報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
運營主管述職報告不足篇一
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好,！
時光如電,，轉(zhuǎn)瞬即逝，彈指一揮間,，20xx年就過去了,，在擔任xx支行這一年的客戶經(jīng)理期間，我勤奮努力,，不斷進取,，在自身業(yè)務水平得到較大提升的同時，思想意識方面也取得了不小的進步?，F(xiàn)將20xx年工作狀況匯報如下：
在工作中,，認真學習各項金融法律法規(guī)，積極參加行里組織的各種學習活動,，不斷提升自身的理論素質(zhì)和業(yè)務技能,，到了新的工作環(huán)境，工作經(jīng)驗,、營銷技能等都存在必須的欠缺,，加之支行為新設外地支行，要開展工作,，就務必先增多客戶群體,。
工作中我始終“勤動口,、勤動手,、勤動腦”去爭取客戶對我行業(yè)務的支持，擴大自身客戶數(shù)量,，在較短的時光內(nèi)透過優(yōu)質(zhì)的服務和業(yè)務專業(yè)性,，搜集信息、尋求支持,，成功營銷xx貴族白酒交易中心,、xx市電力實業(yè)公司、xx市中小企業(yè)服務中心等一大批優(yōu)質(zhì)客戶和業(yè)務,，雖然目前賬面貢獻度還不大,，但為未來儲存了上億元的存款和貸款。至xx月末，個人累計完成存款2200多萬元,，完成全年日均1800余萬元,，代發(fā)工資、ps商戶,、通知存款等業(yè)務都有新的突破,。
客戶經(jīng)理是我行對公眾服務的一張名片，是客戶和我行聯(lián)系的樞紐,。與客戶的交際風度和言談舉止,，均代表著我行形象。平時不斷學習溝通技巧,，掌握溝通方法,，以“工作就是我的事業(yè)”的態(tài)度和用跑步前進的'工作方式來對待工作。
從各方各面搜集優(yōu)質(zhì)客戶信息,，及時掌握客戶動態(tài),，拜訪客戶中間橋梁，下到企業(yè),、機關,，深入客戶，沒有公車時坐公交,，天晴下雨一如既往,，每一天對不一樣的客戶進行日常維護，哪怕是一條信息祝福與問候,，均代表著我行對客戶的一種想念,。熱情、耐心地為客戶答疑解惑,，從容地用簡單地姿態(tài)和親切的微笑來應對客戶,，快速、清晰地向客戶傳達他們所要了解的信息,，與客戶不錯的溝通并取得很好的效果,，贏得客戶對我工作的普遍認同。
在信貸業(yè)務中,，認真做好貸前調(diào)查,、貸后檢查、跟蹤調(diào)查,，資料及時提交審查及歸檔,。20xx年，累計發(fā)放貸款3350余萬元,，按時清收貸款641萬元,，其中無一筆不良貸款和信用不良產(chǎn)生，在優(yōu)質(zhì)獲取營業(yè)利潤的同時實現(xiàn)個人合規(guī)工作，保證了信貸資金的安全,。
在過去的一年,，雖然我在各方面取得了必須的成績，然而,，我也清楚地看到了自身存在的不足,。
（一）是學習不夠，應對金融改革的日益深化和市場經(jīng)濟的多樣化,，如何掌握新編的財經(jīng)信息和我市發(fā)展動態(tài),，有時跟不上步伐。
（二）是對挖掘目前客戶資源,，客戶優(yōu)中選優(yōu),，提升客戶數(shù)量和質(zhì)量，提升客戶對我行更大的貢獻度和忠誠度還有待加強,。
（三）是進一步客服年輕氣躁,，做到腳踏實地，提升工作主動性,，多干少說,，在實踐中健全提升自我，以上不足我正在努力改正,。
在新的一年,，我將再接再厲，更加重視對新的規(guī)章,、新的業(yè)務,、新的知識的學習專研，改善工作方式方法,，用心努力工作,，加強服務宗旨意識，拿出十分的勇氣,，拿出開拓的魄力,，夯實自我的業(yè)務基礎，朝著更高,、更遠的方向努力,，用“新”的工作破解實際工作中遇到的種種困難,。
謝謝大家,！
運營主管述職報告不足篇二
光陰如梭，過去已經(jīng)成為歷史了,，內(nèi)心不禁感慨萬千!所以就為大家整理了電商運營主管述職報告,，請看：
轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。
非常感謝領導給我這個鍛煉的平臺，令我在工作中不斷的學習,，不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質(zhì)與能力。
回首過往,，電子商務已陪伴我走過了人生很重要的一段時間,，使我懂得了很多。
在此我向公司領導以及全體同事表示最衷心的感謝!正是有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手,，也是因為有你們的幫助,，才能令我在電子商務的發(fā)展更上一個臺階。
以下把個人的只要工作職責敘述如下：
一,、職責分工
1,、負責打印網(wǎng)店每天交易成功的交易單、發(fā)貨單,、快遞單 ;
2,、每天的發(fā)貨掃描操作,處理問題件的快遞單更改等;
3、郵寄單運輸及派送查詢;
4,、疑問件與物流客服及時溝通;
5,、配合倉儲人員對商品進入庫管理,盤點;
6、預約b2c網(wǎng)站送貨時間,，協(xié)調(diào)安排
7,、線上，線下訂單erp系統(tǒng)發(fā)貨以及退換貨單,，移倉單的打印
8,、整理各個運營渠道、自營渠道回單收集以及歸檔
以踏實的工作態(tài)度,，適應商務部門的工作特點
三,、盡職盡責，做好本職工作
1,、出入庫及庫存管理
產(chǎn)品入庫要求越來越嚴格,，不符合條件堅決不入庫;目前入庫在物流流程中還是比較薄弱的一個環(huán)節(jié)，將制定更加詳細的驗收規(guī)則,、做到到貨檢驗雙人把關,、入庫產(chǎn)品貼上明顯的標識標簽;真正做到所有入庫的產(chǎn)品都帶著正確的信息和相關證件進入我司系統(tǒng)的。
2,、嚴把出庫關：產(chǎn)品出庫后直接面對客戶,，所以我們嚴把出庫檢驗關,，使出庫差錯率保持在很低的水平;但是依然有發(fā)多、發(fā)少甚至發(fā)錯貨的現(xiàn)象出現(xiàn),，自己解決不了的問題我們轉(zhuǎn)向外部學習,，把學習到的經(jīng)驗立即用于工作實踐中;在新的一年里，我們要更多的向外面學習,、邀請專業(yè)人士對我們進行專業(yè)性技能培訓,，用時代的財富來豐富我們的技能和管理經(jīng)驗，真正把住出庫關,，把出庫差錯率降到最低水平,。
訂單審核工作需仔細、謹慎 系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入工作得細心,、耐心 以下羅列倉儲物流部的制度建設：用制度來規(guī)范操作：制度制訂出來之后要堅持執(zhí)行,，并在實踐中不斷完善和改進;一些新的改進化建議、新的決定,、新的措施等以制度形式固定下來以規(guī)范操作并得以延續(xù),。
舉例如下：我們堅持每季度進行盤點，每次盤點都發(fā)現(xiàn)了一些平時操作上的問題或者錯誤,，及時進行糾正,，并完善、修訂相應制度或流程以避免類似的問題再次發(fā)生;盤點由原來的先盤點再與erp核對改善為直接從erp導出庫存表進行盤點,，省去了核對的環(huán)節(jié),，并避免核對不到造成的虛庫存;再到學習深航的動態(tài)盤點，目前每月進行一次動態(tài)盤點,，更及時的發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。
由于人手原因,，在xx年下半年的動態(tài)盤點就擱置了,。
xx年制訂的發(fā)貨追蹤制度，由原來的手工統(tǒng)計發(fā)展到在erp新開模塊直接錄入erp;由原來的僅僅錄入基本發(fā)貨信息到錄入發(fā)貨重量,、發(fā)貨運費,、有無簽單。
堅持持續(xù)執(zhí)行并不斷完善各種制度,，同時用制度來規(guī)范操作;相信在我們不斷的努力下倉儲物流部工作規(guī)范化,、標準化操作的目標能夠逐步實現(xiàn)，并走向成熟,。
1,、庫存管理：對庫存產(chǎn)品進行了重新布局，使陳列更加合理;下半年庫存量的差錯率嚴重,。
原因：人員缺乏,，出庫把關力度不夠,，希望在xx年公司為能物流部增加人手,，能使每一單貨物出入倉庫做到雙人把關,，使整個出入庫環(huán)節(jié)更加嚴密。
2,、物流運輸普件運輸,，加強了對中通、圓通等長期合作物流公司的管理,，更充分的發(fā)揮其運輸能力,。
尤其加大力度進行發(fā)貨追蹤，基本做到每票發(fā)貨都及時跟蹤到送達客戶手上,，并把發(fā)貨信息及時錄入erp,。
3、人員分工在過去的一年里,，倉儲部同事不斷強化著分工協(xié)作的理念,、在各自的崗位上強化著自己的技能水平。
首先明確自己的分工,，每個人知道在團隊里我需要做什么,，并不斷熟練、豐富自己的技能水平,，做好自己的分內(nèi)事;一個團隊要成為一個有機的整體還要相互協(xié)作,，一個崗位多人勝任，團隊里有成員缺席或者外出其他成員能夠補上,，某項工作成為流程的瓶頸時,、其他成員能夠來支援，這樣才能保證部門流程的正常運轉(zhuǎn),。
為了把工作做好,、為了把每天該發(fā)的貨發(fā)出去，倉儲部同事幾乎每個工作日都或長或短的夜以繼日的工作著,，保持著每天24小時,、一年365天不間斷的值班，平均每人每月加班60個小時(相當于8個工作日)以上,，正是倉儲部同事的辛勤付出,、通力合作才換來物流部工作的不斷好轉(zhuǎn)，也得到了各個部門同事的認可,。
4,、存在的問題
(1)要多吸取同行的先進經(jīng)驗，持續(xù)改善倉庫管理,、質(zhì)控管理工作;多尋找專線物流公司,、開拓多渠道的服務,，爭取把發(fā)貨運輸工作再上一個臺階。
(2)隨著公司的業(yè)務范圍的擴大,，開始經(jīng)營多種品牌產(chǎn)品,。
我們還缺乏這類產(chǎn)品管理的經(jīng)驗，要多多學習產(chǎn)品知識,，不斷積累經(jīng)驗,。
以下闡述個人存在的問題與不足：
1、自己存在的問題
通過一年來的工作,，我也清醒的看到自己還存在很多不足,，主要是：
一、溝通不夠,，有些想法,，有些思想關于工作的，關于制度的,，總是自己憋著不說,，等別人說出來的時候，心里又有些不舒服,，其實這些我早就想都了,，只是我沒提出來，主要是不知道該如何溝通,，在什么場合,，開口的第一句話我該怎么說。
二,、工作的創(chuàng)造性還不夠強,，工作中會遇見很多的新情況，需要特殊對待,，對于特殊對待的方法總是束手無策,，需要得到領導的指導與幫助。
2,、今后努力的方向不斷的學習,，學會溝通，同時也希望得到公司的幫助,，安排去學習,，在接下來的工作中爭取提高領悟能力，在同事的幫助下,，希望在工作創(chuàng)造性方面得到進步,。
總之，一年來,，收獲很大,，我堅信工作只要盡心努力去做,，就一定能夠做好。
我決定在接下來的工作中努力提高自己的的素質(zhì)與修養(yǎng),，多學習為人處事的哲學,，超越現(xiàn)在的自己，爭取更大的進步!同時,，希望在xx年能夠?qū)崿F(xiàn)努力方向,，新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn),，我決心再接再厲,，一定努力打開一個新的工作局面!
