隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇一

在經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展,、發(fā)達(dá),、距離北京較近的縣城,，對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位、相應(yīng)進(jìn)行課程設(shè)置,，將老專業(yè)辦出新特色,，適應(yīng)社會(huì)需要、符合中專層次學(xué)生的實(shí)際情況,，我們就這些問題進(jìn)行了相應(yīng)的市場調(diào)研：

(一)行業(yè)現(xiàn)狀分析：

1,、需求狀況。

據(jù)國家人事部去年一季度對中國青島人才市場,、中國山東企業(yè)經(jīng)營管理人才市場等的人才需求狀況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)分析顯示,，青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為：市場營銷、機(jī)械,、管理工程,、計(jì)算機(jī)、文秘,、財(cái)會(huì),、建筑、外語,、電子工程,、醫(yī)藥衛(wèi)生。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同,，,。可見社會(huì)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求還是比較多的,，但目前的現(xiàn)狀是：一方面,，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生工作比較難找，而另一方面,，企業(yè)單位對會(huì)計(jì)人員的需求又較大,。

據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場需求量僅次于營銷人員的需求,，屈居第二位,，而我國私營企業(yè)發(fā)展迅速，每年至少增加30萬戶,，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見,，財(cái)務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂觀,。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降,。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說,，無論是_人才網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,，還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法,，都顯示出一個(gè)結(jié)論：低端人才泛濫,，高端人才緊俏。

2,、就業(yè)現(xiàn)狀,。

從單位性質(zhì)看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員,、事業(yè)單位,、黨政機(jī)關(guān)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求較旺;而近二年，這些單位對會(huì)計(jì)需求較少,，民營企業(yè)和個(gè)人私營企業(yè)對會(huì)計(jì)人才需求變得較旺,。

從不同規(guī)模看：國有大中型企業(yè)逐漸對會(huì)計(jì)專業(yè)人才飽和,，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì)計(jì)人才需求的主力軍,。

由此可見，隨著近年來國有大中型企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的飽和需求,，金融事業(yè)單位的裁員和報(bào)考公務(wù)員難度的增大,，目前會(huì)計(jì)學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。

據(jù)了解,，目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù),，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動(dòng),，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作,。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次,。因此應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生向更高層次努力,。

中專學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納,、會(huì)計(jì)、保管等崗位,、大型超市的收銀員崗位,、金融機(jī)構(gòu)的柜員等。

(一)專業(yè)基本情況,。

我校自成立以來,，一直以財(cái)會(huì)專業(yè)作為重點(diǎn)建設(shè)的目標(biāo)，以培養(yǎng)具備誠信的思想品德,、規(guī)范的職業(yè)道德,，優(yōu)良的敬業(yè)精神,，獨(dú)特的創(chuàng)新能力，能適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要,，德,、智、體,、美全面發(fā)展,，遵守國家法律法規(guī)，掌握企業(yè)會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)管理和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)基本理論及運(yùn)用技能,，熟悉會(huì)計(jì)軟件操作，以及與該專業(yè)相適應(yīng)的管理,、電子商務(wù),、經(jīng)濟(jì)法律等方面的綜合知識(shí)，具備會(huì)計(jì)信息收集,、加工,、分析的基本能力，能勝任日常會(huì)計(jì)工作崗位和會(huì)計(jì)電算化崗位的中等應(yīng)用型及技能型專門人才,。

學(xué)校自開辦以來,，注重辦學(xué)特色。

1,、堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力,，造就理論與實(shí)踐相結(jié)合的應(yīng)用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)在會(huì)計(jì)教學(xué)中的地位和作用,，不斷加強(qiáng)專業(yè)實(shí)習(xí)的比重,，初步建立了滿足實(shí)踐教學(xué)需要的專業(yè)模擬實(shí)驗(yàn)室和校外實(shí)習(xí)基地，加強(qiáng)了對學(xué)生專業(yè)基本技能的培養(yǎng),。

2,、專業(yè)教師隊(duì)伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格,，又取得了會(huì)計(jì)任職資格,。

3、對學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì)計(jì)基本技能達(dá)標(biāo)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),。組織學(xué)生參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試,。學(xué)校在課程設(shè)置上始終遵循教學(xué)基本規(guī)律，根據(jù)市場和職業(yè)崗位的需求,，堅(jiān)持知識(shí),、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高的原則,，結(jié)合上級(jí)指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃或課程設(shè)置的具體要求,，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置及安排方案,。

(二)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施。

1,、課程設(shè)置,。

我們將基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化課程確定為為會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程,，另外還有《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程主要由會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的法律規(guī)定,、支付結(jié)算法、稅收征管法和會(huì)計(jì)職業(yè)道德四大部分構(gòu)成,。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況,，符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求。

同時(shí),，我們始終堅(jiān)持雙(多)證制度,，該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語、計(jì)算機(jī)操作員,、普通話等級(jí)證書,，并且至少取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

2,、教材建設(shè),。

傳統(tǒng)的教材隨著時(shí)間的推移往往不能滿足教學(xué)的需要，在多年的教學(xué)實(shí)踐中,，會(huì)計(jì)專業(yè)的老師在廣泛市場調(diào)研的基礎(chǔ)上開發(fā)了多門校本教材,，如《計(jì)算技術(shù)》一書涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔,、計(jì)算器等內(nèi)容,，讓學(xué)生學(xué)習(xí)更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識(shí);《會(huì)計(jì)電算化》一書采用目前市場占有份額的用友財(cái)務(wù)軟件,，打破學(xué)科課程模式,，按項(xiàng)目課程教學(xué)模式，按工作過程次序排列教材內(nèi)容,，內(nèi)容豐富實(shí)用,。

3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養(yǎng),。

在專業(yè)理論學(xué)習(xí)的同時(shí),，突出技能教學(xué),、實(shí)踐性教學(xué),，會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導(dǎo)采用“行動(dòng)導(dǎo)向”培養(yǎng)、培訓(xùn)模式,，采用項(xiàng)目教學(xué)法,、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法,，強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)技能學(xué)習(xí)。依據(jù)職業(yè)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo),，堅(jiān)持以能力為本位,、以就業(yè)為導(dǎo)向，會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納,、會(huì)計(jì),、收銀三個(gè)模塊，涵蓋了會(huì)計(jì)崗位人員必須掌握的基本操作技能,。完成本項(xiàng)目的實(shí)踐培訓(xùn)并達(dá)到有關(guān)要求,，可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基本技能，滿足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求,，實(shí)現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗,，成為合格的會(huì)計(jì)崗位工作人員。

收銀模塊包括四個(gè)課題：

1,、點(diǎn)鈔,、驗(yàn)鈔的基本技能;。

2,、銀行卡的識(shí)別與受理;,。

3、收銀業(yè)務(wù)操作;,。

4,、收銀服務(wù)規(guī)范。

出納模塊包括六個(gè)課題：

1,、出納人員崗位職責(zé);,。

2、會(huì)計(jì)文字和數(shù)字書寫技能;,。

3,、原始憑證的填制與審核;。

4,、收,、付款記賬憑證的填制;。

5,、日記賬的登記;,。

6、現(xiàn)金,、銀行存款的清查,。

會(huì)計(jì)模塊包括五個(gè)課題：

1、會(huì)計(jì)憑證的填制與審核;,。

2,、登記賬簿;,。

3、財(cái)產(chǎn)清查;,。

5,、會(huì)計(jì)電算化。

4,、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),。

中職教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育，建設(shè)與之配套的實(shí)訓(xùn)基地是必不可少的條件,。學(xué)校準(zhǔn)備為會(huì)計(jì)專業(yè)配備了財(cái)會(huì)模擬室,、及會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)室等。財(cái)會(huì)模擬室可以對會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)基本技能實(shí)訓(xùn),，是集中訓(xùn)練學(xué)生手工做賬,、電腦做賬的實(shí)訓(xùn)場所。通過模擬實(shí)習(xí),，學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí),，將仿真的財(cái)會(huì)資料進(jìn)行加工處理，完成從建賬,、填制和審核會(huì)計(jì)憑證,、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等手工會(huì)計(jì)全過程,。同時(shí)利用財(cái)務(wù)軟件和實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)，可以完成機(jī)器憑證,、賬簿,、報(bào)表的填制工作，替代傳統(tǒng)的手工記賬工作,，強(qiáng)化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作基本功的訓(xùn)練,。將手工做賬、電腦做賬合二為一,，通過系列化,、流程化訓(xùn)練，以增強(qiáng)技能間的關(guān)聯(lián)性,，盡可能與實(shí)際會(huì)計(jì)工作崗位業(yè)務(wù)相接近,。

5、師資建設(shè),。

同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續(xù)發(fā)展,，采取多層次、多形式、集團(tuán)化辦學(xué)的辦學(xué)特色,。

(三)人才培養(yǎng)模式。

學(xué)校在對會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)上,，注重其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下：

1,、良好的道德素養(yǎng)。

如果用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔,，道德素質(zhì)必然是位于塔的zui底部,，為根基所在。如果一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒有良好的道德素養(yǎng),，那他的業(yè)務(wù)水平越高,，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失,。

“誠信為本,，操守為重;堅(jiān)持準(zhǔn)則，不作假賬,?！边@要求看似簡單，但在錢,、權(quán),、利的_面前能夠不為所動(dòng)，能夠控制私心“一閃念”,，卻并非易事,。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有法制觀念、具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神,。

2,、財(cái)務(wù)管理能力。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，資本市場將得到大力發(fā)展,。公司理財(cái)?shù)慕?jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境,、信用環(huán)境日趨完善,，投融資渠道、工具,、方式多種多樣,，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變,，由過去會(huì)計(jì)人員對于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營結(jié)果的匯總與解析,，轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價(jià)值，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。

3,、內(nèi)部控制能力,。

近幾年，國際國內(nèi)的重大財(cái)務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生,，企業(yè)內(nèi)部控制越來越受到重視,。財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范，如貨幣資金控制規(guī)范,、銷售與收款控制規(guī)范,、工程項(xiàng)目控制規(guī)范等，對企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)范控制體系進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo),。作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員,，應(yīng)具備內(nèi)部控制的駕馭能力，承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實(shí)施等工作,，把zui敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住,。

4、內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力,。

做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員,，不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí),、經(jīng)濟(jì)知識(shí),，而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面：一是對內(nèi)的組織,、協(xié)調(diào),、溝通能力;二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù),、金融等部門之間的關(guān)系),。由于會(huì)計(jì)的職能作用，會(huì)計(jì)人員要確認(rèn),、計(jì)量,、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料,，要與采購,、生產(chǎn)、保管,、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往,，要全面、系統(tǒng),、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況,，要通過對經(jīng)營活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料,。市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè),，生產(chǎn)社會(huì)化程度較高，對會(huì)計(jì)人員的對外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高,。從一定角度講,，企業(yè)與工商、稅務(wù),、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系,，主要是財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)方面的關(guān)系,。如果會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展,。

5,、不斷創(chuàng)新的精神。

創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂,，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展,。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新，理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊,，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化,，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識(shí),，擴(kuò)大自己的知識(shí)面,，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式,，使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇二

調(diào)查的時(shí)間：

20xx年x月x日――20xx年x月x日。

調(diào)查的地點(diǎn)：

重慶市九龍坡區(qū)百可科技（集團(tuán)）有限公司,。

調(diào)查的目的：

做為一名大學(xué)生,，我當(dāng)過班長，進(jìn)過社團(tuán),，社會(huì)實(shí)踐也參加過不少,，在成長的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗(yàn)。但是實(shí)習(xí)對我來說更是一次考驗(yàn),，在考驗(yàn)中摸索,，在摸索中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長,，這是一次必要的人生經(jīng)歷,。離開學(xué)校出來實(shí)習(xí)，我選擇了一個(gè)接觸面比較廣的職位――項(xiàng)目專員，這個(gè)職位接觸面比較廣,，實(shí)踐能力強(qiáng),。從這個(gè)崗位實(shí)習(xí)可以達(dá)到以下幾個(gè)目的：

（一）接觸社會(huì)、了解企業(yè),。

從出生到上大學(xué),，我們沒少接觸社會(huì)，但是以一個(gè)打工者的身份接觸社會(huì)學(xué)到的會(huì)更多,。這個(gè)職位能讓我更廣泛的直接接觸社會(huì),、企業(yè)，了解社會(huì)需要,；加深對企業(yè)的認(rèn)識(shí),，了解公司部門的構(gòu)成和職能，整個(gè)工作流程,；增強(qiáng)對社會(huì)的適應(yīng)性,，將自己融合到社會(huì)、企業(yè)中去,，縮短我從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想距離,。為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）鍛煉我的動(dòng)手能力,，思考能力,，積累經(jīng)驗(yàn)。

