心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后,，通過思考,、總結(jié)和反思,，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。我們應該重視心得體會,，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

員工質(zhì)量心得體會篇一

第一段：引言（150字）,。

質(zhì)量作為一個非常重要的概念,，一直是企業(yè)發(fā)展的核心之一。質(zhì)量員工作為公司中負責執(zhí)行質(zhì)量管理工作的職責,，直接影響著公司的質(zhì)量及口碑,。通過長期的工作實踐，我深刻領(lǐng)悟到質(zhì)量員工的工作也需要具備專業(yè)性,、負責性,、創(chuàng)新性等多種素質(zhì)。在這篇文章中,，我將分享我的一些工作體會,，希望能夠?qū)ζ渌|(zhì)量員工提供一些幫助。

第二段：專業(yè)性(250字)。

作為質(zhì)量員工,，最重要的是具備專業(yè)的素質(zhì),，首先要熟悉了解產(chǎn)品特性，生產(chǎn)工藝和工廠的生產(chǎn)環(huán)境,，了解管控指標,，必須要成為產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝的專家，熟練掌握質(zhì)量管理的技術(shù)和方法,，能夠遵循各項標準和操作規(guī)程,，在每個環(huán)節(jié)上嚴格把控，確保產(chǎn)品達到符合標準的質(zhì)量水平,。我們還要不斷提升自己的專業(yè)知識和技能,，從而提高工作效率和管理水平，提升我在公司中的影響力和地位,。通過對自己的專業(yè)素養(yǎng)的不斷提升,，不僅能夠更好地維護公司的利益，同時也為自己的職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)所需要的人才儲備奠定了基礎(chǔ),。

第三段：負責性(250字),。

穩(wěn)定的質(zhì)量是企業(yè)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)，質(zhì)量問題涉及的面很廣,，質(zhì)量員工在工作中必須時刻時刻有責任心,，勇于承擔自己的工作任務和管理職責，時刻關(guān)注整個質(zhì)量管理的系統(tǒng),，不斷完善質(zhì)量體系的建設(shè),，始終把解決問題和防范問題作為工作的核心任務。在質(zhì)量管理的全過程中我們還需始終維持一種慎重的態(tài)度和負責的品質(zhì),，一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題,，能快速反應和分析，找出問題根源,，采取有效的措施遏制問題并解決問題,，目的就是盡快地解決質(zhì)量問題并避免其再次發(fā)生，確保在公司中的工作能夠有效得展開,。

第四段：創(chuàng)新性（250字）,。

在質(zhì)量管理中，不能一成不變地采取同樣的方法和手段,，應該創(chuàng)新思路和方法,。創(chuàng)新的核心在于尋找合適的方式解決問題，不斷地學習和思考,，發(fā)掘其偉大的價值,。質(zhì)量員工要善于綜合利用自身的經(jīng)驗和方法，不斷地豐富自己的知識儲備，進而推動公司的發(fā)展,。在創(chuàng)新中還要能夠及時把握公司的核心業(yè)務和目標，制定正確的質(zhì)量策略和方案,，在質(zhì)量管理中充分發(fā)揮創(chuàng)意和想象力,，不斷推動整體工作的進步。只有通過不斷創(chuàng)新和提升質(zhì)量,，才能在激烈的市場競爭中獲得更大的競爭優(yōu)勢,。

第五段：結(jié)論(300字)。

每一個質(zhì)量員工,，不僅是公司的質(zhì)量保障,，同時也在提升自己的職業(yè)素養(yǎng)的同時為公司做出了貢獻。質(zhì)量管理在企業(yè)發(fā)展中扮演者極為關(guān)鍵的角色,，公司把嚴格的質(zhì)量標準融入每一個工作環(huán)節(jié),，把人才與質(zhì)量結(jié)合起來，創(chuàng)造出一種更高效的質(zhì)量管理體系,。每個質(zhì)量員工都應該在工作中不斷完善自己的質(zhì)量理念,，始終以嚴謹?shù)膽B(tài)度、專業(yè)的知識和創(chuàng)新的理念推動質(zhì)量的提升,。只有這樣,，才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件和機會，真正成為企業(yè)的領(lǐng)跑者,。

