開展機(jī)關(guān)思想作風(fēng)整頓活動以來，將按照辦公室的總體部署，對自己的思想,、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的突出問題進(jìn)行深刻的剖析，找出問題的根源,，認(rèn)真吸取教訓(xùn),，明確努力的方向，以達(dá)到自我教育,、自我提高,、自我完善、修正缺點(diǎn)的目的,。下面是小編為大家收集整理的關(guān)于黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施范文2022,，一起來看看吧!

黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇一

通過此次干部作風(fēng)建設(shè)整頓活動不斷增強(qiáng)“四種意識”(黨員意識、執(zhí)政意識,、先進(jìn)意識,、服務(wù)意識)。現(xiàn)結(jié)合學(xué)習(xí)和工作職責(zé)對自己剖析如下：

一,、存在的主要問題

1,、政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠,，政治思想認(rèn)識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加上級和單位組織的學(xué)習(xí)外,，只是看文件報紙,，電視新聞等，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論書籍,。因而,，不具有一種時不我待的使命感和危機(jī)感。沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察,、分析問題,，認(rèn)識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì),，對事物的理解不深刻,、不全面。

2,、工作作風(fēng)不夠扎實(shí),。表現(xiàn)在：有時對待工作不夠主動、積極,，只滿足于完成上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，在工作中遇到難題，不善于思考,，動腦,，有等待指示的心態(tài)，未把工作做實(shí),、做深,、做細(xì)，只要還過得去就可以了,。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠全面,，有時常以自己以前也是干行政具體工作的心態(tài)而打不開情面。有想在工作中找到捷徑的想法,，還存在多一事不如少一事的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做,。對有些問題親自調(diào)查研究的少,，聽取的多。

3,、宗旨觀念不夠牢固,。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹,，沒有合理調(diào)整自己的情緒,。以致自己為民服務(wù)的公仆意識淡化，未切實(shí)做到為群眾所想,，急群眾所急。

4,、存在好人主義思想,。即在處理問題時，明知有些方法不妥,，但礙于情面,、關(guān)系便不再堅持，管理方面也同樣存在好人主義思想,，能過則過,，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪,。

5,、存在形式主義思想。即在工作中,，只求形式,，不深究落實(shí)，制度制定的具體但落實(shí)不夠;開會部署的有力但具體實(shí)施得不足;工作時只求是否做了,，不求做得好壞,。

6、以身作則做得不夠好,。主要有：在遵章單位規(guī)章制度守紀(jì)上有待加強(qiáng),，在監(jiān)督管理上有不嚴(yán)，不夠大膽,，有時對有些問題的不太冷靜,，處理問題不太妥當(dāng)。

二,、存在問題的主要原因

一是雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確,，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想,，沒有意識其思想的精髓,，更沒有掌握鄧小平同志強(qiáng)有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,。

二是為群眾服務(wù)意識的淡薄,。未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)。沒有堅實(shí)任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),，在個人利益與集體利益相沖突時,，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法,，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。“一切為了群眾”試要我真正做到全心全意為人民服務(wù)，拿出百分之百的熱情接待每一個居民,，而不是對群眾使性子,，發(fā)脾氣，群眾有時問題來反應(yīng),，這是相信我的體現(xiàn),，決不能把這作為不予理睬的事。

三是業(yè)務(wù)理論水平不高,，不夠鉆研,。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，還缺乏敬業(yè)精神,，在實(shí)際工作中還常追求任務(wù)完成,。而忽視任務(wù)質(zhì)量。業(yè)務(wù)水平要有提高,，必需要對業(yè)務(wù)鉆研,，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有集體指示,，我不有先急著干,，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,，在工作中有時缺乏一定自信,。

四是工作方法簡單。只安于表面,，把自己奉內(nèi)的事做好就可以了,，處理事情方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),，對問題不作深層次的分析,，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān),，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。

三、整改措施

一是進(jìn)一步處理群眾觀念,，增強(qiáng)公仆意識,。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思,、恩格斯、列寧,、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀,、人生觀;不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，培養(yǎng)為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神,。其次要把公仆意識落實(shí)到各項工作中去,，在實(shí)踐中使自己的公仆意識不斷強(qiáng)化和升華，以高度的責(zé)任感,、事業(yè)心,，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng),，以百折不饒,、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。再次,，要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),，比風(fēng)格、比奉獻(xiàn),，永葆勞動人民本色,。

二是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì),。目前對我而言,，最大的問題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有狠下決心,，提高對學(xué)習(xí)

