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機關效能建設工作總結報告篇一

在市委市政府的正確領導和市效能建設領導小組的指導下,，20_年,，我局機關效能建設工作堅持以_重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀,，按照市的統(tǒng)一部署，整合機關管理資源,，優(yōu)化機關管理要素,，規(guī)范機關管理行為，改善機關運作方式,，切實解決工作中存在的突出問題,，深化機關效能建設，取得了一定成效?，F(xiàn)將我局今年年機關效能建設工作匯報如下：

一,、健全組織，加強領導,。

我局黨組高度重視政風行建設工作,，為加強對機關效能建設的領導,，切實把效能建設工作抓緊、抓好,、落到實處,，我局成立了由局長任組長，副局長,、紀檢組長任副組長,，各科站負責人為成員的局機關效能建設領導小組，負責效能建設的組織領導,、督促檢查,。領導小組下設辦公室，由局辦公室負責日常工作,。形成了“一把手負總責,，分管領導負全責，業(yè)務部門各負其責,，全體干部職工全面參與”的工作機制,，為效能建設各項工作順利開展提供了組織保障。

二,、廣泛動員,，統(tǒng)一認識。

為克服厭倦,、畏難,、無所謂等消極思想，增強抓好機關效能建設工作的自覺性和主動性,，扎扎實實地抓好機關效能建設工作,，我局精心安排部署，多次在全局干部職工會議上進行強調,、動員,，學習傳達市機關效能建設有關文件和會議精神，明確工作重點,、工作措施,、工作要求和工作步驟。11月15日還專題召開有全局干部職工參加的機關效能建設動員大會,，重新學習了市委〔20_〕號文件《關于對損害經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境行為實行效能告誡的暫行規(guī)定》,、傳達市效能辦關于加強效能督查工作的通知、關于績效評估察訪核驗情況的通報,。丁玉銘局長在會上指出,，機關效能的強弱，不僅直接決定著機關辦事效率和服務質量的高低，而且在一定程度上影響到黨和政府的形象,，加強機關效能建設,，是踐行“_”重要思想，實施勤政為民的需要,，是確保政令暢通,，改善服務軟環(huán)境，推動工作跨越式發(fā)展的基本保證,，全局干部職工一定要按照市里的統(tǒng)一布置,，從我做起，嚴肅工作紀律,，切實抓緊抓好機關效能建設,，“樹一流目標、干一流工作,、創(chuàng)一流成績,、塑一流形象”;駐局紀檢組長馮愛平同志進行了動員講話，要求全局干部職工必須要統(tǒng)一思想,，深化認識,，增強抓好效能建設工作的責任感，加強組織領導,，實行分級負責,、條塊管理，整體推進,，強化措施,，務求實效，確保機關效能建設工作抓出成效,。

三,、建章立制，規(guī)范管理,。

加強機關效能建設是一項長期性的工作,，必須在治本上下功夫，從制度上入手,，標本兼治,，使機關各項工作秩序逐步規(guī)范化、制度化,。按照“創(chuàng)新改革、轉變職能,、從嚴管理”的要求,，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標,，推行和完善制度,，實現(xiàn)以制度管人管事，把制度建設貫穿于機關效能建設的各個方面和各個環(huán)節(jié),，推進“學習型”機關,、“服務型”機關、“和諧型”機關,、“廉潔型”機關建設,。今年我局重新制定了局機關工作制度，包括學習制度,、考勤制度,、會議制度等共20項工作制度，全局干部職工人手一冊;重新編印黨員管理13項制度,，每位黨員人手一冊,。逐步形成比較完善、操作性較強的機關效能建設制度體系,，并堅持用制度管人管事,，建立良好的機關工作作風，樹立良好的部門形象,。并把機關效能建設與民主評議政風行風和黨員先鋒示范崗,，爭先創(chuàng)優(yōu)等項工作有機結合，按照建設廉潔,、勤政,、務實、高效機關的標準,，深入開展“講文明,、樹新風”活動，全面落實和完善效能建設工作制度,，提高行政效能,，切實糾正不作為、亂作為,、低效率等問題;把機關效能建設與進一步推行政務公開工作相結合,，原則上要把一切不涉及機密的事項都向群眾公開，擴大群眾的知情權,、參與權;把機關效能建設與轉變職能,、建立服務型機關相結合，始終把維護群眾利益作為畜牧水產(chǎn)部門工作的出發(fā)點和歸宿,，切實把解決群眾反映的突出問題作為工作的重點,，使人民群眾感受到我局在機關效能建設方面的新氣象,，展示出我局在效能建設方面取得的新成果。

四,、建設隊伍,，提高素質。

加強隊伍建設,，提高隊伍素質,，是提高機關效能的基本保證。一方面,，我們抓好班子建設,，做到率先垂范，圍繞建設“政治業(yè)務素質高,，清正廉潔,、嚴肅執(zhí)法、模范表率作用好,，改革創(chuàng)新意識強,，善于開展思想政治工作，具有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力”的好班子標準,，堅持民主集中制,，嚴格黨內(nèi)生活制度，增強班子整體合力,。認真組織參與思想作風紀律整頓,，嚴格按照規(guī)定程序和步驟進行學習、自查,、整改和總結,，從落實黨風廉政建設責任制入手，加強自身作風建設,。同時,，認真抓好本系統(tǒng)干部隊伍素質建設，努力造就一支政治強,、觀念新,、業(yè)務精、作風正,、紀律嚴的高素質隊伍,。今年，我局先后3次邀請了市委講師團老師到我局講授政治理論,、時局輔導教育,，局黨組書記、局長丁玉銘還多次結合傳達上級會議精神做學習輔導報告,，通過加強政治理論學習,，不斷提高干部職工的政治素養(yǎng),，進一步強化黨員干部敢為人先的競爭意識，開拓創(chuàng)新的拼搏精神和務實高效的實干作風,。今年以來，還先后派員30多人次到福州參加省上舉辦的各種研修班,，市里僅今年就先后邀請國家級,、省級專家到我市辦班講課8場次，600多人次參加了培訓,，不斷提高專業(yè)技術人員的工作能力,、服務水平，為畜牧水產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展提供智力支持,。

五,、邊整邊改，初見成效,。

通過機關效能建設的開展,，我局全體干部職工的服務理念、服務水平等得到提升,，大局意識和宗旨意識,、廉政意識得到增強，工作作風,、敬業(yè)精神得到轉變,，工作效率、工作業(yè)績得到提高,。

首先,，全系統(tǒng)干部職工對政風行風建設工作的思想認識有了很大提高，增強了認真履職的自覺性,，在機關工作作風上出現(xiàn)了“三多三少”的新局面：坐機關的領導少了,，下鄉(xiāng)深入了解民情、民意,、辦實事的多了;說大話,、喊口號的干部少了，關心群眾疾苦,、深入新農(nóng)村建設第一線的多了;“門難進,、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象少了,，為方便快捷,、主動熱情、改進服務的多了,。

二是機關效能建設同時促進了各項工作全面發(fā)展,。效能建設與業(yè)務工作“兩手抓,、兩不誤、兩促進”,，今年來,，我市局認真履行職能，奉獻社會,。通過做好產(chǎn)業(yè)布局發(fā)展規(guī)劃并組織實施,，通過抓動物疫病防控，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展;抓科學飼養(yǎng),，促進養(yǎng)殖業(yè)高產(chǎn)高效;抓項目建設,，推動養(yǎng)殖業(yè)持續(xù)發(fā)展;抓結構調整，促進了特色養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展;抓基礎設施,，提高生產(chǎn)規(guī)模和檔次;抓科技推廣,，增強養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展后勁;抓產(chǎn)品質量，確保養(yǎng)殖產(chǎn)品健康安全;抓安全監(jiān)管,，為養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展保駕護航等工作措施,，有力推進我市畜牧水產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展，全市畜牧水產(chǎn)品總產(chǎn)值占大農(nóng)業(yè)比重達四分之一,，為我市農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收作出了積極的貢獻。預計20_年全市出欄生豬185萬頭,、牛6萬頭,、羊27萬頭、禽3552萬只,、兔324萬只,。畜產(chǎn)品總量23.97萬噸，比增8%;總產(chǎn)值32.3億元,比增9%,。實現(xiàn)水產(chǎn)品總量8.86萬噸,，比20__年增加2900噸，比增3.4%,。漁業(yè)產(chǎn)值(現(xiàn)行價)11.7億元,。

六、存在的突出問題,。

我局機關效能建設工作總的看來,，取得了較好成效，全體上下工作作風明顯改變,，學習氛圍明顯濃厚,，服務意識明顯提高，已基本形成民主和諧,，團結共事,，用心想事,，用心干事，熱情服務的氛圍,。但效能建設工作離“群眾滿意,，社會認可，政府放心”的目標還有一定差距,，主要表現(xiàn)在：

四是督促檢查力度還有待進一步加大,。

七、明年工作思路,。

20_年，我局機關效能建設將以黨的xx大精神為動力,，以今年機關效能建設工作取得的初步成效為起點,，加大力度，扎扎實實抓好以下各項工作,。

1,、要進一步加強思想教育。在全局掀起學習宣傳貫徹黨的xx大精神的新高潮;繼續(xù)開展宗旨觀念,、權力觀教育,，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切的執(zhí)政理念;扎實開展發(fā)展觀、政績觀教育,，正確處理執(zhí)政為民,、事業(yè)發(fā)展、個人政績的關系;扎實開展民主觀,、法制觀教育,，充分調動廣大群眾的法制意識;扎實開展廉政教育，廉潔執(zhí)政,。

2,、要進一步組織領導。充分發(fā)揮領導層的表率作用,，各部門管好“自家人”,，辦好“自家事”，一級抓一級,，層層抓落實,，確保機關效能建設工作扎實深入開展。

3,、要進一步完善制度建設,。制度建設始終是機關效能建設的一項基礎性工作，必須不斷鞏固,，完善和發(fā)展,。要在制度落實上下功夫,，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反制度的行為要嚴肅處理,，確保以制度管人管事,。

