隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

政法委政法隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告篇一

1.恪守根本立場,，解決好“站甚么位”的問題,。政法機(jī)關(guān)是人民民主專政的國家政權(quán)機(jī)關(guān)，具有鮮明的人民屬性,。政法干警是人民的“子弟警”，任何情況下都應(yīng)把大眾當(dāng)親人,、朋友,，做百姓大眾的貼心人。要把執(zhí)法司法的主陣地轉(zhuǎn)移到基層前沿,、社區(qū)鄉(xiāng)村和田間地頭去,，更好地會聚民力，更廣地汲取民智,。要大興調(diào)查研究之風(fēng),，學(xué)習(xí)總結(jié)大眾的“特點(diǎn)創(chuàng)造”，推動政法工作創(chuàng)新發(fā)展,。要把準(zhǔn)民意之“秤”,。要堅(jiān)持以大眾意愿為導(dǎo)向，從大眾最關(guān)心,、最需要的事情做起,，從人民大眾最恨、最怨,、最煩的事情改起,，從人民大眾的身旁小案抓起，把政法工作做到人民大眾的心田上,。

2.實(shí)行根本職責(zé),，解決好“干甚么事”的問題。要把實(shí)行好保護(hù)國家政治安全擺在首位,，牢固建立整體國家安全觀,，有力防范各類政治風(fēng)險(xiǎn)，夯實(shí)國家安全和社會政治穩(wěn)定的根基,。要正確對待維穩(wěn)與維權(quán),，把大眾公道合法的利益訴求解決好，強(qiáng)化法律在化解矛盾中的權(quán)威地位,，使大眾由衷感到權(quán)益遭到了公平對待,、利益得到了有效保障。要堅(jiān)持系統(tǒng)治理、依法治理,、綜合治理,、源頭治理，會聚全社會氣力深化平安建設(shè),，共建社會和諧穩(wěn)定格局,。要堅(jiān)守公正司法底線，法無授權(quán)不可為,、法定職責(zé)必須為,，真正將執(zhí)法司法行動納入規(guī)范化、制度化軌道,。要深化司法體制綜合配套改革,，全面落實(shí)司法責(zé)任制，著力破解體制機(jī)制性障礙和困難,，讓人民大眾在每個(gè)司法案件中感遭到公平正義,。要深化掃黑除惡專項(xiàng)斗爭，真正做到有黑掃黑,、無黑除惡,、無惡治亂，切實(shí)讓人民大眾感遭到安全就在身旁,。

3.落實(shí)根本要求,，解決好“做甚么人”的問題。政法干警要做到以誠信為本,、以正直為貴,、以寬厚為德，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德、個(gè)人品德,，以德修身,、以德服人，帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀,，帶頭宏揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，自覺闊別低級趣味，堅(jiān)決抵制歪門邪道,。要模范遵照黨的紀(jì)律規(guī)矩和政法機(jī)關(guān)的鐵規(guī)禁令,，杜絕執(zhí)法司法腐敗，杜絕濫用職權(quán),、貪污腐化,、以案謀私,，堅(jiān)決落實(shí)從嚴(yán)治警各項(xiàng)措施。要堅(jiān)決抵制和克服“四風(fēng)”“怕,、慢,、假、庸,、散”等問題,，不斷提升工作效能，切實(shí)把政法隊(duì)伍打造成信心堅(jiān)定,、執(zhí)法為民,、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的過硬鐵軍,。

1.領(lǐng)導(dǎo)要帶頭,，要有愿管、敢管,、會管的領(lǐng)導(dǎo)班子。政法系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子,，不但是政法隊(duì)伍的指路人,、領(lǐng)航人，同時(shí)還是政法隊(duì)伍引導(dǎo)者和管理者,，帶隊(duì)伍首先要管住隊(duì)伍,，當(dāng)前政法隊(duì)伍中存在的這樣和那樣的問題和不足，都能在本級班子中折射出這樣和那樣的緣由,，有的責(zé)任心不強(qiáng),，不愿管，任其自生自滅;有的本身要求不嚴(yán),，自律意識和榜樣作用不強(qiáng),，不敢管，就是管了,，干警也不服氣;有的不實(shí)事求實(shí),，不遵守規(guī)律，愿管,、敢管不會管,，管不到點(diǎn)子上，越管越亂,。雖然現(xiàn)實(shí)中上述緣由不是主流,，但或多或少、或深或淺都有表現(xiàn),。因此,，各級班子及成員轉(zhuǎn)變風(fēng)格，不但要解決想管、愿管的問題,，更要有管理隊(duì)伍,，帶好隊(duì)伍的能力、素質(zhì)和本錢,，做到善管,、會管，而且要管好,，管出成效,。

2.從嚴(yán)治警，在制度機(jī)制上管住隊(duì)伍,。在人們的傳統(tǒng)記憶里,，政法隊(duì)伍是一支威武、威嚴(yán)又有威力的隊(duì)伍,，是人民大眾的保護(hù)神,，是犯法份子的克星，是多少年輕人向往的職業(yè),，多少人夢想著穿上威武的制服,。政法隊(duì)伍的威武雄風(fēng)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在：虔誠可靠，令行制止,，服從命令,，聽從指揮，雷厲盛行,，務(wù)實(shí)苦干,，在關(guān)鍵時(shí)刻拉得出、沖得上,、打得贏,。常常性的管理要體現(xiàn)在全時(shí)全員上，一是內(nèi)部要管嚴(yán),。在“8小時(shí)”內(nèi)對所屬干警要嚴(yán)格履行上班紀(jì)律,，落實(shí)上班規(guī)定，堅(jiān)持避免“松,、懶,、散”問題。二是外部管細(xì),。在干警休假(輪休),、節(jié)假日(周末)、出差等時(shí)期,，除強(qiáng)調(diào)自我束縛外,，要發(fā)揮人民大眾等外部的監(jiān)督作用,，做到不漏管、不失控,。三是特殊情況管實(shí),。在干警出勤、辦案等履行任務(wù)時(shí),，要有干部帶隊(duì)分片包干帶隊(duì)出勤,。

3.管好思想，在根本上帶好隊(duì)伍,。干警的思想會遭到來自各方因素的影響,，加上社會、家庭,、受教育程度,、工作環(huán)境等客觀因素,，個(gè)人正確的理想和正當(dāng)?shù)膶で笠粯右矔粩喾磸?fù),，乃至?xí)霈F(xiàn)反面,。在這類背景下，管好每名干警的思想實(shí)質(zhì)不容易,，需要下大力氣,，深工夫。一是深入展開普遍的集中教育,。通過輸送大量的正能量來抵消負(fù)能量,，最大可能的消除,、減緩負(fù)面沖擊,，筑牢廣大干警的思想防線。二是廣泛展開談心談話活動,。通過常常性的談心談話了解每名干警的思想動態(tài)和變化,，知道每名干警想甚么、想干甚么,、有甚么困難和訴求等,，采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式,，隨時(shí)隨地的答疑解難和思想鼓動,，化解思想疙瘩，弄好常常性的思想引導(dǎo),，把政治思想工作做常常,、做扎實(shí)。三是深入展開從優(yōu)待警活動,。從優(yōu)待警,、關(guān)愛民警一樣是帶好隊(duì)伍不可或缺的重要手段及光榮傳統(tǒng),。我們應(yīng)當(dāng)在看到新時(shí)期社會矛盾凸顯的情況下，政法系統(tǒng)各部門都在超負(fù)荷運(yùn)行,，每名干警都負(fù)一定的社會責(zé)任,、工作責(zé)任，思想壓力大,、身心健康乃至到達(dá)了極限的同時(shí),，還應(yīng)當(dāng)看到，干警一直以來面臨著本人又沒法解決的問題,，這些問題解決不好,，不但分散干警的精力。因此,，要愛惜干警,、關(guān)心干警，舍身處地的幫助干警解決實(shí)際困難,，使每名干警思想上不“拋錨”,、不“走神”，由要我干變成我要干部自覺行動,。

1.建設(shè)學(xué)習(xí)型政法隊(duì)伍,，提高科學(xué)決策的能力。要緊密結(jié)合全市政法工作實(shí)際,，認(rèn)真學(xué)習(xí),、深入領(lǐng)會黨的一09大對政法工作提出的新定位、新論斷和新任務(wù),，理清工作思路,，掌控工作重點(diǎn)，增強(qiáng)工作的針對性,、實(shí)效性,。要加強(qiáng)法律法規(guī)、政法專業(yè)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，增強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng),，提高依法展開工作的本領(lǐng)。要加強(qiáng)新興媒體知識學(xué)習(xí),，掌控新媒體時(shí)期受眾特點(diǎn),，提高應(yīng)用新興媒體、引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論,、回應(yīng)大眾關(guān)心,、增加輿論“正能量”的能力。要提高對突發(fā)事件的快速反應(yīng),、妥善處置和矛盾調(diào)解能力,。要善于立足“三情”，即吃透“上情”,，掌控“下情”,，了解“外情”,，群策群力，群策群力,，切實(shí)依照民主化、程序化,、科學(xué)化的要求作出決策,。不管是制定工作計(jì)劃,，還是出臺政策措施，既要善于從大局著眼,、從大的方面來掌控,，又要堅(jiān)持從本地本部門實(shí)際動身，充分斟酌可能性和可行性,，使之符合客觀實(shí)際，符合科學(xué)規(guī)律,。要把執(zhí)法為民,、民生司法作為各項(xiàng)決策的動身點(diǎn)和落腳點(diǎn),，決定展開甚么工作，采取甚么措施,，都要積極回應(yīng)廣大人民大眾對我們的期待和要求。

2.建設(shè)服務(wù)型政法隊(duì)伍,，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。要強(qiáng)化服務(wù)意識,，把服務(wù)理念體現(xiàn)在執(zhí)法司法的全進(jìn)程,。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)手段，以服務(wù)窗口和基層單位為切入點(diǎn),，把傳統(tǒng)有效做法與現(xiàn)代科技手段相結(jié)合，規(guī)范制度,、簡化流程,，完善延時(shí)服務(wù),、上門服務(wù)、集成服務(wù)等親民措施,，讓大眾感到更方便、更快捷,、更高效、更溫馨,。要提升服務(wù)能力,，從事關(guān)大眾切身利益的事情入手,，著力提升公正執(zhí)法、社會矛盾化解,、法律服務(wù)等能力，使大眾利益得到有效保護(hù),。駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對突發(fā)事件,，是各級政法領(lǐng)導(dǎo)干部必備的領(lǐng)導(dǎo)能力和本領(lǐng)。要善于見微知著,，增強(qiáng)應(yīng)對復(fù)雜局面、突發(fā)事件的預(yù)感能力,，加強(qiáng)對新情勢下社會心態(tài)、大眾心理的研究,、分析,，及時(shí)準(zhǔn)確掌握社情民意，盡早發(fā)現(xiàn)影響穩(wěn)定的苗頭性問題,，有備無患，超前謀劃,，把問題解決在基層，解決在內(nèi)部,。要認(rèn)真總結(jié)最近幾年來處置群體性事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握處置策略藝術(shù),，提高處置水平。要培養(yǎng)和鍛煉應(yīng)對駕馭復(fù)雜局面,、應(yīng)對突發(fā)事件的良好心理素質(zhì),，出現(xiàn)問題要勇于負(fù)責(zé),，處變不驚，靠前指揮,，果斷處置，把損失和影響降到最低,。

