開展機(jī)關(guān)思想作風(fēng)整頓活動(dòng)以來，將按照辦公室的總體部署,，對(duì)自己的思想,、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的突出問題進(jìn)行深刻的剖析,，找出問題的根源,，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，明確努力的方向,，以達(dá)到自我教育,、自我提高,、自我完善、修正缺點(diǎn)的目的,。下面是小編為大家收集整理的關(guān)于黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施范文2022,，一起來看看吧!

黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇一

通過此次干部作風(fēng)建設(shè)整頓活動(dòng)不斷增強(qiáng)“四種意識(shí)”(黨員意識(shí)、執(zhí)政意識(shí),、先進(jìn)意識(shí),、服務(wù)意識(shí))。現(xiàn)結(jié)合學(xué)習(xí)和工作職責(zé)對(duì)自己剖析如下：

一,、存在的主要問題

1,、政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠，政治思想認(rèn)識(shí)不能緊跟形勢(shì)的要求,。每次除了參加上級(jí)和單位組織的學(xué)習(xí)外,，只是看文件報(bào)紙，電視新聞等,，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論書籍,。因而，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感,。沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察,、分析問題，認(rèn)識(shí)事物只停留在表面,，未透過現(xiàn)象看本質(zhì),，對(duì)事物的理解不深刻、不全面,。

2,、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在：有時(shí)對(duì)待工作不夠主動(dòng),、積極,，只滿足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題,，不善于思考,，動(dòng)腦，有等待指示的心態(tài),，未把工作做實(shí),、做深、做細(xì),，只要還過得去就可以了,。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠全面，有時(shí)常以自己以前也是干行政具體工作的心態(tài)而打不開情面。有想在工作中找到捷徑的想法,，還存在多一事不如少一事的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做,。對(duì)有些問題親自調(diào)查研究的少,，聽取的多。

3,、宗旨觀念不夠牢固,。表現(xiàn)在：對(duì)待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，性子就有些急燥,，態(tài)度不夠和藹,，沒有合理調(diào)整自己的情緒。以致自己為民服務(wù)的公仆意識(shí)淡化,，未切實(shí)做到為群眾所想,，急群眾所急。

4,、存在好人主義思想,。即在處理問題時(shí)，明知有些方法不妥,，但礙于情面,、關(guān)系便不再堅(jiān)持，管理方面也同樣存在好人主義思想,，能過則過,，能不批評(píng)就不批評(píng)，能不得罪就不得罪,。

5,、存在形式主義思想。即在工作中,，只求形式,，不深究落實(shí)，制度制定的具體但落實(shí)不夠;開會(huì)部署的有力但具體實(shí)施得不足;工作時(shí)只求是否做了,，不求做得好壞。

6,、以身作則做得不夠好,。主要有：在遵章單位規(guī)章制度守紀(jì)上有待加強(qiáng)，在監(jiān)督管理上有不嚴(yán),，不夠大膽,，有時(shí)對(duì)有些問題的不太冷靜，處理問題不太妥當(dāng)。

二,、存在問題的主要原因

一是雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確,，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想,，沒有意識(shí)其思想的精髓,，更沒有掌握鄧小平同志強(qiáng)有力的理論武器，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化,。

二是為群眾服務(wù)意識(shí)的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念,。沒有深刻體會(huì)“一切為了群眾,，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì),。沒有堅(jiān)實(shí)任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),，在個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，往往考慮個(gè)人得失較多,，而忽略了群眾的想法,，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”試要我真正做到全心全意為人民服務(wù),，拿出百分之百的熱情接待每一個(gè)居民,，而不是對(duì)群眾使性子，發(fā)脾氣,，群眾有時(shí)問題來反應(yīng),，這是相信我的體現(xiàn)，決不能把這作為不予理睬的事,。

三是業(yè)務(wù)理論水平不高,，不夠鉆研。沒有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用,，還缺乏敬業(yè)精神,，在實(shí)際工作中還常追求任務(wù)完成。而忽視任務(wù)質(zhì)量,。業(yè)務(wù)水平要有提高,，必需要對(duì)業(yè)務(wù)鉆研,，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有集體指示,，我不有先急著干,，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃,，在工作中有時(shí)缺乏一定自信,。

四是工作方法簡(jiǎn)單。只安于表面,，把自己奉內(nèi)的事做好就可以了,，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，有沒有創(chuàng)新精神,，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),，對(duì)問題不作深層次的分析，思考不深刻,，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān),，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。

三,、整改措施

一是進(jìn)一步處理群眾觀念,，增強(qiáng)公仆意識(shí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷用馬克思,、恩格斯、列寧,、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀,、人生觀;不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，培養(yǎng)為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神,。其次要把公仆意識(shí)落實(shí)到各項(xiàng)工作中去,，在實(shí)踐中使自己的公仆意識(shí)不斷強(qiáng)化和升華，以高度的責(zé)任感,、事業(yè)心,，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng),，以百折不饒,、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。再次,，要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),，比風(fēng)格、比奉獻(xiàn),，永葆勞動(dòng)人民本色。

