心得體會是對所經歷的事物的理解和領悟的一種表達方式,，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇一

作為企業(yè)的管理者和從業(yè)者,，我們始終追求企業(yè)的卓越表現(xiàn)和業(yè)務發(fā)展,。在這個追求過程中,，不斷地實踐和探索，總結經驗和教訓,，不斷改善和創(chuàng)新,，是我們不斷前進的動力和核心競爭力。我在近年來的工作實踐中,，不斷思考和總結,，得出了幾點關于企業(yè)優(yōu)秀實踐的心得體會，希望能夠與大家分享,。

第二段：團隊合作是成功的關鍵,。

在企業(yè)的發(fā)展和競爭中，團隊合作是取得成功的關鍵,。團隊合作需要每個成員都具備良好的溝通和協(xié)作能力,，能夠積極主動地與他人合作，并能夠處理和解決團隊內部的矛盾和問題,。在我的實踐中,，我意識到只有團隊成員之間的相互信任和支持，才能夠形成一個高效和協(xié)調的團隊,，從而達到項目目標和組織目標,。因此，我們應該注重團隊建設,，提高團隊成員的溝通和協(xié)作能力,，并加強團隊內部的互信和團結。

第三段：創(chuàng)新思維與持續(xù)改進,。

在市場競爭激烈的背景下，創(chuàng)新不再是企業(yè)的可選擇性,，而是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇,。創(chuàng)新思維和持續(xù)改進是企業(yè)取得成功的關鍵。企業(yè)要想在市場中脫穎而出,，必須不斷地創(chuàng)新和改進自己的產品和服務,。在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有將創(chuàng)新融入到企業(yè)的DNA中，才能夠培養(yǎng)出高度創(chuàng)新的企業(yè)文化,，從而推動企業(yè)的快速發(fā)展和持續(xù)改進,。因此，我們應該鼓勵員工提出創(chuàng)新的想法并給予支持,，同時也應該建立一個能夠激勵員工創(chuàng)新的激勵機制,。

第四段：顧客導向和價值創(chuàng)造。

顧客導向和價值創(chuàng)造是企業(yè)發(fā)展的根本動力,。只有真正理解和滿足客戶的需求,，才能夠在市場中贏得競爭優(yōu)勢。在我的實踐中,，我發(fā)現(xiàn)與顧客建立良好的關系和提供有價值的產品和服務是創(chuàng)造客戶價值的關鍵,。因此，我們應該建立一個以顧客為中心的營銷理念,，并注重與客戶的溝通和互動,，及時調整和改進產品和服務以滿足客戶的需求。通過創(chuàng)造價值,，我們才能夠獲得用戶的認可和口碑,，從而推動銷售和品牌的發(fā)展。

第五段：執(zhí)行力與結果導向,。

在企業(yè)實踐中,，執(zhí)行力和結果導向將決定企業(yè)的成敗。沒有執(zhí)行力的高效和專注,，企業(yè)將很難實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展,。在我的實踐中，我意識到只有及時跟進和執(zhí)行,，才能夠將戰(zhàn)略目標轉化為具體的行動計劃,，并推動團隊和個人的工作落地。因此,，我們應該重視執(zhí)行力的培養(yǎng)和提升,，并建立一個以結果為導向的績效評估和激勵機制，鼓勵員工積極主動地追求卓越表現(xiàn)和優(yōu)秀業(yè)績,。

總結：

企業(yè)優(yōu)秀實踐需要團隊合作,、創(chuàng)新思維、顧客導向,、執(zhí)行力等多個方面的支持和協(xié)同,。只有通過持續(xù)的實踐和改進，才能夠在市場競爭中取得成功,。因此,，作為企業(yè)的管理者和從業(yè)者,，我們應該注重實踐總結和心得體會，明確自己的方向和目標,，努力提升自己的能力和水平,，為企業(yè)的卓越發(fā)展作出貢獻。充滿挑戰(zhàn)和機遇的企業(yè)世界需要我們不斷地探索和創(chuàng)新,，共同努力將企業(yè)推向新的高度,。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇二

企業(yè)實踐是大學生們提前接觸社會的重要途徑，通過實踐可以讓我們更好地了解職場環(huán)境,，鍛煉自身能力,，并且對未來的就業(yè)有著重要的參考意義。在實踐工作中,，我深刻領悟到了一些重要的心得和體會,。

第二段：理解和適應。

在企業(yè)實踐的過程中,，我首先深刻理解到了企業(yè)是一個完整的系統(tǒng),。在大學期間，我們往往只接觸到學術方面的知識,，而很少了解企業(yè)的運作方式和內部機制,。通過實踐，我才真正認識到一個企業(yè)的各個部門是如何協(xié)同合作的,，每一個細小的環(huán)節(jié)都承擔著重要的責任,，任何一個環(huán)節(jié)出錯都可能導致整個系統(tǒng)的崩潰。因此,，我明白了自己在團隊中應該發(fā)揮自己的作用,，做好本職工作的同時，也要尊重并支持其他部門的工作,，共同推動企業(yè)的發(fā)展,。

第三段：溝通和合作。

另外,，實踐工作讓我更加意識到溝通和合作的重要性,。在企業(yè)中，幾乎所有的工作都需要與他人合作完成,，沒有一個人可以孤立地完成所有任務,。良好的溝通和合作能力可以幫助我們更好地與他人相互交流，共同解決問題,。我在與同事合作的過程中,，學會了傾聽他人的意見，并能夠就工作事項進行有效的交流和協(xié)商,。通過充分的溝通和合作，團隊內外的問題都得到了良好的解決，工作效率也得到了明顯提升,。

第四段：積極與成長,。

實踐工作讓我變得更為積極主動，并對自己的能力有了更為準確的認識,。在實踐中,，我時常遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但我學會了勇敢地面對和解決它們,。這讓我發(fā)現(xiàn),，只有積極主動地去尋找問題，并主動地嘗試解決方案,，我們才能不斷地成長和進步,。在實踐中獲得的成就感和進步感，也讓我更加堅定地相信自己的能力和潛力,，對未來充滿信心,。

第五段：反思和總結。

總而言之,，企業(yè)實踐工作讓我深刻領悟到了許多重要的心得和體會,。我了解到了企業(yè)的完整系統(tǒng)、溝通和合作的重要性以及積極主動的態(tài)度對個人成長的促進作用,。通過實踐,，我不僅學到了理論知識無法給予的實踐技能，更重要的是學會了如何在職場中生存和發(fā)展,。這些寶貴的經驗對我未來的就業(yè)生涯有著重要的參考意義,，讓我更加明智地選擇職業(yè)發(fā)展的道路。

通過這次實踐工作,，我更加堅信實踐是了解世界,、認識自己最好的途徑之一。我也明白,，職場并非一片坦途,，但只要有足夠的努力和實踐，我們一定能夠取得成功,，并取得更大的進步,。我將這次實踐工作的心得和體會牢記于心，并將其作為自己未來發(fā)展的寶貴財富,。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇三

只有通過一定的實踐,，才能學到書本上沒有的知識，使人的總體能力得到提升,。下面是小編為大家?guī)淼钠髽I(yè)實踐心得體會,，歡迎瀏覽,。

時間飛速，在xx公司實習居然都已經接近尾聲了!這一個多月時間,，我很慶幸自己能夠有機會真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍,，并從中學習了很多，主要可以分為兩個方面:一方面是能夠有機會跟著公司的牛人學習公司的業(yè)務;另一方面是鍛煉了自己適應公司環(huán)境的能力,。我很高興有一個這么好的鍛煉和學習的機會,，感謝xx公司。

在實習期間,，我的工作比較寬泛!

剛進公司的時候,，由于對公司業(yè)務不熟悉，我學習了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學習過程是比較繁瑣和漫長的,，基本上是每天重復同樣工作內容,，如工廠的流水線生產一樣，簡單并且機械,。然而,，它的工作性質對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤,，它將可能影響其他工作人員對它的理解,，造成其它工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真!有時候覺得工作實在無聊,，撐不住的時候,，就咬咬牙，再堅持一下,，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個美麗的風景!

之后,，我跟著部門的主管學習制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責人學習資源制作的資源整理,。這些工作具有相關性,，需要建立在對以往工作的總結和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中,，我學習到了對工作的要認真總結和反思,，把每件事情做到最優(yōu)化是工作過程中的另一成就感!

在實習的后期，我轉到心理學小組,，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學知識(主要是額葉)的整理,。在以往總結的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力,。而接手這兩份工作的時候,，我才知道我的腦子不夠使!首先，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的,，不再是以是什么的知識而學習,，而更多的是建立在以知識怎么用的環(huán)節(jié)上,。其次，在學校中,，無論是講課,，還是考試，老師的教授方法主要是填鴨式,，主要是以自己的經驗和教學大綱授課，很少考慮學生的興趣和需要,。這也間接造成我們思考問題的時候,，不可避免的以我覺得，我認為,，我想的心理去完成工作任務,。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒,，很多工作是需要一段時間的運作才能完成,，不是學校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的,。有些時候,，就連主管也不知道自己所做工作的最終的產品是什么，工作需要一步一步來,，流程需要一步一步推進,。在這段工作里面，踏踏實實,，兢兢業(yè)業(yè),，一步一步來!

xx公司的企業(yè)文化之一是輕松、學習,，員工有彈性的工作時間,，領導以養(yǎng)育的方式培養(yǎng)人，關懷,、放松是我最大的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關系不一樣,，這里面的人際關系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學生困窘了,。一段時間后,，我得出結論真實和虛心對初入職場的人來說是最好的通行證!

這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做,，但是跟他們溝通和看他們的工作,，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識,，對日后的工作都很有幫助!這次實習中,，我總體的工作得到主管的認可,，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此,，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好,，例如做人顯得比較內向。我希望在接下來的工作和生活中,，能夠不斷改進!