3.建設(shè)公正型政法隊(duì)伍，提高嚴(yán)格公正執(zhí)法的能力,。隨著大眾的法律意識愈來愈強(qiáng)和社會信息化的迅速發(fā)展，社會監(jiān)督的力度進(jìn)一步加大,，對政法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動提出了更高要求，這就要求我們必須積極適應(yīng)當(dāng)前執(zhí)法環(huán)境的新變化,，改進(jìn)執(zhí)法方式,，完善執(zhí)法規(guī)范,，加強(qiáng)執(zhí)法管理，提高執(zhí)法水平,，努力實(shí)現(xiàn)法律效果與社會效果,、政治效果的有機(jī)統(tǒng)一,。要頂住各種干擾和阻力，杜絕“人情案,、關(guān)系案、金錢案”,。要堅(jiān)持實(shí)體公正與程序公正的統(tǒng)一，重視細(xì)節(jié),，避免出現(xiàn)瑕疵,，確保我們辦理的每起案件都經(jīng)得起社會的監(jiān)督。要不斷提高廣大政法干警掌控應(yīng)用法律政策的水平,，使政法干警既善于從法律視角依法辦事，又善于從社會視角處理問題,，確保每起案件的辦理,、每件事情的處理都成為保護(hù)社會公平正義的具體實(shí)踐,。

1.向上看一看，有沒有“高壓線”,。法律是“高壓線”，不論是誰,，觸碰到這根“高壓線”都將付出慘痛的代價(jià),。每名政法干部都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵照法律,，更不能背法、犯法,、鉆法律的空子。政法干部必須強(qiáng)化法律意識，學(xué)法,、懂法,、知法,、遵法，在干工作的同時(shí),，更要時(shí)時(shí)抬開端來“看一看”法律這條“高壓線”。要眼中有法律,，心中有畏懼,，要闊別腐敗深淵,。廉潔自律，要靠自己,，自己掌控不住，那就得靠黨紀(jì),，最后的底線就是法律。

2.向前看一看,，有沒有“警戒線”。紀(jì)律是對每名政法干部的警戒和束縛,，更是黨員干部必須遵照的行動規(guī)范,。通俗地講,，紀(jì)律是懸崖邊上的護(hù)欄,，人無完人,，但不管如何，原則不能背,，紀(jì)律不能背。大量事實(shí)表明,，一旦突破紀(jì)律這條“警戒線”,，后果不堪假想。政法干部必須以“警戒線”自律,，要把黨的各項(xiàng)紀(jì)律和黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定視為“警戒線”,，認(rèn)真履行并模范遵照黨的各項(xiàng)紀(jì)律。

3.左右看一看,，有沒有“隔離線”。要時(shí)刻牢記自己是一名黨員,，時(shí)刻牢記自己肩負(fù)著組織的重托和大眾的信任,，要按共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)在自己身旁拉起一道“隔離線”,。要求他人做到的，自己首先要做到,，要求他人不做的，自己堅(jiān)決不做,。要加強(qiáng)對個(gè)人的“社交圈”和“生活圈”的凈化,，自覺抵制私心雜念,，做到“5官”端正：手不長、腿不懶,、嘴不貪、耳不偏,、眼要明,。決不能有了工作成績就得意忘形了,，就能夠?yàn)樗麨榱耍欢ㄒ跃媲缶?、一絲不茍的敬業(yè)精神，以敢作敢為,、盡心極力的工作風(fēng)格,，高點(diǎn)定位，加壓奮進(jìn),，真抓實(shí)干,，做到心有所想,，言有所指，行有所果,，真正對得起所處的職位，對得起組織和大眾的信任,。

4.向后看一看，有沒有“防護(hù)線”,。要把大眾監(jiān)督作為一道無形的“防護(hù)線”來正確對待,，要主動接受大眾監(jiān)督,，勇于接受大眾監(jiān)督，勇于接受大眾監(jiān)督,，更要經(jīng)得起大眾的監(jiān)督,。我們的形象如何,，工作做得怎樣樣，人民大眾最有發(fā)言權(quán),。有了人民大眾的理解，不管遇到甚么樣的艱巨險(xiǎn)阻我們都能對未來充滿信心;有了人民大眾的支持,，我們就可以在自己的工作崗位上甩開膀子大干、縱情發(fā)揮自己的才華和抱負(fù);有了人民大眾的監(jiān)督,，我們就有了闊別廉政風(fēng)險(xiǎn)的“防護(hù)線”，不再怕在反腐敗斗爭的硝煙中倒下,。

最后，希望同志們珍惜這次難得的機(jī)會,，遵照紀(jì)律,、嚴(yán)格要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考,，豐富知識,、增強(qiáng)能力,，為全市政法領(lǐng)導(dǎo)干部和全部干警做出榜樣!

政法委政法隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告篇二

近三年來，xx政法團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作在縣委強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和市委政法委精心指導(dǎo)下,，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中,、五中全會精神，不斷加強(qiáng)四大意識,，堅(jiān)定四個(gè)自信，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)維護(hù),，深入理解黨中央對政法工作的新期待,、新指導(dǎo),、新要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記對政法工作系列的重要指導(dǎo)精神,，牢牢抓住中央,、省市縣委的決策部署,，牢牢把握政治過硬,、業(yè)務(wù)過硬清香xx”提供了堅(jiān)強(qiáng)的法治保障。

(一)班級設(shè)置和配置情況,。根據(jù)三定方案和相關(guān)規(guī)定，縣委政法委員會設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名?，F(xiàn)配備書記x人、常務(wù)副書記x人,、副書記x人,、副書記x人、政治部主任x人,、專職委員x人。xx縣人民法班子設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名,，現(xiàn)配備x名，院長x人,，副院長x人，執(zhí)行局長x人,；xx縣人民檢察院班子設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名，現(xiàn)配備x名：檢察長x名,、黨組副書記x名，副檢察長x名,，政治處主任x名,，工會主席x名,；xx縣公安局班子設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名，現(xiàn)配備x名,，局長x名，政委x名,，副局長x名,，機(jī)關(guān)黨委書記x名,，公安工會主席x名；xx縣司法局設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名,，現(xiàn)配備局長x名，副局長x名,，機(jī)關(guān)黨委書記x名，政治部主任x名,；

（二）人員及編制情況。全縣政法專編xxx名,，其中,。

法院xx名（實(shí)有xx名）,，縣檢察院xx名（實(shí)有xx名），縣公安局xxx名（實(shí)有xxx名）,，縣司法局xx名（實(shí)有xx名）,。全縣共有政法干警xxx人，政法干部xx人,，聘用人員xxx人,。

十九大以來，xx政法系統(tǒng)始終堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝干警頭腦,，認(rèn)真開展社會主義核心價(jià)值體系和職業(yè)道德教育,，積極做好常態(tài)化思想教育工作。

（一）以政治建警鑄魂,，引領(lǐng)政法方向,。①鞏固主題教育成果,。持續(xù)深化“

不忘初心

,、牢記使命”學(xué)習(xí)成果，全縣政法系統(tǒng)利用理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會議,、工作例會和夜學(xué)時(shí)間,，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指示精神，學(xué)習(xí)貫徹中央,、省委,、市委和縣委各項(xiàng)重要決策部署,。集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》《xx省貫徹〈中國共產(chǎn)黨政法工作條例〉實(shí)施細(xì)則》《民法典》以及黨的十九屆四中,、五中全會重要精神，認(rèn)真研讀《習(xí)近平談治國理政》《中國制度面對面》等理論書目,，切實(shí)推動主題教育成效鞏固深化,、運(yùn)用轉(zhuǎn)化,。②強(qiáng)化政治忠誠教育。堅(jiān)持抓好黨史,、新中國史、改革開放史,、社會主義發(fā)展史“四史”教育，集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《新中國發(fā)展面對面》《對外開放四十年：回顧與展望》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》等,，切實(shí)引導(dǎo)政法干警增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”。③深化“以案促改”工作,。深化xx案,、劉xx案,、趙xx案“以案促改”工作，落實(shí)縣委巡察反饋問題整改,，在政法系統(tǒng)開展黨員干部“賭博斂財(cái)”問題、利用地方名貴特產(chǎn)謀取私利問題,、扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題、營商環(huán)境突出問題和形式主義官僚主義問題專項(xiàng)整治,，抓好政法系統(tǒng)違紀(jì)違法典型案例以案促教、促改、促建,、促治專項(xiàng)行動，持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài),。④強(qiáng)化政法干警政治輪訓(xùn)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作,，指導(dǎo)政法各單位分類開展政法干警、政法干部政治輪訓(xùn)工作,。組織召開兩期政法干部培訓(xùn)班,，對全面依法治縣,、建設(shè)政法隊(duì)伍,、維護(hù)社會穩(wěn)定、綜治平安建設(shè),、政治安全與反邪教,、掃黑除惡等政法工作開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。⑤落實(shí)制度治黨各項(xiàng)要求,。嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,，順利完成支部換屆工作,，配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部。按要求召開民主生活會和組織生活會,，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”,、主題黨日和領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度,。其中，縣檢察院積極推動黨建工作與時(shí)俱進(jìn),、特色發(fā)展,，建立紅城黨建xxx工作模式,，受到《檢察日報(bào)》《黨的建設(shè)》《xx日報(bào)》等主流媒體報(bào)道肯定，縣檢察院機(jī)關(guān)黨委被省委表彰為“先進(jìn)黨組織”,。

（二）組織建設(shè)強(qiáng)基，打造政法鐵軍,。①分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子。建立政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部“一檔案兩清單”,，逐步完善我縣政法干警信息庫。制定政法單位領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)管工作主要任務(wù)清單,，積極配合組織部、紀(jì)委監(jiān)委參與政法各單位干部人事考察工作,。結(jié)合換屆準(zhǔn)備年縣委各項(xiàng)安排,，每季度對政法各單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況開展分析研判,，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。②培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“六個(gè)鮮明”用人導(dǎo)向,，聚焦“四個(gè)一線”,，積極組織新錄用公務(wù)員參加公務(wù)員初任培訓(xùn)和法官、檢察官初任培訓(xùn),，制定《優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)管理辦法》《高層次審判人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》等。建立我縣政法系統(tǒng)年輕后備干部人才庫,，為組織選拔任用培養(yǎng)儲備約xx名高素質(zhì)年輕干部，以適應(yīng)新時(shí)代政法工作的需要,。③配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法力量。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，配合組織部,、紀(jì)委監(jiān)委完成全縣xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法統(tǒng)戰(zhàn)委員配備工作。積極推進(jìn)政法機(jī)關(guān)干部下沉制度,，指導(dǎo)政法各單位調(diào)整充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭、檢察室,、派出所,、司法所力量,，落實(shí)專職人民調(diào)解員制度,，實(shí)現(xiàn)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備人民調(diào)解員。④完善政法機(jī)構(gòu)職能,。按照上級要求,，根據(jù)我縣社會治理工作需要,，設(shè)立綜治中心和矛盾糾紛多元化解協(xié)調(diào)中心，進(jìn)一步充實(shí)我縣社會治理工作干部力量,。為規(guī)范和加強(qiáng)森林公安工作和隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)調(diào)組織部,、編辦和相關(guān)部門完成森林公安機(jī)關(guān)管理體制調(diào)整工作。

