每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

企業(yè)通報(bào)批評篇一

20xx年春節(jié)將至,，為使公司和員工共同度過一個歡樂,、祥和、平安的新春佳節(jié),，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全工作,，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、放假時間：自20xx年1月26日(農(nóng)歷臘月二十六)至20xx年2月6日放假,，共12天,。2月6日(星期一)上班。,。

二,、認(rèn)真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進(jìn)行以防火,、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查,，確保重點(diǎn)部位如倉庫、辦公用電設(shè)備,、機(jī)房等場所的安全,。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料，將重要文件保管好,，貴重物品放在安全處,，防止被盜。財(cái)務(wù)部門要保證保險柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固,。保證門窗的關(guān)閉和落鎖,，并由該部門負(fù)責(zé)人落實(shí)到位。

三,、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期,，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身,、錢物安全，假期結(jié)束后請按時返回公司,。

集團(tuán)公司祝全體員工新春愉快,，萬事如意!

附：公司全體員工于2月5日午飯后開始整理辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔,、桌椅整齊,、物品擺放有序。各公司副總經(jīng)理,、部門經(jīng)理于5日14：30分開始檢查各公司,、部門的衛(wèi)生安全情況。

x年xx月xx日

企業(yè)通報(bào)批評篇二

物業(yè)公司各部門,、屬下各客戶服務(wù)中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放,，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點(diǎn)對樣板房進(jìn)行開荒清潔,，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進(jìn)行了全面,、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,，始終保持積極樂觀,、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,，使得君華?硅谷樣板房如期開放,。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng),，為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣,。為表彰先進(jìn),，樹立楷模,，經(jīng)公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報(bào)表揚(yáng)。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,，愛崗敬業(yè),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于拼搏,，為公司奉獻(xiàn)自己的力量,。

此通報(bào)

x年xx月xx日

企業(yè)通報(bào)批評篇三

公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪,，提出三點(diǎn)訴求：

一是要求按照出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決,，要求重新返崗上班,。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息,，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響,，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律,，消除不良影響,，根據(jù)《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報(bào)》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究,，決定對此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐,分公司總經(jīng)理助理,、鋁業(yè)公司經(jīng)理、鋁管理部黨委書記,。該同志作為負(fù)責(zé)鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人,，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在給xx公司起草并上報(bào)《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請示》時,，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào);在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時依然沒有匯報(bào)，“四個不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費(fèi),，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因,。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力,，造成事件接連發(fā)生,，給公司造成了很不好的影響，因此,，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任,，決定扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評,。

肖，公司人力資源部經(jīng)理,。在20xx年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中,，人力資源部沒有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因,，肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任,。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件,，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請示并得到總部口頭答復(fù),，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一,。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時,，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時情況，說假話,，甚至推卸責(zé)任,，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理,，工作不力,，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績效工資5000元,，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。

劉,，鋁業(yè)公司副經(jīng)理,、鋁管理部黨委副書記。作為鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一,，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng),，方法欠妥，工作不得力,，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生,，負(fù)有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資20xx元,，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。

楊,，公司黨建工作部部長,、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，負(fù)有間接的管理責(zé)任,，決定給予扣減績效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn),。

x年xx月xx日