工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇一
為加強(qiáng)公司人力資源管理,，提高員工素質(zhì),，培養(yǎng)豐富的從業(yè)知識與技能，激發(fā)員工求知欲,、創(chuàng)造力,，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ),，特制定本規(guī)定,。
二、 適用范圍
公司各部門
三,、 相關(guān)部門職責(zé)
1. 公司經(jīng)營部負(fù)責(zé)組織,、監(jiān)督各部門上報培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃,、實(shí)施培訓(xùn),、考核培訓(xùn)成果。
2. 公司各部門負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)的計劃,、實(shí)施,、考核。
3. 公司經(jīng)營部負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工入職培訓(xùn),、管理制度培訓(xùn),、管理技能培訓(xùn)；公司各部門根據(jù)本部門實(shí)際工作需求組織實(shí)施員工崗位專業(yè)技能培訓(xùn),。
四,、 具體規(guī)定
(一) 培訓(xùn)形式
1. 講座培訓(xùn)
須參加。
1.2 各部門根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)組織的公開課應(yīng)以講座的形式進(jìn)行,，部門應(yīng)提前一周發(fā)布公告,，其他部門員工在安排好本職工作后，可以報名參加,。
1.3 各部門應(yīng)根據(jù)工作需求和專業(yè)特點(diǎn),，不定期組織專業(yè)講座，以提高員工的專業(yè)技能,。
2. 崗位實(shí)操培訓(xùn)
2.1 新員工入職后,，原則上由各部門安排專人對新員工進(jìn)行一對一崗位實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的長短由部門根據(jù)實(shí)際情況確定,。
2.2 各部門應(yīng)根據(jù)項目需求和專業(yè)特點(diǎn),，不定期組織員工進(jìn)行崗位實(shí)操培訓(xùn),，并實(shí)時跟蹤員工的培訓(xùn)實(shí)施情況，檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)成果,。
3. 外派培訓(xùn)
3.1 外派培訓(xùn)包括各種專業(yè)技術(shù)資格證書培訓(xùn)和學(xué)歷證書培訓(xùn),，凡在公司連續(xù)服務(wù)滿二年，工作業(yè)績表現(xiàn)突出,，并與公司簽訂正式勞動合同的在職員工,，為提高本崗位專業(yè)技能，均可以提出參加外派培訓(xùn)課程及報銷培訓(xùn)費(fèi)用的申請,。
3.2 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可安排員工參加外派培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報銷。各部門可根據(jù)本部門業(yè)務(wù)需要,，申請邀請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為本部門員工進(jìn)行培訓(xùn),，申請經(jīng)相關(guān)審批流程批準(zhǔn)后，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān),。
3.3 申請經(jīng)批準(zhǔn)后,，員工可以參加外派培訓(xùn)，根據(jù)職位不同,、培訓(xùn)性質(zhì)不同,，按費(fèi)用計劃、審批額度報銷,。
4. 員工自我學(xué)習(xí)
5． 入職培訓(xùn)
我想剛剛進(jìn)來的新員工的入職培訓(xùn),，要有個系統(tǒng)的培訓(xùn)，這里包括公司的管理制度的培訓(xùn),，管理理念,，監(jiān)理工作職責(zé)的培訓(xùn)，要分清是監(jiān)理工程師還是總監(jiān)或者是監(jiān)理員,，有針對性的培訓(xùn),。我覺得系統(tǒng)性很重要，而不是走過程,，最起碼要有幾天的時間培訓(xùn),，公司設(shè)置的這個培訓(xùn)師很重要，要懂很多的東西,，而不是從下面抓上來一個總監(jiān)就培訓(xùn),，感到大型的一些企業(yè)都有所謂的培訓(xùn)師，或者是在外面聘請專門的人來培訓(xùn),。
我覺得公司應(yīng)該有一套這樣的教材。最起碼總經(jīng)理要給總監(jiān)進(jìn)行管理理念上的培訓(xùn),。
6． 平時的培訓(xùn)
平時的培訓(xùn)也要有個計劃性,，首先老師的水平要達(dá)到一定的檔次,，要經(jīng)長的去參加上級有關(guān)的各種培訓(xùn)，經(jīng)常的接受一些新鮮的知識,，以及管理上的先進(jìn)東西,。不是照本選科，應(yīng)該是把現(xiàn)場的有些東西結(jié)合的講課,，這樣才有針對性,，就是所謂的案例，很重要,。
長期人才,，這要有針對性的培養(yǎng)。感到短期只能夠是一時的,，培養(yǎng)完了,，各方面達(dá)到了要求，很多就該跳槽了,，你也就白培養(yǎng)了,。
7． 留住人才的問題
首要的一點(diǎn)現(xiàn)在突出的矛盾還是工資的問題，長期培訓(xùn)這個很重要,，隨著個人水平的提高,，公司應(yīng)該考慮加薪的問題，不要等到人家要跳槽了才給加薪,，很多人都是覺得這是公司被逼才給的錢,，感到心里很是不舒服，我想應(yīng)該隨著職位,，隨著國家的物價,，隨著個人的水平的提高，公司應(yīng)該提前的考慮這個問題,，現(xiàn)在的工資肯定是年年往上漲的,。
我想公司應(yīng)該制定工資方案，隨時進(jìn)行調(diào)整,，根據(jù)工程難度工程規(guī)模,，而制定工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是一樣的工資,，每個工地的難易都不一樣,，辛苦程度，技術(shù)難易也都不一樣,。
還有要根據(jù)個人的能力,，及時得以重用，比如提為總代,，提為總監(jiān),。在評選先進(jìn)上考慮,，制定標(biāo)桿等等。
新進(jìn)員工的考察我覺得很重要,，而不是來了一個國證的就做總監(jiān),，到時候工地照樣管不下來。來了就做監(jiān)理工程師,。有的是,，有證但工地上確不懂，到頭來還是管理不下來工地,，或者是濫竽充數(shù),。
8、要有企業(yè)自己的文化
制度,，獎罰制度,，等等，必須落實(shí)到實(shí)處,，還有監(jiān)理的品牌效應(yīng),，打自己企業(yè)的品牌，有品牌,，很多人員都會慕名而來,，你想讓他走他也不會走的，這樣也就會留下了一些檔次高一點(diǎn)的人才,。
9,、公司的待遇
公司的待遇也很重要，比如旅游,，比如體檢,，還有平時的一些保健品，比如夏季發(fā)些茶葉,，冬期發(fā)些冬裝,，工作服，節(jié)日的慰問品等等,，都會很有效果的留住人才,。
我不是公司上層的人員，所以現(xiàn)在也就很少考慮這樣的問題,，一點(diǎn)想法,，供你參考吧。
10,、監(jiān)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度
隨著國家對建筑工程的建造標(biāo)準(zhǔn)的提高以及各種新型建筑材料和新的施工工藝的大量使用,，要求監(jiān)理人員的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和管理水平也要隨之變化和不斷提高?；诖斯局匦滦抻啽O(jiān)理人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度,，內(nèi)容如下：
（1）,、每月最后一個星期日組織召開全體監(jiān)理人員學(xué)習(xí)會。
（2）,、定期組織總監(jiān)例會，組織總監(jiān)和業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)監(jiān)理業(yè)務(wù)知識,，交流經(jīng)驗(yàn)（詳見總監(jiān)例會制度）,。
（3）、每個監(jiān)理部在遇到新型建筑材料和新施工工藝的時候要書面總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，然后在定期的學(xué)習(xí)會上總結(jié),、交流。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇二
經(jīng)過了漫長的煎熬等待,，終于來到了期待已久的xx公司報道,，公司派車將我們接到公司后，在師兄師姐們帶領(lǐng)下,，我們順利的辦理完相關(guān)的入職手續(xù)和體檢后,，一切算是正式開始了，到車間去報到之后,，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們參觀了12部的整個車間,，經(jīng)過親眼目睹和領(lǐng)導(dǎo)的介紹，令我贊嘆不已,。感覺著公司的實(shí)力實(shí)在是雄厚,。
接下來我們就進(jìn)行了為期三天的公司級培訓(xùn)。在我們的大禮堂,，我們和王總,、劉總、廉總,、葉子經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交流,。他們的熱情而又詳細(xì)的講話，贏得了一陣陣熱烈的掌聲,，我們所有人都聚精會神地聽講,，受益匪淺、在培訓(xùn)中我們了解到了公司“技術(shù)為王,，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念,，也是我們對于xx有了進(jìn)一步的認(rèn)識，我們發(fā)現(xiàn)公司有這年輕充滿活力的員工,，而且通過了解發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展速度很快,。對于我們應(yīng)屆生而言有很大的發(fā)展機(jī)會，所以我們一定要把握好,，這樣才有助于我們今后的發(fā)展,。從這次的培訓(xùn)中我們還了解了公司的各種制度,，而且公司的領(lǐng)導(dǎo)也對于我們提出了要求和期望，因?yàn)樗麄冇羞@豐富的經(jīng)驗(yàn),，也給了我們一些如何從校園人變?yōu)槁殬I(yè)人的建議,，這些都有助于我們更好更快的適應(yīng)這里的工作和生活。
x總給我們介紹了xx的過去,、現(xiàn)在和未來的發(fā)展?fàn)顩r,，x總的激情演講讓我們熱血沸騰。介紹了xx如何從當(dāng)時只有二十幾個員工的工廠發(fā)展成如今資產(chǎn)三百多億員工有將近二十萬的大型企業(yè),。介紹了xx如何創(chuàng)造一個又一個的神話,。介紹了xx的三大夢想。讓我們對xx未來充滿了無比的希望,，讓我們更加堅定了選擇xx是無比的正確,，它的理念“平等、務(wù)實(shí),、激情,、創(chuàng)新”讓我們生活在xx這個大家庭下得到展示自己能力和才華的平臺上展示自己的才能，發(fā)昏自己的潛能,。
短短的三天培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，但通過這次培訓(xùn)我們明白了團(tuán)隊合作的重要性，因?yàn)槲覀兪且粋€大公司,，許多事情不是靠一個人就能完成的,，需要我們相互合作才能完成，這也就告訴了我們必須要處理好同事間的關(guān)系,，因?yàn)槿嗣}等于錢脈,。這所有的一切都不是靠嘴上說說，還有聽聽這個培訓(xùn)就能行的,，需要我們?nèi)ヌぬ?shí)實(shí)的實(shí)踐,。恰恰廉總對于我們新人說道，我們必須給自己一個合適的定位,，多動手,，少說話，能吃苦,，要能沉淀下來,，把自己的潛能發(fā)揮出來，才能有所作為,。這是我牢記于心,。
我們將一起生活在xx這個大家庭中，為公司，更為我們自己,，讓我們共同攜手,，努力奮斗，成就夢想,！
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇三
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。
9月27日至9月28日,，公司各領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)骨干對我們新入職的新員工進(jìn)行了2天的入職培訓(xùn),。對我們進(jìn)行了公司傳統(tǒng)、規(guī)章制度,、技術(shù)以及安全方面的培訓(xùn),，使我們了解了公司的文化、歷史和前景,。通過這次培訓(xùn),，我們明確了需要努力的方向，并正確認(rèn)識了安全生產(chǎn)的重要性,。
會議開始,，x總就公司的以前、現(xiàn)在,、以及未來的展望進(jìn)行了介紹,，公司的優(yōu)勢以及不足進(jìn)行了說明，并深切表達(dá)了對我們新員工的期望。xx公司所成立50年至今,，經(jīng)過幾代科技工作者的團(tuán)結(jié)拼搏,，開拓創(chuàng)新，研制開發(fā)了一大批自主創(chuàng)新的科技產(chǎn)品,，榮獲多項成果獎勵,，其科技產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于民航空管、機(jī)場,、航空公司等領(lǐng)域的眾多單位,，為民航的安全高效運(yùn)行、重大項目建設(shè)及重要活動保障提供了有力的技術(shù)支持,，為民航的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn),。xx公司做為一個xx單位下屬的新興的全資公司，在整個xx單位中占有非常重要的地位,，經(jīng)過10余年的發(fā)展,，其自主研發(fā)的xx系統(tǒng)已經(jīng)在國內(nèi)30余個機(jī)場應(yīng)用推廣，并在20xx年榮獲民航科學(xué)技術(shù)一等獎,，20xx年榮獲國家科技進(jìn)步二等獎,，最近幾年，公司的業(yè)績更是成幾何倍數(shù)的增長,。未來幾年,，公司還將持續(xù)性的大跨步發(fā)展，由此,，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的發(fā)展大計當(dāng)中,，我們深深的為能成為這么優(yōu)秀的公司的一員而感到自豪。不過,，雖然在國內(nèi)我們屬于領(lǐng)先的企業(yè),，但與國際上的一些大公司相比，我們在技術(shù)上仍然存在不小的差距,，如何提升公司實(shí)力,，彌補(bǔ)自己的不足，引進(jìn)新技術(shù)新方法,，正是公司目前需要考慮和大力改變的地方,。公司目前人員結(jié)構(gòu)均以高文憑人才為主，工程師和高級工程師占員工的80%,，員工都在不停的學(xué)習(xí)和提升,，公司擁有各專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人數(shù)人。我們做為新來的員工,，更應(yīng)努力學(xué)習(xí),，加快步伐,，不斷的提升自己，以適應(yīng)公司的飛速發(fā)展,，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
此次培訓(xùn)，各部門的經(jīng)理和骨干對公司所使用的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),，為我們講解了將來工作所需要的技術(shù)知識,。一套完整的xx系統(tǒng)，需要涉及到電氣,、plc,、電子信息技術(shù)、機(jī)械方面等多種專業(yè)知識,，還涉及到生產(chǎn)管理,、行政、安全管理,、市場營銷等不同領(lǐng)域,。一套xx系統(tǒng)的生產(chǎn)，離不開各個部門的通力合作,，同時，既需要專業(yè)的技術(shù)人員對已有的產(chǎn)品進(jìn)行拓展創(chuàng)新,，研究新的課題與方向;又需要精通各行各業(yè)的人才將各方面的技術(shù)融會貫通,，領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)。做為我們新入職的員工,，剛進(jìn)公司,，所能做的貢獻(xiàn)有限，一定要多學(xué)多做,，努力掌握需要使用的專業(yè)知識,，拓展自己的知識范圍和深度，并建立起良好的團(tuán)隊協(xié)作,，只有這樣,，才能成為推動公司發(fā)展的良好助力。
安全生產(chǎn)在這次培訓(xùn)中被多次提及,，xx總和xx主任多次強(qiáng)調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性,，某同事血的教訓(xùn)也讓我們意識到安全生產(chǎn)與自己的緊密關(guān)系，xx工更是對如何做好安全生產(chǎn)和管理進(jìn)行了2個小時的重點(diǎn)培訓(xùn),。公司本著以人為本的原則,，注重人員安全和財產(chǎn)安全，安全是公司發(fā)展和員工發(fā)展的根本,，我們只有時刻謹(jǐn)記安全的重要性,，抓好安全生產(chǎn)，才是為公司求發(fā)展，為員工謀福利,。在以后的工作和生產(chǎn)當(dāng)中,，我們一定要做到生產(chǎn)前先檢查安全防范措施，生產(chǎn)中再檢查,，牢記各項安全事項,，做好各種安全防護(hù)措施，切不可因安全防護(hù)事小而不為,，因煩瑣而不為,。
