在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

醫(yī)院的崗前培訓總結報告篇一

通過此次培訓學習,，我對醫(yī)院文化,、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨,、硬件設施,、行為規(guī)范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解,。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德,，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧,，消毒隔離與職業(yè)防護,，護理核心制度及護理程序等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法,。

其次,，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng),，有素質,，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎,，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。常言道：三分治療，七分護理,。作為一名臨床護士,，我們與病人接觸最密切,，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質量,，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心,。

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓,。規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理,?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識,，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù),。

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解,，我們了解了工作中各項工作的操作程序,。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心,，做好本職工作,。作為護士一定要腦勤、眼勤,、口勤,、手勤，要細心,，有愛心,、耐心、責任心,，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平,，要更好的服務于患者。

通過這次培訓,，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量,，服務意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽,，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行,，達到更好的治療效果,。

這次的培訓雖然短暫,，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標,，從身邊的小事做起,，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使,。

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索……。護理之路,，如履薄冰,，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導,，我有信心做好護理工作,，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好,，一直走下去,，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。

醫(yī)院的崗前培訓總結報告篇二

當我踏進山東省胸科醫(yī)院大門的一刻,，我知道我的未來已經(jīng)慢慢開啟了,。7月18日，我永遠記得的一天,，那是我新的起點,，新的開始。

從那天起,，我們開始了胸科醫(yī)院的培訓,，前三天的課程讓我懂得了很多以前在書上學不到的東西，有院領導的親身經(jīng)歷和他們的所見所聞,，對醫(yī)院的故障制度有了一定認識,。這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、再學習,。一刻也不能放松,，不僅要鉆研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解醫(yī)學影像診斷及技術等方面的知識，這樣有利于我提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，經(jīng)過學習和互動，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,，希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為醫(yī)院創(chuàng)造價值,。

通過第四和第五天的培訓我明白了什么是溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將一定的信息從發(fā)送者傳遞給接收者,，并獲得理解的過程,，雙方互動的過程。我們作為一名合格的醫(yī)護人員,，應該要保持熱情的態(tài)度,，掌握語言的藝術性，學會傾聽患者的述說,，重視非語言的溝通,，善于換位思考，不要一味的只想到完成自己的工作,，當你發(fā)現(xiàn)患者的心情不好時,，你知道自己沒辦法幫助解決的時候，你可以認真的傾聽患者的述說,，在適當?shù)臅r候可以拍拍患者的肩膀等,，這樣患者會認為你很重視他，有設身處地的為他著想,，不是敷衍了事,。偶爾，我們還要學會贊美,，學會容納,，我們應該要判斷患者在想什么，這樣我們才能更好的融入病人的心理,，更好的了解病人,，才能和病人保持良好的關心，能讓病人感覺到我們對他的友好,。我們還要學會一些特殊的溝通技巧,，我們應該要用好的心情來感染患者，學會在溝通中的感情輸入，當患者在生病心情不好的時候,，看到你還對他板著一張臉的時候,，患者的心情會更加的難受,，而你用好的心情來感染他,，讓他心情愉悅，我們再加入更多的感情在里面,，患者會認為我們是友好的,，是理解的，這會試溝通中會減少很多不必要的摩擦,。

培訓的第六天是為期一天的拓展訓練,，但在訓練結束后內心的激動卻久久不能平息?；仡櫾谟柧氈惺艿奶魬?zhàn)和磨練,，感受頗深。這次訓練,，是一次身心的大洗禮,，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練,，而是一種文化,、一種精神、一種理念;同時也是一種思維,、一種考驗,、一種氣概。

在訓練場上,，我們忘記了年齡,，忘記了身份，忘記了生活的環(huán)境,，我們拋開一切,，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——超越隊,，在隊長的帶領下,，我們高唱隊歌“超越夢想”開始了一天極具挑戰(zhàn)的訓練。整個訓練主要包括：高空挑戰(zhàn),，盲人方陣,，信任背摔，八桿傳遞,，旱地龍舟,，攀登“逃生墻”。每每遇到困難和挑戰(zhàn)，我們以“超越夢想,，勇往直前”的隊訓激勵和支持著隊友,，沒有責備，沒有抱怨,，沒有放棄,，沒有拋棄。最終,，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗,。

