通過學(xué)習(xí)和自查自糾,，認(rèn)真分析了自己在責(zé)任意識,、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念等方面存在的問題和不足,，深受啟發(fā)，受益匪淺，感觸頗深,。下面是小編為大家收集整理的關(guān)于2022領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施素材,，一起來看看吧!
領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇一
一,、基層黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問題
十八大以來,，中央不斷加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)力度,，取得了明顯成效。但也必須清醒地認(rèn)識到,，一些基層黨員干部在作風(fēng)方面仍存在突出問題,，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、宗旨意識,、群眾觀念淡薄,。一些基層黨員干部淡忘了全心全心為人民服務(wù)的宗旨，漠視群眾利益,，對群眾反映的問題,，思想上不重視，工作上不盡心,。一些權(quán)責(zé)部門存在官僚作風(fēng)和衙門習(xí)氣,，“門難進(jìn)，臉難看,，話難聽,，事難辦”，有的“臉雖好看,，事卻不辦”,。一些黨員干部“在其位不謀其政”，不深入基層主動研究和解決問題,，而是習(xí)慣于坐而論道,，夸夸其談，有的甚至打群眾的主意,，與民爭利,。
2、慢作為,、不作為現(xiàn)象普遍,。一些基層黨員干部奉守“混日子”哲學(xué)，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,，不思進(jìn)取,，得過且過。遇到問題踢皮球,，遇到矛盾繞道走,，工作能推則推，事情能放就放,。思想上因循守舊,，固步自封,，拘泥于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,、老措施,，缺乏開拓創(chuàng)新精神。有的黨員干部自感“船靠碼頭車到站”,，把心思放在其他門路上，工作消極應(yīng)付,。
3,、功利主義、利己主義作怪,。一些基層黨員干部存在“以官為本”思想,，一心保“烏紗”、謀升遷,。“不怕群眾不滿意,，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)好惡,，漠視群眾疾苦,，熱衷“政績工程”。一旦出了問題,，為保官職,，捂著、蓋著,、瞞著,，以至釀成重大事件，威脅到人民群眾生命安全,、給黨和國家形象造成極大損害,。有的黨員干部則“以利為先”，在實(shí)際工作中,，以個人和小集團(tuán)的利益來定取舍,，有利就執(zhí)行，無利就拖延,，有的甚至把人民賦予的權(quán)力作為牟取私利,、貪圖享樂的工具，搞權(quán)錢交易,，權(quán)色交易,。
4、自由主義,、個人主義抬頭,。一些基層黨員干部紀(jì)律渙散,，工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”，上班“斗地主”,，網(wǎng)上炒股票,，開會想來就來，想走就走,。有的將自己混同于一般群眾,，對上級政策，當(dāng)面不說,，背后亂說,，隨意點(diǎn)評，亂發(fā)牢騷,，不負(fù)責(zé)任地指手畫腳,，甚至道聽途說，發(fā)布小道消息,。有的缺乏全局觀念和責(zé)任意識,，“我的地盤我做主”，無組織,，無紀(jì)律,，有令不行，有禁不止,。
5,、庸俗習(xí)氣、奢靡之風(fēng)盛行,。一些基層黨員干部談起學(xué)習(xí)時間緊,，一提娛樂興趣高。講排場,、擺闊氣,、比享受，沉迷于燈紅酒綠,，吃吃喝喝,，拉拉扯扯。不講原則講關(guān)系,，“不給好處不辦事,，給了好處亂辦事”，在群眾中造成不良影響,。在一些地方,，黨員干部參與賭博現(xiàn)象呈蔓延上升趨勢，有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”,。
二,、基層黨員干部作風(fēng)方面存在突出問題的主要原因
基層黨員干部作風(fēng)方面存在突出問題,，究其原因是多方面的，主要有黨員干部自身改造不夠,、行政管理體制存有弊端,、干部任用機(jī)制不完善、監(jiān)督約束機(jī)制不健全,、上級領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠等原因,。
1、黨員干部自我改造不夠,。一些黨員干部受西方腐朽思想及生活方式,、封建特權(quán)思想、市場經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等的不良影響,，放松了思想改造,，世界觀,、人生觀,、價值觀扭曲，心態(tài)失衡,，官本位思想膨脹,，拜金主義、享樂主義抬頭,，把權(quán)力作為個人換取利益的砝碼,。考慮問題為自己想得多,，為群眾想得少,。不重視理論學(xué)習(xí)，頭腦空虛,，工作缺乏動力與活力,。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題及整改措施
2、行政管理體制存有弊端?，F(xiàn)在各單位雖然都制定了不少規(guī)章制度,，多數(shù)只是寫在紙上，掛在墻上,。一些領(lǐng)導(dǎo)奉行好人主義,，樂當(dāng)好好先生，多栽花,、少栽刺,，對于違反規(guī)定的人和事，該批評的沒有批評,，該教育的沒有教育,，該懲戒的沒有懲戒,，客觀上助長了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。同時單位中普遍存在人員臃腫,，人浮于事,，干與不干一個樣。少數(shù)單位職能交叉,，權(quán)力過大,，出現(xiàn)了有利相互爭執(zhí)、無利相互推諉的現(xiàn)象,。
3,、干部任用機(jī)制不夠完善。雖然干部選拔任用有一整套程序,，但當(dāng)前還存在一些“數(shù)字出官,、跑送出官”的現(xiàn)象，在干部的提拔,、使用上缺乏一定的操作性強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn),，公平、公開地選賢任能機(jī)制還沒有完全建立,，真正想事,、用心謀事、踏實(shí)干事的人得不到重用,。干部激勵機(jī)制,、競爭機(jī)制還沒有完全實(shí)行，一定程度上影響了干部隊(duì)伍的積極性,。
