合同內容應包括勞動雙方的基本信息、工作內容與職責、工作時間與休假,、薪酬與福利、勞動保護與安全等方面的內容,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

用人單位勞動合同篇一

地址:_________現住址:_________

經濟類型:_________

聯(lián)系電話:_________聯(lián)系電話:_________

根據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

1,、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。

2,、無固定期限:從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。

3、以完成一定的工作為期限:從___年___月__日起至工作任務完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

1,、無試用期。

2,、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止,。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。)

二,、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門,、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________,。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

1,、標準工時制,，即每日工作____小時，每周工作____天,，每周至少休息一天,。

2、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期,，總工時____小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(___)種形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準,。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日),。

2,、其他形式:____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定:

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同:

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的,。

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

4,、乙方被依法追究刑事責任的。

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

7,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

9,、本合同約定的解除條件出現的,。

甲方按照第5、6,、7,、8、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三)乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同:

1,、在試用期內的。

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的。

4,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的,。

3、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,。

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù)。

十一,、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任:__________________,。

(二)乙方的違約情形及違約責任:__________________。

十二,、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力:

1,、__________________。

2,、__________________,。

3,、__________________,。

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:______(或委托代理人)

______年____月___日______年___月___日

鑒證機構(蓋章):______

鑒證人:_______

鑒證日期:20___年___月___日

用人單位勞動合同篇二

今天的合同主題是勞動合同,，一起來練練筆吧,。為什么勞動合同那么重要，因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,，它明確了雙方權利和義務的協(xié)議,。你是否在找正準備撰寫“用人單位勞動合同”,，下面小編收集了相關的素材,，供大家寫文參考,！

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期個月,，自年月日起至年月日止,。經雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款,，以共同遵守,。

一、乙方的崗位(工種)為：,，在試用期間,，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整,。

二,、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度,，并根據甲方工作安排，認真履行職責,，維護甲方合法權益,。

三、乙方試用期工資為元/月,，甲方按月發(fā)放,。加班工資按/小時計算。

四,、乙方在試用期內,，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五,、乙方在試用期內,，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內,。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放,。

七,、在試用期內，乙方提出解除本合同時,，須提前一周通知甲方,，協(xié)商解決，否則,，將根據公司制度,，由廠部按制度論處。

八,、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘,、培訓費用共后，按實際數額發(fā)放報酬,。

九,、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算,。

十、在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任,。

十一,、在試用期內,，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方進行追償,。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,。考核不合格者,，將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度),。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理,。

十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后于年月日起生效。

十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)乙方：(簽字),。

年月日年月日。

甲方(用人單位)名稱：住所：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限：自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日,。

二,、工作內容和工作地點。

乙方同意從事(崗位或工種)工作,，工作地點在,，在合同期，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作,。

乙方應按照甲方的要求,，服從甲方安排的工作，并按時完成規(guī)定的工作,，達到規(guī)定的質量標準,。

三、工作時間和休息休假,。

甲方根據資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況,，安排工作時間和休息休假。

四、勞動報酬,。

甲方根據公司的經營績效,、依據國家的相關規(guī)定，參照當地的一些因素,，制,。

定相應的勞動報酬，采用計時,、計件,、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發(fā)放,。但是,，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資800元。

五,、關于保險的約定：

1,、凡退休人員，甲方不支付保險費;,。

2,、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險,，甲方按基本保費的80%補給乙方,，交夠20_年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司,，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關手續(xù),。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件,，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權提出批語并向有關部門檢舉控告,。

七、勞動紀律,。

1,、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守國家的各項法律法規(guī),，宏揚正氣,，保護公司利益，維護公司形象,，服從安排,、聽從指揮，忠于企業(yè),，尊重同事,，保守企業(yè)秘密，并積極主動參加公司組織的學習和活動,。

2,、遲到、早退,、中途脫崗連續(xù)三次,，按一次曠工處理;一年內累計曠工三次(天)以上的，公司按照有關規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關系,。

八,、其他。

1,、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度,，如窩工、怠工,、罷工,、拉幫結派等給公司造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系,，并且可作出各項處罰的決定,。故意損壞公司財產的，乙方應承擔經濟賠償責任,，公司按照有關規(guī)定予以無條件解除勞動合同關系,，甲方不給予任何經濟補償。