員工質(zhì)量心得體會篇二

我莊嚴承諾認真執(zhí)行以下規(guī)定：

2,、加強員工質(zhì)量培訓，持續(xù)提高員工質(zhì)量意識,，持續(xù)提高員工業(yè)務水平,；

3、對于重復發(fā)生的及典型的質(zhì)量問題,，及時制定糾正預防措施并負責落實,、反饋；

4,、積極推進新工藝,、新方法的實施，提高工效,，產(chǎn)品質(zhì)量,；

5、加強內(nèi)部質(zhì)量管理,，貫徹“誰制造誰負責”,、“誰管理誰負責”和“過手有責”原則；

7、及時開展質(zhì)量攻關(guān)及合理化建議,、qc等質(zhì)量改良改進活動,；

8、對于重復發(fā)生的及典型的質(zhì)量問題負有管理責任,，承擔20%的質(zhì)量損失賠償,；

承諾時間：

員工質(zhì)量心得體會篇三

質(zhì)量是一個企業(yè)的生命線，而一線員工則是保障企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量的重要力量,。在工作中,，一線員工所體會到的質(zhì)量心得也是極為寶貴和有價值的。在這篇文章中,，我們將聚焦于一線員工們的質(zhì)量心得體會,，探討他們是如何為企業(yè)質(zhì)量保駕護航的。

第二段：專注于細節(jié),。

一線員工們認為,，細節(jié)是質(zhì)量的關(guān)鍵所在。他們通常會通過實際操作來發(fā)現(xiàn)并解決一些看似微不足道的問題,，比如會對產(chǎn)品進行細致的檢查,、質(zhì)量把關(guān)等。這些看似枯燥,、瑣碎的工作往往能夠為產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率帶來極大的提升,，也為企業(yè)贏得更多客戶信賴和支持。

第三段：對待問題的態(tài)度,。

一線員工們認為,，解決問題的態(tài)度是至關(guān)重要的。當生產(chǎn)線上發(fā)生了問題,，一線員工們會積極與同事合作,，發(fā)揮團隊精神，通過不斷地溝通和改進來找到最佳的解決方案,。在這個過程中,，一線員工們會保持冷靜，避免過度恐慌或慌張,，用專業(yè)的知識和經(jīng)驗來發(fā)現(xiàn)與解決問題,。

第四段：依托于自我管理。

一線員工們認為,，個人自我管理也是為生產(chǎn)質(zhì)量服務的一個關(guān)鍵,。他們通常會通過自我學習、分享和交流來不斷提高自己在質(zhì)量方面的知識和技能,。此外,，一線員工們也會根據(jù)自己的實際工作情況,，積極地進行工作安排和時間管理，讓自己保持高效的工作狀態(tài),，保障生產(chǎn)質(zhì)量,。

第五段：總結(jié)。

一線員工們的質(zhì)量心得,，不但來源于具體工作實踐,，也受到了個人職業(yè)精神和企業(yè)文化的影響。一線員工們認為,，關(guān)注細節(jié)、積極解決問題,、保持冷靜和專業(yè)和自我管理等,，都是為質(zhì)量保障付出的具體行動。他們的付出,，使得企業(yè)能夠為客戶提供更好的產(chǎn)品服務,，也為企業(yè)長期發(fā)展注入了持續(xù)的動力，故此為企業(yè)創(chuàng)造了價值和不可替代的財富,。作為企業(yè)內(nèi)外的關(guān)注者,，我們需要向一線員工更多地探尋、學習,、欣賞他們的質(zhì)量管理心得,，并在實際工作中加以應用，向更高的質(zhì)量層次邁進,。

員工質(zhì)量心得體會篇四

施工員是建筑工程質(zhì)量的重要保障之一,，他們的工作直接關(guān)系到建筑工程的質(zhì)量，為了提高工程質(zhì)量,，施工員需要在實際工作中總結(jié)經(jīng)驗,，不斷提高自身素質(zhì)和工作技能。本文將從規(guī)范工作流程,、把握質(zhì)量重點,、強化安全意識、注重細節(jié)和與他人合作五個方面,，分享我的施工員工程質(zhì)量心得體會,。

第二段：規(guī)范工作流程。

作為施工員,，首先要遵守工作流程,，不能隨意更改施工計劃和方案，嚴格按照設(shè)計圖紙,、標準規(guī)范和施工要求進行施工,，確保每個工程節(jié)點,、每個施工過程都按照規(guī)范進行。同時,，要注意施工過程中的安全問題,，避免出現(xiàn)意外事故。只有嚴格按照規(guī)范流程進行施工,，才能保證工程質(zhì)量,。

