí)施精細(xì)化管理過程中,，要以計(jì)劃為前提,，以制度建設(shè)為基點(diǎn)，以落實(shí)到位為關(guān)鍵,，從小事入手,，對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)都要精益求精，尤其在一些重大事情的決策和落實(shí)上,，一定要在“精”字上做文章,，在“細(xì)”字上下功夫,，將管理責(zé)任具體化，明確化,，努力做到人人會(huì)管理,，處處有管理，事事能管理,，杜絕管理上的漏洞,，消除管理上的盲點(diǎn)。

(2)抓細(xì)節(jié),，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?xì)節(jié)意識(shí),。

“細(xì)節(jié)決定成敗”。細(xì)節(jié)是一種關(guān)注,、一種體察,、一種創(chuàng)意，教育過程的意義就隱藏在學(xué)校生活所有細(xì)節(jié)中,。我們的校長,，要樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?xì)節(jié)意識(shí)，要始終堅(jiān)持“從小事入手,，于細(xì)微之處見品質(zhì)”的管理方略,，才能不斷促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展。一是規(guī)范管理行為,，著眼細(xì)處,，把小事做好?？此埔患∈?，但它折射出來的是學(xué)校規(guī)范的管理。學(xué)校管理更多的時(shí)候是需要我們做一些具體的瑣碎的事, 從細(xì)處入手,，把小事做好,，定能奏出學(xué)校管理的和諧樂章。二是提高管理效能,，抓住環(huán)節(jié),，把事情做實(shí)。抓住環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)問題,，找到解決問題的辦法，把事情做實(shí),，做出實(shí)效，才能不斷提高管理效能,。三是提升管理品質(zhì),，經(jīng)營細(xì)節(jié),，把事事做精。關(guān)注學(xué)生成長與發(fā)展,，重視人文關(guān)懷的育人理念,。把小事做精、做到極致,，才能不斷提升管理的品質(zhì),。

(3)抓制度建設(shè)，完善管理機(jī)制,。

提高執(zhí)行力,，完善制度是保障，健全機(jī)制是關(guān)鍵,。我們的校長要在建立,、修訂和完善選人用人制度、成績考核制度,、獎(jiǎng)懲制度,、評(píng)價(jià)制度上下功夫，要科學(xué)設(shè)定工作任務(wù)和責(zé)任目標(biāo),，加強(qiáng)過程控制,，逐步建立起科學(xué)民主的目標(biāo)決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制,、監(jiān)督機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制,。用制度來體現(xiàn)清晰,、有效,、簡潔的工作標(biāo)準(zhǔn),、工作程序,、崗位職責(zé),、考核標(biāo)準(zhǔn),，用制度來克服責(zé)權(quán)利不對(duì)等,、信息流通不暢,、職責(zé)不清,、工作推諉扯皮等影響執(zhí)行力的因素。

3,、規(guī)范制度管理,，提升校長的的公信力

公信力是考察學(xué)校校長綜合能力的基礎(chǔ)，在規(guī)范學(xué)校的制度管理中如何提升公信力?對(duì)校長來說,，做到“公,、正、寬、明,、廉,、情、誠,、信”尤為重要,。

一是要起到模范帶頭作用。作為學(xué)校的管理者,、制度的制定者和執(zhí)行者,，校長不僅要“以聲司法”，更要“以身示法”,，凡是要教師做到的,，自己要身體力行，凡是要學(xué)生做到的,，自己要率先做到,。作為一校之長，位在師生之上,，有一定的“政權(quán)”,，但不搞特權(quán)，時(shí)時(shí)處處為人表率,。

二是一視同仁,。不能因人設(shè)制，也不能因人廢制;不能對(duì)一部分人講制度,，而對(duì)另一部分又講“自由”;不能在強(qiáng)者面前繞道走,，遇到弱者卻毫不客氣。無論親疏,，無論長幼,，在制度面前應(yīng)該一律平等。校長在執(zhí)行制度時(shí),，應(yīng)如古代名相諸葛亮所言“吾心如秤,，不能為人作輕重”(我的心象秤一樣公平，對(duì)人不分親疏持秉公道),，使上下誠服,，賞罰無怨。

三是一以貫之,。執(zhí)行制度不能一曝十寒,，時(shí)緊時(shí)松。學(xué)校一般愛出的毛病是開學(xué)那陣抓得緊,，期中特別是期末就放松;上頭要來檢查時(shí)抓得緊，檢查過后又放松;問題成了堆，搞點(diǎn)突擊性的整頓時(shí)抓得緊,，整頓結(jié)束了平日又放松,。這些作法都是不妥當(dāng)?shù)摹?duì)于制度,，我們的校長應(yīng)經(jīng)常講，經(jīng)常用,，長抓不懈,、始終如一，力爭(zhēng)收到潛移默化,、相沿成習(xí)之效,。使人們不斷地強(qiáng)化制度觀念,，毫不動(dòng)搖地相信制度的作用,。

總之,，加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè),，努力提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)是學(xué)校一個(gè)永恒的主題,。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng),，不斷完善制度,，不斷提高管理水平，以人為本,，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,，為辦人民滿意教育奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，努力開創(chuàng)我處教育工作的新局面,。

年度隊(duì)伍分析報(bào)告篇三

2020年以來,，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題。

1、在市局開展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng),，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問題,。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。

目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強(qiáng)度大,，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng)，導(dǎo)致工作效率不高,。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折,，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢(shì),，對(duì)當(dāng)前的國情、個(gè)人潛力,、社會(huì)的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措,，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈、知識(shí)面,，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