（三）正風(fēng)肅紀(jì)凈土,，弘揚(yáng)政法清風(fēng)。①積極開展政法干警教育工作,。通過機(jī)關(guān)例會和理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會議，及時(shí)傳達(dá)習(xí)近平總書記關(guān)于紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神,。召開警示教育暨民生大宣講會議，組織全縣政法干警觀看《濫權(quán)之鑒》《至現(xiàn)任的局長》警示教育片,，組織機(jī)關(guān)干警到xx縣禁毒教育基地、xx會議會址、紅軍城等地接受革命警示教育,。縣委常委,、政法委書記杜林以《明大德、守公德,、嚴(yán)私德，加強(qiáng)新時(shí)代道德修養(yǎng)》為題講專題黨課,，切實(shí)增強(qiáng)了干警的思想認(rèn)識、紀(jì)律意識,、大局意識,，提高了拒腐防變能力,。②抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。為強(qiáng)化紀(jì)律約束,，做好本年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，組織干警認(rèn)真學(xué)習(xí)《xx市政法系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會議制度》《xx市政法系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作制度》,，并分年度制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃,，組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會議,，每季度召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署會，堅(jiān)持在對黨忠誠上毫不動搖,，在糾治作風(fēng)問題上毫不松懈，在風(fēng)險(xiǎn)防控上毫不含糊,，在追責(zé)問責(zé)上毫不松勁,。③貫徹落實(shí)巡察整改各項(xiàng)工作。積極配合縣委第四巡察組,，順利完成巡察工作。召開巡察整改專題民主生活會,，制定詳細(xì)整改方案,，對照巡察反饋問題，針對整改內(nèi)容,，逐一明確整改措施，明確整改工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任單位,、責(zé)任人員及整改時(shí)限,，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)整改工作，確保問題改到位,、改徹底。④定期分析紀(jì)律作風(fēng)狀況,。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步健全政法系統(tǒng)違紀(jì)違法案件信息報(bào)送制度的通知》，每月報(bào)送干部監(jiān)督工作情況和黨員干部涉嫌違紀(jì)違法情況,，并建立我縣政法系統(tǒng)十九大以來違紀(jì)違法干警信息庫,。定期分析政法隊(duì)伍中存在的普遍性,、傾向性問題，通過日常查崗,、請銷假制度落實(shí)等常規(guī)性監(jiān)督，及時(shí)掌握干警日常履職情況,，對苗頭性,、傾向性問題及時(shí)談話提醒,、誡勉批評。

（四）教育培訓(xùn)提能,，提高隊(duì)伍素質(zhì)。①充分利用資源,，督促干警加強(qiáng)業(yè)務(wù)及理論培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)電視,、視頻學(xué)習(xí)會，積極組織干警參與“中央政法干部學(xué)習(xí)講座”“xx政法大講堂”等政法講座視頻在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)會,。鼓勵(lì)干警充分運(yùn)用“xx政法聲音”,、“xx政法聲音”及“xx政法”等微信公眾號及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)上級重大決策部署。通過xxxx網(wǎng),、xxxx網(wǎng)和學(xué)習(xí)強(qiáng)國app等載體，全面提升自我培訓(xùn)能力,。②持續(xù)選樹政法先進(jìn)人物。依托xx深厚的紅色文化底蘊(yùn),，設(shè)平臺,、建機(jī)制,，持續(xù)挖掘和培樹身邊典型，積極推送“xx政法人物”,，在“xx政法”微信公眾號,、微博及相關(guān)主流媒體宣傳推送,。縣公安局被省委,、省政府授予“xx省抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”，xx派出所被公安部授予“全國公安機(jī)關(guān)執(zhí)法執(zhí)法單位”,，xx派出所,、xx派出所被省公安廳授予“楓橋式公安派出所”；縣檢察院被市委,、市政府表彰為“駐村幫扶先進(jìn)單位”，xxx被省委省政府評為“全省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)個(gè)人”,；縣檢察院xx被省委省政府表彰為“優(yōu)秀第一書記”,；縣公安局xx被省委政法委評為“維穩(wěn)工作先進(jìn)個(gè)人”,，xxx等多人受到市級表彰。③結(jié)合政法工作,，舉辦專題培訓(xùn),。常態(tài)化利用綜治、維穩(wěn),、政治安全與反邪教,、掃黑除惡,、矛盾糾紛多元化解、脫貧攻堅(jiān)工作會議,，以會代訓(xùn)。邀請省網(wǎng)格化項(xiàng)目組專家就全省網(wǎng)格化服務(wù)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用進(jìn)行培訓(xùn),，邀請市委政法委xx同志就平安建設(shè),、信訪維穩(wěn),、掃黑除惡、政治安全與反邪教,、政法宣傳等政法重點(diǎn)工作對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法統(tǒng)戰(zhàn)委員和網(wǎng)格員進(jìn)行了集中業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，切實(shí)提升了政法干警的職業(yè)能力素養(yǎng),。

xxxx年至xxxx年,，全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共計(jì)處置政法隊(duì)伍問題線索xx條,，給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人，移送司法機(jī)關(guān)x人,，組織處理xx人。其中政法委x人,，法院x人，檢察院x人,，公安局xx人,，司法局x人,。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部老齡化嚴(yán)重,。政法各單位領(lǐng)導(dǎo)干部在xx歲及以上的有xx人,，占總?cè)藬?shù)的xx%,，干部年齡整體偏大，xx歲以下年輕干部稀少,。

二是政法干警職業(yè)認(rèn)同感有所降低。政法工作鋼性目標(biāo),、專項(xiàng)行動等目標(biāo)任務(wù)艱巨重，干警壓力大,，加班時(shí)間多，休假少,，部分干警普遍認(rèn)為從警之初的理想狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)狀態(tài)差距較大，面對工作,、生活中的雙重壓力，出現(xiàn)激情消減,、工作被動的情況。干警在職業(yè)意識方面出現(xiàn)了職業(yè)認(rèn)同感退化,、職業(yè)榮譽(yù)感弱化、職業(yè)敬業(yè)精神淡化的問題,。近年來,，已相繼有xx余名干警申請調(diào)離公安機(jī)關(guān),。

三是檢察業(yè)務(wù)工作還有弱項(xiàng)。四大檢察發(fā)展不平衡,，刑事檢察一家獨(dú)大，民事,、行政檢察發(fā)展較為滯后,。

下一步，我們將嚴(yán)格按照上級的統(tǒng)一安排部署,，以務(wù)實(shí)的舉措推動政法隊(duì)伍教育整頓各項(xiàng)工作任務(wù)落地落實(shí),，努力打造一支黨和人民信得過,、靠得住、能放心的政法鐵軍,。

政法委政法隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告篇三

近年來，x縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，緊緊圍繞農(nóng)民增收,、農(nóng)村繁榮,、農(nóng)業(yè)增效三大主題，緊扣“吸引人才,、培養(yǎng)人才、用好人才”三個(gè)環(huán)節(jié),，不斷加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和新技術(shù),、新品種的示范推廣工作，在加快全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、促進(jìn)農(nóng)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用,。為加強(qiáng)x縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),，更好發(fā)揮基層人才隊(duì)伍在促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過程中發(fā)揮的重要作用，對我縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行了調(diào)研,。

????一、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

????近年來，x縣不斷加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),，目前主要有4支技術(shù)人才隊(duì)伍。

一是政府專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,。x縣共有農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位x個(gè),，分別是x,、x等，專業(yè)技術(shù)人員x人,，涉及農(nóng)業(yè),、林業(yè)、畜牧等,。按行業(yè)分，農(nóng)業(yè)x人,，林業(yè)x人,，畜牧x人。按職稱分,，高級x人，中級x人,，初級x人。

二是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)及合作社人才隊(duì)伍,。x縣現(xiàn)有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)x個(gè),，其中農(nóng)業(yè)x個(gè)，林業(yè)x個(gè),，畜牧x個(gè)。農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織x個(gè),，其中農(nóng)業(yè)x個(gè),，林業(yè)x個(gè)，畜牧x個(gè)，蔬菜x個(gè),，共有專業(yè)技術(shù)人員x人。

三是高校專家教授隊(duì)伍,。x縣與x大學(xué)等x個(gè)高校保持長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，合作教授x人,，其中,，農(nóng)業(yè)x個(gè)，林業(yè)x個(gè),，畜牧x個(gè)。按職稱分：教授x人,，副教授x人，講師x人,。

四是農(nóng)民自身隊(duì)伍?，F(xiàn)有懂技術(shù),、善經(jīng)營、精管理,、富經(jīng)驗(yàn)的本地“土專家”“田秀才”x人，職業(yè)農(nóng)民x人,。

二,、主要做法

一是注重組織領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃部署,。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好任何工作的關(guān)鍵和前提。為加強(qiáng)全縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),，建立x縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)席會議制度，把技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作放在重要位置,，列為重要議事日程,，作為工作重點(diǎn),，定期召開聯(lián)席會議，研判人才機(jī)構(gòu)、人才資源,、人才利用等重要事項(xiàng)，圍繞工作內(nèi)容,、工作環(huán)節(jié),、工作重心等方面研究部署工作計(jì)劃和工作任務(wù),，建立了科學(xué)的用人機(jī)制,，使此項(xiàng)工作真正落到了實(shí)處。

二是注重自身建設(shè),，不斷完善機(jī)構(gòu)隊(duì)伍。近年來,，x縣立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)資源和特色產(chǎn)業(yè),，不斷完善機(jī)構(gòu)建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)代對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的新形勢,，先后成立了縣x站、縣農(nóng)業(yè)科研中心等農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu),，為壯大基層農(nóng)技人員隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)?；鶎愚r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是一項(xiàng)工作環(huán)境較為艱苦,，不受畢業(yè)生青睞的工作，為破解這個(gè)難題,，x縣主動出擊，通過到定向招聘,、綠色通道、快速補(bǔ)充緊缺人才等方式,，不斷充實(shí)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,，近年來共引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員x人，其中研究生學(xué)歷x人,，高級職稱x人,。在補(bǔ)充人員力量的同時(shí),，突出提高技術(shù)人員整體素質(zhì)，在實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員再教育過程中,，將理論知識和實(shí)踐操作并重,，將專業(yè)技術(shù)人員送出去“取經(jīng)”,，沉下來鍛煉，提高實(shí)踐操作能力,，并通過省,、市技能大賽舞臺來檢驗(yàn)水平,，讓專業(yè)技術(shù)人員在一線戰(zhàn)場上得到歷練。

三是注重發(fā)揮社會組織作用,，不斷吸引技術(shù)人才。近年來,，x縣持續(xù)落實(shí)農(nóng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大社會農(nóng)業(yè)組織建設(shè),，培育和壯大農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè),、合作組織、家庭農(nóng)場等組織專業(yè)技術(shù)人員力量,，吸引了大量的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才成為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化推進(jìn)的建設(shè)者，呈現(xiàn)百花齊放,、百家爭鳴的人才格局。如：位于x鄉(xiāng)的x農(nóng)資公司在短短3年時(shí)間內(nèi),，延伸服務(wù)鏈條,，從單一的銷售業(yè)務(wù)逐步發(fā)展為集農(nóng)資銷售,、技術(shù)服務(wù),、農(nóng)產(chǎn)品銷售、技能培訓(xùn)為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)連鎖企業(yè),，與該公司長期合作農(nóng)業(yè)教授x人，高級職稱人才x人,，常駐專家x人,，為提升科級含量,、發(fā)展壯大當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)揮了巨大作用，真正成為了當(dāng)?shù)氐摹稗r(nóng)民之友”“致富之源”,。