4,、監(jiān)督約束機(jī)制不夠健全。一些黨組織的監(jiān)督流于形式,，存在不會監(jiān)督,、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督,、監(jiān)督不了的現(xiàn)象,，特別對“一把手”的監(jiān)督更加難以落實(shí)。監(jiān)督的渠道不暢,，辦法不多,。
三、治理基層黨員干部作風(fēng)方面突出問題的對策和建議
作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性,，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,。黨的十八大針對當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題，決定在全黨開展群眾路線教育實(shí)踐活動,，我們要充分利用開展第二批黨的群眾路線實(shí)踐教育活動的契機(jī),，按照“照鏡子,、正衣冠、洗洗澡,、治治病”的總要求,，著力在抓常、抓細(xì),、抓長上整治基層黨員干部作風(fēng)方面存在的突出問題,。
1、加強(qiáng)廉政,、勤政文化教育,，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),。切實(shí)改變領(lǐng)導(dǎo)干部對學(xué)習(xí)認(rèn)識不足的誤區(qū),，要把學(xué)習(xí)當(dāng)作轉(zhuǎn)變作風(fēng)的首要要求，自覺地把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任,，一種精神追求,，一種思想境界來對待。當(dāng)前重點(diǎn)是學(xué)習(xí)黨的十八大,、十八屆三中全會以及十八屆中央紀(jì)委三次會議精神,，學(xué)xxx一系列重要講話精神,。對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)要加強(qiáng)管理,、監(jiān)督和考核，制定出臺考核辦法,，逐步把對領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育納入規(guī)范化的軌道,。二是要注重典型引路。通過開展遠(yuǎn)學(xué)焦裕祿,、近學(xué)龔全珍活動,，以及正反典型的警示教育活動，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),，樹立黨員干部新形象,。三是用好活動成果。將第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動取得的好經(jīng)驗(yàn),、好做法運(yùn)用到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中,，進(jìn)一步引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)持黨的群眾路線，堅(jiān)持把群眾呼聲作為第一信號,，把群眾滿意作為第一追求,，把人民當(dāng)家作主作為第一準(zhǔn)則,，自覺做到心為民所想、權(quán)為民所用,、情為民所系,、利為民所謀，多辦順應(yīng)民意,、化解民憂,、為民謀利的實(shí)事，下大力氣解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,，以實(shí)實(shí)在在的工作實(shí)績贏得群眾的擁護(hù)和信賴,。
2、用制度管權(quán)管事管人,，形成作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化機(jī)制,。一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理論學(xué)習(xí)制度,、知識更新制度;在作風(fēng)方面,，要建立調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面,，要建立決策程序制度,，包括決策前的調(diào)研考察制度，決策中的論證,、征求意見制度,，決策后的督辦落實(shí)制度;在班子團(tuán)結(jié)方面，建立工作溝通制度,，完善民主生活會制度;在約束方面,，建立談話提醒制度、離任審計(jì)制度,、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大問題回復(fù)制度,、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等,。二是提高制度的可操作性,。讓大家知道該做什么，不該做什么,，違反的如何處罰,。三是要認(rèn)真執(zhí)行制度。做到“有章必循,、執(zhí)章必嚴(yán),、違章必究”，對違反八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題突出的人和事，要堅(jiān)決查處,，絕不姑息遷就,。
3、完善監(jiān)管措施,，形成作風(fēng)建設(shè)的細(xì)密網(wǎng)絡(luò),。一是建立健全立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。將監(jiān)督機(jī)關(guān)的專門監(jiān)督與黨內(nèi)民主監(jiān)督,、輿論監(jiān)督及群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來,，最大限度地實(shí)現(xiàn)監(jiān)督互動，優(yōu)勢互補(bǔ),，形成監(jiān)督的整體活力,，增強(qiáng)監(jiān)督的綜合效應(yīng)。二是堅(jiān)持全方位監(jiān)督,。將監(jiān)督的視野延伸到干部的八小時以外,，對干部的工作圈、生活圈,、社交圈等都要實(shí)施監(jiān)督,，特別對問題多發(fā)、易發(fā)部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督,。三是建立健全干部考核機(jī)制,。針對領(lǐng)導(dǎo)干部制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核內(nèi)容,，便于實(shí)際中操作,。要全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作,、作風(fēng),、生活狀況,，主動關(guān)心埋頭干事的干部,，把是否得到群眾公認(rèn)、清正廉潔,、政績顯著,、作風(fēng)過硬等，作為選拔任用干部的重要依據(jù),，從而形成良好的用人導(dǎo)向,。
