報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關(guān)重要的,。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

漲工資申請報告完整版篇一

xx總公司：

新的一年的工作在總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司的穩(wěn)步發(fā)展中拉開帷幕。新的開始,，我們也希望在分公司的員工薪資和福利上也有一個新的調(diào)整,，申請理由如下：

一、xx地處偏遠,，xx人口不足14萬,，又因為是旅游城市，各種商業(yè)發(fā)展迅速,，導(dǎo)致了如今招聘人才難,，儲備人才難，留住人才更難的局面,。我公司成立至今,，有三名員工工齡在兩年以上，包括保潔員在內(nèi)的十名員工工齡在1年至2年之間,，其他員工平均不足半年就會更換一輪,。比如，商管部門從最初的六名員工到現(xiàn)在只剩下了兩名員工,，而且一名還在試用期,；財務(wù)部門除會計外，其他人員也已換到第四茬,。在這些離開的員工辦理離職手續(xù)時,，提到的最多的原因就是工作量大，待遇低,。

工程部的日常工作管理,，配合財務(wù)收取各項費用。保潔部共七人,，負責(zé)商場負一層至三層的公共區(qū)域衛(wèi)生,。因為我們商場屬于敞開式，刮風(fēng)下雨就是工作量最大的時候,，掃地,、拖地、擦扶手,，隨時清理顧客和商戶遺棄的垃圾,，我們的負一層和二樓、三樓全市清一色淡色的地板磚，清潔難度相當(dāng)大,。由于敦煌氣候的特殊,，用保潔員自己的話說就是“冬天凍死，夏天熱死”,，保潔員一年365天除了過年倒休外,，其他時間都沒有休息日，辛苦異常,。保安部原正常編制九人,，現(xiàn)共有六人，負責(zé)全商場的安全保衛(wèi)工作,，和保潔們一樣,，沒有休息日。因為商場面積大,，沒有統(tǒng)一的出入門,，保安的安全責(zé)任非常重大，除了正常的工作外,，平時要配合商管部在做活動時搭拆舞臺,、維持秩序，公司有量大的體力活時全由保安們完成,。工程部原正常編制三人,，現(xiàn)一人，負責(zé)全商場的電路維護,、水暖維修,。

三、xx的用工人員工資近兩年調(diào)整幅度很大,。一般酒店服務(wù)員工資起步就為1000元,，餐廳的工資甚至達到了底薪1300的標準，辦公室一般員工的最低工資調(diào)整到了1300以上,。xx的保潔員工作環(huán)境全在室內(nèi),，風(fēng)吹不到，雨淋不著,，而且只做樓梯,、公共場地衛(wèi)生，各租戶門口的衛(wèi)生都不做,，他們今年的工資都已調(diào)整為1000元,。水暖工、電工的工資普遍在1500左右,。保安的工資分責(zé)任大小也在1000—1200之間做了大調(diào)整,。

尊上述理由,，現(xiàn)特申請總公司在物業(yè)公司的工資調(diào)整上給予充分考慮：

1,、漲工資的同時在工資內(nèi)調(diào)入工齡工資,、績效工資、全勤獎,，并給部分工作優(yōu)秀,、工齡較長的員工購買三金，提供更多的生活保障,，讓員工在工作態(tài)度和工作作風(fēng)上有個新的轉(zhuǎn)變,，也利于人才的截留。

2,、為了更好的發(fā)展企業(yè)文化,，創(chuàng)造良好的工作氛圍，逢年過節(jié)向員工發(fā)放相應(yīng)的福利,，在員工生日時公司贈送生日蛋糕,，積極地在員工當(dāng)中組織開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，既能增加平常不常在一起的員工的交流,，更能體現(xiàn)出公司醇厚的人文關(guān)懷理念,，為公司培養(yǎng)人才后留住人才打下了堅實的基礎(chǔ)。