通過此次入職培訓(xùn),，我加深了對公司的了解,，為能進(jìn)入這么優(yōu)秀的公司而感到自豪，同時,，也明白了自己的責(zé)任重大,，未來公司的發(fā)展離不開新老員工的努力;這次培訓(xùn)使我明確了努力學(xué)習(xí),、辛勤工作、做好技術(shù)專業(yè)人才的發(fā)展方向,，在未來的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中,，時刻謹(jǐn)記安全的重要性，切實(shí)做好安全生產(chǎn),，和各部門新老員工一起,，通力合作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。我相信,，我會在公司得到良好的發(fā)展，公司亦會在我們的共同努力下,，擁有更加輝煌的明天,。
懷著對未來人生的憧憬、帶著激動萬分的心情來到了陽光凱迪新能源集團(tuán)有限公司—總部武漢,，在這里我進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn),，邁起了人生職場第一步。我們先后進(jìn)行了軍訓(xùn),、公司企業(yè)文化,、職場基本禮儀、新員工安全教育等基本培訓(xùn),，并且還進(jìn)行了公司員工身體素質(zhì)拓展訓(xùn)練和專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。最后以一場新員工人人參與的結(jié)業(yè)典禮晚會來了個華麗謝幕。
經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn),，讓我們體驗(yàn)到了軍事生活,，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化,，發(fā)展目標(biāo)，和規(guī)劃等,，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識,，在培訓(xùn)老師講的幾個細(xì)節(jié)，以及列舉的案例,，對我們幫助很大,，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中慢慢成長,。
首先公司為我們按排了五天的軍訓(xùn)，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重,，以及團(tuán)隊建設(shè)理念的注重,，在這五天里，我體驗(yàn)了做為一名軍人的榮耀,，從站軍姿,，行軍禮，到跑步,，每一個動作都要做到位,，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊,，口號響亮,，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位,，案經(jīng)過這兩的訓(xùn)練，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步,，做事有組織性,，不單獨(dú)行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,，同時也磨練了堅強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌，做游戲,，不僅增加我們同事之間的團(tuán)結(jié)友愛,，也更明白了團(tuán)隊的力量是最大的，只有我們團(tuán)一致才能更好的完成任務(wù),。
其次公司安排了三天的企業(yè)文化培訓(xùn),，以及時間管理，工商法律相關(guān)知識,，潤華之歌的學(xué)習(xí),，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視,，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo)，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標(biāo),，做好個人定位,，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談,，并且在每回答一個問題都會站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情，那么的和謁可親,，一點(diǎn)也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識,，最后在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌,，雖然只學(xué)了不到兩天,，但我們都努力做到最好，功夫不負(fù)有心人,，我們得到了欒總的認(rèn)可,。
在新的時期里，我要積極向上,，爭取早日定崗,，時刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅持專業(yè)人做專業(yè)事要做就做天下第追求卓越,、追求完美,、每天都有所創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)理念;堅持立顯主體、開拓進(jìn)取,、求真務(wù)實(shí),、全面價值的核心要求，力求做到專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,，為公司創(chuàng)造價值,，增添業(yè)績，實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)環(huán)保,，造福人類的核心使命,。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇四
年輕大學(xué)生代表著未來，是企業(yè)發(fā)展的明天和希望,，是公司基業(yè)長青的主力軍,。因此監(jiān)理項目部作為年輕大學(xué)生工作,、學(xué)習(xí)、生活的主要基地,，監(jiān)理項目部總監(jiān)理工程師必須高度重視年輕員工的培養(yǎng)工作,，監(jiān)理項目部應(yīng)建立以總監(jiān)理工程師為組長，各專業(yè)監(jiān)理人員為指導(dǎo)老師培養(yǎng)管理體系,，建立總監(jiān)理工程師定期組織年輕員工培養(yǎng)工作會議和與年輕員工定期交流機(jī)制,。定期總結(jié)年輕員工培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)與不足，及時解決存在的問題,，認(rèn)真聽取年輕大學(xué)生對監(jiān)理項目部的意見,、建議及工作、生活上存在的困難,，并及時解決,。
第一，培養(yǎng)監(jiān)理員的服務(wù)意識,。
監(jiān)理的工作屬于服務(wù)性工作,，是甲方代表，為施工單位在施工過程中遇到的問題進(jìn)行協(xié)調(diào),，對質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督等,。
第二，培養(yǎng)監(jiān)理員的責(zé)任意識,。
第三,，培養(yǎng)監(jiān)理員的誠信意識。
第四,，培養(yǎng)監(jiān)理員的學(xué)習(xí)意識,。
第五，培養(yǎng)監(jiān)理員的合作意識,。
第六,，培養(yǎng)監(jiān)理員的吃苦意識。
二,、編制詳細(xì)的年輕員工培訓(xùn)教育與成長發(fā)展規(guī)劃,。
計劃是行動的指揮棒,，要想使新員工培訓(xùn)有序進(jìn)行,，就必須擬定好詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。監(jiān)理項目部在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,，成立之初針對如何做好年輕大學(xué)生培養(yǎng)工作,，應(yīng)及時編制《年輕員工培訓(xùn)教育及成長規(guī)劃》，內(nèi)容包括培養(yǎng)的目的,、原則,、目標(biāo),、培訓(xùn)教育的措施、論文編寫,、3—5年工作內(nèi)容及每年的`目標(biāo)分解等,。每一個年輕大學(xué)生進(jìn)駐監(jiān)理項目部后均要編制個人五年成長規(guī)劃，內(nèi)容包括3—5年總目標(biāo),、每年的分目標(biāo),、每年目標(biāo)完成情況檢查表等內(nèi)容。監(jiān)理項目部每年組織進(jìn)行完成情況的檢查,，以分析評價每一個年輕大學(xué)生年度目標(biāo)的完成情況,。
三、注重指導(dǎo)老師的選擇,。
剛剛進(jìn)入監(jiān)理項目部的年輕大學(xué)生,，無工作經(jīng)驗(yàn)，要使其能盡快適應(yīng)新的環(huán)境,、勝任,。
監(jiān)理工作、和各參建單位以及同事之間處好關(guān)系,，就得為其在相同的專業(yè)監(jiān)理工程師中精心選擇一位優(yōu)秀的指導(dǎo)老師,。
成人學(xué)習(xí)理論一個重要啟示，就是新員工在經(jīng)過大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)和入職后的集中培訓(xùn),，開始走上相應(yīng)的崗位正式獨(dú)立工作最好的培訓(xùn)方式,，就是學(xué)徒式培訓(xùn)。這種培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于成本低,，實(shí)用,，能讓新員工親身體驗(yàn)自己的工作。
年輕人之間容易溝通和交流,，所以監(jiān)理項目部還要積極發(fā)動往屆師哥師姐主動傳授自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),、好的做法、需要注意的問題等,。通過師哥師姐模板式的言傳身教,，以加快年輕大學(xué)生的提升，使其盡快符合項目監(jiān)理工作的需要,。
定期聘請專家教授有目的的開展專題講座要針對建筑施工中,，通常出現(xiàn)的問題，有針對性的開展講座,，如：樁基施工,、高層建筑混凝土施工、鋼網(wǎng)結(jié)構(gòu)吊裝防水施工,，高切坡噴錨支護(hù)等,。
四,、全員參與年輕員工的培養(yǎng)。
監(jiān)理項目部雖然為每一個大學(xué)生選擇了優(yōu)秀的指導(dǎo)老師,，但同時要求監(jiān)理項目部所有監(jiān)理人員都有責(zé)任和義務(wù)參與年輕員工的培養(yǎng),。每一個成員都必須積極盡心盡責(zé)幫助新員工盡快融入監(jiān)理項目部，遇到困難及時幫助解決,，使其盡快適應(yīng)監(jiān)理項目部工作,。這不但是監(jiān)理項目部全體監(jiān)理人員的責(zé)任，更能通過監(jiān)理項目部團(tuán)隊協(xié)作的精神培養(yǎng)年輕大學(xué)生學(xué)會合作共事,，建立溝通渠道與發(fā)展友誼,，形成良好的協(xié)作關(guān)系與和諧的團(tuán)隊氣氛，使年輕大學(xué)生最真切地釋放自己,，感受與幫助別人,，在短時間內(nèi)達(dá)到較好的融合。
五,、建立定期交流機(jī)制使年輕員工把心里話說出來,。
監(jiān)理項目部應(yīng)建立項目總監(jiān)與年輕員工定期交流機(jī)制，讓年輕員工充分發(fā)表對培養(yǎng)工作的意見和建議,，共同探討年輕員工培養(yǎng)工作問題與不足,、需改進(jìn)的事項及下一步的培養(yǎng)計劃等。年輕員工雖然有時能接受與自己的理想不太適應(yīng)的東西,，但并不代表就能坦然接受,，這時就要鼓勵他們說出自己的想法——不管是否合理，讓年輕員工把心里話說出來是解決問題的最好辦法,，如果連員工在想什么都不知道,，解決問題就沒有針對性，所以應(yīng)該為他們開條“綠色通道”,，使他們的想法第一時間反映上來,。新員工有什么想法，無論制度,、管理,、工作、生活等任何方面都可以提出來,，對合理的建議,，監(jiān)理項目部要立即采納并實(shí)行，而對不適用的建議也給予積極回應(yīng),，因?yàn)檫@會讓新員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過,，他們會有被尊重的感覺,，更敢于說出自己心里的話,。監(jiān)理項目部盡可能地為年輕大學(xué)生提供幫助,，解除其后顧之憂。
1.做好與年輕大學(xué)生的前期談心工作,。
與年輕大學(xué)生前期談心工作可分三次進(jìn)行：第一次談心,，時間選擇年輕大學(xué)生到工地兩周時為好，這樣做的好處是年輕大學(xué)生到了工地兩周后,，經(jīng)過觀察,，認(rèn)識感悟，明白了自己所處的環(huán)境和地位,，心里有了初步的感受,。首次談心內(nèi)容不要設(shè)計達(dá)到何種目的，就是同他們拉家常,，聊些個人對現(xiàn)實(shí)社會的認(rèn)識,、想法，建立一個平等交流的平臺,，使年輕大學(xué)生不感到拘束,，讓他們覺得你是一個和藹的人，是一個隨和可信賴的朋友,。
第二次談心,，時間選擇在年輕大學(xué)生到工地一個月后較好。此次談心要有目的性,，要提前擬定好談心的主題,，談心要達(dá)到目的。比如說,，了解青年員工的心理想法,，他們對自己崗位的認(rèn)識，希望監(jiān)理項目部領(lǐng)導(dǎo)給自己的學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)造哪些條件等,。這次談心旨在挖掘青年員工的心理潛力,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)缺點(diǎn)，為第三次談心打下基礎(chǔ),。
第三次談心,，時間選擇在青年員工現(xiàn)場工作試用期滿較適宜。青年員工經(jīng)過三個月的工地生活,，對現(xiàn)場工作環(huán)境,、人際關(guān)系都有了一定的了解，也初步有了自己的工作思路,，對未來的發(fā)展也有了自己的想法,，在這個時候談心，在對現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識和未來的發(fā)展方面，容易形成思想上的共鳴,。本次談心內(nèi)容要有更深的層次,，進(jìn)一步了解青年員工的思想動態(tài)?？偙O(jiān)理工程師啟發(fā)式提問,，青年員工回答。例如個人戀愛感情方面,，是用日常感情系住女朋友的心,，還是用事業(yè)的成功俘虜對方，讓對方甘心成為你的至愛,；學(xué)習(xí)方面,，是用考高中考大學(xué)的勁頭來學(xué)習(xí)，還是用大學(xué)期間較放松的學(xué)習(xí)方式對待工作和學(xué)習(xí),；社交方面,，是用博大的胸懷面對社會，還是用狹隘的心胸來面對社會,；做事方面,，希望是得到別人更多的諒解，還是更多地去諒解別人,；利益方面,，是設(shè)想從他人身上得到更多的好處，還是設(shè)想通過自己不懈的努力,，把社會賜給自己的好處與他人分享,。第三次談心，對青年員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都要點(diǎn)評,，為他們做好事業(yè)發(fā)展的策劃,，使他們學(xué)習(xí)有方向、工作有目標(biāo),。并不是對所有青年員工談三次心就行了,，對比較特殊的青年員工需多次談心才有效，使其漸漸轉(zhuǎn)變思想觀念,，慢慢步入健康發(fā)展軌道,。
2.做好與青年員工座談會。
監(jiān)理項目部除做好青年員工談心工作外,，還要有計劃地組織召開青年員工座談會,。座談會要開得生動活潑，每個人都發(fā)言,，談思想,，談工作,，談學(xué)習(xí)。對座談會內(nèi)容要做好記錄,，形成紀(jì)要,，參加會議者人手一份。座談會對青年員工的健康發(fā)展起到積極作用,。召開青年員工座談會的好處：一是通過大家廣泛的發(fā)言，能夠及時發(fā)現(xiàn)青年員工的思想動向,，既有積極的思想苗頭,，也有消極的思想苗頭，對待這兩種情況,，監(jiān)理項目部培養(yǎng)措施也要隨之做相應(yīng)的調(diào)整,，以適應(yīng)每個人的心理接受能力。二是利用座談會這個平臺,，大家都能夠暢所欲言,，增強(qiáng)了每個人的自信心和自豪感，這對穩(wěn)定青年員工的工作情緒,，培養(yǎng)他們健康向上的心理素質(zhì)有著積極的促進(jìn)作用,。三是青年員工的發(fā)言，心態(tài)表白,，能力展示,，對本人和他人都起到了相互吸收借鑒的作用，這有助于學(xué)習(xí)和工作水平的快速提高,。四是拉近了監(jiān)理項目部領(lǐng)導(dǎo)同青年員工之間的感情距離,，讓他們從內(nèi)心深處感受到你是一個很值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)，也愿意道出心里話,，也很希望得到指點(diǎn)和幫助,。五是增進(jìn)了員工之間的感情，密切了各自間的相互交流,，這對轉(zhuǎn)變他們的思維方式,，改變少數(shù)人的內(nèi)向心理、孤僻性格,，培養(yǎng)集體主義觀念有著重要的作用,。
另外，交流會上,，總監(jiān)理工程師就青年員工的職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行溝通,，傳遞正能量，讓其明白自己在公司的發(fā)展方向,，盡早準(zhǔn)確定位并樹立目標(biāo),。及時介紹公司發(fā)展計劃的有關(guān)信息,、肯定新員工對公司的重要作用以及對他們將能獲得的發(fā)展機(jī)會進(jìn)行展望，對培養(yǎng)并留住年輕員工的心將起到重要作用,。
六,、大膽使用年輕員工，使其發(fā)揮重要作用,。