4、要進一步抓好考評工作,。要組織好效能建設的年度考評工作,，進一步建立健全機關查崗制度、績效考評制度,，增強績效考評的有效性,、針對性、可操作性,。

機關效能建設工作總結報告篇二

機關效能建設是一項系統(tǒng)性和長期性工作,，今年我縣的機關效能建設工作以服務群眾為宗旨，以“作風更實,、服務更優(yōu),、效能更高、形象更佳”為目標,，大力開展“提高工作效率,、提高服務質量、降低行政成本”機關效能建設主題活動,，找準載體,，落實各項措施，進一步創(chuàng)新體制機制,，優(yōu)化政務環(huán)境,，著力解決機關效能建設中存在的突出問題，促進機關及工作人員勤政,、廉政,、優(yōu)政，確保機關效能建設取得新實效?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：找材料到網(wǎng)上服務最好的文秘資料站點一,、以監(jiān)督促規(guī)范，以考核促建設,，著力構建機關效能建設長效機制根據(jù)省委《關于在全省開展“兩提高一降低”機關效能建設主題活動的意見》(省委辦__55號)和《__年全市機關效能建設工作意見》精神,，根據(jù)我縣實際，縣效能辦起草了《__年全縣機關效能建設工作意見》,，并以岱委辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各單位,，明確了今年機關效能建設的各項工作任務。重點要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門強化長效機制建設，從建立健全效能建設領導機制,、測評機制,、監(jiān)督機制和責任追究機制這四大機制入手，著力構建機關效能建設長效機制,。1,、以效能監(jiān)測點為載體，拓展群眾監(jiān)督渠道,。為拓展人民群眾和社會各界對機關及其工作人員的監(jiān)督渠道,，方便群眾反映投訴問題，縣效能辦制定出臺了《關于設立首批機關效能監(jiān)測點的通知》(岱效能辦__1號),，在部分縣屬單位,、社區(qū)和企業(yè)設立了17個機關效能監(jiān)測點，受理人民群眾和社會各界對機關效能建設的各類意見和建議,，重點收集對機關及其工作人員在工作作風,、依法行政、辦事效率,、服務態(tài)度、資源節(jié)約,、廉政勤政等機關效能建設方面存在的問題及相關意見和建議,。統(tǒng)一制作了監(jiān)測牌，標明監(jiān)測點的受理范圍,、縣投訴中心投訴電話,、行風熱線電話、網(wǎng)上投訴信箱,、通信地址等內(nèi)容,，并在各監(jiān)測點的醒目位置設牌上墻，方便了群眾投訴和反映問題,，得到了群眾的歡迎,。2、充分發(fā)揮特邀監(jiān)察員,、行風監(jiān)督員,、效能監(jiān)督員的作用。我們于3月20日召開了特邀監(jiān)察員,、行風監(jiān)督員,、效能監(jiān)督員座談會，廣泛征求了監(jiān)察員和監(jiān)督員對機關效能建設的意見和建議,，并向各監(jiān)察員,、監(jiān)督員印發(fā)了《特邀監(jiān)察員、效能監(jiān)督員、行風監(jiān)督員工作安排》(岱紀__10號),，進一步明確了各監(jiān)察員,、監(jiān)督員的職責和具體工作，充分調動了他們的工作積極性,。今年上半年,，各監(jiān)察員、監(jiān)督員共參與4次“行風熱線”電話投訴活動,，3起投訴件查處工作,，1次供水、供氣,、公交等公用事業(yè)單位行風評議活動,，對縣審批辦證中心窗口單位服務質量進行了1次監(jiān)督檢查。3,、制定科學考核辦法,，不斷促進和深化效能建設工作。為實施有效的管理和科學考核,，加強效能監(jiān)察,，深化效能建設，我們根據(jù)實際,，多方聽取意見,，制訂出臺了《岱山縣機關效能建設測評暫行辦法》(岱紀__12號)，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門的效能建設情況實行量化測評,，以評促建，解決機關效能建設中認識模糊,、工作松懈的問題,，形成機關效能建設長效運行機制?！稌盒修k法》對如何進行科學有效的測評考核作了明確規(guī)定：一是測評范圍和對象：全縣黨政機關,、人大機關、政協(xié)機關,、司法機關,、人民團體和具有行政管理職能的事業(yè)單位及部、省,、市屬駐岱單位均屬測評對象;二是測評內(nèi)容：涉及提高工作效率,、提高服務質量、降低行政成本,、執(zhí)行“四條禁令”等四個方面，具體共有九項內(nèi)容：1是否認真貫徹執(zhí)行《行政許可法》;2對審批辦證事項是否做到應進盡進、環(huán)節(jié)減少,、程序簡化;3重大決策是否民主,、科學;4是否有效解決服務過程中存在的辦事拖拉、效率低下問題;5是否制定出臺相關便民利民服務措施;6是否實行規(guī)范服務,、文明用語,，主動接受群眾監(jiān)督;7是否及時受理、辦理群眾投訴件;8是否嚴格執(zhí)行公務接待限額和公務車輛管理規(guī)定;9是否嚴格執(zhí)行省紀委機關效能建設“四條禁令”;三是測評方式：由專項測評,、滿意度測評,、民主評議三種形式組成，實行百分制的綜合測評辦法,，其中專項測評為70分,，滿意度測評和民主評議各占15分。專項測評由縣效能辦組織,，采用倒扣分的方式進行,，對在工作效率、服務質量,、降低行政成本,、“四條禁令”執(zhí)行情況四個方面存在問題的測評對象予以倒扣分;滿意度測評由群眾代表、服務對象填寫調查問卷的方式進行,，分滿意,、比較滿意、基本滿意和不滿意四個檔次;民主評議邀請黨代表,、人大代表,、政協(xié)委員及特邀監(jiān)察員,、監(jiān)督員代表,，通過投票的方式進行測評，并最終計算得分;四是測評結果運用：對測評為優(yōu)秀的單位進行通報表彰,，宣傳推廣其好的經(jīng)驗和做法;對測評為差的單位則進行通報批評;同時將測評結果與縣委,、縣政府對各單位的年度考核有機結合起來，作為各級各部門評優(yōu)評先的依據(jù)之一,。二,、圍繞群眾反映強烈的熱點、難點問題,，切實解決機關效能建設中存在的突出問題今年以來,，縣效能辦把解決群眾反映強烈的熱點、難點問題作為工作重點,，加大糾風治亂工作,，整合各方力量，采取各項措施，力求取得實效,。一是著力抓好治理教育,、醫(yī)療亂收費工作。今年上半年組織人員對我縣各學校收費情況進行了檢查,，督促各校落實義務教育階段實行“一費制”,、公辦高中招收擇校生“三限”政策，進一步建立健全教育收費登記,、公示等制度,，同時督促縣教育局貫徹落實去年出臺的《岱山縣教育局關于加強在職教師有償家教管理的意見》，切實規(guī)范有償家教行為,?？h衛(wèi)生局結合治理商業(yè)賄賂專項工作，對各醫(yī)院的行風建設及從業(yè)人員醫(yī)德醫(yī)風進行了教育整頓,，進一步健全了藥品集中招標采購,、大型儀器、物品采購管理,、重點部門負責人及采購人員輪崗等制度,，推行院務、醫(yī)務公開,、收費公示制,，對住院費實行日結日清制，遏制過度檢查,、過度用藥等現(xiàn)象,，規(guī)范收費行為，嚴厲打擊收受“回扣”,、“紅包”,、“開單提成”等商業(yè)賄賂行為。二是加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查,。根據(jù)中央六部委《關于對重特大安全事故責任追究落實情況開展檢查的通知》和市紀委內(nèi)部傳真電報要求,，組織人員先后走訪了縣安監(jiān)局、縣海洋與漁業(yè)局,、縣交通局等部門,，對我縣__年10月以來已經(jīng)結案的死亡3人以上的重特大安全責任事故調查處理及責任追究落實情況進行了認真自查，撰寫了自查報告并上報給市紀委,。在自查過程中,，我們要求各部門認真貫徹執(zhí)行《岱山縣人民政府關于切實加強安全生產(chǎn)工作的意見》(岱政發(fā)__78號)，克服麻痹松懈的思想,，落實各項措施,，狠抓安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,，堅決查處安全生產(chǎn)責任事故，切實維護人民群眾的生命財產(chǎn)安全,。三是開展公用行業(yè)行風評儀活動,。為進一步推進全縣公用行業(yè)行風評議活動，有力促進行風好轉,，縣糾風辦出臺了《關于對全縣市政公用行業(yè)開展民主評議行風活動的意見》,，對全縣公用行業(yè)行風進行評儀。6月30日上午,，組織縣自來水公司,、縣汽運公司、供氣行業(yè)共3家單位上街開展現(xiàn)場咨詢投訴活動,，得到群眾的積極響應,共接待咨詢30多人次,，獲得各類意見、建議7件(其中投訴3件),，發(fā)放各類宣傳資料500余份,。四是不斷深化“行風熱線”活動。根據(jù)去年“行風熱線”工作開展情況,，及時調整和完善“行風熱線”工作方式,，把答復形式由去年的電話答復和上門答復改為電視臺直播答復，讓基層群眾都能看到投訴件的答復內(nèi)容,。加大宣傳力度,，定期在縣電視臺和岱山廉政網(wǎng)上預告“行風熱線”上線單位。今年上半年共有4家單位上線,，接受群眾咨詢投訴,，共收到群眾各類投訴19件，辦結15件,，受到了群眾的普遍擁護和贊揚,。五是積極發(fā)揮縣經(jīng)濟環(huán)境行政效能監(jiān)察投訴中心的作用，營造良好的投資軟環(huán)境,。投訴中心始終堅持“有訴必理,，有理必果”的原則,，按照重大事項自辦制,、一般事項督辦制、中心事項協(xié)辦制工作方式方法,，努力解決群眾的各項投訴,。今年16月份，投訴中心共受理各類投訴10件,，辦結9件,，辦結率為90%,，比去年同期投訴減少11件，下降幅度為52.4%,。雖然群眾投訴量比去年有明顯的減少,，但投訴中心工作并不為此放松精力，而是根據(jù)群眾投訴情況,，主動下基層,，到相關部門進行銜接，處理結果及時與相關部門進行溝通,，確保投訴件處理辦理結果使群眾滿意,、部門認同。在做好投訴件辦理工作的同時,，投訴中心積極配合,、認真完成縣委縣政府交辦的各項工作任務。如根據(jù)縣政府的指示,，中心組織人員對原高亭中心小學地塊開發(fā)過程中開發(fā)商與周邊群眾的之間的矛盾糾紛問題進行了調解,。在調解過程中，調解人員深入到高亭一村,、安蘭社區(qū),、群眾和開發(fā)商中了解具體情況，努力做群眾與開發(fā)商的思想工作,，并召開了三次協(xié)調會,，詳細解釋了各項政策規(guī)定，促使群眾與開發(fā)商各讓一步,，最終達成一致,，使群眾和開發(fā)商都得到滿意，受到了縣政府領導的充分肯定,，為優(yōu)化我縣的經(jīng)濟軟環(huán)境做出了貢獻,。三、深化行政審批制度改革,，不斷提高工作效率和服務質量縣審批辦證服務中心作為直接面對廣大群眾的一個窗口,，工作的好壞直接影響到群眾的利益。自機關效能建設開展以來,，縣效能辦一直把深化審批制度改革,，建立健全各項工作制度，不斷提高窗口辦事效率和服務質量作為重點內(nèi)容來抓,，取得了良好的效果,。今年上半年，中心和窗口全體工作人員充分發(fā)揮勇于探索,、求真務實,、迎難而上,、拼搏奮進的精神，認真履行“便民高效”的服務宗旨,，緊緊圍繞全縣工作大局,，努力提高辦事效率，在“辦事提速,、服務提質,、形象提升”上有了新的突破。1,、全程代理得到有力推進,。中心把推進全程代理制作為提高辦事效率、創(chuàng)新審批手段,、強化中心職能的重要內(nèi)容來抓,，上半年共為8家投資企業(yè)進行項目審批全程代理服務，其中有2家企業(yè)通過全程代理辦結完成并投入生產(chǎn),，為各類投資者提供政策咨詢服務30余次,。通過全程代理服務制的實施，進一步顯現(xiàn)了中心作為集中辦理機構資源整合的優(yōu)勢,，特別是在重大項目聯(lián)合辦理過程中,，主辦窗口發(fā)揮“領頭雁”作用，主動牽頭領辦相關事項,，協(xié)辦窗口積極配合,，全力支持，聯(lián)辦進程大大加快,。為使全程代表制更加完善,，中心領導還帶領國土、建設,、發(fā)改等窗口負責人深入鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)、企業(yè)走訪,，主動征求意見,，及時掌握企業(yè)在審批辦證中的困難和問題。目前,，中心已起草《岱山縣投資項目全程代理工作實施辦法》,，在進一步完善后將以規(guī)范性文件下發(fā)。2,、中心的服務質量進一步提高,。今年以來,，中心,、各部門窗口都能按照機關效能建設的要求,，不斷提高審批服務質量。如縣建設局窗口在爭創(chuàng)一流窗口活動中提出爭創(chuàng)“一多一快一好”的窗口服務工作目標,，即在建設系統(tǒng)中做到審批項目進窗口最多,、審批辦理期限最快、聯(lián)辦件配合最好,，同時對涉及該局的3個審批項目在時間上進行大幅度縮短,，從而進一步方便了群眾辦證辦事;縣工商局窗口則根據(jù)每年1至3月是企業(yè)年檢高峰期這一特點，積極推出“快速通道制”,，對因年檢而需要事先換照的企業(yè)及時受理,、即時發(fā)照、收費減免的方式,，使企業(yè)當天能拿到換發(fā)的新執(zhí)照,。通過各方努力，服務效率得到明顯提升,，所有進中心的申報材料,、審批環(huán)節(jié)、辦結時限都不同程度地進行了壓縮,，有的項目辦結時限由文件規(guī)定的半個月壓縮到幾天內(nèi)辦結,，切實方便了企業(yè)和群眾的辦證辦事。3,、內(nèi)部管理制度進一步完善,。突出以制度管人這一環(huán)節(jié)，進一步抓好制度的完善和落實工作,。在完善原有各項工作制度的基礎上,，中心從加強內(nèi)部管理入手，推動規(guī)范化建設,。一是在原來考核的基礎上,，制訂出臺了《關于窗口及工作人員評先評優(yōu)的評選辦法》，對審批制度改革,、辦件服務質量,、窗口工作人員的日常行為規(guī)范等方面提出了明確的工作要求;二是加大外部對窗口的監(jiān)督力度，縣效能辦在中心設立了機關效能監(jiān)測點,，對工作人員的工作作風,、依法行政、辦事效率,、服務態(tài)度等方面進行監(jiān)督;三是通過調研和認真分析,，把中心所要解決的重點問題列入《岱山縣機關效能建設測評暫行辦法》的重點內(nèi)容，把窗口效能建設情況與單位目標管理和個人獎懲掛鉤,，作為年終考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù),。4,、規(guī)范服務進一步推進。中心以“服務零障礙,、環(huán)境零缺陷,、辦事無梗阻”為基本要求，不斷強化工作人員的服務意識,。通過每半月一次的窗口主任會議和一月一次的窗口全體工作人員會議,，找差距、找不足,，邊整邊改,，切實解決一些群眾關心的熱點、難點問題,。如縣國土資源局根據(jù)下屬窗口建議,，出臺了《岱山縣商品房多次轉讓從簡補辦相關手續(xù)暫行辦法》，對單宗商品房多次轉讓無法提交前幾任業(yè)主相關交易材料的情況提出了解決方案,，從而進一步簡便了手續(xù),，方便了群眾。今年,，中心針對企業(yè)和群眾因特殊原因在法定工作時間無法辦理審批手續(xù)的情況,，積極推行預約審批服務和延時服務制，辦理審批手續(xù)的企業(yè)和群眾可直接撥打中心的預約服務電話進行預約,，在工作時間以外(包括節(jié)假日)辦理手續(xù),。工作人員接到通知后，按約定時間來大廳辦理各項業(yè)務,，做到招之即來,，來之能辦，贏到了廣大企業(yè)和群眾的稱贊,。四,、以建設節(jié)約型機關為目標，切實有效地降低行政成本縣效能辦把“降低行政成本”做為一項重要工作,，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門牢固樹立節(jié)約意識，深入開展資源節(jié)約活動,，努力建設“節(jié)約型機關”,，為建設節(jié)約型社會做好表率。一是繼續(xù)推行公務接待餐飲費限額制,。按《岱山縣公務接待限額包干的若干規(guī)定》,，在分析去年各單位公務接待費的基礎上，對今年全縣各單位公務接待餐飲費總額作出核定。并做好了“一把手”公務接待承諾書簽訂工作,。同時,，強化日常督促檢查，每季度對各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門公務接待餐飲費支出情況進行催報,。不定期組織縣財政,、縣府督查室,、縣審計，有針對性地進行抽查,，對公務餐飲費接待中存在的問題進行分析,、反饋、督促,，并著力解決一般性會議列支餐飲費和轉移餐飲費等問題,。二是繼續(xù)抓好“三禮”清理工作。在元旦,、春節(jié)等節(jié)假日,，下發(fā)文件，強化提醒教育,，進一步增強了領導干部自律意識,，并走訪重點商場進行打招呼，制止各單位以代幣券,、購物券等形式向職工發(fā)放福利和違規(guī)送禮等行為發(fā)生,。上半年共收到領導干部個人“三禮”計1.16萬元。三是加強公務車輛管理工作,。去年出臺了《岱山縣進一步加強公務接待車輛管理若干規(guī)定》,，從公車購置、使用,、保險,、修理等方面予以規(guī)范，今年共審批各單位購買車輛12輛,，有效把好了購車關,，遏制了違規(guī)購車的現(xiàn)象。針對群眾反映強烈的公車私用問題,，今年年初縣效能辦組織了一次突擊專項檢查,，到群眾反映較為強烈縣實驗學校進行實地察看，共查處違規(guī)車輛10輛,?？h紀委監(jiān)察局對違規(guī)的10家單位領導分別進行談話，要求這些違規(guī)的單位切實予以整改，對該10名用公車送子女上學的個人進行了嚴肅的批評教育,，并在全縣進行通報,，進一步遏制了公車私用現(xiàn)象。四是做好領導干部出國境審批及出縣公款學習考察備案工作,。今年共審批領導干部出國(境)15人,，出縣考察學習備案37批次。五是加強對各項招投標項目的監(jiān)督管理工作,。今年1月1日起,，縣招投標統(tǒng)一平臺正式運行，建設工程招投標,、政府采購,、產(chǎn)權交易、經(jīng)營性土地使用權出讓等活動納入縣招投標中心統(tǒng)一操作,，確保招投標工作的“公開,、公平、公正”,。今年上半年共受理各類招投標項目58項,，其中建設工程招投標28項，政府采購17項,，共節(jié)約資金1318.83萬元,，節(jié)約率為12.86%;產(chǎn)權交易13項，增加收益123.46萬元,，增益率33.6%,，取得了良好的社會效果和經(jīng)濟效益。今年上半年,，我縣的機關效能建設在去年取得成績的基礎上,，有了進一步的提高和鞏固，機關干部的工作作風得到明顯轉變,，工作效率得到明顯提高,，服務意識得到明顯改善，行政成本得到有效降低,，總體工作開展地比較順利,，達到了預期目標。但還存在著一些問題：一是還有個別同志認為機關效能建設已經(jīng)是過去的事,，思想有些松懈;二是部門服務質量,、辦事效率還有待于進一步提高，個別部門“門好進,、臉好看,、話好聽,、事難辦”的現(xiàn)象仍然存在，辦事難,、辦事繁的問題仍未從根本上得到解決;三是還有部分機關工作人員沒有嚴格按照制度辦事,，還有流于形式的現(xiàn)象;四是部分機關干部的業(yè)務素質與效能建設的要求還有一定的差距，還有待進一步加強,。上述問題需要我們高度重視,，認真對待，在今后的工作中,，采取有效措施,，切實加以解決。

機關效能建設工作總結報告篇三

東城社區(qū)機關行政效能建設活動在縣委政府的堅強領導下,，加強領導,，精心組織,，緊緊抓住學習動員,，查看問題，建章立制,，整改提高,，督促檢查等重要環(huán)節(jié)，現(xiàn)將這一活動總結如下,。

一,、精心組織，認真學習,，確?；顒拥脑鷮嶉_展。

為了使機關行政效能建設活動順利開展,，我們出臺了《機關行政效能建設活動實施方案》,，明確了開展此次活動的指導思想、目標要求,、指導原則和方法步驟,。同時，召開了動員會,，并制定出了學習計劃,、工作流程，為集中培訓打下了扎實的基礎,。

在思想發(fā)動的基礎上,，采取切實措施，豐富學習形式,，創(chuàng)新學習載體,，注重學習效果,，不斷把學習教育引向深入?；顒娱_始之初,，就制定了完善的學習計劃，建立了嚴格的考勤制度,。黨工委書記武凱山,，黨工委副書記郭文玉親自授課，堅持領導帶頭參加集中學習,，為機關行政效能建設活動的開展帶了個好頭,。

在集中學習的同時，還充分整合現(xiàn)有媒體資源,，廣泛開展輿論宣傳,，在機關開辟了學習園地、利用板報,、宣傳欄,、標語等為轄區(qū)機關行政效能建設活動營造了濃厚的氛圍。到目前集中學時已達33個;共學習15篇文章;機關每個工作人員記錄學習筆記共計10000余字,。

通過學習,，保證了機關行政效能建設活動的扎實推進，使機關全體工作人員看到了切實改進工作作風,，優(yōu)化政務環(huán)境,，進一步規(guī)范機關及其工作人員的公共服務行為，提高行政效率和服務質量的決心和信心,。

二,、查找問題，建章立制,，促進工作作風的轉變,。

一是查找問題，建章立制,。采取召開座談會,、問卷調查、設置意見箱,、公布投訴電話等多種形式,，廣泛征求機關干部、服務對象和社會各界的意見,，本著“深入找問題,、重點找原因”的態(tài)度，找準問題的癥結,，抓住重點,，突破難點,，提出改進機關作風、提高行政效能的辦法和措施,。在此基礎上,，建立完善工作制度裝訂成冊。

二是整改提高,。針對征求的意見和查找出的問題,，對照建立的規(guī)章制度，制定整改措施,，簡化工作流程,。并通過有效途徑公開辦事程序、辦事標準,、辦事結果,，并就工作質量、服務態(tài)度,、辦事時效等方面作出承諾,，提高現(xiàn)場辦結率。同時及時向社會公布了監(jiān)督電話,、辦公網(wǎng)址,、設立征求意見箱,，電子信箱,，通過全面落實各項規(guī)章制度，切實提高行政效能,，提高本部門服務質量,，樹立本部門良好服務形象。

在通過查找問題,，我們發(fā)現(xiàn)存在的主要問題主要集中在：工作協(xié)調,、工作指導、工作作風,、工作實效,、典型培養(yǎng)等方面。具體有：1,、要提高服務水平,，創(chuàng)新工作方式;2、要突出對窗口部門的管理,，規(guī)范舉止言行,，樹立政府工作人員的良好形象;3、機關各部門的統(tǒng)籌協(xié)調不夠,，要加強合作;4,、要經(jīng)常開展談心交心活動,，溝通思想，加強感情;5,、多深入基層調研,，真正了解基層情況;6、加強業(yè)務知識學習,，精通業(yè)務,，便于指導基層工作。

三,、明確整改時限,，落實整改責任，切實解決實際問題,。

在認真學習,，查找問題的基礎上，針對征求到的意見和座談會中提出的突出問題,，把機關行政效能建設問題作為整改方案的主要內(nèi)容,，按照全省、全市全縣政府系統(tǒng)干部大會精神,，對照機關行政效能建設活動具體要求,，針對自身建設、隊伍建設和干部職工教育管理等方面存在的問題,，熱點,、難點問題制定了整改方案和措施;每個干部職工圍繞查找出的在思想、工作,、作風,、紀律等方面存在的問題，對照崗位職責,，查找差距,、明確整改重點，按照整改要求和目標,，制定了整改措施,。

整改措施符合優(yōu)化政務環(huán)境的要求，重點突出,，切中要害,，明確時限，具有較強的針對性和可操作性,。整改方案的制定充分考慮到問題的輕重緩急和難易程度,，既有近期目標，又有中長期安排;既考慮解決問題的必要性,，又考慮問題解決的可行性,，盡力而為,、量力而行，不提過高的目標和不切實際的承諾,。

根據(jù)整改方案和措施狠抓落實,、認真整改。按照有什么問題就解決什么問題,、什么問題突出就解決什么問題的要求,，從居民群眾不滿意的事改起、從居民群眾希望辦的事做起,，從實際出發(fā),，努力解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定和關系居民群眾切身利益的實際問題。根據(jù)問題的性質,，分清輕重緩急,，集中時間、集中力量,、逐條逐項整改,。對有條件改的立說立行立改;對確實難以解決的問題要講明原因、取得理解,，采取措施逐步解決;對解決不了的問題以整改建議書的形式向區(qū)政府反映,。具體做法：(一)進一步加強黨政班子的思想作風建設。具體為加強學習;加強調查研究;帶頭解放思想,，轉變觀念;進一步改進工作作風;認真貫徹民主集中制;進一步健全制度,，明確責任;進一步關心困難群眾。(二)切實加強和改進行政效能建設工作,。具體為逐步實現(xiàn)社區(qū)建設研究工作的制度化,、經(jīng)常化;研究制定社區(qū)干部教育管理辦法;進一步建立,、健全機關干部職工教育管理的長效機制;進一步建立完善行政工作制度和工作流程。(三)堅持從嚴要求,，抓好干部隊伍建設,。具體為從嚴要求干部職工的思想教育;建立干部職工的培養(yǎng)機制;加強對干部的監(jiān)督。(四)健全機制,，積極預防和妥善處置群體性事件,，維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)建“平安社區(qū)”,。(五)進一步加強服務型社區(qū)建設,。具體為推進民主決策、科學決策和依法決策的制度化和規(guī)范化;狠抓各項決策的落實;加強社區(qū)建設和管理;帶著切實解決問題的決心抓落實,，切實解決困難群眾的生產(chǎn)和生活問題,。

在認真抓好整改細則落實的同時,，研究建立和健全行政效能建設長效機制，把抓好整改與建章立制工作緊密結合起來,，把開展機關行政效能建設活動與抓好經(jīng)常性的教育管理工作緊密結合起來,，認真總結活動的成功經(jīng)驗，對好經(jīng)驗,、好做法進行認真分析和系統(tǒng)提煉,，形成制度并固定下來;在干部職工日常教育管理中檢查制度上的薄弱環(huán)節(jié)，著手研究并形成行政效能建設長效機制的初步方案,，不斷增強機關及其工作人員的公共服務行為,，提高行政效率和服務質量。發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決,。對在規(guī)定時間內(nèi)完不成整改任務的,，要視情況進行通報。