請總公司領(lǐng)導(dǎo)酌情批準,！

此致

敬禮

xxx,。

20xx年xx月xx日。

漲工資申請報告完整版篇二

作為公司的一名員工,，我很喜歡自己公司,，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領(lǐng)導(dǎo)一直堅持不懈的支持著我們的工作,，使我們對項目的申報工作充滿熱情,。以南通曙光新能源裝備有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎(chǔ)上對我寄予績效方面的獎勵,。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結(jié)束給予200的績效獎勵,。績效部分與基本工資分開結(jié)算,，每月月底進行結(jié)算,。附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以給予油費補貼,，每公里1.5元,，該補貼也在每個月底結(jié)算。該申請一式兩份,，即時起效,！特此申請，希望批準！申請人：部門領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：年月日篇二：績效工資請示報告關(guān)于隨中灌區(qū)管理局獎勵性績效工資分配辦法的請示報告市人社局：隨中灌區(qū)管理局承擔(dān)著一縣二區(qū)十五個鎮(zhèn)辦和厥,、溠,、涢、漂四大水系,，共有5座大（二）型,、6座中型、11座?。ㄒ唬┬?、99座小（二）型水庫渠系建筑物的改建和渠道疏挖襯砌加固工程的事故,，總投資近9.8億元,。

20xx年3月“隨中灌區(qū)管理局”整體劃歸隨州市水利局管理，為正科級事業(yè)單位,。20xx年9月經(jīng)市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級事業(yè)單位,。為了加強事業(yè)單位的管理，20xx年1月我局制定了《隨州市隨中灌區(qū)管理局機關(guān)管理制度》共計8章,、46條,，全面規(guī)定了干職工的規(guī)范準則。在“局機關(guān)管理制度”第二章考勤請假制度,，第4條明確規(guī)定作息時間,，按時上下班，不得遲到或早退,，工作時間不得擅自脫崗,，第5條，實行上班簽到制,，第6條考勤管理嚴格規(guī)定了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室領(lǐng)導(dǎo)人員因事外出必須請假常效制,，和第7條獎勵辦法，規(guī)定了機關(guān)工作人員全年累計請假達30天的,，取消其獎勵工資,，無辜曠工10天以上的或累計遲到30次以上的,除扣發(fā)當(dāng)年獎勵工資以外，本人及所在科室不得被評為先進,。通過以上管理,，不斷增強了愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動了干職工的主觀能動性和工作積極性,，進一步明確了各自的職責(zé),。實現(xiàn)獎勵性績效工資，堅持按勞分配,，多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬的原則,，以職工實績和貢為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配,，完善與崗位職責(zé),、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制,。我局嚴格執(zhí)行全額撥款事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資,，占績效工資的60%,，獎勵性績效工資占績效工資的40%分配辦法,，但在獎勵性績效工資分配辦法中，堅持按勞分配,，多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬和考勤制度相結(jié)合，實現(xiàn)獎勵性績效工資的分配辦法：一類是經(jīng)上級考查考核,，年終考核成績?yōu)閮?yōu)秀,，干職工公開推薦，并獲得市級以上表彰先進個人”獎勵性績效工資可以提高1.8倍,。二類是經(jīng)上級考查考核,，年終考核成績?yōu)閮?yōu)良、干職工公開推薦并獲得上級主管局表彰“先進個人”,，獎勵性績效工資可以提高1.5倍,。三類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)楹细?，干職工公開推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標責(zé)任書”,，獎勵性績效工資可以提高1倍。其他干職工的獎勵績效工資按文件執(zhí)行,。以上請示當(dāng)否,，請審批。

二〇xx年九月三十日,。

漲工資申請報告完整版篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，您好!