領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇二
一、存在的主要問題 :
1,、政治思想意識不夠強(qiáng),。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹,、執(zhí)行不夠堅(jiān)定,，不能做到與時俱進(jìn)，及時的提高自己的思想政治覺悟,。政治敏銳性和洞察力不足,，不善于運(yùn)用馬列主義、*思想和*理論來武裝自己的頭腦,，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足,，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的能力有待提高,。
2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固,。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥,，態(tài)度不夠和藹,，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒,。有時過多考慮個人得失,，存有“事不關(guān)己,，高高掛起”的思想,。
3,、工作作風(fēng)不夠扎實(shí),。表現(xiàn)在：對待工作有時報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度,，沒有做到腳踏實(shí)地,，總想在工作中找到捷徑,，不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好,。有時由于私心作怪,，存在“多做多錯，少做少錯,，不做不錯”的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做,，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題,。
4、存在好人主義,、形式主義思想,。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強(qiáng),，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面,，能不提的就不提,，能不管的就不管，好人主義,。有時有只求形式,，不求落實(shí)的問題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn),，工作時只求是否做了,，不求做得好壞。
5,、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強(qiáng),。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范,，有時在工作時間處理一些私人事務(wù),，特別是父親患病治療期間，因?yàn)檎疹櫢赣H部分影響了工作,。
二,、存在問題的主要原因 ：
一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí),，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考,，流于形式,，理論與實(shí)踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策,、方針脫節(jié),。
二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng),。沒有堅(jiān)實(shí)任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多,，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。換位思考還做的不夠,，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作,。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高,。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足，一方面,，理論與實(shí)踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實(shí)踐相脫節(jié)的情況存在,。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度,，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題,。 四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入,，思考不深刻,，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),。不能從講政治的高度認(rèn)識問題,，處理問題。
三,、整改措施 ：
一是進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念,、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟,。首先,，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思,、恩格斯,、列寧、*關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀,、人生觀,，不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治,、講正氣的高度要求自己,。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊,。最后,，要把為人民服務(wù)意識落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，以高度的責(zé)任感,、事業(yè)心,，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的做好各項(xiàng)工作,。