在工作中要遇到問題,，在解決的過程中培養(yǎng)自己的思考能力,；在工作中，做很多不同的事情鍛煉自己的動(dòng)手能力,，辦事能力,。增強(qiáng)工作中的溝通和適應(yīng)能力，增強(qiáng)做人的才干,，積累經(jīng)驗(yàn),。

（三）鍛煉我的心理承受能力。

雖然我對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒,，但是從長遠(yuǎn)的利益來看,，實(shí)習(xí)更能便于找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，讓自己的求職簡歷變得充實(shí)生動(dòng),。并且培養(yǎng)了吃苦耐勞精神,，鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì)，利于良好職業(yè)道德的養(yǎng)成,，也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路,。

二,、公司的概況與崗位分析。

（一）公司概況,。

重慶市百可科技（集團(tuán)）有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團(tuán)基礎(chǔ)上,，于20xx年重組再造的綜合性企業(yè)，注冊資金萬元,。公司以事業(yè)投資為主,，業(yè)務(wù)范圍涉及軟件開發(fā)、輕紡加工,、地產(chǎn)開發(fā),、酒店經(jīng)營、汽車銷售,、汽車維修,、物業(yè)管理、咨詢服務(wù)等領(lǐng)域,。

公司還以市場為主導(dǎo),、企業(yè)為主體,，先后在九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)投資4億元,，建成占地面積為765畝的九龍坡區(qū)百億級(jí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌標(biāo)桿園區(qū)――陶家都市工業(yè)園區(qū)，以自身為典范,，將“科技引領(lǐng),，創(chuàng)新為先”的理念傳遞給了數(shù)百家企業(yè)，引導(dǎo)更多的企業(yè)重視科技創(chuàng)新,，加大科研投入,，形成企業(yè)核心競爭力。公司現(xiàn)有員工385人,，大專以上學(xué)歷職工205人,。

公司歷年來以誠信守法經(jīng)營為本，實(shí)行自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧,，建立了明確的組織章程、技術(shù)管理和財(cái)務(wù)管理制度,。在科技投入的驅(qū)動(dòng)下,，公司經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)良好，20xx年度公司總資產(chǎn)超過3.5億元,，銷售收入達(dá)14182萬元,，實(shí)現(xiàn)利潤2348萬元。

公司的發(fā)展收到了國家,、重慶市,、九龍坡區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視,，中央統(tǒng)戰(zhàn)部、重慶市,、九龍坡區(qū)領(lǐng)導(dǎo)先后前往企業(yè)指導(dǎo)工作,。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營企業(yè)”、“城鄉(xiāng)就業(yè)工作企業(yè)”,、“重慶市信息化建設(shè)示范企業(yè)”等多項(xiàng)殊榮,。

（二）調(diào)查公司企發(fā)中心的專員工作流程。

企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門,，負(fù)責(zé)企業(yè)政策咨詢服務(wù),，企業(yè)管理咨詢，融資擔(dān)保服務(wù),，創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等相關(guān)工作,，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展，聯(lián)企輔政促和諧,。很高興,，還沒畢業(yè)就可以到公司的管理層工作，做為一個(gè)什么都還不懂,，思想也不成熟的學(xué)生,，我做什么都非常小心。我知道慢慢學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn)就能變得強(qiáng)大,。下面介紹一下我的具體工作：

1、政策咨詢,。

（1）每天及時(shí)從各大政府,、新聞網(wǎng)站收集有關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)信息,，

（3）對外根據(jù)客戶條件和需求進(jìn)行項(xiàng)目咨詢,、策劃、包裝,、申報(bào),、驗(yàn)收指導(dǎo)。

（4）準(zhǔn)備和報(bào)送項(xiàng)目申報(bào)材料,，

（5）跟進(jìn)項(xiàng)目落實(shí)和資金到位,，組織完成項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)題。

2,、管理咨詢,。

（1）每天及時(shí)收集先進(jìn)管理方式、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、招商信息,。

（2）為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見,。

三、公司目前存在的問題,。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度,，各種章程、規(guī)章制度,、組織機(jī)構(gòu)看似日趨健全,，但軀體變得龐大、體制變得復(fù)雜,、部門變得眾多,，出現(xiàn)了很多問題，總結(jié)起來,，我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面：

（一）公司對高新科技技術(shù)提高不在意,。

目前行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，我公司生產(chǎn)設(shè)備沿用老一套生產(chǎn)設(shè)備,，有些還是半人工操作,，不舍得花高價(jià)錢引進(jìn)先進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，導(dǎo)致產(chǎn)品科技含量下降,，產(chǎn)品附加值低,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)對人才的流失不作為。

公司雖然經(jīng)常對外開展招聘,，也注重培養(yǎng)人才,。但是后期管理漏洞,，薪金不吸引,，開出條件不夠高，有些主要人員認(rèn)為“干得越多,，問題越多,，犯的錯(cuò)就越多，還得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)”,，其他公司挖人等方面因素導(dǎo)致職員往往學(xué)到了技術(shù)跳槽到了其他公司,，人才的流失十分明顯。而領(lǐng)導(dǎo)層的人往往不注意,，任意讓人才流失,，覺得走了可以再找。

（三）公司對資金的管理只注重開源不注重節(jié)流,。

公司有一個(gè)能干的資金管理公司,，對內(nèi)可以提供強(qiáng)大的融資服務(wù)，對外可以提供擔(dān)保服務(wù),。但是會(huì)拿錢不會(huì)用錢,，管理層每天大吃大喝,，職員常常吃不到自己滿意的菜；領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開公司車出去游玩,，購物回來報(bào)賬導(dǎo)致管理費(fèi)用往往居高不下,。

（四）公司的管理模式錯(cuò)綜復(fù)雜。

公司的管理層錯(cuò)綜復(fù)雜,，往往走一個(gè)流程需要很多個(gè)部門審批之后才能完成,。而管理人員不是經(jīng)常都在公司，導(dǎo)致事情因?yàn)橐粋€(gè)簡單的流程沒走完而辦不成,。

四,、關(guān)于對公司管理工作的建議。

我在單位工作了三個(gè)月了,，對公司也有一定深刻地認(rèn)識(shí),，我認(rèn)為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點(diǎn)：一是技術(shù)、二是人才,、三是資金,、四是模式。

（一）要注重科技創(chuàng)新,，提高企業(yè)盈利能力,。

1、當(dāng)代市場競爭激烈,，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢,，一是要發(fā)掘市場，二是要降低成本,。

3,、從降低成本來說，通過科技創(chuàng)新,，改進(jìn)工藝等,，降低企業(yè)的制造成本。

4,、科技創(chuàng)新涉及到一個(gè)企業(yè),、甚至一個(gè)國家的發(fā)展能力。對企業(yè)來說,，在稅收等方面可以享受企業(yè)對科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策,。

5、充分利用科技創(chuàng)新的企業(yè),，能夠調(diào)動(dòng)廣大知識(shí)性員工的積極性,，有利于企業(yè)文化建設(shè)，且可以提高企業(yè)的社會(huì)形象,。

（二）要立足長遠(yuǎn),，系統(tǒng)規(guī)劃,，內(nèi)外兼修，注重平衡,。

1,、“十年樹木，百年樹人”,，人才隊(duì)伍建設(shè)并不是一日之功,，而是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)性工作，一方面需要強(qiáng)有力的制度保證,，另一方面也需要投入大量的時(shí)間和資源,。

2、要做好長期的人才發(fā)展工作,，必須在針對性規(guī)劃的基礎(chǔ)上將機(jī)制建設(shè)放在首要位置,。

3、如果說校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲(chǔ)備人才,，那么在面對現(xiàn)實(shí)的業(yè)務(wù)需求時(shí),，我們也必須進(jìn)行一定量的社會(huì)招聘，特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此,，外部成熟人才的進(jìn)入可以起到很好的“鯰魚效應(yīng)”,，帶來很多新的思想，為企業(yè)注入活力,，避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現(xiàn)象,。

4、據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn),，建立較為完善的專業(yè)和管理培訓(xùn)課程體系,，并進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)需求診斷、培訓(xùn)過程管理和培訓(xùn)效果評(píng)估工作,，實(shí)現(xiàn)從粗放式培訓(xùn)運(yùn)作向集約式培訓(xùn)管理的根本模式轉(zhuǎn)變,。

（三）企業(yè)生財(cái)有道，還需理財(cái)有方，用財(cái)?shù)卯?dāng),。

1,、為了適合市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的需要，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利潤率，保證資金安全,，降低企業(yè)的成本。

2,、企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),，要各部門配合才行,。――由花錢部門和賺錢部門分別做資金支出和收入的初步預(yù)算，財(cái)務(wù)部綜合整理出財(cái)務(wù)的資金預(yù)算計(jì)劃,，并嚴(yán)格按計(jì)劃控制資金流量及成本計(jì)劃的支出,，做到事先預(yù)算，事中控制,，事后核算,，考核評(píng)估，分析,，總結(jié),。

（四）企業(yè)要想站穩(wěn)腳步就必須扎扎實(shí)實(shí)地從管理上下功夫。

1,、為了調(diào)動(dòng)員工的積極性,，要不斷的進(jìn)行思索；由于人們需要公平,，需要自己的勞動(dòng)成果被人們所承認(rèn),，所以應(yīng)該制定一系列的獎(jiǎng)罰制度、按勞分配,、計(jì)件制度,、計(jì)時(shí)制度等；為了增強(qiáng)人們的凝聚力,，創(chuàng)造力,，要給他們創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，多開一些例會(huì),，加強(qiáng)彼此溝通,。

2、選取優(yōu)秀人才,，建立全新的財(cái)務(wù)制度,，簡化組織機(jī)構(gòu)，使自己的企業(yè)達(dá)到少而精,，富于競爭力,，當(dāng)要與別人競爭時(shí)，必須增強(qiáng)自己的實(shí)力,，此時(shí)就必須采用量,、本、利的方法,，減少成本,，提高銷售，同時(shí)，要密切注意對方的行動(dòng),，善于捕捉對方的失誤,，只有在競爭中不斷地思索，時(shí)刻保持競爭的心態(tài),，才能戰(zhàn)勝對方,。

3、在學(xué)習(xí)別人企業(yè)和技術(shù)的發(fā)展過程中,，不能墨守成規(guī),、一成不變。

要根據(jù)時(shí)代的變遷,，環(huán)境的改變,，對象的改變，隨時(shí)調(diào)整自己的部署,，這樣使自己始終如一,，保持領(lǐng)先優(yōu)勢，在企業(yè)的決策過程中,，要將“戰(zhàn)略”這一詞深深印入腦海中,，使管理者從全局、從長遠(yuǎn)的角度分析思索問題,。

五,、心得及體會(huì)。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì),，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺,，也打開了視野,，增長了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會(huì)干不好的。

我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯(cuò)的了,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗(yàn)少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白,，在校做一名學(xué)生,，是多么的好啊,！早晚要工作,，早晚要步入社會(huì)，早晚要面對這些避免不了的事,。

所以,，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好,，花同樣的時(shí)間,，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇三

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,，社會(huì)對會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,，為了順應(yīng)社會(huì)的要求,，加強(qiáng)社會(huì)競爭力，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力,。

于是，本學(xué)期初,，我們樂于參加了學(xué)校為我們提供的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),。

運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)的工作流程和工作內(nèi)容，加深對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),，將理論聯(lián)系于實(shí)踐,，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的,，為成功走向社會(huì)做準(zhǔn)備,。

實(shí)習(xí)時(shí)間:。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇四

本次調(diào)查目的和意義在于通過對保定市順達(dá)金屬熔煉有限公司,，流動(dòng)資金管理現(xiàn)狀的調(diào)研,，實(shí)地了解財(cái)務(wù)管理在實(shí)際運(yùn)用中的情況，以鍛煉自己在流動(dòng)資產(chǎn)管理方面的能力,，并加強(qiáng)自身財(cái)務(wù)管理方面的專業(yè)素養(yǎng),；密切聯(lián)系現(xiàn)有的實(shí)際，運(yùn)用已有的專業(yè)知識(shí)和技能，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，切實(shí)在知識(shí),、動(dòng)手能力等綜合素質(zhì)上有所提高，發(fā)現(xiàn)存在問題并為此提供良策,，為下一步撰寫專業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告和實(shí)現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)打好基礎(chǔ),。

