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人際交往的論文題目篇一

人際關系交往是什么,？既社會人群中因交往而構成的相互依存和相互聯(lián)系的社會關系,，又稱為社交、人緣,，屬于社會學的范疇,。但對于尚未踏出社會的我們，對于人際交往的概念，我更傾向理解為對同學與家人的交往,。

初一以前,，我于朋友和父母的相處態(tài)度都是蠻橫霸道的?？梢哉f,，在校自恃學習成績好，欺負同學,；在家仗著爸媽的寵愛“欺壓”弟弟妹妹的事情,，干得還真不少。所以被稱為“混世魔女”的我,，在父母和同學的交往上,，是一個失敗者。

但是世事都有一個轉折點吧,。初一那一年,，我遇到了她—我的同桌“思慧”。這是一個可愛開朗的女生,。我們有共同的愛好，下課常常聊動漫,，聊到忘了已經上課,，為了共同的學習目標而成績不斷進步。而看起來如此合拍的我們卻有著一個明顯的不同點——人際交往的不同,。我,，沉默寡言，不愛搭理同桌以外的同學,；而她,，活潑開朗，外交范圍達到整個年級,。最初,，我不以為意。直到開學里的第一個國慶黃金假期結束,，隔了一周才回到學校,，假期間里的種種孤獨使我倍加思念學校的同桌和課堂。抵達校園,，我們倆相互寒暄了一會,，進入教室，已經到了的同學,，看見思慧進來了,，都沖上來和她打招呼，彼此聊起假期里的趣事，徹底地忽略了我的存在,。那時的我,，才感到了自己人際交往上的脆弱。

也什么性格愛好相差無幾的兩個人的人緣差別那么大,？答案很顯眼,，人際交往的不同。從此,，我慢慢地改變自己對朋友的態(tài)度,，試著多多關心別的同學，主動幫助他們,，我也漸漸融入了這個班集體,。這一經歷使我性格變得活潑開朗許多，人際交往的圈子也更加廣,，我知道了樂觀是一種成功,，更是一筆財富。

而對于父母的交往態(tài)度的改變呢,，得從初二說起,，傳說青春期里的學生有一個叛逆期，期間的種種惡行可以歸于“xx”的表現,。而叛逆期的我,，是有多叛逆呢？不外乎,，砸門,，和父母慪氣，下課在外面瞎逛蕩,，不天黑不回家,。而爸爸媽媽有一次被我氣得連夜去書店買了一本五厘米厚，名為《讓孩子理解父母的1000個故事》的書回來,，而我只是冷笑一下,，隨手把書扔到床底下去了，爸爸媽媽只是受傷的看著我,，一言不發(fā)地走出房間,。

也不要問我為什么這么叛逆，我也難以解釋,，我只知道,，改變，從那一天開始,。那天晚上,，幾個朋友約我一起出去玩。可天公不作美,，雨淅淅瀝瀝的下了起來,。爸爸媽媽本就不贊同我晚上出去，他們覺得這活動不安全,，見天下起了雨,，更加賣勁地建議我在家里休息就好?？晌乙痪湟矝]聽,，仍然頭也沒回地騎上自行車，沖出了家門,。路上雨越下越大,。我妄圖在雨更大之前到達目的地。所以車速不斷加快,，路上的能角度越來越低,，一片水色燈影朦朧。突然右邊一陣汽車的喇叭聲響,，刺眼的車燈在眼前一晃,，我就失去了知覺。待到醒來,，我已經躺在了醫(yī)院的病床上,，媽媽坐在床邊低泣，爸爸和一位貌似出租車的司機道歉,，隱約說著，“……女兒不懂事……”那大叔也絲毫不客氣,，“……闖紅燈……女兒沒素質……父母會有什么見識……”后來我才知道,，我違規(guī)闖了紅燈，被一輛右邊開來的出租車當場撞暈過去,，輕微腦震蕩,。

從那以后，我再也沒有和爸爸媽媽爭執(zhí)過,。我學會了和爸爸媽媽聊天,、溝通，發(fā)現曾經自以為最固執(zhí)的父母原來每天為自己而在操勞掛心,。我學會了聆聽父母的教導,，發(fā)現這種母慈女孝的相處交往方式是這樣的美好。

而今,，作為大學生的我們,，人際交往能力的培養(yǎng)更加重要了。馬克思曾經說過：人是各種社會關系的總和，每個人都不是孤立存在的,，他必定存在于各種社會關系之中,，如何理順好這些關系、如何提高生活質量就涉及到了社交能力的問題,。

在大學這個重要的人生階段,，進入學校的那一刻就已決定了其人際交往的需要，良好的人際交往能力以及良好的人際關系是生存和發(fā)展的必要條件,。在生活節(jié)奏不斷加快的今天,，建立良好人際關系的能力，也將會我們是事業(yè)取得成就的重要保證,。

人際交往的論文題目篇二

作為一名在校大學生,，我認為在大學學習中除了知識外,最關鍵、最基本的是人的能力,，而人際交往能力恰恰是我們大學生應該必備的一項,，擁有較強的人際交往能力是大學生走進社會最強有力的條件。偉大的革命導師馬克思曾經說過：人是各種社會關系的總和,每個人都不是孤立存在的,，他必定存在于各種社會關系之中,，如何理順好這些關系、如何提高生活質量就涉及到了社交能力的問題,。良好的人際交往能力以及良好的人際關系是生存和發(fā)展的必要條件,。在大學校園里建立良好的人際關系，形成一種團結友愛,、朝氣蓬勃的環(huán)境,，將有利于大學生形成和發(fā)展健康的個性品質。在生活節(jié)奏不斷加快,，競爭激烈的當今社會更是如此,。我將在這里對我們所學習的人際交往心理學淺談一點心得和體會。

一個人能否妥善處理好人際交往的問題,直接關系到自己的學習生活質量,。人際交往是現代人才的重要素質,。人的社會化需要人際交往，人的健康心理需要人際交往,，人的事業(yè)成功需要人際交往,。”因此,通過良好的人際關系交往互動,形成良好的人際關系,對自己的生涯發(fā)展具有重要的促進作用,。

目前看來自己的人際交往關系主要有以下幾個方面：

一個學生與老師的接觸是必要的也是正常的,，但是在大學中和老師的接觸機會相對很少，與老師的關系相對也是較弱,。

第三個是與同鄉(xiāng)的關系,，在異地求學,，同鄉(xiāng)是自己的親密伙伴，與同鄉(xiāng)的關系要遠遠的高與和其他的同學的關系,，也是自己比較傾向的人際關系,，有共同的家鄉(xiāng)語言，共同的生活區(qū)域心里是這種傾向的前提條件,。

二,、我的人際交往現狀分析，通過自我分析總結發(fā)現,，自己的人際交往存在以下問題：

美國心理學家巴克曾說：“人離不開人———他要學習他們,，傷害他們，支配他們,，總之,，人需要與其他人在一起?！笨梢?，人與人的交往是不可避免的。而良好的人際關系則會樹立自我良好形象,，積極拓寬自己的交際面,，贏得他人和社會的承認，促使自己走向成功,。大學生正處在人生重要階段,，心智趨向成熟，雖然有極強的交往需求,，卻也存在相當多的交往偏差和障礙,，認知、情緒,、技巧,、性格等因素，都影響著我們建立良好人際關系,。

1、交往單一性,。主要表現為：只與本班級或本宿舍的同學和自己的同鄉(xiāng)交流,、玩樂、活動,，將自己的人際圈子限定在極其狹小的范圍,；只與同性朋友交往，由于個人性格,、心理等原因,，不愿也不主動與異性朋友,、同學過多交流溝通；只與自己的老鄉(xiāng)交往,。

而被他人嘲笑,，在集體活動中通常處在“外圍”，不愿成為焦點,。在與同學,、老師、朋友的交流過程中,，很少講述自身的想法,，十分小心和敏感。這種恐懼心理,，以致影響著自己的人際交往,。

3、期望值過高,。對人際交往中沒有處理好的情況感到苦惱,追求人際關系的完美,期望自己能左右逢源,這種高期望造成失望的心理,。自己友善的行為被同學誤解或者沒有得到預期的回報,因而對處理好人際關系的信心大大下降。

1,、發(fā)現自缺少關于人際交往的理論學習,，導致交往技巧欠缺，需要進行理論充電,。因此應該選修一些相關人際交往的課程,、多聽一些關于人際交往的講座，從圖書館借一些書籍,，如《交際心理學》,、《社會心理學》、《大學生演講能力培養(yǎng)》等,，學習人際交往的基礎理論,。譬如：交往姿勢、交往動作,、交往不同的受眾策略,；學習如何看待自己、如何評估對方,、揣測對方對你的看法,；學會語言和非語言的交往藝術、交往技巧,，如換位思考,、自謙取悅、褒獎他人等,。只有在理論層面涉獵足夠豐富,，才能在平常的交往實踐中更好地運用,，實現更好的人際交往。

中,。與老師同學主動地交流,，利用課堂提問、課后答疑,、課外輔導等方式,，抓住更多的表現與鍛煉機會，讓自己在逐次的進步中感受交往的成功,，得到老師和同學的認可,。

3、提高自己的修養(yǎng),。一是塑造良好個人形象,，給予自己正確定位。良好的社交形象會給對方留下深刻的印象,。要培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng),，增加知識儲備，提高自己的道德水準,，讓自己更加自信,、熱情、認真,、有涵養(yǎng),。二是確立交往原則，首先要自尊和尊重交往對象,，只有做到了自尊自愛,，才有可能得到別人的尊重，只有尊重對方的價值,、人格,，才可能有繼續(xù)交往的可能。三是培養(yǎng)自己的良好表達能力,，善于表達,，適時適度適量。表達的內容清楚明確,，表達的方式恰當,，將會更有利于增進友誼。培養(yǎng)自己解決人際交往矛盾的能力,，面臨人際危機時，要主動化解,，分析和理清問題根源,，著手予以解決,，做到大事化小、小事化了,，保持良好的人際關系,，創(chuàng)造深入交往的氛圍。只要有針對性地解決自己的交往問題,，加強交往實踐,，提高交往技巧，以自信和積極的態(tài)度出現在每一個交往活動中,，就會收獲和諧的人際關系,。

