心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

員工質(zhì)量心得體會篇一

作為一個質(zhì)量員工,，工作的核心在于確保公司產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量符合標準，滿足客戶需求,。在工作的過程中，我逐漸領(lǐng)悟到了一些心得和體會,，能夠?qū)|(zhì)量工作有更深層次的理解和思考。在此,，我想分享一下我的心得體會。

二,、認真負責,。

作為質(zhì)量員工，我們的職責是對所有生產(chǎn)和服務(wù)過程進行監(jiān)督和控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度,。因此，我深知自身的責任和義務(wù),，從而認真負責,，盡我的最大努力完成每一項工作。無論是制定質(zhì)量控制計劃,，還是處理客戶的品質(zhì)問題,，我都全力以赴，不斷提高自己的能力和水平,，以確保該公司的產(chǎn)品質(zhì)量達到頂峰。

三,、注重細節(jié)。

在質(zhì)量控制工作中，每一個細節(jié)都決定產(chǎn)品的質(zhì)量,，因此注重細節(jié)更是質(zhì)量員工所必須具備的素質(zhì)。在質(zhì)量控制過程中,，我不斷強化注重細節(jié)的思維方式,，加強對每個工序的了解，并把這些知識和技能運用到實際工作中,。通過不斷關(guān)注每個環(huán)節(jié)的具體細節(jié),，我發(fā)現(xiàn)并改進了一些質(zhì)量控制方案和制程，從而提高了產(chǎn)品質(zhì)量和客戶的滿意度,。

四,、持續(xù)改進。

持續(xù)改進是質(zhì)量工作的一項核心任務(wù),，同時也是質(zhì)量工作能否為公司帶來價值的關(guān)鍵所在,。在這個過程中，我對前期的盲目性和不成熟的工作方式及方案進行認真思考,，找出不足處，不斷完善和提高,。通過不斷改進優(yōu)化，我發(fā)現(xiàn)不少的事情可以更簡單,、高效、智能,、低成本的方式解決,，以減少人力,、材料和時間的浪費，提高成本效益,。

五、團隊合作,。

在質(zhì)量工作中，團隊意識和合作也是非常重要的,。只有通過團隊的努力，在對每一項工作進行科學合理的分工的基礎(chǔ)上,，才能為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。因此，我重視團隊合作和溝通,，盡可能了解每個團隊成員的職責和工作情況，建立了良好的信任關(guān)系和合作基礎(chǔ),。通過不斷交流和合作，團隊能夠更好地協(xié)調(diào)工作,，實現(xiàn)工作目標，共同創(chuàng)造出更加出色的質(zhì)量工作,。

結(jié)語：

以上是我在質(zhì)量工作中的主要心得和體會。在質(zhì)量控制工作中,，認真負責、注重細節(jié),、持續(xù)改進和團隊合作這四個方面是非常重要的。我相信,，如果能夠做好這些方面，能夠取得更加優(yōu)秀的工作表現(xiàn),，更好地為公司服務(wù)，為社會貢獻應(yīng)有的價值,。

員工質(zhì)量心得體會篇二

我從開始從事阿爾塔什水利樞紐工程監(jiān)理工作，下面我就工程監(jiān)理過程中談一下工程質(zhì)量控制心得體會,。我認為，監(jiān)理工作首先要遵章守紀,，還要有良好的職業(yè)道德和精神風貌。在日常工作中嚴格遵守單位制定的各項規(guī)章制度,，做到言必行、令必止,，再就是樹立良好的職業(yè)道德，本著守法、誠信,、公正、科學的原則為建設(shè)單位服務(wù),，才能使得工作開展的得心應(yīng)手，得到建設(shè)單位的贊揚,。

一、協(xié)調(diào)好各方關(guān)系,。

要順利的開展好監(jiān)理工作,，必須要處理好各方的關(guān)系,。對建設(shè)方而言，就希望我們能理會設(shè)計意圖,，多提出一些好的辦法、好的建議,，所以在施工過程中，我就有關(guān)的標準,、規(guī)范、質(zhì)量狀況,、進度狀況等問題多向建設(shè)方匯報，讓建設(shè)方信任我們,，隨之我們的工作也就好干了,。對施工方而言,，就希望做到質(zhì)量預(yù)控為先,，就現(xiàn)場的具體情況及后續(xù)施工中可能出現(xiàn)的問題,，規(guī)范要求等事項提前通知說明,，盡量避免成型后的返工現(xiàn)象。

二,、認真學習業(yè)務(wù)知識。

一個好的項目監(jiān)理員，必須要熟悉業(yè)務(wù)知識，對有關(guān)規(guī)范、標準,、設(shè)計要求要掌握清楚,，日常監(jiān)理過程中,，考慮問題,、檢查工作要全面,。如驗收模板，對模板的截面尺寸,、軸線位置、標高,、止水預(yù)埋尺寸、預(yù)留孔洞,、構(gòu)筑物結(jié)構(gòu)尺寸,、表面平整等都要根據(jù)設(shè)計及規(guī)范要求一一詳查,。這就要求我們?nèi)粘Ｓ龅剿剖嵌堑膯栴}要查找規(guī)范，學習并掌握它,。我平常有時間就看一些建筑類書籍,，不斷拓寬自己的知識面,，多掌握一些規(guī)范性的內(nèi)容，這樣有些問題也就迎刃而解了,。

三、加強施工過程中的質(zhì)量控制及資料整理,。

1、嚴把原材料及構(gòu)配件使用關(guān),。要搞好工程項目，必須要有合格的材料,，材料的好壞，對工程質(zhì)量有著決定性的影響,。對于進入工程現(xiàn)場的原材料及構(gòu)配件，首先要求施工單位提報材料報審表,、檢驗報告、合格證及相關(guān)證明文件,，并現(xiàn)場檢查一致，簽署意見后進場使用,。需見證取樣項目按規(guī)定進行見證取樣,，不合格的堅決清出現(xiàn)場。日常檢查發(fā)現(xiàn)有外觀質(zhì)量不合格的原材料,、構(gòu)配件及時下達通知,，令施工單位作復檢或清出現(xiàn)場,。

2、工程施工操作過程的質(zhì)量控制,。首先要檢查施工準備工作，包括人員,、材料、施工機械,、環(huán)境、氣候,、安全設(shè)施等,，防止在施工過程中出現(xiàn)這樣或那樣的問題無法解決而出現(xiàn)質(zhì)量事故或隱患,。對各分項、施工部位設(shè)置質(zhì)量控制點,，關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序監(jiān)理人員旁站檢查,，就有關(guān)問題協(xié)調(diào)整改處理。日常巡視檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)操作及時制止,，并下達監(jiān)理通知單令施工方整改或返工處理，以便后續(xù)工作中注意避免,。

3、工程的驗收及隱蔽驗收檢查,。監(jiān)理好一個工程項目,，必須要熟悉設(shè)計圖紙,，全面理解設(shè)計意圖，這包括對施工圖及設(shè)計說明的理解,。平常多看一下圖紙,，熟記在心,，日常檢查過程中才會及時發(fā)現(xiàn)問題，迅速解決問題,，使工作得以開展順利。工程驗收要根據(jù)各檢驗批相關(guān)規(guī)范,、標準要求、設(shè)計要求嚴格全面檢查,。在驗收前要求施工單位必須作好自檢工作，施工方自檢不到位,，易造成有些問題整改困難,，造成返工浪費現(xiàn)象。我在驗收合格后,，簽署意見并將資料及時歸檔。

在監(jiān)理過程中,，發(fā)現(xiàn)了問題，就及時下達通知,，要求施工單位迅速落實，并檢查落實情況,。同樣一個問題不可能多次下達通知，這就要求整改要有時間限制,。因此,，我在下達通知時一定注明整改期限,，要求施工方必須先完成整改工作后,，才能進行下道工序施工,。

四,、加強工程的旁站監(jiān)理。

關(guān)鍵部位,、關(guān)鍵工序的操作控制是確保工程質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。各關(guān)鍵部位,、工序施工前，首先要求施工單位提報施工技術(shù)交底及現(xiàn)場預(yù)控措施,，審查合格后批準操作，日常驗收,、旁站過程中,，要審查全面，在混凝土澆筑過程中嚴格檢查砼的施工配合比,、振搗方法、鋼筋的隱蔽過程等,。旁站過程中要求施工單位質(zhì)量檢查人員陪同，以便使有關(guān)問題能及時協(xié)調(diào)解決,。施工中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)現(xiàn)場督促，施工單位人員的及時協(xié)調(diào)整改,，才使工程質(zhì)量得到了保證。

五,、盡心盡力干好自己的工作,。

我是一名監(jiān)理員，干好本職工作是我的天職，我時常鞭策自己,，努力的工作。在日常監(jiān)理工作過程中,，做到了眼勤,、手勤、腿勤,、腦勤,、口勤，各方面的工作多做考慮,，使得工程的各項工作能夠全面協(xié)調(diào)。我認為監(jiān)理工作不能搞虛套,，必須實實在在、扎扎實實,，你付出多少，你的收獲就有多少,，我的工作是一點一點積累出來的，埋頭苦干才能出成績,。工作雖然苦點、累點,，但每當一個工程項目順利通過驗收交付使用的時候，我會對從事的監(jiān)理事業(yè)而自豪,。愿在我們共同努力下，監(jiān)理事業(yè)的明天更加輝煌,。

員工質(zhì)量心得體會篇三

工程質(zhì)量是施工員工作的核心內(nèi)容，施工員對于工程質(zhì)量的把控和保障至關(guān)重要,。在施工過程中,，我們經(jīng)常會遇到各種施工質(zhì)量問題，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓,，提高自身的施工技能和工程質(zhì)量意識。本文將從個人經(jīng)驗出發(fā),，探討施工員工程質(zhì)量心得體會。