（一）貨幣資金情況。

1,、庫存現(xiàn)金情況,。

保定市順達(dá)金屬熔煉有限公司財(cái)務(wù)人員共4名，其中主管,、出納,、記賬、成本各1人,。日常提取現(xiàn)金由出納員根據(jù)實(shí)際情況,，提取公司所需日常使用現(xiàn)金、支票,，印章及密碼器由其一人保管,。出納員對經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)同意報(bào)銷的票據(jù)進(jìn)行支付，每日登記現(xiàn)金日記賬,。財(cái)務(wù)管理人員有時(shí)也盤點(diǎn)現(xiàn)金,，但次數(shù)很少。

2,、銀行存款情況,。

（二）應(yīng)收賬款情況。

保定市順達(dá)金屬熔煉有限公司,，年銷售收入上千萬元,，擁有上百家客戶單位，在調(diào)查中我了解到了該公司的銷售流程情況,，首先由業(yè)務(wù)員與各商家接觸,，雙方達(dá)成共識(shí)后，就由公司向商家供貨,，經(jīng)過一定的周期,，業(yè)務(wù)員根據(jù)商家的銷售進(jìn)行對賬，以其實(shí)際銷售額與商家進(jìn)行結(jié)賬,，同時(shí)扣給商家相應(yīng)的各種代銷費(fèi)用,。

有些客戶公司已經(jīng)停業(yè)將近一年，應(yīng)收款至今未能收回,，相關(guān)的業(yè)務(wù)責(zé)任人也已經(jīng)辭職,；還有一些單位,，貸款早已超過收賬期，而且應(yīng)收金額較大,，但一直不予結(jié)款,。更有一些單位,，經(jīng)營狀況很差,，無力支付所欠貨款，由于當(dāng)時(shí)沒有簽相關(guān)合同,，所以收回的所欠款項(xiàng)更為麻煩,。

由以上銷售流程和調(diào)查中收集到的各種賬面數(shù)據(jù)可以看出，保定市順達(dá)金屬熔煉有限公司存在較多的應(yīng)收賬款,，給企業(yè)經(jīng)營帶來了較大的風(fēng)險(xiǎn),，根據(jù)應(yīng)收賬款明細(xì)賬截止到2009年12月31日，公司應(yīng)收賬款高達(dá)近百萬元,，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)公司對應(yīng)收賬款管理的方式較為粗獷,，公司在應(yīng)收賬款的日常管理工作中，有些方面做得不夠細(xì),，比如說對用戶信用狀況的分析,、賬齡分析表的編制等。具體來講,，有以下幾方面：

（一）沒有做好基礎(chǔ)記錄,，對客戶各項(xiàng)資料不能及時(shí)準(zhǔn)確的了解。有的甚至沒有登記客戶的任何資料,，所以一旦出現(xiàn)變故,，就極易造成呆死賬。

（二）可戶突破信用額度時(shí),，企業(yè)不加控制,。貨物配送的各個(gè)銷售商家，一般是按其要求量來配送的,，有一些商家貨物庫存遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其實(shí)際的信用額度,，這樣該公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)又大大的增加了。

（三）對客戶已過信用期限的債務(wù),，未能及時(shí)催還,。一些銷售商已經(jīng)過了其應(yīng)付日期幾個(gè)月，貨款尚未能收回,，該公司也沒有安排責(zé)任人進(jìn)行及時(shí)的催還,，長此以往應(yīng)收賬款收回的可能性也大大下降。

（四）不分析應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和平均收賬期,。

（五）壞賬損失尚未建立,，呆壞賬的情況的存在有時(shí)不可避免,，為此應(yīng)按一定的比例進(jìn)行壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提。

（六）不利用賬齡分析表,，檢查應(yīng)收賬款的實(shí)際占用天數(shù),，應(yīng)收賬款管理松散。

以上一系列的應(yīng)收款不能及時(shí)收回的原因,，與調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的上述幾種應(yīng)收賬款管理中的問題是密切相關(guān)的,，也就是說由于以上的這幾種問題使得應(yīng)收款不能及時(shí)清理，而且還有不斷增加的可能性存在,。

（一）加強(qiáng)貨幣資金的內(nèi)部控制,。

貨幣資金業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的基本要求是實(shí)行錢賬分管，即將經(jīng)營貨幣資金業(yè)務(wù)的.人與記錄這些業(yè)務(wù)的人分離,。

（1）貨幣資金實(shí)物收付及保管只能由經(jīng)授權(quán)的出納員負(fù)責(zé)處理,，其他職員不得接觸未經(jīng)支付的貨幣資金。

（2）保管支票簿的不能同時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)金支出賬和調(diào)整銀行存款賬,。

（3）負(fù)責(zé)調(diào)整銀行存款賬的人員應(yīng)與負(fù)責(zé)銀行存款賬,、現(xiàn)金支出賬、應(yīng)收款,、應(yīng)付款的人員分離,。

（4）出納員應(yīng)做到庫存現(xiàn)金。

（5）銀行存款控制,。

負(fù)責(zé)銀行對賬單調(diào)節(jié)和銀行存款賬面余額的職員不能同時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)金收入,、現(xiàn)金支出或編制收付款憑證業(yè)務(wù)，以防止被銀行揭露的不正當(dāng)支出或應(yīng)記但未記入企業(yè)收入賬的不正當(dāng)行為再次被掩蓋起來.

（二）加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理,。

公司在應(yīng)收賬款的日常管理工作中可以從以下幾方面做好應(yīng)收賬款的日常管理工作：

(1)做好基礎(chǔ)記錄,，了解用戶（包括子公司）付款的及時(shí)程度，基礎(chǔ)記錄工作包括企業(yè)對用戶提供的信用條件等,，這些信息,，才能及時(shí)采取相應(yīng)的對策。

(2)檢查用戶是否突破信用額度,。企業(yè)對用戶提供的每一筆賒銷業(yè)務(wù),，以防止其突破所定的信用額度。

(3)掌握用戶已過信用期限的債務(wù),，密切監(jiān)控用戶已到期債務(wù)的增減動(dòng)態(tài),，以便及時(shí)采取措施與用戶聯(lián)系提醒其盡快付款。

(4)分析應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和平均收賬期,，借以評(píng)價(jià)應(yīng)收賬款管理中的成績與不足,，并修正信用條件。

(5)考察拒付狀況,，考察應(yīng)收賬款被拒付的百分比,，企業(yè)必須看信用標(biāo)準(zhǔn)是否過于嚴(yán)格或太松,，從而修正信用標(biāo)準(zhǔn)。

(6)編制賬齡分析表,，檢查應(yīng)收賬款的實(shí)際占用天數(shù),，企業(yè)對其收回的監(jiān)督，可通過編制賬齡分析表進(jìn)行,，估計(jì)有多少欠款會(huì)造成壞賬,，如有大部分超期，企業(yè)應(yīng)檢查其信用政策,。

（三）對這次實(shí)踐調(diào)查的體會(huì),。

這次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查是學(xué)校根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動(dòng),。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平，作為學(xué)生應(yīng)主動(dòng)配合學(xué)校的安排并積極參與其中,，及時(shí)做好社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告,，并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，為將來踏上社會(huì)奠定一定的工作基礎(chǔ),。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇五

20xx年,，全市民營經(jīng)濟(jì)已發(fā)展到34.5萬處，從業(yè)人員達(dá)到187萬人,，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值1328億元,，營業(yè)收入1294億元，利潤90.7億元,，分別同比增長15%,、17%和25.9%，其中規(guī)模工業(yè)達(dá)到562處,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值235億元,，利稅16.5億元，分別同比增長15.8%和17.2%,。配備會(huì)計(jì)人員1581人,，其中持證人數(shù)為473人，占29.9%,，大專以上文化程度的29人,，中專及以下的1552人，分別占1.8%和98.2%,，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的69人,，初級(jí)的217人，分別占4.4%和13.7%,。

改革開放以來,，民營經(jīng)濟(jì)得到了較快發(fā)展,，其管理水平和內(nèi)在素質(zhì)有了較大提高，部分企業(yè)通過人才引進(jìn)和在崗培訓(xùn),，會(huì)計(jì)人員的整體結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化,，特別是骨干企業(yè)的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)、管理水平有了較大提高,，民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我市經(jīng)濟(jì)增長的重要組成部分,，但由于各方面原因，民營企業(yè)仍存在組織結(jié)構(gòu)簡單,、資金短缺,、技術(shù)水平不高、人才缺乏等問題,，造成了財(cái)務(wù)制度不規(guī)范,、管理水平低下。因此,，規(guī)范和提高中小民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平是促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長的重要現(xiàn)實(shí)問題,。

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱。

1,、財(cái)務(wù)制度不健全,、不規(guī)范。

部分企業(yè)崗位制度,、成本核算制度,、固定資產(chǎn)管理制度、倉庫管理制度等內(nèi)部管理制度不健全,，特別是賬務(wù)處理程序不正規(guī),、內(nèi)部牽制制度、稽核等制度沒有建立,，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理漏洞多,、損失浪費(fèi)嚴(yán)重。如蒼山縣,、20xx年民營骨干企業(yè)為40家,，其中3戶沒有建賬，4戶雖建賬但不規(guī)范,，5戶設(shè)置會(huì)計(jì)崗位不合理,。財(cái)務(wù)工作集于一人，票據(jù),、檔案管理混亂,，丟失嚴(yán)重。

2,、帳務(wù)處理不規(guī)范,。

有的`企業(yè)不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目,，沒有設(shè)置合理的工作崗位。帳證,、帳帳,、帳務(wù)嚴(yán)重不符，記帳結(jié)轉(zhuǎn)不及時(shí),，不日清月結(jié),，改錯(cuò)不規(guī)范，帳簿,、報(bào)表隨意更改。會(huì)計(jì)科目運(yùn)用不合理,。如對外投資不設(shè)帳核算,，而長時(shí)間放置在貨幣資金，有的白條借款長時(shí)間不處理,，造成白條頂庫存的現(xiàn)象,。應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款處理不當(dāng)，造成企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債不實(shí),。折舊提取、待攤費(fèi)用,、預(yù)提費(fèi)用提取不規(guī)范,。

3、會(huì)計(jì)人員短缺,，素質(zhì)較低,。

在565戶規(guī)模企業(yè)中，會(huì)計(jì)總?cè)藬?shù)為1581人,，持證473人,，大學(xué)以上29人，中專358人,，高級(jí)職稱3人,，中級(jí)職稱69人，初級(jí)217人,。由于部分民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理不規(guī)范,，有會(huì)計(jì)職稱和管理經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才不愿到民營企業(yè)工作。主要原因有：一是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人說了算,，隨意性強(qiáng),，仍習(xí)慣于用經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。財(cái)會(huì)人員只是記帳算帳,，幫企業(yè)報(bào)稅跑銀行,，很難發(fā)揮財(cái)會(huì)工作參與企業(yè)管理的作用,。大中專財(cái)務(wù)人員由于中小企業(yè)工作環(huán)境差、報(bào)酬低,，不愿到民營企業(yè)工作,。二是由于財(cái)會(huì)工作在企業(yè)管理中的重要作用認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)不愿出資培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員,，造成民營企業(yè)財(cái)務(wù)人員的短缺,，素質(zhì)低下。

4,、主管部門機(jī)構(gòu)不健全,，會(huì)計(jì)隊(duì)伍配備不足。

在機(jī)構(gòu)改革過程中,，民營經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備嚴(yán)重不足,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)管理機(jī)構(gòu)表現(xiàn)更為突出，職能弱化,。主要表現(xiàn)為人員配備不足,，并且兼職過多；經(jīng)費(fèi)缺口大,，工資拖欠嚴(yán)重,；辦公經(jīng)費(fèi)無來源，會(huì)統(tǒng)報(bào)表缺報(bào),、漏報(bào)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

（二）財(cái)務(wù)管理水平低下。

表現(xiàn)在：一是應(yīng)收帳款控制不嚴(yán),，制度不健全,，造成資金回收困難。由于沒有嚴(yán)格的賒銷政策,，造成回收期過長,，催收乏力，最終形成呆帳,，使本來就缺乏資金的中小民營企業(yè)雷上加霜,。二是對現(xiàn)金管理不嚴(yán)，造成資金閑置或不足,。有些企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)金（包括銀行存款）越多越好,，造成現(xiàn)金閑置，未參加生產(chǎn)周轉(zhuǎn),，而有些企業(yè)資金使用沒有計(jì)劃,，大量購置不動(dòng)產(chǎn)，無法應(yīng)付經(jīng)營急需的資金，影響了生產(chǎn)的正常開展,。三是存貨控制過多,，造成資金呆滯。很多中小民營企業(yè)月末存貨占用資金往往超過營業(yè)額的兩倍以上,，造成資金呆滯,，周轉(zhuǎn)失靈。四是重錢不重物,，資產(chǎn)損失浪費(fèi)嚴(yán)重,。不少企業(yè)的管理者，很重視對現(xiàn)金的管理,，收支嚴(yán)格,，保管妥善，出了差錯(cuò)及時(shí)查找,，而對原材料,、半成品、固定資產(chǎn)的管理卻不嚴(yán),，保管不善,，出了問題也無人查找，資產(chǎn)損失浪費(fèi)嚴(yán)重,。