第三段：把握質(zhì)量重點。

施工中存在許多質(zhì)量重點,，主要包括設(shè)備,、材料、工藝和管理等方面,。作為施工員,，需要對這些質(zhì)量重點進行把握。在設(shè)備方面,，需要考慮設(shè)備的質(zhì)量和適用性,，確保設(shè)備的穩(wěn)定性和精度。在材料方面,，要注意材料的性能和規(guī)格,，避免過度或不足材料使用，反復施工,、浪費資源,。在工藝方面，要加強施工工藝的安全技術(shù)和施工能力,，提高施工效率,。在管理方面，要把握工程進度,，保證按時按質(zhì)完成任務,。

第四段：注重細節(jié)。

細節(jié)決定質(zhì)量,，施工過程中的細節(jié)問題不能忽視,。施工員要從細節(jié)入手，認真把控每一個施工細節(jié)環(huán)節(jié),。從使用工具,、材料的使用、操作標準,、驗收規(guī)范等方面入手,，嚴把施工的每一關(guān)口，確保每一道工序都做到標準和規(guī)范,。只有從細節(jié)注重質(zhì)量,，才能確保工程的質(zhì)量可靠,。

第五段：加強與他人合作。

工程施工需要各個部門的通力合作,，而在這個過程中,，施工員更是起到了整個施工團隊的中流砥柱作用。在與他人合作中,，施工員要積極與工程負責人,、技術(shù)人員、施工工人等配合,，加強溝通,、協(xié)作與交流，共同解決施工過程中的困難和難題,，確保工程質(zhì)量的穩(wěn)定和可靠,。

綜上所述，作為一名施工員,，只有不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,，不斷提高工作技能和職業(yè)素質(zhì),，才能夠更好的完成各項施工任務,。只有充分認識和把握各個方面施工細節(jié)，才能把工作做好,，保證建筑工程的質(zhì)量,。

員工質(zhì)量心得體會篇五

近幾年來，我們確在一步一個腳印向前邁進,，產(chǎn)值,、產(chǎn)量、銷售額,、利稅都在逐步得到提升,，來勢是喜人的。這喜人的來勢得益于公司近年來一系列改革提升的動作,，比如銷售管理方案的改革,、團隊合作精神的加強、員工執(zhí)行力的增強等等,。也正可能是我們被這喜人的來勢喜暈了頭,，去冬今春以來，各地市場,、甚至是中石化總部接二連三傳來我公司產(chǎn)品質(zhì)量檢驗不合格的消息,，有的市場甚至杜絕我公司某些產(chǎn)品進入市場，將我公司已經(jīng)進入市場的產(chǎn)品退回了我們公司,。

此情此景,，猶如晴天霹靂,，我們所有xx人也的確應該驚醒、應該清醒了,。

我們每個xx人都問問自己,，你是否常常這樣說或者這樣想：我在算什么?質(zhì)量與我有什么關(guān)系?我一個人的質(zhì)量責任心的大小對整個企業(yè)能起到什么作用，對企業(yè)也不會有什么影響,。我們曾經(jīng)這樣講過,、曾經(jīng)這樣想過嗎?如果我們這樣說過或者這樣想過，那么我們就大錯特錯了,。不管我們是部門的工作人員,，還是生產(chǎn)廠的管理和工作人員，我們每個人都與產(chǎn)品質(zhì)量是息息相關(guān)的,。我們每個人都是這部大機器中的一顆螺絲釘,、一個小部件，任何一顆螺絲釘,、任何一個小部件的損害都將影響這部大機器的正常運轉(zhuǎn),。我們試想一下，如果我們每個坐機關(guān)的管理人員不認真履行自己的崗位職責,，每個工廠的管理人員不去管理生產(chǎn)過程和產(chǎn)品質(zhì)量,，每一個生產(chǎn)線上的操作工、每一個質(zhì)量檢驗人員都對產(chǎn)品的合格率視而不見,，充耳不聞,，那么我們效益從何談起，我們廠的輝煌明天靠什么來創(chuàng)造發(fā)展,，我們賴以生存的基礎(chǔ)又靠什么呢?質(zhì)量與我們每個人都有著密切的聯(lián)系,，我們要竭盡全力搞好產(chǎn)品質(zhì)量，歸根結(jié)底是要提高我們的質(zhì)量意識,，提高我們的工作質(zhì)量,，這樣才會提高我們經(jīng)濟效益，提高我們生存質(zhì)量,。