第二段：施工前的準備工作,。

施工前的準備工作非常重要,，包括施工圖紙的仔細閱讀、現(xiàn)場的實際勘測以及對施工人員的統(tǒng)籌安排等,。在現(xiàn)場勘測中，需要注意測量的準確性,，避免因為數(shù)據(jù)的差錯帶來不良影響。同時,，對施工人員的統(tǒng)籌安排需要考慮到人員的專業(yè)技能和團隊配合的問題,，保證施工的效率和質(zhì)量。正確認識并重視施工前的準備工作,，將會對整個施工過程的質(zhì)量和效率起到至關(guān)重要的作用。

第三段：對材料的認真甄別,。

在施工過程中，使用的材料是影響工程質(zhì)量的重要因素之一,。對于材料的選擇和使用，施工員需要進行認真甄別,，確保質(zhì)量過關(guān)。特別是在購買建材時,，需要仔細查看材料的質(zhì)量合格證和生產(chǎn)廠家等信息,，避免購買假冒偽劣的材料。同時,，在使用過程中,，還需要注意材料的儲存和保養(yǎng)，避免造成損失和質(zhì)量問題,。

施工中,，如何做好質(zhì)量控制是施工員的重要任務(wù)之一。具體來說,，涉及到施工工藝、施工現(xiàn)場的環(huán)境問題等,。針對不同的情況，施工員需要從施工圖紙等資料中準確了解工藝要求；在施工現(xiàn)場,，需要對施工過程進行監(jiān)督和指導,，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。同時,，還需要保證施工現(xiàn)場環(huán)境的整潔、人員的安全,，確保施工過程的順利進行。

第五段：施工后的檢查驗收,。

施工后的檢查驗收是確保工程質(zhì)量的重要環(huán)節(jié),。施工員需要做好清理工作，將施工現(xiàn)場恢復到正常狀態(tài),。同時還需要對施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進行有針對性的整改，并注意記錄問題的解決過程,。最終，必須通過驗收,，保證施工的合格和質(zhì)量標準符合規(guī)定，避免出現(xiàn)后續(xù)問題,。

結(jié)語：

總之，工程質(zhì)量自然是一個很重要的問題,。在施工員的具體工作中,，需要把質(zhì)量把控作為一項重要任務(wù)，從施工前的準備到施工中的質(zhì)量控制,，再到施工后的檢查驗收,，始終牢記要嚴格把控質(zhì)量,，提高自身的施工技能和工程質(zhì)量意識，才能確保工程的質(zhì)量和安全,。

員工質(zhì)量心得體會篇四

作為一個新員工，剛剛步入職場的我心懷憧憬和不安,。但隨著時間的推移，我逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境,，并且通過不斷學習和實踐，成為了一個高質(zhì)量的新員工,。在這個過程中，我獲得了很多經(jīng)驗和心得體會,。

首先,，提高專業(yè)素質(zhì)至關(guān)重要。作為一個新員工,，我深刻意識到提高自己的專業(yè)知識和技能對于能夠勝任工作非常重要,。所以,，我積極參加相關(guān)培訓和學習，保持對最新技術(shù)和行業(yè)動態(tài)的了解,。同時，我也主動請教老員工,，認真聽取他們的意見和建議。通過不斷學習和實踐,，我能夠更好地理解公司的業(yè)務(wù)，掌握相關(guān)工具和技巧,，提高自己的工作效率和質(zhì)量。

其次,，與同事和領(lǐng)導的良好溝通至關(guān)重要。在工作中,，良好的溝通能力對于團隊的合作和個人的成長影響巨大。因此,，我養(yǎng)成了與同事和領(lǐng)導積極交流的好習慣。我善于傾聽他們的想法和建議,，尊重他們的意見，并與他們共同解決問題和完成任務(wù),。在與領(lǐng)導的溝通中，我學會了及時向他們匯報工作進展和問題,，及時反饋和解決困難。通過良好的溝通,，我不僅與同事建立了良好的合作關(guān)系，還向他們學習了很多寶貴的經(jīng)驗和技巧,，提升了自己的工作能力。

第三,，積極主動地參與工作和項目,。在工作中，我積極主動地參與到各種項目和工作中,，展示自己的能力和潛力。我時刻保持著積極的心態(tài),，始終保持對工作的熱情和耐心,。不論是簡單的任務(wù)還是復雜的項目,，我都會認真對待,，盡心盡力地完成。我時刻關(guān)注團隊的目標和公司的利益,，主動思考如何能夠更好地為團隊和公司貢獻自己的力量。通過不斷參與和鍛煉,，我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并且逐漸展現(xiàn)出了自己的價值和潛力,。

第四,，保持積極的心態(tài)和抗壓能力。作為一名新員工,，我們會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。因為我們對工作環(huán)境和工作內(nèi)容不夠熟悉,，所以會導致一些困惑和壓力。但是,，積極的心態(tài)和良好的抗壓能力是克服困難和挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。所以，在工作中,，我保持著積極的心態(tài)，樂觀面對困難和挑戰(zhàn),。我相信，只有保持積極的心態(tài),，才能夠充滿信心地應(yīng)對各種問題和困難,，最終取得成功。

最后,，建立良好的職業(yè)道德和人際關(guān)系,。在職場上，良好的職業(yè)道德和人際關(guān)系對于個人和團隊的發(fā)展非常重要,。我堅守職業(yè)道德，在工作中始終保持誠實守信和敬業(yè)奉獻的態(tài)度,。與此同時,，我也注重與同事和領(lǐng)導建立良好的人際關(guān)系,。我尊重他們的不同意見和風格,，積極協(xié)作，共同營造一個良好的工作氛圍,。通過與他們的合作和交流，我不僅了解了更多的職場知識和技巧,，還拓寬了自己的人脈關(guān)系,，幫助自己更好地適應(yīng)和成長。

通過以上的經(jīng)驗和心得體會,，我成為了一個高質(zhì)量的新員工。我相信,，在今后的工作中，我會繼續(xù)積累經(jīng)驗,，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為公司和團隊做出更大的貢獻,。同時,，我也希望能夠與更多的新員工分享我的經(jīng)驗和心得,，共同成長和進步。

員工質(zhì)量心得體會篇五

作為一名公司員工,，質(zhì)量意識是我在工作中永不放松的重要素質(zhì)。質(zhì)量意識是貫穿整個工作流程的,，不僅是一項工作，更是一種態(tài)度和價值觀,。在日常工作中，在公司的生產(chǎn)中,，良好的質(zhì)量意識能使企業(yè)獲得更多的市場和客戶的信任，也能為自己的職業(yè)發(fā)展加分,。

在公司中，每一個人都有著明確的職責和任務(wù),，而其中最重要的一項便是要始終保持對質(zhì)量的敏感。無論是生產(chǎn)過程還是交付客戶后的服務(wù),，每一個細節(jié)都不能掉以輕心，關(guān)注每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制,，始終把最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)提供給客戶，才能與同行業(yè)的企業(yè)脫穎而出,。

3.面臨的挑戰(zhàn)與信念。

在質(zhì)量控制方面,，往往存在著各種挑戰(zhàn)：有的產(chǎn)品過于復雜，有的客戶的需求需求不太明確,，還有可能是臨時出現(xiàn)的問題導致了超時交付,。但是有了堅定的信念，就能在面臨挑戰(zhàn)時更好地應(yīng)對,。所以，我常常意識到要始終保持對事情的熱情,，這樣才能不斷挑戰(zhàn)自己，超越自己,，實現(xiàn)自己的目標。

4.互相合作,，增強團隊合作能力。

質(zhì)量意識并不僅僅是個人的價值觀,，還包括了一個團隊的合作工作,。一個尤其重要的原則便是相互學習，相互借鑒,，在團隊協(xié)作能力上不斷提高，共同完成任務(wù)和目標,。在日常工作中，我也時常嘗試著去交流和協(xié)作,，共同解決各種問題和挑戰(zhàn)。

5.總結(jié),。

一個良好的質(zhì)量意識，不僅體現(xiàn)了公司員工的自我期許,，還能提高企業(yè)的競爭力。在積極營造企業(yè)文化的同時,，也應(yīng)該注重個人的思想品質(zhì)。正是我們的不斷追求、自我反省和不斷創(chuàng)新,，才能夠為我們的事業(yè)打下更加堅實的基礎(chǔ)，為實現(xiàn)我們的目標鋪平道路,。因此，每個員工都應(yīng)該時時刻刻轉(zhuǎn)化和養(yǎng)成健康,、良好的思想價值觀，嚴守每一個工作流程,，積極參與團隊合作，做到更好更優(yōu)質(zhì),。

員工質(zhì)量心得體會篇六

時間如梭，轉(zhuǎn)眼間2011年就已經(jīng)在緊張和忙碌中過去了,，回顧這一年來，我作為公司質(zhì)量部一名質(zhì)檢員,，有很多進步,，但是也存在一些不足之處。

這一年來,，在領(lǐng)導的關(guān)心指導下，在同事的支持幫助下,，我不但勤奮踏實地完成了本職工作，而且順利完成了領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù),，自身在各方面都有所提升。為了更好地做好今后的工作,，總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓,，在此,，總結(jié)如下：

在過去的一年里，能夠更熟練的完成領(lǐng)導派給的任務(wù)，并且積累了經(jīng)驗,。經(jīng)過了gmp認證填寫工作，在其中,，鞏固了我的專業(yè)知識以及在面對問題、解決問題的能力,。最終順利通過了gmp認證工作，我本人對能給集體做貢獻,，深感自豪。

