在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

員工加薪申請書完整版篇一

尊敬的公司領導：

您好！

我自****年**月份有幸進入公司以來,，始終抱著“公司是我家,，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿積極的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時,，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸,。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情,，我喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多,。更感謝您對我的栽培和幫助，對此我銘記于心,。

大,，每月房租開支,、生活消費等其它開支,，經濟負擔壓力有些重，這些對工作積極性有些影響,，希望公司能把我個人工資增加至每月月薪為****元/月,，我將更加努力工作，為公司創(chuàng)造更大的價值,。

我相信,，只要付出，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求,，希望您對我的申請能夠加以重視。人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。真誠期待您的答復！

申請人:xx

申請時間：xx

員工加薪申請書完整版篇二

尊敬的領導：

您好!

冒昧打擾您的寶貴時間,，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書,。

我于20xx年xx月有幸加入了公司，到至今已有x年多,。隨著公司兩年多的發(fā)展,，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里,。我把xx公司當成了自己的家,，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持,，我感謝公司對我的栽培和幫助,。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè),，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經驗,。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能,。同時我還學會了一些開料設備操作,，并且能熟練的運用，如推臺鋸,，鑼銑機,、腳踏鑼機、平刨機,，吸塑機等,。熟悉開料、釘板,、雕刻,、打磨、拋光,、熱彎,、粘接工藝。工作之余,，我還自學了計算機軟件,，如autocad、coreldraw,、potoshop,、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中,，并取得了良好解決問題,。目前公司員工離職人員太大,，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大,。近幾年,，xx的經濟有了進一步的發(fā)展，物質上漲太大,，消費高,，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大,。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下,，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄,。已經成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為公司效力,，也為了能得到更好自身的發(fā)展,，希望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策,，為我加薪,。

人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快,，有句話叫做“下重賞必有勇夫”,，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段,，和考核標準。員工的素質高低,，做多做少,。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議,。如果公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議,。讓我今后有一個努力的方向目標,。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。

此致

敬禮!

員工加薪申請書完整版篇三

陳總：

您好,！

一轉眼來公司工作xx了,，首先感謝公司重視,，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會,，讓我實現(xiàn)了當老師的夢想,。很感謝—總對我的關心與重視，在這么多老師中選擇將我留下,。

通過這四五個月的栽培,，我的教學經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,。不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工,。有了追求,，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。請原諒我的冒昧,，我想請問一下我們公司對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準？是按照員工的素質高低工作表現(xiàn)還是按照員工的工作年限和社會閱歷進行考核,？誠然,，我進公司時間不是很久，工作經驗也沒有其他老教師那么豐富,，但是我相信我的工作熱情,，專業(yè)知識和對教育事業(yè)的熱愛能讓彌補這些方面的不足。在這里我就不說自己工作做的怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣了,，因為您是我的直接領導，這些相信您非常了解,。

這次—總把學校這邊交給我管理,，讓我接替王老師的工作，這就是薛總對我工作表現(xiàn)的肯定,，是對我工作能力的信任,，我感到很高興。但是我目前的基本工資是1800+110午飯補貼—醫(yī)保社保,，在福州這樣一個消費水平高的沿海城市,，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難,。通過這段時間的接觸,，我覺得—總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出加薪的要求,，并不是“居功自傲”,，我為公司所付出的談不上“功”,，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流,。因為—總使我相信,，只要付出，就會有回報,！如果公司認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。也請您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的,。期待您的答復,。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

員工加薪申請書完整版篇四

尊敬的公司領導：

首先感謝公司為我提供了施展個人水平的平臺和空間,，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關心厚愛表示由衷的敬意和感謝,！

我自入職以來，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下,，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員,，從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適合復雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培,，也離不開各位同事的積極支持和熱心協(xié)助,。我能順利為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中體現(xiàn)我自身的價值,，既是我的心愿,，也是與公司攜手共同發(fā)展的結果。

我以感恩的心態(tài)來看待工作和生活,，同時我也認為,，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果,。我作為一個基層財務文員,，每天都要處理大量復雜枯燥的數字和報表，為了保證工作質量,，不因失誤給公司造成不必要的損失,，我始終以對公司、對自己高度負責的`姿態(tài)保持了一個財務人員所應具備的謙虛,、謹慎,、細致的良好工作作風和職業(yè)道德準則。今年以來,，在上級領導的安排下,，我又接手了部分行政工作，即使日常工作比較繁忙瑣碎,，占用了很多的時間,，但我仍然經受住了細節(jié)的考驗，保持了充足的耐心,，圓滿周到的處理好了各方面的工作,，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財富——經驗。