生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品就是一家企業(yè)最根本的工作任務，沒有質(zhì)量,，談什么品牌,、發(fā)展、競爭都是空話,。我們要獲得效益,，最根本的還得要讓我們的產(chǎn)品有良好的、過硬的,、穩(wěn)定的質(zhì)量,，這才是產(chǎn)品立足的基石,。如果我們不重視產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品達不到用戶的要求,，我們的效益就會受到損失,，我們大家的收入就會受到影響。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響,，我們都是企業(yè)的主人,，企業(yè)的生存和我們每個人的思想、工作都息息相關(guān),，我們要為了企業(yè)的發(fā)展而努力工作,，用心工作。給我們每個人提供了賴以生存的經(jīng)濟來源,，假如我們不用心工作,，將是自毀長城、自挖墻角,、自斷后路,。命運、我們個人的命運其實就把握在我們自己的手中,。我們每個職工應該意識到把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦,，就是把握自己，把握未來,。我們每個職工都要視責任如泰山,，視產(chǎn)品在手中,，質(zhì)量在心中,，細節(jié)在精益求精中，把質(zhì)量是企業(yè)的生命這一觀點溶入到我們的腦中,、融入到我們的心中,、融入到我們的崗位工作中。這樣,，我們的企業(yè)才會在可持續(xù)發(fā)展的道路上充滿生命和活力,。

公司董事長和總經(jīng)理針對我們公司目前的實際情況，準備在下半年開展系列整頓的活動月,，說明公司高層領(lǐng)導已經(jīng)對目前的現(xiàn)狀有了清醒的認識和應對的措施,。公司幾個主要領(lǐng)導都在"質(zhì)量活動月動員大會"上強調(diào)"產(chǎn)品質(zhì)量就是人品質(zhì)量"這個觀點，也就是在告訴我們說質(zhì)量是人控制的,，不管在什么條件和情況下,，人的因素是第一位的，人是管理機器的主體,，人決定質(zhì)量,，而非機器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng)，實際上,，我們都知道,產(chǎn)品質(zhì)量是我們每個職工干出來的,，如果我們沒有較高的責任心和主人翁的責任感，是生產(chǎn)不出來合格的產(chǎn)品的,。因此我們每個職工都應該提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),，把產(chǎn)品質(zhì)量意識深入到每個xx人的心中，嚴把質(zhì)量關(guān),，從現(xiàn)在做起,，從我做起。

我是一名辦公室工作人員,，雖然我沒有參與產(chǎn)品的生產(chǎn),，但是，辦公室辦公室的工作性質(zhì)影響和制約著各個崗位的員工的工作責任心,，所以我本人的工作質(zhì)量也涉及到產(chǎn)品的質(zhì)量,。在我們的工作和生產(chǎn)的過程中，我們各個崗位都要加強聯(lián)系和溝通,，尤其是思想和工作過程問題的溝通,，這樣做，就會在一定的程度上減少我們的損失,，提高我們的產(chǎn)率,，提升我們的工作質(zhì)量。

質(zhì)量,，就是我們生存的準則;質(zhì)量,，就是我們每個xx人對忠誠的顯示;質(zhì)量，是我們每個xx人的責任;質(zhì)量,，就是生命,。一個企業(yè)沒有了質(zhì)量，沒有了誠信,，也就沒有了市場,，也就失去了生存的能力。各位xx人,，你有危機感嗎?如果沒有了,，我們將何去何從?我們的生活將如何維持?為了發(fā)展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定,，請我們每個xx人關(guān)心質(zhì)量,，提升自己的人品質(zhì)量，提升自己的工作質(zhì)量，精心生產(chǎn)出合格產(chǎn)品,，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起我們輝煌的明天!

