每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
工作管理不到位檢討書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我的管理工作做得不好,，不到位,，導(dǎo)致犯了錯誤，作為主要的負責(zé)人,，我也是要來承受這個錯誤,，主要也是自己在平日的時候太過于松懈，沒有去把管理做好,，假如做好了,，其實根本不會造成這樣的問題出現(xiàn)，該做的管理沒有去做,，該承受的后果,，我而今也是要來承受好去把后續(xù)的工作做好，不再出現(xiàn)這樣的錯誤了,，在以后管理之中一定會嚴(yán)格的要求下屬做好事情,，而不再出過錯，在此我也是反省自己,，對此次工作來檢討,。
管理上面，其實自己以前做的還是比較嚴(yán)格的,，也是覺得同事們會認真做好工作,，而平日的事情也是比較的繁忙，我也是開始松懈下來,，沒有太多的去管他們,，而這樣的狀況導(dǎo)致的結(jié)果就是最終讓同事們覺得事情其實我又不會管，那么自然也是有些松懈,，的確是我的不對,，假如我自己能在管理上多上一些心就不會出現(xiàn)這樣的狀況發(fā)生了，并且我也是知道,，自己的確管理上沒有太多的去思考,，總覺得做了事情就夠了，其實既然領(lǐng)導(dǎo)信任我,，給予我管理的職責(zé),，其實我就要做好這部分的工作，而執(zhí)行方面完全是同事們可以做好的,，我更多的是要給他們把控方向,，指引做好，而不是繼續(xù)的埋頭做事,。
做好工作本是應(yīng)當(dāng)?shù)?，我是個人這么覺得,，但是并不是每個人的`想法都是一樣的，而管理也是希望能去統(tǒng)一這個思想,，去監(jiān)視好,，這樣大家有了壓力，自然也是會依照要求做好而不是隨著自己的性子去做事情,，本來的管理我其實也是理解的,，但是我卻太過于信任到縱容了，所以才會有此次事情錯誤的出現(xiàn),，也是給領(lǐng)導(dǎo)您添加了麻煩,，而今要彌補，我知道我要做好多,，同時在今后的工作里頭,，我也是必必需管理做好，不能再縱容了,，而且該有的規(guī)矩也是要去有,，而不是覺得信任就夠了，既然是管理,，那么自己也是要在這方面去做好,，可能自己的經(jīng)驗不是那么的足，這一塊做的不夠好,，但是可以去多做,，多去學(xué)習(xí)，多了解同事們的想法,，管理上不是一味的嚴(yán)格或者一味的松懈,，也是有各自的方法和技巧的，我也是要盡力的來做好,。
領(lǐng)導(dǎo),，此次的問題出現(xiàn)，我工作管理不到位,，我意識到錯誤,，也是會改變的，以后也是請您相信,，我能做好,，不再出這樣的錯誤，會積極學(xué)習(xí),，去把管理做得更好,。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日。
工作管理不到位檢討書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
前段時間,，我的管理工作沒有做到位,，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因,，報道時我沒去,，值班時也沒準(zhǔn)時到達，開會也沒去,，我的工作管理也不到位。
我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真,，對工作責(zé)任心欠缺,，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應(yīng)付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己,，置廣大公司員工的`集體利益于不顧;置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧,。自私自利，自我放縱,，丟棄原則,。我對我個人犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到痛心疾首，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾,。
此時此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種.種原因,，會對公司造成很大影響,，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。
所以在此,，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到,，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣,，對公司的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫，漫不經(jīng)心,。為了讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我，指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補我的工作管理不到位的過錯,，因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕,，無論怎樣對我,，我都不會有任何意見，同時希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機會,，使我通過行動來表示自己的覺醒,，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
最后,，我希望廣大員工以我做反面材料,，對照自己，檢查自己,。希望在以后的工作中,，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,，如有在犯，請領(lǐng)導(dǎo)重罰,。
此致
敬禮,！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日,。
工作管理不到位檢討書篇三
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好,，在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。首先我作為一名局長，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策,；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施,，并組織實施和監(jiān)督檢查。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當(dāng)?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。
在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯了,！我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴(yán)重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢?？偠灾夜ぷ鞴芾肀O(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。
xxx。
xx月xx日,。
工作管理不到位檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
這一次我在自己的崗位出現(xiàn)大錯，都是我就自己的管理還有著較大的疏漏,，這一點讓我很是憂傷,，我想我還需要對自己的管理上進行更多的反思檢查，讓自己可以在之后的工作中完成得更好,。
對于管理這樣的一份工作,，本來感覺上是還算簡單的，但是在我真正的接觸的時候我才完全明白還有較多需要學(xué)習(xí)的地方,。曾經(jīng)的我僅僅是認為只要自己完全明白公司所有的運作,，就能夠較好的對各個工程，各個環(huán)節(jié)作出較好的安排,，能夠活得較好的管理,，但是現(xiàn)在我親自進入到這樣的一份工作中我才完全地感受到這一切都不是那么簡單的。管理工作的高深是我現(xiàn)在還沒有方法真正感受到的,，要想真正的有所感悟還需要較多的時間,。