2,、甲方付給乙方工資中已經包含了失業(yè)金等相關費用,，如因企業(yè)虧損嚴重，無力繼續(xù)經營，導致破產,、關閉等,，甲方不給乙方任何經濟補償。如正常辭退,，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元,，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償,。如乙方自動辭職的,，甲方一律不給經濟補償。

3,、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員,，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷,、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責,。

4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失,，由乙方按實賠償,。

5、乙方在甲方簽訂勞動合同時,，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機構證明),，如不提供，則乙方在崗(職)或離(職)時,，對于所有傷,、病、殘等一切責任,，概由乙方自行承擔,。

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決,。

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

6,、凡提前退休、退職,、病退等一切費用,，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔,。

7,、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有,，不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任,。

8,、補充條例：

愿意遵守公司各項規(guī)章制度,，服從命令,，聽從指揮，努力工作,，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。

法定代表人或(委托代理人)：(簽名),。

編號：__________,。

甲方(用人單位)：____________________。

乙方(勞動者)姓名：_____________,。

性別：______,。

民族：______。

文化程度：______,。

身份證號碼：____________________,。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,。

一,、合同期限。

本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_______月,。

二,、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作,，完成該崗位該承擔的各項工作內容,。

三、勞動保護和勞動條件,。

1,、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件,，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規(guī)程,、愛護甲方的工具等財產,。

2、甲方執(zhí)行國家的工時制度,，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執(zhí)行特殊工時制度的,，應告知乙方。

3,、《根據中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定,，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。

四,、勞動報酬,。

1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

2,、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,，經單位工會同意、勞動保障部門批準,，延期支付時間最長不得超過15日,。

五、社會保險和福利待遇,。

1,、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作時間與休息,、休假。

七,、勞動紀律,。

1、甲,、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度,。

2、乙方應遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或客戶利益,。

八,、教育與培訓。

用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓,。用人單位與勞動者在訂立本合同時,，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書,，并在勞動合同中寫明相應的技術等級,，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

九,、勞動合同的解除,、變更,、終止,。

1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條,、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

2,、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,，應當即行終止,。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要,，經雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

1,、本合同一經簽訂,，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應支付對方違約賠償金：_______元,。

2、一方違反本合同,，涉及經濟補償的按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓協(xié)議的,，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,，可不承擔違約責任。

十一,、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密,，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息,，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,，并承擔賠償責任。

十二,、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解,，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向海鹽縣人民法院起訴。

十四,、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份,。

甲方(單位蓋章)：____________________,。

乙方簽字：____________________。

法定代表人簽字：____________________,。

(或委托代理人簽字),。

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機關(蓋章)_______________。

簽證人員(蓋章)_______________,。

簽證日期：________年___月___日

一簽約人基本情況,。

甲方(用人單位)名稱：天津百盛鼎益建筑勞務服務有限公司。

聯(lián)系電話：58222098,。

(二),、勞動者基本情況：

乙方(勞動者)姓名：______________。

家庭住址(現住址)：

居民身份證號碼,。

(其他有效身份證號碼)：

聯(lián)系電話：

(三),、本合同期限執(zhí)行下列款。

(1),、本合同為固定期限年(月),，自年月日起至年月日止,。

(2)、本合同為無固定期限,，自年月日始,。

(3)、本合同為以完成一定工作任務為期限,，雙方就有關事項約定如下：,。

(四)、本合同試用期為月(日),，自年月日起至年月日止,。

三工作時間和工作地點。

(五),、根據甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為,。

(六)、乙方的工作地點為：,。

(七)、乙方的工作職責是：

四工作時間和休息休假,。

(八),、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。

a.標準工時制度;,。

b.綜合計算工時工作制度;,。

c.不定時工作制度;。

乙方具體工作時間安排如下：

(九),、甲方因生產經營需要確需乙方加班的,，應符合國家或本市的有關規(guī)定及用人單位的審批程序。

(十),、乙方應享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

(十一),、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為,。

(十二),、乙方試用期間的工資為元/月。

(十三),、工資具體支付辦法,、標準及有關內容約定如下：

六社會保險。

(十四),、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育社會保險,，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利,。

(十五),、乙方應當交納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

七勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(十六),、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞保護方面的法律,、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓,，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產過程中安全與健康。

(十七),、甲方嚴格按照國家和本市法律,、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查,。

(十八),、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。(十九),、乙方患職業(yè)病,、因公負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇,。

八勞動合同的解除,、終止和續(xù)訂。

(二十),、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

(二十一),、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續(xù),。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