1,、強(qiáng)化財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理，理順財(cái)務(wù)工作秩序,。

無論企業(yè)規(guī)模大小,，性質(zhì)如何，都應(yīng)該依法建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),，制定本企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度，開展工作,。建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,，強(qiáng)化會(huì)計(jì)的外部監(jiān)督工作，推廣會(huì)計(jì)工作電算化,。

2,、實(shí)施效績評(píng)價(jià)制度。

由中小民營企業(yè)業(yè)務(wù)主管部門,、稅務(wù)部門,、財(cái)政部門等聯(lián)合對企業(yè)實(shí)施效績評(píng)價(jià)制度，效績評(píng)價(jià)的絕大多數(shù)指標(biāo)數(shù)據(jù)均來自企業(yè)年度會(huì)計(jì)報(bào)表,，以及平時(shí)的報(bào)表等,，作為對企業(yè)經(jīng)營及財(cái)務(wù)人員考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

3,、建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度,。

由于中小企業(yè)與一般的籌資方式、經(jīng)營范圍,，生產(chǎn)經(jīng)營和管理模式等各方面存在較大差異,，以《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為基礎(chǔ)，刪繁就簡,，如長期負(fù)債項(xiàng)目,，長期投資項(xiàng)目就不必設(shè)置，不用編制現(xiàn)金流量表等適合于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度,。

4,、因地制宜，實(shí)施會(huì)計(jì)委派制度,。

推行"會(huì)計(jì)樓式",，解決人員少的企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問題，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)部門統(tǒng)一管理,，企業(yè)每年定期向會(huì)計(jì)樓支付一定的費(fèi)用,，企業(yè)與會(huì)計(jì)樓及會(huì)計(jì)人員簽定用工合同，會(huì)計(jì)人員的工資報(bào)酬由會(huì)計(jì)樓統(tǒng)一發(fā)放,，把企業(yè)會(huì)計(jì)從企業(yè)內(nèi)部分離出去,，定期對企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核，以法律促進(jìn)企業(yè)自覺遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，規(guī)范管理行為,。

5、加強(qiáng)監(jiān)督,、完善服務(wù),、加強(qiáng)代理記帳機(jī)構(gòu)建設(shè)財(cái)政部門作為代理記帳機(jī)構(gòu)的主管部門，應(yīng)加強(qiáng)管理,、建章立制,、完善服務(wù)，支持引導(dǎo)會(huì)計(jì)中介服務(wù)行業(yè)健康有序發(fā)展,，為企業(yè)及時(shí)提供工商,、稅務(wù)登記申報(bào)等一條龍服務(wù)，使小型經(jīng)濟(jì)組織的負(fù)責(zé)人從并不精通的企事業(yè)財(cái)務(wù)管理中解脫出來,，集中精力抓好經(jīng)營,。

6、理順民營經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu),。

鑒于目前民營經(jīng)濟(jì)管理體制不順,、機(jī)構(gòu)不健全,、人員配備不足，工作難以開展的現(xiàn)狀,，為進(jìn)一步促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)健康,、快速發(fā)展，必須進(jìn)一步理順民營經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu),。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇六

這期間我學(xué)到不少有關(guān)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí),，貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)了近半年。久而久之,，讓我不禁對會(huì)計(jì)這門行業(yè)產(chǎn)生了興趣,。

以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,。運(yùn)用專門方法對企業(yè),，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,，綜合,，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,，提供會(huì)計(jì)信息,，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測,、決策,、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分,。

管理貨幣資金,、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,，會(huì)計(jì)可以從出納做起,。填制和審核原始憑證，工作熟練之后,，做到會(huì)計(jì)的崗位,。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì)計(jì)工作,。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí),，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),，不斷改進(jìn)工作中的問題，提高綜合素質(zhì),，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：

路徑一：熟悉會(huì)計(jì)操作,、會(huì)計(jì)核算流程。具備財(cái)務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理,；

路徑三：積累一定的經(jīng)驗(yàn),。熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展,，成為審計(jì)專員,，進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展，也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作,，成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理,。

根據(jù)調(diào)查。目前在國家的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：

對于會(huì)計(jì)崗位他需要找的只是帳房先生”而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,，職業(yè)狀況：這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向,。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)。而且,，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋,。因此，創(chuàng)業(yè)初期,，會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里,。公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí),，才會(huì)招聘“外人”記記帳,。

對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,，職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上,。更重要的外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟。而分工的細(xì)致使我所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),，盡管這種技能非常專業(yè),，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制,、分析等經(jīng)驗(yàn),。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課,，更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用,。

那就是累,！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),。待遇低,，加班不給加班費(fèi),，雜事多…外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說,，工作任務(wù)更重,，坊間甚至有傳言說在那里是女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”加班更是家常便飯,，著名的安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到日出,。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所,，因?yàn)槿耸值膯栴},，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，必須從頭跟到尾,，包括和送審單位的溝通等等,，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、專業(yè)性,、意志等方面能給予地獄般的磨練。

現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,，職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,。而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活,。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,，會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,。有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢,，也有發(fā)展艱難的社會(huì),，對會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,。如果作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競爭力,，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇七

學(xué)號(hào)：

年級(jí)：

指導(dǎo),。

xx學(xué)院,。

調(diào)查時(shí)間：調(diào)查時(shí)間：20年月日-20年月日）。

調(diào)查地點(diǎn)：公司,。

調(diào)查內(nèi)容：公司運(yùn)營情況與財(cái)務(wù)狀況,。

調(diào)查形式：訪談式。

調(diào)查目的：了解公司的運(yùn)營情況,。

調(diào)查體會(huì):此次的調(diào)查為我們深入社會(huì),體驗(yàn)生活提供了難得的機(jī)會(huì),在此次調(diào)研過程中,，本著虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)肯干的工作態(tài)度完成了,。在此期間,，通過這訪談的實(shí)訓(xùn)，我受益匪淺,，從中得到了許多經(jīng)驗(yàn),，這將是我以后真正步入社會(huì)的寶貴財(cái)富，酒店里好的方面我將在以后的工作中加以借鑒,，不良的將在工作中加以改進(jìn),。我相信，通過不斷的修正自己,，完善自己,，在以后的工作中,我會(huì)迎難而上，迎接生活的挑戰(zhàn),，使自己更加強(qiáng)大,。

提綱。

1,、公司情況,。

2、調(diào)查過程,。

4,、調(diào)查實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)。

一,、公司情況,。

我在的這家公司叫xx公司。

公司的財(cái)務(wù)人員設(shè)置,、賬冊設(shè)置,、預(yù)算管理等具體包括為：

1、崗位設(shè)置狀況,，主要針對是否設(shè)有會(huì)計(jì),、出納、保管,。

2,、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專業(yè)證書,、是否專職,、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3,、賬冊設(shè)置情況,，主要針對總賬、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是,。

否齊全，記載是否及時(shí),，賬賬,、賬證、賬實(shí)是否相符,。

4,、主要針對內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。

二,、調(diào)查過程,。

為了運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法加深對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)將理論與實(shí)際相結(jié)合，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,，達(dá)到學(xué)以致用的目的為今后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)我于2012年暑假7月6日--9月1日我開始在運(yùn)輸公司進(jìn)行了為期一個(gè)月的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),，從此踏出了人生中關(guān)鍵的一步：從學(xué)校走向社會(huì)開始了賺錢謀生的日子，雖然只是實(shí)習(xí)階段但是也感覺意義非同一般,。

初到公司那段時(shí)間,，首先熟悉了本公司與我工作有關(guān)經(jīng)營方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會(huì)計(jì)年度以西歷1月1日至12月31日;會(huì)計(jì)本位幣是人民幣;采用借貸記賬法,、實(shí)際成本計(jì)價(jià)法;存貨采用月末一次加權(quán)法;固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等,。老會(huì)計(jì)先給我拿一些以前的賬簿讓我看，我在老師的指點(diǎn)下很認(rèn)真的看著每一頁一邊回憶課堂上老師的講解,，這樣過了幾天,，接著老師就教我建年初賬。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)情況,，購置所需要的賬簿,，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì)計(jì)處理程序登記賬簿?？此七@樣簡單的一個(gè)問題其實(shí)需考慮的問題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應(yīng)。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務(wù)量也小,，分工也相對簡單。所以，一個(gè)會(huì)計(jì)可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，設(shè)置賬簿時(shí)就沒有必要設(shè)許多賬,，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要,。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會(huì)計(jì)信息,，所以在建賬時(shí)應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬、記賬,。第三,，依據(jù)賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,，所采用的賬務(wù)處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設(shè)置,，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時(shí)登記，那就要準(zhǔn)備一本序時(shí)登記的總賬,。在經(jīng)過以上考慮并與老會(huì)計(jì)討論后,，從而建立了我在會(huì)計(jì)工作中的第一本賬，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來明細(xì)賬，數(shù)量金額式的庫存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少,，只購買了普通的記賬憑證。為報(bào)表方便還應(yīng)購買空白資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表,、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表，我的前期工作準(zhǔn)備完畢,，接下來就是會(huì)計(jì)的核心工作了會(huì)計(jì)的核算,。

雖然進(jìn)行了一年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活，通過對專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，可以說所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了,，俗話說：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”很顯然,，只有把從書本上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識(shí)。因此,，真正檢驗(yàn)我的時(shí)候來臨了,。

會(huì)計(jì)工作通俗說就是記賬、算賬和報(bào)賬,。記賬與算賬基本是同時(shí)進(jìn)行的,，于是接下來的日子里，我所作的工作重點(diǎn)就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理,，一邊試著自己處理業(yè)務(wù),，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證，在確定計(jì)算準(zhǔn)確時(shí)就開始記賬了,。記賬看似簡單,，可重復(fù)如此大的工作沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)是不能隨便涂,，擦,，刮的。而是有嚴(yán)格要求的,，錯(cuò)賬的更正方法只有三種：1劃線更正法,，2紅字更正法，3補(bǔ)充登記法,。舉例說明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯(cuò)誤,，應(yīng)用紅筆劃掉，再蓋上責(zé)任人的章,；2填寫摘要欄錯(cuò)誤,，則可用藍(lán)黑筆劃橫線在上旁更正，3由于記帳憑證錯(cuò)誤導(dǎo)致賬簿記錄錯(cuò)誤（所記金額小于應(yīng)記金額）,，而應(yīng)借,，應(yīng)貸未錯(cuò)，應(yīng)采用補(bǔ)充登記法,，將少寫金額登一張與原憑證相同的會(huì)計(jì)憑證,。寫摘要時(shí)還一定要靠左頂格寫起；3對于書寫數(shù)字時(shí)尤其不要寫滿格一般應(yīng)占格距的二分之一,，能比較容易進(jìn)行更改,。

雖然這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí)間很短，但是我感覺到該公司的整個(gè)管理特別是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作比較規(guī)范,，出色,，但也存在著預(yù)算工作不到位與決算差距大造成這一現(xiàn)象的原因是公司經(jīng)營規(guī)劃的制定隨意性較大，通過這一段實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)工作使我了解到好多，也真正體會(huì)到了什么叫做工作,，什么叫實(shí)踐,。更知道了事實(shí)和理論并不是完全一樣的，也明白實(shí)踐才是最重要的,。但是在大學(xué)里學(xué)的理論知識(shí)不得不說也尤為重要,，畢竟有此基礎(chǔ)也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1.會(huì)計(jì)核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會(huì)計(jì)核算工作帶來了困難。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定,，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會(huì)計(jì),，再外聘“高手”做兼職定期來做賬，甚至有些會(huì)計(jì)沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè),。

3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍，通常為了自身利益,，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤,。

4.有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià)，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低,，也是逃稅的一種做法,。

5.建賬不規(guī)范或不依法建賬，賬簿登記賬目混亂,，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會(huì)計(jì)信息失真。

6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作,，會(huì)計(jì)人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使，使會(huì)計(jì)工作不能真實(shí)的體現(xiàn)出來,。

四,、調(diào)查實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)。

通過這次的實(shí)習(xí),，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，而相對的實(shí)踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代大學(xué)生我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課,，學(xué)扎實(shí)我們的專業(yè)知識(shí),，還要抓住任何實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)努力加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起,。