年輕員工入職后都有一個適應(yīng)期,，這時要給他們一個相對寬松穩(wěn)定的環(huán)境，讓其自己去了解熟悉環(huán)境和崗位工作,，循序漸進(jìn)地進(jìn)入狀態(tài),。年輕大學(xué)生根據(jù)公司安排來到監(jiān)理項目部就是監(jiān)理項目部的正式成員，監(jiān)理項目部要根據(jù)年輕大學(xué)生所學(xué)專業(yè),，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下及時安排監(jiān)理工作,，不把新員工當(dāng)“外人”，使年輕員工盡快有歸屬感,。監(jiān)理項目部采取的方式可以是能讓年輕大學(xué)生處理的事情在指導(dǎo)老師監(jiān)督下由年輕大學(xué)生來處理,，比如材料驗(yàn)收、旁站,，監(jiān)理聯(lián)系單,、整改通知單、會議紀(jì)要的編寫等,，要年輕大學(xué)生嘗試著來做,，指導(dǎo)老師監(jiān)督指導(dǎo)，監(jiān)理項目部全體人員積極參與,，出現(xiàn)問題積極指出并指導(dǎo)改進(jìn)措施,，有時指導(dǎo)老師要親自動手示范，使年輕大學(xué)生親身體驗(yàn)監(jiān)理工作的具體要求和做法,，培養(yǎng)年輕大學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力,，使新員工理會監(jiān)理項目部對其工作的期望，從而使其建立起自覺學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步的理念,，盡快成長為監(jiān)理項目部有用人才。
七,、科學(xué)策劃使青年員工盡快進(jìn)入崗位角色,。
1.精細(xì)策劃人生兩條平行線。
剛步入社會的青年大學(xué)生,，對自己的未來發(fā)展充滿了憧憬,，并為自己的事業(yè)前途、待遇等描繪了一條發(fā)展的“人生理想線”,。項目部通過對青年員工談心和座談,，在充分掌握他們內(nèi)心活動的基礎(chǔ)上,，要正確引導(dǎo)他們立足現(xiàn)實(shí)，并幫助他們策劃出一條符合自身情況的“人生發(fā)展線”,。告誡他們只有通過自己的勤奮努力,，才能實(shí)現(xiàn)“人生理想線”與“人生發(fā)展線”的平行。這也是讓他們在人生道路上盡量少走彎路,，在短時期里盡快找到自己的定位,。
人生發(fā)展線的策劃：策劃青年員工發(fā)展，這是一項很重要的工作,，好比人生的十字路口,，向哪條路走是綠燈，向哪條路走是紅燈,。策劃好了,，能成就青年員工的一生,。青年員工工作一月后,，項目部對他們見習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作要進(jìn)行第一次策劃。策劃內(nèi)容要符合青年員工見習(xí)期間的發(fā)展,，策劃時要特別注意做好對青年員工的考察（心理素質(zhì),、悟性、勤奮程度,、社交能力等方面）,，對不同性格的青年，要制定不同的策劃方案,。策劃方案包括四個方面：目標(biāo)策劃,、學(xué)習(xí)與工作策劃、過程檢查策劃,。
第2-3年,，精通本專業(yè)施工圖紙，基本掌握施工工藝和施工技術(shù),，熟悉一般施工方案,，了解相關(guān)專業(yè)有關(guān)常識，結(jié)合實(shí)際提高專業(yè)理論水平,，熟練掌握“四控,、兩管、一協(xié)調(diào)”工作方法和監(jiān)理工作程序,，能基本獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)工程管理工作,，熟練掌握施工工藝和施工技術(shù)，能編制本專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則,、本專業(yè)技術(shù)專題報告,，審核施工方案,，協(xié)調(diào)本專業(yè)技術(shù)管理工作，提高專業(yè)理論水平,，獲取助理工程師,，成為一名合格的監(jiān)理師。
第4-5年,，加強(qiáng)知識鞏固,，考取注冊證書。
學(xué)習(xí)策劃：選擇適合被策劃對象的學(xué)習(xí)方法,，背誦規(guī)范,，模擬編寫施工措施，模擬當(dāng)項目負(fù)責(zé)人等,。
工作策劃：（1）對每名青年員工要安排優(yōu)秀的指導(dǎo)老師,，青年員工能夠從優(yōu)秀的指導(dǎo)老師那里學(xué)得專業(yè)知識，學(xué)得優(yōu)秀的指導(dǎo)老師的工作優(yōu)點(diǎn),，加快自身的成長,。（2）模擬編寫周報、月報,。通過模擬編寫周報,、月報，使青年員工從不同角度把握工程建設(shè)全況,，更多地學(xué)到其他專業(yè)的知識,，有助于開拓其專業(yè)視野。（3）對青年員工發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)場問題,，要求發(fā)現(xiàn)者自評自講,。這種學(xué)習(xí)方式能夠把青年員工學(xué)到的理論知識同實(shí)踐做到有機(jī)結(jié)合，來增強(qiáng)青年員工的工作主動性和積極性,，實(shí)現(xiàn)監(jiān)理項目部快捷培養(yǎng)人才之目的,。
過程檢查策劃：具體操作是，規(guī)定一月內(nèi)對青年員工學(xué)習(xí)與工作檢查的一次,。檢查的內(nèi)容要列表,，用表式記錄青年員工的工作與學(xué)習(xí)狀況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個青年員工工作和學(xué)習(xí)上帶有消極成分,，具有傾向性的現(xiàn)象時,，要制定糾正措施。糾正措施要因人而定,，既不能挫傷他們的工作積極性,，也要讓他們明白為什么項目部要這樣做，讓他們心理上能夠接受,，知其錯,，自覺改,。
2.找準(zhǔn)突破口集中精力攻克。
對剛到工地的青年員工開展現(xiàn)場監(jiān)理工作是件很頭疼的事,，他們有心想做好工作,，但不知從何下手去做才好，項目部采用簡單易行的辦法,，指導(dǎo)他們?nèi)腴T,，力求使他們學(xué)習(xí)監(jiān)理知識活學(xué)活用，開展監(jiān)理工作立竿見影,。（1）背誦專業(yè)規(guī)范：專業(yè)規(guī)范是監(jiān)理工程師開展現(xiàn)場監(jiān)理工作的依據(jù),，不懂規(guī)范就不能很好地進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)理工作。監(jiān)理項目部要求青年大學(xué)生在第一年里要能熟練背誦自己專業(yè)的規(guī)范,，同時要掌握與之相關(guān)專業(yè)的規(guī)范,。在背誦專業(yè)規(guī)范的同時，對現(xiàn)場中違背規(guī)范的施工行為,，師傅要對徒弟點(diǎn)評,，讓徒弟明白違反規(guī)范的哪個條款，加深徒弟對規(guī)范的理解,。要求年輕大學(xué)生對規(guī)范的背誦不是簡單地去背,，而是要從源頭上理解規(guī)范含義,，做到學(xué)習(xí)規(guī)范活學(xué)活用,，收效快。（2）默畫系統(tǒng)圖：為指導(dǎo)青年員工早日熟悉專業(yè)系統(tǒng),，更好地開展現(xiàn)場監(jiān)理工作,，對學(xué)習(xí)圖紙采取的識圖辦法是由師傅先指導(dǎo)徒弟看圖紙，徒弟憑著對圖紙的印象到現(xiàn)場去找對應(yīng)的設(shè)備管道,、建筑物等,，自己把找到的設(shè)備管道、建筑物等一一記好,，重新畫圖,，將自己的畫圖與對應(yīng)的設(shè)計藍(lán)圖比較，檢查漏了什么,，經(jīng)過對系統(tǒng)反復(fù)修改默畫,，達(dá)到了短期內(nèi)掌握專業(yè)系統(tǒng)的效果。（3）開展青年員工講課活動：監(jiān)理項目部要定期開展青年員工講課活動,，講課活動采用錄音和攝像的方式,。課后將攝像資料儲存到青年員電腦，讓青年員工看自己的講課錄像方便學(xué)習(xí),，也有利于發(fā)現(xiàn)和校正自己語言表達(dá)能力上的障礙,。監(jiān)理項目部規(guī)定每名青年員工講課一年不少于12個課時,，講課內(nèi)容由項目部和專業(yè)組共同商定。（4）模擬做項目負(fù)責(zé)人：設(shè)想各種各樣的問題,，由模擬者回答,，測試處理問題的能力。1）應(yīng)變能力測試,。如召開工地監(jiān)理例會,，有一家施工單位不服從監(jiān)理協(xié)調(diào)，會上頂撞,，會議主持者應(yīng)該如何處理,。2）內(nèi)部矛盾處理能力測試。例如同一專業(yè)組的人員或不同專業(yè)組之間人員有矛盾,，項目負(fù)責(zé)人如何做工作,。3）心理承受能力測試。如聽到來自業(yè)主方,、施工單位,、監(jiān)理項目部等對你不公平的評說，甚至是人格的侮辱,，作為項目負(fù)責(zé)人應(yīng)怎樣去面對,。4）工作能力測試。例當(dāng)你的工作處處被動,，你設(shè)想如何扭轉(zhuǎn)局勢,，變被動為主動。當(dāng)你組織人員在規(guī)定的時間內(nèi)完成某一項具體工作,，你應(yīng)該如何策劃,。如果模擬者對問題的回答比較符合客觀實(shí)際，再繼續(xù)問“你為什么這樣做,，談?wù)勀愕乃悸贰?。如果模擬者對問題回答不夠全面準(zhǔn)確，當(dāng)場進(jìn)行糾正,，說明正確的思路和處理方法,。
八、勤于總結(jié),，從量變到質(zhì)變,。
對學(xué)習(xí)和工作過程的總結(jié)，都是對知識的鞏固,、壓縮和吸收,。總結(jié)能開闊思路，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，不斷發(fā)現(xiàn)工作上的閃光點(diǎn),。上個階段的總結(jié)還有助于下個階段的學(xué)習(xí)，從而找到學(xué)習(xí)新的突破口和主攻方向,，不斷提高解決實(shí)際問題的能力水平,。項目部要高度重視青年員工的學(xué)習(xí)和工作總結(jié)，總結(jié)分為三種：周工作總結(jié),、月工作總結(jié)和月度學(xué)習(xí)匯報,。
周工作總結(jié)，要求青年大學(xué)生現(xiàn)場工作滿一個月開始寫,。內(nèi)容要有本周發(fā)現(xiàn)的施工問題,，分析問題產(chǎn)生的原因、預(yù)防措施等,。
月工作總結(jié),，要求青年大學(xué)生總結(jié)當(dāng)月的工作情況，包括在工作中的實(shí)際體會,，存在的不足和需要改進(jìn)的地方,。
月度學(xué)習(xí)匯報，重點(diǎn)是寫本月的學(xué)習(xí)情況,，專業(yè)規(guī)范,、圖紙的掌握情況，電力專業(yè)系統(tǒng)的掌握情況,，相關(guān)專業(yè)規(guī)范的熟悉程度等,。
當(dāng)青年員工熟悉了現(xiàn)場情況，掌握了本專業(yè)監(jiān)理的基本知識,，具有了良好的寫作能力之后,，項目部有意識地把他們工作范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,，安排他們寫本專業(yè)的周工作總結(jié),，月度工作總結(jié)，并在項目部周,、月工作會議上書面匯報,。青年員工通過不斷的工作學(xué)習(xí)總結(jié)，在實(shí)踐中個人的綜合能力不斷得到提高,，最終由一名普通監(jiān)理員成長為公司的棟梁,。
九、不斷豐富培養(yǎng)年輕大學(xué)生培養(yǎng)的方式和方法,。
除現(xiàn)在經(jīng)常使用的學(xué)徒制,、定期培訓(xùn)、邊工作邊學(xué)習(xí)以外,，還可采取影像,。
教學(xué),。
扮演角色式的娛樂式教學(xué)等。在新員工培訓(xùn)時,，播放一些以往員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)娛樂教學(xué)的記錄片,，可以讓新員工很直觀地感受到公司活躍的文化氣氛，在不知不覺中受到感染,。
還有一些其他靈活方式,，如及時在監(jiān)理項目部公告欄公布一些新技術(shù)、新材料,、新設(shè)備,、新工藝以及先進(jìn)的管理方法，溝通協(xié)調(diào)的技巧等內(nèi)容,，使新員工在散步了解新聞趣事的過程中及時學(xué)習(xí)到新技術(shù),、新材料、新設(shè)備,、新工藝的知識和好的管理方法等,。
十、建立年輕員工培養(yǎng)評估制度,。
在監(jiān)理項目部年輕員工培養(yǎng)實(shí)施中,，為了保障培養(yǎng)效果，不斷提高培養(yǎng)管理水平,，監(jiān)理項目部應(yīng)密切關(guān)注年輕大學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量,，特別是從培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)去跟蹤其成效，應(yīng)該對新員工培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)都進(jìn)行階段性評估（建議每半年進(jìn)行一次）,，通過評估可以檢查培養(yǎng)活動是否按照計劃進(jìn)行,；通過培養(yǎng)執(zhí)行情況的反饋來及時調(diào)整培養(yǎng)計劃；通過評估,，可以及時檢驗(yàn)培養(yǎng)的效果,，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，同時對學(xué)員的學(xué)習(xí)也起到促進(jìn)作用,，調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性,；通過評估，可以清楚地了解培養(yǎng)目標(biāo)階段性的情況,，從而進(jìn)行有針對性的改進(jìn),。
十一、結(jié)束語,。
年輕大學(xué)畢業(yè)生新到一個陌生的與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，總會有些顧慮，“心安之處是吾家”，安心才能正常開展工作,，取得成績,。安心，最重要的是讓新員工感到被尊重與接納,，并受到自然的關(guān)懷,。
總監(jiān)與新大學(xué)生交流是非常重要的，主動詢問其工作,、生活上的困難,，并盡可能地提供幫助，以解除其后顧之憂,。就員工的職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行溝通,，讓其明白自己在公司的發(fā)展方向，盡早準(zhǔn)確定位并樹立目標(biāo),。如今年輕員工非常關(guān)注自身在企業(yè)可以獲得的成長發(fā)展機(jī)會,。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇五
自3月19日來到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個新的階段,，在這兩個多月的工作中,，深刻的感受到金成是一個自我發(fā)展的大舞臺，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的地方,。
經(jīng)過這次入職培訓(xùn)讓我更加清楚的認(rèn)識了金成,，讓我感受很多。兩天的培訓(xùn)也讓我收獲很多,，從企業(yè)的特點(diǎn),，到企業(yè)的文化，還有企業(yè)的人性化福利制度制度,，讓員工們能夠體會到工作中的自信,、生活中的溫馨。學(xué)習(xí)過程但中,，公司各位領(lǐng)導(dǎo)給我們講了公司的整體規(guī)劃,，以及對我們新入職員工的期望和要求，特別是公司的愿景計劃,，給我指明了方向,，有了奮斗的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求,，給我指明了奮斗前行，包括為人處事的標(biāo)準(zhǔn),。
企業(yè)文化方面也是很完善的,，中國獨(dú)具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景，至精至誠的企業(yè)宗旨，以市場為導(dǎo)向,、以效益為中心,、以科技促發(fā)展、以管理促成效的經(jīng)營理念,，求真,、務(wù)實(shí)、合作,、高效的企業(yè)作風(fēng),，事業(yè)凝聚人、學(xué)習(xí)造就人,、機(jī)制激勵人,、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念，以及投入才有回報,、忠誠才有信任,、主動才有收益的企業(yè)信條，這些渾厚的企業(yè)文化對我的心靈是一個震撼，第一次真正的充分的了解了金成,，認(rèn)識了金成,。繼而說起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項目，以及三至五年內(nèi)的每年的建設(shè)面積和每年的收益,，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求，也給員工提供了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺,，讓員工能夠體會到前景無限美好啊,。再說說公司福利和一些管理制度，也是能夠充分體現(xiàn)公司對員工的愛護(hù),、對員工的人性化管理,。還有人才引進(jìn)方面，金成地產(chǎn)傳承以人為本的理念,，發(fā)現(xiàn)人才價值,，堅持持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，人盡其才,，才盡其用,，通過不斷吸引和培養(yǎng)核心潛質(zhì)人才,，使企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展之路相結(jié)合,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力,，從而驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力,，公司通過科學(xué)的甄選方法,、嚴(yán)格的甄選流程和標(biāo)準(zhǔn),，建立科學(xué)有效,、客觀公正的招聘體系，把合適的人放在合適的位置上,。