年度隊(duì)伍分析報(bào)告篇四

今年以來xx區(qū)政法系統(tǒng)堅(jiān)持問題導(dǎo)向,、效果導(dǎo)向,、民意導(dǎo)向，在認(rèn)真組織開展政法系統(tǒng)以案促改警示教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際,，弘揚(yáng)自我革命精神，激發(fā)自查自糾內(nèi)力,，圍繞“六大頑瘴痼疾”,，開展調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

今年以來通過持續(xù)推進(jìn)以案促改工作,，全區(qū)政法系統(tǒng)共處理政法干警21人,。其中，立案調(diào)查1人,，黨紀(jì)處分4人,，誡勉談話6人，提醒談話5人,，通報(bào)批評(píng)教育5人,。針對(duì)以上情況，進(jìn)行梳理分析,，主要表現(xiàn)在以下三方面：一是存在有案不立,、壓案不查、有罪不究問題,。在中央掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)開展以來,，4名干警因不正確履行職責(zé)、失職問題,，使違法犯罪嫌疑人沒有及時(shí)受到法律打擊,，被市局紀(jì)委給予黨內(nèi)警告處分。二是存在受利益驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)象,，與嚴(yán)格,、公正、文明執(zhí)法的要求存在一定的差距,，存在辦“人情案”,、“關(guān)系案”現(xiàn)象。三是存在執(zhí)法行為不規(guī)范,，不作為,、慢作為、亂作為的問題,。

針對(duì)以上問題,，剖析成因,，主要是以下三方面：一是理想信念不夠堅(jiān)定，黨建工作存在虛化弱化和邊緣化現(xiàn)象,。全面從嚴(yán)治黨不夠徹底,，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不夠有力，層層傳導(dǎo)壓力和責(zé)任追究機(jī)制不夠健全,，執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不夠到位,，對(duì)下屬單位監(jiān)管不夠嚴(yán)格。對(duì)黨建工作存在說起來重要,、做起來次要,、忙起來不要現(xiàn)象，對(duì)干警日常監(jiān)督管理不實(shí),，對(duì)干警業(yè)務(wù)工作開展關(guān)注的多,，思想動(dòng)態(tài)關(guān)注的少，以案促改警示教育不夠深入,、不具體,，缺乏針對(duì)性、實(shí)效性,。個(gè)別政法單位對(duì)中央關(guān)于加強(qiáng)黨建工作和全面從嚴(yán)治黨的要求，從上到下認(rèn)識(shí)上存在偏差,，認(rèn)為從嚴(yán)治黨的度不好把握,，松了過不了關(guān)，嚴(yán)了會(huì)影響正常工作開展,，缺乏真刀真槍,、動(dòng)真碰硬的勇氣。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠扎實(shí),，執(zhí)法辦案存在經(jīng)驗(yàn)不足和不規(guī)范現(xiàn)象,。個(gè)別年輕干警或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人因不會(huì)執(zhí)法、不懂執(zhí)法辦案,、辦案執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致執(zhí)法不規(guī)范被追究問責(zé),。個(gè)別干警缺乏調(diào)查取證的基本功，做群眾工作和走訪服務(wù)群眾的能力差,，缺乏使用調(diào)取話單,、分析話單等技術(shù)手段措施和本領(lǐng)，不能有效地收集證據(jù),，不能及時(shí)打擊處理違法行為人或犯罪嫌疑人,，致使受害人不滿意進(jìn)行信訪投訴。因?qū)Ψ芍R(shí)掌握得不深不全,，學(xué)得不透徹,，出現(xiàn)犯罪性質(zhì)定性不準(zhǔn)確問題,，尤其是故意傷害案件和尋釁滋事案件這兩類案件，加上不注意和法制部門溝通,，不按規(guī)定調(diào)解案件,，不按規(guī)定撤銷案件，擅自主張,，造成執(zhí)法過錯(cuò),、執(zhí)法不規(guī)范現(xiàn)象發(fā)生。三是宗旨意識(shí)不夠牢固,，為民服務(wù)存在態(tài)度冷漠和不作為現(xiàn)象,。個(gè)別干警經(jīng)不起考驗(yàn)，思想信念逐漸弱化,、對(duì)黨的事業(yè)奮斗終生的責(zé)任感逐漸弱化,，導(dǎo)致紀(jì)律規(guī)矩觀念不強(qiáng)，僥幸心理嚴(yán)重,，缺乏敬畏心理,，沒有從根本上解決好“我是誰、為了誰,、依靠誰”和“權(quán)力對(duì)誰負(fù)責(zé),、權(quán)力為誰而用”的問題，以人民為中心的發(fā)展理念思想松動(dòng),，在工作上缺乏一種敢于吃苦,、勇于拼搏、盡職盡責(zé)的精神,，甚至支差應(yīng)付,，作風(fēng)松懈，得過且過,，出現(xiàn)軟懶散現(xiàn)象,。在生活上忘記了艱苦奮斗的精神，滋生攀比心理,，追求物質(zhì)享受,。

（一）提升政治站位，切實(shí)把以案促改活動(dòng)作為教育整頓的基礎(chǔ)工作,，精心組織,，強(qiáng)力發(fā)動(dòng)。

xx區(qū)以高度的政治自覺,、思想自覺和行動(dòng)自覺,，把整治六大頑瘴痼疾作為履行全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治警,，持續(xù)推進(jìn)以案促改活動(dòng)的重要內(nèi)容,，作為明年全國政法系統(tǒng)教育整頓工作的基礎(chǔ)性工作,，進(jìn)行了大膽探索，積極實(shí)踐,。區(qū)委,、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)大力支持，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委,、區(qū)委政法委密切配合,，雙常委多次在推進(jìn)會(huì)上親自動(dòng)員部署。