拓展訓練的第一個項目“高空挑戰(zhàn)”，它是一個個人挑戰(zhàn)項目,，要求隊員們在大約8米高的鐵柱頂端圓盤上起跳并抓住橫桿,，然后再降落地面就算完成。當挑戰(zhàn)者一步一步爬上8米高空之時,，心里早已怦怦直跳,。腳下僅僅是剛好容下雙腳的圓盤,而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫,，盡管有保險帶,，但初次嘗試仍心存恐懼。此時此刻,，下面是隊友信任的眼神,，剛剛“充電”的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫,，既然已經(jīng)上來了,，就沒有退路，下定決心,，豁出去了,。一躍，成功!大家的歡呼聲,，贊美聲交織在一起,，感動著這里的每一個人。通過這個項目,，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態(tài),，勇于嘗試，挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我,。

訓練項目的第二項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平臺，在教練的指導下,，捆住手臂,，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網(wǎng)”平倒。在一聲聲的“你們準備好了嗎?”、“我要倒了!”,，不僅能夠感受到隊友們的自信心,，也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任。這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用,，以及信任和被信任是來之不易的,、是幸福的。每個隊友能夠順利的完成此項目,，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的,。我個人對自己要求特別高，只有當自己做好了,，才有資格指導他人。一個人如果希望得到別人的尊重和信任,，首先就要自己尊重自己,，自己信任自己;一個人如果存在于社會中，他必定會隸屬于一個團隊中,，不能孤立存在的,。“信任是團隊的粘合劑,，是團隊精神支柱,。”如果要想使自己的人生更加精彩,，更加快樂,，那就充分在團隊中展現(xiàn)自我吧!

第三個訓練項目是“盲人方陣”，任務是把大家的眼睛蒙住,，分散在一個廣場上,，尋找?guī)讞l繩子，然后用這些繩子圍繞成一個面積最大的正方形,。這個任務在開始的時候大家都覺得很簡單,，但是當所有的人被蒙上眼睛的時候，我們發(fā)現(xiàn),，原來難度一點也不小,，討論并確定了一個初步方案，開始執(zhí)行,。在中間的時候產(chǎn)生了一些意見分歧,，最終隊長站出來，統(tǒng)一協(xié)調大家基本完成原始方案,。在總結經(jīng)驗的時候,，訓練老師講了一句話我非常有感觸，他說：“當大家為了一個目標爭論不休的時候，你放棄話語權也許是對完成目標最大的幫助”,。我覺得這個項目無論是用哪個人的方法都能完成任務,，無論是你認為笨的辦法還是聰明的辦法，只要是堅持到底,，都能順利完成任務,，重要的是要按著一種方法堅持到最后，如果一種方法還沒有做完,，就換另外的方法,，恐怕到最后很難完成。這就要大家聽從隊長一個人領導,，大家齊心協(xié)力,，相信隊長，最后一定會順利完成的,。

第四個項目包括八桿傳遞和旱地龍舟兩個小項,，都是特別考驗團隊步調一致性的游戲。教練發(fā)給我們八根塑料桿,，將桿子立在地上,，然后大家圍成一個圈，圍著圈順時針移動的同時,，桿子不能離開地面不能倒地并傳遞給后面的隊員;旱地龍舟的道具是兩條長長的木板,，板上面連有鐵鏈，將其提起后抓在手里,，大家依次站在板上成一排,，一起走過場地的一段距離才算完成。這兩個項目道具和規(guī)則看上去都很簡單,，但是我們在進行時發(fā)現(xiàn)這兩個項目對協(xié)調一致性要求相當高,，每個人的動作及力度都要高度一致才能順利完成，而且隊員有男有女,，在步幅上也有一定差別,，所以大家都要在專心于自己的分內工作外考慮其他同事的情況，這無疑是對我們默契協(xié)調程度的很大考驗,，但是我們通過練習熟悉了每個人的情況,，最終在步幅上達到了完全一致，也已兩個小項最短時間完成的成績獲得了其他團隊的肯定,。在醫(yī)院工作中,，各個科室就像一臺龐大的機器，只有我們想往一塊想,，勁往一處使,，才能讓醫(yī)院的各項工作進行地更流暢,。