憑借專業(yè)的人力資源管理方式,，通過新員工帶教制度,、在職培訓(xùn),、脫產(chǎn)培訓(xùn)及自我培訓(xùn)等多種方式，進(jìn)行人力資源開發(fā),，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升,。為員工個人發(fā)展構(gòu)建廣闊平臺，激勵員工,，倡導(dǎo)和營造信任人,、依靠人的文化氛圍。在目標(biāo)管理,、績效考核的基礎(chǔ)上,，引入競爭機(jī)制，促進(jìn)人才脫穎而出,，委以重任,。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵措施,，真正的能夠體現(xiàn)出公司對人才的重視,，畢竟，不論是國家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展,，都是離不開人的因素,，特別是人才的培養(yǎng)和利用,，用好了人才,，也就做到了事半功倍的效果,。
看到公司這么好的發(fā)展前景，我為能夠來到金成而自豪與驕傲,。我目前的崗位是平凡的,，但我會盡自己的力量,，接受每一項工作,，努力完成每一項任務(wù),。在工作之余,，一定要充分利用公司資源,，利用公司提供的平臺，努力學(xué)習(xí),，為以后的工作充電加油,。對于公司而言，我只是很小的一個分子,，在以后的道路上無論是陽光還是風(fēng)雨,，我都會執(zhí)著堅定、努力進(jìn)取,。我愿用和公司同呼吸、共命運(yùn),，與金成一起成長,。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇六
各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：
大家好,！我叫何瑋,，畢業(yè)于中央財經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè)，現(xiàn)有幸加盟中水電公司國際項目投資部,。
首先,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人為我們精心準(zhǔn)備了如此豐富的新員工入職崗前培訓(xùn)內(nèi)容。使我在最短的時間內(nèi)對公司的歷史沿革,、組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化有所了解,、同時對各部門相關(guān)專業(yè)知識,、安全生產(chǎn)、管理體系等諸多方面的知識進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。
通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺、深有體會。我想從以下三個方面談?wù)勎业娜肼毤芭嘤?xùn)體會,。
網(wǎng)站的成果展示上看到他們創(chuàng)建的許多大型的工程項目的圖片,，在業(yè)務(wù)分布圖上看到海內(nèi)及海外的60多個個國家和地區(qū)，到處都留下了中水電人的英雄足跡,。這讓我們深深的感受到作為中水電人的自豪,，見證了企業(yè)的進(jìn)化也體會到公司創(chuàng)造今日成績的艱辛，更加激勵我們努力去建設(shè)輝煌的明天來回饋我們的公司,。
第二個是在專業(yè)方面受益,。王總對公司國際化經(jīng)營核心業(yè)務(wù)工作的介紹讓我對公司的市場拓展以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解。這個時期正是我們公司抓住機(jī)遇進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，成功實(shí)施海外投資業(yè)務(wù)的大好時期,；是我們做出五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)工程承包業(yè)務(wù)規(guī)模和效益翻一番，對外直接投資業(yè)務(wù)形成規(guī)模,，初步建立海外項目“投資—建設(shè)—管理—運(yùn)營”的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和框架的未來發(fā)展戰(zhàn)略的時期,；是我們作為三峽總公司的國際化運(yùn)作平臺進(jìn)一步加大國外市場開拓力度的重要時期；也是我們的戰(zhàn)略發(fā)展方向從國際工程承包向國際水電投資轉(zhuǎn)變的重要時期,，這些都使得我，作為一名投資部的新員工,，感到肩上的責(zé)任和重?fù)?dān)，唯有多學(xué)習(xí),、多提高,、快速成長才能應(yīng)對工作的需要和公司對我的期盼,。我們部門的王經(jīng)理對國際投資和工程合同管理的介紹使我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認(rèn)識,，也讓我切實(shí)感受到學(xué)校所學(xué)和實(shí)踐中的應(yīng)用接軌還有一段距離，還需要在工作中多學(xué),、勤問,、勤思考,。這些都有利于我能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益。
最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升,。在陸總的第一堂課后,，我們都閱讀了忠誠勝于能力這本書。通過對本書的學(xué)習(xí),，我認(rèn)識到忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德,，忠誠意味著接受工作的全部,，而不只是益處和快樂,，同時，忠誠意味著追求卓越,。身為cwe的新員工,，我們應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么,，還能做什么，怎樣才能精益求精,，做得更好，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們,，然后全力以赴地去完成,，而不是被動的等待別人告訴我們?nèi)プ鍪裁础Ｔ谕鯐浀钠髽I(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)中,，向我們講述了關(guān)于建立學(xué)習(xí)型組織和工作創(chuàng)新的企業(yè)文化的重要性,。這個創(chuàng)新的概念對我受益匪淺。我理解它所涵蓋兩層含義,，一要培養(yǎng)核心競爭力,，二要勇于付諸實(shí)踐，走出囿于一己之見或陳規(guī)定式的思維誤區(qū),，站在高處,，打開視野，創(chuàng)新觀念,，找到新的出路,；有時，我們需要系統(tǒng)思維的縝密,，在更高,、更寬的領(lǐng)域把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強(qiáng)工作的預(yù)見性,、主動性和實(shí)效性,。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇七
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它在我們的學(xué)習(xí),、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們要做好歸納,，寫好總結(jié),。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的公司入職培訓(xùn)總結(jié),，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡,。
經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn),，讓我們體驗(yàn)到了軍事生活，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化,，發(fā)展目標(biāo),，和規(guī)劃等，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識,，在培訓(xùn)老師講的幾個細(xì)節(jié),，以及列舉的案例,，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中慢慢成長。首先公司為我們按排了五天的軍訓(xùn),，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重,，以及團(tuán)隊建設(shè)理念的注重，在這五天里,，我體驗(yàn)了做為一名軍人的榮耀,，從站軍姿，行軍禮,，到跑步,，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范,，隊列整齊,，口號響亮，特別是大集合時,，每一名隊員都要以最快迅速到位,，案經(jīng)過這兩的訓(xùn)練，我們能明顯的感受到自己的'進(jìn)步,，做事有組織性,，不單獨(dú)行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,，同時也磨練了堅強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌，做游戲,，不僅增加我們同事之間的團(tuán)結(jié)友愛,，也更明白了團(tuán)隊的力量是最大的，只有我們團(tuán)一致才能更好的完成任務(wù),。
其次公司安排了三天的企業(yè)文化培訓(xùn),，以及時間管理，工商法律相關(guān)知識,，潤華之歌的學(xué)習(xí),，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視,，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo)，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標(biāo),，做好個人定位,，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情,，那么的和謁可親，一點(diǎn)也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識,，最后在欒總離開時,，我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學(xué)了不到兩天,，但我們都努力做到最好,，功夫不負(fù)有心人，我們得到了欒總的認(rèn)可,。
在新的時期里,，我要積極向上，爭取早日定崗,，時刻要求自己從實(shí)際出發(fā),，堅持專業(yè)人做專業(yè)事、要做就做天下第一,、追求卓越,、追求完美、每天都有所創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)理念,；堅持立顯主體,、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí),、全面價值的核心要求,，力求做到專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高，為公司創(chuàng)造價值,，增添業(yè)績,，實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)環(huán)保，造福人類的核心使命,。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇八
我是一個土生土長的陜西女娃,，西安這座城市對我來說向往已久。但卻由于某些原因我從就只身去外地工作,。如今，我又回到了自己的家鄉(xiāng),，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，想在這片自己向往的黃土地上開啟自己不一樣的人生征程,。在這樣一個全新的.開始中，我迎來了在家鄉(xiāng)的第一份工作,。參加了本公司的新人入職培訓(xùn),。
首先，在這里感謝這次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備了如此豐富的新員工培訓(xùn)內(nèi)容,。讓我在最短的時間內(nèi)對公司的企業(yè)文化,、發(fā)展前景、各項規(guī)章制度及總公司和各個分公司的管理體系進(jìn)行初步了解,。
在此我想從以下幾個方面談?wù)勎业娜肼毰嘤?xùn)體會,。
培訓(xùn)的第一個篇章就是了解公司的企業(yè)文化與發(fā)展前景。公司成立于20xx年6月,，4年多的時間公司始終秉承著自己的理念,、使命、精神和價值觀一直在向成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者這一目標(biāo)邁進(jìn),。時至今日公司以發(fā)展成為擁有：房地產(chǎn)開發(fā)公司,、投資管理公司、監(jiān)理工程公司,、物業(yè)管理公司,、裝飾設(shè)計公司多家子公司。未來公司將以多元化的發(fā)展方式,，與時代共同發(fā)展共同進(jìn)度,。公司有如此的發(fā)展前景，更加激勵我們應(yīng)和公司一同努力朝我們共同的目標(biāo)邁進(jìn),。爭取與公司達(dá)到雙贏的局面,。
第二是公司項目，《魅力長安》1#,、2#地,。
1#地規(guī)劃設(shè)計總建筑面積7萬平方米，其中,，住宅面積約為4.5萬平方米,，商業(yè)面積約為1.8萬平方米。2#地住宅面積約為13萬平方米,，商業(yè)面積1.7萬平方米,。20xx年3月，公司完成《魅力長安東區(qū)》項目一標(biāo)段主體封頂,，20xx年12月20日一標(biāo)段項目整體竣工驗(yàn)收,，并交付使用。20xx年6月二標(biāo)段開工,，預(yù)計20xx年8月竣工,。20xx年3月公司取得位于西安市長安區(qū)子午大道與韋曲建材街十字東南角約22畝土地,，現(xiàn)項目已經(jīng)開工處于策劃銷售階段。公司的這些項目體現(xiàn)了公司曾經(jīng)的輝煌創(chuàng)業(yè)歷程和未來發(fā)展道路,。
培訓(xùn)后期說到了一些入職流程,、試用期的管理制度、轉(zhuǎn)正管理制度,、職場紀(jì)律,、工服管理制度、考勤制度,、薪酬福利,、離職流程、績效考核,、勞動合同和職員職務(wù)準(zhǔn)則等方面的事宜,。這些東西使我們更好的了解公司的需求從而約束自己更好的融入到這個團(tuán)隊中去。做一名合格優(yōu)秀的員工,。
通過這次培訓(xùn)我將成為公司的一員,，如此優(yōu)秀的團(tuán)隊和公司我期待加入。希望我可以和公司一起再攀高峰再創(chuàng)輝煌,。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇九
我公司20xx年度新招聘新員工培訓(xùn)工作業(yè)已結(jié)束,，雖然每一位新員工都對此次培訓(xùn)課程都有著不同的總結(jié)與體會，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感,。
我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機(jī)會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的。
心得體會,。
我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo)；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn),！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)！
這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實(shí)，使我收獲頗豐,。
其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點(diǎn)力的決心,；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)！
第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強(qiáng)烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽(yù)！
能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝,！
提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：
1、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位,、融入新的環(huán)境。
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們。
逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭,。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識,、吃苦耐勞意識。
在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。
3,、時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作,。
作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此，在新的工作崗,。
位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí),；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！
親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！
謝謝大家!