在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回顧這一年的工作歷程,，也讓我收獲很多,，還記得剛剛離開學校步入社會的時候，懷著無比激動與些許忐忑的心情走出我人生的第一步,。
這一步往往也是最重要的一步,，像許多人一樣，我們在職場中摸索著前進,，讓自己充實讓自己去學習,，沒有任何經(jīng)驗的我們比別人更多了一份艱難，但是路往往是自己走出來的,，憑著自己對生活的熱情與對工作的向往最后成為濟南凱諾新型建材有限公司的一名新員工,。
這一年可能是我步入社會最艱難的一年，因為不管人生閱歷與工作經(jīng)驗,，可以說我?guī)缀跏橇?，但是公司對我始終不放棄，而是給予更多的鼓勵與支持,，讓我自己學會前進,，剛出學校，立馬出入公司與社會也有很多的不適應,，這份不適應最主要的是不知道自己的工作應該從哪里著手,，整天過著令人擔憂的生活，但是經(jīng)過公司對我的幫助慢慢學會了從哪里著手,，怎么去做好電子商務,，對于怎么做，如何做也有了全新的解釋,，下面把這一年的工作做出總結(jié)：
一： (產(chǎn)品化)熟悉公司的企業(yè)文化,，人文文化，最重要的是慢慢熟悉要銷售的產(chǎn)品,，基本的業(yè)務流程,，明白公司主要是做什么的?市場定位在何處?我們的市場目標應該投向哪里?針對的市場個體與群體是誰?這些都是我需要學習的,，了解公司的產(chǎn)品價格、每一個產(chǎn)品型號,、各個產(chǎn)品的大類,、產(chǎn)品的組成成分與產(chǎn)品的性能，產(chǎn)品的優(yōu)勢,，了解墻體保溫與我們所做產(chǎn)品的關聯(lián)性,。
對產(chǎn)品的從底到面是怎么做成的，如何施工,，等等一系列的問題經(jīng)過公司的培訓與同事們的幫助慢慢的做到心里有數(shù),。
慢慢的懂得如何更有效的去了解產(chǎn)品知識，通過excel對公司的產(chǎn)品全面做出一個梳理,，產(chǎn)品的價格,，類別，型號,，企業(yè)文化,，型號對應的產(chǎn)品，各個型號的英文描述,，公司的產(chǎn)品的英文翻譯,，等做出這一系列的歸檔之后對產(chǎn)品又有了全新的認識，這樣為以后去各個網(wǎng)站發(fā)布信息就奠定了基礎,，節(jié)省了時間,。
二： (產(chǎn)品報價的靈活性)等熟悉了產(chǎn)品本身的性能之后，其實報價看似簡單,，其實里面學問很多,，剛開始我完全不知道怎么去報價格，一下子就被客戶問住了,，不了解價格怎么構成,，也與自己的業(yè)務不熟悉有關系，這樣子總感覺與客戶之間找不到話說,，經(jīng)過公司的技術人員指導,，懂得怎么去報價，怎么去分析價格的組成,，懂得關于價格的問題怎么與客戶去溝通,，價格怎么波動，施工費怎么算包含哪些東西,，怎么根據(jù)excel做一個很正式的報價,。
三：(網(wǎng)絡與市場)作為電子商務，網(wǎng)絡銷售，如何去找客戶,，如何通過互聯(lián)網(wǎng)打開公司的市場卻是令人頭疼的一件事情,，現(xiàn)在是個信息化的時代，如何通過這個平臺去尋找潛在的客戶卻是一門頗深的學問,，要下一門苦功夫才行,，運氣好的話就另當別論，這個工作本來考驗的就是個人的耐力與毅力問題,，工作開始都是一個由淺入深的過程,，首先談談自己如何通過網(wǎng)絡去尋找我們的潛在市場與客戶：(1)通過注冊行業(yè)網(wǎng)站，什么叫行業(yè)網(wǎng)站呢,，行業(yè)網(wǎng)站就是與我們行業(yè)產(chǎn)品為之有關的網(wǎng)站,，比如國內(nèi)知名的很多網(wǎng)站，上面的人氣都很旺,，像勤加緣,，阿里巴巴,，慧聰,，敦煌網(wǎng)，中國制造網(wǎng),，壞球資源,，ec21等等人氣網(wǎng)站，通過每一個網(wǎng)站找到自己產(chǎn)品所屬行業(yè),，建立自己的商品的商鋪,，把自己的產(chǎn)品與樣品公司的信息一一上傳，注意產(chǎn)品的信息盡可能全面詳細,，這樣子發(fā)布的信息質(zhì)量才可能更高,，在同類的產(chǎn)品所搜之間才會更靠前，慢慢的通過網(wǎng)站的的相關鏈接發(fā)現(xiàn)其他更多的商務網(wǎng)站,，自己注冊會員,，發(fā)布信息,，慢慢的注冊網(wǎng)站多了,，也學會了怎么去鑒別哪些網(wǎng)站的實效性大,，尤其對我們靠完全免費獲取買家信息的來說就顯得尤為重要了,，以后就會針對性地經(jīng)常管理某些網(wǎng)站,，判斷網(wǎng)站的好壞的一個重要標準就看能否得到詢盤了,，判斷網(wǎng)站好壞的標準，理論上說注冊網(wǎng)站越多越好,，但是有的效果也很不明顯,，要懂得擇優(yōu)處理網(wǎng)站，需要從瀏覽量,，搜索排名,，網(wǎng)站更新速度，服務項目等多個角度分析,。
有的人說做這個很累，一天要注冊幾十個網(wǎng)站,，發(fā)布幾千幾萬個信息，很枯燥,，很乏味,，天天還要更新每天的信息，的確是很辛苦,，看似這工作很簡單似的,，其實很辛苦，它鍛煉的是人的耐力與個人的毅力,，每一天更新我們的產(chǎn)品排名就靠前,，被人搜到的機會就更大，能接到詢盤機會就會更多,，注冊網(wǎng)站多了,，公司的產(chǎn)品名氣就上去了,，你想你去搜索引擎一搜這個關鍵詞語出來全是本公司的信息，這樣子公司的宣傳效果就更好,，因為我們做的都是免費的,，查詢買家信息時看不到聯(lián)系信息，對于普通會員來說可以網(wǎng)上直接詢盤的算不錯了,，可是效果很差,，所以在買家市場條件下供應商主動尋找買家才能獲得更多的機會,。
注冊免費的網(wǎng)站,，就應該勤快更新,，否則很快發(fā)布的信息就會被淹沒(2)通過搜索引擎找客戶，具體的操作方法,，產(chǎn)品的關鍵詞語+經(jīng)銷商/買家,。
產(chǎn)品的名稱+產(chǎn)品的價格,。
產(chǎn)品名稱+行業(yè)里面著名買家的公司的簡稱或者全稱,。
尋找行業(yè)展覽網(wǎng)站。
觀察搜索引擎右側(cè)的廣告,。
尋找有鏈接到大客戶的網(wǎng)站的網(wǎng)頁,。
運營主管述職報告不足篇三
我在營業(yè)室擔任運營主管，在這一年中,，在支行的正確領導下,，認真學習政治理論知識和金融法律法規(guī)，嚴格履行崗位職責和行使管理與監(jiān)督職能,，以貫徹落支行的各項工作為目標,，強化管理，抓落實,，在自己的崗位上,，盡職盡責,，力爭盡善盡美，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作情況述職如下：
織柜員集中業(yè)務學習和現(xiàn)場指導等方法,，加班加點努力學習，使各柜員在較短的時間內(nèi)全面掌握了各類業(yè)務,，提高了自身的業(yè)務知識和技能,，在面對對各類業(yè)務時都能熟練的應對。
加強對會計工作的標準化管理,，使之有章可循,，有規(guī)可依。在日常工作中我加強了臨柜業(yè)務的監(jiān)督,，要求柜員必須標準操作每一筆業(yè)務,，每一個細節(jié)都必須按總行相關文件的規(guī)定操作，對于操作過程中碰到的各類問題必須及時提出,，不得對業(yè)務隨意操作,。對于監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的相關過失及時組織柜員學習，并及時整改,。對于發(fā)生的過失事故及時整改,，制定出相應的交換崗位職責，防止了各類過失隱患的再次發(fā)生,。對掛失業(yè)務,、聯(lián)行業(yè)務、匯兌業(yè)務等關鍵業(yè)務進行了標準,，改變了以往登記簿登記不標準,、資料不全的問題。促進會計出納工作根底標準化水平的提高,，充分發(fā)揮內(nèi)控的.監(jiān)督和標準作用,，使我營業(yè)室內(nèi)控工作做到制度化、標準化,、標準化,。
今年以來我營業(yè)室業(yè)務大幅度提高：全年業(yè)務量到達32萬多筆，自助設備業(yè)務量到達19萬多筆,，加鈔1億4400萬元,。全年現(xiàn)金19億6949萬元，內(nèi)部現(xiàn)金調(diào)撥4億6354萬元,。開立對公賬戶30戶，撤銷對公賬戶16戶,，個人儲蓄賬戶增加2698戶,。處理atm長款17筆20250.00元,，重要空白憑證使用16566份。我營業(yè)室人員少,，業(yè)務量大,，尤其許多員工崗位重新調(diào)整，對各自新崗位工作還不熟悉,，各項內(nèi)控工作又點多面廣,，使得我營業(yè)室內(nèi)控工作壓力巨大。但我營業(yè)室的全體員工們克服種種困難,，加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務水平，剖析自我,，查找缺乏,，虛心請教，尋求良好的工作方式,，把崗位職責落實到每一個崗位,、每一個員工，提高工作效率,，在工作中學習,，在總結(jié)中提高，并通過合理的業(yè)務分工,，緩解了我營業(yè)室的柜面壓力,，提升了我營業(yè)室柜員的業(yè)務技能，推動了柜面效勞質(zhì)量的全面提高,。使我營業(yè)室內(nèi)控制度得到了進一步完善,，確保各項內(nèi)控工作上臺階。
1,、自身學習抓的不緊,，學得不深不透，忙于事務,，疲于應付日常事務,，前瞻性較為欠缺，創(chuàng)新缺乏,。
2,、崗位職責發(fā)揮的不夠好，存有辦事效率不高,、工作措施不到位等現(xiàn)象,。
3、工作中有時缺乏耐心有點急躁的現(xiàn)象,，以后有待加以克服,。針對以上缺乏,，在新的一年里，本人在工作中認真加以改良和完善,。自覺加強學習,，做到腳踏實地，提高工作主動性,，不怕多做事,，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己,。逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力,。
綜觀這一年的工作，按照支行運營主管委派制度管理方法的具體要求,，較好地履行了崗位職責,，強化了內(nèi)部管理標準工作，使營業(yè)室的運營管理工作得到了進一步加強,，會計工作質(zhì)量得到了有效提高,。以上個人工作述職，如有不妥當之處,，懇請支行領導和同志們給予批評,、指正，并加以監(jiān)督,。
運營主管述職報告不足篇四
從____月入職到今天已經(jīng)有四個多月的時間,，期間對公司的業(yè)務從陌生到熟悉，對公司的集團化發(fā)展思路也有了清晰透徹的認知,，首先我非常感謝張總給我這個公平公正且美好的發(fā)展舞臺,，更期望在自己以后的成長之路中與公司同進步，共發(fā)展,，有作為,。總結(jié)這四個月來的工作,，與其說是一個工作的過程,，不如說是一個學習的過程，就近來的工作學習成果匯報如下：
一,、每期大課前的視頻制作及推廣工作,。
現(xiàn)在制作的片子有《商學院宣傳片》《中國酒店總裁培訓宣傳片》《酒店總裁培訓學員采訪版》《酒店人才輸出中心宣傳片》《管理公司47期宣傳片》等。
二,、公司及分支機構網(wǎng)頁建設工作,。
主要是現(xiàn)代國際酒店管理集團的分支機構網(wǎng)頁建設以及承和國際酒店管理公司的建站優(yōu)化工作。承和國際酒店管理公司由于原來所用的免費空間和域名凡科網(wǎng)結(jié)構算法調(diào)整被百度調(diào)整下調(diào)權重排名，現(xiàn)在改到在萬業(yè)網(wǎng)和慧聰網(wǎng)里建設,。同時做好博客,、空間、獵城網(wǎng),、論壇、b2b,、行業(yè)網(wǎng)站,、貼吧的網(wǎng)絡建設營銷工作。
三,、網(wǎng)絡優(yōu)化seo,，公司日常業(yè)務網(wǎng)絡宣傳跟帖造勢。
現(xiàn)在主要宣傳的網(wǎng)站有現(xiàn)代國際酒店管理公司以及現(xiàn)代國際酒店管理集團各省市網(wǎng)站的seo(目前有河北現(xiàn)代國際,、浙江,、杭州、吉林,、棗莊,、淄博、青島,、山東等),，還有其他集團分支機構網(wǎng)站(比如：中國酒店聯(lián)盟、現(xiàn)代國際酒店教育集團,、酒店商學院等),。管理網(wǎng)站域名、空間,、后臺,，檢查公司網(wǎng)站的收錄、快照,、外鏈,、排名的情況，分析網(wǎng)站的關鍵詞,，尋找適合公司網(wǎng)站的長尾關鍵詞,。
四、組織新員工培訓工作,。
為體現(xiàn)公司的人才培養(yǎng)觀,，把員工由人手培養(yǎng)成能手的理念，本人承接了負責培訓員工學習網(wǎng)絡方面的知識,，以期對其以后的業(yè)務工作起到輔助作用,。這項工作我以后會把它作為工作的重點，鍛煉自己的講師演講能力和培訓能力。
工作計劃,。
謹記張總的一句話：知識造就高度,，格局決定結(jié)局。我也對自己制定了一個明確的發(fā)展規(guī)劃,，半年之內(nèi)爭取成為網(wǎng)絡營銷兼職營銷培訓講師,，一年之內(nèi)熟悉深化酒店管理、托管,、人才輸出方面的業(yè)務知識,，敢于和酒店人士做談判工作。當然在這期間我需要公司領導的支持與幫助,，“銜環(huán)結(jié)草,、以恩報德”，我想我會懷著感恩的心努力籌就自己的希望,。
下一步的工作重點是按部就班并有所創(chuàng)新高質(zhì)量的完成本職工作的前期下,，往講師內(nèi)訓和酒店管理業(yè)務工作的方向發(fā)展。
運營主管述職報告不足篇五
尊敬的銀行領導,、親愛的同仁們：
你們好!
合評價7項,，離任稽核5項，專項稽核1項;稽核報告累計提出問題和整改要求各111個,，針對被檢查單位管理相對薄弱方面提出稽核建議43條;全年完成稽核工作量達267日,。
一、不負行領導希望,，全身心投入稽核工作,。
自20____年稽核部成立以來，今年,，我行新領導班子對稽核工作給予了超過以往任何一年的高度重視,。從行領導組織分工一把手親自主抓稽核工作，增加專職稽核人員配備,，到修訂中層干部年終考評辦法,，明確稽核部不列入考評范圍，再到委以稽核部以重任,，將稽核部作為____支行規(guī)范管理深化年和窗口單位規(guī)范化服務達標,、____支行內(nèi)控工作等牽頭單位，并將內(nèi)控委員會辦公室設于稽核部,，多方面給予了稽核人員充分的獨立性,，確保稽核人員全身心投入工作并獲取較高工作質(zhì)量,。
在今年的稽核檢查過程中,，主管行領導多次親臨一線,，組織部署稽核工作,，參加與被稽核單位意見交流，組織落實各級稽核整改方案,，并將稽核部收集整理的稽核情況和建議列入內(nèi)控工作會議發(fā)言內(nèi)容,，作重點強調(diào)等等，主管行領導對稽核工作的高度重視,，使我們感到?jīng)]有理由不將全身心投入到工作之中,，沒有理由不將工作干好;各營業(yè)單位也普遍提升了對稽核檢查的認識程度，能夠認真對待并積極配合稽核工作,，對稽核提出的問題能夠及時整改,、落實到位，并普遍表示愿意接受稽核部經(jīng)常性的檢查,。
二,、認真學習、深刻領會,、提高稽核工作的實效,。
為貼近全行工作重心，年度內(nèi)每逢總行內(nèi)控管理相關文件下發(fā),，我都先行一步,，認真學習和領會，并結(jié)合我行實際組織部內(nèi)人員對重點內(nèi)容和網(wǎng)點相對薄弱方面進行學習和討論,，講解有關業(yè)務環(huán)節(jié)的檢查方法,，引導部門其他人員把握重點、明確方向,，進而達到提高現(xiàn)場稽核工作效率的效果,。如，20____年2月份,，總行下發(fā)了《銀行主要風險環(huán)節(jié)及防范措施》后,，經(jīng)逐條學習、對照和討論,，我們在進入現(xiàn)場之前,，便有真對性的準備了調(diào)閱資料并擬定了調(diào)閱清單，對營業(yè)網(wǎng)點普遍存在的銀企對帳,、系統(tǒng)內(nèi)往來資金對帳,、各級行領導授信簽批印模管理等方面存在的問題,，及時進行揭示和正確引導，并對其提出明確整改要求,，同時引申提出對未達帳項換人勾挑核對,、以及按央行新頒布的結(jié)算賬戶管理辦法強化賬戶真實性檢查等稽核建議，為確保銀企資金核算安全作出了我們的努力,。
三,、努力打造專業(yè)隊伍，營造良好工作氛圍,。
為提高稽核人員的政策,、業(yè)務水平，我部多次與沈陽市審計局聯(lián)系,，使我行專,、兼職稽核員19人全部參加了由沈陽市審計局舉辦的內(nèi)審人員脫產(chǎn)專業(yè)培訓班，對內(nèi)部審計相關法律法規(guī),，以及內(nèi)部審計實務標準等內(nèi)容進行了系統(tǒng)學習,，并全員通過了考核，獲得了國家內(nèi)部審計協(xié)會頒發(fā)的崗位資格證書,，使我行內(nèi)審人員的專業(yè)化水平得到了普遍提高,。
隨著部門人員和工作量的雙重增加，在20____年度工作開展過程中,，為使大家在一個和諧的工作環(huán)境下充分展示和發(fā)揮個人業(yè)務專長,，在今年的稽核檢查過程中，我們充分利用現(xiàn)場稽核和撰寫稽核報告的時間,，有針對性的結(jié)合實際學習總行新編制度匯編有關內(nèi)容,，并在內(nèi)部就有關問題進行討論和意見交流，努力營造內(nèi)部較為濃烈的學習和業(yè)務研討氛圍,，新員工短時間內(nèi)熟悉情況并進入角色,，老員工吸取并補充新員工的專業(yè)優(yōu)勢，部門全員相互彌補專業(yè)缺陷,，崗位技能得到均衡提升,，在內(nèi)部形成了互幫互學、共同提高,、自然和諧的良好局面,。
四、探尋新思路,，推動三級防線的整體聯(lián)動,。
今年，我們在做好規(guī)范管理深化年活動牽頭組織工作的同時,，根據(jù)總行《銀行主要風險環(huán)節(jié)及防范措施》,、《20____年內(nèi)控綜合評價實施辦法》的要求,，把信貸業(yè)務和財會業(yè)務等方面的各風險環(huán)節(jié)作為切入點，結(jié)合相關的金融政策,、金融法規(guī),、業(yè)務操作規(guī)程及各項管理制度，采取抽查方式對各城區(qū)支行和有關部室進行了常規(guī)稽核和內(nèi)控綜合評價;對部分工作崗位變動人員進行了離任稽核,。
鑒于稽核部處于內(nèi)控監(jiān)管第三道防線,，而且又主要采取抽查的檢查方式，因此,，為確?；斯ぷ魇盏綄嵭В行惺够巳藛T的崗位職責,，我們在日常實施的稽核檢查工作中,，一方面在年初圍繞上級行的年度稽核工作部署，緊密結(jié)合____支行的實際情況,，周密制定本部的稽核工作實施方案,，并于每次進入現(xiàn)場之前，緊緊抓住風險點,，有計劃的擬定稽核資料調(diào)閱清單，盡可能的使檢查業(yè)務,。
此致
敬禮!