從今年4月8日進入公司當(dāng)一名職員至今,得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.作為一名的員工,，我很喜歡自己公司,，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著,，對工作認認真真,、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),，也能在我積極的應(yīng)對中,，把它完成的很好,。工作中，繁雜的事宜,、紛亂的內(nèi)容無處不在,，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。我的成績也是有目共睹,，4月份總銷售額37070元,，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元,，我的個人銷售是41825元,，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元,，占42.4%,，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量,，多為公司效力,。

之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難,，向領(lǐng)導(dǎo),、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔(dān)很多的`精力,。每月五,、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費,、電費,、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額,，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省?，F(xiàn)在每個月我們拿到手的工資來負擔(dān)這些支出真的很困難。

申請人：

日期：

漲工資申請報告完整版篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了很好的工作環(huán)境,，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯(lián)系,。三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中,，而且完全掌握了成本控制的重點和目標,。我想投入更多的時間，為公司的發(fā)展做更多的工作,，請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我工作的實際,，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間,、更多的精力,、更好地完成成本控制工作,。我有注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師,、注冊會計師三個執(zhí)業(yè)資格,，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師,、工程師,，懇請參照專業(yè)技術(shù)人才的水準確定我的工資待遇。

申請人：

漲工資申請報告完整版篇五

xx市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局:,。

我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人,，現(xiàn)實有人員11人。為進一步充實技術(shù)機構(gòu)專業(yè)人員力量,，提升專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì),，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術(shù)支撐?，F(xiàn)根據(jù)項目發(fā)展需要,，經(jīng)研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名,，崗位設(shè)置為電學(xué)計量檢定崗位,，學(xué)歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)。

海寧市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所核定編制18人,，現(xiàn)實有人員16人?，F(xiàn)承擔(dān)了全市食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測工作,，人員需求矛盾突出,，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究,，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名,，崗位設(shè)置為食品安全檢測崗位，學(xué)歷專業(yè)要求為本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè),。

特此請示,，請予批復(fù)。

此致

敬禮!

申請人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

漲工資申請報告完整版篇六

xxx科長：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們,?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度,，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元),。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的`價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣,，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解,，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價,。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”,，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說,。我相信,，只要付出，就會有收獲,！

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

也請您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣,，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù),。

xxx,。

漲工資申請報告完整版篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！

我是20xx年x月份進入公司的,。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視,，為我提供了這么好的工資環(huán)境。進入公司以后我以樂觀飽滿的情緒投入工作學(xué)習(xí)中去,，一直認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)對待我的每一項工資，力求把工作做的完善,，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司發(fā)展做出自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進步共同發(fā)展,。所以我現(xiàn)在向公司申請工資調(diào)整,，我期望公司提高我的工資,。

我簡單的闡述在進入公司后所學(xué)到的我們行業(yè)所需要的基本工作素養(yǎng)與專業(yè)知識,。

1、在工程質(zhì)量方面,，對質(zhì)量問題的工程在同專監(jiān)商量后及時下發(fā)監(jiān)理通知單;在安全方面;及時向施工方提出現(xiàn)場整改,，在整改未果的情況下立即下發(fā)監(jiān)理通知單;在進度方面，嚴格控制施工工期,，督促施工方在保證質(zhì)量與安全的情況下抓好施工進度,，及時下發(fā)監(jiān)理工作聯(lián)系單;在安全文明施工方面，及時傳達上級部門發(fā)布信息,。

2,、每天按時做好監(jiān)理日志填寫工作，詳細記錄工程質(zhì)量,、進度,、安全及工地突發(fā)事件。

3,、作為一個現(xiàn)場監(jiān)理人員,，做好了解工程概況，隨時掌握現(xiàn)場各方面第一手信息,，對施工方的工序報驗資料按要求及規(guī)范嚴格的審查與核對,。

4,、在現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)方面及時與甲方溝通，對施工方提出的要求及遇到的施工困難及時在監(jiān)理例會上提出,，嚴格做好協(xié)調(diào)工作;在管理上,，及時與施工單位負責(zé)人溝通，做好施工現(xiàn)場動態(tài)管理,，對工地的突發(fā)事件,，協(xié)助專監(jiān)及時與有關(guān)單位聯(lián)系。

5,、在專業(yè)知識方面,，掌握好圖紙上的施工說明并對材料及工藝方面有一定的了解，嚴格管理施工方按圖施工;在施工人員方面,，嚴格要求施工方人證合一,、持證上崗。

