無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇一

簡(jiǎn)歷是求職者面試前的重要一環(huán)，它是向用人單位展示自己,，讓用人單位更好的了解自己的機(jī)會(huì),。然而，好的簡(jiǎn)歷并不是每個(gè)人都能輕松書寫出來,。本文將分享一些簡(jiǎn)歷技巧心得體會(huì),，希望幫助需要的求職者,。

第二段：選擇簡(jiǎn)歷模板,。

在寫簡(jiǎn)歷之前，首先要選擇合適的簡(jiǎn)歷模板,。簡(jiǎn)歷模板的選擇應(yīng)根據(jù)招聘職位以及自己的個(gè)人情況進(jìn)行合理的搭配,。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該有頭像，并且頭像需要顯得正式,；同時(shí),，簡(jiǎn)歷模板的顏色選擇應(yīng)盡量避免過于鮮艷的顏色，以免在招聘者印象中太過鮮艷,，而不是專業(yè)認(rèn)真的求職者,，從而影響你得到面試的機(jī)會(huì)。

第三段：簡(jiǎn)歷內(nèi)容,。

簡(jiǎn)歷的選項(xiàng)包括基本信息,、自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn),、教育經(jīng)歷,、專業(yè)技能、證書以及興趣愛好幾個(gè)方面,。分別從這些方面入手,，寫出有創(chuàng)意的自我介紹，并在工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)注重用數(shù)字來表現(xiàn)自己的職業(yè)成長(zhǎng),，比如你工作的領(lǐng)域,、客戶、合同金額等等讓直接讓求職者了解你的實(shí)際工作表現(xiàn),。

第四段：語言表達(dá),。

簡(jiǎn)歷中的文字應(yīng)該清楚明了，語言表達(dá)應(yīng)該簡(jiǎn)練有力,，用詞規(guī)范,、不要使用口語話語,。對(duì)于求職者來說，掌握關(guān)鍵詞和重點(diǎn)詞匯的使用,，有助于簡(jiǎn)歷能更好地被招聘者所發(fā)現(xiàn),。此外，簡(jiǎn)歷中一定要避免錯(cuò)別字和語病,，否則會(huì)影響求職者的正式感和專業(yè)感,。

第五段：細(xì)節(jié)展示。

要在細(xì)節(jié)上體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和細(xì)致的工作態(tài)度,。作為求職者,，你不僅需要完善自己的資料，還要注意配合格式,，注意版面的排列,、問題敘述的情況等。同時(shí),，簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)該是大而簡(jiǎn)潔的,，整潔雅觀的，不使用要求偏向的特殊排版格式,，盡量使得簡(jiǎn)歷的內(nèi)容易于閱讀,。

結(jié)語：

建立全面的和優(yōu)秀的個(gè)人形象，可以大大增加在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力,。通過這些技巧心得體會(huì),，希望能幫助到更多的求職者成功獲得更好的工作機(jī)會(huì)。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇二

e-mail已經(jīng)完全改變了我們的工作方式,。它給我們提供了許多便利,，假如利用得好的話，它還是提高工作效率的有效工具,。但是,，如果管理不善，就成了一種浪費(fèi)時(shí)間的工具,。資料顯示單是辦公人員幾乎每天都要收到30封以上的郵件,，而從事協(xié)作性項(xiàng)目的人每天收到的郵件數(shù)量則更多。

本文分幾大步驟來幫你掌握處理e-mail的時(shí)間,，以方便你繼續(xù)從事別的任務(wù),。對(duì)那些源源不斷的信息要分清主次，決定是否要立即回復(fù)它,。本文將會(huì)指導(dǎo)你如何根據(jù)郵件的價(jià)值或是功能分類別且鼓勵(lì)你應(yīng)該定期清理郵箱,。雖然你已經(jīng)盡最大努力，你收到的郵件或是垃圾郵件會(huì)在郵箱里面成堆而且?guī)Р《镜泥]件會(huì)影響你的電腦系統(tǒng)，本文還會(huì)指導(dǎo)你保護(hù)好你自己,。它還會(huì)提供一些跟e-mail的功能和速度有關(guān)的,，同樣方便有效的其他溝通方式。