分寸,風趣而不顯輕浮,給人以美的享受。與人交往要謙虛,待人要禮貌,尊重他人,,。(5)做到心平氣和,、不亂發(fā)牢騷,這樣不僅自己快樂、涵養(yǎng)性高,別人也會心情愉悅,。(6)要注意語言的魅力:安慰受創(chuàng)傷的人,鼓勵失敗的人,。恭賀真正取得成就的人,幫助有困難的人。(7)處事果斷,、富有主見,、精神飽滿、充滿自信的人容易激發(fā)別人的交往動機,博得別人的信任,。

2,、塑造良好的個人形象，增進個人魅力,。

社會交往中,，個體的知識水平與涵養(yǎng)直接影響著交往的效果，良好的個人形象應從點滴開始,，從善如流,，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”,。優(yōu)化個人的社交形象,。

提高心理素質。人與人的交往,，是思想,、能力與知識及心理的整體作用，哪一方面的欠缺都會影響人際關系的質量,。加強自我訓練,，提高自身的心理素質，以積極的態(tài)度進行交往,。提高自身的人際魅力,。

3,、培養(yǎng)主動交往的態(tài)度。

4,、真誠,、友善、寬容,、尊重,。

“精誠所至，金石為開”,，中華民族的傳統(tǒng)美德其實給我們指明了做人,、交友的道理。只要在實際生活中,，不斷總結,，相互尊重，構建良好的人際關系也非常容易,。

人際交往的論文題目篇三

人際交往是人們事業(yè)和生活重要組成部分,。搞好人際交往將對人的一生產生重要影響。要掌握人際交往的藝術,，就要深刻理解人際交往的概念,，遵循其原則，把握其規(guī)律,，掌握其技巧,。

卡耐基說，現代成功人士80%都靠一根舌頭打天下,。那是因為統(tǒng)計結果表明,，一個人的成功80%以上靠人際交往。由此可見,，作為祖國當代大學生,，掌握人際交往的藝術，將會為我們將來走上社會舞臺奠定堅實的基礎,。

要掌握人際交往的藝術,，首先要從人際交往的概念入手。所謂人際交往,，是指人們?yōu)榱讼嗷鬟f信息,、交換意見、表達情感的需要等目的,，運用語言,、行為等方式而進行的人際聯(lián)系和人際接觸的過程。深入理解人際交往的概念，才能從本質上去把握人際交往的藝術,。

同時,，要了解人際交往的特征。人際交往具有社會性,、歷史性、客觀性,、互動性,、情感性。從特征上去把握,，才不會走入人際交往的誤區(qū),。由于以上特征，我們的人際交往就必然不能離開社會,，而且受社會歷史和時代特征所制約,，因此，不可能憑自己的主觀愿望選擇人際交往,。它必須以交往雙方為基礎,，以交際圈的大小為發(fā)展空間，逐步進行的,。

做好每一件事,，都必須以一定的行為標準為準則，同樣,，人際交往也要遵循真誠,、尊重、平等,、寬容,、角色互換、善于發(fā)現別人的優(yōu)點,、多鼓勵,、少批評等原則。

任何事物的發(fā)展都有其規(guī)律,，人際交往也其規(guī)律,。物以類聚，人以群分,，人們傾向于喜歡在某方面或多方面與自己相似的人,，那就是接近吸引律；而互惠吸引律是指人們都有追求獎賞,、幸福的尋求,，多給別人以夸獎與祝福往往可以促進人際交往；多給別人一點喜歡，別人也就會多給你一點喜歡,，那就是對等吸引律,；另外自然的或人為的環(huán)境的某一因素可以產生誘發(fā)吸引律；還有互補吸引律是指雙方的個性或需要及滿足需要的途徑正好互補時產生的強烈吸引,；此外,，如果一個人品質優(yōu)秀，待人真誠,、熱情,，就會就會使人產生欽佩感、敬重感和親切感,，從而產生人際吸引力,，這就是光環(huán)吸引律；最后還有異性吸引律,，男性與女性,，由于性別和個性上能相似相悅，因而易相互吸引,。

遵循以上吸引規(guī)律,，便會使我們在人際交往中更加順利。但是,，人際交往的藝術不僅僅在于把握豐富的內涵,、基本的原則和一般的規(guī)律，更重要的是它有前人所留下來的經驗總結,，那就是人際交往的技巧,。

首先是心理上的技巧，要學會用積極的心理暗示,，時刻以“一個受歡迎的人,，我喜歡與人交往”的開放式心態(tài)走向人群，減少或消除不良的自我形象,，從而使自己的交往能輕松自在,，揮灑自如。

其次是言行姿態(tài)上的技巧,。保持服裝的整潔將會給別人一種舒暢的感覺,，在加上陽光般燦爛的笑臉便會使交往對方賞心悅目，因為笑臉是勝過一切華麗詞藻的決勝武器,。還要注意表情的豐富生動,，使對方有足夠的興趣與你交往。同時姿態(tài)要身體挺直,，給人以一種落落大方的感覺,，達到意想不到的效果,。

再次是聽的技巧。聆聽他人講話應專心,、用心地去聽,，而不只是用耳聽。要暫時忘切自己的想法,、期待,、成見，與講話者一起回顧經歷,、體驗感情,，不能心猿意馬，要通過目光接觸,、點頭、贊許聲,，給予積極反饋,，使他樂于講下去。要耐心地聽別人講,，即使對方講的或許羅嗦或者不適合自己的口味,，甚至對于自己有所冒犯，都應耐心地聽下去,，不要表現出任何煩惱或不高興的神情,。還要虛心地聽別人講，當對方講的情況和道理不如自己掌握的清楚,、理解的深刻時,，也不要輕易打斷他人，更不能好為人師,，動輒訓人,。“智者千慮,，必有一失,；愚者千慮，必有一得”,，要善于在聆聽中發(fā)現對方思想中閃光點,。

還有更重要的是要注意說的技巧。與交往對方講話,，一要選擇好共同關心的話題,，使在場的人感興趣，并讓每一個人發(fā)表意見,；二要尊重別人,，尊重他人的性格愛好,，不宜談及別人的生理缺陷，不宜打聽別人內心不愿公開的秘密,；三要善解人意,，站在對方的立場上考慮問題。己所不欲,，勿施于人,。要設身處地地為對方著想，盡量減少給對方帶來麻煩,；四要真誠地贊賞別人,，每個人都希望得到肯定，確認自己受到別人的重視,，內心渴望他人欣賞,，真誠地贊賞對方會收到意想不到的效果；五要有緩和氣氛的能力,，沉著應對交往中的新變化,，要學會用幽默處理意料之外的事；六要講究語言的藝術,，注意語言的貼切,，避免歧義。語言要有魅力,，安慰受傷的人,，鼓勵失敗的人，恭維真正取得成就的人,，幫助有困難的人,；七要學會兜圈子，有些東西顧及情面不宜直言,，這就要求我們學會兜圈子,。當然也要分辨語言交往的具體情況，當兜則兜,，不當兜的則直說為好,；八要掌握說no的方法：要選擇適合的場合、環(huán)境,，在說no之前肯定對方的優(yōu)勢,，要善于給對方留下臺階，巧妙運用否定詞,，注意委婉,，用暗示、沉默,、拖延,、推托等間接方法向對方表態(tài),。

最后，要注意非語言交往的技巧：一要運用目光技巧,，眼睛是心靈的窗戶,，在交往中通過目光的交流是最能傳神的交往。特定的目光能流露特定的情感,，正視表示尊重,，雙目炯炯會使聽者精神振奮，柔和的目光表示熱誠,，流露出熱情,。多使用這些目光，能營造良好的交往氣氛,；二要運用體勢技巧,，身體傾斜表熱情，表示對對方感興趣,；微微欠身表謙恭有禮,；雙手外推表拒絕；拍腦袋表自責,、醒悟等等，注意使用這些體勢,，有助于達到交往的目的,；三要注意聲調的技巧。聲調有表達,、溝通的作用,，柔和的聲調表示坦率和友善,，激動時的聲調會顫抖,，低沉的聲調表示對方不高興；四要注意距離的技巧,。所謂距離技巧是指交往要把握一定的尺度,，注意交往適度,，交往的深度應因人而異，不宜搞等距離交往,，對誰都一視同仁,，應該有個層次，而且異性交往要注意分寸,，分清友誼與愛情,，男方不宜先于女方去握手。此外,，要正確對待待人接物中的距離,，注意適度,，做到姿態(tài)大方而不落俗套。一般認為交往距離可分為四等,，親密距離為0.45米,，個人距離為1米左右，社交距離為1~4米,，公眾距離為4米以上,。

最后，要注意交往后的技巧,。一要遵守諾言,，一諾千金，許諾的事情一定要盡量做到,，實在因條件限制難以兌現,，應及時想對方說明；而要善于總結經驗善于發(fā)現人際交往中的盲點,，比如說“口頭禪“,、不雅動作，應積極反饋自己,，如有類似毛病,，應及時改正。

總而言之,，人際交往是一門十分復雜而豐富的藝術,。人作為社會的一員，就無法逃避人際交往,。我們只有在不斷的實踐中日益增強我們的交際能力,，深切領會到人際交往藝術的魅力所在，為我所用,，讓人際交往最大限度地推動我們的生活和事業(yè)的發(fā)展,，使自己能成為交際圈中的強者，并步入輝煌人生,。

人際交往的論文題目篇四

現代大學生如何應對未來職場角色和要求,。

專業(yè)：09營銷1班。

姓名：李希,。

學號：0965123115,。

聯(lián)系電話：***。

指導老師：賈磊,。

成績：

日期：2012年6月20日

摘要:,。

近年來中國高校畢業(yè)生數量逐年增多，大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),，大學生在畢業(yè)后能否順利就業(yè)已成為全社會普遍關注的熱點問題,。大學生就業(yè)難既有社會原因、政策原因也有大學生自身的原因,，解決大學生就業(yè)難的問題事關大學生的切身利益,，更關系到社會的和諧穩(wěn)定需要政府、企業(yè),、高校和大學生共同的努力,。