我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與肯定,，我也給自己無數的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵,，因為我堅信，世界是公平的,，付出是有收獲的,。但是十分遺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中并沒有出現(xiàn)我的名字,，這令我感到十分的困惑和迷茫,。我無數次猜想究竟是我做得不夠好？不夠努力,？還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價,？公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過,。即使我認為自己受到了不公正的對待,，但是我還是期望通過積極的工作狀態(tài)和業(yè)績來獲取公司對我的重新評價。

新的一年,，新的期望,，新的開始。我也再次鼓起勇氣,，振作精神,，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破,，新的局面,。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事,，我也希望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來,，所以我期望公司領導對我調整工資的請求予以酌情考慮,。

我主張自己的權利，我也尊重公司的決策,。因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式,，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會所以自曝自棄,，放松對自己的要求,，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我愿意承擔我所應承擔的責任和義務,，我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲,。

因為年輕，很多東西都言不由衷,，詞不達意,，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處,，實屬無心之舉,，懇請領導予以原諒。

再次向各位領導表達最誠摯的敬意和感謝,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

員工加薪申請書完整版篇五

經理：

我從去年12月上旬進入公司并擔任公司財會一職,，一直以來，我在工作上都保持著良好的工作態(tài)度,，敬業(yè)樂觀,，認真踏實地工作，始終以自己強烈的責任心進取心,，勤勉不懈地努力,，加上自己較強的團隊協(xié)作能力，盡力完成領導交付的工作,，同時也盡心地為公司提出一些寶貴的意見,。

首先，剛進公司的時候,，面對原材料賬目連個數量帳都沒有,，上手會計遺留下來的錯誤(如個稅軟件登錄密碼錯誤，地稅稅單打印所需的農行登錄密碼錯誤情況)等瑣碎但又重要的事情,，我沒有抱怨還盡力主動及時解決了這些問題,，同時也做到了庫存帳中的單價和數量有帳可查，相當程度上減少了企業(yè)的涉稅風險，不僅如此,，從我工作之初我就開始提出了不少的合理建議(如上任會計對銀行存款余額負數的處理,，180天內收匯，210天內核銷90天內退稅規(guī)定對企業(yè)財務管理上重要的提醒等,，而以前的會計沒有告之,，使得公司對這之前一無所知),。

還有,，自從我進入公司后，不僅把財會本身職責范圍內的盡力辦好,、處理好,，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，而且還負責了勞動局,、工商,、殘聯(lián)、社保等部門的相關工作以及出納應負責的公司4個銀行帳戶的單據填制回單領取以及對賬單的領回及核對還有收匯結匯等工作,，到現(xiàn)在為止我所處理的期間沒有少過一份單據,，銀行存款余額月月都一分不差。

基于對公司的熱愛和對領導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度,，我希望公司能將我的工資提高x元左右，至此公司的深情厚意,，不敢厚藏,，盡表現(xiàn)于工作之中。

人追求的目標越高,，他的才力發(fā)展的就越快,，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到x元整,。

也請公司領導放心,，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的,、用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的,。

期待您的答復!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

員工加薪申請書完整版篇六

經理好：

隨著我公司的不斷發(fā)展,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,。

我是08年8月進入公司的,，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，因為您是我的直接領導,，這些您應該是了解的.，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價,。

我相信,，只要付出，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求,，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

也請您放心，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣,，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：xxx,。

時間：xxxx年xx月xx日,。

員工加薪申請書完整版篇七

您好!隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們?；趯镜?熱愛和對領導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元),。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質高低,、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”,，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說。

我相信,，只要付出,，就會有收獲!如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

也請您放心，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣,，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。期待您的答復,。

xxx,。

xx年xx月xx日。

員工加薪申請書完整版篇八

尊敬的xxx領導：

您好,！

我于2007年入職該公司至今已有四年多時間,，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西,，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會,，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心,，希望更好的報答公司,。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加,，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應手,，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送,、話務工作,。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情（例如,；送貨過程中出現(xiàn)的問題,，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè),，但也是勤勞肯干的,。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市（物價上漲,，貨物膨脹）無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅,。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一,，這是其一，其二,，在公司的幾年時間內,，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升,，但公司都未予以理會,，這點我很失望。對于一個老員工的我來說,，如果她的工作量加大,，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的,。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現(xiàn),，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的,。也許我做的還不夠令公司領導滿意,，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議,。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求,，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解,。