第一步：對(duì)收到的信息分清主次,。

按照發(fā)件人來分分主次,。看看他們是否確實(shí)是緊急事件要通知,？記住有些人就是喜歡把每封郵件都標(biāo)記成重要郵件,，即使郵件本身并不重要。

是明顯的垃圾郵件嗎,？可以刪除不看嗎,？

檢查來信時(shí)間，看看信件是否在郵箱里面待太久了,。

信件一來你就可以看一下這封郵件是否應(yīng)該立刻引起關(guān)注,。而剩下的放在以后方便的時(shí)候再看。

第二步：分階段回復(fù),。

因?yàn)閑-mail是一個(gè)即時(shí)工具,，因此常常讓你感覺要立即回復(fù)但是有時(shí)候并沒有必要,。你可以以更簡(jiǎn)潔的知識(shí)和更具體的內(nèi)容分階段進(jìn)行回復(fù),。先給發(fā)件人一點(diǎn)提示告訴他/她你將什么時(shí)候有空回信給他/她并最好能給出一個(gè)最遲回信期限。

如果來信只是要你簡(jiǎn)單回復(fù)一下,，用一行文字就能立即回答的問題,。比如你只需要回答“行，我十點(diǎn)鐘會(huì)準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議”,，或是“多謝提供信息”之類的,。

假如你不能夠立即回復(fù)或是不回復(fù)，你也應(yīng)該讓發(fā)件人知道你已經(jīng)收到信息了而且會(huì)盡快聯(lián)系,。這種回答很適合于處理咨詢類的事情,，類似以下這些情況：

1、在圓滿回答之前你必須進(jìn)一步查詢資料,；

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇三

絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合,。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷,。 簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心地選擇您的用語，這會(huì)帶來天壤之別,。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,，從您最近的職位開始，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就,。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起,。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),，就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫作格式,。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）,，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）,。

簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭,、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷,、教育背景,、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn),、計(jì)算機(jī)技能,、專利權(quán)、語言技能,、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣,。 以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”,。

簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。如果要求您提供這些信息，寫在附信上,。

簡(jiǎn)歷一定要附上附信,。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商,、潛力,、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū),、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式）,，您能有效地掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料,。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒有必要告訴全部***,。您不能說謊,，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,，一兩頁就足夠了,。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇四

你的簡(jiǎn)歷需要把你的努力和學(xué)生的成功,、教與學(xué)聯(lián)系起來。她說,，它需要表明你站在教室里的理由是正確的,。

老師是搞教育的,，用一個(gè)簡(jiǎn)歷策略來突出你的學(xué)業(yè)成績(jī)是有意義的。戴維斯說：你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的第一頁寫下你的成就,、證書和學(xué)位,。在你的monster簡(jiǎn)歷上,，你可以把最重要的教學(xué)成果列入你的資格總結(jié),，這也可以是你目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。

戴維斯說：教師必須有一份基于成就的強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷,。舉個(gè)例子,，一個(gè)閱讀分?jǐn)?shù)低的地區(qū)，需要找老師來提高水平,。一份在這一領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)引起人們的注意,。她說。

你可以通過問自己以下問題來發(fā)現(xiàn)自己的成就：

有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課外項(xiàng)目或課外活動(dòng),？強(qiáng)調(diào)這些活動(dòng),，表明你愿意滿足學(xué)生的需求。

你有在標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試中給普通學(xué)生打分的記錄嗎,？如果有,，多少錢？

你堅(jiān)持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎,？

有沒有加強(qiáng)家長(zhǎng)的參與或者加強(qiáng)學(xué)校和社區(qū)的聯(lián)系,？你是怎么做到的？

有沒有被分配到新老師做同級(jí)導(dǎo)師或者輔導(dǎo)員,？

你有沒有在課程中引入一些技巧來促進(jìn)學(xué)習(xí),？你做了什么？結(jié)果呢,？

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇五

把握句意,，修改得要少，改動(dòng)得要巧,，盡可能保住原句的意思,。務(wù)求全句改得妥帖，避免以錯(cuò)改錯(cuò),。

(一)對(duì)癥下藥,，有針對(duì)性。簡(jiǎn)單地說,，就是什么地方有毛病,，就改什么地方;是什么樣的毛病，就用相應(yīng)方法來改,。所以對(duì)各種病句的類型一定要心中有數(shù),，針對(duì)造成語病的原因進(jìn)行修改。