二是加強(qiáng)自我改造,，提高綜合素質(zhì),。首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，務(wù)實(shí)基礎(chǔ),，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu),、理論水平,。其次，注重法律實(shí)務(wù),，將法律理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合,，提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性,。最后,，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教,。以高度工作責(zé)任感和踏實(shí)工作作風(fēng),嚴(yán)格、公正,、文明地執(zhí)法,，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
三是以高度的政治責(zé)任感,、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),，提高工作效率,。工作中多動腦子想辦法，做到既堅(jiān)持原則又靈活主動,，不做“老好人”,。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，努力開拓工作新局面,。
四是要嚴(yán)格要求自己，以身作則,，做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵,。要求別人做到的，自己首先要做到,，要形成嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng),，遵守工作紀(jì)律,，嚴(yán)格執(zhí)行法律程序,，嚴(yán)謹(jǐn),、規(guī)范、科學(xué)地做好各項(xiàng)工作,。 五是要始終保持清醒的頭腦,，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性,，以高度的政治責(zé)任感和踏實(shí)的工作作風(fēng),，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的路線,、方針,、政策，做一名合格的機(jī)關(guān)工作者,。
領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇三
通過此次干部作風(fēng)建設(shè)整頓活動不斷增強(qiáng)“四種意識”(黨員意識,、執(zhí)政意識、先進(jìn)意識,、服務(wù)意識)?，F(xiàn)結(jié)合學(xué)習(xí)和工作職責(zé)對自己剖析如下：
一、存在的主要問題
1,、政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠,，政治思想認(rèn)識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加上級和單位組織的學(xué)習(xí)外,，只是看文件報(bào)紙,，電視新聞等，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論書籍,。因而,，不具有一種時不我待的使命感和危機(jī)感。沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察,、分析問題,，認(rèn)識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì),，對事物的理解不深刻,、不全面。
2,、工作作風(fēng)不夠扎實(shí),。 表現(xiàn)在：有時對待工作不夠主動、積極,，只滿足于完成上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，在工作中遇到難題,，不善于思考，動腦,，有等待指示的心態(tài),，未把工作做實(shí)、做深,、做細(xì),，只要還過得去就可以了。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠全面,，有時常以自己以前也是干行政具體工作的心態(tài)而打不開情面,。有想在工作中找到捷徑的想法，還存在多一事不如少一事的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外,，可以不做的就不做。對有些問題親自調(diào)查研究的少,，聽取的多,。
3、宗旨觀念不夠牢固,。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹,，沒有合理調(diào)整自己的情緒,。以致自己為民服務(wù)的公仆意識淡化，未切實(shí)做到為群眾所想,，急群眾所急
4,、存在好人主義思想。即在處理問題時,，明知有些方法不妥,，但礙于情面、關(guān)系便不再堅(jiān)持,，管理方面也同樣存在好人主義思想,，能過則過，能不批評就不批評,，能不得罪就不得罪,。
5、存在形式主義思想,。即在工作中,，只求形式，不深究落實(shí)，制度制定的具體但落實(shí)不夠;開會部署的有力但具體實(shí)施得不足;工作時只求是否做了,，不求做得好壞,。
6、以身作則做得不夠好,。主要有：在遵章單位規(guī)章制度守紀(jì)上有待加強(qiáng),，在監(jiān)督管理上有不嚴(yán)，不夠大膽,，有時對有些問題的不太冷靜,，處理問題不太妥當(dāng),。
二,、存在問題的主要原因
一是雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論,，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考,，只從字面上理解毛澤東思想,，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強(qiáng)有力的理論武器,，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化。
二是為群眾服務(wù)意識的淡薄,。未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念,。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì),。沒有堅(jiān)實(shí)任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個人利益與集體利益相沖突時,，往往考慮個人得失較多,，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。“一切為了群眾”試要我真正做到全心全意為人民服務(wù),，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對群眾使性子,，發(fā)脾氣,，群眾有時問題來反應(yīng)，這是相信我的體現(xiàn),，決不能把這作為不予理睬的事,。