四是注重發(fā)揮政府職能，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),。x縣以職業(yè)農(nóng)民培育為重要抓手,，以將農(nóng)民就地轉(zhuǎn)化成技術(shù)員為目標(biāo),，不斷壯大農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。近三年,，舉辦開展各類培訓(xùn)班xx余期次,，培訓(xùn)農(nóng)民xx人次,，其中農(nóng)業(yè)類x次，林業(yè)類x次,，畜牧類x次,。其中，參訓(xùn)龍頭企業(yè)x家,，農(nóng)民專業(yè)合作社x家，種養(yǎng)大戶x戶,。按照貼近主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、貼近農(nóng)時(shí)季節(jié)、貼近服務(wù)對象的原則,，選取x栽植,、蔬菜種植,、x養(yǎng)殖技術(shù)為培訓(xùn)內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)與入戶指導(dǎo)相結(jié)合,、傳統(tǒng)教學(xué)與現(xiàn)代媒體教學(xué)相結(jié)合,、農(nóng)業(yè)專家培訓(xùn)與種田能手示范相結(jié)合等培訓(xùn)模式,，認(rèn)定職業(yè)農(nóng)民xx人。通過培訓(xùn),，傳統(tǒng)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)化為農(nóng)技推廣員,，大大提高了“職業(yè)農(nóng)民”的造血功能,，壯大了技術(shù)人員隊(duì)伍。

五是注重搭建溝通平臺,，不斷加強(qiáng)人才交流。為解決農(nóng)業(yè)專家匱乏問題,，x縣積極與高校加強(qiáng)技術(shù)合作,，采取“合作社（龍頭企業(yè)）+科研院所+基地+農(nóng)戶”模式,，利用合作社（龍頭企業(yè)）的資金、人員,、資源優(yōu)勢，通過“引進(jìn)來”的方式,，建立農(nóng)技推廣服務(wù)專家?guī)旌涂蒲惺痉痘兀瑸檗r(nóng)戶提供農(nóng)資,、培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù),。目前,，專家?guī)旌w農(nóng)、林,、畜,、果、菜五大產(chǎn)業(yè),，吸納專家x人，其中教授職稱x人,，高級職稱x人,。我們還將干部職工,、種養(yǎng)殖能手,、社會技術(shù)人員“送出去”，到高校和其他科研示范基地“取經(jīng)”,，學(xué)習(xí)引進(jìn)最前沿的新知識、新技術(shù),，提高基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍的技術(shù)水平,。

三,、取得成效

經(jīng)過不懈努力，x縣基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作近年取得了顯著成效,，為廣大農(nóng)村培養(yǎng)了一批致富帶頭人和技術(shù)能手，這些人在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮了重大作用,。

政法委政法隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告篇四

近日,，xx分局組織開展“堅(jiān)持政治建警全面從嚴(yán)治警”主題黨課,，黨委書記以《學(xué)習(xí)跟進(jìn)認(rèn)識跟進(jìn)行動跟進(jìn)把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)宣傳貫徹引向深入》為題作學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第三卷專題輔導(dǎo)，分局全體黨員參加學(xué)習(xí),?！读?xí)近平談治國理政》第三卷具有十分重要地位和積極作用,。從實(shí)踐上講,，《習(xí)近平談治國理政》第三卷是新時(shí)代推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的行動指南,、根本指針,，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的行動指南,，是全面建成小康社會的行動指針，也是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的行動指針,。從理論上講，結(jié)合《習(xí)近平談治國理政》第三卷,，可以梳理出習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的形成發(fā)展脈絡(luò)?，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際情況，談一下我對下階段落實(shí)從嚴(yán)治警,、政治建警新要求的工作思路，具體措施,，包括信息化條件下網(wǎng)絡(luò)黨建工作等。不到之處請同志們批評指正,。

今年國慶假期剛過,，10月12日,，中共中央政治局會議審議通過了新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,。會議新聞稿中有這樣一句表達(dá)：“各級黨委要擔(dān)當(dāng)和落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任,，嚴(yán)格按照《準(zhǔn)則》和《條例》辦事,，廣泛開展宣傳教育，把黨規(guī)黨紀(jì)刻印在全體黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的心上”,。“刻印”二字,，讓我們黨員干部感受到了《準(zhǔn)則》和《條例》這兩項(xiàng)重要法規(guī)沉甸甸的份量,，感受到了中央從嚴(yán)管黨治黨的堅(jiān)定決心。新《準(zhǔn)則》和《條例》的審議通過,，標(biāo)志著管黨治黨的制度“籠子”將進(jìn)一步扎緊。有專家形容說：《準(zhǔn)則》緊扣廉潔自律主題,，堅(jiān)持正面倡導(dǎo),，重在立德，為黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立了看得見,、摸得著的道德高標(biāo)準(zhǔn)；《條例》開列出了“負(fù)面清單”,，重在立規(guī)矩，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線,。比如《條例》第68條規(guī)定：“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定組織,、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會,、校友會,、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予警告,、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分,。”這些事情以前只是強(qiáng)調(diào)提醒,，現(xiàn)在明明白白寫進(jìn)了黨的紀(jì)律處分條例，可見對凈化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的朋友圈,、社交圈劃出了底線,。面對這樣的底線，結(jié)合公安自身工作的特點(diǎn),，應(yīng)秉持怎樣的道德和價(jià)值高線，都值得我們認(rèn)真思考,。

守的住政治紅線是黨員干部為政為官的最基本要求,。所謂政治紅線,，指的是黨員干部在公務(wù)活動中，甚至在私人生活中，都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻具備的一種內(nèi)化了的,、自覺的政治覺悟或政治意識,，是黨員干部清醒認(rèn)識到的不得去觸碰、違反或無視的剛性政治紀(jì)律或規(guī)章,。它要求黨員干部要明確自己的政治身份和社會角色，不能把自己混同于普通民眾,。因此,，我們絕不能將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩視為“紙老虎”“稻草人”或一紙空文,，要恪守為官職業(yè)道德，提高自身抗腐能力,，時(shí)刻警惕糖衣炮彈的進(jìn)攻。

黨員干部的一舉一動,，群眾都會看在眼里,。作為信訪辦的黨員干部,，是“離群眾最近的人”，若作風(fēng)不正,，不守規(guī)矩,，會直接損害群眾的利益,。黨的基層干部直接服務(wù)于人民群眾，更應(yīng)充分嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，在思想上行動上始終維護(hù)黨的形象，為人民群眾站好每一班崗,。

黨員干部身處一線,，情況復(fù)雜,、責(zé)任重大，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩,，重任在肩、責(zé)無旁貸,。我們要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，牢記黨規(guī)黨紀(jì),，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的紀(jì)律要求自己,，以優(yōu)異的工作成效取信于民,。

作為一名黨員干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念,，必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)根本宗旨,，必須繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，必須自覺培養(yǎng)高尚道德情操,，努力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，廉潔自律,，接受監(jiān)督,，永葆黨的先進(jìn)性和純潔性,。

（一）全面從嚴(yán)治黨方面,。一是學(xué)習(xí)的自覺性和積極性有待進(jìn)一步提高，平時(shí)學(xué)習(xí)自覺性較差,，學(xué)習(xí)僅限于現(xiàn)有工作需要，不夠深入,，不拓展學(xué)習(xí),、不謙虛學(xué)習(xí),。二是工作上存在實(shí)際工作不深入,，有檢查驗(yàn)收做的就好,，沒檢查督促，做的就相對差些,，總是本著輕重緩急,、平安無事的標(biāo)準(zhǔn)安排相應(yīng)進(jìn)度，在處理過程中難免會出現(xiàn)“缺斤短兩”現(xiàn)象,。在抓落實(shí)具體工作時(shí),，沒有很好地研究社會矛盾出現(xiàn)的原因,，只停留在安撫好、講解好,、處理好的層面上,。有的同志短時(shí)間會出現(xiàn)精神懈怠,，滿足于現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神,，既不在思想上求真求實(shí),、深入研究問題,，又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取,，但求平安,、消極守?cái)傋?，得過且過。

（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面,。在黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”工作中疏于淺層管理，缺乏充分認(rèn)識,，把黨風(fēng)廉政建設(shè)排在分管工作之后,，認(rèn)為只要把分管工作抓好便是完成了“任務(wù)”，對分管科室和個(gè)人黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠重視,，沒有真正的把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中,，在執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律準(zhǔn)則中把握的還不夠嚴(yán)格,，對科室干部監(jiān)督教育失之于寬,、失之于軟。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng),，抓制度落實(shí)缺乏一以貫之,、常抓不懈的工作韌勁,，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng),。從源頭上預(yù)防和治理不廉潔的舉措、辦法不多,，權(quán)利監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域,、重點(diǎn)崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。

（三）廉潔自律方面,。一是學(xué)習(xí)不夠，對于黨員干部廉政建設(shè)的深入理解還不夠,，還不全面。二是作風(fēng)方面缺乏“孺子牛精神”,，對工作不能知難而上,，畏首畏尾,，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)不夠扎實(shí)。三是深入基層,，調(diào)查研究不夠,，對信訪案件平時(shí)只是發(fā)函或電話進(jìn)行督導(dǎo)，未能將帶案下鄉(xiāng)制度落到實(shí)處,，對群眾呼聲了解不夠。

今后我將加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí),，用馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。正心修身,，堅(jiān)守廉潔自律,，自覺做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé),、守土盡責(zé)，以實(shí)際行動帶動黨員干部正心修身,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、講政治,、守規(guī)矩，把著力解決群眾的操心事,、煩心事,、揪心事作為第一責(zé)任,，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感,、安全感,。要時(shí)刻牢記群眾利益無小事,，確保群眾反映事項(xiàng)件件有落實(shí),、事事有回音、條條見實(shí)效,。切實(shí)做到想群眾之所想，急群眾之所急,，真正做群眾的貼心人。

附機(jī)關(guān)材料寫作技巧幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)（供參考）：

一,、多學(xué)習(xí),。找出部門或整個(gè)機(jī)關(guān)幾篇現(xiàn)成的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為欣賞的材料,，如各種《請示》《報(bào)告》《總結(jié)》等，《通知》類最簡單,，認(rèn)真看三遍,，重點(diǎn)注意材料的結(jié)構(gòu),、層次、語言,、風(fēng)格等，因?yàn)楣亩加邢鄬潭ǖ母袷?，再新寫材料時(shí)按不同種類的公文格式以及結(jié)構(gòu),，把新的材料內(nèi)容加進(jìn)去即可,，注意語言精練。

二,、多借鑒。領(lǐng)導(dǎo)講話類材料,，要借鑒參照近期領(lǐng)導(dǎo)講話稿。平常要注意認(rèn)真聽領(lǐng)導(dǎo)講話的內(nèi)容,，語氣，重點(diǎn),。其他人可以不認(rèn)真,，稿材料的必須認(rèn)真?？梢蕴崆跋蝾I(lǐng)導(dǎo)請示重點(diǎn)講哪幾個(gè)方面重要問題，避免盲目堆砌材料,，不合領(lǐng)導(dǎo)思路返工,。記得我在辦公室剛寫材料時(shí),，一次要為一把手寫年終總結(jié)，一把手主動把我叫到辦公室談準(zhǔn)備講哪些內(nèi)容,，甚至小提綱都給我列出來了,，思路很清晰,。只需自己往里面組織充實(shí)內(nèi)容。所以,，很快很輕松交稿，領(lǐng)導(dǎo)基本沒啥修改,。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)真是幸運(yùn),！