(二)盡量保持句子的原意,。每一個(gè)病句,，一般都包含雙重意義，一是沒有正確表達(dá)出來的句子的原意,，一是已經(jīng)表達(dá)出來的歪曲了原意的錯(cuò)誤意思,。改正病句時(shí)，應(yīng)盡量分析并把握它所要表達(dá)的原意;在盡量保持原意的前提下,，將錯(cuò)誤的地方加以造當(dāng)?shù)男薷?、調(diào)整。切忌違背原意,，另起爐灶,，按自己個(gè)人的意志另選一個(gè)句子去代替原句，或者添枝加葉來雕飾句子,。這樣做,，往往會(huì)背離原意而達(dá)不到正確改正語病的目的。

(三)要善于運(yùn)用多種方法進(jìn)行修改,。每一個(gè)病句,，幾乎都可以從語法,、修辭、邏榻的角度來分析其造成語病的原因,。這樣,，同一個(gè)病句，也就可以有多種不同的修改方法,。至于用哪一種方法來修改更加合適,，這就要看病句本身的語病類型，看表達(dá)的需要,，看具體的語境,。

我們還要注意，能夠用調(diào)整語序的方法來修改就盡量不要增刪詞語;改一處可以解決問題就決不改兩處;修改病句要注意句意的簡(jiǎn)潔,，盡量保持句式或陳述者對(duì)象一致,。總之,，要記住修改病句的五字訣,。

增(成分殘缺的)刪(多余的)。

換(用詞不妥當(dāng))簡(jiǎn)(修改應(yīng)簡(jiǎn)要),。

調(diào)(不搭配,、不照應(yīng)的)。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇六

簡(jiǎn)歷,，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷,，簡(jiǎn)歷要主題鮮明，中心突出,、布局合理,、層次分明、揚(yáng)長(zhǎng)避短,，言簡(jiǎn)意賅,。青島招聘教你如何讓簡(jiǎn)歷別具一格搶眼球？

1,、寫簡(jiǎn)歷前,，把所有內(nèi)容全先合并同類項(xiàng)，再分門別類裝好筐,，大筐下面再分小筐,。然后一小筐、一小筐寫下去,，每一小筐里又突出一個(gè)主題,。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會(huì)有因有果,、由淺入深,，由表及里，層層入扣,。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷,、實(shí)踐嘗試、愛好特長(zhǎng),、得過獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平,，用動(dòng)人的成績(jī),，誠(chéng)懇的態(tài)度、簡(jiǎn)練的語言,、量化的數(shù)字列舉之外,，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來，生動(dòng)地展現(xiàn)在招聘者的眼前,。

2,、每個(gè)專業(yè)都有獨(dú)特的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)術(shù)語，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語,，以自己的專業(yè)語言來說話,，來體現(xiàn)，來制作你的簡(jiǎn)歷,，并用你的專業(yè)語言來對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理,，比如你去應(yīng)聘財(cái)會(huì)，你就用“財(cái)務(wù)決算,、利潤(rùn)分析,，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等,，你去應(yīng)聘it,，就用“java、web,、sap,、dba、lotusnotes,，as400和rs6000,、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺(tái)進(jìn)程的實(shí)現(xiàn),、mfc的多文檔模板的加載,、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對(duì)所求職位的深入理解,，招聘單位就會(huì)把這無聲的簡(jiǎn)歷,，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對(duì)面試官娓娓陳述,、生動(dòng)描繪自己的專業(yè)水平和工作能力,。

3、很多人會(huì)擔(dān)心簡(jiǎn)歷無法投遞到位,，事實(shí)上,，附件形式簡(jiǎn)歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件，所以純文本簡(jiǎn)歷就顯示出它的優(yōu)勢(shì)了,，直接粘在郵件中,，精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，提供以下有一些小技巧可供參考：

a.注意設(shè)定頁邊距,，使文本的寬度在16厘米左右,，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行

b.盡量用較大字號(hào)的.字體；

c.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同,，你可以用一些星號(hào)(*),、特殊字母(如o)、加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容,，這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào),。

4、在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng),，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的,。當(dāng)然，你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式,，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后,，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了,，然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字,，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇七

這里是一篇簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)介紹,，英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素,。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事,，詳細(xì)內(nèi)容點(diǎn)擊查看全文,。

研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),，總覺得為了突出自己,，充分展示自己的才能,，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置,。因此，制作精美,，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn),。