謝謝大家!
述職人：______,。
20____年____月____日。
運營主管述職報告不足篇六
xx年我在營業(yè)室擔任運營主管,，在這一年中,，在支行的正確領導下，認真學習政治理論知識和金融法律法規(guī),，嚴格履行崗位職責和行使管理與監(jiān)督職能,，以貫徹落支行的各項工作為目標，強化管理,，抓落實,，在自己的崗位上，盡職盡責,，力爭盡善盡美,，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作情況述職如下：
個人存款利率市場化項目的上線,，人行機構信用代碼證系統(tǒng)的上線等等,。我營業(yè)室員工通過晨會、夕會業(yè)務學習制度,，支行組織柜員集中業(yè)務學習和現(xiàn)場指導等方法,，加班加點努力學習,，使各柜員在較短的時間內(nèi)全面掌握了各類業(yè)務，提高了自身的業(yè)務知識和技能,，在面對對各類業(yè)務時都能熟練的應對,。
在日常工作中我加強了臨柜業(yè)務的監(jiān)督，要求柜員必須規(guī)范操作每一筆業(yè)務,，每一個細節(jié)都必須按總行相關文件的規(guī)定操作,，對于操作過程中碰到的各類問題必須及時提出，不得對業(yè)務隨意操作,。對于監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的相關差錯及時組織柜員學習,，并及時整改。對于發(fā)生的差錯事故及時整改,，制定出相應的交換崗位職責,，防止了各類差錯隱患的再次發(fā)生。對掛失業(yè)務,、聯(lián)行業(yè)務,、匯兌業(yè)務等關鍵業(yè)務進行了規(guī)范，改變了以往登記簿登記不規(guī)范,、資料不全的問題,。促進會計出納工作基礎規(guī)范化水平的提高，充分發(fā)揮內(nèi)控的監(jiān)督和規(guī)范作用,，使我營業(yè)室內(nèi)控工作做到制度化,、規(guī)范化、標準化,。
今年以來我營業(yè)室業(yè)務大幅度提高：全年業(yè)務量達到32萬多筆,，自助設備業(yè)務量達到19萬多筆，加鈔1億4400萬元,。全年現(xiàn)金19億6949萬元,，內(nèi)部現(xiàn)金調(diào)撥4億6354萬元。開立對公賬戶30戶,，撤銷對公賬戶16戶,，個人儲蓄賬戶增加2698戶。處理atm長款17筆元,，重要空白憑證使用16566份,。我營業(yè)室人員少，業(yè)務量大,，尤其許多員工崗位重新調(diào)整,，對各自新崗位工作還不熟悉，各項內(nèi)控工作又點多面廣,，使得我營業(yè)室內(nèi)控工作壓力巨大,。但我營業(yè)室的全體員工們克服種種困難,，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平,，剖析自我,，查找不足，虛心請教,，尋求良好的工作方式,，把崗位職責落實到每一個崗位、每一個員工,，提高工作效率,，在工作中學習，在總結(jié)中提高,，并通過合理的業(yè)務分工,，緩解了我營業(yè)室的柜面壓力，提升了我營業(yè)室柜員的業(yè)務技能,，推動了柜面服務質(zhì)量的全面提高,。使我營業(yè)室內(nèi)控制度得到了進一步完善，確保各項內(nèi)控工作上臺階,。
1,、自身學習抓的不緊，學得不深不透,，忙于事務,，疲于應付日常事務，前瞻性較為欠缺,，創(chuàng)新不足。
2,、崗位職責發(fā)揮的不夠好,，存有辦事效率不高、工作措施不到位等現(xiàn)象,。
3,、工作中有時缺乏耐心有點急躁的現(xiàn)象，以后有待加以克服,。針對以上不足,，在新的一年里，本人在工作中認真加以改進和完善,。自覺加強學習,，做到腳踏實地，提高工作主動性,，不怕多做事,，不怕做小事,，在點滴實踐中完善提高自己。逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力,。
綜觀這一年的工作,，按照支行運營主管委派制度管理辦法的具體要求，較好地履行了崗位職責,，強化了內(nèi)部管理規(guī)范工作,，使營業(yè)室的運營管理工作得到了進一步加強，會計工作質(zhì)量得到了有效提高,。以上個人工作述職,，如有不妥當之處，懇請支行領導和同志們給予批評,、指正,，并加以監(jiān)督。
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運營主管述職報告不足篇七
20xx年,，營業(yè)部在上級行和支行黨委、行長室的正確領導下,，以凝聚人心為動力,，以創(chuàng)新服務為抓手，大膽管理,，求真務實,。圓滿完成了支行所賦予的各項任務，對公存款時點萬元,，比年初凈增萬元,，日均存款萬元，儲蓄存款凈增萬元?，F(xiàn)就一年來的工作小結(jié)如下：
xxx是行動的指南,。人心渙散將會一事無成。營業(yè)部主任室一班人深刻認識到這一點,，因此,，我們將凝聚人心放在突出的位置。
1,、率先垂范,，正人先正己主任室一班人以身作則，加強學習,，做學習典型的倡導者,、組織者，更是實踐者。為人師表,，清正廉潔,，以儉養(yǎng)德，以自己品質(zhì)來影響每一位員工,。在工作中始終堅持公平,、公正原則、不搞親疏,、不拉幫結(jié)派,、做到一碗水端平。鼓勵員工多提意見,，只要是合理的就采納,。充分調(diào)動員工參與的積極性。在業(yè)績分配的敏感問題上,，實行公開化,，增強透明度。確保每位員工看到放心,、拿到舒心,。
2、充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用營業(yè)部現(xiàn)有員工29名,，其中黨員13人,。黨員在群眾中的作用在營業(yè)部顯得尤為重要。營業(yè)部黨支部圍繞支行所下達目標任務進行剖析,，統(tǒng)一認識確保每一位黨員就是一支標桿,，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗模范作用下,，積極培養(yǎng)后備力量,，吸收優(yōu)秀員工向組織靠攏。
服務創(chuàng)新是銀行工作永恒的主題,，只有加強服務才能贏得市場,、才能創(chuàng)效益。營業(yè)部主任室一班人響應市分行和如皋市政府的號召,，積極投入到創(chuàng)建“文明誠信”窗口活動中，將營業(yè)部服務水平上升一個新臺階,。我部先進做法,南通工行網(wǎng)訊和《如皋日報》已作了相關報道,。省行網(wǎng)訊進行轉(zhuǎn)載。
1,、抓好員工職業(yè)道德教育主任室以創(chuàng)建“文明窗口”為契機,，經(jīng)常性組織員工學習《中國工商銀行員工基本素養(yǎng)和服務行為規(guī)范》、《中國工商銀行營業(yè)規(guī)范化服務標準》,、等規(guī)章制度,，不斷規(guī)范員工的服務言行,，促使員工嚴格遵守“八要、九不,、十做到”,，真正把客戶當衣食父母，倡導“用心”服務,，把顧客當親戚,、當朋友。員工張焱在柜面服務中,，能夠標準使用“三聲,、兩站、一微笑”,，多次在市分行明查暗訪中受到表彰,。
2、抓好考核激勵機制一是建立員工優(yōu)質(zhì)文明服務獎罰檔案,，將員工服務表現(xiàn)列入年度評優(yōu)評選等考核內(nèi)容,，增強了員工憂患意識，提高員工的服務自覺性;二是建立服務質(zhì)量與業(yè)務量掛鉤的考核機制,，營造“多干多得,，少干少得”的公平競爭機制，形成了全行員工“爭干”,、“搶干”業(yè)務的良好局面,。三是建立各網(wǎng)點、客戶經(jīng)理,、客戶的評議機制,。由網(wǎng)點負責人評議管庫、提解員,，客戶,、客戶經(jīng)理評議柜面接柜人員，從會計接柜,、出納接柜,、管庫提解員中各評選一名服務先進，按季給予獎勵,。四是設立了優(yōu)質(zhì)文明服務獎勵基金,，表彰先進，鞭策落后,。
3,、抓好為相關部門的服務工作營業(yè)部既是獨立的服務部門，同時又是支行與各網(wǎng)點的樞紐。一是積極配合客戶經(jīng)理做好各項貸款發(fā)放和資金回籠,。今年8月,，積極配合客戶經(jīng)理省內(nèi)首家辦理保理業(yè)務x萬，取得了萬經(jīng)濟效益,。二是服務好基層網(wǎng)點,。努力提取高提解、庫房人員服務水平,，及時做好現(xiàn)金調(diào)撥以及支行有關文件的傳遞,。
“發(fā)展才是硬道理”。沒有市場的發(fā)展一切將無從談起,。年初,，主任室根據(jù)支行市場為導向，以服務為手段,，以客戶為中心的精神,，結(jié)合營業(yè)部具體情況，確立了向市場要存款,、向他行存款挖存款的工作思路,。鎖定目標，不達目的不罷休,。
1,、全面理順營業(yè)部開戶單位狀況建立大戶臺帳，定期走訪?，F(xiàn)代銀行的競爭是產(chǎn)品與服務的競爭,。營業(yè)部根據(jù)不同的客戶推行個性化服務，對人民醫(yī)院,、鹽業(yè)公司,、中醫(yī)院等大客戶繼續(xù)實行上門服務，向結(jié)算頻繁單位推薦我行網(wǎng)上銀行快捷的結(jié)算方式,。目前,，已開立網(wǎng)上銀行戶。
2,、拼服務,、情勝一籌南天投資管理公司是我8月份爭取過來的一家客戶。作為一名銀行人員要有一種職業(yè)的敏感性,，當主任室得知x商人xx等14名老板籌集資金準備南天集團產(chǎn)權時,，馬上多打聽并與劉正光等人取得取系，向他們介紹我行的服務和結(jié)算優(yōu)勢,，用真誠贏得南天人的信任。8月8日決定來我部開戶，并打入注冊資金x萬,。
3,、群策群力，挖掘存款源安排有較強活動能力的周山華專攻市場營銷,，有效充實公存力量,。同時鼓勵員工獻計獻策。并制定出獎勵辦法,，有力地激發(fā)了員工拉存款的積極性,，員工沈建華利用愛人在部隊的關系，積極攬存150萬,。
4,、積極配合客戶經(jīng)理做好服務工作今年8月，江蘇紅杏絹紡集團因經(jīng)營不善被迫改制,，這涉及我行貸款移位等相關問題,。我部積極配合，并負責幫助解決相關手續(xù),。使我行資產(chǎn)得以保全,。新注冊的江蘇大地藍絹有限公司首次打入注冊資金2158萬。
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運營主管述職報告不足篇八
尊敬的領導：
您好！
回首這一年來的工作,，我深感榮幸,，自己能在這樣的團隊工作，學習積累了非常多的經(jīng)驗,，對我的職業(yè)生涯畫下了重要的一筆,，我當然那也是能意識到在這方面，自己所欠缺的還有很多,，因此我也是能體會到這一點的,，在這個過程當中我是可以做的更加細心一點，在這個過程當中,，也取得了一定的成績,，現(xiàn)在也回顧總結(jié)一下這一年來的工作。
首先每天按時的完成好工作,，有什么問題第一時間解決好,，做到不拖拉工作，不耽誤工作,，不影響工作進度,，對自己的工作有一個好的規(guī)劃,，在這過去的一年來的工作當中，我還是能對自己有很多信心的,，在部門同事的幫助下,，也是完成了多各項目。
一年來我清楚的了解到了很多東西,，和同事們虛心的請教,，自己有不足的地方及時糾正，現(xiàn)在維持了一個端正的態(tài)度,，在這個過程當中我現(xiàn)在對此還是有深刻的理解的,，只有虛心的落實好這些細節(jié)方面的地方才能端正好心態(tài)，我們公司在這一年來所取得的成績也是比較多的,，對此我也是很有信心,，通過日常的工作和網(wǎng)絡學習更多的工作技巧，提升自身知識量,，現(xiàn)在我也是對此深有體會,，我也一定會堅持下去做好這些細節(jié)的，和周圍的同事相處好,。
只有認真的去做好自己分內(nèi)職責,，在這樣的環(huán)境下面，我還是應該要有一個好的態(tài)度,，我現(xiàn)在還是應該要去做好相關的職責,，和周圍的同事虛心的請教，當然也是需要做到自身能力在不斷的進步,，這非常的關鍵,。
在本年度的工作當中，我還是掌握了非常多的知識的,，新的一年需要從自身的缺點發(fā)出,，對此我是很有信心的，在這樣的'環(huán)境下面我希望讓自己接觸到更多的知識的,，當然有些細節(jié)應該去有自己的判斷的,，這一點也是毋庸置疑的，我一定會堅持做的更好一點,，調(diào)整好自己的工作狀態(tài),。這一點非常的關鍵的，我也會的去端正好自己的態(tài)度,，在這方面我還是需要去執(zhí)行好的,，這一年來我也是做出了非常多的成績，作為一名銀行經(jīng)理,，這也是我的職責所在,，我也一定會從這個角度出發(fā)去貫徹落實好本職工作,。
新的一年到了，我希望取得更好的成績,，也會在過去一年來的基礎上,，進一步去搞好自己的工作，對自己更加有信心一點的,，這也是我應該要做出相關的職責。
運營主管述職報告不足篇九
一年以來在支行各級領導的幫助下,，我始終堅持以“嚴控風險,，安全運營”的首要原則，配合支行的“三化三鐵”的創(chuàng)建工作,，加強網(wǎng)點內(nèi)部管理,，強化內(nèi)控制度建設，不斷提高會計核算質(zhì)量和服務水平,，有利的保證了支行業(yè)務快速健康的發(fā)展,。實現(xiàn)了支行全年無責任性風險事件和柜面投訴事件，為支行“三化三鐵”創(chuàng)建工作發(fā)揮了自己一份微薄的力量?，F(xiàn)將我的履職情況向各位領導匯報如下：
一,、以身作責，嚴于管理,，具有強烈的事業(yè)心,、責任心。
工作中我努力履行好運營主管崗位職責,，力爭做一名優(yōu)秀的運營主管,。
對于工作，工作務實,，勤勉盡職,，勇于承擔責任。在____年工作中,，我能夠嚴格要求自己,，加強自身的思想道德建設，提高職業(yè)修養(yǎng),，樹立正確的人生觀和價值觀,。注重加強愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強工作的責任心,、事業(yè)心,，以主人翁的精神熱愛本職工作，不斷提高自身素質(zhì),。為了更好做好本職工作,，立足自身崗位,，不斷自我加壓，努力學習,，潛心鉆研業(yè)務技能,。
二、在平時工作中堅持發(fā)揚樂于吃苦,、甘于奉獻的精神,。
每日上班前能夠做到及早到崗，做好營業(yè)前的各項準備工作,，每日日終后能夠做到最后一個離崗,，檢查并做好當日日結(jié)工作，確保當日受理的各項業(yè)務無差錯;只要網(wǎng)點有事,，不管自己是否在休息都能趕到網(wǎng)點及時處理,，讓網(wǎng)點正常運營得到保障。
三,、在網(wǎng)點會計合規(guī)建設方面以創(chuàng)建“三化三鐵”為根本目標的工作思路,。
狠抓網(wǎng)點內(nèi)控管理系統(tǒng)、預警監(jiān)控系統(tǒng)兩個重點,，及時的提醒和督促柜員的合規(guī)操作,。充分利用網(wǎng)點晨會、夕會的時間組織網(wǎng)點人員學習最新郵件,、操作辦法及相關規(guī)定,，加強對網(wǎng)點員工的思想教育，提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),，使他們都認識到行規(guī)行紀的嚴肅性和遵章守紀的重要性,，牢固樹立合規(guī)經(jīng)營防線。堅決制止了一些不合規(guī)業(yè)務的辦理,，加強網(wǎng)點合規(guī)操作,。
四、在網(wǎng)點文明服務建設方面,，支行有過光輝的歷史,，也有過全省落后的通報。
抓好網(wǎng)點的文明服務也是我工作中的一部分,，我會及時通報每周網(wǎng)點監(jiān)測情況,，提醒員工借鑒別的網(wǎng)點哪些做的好的方面，哪些做的不足的地方,，加以改正提高自己網(wǎng)點的文明服務水平,。在過去的20____年當中，支行的網(wǎng)點文明服務工作也取得了一定的成績,，得到了上級的肯定,。
新的一年由于崗位變動,，我來支行營業(yè)部工作。支行營業(yè)部人多事多,，業(yè)務也比較繁雜這與以前網(wǎng)點是不能相比的,。在這里深深的感受到了自身能力的不足，工作做的也有所欠缺,。但有支行各級領導的支持和幫組,，我自己也打算靜下心來，理清思路,、配合好營業(yè)部運營主管把工作完善做好,。總之,，我相信只要自己不怕困難，加強責任心,，始終保持積極的工作的心態(tài),，腳踏實地的`干好自己的本職工作，也一定會在新的崗位上做出更好的成績,。
最后,，對在過去一年中支持和幫助我的支行各級領導、同事們表示衷心感謝!以上是我的述職報告,，謝謝大家!