三、多積累,。平時(shí)要注意積累材料，覺得有用的材料分類歸納好,，到弄綜合材料時(shí)肚里有貨,，或伸手就能拿來，能省卻不少時(shí)間,。這需要養(yǎng)成善于積累的習(xí)慣。

四,、多思考。接到任務(wù)后,，不要急于動手,。但是腦子不能閑著，無論手上有沒有其他工作,，都要在得閑時(shí)在腦子里進(jìn)行構(gòu)思,。我就是這樣,，尤其是在接到大材料后，只要腦力沒有被其他急事大事占用,，便會構(gòu)思這個(gè)材料要分幾部分,，每部分由哪些材料填充,，有時(shí)在下班回家路上就構(gòu)思好了。等到交稿前一天,，便可一揮而就草稿,，然后審讀修改一兩遍即大功告成,。

五、多鍛煉,。碰到特急的材料也不要緊張慌忙，慌忙解決不了問題,。要多鍛煉，越是“特急材料”越鍛煉人,，但“再急”也要認(rèn)真完成,，不能應(yīng)付交差,，應(yīng)付別人就是應(yīng)付自己，鍛煉不了任何能力,。鍛煉多了才能做到臨危不亂,。綜合材料寫作能力要快速提高是不太現(xiàn)實(shí)的,，機(jī)關(guān)的“大手筆”都是經(jīng)過多年錘煉打磨出來的,?？傊痪湓?，多學(xué)習(xí),，多借鑒，多積累,，多思考,，多鍛煉才是提高寫作能力的“王道”,。

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政法委政法隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告篇五

xx年，xx法院堅(jiān)持全面貫徹落實(shí)政法工作條例,，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，抓班子帶隊(duì)伍促審判,。今年以來,，按照中央統(tǒng)一部署要求,，扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育和隊(duì)伍教育整頓，隊(duì)伍建設(shè)水平有了新的提升,。按照政治過硬、業(yè)務(wù)過硬,、責(zé)任過硬,、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬的要求,，著力建設(shè)一支信念堅(jiān)定,、執(zhí)法為民,、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的政法隊(duì)伍,。

（一）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，扎實(shí)開展隊(duì)伍教育整頓

xx法院黨組高度重視隊(duì)伍教育整頓工作，將其作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù),，作為隊(duì)伍建設(shè)的頭等大事來抓,。

一是全力做好組織動員。成立隊(duì)伍教育整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，多次召開黨組會,、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公會傳達(dá)學(xué)習(xí)文件精神，部署推進(jìn)教育整頓工作,，并加強(qiáng)對下級法院的工作指導(dǎo)和調(diào)度部署,。進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任,，切實(shí)發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，確保壓力傳導(dǎo)到位,、責(zé)任落實(shí)到位。第一時(shí)間完成規(guī)定動作,，確保各環(huán)節(jié)工作迅速啟動,、有序推進(jìn),。全面實(shí)行“掛圖作戰(zhàn)”，對標(biāo)對表分解任務(wù),，明確目標(biāo)要求,、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和完成時(shí)限,。在x家權(quán)威媒體上發(fā)布中院《隊(duì)伍教育整頓頑瘴痼疾專項(xiàng)整治工作公示》，并安排專人匯總整理、分類辦理,。

二是把學(xué)習(xí)教育貫穿始終,。以政治教育為引領(lǐng),，xx院黨組理論學(xué)習(xí)中心組帶頭開展集中學(xué)習(xí)。以黨史教育為重點(diǎn),，開展形式多樣的參觀學(xué)習(xí)等活動,，扎實(shí)開展“xx”活動，凝聚堅(jiān)定理想信念的精神力量,。以警示教育為利器，組織干警收看警示教育片,、參觀廉政教育基地,，為全體干警做廉政教育輔導(dǎo)報(bào)告,，筑牢廉潔自律的思想防線。以英模教育為激勵(lì),，推選xx同志參加全省政法英模先進(jìn)事跡報(bào)告會，開展“跟班學(xué)習(xí)找差距,、立足崗位創(chuàng)一流以及“三優(yōu)一先”“青島最美法官”評選活動，引導(dǎo)干警忠誠履職,、為民服務(wù),、擔(dān)當(dāng)作為,。

三是認(rèn)真開展自查自糾。深入開展政策宣講,，做好思想發(fā)動，共有xx名干警主動向組織說明了問題,。按照“五必談”要求共開展談心談話xx人次,，收集到各類意見建議xx條,。組織干警填報(bào)《自查事項(xiàng)報(bào)告表》，共發(fā)放報(bào)告表xx份。通過電話,、走訪等方式，向xx名離任后從事律師職業(yè)的干警宣講政策,、核實(shí)情況,，并逐人建立臺賬,。召開專題民主生活會和組織生活會，黨組和班子成員圍繞x方面重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了對照檢查,，認(rèn)真開展批評與自我批評,，深入查擺問題,，提出了整改落實(shí)方案。

四是深入進(jìn)行線索核查,。核查群眾舉報(bào)線索x件，倒查涉黑涉惡案件x件,，評查重點(diǎn)案件x件，清查涉法涉訴信訪案件x件,，排查智能化大數(shù)據(jù)近x萬條,。配合監(jiān)察機(jī)關(guān)開展法律監(jiān)督專項(xiàng)檢查,，自覺接受隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)巡察。

五是全面整治頑瘴痼疾,，建立長效機(jī)制。把頑瘴痼疾專項(xiàng)整治,，作為隊(duì)伍教育整頓動真見效的重要措施。明確整治范圍,，共排查出頑瘴痼疾問題x件,。針對發(fā)現(xiàn)問題建立了頑瘴痼疾銷號制度,，確保一個(gè)不漏,，排查出的x件頑瘴痼疾問題全部整改完畢。制定了《關(guān)于裁判文書上網(wǎng)公開管理辦法》,、《案件質(zhì)量評查辦法》、《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)任職與訴訟回避制度的實(shí)施意見》等x個(gè)規(guī)范性文件,，進(jìn)一步明確政策界限,，規(guī)范司法行為，從源頭上減少和預(yù)防頑瘴痼疾類似問題再次發(fā)生,。

（二）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用

院黨組深入學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會和中央全面依法治國工作會議精神,，堅(jiān)持黨對法院工作的絕對領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》以及省委貫徹落實(shí)意見要求,，組織開展“堅(jiān)持黨對司法工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國特色社會主義法治道路”“政治安全,、意識形態(tài)安全和中國特色社會義法治理念”等專題學(xué)習(xí)教育活動。全面落實(shí)《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,，“一把手”帶頭統(tǒng)籌謀劃全面從嚴(yán)治黨工作，共召開黨組會研究管黨治黨工作二十余次,，確保全面從嚴(yán)主體責(zé)任抓在手上、落實(shí)在行動上,。堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨貫穿業(yè)務(wù)工作始終，制定《黨組研究審判執(zhí)行工作規(guī)則》,，進(jìn)一步明確應(yīng)當(dāng)提交黨組討論研究的重大案件和審判執(zhí)行重要事項(xiàng)，確保中央和省委,、市委重大部署全面落實(shí)到審判實(shí)踐中去,。認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制,。制定《黨組關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意見》《黨組、黨組書記,、黨組成員從嚴(yán)治黨責(zé)任清單》以及《關(guān)于以黨建統(tǒng)領(lǐng)法院工作的意見》,，推動形成項(xiàng)目化、系統(tǒng)化的管黨治黨責(zé)任體系,。認(rèn)真開展政治領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患排查,，做好重大敏感案事件輿論引導(dǎo)工作，加大正面宣傳力度,，牢牢把握意識形態(tài)主動權(quán),。

（三）嚴(yán)把干部選拔任用關(guān)口,，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向

院黨組深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來,，提高干部選拔任用工作水平。全年晉升行政編干警x批次共x人,，其中選拔正處級領(lǐng)導(dǎo)干部x人,、晉升員額法官x人,、晉升公務(wù)員職級x人。晉升事業(yè)編干警x人,，其中選拔處級領(lǐng)導(dǎo)x人，晉升事業(yè)編職級x人,。

一是嚴(yán)格選用程序。在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績,、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過程中堅(jiān)持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境,。在開展選人用人工作中，xx院及時(shí)做好向上級部門的請示匯報(bào),，嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，公開崗位職數(shù)和進(jìn)入范圍人員名單,，嚴(yán)格資格審查，落實(shí)“凡提四必”要求,。選拔過程中緊緊把握民主醞釀、推薦,、考察等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。始終堅(jiān)持按章辦事,，做到了堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通。

二是突出選用標(biāo)準(zhǔn),。緊緊圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治可靠,、能力素質(zhì)過硬,、群眾評議信得過的干部選拔上來,，形成正確的選人用人導(dǎo)向,。突出政治素質(zhì),，將政治素質(zhì)作為考察選用領(lǐng)導(dǎo)干部的首要條件，注重在關(guān)鍵時(shí)刻,，在重大事件中考察干部的信念和擔(dān)當(dāng)。管理和運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)干部整治素質(zhì)檔案,，將其作為干部使用管理的重要參考依據(jù)和抓手，對干部政治素質(zhì)全面考核,，確保選用的干部政治堅(jiān)定,、忠誠可靠,。突出工作實(shí)績，堅(jiān)持“群眾公認(rèn),，注重實(shí)績”的原則,，民主評議不過關(guān),、工作實(shí)績不突出的不予重用。深入開展“三述”活動,，要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭進(jìn)行“三述”,，并將“三述”報(bào)告作為政治素質(zhì)考核的重要指標(biāo)存進(jìn)檔案。突出專業(yè)化能力,，在選人用人標(biāo)準(zhǔn)上，將專業(yè)化擺在重要位置,，在審判部門領(lǐng)導(dǎo)干部選用和法官等級晉升上,，圍繞法律事務(wù)的處理,，辦案的質(zhì)量、數(shù)量,、效果，司法理論調(diào)研等因素,，全面評估審判人員的專業(yè)化能力,。合理安排,，做到人崗相適,，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。

（四）注重選培結(jié)合，著力提高政法干警能力素質(zhì)

一是開展輪崗交流和掛職,，多維度鍛煉而培養(yǎng)干部。繼續(xù)開展區(qū)市兩級法院的上下掛職鍛煉的工作,，派遣xx院法官助理到基層法院掛職任法官,。今年我院共有xx名干警進(jìn)行了職務(wù)調(diào)整和輪崗交流,，在全院范圍內(nèi)開展法院工作人員親屬從事律師工作摸底,，對x名法官助理進(jìn)行任職回避調(diào)整,。二是加大年輕干部選用力度，領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)有所改善,。按照市委《高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃綱要》,，今年選拔晉升了一批相對年輕、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、拼搏干勁足的處級領(lǐng)導(dǎo)干部,，增強(qiáng)了庭處長隊(duì)伍的活力,。三是加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，提升司法能力與水平,。認(rèn)真落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《法官教育培訓(xùn)工作條例》，結(jié)合工作實(shí)際,，制定培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)載體,，拓展培訓(xùn)渠道,。利用“法官網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”網(wǎng)絡(luò)平臺開展教育培訓(xùn),；將具有代表性的庭審示教錄像,，制作成視頻教學(xué)資料，供全院干警學(xué)習(xí)交流,。制定了《關(guān)于對青年法官助理實(shí)行導(dǎo)師式指導(dǎo)培養(yǎng)的實(shí)施意見》，發(fā)揮資深法官的“傳、幫,、帶”作用,，促進(jìn)青年法官助理盡快適應(yīng)崗位工作需要。