榮事達集團坐落于雙鳳開發(fā)區(qū),，環(huán)境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者,，走進大門,，便可見兩行醒目的大字態(tài)度決定高度，思路決定出路當時心里在想,，集團董事肯定經常以此兩句教育員工,，這應該是他們的格言吧。

我們一并參觀了企業(yè)文化博物館,，路過研發(fā)廳,、會計廳、財務室,、職工休息處,，而后，在會議室,，聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非.榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩,，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間,，就將產業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大,，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難,、坎坷,，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌,，也許今天的我們微不足道,，但只要我們肯努力，不畏艱難,，大膽實踐,，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。

說得最多的是人才,，在當今無處不充滿競爭的社會里,，人才始終最為一流產品比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合，初入職場,，我們要從基礎做起,，用心學習，吸取經驗,，加強悟性,，俗話說萬丈高樓平地起夯實基礎，構建上層建筑,，踏實前進,，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路,，將眼光看遠,，心有多高，舞臺就有多大,，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者,。

還有一點讓我高興的是,，用人單。

位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生,，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區(qū)別,，而只要你適應工作，努力工作,，學有所專,，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的,，那就看自己怎么把握了,。

一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分,，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜,，與他人處理好關系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!

創(chuàng)新是一個社會,、時代進步的靈魂,，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神，從榮事達可以看出,，不管是對產品的改進還是市場的開發(fā),，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考,，勤于學習!

現(xiàn)在在大學里就要好好學習,，充分利用時間，多與外面的社會接觸,。

實踐是檢驗真理的唯一標準,。任何理論最后都是要應用到實踐中去的,，不能通過實踐檢驗的理論是空洞的、沒有任何實際意義和用處的理論,。中職教育的目的是為社會和企業(yè)培養(yǎng)一批能立即創(chuàng)造效益和利潤的技術人才,，如果偏離了這一軌道，就失去了其實際目的,。所以,，作為中職學校骨干教師的培訓，企業(yè)實訓這一環(huán)節(jié)也就顯得十分重要,，其對今后參加培訓的教師在實際教學過程中的教學重點把握具有不可替代的作用和非?，F(xiàn)實的意義。

按照教育部,、財政部規(guī)定的基地培訓+企業(yè)實踐的模式要求,，在經過1個多月的理論學習后，山西大學組織參訓教師于8月31日到9月11日之間進行了集中的企業(yè)社會實踐,。本次實踐公涉及兩個企業(yè),，每個企業(yè)的實習時間為一周，實踐目的主要是進行現(xiàn)場觀摩,、上崗操作,，熟悉相關專業(yè)領域的新知識、新技能,、新工藝,、新方法。切實感受日常教學和企業(yè)對工人的技術要求之間的差距,，為在日后的教學工作中更好地發(fā)揮教學能動性,、積極促進教學改革具有深遠的現(xiàn)實意義。

第一周實習企業(yè)是解放軍6904工廠,，主要生產軍用通訊車輛,。生產的產品在目前來說技術含量算是比較高的，而且產品的銷路也相當不錯,。利用一個上午的時間,，我們在企業(yè)相關人員的引導下，參觀,、了解了企業(yè)的發(fā)展歷史,、企業(yè)生存現(xiàn)狀以及通訊車輛的整體工作流程，基本上對6904工廠生產情況,、產品技術含量和生產流程有了一個大體的認識,。在接下來的時間里，我們主要協(xié)助各個崗位的工人在每條流水線上從事具體的工作。

第二周的實習企業(yè)是山西亞森公司,，該工司主要生產醫(yī)用血凝儀和尿檢儀等產品,，所生產產品也是當前市場暢銷產品和高科技產品，是山西省一家高科技私營企業(yè),，位于山西省高新技術開發(fā)區(qū)內,。第一天的上午是由企業(yè)主管對企業(yè)的歷史、發(fā)展,、現(xiàn)狀和生產產品的范圍,、性能、技術含量等做了全面講解和介紹,。剩下的幾天時間里,，主要是在企業(yè)人員的指導下進行實際操作，體驗理論與實際操作技術的差距,。

通過半個月的企業(yè)實踐,我們切切實實地感受到了企業(yè)在技術人才需求方面存在的需要和當前職業(yè)教育中存在的問題究竟在什么地方,得出了要能夠使中職教育培養(yǎng)出來的學生在社會上有用武之地,使他們能夠得到企業(yè)的認可,就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術需求和產業(yè)發(fā)展來適時地更新教學理念和教材內容,。歸起來，主要有以下幾個方面的問題:,。

工作,，給企業(yè)就能夠帶來穩(wěn)定和及時的利潤，職業(yè)教育的目標也就得到了充分的體現(xiàn),。怎樣實現(xiàn)職業(yè)技術教育的辦學特色、教育質量,、辦學效益的目標,，實踐性教學手段的先進與否，是十分重要的一環(huán),。實踐教學基地建設工作是職業(yè)教育教學工作的重要組成部分,，是培養(yǎng)高等技術應用型專門人才的基本條件之一。實踐教學基地建設應以培養(yǎng)學生技術應用能力和職業(yè)素質為主旨,，以行業(yè)科技和社會發(fā)展的先進水平為標準,，以社會和企業(yè)的真正需求為目的，以學校發(fā)展規(guī)劃目標所設專業(yè)的實際需要為依據(jù),，充分體現(xiàn)規(guī)范性,、先進性和實效性，與生產,、建設,、管理、服務第一線相一致,，形成真實或仿真的職業(yè)環(huán)境,。因此，各地，各職業(yè)學校應該把實踐教學基地的建設作為大事來抓,，除了國家投入的建設資金外,，各地政府和各級教育部門、各職業(yè)學校也要從本地實際情況出發(fā),，從各學校的辦學實際出發(fā),，下大力氣、化大成本來搞好實踐教學基地的建設,。

職業(yè)教育不是廉價教育,，實踐教學基地建設不能瓜菜代，應該大力發(fā)掘社會資源,，與企業(yè),、行業(yè)聯(lián)合辦培訓基地。采取校際間實踐教學資源的優(yōu)化配置和共享,，提高資源的利用率,，以緩解大多數(shù)學校基地建設的資金缺口難題,。當然,，這并不是說各地、各級政府可以盲目投資,，搞一窩蜂的亂建設,，把國家的錢隨隨便便地肆意浪費。而是要有針對性地,、有統(tǒng)籌性地,、有發(fā)展性地建設本地的職業(yè)教育實踐基地，要把有限的錢用在最有利的和最有發(fā)展前途的基地建設上,。要避免重復建設和盲目建設,，避免建成后成為落后的、過時的,、既學雜費國家財力,，又學雜費社會資源，同時還讓學生無可用實踐基地的情況發(fā)生,。這就要求對各級政府和教育主管部門,、各個職業(yè)學校有嚴格的、及時的,、有力的監(jiān)管措施,，有事后的處罰政策和法律依據(jù)。只有這樣,，才能保證職業(yè)教育的健康發(fā)展,。

二,、教材改革很重要。作為職業(yè),。

教育,，不光是有了好的實踐教學基地，有了先進的實踐教學設施就可以了,。如果只有先進的教學設施的實踐設施,，而沒有先進的，適合企業(yè)需要和社會發(fā)展的理論知識,，那些東西也就成了一堆無用的廢銅爛鐵了,，要真正發(fā)揮它們的作用，就必須根據(jù)企業(yè)的社會的發(fā)展,，定期地到企業(yè)進行市場調研,，不斷地改進教材內容，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去,，才能更好地利用有限的資源,，使之發(fā)揮最大的效益。都說理論是從實踐中發(fā)展提煉而來,，反過來又指導實踐的,，但在日常的學習和生活中，我們有多少人又是遵從了這一原則的呢?目前通行的教材雖多,，但體系結構都大同小異,，大多數(shù)是大學教材的翻版。強調學科本身知識體系的完整性,，看重學術價值,，或者體現(xiàn)作者個人的學術水平，對于教材是給不懂的人去學習這一理念基本不關心,。同時，教材也不符合中職生本身的特點中職生就是由于學習能力差而被普通教育淘汰下來的,，如果繼續(xù)強調教材的知識系統(tǒng)性,，勢必會引起學生的反感。不但如此,，教材使用的年限還比較長,，如果是一本優(yōu)秀教材，那沿用的年限就會更長,，內容陳舊的情況很突出,，不能及時體現(xiàn)時代和經濟發(fā)展的新觀念。但是教材問題很復雜,，在目前很難統(tǒng)一的情況下,，開發(fā)校本教材成了我們可以說是不得已,，也可以說是出于自發(fā)的一種選擇。要針對各地,、各學校的不同特點,，結合社會和企業(yè)的實際技術需求，在預測未來幾年的技術發(fā)展趨勢的情況下,，切合實際地組織編寫教材,。要關注學生的需求，關注企業(yè)的需求,，要關注社會的需求,，主動改革教材的編排，把問題的關鍵放在通過怎樣的教學才能使學生獲得知識技能上,。只有自己開發(fā)適合本校學生的教材才能滿足學校的教學需求,，才能在職業(yè)學校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點，以便在同行競爭間立于不敗之地,。

三,、要抓教師素質建設。沒有一支高素質的教師隊伍,，就不可能有高質,。

量的職業(yè)教育。職教師資隊伍仍然是當前制約職業(yè)教育發(fā)展的一個突出環(huán)節(jié),，教師的數(shù)量,、素質、結構以及管理都還難以適應職業(yè)教育改革發(fā)展的需要,。要著力提高中等職業(yè)學校教師隊伍的整體素質特別是實踐教學能力,，要以提高專業(yè)教師實踐教學能力為重點，著力培訓一批具有雙師素質的專業(yè)骨干教師,。對學生要求如何如何,，但教師的水平達不到，那終究還是一句空話,。因此,，要先讓教師接受最新技術的培訓，各學校要定期派一些教師到企業(yè)或其它地方去吸收新知識,，了解新的技術需求,，并將之溶化到平時的教學中去。