關鍵詞:。

大學生就業(yè)職場要求,。

現代大學生如何應對未來職場角色和要求,。

一．大學生就業(yè)現狀與存在的問題。

從莘莘學子到天之驕子,，再從天之驕子到蕓蕓眾生,，淹沒在人海之中，為了生存而四處奔波,，當代大學生很希望別人喜歡自己,，渴望特立獨行，且對成功的期望值很高,。但是大學生普遍遭受著前途迷茫沒信心,，工作不合適的痛苦。

我國是人口眾多,由于人口膨脹,，就業(yè)負荷加重,。隨著高校大規(guī)模的連年擴招，在校大學生人數急劇增加,，畢業(yè)生人數也越來越多。據統(tǒng)計至2009年,，我國大學畢業(yè)生面臨就業(yè)的人口累積達到800多萬,。在畢業(yè)生數量日益增多、就業(yè)難日益明顯的情況下,，大學生在校期間就應提早做好就業(yè)的準備,，努力提高自身的就業(yè)能力，更好地就業(yè),。

者均有(離職兩次以上可能會出現)三類情形,。其中主動離職的占到了88%.相當部分畢業(yè)生離職原因是認為“個人發(fā)展空間不夠。然而職場的歷練非一時之功,，如此頻繁跳槽對未來長遠發(fā)展及其不利,。

我們首先要對大學生就業(yè)問題進行分析，下面是高校畢業(yè)生就業(yè)形勢：隨著近年來高校的不斷擴招,，畢業(yè)生人數驟增,，2002年畢業(yè)生人數為145萬人,，2003年為212萬人，2004年的畢業(yè)生達到了大學生就業(yè)的歷史高峰,，人數達到了280萬人,，比2003年凈增了68萬，增幅為32%,，預計到2005年畢業(yè)生將達到340萬人,。據教育部公布的數字顯示，2002年7月份,，全國待就業(yè)畢業(yè)生為50萬人,，2003年7月份達到70萬人。

大學生就業(yè)問題有很多主要有：就業(yè)結構不合理（畢業(yè)生在就業(yè)中出現了結構性矛盾,，包括地區(qū)結構,、專業(yè)結構等）大學畢業(yè)生就業(yè)市場不完善，高校就業(yè)指導滯后,，大學生就業(yè)觀念存在問題,，大學生本身的素質問題等。

二,、解決大學生就業(yè)問題的對策,。

大學生就業(yè)難問題的原因非常復雜，而且還隱含著深層次的社會問題,。在當前新形勢下,，解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題也需要政府，學校及整個社會的努力,，要解決這些問題也不能是一蹴而就,，只能通過全社會的努力，創(chuàng)新觀念,，完善制度和改進工作方式,，不斷深化改革來完成。

但就大學生自身而言我們應該從以下幾點努力：

1.大學生應提高自身素質,，更新就業(yè)觀念,。

目前就業(yè)市場上的激烈競爭，實際上是能力與素質的競爭,，大學生要把就業(yè)的主動權掌握在自己的手上,。在大學生涯中，要全面提高自己的綜合素質,，要充分利用高校這一平臺,，不斷地塑造自己，完善自己，在提高自己的學習成績的同時,，還要注意培養(yǎng)自己的動手能力,。

向那些民營企業(yè)和“三資”企業(yè)，就業(yè)地區(qū)由那些經濟發(fā)展地區(qū)轉向西部地區(qū)和經濟欠發(fā)達地區(qū),，那些地方更能發(fā)揮自己的聰明才智,。另外，大學生們要認清就業(yè)形勢,，主動學習和掌握就業(yè)技巧,，提高擇業(yè)能力，對自己要有正確的認識,，合理地確定就業(yè)期望值,。只有這樣，才能擺正自己的位置,，在就業(yè)競爭中處于主動地位,。

2.學會與職場進行有效接軌。

提升大學生職業(yè)規(guī)劃意識和就業(yè)能力,，是破解大學生就業(yè)難的關鍵所在,。高校畢業(yè)生普遍缺少職業(yè)規(guī)劃，求職行為趨于盲目,，因此在校期間盡早制定職業(yè)規(guī)劃迫在眉睫?，F在很多大學生對于就業(yè)的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力,，所掌握的專業(yè)知識和技能也無法滿足崗位所需,。

要做到與職場有效接軌我們要在大學時期做好準備。大一處于職業(yè)生涯的探索階段,，這時需要同學們盡早樹立正確的職業(yè)理想,，對就業(yè)方向早做規(guī)劃。在這一階段可以通過對自我和職業(yè)環(huán)境的綜合分析,，找到初步的職業(yè)定位,。如通過專業(yè)的生涯輔導，或借助一些分析問卷和科學測評工具,，對自己的能力,、興趣,、性格、價值觀以及需要等方面進行全面分析,，客觀認識到自己的優(yōu),、劣勢,同時注重對職業(yè)環(huán)境的分析，整合自己的各種資源,，評估就業(yè)機會,，了解目標行業(yè)/企業(yè)的現狀和發(fā)展前景,，以及勝任該職位的條件與資歷要求等。

有了初步的職業(yè)定位后,，在學習準備階段就要圍繞定位來確定專業(yè),、選修課及自學課程。同時構建合理的知識結構,，將已有的知識重組,，最大限度地發(fā)揮知識的整體效能。這兩年里除了盡可能多地吸收專業(yè)知識外,，還可以參加一些商業(yè)課程及相關從業(yè)資格證書的準備,。越早確立職業(yè)定位和開展生涯規(guī)劃，越有利于就業(yè),在大學期間就提前做好規(guī)劃,、事先做好充分準備的人,他們不僅注重自己在個性化知識結構方面的培養(yǎng),，同時也懂得積累豐富的實踐經驗.在不斷加強專業(yè)學習、尋求工作機會的同時,，千萬別忽略了收集和獲取目標公司/職位的各種信息上,。要知道大四是求職的最關鍵時期，要調動所有的資源,，盡可能挖掘適合自己的就業(yè)機會,。不但要了解求職目標企業(yè)的相關信息，通過多種渠道了解就業(yè)市場的需求情況,，更要清楚地知道招聘單位對應聘者的知識,、技能的要求情況等，以便隨時完善自身的知識和能力體系,。

此外大學生想讓自己的職場發(fā)展順利,，需要不斷提升良好的適應能力，比如,。

建立與強化自己的職業(yè)角色意識,，調整生活規(guī)律，盡快完善職業(yè)崗位的智能結構,，建立良好的人際關系,，掌握職場生存的法則，破解快樂工作的秘密等,。

大學生求職前,，有必要對自己的職業(yè)規(guī)劃做個梳理，針對自己的職業(yè)傾向和個性,，綜合各方面因素給自己制定長遠的職業(yè)發(fā)展目標,，再分解成一個個短期規(guī)劃。對于一個有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人來說，能把握好自己的發(fā)展軌跡,，順利完成從“大學生”到“職場人”的角色轉變,。

3.把握就業(yè)行情。

所謂“把握就業(yè)行情”,，主要包括兩個方面：一是政策“行情.掌握這方面的行情,，同學們在擇業(yè)時可少走一些彎路。二是社會需求的“行情”,。從總體上來講,，經濟發(fā)展較快的中心城市和東部沿海城市的人才需求增幅較大，而內地和邊遠地區(qū)依然變化不在,，非國有企業(yè)人才需求增幅較大,。因此，同學們社會需求的“行情”,，具體分析自己所處的就業(yè)環(huán)境,，是提得就業(yè)成功的重要前提。

4.找準自己的位置,。

大學生進入市場“推銷自己”僅靠學校的牌子和自身的實力是不夠的,，必須學會先“包裝”自己，但是包裝不是偽裝也不是不分對象,、不會場合的“實話實說”,，你可能具備多方面優(yōu)勢但用人單位的性質和用人標準不同，對你的要求也不一樣,。因此要講究策略,，根據對方的“胃口”進行包裝。不少同學印制自薦材料時往往用一套同一格式的內容的復印件四處散發(fā),，這種求職很難收到理想效果,。

6.掌握應聘的技巧。

了這方面的訓練,，你就會吃虧,。這方面你不妨找些書籍來看，也可以咨詢,。良好的心態(tài)來自應聘的經驗,，初次應聘難免緊張，幾場下來就會應付自如了,，所以,，模擬訓練對于調整心態(tài)十分有益。

7.抓住擇業(yè)的良機,。

大學生就業(yè)有很強的時效性,，把握時機，早做準備很重要,，但不宜太急,，一般來說，元旦前后至春節(jié)前后是大學生求職的最佳季節(jié),。這段時間,，就業(yè)信息越多，招聘活動多,，抓住這一時機落實工作單位是最明智的選擇,。抓住擇業(yè)良機貴在當機立斷，以往的一些畢業(yè)生擇業(yè)的失利,，往往是在該斷決的時候猶豫不決導致與成功失之交臂,。在擇業(yè)中每個人不可能找到一分十全十美的工作，只要在幾個主要方面能比較滿意就應不失時機,，拍板敲定,。擇業(yè)受挫后不可灰心喪氣，最重要的是及時調整擇業(yè)期望值,。

三,，當代大學生應對職場要求的思考。

大學生要想在事業(yè)上取得成功,就必須樹立正確的職業(yè)理想,、職業(yè)價值觀和人生觀;具有忠于職守,獻身事業(yè)的樂業(yè)和敬業(yè)精神,實事求是,、嚴肅認真的勞動態(tài)度,刻苦鉆研、精益求精的工作作風以及在職業(yè)活動中團結協(xié)作和全心全意為人民服務的精神,。在職業(yè)活動中,無私,、正直、勤奮,、誠實,、守信、堅定,、勇敢等優(yōu)秀職業(yè)品質是人們在工作上做出成績的必要條件,。同時,良好的職業(yè)精神同時也是處理好各種人際關系所不可少的。