這一次我管理上的不到位，使得員工在工作時出了錯誤，錯誤的將兩個工程的內(nèi)容混淆在了一起,，這是我在分派任務(wù)上的錯誤,，是需要我好好反省的。隨后我身為管理者竟然都沒有檢查這份工作的合格程度,，甚至連這樣的錯誤哦都沒有發(fā)現(xiàn),，這更是我十分需要進行檢討的地方?？偟膩碚f整個錯誤的出現(xiàn)就會由于我沒有將自己的管理工作完成好,。完全是由于我的管理不到位才出現(xiàn)現(xiàn)在的狀況。所幸這樣的'事情并未給形成一定的損失,，不過我還是應(yīng)當(dāng)就自己這樣的問題進行深刻的反思,。
近段時間，我有就自己的工作存在一定的松懈,，我沒有較為嚴(yán)格的完成各項工作,，平日我都只是隨便看看就好。就是由于我對于自身的松懈,，才讓我對于工作沒有很好的完成,，才最終導(dǎo)致這次的錯誤，我在深刻的反省之后決定要讓自己好好去學(xué)習(xí)一下管理的知識,，我會多多翻看管理的書籍,，多多了解各種案例，并向身邊有經(jīng)驗的人進行請教,，特別是領(lǐng)導(dǎo),，希望領(lǐng)導(dǎo)可以給我更多更好的建議，讓我可以在之后的管理工作中有更多的進步,。這一次的錯誤我會盡量安排人員將工作修改過來,，盡量不會耽擱整個工程的進程，這一次我會親自認真的監(jiān)視,，保證不會再出現(xiàn)有任何的問題,。我堅信自己能在自己的崗位上將自己的工作完成好，我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠在之后的工作中看到我的進步,，讓我對自己有更大的信心繼續(xù)在這一份工作上做下去,。
就我在管理上的失誤，已經(jīng)給了我很大的教訓(xùn),，我會努力將這一點都記牢,，讓我能夠在接下來的工作上以這次錯誤為警戒，更好的完成工作,，期望我可以在這份工作上不斷成長,。
此致
敬禮,！
檢討人：
20xx年xx月xx日。
工作管理不到位檢討書篇五
你好,！
我于xx年幾月幾號,，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，拋除所謂的一些原因,，過年報道時我沒去，值班時也沒準(zhǔn)時到達,，開會也沒去,，我管的臺區(qū)也沒管好。
我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真,，對工作責(zé)任心欠缺,，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應(yīng)付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己,，置廣大公司員工的集體利益于不顧,；置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧；置公司規(guī)定的原則于不顧,。自私自利，自我放縱,，丟棄原則……我對我個人犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到痛心疾首,，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾。
此時此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個人的種種原因，會對公司造成很大影響,，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的'嚴(yán)重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時,，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。
所以在此,，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到,，我所犯的錯誤時巨大的,，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣,，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫,，漫不經(jīng)心,。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我，指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯,。因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕,，無論怎樣對我,，我都不會有任何意見，同時希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機會,，使我通過行動來表示自己的覺醒,，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
最后,，我希望廣大員工以我做反面材料,，對照自己，檢查自己,。希望在以后的工作中,，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,，如有在犯，請領(lǐng)導(dǎo)重罰,。
檢討人：xxx,。
工作管理不到位檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
我于xx年幾月幾號,，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司,，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因,，過年報道時我沒去,，值班時也沒準(zhǔn)時到達，開會也沒去,，我管的臺區(qū)也沒管好,。
我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真，對工作責(zé)任心欠缺,，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應(yīng)付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己,，置廣大公司員工的集體利益于不顧；置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧,；置公司規(guī)定的原則于不顧,。自私自利，自我放縱,，丟棄原則……我對我個人犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到痛心疾首,，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾。
此時此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個人的種種原因，會對公司造成很大影響,，想到這里,，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時,，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。
所以在此,，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到,，我所犯的錯誤時巨大的,，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫，漫不經(jīng)心,。為了殺一儆百,，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的.歉意,，并能來監(jiān)督我,，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯,。因此,，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論怎樣對我,，我都不會有任何意見,，同時希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機會,，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。
最后,，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己,，檢查自己,。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧,，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤，如有在犯,，請領(lǐng)導(dǎo)重罰,。