生在學校里學習目標不夠明確,，學習的認知能力水平較低,，學習焦慮現(xiàn)象比較普遍。情緒自控能力較弱,，缺乏應有的積極理想和追求,，社會適應能力較差,。自我中心意識過強，自私自利心理普遍,。他們進入社會的一個普遍特點是眼高手低,，怕苦怕累。所以,，對于中職學生,，要從一開始就抓好就業(yè)指導工作，要不斷灌輸按勞取酬,，多勞多得,，不勞不得，勤勞致富的思想,。要教導他們無論在什么地方都要遵守紀律,，遵守時間，遵守規(guī)章制度,。培養(yǎng)他們學好專業(yè)技能,、樹立刻苦鉆研精神、在社會上和企業(yè)里要有務實精神,、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,。

總之,到過了企業(yè),就知道如何進行教學改革,如何培養(yǎng)實用的人才,如何更好地作一名受人尊敬的教師。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇四

會計是企業(yè)運作中不可或缺的一環(huán),，通過財務數(shù)據(jù)的記錄,、分析和報告，會計為企業(yè)的決策提供了重要的依據(jù),。在我參與的企業(yè)實踐中,，我深深認識到了會計的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會,。

第一,，會計是企業(yè)運營的重要支撐。在實踐中,，我了解到企業(yè)的運營離不開會計的財務數(shù)據(jù)記錄和分析,。會計通過準確記錄企業(yè)的財務交易，為決策者提供了一個全面了解企業(yè)經濟狀況的窗口,。只有通過明確了解企業(yè)的財務情況，決策者才能根據(jù)實際情況制定合理的運營策略,，確保企業(yè)的資金流動和發(fā)展,。

第二，會計要準確,、及時,、完整,。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)一個好的會計必須具備準確,、及時和完整的記錄和分析財務數(shù)據(jù)的能力,。在這一過程中，準確性是最基本的要求,。每一個財務交易必須被正確地記錄和分類,，任何一個錯誤都可能導致財務數(shù)據(jù)的失真，進而影響決策的準確性,。同時,，會計的工作也必須在合理的時間內完成，避免因延誤而影響企業(yè)的決策制定,。此外,，會計記錄必須是完整的，不能遺漏任何關鍵信息或無法解釋的現(xiàn)象,，這樣才能真實反映企業(yè)的財務狀況,。

第三，會計的工作需要高度的細心和耐心,。在實踐中,，我注意到會計的工作需要高度的細心和耐心。財務數(shù)據(jù)的記錄和分類需要準確無誤,，對于細小的差錯會產生巨大的影響,。在高度細致的工作中，要保持專注和耐心,，避免出現(xiàn)疏忽和錯誤,。此外，會計的工作常常需要與大量的數(shù)據(jù)進行打交道,，耗費大量的時間和精力,。因此，良好的心理素質和耐心是一個好的會計必備的素質,。

第四,，會計要有全局觀和戰(zhàn)略思維。在實踐中,，我認識到一個好的會計應該具備全局觀和戰(zhàn)略思維,。會計不僅僅是記錄和分析財務數(shù)據(jù)，更要將其與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結合,，為決策者提供有價值的信息,。會計應該能夠從財務數(shù)據(jù)中看到潛在的問題和機遇，并提出相應的建議和預測,。只有具備全局觀和戰(zhàn)略思維,，會計才能在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮更大的作用,。

第五，會計要保持學習和適應的態(tài)度,。在實踐中,，我體會到會計是一個不斷學習和適應的過程。隨著時代的變革和企業(yè)的發(fā)展,，會計的要求也在不斷提高,。會計師必須不斷學習新的會計準則和規(guī)范，了解新的財務工具和技術,，并將其應用到實際工作中,。只有不斷學習和適應，會計才能滿足企業(yè)的需求,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

總之，會計在企業(yè)的運營中扮演著至關重要的角色,，通過財務數(shù)據(jù)的記錄,、分析和報告，會計為決策者提供了重要的依據(jù),。企業(yè)實踐中,，我深刻認識到會計的重要性，并從中獲得了準確,、及時,、完整記錄財務數(shù)據(jù)的能力，高度細心和耐心的素質,，全局觀和戰(zhàn)略思維的能力,，以及學習和適應的態(tài)度。這些心得體會將對我今后的職業(yè)發(fā)展產生積極的影響,，使我成為一個更出色的會計師,。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇五

本來，短短半個月的實踐說不上是每一份經過議定都會成為內存,，但確實在實踐中增加了才華,。更多的是感喟：

古人說：“世人拾柴火焰高”，在這猛烈競爭的社會,，企業(yè)的成長最終應當是：“和諧成長”,。和諧離不開成長，企業(yè)成長了,，才有本領滿足員工日趨增加的精神文化糊口生涯必要,，提拔企業(yè)文明程度。才有本領踐諾社會責任，策動一方經濟,。成長離不開和諧，兌現(xiàn)成長務必要有明了的方向,，同等的程序和聯(lián)合的思維,。而和諧恰是引領成長方向，克服矛盾的指針,。是以用和諧的氛圍去鞭策成長是多么的緊張,。企業(yè)內部和企業(yè)外部的和諧缺一不可，企業(yè)內部和諧就可以聯(lián)合同等,，克服外部環(huán)境的堅苦,，最終到達表里部的聯(lián)合，兌現(xiàn)企業(yè)的成長目標,。不然便是外部環(huán)境再好,，企業(yè)也沒法急劇成長。我所實踐的企業(yè),，不管是老總還是員工,，他們都平易近人，和諧相處,。大家分工明了,，各司其職。有難處大家互助商量,，有堅苦大家彼此救助,，有題目大家互助探討。如有一次有位計劃師將一個項目計劃終了,，請帶領過目,，帶領看后立刻叫其他計劃師都過來一路進修、探討,。我覺得企業(yè)這類聯(lián)合互助,、克難攻堅的精神特別值得我進修,。正因為企業(yè)這類和諧的工作氛圍使得企業(yè)蒸蒸日上，前來應聘的人才源源連續(xù)。

人才就像種子或樹苗,，種子是由企業(yè)本身播種培養(yǎng)的，樹苗則是由外購買的,，這些種子或樹苗是不是能夠在泥土上扎根發(fā)展,，關鍵身分便是泥土，而泥土便是企業(yè),。我實踐的企業(yè)范圍不大,，人數(shù)不多。但計劃師們個個都是精兵強將，他們都有一技之長,，交易懂得,，操縱諳練，計劃項目時個個都駕輕就熟,。對付帶領分派的工作,，大家都堅定服從，從不還價還價,。并且有猛烈的奇跡心,，對計劃的項目都當真細致，精益求精,。老板固然學歷不高,，可是交易本領很強，企業(yè)的成長勢頭很好,，大家都很敬愛,。由此得出大學生社會實踐是多么的緊張。如果學歷再高,，領悟的程度,、應用的本領，實踐的經驗不敷,，效用然仍闡揚不了,。是以，作為企業(yè),，人才的選擇,、人才的培養(yǎng)、人才的儲蓄是從重之重,。作為即將走向社會的大學生,，自動參加社會實踐，把所學的知識應用于社會實踐是一堂必修課,。

進修是周全鞭策企業(yè)立異成長的不斷動力,，勤奮好學是責任，是成長實踐的呼喚,。新世紀新階段所面對的成長機會空前未有,，面對的挑釁也空前未有。是以,，只有勤奮好學,，才華真正做到與時俱進，勤奮進修,、當真思慮是立異的源泉,，是與時俱進的根本包管,。立異是成長的核心，立異是我們工作的教導思維,，立異是人類第一流的增值資本,，立異是企業(yè)成長的一個根本路子。在環(huán)球化經濟與知識競爭的當今期間,，立異已成為工作的緊張主題,，只有建立畢生進修的新理念，才華獲得企業(yè)成長立異的動力源泉,。

作為企業(yè)最終要加強對人才的培訓，對差別類別的人才分門別類的進行培訓,，使他們連續(xù)的更新知識,，拓寬腦筋，提拔本領,。

對項目標計劃要彼此進修交換,，互助探討。使項目計劃更加完滿,，更有期間的特征,，更能被廣大大眾所接納，要長于思慮,，勤于摸索,，開辟立異。立異有理念立異,、方法立異,、載體立異等。理念立異：要用新的理念去應對項目標計劃,。方法立異：要用伶俐,、輕巧、省時的方法去計劃項目,。載體立異：要用新鮮別致,，伶俐多樣的載體去計劃展廳。

總之,，本次的社會實踐對我來講成果很大,，經過議定社會實踐，學到了冊本上學不到的知識,。知道了芳華的寶貴,，明白了芳華的任務，明白了芳華鑄和諧的深入含義,。期近將結束學業(yè),，踏上社會。我要更加竭力的進修，克服進修中的堅苦,，公道安排時候,，連續(xù)富裕自我，為將來踏上社會打好結壯的根本,。

最終,，很明顯看出，我校訂實踐工作很珍視,。臨時不說甚么實踐教導思維,，企業(yè)給我們學生的實踐目標很明了。全部暑期社會實踐的目標在于讓我們兵戈社會,，深切基層,，使我們在為社會工作的進程中加強辦事意識和社會責任感。經過議定查看（緊張針對我們大一）和工作練習使我們將所學的專業(yè)知識應用于企業(yè)奇跡單位的出產和工作實際中,，從而充裕我們的實踐經驗,，進步我們的專業(yè)實踐本領。并且能考驗我們的意志,，培養(yǎng)我們吃苦刻苦精神和奉獻精神,，使我們漸漸建立精確建立精確的全國觀，人生觀和代價觀,。

企業(yè)思慮的很周全,。對我們差別年級的學生，實踐的層次要求也不一樣,。對我們一年級的要求緊張以查看為主,，對二三年級要求參加與專業(yè)相對應的出產工作和工作。我覺得如許很好,。

企業(yè)的宣揚策開工作做的很好,。不但對即將實踐的我們開了個好頭，也對將來要實踐的同學規(guī)矩了認知立場,，呈現(xiàn)出緊張性,。企業(yè)的宣揚策開工作，讓我們進一步明了實踐活動的意義,，進步我們參加活動的自動性,。經過議定2007年暑期社會實踐結果亮相、召開實踐策動大會和實踐主體班會,，周全落實暑期時候活動,。當真做好當真人的雇用和培訓工作，下發(fā)當真人辦理手冊,，加強對地區(qū)實踐隊的教導工作,。加強與本地人才交換中間的關聯(lián),，便利實踐隊關聯(lián)工作。還經過議定收集幫助辦理,，進步工作效果,。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇六