國際業(yè)務(wù)一部?田雪晨,。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十
為加強(qiáng)公司人力資源管理,，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)豐富的從業(yè)知識與技能,，激發(fā)員工求知欲,、創(chuàng)造力，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ),，特制定本規(guī)定,。
二、適用范圍,。
公司各部門,。
三、相關(guān)部門職責(zé),。
1.公司經(jīng)營部負(fù)責(zé)組織,、監(jiān)督各部門上報培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃,、實(shí)施培訓(xùn),、考核培訓(xùn)成果。
2.公司各部門負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)的計劃,、實(shí)施,、考核。
3.公司經(jīng)營部負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工入職培訓(xùn),、管理制度培訓(xùn),、管理技能培訓(xùn)；公司各部門根據(jù)本部門實(shí)際工作需求組織實(shí)施員工崗位專業(yè)技能培訓(xùn),。
四,、具體規(guī)定。
(一)培訓(xùn)形式,。
1.講座培訓(xùn),。
須參加。
1.2各部門根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)組織的公開課應(yīng)以講座的形式進(jìn)行,，部門應(yīng)提前一周發(fā)布公告,，其他部門員工在安排好本職工作后，可以報名參加,。
1.3各部門應(yīng)根據(jù)工作需求和專業(yè)特點(diǎn),，不定期組織專業(yè)講座，以提高員工的專業(yè)技能,。
2.崗位實(shí)操培訓(xùn),。
2.1新員工入職后，原則上由各部門安排專人對新員工進(jìn)行一對一崗位實(shí)操培訓(xùn),，培訓(xùn)期間的長短由部門根據(jù)實(shí)際情況確定,。
2.2各部門應(yīng)根據(jù)項目需求和專業(yè)特點(diǎn)，不定期組織員工進(jìn)行崗位實(shí)操培訓(xùn),，并實(shí)時跟蹤員工的培訓(xùn)實(shí)施情況,，檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)成果,。
3.外派培訓(xùn)。
3.1外派培訓(xùn)包括各種專業(yè)技術(shù)資格證書培訓(xùn)和學(xué)歷證書培訓(xùn),，凡在公司連續(xù)服務(wù)滿二年,，工作業(yè)績表現(xiàn)突出，并與公司簽訂正式勞動合同的在職員工,，為提高本崗位專業(yè)技能,，均可以提出參加外派培訓(xùn)課程及報銷培訓(xùn)費(fèi)用的申請。
3.2公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可安排員工參加外派培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報銷,。各部門可根據(jù)本部門業(yè)務(wù)需要，申請邀請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為本部門員工進(jìn)行培訓(xùn),，申請經(jīng)相關(guān)審批流程批準(zhǔn)后,，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。
3.3申請經(jīng)批準(zhǔn)后,，員工可以參加外派培訓(xùn),，根據(jù)職位不同、培訓(xùn)性質(zhì)不同,，按費(fèi)用計劃、審批額度報銷,。
4.員工自我學(xué)習(xí),。
我想剛剛進(jìn)來的新員工的入職培訓(xùn)，要有個系統(tǒng)的培訓(xùn),，這里包括公司的管理制度的培訓(xùn),，管理理念，監(jiān)理工作職責(zé)的培訓(xùn),，要分清是監(jiān)理工程師還是總監(jiān)或者是監(jiān)理員,，有針對性的培訓(xùn)。我覺得系統(tǒng)性很重要,，而不是走過程,，最起碼要有幾天的時間培訓(xùn)，公司設(shè)置的這個培訓(xùn)師很重要,，要懂很多的東西,，而不是從下面抓上來一個總監(jiān)就培訓(xùn)，感到大型的一些企業(yè)都有所謂的培訓(xùn)師,，或者是在外面聘請專門的人來培訓(xùn),。
我覺得公司應(yīng)該有一套這樣的教材。最起碼總經(jīng)理要給總監(jiān)進(jìn)行管理理念上的培訓(xùn),。
6．平時的培訓(xùn),。
平時的'培訓(xùn)也要有個計劃性,，首先老師的水平要達(dá)到一定的檔次，要經(jīng)長的去參加上級有關(guān)的各種培訓(xùn),，經(jīng)常的接受一些新鮮的知識,，以及管理上的先進(jìn)東西。不是照本選科,，應(yīng)該是把現(xiàn)場的有些東西結(jié)合的講課,，這樣才有針對性，就是所謂的案例,，很重要,。
長期人才，這要有針對性的培養(yǎng),。感到短期只能夠是一時的,，培養(yǎng)完了，各方面達(dá)到了要求,，很多就該跳槽了,，你也就白培養(yǎng)了。
7．留住人才的問題,。
首要的一點(diǎn)現(xiàn)在突出的矛盾還是工資的問題,，長期培訓(xùn)這個很重要，隨著個人水平的提高,，公司應(yīng)該考慮加薪的問題,，不要等到人家要跳槽了才給加薪，很多人都是覺得這是公司被逼才給的錢,，感到心里很是不舒服,，我想應(yīng)該隨著職位，隨著國家的物價,，隨著個人的水平的提高,，公司應(yīng)該提前的考慮這個問題，現(xiàn)在的工資肯定是年年往上漲的,。
我想公司應(yīng)該制定工資方案,，隨時進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)工程難度工程規(guī)模,，而制定工資標(biāo)準(zhǔn),，而不是一樣的工資，每個工地的難易都不一樣,，辛苦程度,，技術(shù)難易也都不一樣。
還有要根據(jù)個人的能力,，及時得以重用,，比如提為總代,，提為總監(jiān)。在評選先進(jìn)上考慮,，制定標(biāo)桿等等,。
新進(jìn)員工的考察我覺得很重要，而不是來了一個國證的就做總監(jiān),，到時候工地照樣管不下來,。來了就做監(jiān)理工程師。有的是,，有證但工地上確不懂,，到頭來還是管理不下來工地，或者是濫竽充數(shù),。
8,、要有企業(yè)自己的文化。
制度,，獎罰制度,，等等，必須落實(shí)到實(shí)處,，還有監(jiān)理的品牌效應(yīng),，打自己企業(yè)的品牌，有品牌,，很多人員都會慕名而來,，你想讓他走他也不會走的，這樣也就會留下了一些檔次高一點(diǎn)的人才,。
9、公司的待遇,。
公司的待遇也很重要,，比如旅游，比如體檢,，還有平時的一些保健品,，比如夏季發(fā)些茶葉，冬期發(fā)些冬裝,，工作服,，節(jié)日的慰問品等等，都會很有效果的留住人才,。
我不是公司上層的人員,，所以現(xiàn)在也就很少考慮這樣的問題，一點(diǎn)想法,，供你參考吧,。
10,、監(jiān)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度。
隨著國家對建筑工程的建造標(biāo)準(zhǔn)的提高以及各種新型建筑材料和新的施工工藝的大量使用,，要求監(jiān)理人員的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和管理水平也要隨之變化和不斷提高,。基于此公司重新修訂監(jiān)理人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度,，內(nèi)容如下：
（1）,、每月最后一個星期日組織召開全體監(jiān)理人員學(xué)習(xí)會。
（2）,、定期組織總監(jiān)例會,，組織總監(jiān)和業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)監(jiān)理業(yè)務(wù)知識，交流經(jīng)驗(yàn)（詳見總監(jiān)例會制度）,。
（3）,、每個監(jiān)理部在遇到新型建筑材料和新施工工藝的時候要書面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，然后在定期的學(xué)習(xí)會上總結(jié),、交流,。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十一
20xx年11月,我很榮幸地成為了陜西韋羅高速公路有限公司的一名新進(jìn)員工,開始了自己人生中新的征程！為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭,，盡早適應(yīng)工作環(huán)境,，明確工作內(nèi)容。公司對我,，以及新進(jìn)員工,，進(jìn)行了為期半天的入職培訓(xùn)！對我們而言,，這次的培訓(xùn),，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)，另一方面,，培訓(xùn)所衍生出的關(guān)于責(zé)任,、合作、共贏等等理念,，也給了我們很大的教益和啟發(fā),。我更加深一步的了解了我們的規(guī)章制度！企業(yè)文化,！
信心承擔(dān)其后果,。只有樹立對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，遇事認(rèn)真不搪塞,，不找借口不推脫,，才能真正扎扎實(shí)實(shí)地把工作做到位。在履行工作職能的同時,，不僅僅要有一貫的責(zé)任意識,，還應(yīng)該有一種自發(fā)開拓創(chuàng)新的熱情,，不能被動地接受，而應(yīng)該主動地學(xué)習(xí)和提高,。只有這樣,，才能在工作中發(fā)揮自己的專長，充分享受工作的樂趣,。3.工作中,，良好的溝通能力可以使我們的工作效果事半功倍。對于公司制定的行為規(guī)則,，我們要遵章守紀(jì),，廉潔自律。要形成良好的行為習(xí)慣,，清正廉潔,，嚴(yán)于律己。時刻保持著清醒的頭腦,，增強(qiáng)自律意識,。我們在工作中要嚴(yán)格要求自己，不能存在僥幸的心理,，要時時刻刻做到最好,。總之,，這次的學(xué)習(xí)使我深刻的感受到了我們安徽高速的企業(yè)文化,。我們必須結(jié)合自身的工作實(shí)際，不斷的豐富文化核心的內(nèi)涵,，在工作和學(xué)習(xí)中慢慢的提升自己,，用行動創(chuàng)造未來！
韋羅高速公路有限公司,。
管理處：劉夢軍,。
20xx年2月14日星期五。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十二
一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了,，回首這七天的工作，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓(xùn)總結(jié)。
為了全面提高員工的業(yè)務(wù)技能水平及了解各項業(yè)務(wù)流程,，四公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中,，抽出時間來到我們施工第一線，不畏辛苦的為我們xx項目全體人員進(jìn)行各項業(yè)務(wù)的培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容涉及工程,、質(zhì)檢,、材料、設(shè)備,、財務(wù),、勞資、辦公室等幾個方面,，全面系統(tǒng)的講解了各部門業(yè)務(wù)知識,、崗位責(zé)任和相關(guān)部門的工作流程等。幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我對各部門的業(yè)務(wù)知識,，工作流程得到了進(jìn)一步的認(rèn)識，從中也學(xué)習(xí)到很多平時很難學(xué)習(xí)到知識,。
我校于xxxx年x月中標(biāo)xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓(xùn)招標(biāo)項目,，其中x類xxx培訓(xùn)200名，x類xxx培訓(xùn)400名,、xxx培訓(xùn)1000名,，共1600名。
雖然我到公司的時間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收,、理解，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié),，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：
從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn),，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn),，實(shí)際用途等，最后計劃書還安排了勞動實(shí)踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實(shí)事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn),，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn),，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學(xué)到了待客禮節(jié)：
1,、電話溝通技巧
2、現(xiàn)場管理中關(guān)于值班
3,、關(guān)于材料的看管
4,、材料的清理及維修
5、文明施工
6,、鼎為的整體租賃模式
7,、看現(xiàn)場的技巧
8、報價分析的組成因素
9,、怎樣去做廣告宣傳
10,、鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項
11,、腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)
12,、影響腳手架整體租賃價格的因素
13、報價單的要求
14,、文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。
通過此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我們每一個人的業(yè)務(wù)水平都有了一定的提高,，同時大家都深深的感受到自身業(yè)務(wù)知識的欠缺，要想適應(yīng)新形勢的發(fā)展,，我就要更加努力的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，只有我們?nèi)ミm應(yīng)形勢的發(fā)展，而形勢的發(fā)展不可能來適應(yīng)我們,，只有我們得到了提高,，企業(yè)才會更快的發(fā)展，才會更快的做強(qiáng),。
通過這次培訓(xùn),，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,?？偟膩碚f，通過這次的培訓(xùn),，我提升了自己對實(shí)際工作的掌控能力,，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn)，感想公司的栽培,。
由于初次進(jìn)入公司,，學(xué)到的東西對我來說都沒有實(shí)際的演練，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí),，一切都會有進(jìn)步的，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦,，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓(xùn)的心得,，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培，我會用實(shí)際行動來證明,，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十三
20xx年8月1日,，從一名剛畢業(yè)的大學(xué)生成為一名神華寧煤信息中心的員工,，成為為社會能源事業(yè)工作奮斗的一員，成為依靠自己的努力去養(yǎng)家糊口的勞動者中的一員這一切一切讓我思緒萬千,，內(nèi)心澎湃,。
剛到集團(tuán)，首先就是對我們這新一批大學(xué)生進(jìn)行集體學(xué)習(xí)培訓(xùn),。培訓(xùn)分為兩個部分,，2天的入職培訓(xùn)與5天的崗前技術(shù)培訓(xùn)。8月2,，3日兩天的入職培訓(xùn),，讓我對神華寧煤的歷史，現(xiàn)狀,，未來有了充分的了解,，企業(yè)文化與本質(zhì)安全體系的主題學(xué)習(xí)，讓我對這個國家能源龍頭企業(yè)的核心,，精髓有了深入的認(rèn)識,。8月4 - 10日的崗前技術(shù)培訓(xùn)，讓我對寧東的基本概況,，所轄范圍,，所職任務(wù)，所有設(shè)備,，各種基本技術(shù)知識,，生產(chǎn)管理操作安全制度等有了根本的認(rèn)識?？梢哉f,，通過一周的培訓(xùn)，結(jié)合每次培訓(xùn)后的考試考查,，我已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備,，到各個崗位上努力奮斗,，努力學(xué)習(xí)，不管在什么崗位上都愿意勤勤懇懇,，忠于職守,，要在一線操作崗盡自己最大的努力發(fā)揮出光和熱，在基層鍛煉自己,，讓自己迅速成長，為集團(tuán)為社會做貢獻(xiàn),。
20xx年8月2日,，崗前培訓(xùn)的第一天，百感交集,。早上九點(diǎn)新入職大學(xué)生與領(lǐng)導(dǎo)老大學(xué)生的座談會令人耳目一新,，充分感受了寧煤的領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊，親切幽默,，精銳的技術(shù),，前沿的科技，良好的工作環(huán)境,，工作氛圍讓我耳目一新：一棟棟嶄新的辦公樓林立在市區(qū)中央,，敞亮的辦公室會議室，一塵不染的辦公區(qū)和辦公用具每個座位都有裝好茶葉的茶杯配備,，我們第一天的座談會上,，每個人面前還有一盤新鮮的水果。這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)都讓我對神寧的熱愛油然而生,。除了優(yōu)秀的硬件條件,，還有更強(qiáng)大的軟件核心――那就是智慧的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊與尖銳的人力資源。座談會上,，各位領(lǐng)導(dǎo)各位前輩們指點(diǎn)江山,，啟示了很多也頓悟了很多?？偨Y(jié)下前輩們的忠告就是：保持陽光自信,，踏實(shí)肯干，善學(xué)好問,，確定目標(biāo),，端正態(tài)度,，良好心態(tài)，適應(yīng)過渡，展現(xiàn)自我!做一個像自何主任講得"跳出來"的人才!
緊接著下午的企業(yè)文化的培訓(xùn),，讓我對神寧的未來充滿了信心。主講的老師,，黨群工作部得史部長，親切體貼,，囑咐我們有困難就可以找黨群，不僅讓我們通過自我介紹互相認(rèn)識了解彼此,，調(diào)節(jié)了氛圍,，更用生動時代化的事例讓我們了解到企業(yè)文化的核心及意義，最后還給我們每個人送了一本王儉董事長的《駛向藍(lán)?！?。
第二天信息管理部的金蕾部長為我們帶來了一堂內(nèi)容豐富，不拘一格的本質(zhì)安全體系的課程,。作為前輩,，金蕾姐姐不僅和我們分享了各種知識，還和我們分享了她的很多寶貴的經(jīng)驗(yàn),，比如在她在基層的工作的許多故事,，信息中心的各級管理結(jié)構(gòu)及職責(zé)，她一路走來的經(jīng)歷等等都傾囊相授,，讓我們感慨萬分,，受益匪淺。
第三天清晨,，伴著朝陽,，中心人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)專車把我們送到了寧東運(yùn)營部的會議室，正式把我們這批大學(xué)生轉(zhuǎn)交給了寧東的各位領(lǐng)導(dǎo)們,，這也就意味著在這里的正式工作即將開始,，意味著為其5天的上崗培訓(xùn)拉開了序幕。
上崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容就是針對寧東運(yùn)營部的介紹及各部門的重要工作,，在培訓(xùn)中我們掌握了很多重要的工作必備基礎(chǔ)知識,，比如寧東運(yùn)營部的組織結(jié)構(gòu)與主要工作內(nèi)容，人事狀態(tài),，本安體系下的各種安全制度,，教會了我們?nèi)绾伟踩僮鳎_認(rèn)了自主保安及企業(yè)文化的重要性,。除了工作內(nèi)容的培訓(xùn),，其實(shí)生活上我們也在接受耳濡目染的培訓(xùn)。比如每天提早來到工作崗位,，在單位樓下的食堂吃完早餐,，外面的音樂就響了起來，8點(diǎn)整全體人員集合列隊,，開始做第九套廣播體操,，疏通完脛骨便是清潔衛(wèi)生，然后就是早上的例會,，一天的生活就這樣充滿活力,，整潔有序的開始了,。中午有的時候在單位呆著，我就喜歡去食堂幫忙打掃衛(wèi)生,，一方面自己吃晚飯運(yùn)動,，另一方面幫食堂阿姨減輕些壓力和她聊聊天，也加強(qiáng)我們的衛(wèi)生條件,。晚餐前后,，大家還會一起打打籃球，運(yùn)動并快樂著,，爭取為下一次的籃球比賽做準(zhǔn)備,。
入職培訓(xùn)總結(jié)通過這一周的培訓(xùn)，我們每個人都學(xué)到了很多,，也認(rèn)識了很多有技術(shù)有責(zé)任心的老師領(lǐng)導(dǎo)們。這為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞯於肆己玫幕A(chǔ),，讓我們對日后的.工作方向與自己所需加強(qiáng)的方面有了一定的了解,，更幫助我們迅速的融入這個新的工作集體，新的大家庭中去,。
我個人更是感到通過這幾天的崗前培訓(xùn),，不僅和一起分來的新員工們打成一片，更通過和每位來講課培訓(xùn)的老師前輩們的交流溝通,，更深入的了解了專業(yè)技能與工作,，也互相加強(qiáng)了了解。講解寧東運(yùn)營部介紹的吳承軍吳科長,，培訓(xùn)神華寧煤勞動紀(jì)律管理辦法的綜合業(yè)務(wù)科及負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高雷,，傳授程控交換知識及通信傳輸系統(tǒng)介紹的信息化管理站技術(shù)員黃濤，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)介紹的技術(shù)達(dá)人馬明軍,，電源系統(tǒng)介紹的外線班王曉賀,，以及負(fù)責(zé)內(nèi)容最多最重要的安全技術(shù)操作規(guī)程培訓(xùn)的生產(chǎn)技術(shù)科李靖，當(dāng)然還有每天和我們在一起負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的師姐趙雅楠,，每一次的培訓(xùn)都讓我們與寧東運(yùn)營部更近一步,。忠心的謝謝他們每一個人精心準(zhǔn)備耐心講解的課程，他們不僅是我們此時的老師,，更是我們工作的導(dǎo)師,，當(dāng)然還有時刻關(guān)心我們思想關(guān)心我們生活的錢亞波書記，吳向東科長,，關(guān)心我們學(xué)習(xí)與工作的李華部長,，張晉平站長。他們就像海港上一盞盞永不熄滅的燈塔,，給我們光明與方向,，指引我們在未來之路上不斷前進(jìn),。
雖然現(xiàn)在培訓(xùn)結(jié)束了，但真正的工作之路其實(shí)才剛剛開始,。學(xué)習(xí)永不止步,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，日積月累,，不斷自檢,，不斷自我提升，才能在崗位上走的更穩(wěn),，走的更遠(yuǎn)!