此致
敬禮！
檢討人：xxx,。
20xx年xx月xx日,。
工作管理不到位檢討書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
前段時間,，我的管理工作沒有做到位,，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因,，報道時我沒去,，值班時也沒準(zhǔn)時到達，開會也沒去,，我的工作管理也不到位,。
我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真，對工作責(zé)任心欠缺,，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應(yīng)付思想,，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧,；置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧,；置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利,，自我放縱,，丟棄原則。我對我個人犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到痛心疾首,，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾,。
此時此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因,，會對公司造成很大影響,，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的'嚴(yán)重錯誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。
所以在此,，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到,，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣,，對公司的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫，漫不經(jīng)心,。為了讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我,，指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補我的工作管理不到位的過錯，因此,，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕,，無論怎樣對我，我都不會有任何意見,，同時希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機會,，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。
最后,，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己,，檢查自己。希望在以后的工作中,，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧,，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,，如有在犯,，請領(lǐng)導(dǎo)重罰,。
檢討人：xxx。
工作管理不到位檢討書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在這里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán),、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為管理階層的一員,，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;并組織實施落實相關(guān)規(guī)定,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。
近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。
分析其原因主要是本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;平時對下屬要求不嚴(yán),，辦事程序疏于監(jiān)管,。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。
在此,，我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理不到位的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤,。錯誤的`發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢,。
總而言之,，我工作管理不到位的原因種.種，然而我的工作管理不到位已是不爭事實，我并不想說出其它種.種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理不到位,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。
以后,，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補救措施，全面逆補當(dāng)事人的損失,，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
此致
敬禮,！
檢討人：xxx,。
20xx年xx月xx日。
工作管理不到位檢討書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
依照節(jié)日值班安排,，由我進行當(dāng)日值班，負責(zé)全站各項日常管理工作,。值班期間,，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強,，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo),，發(fā)生了重大的管理維漏，對此事件我負全部責(zé)任,，由于這都是自己工作管理不到位所導(dǎo)致的,。
事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的`嚴(yán)重性,，閉門思過,，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，進行了一些剖析,，主要是由于自己工作態(tài)度不夠端正,，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視,，導(dǎo)致管理分散,，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求,。而且我的工作責(zé)任心不強,，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。
一方面自己的危機意識不強,，對站的工作性質(zhì)認識不夠,，對安全生產(chǎn)放松警戒，未能全面履行監(jiān)視職能,，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。另一方面則是工作流程特別是信息流程沒有抓到位,，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度,，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員狀況沒有做到及時清楚的把握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求,。
因此還希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒自己工作管理不到位的過失,，給我一次改正的機遇，我會在通過努力工作的方式回報領(lǐng)導(dǎo)的期待,。
檢討人：
20xx年xx月xx日,。