面對嚴峻的就業(yè)形勢以及激烈的競爭,，希望在校大學生能結合自身實際在各方面提高自身的就業(yè)能力,，做到“未雨綢繆”，根據自身的興趣和專業(yè)規(guī)劃好大學生涯,，在能力和心理上做好擇業(yè),、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的準備，以更好的應對未來職場的要求,。

人際交往的論文題目篇五

摘要：和諧的人際關系,，有利于增強團結，有助于人們的身心健康,，有助于人們形成互補,，有利于提高人們的工作效率。因此,，一定要采取有力的措施,，加強社會主義道德建設，加強心理健康教育,，弘揚傳統(tǒng)美德,，加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導,，努力建立和諧的人際關系,。

關鍵詞：建立；和諧,；人際關系,；措施。

在新時期,，人們不僅希望物質生活水平的提高,，而且真誠希望精神生活的充實和高尚，渴望人間充滿真情和愛心,，渴望能有一個和諧的人際關系環(huán)境,。建立和諧的人際關系，對于形成良好的道德風尚,，提高人們的思想道德素質,，促進社會和諧，全面建設小康社會具有十分重要的意義,。

一,、和諧人際關系的特點。

人際關系,，是指人們在交往過程中產生和發(fā)展起來的,、以情感為基礎的、人與人之間的相互關系,。和諧的人際關系具有以下特點,。

1.心理健康。心理健康是生活滿意度和幸福指數的重要內容,。有位心理學家說過,，心理健康在貧困時代是奢侈品，在發(fā)展中國家是點綴品,，在發(fā)達國家是必需品,。隨著我國經濟的發(fā)展和人們生活水平的提高,，心理健康必將成為人們的必需品[1]2。和諧的人際關系,，要求交際雙方在心理上應該是健康的,，具有高尚的交際品德，能夠互相理解,、互相信任、互相關心,、互相愛護,、以誠相待。人是富有感情的,，其豐富的內心世界需要他人理解并與之共鳴,。如果交際的雙方缺乏感情基礎，沒有健康的心理,，互相猜疑,、互不信任、互不尊重,，那么交際雙方就無法融洽,，和諧的人際關系也就無從建立。有的人心理健康,，生活愉快,，工作順利，家庭幸福美滿,；有的人遭遇了挫折,，不能正確對待和處理，造成了心理障礙,，心情抑郁,、冷漠、焦慮,，在各種心理困境中不能解脫,，最終迷失自我，喪失了事業(yè)追求和人生樂趣[1]1,，有的甚至走上了自殺的道路,。

2.語言健康。語言是人類最重要的交際工具,，在人際關系中有著重要的地位和作用,。美國人把“舌頭”、美元,、計算機稱為當代社會賴以生存和競爭的三大武器,，并且把“舌頭”排在首位,，可見語言的重要。人們通過使用健康的語言來交流思想和感情,，從而引起交際雙方心靈的共鳴,。在日常生活中，如果你會說話,，言語得當,，對人誠懇，人際關系可以和諧相處,。如果對人冷漠,，使用尖刻訓斥的口氣，冷嘲熱諷的語言,，必定傷害對方的感情,，使之反感，從而引起矛盾,，使關系緊張,、不和諧。有的人有時就是幾句話,，造成了悲劇,。如東南大學一位教授、博導因停車時發(fā)生口角,，引發(fā)打架身亡,。該教授生前獲得過國家科技進步二等獎，還不到50歲就死了,，實在可惜,。古人說得好：“良言一句三冬暖，惡語一句六月寒”,，這說明在人們的交往過程中,，語言的好壞會得到截然不同的兩種效果。因此,，人們一定要注意語言要健康,、要美，不能使用帶有“暴力”的語言,，因為它能輕而易舉地劃破人的心靈,；“語言暴力”發(fā)于口，卻源于心,，它折射出道德修養(yǎng)的缺失,。只有飽含深情、真摯親切的話語才能讓人感到和藹可親,，才能和諧相處,。

3.行為健康,。和諧的人際關系，要求人們的行為是健康的,，也是美的,；只有健康的、美的行為,，才是人際關系建立過程中最能表現個性特征的東西,，這也是和諧的人際關系的實質所在。和諧的人際關系對人們行為的要求是：誠信友愛,、相互理解,、相互尊重、相互關心,、相互幫助。如果交際雙方缺乏信任和理解,，爾虞我詐,、互相攻擊、互相拆臺,，則只能惡化人們之間的關系,。人們的相處，是門學問也是門藝術,，只要保持友善,、互助、寬容,、和諧的交際心態(tài),，就能處理好人際關系，團結同志,，做好工作,。

二、和諧的人際關系的功能,。

所謂功能,，是指人們在活動過程中所顯示出來的作用或影響。在構建社會主義和諧社會中,，和諧的人際關系具有重要的功能,。

1.和諧的人際關系有利于增強團結、產生合力,。合力是力學上的一個名詞,，它指的是若干個力同時作用于一個物體所產生的總的作用。人們常說的“團結就是力量”,、“人多力量大”,、“人心齊,，泰山移”，講的就是這個道理,。人們之間的關系健康和諧,，就會團結一條心，彼此協(xié)作,，智慧就會多,，力量就會大?？梢哉f,，和諧的人際關系是形成集體力量的黏合劑，領導,、組織,、群體的效能寓于和諧的人際關系之中。構建和諧社會,，需要建立和諧的人際關系,，有利于充分調動社會各方面的積極性，使建設者在不同的崗位上團結合作,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新。

2.和諧的人際關系有助于人的身心健康,。人的身心健康,，包括生理健康和心理健康，這兩者是相互聯(lián)系,、相互影響的,。一個人如果在交往中與他人關系不和諧，矛盾重重,，心情就會郁悶,，從而影響身心健康，嚴重的甚至造成心理失常和機體功能的失調,。和諧的人際關系能夠對人們的心理及情緒產生積**極的影響,，讓人心情舒暢，熱愛學習,、工作順利和生活愉快,。我們知道，人生活在現實的社會中,，為了實現自己的人生價值,，需要有一個和諧的人際關系環(huán)境，得到別人的信任、鼓勵和支持,，感受到愛的溫暖,，感受到人格的尊重。這樣,，心情就會舒暢,，身心就會健康。

3.和諧的人際關系有助于人們形成互補,?；パa，是指人們之間互相學習,，取長補短,。互補,，有知識互補和性格互補兩種,。知識互補主要是指不同學科、不同知識的互相補充,。在科學技術飛速發(fā)展的今天,，個人所掌握的知識就顯得太有限了。因而,，在和諧的人際關系中,，每個人都希望依靠集體的智慧和力量,，合眾家之長,，使各有專長的人之間產生知識互補行為，這樣,，就能大大提高知識的利用率,，充分實現人的價值。性格互補在現實生活中較為普遍,，它能使人們和睦相處,，關系密切。

4.和諧的人際關系有利于提高人們的工作效率,。和諧的人際關系有助于人們之間感情和思想的交流,，增進友誼，提高人的活動能力和工作效率,。一個單位如果存在著拉山頭,、鬧糾紛、“窩里斗”,、互相推諉,、互相猜疑、互相拆臺的不良現象，就會內耗嚴重,，人心渙散,，這種不和諧的人際關系，不僅嚴重地影響了工作效率,，而且也損害了集體利益,。因此，必須建立和諧的人際關系,，促成群體內部的團結,，大家互相關心、互相幫助,，就能增強集體的凝聚力,，提高工作效率。

三,、建立和諧人際關系的措施,。

社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是實現國家富強,、民族振興,、人民幸福的重要保證。樹立良好的道德風尚,、建立和諧的人際關系,，是構建社會主義和諧社會的目標和主要任務之一，一定要采取有力的措施,，搞好這項工作,。

1.加強社會主義道德建設。指出：“以增強誠信意識為重點,，加強社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德,、個人品德建設,，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導人們自覺履行法定義務,、社會責任,、家庭責任?！盵2]要樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀,，形成褒榮貶辱的新的社會風尚。要加強社會公德和以愛崗敬業(yè),、誠實守信,、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業(yè)道德建設,，自覺地以社會主義道德來調節(jié),、規(guī)范自己的行為，并以履行責任為動機,，使自己的行為具有道德價值,。要大力弘揚道德模范榜樣的先進事跡，中央電視臺每年推出的“感動中國”年度人物評選,，在社會上引起強烈反響,，這些道德模范的故事讓人熱淚盈眶，震撼人們的心靈,，使人們受到教育,。加強社會主義道德建設，這是提高人們的思想道德素質,，培養(yǎng)有理想,、有道德、有文化,、有紀律的社會主義公民的一項基礎工程,，也是建立和諧人際關系的有效途徑。

2.加強心理健康教育,。人的身心和諧是社會和諧的基本條件,。隨著經濟社會的發(fā)展，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快,，各種競爭非常激烈,，精神壓力日益加大，一些人難免會受到心理和精神上的沖擊,，并產生不同程度的心理糾葛和沖突,，由此所產生的心理障礙,、心理疾病也逐漸增多,，不少人默默忍受著心理疾病的煎熬。據有關部門統(tǒng)計,，有各種心理障礙和心理疾病者約占人口總數的20%,。要建立和諧的人際關系，構建和諧社會,，一定要加強心理健康教育,，要倡導和諧理念，培育和諧精神,，培養(yǎng)自尊自信,、理性平和、積極進取、健康向上的社會心態(tài),。要開展豐富多彩的文娛體育活動,，寓心理健康教育于活動之中，有效調節(jié)人們的情感和心理,，消除憂郁感,、孤獨感、失落感等不良情緒[3]151,，使其心理健康,，心情愉快。

3.弘揚傳統(tǒng)美德,，培養(yǎng)高尚情操,。中華民族的傳統(tǒng)美德，是中華民族在歷史長河中形成和發(fā)展起來的道德中的精華,，是中華民族禮儀的總和,，它是中華民族優(yōu)良思想文化傳統(tǒng)的核心。要建立和諧的人際關系,，一定要弘揚傳統(tǒng)美德,，培養(yǎng)高尚情操。在中華民族的傳統(tǒng)美德中,，誠實守信占據著極其重要的位置,，誠信作為一個基本的道德要求，在中華文化中已經傳承了幾千年,，以誠信立人,，以誠信立國，以誠信求發(fā)展,。和諧的人際關系應該是誠信友愛的關系,，誠信是人與人相處的基本要求，是友愛的前提,。沒有誠信,，人與人之間就不會有信任和理解；沒有友好關愛,，更無從談社會和諧,。