運營主管述職報告不足篇十
本人自任職以來,，在行領導的正確領導下，在全體員工的大力支持下,，積極配合好上級工作,，認真履行崗位職責，較好的完成了支行下達的各項指標任務,，單位的各項考核均排在前列,。
現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
一、加強學習,，提高素質(zhì)
當前面臨的是一個新的環(huán)境,，結(jié)合自己以往的工作經(jīng)驗邊學邊適應新的經(jīng)濟形勢，工作中不太明白的地方積極,、虛心向同事請教,，盡快掌握各崗位業(yè)務技能，同時,，認真學習支行下達的各類業(yè)務文件,，把握支行業(yè)務發(fā)展動態(tài)，以便在工作中正確處理好各種業(yè)務關系,，很快就進入了角色,。
二,、進入角色，認真履職
作為一名營運主管我嚴格按照標準化服務的要求及自身的崗位職責,，一絲不茍,，認真執(zhí)行，堅持每天晨會制度,，把短短十幾分鐘的晨會做的有聲有色,，提高了員工的士氣，振奮了員工的精神,。
堅持每天三巡檢制度,、每日碰頭會、每周匯報會,。
有力調(diào)動和激發(fā)了員工營銷產(chǎn)品的積極性,。
結(jié)合優(yōu)質(zhì)客戶管理系統(tǒng)，做好優(yōu)質(zhì)客戶維護,、營銷與簽約管理工作,。
(1)、強化優(yōu)質(zhì)服務理念,，提高柜臺服務質(zhì)量,。
以網(wǎng)點轉(zhuǎn)型、標準化服務導入為契機,。
通過組織員工學習,、觀看流程及各崗位的服務標準及營銷術語、技巧,，進行討論,、寫觀后心得體會、讓員工通過游戲中感悟等形式,，使員工對優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)涵有更進一步的理解,，強化優(yōu)質(zhì)服務理念，并將服務理念貫徹到工作中,，規(guī)范柜臺服務標準,，掌握如何化解客戶的不滿、得體解答客戶等服務技巧,，柜臺服務水平有較大的改觀,。
營銷人員在大堂進行業(yè)務分流，客戶引導,，引導客戶使用自助設備;業(yè)務咨詢,，產(chǎn)品宣傳;優(yōu)質(zhì)客戶識別和推薦，潛力客戶的拓展;個人金融產(chǎn)品營銷與服務，處理客戶異議及投訴;維護營運環(huán)境和秩序,。
各崗位協(xié)調(diào)配合,，有張有弛。
多名員工因工作敬業(yè),、服務周到受到多數(shù)客戶的贊揚,。
(2),、加強團隊建設,，發(fā)揮激勵機制的積極作用,。
為進一步提高員工的工作積極性,員工的績效分配考核按考核標準內(nèi)容進行細化、量化,，收到較明顯的效果,，為體現(xiàn)考核的科學性，按工作崗位不同設置不同的考核指標,，為每位員工設立工作臺帳,，并讓所有員工參與評議，每月將柜員評議,、營銷業(yè)績,、差錯考核、扣分情況等一一公布,，使考核更趨公平、公正,、公開,，由于通過各項指標考核，使員工收入有所差距,，員工之間的工作熱情,、工作效率和對產(chǎn)品營銷的積極性有了較大的提高。
(3),、積極拓展業(yè)務,，實現(xiàn)我行各項指標圓滿完成。
一是做好存量客戶的維護和精耕細作工作,，始終把為客戶服務作為服務宗旨,，用客戶的滿意度來衡量我們的工作質(zhì)量，時時以客為先,，不斷改進服務方式,，務求取得以舊帶新的效應。
二是積極開展各項宣傳,、營銷工作,，開發(fā)新客戶，并通過平日人情化的有效的溝通，增進彼此間的了解和信任,，對待每位客戶都做到詢問,、指導、宣傳,、營銷,，對樹立我行業(yè)務品牌和業(yè)務拓展都起到了一定的作用。
三,、 廉潔從業(yè),，樹立形象
本人在職期間，一直響應并貫徹執(zhí)行上級行的有關方針,、政策,，認真學習支行文件領會精神，不斷轉(zhuǎn)變觀念,，提高服務水平,，提高加強管理、嚴防風險的意識,，保持廉潔的工作作風,。
作為一名營運主管我本著團結(jié)所有員工，以身作則,，在處理問題上本著“公開,、公平、公正”的態(tài)度,，以事實為依據(jù),，不偏袒，以理服人,。
在工作之余,，不斷加強學習，提高自己的業(yè)務及管理水平,，努力做好一名合格的副手,。
四、存在的不足及2016年工作計劃
本人在一年中雖取得了不少成績,，但同時也存在諸多不足之處,，如工作創(chuàng)新能力不足，在管理上缺乏經(jīng)驗,，考慮,、處理個別問題不夠周到;綜合素質(zhì)有待提高，業(yè)務水平不夠全面,，管理能力仍需加強,。
在2016年的工作中，我將做到以下幾點：
1、采取有力措施,，加強服務使存款穩(wěn)步增長,。
優(yōu)質(zhì)服務工作要做到常抓不懈，不滑坡,，不動搖,，除須制訂和落實各項制度外，還必須強化監(jiān)督檢查機制,。
優(yōu)質(zhì)文明服務永無止境,，重在堅持，貴在落實,。
小小窗口反映出的是銀行的整體面貌和信譽,，廣泛征求客戶意見和建議，解決服務工作中存在的問題,，確保規(guī)范化服務標準落實到每一個工作環(huán)節(jié),，樹立銀行優(yōu)質(zhì)、高效,、快捷,、安全服務的良好形象。
一要充分發(fā)揮窗口作用,，強化柜臺服務,，監(jiān)督指導柜員適時運用營銷術語，開展“三多”服務,，讓顧客感覺到我所辦理業(yè)務是一種享受,。
二要充分發(fā)揮與客戶經(jīng)理聯(lián)系合作的作用，依托優(yōu)質(zhì)客戶系統(tǒng),，結(jié)合柜面服務,，在維護好現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)客戶的同時大力拓展新的優(yōu)質(zhì)客戶,，進一步提升營銷層次,，提高營銷效率，以多樣化的金融產(chǎn)品帶動存款增長,。
三要抓住節(jié)日期間個人業(yè)務綜合營銷的有利時機,，加大營銷力度，促進儲蓄存款再上新臺階,。
2,、加強優(yōu)質(zhì)客戶的維護與營銷。
網(wǎng)點功能轉(zhuǎn)型,，核心在于實現(xiàn)客戶分層,、業(yè)務分流、功能分區(qū)，讓20%以上的中高端客戶享受到建行最好的服務,，以此提升優(yōu)質(zhì)客戶的忠誠度,，進而增進產(chǎn)品、服務的銷售機會,，建立建行自己的品牌,。
針對優(yōu)質(zhì)客戶在優(yōu)化客戶結(jié)構、提升業(yè)務發(fā)展質(zhì)量方面進一步加強對優(yōu)質(zhì)客戶的服務和拓展,。
在加強網(wǎng)點建設規(guī)范柜面服務的基礎上,，結(jié)合優(yōu)質(zhì)客戶信息管理系統(tǒng)和貴賓窗口的開設，通過自助設施,、網(wǎng)上銀行何電話銀行為優(yōu)質(zhì)客戶提供多渠道,、全方位、多樣化的服務,。
加大優(yōu)質(zhì)客戶資產(chǎn),、中間業(yè)務產(chǎn)品的創(chuàng)新力度，促使優(yōu)質(zhì)客戶服務逐步由單一產(chǎn)品向多功能產(chǎn)品服務轉(zhuǎn)變,，讓其使用我行產(chǎn)品的種類和比例不斷提高,。
時代在變、環(huán)境在變,，銀行的工作也時時刻刻變化著,，這都需要我跟著形勢而改變。
學習新的知識,，把握新的技巧,，適應四周環(huán)境的變化，提高自己的履職能力,，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面,、思想合格的營運主任，做好上級的助手和參謀,，工作上到位不越位,。
當然，在一些細節(jié)的處理和操作上我還存在一定的欠缺,，我會在今后的工作,、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己,，發(fā)揚優(yōu)點,，彌補不足。
以上是本人的述職報告,，不足之處請批評指正,。
20xx年對我而言,，是非常有意義的一年，在這一年我邁進了工作一個新的里程碑,，在這一年我?guī)ьI分理處的的各位同仁,，在支行領導的關心、愛護和大力支持下,，以高度的責任感,，恪守職責，務實開拓,，將分理處的`發(fā)展推上了一個新的臺階,。
一年來，我主要圍繞以下幾個方面開展工作：
一,、從基礎業(yè)務入手,，著力于柜員素質(zhì)的培養(yǎng)，保障分理處工作的穩(wěn)健推進
(一)建立健全各項規(guī)章制度,，奠定會計主管工作的基礎,。
今年我根據(jù)總行“三化三鐵”要求，對分理處原有責任,、制度修舊補新,，明確新的責任、目標,，并按照缺什么補什么的原則,，補充制定了相應的手工登記簿,對分理處強化內(nèi)控、防范風險起到了積極的作用,。
(二)加強監(jiān)督檢查,，做好會計主管工作的保證。
在年內(nèi)加強考核,，制定詳細臺帳,，實行柜員工資與績效掛鉤的機制，按月考核差錯率,，并督促整改問題,，及時消除事故隱患，解決問題,。
并加大檢查力度,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點,、重點,，再對癥下藥，有效地防范了經(jīng)營風險,。
(三)配合會計事后中心傳票外包工作,，堅持規(guī)范化管理,。
自我行開展傳票外包業(yè)務以來，嚴格按照會計事后中心要求,，指導柜員進行傳票整理與編號工作,，加強日間對柜員傳票的復核工作，使我處柜員的傳票識別率穩(wěn)步上升,，柜員識別率由最初的50%上升至80%到90%以上,，得到了會計事后中心領導的表揚與肯定。
二,、規(guī)范財務管理,，加強內(nèi)控管理，規(guī)范經(jīng)營,，挖掘新的業(yè)務增長點
(一)為更好的完成支行交予的年度財務工作,，我嚴格按照農(nóng)總行財務制度規(guī)定，認真編制財務收支計劃,，及時準確的進行各項財務資料的報送,，并于每月、季末進行詳細地財務分析,。
(二)在員工中經(jīng)常開展職業(yè)道德教育,，引導員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信,、熱愛農(nóng)行,、服務農(nóng)行、奉獻農(nóng)行的職業(yè)道德,。
并按總行要求,，積極查找差距，制定嚴格的管理監(jiān)督體系及獎罰制度,，使員工能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程,，做到依法辦事，合規(guī)經(jīng)營,。
(三)立足我分理處業(yè)務靈活這一優(yōu)勢,，不斷開拓客戶市場，主動向客戶宣傳我行的業(yè)務特點和優(yōu)勢,，取得了比較好的效果;其次,，開闊思路，努力發(fā)展中間業(yè)務,，組織柜員全面營銷我行電子產(chǎn)品及理財產(chǎn)品等,，均收到了良好效果。
三,、恪盡職守,，切實加強自身建設
我在抓好業(yè)務和管理的同時,，切實注重加強自身建設與學習，增強駕馭工作的能力,。
一是加強學習，不斷學習新業(yè)務,，掌握新規(guī)則,。
二是堅持實事求是的作風，堅持抵制消極現(xiàn)象,，在實際工作中,積極幫助主任,、柜員及三方人員解決實際問題，推動分理處各項工作的開展,。
三是加強團結(jié)合作，不搞個人主義,。
回顧過去的一年，我在繁細而又平凡的工作中,，有收獲，也付出了艱辛和努力,，更重要的是帶領我們分理處員工取得了驕人的成績，并在工作中豐富了自己的業(yè)務知識,。
雖然我在20xx年的工作中取得了一定的成績,，但還有需要在20xx年工作中加強和完善的方面,。
成績只代表過去，20xx年的工作任重而道遠,，在新的一年里我將繼續(xù)協(xié)助行領導,，做好本職工作，使分理處在新的一年有新的氣象,，來迎接其他商業(yè)銀行的挑戰(zhàn)!