一是精心組織實(shí)施,。區(qū)委政法委出臺(tái)了《全區(qū)政法系統(tǒng)以案促改活動(dòng)總體實(shí)施方案》,，在“六個(gè)一”規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，增加兩項(xiàng)自選動(dòng)作,，即：召開一次以案促改專題民主生活會(huì),，查找存在的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng),，達(dá)到“紅臉”“出汗”的目的,；開展一次落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”談話，壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任體系,。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)政法各部門以案促改活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)定政法各部門以案促改活動(dòng)實(shí)施方案,、專題民主生活會(huì)等重要事項(xiàng),、活動(dòng)，由區(qū)委政法委審批同意后實(shí)施,。二是加強(qiáng)警示教育。政法各部門結(jié)合本系統(tǒng)的工作職責(zé)和特點(diǎn),，按照“規(guī)定動(dòng)作不走樣,，自選動(dòng)作有創(chuàng)新”的總體要求，結(jié)合工作實(shí)際,，針對(duì)政法隊(duì)伍教育,、管理、監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié),，大力開展警示教育,。區(qū)委政法委把5月份確定為全區(qū)政法系統(tǒng)警示教育集中學(xué)習(xí)月，組織開展了“廉潔從家出發(fā)”,、參觀紅色教育基地,、走進(jìn)庭審現(xiàn)場(chǎng)、最美政法干警等主題活動(dòng),，強(qiáng)化正面引導(dǎo),。三是強(qiáng)化自查自糾,。全國教育整頓工作試點(diǎn)工作開始后，xx區(qū)政法系統(tǒng)聚焦六大頑瘴痼疾,，堅(jiān)持正面教育典型引領(lǐng)與以案促改警示教育并舉,、思想發(fā)動(dòng)與政策引導(dǎo)齊抓，引導(dǎo)廣大干警提高思想認(rèn)識(shí),、消除思想顧慮,，要求干警按照“七查三對(duì)照”的標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)開展自查自糾,，主動(dòng)交代問題,，公安機(jī)關(guān)制定《自查自糾問題清單》，明確列出組織自查方面六類20項(xiàng)查糾內(nèi)容和個(gè)人自查方面三類16項(xiàng)查糾內(nèi)容,。全警對(duì)照清單逐項(xiàng)開展自查,，全面認(rèn)領(lǐng)問題，形成組織自查報(bào)告25份,，個(gè)人自查報(bào)告312份,，為有效整治頑瘴痼疾精準(zhǔn)方向。

（二）廣辟線索渠道,，切實(shí)把查擺頑瘴痼疾作為以案促改的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，開門納諫，精準(zhǔn)方向,。

重點(diǎn)圍繞《2019年河南省平安建設(shè)公眾安全感和政法機(jī)關(guān)執(zhí)法工作滿意度調(diào)查報(bào)告》中通報(bào)的突出問題,，全區(qū)政法各部門對(duì)照自身職能，在責(zé)任落實(shí),、監(jiān)督管理,、制度執(zhí)行、作風(fēng)建設(shè)等方面查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，制定整改措施,。區(qū)委政法委組織開展了“開門找問題、對(duì)標(biāo)抓整改”活動(dòng),，提出了“五進(jìn)五查”的工作要求,。“五進(jìn)”即：進(jìn)機(jī)關(guān),、進(jìn)企業(yè),、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)農(nóng)村,，廣泛收集社會(huì)各界對(duì)政法隊(duì)伍政法工作的意見、建議?！拔宀椤奔矗阂徊檎嗡刭|(zhì)是否過硬,。二查服務(wù)區(qū)委區(qū)政府中心工作方面是否主動(dòng)。三查宗旨意識(shí)是否牢固,。四查執(zhí)法理念是否正確,。五查工作作風(fēng)是否端正。同時(shí),，大范圍張貼海報(bào),，在全市率先公布網(wǎng)上投訴二維碼，多渠道收集社會(huì)各界和廣大群眾的意見,、建議25條,，建立問題臺(tái)賬，即知即改,，立行立改,。

政法各單位既抓“規(guī)定動(dòng)作”、又抓“自選動(dòng)作”聚焦“六大頑瘴痼疾”,，刨根究源,，創(chuàng)造了許多有推廣價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。有的充分大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,，梳理匯總出執(zhí)法執(zhí)勤,、治安管理、民生服務(wù)等三類重點(diǎn)問題,。有的組織開展公眾開放日活動(dòng),，增加政法工作的透明度，主動(dòng)接受社會(huì)公眾監(jiān)督,，主動(dòng)查找問題,，主動(dòng)整改問題，進(jìn)一步提升執(zhí)法辦案水平,。有的邀請(qǐng)“兩代表一委員”,、聘請(qǐng)黨風(fēng)政風(fēng)警風(fēng)監(jiān)督員座談，分級(jí)分層走訪黨政機(jī)關(guān),、管理服務(wù)對(duì)象、辦事群眾等,，收集公正執(zhí)法,、隊(duì)伍管理、服務(wù)群眾等方面意見建議,，真正做到了群眾參與,、群眾監(jiān)督、群眾評(píng)判。

（三）堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，切實(shí)把讓群眾更滿意作為專項(xiàng)整治的根本遵循,，刀刃向內(nèi)，立行立改,。