二是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì),。目前對(duì)我而言,，最大的問題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有狠下決心,，提高對(duì)學(xué)習(xí)

干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)自我剖析材料第2頁(yè)

業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí),，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，務(wù)實(shí)基礎(chǔ),，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，熱愛本職工作,，干一行愛一行,，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請(qǐng)教,。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，勇于實(shí)踐,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，以高度工作責(zé)任感和踏實(shí)工作作風(fēng),嚴(yán)格、公正,、文明地執(zhí)法,，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是增強(qiáng)為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)只是的學(xué)習(xí),，不斷用新知識(shí)、新文化,、馬列毛澤東思想,、鄧小平理論相結(jié)合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀，認(rèn)真加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng),，站在講政治,、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評(píng)與自我批評(píng),，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊,。

四是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，腳踏實(shí)地,、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成區(qū)紀(jì)委和街道黨工委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。工作中多動(dòng)腦子想辦法，敢于管理,，大膽管理,，堅(jiān)持原則，不做“老好人”,。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新,、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，多和同事交朋友,，努力開拓工作新局面,。

五是要處處嚴(yán)格要求自己，廉潔自律,，筑牢拒腐防變的思想道德防線,。要做到自重、自省,、自警,、自勵(lì)，努力維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象,。應(yīng)做到以下三點(diǎn)：一要在勤政為民上多做貢獻(xiàn),。每一位共產(chǎn)黨員特別是紀(jì)檢干部更要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀,、利益觀,，培養(yǎng)為人民掌好權(quán)的良好作風(fēng)，樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí),。二要在廉潔自律上多下功夫,，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，自覺用黨的紀(jì)律約束自己,，明白什么事情能做,，什么事情不能做，什么地方能去,，什么地方不能去,，自覺加強(qiáng)修養(yǎng)，遵守紀(jì)律,，努力增強(qiáng)拒腐防變的能力,。要帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好自己,，管好自己的家屬和子女,。要從反面教材中吸取教訓(xùn)，正確認(rèn)識(shí)黨內(nèi)監(jiān)督,、行政監(jiān)督,、輿論監(jiān)督,、群眾監(jiān)督乃到司法監(jiān)督，把監(jiān)督看成是自己健康成長(zhǎng)和不斷進(jìn)步的重要保證,，做廉潔自律的模范,。

黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇二

一,、存在的問題

目前,，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí),、工作熱情不旺,、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大,，工作要求不高,，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”：

一是對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情。對(duì)工作麻木不仁,，冷淡厭煩,，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高,，得過且過,，應(yīng)付了事，馬馬虎虎,，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成,。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退,，無所事事,，隨心所欲，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉,，玩麻將打撲克,，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來,，敗壞了黨和干部的形象;

二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情,。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩,，墨守成規(guī),，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做,，對(duì)工作沒有前瞻性,，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動(dòng)一下,，不求有功但求無過,，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;

三是對(duì)追求缺乏執(zhí)著的激情,。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對(duì)事業(yè)沒有理想信念,，對(duì)工作沒有目標(biāo)追求,，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對(duì)付的日常工作,，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力,，圖清閑，怕麻煩,，因循守舊,，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重,，事不關(guān)己,，高高掛起。對(duì)工作推諉扯皮,，拖拖拉拉,，應(yīng)付了事;

四是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上,，脫離群眾,，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線,，不愿調(diào)查研究,，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí),，衙門作風(fēng),，效率低下，存在門難進(jìn),、臉難看,、事難辦。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化,，個(gè)人權(quán)力利益化,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事,，對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意,。

二、存在問題的原因

筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：

一是體制機(jī)制弊端,。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅,。工作上做多做少一個(gè)樣,，工資上做好做壞一個(gè)數(shù)，認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù),，好不好十五號(hào)”,，甚至是做多了還會(huì)惹來麻煩、引來是非,、招來矛盾,，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲,，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想;

二是管理考核疲軟,。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度，沒有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系，沒有形成“能者留,，平者讓,，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度。機(jī)關(guān)工作忙閑不均,，苦樂不平,，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù),，工作上沒有緊迫感危機(jī)感,，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托,。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變,，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船,，可謂是“鐵打的軍營(yíng)不動(dòng)的兵”,，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;

三是主觀思想被動(dòng)。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作,，過慣了按部就班的,、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造,，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈,，我行我素,，拜金主義思想嚴(yán)重，過多地考慮計(jì)較個(gè)人得失,。有的對(duì)工作心不在焉,，人在曹營(yíng)心在漢,，上班時(shí)間擅離職守，拿國(guó)家的工資,，做自己的生意,，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家,，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序,，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。

三,、幾點(diǎn)對(duì)策

1,、突出關(guān)鍵點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子,、一支隊(duì)伍、一個(gè)單位,。因此,，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用,、帶頭作用和示范作用,，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范,，做勤奮好學(xué),、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實(shí),、開拓創(chuàng)新的典范,，做堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則的典范,，做勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部,、干部看領(lǐng)導(dǎo),，基層看機(jī)關(guān)的局面。