為了加強職業(yè)教育與相關行業(yè)的聯(lián)系，提高教學實踐水平,，努力使自己成為“雙師”型專業(yè)教師,，我來到煙臺福泰物流有限公司進行頂崗實踐，我覺得這是一個難得的學習機會,，本次實踐活動感觸頗深,。

在實踐期間本人始終保持積極主動、嚴謹勤勉的工作態(tài)度,，虛心接受中外運管理人員和技術員工的指導和要求,，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度遵守勞動紀律，發(fā)揮了團隊協(xié)作精神,，經歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓。具體工作中我深入到企業(yè)一線實踐鍛煉,，從基層操作工作做起,，跟隨各部門主管、業(yè)務操作人員在客戶接待,、業(yè)務受理,、訂單處理、收貨入庫,、搬運堆碼,、揀貨打包、驗貨出庫,、發(fā)貨裝車到售后服務等工作,，任務實踐過程中全面了解了企業(yè)經營管理狀況、業(yè)務范圍,、運作方式,、學習管理制度、業(yè)務流程,、操作規(guī)范,、行業(yè)標準等基本情況，實踐物流企業(yè)的真實工作環(huán)境,、崗位職責,、任職條件，熟悉企業(yè)所應用的專業(yè)知識,，吸收專業(yè)的新知識,、新技能,、新工藝、新方法,。

通過本次頂崗實踐我切切實實地感受到要想高職教育培養(yǎng)出來的學生在社會上有用武之地,，使他們能夠得到企業(yè)的認可，就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術需求和產業(yè)發(fā)展來適時地更新教學理念和教材內容,。歸結起來主要有以下幾個方面的問題:,。

一、必須培養(yǎng)學生的動手能力,。

企業(yè)需要的是技術熟練的工人,。因此作為職業(yè)學校來說就應該把實踐教學環(huán)節(jié)放在一個重要的位置，從學生一入學開始就不斷地培養(yǎng)學生的實際動手能力,，在三年的學習過程中熟練和強化實際操作技能,，到畢業(yè)時就能夠在短暫的培訓后馬上進入正常工作給企業(yè)帶來穩(wěn)定和及時的利潤，職業(yè)教育的目標也就得到了充分的體現(xiàn),。

二,、根據(jù)實際需要選擇性教學。

要真正發(fā)揮實踐教學基地的作用就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展定期地到企業(yè)進行市場調研,，不斷地改進教材內容,，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去，才能更好地利用有限的資源使之發(fā)揮最大的效益,。目前通行的教材不符合高職生本身的特點,，要關注學生的需求，關注企業(yè)的需求,，要關注社會的需求,，主動改革教材的編排，把問題的關鍵放在通過怎樣的教學才能使學生獲得知識技能上,。只有自己開發(fā)適合學生的教材,，才能滿足學校的教學需求，才能在職業(yè)學校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點,，在同行競爭中立于不敗之地,。

三、教師要不斷提高自身素質,。

沒有一支高素質的教師隊伍就不可能有高質量的職業(yè)教育,。職教師資隊伍仍然是當前制約職業(yè)教育發(fā)展的一個突出環(huán)節(jié)，教師的數(shù)量,、素質,、結構以及管理都還難以適應職業(yè)教育改革發(fā)展的需要。要著力提高中等職業(yè)學校教師隊伍的整體素質,，特別是實踐教學能力,，要以提高專業(yè)教師實踐教學能力為重點,，著力培訓一批具有“雙師”素質的專業(yè)教師。對學生要求如何如何,，但教師的水平達不到那終究還是一句空話,。因此要先讓教師接受最新技術的培訓，各學校要定期派一些教師到企業(yè)或其它地方去吸收新知識,，了解新的技術需求,，并將之融化到平時的教學中去。

四,、教育學生樹立正確的就業(yè)觀,。

高職學生在學校里學習目標普遍不明確，缺乏應有的積極理想和追求社會適應能力較差,。他們進入社會的一個普遍特點是眼高手低怕苦怕累,。所以對于高職學生要從一開始就抓好職業(yè)生涯指導工作，把企業(yè)文化引入學生德育教育,，要教導他們無論在什么地方都要遵守紀律遵守時間遵守規(guī)章制度,。培養(yǎng)他們學好專業(yè)技能、樹立刻苦鉆研精神,、在社會上和企業(yè)里要有務實精神,、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力。

通過此次到煙臺福泰物流有限公司實踐,，接受了企業(yè)先進管理理念,、嚴格管理制度,、濃厚企業(yè)文化的洗禮,，教育思想、教育理念得到了升華,，實踐教學能力和職業(yè)崗位操作技能得到較大的提高,，收集了大量的教學資源。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇七

在20__年的公司實習期間,，我從一個學生變成了未知領域里從頭學起的實習生,，而熟悉的校園也變成了一個陌生的企，業(yè)單位,，身邊接觸的人同樣改變了角色,，老師也變成了領導同學變成了同事，因為與公司了的員工年齡差距相互之間溝通也有了隔閡,，于是我第一次覺得我很不擅長溝通,，性格有點內向，當然適應新的環(huán)境是需要過程的,所以我相信時間和實踐會讓我很快完成這種角色的轉變,真正融入到工作單位這個與學校全然不同的社會大環(huán)境中,。

在心理上的努力去適應全新的環(huán)境的同時,，的體會莫過于實際工作方面的收貨,，特別是在實習過程中,我親眼看到工人師傅們對工作認真負責、精益求精,、無私奉獻的工作作風,。

走出校門，踏出社會,，不能把自己要求的太高,，因為期望越大，失望可能就更大,，但是一定要保持一個良好的心態(tài)何積極向上的精神,，切記不能消極態(tài)度何頹廢的樣子，因為就算期望和現(xiàn)實的落差有點大,，但也不能因此而放棄,，畢竟我還是一個沒有實習經驗的毛頭小孩，比起企業(yè)里的老員工還差得遠呢,，進入企業(yè)后應該繼續(xù)學習,，不斷增加和拓展知識面，才能時自己能更快的適應企業(yè)的生活,。

在實習的過程中,，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得,，但是更多是我們不知道的,，不懂的我們應該要向同事和領導虛心請教,當別人教我們知識的時候,我們也應該虛心的接受,不要認為自己懂得一些皮毛后就飄飄然,要把社會實踐當成我們真正的老師。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇八

企業(yè)實踐是大學生實踐教育的重要一環(huán),，通過實踐,，我們能夠更好地了解企業(yè)運作模式、培養(yǎng)實際操作能力,、增強團隊合作精神,，從而更好地為將來的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。在實踐中,，我們結合自身經歷積累了許多寶貴的心得體會,，下面就讓我們來一起分享。

第二段：實踐不僅僅是理論知識的延伸,，更關鍵的是實踐經驗的積累,。

在理論課堂中，我們能夠學到大量的知識,，但是這些知識大多數(shù)是建立在紙面上的,。實踐是檢驗我們對知識掌握能力的重要途徑，也是加深對知識理解的重要方式,。在實踐中,，我們全身投入到工作中,，與同事互動交流，實踐中暴露出來的問題和挑戰(zhàn),，督促我們找到并處理其中的不足,，同時也提升了實際操作的能力。實踐經驗的積累,，讓我們在將來工作中更加游刃有余,。

第三段：實踐中遇到問題是正常的，如何認真分析問題并及時處理也是必須掌握的技能,。

在實踐中遇到問題是很正常的,，但如何應對和解決問題卻取決于我們的思考方式。在實踐中,，我們發(fā)現(xiàn)處理問題的策略和方法,，扮演著關鍵的角色。學會單一化問題,，善于分析問題和快速解決問題,，是實踐中必須掌握的技能。同時,，在解決問題的過程中,，我們也明白了團隊的重要性，學會依靠團隊解決問題,，提高工作效率,。

第四段：實踐中培養(yǎng)和提高的團隊合作精神是職場成功的必要條件。

不論是在企業(yè)中還是在職場中,，團隊合作精神都是重要的,。實踐讓我們體會到，團隊是用心,、用力,、用策略來配合的,，需要大家盡心盡力地完成任務,。在實踐中，我們學會了如何構建團隊,，如何協(xié)調人與人之間的工作關系,，提高了團隊合作的精神，這是我們職業(yè)成功的必要條件,。

第五段：總結,。

在企業(yè)實踐中，我們得到了很多寶貴的經驗和知識,。這不僅是理論學習的延續(xù),，更是知識的實踐和應用,。在實踐中，我們遇到的問題幫助我們更好地反思自己的不足和問題,，學會了如何快速找到并解決問題,。在實踐中，我們也提高了自己的團隊合作精神,，這將是我們將來職業(yè)生涯發(fā)展的重要支撐,。經過企業(yè)實踐的歷練，我們變得更加成熟,、自信,，準備好面對未來的挑戰(zhàn)。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇九

第一段：引言（200字）,。

企業(yè)實踐觀摩是培養(yǎng)大學生實踐能力和商業(yè)意識的關鍵環(huán)節(jié)之一,。近日，我有幸參加了學校組織的企業(yè)實踐觀摩活動,，在參觀了一家知名企業(yè)后,，我深受啟發(fā)，并形成了一些深刻的體會,。在這篇文章中,，我將分享這次企業(yè)實踐觀摩的核心感悟，并談談對未來發(fā)展的一些思考,。

第二段：傾聽與觀望（250字）,。

在企業(yè)實踐觀摩活動中，我主要將目光聚焦在企業(yè)高層的演講與座談會上,。他們詳細介紹了企業(yè)運作的戰(zhàn)略理念和核心價值觀,，讓我對企業(yè)文化有了更深入的了解。觀摩過程中,，我深深感受到企業(yè)高層的擔當和遠見,，以及對公司和員工的責任感。在這個變化不斷的時代,，企業(yè)必須保持敏銳的市場洞察力,，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