尊敬的領導、各位同仁：
大家下午好!
20xx年就要過去了,，今天有幸在此為大家做20xx年主管述職報告,，今天我的報告分為兩個部分：過去一年的主要工作和20xx的工作計劃。
第一部分，20xx年主要工作：
本人于20xx年4月份在xx連鎖人事部任文員一職,，于20xx年七月調(diào)任xx任一線主管一職。
本人自出任人事部文員后得到了張總,、安總的鼎力扶持,，得到了xx各部經(jīng)理的理解和支持，使得初來乍到的我才能在這么重要的工作崗位中走下去,。
除了感謝總經(jīng)理xx先生,、副總xx女士、財務部xx女士的信任和指導之外,，還要感謝各部的經(jīng)理及在工作期間給予我?guī)椭娜w同仁。
第一， 人事部是一根紐帶，從橫向來看他聯(lián)系著xx各個部門，從縱向來看也將xx的領導與基層員工聯(lián)系在一起,。
因此人事部必須對xx各部門的大小事務了如指掌，在過去的工作當中本人本著學習的態(tài)度加強自己對xx的了解和磨合，在職期間得到所有同仁的教導。
謝謝大家!
第二， 人事部門主要是起人力資源調(diào)配的作用,，在xx負責人的領導下，合理配置人員以最大限度地為xx獲得利益而工作,。
具體工作項目主要有：xx員工結(jié)構總體規(guī)劃及其實施,、招錄員工,、培訓員工,、獎勵或懲處員工,、xx內(nèi)部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核、員工的職稱管理等方面,。
第三,， 隨著洗浴行業(yè)的競爭日趨激烈,，洗浴行業(yè)也越來越重視賓客關系,，尤其是常客及有消費能力的顧客群體,，因此人事部也在xx領導的支持和關心下著手進行顧客意見回訪的管理并在此基礎上收集更多的顧客信息,，在浴園的經(jīng)營過程中爭取主動。
第四,， 在就職期間,，除了加強對一線各部門的崗位監(jiān)督，也針對薄弱環(huán)節(jié)對各崗位進行相應調(diào)節(jié),，并對各部門員工進行崗位職責與服務流程,、禮節(jié)禮貌等方面進行了一系列的培訓。
第五,， 出任xx主管以來,，在工作當中得到了孔主管與張主管的大力支持，還有人事部同仁的配合支持,，使得我能夠逐漸的適應現(xiàn)在的工作,，逐漸的融入一線營業(yè)的隊伍當中,。
第二部分,，20xx年的工作目標;
在即將到來的20xx年，我和我的同事將繼續(xù)努力,，具體從以下幾個方面進行：
運營主管述職報告不足篇十一
尊敬的領導:
本人主持分行財務工作以來,能面對不斷變化的新形勢,、新情況,能夠始終保持必勝的信念,堅持以客戶為中心,以市場為導向,以效益為目標,以創(chuàng)新為動力,積極拓展市場, 優(yōu)化客戶結(jié)構,增強資金實力,提高資產(chǎn)質(zhì)量,深化內(nèi)部改革,各項業(yè)務健康快速有效發(fā)展,各項管理水平不斷提高,經(jīng)營效益不斷提升,同業(yè)競爭能力不斷增強,較好地履行了崗位職責,基本完成了分行下達的各項工作任務。
一,、堅定政治立場,認真執(zhí)行國家金融方針政策和總分行各項規(guī)章制度
本人能夠把握政治方向和改革,、發(fā)展的大局,堅持講大局,、講發(fā)展,、講穩(wěn)定,依法合規(guī)經(jīng)營,創(chuàng)造性開展工作,從政治上,、思想上,、工作上,、制度上確保黨的路線方針政策以及上級行規(guī)定的貫徹執(zhí)行。
在日常中,始終把學習作為增長知識和才干的重要途徑,有計劃,、有系統(tǒng)地精讀鄧小平同志的著作,、xx以“xxxx”重要思想以及科學發(fā)展觀為核心的一系列講話文件,努力把握其基本觀點,領會其精神實質(zhì),不斷提高自身的政治素質(zhì),增強政治鑒別力。
認真學習中央經(jīng)濟工作會議,、金融工作會議以及上級行會議,、文件的精神,努力提高各項決策的針對性和指導性,保證全行業(yè)務經(jīng)營的方向。
在抓好自身學習的同時,以增強干部職工的學習自覺性,、提高整體素質(zhì)為目的,立足自身實際,加大了培訓力度,保證各項方針政策和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,。
二、牢記第一要務,不斷加速農(nóng)行業(yè)務發(fā)展進程
在工作中,我深感加快發(fā)展對農(nóng)行的重要性和緊迫性,不敢有絲毫松懈,自覺做到以發(fā)展為已任,圍繞市場,有效組織起各項經(jīng)營活動,較好地推進了農(nóng)行的商業(yè)化進程,。
一是制定高起點的發(fā)展目標,。
每個經(jīng)營年度,都能通過反復多次算積極的帳、發(fā)展的帳,高起點地提出業(yè)務發(fā)展目標,以此激發(fā)全行上下奮勇爭先的意識和干勁,提升各方面工作的標準和要求,在全行營造了加快有效發(fā)展的濃厚氛圍,。
二是研究制定切實可行的工作措施,多策并舉推進經(jīng)營目標的全面實現(xiàn),。
注意根據(jù)新情況,、新問題、新要求,審時度勢,分類指導,調(diào)整策略,把握重點,狠抓落實,力求通過各種有效途徑,確保各項業(yè)務發(fā)展始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢,。
根據(jù)不同時段的資金流向規(guī)律,選準工作重點,開展組織存款競賽活動,加強高產(chǎn)網(wǎng)點建設,促進全行資金實力不斷增強,。
將有效投入作為支持經(jīng)濟建設、加快自身發(fā)展的著力點,整合系統(tǒng)資源,調(diào)整機構設置,組建客戶經(jīng)理隊伍,建立項目拓展儲備資料,努力通過管理體制和運作形式的改革,加強對客戶的服務,提高辦事效率,壯大優(yōu)質(zhì)客戶群體,。
面對不良貸款面廣量大的實際,成立了資產(chǎn)經(jīng)營部,集中專職清收人員,對劃轉(zhuǎn)的不良資產(chǎn)進行集中清收,通過逐戶分析,制定清收方案,做到了時間,、任務、責任人“三到位”,促進資產(chǎn)質(zhì)量不斷提高,。
以金穗借記卡為重點,依托網(wǎng)絡優(yōu)勢,建立銀行卡聯(lián)合營銷機制,完善用卡環(huán)境,拓寬用卡功能,開辦銀證通轉(zhuǎn)帳業(yè)務,實現(xiàn)了發(fā)卡數(shù)量和質(zhì)量的同步增長,較好地發(fā)揮了銀行卡的品牌優(yōu)勢,。
通過走專業(yè)經(jīng)營和外匯普及相結(jié)合的路子,加快推動國際業(yè)務提速發(fā)展,一舉改變了分行國際業(yè)務發(fā)展過程中的被動局面。
四是加強精細化管理,提高經(jīng)營效益,。
通過加快中間業(yè)務發(fā)展,中間業(yè)務收入逐年提高,。
加強頭寸管理,合理擺布資金,使頭寸資金保持較低的占用水平。
積極開展系統(tǒng)內(nèi)票據(jù)回購業(yè)務,提高了資金營運效益,。
完善授權管理和定價程序,對利率定價流程進一步明確,全行利率定價行為逐步規(guī)范,較好地防范了利率風險,。
出臺了《人民幣貸款利率定價管理指導意見》,使貸款定價更科學化、規(guī)范化和制度化,進一步提高了全行利率定價管理水平,。
三,、堅持嚴格管理,加強合規(guī)文化建設
只有嚴格的管理,才有高質(zhì)量的發(fā)展。
基于以上認識,我在堅持發(fā)展是硬道理的同時,始終做到從嚴治行,強化管理,較好地規(guī)范了經(jīng)營行為,。
一是牢固確立一級法人意識,強化一級法人觀念,維護一級法人權威,自覺維護農(nóng)行的整體利益,自覺按總,、分行的制度和規(guī)定辦事,嚴格堅持在授權范圍內(nèi)進行各種業(yè)務經(jīng)營活動。
二是加強自律監(jiān)管,。
制定了自律監(jiān)管綜合計劃和重點業(yè)務的專項計劃,建立了聯(lián)絡員制度,以季度例會形式,匯報監(jiān)管計劃的執(zhí)行情況,做到及時發(fā)現(xiàn)問題,完善制度,堵塞漏洞和嚴肅查處違規(guī)責任人,提高制度執(zhí)行力,達到了防范風險,、治理案件的目的。
同時組織力量開展了量大面廣,、涉及業(yè)務經(jīng)營各個層面的多項檢查,并認真抓好發(fā)現(xiàn)問題的整改,。
對“三職教育、三項管理”活動,、“三化三鐵”,、“三化三無一退出”、內(nèi)部綜合評價以及其它各項審計檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,召集相關部門,逐條逐項研究,逐人逐事追究,。
三是規(guī)范信貸操作行為,。
對農(nóng)總行、分行近幾年來出臺的有關制度,、辦法,、規(guī)程、實施細則等74個文件進行了分類,、整理,編發(fā)了《信貸政策制度文件選編》,有效地促進了全行信貸業(yè)務規(guī)范化發(fā)展,。
嚴格執(zhí)行信貸新規(guī)則和貸款審批權限,提高貸款審查質(zhì)量,注重貸款風險合法性,、安全性、有效性的審查,把好新增貸款投入關,。
xx-xx年全行新增貸款不良率僅為0.14%,。
同時不斷健全全行貸后管理組織架構,明確了工作職責,確定了市、縣支行重點管理客戶,制定了重點客戶貸后管理方案,。
在寶港風險案中,我行通過加強信貸風險管理得以獨善其身的做法得到了總,、分行的充分肯定。
四是是以規(guī)范化達標升級為載體,狠抓了會出管理的規(guī)范化和制度化建設,xx年11月末,通過市分行組織的自驗,全轄15個基層營業(yè)機構達到會計工作“三鐵”單位,50個基層營業(yè)機構達到會計工作“三化”單位,84個基層營業(yè)機構(含清算中心)達到會計工作“達標”單位,全轄會計工作“三化三鐵”達標率為100%,。
五是是切實加強了一反三防一保工作,率先推行“一行一庫”和社會化押運,為業(yè)務經(jīng)營提供了良好的運行環(huán)境,。
六是進一步加大了法律審查力度,將法律審查的范圍擴大到建筑裝潢、采購合同,、勞務合同,、市場營銷、業(yè)務拓展,、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面,有效地規(guī)避了法律風險,。
四、通過改革創(chuàng)新,不斷激發(fā)經(jīng)營活力
以挖掘內(nèi)部潛力,、釋放經(jīng)營活力,、增強發(fā)展后勁為原則,不斷解放思想,更新觀念,創(chuàng)新機制,積極實施多項制度改革。
一是在全農(nóng)行系統(tǒng)率先推出了高透明度,、高公開性的績效掛鉤考核辦法,變“模糊考核”為“明碼標價”,并按月考核,、按季兌現(xiàn),體現(xiàn)了憑實績拿工資、多創(chuàng)利多得益的分配原則,較好地發(fā)揮了工資分配的導向作用,。
該考核辦法被分行作為工資分配的兩種模式之一在全農(nóng)行系統(tǒng)進行了推廣,。
二是以建立商業(yè)銀行用人機制為目標,進一步深化了干部聘任制度的改革。
分別在不同的層面上,有計劃有步驟地對各級干部推行了聘任,、任期競聘,、競爭上崗等任用辦法,努力做到選賢任能,推進業(yè)務的發(fā)展。
三是進一步調(diào)整和優(yōu)化了機構網(wǎng)點布局,。
根據(jù)集約經(jīng)營的需要,xx-xx年共撤并65個基層營業(yè)網(wǎng)點。
同時,面向市場,突出經(jīng)營職能,對市縣兩級機關內(nèi)設機構進行了調(diào)整,。
四是加快科技創(chuàng)新步伐,。
近年來借助科技優(yōu)勢,使財政支付系統(tǒng)成功上線,不僅吸納了財政清算帳戶資金,而且爭取到勞動、建設,、國土等大系統(tǒng)的支出專戶,。
同時通過新項目開發(fā),支持了業(yè)務拓展,相繼開發(fā)了移動易充值系統(tǒng)、財政票款分離系統(tǒng),、網(wǎng)上銀行功能擴充,、自助設備功能擴充,、自助繳費機對帳單及對帳折打印、vip客戶管理系統(tǒng)等10多個業(yè)務程序的開發(fā),提升了服務水平和社會形象,。
五,、堅持民主集中制,不斷改進工作作風
本人能以黨的利益為重,按黨的規(guī)矩辦事,求同存異、合心合力,。
一是認真堅持民主集中制原則,堅持“集體領導,民主集中,個別醞釀,會議決定”的方針,嚴格按照《黨委議事規(guī)則,、辦事程序?qū)嵤┘殑t》的辦事,做到一切重大問題集體研究,不個人說了算。
對原則問題,、大是大非問題,能保持清醒的頭腦,在充分民主的基礎上進行正確的集中,。
特別在干部人事制度改革方面,能堅持公開、公平,、公正的原則,在廣泛征求職工意見的基礎上,在班子成員意見一致的情況下,選賢任能,慎重決策,。
二是堅持集體領導下的分工負責制,能根據(jù)班子成員的經(jīng)歷、性格的差異,用人所長,合理分工,充分發(fā)揮黨委成員的創(chuàng)造性和積極性,。
班子成員間能夠互相尊重,、互相信任,互相支持,互相諒解,坦誠相見,團結(jié)協(xié)作。
三是注重領導方式,努力改進工作作風,。
難點,、棘手問題不推不讓,敢于負責,敢于碰硬,力爭做到組織指揮在一線、措施落實在一線,、問題解決在一線,。
對事關全行業(yè)務發(fā)展大局的重點客戶、重點項目,主動出擊,。
同時,能通過個別談心,、正反兩方面典型事例、說服教育,、民主生活會,、典型引路等方式,做好思想教育工作,及時化解矛盾,消除不利于團結(jié)的因素,努力增強全行的整體合力。
六,、堅持清正廉明,發(fā)揮表率作用
切實履行一崗雙職,認真抓好黨風廉政建設責任制的落實,。
將黨風廉政建設與業(yè)務經(jīng)營做到同布置、同檢查,、同考核,。
嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》以及中紀委五次全會提出的進一步規(guī)范領導干部廉潔從嚴的“六項規(guī)定”,嚴格執(zhí)行總行黨委提出的“六個堅持,、六個反對”和廉潔自律的七條禁令,嚴格執(zhí)行分行黨委提出的“三要三不”,、“五個表率、五個力戒”和“約法三章”。
我能十分珍惜自己的崗位,十分珍惜自己的人格,牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項制度和規(guī)定,認真落實黨風廉政建設責任制的各項要求,大力發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),端正生活態(tài)度,沒有收受企業(yè)的禮品、禮金和有價證券,沒有參加可能影響工作的宴請,。
回顧幾年來的工作,應該說,付出了大量的努力,取得了一定的成效,。
但也存在著不足和問題,比如:各項管理措施還需進一步落實到位、資產(chǎn)盈利能力和企業(yè)文化建設有待于進一步加強等,。
我的述職完畢,謝謝大家!