（五）加強(qiáng)監(jiān)督管理,，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)

一是嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)律要求,。院黨組帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，加強(qiáng)對干部選任的全過程監(jiān)督,，堅(jiān)決杜絕跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng),，防止帶病提拔的發(fā)生,，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,，選人用人公信度進(jìn)一步提高,。二是加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位,、重點(diǎn)人員的管理,，全面清理違規(guī)兼職問題，建立辭職,、退休法官承諾制度,，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度以及法官配偶、父母、子女從事法律相關(guān)工作個(gè)人報(bào)告制度,，去年以來共對x名法官助理進(jìn)行任職回避調(diào)整,。三是持之以恒改進(jìn)作風(fēng)。不折不扣開展市委巡察整改,，全面落實(shí)整改措施,，形成黨組決策督辦、黨建督導(dǎo)檢查等制度規(guī)范,。強(qiáng)化xx熱線服務(wù)職能，努力解決聯(lián)系法官難等問題,。鞏固立案登記制改革成果，持續(xù)開展年底限制立案,、存案不移等問題專項(xiàng)整治，堅(jiān)決防止加重群眾訴訟負(fù)擔(dān),。

一是思想觀念不夠解放。新時(shí)代對人民法院工作提出了新要求,，班子成員的思想觀念與之相比還存在一定差距，思想解放不夠徹底,，觀念變革不深,。黨組抓審判管理,、資源配置的能力有待增強(qiáng),。司法體制改革面臨深層次問題和困難,，需要以更大擔(dān)當(dāng),、更大魄力去解決。

二是年輕干部培養(yǎng)不夠完善,。有些部門輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會較少,。對年輕干部缺乏長遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃,，在大力選拔使用年輕干部上方法不夠多,，措施不夠有力，缺少具體辦法措施,，沒有形成一套完善的選拔,、培養(yǎng)、管理和使用制度,。

三是能力素質(zhì)存在短板。干警整體的能力素質(zhì)與新時(shí)代新?lián)?dāng)?shù)囊?，與xx人才的需求還有差距,。xx院干警整體學(xué)歷水平較高,，但審判一線缺乏專家型,、復(fù)合型法官,，特別是缺乏在全市乃至全國司法領(lǐng)域較為突出的法律實(shí)務(wù)人才,。

四是在紀(jì)律作風(fēng)管理上還存在寬松軟現(xiàn)象,。個(gè)別黨員干警對守紀(jì)律,、講規(guī)矩的極端重要性認(rèn)識上還存在一定差距,。深入開展反腐敗斗爭和黨風(fēng)廉政建設(shè)還有差距，形式主義和官僚主義仍在一定程度上存在,，個(gè)別干警嚴(yán)重違紀(jì)違法問題影響惡劣、教訓(xùn)深刻等,。

我院將進(jìn)一步強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,，全面加強(qiáng)司法能力建設(shè)，推動法院隊(duì)伍建設(shè)取得新的發(fā)展,。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),。深入學(xué)習(xí)十九屆六中全會精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》,，發(fā)揮理論學(xué)習(xí)“三級聯(lián)動”機(jī)制效果,，讓理論學(xué)習(xí)真正成為全院干警的自覺行動，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,。

二是堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)治院,。堅(jiān)持從政治上認(rèn)識和抓好全面從嚴(yán)治黨,，持續(xù)推動管黨治黨主體責(zé)任落實(shí),，下大力氣解決群眾關(guān)切的年底限制立案、存案不移,、聯(lián)系法官難等作風(fēng)問題，完善新型審判權(quán)運(yùn)行監(jiān)督管理,、基層法院班子協(xié)管等制度，一體推進(jìn)不敢腐不能腐不想腐,。

三是強(qiáng)化中層干部組織力執(zhí)行力建設(shè)。在選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),，重點(diǎn)看是否善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織管理,，能否能把庭處人員組織動員起來，打造過硬團(tuán)隊(duì),。重點(diǎn)看是否敢于擔(dān)當(dāng),、善抓落實(shí),，能否堅(jiān)決執(zhí)行上級決策部署,，創(chuàng)造性的開展工作,。

四是鞏固好教育整頓成果。以學(xué)習(xí)貫徹全國政法隊(duì)伍教育整頓總結(jié)大會精神為契機(jī),，鞏固深化法院隊(duì)伍教育整頓成果和黨史學(xué)習(xí)教育成果,，以隊(duì)伍建設(shè)為根本，按照“五個(gè)過硬”的要求,，大力推進(jìn)法院隊(duì)伍“革命化、正規(guī)化,、專業(yè)化,、職業(yè)化”建設(shè),，全面加強(qiáng)司法能力建設(shè),，推進(jìn)審判能力現(xiàn)代化,。

政法委政法隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告篇六

“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵,。”要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,，必須以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn),，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的配備和管理,，提升干部隊(duì)伍的干勁和活力，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)難題,。長期以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,、流動過頻等問題不同程度地影響鄉(xiāng)村振興,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及上級黨政機(jī)關(guān)必須加大政策支持,，為鄉(xiāng)村振興集聚力量，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍,，讓懂經(jīng)濟(jì),、懂農(nóng)情,、懂治理的“三懂”干部人才服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)助推鄉(xiāng)村振興,。

?一,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的難題

實(shí)施鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場在鄉(xiāng)村，鄉(xiāng)村振興靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部引領(lǐng),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展由于受自然條件和歷史因素的制約，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展嚴(yán)重滯后于城市建設(shè),。山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀顯示：泰安,、煙臺、威海三個(gè)地市,，五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計(jì)219名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)查發(fā)現(xiàn),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍“弱化”“老化”現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)難以支撐鄉(xiāng)村振興的需求,。在調(diào)查中,，有52%認(rèn)為目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象嚴(yán)重，干部隊(duì)伍青黃不接,。具備優(yōu)良“治理”能力和引領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的干部人才匱乏已成為制約鄉(xiāng)村振興的突出障礙,，主要表現(xiàn)在干部人才“進(jìn)不來”、機(jī)關(guān)庸才“出不去”,、本職工作“干不動”、干部人才“留不住”,。

?（一）干部人才“進(jìn)不來”

影響和制約人才進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的因素很多,，重要原因是“身份”壁壘導(dǎo)致很多治理良才不能闖過公務(wù)員考試關(guān),。因此,，要引導(dǎo)更多治理人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)流動，應(yīng)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試“門檻”,，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)政策的創(chuàng)新力度,，逐步形成人才引進(jìn)的“政策高地”，突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才“入口”瓶頸,。

?1.?鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)入“門檻”制約。

由于我國公務(wù)員“逢進(jìn)必考”的選拔性考試制度,，根本目的是錄用政治素質(zhì)高,、具備一定層次學(xué)歷和能力的人才進(jìn)入干部隊(duì)伍。但設(shè)置門檻時(shí),，在年齡,、學(xué)歷、政治面貌,、工作經(jīng)歷等方面設(shè)置隱性條件,，導(dǎo)致像非大學(xué)生、優(yōu)秀工人或農(nóng)民等受報(bào)考條件限制被擋在公務(wù)員考試大門之外,。如浙江省2011年到2016年工作經(jīng)歷要求存在一定的合理性,，但年齡歧視、性別歧視和學(xué)歷歧視仍然大比例存在。另外,，我國公務(wù)員考試重“應(yīng)試能力”不重“治理能力”的導(dǎo)向必然會導(dǎo)致出現(xiàn)“人”“崗”匹配度差和治理能力缺失現(xiàn)象。治理能力和適應(yīng)能力的缺失，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍人才流動和斷層,，影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,，尤其是不利于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的執(zhí)行,。

?2.“身份”壁壘,。

受鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府編制數(shù)量和身份壁壘的影響,，很多優(yōu)秀的專業(yè)人才因身份限制被擋在機(jī)關(guān)門外,。《公務(wù)員法》實(shí)施后,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引進(jìn)和干部流動中存在明顯的身份壁壘問題,，身份性質(zhì)和單位性質(zhì)差別是制約人才流動的一大壁壘。事業(yè)身份的人,，很難進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，這在一定程度上影響和阻礙了優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍,。近年來，除參加選調(diào)生考試和公務(wù)員考試錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)以外,，其余大部分干部,、職工是通過參加事業(yè)單位公開考錄,、招聘、借調(diào)等方式進(jìn)入機(jī)關(guān)部門工作,，并逐漸成長為本部門,、本單位的得力干將。受事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員身份難的影響,，在干部提拔任用時(shí),，事業(yè)編制人員由于非公務(wù)員“身份”制約，即使業(yè)績再突出,，口碑再好,，也只能在單位從事專業(yè)性工作,。“身份”壁壘導(dǎo)致事業(yè)編人員提拔空間小,，在一定程度上凸顯不公平，不利于他們才盡其用。

?（二）機(jī)關(guān)庸才“出不去”

受公務(wù)員編制制約,，存在個(gè)別不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部沒有及時(shí)‘下來’,，仍然留在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的情況,，干部隊(duì)伍沒有得到最大限度盤活，影響干部合理使用且其潛力不能得到有效發(fā)揮,。進(jìn)入公務(wù)員體制后,，有才無才都一樣端鐵飯碗，進(jìn)得來,，上得去是奔頭，但“出不去”,、“下不去”現(xiàn)象制約著鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才新陳代謝,。沒有“出口”的淘汰機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部容易滋生散漫慵懶、不作為等行為,，甚至脫離本職工作，影響鄉(xiāng)村振興駛上快車道。

?1.?體制堵“出口”。

由于我國公務(wù)員制度仍然存在“只進(jìn)不出”的缺陷，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不管是干得好干得壞都一樣地留在體制內(nèi),，缺乏讓不作為的干部及時(shí)“下崗”的淘汰機(jī)制，這就從體制層面造成了“閉環(huán)效應(yīng)”。“吐故才能納新”,，在本來固定的編制內(nèi)，能夠容納干部的數(shù)量本來就很有限,，老的或者不合適本崗位工作的干部出不去,，新的年輕的人才就進(jìn)不來。

?2.?縱向沒“入口”,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部事務(wù)性工作較多,、任務(wù)重、壓力大,，受晉升崗位和職數(shù)限制得到的晉升空間有限或晉升“排隊(duì)”時(shí)間較長,，容易觸碰“天花板”效應(yīng),。有32.42%的人認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晉升渠道不暢，晉升空間機(jī)會有限,。導(dǎo)致很多不干事,、干不成事的“庸才”在“縱向流動”上沒“出路”，長期的留在基層、留在機(jī)關(guān)“混日子”，坐等“養(yǎng)老”,。

?3.?橫向沒“渠道”,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位橫向交流輪崗的機(jī)會不多,。導(dǎo)致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期耕耘在自己的“一畝三分地”上,，容易形成按老觀念,、老規(guī)矩辦事,，缺乏工作熱情、不求上進(jìn),，公號“老秘帶你寫材料”整理,，造成能力與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求嚴(yán)重脫節(jié)。干部交流作為一項(xiàng)重要的干部管理制度,，為完善干部人事制度,、選拔培養(yǎng)年輕干部,、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、防止不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象等作出了重要貢獻(xiàn),。干部橫向交流到不同崗位上進(jìn)行輪崗，增加基層各種崗位工作經(jīng)驗(yàn),，提高主動服務(wù)意識,，提升干部履職能力，有利于優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的動力。但單位間交流任職設(shè)置了選拔條件,，工作出色、能力強(qiáng),、口碑好的干部往往被橫向交流單位搶著要,，實(shí)現(xiàn)干部流動與工作需求真正的“對接”,，而安于現(xiàn)狀、碌碌無為者卻是人見人“躲”，出現(xiàn)“對接”脫節(jié)現(xiàn)象,。