在工作時一定要一絲不茍,，仔細認真。不能老是出錯,，有必要時檢測一下自己的工作結(jié)果，以確定自己的工作萬無一失,。在工作之余還要經(jīng)常總結(jié)工作教訓,，不斷提高工作效率，并從中總結(jié)工作經(jīng)驗,。

雖然工作中我會犯一些錯誤，受到領(lǐng)導的批評,，但是我并不認為這是一件可恥的事,，因為我認為這些錯誤和批評可以讓我在以后的工作中避免類似錯誤，而且可以讓我在工作中更快的成長起來。

在和大家工作的這段時間里,，他們嚴謹、認真的工作作風給我留下了深刻的印象,，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西,。

崗位的日常工作比較繁瑣，這就需要我們一定要勤于思考,，改進工作方法，提高工作效率,，減少工作時間。要不斷的豐富自己的專業(yè)知識和技能,，這會使我的工作更加得心應(yīng)手。

一個人要在自己的職位上有所作為,，就必須要對職位的專業(yè)知識熟知,，并在不斷的學習中拓寬自己的知識面,。

在新的一年里，我決心認真提高工作水平,，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。在今后的工作中要虛心向其他同事學習工作方面的經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法不斷提高自身的素質(zhì)，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高,，以適應(yīng)公司的發(fā)展和社會的需要,。

我相信有努力,，就會有收獲,，我已做好準備,，迎接挑戰(zhàn)。

員工質(zhì)量心得體會篇七

質(zhì)檢部與生產(chǎn)部銷售部之間的相互協(xié)作,，相互制約，相互促進,，共同進步,，提高優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品這短短的一個月的學習中,，使我感到收獲頗豐，借此機會特從以下三個方面和大家分享一下我的心得體會：

以人為本,，以質(zhì)取勝是甬泰公司的宗旨。優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，良好的信譽是企業(yè)的生存之道，生存與否與產(chǎn)品的質(zhì)量息息相關(guān),。在這次的學習中劉總及各個部門領(lǐng)導也反復的提到質(zhì)量的重要性，在他們的教導下我也重新對質(zhì)檢隊伍有了更深的認識,。公司是以生產(chǎn)螺旋管為主，機加工為輔的發(fā)展中企業(yè),，行業(yè)的特殊性要求質(zhì)檢部門，根據(jù)產(chǎn)品的質(zhì)量特性,，合理運用工具,，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品標準，為質(zhì)量把好關(guān),。企業(yè)的生存靠的是良好的信譽，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量,，這也是企業(yè)永久立于不敗之地的基礎(chǔ)。

“沒有規(guī)矩不成方圓”這是中國最樸實的一句話,，一個完整的企業(yè)，健全的管理體制是開展所有工作的指導方針,。兩次的責任事故告訴我們，一定要樹立起質(zhì)量意識,，這次的培訓恰到好處的起到了作用。通過各個部門提出的建議,，結(jié)合我部的實際情況，深深的感觸到規(guī)章制度的可行性,。

另外一點，也讓我感觸頗深,，檢測過程一定要走向程序化。先前只有初檢崗位上做好檢驗記錄,，其他的各個環(huán)節(jié)上并未具體的記錄,。在初檢，超聲波檢測,，成品檢驗過程中，程序不暢,，檢驗不嚴格，沒有起到相互合作的作用,。檢驗過程體現(xiàn)全員性,，與生產(chǎn)相結(jié)合,，智能化統(tǒng)籌安排,，科學管理。在公司逐步的走向成熟的階段,，各個生產(chǎn)檢測環(huán)節(jié)必須具有完整的記錄，切實做到的每個產(chǎn)品擁有一份完整的生產(chǎn)檢驗檔案,。也便于產(chǎn)品的售后服務(wù)，能及時快捷的查閱,，有專人負責。

以上幾點,，是結(jié)合培訓內(nèi)容,，自己的一些感觸。

正是通過學習了,，激發(fā)了我們的自覺性,、主動性、積極性;激勵我們要成為奮發(fā)有為,，積極進取,。“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”我們要努力做到學以致用，把責任心體現(xiàn)到工作中去,。把質(zhì)檢部打造成領(lǐng)導放心,，客戶滿意的窗口,。

1.樹立良好的個人素質(zhì),，提高責任心,。

通過次此學習增強了我對本職工作的責任心。有把責任心體現(xiàn)到工作中去,，才是我們工作的靈魂。所以,，責任意識增強了，工作標準才會提高;端正工作態(tài)度,，不松懈全身心的投入工作，確保只要我在崗就必須做到不漏檢不誤檢,。

2.虛心求教，提高專業(yè)素質(zhì),。

總之，通過這次的學習,，對我們剛剛步入社會的學生來說，更好的了解企業(yè),，樹立質(zhì)量觀念上了新的一課,，這將使我畢生難忘.同時也將為下一步腳踏實地的干好本質(zhì)工作，起到督促作用,。

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員工質(zhì)量心得體會篇八

安全生產(chǎn)是一種責任,，不僅是對自己負責,、對家人負責,，更是對員工負責,、對企業(yè)負責、對社會負責,。每一次事故的警笛，都揪人心弦,，每一次慘痛的事故，都給親人心頭留下永久的痛,，安全生產(chǎn)牽動人心。安全生產(chǎn),，不僅僅關(guān)系你自己，更多的是關(guān)系到你我他,。

安全生產(chǎn)是社會發(fā)展永恒的主題,，是一切工作的真諦,。安全是企業(yè)發(fā)展的前提和根本,，與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān),，企業(yè)要想尋求更大發(fā)展,，獲得更廣闊的市場，就必須切實抓好安全生產(chǎn)工作,，全面落實安全生產(chǎn)責任制,，遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,，才能創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益,。

作為一名項目經(jīng)理，深知肩上責任重大,，對施工項目的安全生產(chǎn)工作負全面責任。因此,，從自身角度就要牢固樹立“安全發(fā)展，清潔發(fā)展”的指導思想和“安全第一,，環(huán)保優(yōu)先，以人為本”的正確理念,，堅決克服“重生產(chǎn)，輕安全”的錯誤思想,，切實擺正安全與進度、安全與效益的關(guān)系,，切實做到“不安全不生產(chǎn)、不安全不開工,、不安全不建設(shè),、不安全不運行”,，確保生產(chǎn)安全。

從基層施工多年的經(jīng)驗來看,，抓好基層單位安全生產(chǎn)工作應(yīng)重點做好以下幾點：

一、正確認識當前安全生產(chǎn)形勢。

從總體形勢來看,，公司的安全生產(chǎn)狀況總體相對比較穩(wěn)定，但基層的安全環(huán)保工作依然嚴峻,，綜合管理能力還不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，還達不到安全發(fā)展、清潔發(fā)展的要求,。因此，需要我們基層領(lǐng)導正確認識目前的安全生產(chǎn)形勢,，率領(lǐng)全員扎扎實實地開展安全環(huán)保工作，將各項安全環(huán)保工作舉措落到實處,，務(wù)求實效，不斷夯實基層hse管理,，全面提高基層現(xiàn)場的事故整體預(yù)防能力，為公司實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

二、提高思想認識,。

近幾年，集團公司,、公司對安全環(huán)保工作越來越重視，要求也越來越嚴,，可以說,，在當前形勢下,，安全是政治,、是大局,、是穩(wěn)定、是和諧,，更是一種不可推卸的責任，因此,，作為基層領(lǐng)導要充分認識到這一點，不斷提高對安全環(huán)保工作的認識,，增強抓好安全環(huán)保工作的緊迫感和責任意識。深刻理解“安全是否決性指標,，經(jīng)營是計劃性指標，節(jié)能降耗是約束性指標”,，從發(fā)展惠及員工、維護員工切身利益的角度出發(fā),，切實抓好安全環(huán)保工作。

要搞好安全生產(chǎn)工作,，思想認識是關(guān)鍵,，特別是基層各級領(lǐng)導的安全生產(chǎn)意識，必須認真貫徹執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)方針,、政策,、法律法規(guī)，以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度,，把安全生產(chǎn)工作列入施工管理的重要議事日程，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題,，并按規(guī)定提取安全經(jīng)費，保障安全設(shè)施的及時到位,，切實解決安全技術(shù)問題。在日常工作當中,，始終堅持把安全生產(chǎn)擺在第一位，不斷健全安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系,，逐步完善hse行為準則、hse檢查及考核標準,、hse獎懲管理辦法，做到組織落實,、措施落實、檢查落實,、考核落實，促使hse管理基礎(chǔ)工作進一步夯實,。

三、全面落實安全生產(chǎn)責任制,。

安全環(huán)保工作是一項系統(tǒng)工程，是全員,、全過程、全方位的工作,，項目經(jīng)理作為施工項目安全生產(chǎn)第一責任人，要切實履行第一責任人的責任,，要親自組織完善各級領(lǐng)導,、各職能部門的hse職責,，并將責任目標和工作壓力層層傳遞下去,，直至每一名崗位員工,，要做到橫向到邊，縱向到底,，構(gòu)建“一把手掛帥，主管領(lǐng)導負責,，專業(yè)路分管，職能部門監(jiān)控,，黨政工團齊抓，全員參與”的責任體系和工作局面,。同時，建立完善hse獎懲約束機制,，把hse責任目標落實情況與有效的考核,、獎懲結(jié)合起來,，嚴考核，硬兌現(xiàn),，促使責任由全員共擔。