以上就是在邯鄲雞澤縣雙塔鎮(zhèn)污水處理廠,、石家莊正定等工地工作期間,，對監(jiān)理的認識與了解。當(dāng)然,，在工作方面我也有不足的地方,，遇到問題時主動向同事發(fā)問，及時查看有關(guān)規(guī)范及書籍,，對同事的批評與指導(dǎo)虛心接受,。

我現(xiàn)有的工資水平明顯很單薄，為了更好的為公司效力,，也為了自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司提出加薪申請。

希望我的上述表述能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認可,，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我們基層的人員不容易,，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!!我想在金錢的獎勵下我一定會更加努力的工作,，向更高的目標邁進,。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

漲工資申請報告完整版篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我自20xx年4月份有幸進入公司以來，近1年了,，期間始終抱著“xx是我家,，繁榮靠大家”的信念以歡樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一向認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自我應(yīng)盡的職責(zé),，與公司共同提高共同發(fā)展,。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,，此實為我的榮幸,。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸,。在這段共同成長的歲月里,，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多,。更感激您對我的栽培和幫忙,。

我是一個對設(shè)計充滿熱情的積極分子。在大學(xué)里我就以最優(yōu)異成績獲得了國家級獎學(xué)金,。我是我母校最優(yōu)秀的學(xué)生,。再進入恒天汽車的日子里，我時刻都在努力,，在下班后我每一天都堅持學(xué)習(xí)2-4小時(我寢室的每一個人都能夠為我作證),，以保證我在最快的速度提高。在沒進入恒天以前我做的是結(jié)構(gòu)設(shè)計,，為實現(xiàn)我的夢想我來到了汽車領(lǐng)域,，對汽車一無所知的我深知自我的不足，可是夢想就是我的動力,，為成為國內(nèi)最出色的汽車造型設(shè)計師我每一天都在付出別人數(shù)倍的努力，我深知付出就會有回報,，在大學(xué)幾年的時間里我憑著自我的努力掌握了cad工程圖的繪制,、proe基礎(chǔ)零件數(shù)模設(shè)計、裝配與動態(tài)機構(gòu)仿真,、曲面設(shè)計及isdx交互式曲面設(shè)計,。在進入公司的時間里我憑著自我的努力不斷向夢想沖刺，在下班時間,，經(jīng)過每一天的學(xué)習(xí)我以漸漸掌握了igs工程逆向,、逆向抄數(shù)、布管。并學(xué)習(xí)了相配套的cinema4d和ps,，使模型渲染效果到達了照片級,。除了設(shè)計軟件方面的提高，經(jīng)過近一年研發(fā)車間的學(xué)習(xí)使我對汽車結(jié)構(gòu)也有了必須了解,。實際操作本事大幅度提升,。我始終堅信我的夢想，為成為最出色的汽車設(shè)計師而努力,。

鑒于以上因素,，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請,，申請工資提升到3000月。人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì),、本事高低、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的,。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低,，以及工作心境的好壞,。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,，也帶動了工作進取性;反之增加怠工情緒,，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有必須本事和執(zhí)行力的員工,，公司是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企服業(yè)務(wù),。

在那里我不用說自我工作做得怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣,，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),，這些您應(yīng)當(dāng)十分了解，您甚至能夠從車間主任那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說,。我相信：只要付出，就會有收獲,！

如果您認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達這個薪金標準,，我誠懇地期望您能提出寶貴的意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自我本事的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

當(dāng)然加薪不是目的,，只是期望讓我做得更好,！期待您的答復(fù)。

申請人：xxx,。

xxxx年xx月xx日,。

漲工資申請報告完整版篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！本人某某某,，由于以下幾個方面的原因,，現(xiàn)特申請加工資_元。

1,、從今年開始,，江蘇徐州的地區(qū)的xx部門工資都有所上調(diào)，增加價位在200—500元不等,。

2,、xx工作技術(shù)性強，稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能,，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定,，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職,，這也從另一方面說明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟,。