甲方在乙方辦理工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明,。

九違約責任及違約金,。

(二十二)、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，就有關服務期和違約金等事項的雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：

(二十三),、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,，雙方就竟業(yè)限制的范圍,、地域、期限,、經濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：

十雙方約定事項,。

(二十四)、甲乙雙方本著合法,、公平,、平等自愿的原則，經協(xié)商約定如下事項：

(二十五),、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,，應先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

十二其他事項,。

(二十六)、本合同未盡事宜,，按國家和本市有關法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應協(xié)商解決,。

(二十七),、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時,，按照國家和本市的有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行,。

(二十八),、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務,。

(二十九),、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,，雙方應嚴格遵守執(zhí)行,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章),。

法定代表人或委托代理人乙方(簽字),。

(簽字或蓋章),。

年月日年月日,。

用人單位勞動合同篇三

為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規(guī)范用人單位的用工行為,，根據市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神,，我局從五月上旬開始對轄內用人單位簽訂勞動合同情況進行了摸底調查，勞動合同情況良好,、這次調查工作涉及企業(yè)199家,，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人,，勞動合同簽訂率92,、68%。

局領導高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調查工作,，把其作為農民工維權行動的重中之重,，組織召開專門會議，對這次調查工作的目標任務,，方法步驟,，工作要求、工作進度等進行了具體的安排部署,，確定由勞動保障專干負責此項工作,，并把工作情況完成情況列入個人的年終考核內容，力爭把摸底調查工作做實做細,，圓滿完成上級交辦的工作任務,。

為了營造良好的氛圍，確保摸底調查工作扎實開展,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道勞動保障事務所結合實際情況深入各企業(yè)，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》,，懸掛宣傳橫幅5條,，發(fā)放宣傳資料2300份，現場解答咨詢130人次,。通過多種形式的宣傳,，使企業(yè)員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關系雙方的權利義務有了更進一步認識和了解，引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識,，正確行使勞動權利,，依法維權勞動者合法權益。

局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道勞動保障事務所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位,，對每一張報表要按照要求填報，深入企業(yè)時,，通過核查各類管理臺賬的方式,，對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數,，簽訂勞動合同人數,、農民工簽訂勞動合同人數、集體合同,、勞動合同臺賬等基本情況進行認真摸底調查,，力求數據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況,。

用人單位勞動合同篇四

甲方：

性質：

地址：

乙方：_____________,，性別：____，出生：____年__月__日

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：_________,，性別：____,，民族：______，

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中試用期為3月,。

二,、工作內容

1、甲方根據工作需要,，安排乙方在___________崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件。

2,、乙方應服從甲方所安排的工種,、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務,。

3,、乙方的工作任務為：____________________________。

三,、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程,，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務,，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次,。其支付時間為：次月中旬或下旬,。

2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月,、績效每月考

五,、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度,。

2,、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益,，不得泄露甲方的商業(yè)秘密,。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓,。

七,、勞動合同的解除、變更,、終止

1,、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的,。

2,、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的,，按法律的規(guī)定辦理,。

3、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關內容,。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,，應當即行終止,。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要,，經雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

八、違反勞動合同的責任

1,、本合同一經簽訂,，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違

2,、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的,，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任,。

九,、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、本合同未盡事宜,，按國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十一,、本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經授權代簽無效。

用人單位勞動合同篇五

性別：_________________民族：_________________,。

戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區(qū)),。

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)。

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限,。

本合同期限執(zhí)行下列______款,。

一、有固定期限,。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日)。

二,、無固定期限,，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日),。

三,、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

第二條工作內容,。

甲方根據生產工作需要,，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作,。

第三條勞動報酬。

一,、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

一,、工資具體支付辦法,、標準及相關內容約定如下：

第四條社會保險和福利待遇。

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷,、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務.按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費,，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

_________________________________________________,。

第五條勞動保護和勞動條件,。

一、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

二,、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告,。

第六條勞動紀律,。

一,、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

二,、甲方有權依據國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理,。

第七條本合同的解除、變更,、終止,。

一、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除,。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同,，工作完成勞動合同終止,。

三、有固定期限的勞動合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

第九條勞動爭議處理,。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項,。

一,、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章),。

年月日年月日,。

用人單位勞動合同篇六

乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農業(yè)戶口();農業(yè)戶口()。

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一,、本合同期限為________年(月),，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日),。

二,、本合同為無固定期限，自________年____月____日始,，其中試用期為____月(日)終止勞動合同條件約定如下：

第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬,。

一,、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬,，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償,。