4.開展批評與自我批評。批評與自我批評,，是我們黨的三大優(yōu)良作風之一,。開展批評與自我批評的目的，是為了堅持真理,，糾正錯誤,，增強團結,。恩格斯指出“團結并不排斥相互間的批評。沒有這種批評就不可能達到團結,。沒有批評就不能互相了解,，因而也就談不到團結”[4]423。在人民內部,，要從團結,、和諧的愿望出發(fā)，通過開展批評與自我批評,，分清是非,，消除隔閡，糾正錯誤,，解決矛盾,，從而達到新的團結，建立和諧的人際關系,。

5.加強和改進思想政治工作,。在黨的xx大報告中指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導,，用正確方式處理人際關系,。”[2]全國黨代會的報告里第一次出現“人文關懷”和“心理疏導”的字眼,，這一亮點體現了思想政治教育工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新,。要建立和諧的人際關系，必須堅持以人為本,，把理解人,、尊重人、關心人的原則貫穿于思想政治工作的全過程,，既注重思想政治教育,，又注重人文關懷和心理疏導，避免不良心態(tài)積累惡變,，引導社會心態(tài)良性變化,，幫助人們在潛移默化中達到心理和諧。要關注人們多方面的感受和需求,，引導人們加強自身修養(yǎng),，提高精神境界,，完善自我人格,。要把解決思想問題同解決實際問題結合起來[3]153，為群眾辦好事,、辦實事,，減少群眾的后顧之憂,，充分調動群眾的積極性，以增強本單位,、本部門的凝聚力,，努力提高工作效率。

參考文獻：

[1]石磊,。干部心理健康讀本[m].北京：人民出版社,，20xx.

[3]本書編寫組。xx大報告學習輔導百問[m].北京：學習出版社,，黨建讀物出版社,，20xx.

[4]馬克思恩格斯全集：第4卷[m].北京：人民出版社，1972.

人際交往的論文題目篇六

會計1503,。

2015011549當今社會,，人際交往已經越來越重要。正如我們所知,，高智商不如高情商,。只有學會與人的交往、接觸,，才能另雙方都感覺舒服,。

雖然情商概念產生于對智商的反思，但是,，情商并不是智商的反義詞,，相反，兩者無論是在概念上還是在現實中都是相輔相成,、相互促進的,。

高情商的人能將自己有限的天賦發(fā)揮到極致，羅斯福就是一個典型的例子,。羅斯?！爸橇σ话悖珮O具人格魅力”,。他之所以能當上美國總統(tǒng),，帶領美國走出經濟蕭條，在第二次世界大戰(zhàn)中成為真正的贏家,，這與他積極樂觀的性格有著極大的關系,。他真誠、堅強,、富于人情味,。在羅斯福走向成功的過程中，情感因素起到了非常典型的作用,。情商中的各項能力在他身上得到了近乎完美的體現,。

人際交往是每個大學生不可缺少的“必修課”,大學生通過交往,、溝通、交流感情,建立友誼,切磋學問,探討人生,。大學生的交往效果直接影響著他們的學習生活,、心理健康和成長發(fā)展,也影響著高校教育目標的實現。因此,培養(yǎng)大學生建立和諧的人際關系是學生思想政治教育工作的一項重要內容,。

首先,，在我們學習如何建立和諧的人際關系之前，就必須也要對人際關系有一個很好地認識,。

我首先要說的就是人際需要,，人際需要不單單指的是人與人之間的溝通交往。相反的,，人際需要分為交往需要和獨處需要,，同時交往和獨處也需要平衡,。

人生活在這樣的紛雜的社會中,，總會遇到各種問題。這種時候,，當問題堆積的量超過了我們所能承受的極限時,，我們就會產生心理上的疾病。這個時候,，就體現出了溝通的重要性,。第一，溝通可以獲取必要信息,，保證身心正常發(fā)展,。第二，正確的溝通可以幫助我們建立人際關系,，豐富思想感情,。第三，溝通可以讓我們可以充分認識自我,，促進自我觀念形成,。由此可見，溝通是建立和諧人際關系的重要樞紐,。

有效的溝通,，既要著眼于發(fā)送者，又要著眼于接受者,。對發(fā)送者來說,，必須清楚地認識到溝通的目的、所使用符號的意義,、傳遞路線及接受者可能作出的反應,。

對接受者來說,，則必須學會如何聽,，不但能懂得信息的內容,，而且能聽出發(fā)送者在信息傳遞中同時表達出來的感情和情緒。

人際關系是指人與人之間通過直接或間接的相互作用而形成的情感聯(lián)系,。在客觀上,，構建和諧社會要求社會公民之間能夠和諧相處；主觀上,，良好的人際關系也在一定程度上促進大學生自身的發(fā)展,。大學生人際關系是他們在學習、工作,、生活過程中所結成的一種人際關系,。大學生正處于人生的重要發(fā)展時期,其主要活動都是在人際交往中進行與實現的,大學生對人際交往有著強烈的渴望和要求,人際交往以及人際關系如何不僅直接影響大學生的學習效率、生活質量和心理健康,而且直接影響其能否主動適應現代社會和取得事業(yè)的成功,。

在交往中,，大學生應學會理解與寬容，能夠設身處地替他人著想,理解他人,，會善待和寬容他人,。寬容是一種精神,是一種境界,寬容還意味著你不會再為他人的錯誤懲罰自己,對人對己都可成為一種毋須投資即可獲得的“精神補品”。適度的寬容,折射出一個人處世的經驗,待人的藝術和良好的涵養(yǎng),可謂是人際交往中的一種哲學,。學會寬容,不僅有利于身心健康,且對贏得友誼,乃至事業(yè)的成功都是必要的,。寬容他人就等于是在寬容自己，苛求他人也就等于是在苛求自己,。人與人心靈溝通在人際交往中十分重要,。生活中常常由于種種原因而導致不能很好的理解別人。但當你站在別人的位置,，換位思考問題時,，就會理解別人的所言所行，心理上的距離自然就縮短了,。在與人相處時,，應當嚴于律己，寬容待人,，接受對方的差異,。交往中，對別人要有寬容之心,，苛刻待人,，或者得理不讓人，最終將會成為孤家寡人,。

能否和他人建立良好的人際關系,關鍵在于是否具有良好的,、積極的心理狀態(tài),。這種心理狀態(tài)的形成和保持,一方面源于能否客觀地評價自我;另一方面源于接納自我,表現為—個人能客觀地認識和對待自己的優(yōu)勢與弱勢,既不自傲、自負,、也不自卑,、羞怯或敵視他人;要學會原諒自己,包括自己的失誤和過失，注重自我修養(yǎng),不斷完善自己,。這是改善人際關系的重要途徑,。由于大學生性格、家庭,、生活環(huán)境不同,，個性之間存在明顯差異，因此在交往中要遵循真誠互助的原則,。這樣有利于大學生互幫互助,，求同存異。

人際交往的論文題目篇七

在來訪者當中,，最常提到的問題如：“我怎樣才能使別人喜歡我,？”，或者“怎樣才能消除自卑感,？”,，還有“怎樣才能正確認識自己和他人”等等。還有人會問：“我為什么體會不到人際交往的快樂,？”

社會心理學的研究表明,，那些在人際交往中頗受好評，很得“人緣”的人一般具以下特點：樂觀,、聰明,、有個性、獨立性強坦誠,、有幽默感,、能為他人著想、充滿活力等等,，當然,，不是說這些特點都具備才能有好的人際交往。而那些在人際交往中不太受人歡迎的人也具有以下幾個特點：自私,、心眼小,、斤斤計較、孤傲,、依賴性,、自我中心、虛偽自卑、沒有個性等等,。有了以上的參照標準,，大家就可以對照自己，揚長避短,。當然,，在人際交往中，最主要的是坦誠,，每個人都是獨立的個人,，不能喪失掉自我,。阿諛奉承,，隨聲附和并不能換來良好的人際交往。

如何在人際交往中正確地估價自己和別人,。古語說得好：“人貴有自知之明”,，何為“貴”，為何“貴”,，貴,，說明其難。正確地認識自己的的確確不是一件容易的事,。在錯誤的自我估價中,，對交往妨礙最大的，莫過于自卑和自傲,。

自卑,，即對自己的知識、能力,、才華等作出過低的估價,，進而否定自我。自卑的人在交往中,，雖有良好的愿望,，但是總是怕別人的輕視和拒絕，因而對自己沒有信心,，很想得到別人的肯定,，又常常很敏感地把別人的不快歸為自己的不當。有自卑感的人往往過分地自尊,，為了保護自己,，常表現得非常強硬，難以讓人接近,，在人際交往中變得格格不入,。

自卑心理源于心理上的一種消極的自我暗示，很多心理學家指出，自卑感和本人的智力,、受教育程度,、所處的社會地位等因素無關，而僅僅是對“自己不如他人”的確信,。所以,，要克服和預防自卑心理，首先要敢于正視自己的不足,。人無完人每個人都有自己的優(yōu)缺點,。對于一些不可改變的事實，如相貌,、身高等等,，完全可以用別處的輝煌來彌補，大可不必自漸形穢,。其次,，要正確地與人相比，自卑心重的人往往很善于發(fā)現他人的長處,，這本身不是壞事,，可是他老是用別人的長處和自己的短處比，不是激發(fā)起奮起直迫的勇氣,，而是越比越泄氣,，從而貶低、否定自己,，以偏蓋全,。其實，人各有所長,，自己不可能事事都強過別人,，反過來也一樣。見賢思齊應當鼓勵,，這其中還有一個量力而行的問題,，所以，要防止和克服自卑感,，還要注意不可對自己提出過高的要求,，在選擇目標時除考慮其價值和自身的愿望外，還要考慮其實現的可能性,。與其追求那些不切實際的東西,，還不如設立一些較為現實的目標，采用“小步子”原則,，不斷地使自己得到鼓勵,。最后一點,，要鍛煉自己的心理承受能力，不要因為一次失敗而一蹶不振,，或因自己某一方面的過失而全盤否定自己,。