在農(nóng)行工作以來,，上了一個月的運營主管的班，這對于我來說,，是嘗試,、是挑戰(zhàn)，是歷練,，是成長,，有歡笑，有悲傷,，有淚水,，有幸福，一個月工作以來,，我狠抓柜面服務質(zhì)量,，積極處理好特殊而重要業(yè)務，對于客戶的投訴總是不厭其煩地處理,，在一個月工作中,，我將愛崗視為職責;將敬業(yè)視為本分;將奉獻視為崇高的追求。
作為農(nóng)行運營主管,，我深知,，金融業(yè)是一個高風險的行業(yè)，金融機構經(jīng)營的是貨幣,，我們的工作是來不得半點馬虎的,。
出實招、干實事,、鼓實勁是我工作中的`一貫追求,。
在工作中，我始終保持堅強的黨性原則,，廉潔奉公,、嚴格自律。
特別是在處理公與私,、感情與原則等問題上，做到原則面前不讓步,、不含糊,，是非分明,、立場堅定、作風扎實,，確保了銀行資金的安全,。
我深知權力是一種責任。
在工作中,，我時刻繃緊廉政這根弦,，做到了常在河邊走，就是不濕鞋,，真正做到做到管好別人首先管好好自己,。
運營主管述職報告不足篇十二
在學習、工作生活中,，我們都不可避免地要接觸到報告,，報告是我們的使用日常，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素,。我們應當如何寫報告呢,？下面是小編收集整理的運營主管個人述職報告，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。
時間過得真快，忙忙碌碌中年末又至,，作為公司的行政部主管,，我十分感激公司給予我的加倍信任。這一年來,，我認真吸取工作中的經(jīng)驗和教訓,，爭取在工作上不斷進步和創(chuàng)新，現(xiàn)就我一年來的工作情況給大家做下匯報：
一,、食堂管理工作,。
食堂是后勤生活服務工作的重要組成部分，是每個員工用餐的地方,，食品衛(wèi)生安全關系到每一位公司職工,、領導的身體健康。為了讓公司的每個人都能放心的在食堂用餐,，食堂的工作就應該做到貼近實際,、貼近生活、貼近群眾,，多謀員工之利,、多解員工之憂，作為公司食堂的負責人，我要求食堂工作人員嚴格按照：節(jié)約,、務實,、高效、團結(jié)的工作精神,，并采取了一系列措施全力將食堂食品安全衛(wèi)生工作做到最好：
（一）安全衛(wèi)生,，不松懈。
嚴格衛(wèi)生制度,，依照《員工食堂衛(wèi)生保潔標準》對食堂各各區(qū)域進行了分片承包責任制,，確保片片有人管、處處有人掃,。我們要求每位食堂工作人員上崗前,，都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不於上崗,。為保證食品安全,，讓員工放心就餐，我們堅持進貨進貨透明原則,，進行了食品進貨渠道公示,，不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生的要求,。
通過學習,，提高他們在工作中的服務質(zhì)量和工作意識。以搞好自身清潔衛(wèi)生為前提,，切實做好食堂的食品材料衛(wèi)生和餐具的“一洗,、二沖、三消毒”工作,，廚房設施做到隨用隨清,，每周對廚房做一次大清掃。夏季蚊蟲,、蟑螂多,，為了保證員工就餐環(huán)境，多次組織員工利用下班時間對食堂操作間進行消殺,，尤其對下水道進行了多次清理,。
（二）就餐節(jié)約，不浪費,。
20__年食堂工作狠抓就餐浪費,，為此，我們建立了就餐浪費登記簿,，設置了專人看管殘食臺,，監(jiān)督員工避免浪費,，并滾動播放節(jié)約糧食、節(jié)約用水,、保持環(huán)境的公益宣傳片,。我們把20__年確定為“衛(wèi)生,、節(jié)約年”對這兩項工作下大力度去抓,。在保證菜品質(zhì)量的前提下對食堂不必要的輔料進行了減少，合理搭配調(diào)整做到浪費最少,，食品庫房專人負責,，堅持月末盤點，建立盤點臺賬,。
（三）貼心服務,，創(chuàng)先進。
由于員工就餐不集中,，為了更全面的了解員工意見,，在地下球童室設立“就餐意見箱”，意見箱反映上來的為題,，做到有反映有回應,，出現(xiàn)的問題得到了及時的處理。針對夏季食物中毒,、胃腸道疾病高發(fā)期,，在夏季到來之前，食堂連續(xù)出版了四期《__》簡報,，陰雨天氣張貼提示語及時告知員工注意飲食,。夏季7。21組織食堂對管轄區(qū)域進行排洪,，及時保證了食品物資的安全,。
（四）營養(yǎng)食堂，人人愛,。
增加改善早餐種類,，例如增加蛋糕、自制漢堡等,。廣泛征集員工就餐意見與建議,，對部分員工進行了調(diào)查問卷，對員工的飲食習慣進行了一次摸底調(diào)查,，使每位職工都能吃到可口的飯菜,。
（五）互相學習，求提高,。
食堂內(nèi)部進行了“比學趕幫超,，一帶一,，一對紅”活動。
對上灶廚師進行了搭檔調(diào)整,，一對一結(jié)成互助對子,，使稍差廚師的技能得到增長，同時購買專業(yè)資料,，為廚師提供一個充電的機會,，不同程度的提高了員工的實際操作能力，針對大鍋飯枯燥,、品種不多的情況,，我們還購買了大鍋菜食譜，要求廚師結(jié)合我們自身實際情況進行合理搭配,。
（六）團隊合作,，達目標。
通過一年的努力,，正確了食堂員工的工作態(tài)度,，我們這個隊伍與我們每個人是密不可分的，只有我們這個隊伍發(fā)展了,，才有我們自己發(fā)展,，每個人都應樹立與組織共贏的職業(yè)最高奮斗目標，把敬業(yè)當做一種使命,，做到干一行,、愛一行。以正確的態(tài)度對待工作,，隨時隨地求進步,，以滿懷的激情和富有興趣的心理狀態(tài)對待每一件事，并力求完美,。
二,、食堂保障工作。
在繼續(xù)嚴格衛(wèi)生制度的同時,，通過不斷加強流程管理,，嚴格按照公司規(guī)章關于食堂管理制度的執(zhí)行落實，主要抓了以下環(huán)節(jié)：
1,、嚴格把關貨物驗收和進貨渠道,，確保食品的質(zhì)量保證，堅持不定時進行市場考察,，對各家供貨商進行綜合定價,，保證食堂經(jīng)費的合理利用。
2,、安排專職人員輪流值班,，要求所有工作人員統(tǒng)一著裝,，保持衣帽的整潔，廚具必須進行殺菌消毒,，垃圾進行及時處理,，保持環(huán)境干燥衛(wèi)生。
3,、機器設備定時檢查養(yǎng)護,，設備異常時馬上修理，使之恢復正常,，防止因為設備故障延誤就餐以及設備疏忽導致食品變質(zhì)等問題,，庫房派專人管理，食品物品堅持每月盤點,，建立盤點臺賬。
4,、建立了健全的責任制度,，將責任落實到人頭，制定了嚴格的衛(wèi)生管理制度,，注重加強員工學習與培訓,，提高員工素質(zhì)，通過對食品加工流程培訓使食品制作更加科學,、合理,。
三、其他后勤工作,。
1,、參與了對歌華有線工程進行前期的選址,、方案的規(guī)劃,、工程的談判等工作,。
2,、參與了天燃氣工程的前期地下管線測量、管線設計,、施工監(jiān)理合同,、施工招標,、評標、以及對投標單位標書中出現(xiàn)的問題及時匯報,、燃氣集團的手續(xù)辦理、戶內(nèi)燃氣灶具的改造,、調(diào)試,、鍋爐房的設計與鍋爐的選購等工作。
3,、參與了公司加油站的選址,、建設,、驗收工作。
20__年，秉著節(jié)約、務實,、高效、團結(jié)的積極進取的工作精神和態(tài)度,，堅持“把員工的每一件小事當做自己的大事,，用熱情周到、細致服務好每一位員工,，力求每位員工高興而來,，滿意而歸,。員工的需求,、是我們的追求”的工作理念,，通過我們?nèi)w食堂安全衛(wèi)生工作人員的共同努力，讓食堂工作得到安全有序的開展,，員工們放心滿意地就餐,，但是我知道食堂管理工作還是沒有做到盡善盡美，比如就餐時工作人員緊缺,，基礎設施不夠健全,，服務體系不夠完善造成的由于用餐人數(shù)多,，食堂職工工作壓力大，使大家身心疲憊,，有時沒能夠及時,、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈,，物品的擺放也不夠整齊。所以在今后的工作中,，我們將繼續(xù)努力,，完善服務體系、提高服務技能,，逐步形成一個愛崗,、敬業(yè)、務實,、奉獻與合作的工作團隊,，共同為食堂安全衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻。
本年度是我公司快速發(fā)展的一年,，也是我學習,、管理的銷售工作取得重大進展的一年。在公司領導英明指導下,，在兄弟部門大力配合支持下,，緊緊圍繞銷售工作，我?guī)ьI銷售部全體員工,，奮力拼搏,，開拓進取，真抓實干，勤勤懇懇做事,，兢兢業(yè)業(yè)工作,，較好完成了各項工作。現(xiàn)作如下述職,。
一,、加強學習，領會精神,，提高執(zhí)行力,。
隨著公司業(yè)務的急劇發(fā)展，公司完成建筑面積由5萬平方米增加到20萬平米,，這對我和所有銷售團隊成員都是一個巨大考驗,。為此，我組織團隊成員,，認真學習每次會議的精神和公司下發(fā)的文件,，深刻領會公司領導的指示與意圖，提高執(zhí)行力,。經(jīng)過深入學習,，使銷售團隊統(tǒng)一了思想認識：公司的經(jīng)營管理是公司快速、健康,、可持續(xù)發(fā)展的生命線,，是公司取得良好經(jīng)濟效益的根本保證，“不以規(guī)律,，不成方圓”,，沒有嚴格的管理制度和科學的經(jīng)營思路，就不會有公司的正常運轉(zhuǎn);銷售工作是公司經(jīng)營管理的重要組成部分,，是實現(xiàn)公司資金良性周轉(zhuǎn)的重要一環(huán),，實現(xiàn)效益，樹立公司品牌的重要途經(jīng),。成功的銷售,，能夠不僅僅能夠為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，并且有利于提高公司的知名度和美譽度,，帶動企業(yè)業(yè)務的發(fā)展，實現(xiàn)資金的快速回籠,，推動公司良性運轉(zhuǎn),。所以，我注意引導部門員工樹立職責意識,、危機意識,、品牌意識和大局觀念、效益觀念，堅決貫徹執(zhí)行公司各項指示精神和要求,。
二,、盡職盡責，率先垂范,，努力做好銷售本職工作,。
上半年，我?guī)ь^努力,，處處以身作則,，較好地開展了各項工作。我堅持經(jīng)常深入一線,，冒著高溫天氣,，督察廣告投放情景;奔波忙碌，與銷售代理公司溝通,，與外部相關部門協(xié)調(diào),，幫忙銷售公司制定銷售方案，全面監(jiān)督市場運作情景,。在我的帶領下,，團隊成員工作進取，較好開展了各項銷售活動,。經(jīng)過精心籌備,，1月23日，__銷售部正式啟用,，三維動畫,、沙盤模型、現(xiàn)場解說多位一體向市民傳達項目信息,，使人們了解了__的全貌;2月1日,，__項目正式開工，項目由虛擬的想象向未來可摸可看的真實邁出重要一步;4月25日,，精心組織的項目品鑒會舉辦,，幫忙現(xiàn)實客戶和潛力客戶多方解讀__產(chǎn)品的優(yōu)越性。經(jīng)過很多艱苦的工作,，從一月底銷售部開張到目前,，除去銷售員回訪時已購買人員，目前積累客源1000余組,，這些客源有如此高的粘度,，說明客戶對于項目的位置已經(jīng)規(guī)劃有較高的認同感，為一期房源的順利開盤做好了良好鋪墊,。
加大內(nèi)部外部溝通與協(xié)調(diào),，進取為銷售部門營造良好的發(fā)展空間是銷售經(jīng)理的重要職責,，工作中我異常注意了與其他部門溝通與協(xié)作。我進取與工程部溝通信息,，及時了解樓盤施工進度與相關情景,，適時安排廣告宣傳工作;全力配合財務部工作，及時溝通財務信息,，隨時向業(yè)主追要購房款項,，確保賬目明細;認真與物業(yè)公司協(xié)作，向業(yè)主宣傳物業(yè)管理的要求與特色,，引導業(yè)務遵從物業(yè)管理規(guī)定,。同時我?guī)ьI員工加強了與業(yè)主的交流，售前進取進行上門拜訪活動,，引領業(yè)主深入樓盤現(xiàn)場考察,，現(xiàn)場宣傳;售中多次帶領業(yè)主奔走于銀行、房管局等部門之間,，竭力為業(yè)主的購房排憂解難;售后,，及時進行電話回訪，了解業(yè)主的要求與意見,，引導業(yè)主多介紹新的客戶,。此外，多次深入城管局與其領導交流,，申請大型屋外廣告牌,，爭取其支持;與銀行信貸部門、按揭中介,、房產(chǎn)交易中心等相關部門建立了長期合作合作關系,，既為他們供給業(yè)務支持，也尋求他們的幫忙,，使售樓過程暢行無阻,，快速便捷。
三,、強化管理,，注重團結(jié)，帶好銷售團隊,。
工作中,，我能夠擺正自我的位置，站在中層干部的角度和促進公司發(fā)展的大局看待問題,，堅決貫徹執(zhí)行領導的意圖,，經(jīng)常教育員工“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”,，引導員工端正態(tài)度,，做到“只為成功找理由，不為失敗找借口”,，并且經(jīng)常組織員工學習領導指示與公司文件,，確保提高執(zhí)行力;我還經(jīng)常深入代理公司檢查監(jiān)督，及時傳達上級指示精神,，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒,，幫忙其制定銷售計劃，改善銷售思路,，輔助其健康發(fā)展,。