在整改提高階段通過深入基層,、召集社區(qū)干部,、群眾代表進行座談和黨員相互談心等形式，對梳理的16條意見和建議,，歸納為五個方面,，一是行政效能建設活動需要加強，不流于形式,，走過場,。二是積極協(xié)助貧困戶，把溫暖送到貧困戶家中,。三是領導要經(jīng)常到基層與居民調研,，強化服務意識，解決關系到民眾的生活切身利益,。四是各口工作出入大,，重復性多，頭緒多雜亂,。五是改善社區(qū)辦公條件,，為社區(qū)干部減負，在辦實事上下功夫,，多關心社區(qū)干部,。我們根據(jù)意見和建議認真總結、深刻反省,、加強學習,。在肯定成績的同時查找出差距。通過一段時間的整改，大家達到了統(tǒng)一思想,、解決問題,、共同提高的目的，明確了努力方向,，進一步明確了重點整改的問題和整改事項,，有針對性地修改了整改措施。通過組織學習,、征求意見,、談心討論、揭擺問題和認真整改,，社區(qū)工作效率有了明顯提高,，整體形象有了明顯提升;干部職工的工作積極性高了，主動學習的勁頭足了,，工作效率進一步提高,，創(chuàng)新意識進一步加強，精神面貌有了較大改觀,。

根據(jù)整改方案中制定的目標,，并結合已經(jīng)整改的幾個方面，今后需要繼續(xù)改進的主要有：一是加強政治理論和業(yè)務知識的學習;二是繼續(xù)深入基層,，了解基層工作實際,，指導基層社區(qū)建設;三是組織開展貼近實際、主題鮮明,、豐富多彩的活動;四是增強服務觀念,，切實解決基層社區(qū)的實際問題。

機關效能建設工作總結報告篇四

機關效能建設實際上是我國公共部門績效管理,加強機關效能建設是我國各級政府轉變政府職能,、實施績效管理的有益探索,而構建機關效能建設長效機制是提高政府績效的一個全新課題,。今天本站小編給大家整理了機關效能建設。

希望對大家有所幫助,。

我處多次召開處長辦公會和中層干部會議進行專題研究,，制訂了市處的《效能建設實施方案》，并迅速成立了以“一把手”負總責,，各科(室)所長為成員的領導小組,，主要領導親自抓，主管領導具體抓,，層層落實責任制，不斷加大效能建設的工作力度和覆蓋面,。同時處領導親自帶領職工深入基層,，走訪車戶，在掌握大量情況的基礎上,，著重從理想信念,、行風建設,、機關效能、理論學習,、聯(lián)系群眾等方面進行揭擺,，支部成員之間也相互開展了批評與自我批評，徹底查找自身存在的問題,，正視工作中的薄弱環(huán)節(jié),，并制定了具體的整改措施。處領導親歷親為的誠懇態(tài)度及各項措施的有效落實,，為效能建設的順利開展奠定了良好的基礎,。

廣泛征求意見，深入查找問題,。

為進一步深入發(fā)動干部職工共同查找問題,，以達到共同提高的目的，處領導班子廣泛征求廣大干部職工的意見,，認真查找在效能建設方面存在的問題,。并主動與各縣站及大型運輸企業(yè)加強聯(lián)系和交流，本著“收費提速,、服務提質”的原則,，認真聽取廣大群眾和廣大車戶的心聲，共同查找工作中存在的突出問題,，同時積極開展“聽民聲,、訪民意、走百家鄉(xiāng)村,、進百家門”活動,，對群眾反映強烈、關系群眾切身利益,，急需解決的問題進行歸納匯總,，并且列入下一步整改計劃。

借助新聞媒體,，加大宣傳力度,。

為使社會各界能夠及時了解征稽行風動態(tài)，加大我處行風建設,、效能建設的工作力度,，更加廣泛的接受社會監(jiān)督，我處們積極參加了市局和電臺聯(lián)辦的“清晨行風熱線欄目”,，并先后在邯鄲電臺開辟節(jié)目專欄,，將我們的工作職責，服務標準，承諾內(nèi)容在新聞媒體上予以公布,，并且走進直播間現(xiàn)場解答車戶提出的各種問題,，現(xiàn)場受理車戶的投訴，聽取車戶的意見和建議,，使我處的行風建設及效能建設工作更加公開透明,，切實起到實際效果，達到預期目的,。

通過自查自糾,，重點解決問題。

通過效能建設的開展,，廣泛征求到了干部職工,、車戶和社會各界對征稽工作的意見，并將征求到的建議和意見進行重點解決,，主要解決了以下幾個方面的問題：

1,、辦事難。針對不給好處不辦事,，給了好處亂辦事,，行政權力部門化、部門權力個人化,、個力利益化等,，突出解決“辦事難”的問題。

2,、行為不規(guī)范,。針對職責不清，工作無標準,，辦事無原則,，誠信度低等問題，突出解決“行為不規(guī)范”問題,。

3,、素質不高。針對存在的知識儲備不足,，創(chuàng)新意識缺乏,，行政能力不強，大事干不了,，小事又不做,，不求有功，但求無過,，政令不暢,，中梗阻,、下梗阻問題等,，突出解決“素質不高”問題,。

4、作風不實,。針對存在的作風渙散,，消極懶惰，以及紀律不嚴,，無故不上班,、隨便遲到早退;上班不在崗，在崗不工作,，工作日喝酒,、打麻將、玩撲克,，在微機上玩游戲,、上網(wǎng)聊天，炒股等問題,，突出解決“作風不實”問題,。

5、效率低下,。針對辦事拖拉,，推諉扯皮，暗箱操作,，遇到好事?lián)屩?，遇到困難繞著走等問題，突出解決“效率低下”問題,。

在下一步的工作中,，我處將緊密圍繞規(guī)費征收中心，更加廣泛深入地開展效能建設的各項工作,，認真查找問題,，切實解決問題，嚴格執(zhí)行“市政府六條禁令”的要求,，征好費,、服好務，為車戶創(chuàng)造一個良好的征費環(huán)境,，為全年任務的完成奠定一個堅實的基礎,。

東城社區(qū)機關行政效能建設活動在縣委政府的堅強領導下，加強領導,，精心組織,，緊緊抓住學習動員,，查看問題，建章立制,，整改提高,，督促檢查等重要環(huán)節(jié)，現(xiàn)將這一活動總結如下,。

一,、精心組織，認真學習,，確?；顒拥脑鷮嶉_展。

為了使機關行政效能建設活動順利開展,，我們出臺了《機關行政效能建設活動實施方案》,，明確了開展此次活動的指導思想、目標要求,、指導原則和方法步驟,。同時，召開了動員會,，并制定出了,。

學習計劃。

工作流程,，為集中培訓打下了扎實的基礎,。

在思想發(fā)動的基礎上，采取切實措施,，豐富學習形式,，創(chuàng)新學習載體，注重學習效果,，不斷把學習教育引向深入,。活動開始之初,，就制定了完善的學習計劃,，建立了嚴格的考勤制度。黨工委書記武凱山,，黨工委副書記郭文玉親自授課,，堅持領導帶頭參加集中學習，為機關行政效能建設活動的開展帶了個好頭,。

在集中學習的同時,，還充分整合現(xiàn)有媒體資源，廣泛開展輿論宣傳,，在機關開辟了學習園地,、利用板報,、宣傳欄、標語等為轄區(qū)機關行政效能建設活動營造了濃厚的氛圍,。到目前集中學時已達33個;共學習15篇文章;機關每個工作人員記錄學習筆記共計10000余字,。

通過學習，保證了機關行政效能建設活動的扎實推進,，使機關全體工作人員看到了切實改進工作作風,，優(yōu)化政務環(huán)境，進一步規(guī)范機關及其工作人員的公共服務行為,，提高行政效率和服務質量的決心和信心。

二,、查找問題,，建章立制，促進工作作風的轉變,。

一是查找問題,，建章立制。采取召開座談會,、問卷調查,、設置意見箱、公布投訴電話等多種形式,，廣泛征求機關干部,、服務對象和社會各界的意見，本著“深入找問題,、重點找原因”的態(tài)度,，找準問題的癥結，抓住重點,，突破難點,，提出改進機關作風、提高行政效能的辦法和措施,。在此基礎上,，建立完善工作制度裝訂成冊。

二是整改提高,。針對征求的意見和查找出的問題,，對照建立的。

規(guī)章制度,。

制定整改措施簡化工作流程,。并通過有效途徑公開辦事程序、辦事標準,、辦事結果并就工作質量,、服務態(tài)度,、辦事時效等方面作出承諾提高現(xiàn)場辦結率。同時及時向社會公布了監(jiān)督電話,、辦公網(wǎng)址,、設立征求意見箱電子信箱通過全面落實各項規(guī)章制度切實提高行政效能提高本部門服務質量樹立本部門良好服務形象。

在通過查找問題,，我們發(fā)現(xiàn)存在的主要問題主要集中在：工作協(xié)調,、工作指導、工作作風,、工作實效,、典型培養(yǎng)等方面。具體有：1,、要提高服務水平,，創(chuàng)新工作方式;2、要突出對窗口部門的管理,，規(guī)范舉止言行,，樹立政府工作人員的良好形象;3、機關各部門的統(tǒng)籌協(xié)調不夠,，要加強合作;4,、要經(jīng)常開展談心交心活動，溝通思想,，加強感情;5,、多深入基層調研，真正了解基層情況;6,、加強業(yè)務知識學習,，精通業(yè)務，便于指導基層工作,。

三,、明確整改時限，落實整改責任,，切實解決實際問題,。

在認真學習，查找問題的基礎上,，針對征求到的意見和座談會中提出的突出問題,，把機關行政效能建設問題作為整改方案的主要內(nèi)容，按照全省,、全市全縣政府系統(tǒng)干部大會精神,，對照機關行政效能建設活動具體要求，針對自身建設,、隊伍建設和干部職工教育管理等方面存在的問題,，熱點,、難點問題制定了整改方案和措施;每個干部職工圍繞查找出的在思想、工作,、作風,、紀律等方面存在的問題，對照,。

崗位職責,。

查找差距、明確整改重點按照整改要求和目標制定了整改措施,。

整改措施符合優(yōu)化政務環(huán)境的要求,，重點突出，切中要害,，明確時限,，具有較強的針對性和可操作性。整改方案的制定充分考慮到問題的輕重緩急和難易程度,，既有近期目標，又有中長期安排;既考慮解決問題的必要性,，又考慮問題解決的可行性,，盡力而為、量力而行,，不提過高的目標和不切實際的承諾,。

根據(jù)整改方案和措施狠抓落實、認真整改,。按照有什么問題就解決什么問題,、什么問題突出就解決什么問題的要求，從居民群眾不滿意的事改起,、從居民群眾希望辦的事做起,，從實際出發(fā)，努力解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定和關系居民群眾切身利益的實際問題,。根據(jù)問題的性質,，分清輕重緩急，集中時間,、集中力量,、逐條逐項整改。對有條件改的立說立行立改;對確實難以解決的問題要講明原因,、取得理解,，采取措施逐步解決;對解決不了的問題以整改建議書的形式向區(qū)政府反映。具體做法：(一)進一步加強黨政班子的思想作風建設,。具體為加強學習;加強調查研究;帶頭解放思想,，轉變觀念;進一步改進工作作風;認真貫徹民主集中制;進一步健全制度,，明確責任;進一步關心困難群眾。(二)切實加強和改進行政效能建設工作,。具體為逐步實現(xiàn)社區(qū)建設研究工作的制度化,、經(jīng)常化;研究制定社區(qū)干部教育管理辦法;進一步建立,、健全機關干部職工教育管理的長效機制;進一步建立完善行政工作制度和工作流程,。(三)堅持從嚴要求，抓好干部隊伍建設,。具體為從嚴要求干部職工的思想教育;建立干部職工的培養(yǎng)機制;加強對干部的監(jiān)督,。(四)健全機制，積極預防和妥善處置群體性事件,，維護社會穩(wěn)定,，創(chuàng)建“平安社區(qū)”。(五)進一步加強服務型社區(qū)建設,。具體為推進民主決策,、科學決策和依法決策的制度化和規(guī)范化;狠抓各項決策的落實;加強社區(qū)建設和管理;帶著切實解決問題的決心抓落實，切實解決困難群眾的生產(chǎn)和生活問題,。

在認真抓好整改細則落實的同時,，研究建立和健全行政效能建設長效機制，把抓好整改與建章立制工作緊密結合起來,，把開展機關行政效能建設活動與抓好經(jīng)常性的教育管理工作緊密結合起來,，認真總結活動的成功經(jīng)驗，對好經(jīng)驗,、好做法進行認真分析和系統(tǒng)提煉,，形成制度并固定下來;在干部職工日常教育管理中檢查制度上的薄弱環(huán)節(jié)，著手研究并形成行政效能建設長效機制的初步方案,，不斷增強機關及其工作人員的公共服務行為,，提高行政效率和服務質量。發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決,。對在規(guī)定時間內(nèi)完不成整改任務的,，要視情況進行通報。

在整改提高階段通過深入基層,、召集社區(qū)干部,、群眾代表進行座談和黨員相互談心等形式，對梳理的16條意見和建議,，歸納為五個方面,，一是行政效能建設活動需要加強，不流于形式，走過場,。二是積極協(xié)助貧困戶,，把溫暖送到貧困戶家中。三是領導要經(jīng)常到基層與居民調研,，強化服務意識,，解決關系到民眾的生活切身利益。四是各口工作出入大,，重復性多,，頭緒多雜亂。五是改善社區(qū)辦公條件,，為社區(qū)干部減負,，在辦實事上下功夫，多關心社區(qū)干部,。我們根據(jù)意見和建議認真總結,、深刻反省、加強學習,。在肯定成績的同時查找出差距,。通過一段時間的整改，大家達到了統(tǒng)一思想,、解決問題,、共同提高的目的，明確了努力方向,，進一步明確了重點整改的問題和整改事項，有針對性地修改了整改措施,。通過組織學習,、征求意見、談心討論,、揭擺問題和認真整改,，社區(qū)工作效率有了明顯提高，整體形象有了明顯提升;干部職工的工作積極性高了,，主動學習的勁頭足了,，工作效率進一步提高，創(chuàng)新意識進一步加強,，精神面貌有了較大改觀,。

根據(jù)整改方案中制定的目標，并結合已經(jīng)整改的幾個方面,，今后需要繼續(xù)改進的主要有：一是加強政治理論和業(yè)務知識的學習;二是繼續(xù)深入基層,，了解基層工作實際，指導基層社區(qū)建設;三是組織開展貼近實際、主題鮮明,、豐富多彩的活動;四是增強服務觀念,，切實解決基層社區(qū)的實際問題。

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機關效能建設工作總結報告篇五

今年以來，我鄉(xiāng)黨委,、政府以科學發(fā)展觀為指導,，圍繞“全黨抓經(jīng)濟、重點抓項目”的主基調,，以機關效能建設為主要抓手,，實現(xiàn)全鄉(xiāng)提高工作效率，提升服務質量,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的目標,，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定基礎、打造平臺?，F(xiàn)已取得了明顯效果,，具體情況作工作總結如下：

一、高度重視,、加強領導,、確保工作順利開展。

我鄉(xiāng)黨委,、政府高度重視,，召開了專門的黨委會進行研究部署，召開了專門的全體鄉(xiāng)村干部會進行宣傳動員,，成立了黨委書記任組長,，政府鄉(xiāng)長、紀檢書記任副組長的工作領導小組,，并下設辦公室,，按照上級文件有關精神，結合我鄉(xiāng)實際,，制定了機關效能建設實施意見,、具體辦法和日程安排，目前正在有條不紊的進行,。

二,、強化學習、提升素質,、打造一支強有力的為民隊伍,。

今年以來，我們通過每天早上1個小時的集中學習和干部們自學相結合的方式，認真學習了機關效能建設的相關文件精神,，省委張云川書記和市委許寧書記來我縣調研時的講話精神,，科學發(fā)展觀等內(nèi)容以及“三農(nóng)”政策，農(nóng)村種養(yǎng)業(yè)等知識,，全體干部的理論知識和業(yè)務技能得到了進一步提高,，綜合素質得到了進一步提升。通過領導干部帶頭記讀書筆記,、撰寫心得體會,，使文件精神得到了深入領會和全面貫徹。逐步將全鄉(xiāng)黨員干部培養(yǎng)成“學習型,、業(yè)務型,、為民型、清廉型,、務實型”的五型人才,。真正打造一支強有力的為民服務隊伍。

三,、健全制度,、強化責任、切實改變干部工作作風,。

為強化責任,，切實改變?nèi)l(xiāng)干部工作作風，我鄉(xiāng)一是適時制定并嚴格執(zhí)行了戰(zhàn)海鄉(xiāng)機關規(guī)范化管理制度,，包括考勤制度,、學習制度、工作制度,、財務管理制度,、招待制度、車輛管理制度,、衛(wèi)生制度、安全責任追究制度,、工作紀律9大項40多條,，為全鄉(xiāng)日常工作制定了嚴格的行為規(guī)范和準則;二是通過嚴格執(zhí)行服務承諾制、首問責任制,、崗位責任制,、ab崗工作制、限時辦結制,、失職追究制,、一次性報告制等一系列有效的規(guī)章制度，全鄉(xiāng)所有工作實現(xiàn)了細分細化，責任真正落實到個人,，解決了工作推諉,、相互扯皮、有了成績都向前,、有了過錯全向后的問題,，實現(xiàn)了人人身上有壓力，個個肩上有責任的良好氛圍,。全鄉(xiāng)干部的責任意識,、為民意識、服務意識得到了進一步增強,，徹底杜絕了“門難進,、臉難看、事難辦”的衙門作風,。

四,、突出實效、強化服務,、以為民辦實事為工作中心,。

通過積極爭跑上級資金,，__年,，我們共實施了六大惠民工程。一是總投資135萬元在頭號,、大三眼井,、小三眼井村實施了2500畝農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工程,，新打機井19眼，安裝節(jié)水管道15000米,，發(fā)展水澆地2500畝;二是總投資80萬元在阿不太溝村實施4個平方公里小流域治理項目,，實施了500畝梯田、15萬個魚鱗坑,、34道鉛絲籠壩,、360米護壩、3眼深機井等工程,，開發(fā)水澆地300畝;三是投資30萬元,，修建8公里高標準砂石路。投資75萬元實施了二道壩村至馬囫圇村3公里村村通(水泥路)工程,。有效的解決了群眾出行難的問題;四是財政獎補工程總投資42.5萬元,，涉及全鄉(xiāng)11個行政村的8000多名群眾，主要用于田間路,、過水路面,、拓寬河道等各村的小型公益事業(yè)建設;五是以工代賑工程總投資60萬元,，修建頭號至小三眼井沙石路6.5公里;在頭號村新打機井3眼，并全部實現(xiàn)水,、電,、管配套，發(fā)展水澆地200畝;六是__年共實施封山育林工程4800畝,，人工造林工程600畝,，完成一退雙還補植任務4000畝，有效的增加了全鄉(xiāng)的森林覆蓋率,。