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十四
2,、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，掌握工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色,。
新員工入職培訓(xùn)期1個月,，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源與知識管理部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期,。學(xué)校定于每學(xué)期開學(xué)二周內(nèi)組織新一期新員工培訓(xùn),。
公司所有新進(jìn)員工。
1,、脫崗培訓(xùn)：由人力資源與知識管理部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實(shí)施,，采用集中授課及討論、參觀的形式,。
2,、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距,，以確定該員工培訓(xùn)方向,，并指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源與知識管理部跟蹤監(jiān)控,?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。
《員工手冊》,、部門《崗位指導(dǎo)手冊》等,。
2、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度,、獎懲條例,、行為規(guī)范等；
3、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程,；
4,、財務(wù)制度：費(fèi)用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用；
5,、安全知識：消防安全知識,、設(shè)備安全知識及緊急事件處理等；
6,、溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹,；
7、實(shí)地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所,；
7,、人力資源與知識管理部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控,，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況,，綜合、統(tǒng)計,、分析培訓(xùn)為企業(yè)業(yè)務(wù)成長帶來的影響和回報的大小,，以評估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法,。
9,、在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識,、崗位職責(zé),、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程,、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等,；
10、學(xué)校教學(xué)模式及教學(xué)課題研究,。
培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分,，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主,，各占考核總成績的50%,。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源與知識管理部統(tǒng)一印制考卷,；應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善,，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源與知識管理部共同鑒定,。
人力資源與知識管理部通過與學(xué)員,、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解,，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差,，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十五
首先,，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財務(wù)知識以及最新的財政政策,，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進(jìn)步,，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步,，距離更進(jìn)了一步。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗(yàn),。
學(xué)無止境,，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀(jì)大小,，職位高低,，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴(kuò)充自己的理論知識。作為新進(jìn)的公務(wù)人員,，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高,。所以我們更要嚴(yán)格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實(shí)，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財務(wù)政策,。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機(jī)會,，來給自己充電。趁年輕,，多學(xué)習(xí)肯定不會錯!
積累足夠多的理論知識固然重要,，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受,，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識與我們實(shí)際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn),。毛主席也曾說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),。所以我們更要靈活的將理論知識轉(zhuǎn)變成實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人,，而公務(wù)員則像司機(jī),，既要懂技術(shù)(理論)，還得認(rèn)路(實(shí)踐)，判斷方向,，把一車的人帶好,，別掉溝里。
我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候,，所長就跟我說過,，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂,。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼的問題,，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高,，他便會認(rèn)為你說的話是對的，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩,。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教,，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗(yàn)和你分享的,。
千里之行，始于足下,。不管是學(xué)習(xí)還是工作,，做好以上三點(diǎn)是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員,，更要有堅定的信念和追求,。最后，我想把習(xí)近平總書記在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志,，以此來激勵我們不斷前行,。有夢想,，有機(jī)會,，有奮斗，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來,。謝謝大家!
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十六
以下是由小編為大家整理出來的公司入職培訓(xùn)總結(jié),，希望能夠幫到大家。
剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。
為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。
首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化,。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。
第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗(yàn),、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。
第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識。
用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了保證安全生產(chǎn);提高工作效率,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。
第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識,。
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實(shí)習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確,。在實(shí)習(xí)中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。
人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。
最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。公司入職培訓(xùn)總結(jié)公司入職培訓(xùn)總結(jié),。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特,、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。
規(guī)章制度,。
技術(shù)以及安全方面的培訓(xùn)，使我們了解了公司的文化歷史和前景,。通過這次培訓(xùn),，我們明確了需要努力的方向,，并正確認(rèn)識了安全生產(chǎn)的重要性。
會議開始,，x總就公司的以前,、現(xiàn)在,、以及未來的展望進(jìn)行了介紹,，公司的優(yōu)勢以及不足進(jìn)行了說明,，并深切表達(dá)了對我們新員工的期望,。xx公司所成立50年至今，經(jīng)過幾代科技工作者的團(tuán)結(jié)拼搏,，開拓創(chuàng)新,，研制開發(fā)了一大批自主創(chuàng)新的科技產(chǎn)品,，榮獲多項成果獎勵，其科技產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于民航空管,、機(jī)場,、航空公司等領(lǐng)域的眾多單位,，為民航的安全高效運(yùn)行,、重大項目建設(shè)及重要活動保障提供了有力的技術(shù)支持,，為民航的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn),。xx公司做為一個xx單位下屬的新興的全資公司,，在整個xx單位中占有非常重要的地位，經(jīng)過10余年的發(fā)展,，其自主研發(fā)的系統(tǒng)已經(jīng)在國內(nèi)30余個機(jī)場應(yīng)用推廣，并在20xx年榮獲民航科學(xué)技術(shù)一等獎,，20xx年榮獲國家科技進(jìn)步二等獎,，最近幾年，公司的業(yè)績更是成幾何倍數(shù)的增長,。未來幾年，公司還將持續(xù)性的大跨步發(fā)展,，由此,，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的發(fā)展大計當(dāng)中,，我們深深的為能成為這么優(yōu)秀的公司的一員而感到自豪,。不過,，雖然在國內(nèi)我們屬于領(lǐng)先的企業(yè),，但與國際上的一些大公司相比,，我們在技術(shù)上仍然存在不小的差距，如何提升公司實(shí)力,，彌補(bǔ)自己的不足,，引進(jìn)新技術(shù)新方法，正是公司目前需要考慮和大力改變的地方,。公司目前人員結(jié)構(gòu)均以高文憑人才為主,，工程師和高級工程師占員工的80%，員工都在不停的學(xué)習(xí)和提升,，公司擁有各專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人數(shù)人,。我們做為新來的員工,，更應(yīng)努力學(xué)習(xí),，加快步伐,，不斷的提升自己,，以適應(yīng)公司的飛速發(fā)展，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
此次培訓(xùn),，各部門的經(jīng)理和骨干對公司所使用的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),，為我們講解了將來工作所需要的技術(shù)知識。一套完整的系統(tǒng),，需要涉及到電氣、plc,、電子信息技術(shù)、機(jī)械方面等多種專業(yè)知識,，還涉及到生產(chǎn)管理,、行政、安全管理,、市場營銷等不同領(lǐng)域,。一套系統(tǒng)的生產(chǎn),，離不開各個部門的通力合作，同時,，既需要專業(yè)的技術(shù)人員對已有的產(chǎn)品進(jìn)行拓展創(chuàng)新，研究新的課題與方向;又需要精通各行各業(yè)的人才將各方面的技術(shù)融會貫通,，領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn),。做為我們新入職的員工,，剛進(jìn)公司，所能做的貢獻(xiàn)有限,，一定要多學(xué)多做，努力掌握需要使用的專業(yè)知識,，拓展自己的知識范圍和深度,，并建立起良好的團(tuán)隊協(xié)作,，只有這樣,，才能成為推動公司發(fā)展的良好助力。
安全生產(chǎn)在這次培訓(xùn)中被多次提及,，總和主任多次強(qiáng)調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性,，某同事血的教訓(xùn)也讓我們意識到安全生產(chǎn)與自己的緊密關(guān)系,，工更是對如何做好安全生產(chǎn)和管理進(jìn)行了2個小時的重點(diǎn)培訓(xùn),。公司本著以人為本的原則，注重人員安全和財產(chǎn)安全,，安全是公司發(fā)展和員工發(fā)展的根本,，我們只有時刻謹(jǐn)記安全的重要性,，抓好安全生產(chǎn),，才是為公司求發(fā)展,，為員工謀福利,。在以后的工作和生產(chǎn)當(dāng)中，我們一定要做到生產(chǎn)前先檢查安全防范措施,，生產(chǎn)中再檢查,，牢記各項安全事項,，做好各種安全防護(hù)措施,，切不可因安全防護(hù)事小而不為，因煩瑣而不為,。
通過此次入職培訓(xùn),，我加深了對公司的了解,，為能進(jìn)入這么優(yōu)秀的公司而感到自豪,，同時,，也明白了自己的責(zé)任重大,，未來公司的發(fā)展離不開新老員工的努力;這次培訓(xùn)使我明確了努力學(xué)習(xí)、辛勤工作,、做好技術(shù)專業(yè)人才的發(fā)展方向,，在未來的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中，時刻謹(jǐn)記安全的重要性,，切實(shí)做好安全生產(chǎn),，和各部門新老員工一起，通力合作,，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。我相信，我會在公司得到良好的發(fā)展,，公司亦會在我們的共同努力下,，擁有更加輝煌的明天。
懷著對未來人生的憧憬,、帶著激動萬分的心情來到了陽光凱迪新能源集團(tuán)有限公司—總部武漢,，在這里我進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn)，邁起了人生職場第一步,。我們先后進(jìn)行了,。
軍訓(xùn)。
公司企業(yè)文化職場基本禮儀新員工安全教育等基本培訓(xùn),，并且還進(jìn)行了公司員工身體素質(zhì)拓展訓(xùn)練和專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。最后以一場新員工人人參與的結(jié)業(yè)典禮晚會來了個華麗謝幕。
經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn),，讓我們體驗(yàn)到了軍事生活,，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標(biāo),，和規(guī)劃等,，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓(xùn)老師講的幾個細(xì)節(jié),，以及列舉的案例,，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中慢慢成長,。
口號。
響亮,，特別是大集合時,，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過這兩的訓(xùn)練,，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步,，做事有組織性，不單獨(dú)行動,，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,，同時也磨練了堅強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌,，做游戲,，不僅增加我們同事之間的團(tuán)結(jié)友愛，也更明白了團(tuán)隊的力量是最大的,，只有我們團(tuán)一致才能更好的完成任務(wù),。
其次公司安排了三天的企業(yè)文化培訓(xùn)，以及時間管理,，工商法律相關(guān)知識,，潤華之歌的學(xué)習(xí),，更重要的是董事長座談,，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視,，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo),，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標(biāo)，做好個人定位,，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談,，并且在每回答一個問題都會站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情,，那么的和謁可親,，一點(diǎn)也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,，回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識,，最后在欒總離開時,，我們體人員為欒總演唱潤華之歌,，雖然只學(xué)了不到兩天，但我們都努力做到最好,，功夫不負(fù)有心人，我們得到了欒總的認(rèn)可,。
在新的時期里,，我要積極向上,，爭取早日定崗，時刻要求自己從實(shí)際出發(fā),，堅持專業(yè)人做專業(yè)事要做就做天下第追求卓越,、追求完美,、每天都有所創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)理念;堅持立顯主體,、開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí),、全面價值的核心要求,，力求做到專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高，為公司創(chuàng)造價值,，增添業(yè)績,，實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)環(huán)保,，造福人類的核心使命,。
一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作,，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓(xùn)總結(jié),。
雖然我到公司的時間很短，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收,、理解,，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌,，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：
培訓(xùn)的自我收獲。
從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn),，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務(wù)到營銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn),，實(shí)際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實(shí)踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實(shí)事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn),，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn),，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識,。
培訓(xùn)的,。
自我評價。
通過這次培訓(xùn),，我初步適應(yīng)了公司的氛圍,，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責(zé),，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,?？偟膩碚f,，通過這次的培訓(xùn),，我提升了自己對實(shí)際工作的掌控能力，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn),，感想公司的栽培,。
百尺竿頭,，更進(jìn)一頭,，對未來的計劃。
由于初次進(jìn)入公司,，學(xué)到的東西對我來說都沒有實(shí)際的演練，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí),，一切都會有進(jìn)步的,，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦,，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓(xùn)的心得,，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培，我會用實(shí)際行動來證明,，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn),。
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您們好：
懷著對未來人生的憧憬,、帶著激動萬分的心情來到了陽光凱迪新能源集團(tuán)有限公司―總部武漢，在這里我進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn),，邁起了人生職場第一步。我們先后進(jìn)行了軍訓(xùn),、公司企業(yè)文化、職場基本禮儀,、新員工安全教育等基本培訓(xùn),，并且還進(jìn)行了公司員工身體素質(zhì)拓展訓(xùn)練和專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。最后以一場新員工人人參與的結(jié)業(yè)典禮晚會來了個華麗謝幕?? 經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn),，讓我們體驗(yàn)到了軍事生活,，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標(biāo),，和規(guī)劃等,，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓(xùn)老師講的幾個細(xì)節(jié),，以及列舉的案例,， 對我們幫助很大，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中慢慢成長,。
首先公司為我們按排了五天的軍訓(xùn),，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重，以及團(tuán)隊建設(shè)理念的注重,，在這五天里,，我體驗(yàn)了做為一名軍人的`榮耀,，從站軍姿，行軍禮,，到跑步,，每一個動作都要做到位,，做到 統(tǒng)一規(guī)范,，隊列整齊，口號響亮,，特別是大集合時,，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過這兩的訓(xùn) 練,，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步，做事有組織性，不單獨(dú)行動,，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同 時也磨練了堅強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌，做游戲,，不僅增加我們同事之間的 團(tuán)結(jié)友愛,，也更明白了團(tuán)隊的力量是最大的,，只有我們團(tuán)一致才能更好的完成任務(wù),。
其次公司安排了三天的企業(yè)文化培訓(xùn),，以及時間管理,，工商法律相關(guān)知識,，潤華之歌的學(xué)習(xí),，更重要的是董事長座談,，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視,，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,，發(fā)展 史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo),，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標(biāo),，做好個人定位 ,，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談,，并且在每回答一個問題都會站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情,，那么的和謁可親,，一點(diǎn)也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,，回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識,，最后在欒總離開時,，我們體人員為欒總演唱潤華之歌,，雖然只學(xué)了不到兩天,，但我們都努力做到最好,，功夫不負(fù)有心人,，我們得到了欒總的認(rèn)可。
在新的時期里,，我要積極向上,，爭取早日定崗,，時刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅持專業(yè)人做專業(yè)事、 要做就做天下第一,、追求卓越、追求完美,、每天都有所創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)理念,；堅持立顯主體,、開拓進(jìn)取,、求真務(wù)實(shí),、全面價值的核心要求,，力求做到專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,，為公司創(chuàng)造價值,，增添業(yè)績,，實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)環(huán)保，造福人類的核心使命,。
x年x月x日
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十八
時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了,，在這一個星期中,，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機(jī)加中心的食堂里和跑道上,，留在了培訓(xùn)中心的教室里,。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實(shí)的一個星期,。在這里我們這些xx公司的新員工共同為著一個目標(biāo)而拼搏著,，那就是努力使自己成為一個真正合格的xx人!