區(qū)委政法委建立政法委副書記分包聯(lián)系政法部門制度,，定期深入分包單位指導(dǎo)督促以案促改活動(dòng)開展情況，同時(shí),，區(qū)委政法委與區(qū)紀(jì)委監(jiān)委加強(qiáng)橫向?qū)?，制定督查方案，抽調(diào)精兵強(qiáng)將,，成立聯(lián)合督查組下沉政法單位,、基層隊(duì)所，確保政法各部門查擺上深入,，整改上用勁,。

區(qū)委政法委圍繞“六穩(wěn)六保”中心工作針對(duì)營商環(huán)境中執(zhí)法司法突出問題進(jìn)行專項(xiàng)治理,，開展護(hù)航小微企業(yè)活動(dòng),，組織政法部門針對(duì)小微企業(yè)開展民法典宣講、小微企業(yè)專場(chǎng)案件對(duì)接會(huì),、“護(hù)航民企發(fā)展”檢察開放日活動(dòng),、企業(yè)周邊治安秩序?qū)ｍ?xiàng)整治行動(dòng)、組建“小微企業(yè)志愿法律服務(wù)團(tuán)”等工作,，同時(shí),，在全區(qū)籌建13個(gè)政法護(hù)航工作站，搭建小微企業(yè)與各成員單位之間的“綠色通道”,，暢通小微企業(yè)對(duì)政法單位的各種訴求和建議,，幫助企業(yè)、商戶解決問題63件,，挽回經(jīng)濟(jì)損失200余萬元,。區(qū)法院對(duì)涉企執(zhí)行案件進(jìn)行分類處理、分別施策,、重點(diǎn)突破,，執(zhí)結(jié)407起涉企案件，執(zhí)行到位6436萬元,，12月17日xx日?qǐng)?bào)頭版以《優(yōu)化環(huán)境強(qiáng)信心精準(zhǔn)服務(wù)解難題》為題,，報(bào)道我區(qū)護(hù)航小微企業(yè)工作紀(jì)實(shí)。

政法各部門結(jié)合本單位實(shí)際,，針對(duì)查擺的突出問題,，精準(zhǔn)施策,，有的放矢。有的堅(jiān)持以執(zhí)法監(jiān)督引領(lǐng)提高執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)水平,。組織督察干警堅(jiān)持不懈開展“不作為亂作為”專項(xiàng)督察工作,，堅(jiān)持通報(bào)和問責(zé)機(jī)制，推動(dòng)整改工作往深里走,、往實(shí)里抓,。比如，公安機(jī)關(guān)從巡視巡察反饋,、紀(jì)檢監(jiān)督審計(jì)發(fā)現(xiàn),、掃黑除惡線索深挖、來信來訪信息等方面入手,，對(duì)50余件轉(zhuǎn)交及信訪件,、30余起問題線索，逐件逐線逐案見人見事開展起底核查,，對(duì)6名民警誡勉談話,，對(duì)1名民警嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。有的針對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問題開展形式多樣的專項(xiàng)治理,。比如,，區(qū)法院針對(duì)“執(zhí)行難”，區(qū)法院院長親自帶隊(duì),，開展“執(zhí)行十二時(shí)辰”專題活動(dòng),，邀請(qǐng)執(zhí)行申請(qǐng)人參與執(zhí)法過程，接受群眾監(jiān)督,。針對(duì)長期未結(jié)案件、超期未支付案款以及上級(jí)交辦的信訪案件，開展“三個(gè)專項(xiàng)治理”82起案件全部辦結(jié)清零,。區(qū)司法局通過前期查擺,，總結(jié)出的“庸,、懶,、散、慢、松、冷,、軟、弱”八個(gè)方面的突出問題,，制定整改方案，開展“八治八提”專項(xiàng)治理,，著力提升司法行政隊(duì)伍能力素質(zhì),、創(chuàng)新意識(shí),、紀(jì)律作風(fēng)、工作效率、業(yè)務(wù)規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量,、監(jiān)督效果和隊(duì)伍形象,。公安機(jī)關(guān)對(duì)2020年以來的涉黃賭類警情全面梳理，積極開展警情處置倒查,，查閱執(zhí)法辦案卷宗，對(duì)存在不作為,、亂作為等現(xiàn)象,，嚴(yán)格問責(zé),，對(duì)執(zhí)法不規(guī)范問題的5名民警,，進(jìn)行了通報(bào),。有的針對(duì)剖析典型案件暴露出來的突出問題,，加強(qiáng)管控,，防微杜漸,。比如，區(qū)法院制定了“三提醒一轉(zhuǎn)變”實(shí)施辦法，對(duì)立案,、審判,、執(zhí)行、信訪,、司法行政等重點(diǎn)部門和崗位進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)提醒,，排查風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)點(diǎn)；區(qū)檢察院結(jié)合《人民檢察院司法辦案廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作指引》,，排查制定員額檢察官廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及管控防范措施,。