第三段：學習與創(chuàng)新（250字）,。

企業(yè)實踐觀摩中,，我還了解到了企業(yè)在技術創(chuàng)新上的努力和投入。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素,，尤其在科技日新月異的今天,，沒有技術創(chuàng)新就沒有競爭力。通過參觀企業(yè)的研發(fā)中心和實驗室，我深刻認識到了創(chuàng)新并不是一蹴而就的,，需要長時間的積累和不斷的實踐,。同時，我也意識到創(chuàng)新可以來自各個行業(yè),，找到問題并提供解決方案的能力是至關重要的,。

第四段：團隊協(xié)作與人力管理（250字）。

企業(yè)實踐觀摩中,，我還有幸親眼目睹了一個高效的團隊協(xié)作,。在企業(yè)參觀過程中，我發(fā)現(xiàn)團隊成員之間的協(xié)調配合是企業(yè)成功的關鍵之一,。從企業(yè)領導者到基層員工,，他們都對公司的成功負起了責任，并在各自的崗位上發(fā)揮著最佳的能力,。同時,，我也關注到了人力資源的管理和激勵機制的重要性。激發(fā)員工的動力和創(chuàng)造力,，使他們積極地融入到企業(yè)的核心價值觀中,，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。

第五段：未來展望與個人成長（250字）,。

通過企業(yè)實踐觀摩,，我深刻意識到自己在實踐能力和商業(yè)意識方面的欠缺，并對未來發(fā)展有了更加清晰的目標,。首先,，我會加強專業(yè)知識和技能的學習，以更好地適應未來職業(yè)發(fā)展的需求,。其次,，我會注重提高自己的溝通表達和團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)出色的領導力,。最后,，我會不斷學習創(chuàng)新思維和解決問題的能力，力求在未來的職業(yè)生涯中為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,。

結尾（200字）,。

通過這次企業(yè)實踐觀摩，我對企業(yè)的運營管理,、創(chuàng)新和團隊協(xié)作等方面有了深入的了解,，并受到了很多啟發(fā),。這次觀摩不僅讓我對自己的未來有了更明確的規(guī)劃,，也對我提供了實踐的機會，讓我在以后的學業(yè)和工作中能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。我深信,，通過不斷學習和實踐,，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人士，并為社會和企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇十

1,、教育教學理念有了新突破。

在這短短的企業(yè)實訓中,，我與企業(yè)員工一同上下班,，從事與企業(yè)員工相同的工作，這不僅使我體驗了企業(yè)工作的艱辛,，更重要的是感受到書本知識和實際工作需求存在的距離,。通過熟悉企業(yè)相關。

崗位職責,。

操作規(guī)范用人標準與管理制度,，我在教學理念上有了更深的認識，這為準確定位人才培養(yǎng)目標和人才需求規(guī)格重構市場專業(yè)課程體系改革課程教學內容和教學方法創(chuàng)新以工作過程為導向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律的教育新模式的形成奠定了良好的基礎,。

2,、豐富了專業(yè)教學資源。

通過實習,，我了解了當前市場營銷方面的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,。一方面，為專業(yè)教學提供了豐富而寶貴的資料,，更為專業(yè)實訓室的建設提供了大量實際,、生動的素材，豐富了專業(yè)教學資源庫,；另一方面,，這些資料以后還可充分應用于專業(yè)核心課程的建設，以利于提高教學質量,。

3,、實踐經驗的獲得可促進教學水平的提高。

這次企業(yè)實習,，在工作中親自動手操作,，在以后的專業(yè)課程教學中將不再是紙上談兵，可以非常熟練地跟學生介紹這些經驗,，指導學生進行實訓,，這將大大有利于本人的教學水平的提高。

另外,，通過這次實習,，本人也切切實實地感受到要使我們培養(yǎng)的學生能夠得到企業(yè)的認可,就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術需求和產業(yè)發(fā)展來適時地更新教學理念和教材內容,。歸結起來，主要有以下幾個方面的問題：

（1）動手能力很重要,。

企業(yè)需要的是技術熟練的工人,。因此，作為職業(yè)學校來說,，就應該把實踐教學環(huán)節(jié)放在一個重要的位置,，從學生一入學開始就不斷地培養(yǎng)學生的實際動手能力，在三年的學習過程中熟練和強化實際操作技能,，到畢業(yè)時就能夠在短暫的培訓后馬上進入正常工作,，給企業(yè)帶來穩(wěn)定和及時的利潤，職業(yè)教育的目標也就得到了充分的體現(xiàn),。學校應該把實踐教學基地的建設作為大事來抓,，下大力氣、花大成本來搞好實踐教學基地的建設,。應該大力發(fā)掘社會資源,，與企業(yè)、行業(yè)聯(lián)合承辦培訓基地,。采取校企間實踐教學資源的優(yōu)化配置和共享,，提高資源的利用率，以緩解學?；亟ㄔO的資金缺口難題,。

（2）教材改革很重要。

要真正發(fā)揮實踐教學基地的作用,，就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,，定期地到企業(yè)進行市場調研，不斷地改進教材內容,，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去,，才能更好地利用有限的資源，使之發(fā)揮的效益,。開發(fā)校本教材成了我們解決這個問題的選擇,。要關注學生的需求，關注企業(yè)的需求,，要關注社會的需求,，主動改革教材的編排，把問題的關鍵放在通過怎樣的教學才能使學生獲得知識技能上,。只有自己開發(fā)適合本校學生的教材才能滿足學校的教學需求,，才能在職業(yè)院校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點，在同行競爭中立于不敗之地,。

（3）要抓教師素質建設,。

沒有一支高素質的教師隊伍,，就不可能有高質量的職業(yè)教育，因此要著力提高專業(yè)教師隊伍的整體素質特別是實踐教學能力,。要以此為重點,，著力培訓一批具有“雙師”素質的專業(yè)骨干教師,，要先讓教師接受最新技術的培訓,，學校應定期派一些教師到企業(yè)或其它地方去吸收新知識，了解新的技術需求,，并將之融化到平時的教學工作中去,。

（4）要搞好學生的職業(yè)生涯指導工作。

通過多年的教學,，我了解到我們的學生在學校里學習目標不夠明確,，學習的認知能力水平較低，學習焦慮現(xiàn)象比較普遍,，情緒自控能力較弱,，缺乏應有的積極理想和追求，社會適應能力較差,，自我中心意識過強,，自私自利心理普遍。他們進入社會的一個普遍特點是眼高手低,，怕苦怕累,。所以，我們要從一開始就抓好學生的職業(yè)生涯指導工作,，把企業(yè)文化引入學生德育教育,，灌輸按勞取酬、多勞多得,、不勞不得,、勤勞致富的思想；要教導他們無論在什么地方都要遵守紀律,，遵守時間,，遵守。

規(guī)章制度,。

,；培養(yǎng)他們學好專業(yè)技能、樹立刻苦鉆研精神,、在社會上和企業(yè)里要有務實精神,、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力。

通過此次的頂崗實踐,，本人學習了企業(yè)先進的工作理念和方法,、受到了濃厚企業(yè)文化的洗禮,，收集了大量的教學資源，實踐教學能力和職業(yè)崗位操作技能也得到了較大的提高,，教育思想,、教育理念得到了升華，這些都將為我以后的教育教學工作提供極大的幫助,！

【篇二】,。

在*有限公司經歷三個月的工作實習已經結束了，在這三個月里,，我和公司的職工以及領導都相處得很是融洽,，大家對我也關懷備至，時常給我鼓勵和幫助,。下面,，我將實習三個月的。

工作總結,。

如下：

一,、感想和體會。

1,、態(tài)度決定一切,。

工作時一定要一絲不茍，認真仔細,，一個職員在公司的大部分時間都是在工作的,，這就要求他在這段時間內一定要小心謹慎，一絲不茍,，不能老是出錯,有必要一定要檢驗自己的工作結果,，以確保自己的萬無一失.工作的時候我一直保持極大的工作熱情，不僅順利完成工作任務,，工作之余還經?？偨Y經驗教訓，不斷提高工作效率,，雖然工作中我也會犯一些錯誤,，受到領導批評，但我認為這些錯誤和批評是能讓我能在以后的工作中謹慎小心,，提高工作效率,。在和大家工作的這段時間里，他們嚴謹,、認真的工作作風給我留下了很深刻的印象,，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。這次生產實習雖然說時間比較少,，但是卻讓我了解了公司的企業(yè)文化,、生產模式和質量體系管理等經驗,，這對我來說是很寶貴的。

2,、勤于思考,。

3、不斷學習,。

要不斷的豐富自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能,。這會使你的工作更加得心應手。一個人在自己的職位上有所作為,，一定要對自己職業(yè)的專業(yè)知識有所熟悉,，對自己業(yè)務所在范圍內的業(yè)務技能也要熟練掌握,，這樣才算是一位合格的技術人員,。

二、工作成果與收獲,。

在這三個月里,，我作為一個質量改善技術人員，認真學習公司的質量管理流程,，根據(jù)崗位職責的要求,，主要有以下工作成果及收獲：

1、物料篩選車間篩選工裝的制作,。

完成的工裝有：遙控器篩選工裝3個,，塑封電機篩選工裝4臺，鐵殼電機篩選工裝4臺,，電控測試工裝4臺,，傳感器篩選工裝1臺，ptc電加熱篩選1臺,。在制作過程中,，我深刻的感受到，想要做好合理實用的工裝必須了解被測試的物料的質量,、工藝和性能這三個方面,，根據(jù)我以前的工作經驗，這三個方面我已經掌握,，所以我用自己的經驗去做工裝,，很快的得到大家的認可。

2,、篩選工裝的完善和維護,。

a、工裝完善方面：工裝制作完成后,，為了工裝達到預期的效果,，我不斷的查看工裝在使用過程中的不足,，改善不足之處，力求工裝在人員使用方面達到舒適,、便捷;在工作效率方面達到快速有效,。

b、維護方面：加強對工裝使用人員的培訓,，讓使用人員不僅會使用測試工裝而且還會處理工裝常見的問題,。

3、外機預裝和篩選工裝ctq的編制,。

a,、外機預裝ctq編制是以流水線的方式制定的，所有元器件要根據(jù)工藝文件確認后,，在通過自檢,、互檢和質量工藝要求來保障產品質量的。分別編制了kfr-23w,、kfr-35wg,、kfr-72w三種常規(guī)機型。

b,、篩選方面的ctq是針對元器件的外觀和基本性能,，看元器件是否符合質量工藝要求。分別編制了遙控器ctq,、塑封電機ctq,、鐵殼電機ctq、溫度傳感器ctq,、ptc電加熱ctq,。