本次拓展訓練最感動人的項目莫過于最后的攀爬“逃生墻”?？吹剿拿锥喔叩膲Ρ?，我已經(jīng)兩腿發(fā)軟，但是當我看到同事們一個個都勝利通過時,，在一個同事的鼓勵下,，我鼓起了勇氣走到墻壁下，開始此次征程,。當其他伙伴都順利攀爬后,，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，通過足智多謀,、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲,，使得所有同事都順利“逃生”了。當時眼淚已經(jīng)在我眼眶里跳來跳去,，但是最終的喜悅戰(zhàn)勝了感動,，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里，我為自己身為一名胸醫(yī)人而感動驕傲,、自豪!

“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”,。通過此次拓展訓練,，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要發(fā)展壯大,，只有緊密團結成一個整體,，才可能戰(zhàn)無不勝、攻無不克,。希望我行以后會多組織類似的活動,，使員工們能夠不斷地升華自我，真正做好“崗位主人翁”!

醫(yī)院的崗前培訓總結報告篇三

我到x公司工作已經(jīng)1個多月了,，7月14日—7月16日,，參加了公司組織的新員工崗前培訓會。由公司領導和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識,、公司業(yè)務制度(結合實際案例),、公司人力資源組織架構和公司規(guī)章制度等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。

此次培訓雖然只有短短三天,，但我感覺受益匪淺,。不僅對公司的情況有了一定的了解，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認識,。我的工作崗位是業(yè)務二部客戶經(jīng)理,，那么就此結合培訓談談我的幾點體會,。

一、夯實理論基礎,，實踐中提高業(yè)務素質

在本次培訓中,，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務特點以及風險控制的辦法等,。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認識，對一些基本概念加深了理解,。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看,，融資租賃是一個新生行業(yè)，特別在我國起步也就20多年,，正處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學習，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎。

綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務流程和合同文本,，并講解了幾個有代表性的案例,。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務,。從汪經(jīng)理介紹的案例來看,，光有理論的知識是不夠的，對項目的把握和風險的控制需要在實踐中積累經(jīng)驗,，特別在項目調研和操作的細節(jié)上要細心,、細心再細心。

在今后的工作中,，我不僅要多學習專業(yè)知識,，了解國家宏觀經(jīng)濟制政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐,、細心實踐,，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務水平,。

二,、學習公司制度，嚴格按規(guī)章制度辦事

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，制度是一個企業(yè)的靈魂，對于新人必須認真學習公司的各項規(guī)章制度,，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行,。辦公室李主任和財務部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度，并結合下發(fā)的《內部管理規(guī)章制度匯編》,，繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事,。

三,、樹立團隊精神，為公司發(fā)展貢獻力量

聽了公司領導和各部門經(jīng)理的培訓課,，我感受良多,。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心。通過這段時間的學習,，我已做好了準備,，相信自己會很快融入公司。在今后的工作中,，嚴格要求自己,，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細節(jié),，樹立團隊精神，強化主動服務的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

醫(yī)院的崗前培訓總結報告篇四

一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作,，通過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓總結,。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收,、理解,，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,，這也反應了公司的企業(yè)風貌,，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結：

一,、 培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓,，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書,，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點,，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容,。經(jīng)過這幾天的學習，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識,。

二,、 培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍,，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責,，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,，為自己負責,，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。總的來說,，通過這次的培訓,，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培,。

三,、 百尺竿頭，更進一頭,，對未來的計劃

由于初次進入公司,，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習,，一切都會有進步的，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓的心得,，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明,，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻。

醫(yī)院的崗前培訓總結報告篇五

醫(yī)院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓,，不但是新職工職業(yè)生涯的開端,，還是新職工熟悉適應單位環(huán)境、規(guī)劃職業(yè)生涯,、定位自己的角色,、發(fā)揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味著新職工必須放棄原有的某些理念,、價值觀念和行為方式,，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為,。