當(dāng)然我也深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性,，會(huì)計(jì)工作不僅僅是為了報(bào)表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個(gè)會(huì)計(jì)資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展,。會(huì)計(jì)工作人員可謂是處于公司財(cái)政的咽喉部位，在財(cái)政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，堅(jiān)持會(huì)計(jì)的工作原則的處理我們今后需面對的會(huì)計(jì)工作。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇八

會(huì)計(jì)專業(yè)近年來成為就業(yè)領(lǐng)域的熱門專業(yè)之一,，受高薪,、高就業(yè)率的誘惑，報(bào)考人數(shù)逐年增加,。大學(xué)生就業(yè)已成為我國當(dāng)代大學(xué)生面臨的一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題,，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增加,，教育部表示,，20xx年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到727萬人，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的20xx年再增加28萬人,，創(chuàng)下歷史新高,。會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長，但市場需求并沒有明顯的增加,，供需矛盾仍然很突出,，就業(yè)壓力大。每年大批量的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題已成為社會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn),。

為了加強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系,，了解社會(huì)對人才的需求結(jié)構(gòu)及人才市場的現(xiàn)狀，以及會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表現(xiàn),，進(jìn)行了一次信息調(diào)查,，比便比較全面了解畢業(yè)生的情況，現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下：

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多,。大部分學(xué)生對工作較滿意,，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔(dān)任要職，大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向公司,、企業(yè)等一線工作崗位,，這主要是因?yàn)楦鞲咝?huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加，使得就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻,，?？粕蜆I(yè)比較困難。調(diào)查顯示知識(shí)面廣,、計(jì)算機(jī)水平較高,、動(dòng)手能力強(qiáng)的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎,，在單位發(fā)展也較快。

現(xiàn)在從事本專業(yè)的畢業(yè)生都對其所從事的專業(yè)和工作崗位較為滿意,，據(jù)分析,，對他們的工作影響最大的因素是知識(shí)技能和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，以及一些專業(yè)課等,。當(dāng)然,，理論知識(shí)與實(shí)踐動(dòng)手也占有更重要的地位。畢業(yè)后,，有些同學(xué)還和母校的一些專業(yè)課老師保持密切的聯(lián)系,，經(jīng)常探討一些涉世經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)理論知識(shí)。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論知識(shí)功底厚,，動(dòng)手能力和社交能力強(qiáng)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,。

但是，也有很多的畢業(yè)生暫時(shí)找不到工作,，或者找到的是與專業(yè)并不對口的工作,，這也反映出當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的理想化、浮躁的現(xiàn)象,。同時(shí),，40%的畢業(yè)生選擇考研，一方面反映出用人單位對求職者學(xué)歷要求越來越高,，另一方面也是部分大學(xué)生沒有提早做好就業(yè)思想準(zhǔn)備盲目選擇考研的結(jié)果。種種跡象表明,，當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢已不容樂觀,，就業(yè)壓力仍然很大。

一是供需差：會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因,。全國高校畢業(yè)生劇增,，然而用人單位比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。

二是選材刁：應(yīng)屆畢業(yè)生不吃香,，在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),，用人單位也普遍存在選材難的問題，好多企業(yè)雖然知道其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生,，企業(yè)的發(fā)展離不開他們,，但是他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。

三是缺經(jīng)驗(yàn)：教授多,，教練少,。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，眼高手低,，知識(shí)脫離實(shí)際,，不愿從基層做起,，缺乏吃苦耐勞的精神，人際溝通能力差,。

目前會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現(xiàn)幾大特點(diǎn)：一是基數(shù)大,，呈現(xiàn)“雙高”現(xiàn)象。所謂“雙高”,，即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存,。“雙高”現(xiàn)象的存在足以表明會(huì)計(jì)畢業(yè)生基數(shù)之大,，這直接導(dǎo)致更為激勵(lì)的就業(yè)競爭,；二是就業(yè)容易擇業(yè)難，對于一名會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,，找到一份普通工作并不難,，但是想要找到一份自己滿意的工作卻不那么簡單。

還有就是會(huì)計(jì)人才供需結(jié)構(gòu)失衡,，不少人力資源人員指出,，高端出彩的畢業(yè)生太少，大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎(chǔ)工作,，造成高端領(lǐng)域供不應(yīng)求,，低端崗位卻又供過于求。

件下,，選擇繼續(xù)求學(xué)深造已不再成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選,，找工作和自主創(chuàng)業(yè)將更加適合大學(xué)生的發(fā)展。會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專業(yè)不符,，這說明學(xué)生獨(dú)立意識(shí)和自我肯定意識(shí)已明顯增強(qiáng),，就業(yè)觀明顯開放。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在校期間應(yīng)該如何修煉自身,，做好就業(yè)準(zhǔn)備呢？

首先,，明確個(gè)人定位,。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)來看，每個(gè)人都對自己各方面的能力,、性格有全方位的剖析,，都能定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì)，然后根據(jù)各類企業(yè)的不同要求,，從各方面著手提高自己的競爭實(shí)力,。

其次，突出個(gè)人優(yōu)勢,。對于競爭力比較強(qiáng)的畢業(yè)生大體可以分為三類：實(shí)踐型,、考證型,、學(xué)術(shù)型。實(shí)踐型畢業(yè)生有著名企的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，能夠很好地將理論與實(shí)際結(jié)合,，對于工作有很強(qiáng)的適應(yīng)能力；考證型畢業(yè)生有著專業(yè)的證書,，比如cpa,、會(huì)計(jì)證、英語及計(jì)算機(jī)證書,，這些都是其綜合素質(zhì)強(qiáng)的表現(xiàn),；學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有良好的文筆和邏輯性,。

最后,，調(diào)整心態(tài)，注重禮節(jié),。在求職過程中,，一方面需要調(diào)節(jié)壓力，切忌攀比,，另一方面注意言行舉止,，從小事著手，注重細(xì)節(jié),。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念還比較成熟,，定位較為準(zhǔn)確，了解社會(huì)就業(yè)形勢,，能積極面對各種就業(yè)單位或?qū)で蟾鼮楹线m的用人單位,。但是，仍然有部分畢業(yè)生存在觀望等待,、高不成低不就、心態(tài)不穩(wěn)定等通病,。具體表現(xiàn)在：認(rèn)為專業(yè)不對口,，待遇相對較低，工作辛苦,；也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后,，覺得待遇低而跳槽，出現(xiàn)多次就業(yè)的現(xiàn)象,。

針對目前和未來職業(yè)發(fā)展的形勢,，為了提高就業(yè)質(zhì)量，高校應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面的工作：

1.提供高質(zhì)量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。不少企業(yè)反映,，畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識(shí),，理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)，上手速度較慢,，培訓(xùn)成本太高,。

2.優(yōu)化課程體系與結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化人才能力培養(yǎng),。根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果,，實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、成本會(huì)計(jì),、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理,、審計(jì)學(xué),、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等課程極為重要，職業(yè)道德,、溝通能力,、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力五大能力最為重要,，各大高校應(yīng)予以重視,。

3.提高專業(yè)教師的綜合素質(zhì)，切實(shí)提高專業(yè)水平,。

4.在今后的學(xué)生工作中,，加強(qiáng)學(xué)生日常工作的管理，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,。

5.新生入學(xué)開始逐漸滲透正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè),，腳踏實(shí)地,。

6.注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力，讓他們更好的適應(yīng)社會(huì),。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇九

推行會(huì)計(jì)集中核算是財(cái)政管理體制的一項(xiàng)重要改革,，是加快公共財(cái)政建設(shè)步伐的一個(gè)重要舉措。近幾年來,，全國各地對會(huì)計(jì)集中核算的模式和具體操作方法進(jìn)行了各種的探索,，歸納起來，其主要的內(nèi)容是取消單位的銀行帳戶和會(huì)計(jì)人員,，單位只設(shè)立報(bào)帳員,，負(fù)責(zé)本單位經(jīng)費(fèi)收支的結(jié)報(bào)和經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算、財(cái)務(wù)管理以及與核算中心的工作聯(lián)系,。財(cái)政部門設(shè)立會(huì)計(jì)集中核算中心,，在銀行開設(shè)統(tǒng)一賬戶,，集中辦理本轄區(qū)所屬預(yù)算單位經(jīng)費(fèi)的集中收付，會(huì)計(jì)核算工作,。通過幾年來的實(shí)踐,，會(huì)計(jì)集中核算雖然在管理手段和支付程序上不同于國庫集中收付制，但對加強(qiáng)單位的財(cái)務(wù)管理,，規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為,，防止腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生等方面起到了積極作用，取得了一定成效,。當(dāng)然,，任何一項(xiàng)改革，開始難免有一些不夠完善的地方,，對這些存在的問題和不足之處,，只要我們經(jīng)過不斷的探索和完善，注重在實(shí)踐中及時(shí)解決新問題和新情況,，會(huì)計(jì)集中核算制度在推行國庫集中支付制度條件尚未成熟的條件下,，不失為一種有效的管理手段。本文就會(huì)計(jì)集中核算中存在的問題和對策進(jìn)行探討,。

1,、進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,。實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后,，取消了單位的銀行帳戶，由核算中心在商業(yè)銀行開設(shè)統(tǒng)一的帳戶,，實(shí)行集中管理,，分戶核算，全面掌握了單位的資金流向,。在支出時(shí),，由核算中心負(fù)責(zé)審核各單位的原始憑證，并按資金的不同來源和支出內(nèi)容按統(tǒng)一的口徑辦理資金結(jié)報(bào),，填制記帳憑證,、登記帳簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表,，改變了過去單位會(huì)計(jì)在核算時(shí)隨意或有意改變收入截留,、轉(zhuǎn)移收入,、改變資金用途,、任意使用會(huì)計(jì)科目的現(xiàn)象，提高了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,，為領(lǐng)導(dǎo)決算提供較高的參考價(jià)值,。

2,、加強(qiáng)支出管理，提高資金的使用效益,。會(huì)計(jì)集中核算后,，財(cái)政對單位的支出管理得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，找到了一個(gè)監(jiān)督于事前,、事中,、事后全過程的監(jiān)督機(jī)制，改變了單位過去財(cái)務(wù)的暗箱操作為現(xiàn)在的陽光作業(yè),。由于單位的每一次支出都必須經(jīng)過核算中心的嚴(yán)格審核,，不合規(guī)定的票據(jù)不予受理，不合理的開支不予報(bào)銷,，對那些超范圍,，超標(biāo)準(zhǔn)，變相搞福利的違紀(jì),、違規(guī)支出堅(jiān)決予以拒付,。這種“單位用錢，財(cái)政管理”的方式,，不僅支出得到有效控制,，提高了資金使用效率，而且對單位與單位之間的待遇攀比,，也起到了一定的遏制作用,。

3、強(qiáng)化了財(cái)政支出的監(jiān)督,，提高了理財(cái)水平,。集中支付、統(tǒng)一核算拓展了財(cái)政管理職能,。財(cái)政對預(yù)算資金的管理,，由以前的事后監(jiān)督變成了事前管理和全方位、全過程的監(jiān)控,。特別是財(cái)政安排的專項(xiàng)資金,，集中核算前，由財(cái)政撥給單位后,，由單位自行安排使用,，對資金的使用情況，效益如何只有在事后監(jiān)督檢查時(shí)了解,，因此,，對于一些移用、挪用、亂支現(xiàn)象,，即是被查出,，但總因既成事實(shí)，無從處理,。集中核算后,，中心對單位各專項(xiàng)支出按照支出項(xiàng)目內(nèi)容分別核算，并對支出內(nèi)容與項(xiàng)目是否相符進(jìn)行審核,，有效地監(jiān)督單位專項(xiàng)資金使用全過程,，解決了財(cái)政監(jiān)督與管理上的“缺位”、“滯后”問題,，達(dá)到事前,、事中、事后全過程監(jiān)督,，有效地杜絕擅自改變資金用途,、亂支濫用的現(xiàn)象。

1,、適應(yīng)范圍不廣,。會(huì)計(jì)集中核算是將原分散于單位的會(huì)計(jì)核算集中由核算中心統(tǒng)一核算，所以它適應(yīng)的范圍有一定的局限性,。從目前的情況來看,，它只適用于單位比較集中，業(yè)務(wù)來往比較單純的行政機(jī)關(guān),。對少數(shù)所屬機(jī)構(gòu)分散,，資金來源渠道多，流動(dòng)量大,，項(xiàng)目資金比較復(fù)雜的部門和單位以及有單獨(dú)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位就難以做到,，如學(xué)校、林業(yè),、水利,、交通等事業(yè)經(jīng)費(fèi)。