4、指導外協(xié)廠的品質改善,，分析與改良不良材料跟蹤;,。

a、對篩選車間統(tǒng)計的日報分析,、生產下線分析日報分析,。

從分析表中可以看出各廠家物料的質量問題的波動，根據(jù)這個依據(jù)來指導外協(xié)廠家的品質改善,，前期塑封電機噪音下線率高,，新飛10027遙控器下線率高、鐵殼電機下線率高,，我參加了改善與跟蹤,，并編制了質量缺陷跟蹤表。

b、對預裝生產過程的出現(xiàn)的質量問題分析與改進,。

前期跟蹤分析預裝門開關電機下線率高的問題,，并執(zhí)行臨時整改措施，運用質量分析---魚骨圖等工具來分析根本原因和直接原因,，然后拿出永久的對策,，接著執(zhí)行及驗證對策，最終防止再次發(fā)生或在其它產品上發(fā)生,。通過這次改進,，讓我了解了公司的改進流程。

以上這些工作使我認識到質量改進是無極限的,，產品只有更好,，沒有。

三,、明確崗位職能,，

根據(jù)崗位職責的要求，我的主要工作及學習任務是：

2,、負責解決產品生產過程中所出現(xiàn)的質量問題,處理品質異常及品質改善;,。

3,、產品的品質狀況跟進,處理客戶投訴并提供解決措施;,。

4、制定各種與品質相關的檢驗標準與文件;,。

5,、指導外協(xié)廠的品質改善，分析與改良不良材料,。

四,、認識個人能力不足。

1,、目前在產品的品質狀況跟進,處理客戶投訴,、品質相關檢驗標準制等方面存在不足，為了讓自己做一個更稱職的人員,，一定努力學習并克服各種不足,。

2、在與別人打交道方面由于性格等原因,，缺乏主動性,，但是在質量工作上，要別人接受你的意見,，就需要具備良好的溝通能力,，一定要主動積極，把溝通作為交流的橋梁,。

五,、今后自己努力方向,。

1、學無止境,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，并用于指導實踐,。對現(xiàn)今空調制冷行業(yè)來說,，變頻空調技術的發(fā)展加速了高能效空調的淘汰步伐，在這方面我要加強自我學習,。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力及溝通能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情,、細致地的對待每一項工作,。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇十一

第一段：引言（200字）。

在企業(yè)開發(fā)實踐中,，我們會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn),。這些挑戰(zhàn)帶給我們了無數(shù)寶貴的經驗和教訓，也讓我們更好地了解了企業(yè)開發(fā)的要點和技巧,。我在實踐中積累了一些心得體會,，接下來將分享給大家。

第二段：技術與團隊（200字）,。

企業(yè)開發(fā)中最重要的就是技術和團隊,。首先，對于技術來說,，我們要保持學習和更新的態(tài)度,。技術日新月異，我們要不斷地學習新的技術和知識,，才能跟上時代的步伐,。另外，還要注重與團隊的協(xié)作和交流,。只有團隊的配合和默契,，才能更好地完成開發(fā)任務和解決問題。

第三段：需求分析與項目管理（200字）,。

需求分析和項目管理是企業(yè)開發(fā)中非常重要的方面,。在需求分析階段，我們要與客戶充分溝通，理解客戶的真實需求,，并將其轉化為可操作的開發(fā)任務,。另外，在項目管理方面,，我們要合理分配資源和時間,，善于制定計劃和排期，并及時跟進項目的進展和問題,。只有合理的需求分析和項目管理,，才能保證項目的順利進行。

第四段：測試與質量保證（200字）,。

測試和質量保證是確保項目質量的關鍵環(huán)節(jié),。首先，我們要進行全面的測試,，包括功能測試,、性能測試、安全測試等,，以確保項目的穩(wěn)定和可靠,。另外，還要注重錯誤的記錄和分析,，從而不斷改進和提升開發(fā)質量,。此外，還要關注用戶的反饋和意見,，及時解決問題,，提高用戶的滿意度。

第五段：持續(xù)學習和創(chuàng)新（200字）,。

在企業(yè)開發(fā)實踐中，持續(xù)學習和創(chuàng)新是非常重要的,。隨著技術的發(fā)展,，我們要保持學習的動力，不斷提升自己的技能和知識,。另外,，我們還要注重創(chuàng)新，不斷探索和嘗試新的開發(fā)方法和技術,，不斷尋求突破和進步,。只有保持學習和創(chuàng)新，我們才能在企業(yè)開發(fā)實踐中不斷成長和發(fā)展,。

總結（200字）,。

企業(yè)開發(fā)實踐中，技術與團隊、需求分析與項目管理,、測試與質量保證,、持續(xù)學習和創(chuàng)新等都是非常重要的要素。只有正確處理好這些要素,，我們才能在企業(yè)開發(fā)實踐中取得好的成果,。因此，我們要時刻保持積極的學習態(tài)度,，注重團隊合作和溝通,，善于分析和解決問題，不斷改進和提升自己的技能和知識,，才能在企業(yè)開發(fā)實踐中獲得更多的收獲和成就,。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇十二

企業(yè)實踐是組織帶領員工出外學習的一種方式，旨在提高員工的專業(yè)能力和業(yè)務能力,，更好的提高企業(yè)效益,，下面是本站小編精心整理的企業(yè)實踐心得體會感悟范文，供大家學習和參閱,。

榮事達集團坐落于雙鳳開發(fā)區(qū),，環(huán)境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者,，走進大門,，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度，思路決定出路”當時心里在想,，集團董事肯定經常以此兩句教育員工,，這應該是他們的。

格言,。

吧,。

我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，路過研發(fā)廳,、會計廳,、財務室、職工休息處,，而后,，在會議室，聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非.

榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩,，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛,，而在短短的幾年間，就將產業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大,，打造了一個一級品牌,，有時候我們經常抱怨困難,、坎坷，遇到逆境截足而止,，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌,，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力,，不畏艱難,，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可,。

說得最多的是人才,，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產品”比各種用人單位取用,，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合,，初入職場，我們要從基礎做起,，用心學習,，吸取經驗，加強悟性,，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎,，構建上層建筑，踏實前進,，終取高端,。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠,，心有多高,，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺,，做快樂的舞者,。

還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生,，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區(qū)別,，而只要你適應工作，努力工作,，學有所專，則必定專有所成,，未來的舞臺是寬廣的,，那就看自己怎么把握了。

一個成功的人后面必有一群人的支持,，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分,，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜,，與他人處理好關系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!

創(chuàng)新是一個社會,、時代進步的靈魂,，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神，從榮事達可以看出,，不管是對產品的改進還是市場的開發(fā),，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考,，勤于學習!

現(xiàn)在在大學里就要好好學習,，充分利用時間，多與外面的社會接觸,。

用心把每一件事情做好就是最好的收獲!---題記,。

時間飛速，在xx公司實習居然都已經接近尾聲了!這一個多月時間,，我很慶幸自己能夠有機會真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍,，并從中學習了很多，主要可以分為兩個方面:一方面是能夠有機會跟著公司的牛人學習公司的業(yè)務;另一方面是鍛煉了自己適應公司環(huán)境的能力,。我很高興有一個這么好的鍛煉和學習的機會,，感謝xx公司。

在實習期間,，我的工作比較寬泛!剛進公司的時候,，由于對公司業(yè)務不熟悉，我學習了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學習過程是比較繁瑣和漫長的,，基本上是每天重復同樣工作內容,，如工廠的流水線生產一樣，簡單并且機械,。然而,，它的工作性質對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤,，它將可能影響其他工作人員對它的理解,，造成其它工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真!有時候覺得工作實在無聊,，撐不住的時候,，就咬咬牙，再堅持一下,，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個美麗的風景!

之后,，我跟著部門的主管學習制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責人學習資源制作的資源整理,。這些工作具有相關性,，需要建立在對以往工作的總結和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲,，從中，我學習到了對工作的要認真總結和反思,，把每件事情做到最優(yōu)化是工作過程中的另一成就感!

在實習的后期,，我轉到心理學小組，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學知識(主要是額葉)的整理,。在以往總結的時候,，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候,，我才知道我的“腦子”不夠使!首先,，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學習,，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上,。其次，在學校中,，無論是講課,，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”,，主要是以自己的經驗和教學大綱授課,，很少考慮學生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候,，不可避免的以“我覺得”,，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務,。因此,，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成,，不是學校里面布置你一件事情,，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候,，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產品”是什么,，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進,。在這段工作里面,，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè),，一步一步來!

xx公司的企業(yè)文化之一是“輕松,、學習”，員工有彈性的工作時間,，領導以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人,，關懷、放松是我最大的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關系不一樣,，這里面的人際關系較為簡單!但是即使很簡單的人際,，也讓我這個懵懵懂懂的大學生困窘了。一段時間后,，我得出結論真實和虛心對初入職場的人來說是最好的通行證!

這一段時間跟著前輩們一起工作,，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作,，我都基本了解到他們的工作形式和方式,，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習中,，我總體的工作得到主管的認可,，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此,，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好,，例如做人顯得比較內向。我希望在接下來的工作和生活中,，能夠不斷改進!