自傲與自卑相比，也源于錯誤的自我估價,，自傲者喜歡過高地估計自己,，在交往中表現為妄自尊大、自吹自擂,、盛氣凌人,，而且不愿和自認為不如自己的人交往。這樣的人當然不會受到別人的歡迎,。自傲者一旦受挫,，往往會較為自卑。自傲者要學會尊重別人,，善于發(fā)現別人的優(yōu)點,，這樣才有利于客觀評價自己,，還要學會嚴于律己,、寬以待人。

知人者智,，自知者明,，能否正確地認識和了解他人，同樣關系到人際交際能否順利進行,。要走出對他人認知的心理誤區(qū),，要注意以下幾個方面：

第一，不以第一印象作為取舍判斷的標準,。第一印象,，也就是第一次對人知覺時形成的形象，它往往最深刻,，而且常會成為一種基本印象而影響對他人各方面的評價,。俗話說，先入為主,，講的就是這個道理：人們很重視給別人的第一印象,，但也該看到，第一印象得之于較短時間的接觸,，又無以往的經驗作參照,，主觀性,、片面性較強。所以，一定要注意其消極的一面既不能因第一印象不好而全盤否定,，又要防止被表面的堂皇所迷惑,。“金玉其外，敗絮其中”,，這樣的例子也屢見不鮮。要練就一番透過現象看本質的本事,，在長期的相處中全面,、正確認識和了解他人。

第二,，不因一時一事評價人,。某人剛犯了一個大錯誤，于是就有人發(fā)現,，他從來就不是好人,。這是近因效應在作怪。在較為長期的交往中,，最近的印象比最初的印象更占優(yōu)勢,，這是一種心理慣性。由于這種慣性的作用,，人們往往會以最近的印象來評價人,。另外，還有所謂“光環(huán)”效應,，某人的一種優(yōu)點,、優(yōu)勢放大變成了籠罩全身的“光環(huán)”，甚至原來的缺點也被掩蓋或者蒙上了一層奪目的光彩,。這種對他人認知的最大失誤就在于以偏蓋全,。“借一班而窺全豹”并不總是適合于一切人和事,，個別和局部并不一定能反映全部和整體,。在人的諸多行為或性。格特征中抓住某個好的或不好的,、就斷定他是好人,、壞人，無疑是幼稚的,。恰當地,、全面地認知他人，就要克服說好全好,，說壞全壞的絕對化方法,。

第三，切莫先入為主,，第一印象固然是一種先入為主,，除此之外,，在我們的頭腦中，總有一些先在的,，得之于各種途徑的觀念,，并常常以此來評價和判斷他人，因為這樣做所耗費的心理能量最少,，也就是說,，它最省事。但是,，圖省事往往會造成一些認知偏差,。什么美國人開放，英國人保守,，商人精明世故,，農民老實本分……。這些說法雖與某些人的特征相吻合,，但絕不是個個如此,，還要“具體問題具體對待”。人如其面,，各各不同,，不能用概念來衡量人，把人簡單化,。

為什么有的人不能從人際交往中得到快樂,？人是社會的動物，人際交往是我們每個人的一種需要,。在人際交往中，過分留心,、處處算計,、總怕吃虧上當，這當然得不到快樂,?？梢哉f，這樣的人還沒有領悟人際交往的真正內涵,，因此他無法體驗到交往中的快樂,。倆人互相交換一個蘋果，還是一人一個蘋果,，倆人互相交換一個主意,，一人就有了兩個主意，這個例子是交往露內涵的一個體現,。此外,，交往的意義還在于增大個人的心理空量問,，減少彼此的心理距離，建立“我們感”,。這些都是人的一種心理需要,、社會需求。

消極的情緒,，如不快,、痛苦、憤怒,、失望等,，會影響人際交往的正常進行，這點不言而喻,。這些消極情緒的產生,，可能來自某種壓力、或者受挫,、或是某種喪失,。每個人都要學會在生活中對付這些不良情緒，這也是個人成長的一種重要表現?，F代社會主張個性獨立,，人際交往也日益復雜，如果說在一些場合,，或和某些人的臨時性的交往需要一些表面的客套,、應酬，那么,，建立和發(fā)展深入持久的人際交往,，最重要的是坦誠相見、表達真實的自我,?！八燎鍎t無魚，人至察則無友”,，人們并不喜歡那些假扮的圣人,。當然，如果是自己身上存在著明顯的缺點,，理應努力克服和改正,。人們在人際交往中不斷審視、認識自己和他人,，不斷領悟人生,，這是人際交往的內涵之所在。

人際交往的論文題目篇八

近些年,，隨著大學生年齡組成結構的變化,，高校宿舍文化建設面臨著更大的挑戰(zhàn),，加強并改進大學生和諧宿舍文化建設，有助于大學生適應學校生活,，對大學生人格塑造,，素質教育的推進具有重要意義，是提高高校文化軟實力的重要渠道,。本文結合當代大學生特點,，探討建設大學生和諧宿舍文化的基本策略。

宿舍文化可分為四部分,，包括物質文化,、制度文化、行為文化及精神文化,。舒適的校舍是承擔大學教育的重要載體,，也是構建和諧宿舍文化的重要物質基礎。因此,，為學生營造良好的基礎生活環(huán)境是構建和諧宿舍文化的第一步,。近些年，隨著經濟的發(fā)展,，各大高校新校區(qū)陸續(xù)建成,，校舍的建設更加先進，使宿舍從一個只能提供休息的地方變身成為更加多功能,，并且飽含人性化的處所,。從以前十人左右一間到現在的四人間或兩人間。隨著時代變革,，信息時代的到來,，學校除了盡可能的為學生提供地理位置適宜、生活設施完備的住宿條件之外,，還應多多設立適應于當代青年需求的各種設施,，如在宿舍樓中設立電子閱覽室，電子信息設備等,，讓學生在空間相對局限的校園中，也可以眼界開闊,，知曉天下事,。

近幾年宿舍事故頻發(fā)，使高校宿舍管理已成為一個社會熱點問題,。多數高校實施了各種方式加強宿舍管理機制,。部分學校與社會外界管理機構合作，將學生宿舍管理社會化,。但這種方式過于簡單機械,，無法實現宿舍環(huán)境的育人功能,。大部分高校采取的是學校后勤、學工部及系部共同承擔宿舍管理工作,，但也依然存在雙方合作不順暢,，以及管理人員文化水平低等問題。因此,，要改變這種局面,，必須與學校各部門協(xié)調，從多方面進行統(tǒng)籌規(guī)劃,。首先,，要構建成熟的宿舍管理機制，制定相應的宿舍管理條例,，改變高校宿舍管理混亂的狀態(tài),。其次，明確分管領導,，加強宿舍基礎設施,、安全管理、文化環(huán)境建設等各方面的工作,。責任到人,，使宿舍管理自上而下有一支高素質、高水平的管理隊伍,。同時,，聯(lián)合學生輔導員、班主任等,，將學生管理與學校宿舍管理一體化,，共同督促，形成良好的管理鏈,，實現高校宿舍環(huán)境育人的功能,。

當代大學生大部分來自于獨生子女家庭，并且有近90%的學生從未有過住宿經歷,，致使學生在進入大學后面對人際關系問題不知所措,。“90后”學生出生在物質豐富的年代,，他們大都有以自我為中心的特點,，對人際關系的認知也有一定的偏差，覺得所有人都應該照顧到自己的感受,。因此,，宿舍經常會發(fā)生各種各樣的矛盾，這就與和諧宿舍文化的建立背道而馳,。構建和諧的宿舍文化,，首先要使宿舍成員之間形成良好的人際關系,，加強大學生對人際關系的認識教育。通過各種公開課,、講座等向學生傳授必要的人際交往技巧,，讓學生學會該如何去與人相處。其次學校應充實第二課堂內容,，開展各類活動,，在活動中促進學生之間的交流，給學生提供各種平臺,，幫助學生建立良好的人際關系,，增強宿舍成員凝聚力及歸屬感。除此之外,，學校心理咨詢室及輔導員老師也應高度關注人際交往出現問題的學生,，及時給予正確指導，使學生盡快走出泥潭,。

大學生宿舍文化具有豐富的教育功能,，和諧的宿舍文化有助于大學生形成正確的'世界觀、人生觀,、價值觀,。因此，高校必須在構建和諧宿舍文化方面下功夫,，將宿舍作為思想政治教育的主要陣地,，豐富大學生宿舍文化生活，貫徹大學生宿舍“管理育人,，服務育人,、環(huán)境育人”的理念，增強大學宿舍的育人功能,。但宿舍育人除管理制度具有強制性以外,，主要是通過和諧的文化在潛移默化中對學生進行影響。雖無強制力,，卻可以使學生在不經意間受到精神層面感染與教育,。宿舍育人功能無法量化，但它的強大功能卻不容否認,。因此,，高校應積極引導，不能將宿舍僅作為學生休息娛樂的場所,，而應將它作為重要的育人基地，使學生融入宿舍文化所提供的課堂之中,，將教育滲透到每一個環(huán)節(jié),。多管齊下培養(yǎng)德,、智、體,、美皆優(yōu)的社會主義接班人,。和諧宿舍文化是大學校園文化的重要組成部分，在大學生教育中占有重要位置,。是大學生第二課堂,、第三課堂的主要陣地。積極建設和諧宿舍文化,，發(fā)揮宿舍文化的育人功能,，對大學生成長及高校人才培養(yǎng)具有十分重要的意義。因此,，學校管理人員,、學生應共同努力，共建和諧宿舍文化,、校園文化,，使大學成為一個健康、團結,、向上,、和諧的集體。