__年,，我鄉(xiāng)開展機關效能建設工作取得了一些成績，但與縣委__縣紀委的要求還有一定的差距,，今后,，我們要進一步加強對這項工作的領導，深入推進我鄉(xiāng)的機關效能建設,。

機關效能建設工作總結報告篇六

為建設依法規(guī)范,、高效優(yōu)質、民主公開,、清政廉潔,、人民滿意的工作機關，按照平政辦71號文件精神,，在縣行政效能監(jiān)察領導組的安排部署下,，以“服務經(jīng)濟建設為目的，以優(yōu)化投資環(huán)境為切入點,，改善行政管理,，提高行政效能，按照查糾與建設并舉,，治標與治本結合,，廉政與勤政同步”的工作思路，把學習教育,、制度建設,、監(jiān)督檢查貫穿始終，“依靠群眾抓投訴,，督促主體抓建設,，強化監(jiān)督抓落實，促進政府職能從全能型,、管制型向服務型、法制型轉變,，改進機關工作作風,，優(yōu)化政務環(huán)境,，提高行政效能，降低行政成本,，保證政令暢通,。

根據(jù)縣行政效能監(jiān)察領導組辦公室的安排部署，在第一個環(huán)節(jié)中,，該局集中所有機關干部職工組織學習了平政發(fā)55號,、平政發(fā)（2008）56號、平政辦發(fā)（2008）71號等文件精神,，同時召開了行政效能建設動員大會和成立了以局長為組長,，以總支書記、紀檢書記任副組長的領導組,，對本單位行政效能建設活動作了具體安排,，由局領導組辦公室組織職工學習了省委書記張寶順、省長于幼軍在省對外開放工作會議上的講話,，《中華人民共和國行政許可法》,，于幼軍省長在全省人民政府第七次全體會議和本次全省政府系統(tǒng)干部大會上的講話。采取活動與工作相結合,，采取全局集中與站室集中,，自習相結合的`辦法，通過學習培訓,，營造了全局人人講效能的濃厚氛圍,，為全面推行機關效能建設打下了堅實的思想基礎。

進入第二個環(huán)節(jié)以來,，實施標本兼治,，注重實效，著力搞好自查自糾工作,。結合本行業(yè)工作職能特點,，以“樹立行業(yè)新風，提高行政效能”為主題,，以改進作風,，轉變職能，健全制度入手,，以解決影響發(fā)展環(huán)境,、損害機關形象為重點，堅持“誰主管,，誰負責”的原則,，以評促糾，以評促建,，召開了農(nóng)科員,、部分農(nóng)資經(jīng)營戶共計30余人參加的座談會,，設置了意見箱，發(fā)放調查問卷100余份,。在開展以上活動的同時,，從思想觀念、精神狀態(tài),、工作作風,、服務態(tài)度、辦事效率,、工作質量,、運行機制和體制等方面著眼，開展對照檢查,，按照“三查三看”的要求,，該局在行政效能工作方面存在以下三方面的問題。

1,、在思想認識上,，該局作為指導和服務全縣農(nóng)業(yè)、農(nóng)村,、農(nóng)民工作的重要職能部門,，在長期的職能轉變過程中，部分技術人員思想認識還停留在傳統(tǒng)的計劃體制中,，不能完全適應市場經(jīng)濟體制的新要求,，具體表現(xiàn)是：觀念更新緩慢，缺乏創(chuàng)新的工作方式,、工作思路,。

2、在工作作風上,，仍存在個別人精神不振,、作風漂浮、深入基層不夠等工作現(xiàn)象,。具體表現(xiàn)是：務實創(chuàng)新勁頭不足,，軟、散,、懶現(xiàn)象存在,。

3、在服務方式上,，作為服務“三農(nóng)”的職能部門,，其主要職能是為全縣農(nóng)業(yè)、農(nóng)村,、農(nóng)民提供產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后技術、信息服務和農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法兩大類,，對照工作職能和該局近年來服務三農(nóng)質量，服務三農(nóng)方式存在三方面的問題：一是由于機構設置不合理,、人員不銜接等主客觀原因,，存在技術人員知識更新緩慢、知識結構不合理,、新型技術員缺乏等現(xiàn)象,，導致技術服務不安全到位。二是由于技術手段,、體系建設等問題,，存在信息服務不完全到位。三是在行政執(zhí)法方面,，農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法辦雖做了大量工作,，強化了市場監(jiān)管力度，但農(nóng)資市場上仍有出售假冒偽劣農(nóng)資產(chǎn)品的現(xiàn)象發(fā)生,，這說明該局農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作仍需加大工作力度,，積極探索科學合理的有效辦法。

針對以上問題,，提出了建章立制,，公開整改的工作思想，一是要加強領導,，落實行政效能建設責任制,。二是要注重實效，建立長效機制,、不走過場,、不搞形式主義。三是建立完善監(jiān)督制約機制,，接受社會各界和廣大農(nóng)民群眾的監(jiān)督,。并且提出了相應的整改措施：

1、在思想認識上,，強化思想政治理論學習,，完善理論學習制度，提高干部職工的思想政治素質,，強化觀念更新,、創(chuàng)新工作方法和工作思路。

2,、在工作作風上,，通過建章立制,，開展“三比三看”爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，積極倡導愛崗敬業(yè)的行業(yè)新風,。

3,、在服務方式上，規(guī)范依法行政行為,，樹立高效的部門形象,。一是強化職工的業(yè)務學習，完善業(yè)務學習制度,，開展傳,、幫、帶活動,，逐步提高技術員的業(yè)務水平,，切實提高服務質量。二是強化督導,、引導職能,，建立健全全縣信息服務體系，提高信息服務質量,。三是強化部門協(xié)作,，加大市場監(jiān)管和打擊力度，切實維護農(nóng)民的合法權益,。

使機關效能建設走上制度化,、規(guī)范化的軌道，在這一環(huán)節(jié)中建立和完善了符合本單位的十項制度,，同時制定了農(nóng)業(yè)局機關工作人員行為規(guī)范,，開展了“三比三看”為主要內(nèi)容的學習宣傳活動。通過努力,，合理安排,，使全局行政效能建設工作，與9月16日開展的首屆山西名優(yōu)特產(chǎn)節(jié)相促進,、兩不誤,，做到了工作、學習,、自查自糾,、建章立制兩不誤，成效明顯,。

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機關效能建設工作總結報告篇七

__鎮(zhèn)黨委在機關效能建設中，針對存在的突出問題,，分析原因,，制定良方，對癥下藥,，堅持用制度來規(guī)范干部行為,，用考核來調動干部工作積極性。在推行辦公無休日等十項制度的基礎上,，年初又出臺了：“一記三評三獎懲”“一月一排查一解決”“強化實施首問責任制”等考核,、督查、服務機制,。通過建機制、嚴考核,、動真格,，進一步增強了鎮(zhèn)機關干部的責任意識、創(chuàng)業(yè)意識,、服務意識,。特別是“一記三評三獎懲”措施的貫徹實施，從根本上轉變了機關工作作風,。

經(jīng)過了公司的層層面試和考驗,，在眾多的面試者之中，我有幸成為了集團股份有限公司安寧分公司的一員,，從此,，邁開了我走向社會的里程碑。按照公司的要求,，我放棄了最后和大學同學聚會的美好時光于6月15日到安寧分公司報到,，經(jīng)過領導的安排，我被分到財務管理部任出納,，開始了緊張和繁忙的工作,。我的崗位工作職責是負責現(xiàn)金收付、銀行結算,、貨幣資金的核算,、開具增殖稅發(fā)票和現(xiàn)金及各種有價證券的保管等重要任務。剛剛開始的時候,，讓我擔任出納工作,，我感到很委屈，我簡單的認為出納工作好像很簡單,，不過是點點鈔票,、填填支票、跑跑銀行等事務性工作。但是當我真正投入工作,，我才知道,，我對出納工作的認識和了解是錯誤的，其實不然,，出納工作不僅責任重大,，而且有不少學問和政策技術問題，需要好好學習才能掌握,。并且剛剛從學校走出來,，畢竟理論和實踐是有一定的差距的，理論很難和實踐相結合,，這就對實際工作造成了很大的困難,，很是我以前很難完全意料到的。況且我對公司的情況不是完全的了解,，對公司的運作方式也還不熟悉,，處理起來不是很順暢，因此,，工作的效率很一般,，對工作形成了難度，還好的是,，在各位公司領導,、同事和指導老師的指導下，知道了如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入,，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整,，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進行帳務處理等問題,，通過在實踐中指導,，業(yè)務技能得到了很快的提升和鍛煉，工作水平得以迅速的提高,。經(jīng)過了將近3個月緊張的工作實踐和總結,，知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，出納工作絕非“雕蟲小技”,，更不是可有可無的一個無足輕重的崗位,，出納工作是會計工作不可缺少的一個部分，它是經(jīng)濟工作的第一線,，因此,，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業(yè)務技能,，嚴謹細致的工作作風,，作為一個合格的出納,。

鎮(zhèn)黨委根據(jù)以往年度考核效果不顯現(xiàn)、很難能真正起到激勵作用的實際情況,，采取綜合考核與日?？己讼嘟Y合，平時考核與月度,、季度,、年度考核相結合，單項工作考核與全面工作考核相結合,，出臺了“一記三評三獎懲”考核辦法,。一記就是要求鎮(zhèn)機關干部記錄好《__鎮(zhèn)機關干部求真務實記錄表》，做到一天兩行字,、一表記十天,、十天一上交、每月三張表,，記錄好工作,、學習情況及取得的成效。三評就是每月由8位分管領導在聽取各片片長意見的基礎上,，結合實際工作情況，根據(jù)分管鎮(zhèn)干部的月度工作記錄,，分別評出最佳,、最差各8名;在此基礎上，書記鎮(zhèn)長每季對分管領導每月評出的24人次最佳,、最差工作者進行再次評議,，評出5名最佳工作者、3名最差工作者,。同時,，對在評議中有異議或覺得有失公正者的，可向鎮(zhèn)黨委提出意見,，并在提出復評申請5天內(nèi)給予答復,。三獎懲就是對評選出的最佳、最差者進行獎罰,，最佳者給予通報表揚和增發(fā)季度獎,、年終獎各20%的獎勵;對最差者進行談話、告誡,、限期整改,。對連續(xù)3次評為最差者，則給予通報批評,，只發(fā)放基本工資,，扣發(fā)全年季度、年度獎金。

機關效能建設工作總結報告篇八

本文目錄,。

今年,，我鎮(zhèn)黨委、政府緊緊圍繞“為民,、務實,、清廉、高效”的要求,，以“圍繞發(fā)展抓效能,，圍繞效能抓發(fā)展”為原則，以轉變機關工作作風為重點,，以提高服務質量為目標,，以檢查考評為抓手，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“打好五大攻堅戰(zhàn)”活動為契機,，深入開展機關效能建設,，有力地推動全鎮(zhèn)各項工作的落實。

一,、完善機制,，確保效能長效發(fā)展。

（一）強化領導,，明確責任,。鎮(zhèn)黨委堅持把效能建設擺上黨委重要議事日程，2次召開黨委會專題研究機關效能建設工作,，3次召開全鎮(zhèn)機關效能建設大會,，傳達省、地,、市效能工作文件及重要會議精神,，安排部署全鎮(zhèn)機關效能建設工作目標、任務,。同時成立了機關效能建設工作領導小組,，由鎮(zhèn)長任組長，分管領導任副組長,，有關部門負責人為成員,，明確工作職責，強化工作措施,，加強對機關效能建設工作的領導,。還制定了《水北鎮(zhèn)xx年機關效能建設實施方案》，出臺了《水北鎮(zhèn)干部（職工）xx年崗位職責績效考評暫行辦法》和《水北鎮(zhèn)機關管理,。

規(guī)章制度,。

》,，全鎮(zhèn)干部嚴格遵守機關管理規(guī)章制度，對機關干部違反規(guī)章制度規(guī)定的,，除當事人受到處罰,，部門負責人、分管領導承擔連帶責任,。因機關效能建設站位高,、力度大，形成了主要領導親自抓,，分管領導直接抓,，部門站所具體抓，層層推進,、處處體現(xiàn),、人人參與、事事確保的效能建設大格局,。

（二）強化紀律,，隨時督查。要求機關干部,、職工要遵守作息制度準時上下班,。由辦公室負責考勤，實行簽到制,，在規(guī)定的上班時間十分鐘后即為遲到,，提早20分鐘下班即為早退。無簽到按缺勤處理,，每次罰30元。辦公室每月將干部的簽到情況進行張榜公布,。全鎮(zhèn)干部職工上班期間要配帶胸牌,，外出辦事必須標明去向公示牌，不得上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、炒股等，違規(guī)者被鎮(zhèn)效能自查小組查實,，查到一次本人處罰200元,，站（所）長處罰100元，分管領導處罰50元,；查到第二次進行行政告誡,，取消年終獎金。若被市效能辦查到,，除個人行政告誡外,，取消個人及站所50%的年終獎金,；被xx市效能辦查到，除個人行政告誡外,，取消個人及站所年終所有獎金,。效能考評年終將設立效能建設考評獎，結合效能建設考評和考勤情況,，對優(yōu)秀的干部進行獎勵,，按人均200元總預算由考評組兌現(xiàn)獎勵。今年我鎮(zhèn)共組織了三次機關效能督查,，沒有發(fā)現(xiàn)干部職工違規(guī)違紀行為,，干部職工精神狀態(tài)良好，工作秩序井然,。

（三）強化效能,，狠抓落實。鎮(zhèn)黨委始終把效能建設貫穿,、滲透,、融入到日常工作中去，堅持以效能推進工作,，以工作檢驗效能,，把效能建設成果體現(xiàn)到干工作、促發(fā)展上來,。機關運轉流程強化效能,，強調崗位意識、職責分工和工作落實,，在機關運行中建立了兩個工作機制,，即：一把手主導、分管領導主抓,、部門主辦的層級管理機制,；按職分工、按規(guī)制操作,、按時限督辦的工作運轉機制,，使機關崗位職責更加清晰，運轉更加靈活,，效率更有提高,。工作安排體現(xiàn)效能，堅持做到全年工作有要點,，階段性工作有計劃,，月份工作有檢查，每周工作有安排,，每天工作有日程,，有利于領導之間,、處室之間溝通情況，便于協(xié)調,，提高效率,。

（四）治庸治懶，比學趕超,。強化學習,，比超學習力。堅持把學習作為推進各項工作的強有力“助推器”,，集中開展了學習理論知識活動,，利用每周一、三晚上時間組織干部職工集中授課并觀看基層黨員干部現(xiàn)代遠程教育,；采取集中學習與分散自學,、理論學習與討論交流、課堂講授與調查研究相結合等方式,，提升干部理論水平,。強化值班，比超出勤率,。落實領導班子成員帶班制和干部職工值班制,，規(guī)定事業(yè)單位工作人員的績效獎勵工資與值班、考勤等掛鉤,，行政工作人員參照執(zhí)行,。強化工作態(tài)度，比超辦事率,。端正工作態(tài)度,，規(guī)定上班期間嚴禁同事之間相互串崗串門、泡茶聊天,。強化服務作風,，比超滿意率。轉變政府職能,，改進服務作風,，要求干部職工做到“臉要笑,，話要甜,，心要平”，使老百姓氣有地方消,、苦有地方訴,、事由人幫忙辦，提高黨和政府在群眾中的信任度,。

二,、突出重點,，力求工作取得實效。

（一）突出干部管理,。抓好干部培訓工作,，凡有中央、國務院和省委,、省政府重要文件和,。

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為進一步改進機關作風,，提高工作效率,，根據(jù)建德市委、市政府統(tǒng)一部署和杭州市局關于開展機關效能建設的要求,，今年以來,，我局在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動,，現(xiàn)將有關情況小結如下,。

一、領導重視,，認識統(tǒng)一,。加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想,、堅持立黨為公,、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措,。我局領導十分重視機關效能建設活動,，年初專門成立了領導小組，由主要領導擔任組長,，班子成員任副組長,，各科室負責人為任組員，全面負責局效能建設工作,，并成立了局效能辦,，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核,。3月初,，我局在深入調研分析的基礎上，結合本單位實際,，制定下發(fā)了局機關效能建設實施方案,，并召開全局大會進行動員部署。明確我局機關效能建設活動的目標任務,，即以“優(yōu)化機關作風,、完善工作機制,、提高服務效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標,，緊密結合年度工作任務,，強化思想教育，突出建章立制,，規(guī)范行政行為,，嚴格考核獎懲，突出解決機關存在的突出問題,，以達到增強干部能力,、提高工作效率、爭創(chuàng)人民滿意單位為目的,，努力建設“效能的質監(jiān),、服務的質監(jiān)、接軌國際的質監(jiān),、人民滿意的質監(jiān)”,。

二、落實責任,，加強監(jiān)督,。我局明確局長為全局效能建設第一責任人，各科室負責人為本科室效能建設的第一責任人,，日常工作堅持效能建設和業(yè)務工作兩手抓,，把效率建設作為年度考核工作的重要內(nèi)容。平時局效能辦加強對此項工作的督查,，確保每個階段工作落到實處,。

（三）抓好結合，力求實效,。加強效能建設是轉變機關職能,、推進機關全面建設的重大舉措。我局在效能建設活動中,，堅持做到“三個結合”,，即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步,；與開展學習型機關相結合,，力求干部職工整體素質有明顯提高；與強化內(nèi)部管理相結合,，力求機關整體建設明顯進步,。具體工作有：