同時，在公司領導的幫忙下,，結(jié)合銷售部實際,，我進一步健全了部門管理制度，制定了規(guī)章制度,，明確了部門員工的崗位職責,，完善了職責制度和激勵機制，落實獎罰政策,，強化了對部門成員的管理,，調(diào)動了員工的進取性和主動性。同時,，我堅持以人為本,，尊重員工的意見，采納合理化提議;關心員工的生活,，關注青年員工的成長,，無論個人生活還是工作，都為他們供給力所能及的幫忙,，極力營造團結(jié)一致,、相互幫忙、相互協(xié)作,、攜手共進的氛圍,，充分發(fā)揮團隊合力開展工作，打造愛崗敬業(yè),、朝氣蓬勃的銷售團隊,。
四、正視不足,，改善工作,，超越自我。
半年來,，雖然取得了必須的成績,，但公司領導要求相比還有必須差距,，主要表現(xiàn)在:一創(chuàng)新本事不強，由于忙于具體事務,，往往忽略對一些問題的研究,，以致于工作思路不夠開闊;二是計劃不夠細致，工作中往往注重大事的計劃,，忽略日常小事的計劃,，必須程度上影響了效率。對這些問題,，我將在今后的工作中認真加以解決,，改善工作，超越自我,。
五,、總結(jié)經(jīng)驗，明確今后的工作思路與措施,。
1,、拼搏奮進，下半年力爭完成以下目標,。
一期一批及二批銷售均到達90以上為目標;一期一批共213套,，銷售面積24741㎡，預計可完成總銷套數(shù)的90%,，即22266.9平方米,，共191套;自行車庫銷售金額約為629萬元?；鼗\資金預計可達__萬元;,、一期二批;共168套，銷售面積,，預計可完成總銷套數(shù)的90%,，即平方米，共151套;自行車庫銷售金額為__萬元,?；鼗\資金預計可達__萬元。
2,、合理搭配,，科學制定廣告計劃。
戶外,、直投,、信息報紙等幾種廣告應當合理搭配，錯開發(fā)行時間,，掌握最佳宣傳時機,，最大限度提高宣傳效果,，爭取以同樣的廣告費用投入，換取最大的經(jīng)濟效益,。__大橋以北道路在開盤前10天更換資料,，公布開盤信息;__廣告適當在市區(qū)投放，更多地針對老城區(qū);信息效果明顯,，應在開盤前一周進行，注意與______廣告錯開時間;報紙在開盤前三天和后三天宣傳,，也要與__錯開時間段,，將輔助性宣傳的的信息與報紙與其他主渠道宣傳合理搭配。
3,、完善制度,，提高管理水平。
為進一步提高銷售管理水平,，需要完善規(guī)章制度,，規(guī)范部門運作。一是制定案場管理制度,，加強對案場銷售以及紀律管理,，逐步改變對代理公司依靠性過強的局面，學會“兩條腿”走路,，提升公司形象與銷售業(yè)績;二是建立健全合同管理與簽約制度,，實行專人管理，健全客戶檔案,，防止意外糾紛,，確保公司利益。
感激公司給我搭建了述職的平臺,，我將把這次述職作為認識自我和自我批評的一次極好契機,，進一步總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚優(yōu)點,，克服不足,，以更加飽滿的工作熱情，團結(jié)并帶領同志們按照上級工作要求,，開拓進取,，求真務實，為銷售工作盡力盡為,，為公司發(fā)展做出進取貢獻!
20__年歲末將至,，轉(zhuǎn)眼間我在公司工作已經(jīng)六個月了。十分感激公司給我這個發(fā)展鍛煉的平臺,，令我在工作中不斷的學習,，不斷的提高,，并能較好的完成各項工作任務。能遵章守紀,、團結(jié)同事,，始終堅持嚴謹認真的工作態(tài)度。發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良作風,，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事。翻看這六個月的走過的工作道路,，回憶這忙碌充實而又緊張,、愉快的時光，經(jīng)過不斷的學習,，以及公司領導和同事的幫忙,，個人的工作技能也有了明顯的提高與發(fā)揮。雖然工作中還存在著很多不足之處,，但應當說付出了不少,，也收獲了很多。現(xiàn)就20__年的工作情景總結(jié)如下：
一,、努力完成好各項業(yè)務工作,。
第一，__省消費品市場協(xié)會工作：
1,、組織籌備會議的各項分管工作,，協(xié)助部門經(jīng)理調(diào)查、選取會議地點,；會議涉及的各項文字材料的準備和整理,；發(fā)放會議請柬和收集回函工作；會議使用幻燈片制作,；會議用品采購以及會場布置準備工作,；會議期間協(xié)助組織協(xié)調(diào)及會議攝影工作。
2,、會后相關文件材料修訂整理工作,；
第二，養(yǎng)老年審工作：填寫各項相關表格及校對信息,；到養(yǎng)老年審機關了解關于年審辦理的最新政策信息,。
第三，人事輔助工作：建立員工電子信息卡,；新增員工指紋錄入,；網(wǎng)絡招聘工作；員工灶考核工作；醫(yī)保繳費工作,；月底考勤輔助工作,；中秋節(jié)月餅接收及發(fā)放統(tǒng)計工作。
第四,，六號院工作：多次到六號院進行攝影,、攝像取證；測量六號院部分建筑物面積,；繪制六號院沿街建筑物平面圖,；整理、裝訂六號院照片等取證材料,。
第五,，監(jiān)控系統(tǒng)維修維護工作：協(xié)助辦公室對大樓監(jiān)控系統(tǒng)進行檢查，對老舊的監(jiān)控設備進行更換,，對一些死角新增了監(jiān)控設備，并對監(jiān)控設備及附件進行市場采價,，研究制定更換及新增監(jiān)控設備可行性方案,。
第六，其他工作：對公司各部門及駐電子大樓財稅服務部計算機及網(wǎng)絡故障進行處理,；領導交辦的臨時性任務,。
以上各項工作都能按期按量較好的完成，無論是本職工作,、輔助性工作還是臨時性任務,，我都會盡心盡力，給每一項工作都畫上比較圓滿的句號,。
二,、加強學習提高個人素質(zhì)。
首先,，學習體會公司企業(yè)文化,，把敬業(yè)當成習慣，把忠誠作為信念,，誠信于企業(yè),，忠誠于領導。自覺加強相關業(yè)務理論學習,，提高修養(yǎng)和業(yè)務水平,。認真聽取領導提出的各項批評意見，以更好地促進工作,。隨時關注學習工作相關的新知識,、新形勢、新技術。其次,，虛心向身邊的同事們請教,，多聽多看多想多做，努力提升自身各項業(yè)務水平,。
在這六個月里,，我在工作和學習中逐步成長、成熟,，深知自身還有很多不足,，比如工作本事和創(chuàng)新意識不足，業(yè)務水平和相關技能還有待提高,。今后我將努力做到以下幾點,，期望領導和同事們對我進行監(jiān)督和指導：
1、自覺加強學習,，學習理論知識,，學習專業(yè)知識，學習同事們的優(yōu)點和長處,。
2,、克服年輕氣躁，做到腳踏實地,，主動去工作,，在實踐中、在一點一滴中完善提高自我,。
3,、繼續(xù)提高自身修養(yǎng)，強化工作意識,，努力成為一名優(yōu)秀的職員,。
新的一年有新的氣象，應對新的任務新的壓力,，我也應當以新的面貌,，更加以進取主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在本職工作中發(fā)揮更大的作用,，取得更大的提高,。我相信在我今后的工作中，我還是會一向不斷的努力,，不斷的提高的,，人生路還有很長，奮斗的時間也還有很長,，我需要一向不斷的努力下去,，我相信我在今后的工作會更加的努力,，我會為公司的發(fā)展做出我最大的貢獻！
緊張而有序的上半年又要過去了,，忙碌的半年里,，在領導及各部門各同事的幫助下，我順利的完成了半年度的工作,。為了今后更好的工作,，總結(jié)經(jīng)驗、完善不足,，本部就半年的工作總結(jié)如下：
1,、及時響應了各部門的電腦軟件、硬件,、郵件,、網(wǎng)絡、打印機的維護,。盡可能的降低設備使用故障率,，在其出現(xiàn)故障的時候，并做到了能在當?shù)亟鉀Q就當?shù)亟鉀Q,，不能當?shù)亟鉀Q的也在最短的時間內(nèi)給予了解決,。
2、對公司每臺電腦安裝防病毒軟件,，避免了病毒在公司局域網(wǎng)內(nèi)自我復制相互傳播，占用局域網(wǎng)的網(wǎng)絡資源,，甚至使得系統(tǒng)崩潰,，丟失硬盤的重要資料等各種危害，并及時的對軟件進行升級,，定期的清除隔離病毒的文件夾,。
3、及時的對系統(tǒng)補丁進行更新,，防止了病毒和駭客通過系統(tǒng)漏洞進行的破壞和攻擊,。對ie、outlook,、office等應用程序也打上最新的補丁,，另外還關閉了一些不需要的服務，關閉guset帳號等,。
4,、交換機、路由等網(wǎng)絡硬件設備的維護,，屏蔽中心不用的端口,，安全設置等，保證公司所有電腦的安全正常工作，優(yōu)化路由運行速度,，節(jié)約帶寬,，提高上網(wǎng)的速度化和穩(wěn)定化，使我們上網(wǎng)的速度大大提高,，保證網(wǎng)絡順暢,。
5、針對服務器,，防止黑駭客攻擊采取相應的解決方案,。重新部署服務器。
6,、學校服務器,，硬件的安裝、維修,、調(diào)試,，投影儀設備的定期清理，維護,。
7,、電話交換機部屬置，電話線調(diào)整,。
9,、erp服務器、文件服務器的優(yōu)化,、信息整理和測試,。用戶數(shù)據(jù)導入和備份。
近一年來,，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,，從不把情緒帶到工作中。在具體工作中,，我努力做好服務工作,。回顧一年來的工作,，我在思想上,、學習上、工作上取得了新的進步,。但我也認識到自己的不足之處：
1,、因為簡單的問題重復出現(xiàn)重復解決,，可能到位不及時。
2,、自己的思路還很窄對現(xiàn)代網(wǎng)絡技術的發(fā)展認識的不夠全面,，自己對新技術掌握速度還不夠快。
3,、有時出現(xiàn)問題我并不知道而領導先知,。其實從咱們公司的結(jié)構來看這些都是正常的，但我以網(wǎng)絡主管的身份感到慚愧,。
總結(jié)了過去,，方能展望未來！最后說說明年的工作計劃,，辭舊迎新,，在總結(jié)本年度工作的同時，針對自己不足之處,，我對明年工作也提出了初步設想：
1,、在繼續(xù)完善公司網(wǎng)絡的同時，加強理論和業(yè)務知識學習,，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平,。把工作做到更好。
2,、對公司所有電腦設備進行統(tǒng)一計算機名稱,，和ip實現(xiàn)遠程管理，維護,。提升工作效率,。
3、領導交辦的每一項工作,，分清輕重緩急，科學安排時間,，按時,、按質(zhì)、按量完成任務,。
4,、在硬件條件允許的情況下安裝，網(wǎng)絡流量檢測軟件,，對局域網(wǎng)進行監(jiān)測,，及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡故障和排錯，使網(wǎng)絡快速高效的運行,。
在我入職的近一年,，我在公司學到了很多,，學會了如何處事，如何與他人更好的交流等等,。我在做好自己本職的同時,，也學習了公司的一些相關的文化，在我覺得,，公司在茁壯的成長,，像雨后的春筍；發(fā)展速度飛快,，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄,。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來,。
第一部分：工作綜述,。
來到__項目已經(jīng)一年時間了，回首過去一年部門的工作,，我們在物業(yè)公司,，物業(yè)服務中心領導正確領導下，各部門大力支持配合下,，充分調(diào)動員工積極性,，以安全管理工作為基礎，杜絕消防事故隱患為切入點,，加大對車場的管理力度,，保障交通道路暢通。一年來處理突發(fā)事件12起,，抓獲偷盜施工材料人員1起,。重大節(jié)日消防安全檢查4次，消防宣傳日1次,。經(jīng)過一年的積極探索和部門員工的不懈努力,，我們在安全文明管理，提高服務質(zhì)量,。員工隊伍建設等方面取得一定成績,。但也存在不足，具體總結(jié)如下,。
第二部分：部門主要工作及工作任務目標完成情況,。
（一）、內(nèi)部管理,。
1,、人員調(diào)整：今年從部門到個崗位專業(yè)人員流動較大，為了不影響部門工作正常和運行,。在物業(yè)公司及物業(yè)服務中心的領導幫助下,，根據(jù)各專業(yè)人員特點,，及時進行人員崗位調(diào)整，避免工作的脫節(jié),。同時也使各崗位人員留有發(fā)展空間,。提供良好的工作平臺。也是確定人員專業(yè)化的管理模式,。
2,、針對外包公司保安人員整體素質(zhì)不高，服務意識淡薄,，形象較差,，我部對外包公司進行有針對性的培訓工作，從而提高保安員的服務意識,，也提高了小區(qū)的整體形象,。通過幾個月工作，基本上得到業(yè)主的認可,。
3,、部門文件和檔案整理。針對部門崗位的,，及時制定出各崗位的職責及工作標準,，建立的量化標準，使每個崗位達到了規(guī)范化的管理到和工作秩序,。
（二）,、消防工作：
1、二裝入場施工管理：
小區(qū)的入駐率不斷上升,，我部對每一個施工單位的負責人在開工前,，均要進行安全消防教育，施工現(xiàn)場加強管理,，并及時發(fā)放和鑒定安全責任書,。加大施工現(xiàn)場管理和檢查力度。在檢查過程中,，處理糾正施工現(xiàn)場吸煙,，違章用電，用水,。滅火器配備是否合格等各類違規(guī)事件30余起,，杜絕事故隱患,。已經(jīng)著手整理二裝施工檔案,。對原有檔案進行重新整理和歸檔,。