三是業(yè)務(wù)理論水平不高,，不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,，還缺乏敬業(yè)精神,，在實(shí)際工作中還常追求任務(wù)完成。而忽視任務(wù)質(zhì)量,。業(yè)務(wù)水平要有提高,，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有集體指示,，我不有先急著干，害怕自己先做做不好,。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計(jì)劃,，在工作中有時缺乏一定自信。
四是工作方法簡單,。只安于表面,，把自己奉內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神,，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題不作深層次的分析,，思考不深刻,，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。
三,、整改措施
一是進(jìn)一步處理群眾觀念，增強(qiáng)公仆意識,。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷用馬克思、恩格斯,、列寧,、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀;不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng),，培養(yǎng)為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神,。其次要把公仆意識落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，在實(shí)踐中使自己的公仆意識不斷強(qiáng)化和升華,，以高度的責(zé)任感,、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng),，以百折不饒,、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。再次,，要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),，比風(fēng)格、比奉獻(xiàn),，永葆勞動人民本色,。
二是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì),。目前對我而言,，最大的問題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有狠下決心,，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施,，熱愛本職工作,，干一行愛一行，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則,，勇于實(shí)踐,，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作責(zé)任感和踏實(shí)工作作風(fēng),嚴(yán)格,、公正,、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù),。
三是增強(qiáng)為人民服務(wù)的宗旨意識,，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)只是的學(xué)習(xí)，不斷用新知識,、新文化,、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結(jié)合武裝自己的頭腦,，努力改造自己的世界觀,、人生觀、價值觀，認(rèn)真加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng),，站在講政治,、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊,。
四是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，腳踏實(shí)地,、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成區(qū)紀(jì)委和街道黨工委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。工作中多動腦子想辦法,，敢于管理,，大膽管理，堅(jiān)持原則,，不做“老好人”,。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，多和同事交朋友,，努力開拓工作新局面。
五是要處處嚴(yán)格要求自己,，廉潔自律,，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要做到自重,、自省,、自警、自勵,，努力維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象,。應(yīng)做到以下三點(diǎn)：一要在勤政為民上多做貢獻(xiàn)。每一位共產(chǎn)黨員特別是紀(jì)檢干部更要樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀，培養(yǎng)為人民掌好權(quán)的良好作風(fēng),，樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識,。二要在廉潔自律上多下功夫，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，自覺用黨的紀(jì)律約束自己,，明白什么事情能做，什么事情不能做,，什么地方能去,，什么地方不能去,，自覺加強(qiáng)修養(yǎng)，遵守紀(jì)律,，努力增強(qiáng)拒腐防變的能力,。要帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好自己,，管好自己的家屬和子女,。要從反面教材中吸取教訓(xùn)，正確認(rèn)識黨內(nèi)監(jiān)督,、行政監(jiān)督,、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督乃到司法監(jiān)督,，把監(jiān)督看成是自己健康成長和不斷進(jìn)步的重要保證,，做廉潔自律的模范。
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