四,、加大執(zhí)行力度。

抓安全生產(chǎn)工作,，必須注重執(zhí)行能力建設(shè)，嚴格按照公司,。

規(guī)章制度。

和崗位操作規(guī)程辦事,，養(yǎng)成尊重科學規(guī)律，反對違章蠻干的好習慣,，養(yǎng)成令行禁止、雷厲風行,，執(zhí)行制度一絲不茍、完成工作精益求精的好作風,。同時，還要培養(yǎng)各級管理人員事事從嚴,、事事過細的工作作風，敢于叫真章,，善于抓細節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞安全環(huán)保的漏洞,，識別和防范施工現(xiàn)場存在的各類風險，落實各項消減控制措施,，強化危機意識和風險意識,，增強員工識險避險和事故應(yīng)急處置能力,，樹立安全環(huán)保工作“沒有問題就是最大的問題”和“沒有最好只有更好”的理念，時刻保持對各類風險和隱患保持高度警覺,，筑起堅固的防范之墻，遏制一切事故的發(fā)生,。

五、切實抓好風險管理,。

風險管理是開展各項管理工作的基礎(chǔ)和前提，因此,，要切實抓好此項工作，組織全員開展全面,、全方位的危害因素識別活動,。項目經(jīng)理要親自組織開展,，組織安全管理部門、生產(chǎn)技術(shù)部門,、設(shè)備管理部門按照事故類別,、施工工藝流程、設(shè)備設(shè)施現(xiàn)狀開展危害因素識別活動,，針對識別出的危害因素，及時制定風險消減控制措施,，并充實、完善到施工項目“兩書一表”,、崗位“兩書一表”和操作規(guī)程中，指導作業(yè)人員施工和操作,，防范各類事故的發(fā)生。

總之,，安全生產(chǎn)工作只有起點，沒有終點,。因此，安全生產(chǎn)工作必須全員參與,，做到“人人、事事,、時時、處處”抓安全生產(chǎn)工作,，努力增強全員的安全環(huán)保意識，提高全員的安全環(huán)保素質(zhì),，實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全，我會安全”的思想轉(zhuǎn)變,，從而有力促進公司安全環(huán)保形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

20xx年就快結(jié)束,，回首年的工作,，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快，不知不覺中,，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近,。可以說,，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年。現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：

一,、虛心學習,，努力工作,，圓滿完成任務(wù)!

(一)在年里，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法，一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引,，依托工作崗位學習提高,，通過觀察、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù),。另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領(lǐng)導和同事的幫助指導下，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點。

(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚,，天花修補,，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修,，還有各類大小維修已達幾千件之多!

二,、心系本職工作,，認真履行職責,，突出工作重點,，落實管理目標責任制,。

(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年,，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效,。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升,。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分,，對好的獎勵,，差的處罰,。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督,、管理、維修和使用維護,。

(四)加強組織領(lǐng)導，切實落實消防工作責任制,，為全面貫徹落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針,，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導下，建立了消防安全檢查制度,，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

三,、主要經(jīng)驗和收獲。

在安防工作這兩年來,，完成了一些工作，取得了一定成績,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位,。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅持原則落實制度,，認真統(tǒng)計盤點,，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用,。

(四)只有樹立服務(wù)意識，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好。

(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通,，解決員工工作上的情緒問題,，要與員工進行思想交流。

四,、加強檢查，及時整改,，在工作中正確認識自己。

(一)開展常規(guī)檢查,。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查,。

(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準,、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,。

五,、要定期召開工作會議,，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才,，總結(jié)工作成績與問題,，及時采取對策!

六,、存在的不足,。

總的來看，還存在不足的地方,，還存在一些亟待我們解決的問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1對新的東西學習不夠,，工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2本部有個別員工，驕傲情緒較高,，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守,，在同事之間挑撥是非，嘲諷,，冷語，這些情況不利于同事之間的團結(jié),，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作,，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識,，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導的重視,，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生,。

七、下步的打算,。

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào),，進一步理順關(guān)系;。

(二)加強管理知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;,。

(三)加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，強化管理的創(chuàng)新實踐,，促進管理水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定,，提高員工們的安全意識,，同時在安全管理方面要嚴格要求自己,，為廣大公司員工做好模范帶頭作用,。在明年的工作中,，我會繼續(xù)努力,，多向領(lǐng)導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷,。我們的工作要團結(jié)才有力量,，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領(lǐng)導下，cssm大安防的明天更美好!

提升自我洞察的能力,，增強個人與團隊成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點與不足,，增強對公司的歸屬感,、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質(zhì),、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工,、執(zhí)行力團隊靠攏,，是一個打造無障礙溝通,、責任、節(jié)約,、互信、高效,、協(xié)作、付出,、積極,、進取,、創(chuàng)新,、奉獻、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!

如果問大家,，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤,。

利潤從哪里來?學過財務(wù)的人都知道：利潤=收入-支出。

那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說,，有營業(yè)收入、營業(yè)成本,、管理費用、財務(wù)費用和銷售費用等;再細化下去,，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量,、原材料采購價格、安全管理,、人力成本、設(shè)備維修成本等等,。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中,，質(zhì)量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作,，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟損失?這些看似與利潤無直接關(guān)系的事,，時刻都在影響公司的利潤。

不管我們從事何種工作,，都必須確保工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量,，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識。

因為公司的產(chǎn)品質(zhì)量好,，價格合理，顧客才樂于購買我們的產(chǎn)品,，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利,，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價格獲得更多質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品——這是顧客共同的愿望,，因此公司必須生產(chǎn)價廉物美的產(chǎn)品，才能滿足顧客的需要,，確保源源不斷的利潤。

如果一家公司的產(chǎn)品,、服務(wù)等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產(chǎn)品,，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關(guān)門,。

質(zhì)量良好的產(chǎn)品,，是每一個顧客所熱切希望的,，同樣,，質(zhì)量良好的工作結(jié)果,，也是每一位上級所熱切希望的,，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作,。

如果一件工作或一個產(chǎn)品做完之后,，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格,，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料,，因此,，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費,。

在質(zhì)量問題上對于顧客而言，100-1=0,，也就是說1%的微小質(zhì)量錯誤,，卻可能帶來100%的損失。

關(guān)于質(zhì)量意識問題,，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識的第一個行動就是曾轟動全國,，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說,，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質(zhì)量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用,，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵,，當時買冰箱都憑票供應(yīng),，流向市場就是暢銷貨,，因此有許多老工人希望能處理給他們,，砸冰箱時他們都淚流滿面,。不過話又說回來，如果這76臺冰箱當時不砸的話,，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質(zhì)量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，這是不可想象的。

一,、對質(zhì)量的認識和要求。

1質(zhì)量就是符合要求,，并非越高越好,。

產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求,，符合客戶要求和行業(yè)標準要求,，并不是越高越好。如果一味地追求高質(zhì)量,，勢必增加額外的成本，而加重負擔。例如,，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能,，就不要定在0.1mm,，因為標準越高，生產(chǎn)的難度自然就越大,，這明顯影響到生產(chǎn)效率，如果較低的標準都可以滿足要求,，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會越低,。

2質(zhì)量觀念必須正確。

“態(tài)度決定一切,，思想決定行動”

如果有正確的質(zhì)量觀念，則在工作中把質(zhì)量放在首位,。相反，就會反感,，忽視質(zhì)量工作，更談不上把質(zhì)量放在首位,。

思想決定行動。

絕大多數(shù)是管理者和工人的思想意識決定了生產(chǎn)作業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量狀況。

1.如果你認為生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題比率在97%是合理的,，那么你就一定不會持續(xù)改善這3%的次品率。

2.如果你認為生產(chǎn)過程中堆積產(chǎn)品是很正常的事,，那么你就一定不會去改善那些產(chǎn)品堆積的問題。

3.如果你認為這件事是不可能完成的,，那么你一定不會再想辦法去完成它。

因而我們必須有正確的質(zhì)量觀念,，那就是所有問題都是可以解決的,，任何困難都是可以克服的。

3第一次就要將事情做好,。

對于產(chǎn)品,，我們必須第一次就把質(zhì)量做好，避免返工以浪費材料,、時間和人力,，從而爭取更多的時間進行生產(chǎn),。

而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好,，更可以避免相關(guān)人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤。

4質(zhì)量,，并不只是質(zhì)量部的事,，所有與產(chǎn)品相關(guān)的人都必須為產(chǎn)品質(zhì)量負責,。

二、良好的質(zhì)量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?

如果我們都養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條：

1.提高我們的工作效率;,。

2.降低我們的損耗;。

3.增加公司信譽及客戶滿意度;,。

4.加快公司產(chǎn)品的流通;。

5.提高我們的產(chǎn)能;,。

6.減少工作時間;。

7.相同時間內(nèi)提高我們的收入;,。

8.提高產(chǎn)品的合格率;,。

9.減少不必要的返工;。

10.提高公司的競爭力。

我只歸納了以上幾點,，可能還有很多的好處。

三,、如果沒有良好的質(zhì)量意識會有什么好處?

沒有良好的質(zhì)量意識習慣，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力,，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。

如果大家都沒有養(yǎng)成好質(zhì)量習慣,，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量將會出現(xiàn)惡性循環(huán)，產(chǎn)品的質(zhì)量不但不能提升,，反而會更加差，我們的訂單將越來越少,，遲早一天，我們都會去重新找工作,。如果大家對公司還有一感情,，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來,。

沒有良好質(zhì)量習慣,，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與道歉當中,。不斷地降低公司的信譽其次,，公司的所有品管人員,，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事,，不要做一些影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為,。發(fā)現(xiàn)不良行為要立即糾正。

第三,，公司的同事,，要相互監(jiān)督與提醒,，發(fā)現(xiàn)不良的質(zhì)量行為，即刻糾正,。

第四,，新入職的員工,，在入職培訓時，增加此項培訓,。其上司有義務(wù)向新入職員工宣傳這方面的知。

第五,，不斷收集客戶的投訴信息，加強公司的內(nèi)部培訓與管理,。

四、各部門同事與品管人員要怎樣配合/協(xié)調(diào)才能提高產(chǎn)品質(zhì)量及各位同事質(zhì)量意識?