對新職工而言，培訓可以使他們更深層地了解醫(yī)院,，從心理,、責任心、態(tài)度,、形象等各方面做好進入工作角色的準備,，還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強他們對醫(yī)院管理理念,、服務理念,、管理模式,、醫(yī)院文化的認同。

對醫(yī)院而言,，通過崗前培訓可以吸收一批有活力,、有能力、有素質的新生力量,，打造青年精英團隊,，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來。為了讓崗前培訓取得較好的效果,，必須做好以下幾方面的工作：

1,、

崗前培訓是讓新職工熟悉并盡快適應醫(yī)院的工作，同時以正確的人生觀和良好的醫(yī)德醫(yī)風為患者服務,。因此培訓內容盡可能的要求準確和全面,，同時每一項培訓內容都必須具有針對性。

首先是政治思想教育,。以愛國主義教育為重點,，以基本道德規(guī)范為基礎，深入進行公民道德教育,，進行正確的世界觀,、人生觀、價值觀教育,，引導他們自覺地愛國守法,、明禮誠信、團結友善,、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻，養(yǎng)成良好的道德品質和文明行為,。

其次,，要對新職工進行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育，讓他們對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解,；再次,，介紹本院情況，如人事制度,、分配制度,、考核獎勵、人才培養(yǎng)等內容,，讓他們對醫(yī)院有更直觀的了解,，使新職工在同樣的起點、共同的規(guī)則、公平的機會中合作和競爭,；醫(yī)德規(guī)范教育,、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)患關系的處理技巧,、儀表著裝,、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以后更好地開展工作,。

醫(yī)院工作制度,、操作常規(guī)及各類人員崗位職責的培訓，有助于他們在今后進行各項工作能更規(guī)范,、更科學,；安全教育尤其重要，新上崗人員在日常工作中要高度重視醫(yī)療和生產(chǎn)安全,，規(guī)范用水,、用電、用火,，加強毒,、麻、化學藥品的管理,，在提高醫(yī)護質量的同時,，時刻把醫(yī)療安全放在各項工作的首要位置，切實保障患者的生命健康和安全,；同時要對新職工進行醫(yī)院文化的宣傳,，使新職工體會到醫(yī)院文化建設的感染力；團隊協(xié)作訓練,，主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動,，讓新職工挖掘自身潛能，增強自信心,，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，并認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心,，不斷改善人際關系,，學會關心，更為融洽地與群體合作,。

2,、

醫(yī)院崗前培訓是通過對醫(yī)院實際情況的分析，建立系統(tǒng)化,、嚴密性的培訓計劃，由醫(yī)務科、辦公室牽頭,，集中培訓,，統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內容,、統(tǒng)一考核,。因此從培訓方案的制定、時間的安排,、醫(yī)院領導到上課老師安排等都需要認真規(guī)范地規(guī)劃好,，力求形式多樣，如專家講課,、參觀走訪,、交流對話等。

3,、

培訓前專門召開預備會議,，告知培訓的日程安排和培訓方案，使新職工對培訓有個初步了解,，做到對培訓心中有數(shù),。同時要求他們積極參與每一項培訓計劃和活動，結束后由院部統(tǒng)一組織考核,，合格后方可上崗,。培訓不是形式化的、耍虛招的,，要求目的明確,、形式嚴明，這也是選拔醫(yī)院人才的重要手段之一,。

通過參與醫(yī)院七年來對新職工的崗前培訓,，筆者有以下的體會：

3.1減少新職工的緊張情緒，使其更快適應日常工作,。由于新職工剛從學校畢業(yè),，不熟悉醫(yī)院的環(huán)境、工作程序,，而且要獨自直接面對病人,，難免會心理緊張、不知所措,。通過崗前培訓,，使新職工熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作流程，認識部分職工,，建立一定的同事關系基礎,，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入到自己的角色中去；同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的,，增加對工作和醫(yī)院的良好感覺,，幫助他們獲得成功。