2、安全檢查：
在重大節(jié)日前我部門進行安全檢查,，完成對小區(qū)各重點部位的安全檢查,。
3、設備維護工程：
完成了對消火栓內(nèi)部設備進行檢查,，更換封條,，本著誰管理誰負責的原則。將公共區(qū)域及各樓層的消防設備的管理分別落實到每個保安員,。下半年完成小區(qū)花雨園公共區(qū)域及各樓層,，各重要部位滅火器的統(tǒng)計工作，并對新增滅火器全部進行編號,，實行標準化管理,。本年中，個別主機個別畫面圖象有花紋,，不清晰,，不穩(wěn)定。
4,、人員調(diào)配及培訓,。
今年本部門人員流動較大，及時與物業(yè)服務中心領導溝通,，采取外招與內(nèi)選的模式,，從現(xiàn)有中控人員中挑出平時工作塌實，積極,，業(yè)務技能熟練的人員提升到管理崗位,。利用休息時間，對所有人員進行理論,，實操培訓,。并相繼安排以上人員參加市消防局的消防中控上崗證考核，使其更加系統(tǒng)的學習消防中控知識,，掌握中控設備的操作,，持證上崗。
（三）,、內(nèi)保工作,。
1、加強培訓,，提高整體形象和服務意識,。
我部根據(jù)每月保安工作中的重點問題，結(jié)合工作及時制定各種培訓計劃,，其中包括保安工作專業(yè)技能,，專業(yè)知識，隊列訓練,，保安進行禮儀禮貌,，崗位職責,，針對保安工作中的重點和難點。本部門主管對保安員進行專業(yè)培訓,，發(fā)揮以老帶新的培訓工作,，針對新入職的保安員對小區(qū)環(huán)境工作流程等不熟悉，我們安排在小區(qū)工作時間較長,，平時表現(xiàn)較好的員工,，對新隊員進行傳幫帶，使其盡快進入工作角色,，能夠基本達到應有保安標準,。
2、建全各項制度,，加大保安隊伍的管理,。
根據(jù)保安隊伍現(xiàn)狀，重新制定了保安工作量化標準,，具體到保安宿舍內(nèi)務管理制度,，請假制度。獎懲制度及保安工作的各崗位職責,，質(zhì)量標準和工作流程,。做到了每月有檢查，有統(tǒng)計,，有登記,，有獎懲，有存檔,。對存在問題的隊員及時談心,，及時溝通，對履犯不改給予批評通報和辭退,，做到賞罰分明,。定期召開會議分析保安現(xiàn)狀及應對措施，根據(jù)各班保安值勤,，處理突發(fā)事件的能力,，落實制度，儀表儀容等進行總結(jié)講評,，提出整改方案和具體要求,。為了盡可能改善保安生活居住條件，提供良好的生活及工作環(huán)境,，為了做到栓心留人,，在原有保安宿舍居住環(huán)境擁擠，通風不好的情況下，改善居住條件,，在生活上及時與保安隊長溝通，在物價上漲的情況下,，改善了員工的伙食,，讓大家感到有家的溫暖。
3,、加大對施工現(xiàn)場,，外來人員的管理力度。
采取人防和技防相結(jié)合的原則,，加強保安巡視力度,，利用安防監(jiān)控系統(tǒng)，對小區(qū)內(nèi)可疑人員進行監(jiān)控,，糾正二裝施工現(xiàn)場違章用電,，用水，辦公時間內(nèi)噪音施工,，異味等各類違章施工現(xiàn)象27余起,。加大重大節(jié)日期間監(jiān)管力度，如元旦,，五一,，國慶，春節(jié)期間提出具體要求,，加大對小區(qū)的治安防范工作,。
第三部分：存在的問題和整改措施：
1、缺少培訓機制：
保安隊伍整體水平和管理力度有待提高,，目前保安人員整體素質(zhì)參差不齊,，基層骨干力量缺乏，隊伍全方位管理力度不夠,，隊員專業(yè)知識和專業(yè)技能不精,，缺乏解決處理問題的方式方法，缺乏自我約束意識,，需要我部有待于加強力度,，提高他們的專業(yè)技能和服務意識。
2,、細節(jié)和量化管理：
反思一年的工作,，我們認為總體的進步不能掩蓋我們的不足，最主要是日常工作中缺少規(guī)范化,，在各崗位上也缺少量化標準,。
第四部分：部門需要改進的工作及20__年工作設想：
1、扎扎實實、一步一個腳印,，力爭把存在的軟件問題解決掉,，例如：培訓問題，細節(jié)量化管理的問題,，保安隊伍形象問題,，保安人員管理的問題。
2,、加強全員的培訓,，強化服務意識，提高服務水平,，例如：處理問題解決問題的方式,、方法，與業(yè)主溝通的語言問題,。
3,、建立和完善工作標準，實施規(guī)范化管理,。例如：檢查,、督導，加大日常管理力度,，建立獎勵機制,。
4、消防監(jiān)控圖像不清晰,，有的畫面無圖像,，業(yè)主的車輛亂停亂放的問題，都需要跟進解決,。
運營主管述職報告不足篇十三
本人自任職以來,，在行領導的正確領導下，在全體職工的大力支持下,，主動配合好上級工作,，認真履行崗位職責，較好的`完成了支行下達的各項指標任務,，單位的各項考核均排在前列?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
一、加強學習,，提高素質(zhì),。
當前面臨的是一個新的環(huán)境，結(jié)合自己以往的工作經(jīng)驗邊學邊適應新的經(jīng)濟形勢,，工作中不太明白的地方主動,、虛心向同事請教,，盡快掌握各崗位業(yè)務技能，同時,，認真學習支行下達的各類業(yè)務文件,，把握支行業(yè)務發(fā)展動態(tài)，以便在工作中正確處理好各種業(yè)務關系,，很快就進入了角色,。
二、進入角色,，認真履職。
作為一名營運主管我嚴格按照標準化服務的要求及自身的崗位職責,，一絲不茍,，認真執(zhí)行，堅持每天晨會制度,，把短短十幾分鐘的晨會做的有聲有色,，提高了員工的士氣，振奮了員工的精神,。堅持每天三巡檢制度,、每日碰頭會、每周匯報會,。有力調(diào)動和激發(fā)了員工營銷產(chǎn)品的主動性,。結(jié)合優(yōu)質(zhì)客戶管理系統(tǒng)，做好優(yōu)質(zhì)客戶維護,、營銷與簽約管理工作,。
(1)、強化優(yōu)質(zhì)服務理念,，提高柜臺服務質(zhì)量,。以網(wǎng)點轉(zhuǎn)型、標準化服務導入為契機,。通過組織員工學習,、觀看流程及各崗位的服務標準及營銷術語、技巧,，進行討論,、寫觀后心得體會、讓員工通過游戲中感悟等形式,，使員工對優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)涵有更進一步的理解,，強化優(yōu)質(zhì)服務理念，并將服務理念貫徹到工作中,，規(guī)范柜臺服務標準,，掌握如何化解客戶的不滿,、得體解答客戶等服務技巧，柜臺服務水平有較大的改觀,。營銷人員在大堂進行業(yè)務分流,，客戶引導，引導客戶使用自助設備;業(yè)務咨詢,，產(chǎn)品宣傳;優(yōu)質(zhì)客戶識別和推薦,，潛力客戶的拓展;個人金融產(chǎn)品營銷與服務，處理客戶異議及投訴;維護營運環(huán)境和秩序,。各崗位協(xié)調(diào)配合,，有張有弛。多名員工因工作敬業(yè),、服務周到受到多數(shù)客戶的贊揚,。
(2)、加強團隊建設,，發(fā)揮激勵機制的主動作用,。為進一步提高員工的工作主動性,員工的績效分配考核按考核標準內(nèi)容進行細化、量化,，收到較明顯的效果,，為體現(xiàn)考核的科學性，按工作崗位不同設置不同的考核指標,，為每位員工設立工作臺帳,，并讓所有員工參與評議，每月將柜員評議,、營銷業(yè)績,、差錯考核、扣分情況等一一公布,，使考核更趨公平,、公正、公開,，由于通過各項指標考核,，使員工收入有所差距，員工之間的工作熱度,、工作效率和對產(chǎn)品營銷的主動性有了較大的提高,。
(3)、主動拓展業(yè)務,，實現(xiàn)我行各項指標圓滿完成,。一是做好存量客戶的維護和精耕細作工作，始終把為客戶服務作為服務宗旨,，用客戶的贊譽度來衡量我們的工作質(zhì)量,，時時以客為先,，不斷改進服務方法，務求取得以舊帶新的效應,。二是主動開展各項宣傳,、營銷工作，開發(fā)新客戶,，并通過平日人情化的有效的溝通,，增進彼此間的了解和信任，對待每位客戶都做到詢問,、指導,、宣傳、營銷,，對樹立我行業(yè)務品牌和業(yè)務拓展都起到了一定的作用,。
三、廉潔從業(yè),，樹立形象,。
本人在職期間,，一直響應并貫徹執(zhí)行上級行的有關方針,、政策，認真學習支行文件領會精神,，不斷轉(zhuǎn)變觀念,，提高服務水平，提高加強管理,、嚴防風險的認識,，保持廉潔的工作作風。作為一名營運主管我本著團結(jié)所有員工,，以身作則,，在處理問題上本著“公開、公平,、公正”的態(tài)度,，以事實為依據(jù)，不偏袒,，以理服人,。在工作之余，不斷加強學習,，提高自己的業(yè)務及管理水平,，努力做好一名合格的副手。
運營主管述職報告不足篇十四
xxxx年我在x分理處擔任副主任主持工作,，這一年來,，全國銀行業(yè)都毫不例外的經(jīng)歷了資本市場暴風驟雨般的沖擊和洗禮,，同時農(nóng)業(yè)銀行完成了股份制改造上市的.前期工作，x分理處還經(jīng)受了因合并機構帶來的存款擠兌,，經(jīng)過這一年,，x分理處也將勃發(fā)出新的生命力，升格成為二級支行,。
回顧這一年來,，我們x分理處的九名職工在行黨委的正確領導下，經(jīng)受住了資本市場的沖擊,，守住了陣地完成了工作任務,，有的方面還表現(xiàn)得相當突出。
到12月末,，各項存款x萬元,，各項貸款x萬元，超額完成本利豐銷售x萬元,，完成基金銷售x多萬元,，完成網(wǎng)銀x戶，短信通x戶,，電話銀行2x戶,，借記卡x張，貴賓卡x戶,，貸記卡x戶,，實現(xiàn)代理保險x萬元，實現(xiàn)中間業(yè)務收入x萬元,，實現(xiàn)凈利潤x萬元,。
總結(jié)全年工作，述職如下：
作為一名管理者,，必須加強內(nèi)在修養(yǎng),，精通外部業(yè)務，自己利用工作和業(yè)余時間閱讀了大量書籍和上級行各項文件規(guī)章制度,，學習了新知識,，接受了新觀念，用心領會"細節(jié)決定成敗",，"企業(yè)執(zhí)行力的精髓",，思考"企業(yè)文化"建設的長期性、基礎性,、艱巨性和一旦建成它所帶來的巨大效益,。
我積極參加了銀行業(yè)資格認證考試，并以優(yōu)異的成績通過了《銀行業(yè)基礎知識》,、《個人理財》科目的考試,，參加了市分行第四期網(wǎng)點負責人和支部書記培訓,，并在x名學員中以優(yōu)秀學員的身份畢業(yè)。
我在追求自己提高和進步的同時,，思索著怎樣把企業(yè)文化建設的理念運用到工作中,，我嘗試把儒家的仁愛x引入工作。正如孔子所言,，"道之以政,，齊之以刑，民免而無恥,，道之以德,，齊之以禮，有恥且格,。"使員工從根本上樹立一種責任感和使命感,，讓職工能自覺加強學習，加強修養(yǎng),。
我致力于把分理處建設成為一個員工之間相互協(xié)作,、相互信任、相互尊重,、團結(jié)和睦的職工之家,，實現(xiàn)員工個體和分理處集體的共同發(fā)展，對員工既嚴格管理又關心愛護,。
分理處x的公公去世,，我處沒有當班的全體員工在x行長和x行長的帶領下前去慰問;x的母親和x的公公生病住院,，我們分理處的員工大家一起下班后送上鮮花表示慰問,。分理處員工的精神面貌、日常工作和學習都是健康的積極向上的,，特別是服務態(tài)度得到了很多客戶的好評,。
在x年5月份支行組織的業(yè)務技能競賽中，我們分理處派出了3名職工攬括了所有參賽項目的80%的獎項,，分理處的集體榮譽感得到大大的增強,，字全體員工心中有著一個樸素的信念："在x農(nóng)行不給x分理處抹黑，走出x不給x農(nóng)行抹黑,，走向社會不給農(nóng)行抹黑,，這是我們的責任。",。
今年的資本市場是瘋狂的,，連街上的棒棒和老太婆都知道買股票，買基金,，來錢快,。一到新基金的發(fā)售,，排著長龍到銀行取存款買基金，但是,，我們還是改進服務爭存款,，四處尋找關系挖存款，走訪低風險客戶要存款,。所以,，盡管定期儲蓄存款有所下降，但是對公存款上漲了x多萬,，銀行卡存款上漲了x多萬,，低成本資金在總存款中的比例上漲了x個百分點。
我們視資產(chǎn)業(yè)務為我們整個業(yè)務的生命線,，只有質(zhì)的信貸資產(chǎn),，才可能有我們的.效益，否則一切的努力都是竹籃打水一場空,。
無論是市場的開拓,，貸款的發(fā)放，貸款的催收,，以及各項報表和數(shù)據(jù)的清理,，我們分理處的每一個員工都給予的支持。配合個貸中心發(fā)放二期x門市按揭貸款591萬,，我利用熟人關系貨幣清收次級貸款2萬元,。
中間業(yè)務作為銀行業(yè)的3大支柱產(chǎn)業(yè)之一，具有高贏利性,。
在施行"仁愛"x管理的同時,，另一只手不忘記法律法規(guī)和內(nèi)部各項規(guī)章制度正確執(zhí)行的教育和學習，對職工進行正確的引導,，防止道德風險,，認真執(zhí)行排查制度，鼓勵職工加強學習,，提高素質(zhì),，考取各類證書，在我任期內(nèi)無一例案件和重大差錯事故的發(fā)生,，在市分行的內(nèi)控檢查過程中受到領導的好評,。
綜上所述，我認為我在x年的各項工作中表現(xiàn)是優(yōu)秀的,。
最后,，祝x分理處升格成功，并創(chuàng)造出更加輝煌燦爛的明天!祝全行的各位同仁身體健康!家庭幸福!新春快樂!