?（三）本職工作“干不動”

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出現(xiàn)本職工作“干不動”現(xiàn)象,，可以理解為“職業(yè)倦怠”,、“職業(yè)枯竭癥”。職業(yè)倦怠是一種由工作引發(fā)的情感,、精神與體能上入不敷出、身心俱疲的枯竭感覺,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作“干不動”主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面,。

?1.?思想上“干不動”,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，由于調(diào)動交流的崗位很少,，使得許多基層工作人員在原單位一待就是數(shù)年,，甚至十多年。重復(fù)的工作內(nèi)容,、較大的工作壓力以及長時(shí)間難以解決的個(gè)人晉升、心理焦慮等問題,，容易讓人對工作產(chǎn)生厭倦、煩躁之感,，服務(wù)意識和宗旨意識變得淡漠,，嚴(yán)重影響基層工作的正常開展,。

?2.?能力上“干不動”,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期重復(fù)性工作很容易產(chǎn)生“工作責(zé)任型”和“本領(lǐng)回避型”職業(yè)倦怠，嚴(yán)重制約干部工作成效,。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有82%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反映基層的工作越來越難做,“官”越來越難為,，不同程度出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”和“能力不足”的問題,。

?第一,，“工作責(zé)任型”職業(yè)倦怠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重,，資源有限且責(zé)大權(quán)小,，出于強(qiáng)烈的事業(yè)心和對自我近乎苛刻的要求并在上級“責(zé)任狀”重壓下,，鞠躬盡瘁地投入工作，但往往由于條件不成熟等原因沒取得預(yù)期結(jié)果,，邊際效用越來越小，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職業(yè)倦怠現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn),，極易身心俱疲、就此消沉,。

?第二，“本領(lǐng)回避型”職業(yè)倦怠,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的本領(lǐng)恐慌主要是指受自身能力素質(zhì)及環(huán)境等因素影響,，不能及時(shí)有效完成相關(guān)工作或任務(wù),，進(jìn)而產(chǎn)生危機(jī)感和憂患意識。長此以往,，導(dǎo)致工作能力“負(fù)增長”，常常陷入“老辦法不管用,、新辦法不會用”的窘境,。在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)生的新任務(wù)新問題過程中,，由于能力不足產(chǎn)生的逃避心理悄然而生。

?第三,，績效考評缺失致“干不動”,。干部績效考評機(jī)制流于形式,，進(jìn)一步助長鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“干不動”懶政心態(tài),?？冃Э荚u機(jī)制本意是以“考績黜陟，察其善惡”,，獎(jiǎng)勤罰懶,，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)。有9.8%受訪的基層干部認(rèn)為當(dāng)前基層干部不作為,、假作為、慢作為,、亂作為的現(xiàn)象“非常普遍”。一旦考評機(jī)制在基層失真失實(shí),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作是否完成,、群眾評價(jià)高不高,、群眾滿不滿意也就不重要了，因?yàn)闆]有監(jiān)督,、執(zhí)行、反饋及后續(xù)獎(jiǎng)懲措施落實(shí),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“懶政”不作為現(xiàn)象將一步惡化蔓延。

?（四）干部人才“留不住”

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)時(shí)常陷入“留人難”的窘狀,。待遇低,、離家遠(yuǎn),、責(zé)任大、平臺小,、任務(wù)重,、配套設(shè)施不完善,、人際關(guān)系不和諧等原因，都可能成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是年輕干部逃離“圍城”的理由,。為避免過度“逃離基層”現(xiàn)象造成人心思動引發(fā)基層工作的“蝴蝶效應(yīng)”,，各地相繼出臺了最低服務(wù)年限來限制鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn),，在一定程度上緩解基層人才逃離這一問題。但治標(biāo)不治本的“強(qiáng)留”政策,，并不能解決干部逃離基層的客觀現(xiàn)實(shí)。每一個(gè)身處基層的干部都清楚當(dāng)前干部選拔任用上留給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“位子”很有限,，很容易觸及晉升的“天花板”,。馬克思說過“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān),。”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部五加二白加黑地工作,，不但沒有令人羨慕的工資收入,，還把原來一些隱性福利減少。預(yù)期經(jīng)濟(jì)保障水平降低和心理“落差”,，導(dǎo)致一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感到不適應(yīng)。原本公務(wù)員職業(yè)附帶的榮譽(yù)感,、歸屬感,、幸福感由強(qiáng)指數(shù)開始向下銳減，離職或逃離傾向開始強(qiáng)化,。

?二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)存在難題的成因分析

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對滯后,，基層待遇不高,、資源短缺,、出政績難和人才朝著城市單向流動等原因,，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)相對薄弱,、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理,、隊(duì)伍穩(wěn)定差等問題日益突出,，成為制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的重要瓶頸。在鄉(xiāng)村振興背景下,，通過分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)存在難題的主觀原因和客觀原因,，有助于推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)制度的創(chuàng)新與改革,，著力優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的環(huán)境，促進(jìn)干部隊(duì)伍健康成長,，助推鄉(xiāng)村振興。

?（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)存在難題的主觀原因

1.?認(rèn)知層面,。

認(rèn)知是個(gè)體對內(nèi)部和外部信息自我加工過程中形成的頓悟、觀念化和概念化的心理成像,。由于發(fā)展滯后,，通過媒體報(bào)道及自身對主觀心理評判,，普遍認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件艱苦，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作掉“身價(jià)”,、難“出彩”，最終前途無望,，導(dǎo)致很多干部抱著對鄉(xiāng)鎮(zhèn)無限希望的預(yù)期來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,，卻又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)實(shí)里屢屢失望碰壁,，出現(xiàn)認(rèn)知心里“落差”，打起“退堂鼓”,，產(chǎn)生拋棄鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的認(rèn)知心理。

?2.?本領(lǐng)層面,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在鄉(xiāng)村振興第一線,，肩負(fù)著推動扶貧脫困,、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾的重要職責(zé),，是黨執(zhí)政的“神經(jīng)末梢”,。當(dāng)前基層工作千頭萬緒、形勢復(fù)雜,、任務(wù)艱巨，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思維方式,、工作能力和工作方法提出了更高的要求，公號“老秘帶你寫材料”整理,，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍本領(lǐng)恐慌的問題仍然不同程度地存在,。具體表現(xiàn)在有些干部不出“衙門”不下基層、服務(wù)群眾意識薄弱,、工作作風(fēng)飄浮、工作上糊弄了事,、行為上不負(fù)責(zé)任,、不想干事,、不能成事，面對困難繞著走或陷入本領(lǐng)恐慌,。

?3.?人際層面。

很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是草根干部,，所處“圈子”小且自身缺乏從政資源,，在處理上級領(lǐng)導(dǎo),、同事、群眾關(guān)系方面容易陷入理不順,、容不入的“水土不服”的人際困境?；鶎拥娜穗H關(guān)系復(fù)雜多變,，不處理好同上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，工作開展和職務(wù)晉升方面就得不到支持,，工作業(yè)績也難出彩；不協(xié)調(diào)好同事關(guān)系,，容易被他人“嫉妒”或無形中“得罪”同事,，開展工作協(xié)調(diào)難度就大；不培育與群眾良好的干群關(guān)系作基礎(chǔ),，在事務(wù)性工作較多較復(fù)雜的基層工作,，就會不懂民情,、不解鄉(xiāng)音、不得方法,，不能有效解決群眾事務(wù),。

?4.?價(jià)值層面,。

人往高處走，水往低處流,，這是人生不斷追求進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的格言。一些青年干部錯(cuò)誤地把自己的職業(yè)優(yōu)勢看成是自己的優(yōu)勢,，把職位賦予的權(quán)力看成是自己的權(quán)力，催生了一心向上爬的單一價(jià)值觀,。當(dāng)下流行用職位比作理想,，金錢衡量價(jià)值,，用報(bào)酬指導(dǎo)行動，形成把基層看作“貶值地”的價(jià)值扭曲現(xiàn)象,。即使到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不真干實(shí)干，只是掛名鍍層金,，混個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)閱歷,，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作當(dāng)成臨時(shí)跳板，時(shí)刻想方設(shè)法的離開鄉(xiāng)鎮(zhèn),，

不忘初心

為人民服務(wù)的宗旨意識淡化。

?5.?心態(tài)層面,。

觀念決定心態(tài)，心態(tài)決定行為。面對枯燥乏味,、錯(cuò)綜復(fù)雜的基層工作，呆的時(shí)間長了,，比待遇,、趕仕途的現(xiàn)象使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心態(tài)變得煩躁不安,。一旦升遷無望或有抱著不求有功但求無過心態(tài)，容易催生“氣球干部”,，做工作就會蜻蜓點(diǎn)水,，混日子等著“平安著陸”的“退休心態(tài)”。如果心態(tài)變樣,、思想懈怠,、理想缺失,、作風(fēng)渙散，不但不能團(tuán)結(jié)廣大群眾齊心干事,，還難以扎實(shí)鄉(xiāng)村振興工作，甚至成為自己成長道路上的“絆腳石”,、“終結(jié)者”,。

?（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)存在難題的客觀原因

1.?培養(yǎng)層面,。

“為政之要，首在舉人,；為政之要，重在用人”,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際工作中,，往往由于事務(wù)工作多、檢查多,、會議多、要求多、材料多等原因,，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想疲軟，缺乏進(jìn)取心,。人才成長需經(jīng)歷培養(yǎng)、鍛煉,、再培養(yǎng),、再提高的多重階段,，不可能一蹴而就。然而在現(xiàn)實(shí)工作中,，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)“重選拔，輕培養(yǎng)”,，結(jié)果往往是人到用時(shí)方恨少。長此下去,，勢必導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)周期性老化循環(huán)、“青黃不接”斷檔現(xiàn)象,，使干部工作總是處于被動應(yīng)付狀態(tài),，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作跟不上鄉(xiāng)村振興發(fā)展的步伐。

?2.?儲備層面,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)干部“人才荒”現(xiàn)象，主因是后備干部人才儲備不足,，結(jié)構(gòu)不合理,。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍儲備不足,。“知屋漏者在宇下,，知政失者在草野?！编l(xiāng)鎮(zhèn)干部作為地方父母官,，全心全意為人民服務(wù)就必須心為民所想，行為民所盼，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部運(yùn)用群眾語言和群眾方法解決群眾事務(wù),，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往缺乏這樣懂農(nóng)村、懂農(nóng)民,、懂農(nóng)業(yè)的干部人才,，鄉(xiāng)村振興工作就難以推進(jìn),。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部引進(jìn)渠道窄。當(dāng)前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源渠道單一，主要通過選調(diào)生和公務(wù)員考試錄取干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn),，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的編制限制加上原有干部需要消化，客觀上導(dǎo)致后備干部人才儲備不足,，且結(jié)構(gòu)僵化,、不合理,，從而影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量。

