無論是在個人生活中還是在組織管理中,，方案都是一種重要的工具和方法,，可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題,，實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案,。下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公司員工福利方案篇一

考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多,，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助，方便日后工作的順利開展,，提高工作效率,，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長福利方案：

公司將現(xiàn)有××車（車牌號： ）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之余練習(xí)使用,，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo),，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應(yīng)油費。

此福利具體負(fù)責(zé)人為×× ,。

公司日常工作之余時間：

2,、每日18:00以后；

3,、周六,、日休息時間。

3,、使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù),，練習(xí)完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有××車（車牌號：）油箱加滿油，根據(jù)實際產(chǎn)生油費,，及時支付,，不得拖延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費用,；使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）,。

××路——××路——××路——××路（原路返回）

1、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格,；

3,、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任,；

5,、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人,；

6,、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁,。

公司員工福利方案篇二

為了規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情,，制定本制度,。

適用于本公司,。

1、公司辦公室,、采購部,、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

2,、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理,。

1.福利范圍：

1.1培訓(xùn)提升。

根據(jù)需要,，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、報考證書、深造等多種形式的外訓(xùn),，不斷提升員工隊伍素質(zhì),，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施,。

1.2工齡補(bǔ)助。

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年___元,，滿兩年___元，滿三年___元,，滿四年___元,，滿五年___元。

1.3節(jié)日禮物,。

公司每年的'中秋節(jié),、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問,，具體由辦公室、采購部執(zhí)行,。

1.4就餐補(bǔ)貼。

1.5婚慶福利,。

入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結(jié)婚禮金,，以示祝福,。

1.6公費旅游。

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施,。

1.7健康體檢。

為保障員工身體健康,，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，每年一次，具體由辦公室落實,。

1.8夏季高溫補(bǔ)貼,。

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼,。

1.9生日禮物,。

公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實,。

1.10休假福利,。

（1）婚假,。

員工適齡婚假___天,，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天,，基本工資照發(fā),。

（2）產(chǎn)假。

女員工產(chǎn)假___天,，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天,，男員工護(hù)產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā),。

（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程）,，基本工資照發(fā),，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假,，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票,。

1.11通訊補(bǔ)貼,。

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷,，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

1.12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為___元/月,。

公司員工福利方案篇三

公司辦公室

彭艷、翟畑修,、黃鳳霞

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時送到公司);

1,、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工,，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用,，并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取,，逾期不換。

公司員工福利方案篇四

2,、增強(qiáng)公司員工的集體觀念,，明確新年度工作方向和目標(biāo)。

3,、表彰業(yè)績優(yōu)秀的`公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來,，投入到未來的工作之中,。

20xx年xx月xx日下午x點到x點。

領(lǐng)導(dǎo)致辭,、表彰優(yōu)秀員工,、表演節(jié)目、團(tuán)體聚餐,。

xx酒店x樓xx廳（或分公司培訓(xùn)教室+酒店聚餐）,。

由公司行政部統(tǒng)一組織、執(zhí)行,。

公司領(lǐng)導(dǎo),；公司工作人員。

1,、會場總負(fù)責(zé)：×××,。

主要工作：總體工作協(xié)調(diào)、人員調(diào)配,。

2,、策劃、會場協(xié)調(diào),。

主要工作：晚會策劃、會議節(jié)目安排、彩排,、舞臺協(xié)調(diào),；對外協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集,。

3,、人員分工、布場撤場安排,；

4,、音響、燈光：×××,，會前半小時檢查音響,、燈光等設(shè)備。

5,、物品準(zhǔn)備：×××,。

主要工作：禮品、獎品等物品的準(zhǔn)備,。

會場內(nèi)：

1,、舞臺背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安裝“公司標(biāo)志”,；可用ppt制作公司企業(yè)文化宣講,，并采集各部分新出祝福語進(jìn)行播出。

2,、舞臺上方懸掛紅布幅：xx公司春節(jié)晚會聯(lián)歡,。

3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠,；

1,、形式：領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工,、獎勵及抽獎環(huán)節(jié),、表演節(jié)目+公司聚餐；

2,、整個年會分兩部分：

第一部分：

1,、主持人開場白，介紹到會領(lǐng)導(dǎo),，邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭,；

2、表彰優(yōu)秀員工,；

員工文藝匯演,、現(xiàn)場有獎問答、游戲；

中間抽獎,；

演出內(nèi)容：

1,、主持人宣布晚會開始，介紹晚會內(nèi)容及獎品,，并抽出幸運獎,。

2、搖滾歌手,。

3,、相聲。

4,、雜技柔術(shù),。

5、游戲（游戲獲勝者抽獎）,。

6,、通俗歌手李x廉山民族歌舞團(tuán)。

7,、抽獎,。

8、民族歌手,。

9,、武術(shù)《武林風(fēng)》團(tuán)。

10,、小品,。

11、抽獎,。

12,、舞蹈xx達(dá)龍藝術(shù)團(tuán)。

13,、游戲（獲勝者抽獎主持人宣布晚會結(jié)束）,。

第二部分：公司聚餐。

1,、晚會結(jié)束,，領(lǐng)導(dǎo)上臺祝酒；

2,、自由進(jìn)餐,；

晚會結(jié)束，即可自由散場,。

公司員工福利方案篇五

為了加強(qiáng)員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,。根據(jù)公司具體情況,，特制定了一下福利制度。