2,、資金管理和核算不全面,。由于各單位的業(yè)務(wù)情況不同，往來款項(xiàng)錯(cuò)綜復(fù)雜,，五花百門,，所以對往來款很難做到納入集中核算，因此,，少數(shù)單位存在僥幸心里,，在往來款中,，混雜著很多隱性收入，有的單位甚至將上級(jí)補(bǔ)助資金,，也隱蔽在往來款中核算，逃避了預(yù)算外資金管理,。

3,、會(huì)計(jì)主體問題。目前會(huì)計(jì)集中核算中心,，大部分是財(cái)政部門的一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),，沒有法人資格，也不是會(huì)計(jì)主體,，其職能無非是集中替單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,。是一種中介代理機(jī)構(gòu)的行為，而會(huì)計(jì)主體,、法律責(zé)任,、預(yù)算編制、理財(cái)機(jī)制仍是單位,。這不但與“會(huì)計(jì)法”相違背,，而且給工作帶來許多弊端。如部分單位領(lǐng)導(dǎo)和報(bào)賬員不愿得罪人,，沒有很好把關(guān),，把矛盾轉(zhuǎn)移給核心中心，將一些明知不符合規(guī)定的支出也送核算中心結(jié)報(bào),。

4,、資金使用效率仍然不高。會(huì)計(jì)集中核算后,，在國庫資金的撥付上仍沒有脫離原狀,，無非是把原來撥給單位的財(cái)政資金改撥到核算中心，原來沉淀在單位的資金現(xiàn)沉淀在核算中心,，據(jù)了解,，我縣納入集中的54個(gè)行政事業(yè)單位，正常性沉淀在中心的資金在3000萬元以上,，而國庫則起不到拓寬調(diào)度的作用,，這與財(cái)政部實(shí)行國庫單一賬戶，推行國庫集中收付制度的目的,。不相符的,，偏離了改革方向。

5,、費(fèi)用開支的審核難把握,。在實(shí)際操作過程中，發(fā)現(xiàn)目前費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)比較混亂，各級(jí)財(cái)政部門制定的有之,，上級(jí)主管部門制定的有之,，地方各自制定的也有之，到底哪些可以執(zhí)行,，哪些不可以執(zhí)行,，核算中心難以把握。另外,，現(xiàn)行有些開支標(biāo)準(zhǔn)又太低,，不符合實(shí)際，有些合理的支出又沒有規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn),，因此,，各單位支出結(jié)報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)很不統(tǒng)一，核算中心難以掌握,。

6,、單位報(bào)賬員業(yè)務(wù)水平有待提高。會(huì)計(jì)集中核算后,，單位只設(shè)報(bào)賬員,，取消了出納和會(huì)計(jì)崗位。有些單位認(rèn)為報(bào)賬員不需要太專業(yè)的知識(shí),，因此把原財(cái)會(huì)人員調(diào)離崗位,，而把一些不熟悉財(cái)務(wù)的人員安排到報(bào)賬員崗位，有的還是兼職的,，因此給中心和單位的財(cái)務(wù)管理,，預(yù)算編制等一系列工作帶來了很大影響。三,、解決問題的對策與建議從以上工作中所暴露出來的問題可以看出,，會(huì)計(jì)集中核算制度還只是財(cái)政管理的一個(gè)低層次的改革，與推行國庫集中收付制度還有較大差距,。但作為一個(gè)新生事物,，存在這樣或那樣的問題也是不可避免的。只要我們按照建立社會(huì)主義公共財(cái)政基本框架的總體要求,，不斷深化財(cái)政支出管理制度改革，不斷完善制度,，存在的矛盾和問題一定能夠得到解決,。為此，我們認(rèn)為必須從以下幾方面去做好工作,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇十

x年1月份,，我開始在**市一家運(yùn)輸公司實(shí)習(xí)擔(dān)任會(huì)計(jì)一職,，從此踏出了人生中關(guān)鍵的一步：從學(xué)校走向社會(huì)開始了賺錢謀生的日子。雖然只是實(shí)習(xí)階段但是也感覺意義非同一般,，喜悅與擔(dān)心并存,。我在的這家公司掛名是運(yùn)輸公司，主要經(jīng)營：貨物運(yùn)輸,、裝卸,、吊裝、倉儲(chǔ)等項(xiàng)目,，同時(shí)也經(jīng)營著鋼材買賣銷售，屬于一家兼營行為的企業(yè),。

我在此公司財(cái)務(wù)部主要的實(shí)習(xí)內(nèi)容是關(guān)于鋼材買賣銷售方面的會(huì)計(jì)核算工作,，其中主要包括填制憑證，登記賬簿,，月底出報(bào)表,，月初繳稅，網(wǎng)上報(bào)稅等等,。

接下來,，就是年初建賬這一大關(guān)了。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)情況,，購置所需要的賬簿,，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì)計(jì)處理程序登記賬簿?？此七@樣簡單的一個(gè)問題其實(shí)需考慮的問題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應(yīng)。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務(wù)量也小,，分工也相對簡單。所以,，一個(gè)會(huì)計(jì)可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，設(shè)置賬簿時(shí)就沒有必要設(shè)許多賬，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會(huì)計(jì)信息,，所以在建賬時(shí)應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬、記賬,。第三,，依據(jù)賬務(wù)處理程序,。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序,，也就選擇了賬簿的設(shè)置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時(shí)登記,，那就要準(zhǔn)備一本序時(shí)登記的總賬。在經(jīng)過以上考慮并與老會(huì)計(jì)討論后,，從而建立了我在會(huì)計(jì)工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來明細(xì)賬,，數(shù)量金額式的庫存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少,，只購買了普通的記賬憑證,。為報(bào)表方便還應(yīng)購買空白資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表,、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表,，我的前期工作準(zhǔn)備完畢，接下來就是會(huì)計(jì)的核心工作了會(huì)計(jì)的核算,，這也是我所最為擔(dān)心的事情,。

雖然進(jìn)行了二年半的大學(xué)學(xué)習(xí)生活，通過對專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，可以說所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了,，俗話說：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！焙茱@然,，只有把從書本上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去，才能真正掌握這門知識(shí),。因此,，真正檢驗(yàn)我的時(shí)候來臨了。

每當(dāng)月底時(shí)等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了,，每一帳頁要結(jié)一次,，每個(gè)月也要結(jié)一次，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié),，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了,，按計(jì)算機(jī)都按到手酸,，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò)，要復(fù)查兩三次才行,。一開始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了,，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e(cuò)了不少數(shù)據(jù)，好在老會(huì)計(jì)教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了,。會(huì)計(jì)工作最忙碌的時(shí)候無疑就是月底的時(shí)候了，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財(cái)務(wù)報(bào)表,，及時(shí)放映出公司財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，以供投資者,、債權(quán)人,、政府及其有關(guān)部門和社會(huì)公眾使用。一套完整的財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表,、現(xiàn)金流量表,、所有者權(quán)益變動(dòng)表和附注,。

通過這一段實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)工作使我了解到好多，也真正體會(huì)到了什么叫做工作,，什么叫實(shí)踐,。以前認(rèn)為實(shí)習(xí)不過是出去玩兩天的想法早就在到達(dá)真正工作時(shí)的那一瞬間就消失了，更知道了事實(shí)和理論并不是完全一樣的,，也明白實(shí)踐才是最重要的,。但是在大學(xué)里學(xué)的理論知識(shí)不得不說也尤為重要，畢竟有此基礎(chǔ)也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1.會(huì)計(jì)核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來了困難,。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定,，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會(huì)計(jì)，再外聘“高手”做兼職定期來做賬,，甚至有些會(huì)計(jì)沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè),。

3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍，通常為了自身利益,，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤,。

4.有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià)，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低,，也是逃稅的一種做法,。

5.建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬簿登記賬目混亂，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會(huì)計(jì)信息失真,。

6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作,，會(huì)計(jì)人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使,，使會(huì)計(jì)工作不能真實(shí)的體現(xiàn)出來。

通過這次的實(shí)習(xí),，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，而相對的實(shí)踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代大學(xué)生我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課,，學(xué)扎實(shí)我們的專業(yè)知識(shí),，還要抓住任何實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)努力加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起,。

當(dāng)中我也深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性,，會(huì)計(jì)工作不僅僅是為了報(bào)表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個(gè)會(huì)計(jì)資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息,，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會(huì)計(jì)工作人員可謂是處于公司財(cái)政的咽喉部位,，在財(cái)政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，堅(jiān)持會(huì)計(jì)的工作原則的處理我們今后需面對的會(huì)計(jì)工作,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇十一

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,，對企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù),、系統(tǒng),、全面地反映和監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作,。

(3)會(huì)計(jì)是通過收集處理和利用經(jīng)濟(jì)信息,，對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行組織、控制,、調(diào)節(jié)和指導(dǎo),，促使人們比較分析、講求經(jīng)濟(jì)效益的一種以價(jià)值活動(dòng)為對象的管理活動(dòng),。早期的會(huì)計(jì)包括審計(jì),。習(xí)慣上，對擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的專業(yè)人員簡稱為會(huì)計(jì),，有時(shí)把會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的同義語,。

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,，目前全國會(huì)計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和,，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺,，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來看,，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展,，會(huì)計(jì)核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看,，我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟,，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長王軍表示,，在不久的將來,，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯,。在我國,，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出,，我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征,。

另外，由于無關(guān)公司規(guī)模大小,，都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營,，可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一,，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色,。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無論是本科,、大專,、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè),，由于這種盲目擴(kuò)張,，使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。

我國大部分的地區(qū)都有自己的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試,，作為會(huì)計(jì)人員最基本的從業(yè)要求就是要拿到會(huì)計(jì)職業(yè)資格證,，而每個(gè)地區(qū)的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證考試的內(nèi)容和要求都不盡相同，上海的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試內(nèi)容雖然不難,，但是對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)操作能力要求還是很高的,，考試內(nèi)容相當(dāng)詳細(xì)。就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言,，上海地區(qū)對會(huì)計(jì)從業(yè)資格證中《財(cái)經(jīng)法規(guī)和思想道德》的內(nèi)容要求比較高的,，還是需要很大努力,。上海作為中國長三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的重心，企業(yè)密集度高,，對會(huì)計(jì)師的需求也大,，而且上海由主要是大型企業(yè)和外資企業(yè)的，這就對會(huì)計(jì)從業(yè)者提出了較高的要求,，所以對我們將來要從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人來說,，cpa成為在該行業(yè)發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

會(huì)計(jì)工作一直以來都被冠以可以“養(yǎng)老”的職業(yè),，是目前就業(yè)市場上最熱門的求職工作之一,。據(jù)了解，目前我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員有1000多萬人,，其中取得初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有200多萬,，占總?cè)藬?shù)的27%。會(huì)計(jì)從業(yè)人員越來越多,，尤其是持有會(huì)計(jì)證的初級(jí)人員,，因此這個(gè)群體要找個(gè)好工作相對比較困難，而且待遇相對較低,。隨著求職者趨之若鶩的熱捧,，該行業(yè)的競爭也變得越來越激烈。

易才網(wǎng)職業(yè)顧問蕭寒分析,，目前初級(jí)財(cái)務(wù)人員只要具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具備1年以上工作經(jīng)驗(yàn)就可以找到一些出納和初級(jí)會(huì)計(jì)崗位,，但是薪資待遇方面普遍集中在1000-20xx元,，對于高薪高職非常缺乏競爭力。就像很多行業(yè)一樣,，會(huì)計(jì)行業(yè)不缺資歷淺的初級(jí)會(huì)計(jì),，缺少的是精英。比如有多年審計(jì)或財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的注冊會(huì)計(jì)師,、有多年跨國公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)會(huì)計(jì),、有海外背景或者精通外語的會(huì)計(jì)師、有多年上市公司資本運(yùn)作或者其他財(cái)務(wù)管理范疇工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì),。如果應(yīng)聘者具有良好的教育背景,，有cpa、acca等含金量高的資格證書以及多年不同崗位的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),，那么這樣的人才就會(huì)比較有競爭力,，薪酬也會(huì)很高。“如果應(yīng)聘者還擁有多年的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)或者咨詢公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，對于這樣的人才,，薪酬會(huì)更高?！笔捄e例,，近日易才網(wǎng)的一家招聘企業(yè)就開出了年薪38萬元以上的高薪，招募高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員,。那么,，會(huì)計(jì)工作真的像人們想的那樣“越老越吃香”嗎？蕭寒表示,，會(huì)計(jì)職業(yè)在目前來看還是比較注重資歷的,，大多數(shù)企業(yè)傾向年齡28歲以上且有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，特別是在管理層的選拔上,，35-45歲,、具備8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才最受企業(yè)青睞。一般來說,，老會(huì)計(jì)對法律,、法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定都比較熟悉，對一般的企業(yè)制度也十分了解,。在處理企業(yè)各方面的財(cái)務(wù)問題時(shí)也更得心應(yīng)手,。