員工質(zhì)量心得體會篇六

作為一名新員工,，踏入職場總是令人忐忑不安的。然而,，經(jīng)過一段時間的適應和努力,，我逐漸領(lǐng)悟到作為一名高質(zhì)量的新員工，應該具備哪些重要的品質(zhì)和技能,。通過這段工作經(jīng)歷,，我從中學到了許多寶貴的心得和體會。

首先,，值得注意的是,，作為一名高質(zhì)量的新員工，我們首先需要具備專業(yè)知識和技能,。在現(xiàn)代競爭激烈的職場中,，只有具備扎實的專業(yè)知識和技能才能脫穎而出。我在入職后,，通過積極主動地學習和培訓,，不斷充實自己的知識儲備和提升技能水平。在工作中,，我時刻保持學習的姿態(tài),，虛心向同事請教，并不斷反思和總結(jié),，以不斷提高自己的專業(yè)能力,。

其次，與高質(zhì)量的新員工相關(guān)的品質(zhì)之一,，是良好的溝通能力,。在工作中，我們往往需要與不同層次,、不同背景的人進行交流和合作,。良好的溝通能力能夠幫助我們有效地與他人溝通,，確保信息流暢傳達,，避免誤解和沖突的發(fā)生。我意識到,，在與同事的溝通過程中,，要注意傾聽對方的意見，提問明確,，清晰表達自己的觀點和意圖,。此外，我還積極主動地參加團隊會議，并鼓勵團隊成員分享想法和意見,，以促進團隊的合作和互動,。

另外，高質(zhì)量的新員工需要具備良好的團隊合作精神,。在現(xiàn)代職場中,，工作往往需要在團隊中完成。作為一名優(yōu)秀的員工,，我們需要積極主動地和團隊成員進行合作,，充分利用團隊的智慧和力量，達到共同目標,。在工作中,，我盡力與團隊成員建立良好的關(guān)系，分享資源和經(jīng)驗,，并提供積極的幫助和支持,。我發(fā)現(xiàn)，在團隊合作中,，相互信任和理解是至關(guān)重要的,。只有建立了良好的合作關(guān)系，才能更好地發(fā)揮團隊的整體效能,。

此外,，高質(zhì)量的新員工還應該具備解決問題的能力。在工作中,，難免會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn),。我們需要善于分析和解決問題，找到最佳的解決方案,。在解決問題的過程中,，我始終保持冷靜的頭腦，并采用系統(tǒng)性的方法和思維方式進行分析和判斷,。同時,，我也學會了善于借鑒他人的經(jīng)驗和智慧，遇到困難時,，主動向領(lǐng)導和同事尋求幫助和建議,。通過不斷地解決問題和面對挑戰(zhàn)，我逐漸培養(yǎng)了自己的解決問題的能力和信心,。

最后,，高質(zhì)量的新員工還應該具備一定的自我管理能力。這包括自我激勵,、時間管理和自我反思等方面的能力,。作為一名新員工，我們需要積極投入工作，激勵自己克服困難和取得成績,。同時,，我們還需要合理規(guī)劃和管理自己的時間，確保工作能夠高效有序地進行,。此外,，我還意識到通過不斷反思和總結(jié)工作經(jīng)驗，可以改進自己的工作方式和方法,，持續(xù)提高自己的工作表現(xiàn),。

總而言之，在這段工作經(jīng)歷中,，我深刻體會到作為一名高質(zhì)量的新員工,，需要具備專業(yè)知識、良好的溝通能力,、團隊合作精神,、解決問題的能力和自我管理能力等多個方面的品質(zhì)和技能。通過積極學習和努力奮斗,，我相信我會成為一名出色的員工,，為企業(yè)的發(fā)展和進步做出貢獻。

員工質(zhì)量心得體會篇七

1.該同事工作成績進步大,，悟性較強,，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),，不斷反思自己,，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式,，從而在工作中收到良好效果,。

5.該同事工作認真負責，愛崗敬業(yè),，服從整體安排,，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取,，樂于助人,，關(guān)心同事，與同事相處融洽,，善于合作,，起帶頭作用，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀,，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

6.該同事工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評,。

7.該同事工作認真刻苦,，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到,，有一定的領(lǐng)導能力,，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高,，關(guān)心每一位合鑫人,，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人,，與同事相處融洽,，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進取,，起榜樣作用，為我們樹立良好形象,。

8.該同事工作認真負責,，積極主動，服從整體安排,，愛崗敬業(yè),，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀,，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽,，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導,，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè),，表現(xiàn)出色。

9.該同事良好的個人形象和素養(yǎng),，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀,，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進取,，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

10.xx_在我單位試用期間,，工作態(tài)度認真,，積極主動，尊敬領(lǐng)導,，團結(jié)同事,，待人誠懇,能夠做到服從指揮,，踏實肯干，不怕苦,，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難,。在工作期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉(zhuǎn)正,。