以下是我的一些個人方法：

1.品管人員指出各位同事的不良行為,，是為了幫助你們糾正錯誤，不是找你們的小辮子(找麻煩),。各位同事如果都有這種良好的心態(tài)去處理品管發(fā)現(xiàn)的問題，相信總有一天,，我們的產(chǎn)品質(zhì)量,，將無可挑剔(機器設(shè)備缺陷除外),。

2.品管人員要主動與各部門的同事進行溝通，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況，不要爭執(zhí),，要向自己上司匯報并尋求解決的辦法。

3.品管人員發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的同事有影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為時,，應(yīng)有禮貌制止他們的行為，并告訴他們,，這樣做有什么樣的危害。如果不聽勸告者,，立即向其上司反映，并向品質(zhì)主管匯報,。

4.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)資料與樣辦不符的情況,，要立即停止生產(chǎn)，并向上級匯報,，尋求解決的途徑，品管人員義務(wù)進行跟蹤,，直到問題解決為止。

5.生產(chǎn)同事如果發(fā)現(xiàn)品管人員玩忽職守,，有義務(wù)向品管主管/經(jīng)理對其進行投訴，并協(xié)助調(diào)查投訴情況,。

共

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員工質(zhì)量心得體會篇九

作為企業(yè)的一份子,，員工的質(zhì)量意識顯得更加重要。在現(xiàn)代工業(yè)與服務(wù)業(yè)的競爭中,，保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的同時，提高員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),，已經(jīng)變成了公司和員工的共同任務(wù)。所以,，作為每個公司員工,，我們要加強自身的質(zhì)量意識，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識,，使得自己更有競爭力，為公司的發(fā)展貢獻一份力量,。

【Body-Part1】。

首先,，作為公司的一份子,，我們應(yīng)該深刻理解公司的質(zhì)量方針和政策,，不斷學習和完善質(zhì)量知識體系,，增強自己的專業(yè)素養(yǎng)和理論水平。比如,，在工作中，我們要了解產(chǎn)品的主要技術(shù)特點和重要指標,，掌握專業(yè)知識和技能,，做到不斷更新和提高，不斷創(chuàng)新和開發(fā),。同時,，我們也要知道公司的各項管理制度和標準,，保證自己的行為符合公司的要求和規(guī)定，以提高工作效率和質(zhì)量,。

【Body-Part2】。

其次，我們還應(yīng)該不斷提高自身的責任心和服務(wù)意識,，關(guān)注客戶需求和滿意度，積極改進服務(wù)流程和質(zhì)量標準,。在服務(wù)過程中，我們要始終保持客戶至上的理念,，做到有求必應(yīng)，根據(jù)客戶的要求和需求,，提供專業(yè)化和個性化的服務(wù),。同時,，我們也要不斷改進服務(wù)流程和標準,，提高工作效率和質(zhì)量，不斷優(yōu)化服務(wù)體驗和結(jié)果,。如此，才能讓客戶感受到公司的專業(yè)性和誠信,，在市場上贏得良好聲譽和口碑。

【Body-Part3】,。

此外，我們作為公司的員工,，還需保持積極的學習和創(chuàng)新態(tài)度，不斷學習新知識和新技術(shù),，開展創(chuàng)新和改進工作，推進公司技術(shù)和管理水平的不斷提高,。我們也應(yīng)該主動參與公司內(nèi)部和外部的學習培訓活動,，提高自身的學習能力和技能水平，增強自己的競爭力,。在改進工作中,，我們要有創(chuàng)新思維和實踐精神，不斷探索和開展優(yōu)化工作,，提高公司的服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量,，提升自己的綜合素質(zhì)和能力,。

【Body-Part4】。

同時,，我們還應(yīng)該與同事和上級建立良好的團隊合作和溝通機制,，增強公司的凝聚力和協(xié)同性,。在工作中,，與同事之間要互相支持和配合,，互相學習和提高,，相互分享和協(xié)作。在與上級之間,，要有有效的溝通和反饋機制，及時了解上級意見和要求,，與上級密切合作,，緊密配合,，認真履行各項工作任務(wù),。

【Conclusion】。

總之,，作為公司員工，我們要更加注重自身的質(zhì)量意識,，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，增強服務(wù)意識和創(chuàng)新能力,，積極與同事和上級溝通和協(xié)作，共同推動公司的發(fā)展和壯大,。在今后的工作中,，我們要不斷反思和總結(jié)，發(fā)掘自己的局限性和不足之處,，不斷完善和提高自己的能力和素質(zhì)，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻,。

員工質(zhì)量心得體會篇十

我從2016年開始從事阿爾塔什水利樞紐工程監(jiān)理工作,，下面我就工程監(jiān)理過程中談一下工程質(zhì)量控制心得體會。我認為,，監(jiān)理工作首先要遵章守紀，還要有良好的職業(yè)道德和精神風貌,。在日常工作中嚴格遵守單位制定的各項規(guī)章制度，做到言必行,、令必止，再就是樹立良好的職業(yè)道德,，本著守法、誠信,、公正、科學的原則為建設(shè)單位服務(wù),，才能使得工作開展的得心應(yīng)手,，得到建設(shè)單位的贊揚,。

要順利的開展好監(jiān)理工作,，必須要處理好各方的關(guān)系,。對建設(shè)方而言,，就希望我們能理會設(shè)計意圖，多提出一些好的辦法,、好的建議,，所以在施工過程中,，我就有關(guān)的標準、規(guī)范,、質(zhì)量狀況,、進度狀況等問題多向建設(shè)方匯報,，讓建設(shè)方信任我們,，隨之我們的工作也就好干了。對施工方而言,，就希望做到質(zhì)量預(yù)控為先，就現(xiàn)場的具體情況及后續(xù)施工中可能出現(xiàn)的問題,，規(guī)范要求等事項提前通知說明，盡量避免成型后的返工現(xiàn)象,。

一個好的項目監(jiān)理員，必須要熟悉業(yè)務(wù)知識,，對有關(guān)規(guī)范、標準,、設(shè)計要求要掌握清楚，日常監(jiān)理過程中,，考慮問題、檢查工作要全面,。如驗收模板，對模板的截面尺寸,、軸線位置、標高,、止水預(yù)埋尺寸、預(yù)留孔洞,、構(gòu)筑物結(jié)構(gòu)尺寸,、表面平整等都要根據(jù)設(shè)計及規(guī)范要求一一詳查。這就要求我們?nèi)粘Ｓ龅剿剖嵌堑膯栴}要查找規(guī)范,，學習并掌握它。我平常有時間就看一些建筑類書籍,，不斷拓寬自己的知識面，多掌握一些規(guī)范性的內(nèi)容,，這樣有些問題也就迎刃而解了。

1,、嚴把原材料及構(gòu)配件使用關(guān)。要搞好工程項目,，必須要有合格的材料，材料的好壞,，對工程質(zhì)量有著決定性的影響。對于進入工程現(xiàn)場的原材料及構(gòu)配件,，首先要求施工單位提報材料報審表、檢驗報告,、合格證及相關(guān)證明文件,，并現(xiàn)場檢查一致，簽署意見后進場使用,。需見證取樣項目按規(guī)定進行見證取樣，不合格的堅決清出現(xiàn)場,。日常檢查發(fā)現(xiàn)有外觀質(zhì)量不合格的原材料,、構(gòu)配件及時下達通知,，令施工單位作復檢或清出現(xiàn)場,。

2,、工程施工操作過程的質(zhì)量控制。首先要檢查施工準備工作,，包括人員、材料,、施工機械、環(huán)境,、氣候,、安全設(shè)施等，防止在施工過程中出現(xiàn)這樣或那樣的問題無法解決而出現(xiàn)質(zhì)量事故或隱患,。對各分項,、施工部位設(shè)置質(zhì)量控制點,，關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序監(jiān)理人員旁站檢查,，就有關(guān)問題協(xié)調(diào)整改處理。日常巡視檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)操作及時制止,，并下達監(jiān)理通知單令施工方整改或返工處理,，以便后續(xù)工作中注意避免,。

3、工程的驗收及隱蔽驗收檢查,。監(jiān)理好一個工程項目,，必須要熟悉設(shè)計圖紙,，全面理解設(shè)計意圖,，這包括對施工圖及設(shè)計說明的理解。平常多看一下圖紙,，熟記在心，日常檢查過程中才會及時發(fā)現(xiàn)問題,，迅速解決問題，使工作得以開展順利,。工程驗收要根據(jù)各檢驗批相關(guān)規(guī)范、標準要求,、設(shè)計要求嚴格全面檢查。在驗收前要求施工單位必須作好自檢工作,，施工方自檢不到位，易造成有些問題整改困難,，造成返工浪費現(xiàn)象。我在驗收合格后,，簽署意見并將資料及時歸檔。

在監(jiān)理過程中,，發(fā)現(xiàn)了問題，就及時下達通知,，要求施工單位迅速落實，并檢查落實情況,。同樣一個問題不可能多次下達通知，這就要求整改要有時間限制,。因此，我在下達通知時一定注明整改期限,，要求施工方必須先完成整改工作后，才能進行下道工序施工,。

關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序的操作控制是確保工程質(zhì)量的重要環(huán)節(jié),。各關(guān)鍵部位、工序施工前,，首先要求施工單位提報施工技術(shù)交底及現(xiàn)場預(yù)控措施，審查合格后批準操作,，日常驗收、旁站過程中,，要審查全面,，在混凝土澆筑過程中嚴格檢查砼的施工配合比,、振搗方法、鋼筋的隱蔽過程等,。旁站過程中要求施工單位質(zhì)量檢查人員陪同，以便使有關(guān)問題能及時協(xié)調(diào)解決,。施工中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)現(xiàn)場督促,，施工單位人員的及時協(xié)調(diào)整改，才使工程質(zhì)量得到了保證,。