3.2樹立積極的職業(yè)態(tài)度,，提升工作的內驅力,。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是特殊的事業(yè)，醫(yī)學知識和技能需要在臨床實踐中不斷總結及提高,，醫(yī)務工作者需要終生學習,，不斷更新知識。醫(yī)院新職工必須具備職業(yè)意識和責任意識,，熱愛本職工作,，病人至上，換位思考,，不計較個人得失,。通過醫(yī)院崗前培訓，能使大家了解醫(yī)院服務宗旨,，培養(yǎng)對醫(yī)院和病人的忠誠情感,，迸發(fā)出為醫(yī)院發(fā)展獻身的力量，與管理決策層形成合力,，達到相互依存,、相互輝映的目的。

3.3融入醫(yī)院團隊文化,，提高團隊結合的凝聚力,。醫(yī)療工作要求醫(yī)療人員必須有嚴密的分工，又必須有緊密的合作,。沒有良好的合作,，任何一個醫(yī)療人員要單獨完成所有的醫(yī)療活動都是不可能的。所以,，通過團隊協(xié)作培訓,，使新職工的素質、技能,、道德風貌等能更加符合醫(yī)院工作人員的標準,，因而能保障醫(yī)療的安全性、醫(yī)療服務的質量,、醫(yī)療技術的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展,。通過培訓，大家明確了醫(yī)院與員工的關系及對員工的工作要求和期望,，更快地成為一名合格的醫(yī)務工作者,，更快地為醫(yī)院注入更多的活力,。

醫(yī)院的崗前培訓總結報告篇六

我在護理部安排下參加了某護士長培訓班，從各方面進行了系統(tǒng),、細致,、深入的學習。通過這次學習使我受益匪淺,，不僅開拓了視野，而且學到了許多寶貴的經(jīng)驗,，更新了觀念,，使工作思路更加清晰明確，也深切體會到了作為一名護士長,，要不斷地學習新的專業(yè)知識和科學的管理方式,，不斷地積累經(jīng)驗，具備卓越的協(xié)調溝通能力,，嚴格果斷的執(zhí)行力,，這樣才能真正地做好科室的護理管理工作。我總結了如下心得體會：

首先,，通過這次學習,，我認識到：

1、護士長是護理工作的“排頭兵”,，要成為一個優(yōu)秀的護士長,，需要認真學好護理管理這門藝術，充分運用人格魅力的影響,，扮演好一個基層管理者的角色;要具有較高的業(yè)務能力和綜合能力,，具備奉獻精神、創(chuàng)新意識,、競爭意識,、質量意識，不斷進取創(chuàng)新,，才能更好地適應現(xiàn)代護理工作,。

2、增強學習氛圍,，營造一個積極向上,、團結協(xié)作的護理團隊，做到人人有責任,，事事有人管,。

3、安全管理是護理管理的重點,，也是我們反復強調,、再三重申的一個話題,，是護理質量的保證，當出現(xiàn)問題時,，護士長不是先批評犯錯的護士,，而是要查看我們的操作環(huán)節(jié)哪一步出現(xiàn)了漏洞，盡快完善修改,，加強這方面的管理,，并引以為戒，避免同樣錯誤再次出現(xiàn),，這才是護理安全管理的最終目標,。

4、有效溝通包括利用語言,、聲音,、笑容、表情等傳遞給對方信息,。

5,、質量考核方面：一級質量考核是最直接、最真實,、最根本的考核方式,，護士長要加強學習，掌握各種質量標準和操作流程,，嚴把質量關,，培訓指導護理人員，實現(xiàn)護理質量的持續(xù)改進,。

6,、加強細節(jié)管理：細節(jié)決定護理服務質量，細節(jié)可以融洽護患關系,，細節(jié)可以加強護理安全,，細節(jié)可以確保護理質量。

7,、合理利用人力資源,，做到人盡其才，物盡其用,，充分發(fā)揮每個人的潛在優(yōu)勢,。建立健全績效考核分配制度，利用激勵機制調動全科護士的工作積極性,。

其次,，通過此次培訓學習，讓我們對怎樣成為一名合格并且優(yōu)秀的護理人員有了深一步的認識,，我們必須要做到以下幾點：

1,。要安心工作,，端正思想，遵守院紀院規(guī),，踏踏實實工作,，愛崗愛業(yè)，不恥下問,，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛，想病人所想,，急病人所急,，擺正自身的位置，在別人眼里,，護士只是一個打針發(fā)藥的，是的,，護理工作是一個非常平凡的崗位,，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是是非常重要和不可或缺的工作,。常言道：三分治療,，七分護理;