但任何群體都是有分化的，會(huì)計(jì)也不例外,。老會(huì)計(jì)的隊(duì)伍中,，有精英，也有普通會(huì)計(jì)人,，而普通的會(huì)計(jì)人往往是多數(shù),。雖然會(huì)計(jì)師資格越老越好，但現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展十分迅速,，特別是一些外企,，對電子演算和外語等技能水平要求相當(dāng)高,。在注重會(huì)計(jì)資歷的同時(shí),，公司、企業(yè)也開始要求這些技能,?！敖窈笞鰰?huì)計(jì)，僅憑資歷老,、經(jīng)驗(yàn)足,，顯然不能‘萬事大吉’，這些相應(yīng)的技能也要不斷地學(xué)習(xí)?！笔捄偨Y(jié)道,，“現(xiàn)在，無論各行各業(yè),，‘水平’與‘資歷’都被擺在同等位置上,，因此，若想在會(huì)計(jì)行業(yè)具有很強(qiáng)的競爭力,，僅靠‘資歷’是行不通的,。”

(一)我國會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國際慣例接軌,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇十二

根據(jù)學(xué)校的要求,，本人于20xx年4月1日至12月30日，對汕頭市榮森泵業(yè)有限公司的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序進(jìn)行了為期幾個(gè)月的觀察學(xué)習(xí),。此次調(diào)查采用的是實(shí)際考察的方法,，目的是對本人所學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行一次綜合的檢驗(yàn)，找出學(xué)習(xí)中存在的欠缺,，并加以擬補(bǔ),，在實(shí)地考察的基礎(chǔ)上鞏固強(qiáng)化會(huì)計(jì)學(xué)的理論常識(shí)。

汕頭市榮森泵業(yè)有限公司是一家主要生產(chǎn)乳液泵和噴霧泵的企業(yè),，該公司會(huì)計(jì)部主要設(shè)有會(huì)計(jì)主管,、會(huì)計(jì)、出納等崗位,。

幾年來,，公司在經(jīng)營不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大的客觀需要的前提下,，財(cái)務(wù)管理得到董事會(huì)等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的極大重視,，行業(yè)會(huì)計(jì)制度日趨規(guī)范，會(huì)計(jì)核算,、會(huì)計(jì)監(jiān)督,、會(huì)計(jì)預(yù)算也更加完善。

（一）合理規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ),。

近年來,，在擔(dān)保待業(yè)和金融、財(cái)政部門的要求下,，公司在會(huì)計(jì)核算,、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)預(yù)算等各方面向規(guī)范化,、制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化方向努力,。公司根據(jù)行業(yè)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則統(tǒng)一制訂了會(huì)計(jì)憑證，對財(cái)務(wù)票據(jù)實(shí)行專人管理,，并且建立了擔(dān)保企業(yè)臺(tái)賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過去管理不嚴(yán),、資料不全、數(shù)據(jù)不齊等不規(guī)范現(xiàn)象,。

（二）建立,、健全成本費(fèi)用明細(xì)分類目錄。

二,、三級(jí)科目進(jìn)行整理,，以保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)符合可比性原則和一貫性原則。

（三）進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和管理制度,。

編制出來的會(huì)計(jì)報(bào)表要符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需要,，這就要對公司內(nèi)部現(xiàn)行的報(bào)表內(nèi)容作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和充實(shí)，以保證公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部管理的需要,。并按月,、季、年提供財(cái)務(wù)報(bào)表資料和財(cái)務(wù)報(bào)告分析,，董事會(huì)的決策提供強(qiáng)有力的支持,，并積極履行會(huì)計(jì)職能。

（四）建立,、健全財(cái)務(wù)預(yù)算制度,，提高資金利用效率。

為確保公司合理正常的運(yùn)行,，壓縮不合理的開支,，充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司,。

各部門實(shí)行費(fèi)用預(yù)算管理,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，不僅能合理安排資金,，提高資金利用率,，更有利于控制和杜絕一切不合理開支，以達(dá)到降低費(fèi)用增加利潤,，保證所有股東的收益,，財(cái)務(wù)預(yù)算制度的貫徹實(shí)施也促進(jìn)了財(cái)務(wù)工作制度化和規(guī)范化。

（五）適時(shí)開展“會(huì)計(jì)法”教育,。

切實(shí)貫徹會(huì)計(jì)制度涉及到許多相關(guān)人群,，如總經(jīng)理、營運(yùn)總監(jiān),、行政總監(jiān)等，只有大家統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，業(yè)務(wù)上就能很好的溝通,，這樣公司才能順利地運(yùn)營下去,。因此，公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),，內(nèi)容包括二個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)法和有關(guān)相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)及人力,、物力、財(cái)力的投入和消耗,。二是有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的簡介,，使他們了解相關(guān)方面的內(nèi)容。

（一）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會(huì)計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作,，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞,。

（二）良好的人際交往能力,。

間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì),。記住一句話叫做事高三級(jí),，做人低三分。

（三）注重實(shí)際操作性和實(shí)踐性,。

以前,，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò)，那么,，當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員,，應(yīng)該沒問題了。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性,。離開操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬,、錯(cuò)賬的更正,，都不允許隨意添改，不容弄虛作假,。每一個(gè)程序,、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ),，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,。

會(huì)計(jì)本來就是煩瑣的工作。在實(shí)習(xí)期間,，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,、厭倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出,。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)，這只會(huì)導(dǎo)致“雪上加霜”,。反之,，只要你用心地做，反而會(huì)左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生。因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。做任何事都一樣,，需要有恒心、細(xì)心和毅力,，那才會(huì)到達(dá)成功的彼岸!

通過這次的實(shí)習(xí),，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年所學(xué)知識(shí)的鞏固與運(yùn)用,。從這次實(shí)習(xí)中,，我體會(huì)到了實(shí)際的工作與書本上的知識(shí)是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí),。由于會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性我只能參加財(cái)務(wù)部門中較為簡單的工作,，如出納及幫助會(huì)計(jì)進(jìn)行帳目的核對等工作，但是,，這幫助我更深層次地理解現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)計(jì),，并且我對會(huì)計(jì)分錄,、記帳、會(huì)計(jì)報(bào)表的應(yīng)用也有了進(jìn)步的掌握,。不在局限于書本,，而是有了一個(gè)比較全面的了解,。實(shí)踐暴露了我許多知識(shí)上的不足,，也是對理論知識(shí)的一種補(bǔ)足。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇十三

截至1999年五月底,，我行待處理償債物科目余額76510萬元,，其中一年以內(nèi)待處理償債物69177萬元，逾期未處理償債物6658萬元,，已處理待處理償債物4645萬元,，待核銷償債物折價(jià)674萬元。

自97年10月設(shè)立待處理償債物科目以來,，我行的待處理償債物呈快速增長勢頭,，一年半時(shí)間內(nèi)，增長到7.65億元,，平均每月增長4250萬元,，占各項(xiàng)貸款的比重也從97年底的1.25‰上升到今年五月底的11.88‰。

從統(tǒng)計(jì)情況看,，全行累計(jì)接收償債物80926萬元,，其中房屋建筑物48萬平方米，價(jià)值43330萬元,，占53.5%,；土地1603畝，價(jià)值17885萬元,，占22.1%,；車輛169輛，價(jià)值2934萬元,，占3.6%,；設(shè)備1786臺(tái)，價(jià)值5341萬元,，占6.6%,；其他11435萬元，占14.1%,。在其他項(xiàng)目中,，大到皮衣、彩電,，小到肥皂,、襪子,，可謂琳瑯滿目，應(yīng)有盡有,。

在已處理償債物中,，土地233.46畝，價(jià)值2457萬元,，房屋13582萬元,，價(jià)值1158萬元，共占77.8%,，實(shí)際變現(xiàn)3878萬元,，損失767萬元，損失率16.5%,。

二,、存在的主要問題。

（一）待處理償債物涉及的待轉(zhuǎn)營業(yè)收入核算辦法不夠合理,，直接對我行效益產(chǎn)生不利影響,。

（二）對部分派生的收支項(xiàng)目核算規(guī)定不夠明確，給會(huì)計(jì)核算帶來很大不便,。

由于待處理償債物收回的條件和環(huán)境存在很大差異,，接收的實(shí)物形態(tài)和處理的方式也是千差萬別，而總行的核算辦法相對比較籠統(tǒng),，有些實(shí)際處理過程中的細(xì)節(jié)問題規(guī)定不夠明確,，會(huì)計(jì)處理較為困難。

一是在償債物接收入帳環(huán)節(jié),，根據(jù)總行核算辦法,，對收到的償債物應(yīng)按評(píng)估的金額入帳，但當(dāng)待處理償債物評(píng)估金額大于我行債權(quán)時(shí),，則沒有明確的帳務(wù)處理方式,，若按評(píng)估金額計(jì)入待處理償債物借方，貸方缺少對應(yīng)科目,，若按貸款本息計(jì)入貸方,，則有一部分償債物無法入帳，均不符合有關(guān)會(huì)計(jì)平衡的規(guī)定,。

二是由于償債物種類繁多,，處理變現(xiàn)均存在很大難度，閑置不僅不能產(chǎn)生收入,，而且還要相應(yīng)增加保管費(fèi)用,，更不利于資產(chǎn)的維護(hù)和保養(yǎng)，因此，不少行為減少損失對部分償債物采取了出租的方式,。然而,，總行對待處理償債物的租金收入的核算沒有具體的規(guī)定。由于此類出租的償債物大多看是房屋,、車輛等固定資產(chǎn),，但又不在我行固定資產(chǎn)科目核算，不能定期計(jì)提折舊,。如果這部分固定資產(chǎn)類的償債物能夠變現(xiàn),，在變現(xiàn)處理的資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估過程中必然將我行收回至評(píng)估的時(shí)間作為資產(chǎn)的折舊期限，計(jì)算資產(chǎn)折舊從評(píng)估價(jià)值中抵扣,，變現(xiàn)價(jià)值肯定要低于償債物的入帳金額,。同時(shí)出租資產(chǎn)收取的租金,，作為待處理償債物的派生收入,，應(yīng)視為資產(chǎn)在保管過程中損耗的一種補(bǔ)償，擔(dān)在總行現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算辦法中沒有具體的核算規(guī)定,，只能計(jì)入收入科目,，虛增利潤，同時(shí)又涉及到納稅的問題,，對我行的效益產(chǎn)生不利影響,。

環(huán)節(jié)，凡涉及土地,、房產(chǎn),、車輛等資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)變更、占有,，均需按稅法規(guī)定,，繳納交易稅、印花稅,、房產(chǎn)稅,、土地使用稅、車船使用稅等各種稅金,。這部分費(fèi)用支出均屬于待處理償債物相關(guān)的派生費(fèi)用,，與正常的業(yè)務(wù)管理費(fèi)用有著較大區(qū)別，如在業(yè)務(wù)管理費(fèi)中列支不僅不夠合理,，同時(shí)也會(huì)給本就捉襟見肘的費(fèi)用指標(biāo)帶來更大的壓力,。

（三）待處理償債物相關(guān)稅費(fèi)征收規(guī)定對我行極為不利。

目前我行收回的待處理償債物主要以房產(chǎn),、土地和車輛為主,，但此類資產(chǎn)在接收、占有和處置過程中均涉及多種稅費(fèi),。一是收回集體所有制的土地,，由于根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定,，不得自行轉(zhuǎn)讓，必須根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,，經(jīng)國家征用變?yōu)閲宜泻?，才能辦理轉(zhuǎn)讓、過戶手續(xù),，此間我行需按土地轉(zhuǎn)讓金額的一定比例繳納土地出讓金,；二是在接收、處置過程中辦理土地,、房產(chǎn)的過戶手續(xù),，稅務(wù)部門均視同正常的房地產(chǎn)交易，按照交易金額征收交易稅,；三是在償債物產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到我行后,，稅務(wù)部門對劃給我行待處理的土地、房產(chǎn)和車輛等償債物作為自用處理,，依照稅法規(guī)定分別向我行征收土地稅,、房產(chǎn)稅和車船使用稅。由于待處理償債物只是我行保全資產(chǎn),，收回債權(quán)的一種手段,，土地、房產(chǎn)和車輛產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移與自行購置有著本質(zhì)上的區(qū)別,，并非留為自用,，產(chǎn)權(quán)變更只是暫時(shí)的、過渡性的,，如果貸款單位直接以貨幣資金方式歸還貸款,，根本涉及不到此類稅費(fèi)，因此兩次征收過戶費(fèi),、交易稅以及過渡期間征收的房產(chǎn)稅,、土地使用稅、車船使用稅顯然是不合理的,。同時(shí),，企業(yè)采取以物抵債方式償還貸款，主要是由于沒有償債能力,，而且不少企業(yè)本身已名存實(shí)亡,，欠稅現(xiàn)象較為普遍，因此不少地方稅務(wù)部門在不同程度上把此類資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移作為擴(kuò)大稅源的一次機(jī)遇,，進(jìn)一步加大征管力度,，更使我行處于不利地位。