我來自石家莊辦事處,，因?yàn)樵诙诘膶W(xué)員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的.文化培訓(xùn)生活,，緊張,，累，但很充實(shí)是最簡單的概括,，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了,。聽到這些我的心中有一絲的不安,，雖然我自己在中學(xué)的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學(xué)以后鍛煉就很少,，真的不知道自己第一天能不能堅持下來,。但是要來的是終究要來的,，我只有勇敢的面對而不能退縮,。
7月4號,，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒,，早上5點(diǎn)我和同宿舍的同事都起來洗漱,，說來慚愧,，我已經(jīng)不記得上次早上5點(diǎn)鐘起床是什么時候的事了,。因?yàn)榕逻t到所以我們把時間留的很充裕，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點(diǎn),，本來以為我們是最早到的,，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學(xué),。我的心中一顫,，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了?，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天,。當(dāng)時真的有點(diǎn)不理解,，公司的文化培訓(xùn)為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的,。第一,，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作,，身體垮了,，什么都沒有了,。所以鍛煉身體是最為重要的前提,。第二，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項,，試問我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅持住,，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢,，我們又怎么能有永不言敗的,，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話,，那我們在沒有進(jìn)行培訓(xùn)之前就應(yīng)該已經(jīng)被淘汰了,。
經(jīng)過這一個星期后,，我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活,，這里的生活是很有規(guī)律的,，教官和老師雖然對我們很嚴(yán)厲,，對我們的要求極為嚴(yán)格,，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望。文化培訓(xùn)分為課堂授課,，課外活動和晚上的影片教學(xué),。課程的安排是相當(dāng)合理的，培訓(xùn)的三個部分也是緊密合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解,。
xx公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力,，提供有競爭力的通信解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略,。面對激烈的市場競爭,，產(chǎn)品的日益復(fù)雜化以及分工的逐漸細(xì)致化，要求我們必須團(tuán)合作,，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低,，質(zhì)量高的產(chǎn)品,，提供讓客戶最滿意的服務(wù),，這樣我們才可以保持強(qiáng)大的生命力,，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。
在戶外活動的拔河比賽中,，我對團(tuán)合作,，集體奮斗有了新的認(rèn)識，拔河是一項集體的運(yùn)動,，要求大家心往一處想,，勁往一處使,。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實(shí)的體現(xiàn)與驗(yàn)證,。可是單單有精神還是不夠的,。還要講究一定的技巧,。作為拔河比賽的主力選手,，我親身體驗(yàn)了那激動的時刻,，隨著教官的一聲哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子,，我本來以為可以很輕松的就能戰(zhàn)斗,，可是當(dāng)比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了，繩子把我的手幾乎勒破,，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲,，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸,，可是在僵持了幾分鐘后,，我們的隊伍用力好像有點(diǎn)分散,，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來,，腳下也開始站的不是很穩(wěn),，繩子一點(diǎn)點(diǎn)向?qū)Ψ揭迫?。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法,，沒有能夠站穩(wěn)腳跟,。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了,，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌,，可是我的心里有說的出的難過,。等我冷靜下來仔細(xì)想了想感到,，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力,，可是還是失敗了，為什么?原因就出在我們沒有很好的領(lǐng)會團(tuán)隊合作的精髓,，我們沒有能夠掌握拔河的技巧,，在僵持的最關(guān)鍵時刻我們的隊伍搖擺起來，這勢必會分散我們的力量,，雖然我們的心都想著往一處用力,，可是實(shí)際上我們的力卻是分散的,，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團(tuán)體,，而是單兵在作戰(zhàn),，自己往自己認(rèn)為正確的方向拉,，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰,。因?yàn)槲覐陌魏颖荣惖氖≈?，體會到了團(tuán)一致,，集體合作的精髓,，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解,，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達(dá)到了。
一個企業(yè)的成功,，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力,。隨著企業(yè)的發(fā)展,，需要更多的是團(tuán)隊集體奮斗團(tuán)合作的工作文化和工作關(guān)系，這種精神甚至可以彌補(bǔ)很多方面的不足,。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型,，放棄以前種種單打獨(dú)斗的想法,，我們必須要明白,，沒有一只大雁會升的太高,，如果他只用自己的翅膀飛行,。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體,，今后的工作更是如此,，遇到困難的時候主動向身邊的人求助,，大家一起,，共度難關(guān);看到別人身處困境之時，慷慨的伸出援助之手,，風(fēng)雨同舟,，排除萬難,。
每一個xx員工必須有責(zé)任心以及對工作熱愛,，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶。所謂責(zé)任心,，我們可以理解為做事良好的動機(jī)和愿望，認(rèn)真,、規(guī)范,、正確的做事,，并且積極努力行動,，追求果,。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情,，工作作風(fēng),，工作方法等,。作為新員工的我們,，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責(zé)任心以及對工作的熱誠,，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎(chǔ),。如果我們從點(diǎn)滴開始,，對工作、家庭和身邊的一切都有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感,，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個人的生活也會幸福,，因?yàn)槲覀兓畹奶故幨?，而且努力去做好每一件事，問心無愧,，別人對我們也會尊重,。有些人抱怨這抱怨那，把責(zé)任推過來推過去,，總想落一個自身清白，自身清閑,，孰不知這已經(jīng)不是一個xx人的行為了,。當(dāng)一個人不想做好一件事情的時候,，他就會有一百個借口,，可是當(dāng)一個人想要把一件事做好時,，他就會有一百種解決方案,。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應(yīng)該很明顯吧,。
xx十幾年來鑄就的成就只有兩個字誠信,。xx文化讓我們踏踏實(shí)實(shí)工作,，堂堂正正做人,，不需絲毫的掩飾。xx文化的特征就是服務(wù)文化,，我們必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下,，惟有誠信才是我們生存之道,。對客戶的誠信,，對社會的誠信，對員工的誠信,，只要我們堅持下去,，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡,，用之不竭的,。
也許社會上有許許多多的欺詐,，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧，但我們還是要堅持,。只要你堅持,，客戶會選擇你,，對手會尊重你,，員工會愛戴你，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大-法寶,。一個人不能一輩子做事,，但要一輩子做人,。
一個人在世上,，做任何事都不會一下子做到盡善盡美,，都有一個不斷進(jìn)取的過程,。在人生的道路上，我們要不斷的總我的得失,。開展自我批評,，才可以取得更大的成功。自我批評不是今天才有的,，幾千年的曾子吾日三省吾身。在員工中開展自我批評,，是員工從自身找到原因,，從失敗中總經(jīng)驗(yàn)，才能提高才能升華,。另外，開展自我批評,，也使員工不會推卸責(zé)任,，有助于團(tuán)隊合作,，有助于員工服從組織，這和xx文化也是一脈相承的,。以前自己做事情的時候總有差不多就行了的想法,，所以很多時候就因?yàn)檫@差不多總是讓自己不得不付出大量的返工勞動,，甚至有些時候都沒有辦法彌補(bǔ),?？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度,。其實(shí)任何事情都不可能一下子做到盡善盡美，不少時候我們不是差不多,，而是差很多,，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神,，不斷的去改進(jìn),，從而不斷進(jìn)步,，做事情的時候能夠做到一絲不茍,，精益求精的態(tài)度,，而且經(jīng)常總個人的得與失,，我們就能一步步走向更高的頂峰。
短短的十天的企業(yè)文化培訓(xùn)已經(jīng)將要了,，雖然時間很短暫但我卻學(xué)到了很多很多,，在這一個星期緊張充實(shí)的培訓(xùn)中,，我對公司的文化有了清晰的理解,，xx公司的文化其實(shí)遠(yuǎn)不只是我學(xué)到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總,，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己,，使自己成為一個真正合格的xx人!
公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十九
總結(jié)。
三篇,。
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績,、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料,，它可以使我們更有效率，不如我們來制定一份總結(jié)吧,。那么總結(jié)有什么格式呢?下面是豆花問答網(wǎng)小編幫大家整理的公司新人入職培訓(xùn)總結(jié)三篇,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。
我到xxx公司工作已經(jīng)1個多月了,，7月14日—7月16日,，參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會。由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識,、公司業(yè)務(wù)制度,、公司人力資源組織架構(gòu)和公司規(guī)章制度等進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。
此次培訓(xùn)雖然只有短短三天,，但我感覺受益匪淺,。不僅對公司的情況有了一定的了解,，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c(diǎn)總結(jié)。
一,、夯實(shí)理論基礎(chǔ),，實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。
在本次培訓(xùn)中,，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史,、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及風(fēng)險控制的辦法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認(rèn)識,，對一些基本概念加深了理解,。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看,，融資租賃是一個新生行業(yè),，特別在我國起步也就20多年,，正處于邊發(fā)展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習(xí),，勤于思考，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎(chǔ)。
綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,，并講解了幾個有代表性的案例,。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務(wù)，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù),。從汪經(jīng)理介紹的案例來看,，光有理論的知識是不夠的,，對項目的把握和風(fēng)險的控制需要在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，特別在項目調(diào)研和操作的細(xì)節(jié)上要細(xì)心,、細(xì)心再細(xì)心,。
在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策及各項法規(guī),，也要敢于實(shí)踐、細(xì)心實(shí)踐,，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。
二,、學(xué)習(xí)公司制度，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,。
俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，制度是一個企業(yè)的靈魂,，對于新人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度,，并在今后的"工作中嚴(yán)格執(zhí)行。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度,，并結(jié)合下發(fā)的,，繼續(xù)深入學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中不斷加深對制度的認(rèn)識，做到按章辦事,。
三,、
樹立團(tuán)隊精神,，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。
聽了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課,，我感受良多。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學(xué)習(xí),，我已做好了準(zhǔn)備,，相信自己會很快融入公司,。在今后的工作中，嚴(yán)格要求自己,，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細(xì)節(jié),，樹立團(tuán)隊精神，強(qiáng)化主動服務(wù)的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
離開大學(xué)校園,，有些留戀，有些期待,，新員工崗前培訓(xùn)個人工作總結(jié),。步入社會，掀開人生新的一頁,，從此,，不再是無憂無慮的學(xué)子,，不再是理想的浪漫主義者，而是努力工作,，勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)員工,。
懷著激勵的心情，我來到xx十二局集團(tuán)二公司報到,，說實(shí)話,，報到之初我內(nèi)心是十分恐慌的，初涉社會我不知道我能不能很好的適應(yīng),、融入它,、我不知道怎樣讓它接納我。然而,，經(jīng)過幾天培訓(xùn)的洗禮和熏陶,，心情平和了，內(nèi)心的恐慌完全融釋了,，周圍的環(huán)境也感覺不再陌生,，一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里?？粗車耐拢瑐€個朝氣蓬勃,，精力充沛,，幾天的相處彼此產(chǎn)生了友誼，要奔赴不同的工地,，還是有些不舍,，但要把公司建設(shè)地更美好、更輝煌卻是我們共同的信念,，并團(tuán)結(jié)一心為之而努力奮斗,。
培訓(xùn)內(nèi)容之豐富,、培訓(xùn)方式之多樣、培訓(xùn)意義之深遠(yuǎn),、安排之周到,、細(xì)致，這是我們始料不及的,，短短幾天時間里,，學(xué)到了許多知識，懂得了如何快速融入企業(yè),、如何成為一個現(xiàn)代企業(yè)的人才,，明白什么是愛崗敬業(yè)，真正理解了落實(shí)的真諦,，今日事今日畢,，決不拖沓,，勇于戰(zhàn)勝懶惰的精神，這都是我在今后的工作中要努力實(shí)踐的,。
剛畢業(yè)的大學(xué)生,，對社會、對企業(yè),、對施工都處于懵懂無知的狀態(tài),，缺乏工作和生活的經(jīng)驗(yàn)，因此,，完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變是必須的,，也是極為緊迫的要求。培訓(xùn)使我知道了作為一名新員工,，應(yīng)該積極主動適應(yīng)新角色,，努力塑造自己的品質(zhì)，如注重團(tuán)隊合作,，敢于承擔(dān)責(zé)任,，擁有樂觀、積極,、主動的工作態(tài)度,，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力等等，關(guān)鍵還要愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,。
具備了作為一名優(yōu)秀員工的素質(zhì),，最終看能否落實(shí)到位，否則只是霧中花,、鏡中月,。人生有兩大敵人，一個是膽怯,，一個是懶惰,，這是阻礙落實(shí)的絆腳石，所以我們必須要有堅定的意志,，要有貫徹到底的勇氣,，用毅力去戰(zhàn)勝它，用意志對克服它,，拒絕借口,，不為失敗找理由。落實(shí)雖然僅僅是兩個字,，但卻是字字重千鈞,，在企業(yè)承擔(dān)眾多高、精,、尖的重難點(diǎn)工程之際,，作為一位新技術(shù)員，更要用智慧和銳氣,，來擔(dān)負(fù)起落實(shí)的責(zé)任,。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索,。在新的工作崗位，我始終會堅持不斷學(xué)習(xí)的理念,，以堅強(qiáng)的意志和非凡的勇氣戰(zhàn)勝困難,，爭取早日成為企業(yè)發(fā)展的人才。
首先,，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝,。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財務(wù)知識以及最新的財政政策,，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)xxx步，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步,，距離更進(jìn)了一步,。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
一、積累理論知識,。
學(xué)無止境,，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀(jì)大小,，職位高低,，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴(kuò)充自己的理論知識。作為新進(jìn)的公務(wù)人員,，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高,。所以我們更要嚴(yán)格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實(shí)，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財務(wù)政策,。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機(jī)會,，來給自己充電。趁年輕,，多學(xué)習(xí)肯定不會錯,！
二、理論聯(lián)系實(shí)際,。
積累足夠多的理論知識固然重要,，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受,，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識與我們實(shí)際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn),。毛主席也曾說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),。所以我們更要靈活的將理論知識轉(zhuǎn)變成實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人,，而公務(wù)員則像司機(jī),，既要懂技術(shù)（理論），還得認(rèn)路（實(shí)踐）,，判斷方向,，把一車的人帶好，別掉溝里,。