然而，用人單位通常只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷,，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況,，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來,，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服,。而且從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花,。因此，相比大學(xué)生,，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些,。

研究人員認(rèn)為，隨著中國(guó)開放程度的加劇,，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化,，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來越多的洋公司落戶中國(guó),，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語程度如何,，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣,，一方面可以方便公司外國(guó)管理者挑選人才,，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一,。

可以說,，英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事,。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線,。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上,，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視,，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷,，這樣制作出來的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,，顯示出與眾不同的個(gè)性,，給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門,，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn),。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷,，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”,，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問題,。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到hr經(jīng)理的歡迎,。

現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的.人,，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來說,，錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);可以省去不少開支。

因此,，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”,，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見肘,。對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來說,，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書,，這可以說是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法,。但是，在用人單位眼里,，卻并不是這么一回事,。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力,，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的,。

雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷,。因此,，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的,。值得注意的是,，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別,。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”,，這和幾年前的情況比起來,，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然,，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系,。

通過本次調(diào)查，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求還是存在著一定的差距的,。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己,，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己,，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要,。對(duì)此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn),。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn),，他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此,，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：

3,、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕;

4,、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印,，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍,，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

最后的總結(jié)就是：簡(jiǎn)歷就像一張照片,，如果你的簡(jiǎn)歷是“藝術(shù)照”,，面試機(jī)會(huì)會(huì)很多，但是往往hr的感覺上會(huì)有落差,，求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大;如果你的簡(jiǎn)歷是“生活照”看起來很輕松,，但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì)，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工,，會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌,，但是不夠全面，會(huì)有面試機(jī)會(huì),，但是絕對(duì)成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會(huì)增加,，面試之前在hr心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高，有利于成功求職,。

所以,，求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要突出自己的優(yōu)勢(shì)，通過數(shù)字和事例來展現(xiàn)你的業(yè)績(jī)的能力,。hr最想看的是你能做什么,，你能給企業(yè)帶來什么。找準(zhǔn)自己的核心,，打造一份最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷,。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇八

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后,，他們想了解你的歷史,，你曾在哪兒工作，工作了多長(zhǎng)時(shí)間,。

他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎,？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些,？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位,。

走出誤區(qū)。

別在你的簡(jiǎn)歷上寫上所有的事情,，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！

宣傳你的提升過程,。

如果你在公司里得到提升,，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì),，夸夸自己吧,！潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,，也很有出色的工作成績(jī),。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果,。

當(dāng)你覺得寫簡(jiǎn)歷無從下筆的時(shí)候,，看一下面的業(yè)績(jī)陳述，希望能帶給你一些靈感!

改組了整個(gè)服務(wù)部門,，提高了工作效率,。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí),，提高了員工的生產(chǎn)能力,。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

將原來無利潤(rùn)的存貨以10萬美金的價(jià)格成交,。

開發(fā)了銷售和市場(chǎng)項(xiàng)目,，使購物中心的利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn),。

在行政法規(guī)聽證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù),，勝訴率達(dá)80%以上,。

通過對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻,。

為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷售力量,。

使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%,，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%,。

負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。

創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品,，揭開了國(guó)際旅行的艱辛,，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。

調(diào)解了職工之間的分歧,，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神,。

求職提示。

通過業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述,。你的.業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者,，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題,。

小技巧,。

你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意,！簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的句子更有效,，短單詞比長(zhǎng)單詞更有力，好好把握吧,！

求職提示。

大聲朗讀你簡(jiǎn)歷上的每一句話,。如果你在某個(gè)詞上愣了一下,，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡(jiǎn)歷上所寫的內(nèi)容,。

走出誤區(qū),。

在你簡(jiǎn)歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如：若你在一條業(yè)績(jī)陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”,，為了避免再一次使用“管理”這一詞,，在下一條業(yè)績(jī)陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”,。

博天人才網(wǎng)求職招聘更輕松。

[關(guān)閉窗口],。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇九

1,、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤,。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤,。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣,。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外,。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4,、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

5,、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

6,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感,。否則,你成功的幾率將大大降低。

7,、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

8,、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9,、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷,。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10,、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容,。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11,、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣,。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷,。

13,、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14,、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金,。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語言,。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇十