我們常常困惑于智慧到底從何處來,，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒,，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡,。我們也常常困惑，人的力量從何處來,，到何處去,，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察,。能夠回答這些問題,，我認為只有——學習。

列夫·托爾斯泰曾經說過:“沒有智慧的頭腦,，就象沒有蠟燭的燈籠,。”俗話說“活到老,，學到老”,，這話一點不錯。即使已經參加工作了,，我們也不應該放棄對知識的學習,。相反，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余,，讀一些開闊心智的書籍,，吸取別人的成功經驗，大有好處,。聰明的人,，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。去年,，在全局范圍內開展的學習《細節(jié)決定成敗》,、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書,，讓我們受益匪淺,。新年伊始，我部就形成了學習“五本書”的熱潮,，我站的學習也在如火如荼的進行,。學以致用，2月份,，通過對《解放軍精神》一書的認真學習,，通過與解放軍的全面對比，經過幾天深刻的反思,，我已查找出自身存在的缺點和不足,。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是,，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己,，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好,，但是,，我深信，只要我努力了,，就是進步,，就有成功的可能。

下面,，就是在學習之后對自己提出的幾點要求,，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工,。

一,、與企業(yè)同呼吸、共命運,，堅守職業(yè)天職與使命,。

既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間,，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的,，可以說，工作等于一個人一生的價值,。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫,。對于絕大多數(shù)具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存,，工作更應該是天職,，是神圣的使命。

然而,，現(xiàn)實中,，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上,、沒有高工資,、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子,。其實,，你有沒有認真的審視過自己:你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置、領到你所期望的工資,、得到別人的重視嗎?不勞無獲,，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取,，當你伸手向企業(yè),、向領導要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當成自己的家,、與企業(yè)同呼吸,、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有,，那就沒有資格埋怨別人,，要怪只能責怪你自己;如果沒有，你就應該摒棄埋怨,，積極進取,，努力培養(yǎng)主人翁意識，熱愛你所在的企業(yè),，熱愛你所從事的工作,，盡你最大的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)多做貢獻,，相信總有一天,，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切,。

二,、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務,。

企業(yè)是一個嚴密的組織,，不是一個自由的組合體。它是一個有組織,、有紀律,、有制度、有目標的合成體,。在這個組織里,，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理,。服從是天職,，也是企業(yè)對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排你內心無法接受,，也要告訴自己丟掉不滿情緒,，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體,。個人往往習慣于從自己的角度出發(fā),，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的,、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益,，這就有很大的局限性;而領導則不同，他所考慮的是全局,、是整體,。所以，對于領導分配的工作任務,，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行,。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情,，在實施的過程中,，自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行,，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,，從而激發(fā)了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。

三,、高標準,、嚴要求，苦練專業(yè)技能,，努力提高自身能力,。

“工欲善其事，必先利其器”,。這就是說,，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功,。還記得上大學時,，老師對我們說過的一句話：“關系是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗,，是會銹的;本事是金飯碗，是會升值的,?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛遥鋈魏问虑槎夹枰寄堋,，F(xiàn)代企業(yè)最需要的,、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)能力的員工,。在實際的工作中,，對待自己，對待工作,，一定要高標準,、嚴要求，不要滿足于已經掌握的,，這個世界是大變,、多變、快變的,，要努力尋求更好,、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧,，提高自身競爭力,，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績,，才有可能從勝利走向另一個勝利,。

四、努力培養(yǎng)團隊精神，善于更要樂于與他人合作,。

在現(xiàn)代社會,，在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下,，單打獨斗的時代已經過去,，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量,。所以,，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準,，但是,，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才,，如果其團隊精神比較差,，這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作,，沒有團隊意識的人,，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,，甚至,，由于其自高自大、排斥他人,，反而會把事情弄糟,。一個人能力再強，總有能力不能達到之處,，團結才有力量,，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作,，會把事情做的更好,，甚至收到意想不到的效果，這就是112的道理,。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇十三

通過這次的社會實踐,，讓我學會了很多東西，我深深地感受到一個人在工作崗位上的那份熱情,，社會實踐心得體會,。正因為如此，我才漸漸地懂得了一個道理：要創(chuàng)造自己的事業(yè),，就必須付出加倍的努力,，憑著一個人對工作的執(zhí),，堅定的信念會指引著他走向完美的事業(yè)之路。

在實踐的這段時間里,，我通過自己的努力奮斗,，體會到了工作中的酸甜苦辣，這時才發(fā)現(xiàn)自己是最幸福的,。因為我還在學習的階段,，還沒能真正地接觸事業(yè)，沒能真正地了解到工作的難處和辛苦,，社會實踐報告《社會實踐心得體會》,。想起來，還是覺得自己現(xiàn)在還是不錯的了,，能在這么好的環(huán)境下讀書,，為以后的工作打下基礎，只是,，我覺得個別慚愧,，都怪自己不夠爭氣，不珍惜這好的時間和機會去好好讀書,，整天都無所事事,，在家里一點事也不會做。是這一次社會實踐給了我學習的機會,，同時也給了我一次記憶深刻的經歷。

在實習的過程中,，我認真,、負責地做好每一件自己該做的事，對自己產生到了一個滿意的答案,。

原本以為自己已經學會了一些基礎的知識就夠用了,，可到了實習的時候才知道原來自己要學的東西還有很多，以后自己要走的路還很長,，不能只安于現(xiàn)狀,，一定要奮勇直前。人是在不斷前進中成長起來的,，雖然會有很多坎坷,，但總是會有辦法解決的。做人不怕失敗,，最怕失敗后永遠不能站起來,。一定要相信自己，因為我總是對自己說“勇敢點,，挫折,？怕什么,，風雨過后一定會有彩虹的”。于是,，我便有著一個堅定的信念,，那就是克服自己在成長中的困難，堅定不移地朝著自己奮斗的目標前進,。我相信,，自己的明天將會更加美好！

南宋愛國詩人陸游有過這樣的名言：“書到用時方恨少,，事非經過不知難,。”經過在大學＊＊的行政管理專業(yè)課學習,，自己掌握了一定的理論基礎知識,，為了進一步鞏固學校所學習到的理論知識，將理論與實踐有機地結合起來,，本人于年月日至月日在深圳市恒新貿企業(yè)集團有限公司進行了工作實習,。通過這一段時間的社會實踐，自己在企業(yè)機關工作中自身獲得了許多新的感受,，也有一些體會與感悟：不為失敗找理由,，只為成功想辦法。這段時期的工作實習,，可以說讓自己我受益匪淺,，不僅在沒有圍墻的大學里，鍛煉了自己,，而且還同時又增加了自己的社會閱歷,，學到了一些在學校學習不到的知識，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿必勝的信心,。

為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來,，本人與年月日到深圳市恒新貿企業(yè)集團有限公司機關開始實踐與實習,。彈指一揮間，幾個月的時光不知不覺就流逝過去了,，在過去的這些日子里,，自己在恒新貿企業(yè)集團有限公司的工作實習也是經歷了由陌生是門外漢到熟練操作的過程，一個莘莘學子漸漸融入企業(yè)生活的過程,，也是一個不斷成長成熟的過程,。非常有幸，自己實習的地方是一個生產和經營規(guī)模均特別大的公司機關文秘崗位,，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我,，使自己學到了很多的新知識,，這些都是在學校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部,，日常的工作有些辦公室文員的性質,，主要由部門經理給安排。恒新貿集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡辦公,，即辦公自動化系統(tǒng),。自己的主要工作內容就是打下手，如幫助經理打印材料,，填寫產量表,，接聽電話。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達領導意圖,，正確地辦文辦事，言行有分寸,，文字能達意,。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性,，涉及的方面很多,，簡要地說，就是：辦文要準,，辦事要穩(wěn),，情況要實，主意要慎,。而要做到這些,，必須態(tài)度認真，作風過細,，不能疏忽大意，不能馬虎潦草,。比如說辦理公文,，就要保證文件的質量，用詞要準確,，材料要真實,，抄寫要認真，校對要仔細,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失,。同時,，嘴要勤,，腿要勤，手要勤,，腦要勤,。不過，我每天很固定的一份工作就是,，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈,，茶水備好，之后再將部經理與師傅們辦公桌上的文件收拾整齊,。企管部負責的管理涉及四大塊：一是部分生產工作指導,，二是安全生產管理，三是環(huán)境治理,，四是節(jié)約資源管理,。自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室，經理的任務就是一個上對總經理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措,，下對各個部門進行工作協(xié)調和溝通,。這樣一個樞紐部門，對自己立體式了解整個企業(yè)情況非常有利,。

學而后知不足,，知不足始發(fā)奮。我在實習的過程中,，對于企業(yè)文秘工作的復雜性與艱巨性,，有了一個概括的了解。通過企業(yè)實習,，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際行政管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合,。在過去的一段工作實習時間里,，不僅較快地融入了企業(yè)機關的工作生活中，而且培養(yǎng)了實際的動手能力,，增加了對實際企業(yè)辦公工作的了解,，充分認識到了自己的不足，為以后踏入社會正式工作打下了堅實的基礎,，是大學生涯中最重要的里程碑,。并且還在工作期間對企業(yè)管理組織的各種功能的發(fā)揮有了一定的認識和感想。同時,，對企業(yè)管理結構也有一些切實的體會,。這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議,。

1、理順管理模式,，適應現(xiàn)代企業(yè)跨越發(fā)展,。

一個企業(yè)或組織的各項活動能夠正常而有序地運行，來源于其自身各種規(guī)章制度,、自身企業(yè)文化和組織成員的積極工作,。當企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相對較小時，它可以采用直線型的組織結構形式,。所謂企業(yè)組織結構是指企業(yè)組織內部各個有機構成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式,，以求有效、合理地把組織成員組織起來,，為實現(xiàn)共同目標而協(xié)同努力,。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增強，成長為一家中大型的企業(yè)時,，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型,。直線職能型是目前企業(yè)中應用最廣泛的一種組織結構形式。企業(yè)總經理通過各職能業(yè)務部門對各下屬單位進行領導,，各職能業(yè)務部門輔助總經理對各屬單位的工作進行領導和專業(yè)性指導,。在新港集團的現(xiàn)有組織結構形式采用的便是直線職能型，公司設立董事會,，其下設立總經理辦公室,。總經理負責管理指導其下各個部門,，例如生產部,、銷售部、科技研發(fā)部,、人力資源部的日常管理事務,。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經理負責。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織結構的另外兩種基本形式,，它們的采用要根據(jù)組織的自身情形作出選擇,。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產品或按項目劃分的小組結合成矩陣型的一種組織結構形式。這種組織結構形式多用于項目管理,。事業(yè)部制是一種最新的組織形式，也是一種集權,、分權結合較好的組織形式,。這種組織結構形式適用于大型的跨國集團。