11.辦事方式有改進,，工作有提高，該員工做事情踏踏實實做人本分,，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理得建議,，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域得空白品種，并踴躍和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)得溝通;在xx年x月份提高異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè),，處處為公司斟酌,，不記個人得失。

12.該生在實習過程能夠積極主動探索未知,，發(fā)現(xiàn)問題,，團結(jié)同事，互助協(xié)作,。此間表示優(yōu)秀,，體現(xiàn)出了應有的精神和風采圓滿完成了本次實習。

13.工作認真負責,，愛崗敬業(yè),，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進取,，樂于助人，關(guān)心同事,，與同事相處融洽,，善于合作，起帶頭作用,。

14.工作認真刻苦,，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,，熱情周到,，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀,，業(yè)務水平也在不斷提高,，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作,，愛崗敬業(yè)樂于助人,，與同事相處融洽,，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進取,，起榜樣作用,，為我們樹立良好形象,。xx_政治上強，注重學習,，有較高的思想理論水平;思想解放,，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強;組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力強,，工作有魄力,，敢抓敢管，雷厲風行;作風務實,，工作投入,，帶頭講實話辦實事;堅持原則，不回避矛盾,，公道正派,，對自己要求比較嚴格。

15.xx_注重學習,，政治素質(zhì)較高,，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié),，工作思路方法清晰得當,，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務,。

員工質(zhì)量心得體會篇八

近幾年來,，我們xx的確在一步一個腳印向前邁進，產(chǎn)值,、產(chǎn)量,、銷售額、利稅都在逐步得到提升,，來勢是喜人的,。這喜人的來勢得益于公司近年來一系列改革提升的動作，比如銷售管理方案的改革,、團隊合作精神的加強,、員工執(zhí)行力的增強等等。也正可能是我們被這喜人的來勢喜暈了頭,，去冬今春以來,，各地市場,、甚至是中石化總部接二連三傳來我公司產(chǎn)品質(zhì)量檢驗不合格的消息，有的市場甚至杜絕我公司某些產(chǎn)品進入市場,，將我公司已經(jīng)進入市場的產(chǎn)品退回了我們公司,。

此情此景，猶如晴天霹靂,，我們所有xx人也的確應該驚醒,、應該清醒了。

我們每個xx人都問問自己,，你是否常常這樣說或者這樣想：我在xx算什么,？質(zhì)量與我有什么關(guān)系？我一個人的質(zhì)量責任心的大小對xx整個企業(yè)能起到什么作用,，對企業(yè)也不會有什么影響,。我們曾經(jīng)這樣講過、曾經(jīng)這樣想過嗎,？如果我們這樣說過或者這樣想過,，那么我們就大錯特錯了。不管我們是部門的工作人員,，還是生產(chǎn)廠的管理和工作人員,，我們每個人都與產(chǎn)品質(zhì)量是息息相關(guān)的。我們每個人都是xx這部大機器中的一顆螺絲釘,、一個小部件,，任何一顆螺絲釘、任何一個小部件的損害都將影響xx這部大機器的正常運轉(zhuǎn),。我們試想一下,，如果我們每個坐機關(guān)的管理人員不認真履行自己的崗位職責，每個工廠的管理人員不去管理生產(chǎn)過程和產(chǎn)品質(zhì)量,，每一個生產(chǎn)線上的操作工,、每一個質(zhì)量檢驗人員都對產(chǎn)品的合格率視而不見，充耳不聞,，那么我們效益從何談起,，我們廠的輝煌明天靠什么來創(chuàng)造發(fā)展，我們賴以生存的基礎(chǔ)又靠什么呢,？質(zhì)量與我們每個人都有著密切的聯(lián)系,，我們要竭盡全力搞好產(chǎn)品質(zhì)量，歸根結(jié)底是要提高我們的質(zhì)量意識,，提高我們的工作質(zhì)量,，這樣才會提高我們xx的經(jīng)濟效益，提高我們xx的生存質(zhì)量,。