我是一名監(jiān)理員，干好本職工作是我的天職,，我時常鞭策自己,，努力的工作。在日常監(jiān)理工作過程中,，做到了眼勤、手勤,、腿勤,、腦勤,、口勤，各方面的工作多做考慮,，使得工程的各項工作能夠全面協(xié)調(diào)。我認為監(jiān)理工作不能搞虛套,，必須實實在在、扎扎實實,，你付出多少,，你的收獲就有多少,，我的工作是一點一點積累出來的，埋頭苦干才能出成績,。工作雖然苦點、累點,，但每當一個工程項目順利通過驗收交付使用的時候，我會對從事的監(jiān)理事業(yè)而自豪,。愿在我們共同努力下，監(jiān)理事業(yè)的明天更加輝煌,。

員工質(zhì)量心得體會篇十一

今天學會了集團下發(fā)的關(guān)于加強一線員工管理的通知后，我深有體會,。

集團,，公司就像一個大機器一樣,，帶著所有員工去運作，而一線員工就是這臺機器上的齒輪,，缺一不可，一榮具榮,，一損具損,。所以加強一線員工的管理就具有深遠而重要的意義,。

員工的素質(zhì),，行為，習慣各方面都會影響本身在工作中的表現(xiàn),，同時也會影響工作質(zhì)量，所以,，做為公司一線的一名員工，應(yīng)該認真負責的完成公司交給的每一項任務(wù),，毫無怨言的把每一份屬于自己的工作做好。服從領(lǐng)導的指揮和安排,，注意公司的品牌形象,。認真學習公司的企業(yè)文化，認知公司發(fā)展的方向,，熟練掌握自己工作的內(nèi)容，了解市場的動態(tài),，了解客戶的想法。只有這樣才更好的掌握市場的脈搏,，將公司的產(chǎn)品推銷出去，不但要讓終端客戶接受產(chǎn)品，了解產(chǎn)品,，更要讓每一個消費者接受公司的產(chǎn)品，公司的品牌,。也只有這樣公司才能更好的發(fā)展下去，同時,，每個員工也能夠得到更多的實惠。

所以,，每一名一線的員工更應(yīng)該珍惜眼前的機會，珍惜公司給予我們的信任,，把全部的熱情投入到工作中去，做好屬于齒輪的每一項工作,，讓集團公司這臺大機器,，平衡,，正常的運行下去,，同時也是對自己工作的一個肯定,，跟著公司的腳步，跟著許主席的腳步,，為集團，為自己創(chuàng)造一個美好的未來,。

員工質(zhì)量心得體會篇十二

近年來，國家對于制造業(yè)的發(fā)展越來越注重質(zhì)量,，不論是從產(chǎn)品質(zhì)量還是從生產(chǎn)過程質(zhì)量上都提出了更加嚴格的要求。作為制造業(yè)中的一員,，加工車間員工對于質(zhì)量的控制至關(guān)重要,。在這篇文章中,，我將分享我在加工車間工作中的一些體驗和心得，希望能夠幫助讀者提高質(zhì)量控制意識,。

第二段：初入加工車間的遭遇,。

剛進入加工車間的我,，對于質(zhì)量掌控的意識很淺薄，以為只要完成任務(wù)就可以了,。然而，在工作中我發(fā)現(xiàn)了一個嚴峻的問題——質(zhì)量問題,。許多產(chǎn)品不合格，部分原因是因為加工人員在生產(chǎn)中缺少對質(zhì)量控制的意識,。因此,，當我意識到這個問題的時候，我開始學習和關(guān)注自身的加工技能,，以提高我的加工精度,。畢竟，只有在確保精度的情況下,，我們才能保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

第三段：不斷學習和創(chuàng)新,。

在學習加工技能的過程中,，我也開始關(guān)注技術(shù)和工藝的改進,。在我們的工作環(huán)境中，我們擁有著許多機械設(shè)備和工藝,，我們應(yīng)該盡我們所能去探索這些技術(shù)和工藝上的更進一步。我們可以與其他廠家溝通,，了解他們的生產(chǎn)過程并學習他們的技巧,。我們可以在自己的車間中創(chuàng)新，并提供更好的解決方案,。通過不斷探索和學習，我們能夠?qū)崿F(xiàn)技能提高和質(zhì)量創(chuàng)新,。

第四段：高效的質(zhì)量控制流程。

除了學習,，我們也應(yīng)該要關(guān)注我們的生產(chǎn)流程。我們的質(zhì)量控制應(yīng)該是在整個生產(chǎn)流程中全面的,，從原料實驗開始到產(chǎn)品最終的測試和檢驗,。我們應(yīng)該對所有工藝過程中產(chǎn)生的問題進行分析,，并采取行動來改進它們,。我們必須保證工作流程的整體質(zhì)量，并在所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)上切實履行質(zhì)量職責,。

第五段：真正關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量。

最后,，在加工車間的員工應(yīng)該關(guān)注最終產(chǎn)品的質(zhì)量,。我們的目標應(yīng)該是提供帶有最高質(zhì)量標準的產(chǎn)品給客戶,。因此,，我們應(yīng)該在產(chǎn)品實際使用時收集反饋，并采取這些反饋措施進行改善,。我們也需要應(yīng)對質(zhì)量問題并采取預(yù)防措施。在提供最高質(zhì)量標準的產(chǎn)品的同時,，我們應(yīng)該關(guān)注客戶的需求，并讓他們更加信任我們的產(chǎn)品,。

結(jié)論：

加工車間員工應(yīng)該有高度的質(zhì)量職責感,，要求他們在生產(chǎn)過程中質(zhì)量方面的控制,，并在整個流程中執(zhí)行完善的質(zhì)量控制計劃,。通過這些措施,，我們可以為實現(xiàn)的高水平and精準的生產(chǎn)質(zhì)量助一份力,，并開拓我們生產(chǎn)生涯的新視野,。

員工質(zhì)量心得體會篇十三

在當今的商業(yè)競爭中，只有具備了高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)才能夠在市場上獲得競爭優(yōu)勢,。由此,，公司為了滿足市場的需求,，提升員工的素質(zhì)和能力是一項非常重要的工作。員工質(zhì)量體系培訓就是為了加強員工的素質(zhì)和能力,，使員工能夠為公司創(chuàng)造更多的價值。在近期一次員工質(zhì)量體系培訓中,，我深深地體會到了培訓的意義和重要性。

第二段：分享培訓過程中得到的收獲,。

這次培訓中，我們需要參加一系列講座和實踐活動,，讓我們更加深刻地理解了公司在質(zhì)量方面的要求和標準。在講座中,，講師詳細地介紹了公司產(chǎn)品的制作過程和注意事項，同時也介紹了一些生產(chǎn)中的常見問題和如何解決,。通過這些講座，我們明確了公司對產(chǎn)品質(zhì)量的標準和要求,，將來在工作中也能夠更加清晰的知道自己的工作目標及完成重點。實踐活動中,，我們還學習了如何正確地使用關(guān)鍵設(shè)備，更加充分地了解了設(shè)備的特性和用途,。這些都能夠讓我們在工作中更加熟練地操作設(shè)備,，提升工作效率。

第三段：闡述培訓帶給自己的變化,。

在這次培訓中,，我最大的收獲就是加深了對工作的認識。通過講座和實踐,，我了解了公司在質(zhì)量標準和要求方面的要求，更清晰地認識到了自己在工作中的重要性,。在以后的工作中，我會更加強調(diào)必要的細節(jié),，尤其是對待每一步操作必須更為謹慎。同時,，在同事之間更加積極地交流和學習，不斷提升自己的技能,，為公司創(chuàng)造更多的價值。

第四段：表達對公司提供培訓的感激之情,。

我感謝公司能夠投入資源提供此次培訓,，感謝公司管理層的支持和講師的精心講解,。在此之后，我更加清楚地認識到公司對于員工發(fā)展的重視,，更加深入地了解到了公司對于產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的要求。我會將這整個過程中學到的知識和技能運用在實際工作中,，從而為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

第五段：總結(jié)本次培訓的意義和未來的發(fā)展方向,。

本次培訓是我們在公司成長和發(fā)展中非常重要的一個環(huán)節(jié),，學到的知識和技能將會在未來的工作中發(fā)揮至關(guān)重要的作用,。因此，在以后的工作中,，我們應(yīng)當不斷地注重自身的職業(yè)發(fā)展，加強對工作的理解和認知，不斷學習和提升自己,。同時，也應(yīng)該將所學到的技能和知識應(yīng)用到實際工作中,，為公司的成功打造更具競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。只有這樣,，才能在公司中不斷發(fā)展,，成長，并在競爭的市場中獲得業(yè)務(wù)成功,。

員工質(zhì)量心得體會篇十四

3月份是公司規(guī)定的質(zhì)量活動月，有關(guān)質(zhì)量的大紅標語及時貼出,，質(zhì)量管理知識專刊適時發(fā)放,，公司上下轟轟烈烈地掀起了抓質(zhì)量、抓現(xiàn)場管理的熱潮;5月份是安全活動月,，各種安全法規(guī)學習材料紛沓至來,。領(lǐng)導號角吹得響，職工闊步跟得緊,，于是抓安全又成了主旋律，諸如這樣的活動月,，無疑能提高職工認識、引起重視,，對促進公司發(fā)展意義重大。