（四）立足長治長效，切實(shí)把建章立制作為根除頑瘴痼疾的重中之重,，規(guī)范程序,，久久為功。抓好整改落實(shí),、建章立制工作尤為重要,，是決定整治頑瘴痼疾最終成效的重中之重。全區(qū)政法各部門切合實(shí)際，梳理自身查擺和社會(huì)各界總結(jié)出來的問題57項(xiàng),，建立整改臺(tái)賬,，逐一明確整改時(shí)間，責(zé)任人,，全部整改到位,。同時(shí)，針對(duì)問題整改發(fā)現(xiàn)的漏洞和關(guān)鍵崗位,，重點(diǎn)人員管理的薄弱環(huán)節(jié),，認(rèn)真剖析，找出制定規(guī)章制度的依據(jù),。有的在思想政治上下功夫,。全面掌握民警的思想和心理狀況從思想上筑牢防線。比如,，公安機(jī)關(guān)建立《xx分局思想政治工作規(guī)范》,、《xx分局民警思想狀況定期分析研判機(jī)制》《xx分局民警隊(duì)伍風(fēng)險(xiǎn)隱患排查研判機(jī)制》《xx分局實(shí)施廉政談話和約談制度暫行辦法》《警示教育機(jī)制》等規(guī)范性文件。有的從紀(jì)律作風(fēng),、案件評(píng)查上下功夫,。比如，區(qū)法院制定《紀(jì)律作風(fēng)整頓實(shí)施細(xì)則》,、《一案雙查實(shí)施細(xì)則》、《案件質(zhì)量常態(tài)化評(píng)查實(shí)施細(xì)則》等,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決審判執(zhí)行作風(fēng)問題,、庭審質(zhì)量問題、裁判文書問題,。有的在關(guān)鍵崗位,、人員管理上下功夫。比如,，區(qū)司法局完善智慧監(jiān)管系統(tǒng),，實(shí)行網(wǎng)上定位監(jiān)管、遠(yuǎn)程糾違,、實(shí)時(shí)督查,，推動(dòng)社區(qū)矯正執(zhí)法辦案全流程網(wǎng)上流轉(zhuǎn)、全程留痕,。區(qū)檢察院切實(shí)增強(qiáng)聘用制書記員的考核管理,，聘用制書記員作用，制定《xx市xx區(qū)人民檢察院聘用制書記員考核管理辦法（試行）》,。全區(qū)政法各部門結(jié)合實(shí)際,，建立、修訂、完善了一批規(guī)范化,、常態(tài)化,、長效化的工作機(jī)制。

一是明確政策指引,。按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”和教育懲處相結(jié)合的政策,，依法研究制定出臺(tái)符合我市“自查從寬、被查從嚴(yán)”的政策意見,，明晰從嚴(yán)與從寬的界限和適用情形,，對(duì)自查的，可從輕處理,；對(duì)被查的,，應(yīng)依紀(jì)依法從嚴(yán)處理。把“自查從寬,、被查從嚴(yán)”的政策宣傳好,，闡明“主動(dòng)查與被動(dòng)查不一樣”的道理，讓那些有問題的干警克服僥幸心理,，切實(shí)珍惜組織上給予的這次寬大處理機(jī)會(huì),。二是加強(qiáng)橫向協(xié)同。黨委政法委要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào),，建立信息共享機(jī)制,，確保問題線索能夠快查快辦，及時(shí)依紀(jì)依規(guī)處理,。政法系統(tǒng)各單位之間要互通情況,、互相借鑒、互相配合,，形成同向發(fā)力,、同頻共振的工作局面。三是強(qiáng)化線索收集,。除公布舉報(bào)電話,、信箱之外，要采取深挖徹查涉黑涉惡案件,、梳理分析涉法涉訴信訪案件,、評(píng)查重點(diǎn)疑點(diǎn)案件、走訪相關(guān)部門和案件當(dāng)事人,、函詢核查,、開辟網(wǎng)上舉報(bào)平臺(tái)等方式，擴(kuò)大線索收集范圍,，深挖和掌握違紀(jì)違法線索,。在堅(jiān)持自我教育整頓為主的同時(shí),，要注重強(qiáng)化外力推動(dòng)，真開門,、開大門,，讓群眾讓當(dāng)事人參與，接受公眾監(jiān)督,，堅(jiān)決防止搞形式,、走過場(chǎng)，自娛自樂的情況,。

年度隊(duì)伍分析報(bào)告篇五

本季度通過調(diào)查情況來看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題,，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會(huì)議可知,，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日、重大活動(dòng),，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦,?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加,?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身,。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,，各種社會(huì)矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍,。但許多案件,、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難,。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào)?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽，也只有少數(shù)人參加,。長期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少,，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來的無形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁,，對(duì)家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。

以上幾點(diǎn)問題,，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長年超負(fù)荷工作,，長期積勞成疾。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足,，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患。

我隊(duì)通過調(diào)研,，參考公安機(jī)關(guān)中激勵(lì)民警,，從優(yōu)待警的成功例子，總結(jié)出以下幾點(diǎn)解決辦法

(一)強(qiáng)制休工休假,，緩解民警工作壓力,。制定了民警

休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)

大練兵長效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力,。同時(shí)，不斷加強(qiáng)警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽,，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng),。

(三)定期體檢，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健

康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭。成立家屬工作委員會(huì),，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。

年度隊(duì)伍分析報(bào)告篇六

全縣共設(shè)置副科級(jí)以上建制的黨政群事業(yè)單位236個(gè),。其中,，黨政群機(jī)關(guān)55個(gè)，事業(yè)單位181個(gè),。有縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部34名,，享受副縣級(jí)待遇干部4名，在職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部816名(正科341名,，副科475名),?？萍?jí)干部中有婦女干部92人,、占11.3%，非黨46人,、占5.6%,，大學(xué)本科及以上學(xué)歷197人,、占24.1%，?？茖W(xué)歷372人,、占45.6%，中專及以下學(xué)歷252人,、占30.9%,。縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡43.7歲,，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡39.1歲,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記平均年齡39歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長平均年齡37歲,。全縣共有在冊(cè)培養(yǎng)后備干部251人(包括選調(diào)生17人,，大學(xué)生村官44人)，其中正科級(jí)67人,，副科級(jí)184人,。在后備干部中，有婦女干部30人,，非黨19人,，平均年齡36.5歲，其中30歲以下71人,。