（一）通訊費：

第一條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼）,，費用按公司。

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，項目總經(jīng)理200元/月通訊費,；集團(tuán)總監(jiān)及項目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費。經(jīng)理級每月50元/月,，員工30元/月,，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補(bǔ)助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的,，通訊費折為一半,；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài),，以便聯(lián)系,，若未及時接聽電話時，5分鐘內(nèi)回復(fù)電話,，通訊不暢或未及時聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第二條公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本,。

人通訊不暢時使用,。

第三條通訊費用每月報銷，超額部分自負(fù),。

（二）午餐補(bǔ)助,。

集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天,，按考勤天數(shù)發(fā)放,。請假半天（含）以上者請假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助,。集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)助為10元/天,。項目地滿8人以上的可以開辦食堂，具備食堂的項目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助,。

（三）交通補(bǔ)助,。

各部門每月交通補(bǔ)助為公交費a卡40元/月，最高80元/月的打車費用于緊急工作使用,，超出的.費用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付,，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷,。

（四）車輛補(bǔ)助。

公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ),，高管人員指項目總經(jīng)理,、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的,，每月用于辦公的時間不少于20天,，方可享受1500元/月的車補(bǔ)。

項目公司辦公用車每年20000元的燃油補(bǔ)助,，超出部分由項目總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

（五）員工活動。

集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼,，每年春秋兩季組織員工活動,，具體方式另行制定。

（六）司齡補(bǔ)助,。

入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助,，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過300元,。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算,。

（七）生日賀禮。

凡集團(tuán)所屬的正式員工,，逢生日時,，集團(tuán)給予生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人,。

（八）附則,。

第一條本制度需要增加或刪除的，由綜合部負(fù)責(zé)修訂,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后組織實施,。

第二條本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。

公司員工福利方案篇六

在過去中秋節(jié)一般的'單位禮品就是二斤月餅,，或者再加一些水果,。在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的,。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情,，而隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在再發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了,。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品,。

2、現(xiàn)金福利

最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了,，不用采購不用選擇,，只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可,。非常省事，而且員工普遍比較喜歡,。拿著錢可以選購自己喜歡的東西,，滿意度更高。

3,、卡券福利

很多單位都有合作企業(yè),，在過節(jié)的時候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的卡券,，這也是比較實惠的一種方式,。對企業(yè)來說拉近了和合作伙伴的距離，對員工來說也得到了實惠,。

4、休假福利

過節(jié)當(dāng)然需要休假,，趁此機(jī)會可以和自己的朋友家人聚一聚,。中秋員工福利方案可以加入休假的內(nèi)容，比如允許員工把年假和中秋節(jié)休假放在一起,，這樣就有比較充裕的時間,。

5、其他福利

其實中秋員工福利方案可以多種多樣,，比如可以選擇出游,，野餐，聚會等,。福利方案的確定需要考慮到很多問題,，可以結(jié)合公司的實際情況來進(jìn)行確定。

公司員工福利方案篇七

為了增強(qiáng)公司凝聚力,，加強(qiáng)員工歸屬感,，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力,，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的'溫暖,，特制定以下新的員工生日福利方案。

公司所有轉(zhuǎn)正的員工,。

1,、生日賀卡。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的生日賀卡,。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名,。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工,。

2,、集體活動(生日會),。

每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會，活動內(nèi)容為：集體大生日蛋糕,、集體晚餐,、卡拉ok(也可組織其他集體活動如看電影、體育活動,、戶外活動等),，可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛,。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦,，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會,。

行政部：負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作,、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購,、集體生日會的通知,。

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經(jīng)理簽字,。

2、行政部申請到集體生日會費用后,，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知,。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會,，時間一般為晚上,，預(yù)訂好集體晚餐地點和卡拉ok或其他集體活動的地點。行政部當(dāng)天購買好大生日蛋糕,，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點,。

3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片,，篩選后發(fā)給行政部,。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

4,、集體生日會舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動費用發(fā)票全部上交行政部,，行政部填好費用報銷單按照公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部，集體生日會費用多退少不補(bǔ),。

1,、生日賀卡：2元/人左右;。

2,、集體生日會：每次100元/人,。

本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行,，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止。

公司員工福利方案篇八

為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè),，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制,，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件,，并根據(jù)國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,，特制定本方案,。

1、職責(zé),。

1.1,、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。

1.2,、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利,、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查,、審核。

1.3,、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作,。

2、福利,。

2.1,、探視。

2.1.1,、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi),。

2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元,。

2.1.3,、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

2.1.4,、因公或為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工住院,，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

2.1.5,、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定,。

2.2、體檢,。

2.3,、旅游,。

每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。

2.4,、婚育及生辰,。

2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游,。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元,。

2.4.2,、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié),、春節(jié)期間,，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品,。

2.4.3,、每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡,、生日禮物。

2.5,、探親報銷,。

2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷,。

2.5.2,、從_年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班,，公司則按報銷費用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼,。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格,，同時之后不予補(bǔ)探親假,。

2.6、資助,。

2.6.1,、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中,、一類本科院校,，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請,，經(jīng)公司核實后給予一次性補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.6.2,、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明,、抵押證明,，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來發(fā)展方向的方案,，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金,。

2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害,，突發(fā)事件打擊,，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定,。

2.7,、保險。

凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保,。

2.8,、年休假。

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假,。

2.9,、交通、通訊,、住宿(外地員工)、誤餐補(bǔ)貼,。

詳見各項補(bǔ)貼實施辦法,。