1,、深化思想教育,。進一步掀起學習鄧理論,、“三個代表”重要思想和一系列重要講話為主要內(nèi)容的新高潮。一年來我局組織全體干部系統(tǒng)學習了鄧理論,、“三個代表”重要思想,、一系列的重要講話、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（例行）》,、《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》,、《行政許可法》和省委書記、市委書記王國平,、趙紀來書記有關效能建設的講話,。開展宗旨觀念、權力觀教育,，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切,，群眾事務重于泰山的執(zhí)政理念，始終堅持“為經(jīng)濟發(fā)展服務,、為社會進步服務,、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性,，提高為民服務的主動性,。扎實開展發(fā)展觀、政績觀教育,，學習掌握各種知識,，正確處理執(zhí)政為民、事業(yè)發(fā)展,、個人政績的關系,。扎實開展民主觀、法制觀教育,，發(fā)揚民主,，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展中,。強化法制意識,，堅持依法行政，用法律法規(guī)規(guī)范行政行為,。省紀委關于機關效能建設“四項禁令”出臺后,，我局將禁令內(nèi)容做到牌匾，懸掛在辦公樓醒目位置,，提醒全局干部職工時刻牢記禁令要求,，做到自覺遵守。

2、完善規(guī)章制度,。按照規(guī)范化,、法制化、科學化的要求,，我局進一步完善了管理和工作制度,。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密,、具體明確的崗位責任,，做到權利與責任明確、崗位與要求明確,；服務承諾制,，公開服務項目、內(nèi)容,、收費標準,，承諾服務質量和完成時限；工作人員考核機制,，完善考核方法,，健全考核內(nèi)容，落實考核獎懲,；監(jiān)督管理制度,，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發(fā)揮作用,。

3,、規(guī)范行政行為。按照行為規(guī)范,、運轉協(xié)調,、公正透明、廉潔高效的要求,，全面推行行政執(zhí)法責任制,，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項,，糾正工作的缺位,、錯位、越位等現(xiàn)象,；認真貫徹《行政許可法》,，全面清理了不符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的各項政策和規(guī)范化文件，克服部門利益權力化,，禁止損害基層和群眾利益現(xiàn)象發(fā)生,。

4,、提高辦事效率。實行政務一次性告知制,，窗口人員在辦事過程中,，必須一次性告知辦理內(nèi)容、程序及相關資料,，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間,，及時優(yōu)質地完成承辦事項,。

5、強化監(jiān)督機制,。強化監(jiān)督是加強效能建設的重要保證,。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協(xié)調工作,。同時充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察室和行風監(jiān)督員作用,，加強內(nèi)外監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題,。

6,、嚴格考核獎懲。按照科學,、量化,、易操作的要求，我局制定績效考評辦法,、效能告誡,、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核,、黨風廉政責任制考核,、公務員（事業(yè)人員）年度考核結合起來，考核結果作為機關干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定,，獎勵懲處,，選拔任用的重要依據(jù)。

7,、解決突出問題,。加強機關效能建設最終目的是解決存在問題。各科室要按照在中紀委三次全會重要講話中列舉的不堅持求真務實的10個方面的問題,，認真對照檢查,。查找本單位、本部門存在的突出問題,，制定效能建設整改書,，明確責任限時整改,。

在xx年機關效能建設活動中，我局取得了一定成績,，特別是年底在全國質監(jiān)系統(tǒng)工作會議上,，我局被評為全國質檢系統(tǒng)先進工作單位，浙江省總共才三家,，對于獲此殊榮,，我局全體干部職工表示，要借此契機,，并以此為新的起點,，繼續(xù)認真履行好質監(jiān)部門工作職責，開拓創(chuàng)新,，不斷提高機關效能,，為推動建德經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。

為全面貫徹xx大和縣委會議精神,，深化機關效能建設,，營造良好的政務環(huán)境，切實轉變機關作風,，提高窗口服務質量,，自今年6月份以來，我中心把機關效能建設作為頭等大事來抓,，并取得較好的成效?，F(xiàn)就開展機關效能建設以來的工作匯報如下：

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辦,，贏到了廣大企業(yè)和群眾的稱贊,。四、以建設節(jié)約型機關為目標,，切實有效地降低行政成本縣效能辦把“降低行政成本”做為一項重要工作,，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門牢固樹立節(jié)約意識,，深入開展資源節(jié)約活動,，努力建設“節(jié)約型機關”，為建設節(jié)約型社會做好表率,。一是繼續(xù)推行公務接待餐飲費限額制,。按《岱山縣公務接待限額包干的若干規(guī)定》，在分析去年各單位公務接待費的基礎上,，對今年全縣各單位公務接待餐飲費總額作出核定,。并做好了“一把手”公務接待承諾書簽訂工作。同時,，強化日常督促檢查,，每季度對各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門公務接待餐飲費支出情況進行催報。不定期組織縣財政,、縣府督查室,、縣審計，有針對性地進行抽查,，對公務餐飲費接待中存在的問題進行分析,、反饋、督促,，并著力解決一般性會議列支餐飲費和轉移餐飲費等問題,。二是繼續(xù)抓好“三禮”清理工作。在元旦,、春節(jié)等節(jié)假日,，下發(fā)文件,，強化提醒教育,，進一步增強了領導干部自律意識，并走訪重點商場進行打招呼,，制止各單位以代幣券,、購物券等形式向職工發(fā)放福利和違規(guī)送禮等行為發(fā)生。上半年共收到領導干部個人“三禮”計1.16萬元,。三是加強公務車輛管理工作,。去年出臺了《岱山縣進一步加強公務接待車輛管理若干規(guī)定》，從公車購置,、使用,、保險、修理等方面予以規(guī)范,，今年共審批各單位購買車輛12輛,，有效把好了購車關，遏制了違規(guī)購車的現(xiàn)象,。針對群眾反映強烈的公車私用問題,，今年年初縣效能辦組織了一次突擊專項檢查，到群眾反映較為強烈縣實驗學校進行實地察看,，共查處違規(guī)車輛10輛,。縣紀委監(jiān)察局對違規(guī)的10家單位領導分別進行談話,，要求這些違規(guī)的單位切實予以整改,，對該10名用公車送子女上學的個人進行了嚴肅的批評教育，并在全縣進行通報,，進一步遏制了公車私用現(xiàn)象,。四是做好領導干部出國境審批及出縣公款學習考察備案工作,。今年共審批領導干部出國（境）15人，出縣考察學習備案37批次,。五是加強對各項招投標項目的監(jiān)督管理工作,。今年1月1日起，縣招投標統(tǒng)一平臺正式運行,，建設工程招投標,、政府采購、產(chǎn)權交易,、經(jīng)營性土地使用權出讓等活動納入縣招投標中心統(tǒng)一操作,，確保招投標工作的“公開、公平,、公正”,。今年上半年共受理各類招投標項目58項，其中建設工程招投標28項,，政府采購17項,，共節(jié)約資金1318.83萬元，節(jié)約率為12.86%,；產(chǎn)權交易13項,，增加收益123.46萬元，增益率33.6%,，取得了良好的社會效果和經(jīng)濟效益,。今年上半年，我縣的機關效能建設在去年取得成績的基礎上,，有了進一步的提高和鞏固,，機關干部的工作作風得到明顯轉變，工作效率得到明顯提高,，服務意識得到明顯改善,，行政成本得到有效降低，總體工作開展地比較順利,，達到了預期目標,。但還存在著一些問題：一是還有個別同志認為機關效能建設已經(jīng)是過去的事，思想有些松懈,；二是部門服務質量,、辦事效率還有待于進一步提高，個別部門“門好進,、臉好看,、話好聽、事難辦”的現(xiàn)象仍然存在,，辦事難,、辦事繁的問題仍未從根本上得到解決,；三是還有部分機關工作人員沒有嚴格按照制度辦事，還有流于形式的現(xiàn)象,；四是部分機關干部的業(yè)務素質與效能建設的要求還有一定的差距,，還有待進一步加強。上述問題需要我們高度重視,，認真對待,，在今后的工作中，采取有效措施,，切實加以解決,。

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今年以來,，我鄉(xiāng)黨委,、政府以科學發(fā)展觀為指導，圍繞“全黨抓經(jīng)濟,、重點抓項目”的主基調,，以機關效能建設為主要抓手，實現(xiàn)全鄉(xiāng)提高工作效率,，提升服務質量,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的目標,，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定基礎,、打造平臺。現(xiàn)已取得了明顯效果,，具體情況作工作總結如下：

我鄉(xiāng)黨委,、政府高度重視，召開了專門的黨委會進行研究部署,，召開了專門的全體鄉(xiāng)村干部會進行宣傳動員,，成立了黨委書記任組長，政府鄉(xiāng)長,、紀檢書記任副組長的工作領導小組,，并下設辦公室，按照上級文件有關精神,，結合我鄉(xiāng)實際,，制定了機關效能建設實施意見、具體辦法和日程安排,，目前正在有條不紊的進行,。

今年以來，我們通過每天早上1個小時的集中學習和干部們自學相結合的方式,，認真學習了機關效能建設的相關文件精神,，省委張云川書記和市委許寧書記來我縣調研時的講話精神,，科學發(fā)展觀等內(nèi)容以及“三農(nóng)”政策，農(nóng)村種養(yǎng)業(yè)等知識,，全體干部的理論知識和業(yè)務技能得到了進一步提高,，綜合素質得到了進一步提升。通過領導干部帶頭記,。

讀書筆記,。

撰寫心得體會，使文件精神得到了深入領會和全面貫徹,。逐步將全鄉(xiāng)黨員干部培養(yǎng)成“學習型業(yè)務型為民型清廉型務實型”的五型人才,。真正打造一支強有力的為民服務隊伍。

為強化責任,，切實改變?nèi)l(xiāng)干部工作作風,，我鄉(xiāng)一是適時制定并嚴格執(zhí)行了戰(zhàn)海鄉(xiāng)機關規(guī)范化管理制度，包括考勤制度,、學習制度,、工作制度、財務管理制度,、招待制度,、車輛管理制度、衛(wèi)生制度,、安全責任追究制度,、工作紀律9大項40多條，為全鄉(xiāng)日常工作制定了嚴格的行為規(guī)范和準則;二是通過嚴格執(zhí)行服務承諾制,、首問責任制,、崗位責任制、ab崗工作制,、限時辦結制,、失職追究制、一次性報告制等一系列有效的規(guī)章制度,，全鄉(xiāng)所有工作實現(xiàn)了細分細化,，責任真正落實到個人，解決了工作推諉,、相互扯皮,、有了成績都向前、有了過錯全向后的問題,，實現(xiàn)了人人身上有壓力,，個個肩上有責任的良好氛圍。全鄉(xiāng)干部的責任意識、為民意識,、服務意識得到了進一步增強,，徹底杜絕了“門難進、臉難看,、事難辦”的衙門作風,。

通過積極爭跑上級資金，xx年,，我們共實施了六大惠民工程,。一是總投資135萬元在頭號、大三眼井,、小三眼井村實施了2500畝農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工程,，新打機井19眼，安裝節(jié)水管道15000米,，發(fā)展水澆地2500畝;二是總投資80萬元在阿不太溝村實施4個平方公里小流域治理項目,，實施了500畝梯田、15萬個魚鱗坑,、34道鉛絲籠壩,、360米護壩、3眼深機井等工程,，開發(fā)水澆地300畝;三是投資30萬元,，修建8公里高標準砂石路。投資75萬元實施了二道壩村至馬囫圇村3公里村村通(水泥路)工程,。有效的解決了群眾出行難的問題;四是財政獎補工程總投資42.5萬元,，涉及全鄉(xiāng)11個行政村的8000多名群眾，主要用于田間路,、過水路面,、拓寬河道等各村的小型公益事業(yè)建設;五是以工代賑工程總投資60萬元,，修建頭號至小三眼井沙石路6.5公里;在頭號村新打機井3眼,，并全部實現(xiàn)水、電,、管配套,，發(fā)展水澆地200畝;六是xx年共實施封山育林工程4800畝，人工造林工程600畝,，完成一退雙還補植任務4000畝,，有效的增加了全鄉(xiāng)的森林覆蓋率。

xx年,，我鄉(xiāng)開展機關效能建設工作取得了一些成績,，但與縣委xx縣紀委的要求還有一定的差距，今后,，我們要進一步加強對這項工作的領導,，深入推進我鄉(xiāng)的機關效能建設,。

機關效能建設工作總結報告篇九

水務局機關效能建設工作怎樣寫出一份匯報總結，以下由文書幫提供水務局機關效能建設工作總結相關閱讀,。

今年以來,，我局在改進機關作風、提高辦事效率,、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作,，取得了明顯成效，機關工作人員的中心意識,、大局意識顯著增強,，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高,。具體做法是：

堅持圍繞中心,、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題,，我局從關鍵環(huán)節(jié)抓起,，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手,，不斷加強機關效能建設,，營造我縣良好經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境：

(一)加強思想教育，轉變作風以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題,，以創(chuàng)縣級文明單位和契機,，大力提倡立說立行、雷厲風行,、敢于負責的作風,，在全局組織開展“抓效能、促發(fā)展”主題教育活動,，進一步深入學習“三個代表”重要思想,，大力開展人生觀、價值觀,、宗旨觀,、政績觀、發(fā)展觀教育,，引導全局機關干部牢固樹立人民利益至上的理念,，提高為人民服務的質量和水平，為基層,、為群眾謹慎用權,、公正用權、廉潔用權。

(二)規(guī)范機關行為,，提高效率按照德安縣《關于加強行政效能的意見》和《關于加強行政效能建設的若干規(guī)定》,，規(guī)范機關人員行為，堅持依法行政,、廉潔從政,、高效從政，規(guī)范從政行為,，從發(fā)展大局出發(fā),，反對和防止各種損害基層和群眾利益的行為，推行行政執(zhí)法過錯責任追究制,，增強自我糾錯的能力,。

認真貫徹《行政許可法》，繼續(xù)深化行政審批改革,，切實解決重審批(管理),、輕服務的問題，建立科學合理的審批管理機制,、規(guī)范高效的審批運行機制和嚴密完善的審批監(jiān)督制約機制,。建立辦理事項告知和受理制度，擴大群眾對機關工作的知情權,，不斷增加工作透明度,。

(三)提高隊伍素質，練好內(nèi)功從提高辦事能力,、提高辦事效率出發(fā),，建立和完善干部考學制、崗位聘任制,、交流輪崗制,、競爭上崗制、責任追究制,今年我們對局機關中層以上干部進行了較大調整,建立起能者上,、庸者下的科學“賽馬”機制,。大力開展學習型機關創(chuàng)建活動,，加強職業(yè)道德建設與業(yè)務培訓，實施對機關干部的有效管理和科學考核,，切實提高機關干部的思想道德素質和業(yè)務工作能力,。并把考核的結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處,、選拔任用的重要依據(jù)，通過切實有效的教育管理，增強機關干部的事業(yè)心和責任心,，形成心齊、勁足、實干的良好氛圍,。

為確保行政效能建設深入持久開展,，各項整改舉措落到實處并取得預期效果，我局針對行政效能建設方面存在的問題,，從制度入手,，既抓當前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實,，著重建立,、健全三方面的制度。

(一)加強日常管理制度一個單位的日常管理好壞,，事關單位整體形象,，也事關工作效能能否提高。為此,，我局對以前出臺的值班制度,、工作時間紀律制度、外出請假,、車輛管理制度等有關內(nèi)容加以整理和完善,，出臺學習制度、報銷制度,、目標考核制度,、掛牌上崗制度，使之適應機關效能建設的要求,，適應新時期的工作需要,，使全局機關工作日常工作有章可循，高效運轉,。

(二)提高工作效能制度圍繞創(chuàng)新改革,、發(fā)展至上的要求，貫徹行政許可法,，積極轉變職能,，以規(guī)范化、標準化,、科學化為目標,，推行崗位責任制、服務承諾制,、集中辦事制,、ab崗制零缺位制、告知承諾制,、限時辦結制,、首問責任制,、建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度,，增強針對性和可操作性,，提高辦事效率。并加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理,，力爭實現(xiàn)管理“零缺陷”,，服務“零距離”，爭創(chuàng)“零投訴”,。

(三)暢通社會監(jiān)督制度為暢通監(jiān)督渠道,，提高效能監(jiān)督效果，在機關紀檢組設立效能監(jiān)察中心,，設立揭發(fā)投訴電話,，公布揭發(fā)信箱，負責受理機關效能問題的投訴,。把局機關作風,、行政效能的好壞評議權交給群眾，交給服務對象,，努力形成結構合理,、配置科學、程序嚴密,、制約有效的效能建設運行機制,。

我局成立機關效能建設領導小組和辦公室，領導小組由局長任組長,，局領導班子為成員的行政效能領導小組,，負責全局機關效能建設的組織、協(xié)調和指導,，局領導班子成員對分管的辦,、室的行政效能建設工作情況負責。領導小組下設辦公室,、紀檢和人秘的同志為成員,，根據(jù)縣政府下發(fā)的政府工作規(guī)則和提高行政效能的具體要求，結合我局工作的實際,，采取定期檢查和不定期抽查相結合,、明查與暗訪相結合的'辦法，對機關人員工作紀律,、工作作風,、服務態(tài)度、崗位責任制,、服務承諾制,、限時辦結制及效能建設等有關制度的貫徹執(zhí)行情況進行檢查,，突出職責履行情況,，并將檢查,、考核的結果記入年終考評的內(nèi)容。

抓機關效能建設是一項長期而又艱巨的任務,，雖然我們做了大量的工作,，但還一些不良現(xiàn)象存在：在工作職責上，個別人員責任心不強,，工作努力不夠,，有消極應付和拖拉現(xiàn)象;在制度建設上，有些方面不夠全面和到位,，一方面有的制度不夠健全,，另一方面現(xiàn)有的制度落實不夠。除此之外,，從履行我局的職能出發(fā),，與基層和群眾的愿望相比，與市場經(jīng)濟條件下政府職能轉變的要求相比,，還存在一定差距,，主要表現(xiàn)表現(xiàn)在以下幾方面：

(一)創(chuàng)新意識還不夠到位努力擴大投資規(guī)模、資金,、項目爭取等方面,，突破條條框框及制度的約束，創(chuàng)新工作方法和方式方面,，工作還不夠到位,。

(二)服務工作還不夠全面為基層、為社會,、為群眾服務方面,，還無法保證全社會完全滿意。

(三)內(nèi)部運轉還不夠協(xié)調“全局一盤棋,，工作一體化”是我局領導班子對整個工作的一貫要求,，全局內(nèi)部各職能機構也認真按此要求認真進行了落實，但也還存在信息溝通不夠,、運轉協(xié)調不暢的情況,。