近年來,，我縣按照全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需要，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),，為加快推進(jìn)“打造aa,，構(gòu)建qq”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

(一)切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn),。認(rèn)真貫徹落實(shí)中省市《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》精神,，

狠抓理論武裝，健全完善學(xué)習(xí)調(diào)研制度,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為契機(jī)，以“千名干部進(jìn)萬家,、扶農(nóng)惠民抓落實(shí)”活動(dòng)為載體,，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，密切黨群干群關(guān)系,。按照大教育、大培訓(xùn),、大提高的要求,，分級(jí)分層辦好各類培訓(xùn)班,。去年以來，共舉辦科級(jí)干部,、村干部,、后備干部以及大學(xué)生村官等各類培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)干部6800人次,。并建立和完善了干部個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,，將學(xué)習(xí)表現(xiàn)、培訓(xùn)成績納入干部管理信息庫,，作為干部考察考核的依據(jù),。

(二)規(guī)范干部選任機(jī)制，提高選人用人公信度,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和 “四項(xiàng)監(jiān)督制度”各項(xiàng)規(guī)定,，堅(jiān)持民-主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)選拔任用干部,、配強(qiáng)班子,。全面落實(shí)全委會(huì)、會(huì)討論任用干部票決制和 “一報(bào)告兩評(píng)議”制度,。探索試行“公推直選”的干部選任形式,，進(jìn)一步擴(kuò)大民-主，切實(shí)提高選人用人公信度和人民群眾滿意度,。去年以來,，新提拔科級(jí)干部107名，平職調(diào)整71名,，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)30名,，公開選聘領(lǐng)導(dǎo)干部47名。落實(shí)從嚴(yán)管理干部各項(xiàng)要求,，制定出臺(tái)了《qq縣關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施意見》,、《村“兩委”會(huì)和村級(jí)干部管理考核辦法》、《大學(xué)生村官管理辦法》,，堅(jiān)決糾正干部管理失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象。

(三)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作,。認(rèn)真貫徹落實(shí)中省有關(guān)政

策精神和要求,，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、勤政為民,，把全部心思和精力投入到推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾,、改善民生的具體工作中來,。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話,、任免談話,、提醒談話和勤政、廉政談話,。二是堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度,，征求紀(jì)檢、計(jì)生,、審計(jì),、信訪、綜治等有關(guān)部門的意見,，認(rèn)真把好“事前監(jiān)督”關(guān),。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)集體決策重要事項(xiàng)報(bào)告制度和財(cái)務(wù)“五筆會(huì)簽”制度，并對(duì)各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查,，及時(shí)處理和糾正違反紀(jì)律的人和事,。四是堅(jiān)持干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，對(duì)任期屆滿,，或任期內(nèi)辦理調(diào)任,、轉(zhuǎn)任、輪崗,、免職,、辭職手續(xù)的科級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位都進(jìn)行離任審計(jì),。

中省市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正會(huì)議召開以來,，我縣嚴(yán)格按照上級(jí)安排部署，堅(jiān)持把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律貫穿換屆工作全過程,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化措施，嚴(yán)明紀(jì)律,，狠抓落實(shí),，為確保縣鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序進(jìn)行營造了風(fēng)清氣正的環(huán)境,。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，夯實(shí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的工作責(zé)任。堅(jiān)持把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律作為保證換屆工作質(zhì)量的關(guān)鍵，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),，整合力量,，周密部署，夯實(shí)責(zé)任,，為把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)要求落到實(shí)處奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ),。一是組建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了由書記任組長,，政府,，副書記，組織部長,，紀(jì)委書記任副組長的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)一領(lǐng)

導(dǎo)全縣嚴(yán)肅換屆紀(jì)律及隨后的換屆工作，并組建了兩個(gè)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律督查組,，由組織部長,、紀(jì)委書記分別任組長，抽調(diào)10名素質(zhì)好,、能力強(qiáng),、業(yè)務(wù)精的紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部,，具體負(fù)責(zé)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律督查工作,。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)是匡正換屆風(fēng)氣的第一責(zé)任人，必須親自抓,、帶頭抓,、全程抓;分管黨務(wù)工作的黨委副書記、紀(jì)委書記為具體責(zé)任人,，具體抓好各項(xiàng)換屆紀(jì)律要求的落實(shí),。二是細(xì)化紀(jì)律要求。先后3次召開會(huì),，專題學(xué)習(xí)中省視頻會(huì)議和全市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律座談會(huì)精神,。在認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)要求的基礎(chǔ)上，研究制定了《qq縣嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正工作的實(shí)施意見》和《關(guān)于嚴(yán)肅換屆期間相關(guān)紀(jì)律的通知》,。在全縣紀(jì)檢監(jiān)察組織宣傳工作會(huì)議上,，專門強(qiáng)調(diào)了“5 個(gè)嚴(yán)禁、17 個(gè)不準(zhǔn)和 5 個(gè)一律”的紀(jì)律要求,，對(duì)做好縣鄉(xiāng)黨委換屆準(zhǔn)備工作進(jìn)行了安排部署,，明確了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的工作要求和階段工作安排，并就嚴(yán)肅政治紀(jì)律,、組織人事紀(jì)律,、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等相關(guān)紀(jì)律提出了七項(xiàng)要求，為保證換屆工作順利進(jìn)行提供了有力保證。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。對(duì)組織,、紀(jì)檢全體干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨務(wù)工作者進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí),，通過集中輔導(dǎo),、座談?dòng)懻摗ｎ}講解等形式,，對(duì)《地方組織選舉工作條例》,、《基層組織選舉工作暫行條例》,、黨的地方和基層組織選舉工作流程及中省市相關(guān)換屆紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行了深入學(xué)習(xí),，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆基本程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié),、注意事項(xiàng)等進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo),，確保每一名組工干部政策熟悉、程序清楚,，