干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動自我剖析材料第2頁

業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，務(wù)實(shí)基礎(chǔ),，靈活運(yùn)用合理的方法和措施,，熱愛本職工作，干一行愛一行,，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教,。堅持理論聯(lián)系實(shí)際的原則,，勇于實(shí)踐，充分發(fā)揮主觀能動性,，以高度工作責(zé)任感和踏實(shí)工作作風(fēng),嚴(yán)格,、公正、文明地執(zhí)法,，真正做到全心全意為人民服務(wù),。

三是增強(qiáng)為人民服務(wù)的宗旨意識，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)只是的學(xué)習(xí),，不斷用新知識,、新文化、馬列毛澤東思想,、鄧小平理論相結(jié)合武裝自己的頭腦,，努力改造自己的世界觀、人生觀,、價值觀,，認(rèn)真加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，站在講政治,、講正氣的高度要求自己,。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊,。

四是以高度的政治責(zé)任感,、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地,、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成區(qū)紀(jì)委和街道黨工委交辦的各項工作任務(wù),。工作中多動腦子想辦法，敢于管理,，大膽管理,，堅持原則，不做“老好人”,。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新,、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，多和同事交朋友,，努力開拓工作新局面,。

五是要處處嚴(yán)格要求自己,，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線,。要做到自重,、自省、自警,、自勵,，努力維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。應(yīng)做到以下三點(diǎn)：一要在勤政為民上多做貢獻(xiàn),。每一位共產(chǎn)黨員特別是紀(jì)檢干部更要樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,，培養(yǎng)為人民掌好權(quán)的良好作風(fēng),，樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識。二要在廉潔自律上多下功夫,，要堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，自覺用黨的紀(jì)律約束自己，明白什么事情能做,，什么事情不能做，什么地方能去,，什么地方不能去,，自覺加強(qiáng)修養(yǎng)，遵守紀(jì)律,，努力增強(qiáng)拒腐防變的能力,。要帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，管好自己,，管好自己的家屬和子女,。要從反面教材中吸取教訓(xùn)，正確認(rèn)識黨內(nèi)監(jiān)督,、行政監(jiān)督,、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督乃到司法監(jiān)督,，把監(jiān)督看成是自己健康成長和不斷進(jìn)步的重要保證,，做廉潔自律的模范。

黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇二

一,、存在的問題

目前,，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí),、工作熱情不旺,、工作勁頭不足,、工作動力不大，工作要求不高,，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：

一是對工作缺乏敬業(yè)的感情,。對工作麻木不仁，冷淡厭煩,，責(zé)任性不強(qiáng),，要求不高，得過且過,，應(yīng)付了事,，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成,。工作紀(jì)律散漫,，上班遲到早退，無所事事,，隨心所欲,，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克,，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂,，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;

二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情,。習(xí)慣于按部就班,，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī),，不是積極主動地找事做,，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性,，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥,，推一下動一下，不求有功但求無過,，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;

三是對追求缺乏執(zhí)著的激情,。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念,，對工作沒有目標(biāo)追求,，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作,，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力,，圖清閑，怕麻煩,，因循守舊,，固步自封,，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己,，高高掛起,。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉,，應(yīng)付了事;

四是對基層缺乏服務(wù)的真情,。高高在上，脫離群眾,，害怕觸及困難和矛盾,，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究,，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題,，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng),，效率低下,，存在門難進(jìn)、臉難看,、事難辦,。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意,。

二、存在問題的原因

筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：

一是體制機(jī)制弊端,。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗,，坐的鐵交椅,。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù),，認(rèn)為“做不做一個數(shù),，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩,、引來是非,、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事,，能躲就躲,，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想;

二是管理考核疲軟,。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣,，褒勤貶懶”的獎懲考核體系,，沒有形成“能者留，平者讓,，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動制度,。機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平,，做事的人是少數(shù),，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機(jī)感,，沒有目標(biāo)追求,，沒有精神寄托。有的機(jī)關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變,，工作年年打不開局面,，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;

三是主觀思想被動,。有些人長期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班的,、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,，平時不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),，組織觀念淡薄,，組織紀(jì)律松懈，我行我素,，拜金主義思想嚴(yán)重,，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉,，人在曹營心在漢,，上班時間擅離職守，拿國家的工資,，做自己的生意,，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家,，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序,，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。

三、幾點(diǎn)對策

1,、突出關(guān)鍵點(diǎn),，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子,、一支隊伍,、一個單位。因此,，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,，努力做解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué),、調(diào)查研究的典范,，做求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的典范,，做堅持黨性,、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的典范,，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo),，基層看機(jī)關(guān)的局面,。