人際交往的論文題目篇九

1,、女性朋友往往會因為自身的修養(yǎng),，學識等因素而在交往當中產生了自卑的心理，在和他人交往當中常常做事猶豫,，缺乏膽量,，這樣就沒有了自己的主見這樣就會讓人感到與之相處是浪費時間，自然會避而遠之,。

2,、女人的在交往當中更容易產生一定嫉妒的心理，所以在交往中,，往往對于別人的優(yōu)點,、成就等不是贊揚而是心懷嫉妒，企望著別人不如自己甚至遭遇不幸,。試想,，一個心懷嫉妒之心的人，絕對不會在人際交往中付出真誠的行為,，給予別人溫暖,，自然不會討人喜歡。

3、最后,，還有自私的心理,，比如在于他人交往中，總是想著占一些便宜,，甚至從中得到一些實惠,，如果對方對自己沒有實質性的幫助就不愿意和對方交往。這種自私自利的心理,，容易傷害別人,，一旦別人認清其真實面目后，就會堅決中斷與其交往,。

人際交往的論文題目篇十

“心理契約”一詞最早是由組織心理學家argyris于1960年在《理解組織行為》一書中提出的,，用于說明雇員與雇主之間的關系。心理契約是指成員和企業(yè)在彼此的相互關系中,，所感知到的獨立于經濟契約的一種隱含的非正式的相互心理期望,，這種期望主要關于彼此的權利和義務。

興起至今,，心理契約理論對員工激勵的重要作用已經得到了許多研究學者的證實,。冉鵬、于珊,、李明智,、林曉妮等人分別研究了心理契約在員工激勵中的博弈優(yōu)化問題、心理契約在創(chuàng)新型中小企業(yè)知識員工激勵中的運用,、基于心理契約的知識員工激勵模型,、運用心理契約激勵“80后”員工的策略。相對于經濟契約而言,，心理契約從把握員工的心理期望出發(fā),，針對員工重視的企業(yè)責任和員工利益問題構建心理契約模型，滿足員工需求,，從而實現對員工的有效激勵,。

二、新生代員工的心理契約構建,。

新生代員工是指在“80”年代和“90”年代出生的企業(yè)職工,，隨著時代的發(fā)展，他們已經成為企業(yè)的中堅力量,。區(qū)別于“60”和“70”年代出生的員工，新生代員工具有以下獨特性,。第一,，厭倦單調,、枯燥的工作和生活；第二,，追求個性和自由；第三,，自我意識強烈,；第四，崇尚多元化的價值觀,；第五,，渴望被認可和成功,。從需求層次上來看，相對于工資,、獎金等經濟型契約,，新生代員工更加重視情感和精神層面的心理契約。

關于心理契約的內容維度,，現有理論主要包括二維結構說,、三維結構說和四維結構說。在現有維度理論的基礎上,，不同學者在研究具體問題時分別給出了自己理解下的心理契約維度,。在借鑒前人研究成果的基礎上，本文認為新生代員工的心理契約主要包括交易型因子,、關系型因子,、發(fā)展型因子、生活型因子,。

交易型因子是指新生代員工和企業(yè)為了維持雇傭關系而必須履行的基礎性職責,，例如企業(yè)保障員工的生命安全,、新生代員工為企業(yè)的產品和服務負責,。關系型因子是指新生代員工和企業(yè)為了良好的人際關系而做出的努力,，例如企業(yè)為員工提供友善的人際關系環(huán)境、新生代員工主動維持良好的人際關系,。發(fā)展型因子是指新生代員工和企業(yè)為了彼此的長遠發(fā)展而做出的貢獻,，例如企業(yè)為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持,、新生代員工為企業(yè)的戰(zhàn)略目標實現努力工作。生活型因子是指新生代員工和企業(yè)為了滿足彼此“工作效益”以外的生活或形象需求而履行的責任,，例如企業(yè)為員工的生活質量提供支持,、新生代員工為企業(yè)的良好形象保駕護航。

三,、運用心理契約理論激勵新生代員工的策略。

通過構建企業(yè)和新生代員工之間的心理契約,，能夠滿足新生代員工的隱性需求,，實現對其有效激勵,。針對新生代員工的特點和心理契約內容維度,，企業(yè)應構建滿足彼此隱性期望的心理契約模型，從而達到良好的激勵效果,。

1,、認識交易型因子，履行企業(yè)的基礎保障職責,。

交易型因子是指新生代員工對企業(yè)基本職責履行程度的認知，企業(yè)應從交易型因子出發(fā),，履行好基本職責,，為新生代員工提供舒適的工作環(huán)境,、可靠的安全衛(wèi)生保障、基本的人格尊嚴等基礎性職業(yè)保證,。

交易型因子在新生代員工心理契約構建中發(fā)揮著基礎作用性,，位于心理契約的金字塔塔底，對其它心理契約維度起著支撐作用,。正確認識交易型因子的基礎性，使員工感受到企業(yè)履行的基礎保障性責任,，是激勵新生代員工的第一步。

2,、關注關系型因子，營造融洽的人際關系,。

關系型因子處于新生代員工心理契約金字塔的第二層，對應于員工對工作中人際關系的重視程度,。新生代員工更加注重個性和自由，他們往往厭倦爾虞我詐的職場環(huán)境,，更注重團隊協(xié)作和友誼體驗,。因此，融洽的人際關系能夠給新生代員工提供更加舒適的工作感受,，使其更積極愉悅地開展工作。

企業(yè)應關注并履行關系型因子中的企業(yè)責任,，通過“以為人本”的企業(yè)理念,、高效溝通的企業(yè)制度、互助友愛的企業(yè)文化,、協(xié)作共贏的團隊模式等管理方式為新生代員工營造融洽的人際環(huán)境,。

3、重視發(fā)展型因子,，為員工的職業(yè)生涯出謀劃策,。

發(fā)展型因子位于新生代員工心理契約金字塔的第三層，對應于較為重要的成就動機需求層次,。由于新生代員工渴望被認可和成功,，所以更加重視其職業(yè)生涯發(fā)展,。作為心理契約另一方的企業(yè)，應該重視發(fā)展型因子,，幫助員工進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,、為其提供更多的職業(yè)培訓機會、在企業(yè)集團內部創(chuàng)建更多的發(fā)展平臺,、為員工提供公平公正的職業(yè)升遷通道,。

通過履行發(fā)展型因子中的企業(yè)責任，使員工對企業(yè)的發(fā)展型期望得到滿足,，能夠提高員工的工作積極性,，并使其對未來的職業(yè)發(fā)展充滿信心，最終使新生代員工處于被高度激勵的狀態(tài),。

4,、重點把握生活型因子，提高員工的生活質量,。

生活型因子位于新生代員工心理契約金字塔的塔頂,，是新生代員工最重要的隱性需求。企業(yè)通過履行生活型因子中的企業(yè)責任,，能夠滿足員工的生活型需求,，為員工提供高品質的生活體驗,，從而調動其工作積極性,。

新生代員工厭倦單調乏味的生活狀態(tài)，追求豐富多樣的高質量生活體驗,。他們對假期休閑,、旅游、攝影,、親子互動,、健身娛樂等生活方式要求嚴格。相比加班獲得高額的獎金而言,，新生代員工更愿意利用假期去享受生活,。

重點把握生活型因子中的企業(yè)責任，企業(yè)可以為新生代員工提供更多的休假時間,，也可以在工作地點設置咖啡糕點間,、健身房、娛樂游戲室等休閑生活空間,，還可以舉辦集體旅行,、攝影比賽、管理游戲等豐富多彩的員工活動,。通過多項措施的共同作用,，履行好生活型因子中的企業(yè)責任,，滿足新生代員工的高品質生活需求,，達到對其有效激勵的目的。

人際交往的論文題目篇十一

和諧社會概念既包括人與自然的和諧,、與社會的和諧，但是最值得重視的還是人與人之間的和諧,，即形成良好的人際關系,。加強對大學生思想道德和法律素質的培養(yǎng)，幫助大學生形成良好的人際關系,，這也是構建和諧社會的必然要求,。思想道德和法律素質是展開良好人際關系的基礎，也是人與人交往之間的行為規(guī)范,。大學生具備了良好的思想道德和法律素質,，能夠幫助和尊重別人,，從而建立良好的人際關系。

(二)與社會整體道德進步的發(fā)展要求是適應,。

大學生具備了良好的思想道德和法律素質,，在一定程度上能夠增強人們對思想道德和法律素質的認同感，也能夠促使人們自覺踐行思想道德和法律素質,。大學生是當今社會建設的主體,，因此要能夠很好地理解思想道德和法律之間的關系，并且能夠取長補短,。因為思想道德和法律素質等都有極大的社會導向等功能,，與社會道德是相適應的，因此能夠推動社會整體道德的進步,。

(三)與構建健康發(fā)展的和諧校園環(huán)境的要求是相適應的,。

構建健康和諧的校園環(huán)境是構建和諧社會的必然要求之一，而培養(yǎng)大學生的思想道德和法律素質又是構建和諧健康的校園環(huán)境的必然要求,，因此提高大學生的思想道德和法律素質是與構建和諧校園的要求相適應的,。健康和諧的校園環(huán)境既包括清潔純凈的外部環(huán)境，也包括良好的師生關系,、同學關系等內部環(huán)境,，這與大學生的思想道德和法律素質是培養(yǎng)是極其重要的,。

(一)把握現實性。

社會是不斷變化發(fā)展的,，對大學生思想道德和法律素質的培養(yǎng)也在隨時代發(fā)展而發(fā)生相應的變化,，因此在加強對大學生思想道德和法律素質的培養(yǎng)時必須要把握現實性，與時俱進,，滿足時代發(fā)展要求,。首先，在提高大學生思想道德和法律素質的時候,，必須要把握和層次性特征,，并使之與社會市場經濟相適應，幫助大學生在多元文化沖沖突的背景下樹立正確的思想道德和法律基礎的素養(yǎng),。