提高了思想認(rèn)識(shí),，明確了工作要求，為下一步組建換屆工作指導(dǎo)組做了充分準(zhǔn)備,。

(二)狠抓宣傳教育,，筑牢嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律的思想防線。認(rèn)真落實(shí)“教育在先,、警示在先,、預(yù)防在先”的工作要求，切實(shí)加大嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的宣傳教育力度,，為保證換屆風(fēng)清氣正打牢了思想基礎(chǔ),。一是扎實(shí)組織專題學(xué)習(xí)?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)“5 個(gè)嚴(yán)禁、17 個(gè)不準(zhǔn)和 5 個(gè)一律”紀(jì)律要求,，帶頭抓學(xué)習(xí),、全程抓學(xué)習(xí)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨員干部深入學(xué)習(xí)干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規(guī),，學(xué)習(xí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求,，引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢嚴(yán)守紀(jì)律的思想防線，自覺抵制各種不正之風(fēng),。為了保證學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果,，組織部專門制作了《qq縣嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)測(cè)試題》，由29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門黨委組織，對(duì)全縣4000多名機(jī)關(guān)單位干部進(jìn)行了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)測(cè)試,，收到了良好效果。二是切實(shí)擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面,。我們把中央,、省、市和有關(guān)換屆紀(jì)律文件和《干部任用條例》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》等政策法規(guī)及警示案例等編印成冊(cè),，印制《文件匯編》800余冊(cè),，警示教育卡2000余份，發(fā)到每名鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也編制學(xué)習(xí)資料6000余冊(cè),，面向機(jī)關(guān)干部和農(nóng)村黨員干部進(jìn)行學(xué)習(xí)教育,。并通過各種途徑，廣泛宣傳嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)要求,，讓廣大黨員干部都知曉,、齊監(jiān)督?？h電視臺(tái)開設(shè)了專題專欄,，在每晚新聞、

天氣預(yù)報(bào)前制作了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律片頭,，全文播放中省市和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律相關(guān)文件,，及時(shí)宣傳報(bào)道各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作開展情況,。廣播電臺(tái)早中晚播放嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求和工作動(dòng)態(tài),。我們還利用qq廣場(chǎng)電子顯示屏，全天滾動(dòng)播放嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門還通過集會(huì)宣講、散發(fā)傳單,、刷寫標(biāo)語,、辦板報(bào)專欄等多種形式開展宣傳，切實(shí)擴(kuò)大了宣傳教育的覆蓋面,。三是認(rèn)真開展談心談話活動(dòng),。認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記述職述廉述效制度,、定期報(bào)告工作制度和談心談話制度，書記,、各,、組織部領(lǐng)導(dǎo)通過下鄉(xiāng)調(diào)研、集體座談,、與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門主要負(fù)責(zé)人約談等形式，先后與60余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談心談話;110余名鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人主動(dòng)聯(lián)系有關(guān)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了談心談話;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、部門負(fù)責(zé)人也同班子成員進(jìn)行了普遍的談心談話活動(dòng)，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài),，做好思想政治工作,，確保黨員干部思想穩(wěn)定、各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,。四是嚴(yán)格落實(shí)“雙承諾”制度,。及27名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部向組織部進(jìn)行了書面承諾,。組織部下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真開展嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律承諾活動(dòng)的通知》,，教育廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部公開示諾、嚴(yán)格履諾,，組織部門,、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和各黨委抓好跟蹤問諾、民-主評(píng)諾和嚴(yán)格考諾工作,，引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律,，自覺抵制違反換屆紀(jì)律行為。目前,，承諾書簽訂工作已全面完成,，13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表本級(jí)黨委向作了承諾，800多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部向縣

委做出了書面承諾,，4000多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位機(jī)關(guān)干部向所在黨委做出了書面承諾,，做到了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部全覆蓋。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，為嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆順利進(jìn)行做了充分準(zhǔn)備,。我們堅(jiān)持把強(qiáng)化監(jiān)督工作貫穿換屆全過程，確保嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)要求真正落到實(shí)處,。一是扎實(shí)開展督促檢查,，嚴(yán)密關(guān)注不良動(dòng)向。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作督查組和紀(jì)委,、組織部工作人員,，通過明查暗訪,、召開座談匯報(bào)會(huì)、個(gè)別詢問等形式,，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村,、機(jī)關(guān)單位、工作一線,，督促檢查嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和各項(xiàng)工作落實(shí)情況,。重點(diǎn)做到“三查三看”，一查宣傳貫徹嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作情況,，看風(fēng)氣正不正,、氛圍濃不濃;二查黨員干部對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)、談心談話和“雙承諾”制度落實(shí)情況,，看干部心態(tài)正不正,、思想穩(wěn)不穩(wěn);三查各項(xiàng)工作開展情況，看工作成效好不好,。特別是把換屆前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的一些思想和工作中的苗頭性問題作為關(guān)注重點(diǎn),，及時(shí)掌握思想、工作動(dòng)態(tài),，發(fā)現(xiàn)糾正不良苗頭和違反換屆紀(jì)律的行為,。通過開展督促檢查，促使廣大黨員干部自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求,，促進(jìn)各項(xiàng)工作有序開展,，確保黨員干部思想不亂、工作不斷,、風(fēng)清氣正,。二是暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，廣泛接受監(jiān)督,。公開了專用舉報(bào)電話,、電子郵箱和通訊地址，建立起信訪,、電話,、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。實(shí)行專人值班制度,，具體負(fù)責(zé)來電,、來信收集和網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控，確保舉報(bào)渠道暢通,。公布嚴(yán)肅換屆紀(jì)律督查組每個(gè)成員的電話,，