（四）接收償債物種類繁多，變現(xiàn)困難很大,。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查,，一方面，實(shí)行以物抵債的企業(yè)大多資不抵債,，無法正常經(jīng)營,，償債物品普遍變現(xiàn)能力很差，同時(shí)由于多數(shù)此類企業(yè)多頭舉債,，在收回待處理償債物時(shí),，經(jīng)辦行存在“饑不擇食”的現(xiàn)象，往往對償債物的變現(xiàn)難度考慮不足,；另一方面,，我國目前尚未出臺(tái)有關(guān)償債物處理的法規(guī)、辦法,，償債物的處理無章可循,，同時(shí)，償債物處理市場剛剛開始建立,，發(fā)育極不完善,，償債物處理的渠道過窄，這些都加大了變現(xiàn)的困難,。從我行變現(xiàn)情況來看，全省8億多的待處理償債物目前僅處理4645萬元,，變現(xiàn)比例不到6％,，并且隨著時(shí)間的推移，待處理償債物的價(jià)值逐漸損耗,，處理將越來越困難,。從償債物變現(xiàn)的難度分析，比較突出主要有以下幾種情況：

一是接收的部分名存實(shí)亡企業(yè)的廢舊廠房,、專用設(shè)備,。由于企業(yè)帳簿資料相對較為齊全，因此無論其固定資產(chǎn)還是庫存商品,，成本資料均有據(jù)可查,，在地方保護(hù)等外部因素的影響下，評(píng)估價(jià)值普遍不低,，但償債物品實(shí)際的利用價(jià)值很小,，變現(xiàn)處理過程中，基本處于有價(jià)無市的狀況,，變現(xiàn)非常困難,。

二是跨地區(qū)接收的待處理償債物。此類償債物主要是由于以前年度經(jīng)營不規(guī)范跨區(qū)貸款形成的，償債物以土地,、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)為主,，受地域、政策,、環(huán)境等條件的限制,，處理極為困難。

三是地處偏遠(yuǎn),，尤其是在農(nóng)村的房產(chǎn)和土地,。如某集團(tuán)公司在我行貸款本息合計(jì)3549萬元，因融資成本高和經(jīng)營不善,，無法按期歸還貸款,，經(jīng)該市第二評(píng)估事務(wù)所評(píng)估，將集團(tuán)公司名下的飼料加工廠,、第一肉雞廠,、第二肉雞廠、種雞廠,、豬廠,、磚瓦廠和村委辦公樓的房屋、設(shè)備和土地使用權(quán)作價(jià)3549.6萬元抵償我行債務(wù),。該集團(tuán)公司地處農(nóng)村,，距縣城40多華里，當(dāng)?shù)卮迕駸o力購買或承包,，外地人又不便介入,，因此變現(xiàn)極為困難，而且不易管理,。

困難,。

總行待處理償債物會(huì)計(jì)核算手續(xù)中規(guī)定，對待核銷償債物折價(jià)的核銷,，視同呆帳貸款管理,，按規(guī)定程序報(bào)批核銷。但呆帳貸款除納入國家試點(diǎn)城市范圍的企業(yè)兼并破產(chǎn)和減員增效之外,，必須經(jīng)過人民法院宣布破產(chǎn),，并報(bào)經(jīng)省財(cái)監(jiān)辦批準(zhǔn)，方能核銷,。而實(shí)行以物抵債的企業(yè)大多是名存實(shí)亡,，并沒有經(jīng)法院宣布破產(chǎn)，因此變現(xiàn)后的損失不可能按呆帳貸款核銷的有關(guān)規(guī)定整理出完備的核銷材料,，因此核銷的有關(guān)規(guī)定無法操作,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，我行在待處理償債物的收回、保管和處理等多個(gè)環(huán)節(jié)受地方政府和職能部門有關(guān)政策和做法的影響較大,，合作關(guān)系處理恰當(dāng)可為保全我行信貸資產(chǎn)提供很大幫助,。如a縣生產(chǎn)資料服務(wù)公司由a縣財(cái)政局提供擔(dān)保跨區(qū)向b縣支行貸款,，由于貸款單位無力還款,，擔(dān)保單位又拒不履行還款義務(wù)，b縣法院派出40余名法警進(jìn)駐a縣財(cái)政局長達(dá)20多天,，經(jīng)新聞媒體曝光,，由a縣政府出面，不僅以402萬元的土地和房產(chǎn)抵償我行債務(wù),，而且免費(fèi)代辦所有過戶手續(xù),，最大程度地保全了我行資產(chǎn)。但處理合作關(guān)系的主動(dòng)權(quán)很大程度上并不掌握在我行手中,，受部門利益和地方保護(hù)主義因素的影響,，地方政府及職能部門的政策和做法往往更側(cè)重和傾向于貸款單位。如某市商貿(mào)城集團(tuán)公司因籌建商貿(mào)城向我行貸款,，后因經(jīng)營不善無力還貸,，地方政府為解商貿(mào)城燃眉之急，以文件形式確定商貿(mào)城部分房屋出售底價(jià),，并以此為依據(jù),，促使商貿(mào)城與各家銀行簽訂房屋轉(zhuǎn)讓。

合同,。

辦理以物抵債手續(xù),。否則視同放棄債權(quán)各行為避免債權(quán)被懸空只能被迫接受分配給我行的天山樓部分評(píng)估價(jià)值1680元/平方米而據(jù)我行中介部測算當(dāng)時(shí)每平方米僅為1200元。類似的現(xiàn)象在待處理償債物的接收過程中極為普遍,。

三、幾點(diǎn)建議,。

（一）健全制度,，強(qiáng)化管理。針對目前全行待處理償債物管理各環(huán)節(jié)存在的問題,，建議總行盡快制定出更加系統(tǒng)的管理辦法,，從評(píng)估、收回到保管,、變現(xiàn),、核銷等各個(gè)環(huán)節(jié)做出明確規(guī)定。一是在接收環(huán)節(jié),，盡可能明確全行可以作為償債物的資產(chǎn)種類,，促使經(jīng)辦行認(rèn)真測算投入產(chǎn)出,，有選擇的接收償債物。二是在保管環(huán)節(jié),，應(yīng)明確責(zé)任部門和保管方式,，盡可能減少損耗。三是在處理環(huán)節(jié),，按照損失金額和損失比例雙重標(biāo)準(zhǔn)確定相應(yīng)的授權(quán)范圍,，以便于經(jīng)辦行能夠及時(shí)按照授權(quán)范圍，對償債物適時(shí)作出處理,。四是制定待處理償債物的具體核銷辦法,，明確核銷的具體條件、手續(xù)以及時(shí)間范圍,，促使經(jīng)辦行盡可能在折價(jià)損失發(fā)生的當(dāng)期進(jìn)行核銷,，避免集中核銷給核銷年度損益產(chǎn)生過大的沖擊。五是建立完整的償債物報(bào)告體系,，定期編報(bào)償債物報(bào)表,，全面反映償債物的管理及處理情況。

（二）改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)核算辦法,。從規(guī)范核算,、提高效益的角度出發(fā)，建議總行在遵守相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的前提下,，改進(jìn)和完善待處理償債物的核算方式,。

一是對待處理償債物涉及的待轉(zhuǎn)營業(yè)收入的核算方式進(jìn)行調(diào)整，建議增設(shè)一個(gè)過渡性科目,，比如“待轉(zhuǎn)待處理償債物收入”,，在償債物入帳時(shí)，對沖待轉(zhuǎn)營業(yè)收入,。會(huì)計(jì)分錄：

借：待處理償債物,。

貸：貸款本金。

應(yīng)收利息,。

催收利息,；

同時(shí)，按收取沖減的催收利息,，沖轉(zhuǎn)待轉(zhuǎn)營業(yè)收入,。

借：待轉(zhuǎn)營業(yè)收入。

貸：待轉(zhuǎn)待處理償債物收入,。

在償債物變現(xiàn)時(shí),，如果抵頂債券全額收回，會(huì)計(jì)分錄：

借：××科目（銀行存款等）變現(xiàn)金額,。

貸：待處理償債物二級(jí)科目,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告字體要求篇十四

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展,，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化,，會(huì)計(jì)電算化越來越發(fā)揮其重要作用,，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高,。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見》中指出會(huì)計(jì)電算化人才缺乏,，是制約我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)目前全國有一百萬以上的人從事會(huì)計(jì)工作。在私立工業(yè),、企業(yè),、商業(yè)及公營事業(yè)、政府,、學(xué)校中工作,。其中有很多沒有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè),、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作,。但是也有很多人通過考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。近年來會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是,，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式,，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作,。即對掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大,，而對以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專業(yè)軟件的日益完善,，使得初級(jí)的計(jì)賬,、會(huì)計(jì)工作更加簡單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員,。這為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機(jī),。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國加入了wto以后,，金融體制的改革,，各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立,，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜；另一方面,，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異,、迅猛無比，如電子結(jié)算,、電子對賬,、電子商務(wù)的支付等,。所以，未來的會(huì)計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì),，首先必須具有敬業(yè)精神,；第二，要有過硬的專業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù),；第三,，要有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信,。

度》等,，初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系；先后修改和制定了《會(huì)計(jì)法》,、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等法規(guī),，使會(huì)計(jì)工作納入法制化、規(guī)范化軌道,。

信息時(shí)代的到來,標(biāo)志著以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)已經(jīng)開始影響我們的各個(gè)方面,它使我們所面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生下列變化：

1.在過去會(huì)計(jì)的主要工作在于記賬,、規(guī)劃、編制,、定期使用報(bào)表等,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理,、資產(chǎn)評(píng)估、資金調(diào)度等方面,。隨著信息時(shí)代的到來,傳統(tǒng)的企業(yè)耗費(fèi)人力,、物力的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量,、記賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成,。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明,計(jì)算機(jī)將對傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變,。

2.在新的世紀(jì)里,會(huì)計(jì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問題是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和記錄手段所無法解決的,。

3.會(huì)計(jì)職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用,、幫助和參與經(jīng)濟(jì)決策,。

4.隨著會(huì)計(jì)職能的拓展,未來的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者,更是會(huì)計(jì)信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法,將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識(shí)轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上,將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識(shí)的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,。這是中國會(huì)計(jì)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國的實(shí)際情況是擁有一支1200萬人的會(huì)計(jì)大軍,可這些會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)是數(shù)量多,、平均水平不高,、素質(zhì)低,據(jù)財(cái)政部在90年代中期統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,在現(xiàn)存的會(huì)計(jì)人員中,受過中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半,顯然,目前的這種會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)要滿足下一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要是根本不可能的,大力發(fā)展大學(xué)教育,提高培養(yǎng)質(zhì)量是擺在我國高等會(huì)計(jì)教育面前的首要任務(wù),。另外,考慮到我國教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中?；虺扇私逃龑哟蔚膶W(xué)生就基本能夠滿足需要,。會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)下一世紀(jì)在市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才.

專業(yè)需求的宏觀分析。

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要不斷補(bǔ)充新的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,。

目前我國的經(jīng)濟(jì)形勢不斷,。

好轉(zhuǎn)，國民生產(chǎn)總值每年以高于7%的比例增長,，不但已經(jīng)走出低谷,，而且已經(jīng)走過了復(fù)蘇階段，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，供求關(guān)系不斷改善,，人才需求大量增加。隨著入世后與國際經(jīng)濟(jì)相融合,，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景將更為看好,。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越需要向社會(huì)提供真實(shí),、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息,，而會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)信息的載體必將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢會(huì)越來越好,。并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)類中介機(jī)構(gòu)如會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、稅務(wù)代理等的逐漸發(fā)展壯大，會(huì)計(jì)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的所占比重逐漸增加,，該領(lǐng)域需要充實(shí)大量高級(jí)人才和理論知識(shí)扎實(shí),，實(shí)踐操作強(qiáng)的基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員。