2。在平凡的崗位上,，我們要堅持為病人服務的信念的同時,，也要嚴格的在學習上要求自己，不斷更新知識,，提高技術水平,，臨床與實踐相結合，在工作中不斷充實和完善自我;

3,。要不斷加強思想政治修養(yǎng),，要不斷向黨組織靠攏，提高整體思想素質;

4,。在當前醫(yī)患關系十分緊張的情況下,，我們不僅要嚴格遵守技術規(guī)范，還要崇尚學習,，增強法律觀念,，強化法律意識，提高服務質量,，提高人文素質,，避免醫(yī)療糾紛;

5。要有團隊協(xié)作精神,，團結就是力量!

數(shù)日的講座結束了,，每一次我都早早地到場,，認真地記錄，生怕漏掉了一丁點兒內容,。培訓之后,，我思考了很多，計劃重新整理一下筆記,，并重點看一些相關方面的書籍,，明確自己的職責，在我科的護理業(yè)務學習日里,，將我學到的這些理念,、經(jīng)驗、知識傳授給我科的護理人員,，讓大家加強認識,，從自身抓起，共同進步,。

醫(yī)院的崗前培訓總結報告篇七

時光飛逝,，轉眼一個月的培訓結束了，但我的心卻久久不能平靜,。今天是個特殊的日子,，因為從今天開始，我真正成為一名職員,?；厥滓粋€月前，我還是一名稚嫩的學生,，有點彷徨,，有點浮躁。經(jīng)過一個月的崗前培訓,，我已不是從前的我,。我變得更加成熟穩(wěn)重。感謝公司,，給了我這個難得的崗前培訓機會,，讓我成功完成了從學生向職員的角色轉變;感謝在在一起培訓的兄弟姐妹們，在與你們的學習相處過程中,，讓我收獲了感動,，收獲了珍貴的友誼。以下是我在這次崗前培訓中的幾點收獲：

一,、堅持,、堅持、再堅持

“堅持就是勝利”這句話的真正含義在這次培訓中得到了升華,。堅持下去需要心中那股熱情,，需要毅力與堅持下去的勇氣,，更需要的是陽光般的心態(tài)。從前,，我遇到困難要么回避,，要么退縮，很少能堅持下去,。還記得剛開始培訓時,，自己既要培訓學習、管理小組,，又要兼顧自己手上的工作,。開始一段時間，自己常常會有種覺得自己不夠用,，很累,，很難再堅持的感覺。想過放棄,，想過退縮,。通過培訓課程的學習，與前輩們的交流等,，讓我心智更加成熟。自己明白了：自己必須要盡快完成從學生到企業(yè)員工的角色轉換,，不能再像以前那樣隨心所欲,。我們進入公司，成為公司的一份子,，就應該承擔起自己肩上的那份責任,，做好自己的工作，處理好自己生活,、工作各方面的事情,。工作就是責任，責任重于泰山,。在工作中承擔一份責任,，堅守一種信念，成就一番事業(yè),，應是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責小而松懈”,。在工作的道路上,，要永遠葆一份責任心。 有時候自己可能會覺得自己的事情很多,，應對不過來了,，但只要記住自己的責任,，再堅持一會，光明就出現(xiàn)了,。還記得一位老員工跟我說過的一句話：“咬一咬牙就過去了”,。是的，很多時候,，不是手中的事情把我們壓得喘不過氣來,，是我們自己沒有給自己堅持的勇氣。在幾天的堅持后,，我發(fā)現(xiàn)自己其實是可以處理過來的,。之后，我知道了：面對困難時,，要始終保持陽光心態(tài),，多給自己積極的暗示，每天都有一份好心情,，用陽光思維來考慮問題,，直面困難，挑戰(zhàn)自我,，再堅持一下就會成功,，困難其實并非想象的那樣可怕。堅定信念,，堅持下去一定會有奇跡出現(xiàn),。