機關效能建設工作總結報告篇十

一、加強領導,，嚴格考核,，不斷推動行政效能建設深入開展。

我局領導高度重視行政效能建設工作的支部與管理,，將行政效能建設工作作為一項重要工作來抓,，形成了由主要領導親自管,，分管領導具體負責的工作格局。按照市委,、市政府的要求,，將行政效能建設工作納入單位黨風廉政建設考核、領導班子考核和工作目標管理以及對干部職工個人年度考核,，制訂了切實可行的行政效能建設工作意見,。我局還利用政治學習時間學習行政效能建設的相關文件精神，提高了全局工作人員對行政效能建設工作的認識,，使全局干部職工牢固樹立效能意識,、大局意識，有力地推動和保證了行政效能建設工作的深入開展,。

二,、加強機關規(guī)范管理，將行政效能建設落到實處,。

我局根據(jù)市委,、市政府的要求，結合實際工作情況,，嚴格按照《市農(nóng)機局行政效能建設工作意見》（瀘效能辦2號）開展行政效能建設工作,。

（一）認真開展規(guī)范性文件清理工作。按照市政府的安排,，我局領導高度重視,，嚴密部署，認真完成了對我局5月1日以前制定的規(guī)范性文件的清理工作,，成效顯著,。其中以市政府名義頒發(fā)199257號《批轉市農(nóng)機局關于加強農(nóng)機工作幾個問題的報告的通知》、我局制定的瀘市農(nóng)機（91）字第04號《關于推廣耕整機的暫行管理辦法》和瀘市農(nóng)機監(jiān)06號《關于強制全市運輸型拖拉機入保的通知》已經(jīng)瀘市府布5號文件公布廢止,，另外由市政府名義頒發(fā)的《關于切實抓好鄉(xiāng)村機耕道建設的通知》（瀘市府發(fā)179號）,，因鄉(xiāng)村機耕道是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要基礎設施，是農(nóng)田水利基本建設的重要任務之一,，還需進一步加強建設,，繼續(xù)實施。

（二）按照市政府的要求,，制定了“兩集中,、兩到位”進駐工作方案，在政策法規(guī)科增掛行政審批科牌子,，具體履行行政審批職能,。將我局管理排灌科承擔的新建或遷移農(nóng)村機電提灌站審批和農(nóng)機監(jiān)理所承擔的農(nóng)機駕駛、操作人員駕駛,、操作證核發(fā),，以及技術質量安全科承擔的.農(nóng)機推廣鑒定審核全部集中到行政審批科,，其他科室不再履行行政審批職能，但協(xié)助行政審批科做好現(xiàn)場檢查,、支部專家論證等相關工作,。將我局保留項目和公共服務項目共3項全部進駐市政務服務中心，制定了新的實施辦法,，再一次優(yōu)化了審批流程,。派遣工作人員2名進駐政務服務中心農(nóng)機窗口辦公,、服務,，并向市政務府服務中心派駐首席代表，頒發(fā)政府統(tǒng)一印制的授權委托書,。首席代表具有審批決定,、審核上報、支部協(xié)調和電子印章使用等權限,，保障我局進駐市政務服務中心項目做到“既能受理,，也能辦理”，獨立運行,，為群眾提供了優(yōu)質高效的政務服務,。截止11月底，政務中心農(nóng)機窗口共辦理事項2286件,。

（三）進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,。制定了《市農(nóng)機局行政處罰自由裁量權行使監(jiān)督制度》和《市農(nóng)機局行政執(zhí)法檢查工作流程》，從源頭上規(guī)范了我局行政執(zhí)法行為,。

企業(yè)6戶,、農(nóng)機經(jīng)銷商359戶，農(nóng)機維修網(wǎng)點101戶,，檢（抽）查農(nóng)機商品0多臺/套,，農(nóng)機配件50000余件/套，查處無經(jīng)營,、維修技術合格證17戶,，不合格農(nóng)機產(chǎn)品8臺／套，假冒偽劣農(nóng)機產(chǎn)品4起5件,，超經(jīng)營范圍5戶,，查處違經(jīng)營4戶，有力打擊了不法經(jīng)營行為,，維護了農(nóng)機市場秩序,，保護了農(nóng)民群眾合法權益。

（五）認真落實首問責任制,、限時辦結制和責任追究制三項制度,。加強對局機關干部職工的思想教育工作,，進一步規(guī)范干部職工的言行，對前來辦事,、咨詢,、反映情況的單位和個人，依照職責首次接待辦的工作人員做到了熱情接待,、耐心講解,、認真辦理、負責到底,。對不屬于本部門或本人職責范圍的事項,，也做到細致的解釋、引導,，帶到承辦科室辦理,，得到當事人的好評。同時,，全體機關工作人員實行掛牌上崗,，并設立去向告知牌，進一步規(guī)范了機關的行政行為,，樹立了機關工作人員的良好形象,。

（六）大力開展節(jié)能減排活動。弘揚艱苦奮斗精神,，提倡厲行節(jié)約,，加強節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)油和節(jié)約辦公用品等日常工作的管理,，建立能源資源消耗狀況季報制度。向全體干部職工提出關于厲行節(jié)約控減支出的倡議,，倡議大家從自我做起,，從每一件小事做起。節(jié)約每一滴水,、每一度電,，每一滴油，推行無紙化辦公,，降低紙張消耗,，合理有效地利用能源、緩解能源緊缺狀況,，堅持節(jié)約發(fā)展,、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，才能實現(xiàn)經(jīng)濟加快發(fā)展,、科學發(fā)展,、又好又快發(fā)展。

（七）加強電子政務建設,，積極推行政務公開,。確定專人負責信息公開工作，同時加強行政效能建設宣傳,，建立了信息報送制度,，今年向市效能辦報送信息10條。在辦公區(qū)域設置了公示欄,，對單位內(nèi)設機構職責和人員分工,、收費項目進行公示，同時分別在黨政網(wǎng),、電子政務外網(wǎng)和市農(nóng)機化網(wǎng)上公布了單位職能職責,、工作動態(tài)、行政審批事項,、單位文件、農(nóng)機政策法規(guī),、便民服務措施等信息并及時更新,。今年已更新信息220余條，受理12345熱線反映問題1個,。

三,、強化行政效能監(jiān)察，提高機關行政效率和質量,。

按照為民,、務實、清廉的要求,，結合開展“互民,、惠民”活動，嚴格要求單位干部職工遵守各項規(guī)章紀律,，堅持上下班制度,，不遲到、早退,，不做與工作無關的事,，增強事業(yè)心和責任感，強化執(zhí)政為民理念,，切實轉變機關作風,，提高辦事效率和工作效能。局辦公室、人事監(jiān)察科定期或不定期對單位職工出勤情況,、特別是在公務時間利用電腦上網(wǎng)炒股,、聊天和打游戲等行為、掛牌上崗等情況進行督查,，并嚴格責任追究,。

四、明年工作安排,。

（一）繼續(xù)加強對行政效能建設工作的領導,，進一步鞏固行政效能建設成果。將該項工作的貫徹落實納入全局工作的重要議事日程,。與各項工作同部署,、同檢察、同考核,，領導組要強化日常監(jiān)管,，確保行政效能建設工作的貫徹落實。

（二）提高干部職工素質,。創(chuàng)建學習型機關,，營造機關濃郁的學習氛圍。鼓勵干部職工開展各種形式的學習活動,。豐富學習內(nèi)容,，拓展學習途徑，創(chuàng)新學習方法,，完善學習制度,，嚴格學習紀律。提高干部職工的政治思想素質,，從而強化服務觀念,，提高辦事效率，改進服務態(tài)度,，增強執(zhí)行制度的自覺性,。

（三）深化政務公開。認真執(zhí)行《四川省政務公開規(guī)定》等法規(guī)規(guī)章,。

（四）嚴格依法行政,，加強政務中心農(nóng)機窗口管理，嚴格按照行政審批各實施辦法辦理各項行政審批,。認真貫徹落實“三項制度”,，嚴格執(zhí)行責任追究制度。

機關效能建設工作總結報告篇十一

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關效能建設工作總結(9)

**鎮(zhèn)黨委在機關效能建設中,，針對存在的突出問題,，分析原因，制定良方，對癥下藥,，堅持用制度來規(guī)范干部行為,，用考核來調動干部工作積極性。在推行辦公無休日等十項制度的'基礎上,，年初又出臺了：“一記三評三獎懲”“一月一排查一解決”“強化實施首問責任制”等考核,、督查、服務機制,。通過建機制,、嚴考核、動真格,，進一步增強了鎮(zhèn)機關干部的責任意識,、創(chuàng)業(yè)意識、服務意識,。特別是“一記三評三獎懲”措施的貫徹實施,，從根本上轉變了機關工作作風。

一,、該項制度的基本內(nèi)容

鎮(zhèn)黨委根據(jù)以往年度考核效果不顯現(xiàn),、很難能真正起到激勵作用的實際情況，采取綜合考核與日?？己讼嘟Y合,，平時考核與月度、季度,、年度考核相結合，單項工作考核與全面工作考核相結合,，出臺了“一記三評三獎懲”考核辦法,。一記就是要求鎮(zhèn)機關干部記錄好《**鎮(zhèn)機關干部求真務實記錄表》，做到一天兩行字,、一表記十天,、十天一上交、每月三張表,，記錄好工作,、學習情況及取得的成效。三評就是每月由8位分管領導在聽取各片片長意見的基礎上,，結合實際工作情況,，根據(jù)分管鎮(zhèn)干部的月度工作記錄，分別評出最佳,、最差各8名;在此基礎上,，書記鎮(zhèn)長每季對分管領導每月評出的24人次最佳、最差工作者進行再次評議，評出5名最佳工作者,、3名最差工作者,。同時，對在評議中有異議或覺得有失公正者的,，可向鎮(zhèn)黨委提出意見,，并在提出復評申請5天內(nèi)給予答復。三獎懲就是對評選出的最佳,、最差者進行獎罰,，最佳者給予通報表揚和增發(fā)季度獎、年終獎各20%的獎勵;對最差者進行談話,、告誡,、限期整改。對連續(xù)3次評為最差者,，則給予通報批評,，只發(fā)放基本工資，扣發(fā)全年季度,、年度獎金,。

機關效能建設工作總結報告篇十二

本文目錄。

xx年,，我局按照縣上的統(tǒng)一部署,，整合機關管理資源，優(yōu)化機關管理要素,，規(guī)范機關管理行為,，改善機關運作方式，切實解決工作中存在的突出問題,，全面落實機關效能建設“七項制度”,，取得了一定成效。現(xiàn)將我局xx年機關效能建設工作簡要總結如下：

一,、加強領導,，精心安排一是建立組織機構。為加強對機關效能建設的領導,，切實把效能建設工作抓緊,、抓好、落到實處,，成立免費公文網(wǎng)版權所有!了由局長任組長,，副局長、紀檢組長任副組長,，各股室負責人為成員的局機關效能建設領導小組,，負責效能建設的組織領導,、督促檢查。領導小組下設辦公室,，由專人負責日常工作,。形成了“一把手負總責，分管領導負全責,，業(yè)務部門各負其責,，職工參與和監(jiān)督”的工作機制，為效能建設各項工作順利開展提供了組織保障,。二是精心安排部署,。召開了機關效能建設動員會，學習傳達了市,、縣機關效能建設有關文件和會議精神,，明確了工作重點、工作措施,、工作要求和工作步驟,，落實了人員，明確了責任,。三是完善制度方案,。制定了《青川縣財政局xx年機關效能建設實施意見》、《青川縣財政局機關效能建設“七項制度”》等方案并認真組織實施,。

二,、注重學習，強化素質以學習為抓手,，促進機關干部素質的全面提高,。召開專題會議2次，組織全體職工學習4次,，同時利用各種會議,、集體活動等機會加強學習，開展會計等業(yè)務培訓,，機關干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力明顯提高，心齊,、氣順,、勁足、實干的良好氛圍基本形成,。一是以黨組中心組學習為核心,，營造機關濃厚的學習氛圍。中心組成員帶頭學習了鄧小平理論,、xx屆（提醒您：請根據(jù)實際修改）五中,、六中全會精神和市,、縣機關效能建設文件精神，學習各項財政法規(guī)和業(yè)務知識,，認真做好學習筆記,，撰寫。

心得體會,。

做到一季度一檢查,。干部職工認真學習專業(yè)知識研究財政投資政策牢固樹立了為民理財、務求實效的觀念切實把財政工作體現(xiàn)在為人民服務的工作中落實在為項目,、企業(yè),、群眾服務的具體行動上。二是開展宗旨觀,、效率觀教育牢固樹立人民利益至上的理念不斷增強求真務實的自覺性和加快發(fā)展的緊迫感提高為人民服務的質量和效率,。三是開展改革觀、發(fā)展觀教育認真學習社會主義市場經(jīng)濟知識牢固樹立以人為本全面,、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀推動和諧社會建設。以財政改革為抓手推進財政各項工作加快青川縣經(jīng)濟社會又快又好地發(fā)展,。四是開展民主觀,、法制觀教育牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念做到誠信理政,、依法理財,、依法監(jiān)管。堅持充分發(fā)揚民主重視群眾參與重大事項集體研究決定,。

三,、建章立制，加強管理按照“創(chuàng)新改革,、轉變職能,、從嚴管理”的要求，以規(guī)范化,、標準化,、科學化為目標，推行和完善制度,，實現(xiàn)以制度管人管事,，把制度建設貫穿于機關效能建設的各個方面和各個環(huán)節(jié)，注重系統(tǒng)性,，增強針對性和可操作性,。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度真正落到實處,。規(guī)范從政行為,，切實解決工作中存在的問題,，進一步規(guī)范機關干部的行為。全面推行機關公開辦事制度,、工作人員佩證或座牌上崗制度,、首問責任制告知制度、限時辦事制度,、告誡制度,、效能投訴受理制度等七項制度，進一步完善了公開辦事制度,、崗位責任制,、限時辦事制度、首問負責制度等制度,，實現(xiàn)以制度管人管事,。

四、改進作風,，優(yōu)化服務通過廣泛征求意見,、建議，查找存在問題等方式,，努力轉變機關職能和作風,，著力解決各科室工作中存在的問題。各股室增強大局意識,，對縣委,、縣政府和局機關交辦的事項，速決速行,，雷厲風行,，推動了各項工作的順利開展。一是改進工作方法,。深入基層,，深入實際調查研究，不斷提高服務水平,。二是轉變工作作風,。切實做到熱情服務、微笑服務,、主動服務,、耐心服務、文明服務,，推行首問負責制，按照制度規(guī)定的程序,，對來接待訪者態(tài)度和藹,、熱情周到,，杜絕了門難進、臉難看,、話難聽,、事難辦的不良作風，加強機關作風整頓,，杜絕了上班時間打游戲,、聊天和遲到、早退等現(xiàn)象,。三是提高服務效率,。推行限時辦結制度，凡承辦縣委,、政府領導批示,、貫徹落實上級文件精神、劃撥資金都嚴格程序,、明確辦理時限,。局辦公室對辦理件落實專人做好登記，全程跟蹤督辦,，做到按時按量,、優(yōu)質高效地完成。推行政務公開,，對“三服務”通過廣播電視向社會公開承諾,，接受社會監(jiān)督。四是方便群眾辦事,。全面推行黨務,、政務公開，建立了政務公開欄,，對各股室職能職責,、股室負責人、辦事流程等進行上墻公示,。通過上述制度的完善和實施,，機關工作作風出現(xiàn)了可喜變化，機關工作人員的工作熱情得到了極大的提高,，“廉潔,、勤政、務實,、高效”的機關工作機制基本形成,。

五、圍繞目標,，狠抓落實一是以抓好收入為重點,，確保全年目標完成,。1-10月,我縣縣級一般預算收入完成1283萬元,占預算數(shù)1539萬元的83.4,增長20.5,其中:稅收收入完成925萬元,占預算的85.3,增長26;非稅收入完成免費公文網(wǎng)版權所有!358萬元,占預算的78.7,增長8.2；上劃中央收入完成1187萬元,增長13.4,。上劃省級收入完成570萬元,，增長30.1。截止9月底,，全縣財政支出實現(xiàn)14607萬元,，比上年同期增長26.5。二是以推進財政改革為重點,，促進財政工作規(guī)范化,。進一步加大財政改革的力度，繼續(xù)深化部門綜合預算,、國庫集中收付,、政府收支分類改革，加大政府采購力度,，推進鄉(xiāng)財鄉(xiāng)用縣管,。三是以加強財政監(jiān)督為重點，完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制,。加強對財政機關內(nèi)部業(yè)務程序,、預算安排、資金分配撥付,、帳戶設置管理的監(jiān)督控制,，財政政策透明，財政政務公開,。建立健全各種財務管理制度,，完善內(nèi)控機制，嚴格財經(jīng)紀律,。認真開展內(nèi)部監(jiān)督檢查,，將可能發(fā)生的問題消滅在萌芽狀態(tài)。四是扎實開展專項資金和機關私設“小金庫”清理工作,。認真對局各股室和各部門財政專項資金管理使用情況進行了全面,、認真清理，組成了7個檢查小組30余人分赴全縣36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展清理檢查和入戶調查,。針對存在的問題,，進行了切實整改，取得了階段性成效,。

六,、強化監(jiān)督，廉潔行政一是完善制度。針對財政工作和財政管理薄弱環(huán)節(jié),，健全財政工作內(nèi)部規(guī)范,，加強對財政從業(yè)人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德的培訓，制定了財政資金撥付,、管理、使用等方面制度,。加大商業(yè)賄賂治理力度,，完善預防和治理商業(yè)賄賂的機制。二是嚴肅紀律,。堅持依法行政,，認真按照法律法規(guī)和財經(jīng)紀律的要求，認真落實黨風廉政建設責任制,，堅決執(zhí)行各項廉政建設規(guī)定,，嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕財政管理活動中的各種商業(yè)賄賂和徇私舞弊行為,。對違反廉政建設的個人取消職稱評聘和年度考核評優(yōu),、晉級資格，情節(jié)嚴重的嚴肅追究相關人員責任,。三是重點查處,。認真開展財政局機關領導干部入股煤礦、國家工作人員及配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等清理,，通過全面自查,，局機關沒有私設“小金庫”，無領導干部及其配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和國家工作人員投資入股煤礦現(xiàn)象,?？傊揖衷谛芙ㄔO活動中,，以勤政廉政,、提高效率、優(yōu)化服務,、執(zhí)政為民,、促進發(fā)展為主要內(nèi)容，以突出思想教育,、加強建章立制,、嚴格考核獎懲為抓手，切實解決機關效能建設中存在的突出問題,，使部機關干部在履行職責和探索創(chuàng)新上有新的突破,，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關工作的滿意度上有新提高，初步形成了行為規(guī)范,、運轉協(xié)調,、公正透明、廉潔高效和管理機制和運行機制,。