我見過許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡(jiǎn)歷,，可還是改得走了樣,，不是上下對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來,。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng),，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來,，功力了得,。

我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過

你寫簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為,，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵,。一些學(xué)生為此挖空心思，無所不用其極,，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光,。我知道，這樣的簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來,，不過不是作為面試通行證,，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式,，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感,，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè),。正規(guī)商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專業(yè),、規(guī)范的原則,，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫,，而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范,。

資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專業(yè),，他們不會(huì)在格式上別出心裁,，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章,。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置,，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過于標(biāo)新立異,，反而有可能把位置打亂,，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì)毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì)有人問津的“人才庫”。

微軟hr主管教你簡(jiǎn)歷寫作技巧

教育經(jīng)歷：到高中為止

榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱,、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;

姓名和電話：手機(jī)必須保證沒欠費(fèi),，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;

個(gè)人興趣：若注明參加過到某一特別地點(diǎn)的旅游,，或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處;

簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;

簡(jiǎn)歷寫作的幾條要訣：

動(dòng)詞開頭確立“做事導(dǎo)向”;

申請(qǐng)多種職位用不同簡(jiǎn)歷,。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇十一

如果你是一位剛?cè)腴T的律師或助理,，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是,，如果技巧運(yùn)用不得當(dāng),，往往容易在這方面栽跟斗。因此,，當(dāng)你接到一份修改合同的活,，切記別匆忙動(dòng)筆。你首先需要做的是遵循如下幾個(gè)要點(diǎn),，和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)?，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,。

古語有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”,，合同閱讀的角度不一樣，結(jié)果就不一樣,。要做好合同修訂工作,，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)合同進(jìn)行批判性閱讀，如何開始呢,？你需要從不同角度展開對(duì)合同的批判性閱讀,。修訂合同前，首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對(duì)合同的態(tài)度,、看法,、關(guān)注點(diǎn)和憂慮。如何了解這些內(nèi)容,？最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度,，了解客戶的“四個(gè)什么”：

l一定要改什么？

l可以改什么,？

l可以不改什么,？

l一定不要改什么？

不要以為這樣的工作方式會(huì)讓客戶覺得你的專業(yè)水平不足,，判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不是你寫的文字有多專業(yè),，而是你能否深刻領(lǐng)會(huì)客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么,，這才是最重要的',。

在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊(cè)的“法律文書寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對(duì)方假設(shè)為兩種人：

l粗心人,。

即善意但卻粗心大意的人,，思考對(duì)方在合同的整個(gè)履行過程當(dāng)中，在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中,，可能因?yàn)槁男羞^失而造成什么后果,，合同當(dāng)中有無相應(yīng)的制度安排，給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì),；l壞人即心懷不軌之人,，假設(shè)對(duì)方惡意毀約，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同,、是否可以借口簽約或履行主體不對(duì)而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等,。有時(shí)候，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效,。

之處,；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn),，可以參考本書上冊(cè)的“合同寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹,。

由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場(chǎng),，必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫得相對(duì)平衡,，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中，否則容易使優(yōu)勢(shì)方白白喪失爭(zhēng)取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢(shì)方成功交易的機(jī)會(huì)降低,。

l企業(yè)法務(wù)文書,。

由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書版本，一般會(huì)注重交易程序的操作性,，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn),，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤，所以對(duì)于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語后才能采用,。

l專業(yè)律師文書,。

出自專業(yè)律師之手的文書，則文字表達(dá)和框架相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn),，但某些規(guī)定可能會(huì)過于苛刻,、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要,；在某些部分如違約責(zé)任,，律師可能會(huì)過于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問題無限擴(kuò)大化，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求,。比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本,，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿,，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物,，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。

此外,，你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙,，隨手記錄下你對(duì)上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類,。當(dāng)前述工作完成后,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且,，當(dāng)你將按照接下來的步驟修訂合同,，逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時(shí)候，我會(huì)肯定你將會(huì)有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺,。

二,、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版,。

（一）合法性,。

合同修訂的重中之重，是合法,，這是合同修訂的第一要?jiǎng)?wù),。在起草或?qū)彶楹贤瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效：