3、相比去年,，xx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔(dān)又增加了不少,，通過我的工作成績,，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好,。

4,、xx部門工作環(huán)境差，噪音大,，粉塵多,，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

5,、隨著物價的不斷上漲,，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會,，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求,！

以上幾點，我希望老板能從實際出發(fā),，對于我所提的要求給予考慮,，謝謝！

在完成漲工資申請書后,，建議員工選擇一個合適的方式與時間與老板交流,，最好是面對面的提出申請，如果老板當(dāng)場拒絕你的申請,，也不要氣餒,，找到工作中需要提高的方面；另外如果老板同意考慮,，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù),，以免在遞交漲工資申請書后，員工的加薪要求變得不了了之,。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

漲工資申請報告完整版篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！本人xxx，由于以下幾個方面的原因,，現(xiàn)特申請加工資xx元,。

1,、從今年開始,，江蘇徐州的地區(qū)的xx部門工資都有所上調(diào)，增加價位在200—500元不等,。

2,、工作技術(shù)性強，稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能,，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定,，哪里有需要就到哪里幫忙,，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟,。

3,、相比去年，今年又少了兩個人,，所以我的.工作負擔(dān)又增加了不少，通過我的工作成績,，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵,，帶動我上班的積極性,，以保證將工作做的更好,。

4,、xx部門工作環(huán)境差，噪音大,，粉塵多,，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

5,、隨著物價的不斷上漲,，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會,，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求！

以上幾點,，我希望老板能從實際出發(fā),，對于我所提的要求給予考慮，謝謝,！

在完成漲工資后,，建議員工選擇一個合適的方式與時間與老板交流，最好是面對面的提出申請,，如果老板當(dāng)場拒絕你的申請,，也不要氣餒，找到工作中需要提高的方面,；另外如果老板同意考慮,，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)，以免在遞交漲工資申請書后,，員工的加薪要求變得不了了之,。

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日,。

漲工資申請報告完整版篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

本人于xx年xx月xx日進入貴公司,，做測試員（電腦主板）、xx年xx月xx日在工程做ie（主要負責(zé)工位排配,、wi的制作及標準工時的建立）,、xx年xx月xx日至今在測試部做文員（主要負責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間,，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理,，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

隨著我公司的不斷發(fā)展,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。

這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的工作氛圍,，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們,。

人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì)高低、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

本人從進廠至今，一直是普通員工待遇,，本來我是不想提工資問題的（因為可以學(xué)到東西,，知識就是財富），可是由于種種原因,，我不得不提,，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從xx年起,，我的工資月薪是xxxx元,，（包吃住）,，在這里我不用說自己工作做的怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣,，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的.評價。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,；當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試,，,，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信,，只要付出,，就會有收獲！

也請您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣，用積極的,、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作。

期待您的答復(fù),。

此致

敬禮

xxx,。

20xx年x月x日。

漲工資申請報告完整版篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

從今年4月8日進入xx公司當(dāng)一名職員至今,得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.

作為一名xx的員工,，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作,。出于本人辦事的執(zhí)著,，對工作認認真真、堅持原則,，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),，也能在我積極的應(yīng)對中，把它完成的很好,。工作中,，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在,，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡,。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元,，我是剛來大概銷售10000左右,，5月份銷售額是86280元,，我的個人銷售是41825元，占48%,，到6月份我的個人銷售是27531元,，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作,，在集體中發(fā)揮自己力量,，多為公司效力。

之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請,，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領(lǐng)導(dǎo),、向組織尋求幫助,。生活的捉襟見肘常常會使我分擔(dān)很多的精力。每月五,、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力,，再加上水費、電費,、煤氣費,、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省 ?，F(xiàn)在每個月我們拿到手的工資來負擔(dān)這些支出真的很困難,。

當(dāng)初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的,，這也讓我們感到了欣慰,。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請,。我希望我的上述表述,能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認可,對我的申請予以考慮并批準為盼.謝謝我們一定會努力工作的,。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日