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今年×月份以來，我會根據(jù)縣委縣政府的統(tǒng)一部署,，以“團結,、高效、務實,、創(chuàng)新”為主題,，以“履行職能、服務經(jīng)濟,、方便群眾,、樹立形象”為目的，勤政建設和廉政建設,、提高講效率與能力結合起來,，充分發(fā)揮殘聯(lián)職能，狠抓機關效能建設和各項工作的落實,，做到形式上轟轟烈烈,，內(nèi)容上實實在在，行動上扎扎實實,，為殘疾人提供優(yōu)質服務,，在推動殘疾人事業(yè)發(fā)展方面做了大量切實有效的工作，機關效能建設取得了良好成效?，F(xiàn)總結如下：

一,、領導重視，組織精心,。

為全面貫徹縣委,、縣政府《關于開展效能建設實施意見》，結合十六大精神學習教育,，我會黨組及時召開黨組會議,，對我會的機關效能建設活動進行了專題研究，成立了效能建設活動領導小組,，研究制定了實施意見,，并于×月××日召開全體干部職工會議，進行總動員,，以統(tǒng)一全局的思想,，使全體干部職工明白開展機關效能建設活動的重要性,、必要性。同時,，制訂各個階段的實施細則,，確定學習內(nèi)容、重點,，使全體明白具體學什么,，怎么學，學習目的等情況都一目了然,，做到心中有數(shù),，使得效能建設得以順利開展。

二,、貫徹落實，有序開展,。

×,、抓學習教育，刷新觀念,、強化主體,，努力營造效能建設的良好氛圍?！猎路菀詠?，組織全體干部職工原原本本的學習了《**縣機關效能建設實施意見》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關文件,，深入開展“講認識、找差距,、談體會”活動,，形成了全局一盤棋，上下一個調,，人人講效能的良好氛圍,，使全體干部逐漸認識到加強機關效能建設是實踐“三個代表”重要思想的需要，并要求每個干部都寫出學習體會和剖析材料,。通過學習,，進一步統(tǒng)一了思想，明確了職責,，激發(fā)了全體干部參與效能建設的熱情,，積極爭創(chuàng)“學習型機關”，爭當“高效廉潔公務員”的積極性,。

×,、抓制度建設,，健全機制，完善制度,，確保效能建設取得成效,。開展機關效能建設以來，我會從兩方面入手加強了制度建設,，以殘聯(lián)機關效能建設的制度化,、規(guī)范化和科學化為目標，建立和完善了四項制度,。一是深化機關“周一學習日”制度,，堅持每星期至少學習一次，每月集中學習至少二次,，并建立學習匯報交流制度,，堅持集中學習和自學相結合，學習政治理論,、法律法規(guī),、經(jīng)濟管理等知識，改善知識結構,，提高政治文化素質和業(yè)務水平,。二是建立工作承諾制。要確保上班時間殘疾人上訪,、群眾咨詢隨時有人接待,，態(tài)度熱情，工作仔細,，在辦理《殘疾人證》時,，對符合殘疾標準的，實行現(xiàn)場辦理,，接受群眾和輿論的監(jiān)督,。三是建立務實服務制。理順機關職能,，規(guī)范運行機制,，將每一項工作責任到人，繼續(xù)推行首問責任制,。深入到殘疾人家中進行調查研究,，了解他們的需求，在今年的助殘日活動中認真組織開展助學,、助行,、安居、幫困,、就業(yè)五個工程,，切實幫扶貧困殘疾人,，盡力解決他們的實際困難和問題。四是健全黨風廉政建設責任制,。明確責任分工,，狠抓工作落實，強化檢查考核,，嚴格責任追究,，認真落實《浙江省反腐倡廉防范體系實施意見（試行）》，認真抓好“六大機制”的落實,，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，促進黨內(nèi)監(jiān)督的有序開展和執(zhí)行紀律的嚴肅性，執(zhí)政為民,，立黨為公,。

×、抓窗口服務,，展示殘疾人工作者奉獻社會的風采,。我會本著方便服務基層、服務殘疾人的原則,，努力克服工作中存在的熱點難點問題，不斷延長工作手臂,，采取三條措施提高辦事效能,。一是上門為基層指導殘疾人工作。我會開展機關干部“三聯(lián)系”活動,，變上來匯報為下去指導,，把工作重心下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和殘疾人家庭,，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián),、村（社區(qū)）殘協(xié)開展殘疾人就業(yè)、康復,、救濟,、維權等工作；每個干部每年聯(lián)系一戶特困殘疾人家庭,，并制定幫扶措施,；扶持一戶殘疾人種養(yǎng)業(yè)大戶，積極做好“產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后”服務。二是上門為殘疾人辦理殘疾人證,。按照常規(guī)辦理《殘疾人證》的程序,，殘疾人辦證必須分領申請表格,、醫(yī)院體檢、照相館拍照,、縣殘聯(lián)領證四步走,，給重度殘疾人和偏遠地區(qū)的殘疾人帶來很多不便?？h殘聯(lián)從殘疾人實際利益出發(fā),，推出方便措施，對癱瘓,、重度精神,、智力和邊遠地區(qū)的殘疾人，統(tǒng)一實行上門辦證,，填表,、體檢、拍照和領證在殘疾人家里一次辦結,，為殘疾人節(jié)省了開支,，帶來了方便，受到廣大殘疾人的歡迎,。

×,、抓督查，推動效能建設的鞏固和發(fā)展,。為實現(xiàn)有效監(jiān)督,，扎實推進效能建設工作。我會進行“查辦事拖拉,，促優(yōu)質高效,；查作風飄浮，促求真務實,；查敷衍塞責,，促勤勉敬業(yè)”等“五查五促”的督查，推動效能建設深入發(fā)展,。為了提高工作效率,，避免工作上的相互交叉，我會辦公室確定了專人抓督查,，加大檢查力度,，不定期對各科室進行工作檢查，督促他們不斷提高工作效能,。

三,、扎實有效，獲益非淺,。

扶持殘疾人家庭奔小康×戶,；維權方面,，建立和完善為殘疾人提供法律服務的法律援助維權網(wǎng)絡，做好來信來訪工作,，切實維護殘疾人的合法權益,。助殘日期間，圍繞“情系我的兄弟姐妹,、幫扶貧困殘疾人”的主題,，積極開展第十四次“全國助殘日”活動。同時加快全市殘疾人服務網(wǎng)絡化建設,，提高服務效能和質量,；宣傳方面，根據(jù)殘疾人事業(yè)發(fā)展有關法規(guī),、政策的變化,，進一步補充和完善殘疾人事業(yè)宣傳一條街工作，編發(fā)《殘聯(lián)信息》,。

機關效能建設是一項牽涉面廣,、影響深遠的系統(tǒng)工程。今后,，我會將不斷加強思想教育,，加強業(yè)務培訓，依法行政,，規(guī)范行為,，形成長效的工作機制，鞏固效能建設深化成果,，進一步轉變機關作風，提高服務水平,，端正服務態(tài)度,，優(yōu)化服務質量，共同為我縣經(jīng)濟的發(fā)展提供良好的軟環(huán)境,。

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一年來，*區(qū)教育系統(tǒng)在上級黨政部門的領導下,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹十六大和十六屆四中全會精神，以“教育強區(qū)”市級驗收為載體,，加強本系統(tǒng)的制度建設和行風建設,，堅持服從服務于經(jīng)濟建設和社會改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為建立一個辦事高效,、運轉協(xié)調,、行為規(guī)范的機關管理體系,，真抓實干，認真開展各項工作,，以密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系,，提高為人民服務的質量,推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，優(yōu)化了機關作風,，提高了辦事效率,。根據(jù)機關效能建設工作量化考評目標的要求，對本系統(tǒng)一年來開展機關效能建設工作情況進行自我回顧和總結,，現(xiàn)將主要做法和工作實績匯報如下：一,、主要做法：

（一）統(tǒng)一思想，提高認識,，確保效能建設順利進行,。

職責、敬業(yè)奉獻的心得體會,教育了機關工作人員要珍惜工作崗位,，全心全意為群眾服務,，為基層服務。

工作目標,。

（二）措施到位,，方法得當，工作效率大大提高,。

效能建設領域十分廣闊,，內(nèi)容極其豐富，開展機關效能建設事關社會改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,。

因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口,，從一開始就落實到行動上,。

通報，同時將考勤與年終考核緊密結合,，有效地控制了機關工作人員的遲到,、早退、缺勤現(xiàn)象,。

“誰審批,，誰負責、追究誰”的原則,，明確責任,，落實到各股室。

局的。

工作計劃,。

和每次例會研究部署的工作,，認真完成各項。

工作任務,。

下基層調研,。

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xx年,，我局按照市委,、市政府的統(tǒng)一部署和市效能辦的指導下，堅持以鄧小平理論,、“”重要思想和以科學發(fā)展觀為指導,，認真貫徹市委、市政府關于加強機關績效建設的有關精神,，緊緊圍繞機關效能建設,，教育機關干部職工樹立公仆意識，增強服務意識,，以轉變機關作風為重點,，以建立辦事高效、運轉協(xié)調,、行為規(guī)范的機關事務管理體系為目標,，加快機關事務工作管理科學化、保障法制化,、服務規(guī)范化建設,，促進機關績效建設工作，現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下,。

（一）領導重視,，措施到位。局黨組高度重視機關績效建設,，把績效建設列入黨組,、行政工作的重要議事日程，作為一項重要工作來抓,。機關績效建設工作領導小組由黨組書記擔任組長，副局長為副組長,；辦公室,、房產(chǎn)基建科、行政管理科的負責人為成員,。領導小組下設辦公室,，具體抓好機關績效建設工作的日常工作。局黨組書記,、局長提出：要以績效建設為動力,、逐步建立獎優(yōu)罰劣,、鼓勵創(chuàng)新的獎懲機制，通過量化標準來檢驗工作實效,，確實解決機關事務工作中存在的問題,，真正樹立起滿意機關后勤人形象，局黨組成員對照分工,，認真履行職能,。效能建設領導小組認真負責，扎實抓好績效建設工作,。局黨組會,、局務會及有關專題會都強調，各科室要按照“一崗雙責”的要求抓好機關績效工作,，嚴防走過場,，要指定專人負責績效建設工作的協(xié)調，確保組織領導落實,，分工責任落實,，方法措施落實，各項目標落實,。局機關的績效建設工作,，已形成主要領導親自抓、分管領導具體抓,，辦公室牽頭,，房產(chǎn)科、行政科等職能科室齊抓共管的工作機制,。

（二）深入宣傳,，強化教育。xx年,，我局在機關績效建設工作中,，緊貼機關事務工作實際，強化宣傳教育手段,，做到學好文件,，領會精神，統(tǒng)一思想,，提高認識,。1、抓好學習,。堅持每周一下午的政治業(yè)務學習制度,，通過會議傳達文件精神、布置業(yè)務工作、查找工作中薄弱環(huán)節(jié)等形式,，營造機關績效建設的濃厚氛圍,，使機關干部職工提高了對開展機關績效建設重要性與必要性的認識，增強做好機關事務工作的使命感與責任感,。2,、抓好結合。一是突出一個主題,，就是“科學發(fā)展,、四求先行，干事干凈”,，堅持解放思想求先行,、以人為本求先行，好當頭求先行,，持續(xù)運作求先行,，在干干凈凈干事的機關事務工作實踐中，真正推動科學發(fā)展觀在機關事務工作的貫徹落實,。二是結合機關后勤保障的各項任務,，將機關績效工作與機關事務工作有機結合起來，開展黨員干部思想作風紀律整頓,，切實解決機關干部中存在的工作作風浮燥,，團結協(xié)作不足，互相推諉扯皮,、服務能力較低,、不適應新形勢發(fā)展要求的實際問題開展教育，促進機關后勤事業(yè)的發(fā)展,。

工作用車的車身價控制在..萬元以內(nèi),；縣（處）級機關的公務用車的車身價控制在..萬元以內(nèi)；xx年度購車中,，我局與市控辦一起加強對公務用車的審批,，原則上不受審新增公務用車的審批，對車輛報廢更新的車輛也從嚴把關,。六是抓好機關住宅公共部位維修服務工作,，一年來維修屋面漏水、供水管道,、排污管道,、化糞池清理等大項維修22項，為所轄住宅樓,、辦公樓共維修...件,，其中水....件，電...件/次,，泥37件/次,，木...件/次，還為不屬管理局的離休老干部維修184件/次,。同時還在春節(jié)前夕,，組織人員在6個片區(qū)（梅嶺、杜鵑,、紅巖,、江濱、雙園,、乾龍）設點上門維修,，深受干部職工肯定。

(四)以改革創(chuàng)新精神,，開展幫扶助困抗震救災活動,。一是抓好幫扶助困工作。根據(jù)市委,、市政府的統(tǒng)一部署,，結合機關事務管理部門實際，積極開展黨支部,、黨員扶貧助困,、結對幫扶、做好事,、做實事等活動,，并取得較好的成效，為掛點村大田縣前坪鄉(xiāng)吉坑村協(xié)調幫扶資金6萬元,，水泥30噸,，為該村的新農(nóng)村建設打下良好的基礎，受到了村民的好評,。二是扎實開展抗震救災捐款活動,。局黨總支根據(jù)上級黨組織的部署，迅速組織局系統(tǒng)黨員干部職工積極向四川汶川地震災區(qū)以及年初的冰雪受災區(qū)等捐款活動,，共捐款6.2萬多元（其中：在繳納“特殊黨費”中,，局領導率先垂范，帶頭捐款,，總支所屬各支部共向四川地震災區(qū)捐款5370多元）,。

（五）完善制度，規(guī)范行為,。加強制度建設是機關績效建設的基礎性工作,，今年以來,，局黨組狠抓制度建設。一是根據(jù)不同時期的工作重點,，工作安排,，局主要領導或分管領導牽頭負責，成立專門領導小組和工作小組,，切實推進各項業(yè)務工作正常有序開展,。二是抓好經(jīng)常性的黨員干部廉潔自律教育，對局機關科級領導干部進行了黨風廉政建設教育和戒免談話,，組織觀看保密電教片《警鐘長鳴》促進廉潔勤政,。教育黨員干部嚴格遵守廉政規(guī)定，做到警鐘長鳴,，認真抓好全市禮品禮金上繳工作,，xx年1-12月份，全年主動上交禮品禮金的廳級干部5人次,，處級干部4人次,，其他人員3人次，上交禮金....元,，禮品...件（折合人民幣...元）,，有價證券...元。三是加強機關制度建設,，堅持全局一盤棋,，不斷完善和深化管理機制，改進機關作風,，提高辦事效率,，健全績效考評和獎懲制度，把績效考評與機關公務員的考核獎懲相結合,，和干部使用相聯(lián)系,，同時，局務會議明確規(guī)定：凡被效能告戒的人員當年年終考核不能評為稱職,，不得參加當年評先,。

（六）加強監(jiān)督，提高效能,。國務院頒布的《公共機構節(jié)能條例》明確要求,，國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作機構在同級管理節(jié)能工作的部門指導下，負責本級公共機構節(jié)能的監(jiān)督管理工作的精神,，我們緊緊圍繞學習貫徹《公共機構節(jié)能條例》為契機,，扎實開展公共機構節(jié)能降耗的基礎性工作，促進節(jié)能各項工作的落實,。同時,，我們對機關工作事務工作的各項任務執(zhí)行情況和針對各縣（市,、區(qū)）貫徹落實《公共機構節(jié)能條例》情況進行督促檢查，促使各項工作落實,，促進干部作風轉變,，不斷增強服務意識，提升工作效能,。對機關工作人員效能建設測評結果與年度考核進行綜合，對存在的問題提出整改措施,。

（七）狠抓重點,，形成機制。效能建設的最終目的在于提高整體工作效能,，對此,，我局結合機關事務的工作實際抓了幾項工作制度：一是完善學習機制。有針對性地開展各個層面的思想教育,，促進黨員干部觀念的轉化和素質的提高,，堅持理論學習與業(yè)務學習并重，創(chuàng)建學習型機關,。二是抓好制度落實,。完善執(zhí)行制度和責任追究相配套的管理體系，使之不斷規(guī)范化,。三是推進政務公開,。實行民主決策，對機關干部職工關心的熱點問題,，對機關人,、財、物重點工程建設的事項,，局黨組堅持公開,、透明，公平,、公正,，利用黨組會議、局務會議集體研究,。堅持辦事程序,、辦事標準、辦事效果,。

（八）抓好評議,，落實整改。為了把握工作重點和解決好效能建設中存在的薄弱環(huán)節(jié),，局效能建設工作領導小組針對平時掌握的情況和干部職工的反饋意見建議,，認真分析研究,，采取有力措施，加大和深化改進提高履行職責的能力,，提高機關后勤服務質量,，提升機關干部職工的滿意度。一是在全局干部職工大會上通報市效能建設工作領導小組辦公室“關于三明市直機關不同時期機關效能情況和省效能建設監(jiān)督組對我市各級機關效能建設的情況通報”,，爭對通報機關效能建設中存在的問題,，局長要求干部職工統(tǒng)一思想，提高認識,，正視不足,。二是針對存在的問題認真進行疏理，增強協(xié)調和協(xié)作的工作氛圍,。做到不推,、不拖、不浮,，從工作中找規(guī)律,，從細節(jié)中找弱點，改進工作作風,，突出工作重點,。三是制定整改方案，集思廣益抓整改,。針對機關干部職工對機關事務管理中存在的不足現(xiàn)象,，如：反映滬明新村住房“兩證”未辦事宜，相關科室,，認真查找原因,，提出解決方案，促進工作落實,。使效能建設抓整改有的放矢,，抓提高方向明確，抓重點不斷深化,。

xx年機關事務管理局機關效能建設將以學習貫徹黨的xx屆五中精神為動力,，深入學習實踐科學發(fā)展觀，在今年效能建設的基礎上,，加大力度,，扎實抓好以下各項工作。

（一）進一步強化組織領導,。局黨組充分發(fā)揮黨員領導干部的表率作用,，形成黨組統(tǒng)一領導，各科室管好自家人,，辦好自家事,，一級抓一級,，層層抓落實的機關效能建設領導機制和工作機制，確保機關效能建設工作扎實深入開展,。