為了能更好的為公司效力,，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司領導提出加薪申請,。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%,，其它不變。

當然加薪不是目的,，只是希望我做的工作與努力成正比,。

此致

申請人：lyonge。

2011年4月13日,。

員工加薪申請書完整版篇九

尊敬的領導：

您好,！

時間過得很快，來公司已經有八個月了,，期間親眼看見公司由十幾個人發(fā)展到現(xiàn)在將近三十號人,，看到這一切我由衷的高興，說明公司正在逐步發(fā)展壯大,。

我自3月2日來到公司,，3月2日至5月30日在硬件部工作，于這三個月讓我受益匪淺,，特別是技術上和溝通上使我得到了很大的提高,。5月30日，感謝公司對我的信任和栽培,，提前使我轉正,，并調至“發(fā)展研究部”這核心部門。

在部門期間,，我接觸了公司十幾項業(yè)務項目，使我看見公司未來發(fā)展的巨大前景,。同時還要感謝領導的信任,，在此期間讓我負責一些重要項目，從公司建設與推廣,、建筑機械管理系統(tǒng)需求到現(xiàn)在的檢測業(yè)務軟件,，每一份項目都讓我受益匪淺，也使我更珍惜現(xiàn)在的工作,。

我感謝公司領導對我的栽培和幫助,，讓我覺得人生中的第一份工作十分重要，這決定了你未來工作性質的'定向,。雖然我來公司的時間不長,，但是我對公司有著深厚的感情，這畢竟這是我畢業(yè)后的第一份工作,，我也希望這是我人生中最后一份工作,。我相信，只要付出,，就會有收獲,！在工作期間我覺得自己可以勝任大部分工作,，同時基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作態(tài)度和工作量,，我希望是在原基礎上有所增加,。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議,，作為我今后努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。期待您的答復,。

衷心祝愿幾位領導身體健康、事業(yè)如日中天,、公司蒸蒸日上財源廣進,！

申請人：xxx。

xx年xx月xx日,。

員工加薪申請書完整版篇十

尊敬的x總,、x經理、x經理：

時光過得很快,，來到企業(yè)工作,，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印,，看到這一年的變化和發(fā)展,，真的十分高興。

作為工作的企業(yè),，這一年中,，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌,，行政部的工作不斷系統(tǒng)化,、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減,，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績,。

作為個人,，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng),，受到幾位領導的器重,、關懷和幫忙，都銘記于心,，也會在未來的工作中再接再勵努力進取,，不斷發(fā)展自我,，為企業(yè)作出更大的貢獻。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,，有很多需要完善的地方,。人最重要的是思維，是意識,，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識,，本員工就應算是用心的、個性要求進步的同志,，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,，期望他們能夠同樣進步，以廠為家,，有主人翁精神,，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中就應拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的,、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是一年中我為之努力的重要工作,。

部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作,，目前已完成體系和體系,，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改善,。對于企業(yè)的規(guī)范化,、程序化和科學化，這些都是具有長遠好處和價值的工作,。營運方面長期協(xié)助領導管理思想的體現(xiàn)，設計各項工作表格,，跟進各項規(guī)定的實施,，加大執(zhí)行力度。進行申請生產許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制,，完成整套文件體系,。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作,，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,，企業(yè)管理系統(tǒng)的.完善加強及培訓部,、營運部工作是工作的重點,，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,，但絕對用心主動出謀劃策,、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。十分高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自我的作用,，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自我的力量,，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,，我們員工也十分理解在追求利潤最大化的狀況下,，公司會需要降低各種成本。但是企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益,，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言,，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度,、美譽度、優(yōu)秀員工等）,，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,；對企業(yè)內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、情緒的好壞,。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作用心性,；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有必須潛力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務,。

就目前市場行情和所明白的狀況、朋友同行,，根據,、類的行業(yè)、崗位和工作資料,、工作年限的不一樣,，一般薪酬在~左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,，客觀說,，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作用心性的'激勵,。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請領導批評指正,，我必須謹記于心,、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感,！

衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天,、公司蒸蒸日上財源廣進！

xxx,。

20xx年x月x日,。