1,、審查合同法律關(guān)系,。

對(duì)于合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體,、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,，有無違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定之處，具體如下：

l主體主要是審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、批準(zhǔn)證書,、合同章程等文件，自然人主要審查身份證,、戶口本等基本身份證明,；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力，例如授權(quán)委托書,，公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會(huì)決議或股東會(huì)決議,，港澳臺(tái)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)還需提供經(jīng)中國(guó)司法部認(rèn)可的中國(guó)公證人出具的授權(quán)委托書公證證明或經(jīng)中國(guó)駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對(duì)于授權(quán)不明,、無權(quán)代理,、無權(quán)處分的主體簽訂的合同,，應(yīng)當(dāng)在審查意見中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更、被撤銷的法律后果,。

l客體,。

主要審查權(quán)屬證明，例如房產(chǎn)證,、發(fā)票,、提單等；權(quán)利義務(wù)主要審查有無違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定,；如我國(guó)《合同法》第132條規(guī)定,，“出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分,。法律,、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定,?！币虼耍谄鸩莺贤?，應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件,，例如所有權(quán)證書、債權(quán)公證文書以及生效的法律文書等,，以證實(shí)合同標(biāo)的合法性,。

l內(nèi)容。

注意審查條款的有效性尤其是格式條款,，無效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款,，即造成對(duì)方人身傷害的和因故意和重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無效。對(duì)于合同主要內(nèi)容條款,，表述是否真實(shí),、合法和完整，這個(gè)問題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決,。

2,、審查合同履行程序。

例如國(guó)有土地出讓,，一般必須履行“招-拍-掛”程序,；建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”；國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓,，需要到當(dāng)?shù)氐膰?guó)有產(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場(chǎng)交易”,；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),；我國(guó)企業(yè)對(duì)外國(guó)企業(yè)提供擔(dān)保的,，需要經(jīng)過外匯管理局批準(zhǔn)等,。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定,。

3,、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效,、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效,，這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處，要明確向客戶作出提示,。例如：國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國(guó)有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)文件,？共有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的,，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的,，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購買權(quán),？[2]對(duì)于前述問題，要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件,。對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會(huì)和董事會(huì)分別簽署決議,，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件,。

4、避開法律泥潭,。

正,，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來風(fēng)險(xiǎn)和損害,，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭,，設(shè)計(jì)更為安全和保險(xiǎn)的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神，勇闖泥潭,。要千萬記住,，任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險(xiǎn)和不可取的。確保合法比較保險(xiǎn)的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報(bào)告,；在合同簽署過程當(dāng)中注意核對(duì)各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性,；在合同簽訂后將合同及時(shí)送交有關(guān)政府部門辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù)；在合同履行過程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行,。

（二）結(jié)構(gòu),。

合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關(guān)系順序,、履行順序等,，大多數(shù)框架不會(huì)單獨(dú)使用一種方式,，而是混合結(jié)構(gòu)。以一個(gè)企業(yè)軟件開發(fā)合同為例：

【范本：如何建好合同框架,？】,。

某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目軟件，具體要求是軟件開發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行,。開發(fā)成功后的軟件升級(jí)和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供,。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對(duì)比如下：

（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。

修訂前標(biāo)題：《軟件開發(fā)合同》修訂后標(biāo)題：《軟件開發(fā)和售后服務(wù)合同》,。

一,、開發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。

1,、開發(fā)內(nèi)容,。

第一次開發(fā)。

第二次開發(fā),。

2,、開發(fā)成果提交方式。

二,、開發(fā)及實(shí)施計(jì)劃,。

三、驗(yàn)收,。

1,、驗(yàn)收時(shí)間。

2,、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),。

四、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式,。

1,、費(fèi)用。

2,、付款,。

五、服務(wù)規(guī)范,。

1,、安裝調(diào)試部分。

2,、培訓(xùn)部分,。

3、售后維護(hù)服務(wù),。

4,、服務(wù)條款,。

5、服務(wù)方式及響應(yīng)時(shí)間,。

六,、保密條款。

七,、產(chǎn)品責(zé)任,。

八、通知,。

九,、附則。

一,、軟件開發(fā)項(xiàng)目名稱,。

二、軟件開發(fā)項(xiàng)目?jī)?nèi)容,。

（一）首期。

1,、開發(fā)需求和功能,。

2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),。

（二）第二期,。

1、開發(fā)需求和功能,。

2,、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

（三）軟件驗(yàn)收不合格時(shí)的處理辦法,。

1,、補(bǔ)正方法和時(shí)間。