（二）進一步推進制度建設,，嚴格依法行政。制度建設始終是機關建設的一項基礎性工作,，必須不斷鞏固完善和發(fā)展,，要堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新,，對影響機關效能建設的重點環(huán)節(jié)進行改革和調整,，在抓好勤政制度建設的同時，加強廉政制度建設,，從管理的薄弱環(huán)節(jié)和制度的漏洞入手，有針對性地建立健全,。

規(guī)章制度,。

勤廉兼顧把握實質注重實干務求實效在制度落實上狠下功夫。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查對違反制度的行為要嚴肅處理確保制度管人,、管事,、管財、管物機制的形成,。

（三）進一步健全完善政務公開制度,。結合機關事務工作實際，對政務公開的內(nèi)容,、時間,、程序,、方法進行規(guī)范,，利用多種形式，收集整理處理反饋群眾意見,，充分發(fā)揮效能監(jiān)督的作用,。

（四）進一步加強黨風、政風建設,。以求真務實的態(tài)度,，通過開展群眾評議、機關自查活動,，暢通渠道，多層次,、多方位的把效能建設督查滲透到機關事務工作的每個環(huán)節(jié),。

（五）進一步抓好機關效能建設績效考評工作。組織好效能建設的年度考評工作,，把績效考評同機關干部年終考核相結合，堅持節(jié)假日值班制度,、績效考評制度,，增強績效考評的有效性,、針對性、可操作性,。

機關效能建設工作總結報告篇十三

今年,，我鎮(zhèn)黨委、政府緊緊圍繞“為民,、務實,、清廉、高效”的要求,，以“圍繞發(fā)展抓效能，圍繞效能抓發(fā)展”為原則,，以轉變機關工作作風為重點,，以提高服務質量為目標，以檢查考評為抓手,，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“打好五大攻堅戰(zhàn)”活動為契機,，深入開展機關效能建設，有力地推動全鎮(zhèn)各項工作的落實,。

（一）強化領導,，明確責任。鎮(zhèn)黨委堅持把效能建設擺上黨委重要議事日程,，2次召開黨委會專題研究機關效能建設工作,，3次召開全鎮(zhèn)機關效能建設大會，傳達省,、地,、市效能工作文件及重要會議精神，安排部署全鎮(zhèn)機關效能建設工作目標,、任務,。同時成立了機關效能建設工作領導小組，由鎮(zhèn)長任組長，分管領導任副組長,，有關部門負責人為成員,，明確工作職責，強化工作措施,，加強對機關效能建設工作的領導,。還制定了《水北鎮(zhèn)xx年機關效能建設實施方案》，出臺了《水北鎮(zhèn)干部（職工）xx年崗位職責績效考評暫行辦法》和《水北鎮(zhèn)機關管理規(guī)章制度》,，全鎮(zhèn)干部嚴格遵守機關管理規(guī)章制度,，對機關干部違反規(guī)章制度規(guī)定的，除當事人受到處罰,，部門負責人,、分管領導承擔連帶責任。因機關效能建設站位高,、力度大,，形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓,，部門站所具體抓,，層層推進、處處體現(xiàn),、人人參與,、事事確保的效能建設大格局,。

（二）強化紀律,，隨時督查。要求機關干部,、職工要遵守作息制度準時上下班,。由辦公室負責考勤，實行簽到制,，在規(guī)定的上班時間十分鐘后即為遲到,，提早20分鐘下班即為早退。無簽到按缺勤處理,，每次罰30元,。辦公室每月將干部的簽到情況進行張榜公布。全鎮(zhèn)干部職工上班期間要配帶胸牌,，外出辦事必須標明去向公示牌,，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲,、炒股等,，違規(guī)者被鎮(zhèn)效能自查小組查實，查到一次本人處罰200元，站（所）長處罰100元,，分管領導處罰50元,；查到第二次進行行政告誡，取消年終獎金,。若被市效能辦查到,，除個人行政告誡外，取消個人及站所50%的年終獎金,；被xx市效能辦查到,，除個人行政告誡外，取消個人及站所年終所有獎金,。效能考評年終將設立效能建設考評獎,，結合效能建設考評和考勤情況，對優(yōu)秀的干部進行獎勵,，按人均200元總預算由考評組兌現(xiàn)獎勵,。今年我鎮(zhèn)共組織了三次機關效能督查，沒有發(fā)現(xiàn)干部職工違規(guī)違紀行為,，干部職工精神狀態(tài)良好,，工作秩序井然,。

（三）強化效能,，狠抓落實。鎮(zhèn)黨委始終把效能建設貫穿,、滲透,、融入到日常工作中去,，堅持以效能推進工作，以工作檢驗效能,，把效能建設成果體現(xiàn)到干工作,、促發(fā)展上來。機關運轉流程強化效能,，強調崗位意識,、職責分工和工作落實，在機關運行中建立了兩個工作機制,，即：一把手主導,、分管領導主抓、部門主辦的層級管理機制,；按職分工,、按規(guī)制操作、按時限督辦的工作運轉機制,，使機關崗位職責更加清晰,，運轉更加靈活，效率更有提高。工作安排體現(xiàn)效能,，堅持做到全年工作有要點,，階段性工作有計劃，月份工作有檢查,，每周工作有安排,，每天工作有日程，有利于領導之間,、處室之間溝通情況,，便于協(xié)調，提高效率,。

（四）治庸治懶,，比學趕超。強化學習,，比超學習力,。堅持把學習作為推進各項工作的強有力“助推器”，集中開展了學習理論知識活動,，利用每周一,、三晚上時間組織干部職工集中授課并觀看基層黨員干部現(xiàn)代遠程教育；采取集中學習與分散自學,、理論學習與討論交流,、課堂講授與調查研究相結合等方式，提升干部理論水平,。強化值班,，比超出勤率。落實領導班子成員帶班制和干部職工值班制,，規(guī)定事業(yè)單位工作人員的績效獎勵工資與值班,、考勤等掛鉤,，行政工作人員參照執(zhí)行,。強化工作態(tài)度，比超辦事率,。端正工作態(tài)度,，規(guī)定上班期間嚴禁同事之間相互串崗串門、泡茶聊天,。強化服務作風,，比超滿意率。轉變政府職能,，改進服務作風,，要求干部職工做到“臉要笑，話要甜，心要平”,，使老百姓氣有地方消,、苦有地方訴、事由人幫忙辦,，提高黨和政府在群眾中的信任度,。

機關效能建設工作總結報告篇十四

我處多次召開處長辦公會和中層干部會議進行專題研究，制訂了市處的《效能建設實施方案》,，并迅速成立了以“一把手”負總責,，各科（室）所長為成員的領導小組，主要領導親自抓,，主管領導具體抓,，層層落實責任制，不斷加大效能建設的工作力度和覆蓋面,。同時處領導親自帶領職工深入基層,，走訪車戶，在掌握大量情況的基礎上,，著重從理想信念,、行風建設、機關效能,、理論學習,、聯(lián)系群眾等方面進行揭擺，支部成員之間也相互開展了批評與自我批評,，徹底查找自身存在的問題,，正視工作中的薄弱環(huán)節(jié)，并制定了具體的整改措施,。處領導親歷親為的誠懇態(tài)度及各項措施的有效落實,，為效能建設的順利開展奠定了良好的基礎。

1.廣泛征求意見,，深入查找問題,。

為進一步深入發(fā)動干部職工共同查找問題，以達到共同提高的目的,，處領導班子廣泛征求廣大干部職工的意見,，認真查找在效能建設方面存在的問題。并主動與各縣站及大型運輸企業(yè)加強聯(lián)系和交流,，本著“收費提速,、服務提質”的原則，認真聽取廣大群眾和廣大車戶的心聲,，共同查找工作中存在的突出問題,，同時積極開展“聽民聲,、訪民意、走百家鄉(xiāng)村,、進百家門”活動,，對群眾反映強烈、關系群眾切身利益,，急需解決的問題進行歸納匯總,，并且列入下一步整改計劃。

2.借助新聞媒體,，加大宣傳力度,。

為使社會各界能夠及時了解征稽行風動態(tài)，加大我處行風建設,、效能建設的工作力度,，更加廣泛的接受社會監(jiān)督，我處們積極參加了市局和電臺聯(lián)辦的“清晨行風熱線欄目”,，并先后在x電臺開辟節(jié)目專欄,，將我們的工作職責，服務標準,，內(nèi)容在新聞媒體上予以公布,，并且走進直播間現(xiàn)場解答車戶提出的各種問題，現(xiàn)場受理車戶的投訴,，聽取車戶的意見和建議,，使我處的行風建設及效能建設工作更加公開透明，切實起到實際效果,，達到預期目的,。

3.通過自查自糾，重點解決問題,。

通過效能建設的開展,，廣泛征求到了干部職工、車戶和社會各界對征稽工作的意見,，并將征求到的建議和意見進行重點解決,，主要解決了以下幾個方面的問題：

1）、辦事難,。針對不給好處不辦事,，給了好處亂辦事,，行政權力部門化,、部門權力個人化、個****力利益化等,，突出解決“辦事難”的問題,。

2）,、行為不規(guī)范。針對職責不清,，工作無標準,，辦事無原則，誠信度低等問題,，突出解決“行為不規(guī)范”問題,。

3）、素質不高,。針對存在的知識儲備不足,，創(chuàng)新意識缺乏，行政能力不強,，大事干不了,，小事又不做，不求有功,，但求無過,，政令不暢，中梗阻,、下梗阻問題等,，突出解決“素質不高”問題。

4）,、作風不實,。針對存在的作風渙散，消極懶惰,，以及紀律不嚴,，無故不上班、隨便遲到早退,；上班不在崗,，在崗不工作，工作日喝酒,、打麻將,、玩撲克，在微機上玩游戲,、上網(wǎng)聊天,，炒股等問題，突出解決“作風不實”問題,。

5）,、效率低下。針對辦事拖拉,，推諉扯皮,，暗箱操作,，遇到好事?lián)屩桑龅嚼щy繞著走等問題,，突出解決“效率低下”問題,。

機關效能建設工作總結報告篇十五

我院按照《20xx年行政機關效能考評工作實施方案》的要求，結合我院制定的《20xx年行政效能建設工作意見》,，認真開展機關行政效能建設,，取得一定的成效。根據(jù)《行政機關效能建設辦公室關于做好行政效能建設自查工作的通知》的要求,，現(xiàn)將我院20xx年效能建設工作自查如下：

我院認真組織全體干部職工學習《關于開展機關效能建設工作的實施意見》,，并進行廣泛宣傳，統(tǒng)一思想認識,，明確開展機關效能建設的目的,、意義及方法步驟。成立了以院長為組長,，由各科室負責人為成員的院機關效能建設領導小組,。領導小組下設辦公室，負責處理機關效能建設的日常事務,。同時設立了效能投訴和舉報電話,，做到有訴必理、有理必果,。為加大監(jiān)督力度,。

我院根據(jù)市委、市政府的要求,，結合實際工作情況,，嚴格按照《地直醫(yī)院20xx年行政效能建設工作意見》開展行政效能建設工作。

1,、加強電子政務建設,，積極推行政務公開。確定專人負責信息公開工作,，同時加強行政效能建設宣傳,，建立了信息報送制度。在辦公區(qū)域設置了公示欄,，對單位內(nèi)設機構職責和人員分工,、收費項目進行公示。

支出的倡議,，倡議大家從自我做起,，從每一件小事做起。節(jié)約每一滴水,、每一度電,，每一滴油,，推行無紙化辦公,，降低紙張消耗,，合理有效地利用能源、緩解能源緊缺狀況,，堅持節(jié)約發(fā)展,、清潔發(fā)展、安全發(fā)展,，才能實現(xiàn)瀘州經(jīng)濟加快發(fā)展,、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展,。

3,、認真落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制三項制度,。加強對院內(nèi)干部職工的思想教育工作,，進一步規(guī)范干部職工的言行，對前來辦事,、咨詢,、反映情況的單位和個人，依照職責首次接待辦的工作人員做到了熱情接待,、耐心講解,、認真辦理、負責到底,。對不屬于本部門或本人職責范圍的事項,，也做到細致的解釋、引導,，帶到承辦科室辦理,，得到當事人的好評。同時,，全體工作人員實行掛牌上崗,，并設立去向告知牌，進一步規(guī)范了機關的行政行為,，樹立了工作人員的良好形象,。

我院領導高度重視行政效能建設工作的組織與管理，將行政效能建設工作作為一項重要工作來抓,，形成了由主要領導親自管,，分管領導具體負責的工作格局。按照市委,、市政府的要求,，將行政效能建設工作納入單位黨風廉政建設考核,、領導班子考核和工作目標管理以及對干部職工個人年度考核，制訂了切實可行的行政效能建設工作意見,。我院還利用政治學習時間學習行政效能建設的相關文件精神,，提高了全院工作人員對行政效能建設工作的認識，使全院干部職工牢固樹立效能意識,、大局意識,，有力地推動和保證了行政效能建設工作的深入開展。

按照為民,、務實,、清廉的要求，結合開展“互民,、惠民”活動,，嚴格要求我院干部職工遵守各項規(guī)章紀律，堅持上下班制度,，不遲到,、早退，不做與工作無關的事,，增強事業(yè)心和責任感,，強化執(zhí)政為民理念，切實轉變機關作風,，提高辦事效率和工作效能,。院辦公室、人事監(jiān)察科定期或不定期對單位職工出勤情況,、特別是在公務時間利用電腦上網(wǎng)炒股,、聊天和打游戲等行為、掛牌上崗等情況進行督查,，并嚴格責任追究,。

機關效能建設是一項長期性的工作，盡管我們這這方面取得了一定成績,，但還需持之以恒,。自查自糾情況和效能建設監(jiān)督員及效能建設投訴中心調查和明察暗訪后反饋的信息，尚有以下幾個方面工作,，需要進一步改進：

1,、進一步完善公示制度；

2,、進一步健全否定報備制度,；

3、強化監(jiān)督落實機制；

4,、進一步提高工作效率和服務水平,。

建章立制，強化措施,，進一步端正機關工作作風,，嚴格管理，標本兼治,，糾建并舉,，嚴肅違諾究查制度,。

機關效能建設工作總結報告篇十六

今年以來,，我鄉(xiāng)黨委、政府以科學發(fā)展觀為指導,，圍繞“全黨抓經(jīng)濟,、重點抓項目”的主基調，以機關效能建設為主要抓手,，實現(xiàn)全鄉(xiāng)提高工作效率,，提升服務質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的目標,，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定基礎,、打造平臺。現(xiàn)已取得了明顯效果,，具體情況作工作總結如下：

我鄉(xiāng)黨委,、政府高度重視，召開了專門的黨委會進行研究部署,，召開了專門的全體鄉(xiāng)村干部會進行宣傳動員,，成立了黨委書記任組長，政府鄉(xiāng)長,、紀檢書記任副組長的工作領導小組,，并下設辦公室，按照上級文件有關精神,，結合我鄉(xiāng)實際,，制定了機關效能建設實施意見、具體辦法和日程安排,，目前正在有條不紊的進行,。

今年以來，我們通過每天早上1個小時的集中學習和干部們自學相結合的方式,，認真學習了機關效能建設的相關文件精神,，省委張云川書記和市委許寧書記來我縣調研時的講話精神，科學發(fā)展觀等內(nèi)容以及“三農(nóng)”政策，農(nóng)村種養(yǎng)業(yè)等知識,，全體干部的理論知識和業(yè)務技能得到了進一步提高,，綜合素質得到了進一步提升。通過領導干部帶頭記讀書筆記,、撰寫心得體會,，使文件精神得到了深入領會和全面貫徹。逐步將全鄉(xiāng)黨員干部培養(yǎng)成“學習型,、業(yè)務型,、為民型、清廉型,、務實型”的五型人才,。真正打造一支強有力的為民服務隊伍。

為強化責任,，切實改變?nèi)l(xiāng)干部工作作風,，我鄉(xiāng)一是適時制定并嚴格執(zhí)行了戰(zhàn)海鄉(xiāng)機關規(guī)范化管理制度，包括考勤制度,、學習制度,、工作制度、財務管理制度,、招待制度,、車輛管理制度、衛(wèi)生制度,、安全責任追究制度,、工作紀律9大項40多條，為全鄉(xiāng)日常工作制定了嚴格的行為規(guī)范和準則,；二是通過嚴格執(zhí)行服務承諾制,、首問責任制、崗位責任制,、ab崗工作制,、限時辦結制、失職追究制,、一次性報告制等一系列有效的規(guī)章制度,，全鄉(xiāng)所有工作實現(xiàn)了細分細化，責任真正落實到個人,，解決了工作推諉,、相互扯皮、有了成績都向前,、有了過錯全向后的問題,，實現(xiàn)了人人身上有壓力,，個個肩上有責任的良好氛圍。全鄉(xiāng)干部的責任意識,、為民意識,、服務意識得到了進一步增強，徹底杜絕了“門難進,、臉難看,、事難辦”的衙門作風。

通過積極爭跑上級資金,，xx年,，我們共實施了六大惠民工程。一是總投資135萬元在頭號,、大三眼井,、小三眼井村實施了2500畝農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工程，新打機井19眼,，安裝節(jié)水管道15000米,，發(fā)展水澆地2500畝,；二是總投資80萬元在阿不太溝村實施4個平方公里小流域治理項目,，實施了500畝梯田、15萬個魚鱗坑,、34道鉛絲籠壩,、360米護壩、3眼深機井等工程,，開發(fā)水澆地300畝,；三是投資30萬元，修建8公里高標準砂石路,。投資75萬元實施了二道壩村至馬囫圇村3公里村村通（水泥路）工程,。有效的解決了群眾出行難的問題；四是財政獎補工程總投資42.5萬元,，涉及全鄉(xiāng)11個行政村的8000多名群眾,，主要用于田間路、過水路面,、拓寬河道等各村的小型公益事業(yè)建設,；五是以工代賑工程總投資60萬元，修建頭號至小三眼井沙石路6.5公里,；在頭號村新打機井3眼,，并全部實現(xiàn)水、電,、管配套,，發(fā)展水澆地200畝；六是xx年共實施封山育林工程4800畝，人工造林工程600畝,，完成一退雙還補植任務4000畝,，有效的增加了全鄉(xiāng)的森林覆蓋率。

xx年,，我鄉(xiāng)開展機關效能建設工作取得了一些成績,，但與縣委xx縣紀委的要求還有一定的差距，今后,，我們要進一步加強對這項工作的領導,，深入推進我鄉(xiāng)的機關效能建設。