但是,，我認為作為生產(chǎn)一線的職工，不能僅僅有活動月的意識,，因為質(zhì)量、安全,、節(jié)約挖潛等系列問題是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，不是一朝一夕就能解決的,，這種意識應(yīng)貫穿于在崗的時時刻刻、分分秒秒,，不管領(lǐng)導當班強調(diào)與否，所以,，對某一方面無須刻意去努力，只要能持續(xù),，就能收到事半功倍之成效,。

領(lǐng)導強調(diào)注意的事,，要努力去做好,，但無須刻意去修飾,，因為人的精力有限，你如果刻意去修飾某一方面,，卻往往忽略了其它問題。今天領(lǐng)導強調(diào)了注意現(xiàn)場衛(wèi)生,，于是一心一意去打掃衛(wèi)生，卻耽誤加醚化劑;明天強調(diào)注意安全,，卻又對成品中的黑黃點視而不見，這些表現(xiàn)都是極端錯誤的,，我們所做的工作不象時裝模特那樣是做給人看樣子的。我們應(yīng)時刻考慮到企業(yè)的利益,，踏實工作，不要只做表面文章,，要有強烈地責任感及事業(yè)心，我們做工作就象一個人跑馬拉松賽一樣,，最重要的是跑完而不是跑得有多快，我們的種種小挫折并非沒有努力,，而是沒有持續(xù)努力。

作為一個腳踏實地工作的人,，面對一些潮流的現(xiàn)象,，沉淀自己，錘煉自己,，提升自己，面對一時的功利多幾分坦然和寧靜,。不論在什么崗位，都應(yīng)養(yǎng)成自己的一種工作思維定勢,，該做的事積極踴躍，該注意的事絲毫不放過,。生活中瑣事不計較,，工作上細節(jié)不馬虎，要把遵章守紀化為習慣,，如生活在大都市里的人半夜駕車，見紅燈亮,，盡管沒交警，仍要等綠燈亮了再通過，這就是守法成了習慣,，把美德化成了習慣,。習慣造人，什么樣的習慣造就什么樣的人,，因此，在工作中,，我們應(yīng)注意養(yǎng)成良好的工作習慣，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，進而形成素質(zhì)，一種瑞泰人特有的素質(zhì),。讓遵章守紀,，抓安全、重質(zhì)量,、節(jié)能降耗等觀念時刻充斥著大腦，不能有絲毫松懈,，無須刻意去強調(diào)某一問題，要在每一方面都做到持之以恒,，堅持不懈。

近幾年來,，我們確在一步一個腳印向前邁進，產(chǎn)值,、產(chǎn)量、銷售額,、利稅都在逐步得到提升,，來勢是喜人的,。這喜人的來勢得益于公司近年來一系列改革提升的動作，比如銷售管理方案的改革,、團隊合作精神的加強、員工執(zhí)行力的增強等等,。也正可能是我們被這喜人的來勢喜暈了頭，去冬今春以來,，各地市場、甚至是中石化總部接二連三傳來我公司產(chǎn)品質(zhì)量檢驗不合格的消息,，有的市場甚至杜絕我公司某些產(chǎn)品進入市場，將我公司已經(jīng)進入市場的產(chǎn)品退回了我們公司,。

此情此景，猶如晴天霹靂,，我們所有xx人也的確應(yīng)該驚醒,、應(yīng)該清醒了,。

我們每個xx人都問問自己,，你是否常常這樣說或者這樣想：我在算什么?質(zhì)量與我有什么關(guān)系?我一個人的質(zhì)量責任心的大小對整個企業(yè)能起到什么作用,，對企業(yè)也不會有什么影響。我們曾經(jīng)這樣講過,、曾經(jīng)這樣想過嗎?如果我們這樣說過或者這樣想過，那么我們就大錯特錯了,。不管我們是部門的工作人員，還是生產(chǎn)廠的管理和工作人員,，我們每個人都與產(chǎn)品質(zhì)量是息息相關(guān)的,。我們每個人都是這部大機器中的一顆螺絲釘,、一個小部件,，任何一顆螺絲釘、任何一個小部件的損害都將影響這部大機器的正常運轉(zhuǎn),。我們試想一下，如果我們每個坐機關(guān)的管理人員不認真履行自己的,。

崗位職責。

每個工廠的管理人員不去管理生產(chǎn)過程和產(chǎn)品質(zhì)量每一個生產(chǎn)線上的操作工,、每一個質(zhì)量檢驗人員都對產(chǎn)品的合格率視而不見充耳不聞那么我們效益從何談起我們廠的輝煌明天靠什么來創(chuàng)造發(fā)展我們賴以生存的基礎(chǔ)又靠什么呢?質(zhì)量與我們每個人都有著密切的聯(lián)系我們要竭盡全力搞好產(chǎn)品質(zhì)量歸根結(jié)底是要提高我們的質(zhì)量意識提高我們的工作質(zhì)量這樣才會提高我們經(jīng)濟效益提高我們生存質(zhì)量,。

生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品就是一家企業(yè)最根本的工作任務(wù)，沒有質(zhì)量,，談什么品牌、發(fā)展,、競爭都是空話。我們要獲得效益,，最根本的還得要讓我們的產(chǎn)品有良好的、過硬的,、穩(wěn)定的質(zhì)量,，這才是產(chǎn)品立足的基石,。如果我們不重視產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品達不到用戶的要求,，我們的效益就會受到損失，我們大家的收入就會受到影響,。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響,，我們都是企業(yè)的主人，企業(yè)的生存和我們每個人的思想,、工作都息息相關(guān)，我們要為了企業(yè)的發(fā)展而努力工作,，用心工作。給我們每個人提供了賴以生存的經(jīng)濟來源,，假如我們不用心工作，將是自毀長城,、自挖墻角,、自斷后路,。命運,、我們個人的命運其實就把握在我們自己的手中。我們每個職工應(yīng)該意識到把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦,，就是把握自己，把握未來,。我們每個職工都要視責任如泰山，視產(chǎn)品在手中,，質(zhì)量在心中,，細節(jié)在精益求精中，把質(zhì)量是企業(yè)的生命這一觀點溶入到我們的腦中,、融入到我們的心中,、融入到我們的崗位工作中,。這樣,，我們的企業(yè)才會在可持續(xù)發(fā)展的道路上充滿生命和活力,。

公司董事長和總經(jīng)理針對我們公司目前的實際情況,，準備在下半年開展系列整頓的活動月,，說明公司高層領(lǐng)導已經(jīng)對目前的現(xiàn)狀有了清醒的認識和應(yīng)對的措施。公司幾個主要領(lǐng)導都在質(zhì)量活動月動員大會上強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量就是人品質(zhì)量這個觀點,，也就是在告訴我們說質(zhì)量是人控制的，不管在什么條件和情況下,，人的因素是第一位的,，人是管理機器的主體,，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng),，實際上，我們都知道,產(chǎn)品質(zhì)量是我們每個職工干出來的,，如果我們沒有較高的責任心和主人翁的責任感，是生產(chǎn)不出來合格的產(chǎn)品的,。因此我們每個職工都應(yīng)該提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，把產(chǎn)品質(zhì)量意識深入到每個xx人的心中,，嚴把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起,，從我做起。

我是一名辦公室工作人員,，雖然我沒有參與產(chǎn)品的生產(chǎn),，但是,，辦公室辦公室的工作性質(zhì)影響和制約著各個崗位的員工的工作責任心，所以我本人的工作質(zhì)量也涉及到產(chǎn)品的質(zhì)量,。在我們的工作和生產(chǎn)的過程中，我們各個崗位都要加強聯(lián)系和溝通,，尤其是思想和工作過程問題的溝通，這樣做,，就會在一定的程度上減少我們的損失，提高我們的產(chǎn)率,，提升我們的工作質(zhì)量。

質(zhì)量,，就是我們生存的準則;質(zhì)量，就是我們每個xx人對忠誠的顯示;質(zhì)量,，是我們每個xx人的責任;質(zhì)量，就是生命,。一個企業(yè)沒有了質(zhì)量，沒有了誠信,，也就沒有了市場，也就失去了生存的能力,。各位xx人，你有危機感嗎?如果沒有了,，我們將何去何從?我們的生活將如何維持?為了發(fā)展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定,，請我們每個xx人關(guān)心質(zhì)量,，提升自己的人品質(zhì)量，提升自己的工作質(zhì)量,，精心生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起我們輝煌的明天!

安全生產(chǎn)是一種責任,，不僅是對自己負責、對家人負責,，更是對員工負責、對企業(yè)負責,、對社會負責。每一次事故的警笛,，都揪人心弦，每一次慘痛的事故,，都給親人心頭留下永久的痛，安全生產(chǎn)牽動人心,。安全生產(chǎn),，不僅僅關(guān)系你自己,，更多的是關(guān)系到你我他。

安全生產(chǎn)是社會發(fā)展永恒的主題,，是一切工作的真諦,。安全是企業(yè)發(fā)展的前提和根本,，與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān),，企業(yè)要想尋求更大發(fā)展,，獲得更廣闊的市場,，就必須切實抓好安全生產(chǎn)工作，全面落實安全生產(chǎn)責任制,，遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益,。

作為一名項目經(jīng)理,，深知肩上責任重大，對施工項目的安全生產(chǎn)工作負全面責任,。因此，從自身角度就要牢固樹立安全發(fā)展,，清潔發(fā)展的指導思想和安全第一，環(huán)保優(yōu)先,，以人為本的正確理念，堅決克服重生產(chǎn),，輕安全的錯誤思想，切實擺正安全與進度,、安全與效益的關(guān)系，切實做到不安全不生產(chǎn),、不安全不開工、不安全不建設(shè),、不安全不運行，確保生產(chǎn)安全,。