三,、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，實行每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度,。

二,、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬,。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假,。

第五條社會保險和福利待遇,。

二,、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行,。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件,。

二,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查,。

三,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四,、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇,。

第七條勞動紀律,。

一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲,。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;,。

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;,。

(三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的,。

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;,。

(二)甲方被依法宣告破產,、解散、撤銷的;,。

(三)乙方死亡的;,。

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;。

(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的,。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿,，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內辦理。

甲方(簽章)_________,。

乙方(簽章)_________,。

________年____月____日。

________年____月____日,。

簽訂地點：_________,。

簽訂地點：_________。

用人單位勞動合同篇七

若公司無合法理由辭退你,，是違法解除勞動合同,，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準,。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

同時你可以要求公司結清全部工資,。

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金,。

試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的`,，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用,，往往也直接導致勞動爭議的發(fā)生,。

對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題,。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,，不可把兩者的概念混淆。

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由,，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,，但從舉證角度出發(fā),，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收,。

(2)用人單位在試用期內解除勞動合同,，也應當事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結果書面通知工會,。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

一,、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償,。

二,、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況,。

又細分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進行經濟補償,。2、如果單位降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是,，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等,。

用人單位勞動合同篇八

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償,。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

用人單位勞動合同篇九

乙方___性別__身份證號碼______________。

現住址_________郵編____聯(lián)系電話_______,。

為建立勞動關系,，明確權利義務，依據勞動法,、勞動合同法,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,。

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________,。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

第二條,、工作內容和工作地點,。

甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位,，乙方的工作任務為_____,，工作地點為________。經雙方協(xié)商同意,，甲方可以調換乙方的工種或崗位,。

第三條、勞動報酬,。

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________,，其中試用期的勞動報酬為__元/月,。

第四條、工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經濟補償,。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條,、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字,。

簽訂時間：_________年______月______日,。

用人單位勞動合同篇十

（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的,，解除勞動合同條件,。

案例。

小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經理，月薪8000元,，并簽訂了期限三年的勞動合同,。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同,?！?/p>

20xx年6月，公司通過內部網絡監(jiān)控發(fā)現小劉長時間在上班時間上網炒股,，即與小劉談話要求其改正,。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀,。遂以小劉上班時上網炒股違反公司規(guī)章制度為由,，通知小劉解除勞動合同。

小劉不服,，認為雖然《員工手冊》上有不準上網炒股的規(guī)定,，但公司據此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,，要求與公司恢復勞動關系,。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。

公司認為,，小劉作為研發(fā)部經理,，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網炒股,，嚴重影響了公司的研發(fā)進度,，使得預定的研發(fā)目標不能完成。根據《員工手冊》第二十條規(guī)定,，員工不得在上班時間上網炒股,，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同,。

勞動仲裁庭審理后認為,，該公司《員工手冊》上雖有不準上網炒股的規(guī)定，但小劉上網炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度,，也未給單位利益造成“重大損害”,，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求,，合同范本《解除勞動合同條件》,。

條款釋義。

a即時解除勞動合同必須具備法定條件,。

新的《勞動合同法》強調勞動合同的解除必須具備法定的條件,，本條突出體現了這一點,。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性,，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展,，故法律作了嚴格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同,，僅限于本條的六種情形,。

用人單位在操作中，必須嚴格執(zhí)行本條的內容,。以上述案例為例,，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”,，故而公司最終敗訴,。根據本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度,，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,，用人單位可以隨時解除勞動關系。而對“嚴重違反”或“重大損害”,，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據具體情況作出判斷,，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等,，單位在此方面負有舉證責任,。

所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定,，并且符合《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度制訂的規(guī)定,。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,，并且有當時違紀、失職行為的相關證據,。再次,，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測,，而必須有證據。最后,，用人單位對勞動者的違紀處理,，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應證據,。

本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的”,。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎,，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次,，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響,，注意必須是嚴重影響；再次,，如不構成嚴重影響的,，經用人單位提出后，拒不改正的,，才可解除勞動合同,。

需要強調的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據,。

如用人單位在試用期解除勞動合同的,，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證,。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示,，即在錄用時已經告知給了勞動者。且解除必須在試用期內,，試用期滿后該條就不能再適用該項了,。

任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據,，不是單憑想當然“認為”就可以的,，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據,。否則,，敗訴是肯定的。

根據相關證據規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位作出開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,，由用人單位負舉證責任,。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果,。