方便群眾反映情況。對(duì)舉報(bào)反映的問題,，做到有案必查,、查實(shí)必處,、失責(zé)必究。三是提前對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合研判,，為換屆做好充分準(zhǔn)備,。將4月份定為“換屆準(zhǔn)備月”。結(jié)合“千名干部進(jìn)萬家”活動(dòng)和縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng),、部門包村,，組織力量到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村一線開展調(diào)研走訪活動(dòng),，廣泛接觸鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,、群眾，通過集體座談,、個(gè)別走訪,、填寫調(diào)查統(tǒng)計(jì)表等形式，對(duì)干部,、黨員年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一次全面摸底調(diào)查,，掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體工作運(yùn)行情況，及時(shí)研究解決存在問題,，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合研判,。并結(jié)合干部信息采集工作和黨員信息庫建設(shè)，重點(diǎn)核實(shí)核清和完善黨員,、干部檔案資料,，做到情況清,、底子明,。同時(shí)，為了擴(kuò)大選人用人視野,，我們堅(jiān)持重德才,、重實(shí)績、重公論的原則,，對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行了重新考察,，健全了年輕干部信息庫，確定思想品德良好,、工作業(yè)績突出,、干部群眾公認(rèn)、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繛橹攸c(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,，為換屆工作做好了人才儲(chǔ)備,，確保選拔任用的干部組織放心、群眾滿意,、社會(huì)認(rèn)可,。

下一步,，我們將繼續(xù)把搞好縣鄉(xiāng)黨委換屆工作作為中心任務(wù)來抓，進(jìn)一步加大工作力度,，強(qiáng)化工作措施,，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求貫穿始終，不折不扣地抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)措施落實(shí),，確保換屆風(fēng)清氣正,、圓滿完成。一是繼續(xù)做好班子綜合研判工作,，切實(shí)做到底子清,、情況明，為換屆做好充分準(zhǔn)備,。二是嚴(yán)把黨委班子結(jié)構(gòu)要求,、職數(shù)設(shè)置、代表名額,、構(gòu)成比例,、分配原則、選舉程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，起草好工作報(bào)告,，組織好代表大

會(huì)。三是充分發(fā)揚(yáng)民-主,，開闊選人用人視野,，選好配強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，為圓滿完成“十二五”目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)組織基礎(chǔ),。

年度隊(duì)伍分析報(bào)告篇七

根據(jù)進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍分析管理工作的要求,，結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，現(xiàn)將我單位一季度民警隊(duì)伍思想分析報(bào)告如下：

現(xiàn)我中心在編民警x人,， 其中黨員 x 人,，整體隊(duì)伍全部為正式黨員。

2019 年上半年,， 各項(xiàng)工作任務(wù)日益繁重,，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，隊(duì)伍整體不但沒有松懈,， 整體都保持著良好的工作狀態(tài),。

1、堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)制度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神,，黨章以及十九屆三中全會(huì)精神等重要理論，雖然內(nèi)容多,，但隊(duì)伍整體都能比較認(rèn)真的完成理論學(xué)習(xí),，提高思想認(rèn)識(shí)和覺悟,。

2、繼續(xù)深入開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)活動(dòng),，積極開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),，通過摸底排查，談心談話等形式,，確定我中心無一人參與涉黑涉惡活動(dòng),。

3、加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作,，通過學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)人物事跡,，在我中心掀起正能量的傳播，學(xué)習(xí)他們的忠誠,、擔(dān)當(dāng),、奉獻(xiàn)精神。

4,、通過學(xué)習(xí)監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)典案例警示錄學(xué)習(xí),，大家都能在工作中做到嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī)，知敬畏,、存戒懼,、守底線，以案為鑒,，以案明紀(jì),、自警自省，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí),，改進(jìn)工作作風(fēng),，守住法紀(jì)底線。

1,、由于整體民警工作量比較大,， 政治理論學(xué)習(xí)有時(shí)有拖拉現(xiàn)象，雖然都能認(rèn)真學(xué)習(xí),， 但質(zhì)量不高， 還需要加強(qiáng),。

2,、職業(yè)充滿了高壓危險(xiǎn)，民警思想顧慮大,。

3,、激情缺失，精神不振,，熱情不足,，工作干勁不大,，工作效率低下，有懈怠感,、麻痹感和挫折感,，甚至害怕工作、厭惡工作,。

1,、加強(qiáng)思想政治建設(shè)， 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),， 定期檢查學(xué)習(xí)筆記,，督促民警保質(zhì)保量按時(shí)完成學(xué)習(xí)。

2,、完善隊(duì)伍管理機(jī)制,，使監(jiān)管民警個(gè)人價(jià)值有所體現(xiàn)。

監(jiān)管民警擔(dān)負(fù)的職責(zé)光榮而又艱巨,。上級(jí)部門和社會(huì)各界理當(dāng)對(duì)監(jiān)管民警的崇高勞動(dòng)和無私奉獻(xiàn)給予應(yīng)有的理解,、關(guān)心和支持。