從基層施工多年的經(jīng)驗來看,，抓好基層單位安全生產(chǎn)工作應(yīng)重點做好以下幾點：

一,、正確認識當前安全生產(chǎn)形勢。

從總體形勢來看,，公司的安全生產(chǎn)狀況總體相對比較穩(wěn)定，但基層的安全環(huán)保工作依然嚴峻,，綜合管理能力還不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需要，還達不到安全發(fā)展,、清潔發(fā)展的要求,。因此，需要我們基層領(lǐng)導正確認識目前的安全生產(chǎn)形勢,，率領(lǐng)全員扎扎實實地開展安全環(huán)保工作，將各項安全環(huán)保工作舉措落到實處,，務(wù)求實效，不斷夯實基層hse管理,，全面提高基層現(xiàn)場的事故整體預(yù)防能力，為公司實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

二、提高思想認識,。

近幾年，集團公司,、公司對安全環(huán)保工作越來越重視，要求也越來越嚴,，可以說，在當前形勢下,，安全是政治、是大局,、是穩(wěn)定、是和諧,，更是一種不可推卸的責任，因此,，作為基層領(lǐng)導要充分認識到這一點，不斷提高對安全環(huán)保工作的認識,，增強抓好安全環(huán)保工作的緊迫感和責任意識。深刻理解安全是否決性指標,，經(jīng)營是計劃性指標，節(jié)能降耗是約束性指標,，從發(fā)展惠及員工、維護員工切身利益的角度出發(fā),，切實抓好安全環(huán)保工作。

要搞好安全生產(chǎn)工作,，思想認識是關(guān)鍵，特別是基層各級領(lǐng)導的安全生產(chǎn)意識,，必須認真貫徹執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策,、法律法規(guī),，以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度,，把安全生產(chǎn)工作列入施工管理的重要議事日程,，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題,，并按規(guī)定提取安全經(jīng)費，保障安全設(shè)施的及時到位,，切實解決安全技術(shù)問題。在日常工作當中,，始終堅持把安全生產(chǎn)擺在第一位，不斷健全安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系,，逐步完善hse行為準則、hse檢查及考核標準,、hse獎懲管理辦法，做到組織落實,、措施落實,、檢查落實,、考核落實,，促使hse管理基礎(chǔ)工作進一步夯實。

三,、全面落實安全生產(chǎn)責任制。

安全環(huán)保工作是一項系統(tǒng)工程,，是全員、全過程,、全方位的工作，項目經(jīng)理作為施工項目安全生產(chǎn)第一責任人,，要切實履行第一責任人的責任，要親自組織完善各級領(lǐng)導,、各職能部門的hse職責,，并將責任目標和工作壓力層層傳遞下去,，直至每一名崗位員工，要做到橫向到邊,，縱向到底，構(gòu)建一把手掛帥,，主管領(lǐng)導負責，專業(yè)路分管,，職能部門監(jiān)控，黨政工團齊抓,，全員參與的責任體系和工作局面。同時,，建立完善hse獎懲約束機制，把hse責任目標落實情況與有效的考核,、獎懲結(jié)合起來，嚴考核,，硬兌現(xiàn)，促使責任由全員共擔,。

四、加大執(zhí)行力度,。

抓安全生產(chǎn)工作，必須注重執(zhí)行能力建設(shè),，嚴格按照公司,。

規(guī)章制度。

和崗位操作規(guī)程辦事,，養(yǎng)成尊重科學規(guī)律,，反對違章蠻干的好習慣,，養(yǎng)成令行禁止,、雷厲風行，執(zhí)行制度一絲不茍,、完成工作精益求精的好作風。同時,，還要培養(yǎng)各級管理人員事事從嚴、事事過細的工作作風,，敢于叫真章，善于抓細節(jié),，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞安全環(huán)保的漏洞,，識別和防范施工現(xiàn)場存在的各類風險，落實各項消減控制措施,，強化危機意識和風險意識,，增強員工識險避險和事故應(yīng)急處置能力，樹立安全環(huán)保工作沒有問題就是的問題和沒有只有更好的理念,，時刻保持對各類風險和隱患保持高度警覺，筑起堅固的防范之墻,，遏制一切事故的發(fā)生。

五,、切實抓好風險管理。

風險管理是開展各項管理工作的基礎(chǔ)和前提,，因此,，要切實抓好此項工作，組織全員開展全面,、全方位的危害因素識別活動。項目經(jīng)理要親自組織開展,，組織安全管理部門、生產(chǎn)技術(shù)部門,、設(shè)備管理部門按照事故類別、施工工藝流程,、設(shè)備設(shè)施現(xiàn)狀開展危害因素識別活動,，針對識別出的危害因素,，及時制定風險消減控制措施,，并充實、完善到施工項目兩書一表,、崗位兩書一表和操作規(guī)程中，指導作業(yè)人員施工和操作,，防范各類事故的發(fā)生。

總之,，安全生產(chǎn)工作只有起點，沒有終點,。因此，安全生產(chǎn)工作必須全員參與,，做到人人、事事,、時時、處處抓安全生產(chǎn)工作,，努力增強全員的安全環(huán)保意識,，提高全員的安全環(huán)保素質(zhì),，實現(xiàn)要我安全到我要安全，我會安全的思想轉(zhuǎn)變,，從而有力促進公司安全環(huán)保形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

員工質(zhì)量心得體會篇十五

在外服局里，估計有不少像我一樣的年輕同事,，人在國外留學多年,，甫一回國便進入北京外國使團擔任中秘,。然而,，早已習慣異域生活的我們對于國內(nèi)的形勢、政策和法規(guī)知之甚少,，對與自己息息相關(guān)的社保、醫(yī)保和落戶情況更是缺乏了解,。正是帶著這些問題,，我參加了人事公司一線新入職員工培訓,。

5月30日下午，寬敞明亮的外服局禮堂里匯集了百余位參加培訓的新同事,。人事公司江強總經(jīng)理,、王原副總經(jīng)理,、盧曉暉經(jīng)理、趙凱副經(jīng)理等主要領(lǐng)導都到場發(fā)言,，對此次活動的重視可見一斑,。在近三小時的時間里，他們對外服局及下屬各公司的情況,、員工可享受的人事服務(wù)以及新上崗員工應(yīng)注意的事項作了詳細介紹，并對現(xiàn)場提問進行了解答,。培訓中還安排了茶歇,，外服局下屬的旅游,、保險、翻譯,、免稅商店等公司推介了自己的產(chǎn)品，領(lǐng)導們也和新員工進行了面對面的交流,。

通過短暫接觸，我感受到公司各級領(lǐng)導的隨和與熱誠以及對業(yè)務(wù)的高度熟悉,。幾位經(jīng)理主動給我留下聯(lián)系電話，隨時愿意答疑解惑,。我還了解到，他們大都曾在外國駐華使團擔任過中秘,，具備豐富的一線經(jīng)驗，對員工的疑難和需求有著切身的認識與了解,。幾位領(lǐng)導幽默地稱自己為一線員工的“娘家人”，歡迎“多回家看看”，有如此熱情的業(yè)界前輩作為強大的后援,，我倍感幸運,，更覺得安心。

通過此次培訓,，我對服務(wù)局和人事公司有了全面的了解，對外交服務(wù)工作有了深刻的認識,。感謝人事公司在這樣一個炎熱的周末加班組織這樣的培訓活動。我希望今后能安排一些關(guān)于社保,、醫(yī)保政策的介紹，不斷完善入職培訓,。愿未來有更多的新員工能分享這樣的體驗,，在毫無后顧之憂的情況下全心地投入到外交服務(wù)工作中去,。

員工質(zhì)量心得體會篇十六

日常生活中,，我們在電視上或報刊上經(jīng)常看到這樣一些新聞,，我們國家的某些農(nóng)產(chǎn)品難以走向國際市場，被歐美,、日、韓等國拒之門外,，原因不外乎就是質(zhì)量不過關(guān),。可是我們卻自我解嘲曰：這是西方國家的綠色壁壘,，這是不公平的貿(mào)易。我們?yōu)槭裁床荒莒o下心來，好好想想呢,？假如我國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量合格，那還怕什么綠色貿(mào)易壁壘呢,？產(chǎn)品質(zhì)量的重要性，已經(jīng)是顯而易見的了,。

那么如何才能提高產(chǎn)品質(zhì)量呢？影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素,，有這樣幾個,，原材料的質(zhì)量因素、技術(shù)的成熟程度因素,、設(shè)備的因素、人為因素等,，除人為因素外，前幾個因素,，都是可以加以控制的,，而人為因素是比較抽象的,，影響人為因素的有工人技術(shù)熟練程度、情緒變化,、責任心等，只有處理好各種因素,，使其處于最佳的狀態(tài)，發(fā)揮最大的功效,，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。

作為一名員工,，我感到非常自豪。幾年的大發(fā)展,，使我們?nèi)找鎻姶螅拖笠惠喒獠蕣Z目的旭日,，冉冉升起，照亮了我們足下這塊祖祖輩輩賴以生存的貧脊的黃土地,，給我們這一方土地帶來了希望,、曙光,，但是市場競爭是非常殘酷的，適者生存,，不適者被淘汰的自然法則是永遠不會過時的，殘酷的競爭不相信眼淚,，不會同情弱者。我們應(yīng)該居安思危,，每時每刻都應(yīng)有危機感,，就象古人所說,，生于憂患,，死于安樂，為此我們求取大的發(fā)展,，擴大生產(chǎn)規(guī)模，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量,，并且對質(zhì)量的問題實行一票否決制，建立健全了質(zhì)量事故追究制度,，樹立了“產(chǎn)品不合格就是人品不合格，產(chǎn)品與人品共振”的思想理念，將產(chǎn)品質(zhì)量升華至人品質(zhì)量，更加證明了我們真正把質(zhì)量作為企業(yè)的立足之本,。