2、強(qiáng)化支撐點(diǎn),，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機(jī)制,，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制,。狠抓思想作風(fēng),、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng),、會風(fēng),、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向,。二是作風(fēng)激勵機(jī)制,。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚(yáng)，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評,。通過扶正壓邪,，達(dá)到抓兩頭促中間的效果,。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察,、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),，經(jīng)常開展督查，通報督查情況,，實(shí)行黃牌警告和誡免談話,。四是作風(fēng)考核機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,，實(shí)行一票否決,，增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性。

3,、主攻結(jié)合點(diǎn),，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來，要嚴(yán)把“入口”關(guān),，圍繞“加快發(fā)展,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題，用好的作風(fēng)選人,，選作風(fēng)好的人,，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn)，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,，善于抓落實(shí)的干部,，能干實(shí)事業(yè)績突出的干部，群眾公認(rèn)的干部,，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來,。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”,、“混官”,、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子,。要加大干部“出口”力度,，對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部,，采取誡免談話,、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理,，形成正氣上升,、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。

4、立足根本點(diǎn),，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力,。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實(shí)抓好制度的完善和落實(shí),。

一是思想作風(fēng)方面,，實(shí)行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;

二是在學(xué)風(fēng)方面,，實(shí)行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度,、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會交流制度;

三是在工作作風(fēng)方面,，實(shí)行工作績效考核制度,、工作首問制度、考勤考核查崗制度,、工作失誤責(zé)任追究制度;

四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面,，實(shí)行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會議制度,、談話誡免制度,、外出報告制度;

五是在生活作風(fēng)方面，實(shí)行八小時以外監(jiān)督舉報制度,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度,。把不斷完善制度、規(guī)范制度,、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓,，形成震懾力，推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),。

黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇三

一、存在的問題與不足

一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足,。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作,，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學(xué)習(xí),，才能做出具有較高思想理論水平的工作,。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大,，有一種疲于應(yīng)付的感覺,，堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新,、求變、求活，但總有一種知識面窄,、辦法少的感覺,，認(rèn)真分析起來，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)的緣故,。

二是深入實(shí)際不夠,，解決實(shí)際問題少。自己除了對日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查外,，工作的大部分時間都是在辦公室里,，深入基層的時間少，特別是對一線服務(wù)研究的少,。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督,、技術(shù)服務(wù)，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,，但就事論事的情況多,，認(rèn)真研究，深入解決關(guān)鍵問題少,，對一些影響工作順利運(yùn)行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決,。

三是工作有時心浮氣躁，急于求成,。對事物內(nèi)在規(guī)律把 握得還不好,，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜,，不留情面,，工作方法簡單，不大在意同志們的感受,，給人一種過于生硬的感覺,。

二、整改措施

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高理論修養(yǎng)。首先,，要持之以恒,、堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論,，要抓住實(shí)質(zhì),，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設(shè)有及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解,。學(xué)管理,，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫,，解放思想，與時俱進(jìn),，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,。學(xué)業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識方面下工夫,，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平,。進(jìn)一步提高認(rèn)識，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起，切實(shí)通過活動使自己思想能有大的提高,，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變,。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為,。向先進(jìn)典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”,。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛，進(jìn)一步加強(qiáng)對“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí),，特別是從宏觀上把握精神實(shí)質(zhì),。

整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動,，盡快落實(shí),，長期堅持，不懈努力,。

2,、深入基層，解決實(shí)際問題,，提高管理水平,。強(qiáng)化大局觀念，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識和使命感,，切實(shí)圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作,，多與業(yè)務(wù)科室進(jìn)行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題,，進(jìn)一步完善考核管理體系,，抓好制度建設(shè)。

整改時限：立即行動,，短中期結(jié)合,，力爭早見成效。

3,、謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁,。堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，向同志們學(xué)習(xí),，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強(qiáng)化組織觀念和責(zé)任意識，大膽堅持原則,，積極開展批評和自我批評,努力增強(qiáng)宗旨觀念，提高服務(wù)意識,。

整改時限：立即從我做起,，見諸于行動，希望大家監(jiān)督,。

總之,，通過考評活動，我們要審時度勢,，堅定信心,，做好自己的本職工作，抓住機(jī)遇,，應(yīng)對挑戰(zhàn),，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列,，解放思想,，實(shí)事求是，與時俱進(jìn),，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!

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