生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品就是一家企業(yè)最根本的工作任務,，沒有質(zhì)量,，談什么品牌、發(fā)展,、競爭都是空話,。我們要獲得效益，最根本的還得要讓我們的產(chǎn)品有良好的,、過硬的,、穩(wěn)定的質(zhì)量，這才是產(chǎn)品立足的基石,。如果我們不重視產(chǎn)品質(zhì)量,，產(chǎn)品達不到用戶的要求,，我們的效益就會受到損失,，我們大家的.收入就會受到影響。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響,，我們都是企業(yè)的主人,，企業(yè)的生存和我們每個人的思想、工作都息息相關(guān),，我們要為了企業(yè)的發(fā)展而努力工作,，用心工作。xx給我們每個人提供了賴以生存的經(jīng)濟來源,，假如我們不用心工作,，將是自毀長城、自挖墻角,、自斷后路,。xx的命運、我們個人的命運其實就把握在我們自己的手中,。我們每個職工應該意識到把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦,，就是把握自己，把握未來,。我們每個職工都要視責任如泰山,，視產(chǎn)品在手中，質(zhì)量在心中,，細節(jié)在精益求精中,，把質(zhì)量是企業(yè)的生命這一觀點溶入到我們的腦中、融入到我們的心中,、融入到我們的崗位工作中,。這樣，我們的企業(yè)才會在可持續(xù)發(fā)展的道路上充滿生命和活力,。

公司董事長和總經(jīng)理針對我們公司目前的實際情況,，準備在下半年開展系列整頓的活動月,，說明公司高層領(lǐng)導已經(jīng)對目前的現(xiàn)狀有了清醒的認識和應對的措施。公司幾個主要領(lǐng)導都在質(zhì)量活動月動員大會上強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量就是人品質(zhì)量這個觀點,，也就是在告訴我們說質(zhì)量是人控制的,，不管在什么條件和情況下，人的因素是第一位的,，人是管理機器的主體,，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng),，實際上，我們都知道,，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每個職工干出來的,，如果我們沒有較高的責任心和主人翁的責任感，是生產(chǎn)不出來合格的產(chǎn)品的,。因此我們每個職工都應該提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),，把產(chǎn)品質(zhì)量意識深入到每個xx人的心中，嚴把質(zhì)量關(guān),，從現(xiàn)在做起,，從我做起。

我是一名辦公室工作人員,，雖然我沒有參與產(chǎn)品的生產(chǎn),，但是，辦公室辦公室的工作性質(zhì)影響和制約著各個崗位的員工的工作責任心,，所以我本人的工作質(zhì)量也涉及到產(chǎn)品的質(zhì)量,。在我們的工作和生產(chǎn)的過程中，我們各個崗位都要加強聯(lián)系和溝通,，尤其是思想和工作過程問題的溝通,，這樣做，就會在一定的程度上減少我們的損失,，提高我們的產(chǎn)率,，提升我們的工作質(zhì)量。

質(zhì)量,，就是我們xx生存的準則,；質(zhì)量，就是我們每個xx人對xx忠誠的顯示,；質(zhì)量,，是我們每個xx人的責任；質(zhì)量，就是xx的生命,。一個企業(yè)沒有了質(zhì)量,，沒有了誠信，也就沒有了市場,，也就失去了生存的能力,。各位xx人，你有危機感嗎,？如果沒有了xx,，我們將何去何從？我們的生活將如何維持,？為了xx的發(fā)展和繁榮,，同時也為了我們自身生活的安定，請我們每個xx人關(guān)心質(zhì)量,，提升自己的人品質(zhì)量,，提升自己的工作質(zhì)量，精心生產(chǎn)出合格產(chǎn)品,，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起我們xx輝煌的明天,！

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員工質(zhì)量心得體會篇九

1,、按照國家、有關(guān)質(zhì)量管理的法律,、法規(guī),、強制性標準及公司有關(guān)質(zhì)量管理的文件，負責開展施工現(xiàn)場內(nèi)的質(zhì)量工作,，進行檢查,、監(jiān)督，努力實現(xiàn)工程的質(zhì)量目標,。

2,、按公司有關(guān)規(guī)定定期開展施工現(xiàn)場內(nèi)的質(zhì)量檢查工作，核查監(jiān)理及施工單位的合同履約情況,，規(guī)范施工情況,，并進行考核。

3,、根據(jù)工程進度情況,，開展經(jīng)常性的質(zhì)量檢查、管理工作,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時指出，并監(jiān)督整改。

4,、參加重大技術(shù)方案的討論論證工作,。參加優(yōu)質(zhì)工程的驗收、申報工作,。

5,、負責審核上報的材料供應計劃，并匯總上報,。

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