三,、不懂就要問。
我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候,，所長就跟我說過,，有什么不懂的不要不好意思問,，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼的問題,，明明不知道這個問題的答案,，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高,，他便會認(rèn)為你說的話是對的,，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，因此丟掉你那所謂的“面子”,，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗(yàn)和你分享的,。
千里之行,，始于足下。不管是學(xué)習(xí)還是工作,，做好以上三點(diǎn)是我們邁向成功的第一步,。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員，更要有堅定的信念和追求,。
進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的是為了讓新員工能夠更快地熟悉工作環(huán)境和工作技巧,。以下是刀豆文庫小編為大家精心整理的公司新人入職培訓(xùn)工作總結(jié)，歡迎大家閱讀,，供您參考,。
我到xxx公司工作已經(jīng)1個多月了，7月14日—7月16日,，參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會,。由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識、公司業(yè)務(wù)制度,、公司人力資源組織架構(gòu)和公司規(guī)章制度等進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。
此次培訓(xùn)雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺,。不僅對公司的情況有了一定的了解,，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c(diǎn)總結(jié)。
一,、夯實(shí)理論基礎(chǔ),，實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
在本次培訓(xùn)中,，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史,、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及風(fēng)險控制的辦法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認(rèn)識,，對一些基本概念加深了理解,。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看，融資租賃是一個新生行業(yè),，特別在我國起步也就20多年,，正處于邊發(fā)展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習(xí),，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識，為日后的工作打好基礎(chǔ),。
綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,，并講解了幾個有代表性的案例。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務(wù),，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù),。從汪經(jīng)理介紹的案例來看，光有理論的知識是不夠的,，對項目的把握和風(fēng)險的控制需要在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),，特別在項目調(diào)研和操作的細(xì)節(jié)上要細(xì)心、細(xì)心再細(xì)心,。
在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策及各項法規(guī),，也要敢于實(shí)踐,、細(xì)心實(shí)踐，多向老員工請教,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。
二、學(xué)習(xí)公司制度,，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,。
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,，制度是一個企業(yè)的靈魂,，對于新人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行,。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度，并結(jié)合下發(fā)的,，繼續(xù)深入學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中不斷加深對制度的認(rèn)識,，做到按章辦事。
三,、樹立團(tuán)隊精神,，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
聽了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課,，我感受良多,。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心。通過這段時間的學(xué)習(xí),，我已做好了準(zhǔn)備,，相信自己會很快融入公司。在今后的工作中,，嚴(yán)格要求自己,，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細(xì)節(jié),，樹立團(tuán)隊精神，強(qiáng)化主動服務(wù)的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
離開大學(xué)校園，有些留戀,，有些期待,，新員工崗前培訓(xùn)個人總結(jié)。步入社會,，掀開人生新的一頁,，從此，不再是無憂無慮的學(xué)子,，不再是理想的浪漫主義者,，而是努力工作，勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)員工,。
懷著激勵的心情,，我來到xx十二局集團(tuán)二公司報到，說實(shí)話,，報到之初我內(nèi)心是十分恐慌的,，初涉社會我不知道我能不能很好的適應(yīng)、融入它,、我不知道怎樣讓它接納我,。然而，經(jīng)過幾天培訓(xùn)的洗禮和熏陶,，心情平和了,，內(nèi)心的恐慌完全融釋了，周圍的環(huán)境也感覺不再陌生,，一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里,。看著周圍的同事,，個個朝氣蓬勃,，精力充沛，幾天的相處彼此產(chǎn)生了友誼,，要奔赴不同的工地,，還是有些不舍，但要把公司建設(shè)地更美好,、更輝煌卻是我們共同的信念,，并團(tuán)結(jié)一心為之而努力奮斗。
培訓(xùn)內(nèi)容之豐富,、培訓(xùn)方式之多樣,、培訓(xùn)意義之深遠(yuǎn)、安排之周到,、細(xì)致,，這是我們始料不及的，短短幾天時間里,，學(xué)到了許多知識,，懂得了如何快速融入企業(yè)、如何成為一個現(xiàn)代企業(yè)的人才,，明白什么是愛崗敬業(yè),，真正理解了落實(shí)的真諦，今日事今日畢,，決不拖沓,，勇于戰(zhàn)勝懶惰的精神，這都是我在今后的工作中要努力實(shí)踐的,。
剛畢業(yè)的大學(xué)生,，對社會、對企業(yè),、對施工都處于懵懂無知的狀態(tài),，缺乏工作和生活的經(jīng)驗(yàn)，因此,，完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變是必須的,，也是極為緊迫的要求。培訓(xùn)使我知道了作為一名新員工,，應(yīng)該積極主動適應(yīng)新角色,，努力塑造自己的品質(zhì),，如注重團(tuán)隊合作，敢于承擔(dān)責(zé)任,，擁有樂觀,、積極、主動的工作態(tài)度,，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力等等,，關(guān)鍵還要愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,。
具備了作為一名優(yōu)秀員工的素質(zhì),，最終看能否落實(shí)到位，否則只是霧中花,、鏡中月,。人生有兩大敵人，一個是膽怯,，一個是懶惰,，這是阻礙落實(shí)的絆腳石，所以我們必須要有堅定的意志,，要有貫徹到底的勇氣,，用毅力去戰(zhàn)勝它，用意志對克服它,，拒絕借口,，不為失敗找理由。落實(shí)雖然僅僅是兩個字,，但卻是字字重千鈞,，在企業(yè)承擔(dān)眾多高、精,、尖的重難點(diǎn)工程之際,，作為一位新技術(shù)員，更要用智慧和銳氣,，來擔(dān)負(fù)起落實(shí)的責(zé)任,。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索,。在新的工作崗位,，我始終會堅持不斷學(xué)習(xí)的理念，以堅強(qiáng)的意志和非凡的勇氣戰(zhàn)勝困難,，爭取早日成為企業(yè)發(fā)展的人才,。
首先，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財務(wù)知識以及最新的財政政策,，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進(jìn)步,，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步,，距離更進(jìn)了一步。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗(yàn),。
一、積累理論知識,。
學(xué)無止境,，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀(jì)大小,，職位高低,，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴(kuò)充自己的理論知識。作為新進(jìn)的公務(wù)人員,，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高,。所以我們更要嚴(yán)格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實(shí)，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財務(wù)政策,。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機(jī)會,，來給自己充電。趁年輕,，多學(xué)習(xí)肯定不會錯!
二,、理論聯(lián)系實(shí)際。
積累足夠多的理論知識固然重要,，但也不能一味的偏執(zhí)于書本,。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識與我們實(shí)際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn),。毛主席也曾說過,，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。所以我們更要靈活的將理論知識轉(zhuǎn)變成實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時候看到過的一句話,，老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機(jī),，既要懂技術(shù)(理論),，還得認(rèn)路(實(shí)踐)，判斷方向，把一車的人帶好,，別掉溝里,。
三、不懂就要問,。
我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候,，所長就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問,，更不要不懂裝懂,。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼的問題，明明不知道這個問題的答案,，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高，他便會認(rèn)為你說的話是對的,，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩,。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此丟掉你那所謂的“面子”,，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教,，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗(yàn)和你分享的。
千里之行,，始于足下,。不管是學(xué)習(xí)還是工作，做好以上三點(diǎn)是我們邁向成功的第一步,。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員,，更要有堅定的信念和追求。最后,，我想把習(xí)xx在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志,，以此來激勵我們不斷前行。有夢想,，有機(jī)會,，有奮斗，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來,。謝謝大家!
我于20xx年x月x日開始到公司上班,，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到公司的團(tuán)隊中,。時間飛逝,，現(xiàn)在我在公司不知不覺已經(jīng)快三個月了。在公司的這段時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過自身的努力,，我的各方面均取得了一定的進(jìn)步。現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：
因?yàn)榉辣I門是我剛剛開始接觸的,，在產(chǎn)品知識和應(yīng)用上的知識還要和前輩們多多學(xué)習(xí),，9月份在公司為其15天的學(xué)習(xí),，對產(chǎn)品有了一定的了解,，在實(shí)踐工作中，我不斷改進(jìn),、努力做到最好,。我主要的職責(zé)是銷售渠道,。通過三個多月的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，我覺得做銷售渠道是一項很鍛煉人的工作,。因?yàn)橹灰愣嘧鲆惶斓墓ぷ?，你就會不斷發(fā)現(xiàn)更好的渠道，永遠(yuǎn)沒有最好,，這樣很有挑戰(zhàn)性?？梢圆粩嗟奶岣咦约旱臉I(yè)務(wù)水平,。在自己進(jìn)步的同時，使得公司的利潤和成交機(jī)率得到提高,，可以說是“兩全其美”的事情,。
一.平時工作總結(jié)。
1.九月份,。在結(jié)束完為其15天的學(xué)習(xí),。對公司產(chǎn)品，公司制度的有了初步了解,。便在公司銷售部經(jīng)理的幫助帶領(lǐng)下,。經(jīng)過同事的共同奮斗努力，就四川門業(yè)市場進(jìn)行了初步調(diào)查,，主要走訪了遂寧,、達(dá)州、南充等地區(qū),。共走訪50多地區(qū),，就目前各大防盜門品牌終端銷售情況以及四川地區(qū)防盜門市場基本狀況進(jìn)行了市場調(diào)查，分析市場防盜門的基本情況,，為下階段富象門業(yè)在四川地區(qū)“富國富家富象門全新富象招商大會”做針對性準(zhǔn)備,，同時為銷售決策提供依據(jù)。并對所走訪的160家左右經(jīng)銷商,，進(jìn)行經(jīng)銷商市場調(diào)查表整理并制表存檔,，并篩選出50家左右實(shí)力經(jīng)銷商參加公司招商大會。
2.十月份。為公司“富國富家富象門全新富象招商大會”做準(zhǔn)備,，并對公司推出的新產(chǎn)品做出全面的了解與熟悉,。協(xié)助邀請參會經(jīng)銷商與購買大會需要的物質(zhì)準(zhǔn)備。并在招商大會期間負(fù)責(zé)接待工作,，在工作中嚴(yán)格按照公司要求,，工裝上崗，熱情對待每一位參會嘉賓,，并將嘉賓送至酒店,，28日上午負(fù)責(zé)安排參會嘉賓到工廠考察，下午準(zhǔn)備大會物資協(xié)助商務(wù)洽談,，晚上也全力洽談,，在當(dāng)天共洽談7人。5人簽單與我廠合作,。
3.十一月份上旬,。就貴州市場做市場調(diào)查，共走訪畢節(jié),、六盤水,、遵義地區(qū)。共走訪16個地區(qū),，100家左右經(jīng)銷商,，在接下來的工作，主要是把走訪的經(jīng)銷商篩選,，按星級劃分,，以及配合協(xié)助公司把貴陽招商大會做好。
在工作過程中,，我努力從處理力所能及的小事.溝通業(yè)務(wù)單位中去了解業(yè)務(wù),、理解業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù),，并努力掌握業(yè)務(wù)流程和細(xì)節(jié),。學(xué)到更多的待人待物，服務(wù)禮儀等相關(guān)知識,，積累了很多經(jīng)驗(yàn),。我很高興我能夠在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了業(yè)務(wù)的整個工作流程,，最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，很好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)，做好了自己的本職工作,，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進(jìn)步,。
二.存在問題及對其改進(jìn)方法,。
在整個工作過程中。我以為自己工作比較認(rèn)真,、負(fù)責(zé),。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，并積極學(xué)習(xí)新知識,，新技能來提高自己的綜合素質(zhì)。但也存在著許多缺點(diǎn)與不足：在日常工作中有時不夠細(xì)心,，干練,。對工作的專業(yè)性還不夠。主動性不足,，與領(lǐng)導(dǎo)溝通較少,，遇事考慮不夠周全、不夠細(xì)致,。我會在以后的工作中,，不斷的通過學(xué)習(xí)來提升自己。
在此,，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)做一個全面的考量,。同時也非常感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我信任與幫助，希望能給予更多的機(jī)會鍛煉和提升,。在富象公司茁壯成長,，同時，我一定會更加努力!努力,！再努力,！!
回顧這三個月的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,，我嚴(yán)格要求自己,，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，較好地完成了自己的本職工作,。三個月的工作時間,，將我從一個剛畢業(yè)的大學(xué)生過渡成為公司的一份子，無論是在思想還是態(tài)度都有了很大的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)總結(jié)如下：
公司將我安排在條件保障科作為一名科員,，在三個月工作時間的積累認(rèn)識下，我認(rèn)為條件保障科所擔(dān)負(fù)的工作使命很重要,，在工程實(shí)施過程起到承上啟下的作用,。
在工程實(shí)施末期,，對施工單位臨時占地復(fù)墾工作的監(jiān)督，做好征地拆遷資料整理等,。
由此可見我身上的責(zé)任很重大,，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與任職崗位都有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，希望通過向書本學(xué)習(xí)、向周圍同事學(xué)習(xí),、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)來提高自己的工作水平,。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,，已具備了一定的辦公室工作經(jīng)驗(yàn),，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力,、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面,，都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運(yùn)行,，以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去,。積極提高自身素質(zhì),，增強(qiáng)工作的主動性、靈活性;足夠的責(zé)任心,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。
但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
第二,，有些工作還不夠仔細(xì),，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，并且給公司增添工作難度;,。
第三,，對待工作的態(tài)度不夠端正，思想上還未真正的從大學(xué)畢業(yè)轉(zhuǎn)化到公司工作中去;,。
第四,，工作細(xì)心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;第五,，辦事效率不夠高,，未能及時上傳工程實(shí)時信息，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠到位等,。
我知道我的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意,，但我堅信自己能夠在今后的工作中表現(xiàn)得更好,。從周圍同事及領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多做事做人的道理就讓我受益匪淺，如在力所能及范圍內(nèi)能處理的事情先處理,，這樣不會給以后工作增加難度;在思想上,、態(tài)度上要實(shí)事求是，真正做好本職工作,。
羅馬非一日建成,，我希望能逐漸積累工作經(jīng)驗(yàn)，以我對工作的熱情,，加上周圍同事,、領(lǐng)導(dǎo)在我工作上的指導(dǎo)與建議，達(dá)到成為條件保障科科員工作條件的要求,。在做好本職工作的前提下,，能涉及公司其他職位的工作，逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,、公司的新力量,。