2,、強(qiáng)化支撐點(diǎn),，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制，為其提供有力的支撐和保障,。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制,。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、生活作風(fēng),，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會(huì)風(fēng),、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制,。對(duì)作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表?yè)P(yáng),，對(duì)作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。通過扶正壓邪,，達(dá)到抓兩頭促中間的效果,。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察,、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),，經(jīng)常開展督查，通報(bào)督查情況,，實(shí)行黃牌警告和誡免談話,。四是作風(fēng)考核機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,，實(shí)行一票否決，增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性,。

3,、主攻結(jié)合點(diǎn)，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來,，要嚴(yán)把“入口”關(guān),，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個(gè)主題,，用好的作風(fēng)選人,，選作風(fēng)好的人，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,，善于抓落實(shí)的干部，能干實(shí)事業(yè)績(jī)突出的干部,，群眾公認(rèn)的干部,，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),，堵死“熬官”,、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子,。要加大干部“出口”力度,，對(duì)作風(fēng)不良、群眾反映大的干部,，采取誡免談話,、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理,，形成正氣上升,、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。

4,、立足根本點(diǎn),，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),，就必須切實(shí)抓好制度的完善和落實(shí),。

一是思想作風(fēng)方面，實(shí)行思想?yún)R報(bào)制度,、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;

二是在學(xué)風(fēng)方面,，實(shí)行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度,、心得體會(huì)交流制度;

三是在工作作風(fēng)方面,，實(shí)行工作績(jī)效考核制度、工作首問制度,、考勤考核查崗制度,、工作失誤責(zé)任追究制度;

四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實(shí)行重大事務(wù)集體討論制度,、民主生活會(huì)議制度,、談話誡免制度、外出報(bào)告制度;

五是在生活作風(fēng)方面,，實(shí)行八小時(shí)以外監(jiān)督舉報(bào)制度,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度,、規(guī)范制度,、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，形成震懾力,，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇三

一,、存在的問題與不足

一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足,。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作,，這項(xiàng)工作對(duì)思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),，才能做出具有較高思想理論水平的工作,。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大,，有一種疲于應(yīng)付的感覺,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新,、求變,、求活，但總有一種知識(shí)面窄,、辦法少的感覺,，認(rèn)真分析起來，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)的緣故,。

二是深入實(shí)際不夠,，解決實(shí)際問題少。自己除了對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查外,，工作的大部分時(shí)間都是在辦公室里,，深入基層的時(shí)間少，特別是對(duì)一線服務(wù)研究的少,。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,、技術(shù)服務(wù)，雖然自己有時(shí)也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,，但就事論事的情況多，認(rèn)真研究,，深入解決關(guān)鍵問題少，對(duì)一些影響工作順利運(yùn)行的問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決,。

三是工作有時(shí)心浮氣躁,，急于求成。對(duì)事物內(nèi)在規(guī)律把 握得還不好,，處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到,。有時(shí)發(fā)現(xiàn)問題對(duì)同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面,，工作方法簡(jiǎn)單,，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺,。

二,、整改措施

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng),。首先,，要持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓好學(xué)習(xí),。學(xué)理論,，要抓住實(shí)質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫,，加深對(duì)建設(shè)有及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解,。學(xué)管理，要在現(xiàn)代化管理知識(shí)方面下工夫,，解放思想,，與時(shí)俱進(jìn)，使自己能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要,。學(xué)業(yè)務(wù),，在專業(yè)知識(shí)方面下工夫，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平,。進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，從我做起，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起,，切實(shí)通過活動(dòng)使自己思想能有大的提高，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變,。自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，規(guī)范自己的行為。向先進(jìn)典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”,。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛,，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí)，特別是從宏觀上把握精神實(shí)質(zhì),。

整改時(shí)限：從現(xiàn)在開始,，立即行動(dòng)，盡快落實(shí),，長(zhǎng)期堅(jiān)持,，不懈努力。

2,、深入基層,，解決實(shí)際問題，提高管理水平,。強(qiáng)化大局觀念,，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)和使命感,，切實(shí)圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進(jìn)行溝通交流,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題,，進(jìn)一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè),。

整改時(shí)限：立即行動(dòng),，短中期結(jié)合，力爭(zhēng)早見成效,。

3,、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁,。堅(jiān)持向群眾學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí),，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強(qiáng)化組織觀念和責(zé)任意識(shí),，大膽堅(jiān)持原則，積極開展批評(píng)和自我批評(píng),努力增強(qiáng)宗旨觀念,，提高服務(wù)意識(shí),。

整改時(shí)限：立即從我做起，見諸于行動(dòng),，希望大家監(jiān)督,。

總之,，通過考評(píng)活動(dòng),，我們要審時(shí)度勢(shì),，堅(jiān)定信心,，做好自己的本職工作，抓住機(jī)遇,，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，始終站在時(shí)代發(fā)展的前列,，解放思想,，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn),，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!

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