(二)強調整體性,。

對大學生思想道德和法律素質的培養(yǎng)是當今高校的重要教學任務之一，而思想道德教育作為一個極其重要的系統(tǒng)工程,，在大學生思想道德和法律素質的培養(yǎng)過程中占據著極其重要的'地位,。而且，盡管高校是培養(yǎng)大學生思想道德和法律素質的主要渠道,，但是也少不了家庭和社會的共同努力,。只有家庭教育、學校教育和社會教育共同努力,，各種教育相結合才能取得最佳的教育效果,。

(三)注重實踐性。

提高當代大學生的思想道德和法律素質是一項極其重要的任務,，以此必須受到高度的重視,。在馬克思的哲學思想中，生產勞動和思想素質教育相結合能夠促進人的全面發(fā)展,，這一觀點也可應用于大學生的思想道德和法律素質的培養(yǎng)中,。通過實踐活動，大學生可以更加深刻地認識自己,，從而使自己得到發(fā)展和提升,，最終實現提高大學生思想道德和法律素質的目標。

大學生的思想道德和法律素質直接關系著其自身的綜合素質,，對未來的長遠發(fā)展也有很大的影響,，因此必須重視這一問題。為了為社會主義建設培養(yǎng)合格的接班人和建設者,，必須全社會聯(lián)合起來共同努力,，提高大學生的思想道德和法律素質。

人際交往的論文題目篇十二

大學期間，學生們本身處于一個較為特殊的成長階段,，這期間大學生的心理影響因素比較多,，有積極的影響，有消極的影響,。這就需要對大學生人際關系進行分析,，這樣才能夠正確的輔導大學生的心理健康，使得大學生能有一個較為良好的環(huán)境,，促使他們在大學期間心理發(fā)展階段有一個較為健康的發(fā)展環(huán)境,。影響大學生人際交往和人際溝通的行為對大學生心理的健康成長具有重要的影響，好的環(huán)境能夠使得大學生們擁有一個積極向上的健康生活狀態(tài),，不好的心理健康只會帶來負面的影響,，很容易導致大學生在生活中做出較為極端的選擇進而對社會產生一些不良的影響。因此,，對大學生人際交往環(huán)境的分析對大學生心理健康教育的輔導具有重要的作用,。

(一)大學生家庭對大學生心理健康的影響。

家庭中的主要家庭成員對大學生的影響具有重要的作用,，家庭成員是大學生最親近的人,，家庭成員和大學生之間具有血緣關系，這種關系是任何人都代替不了的,。因此,，大學生對家庭成員的信任度也是最高的，家庭的生活環(huán)境對大學生的心理健康具有重要的意義,，家庭成員的一些行為方式直接在影響著大學生的心理,。如果一個家庭成員在生活中有一些不良的行為方式，比如說父母經常在大學生面前吵架,，父母和大學生之間的矛盾不及時溝通等，這樣只會使得大學生的心理有陰影,，要是不能夠采取方式幫助他們,，他們會有極大的心理障礙，這樣對大學生心理健康發(fā)展具有消極的影響,。如果大學生有一個較為良好的家庭環(huán)境影響,，這樣可以讓大學生擁有一個積極向上的心理，對以后大學生心理健康的發(fā)展也具有積極的影響作用,。

(二)大學生的教師對大學生心理健康的影響,。

大學生在剛剛進入大學的校園中的時候，第一個接觸的長輩應該就是老師了,，在面對新的學習環(huán)境和新的生活環(huán)境,，大學生更依賴于教師們的講解，教師們給大學生的印象對大學生以后的生活都有極其重要的作用,。但是,，相對于大學生以前遇見的教師們來說,，大學的老師的管理比較疏松，大學生不經常見到老師,，老師們一般只會對特殊的學生主動進行溝通,，對他們進行一些心里上面的教育。除此之外,，大學生一般不會主動和老師之間進行溝通,。因此，大學生和教師之間缺乏一定的溝通,，在大學生心理遇見問題的時候不能夠及時的幫助他們疏散不良的心情進而使他們能夠建立一個健康的心理,。大學生和老師之間的關系的建立和發(fā)展是需要老師和大學生們共同主動努力才能夠有成果的。

(三)大學生周圍的同學對大學生心理健康的影響,。

大學生與同學之間的關系,，是大學人際關系中較為重要的組成部分，在大學這個特殊的階段中,，家長和教師只是大學生活中的小部分,，大學生大多數的時間都是和同學在交往。同學之間更加容易建立起密切的關系,，密切的同學關系能夠使得大學生們形成比較穩(wěn)定的交往和心理依附關系,。

二、大學生心理健康的輔導,。

(一)加強家庭對大學生心理健康的輔導,。

在進入大學之后，學生和家長的關系是非常重要的,，情感上的不平衡,，情緒變化對另一方有偏見。一方面,，父母經常把情感上的負擔寄托給孩子,，并給予很高期望。另一方面,，大學生希望擺脫對父母的依賴,，按照自己的意志行動。一方面他們必須離開他們家庭所在地,，到一個完全陌生的環(huán)境,，開始新的學習和生活，迫使他們去學習獨立面對各種問題,；另一方面,，盡管他們想要獨立，但由于外部世界和許多的限制，他們不能完全獨立,。為了解決這個矛盾關系,，需要大學生與父母調整和適應與其他家庭成員之間的關系，需要彼此之間更多理解和信任,，建立一個和諧的家庭關系,，有利于自身的健康發(fā)展。

(二)提高教師對大學生心理健康的輔導的措施,。

但由于大學教育的特殊性,，教師和學生之間的關系比較分散，導致大學教師傾向于關注教知識,，忽視了意識形態(tài)方面的溝通,，組織咨詢思想政治教育活動，適當召開大多數學生干部會議,，然后讓他們傳遞信息給大部分學生,。師生之間的理解可以在對話的內容和形式上進行人文價值交換，改變過于強調書本知識的教學方式,，讓學生能科學思維,、注意和所有的學生交流，經常去了解大部分學生的情況,，真的做“學生導向”逐步發(fā)展人文精神,，建立一個好老師形象，對學生起到好的影響,。

三,、結語。

對大學生心理健康進行輔導,，使大學生有一個健康的心理對以后社會的發(fā)展具有重要的意義,。一方面能夠擁有一個好的素質，幫助社會建立和諧發(fā)展的文明環(huán)境,；一方面又能夠自主發(fā)揮自己的個性,，使得社會產生新的資源，為社會的發(fā)展做出貢獻,，促進社會上面新能源的踴躍出現。若大學生的心理存在著一定的隱患問題,，進入社會后,，很可能會做出極端的事情，影響社會文明的發(fā)展,。由此可得,，輔導大學生使他們有一個健康的心理對于以后社會的發(fā)展具有積極的影響作用。建立一個良好的人際交往環(huán)境對于輔助大學生建立健康的心理具有重要的作用，良好的環(huán)境可以促進大學生健康心理的形成,，有健康的心理才能夠達到社會和諧發(fā)展的目標,。

參考文獻。

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人際交往的論文題目篇十三

在任何一個社會中,，個體都不是單一孤立地存在著,，他們總是在和周圍的人以及環(huán)境的交互作用中存在和發(fā)展的。古希臘哲學家亞里士多德說過：“能獨自生活的人,，不是野獸就是上帝,。”我國醫(yī)學心理學家丁攢教授也說“：人類的心理適應,，最主要的就是對于人際關系的適應,，所以人類的心理病態(tài)，主要是由于人際關系的失調而來的,?！敝新毶穗H交往中存在的問題主要有以下幾方面。

現在的大多數家庭都是獨生子女,，由于中職生從小受父母的溺愛,，會產生自私自利、以自我為中心的心態(tài),，進入中職以后,，自然產生一種失落感。兩種心態(tài)的交合,，就會使他們產生一些不良情緒。中職生會經常埋怨父母,、不尊重父母,，離家出走，有的甚至與父母發(fā)生行為沖突,。

中職生對職業(yè)學校的教師存在一定的質疑或壓抑感,。主要表現在師生間不信任與隔閡,，學生遇到困難很少與教師溝通。教師缺乏對學生理解,、耐心和愛心,，不能以熱情的態(tài)度給予指導幫助，反而橫加指責,，學生則會失望,，甚至產生不滿或偏見，產生逆反心理,。

歌德曾說“：哪個少年不懷春,，哪個少女不鐘情?！彬}動的情感需要得到適當的釋放才能獲得平靜,。但隨著青少年情感自我調節(jié)能力的提高，情感表露越來越帶有文飾,、內隱的性質,，他們往往把內心的沖動與激情深深地壓抑起來。這種內在矛盾長期積累起來,，將會嚴重地影響青少年的生活與學習,，甚至會引發(fā)青少年的心理障礙，妨礙了正常的人際關系,。

如今,，不少中職生偏重于“人機”對話式網上人際交往，經常以逃課方式上網,，熱衷于網絡交友,，迷戀上網尋找所謂的友誼，有的學生為此荒廢了學業(yè),。網絡交往一旦受到傷害,，容易導致中職生忽視真實可信的`人際關系，使人際關系更加冷漠,、無情,，造成人際情感的逐漸萎縮，產生嚴重的心理扭曲等心理障礙,。

一些中職生對正常的社會交往失去了信心和耐心,，總覺得“矮人一頭，低人一等”,，因而不愿意與人打交道,，不愿意說明自己中職生的身份。據調查,，中職生中只有50%的人經常與同學交流思想,，有57%的人有無話不說的真心朋友，但是中職生普遍認為自己不會,、不情愿與人主動交往,，或缺乏主動與人交往的信心和勇氣。每換一個新的環(huán)境,，平易近人的學生只占35%,，而在眾人和陌生人面前說話，感到羞怯的學生占到了60%,。很多學生由此引發(fā)煩躁,、郁悶、焦慮等不安心理特征,，這些心理問題如果缺乏合理地疏導,，得不到緩解，長期積累,，往往會以違紀的形式表現出來,。社會是由人構成的，在社會生活中,，每一個人都不可避免地要與他人交往,，形成紛繁復雜的人際關系,，而人際關系的好壞又作為一種社會心理因素直接影響一個人的心理狀態(tài),，進而影響身心健康。所以,，了解中職生在人際交往中的問題并逐一進行解決,，是中職生更好地適應社會的最好方式。