2,、加強企業(yè)文化建設,，營造現(xiàn)代企業(yè)家園氛圍,。

未來企業(yè)間的競爭，與其說是人才的競爭,、服務的競爭和品牌的競爭,，不如說是企業(yè)文化的競爭。一個企業(yè)或組織的健康而良好的發(fā)展,，不僅僅需要制度規(guī)章的完善以及相關硬件設施的齊全,，而且還要培養(yǎng)自己企業(yè)組織的文化，對組織的各成員形成正確指導規(guī)范與良好激勵,。企業(yè)文化是指企業(yè)在經營活動中形成的經營理念,、經營目的、經營方針,、價值觀念,、經營行為、社會責任,、經營形象等的總和,。是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存,、競爭,、發(fā)展的靈魂，是企業(yè)的軟實力,。

恒新貿集團的企業(yè)文化開展多種多樣,，并通過這些形式不斷深化企業(yè)文化，提升企業(yè)的形象,。公司在堅持“以人為本,，務實創(chuàng)新”指導思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨,、舒適,、和諧的工作環(huán)境，使員工感到有家的溫暖,，找到組織歸屬感,，并把企業(yè)作為自己的精神家園，從而為企業(yè)更加積極工作,，使公司不斷做強做大,。首先，開展各種文體活動活躍員工文化生活,。公司定期舉辦內部職工文藝體育比賽,，舉辦豐富多彩文藝演出活動、演講活動、讀書活動,，這樣不僅放松了員工的心情,，緩解了員工的工作壓力，而且還使員工內部關系更加融洽和睦,、更加凝聚和諧,，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。其次,，實行陽光管理,，充分發(fā)揚民主。公司內部的各種宣傳媒體及時把公司的重大活動議程,、新實施的公司規(guī)章條例張貼公布,，使職工能夠看到公司的發(fā)展和變化。再次,，重獎之下必有勇夫,。公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定，保證做到獎罰分明,，是非分明,，使職工能夠各盡其責，兢兢業(yè)業(yè),。對職工的獎懲的通知,、通報，及時下發(fā)通知到職工,，使其他職工引以為鑒,，學習榜樣，自覺糾正不良行為,，端正工作態(tài)度,。通過開展企業(yè)文化建設，進一步增強企業(yè)員工的向心力,、執(zhí)行力與凝聚力,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過,。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義,。深感自己的不足,，比如容易被挫折絆倒，情緒容易受波動,，工作耐心度還差于自己的同事,。因此，我會在以后的工作學習中更加努力,，取長補短,，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手,，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職,，都會努力!

經過在深圳市恒新貿企業(yè)集團有限公司實踐活動，讓自己學到了不少新東西,，積累了寶貴的社會經驗,，同時也增加了豐富的社會閱歷，對今后邁入社會,，踏入工作都產生了積極的影響,，起到了非常明顯的指導作用。

“千里之行,，始于足下”,，這近一個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實習，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認，找出自己的不足和差距所在,。

這次工作實習的鍛煉,，讓自己對待工作的態(tài)度有了更深刻的認識:以后在任何單位工作都要愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，兢兢業(yè)業(yè),，忠誠,。并且，也讓自己學會更好地溝通協(xié)調人際關系,，增強了自己的語言表達能力,，人際溝通能力和協(xié)調能力。這些都為自己以后工作更好更快地融入到企業(yè)單位及與同事間建立和諧的人際關系奠定了堅實而有力的基礎,。同時,，也有利于更好地實現(xiàn)由學生娃向社會青年的轉變。學無止境,，今后,，自己要樹立終身學習的理念，繼續(xù)加強自身素質的提升,，經風雨,，見世面，長才干,，為自己的母校爭光,，為建設和諧社會貢獻青春和力量。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇十四

企業(yè)模擬實踐是現(xiàn)代企業(yè)教育中的重要組成部分,，本文將分享我在企業(yè)模擬實踐中的一些心得和體會,。

企業(yè)模擬實踐是通過模擬企業(yè)運營的全過程，讓學生在一個仿真的環(huán)境中,，自行決策,、管理企業(yè)運營。這既是一種培訓,，也是一種評估手段,。通過這種方式，可以幫助學生更好地理解企業(yè)組織結構,、管理方式等基本概念,，學習如何進行管理、決策,，同時還能提高學生的溝通協(xié)作能力,、創(chuàng)新意識和問題解決能力。對于未來從事企業(yè)管理工作的學生而言,，這種體驗非常有價值,。

企業(yè)模擬實踐通常是由教師組織學生自主組建團隊，每個團隊擁有的資源和資本不同,。學生需要經過市場調研,、產品設計,、生產制造、銷售,、人力管理和資產財務管理等一系列環(huán)節(jié),，最終爭奪市場份額、賺取最大收益,，同時避免可能出現(xiàn)的風險,。整個過程需要學生進行商業(yè)思考，制定合理的策略和具體的操作方案,。同時還需要認真分析自己所面對的市場和競爭對手的策略，并做出相應的反應,。

通過企業(yè)模擬實踐,，我深刻認識到團隊協(xié)作的重要性。在模擬實踐中,，分工合作,，互相配合，互相依賴的團隊是非常重要的,。比如,，市場調研需要各自去直觀了解市場中的情況，然后再經過討論和比較,，得出策略和方案,。還有，一個成功的企業(yè)還需要良好的團隊溝通和領導能力,。只有一個好的領導才能有效地指導和調整團隊的工作計劃和方案,。

企業(yè)模擬實踐還揭示了一些被忽視的企業(yè)問題。比如,，眾所周知,，企業(yè)需要注意投入與產出之間的平衡，但在模擬實踐中,，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部縱向管理和激勵機制方面也很重要,。有的企業(yè)經常只注重各自的工作任務，導致效果不協(xié)調,。還有,，員工激勵方案也需要逐漸增加，才能夠讓員工的貢獻得到相應的回報,。

第五段：對于未來的發(fā)展的指導與研究,。

企業(yè)模擬實踐在理論知識上和實際操作實踐上形成一個完整有機的體系，可以真正貼近現(xiàn)實戰(zhàn)擊的經營管理環(huán)境,，幫助教師評價學生的實際工作能力,。最終,，學生將直接體驗到企業(yè)決策和管理的實際過程，充分展示了自己的優(yōu)秀操作能力和管理水平,。要結合必要的經驗教訓,，更好地解決當前企業(yè)發(fā)展所面臨的矛盾和問題，同時在未來的學術研究中應該更加注重培養(yǎng)首席行政官和教育者目光遠大,，實踐經驗豐富的操作管理人才,，以更加清晰明確的發(fā)展理念推進企業(yè)發(fā)展。同時,，要把更多的企業(yè)模擬實踐成果轉化為確切的數(shù)據(jù),，并在學術層面上將其進行總結，為未來的企業(yè)發(fā)展提供科學的指導意見,。

總之,，通過企業(yè)模擬實踐，學生在團隊協(xié)作,、商業(yè)思維和企業(yè)管理方面得到了極大的鍛煉和提高,。同時，也揭示了一些企業(yè)管理中被忽視的問題,，為未來的研究和探討提供了一定的參考和啟示,。

教師暑期企業(yè)實踐心得體會篇十五

第一段：引言（200字）。

企業(yè)調研實踐是應用于實際商業(yè)環(huán)境中的一項重要活動,，通過調查和研究來了解市場需求,、產品競爭力和行業(yè)發(fā)展趨勢。在完成了一段時間的調研實踐后,，我深感這是一次寶貴的經歷,，通過這個過程我不僅學到了很多關于企業(yè)調研的知識和技巧，更重要的是加深了對商業(yè)運作的理解,。

第二段：了解市場需求（200字）,。

企業(yè)調研實踐讓我深刻認識到了市場需求對企業(yè)發(fā)展的重要性。通過與客戶溝通,、參觀市場等方式,，我發(fā)現(xiàn)消費者的需求是多變的，只有緊跟市場變化才能更好地滿足客戶的需求,。同時,，我也了解到市場調研是一個復雜而系統(tǒng)的過程，需要考慮到眾多因素,，如消費者的購買能力,、市場競爭以及產品特點等。這種深入的市場調研,，可以幫助企業(yè)更好地把握市場需求,，提高產品的競爭力,。

第三段：研究產品競爭力（200字）。

企業(yè)調研實踐還讓我認識到了研究產品競爭力的重要性,。在實際調研中,，我通過了解競爭對手的產品特點、價格以及市場反饋等方面的信息,，不僅能更好地掌握市場趨勢,，還能幫助企業(yè)制定更科學的產品策略。同時,，我也發(fā)現(xiàn)產品競爭力的提升不僅僅是產品本身的品質和價格,，還需要考慮到品牌形象、售后服務以及銷售渠道等方面的因素,。只有通過全面的產品競爭力研究,，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。

第四段：了解行業(yè)發(fā)展趨勢（200字）,。

在企業(yè)調研實踐中，我還深刻認識到了了解行業(yè)發(fā)展趨勢對企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要性,。通過參觀企業(yè),、與行業(yè)專家交流和研究行業(yè)報告等方式，我了解到行業(yè)發(fā)展受到很多因素的影響,，如政策環(huán)境,、技術創(chuàng)新以及消費觀念的改變等。只有深入了解行業(yè)發(fā)展趨勢,，企業(yè)才能在未來的發(fā)展中做出正確的決策,，避免盲目的投資和錯誤的方向。

第五段：總結（200字）,。

通過企業(yè)調研實踐,，我深刻認識到了市場需求、產品競爭力和行業(yè)發(fā)展趨勢對企業(yè)發(fā)展的重要性,。只有通過深入調研和研究,，企業(yè)才能更好地把握市場機遇，提高自身的競爭力,。同時,，企業(yè)調研也是一個學習和提升的過程，只有不斷積累經驗和技巧,，才能更好地應對復雜的市場環(huán)境,。因此，我會將這次調研實踐的心得融入到今后的工作中,，不斷提升自己的調研能力,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。