二、合作,、合作,、再合作

“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫,?！奔w的力量是無限的，只有把每個人的力量結合起來才是明智之舉,。我們的班級,，我們的小組，我們的素質拓展活動,，井岡山參觀學習等等,，都是在培養(yǎng)大家團隊合作的意識，讓每個人認識到：自己不足可以通過團隊來彌補,。同時也讓每個人學會兼顧大局,、為他人著想。只有團隊中的每個人充分發(fā)揮力量，團結協(xié)作,，集體才會進步,。培訓的學習，指引了我在今后的工作中,，要服從領導,，團結同事。遇到問題應保持冷靜,，正確地分析,、判斷和思考問題，自己無法解決時就尋求同事的幫助,。同樣,，當別人有困難時，我會主動伸出援助之手,，熱心幫助同事,。只要每個人全力以赴，團隊就會堅不可摧,。要學會合作,、誠信、分享,、寬容,、感恩等等，不斷完善自己的人格,。

三,、學習、學習,、再學習

俗話說：活到老，學到老,。剛離開校園踏上工作崗位,，越來越發(fā)現(xiàn)自己還有很多方面需要加強學習。培訓課的理論學習對我們今后的上崗實踐有重要的指導作用,。

大學生只是人才的坯子,，要鍛煉成才，還需要實踐,，不斷地探索新方法,，不斷地給自己“充電”，才能保證適應瞬息萬變的社會,。這對于從“學校人”到“職業(yè)人”轉變也是至關重要,。學習存在于生活中的點點滴滴。學習別人良好的職業(yè)操守，學習別人有修養(yǎng)的行為準則,，學習相應的專業(yè)知識,，靈活的工作技巧。學會生活,，學會為人處事,、待人接物。時刻保持不驕不躁的作風,，保持樂觀心態(tài),。在學習中不斷提高自己，做一個對公司有用的人才,。

以上就是我在培訓中的幾點收獲,。在此，再次感謝公司領導,、老師們給我們安排的這個完美的一個培訓,，感謝同事、朋友們帶給我的收獲與感動!通過培訓,，我提高了自己的業(yè)務能力,，調整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學生到員工的角色轉變,。最后祝福公司,，祝福大家：有一個更好的明天。

醫(yī)院的崗前培訓總結報告篇八

第一：加強繼續(xù)教育管理,，強調中級職稱及以上人員強制性的學分制管理,，為盡早實現(xiàn)統(tǒng)一管理打下基礎。

第二：組織了三次傳染病相關知識培訓,。

一次母乳喂養(yǎng)相關知識及政策培訓,，具體總結如下：

1、貫徹落實市衛(wèi)生局“關于開展全市埃博拉出血熱防控培訓”工作的安排,，使用國家衛(wèi)生計生委委托中華醫(yī)學會專家制定的課件組織培訓,，經(jīng)過主管院長及醫(yī)務辦主任商量決定，按照我院的實際情況,，制定了要求：

第一,、要求已在好醫(yī)生網(wǎng)站注冊的醫(yī)務人員可直接登陸點擊學習及考試，具有中級及以上職稱的醫(yī)務人員必須在“好醫(yī)生網(wǎng)站”上學習,。

第二,、對于初級以下職稱的醫(yī)務人員，醫(yī)院將進行集中培訓,。培訓時間為月日下午4時,，培訓地點在本院會議室,。培訓內容：

采用好醫(yī)生網(wǎng)站上的培訓課件，并且培訓完成后現(xiàn)場考試,。此次我院的培訓組織者由醫(yī)務辦,、護理辦、院感辦三個部門聯(lián)合下發(fā)通知,，集中培訓,，其目的是為了引起大家的重視。截止到20--年月日我院參加好醫(yī)生網(wǎng)站培訓人數(shù)-人,，參加醫(yī)院組織培訓人數(shù)-人,。

另外1+-全科醫(yī)生遠程培訓也于不久進行彌補了，對那些未參加上次學習的醫(yī)務人員參加培訓,，人數(shù)-人,，三次培訓合計-人，占醫(yī)務人員總人數(shù)人的83.8%,。知曉率80%,。通過了此次培訓，使我院的醫(yī)務人員充分了解了埃博拉出血熱防控的相關知識,，專題對推動今后我院的繼續(xù)醫(yī)學教育工作的開展起到了積極的作用,。