?3.?晉升層面,。

公務(wù)員“金字塔”式的職務(wù)級別分布讓大多數(shù)身處鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部，唯有拼晉升這座“獨(dú)木橋”,。公號“老秘帶你寫材料”整理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為國家機(jī)關(guān)最底層的工作群體,，工作起點(diǎn)低,，升遷渠道窄,，導(dǎo)致很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔(dān)心辛辛苦苦幾十年，干到退休還是個(gè)科員,；選拔任用干部政策也沒有實(shí)質(zhì)性向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線干部傾斜,，進(jìn)一步收窄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的上升通道,；且日漸增多的“空降兵”現(xiàn)象，更是擠占鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部苦苦期盼的晉升資源。這些因素催生鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部消極情緒,，“一入鄉(xiāng)鎮(zhèn)深似海，一抬頭就是天花板”,，晉升難成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部揮之不去的噩夢,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認(rèn)為自己前途基本到頂?shù)男膽B(tài)及晉升渠道不暢極大地影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成長，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍不穩(wěn)定,，人才流失。

?4.?待遇層面,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作環(huán)境相對較差,，而且工資福利和待遇也相對比較低,。2017年2月，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力建設(shè)的意見》，明確提出要適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇,。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政支付能力非常有限,，干部職工的福利待遇難以得到較好的保障和解決，與上級機(jī)關(guān)人員相比,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的休息休假不僅難保障，還拿低工資,，干最苦的活。另外,，基層績效考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)低,，專項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)力度小且不直接發(fā)放到個(gè)人賬戶,，財(cái)政補(bǔ)貼也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部標(biāo)準(zhǔn)低，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇差就成了一個(gè)客觀現(xiàn)實(shí),。

?5.?責(zé)任層面。

“一分部署,，九分落實(shí),。”為政之道,，憂無策,，更憂有良策而不落實(shí),，落實(shí)不到位必問責(zé)，問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài),。黨的十八大以來,，從全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局出發(fā),，反復(fù)強(qiáng)調(diào)“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng),、失責(zé)必追究”，要求以問責(zé)常態(tài)化促進(jìn)履職到位,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部玩忽職守、懈怠無為,、違法亂紀(jì)起到威懾作用。但面對上面千條線,，下面一根針的基層工作,，常常任務(wù)多,，難度大，見效慢,、出彩難，導(dǎo)致很多干部怕被問責(zé),。在基層真干活的人被問責(zé)，“明哲保身”不作為的干部倒是淡定,，想方設(shè)法規(guī)避上級把責(zé)任推到自己身上,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍認(rèn)為上級政策是好的,，但這些政策往往到了基層很難不打折扣地執(zhí)行,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部權(quán)力小,，可用資源少，能夠動用的手段極為有限,，責(zé)任卻很大,，甚至還要為所有政策落實(shí)不力負(fù)責(zé),，上級的“責(zé)任綁架”行為，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍感覺“委屈”,，不敢有所為。

?三,、破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)難題的對策

推進(jìn)鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在基層,，關(guān)鍵在人,。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)要重視政策宣傳，引導(dǎo)更多有“才”之人扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn),，拓寬引才渠道，配套人才引進(jìn)政策,，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才儲備庫,，完善留才措施讓更多有能力的干部留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，推動新時(shí)代的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略更好更快地實(shí)現(xiàn),。

?（一）政策引導(dǎo)

“致天下之治者在人才,。”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍是黨的事業(yè)之基,、發(fā)展之本，更是鄉(xiāng)村振興踐行者,。黨的十九大

報(bào)告

明確指出,，“鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向邊疆流動”,。在機(jī)關(guān)干部中樹立“要提拔,、到基層”的用人導(dǎo)向,，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部尤其是年輕干部到基層一線掛職或任職，促使他們工作在基層,，服務(wù)在基層,，成長在基層，使基層真正成為培養(yǎng)干部特別是年輕干部的主陣地,。通過此政策導(dǎo)向，引導(dǎo)更多優(yōu)秀干部人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè),，決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān),，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部匱乏的實(shí)際情況，發(fā)揮政策宣傳平臺作用,，強(qiáng)化干部人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大有可為的導(dǎo)向，鼓勵(lì)年輕干部服務(wù)基層一線,，引導(dǎo)年輕干部下鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉成長,，在一線崗位“摔打磨煉”，夯實(shí)為人民服務(wù)的“基本功”,。切實(shí)搭建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)是年輕干部練就過硬本領(lǐng)、錘煉意志品質(zhì)的大舞臺,，讓每個(gè)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有機(jī)會施展才華,、擔(dān)當(dāng)重任,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線成長發(fā)光,。

?（二）引才機(jī)制

“郡縣治,，天下安?！编l(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和政權(quán)穩(wěn)固的重要基礎(chǔ),。吸引更多優(yōu)秀干部人才來到基層,、服務(wù)基層,、扎根基層，需要在“引”字上下功夫,。

1.?解放思想,，拓寬引才渠道,。

需要大力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，拓寬引進(jìn)渠道,，完善“硬性”引進(jìn)和“柔性”引進(jìn)政策。積極搭建平臺,，創(chuàng)新載體，向各用人主體放權(quán),，為人才引進(jìn)松綁，不斷加強(qiáng)和充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍,，形成“引進(jìn)一批,、培養(yǎng)一批,、用好一批、留住一批”的人才梯次引進(jìn)機(jī)制,。讓這些引進(jìn)干部熟悉基層一線,，不斷探索鄉(xiāng)村振興舉措,，讓他們成為基層建設(shè)發(fā)展的主力軍，讓人才聚集洼地效應(yīng)逐漸顯現(xiàn),。

?2.?破除身份壁壘,，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。

第一,，破除身份壁壘。使事業(yè)編人員在職稱評定,、職級晉升上與公務(wù)員無差別,，并實(shí)現(xiàn)同工同酬,，使公務(wù)員身份和非公務(wù)員身份的人員在福利待遇上無差別,，分層次、多渠道,、多措施解決干部“身份”問題。第二,，盤活編制資源,。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和用人需求的實(shí)際情況,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級機(jī)關(guān)應(yīng)拿出一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部職位激勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓他們看到有“向上”流動的機(jī)會,，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的晉升空間，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍注入源頭活水,。

?（三）后備干部儲備

隨著基層脫貧攻堅(jiān),、鄉(xiāng)村振興等戰(zhàn)略布局的縱深推進(jìn),，需要充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。為此,，要在基層著力構(gòu)筑后備干部“蓄水池”。

?1.?培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是最苦最累,、最靠近人民群眾、最直接執(zhí)行黨的政策方針的主體,，各級組織部門要下基層調(diào)研,，確定培養(yǎng)人選,、育人要求和鍛煉平臺。

?第一,，確定培養(yǎng)人選,。培養(yǎng)那些在工作中靜得下心,、沉得住氣,、彎得下腰,、吃得了苦的實(shí)干人才；培養(yǎng)那些德才兼?zhèn)?、敢于?dān)當(dāng),，把在脫貧攻堅(jiān)工作中敢作為、有作為的干部推選到需要的崗位上進(jìn)行培養(yǎng),，并把這些人選拔進(jìn)人才儲備庫中。第二,，確定育人要求,。要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,，需要“通才”型干部領(lǐng)頭。以提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部治理能力和創(chuàng)新能力為核心,，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部赴高校進(jìn)行綜合能力提升培訓(xùn)。按照“勝任崗位,、一專多能,、人人懂政策、人人能辦事”的要求,，切實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部綜合素質(zhì)和治理能力。第三,，確定鍛煉平臺,。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體工作需求,，公號“老秘帶你寫材料”整理，選擇合適的平臺進(jìn)行“精準(zhǔn)”培訓(xùn),。如利用大數(shù)據(jù)平臺,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行在線培訓(xùn),；發(fā)揮基層是磨練年輕干部的“磨刀石”和“大溶爐”的主陣地，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在崗多輪次掛職鍛煉；利用黨校教育平臺,，采取“定期+定點(diǎn)授課”、“app學(xué)習(xí)”,、“交流研討”等方式開展干部培訓(xùn)工作,。

2.?常態(tài)化儲備干部人才。

加大后備干部的管理力度,，及時(shí)將具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀干部納入組織視野，選派到重要工作崗位加以鍛煉并錄入儲備干部數(shù)據(jù)庫,。采取常態(tài)化儲備、周期性選拔以及各基層單位推選出人才列入人才儲備庫中并實(shí)行動態(tài)管理,，按照綜合管理型,、專業(yè)技術(shù)型、特長突出型等進(jìn)行分類歸庫,，建立人才儲備數(shù)據(jù)庫，建立審核干部人事檔案,、干部征信系統(tǒng)信息,，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源結(jié)構(gòu)，豐富源頭活水,，形成結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足,、梯次配備齊全的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部儲備庫。

?（四）留才舉措

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部流動較多,，基層留人難成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的難題,。要避免鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身在曹營心在漢，要讓更多干部心甘情愿地留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),，上級組織和領(lǐng)導(dǎo)需要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多一些關(guān)愛、減壓和容錯(cuò)機(jī)制,，從物質(zhì),、精神,、工作上給予更多激勵(lì),。同時(shí)，也要優(yōu)化制度設(shè)計(jì),，充分拓展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職業(yè)發(fā)展空間，營造更加公平公正的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境,，為干部搭建施展才干的良好平臺,。

?1.?提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工資福利待遇,。

基層條件艱苦、生活條件艱難大家有目共睹,。因此,，要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際適當(dāng)調(diào)整基層工作崗位補(bǔ)貼，各方面的福利待遇向基層傾斜,，鼓勵(lì)干部安心留在基層干事創(chuàng)業(yè)。讓更多有才干,、有抱負(fù),、有水平的年輕干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，要像重視縣委書記那樣重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記，并給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),，在全社會形成當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部光榮的氛圍。

?2.?建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,。

實(shí)施鄉(xiāng)村振興過程中產(chǎn)生的新問題新現(xiàn)象比較多,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部開展工作難免會因經(jīng)驗(yàn)不足出現(xiàn)過錯(cuò)，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，防止上級考核“濫打”一票否決牌，影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,，為給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“減壓”和“松綁”。2018年5月20日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對工作進(jìn)行創(chuàng)新,，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,。寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,，強(qiáng)調(diào)切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛试S他們在合理范圍內(nèi)大膽探索和創(chuàng)新,。

?3.?暢通基層干部晉升通道,。

在職務(wù)晉升及職務(wù)調(diào)整上,，要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部（包括事業(yè)編制人員）的傾斜力度,，尤其是奮斗在一線崗位上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，按一定比例增加一定崗位職數(shù)及專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)量,，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的積極性。另外,，要加快推行職務(wù)與職級并行,，職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個(gè)通道。受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制,，不可能每個(gè)基層干部都有機(jī)會提升到更高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此,，我們注重發(fā)揮職級待遇的激勵(lì)作用，對受年齡學(xué)歷,、身份性質(zhì),、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等因素限制,，長期在基層一線的優(yōu)秀干部實(shí)施職級激勵(lì)。2019年3月,，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》,，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員而言是一個(gè)政策“禮包”,，即使職務(wù)沒有晉升，只要努力工作,，也有很大的職級晉升空間,，這無疑為想干事、敢擔(dān)事的干部提供了更多機(jī)會,，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心工作的“向心力”。

?4.?領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷,。

組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流，在交流中體現(xiàn)關(guān)懷,，用關(guān)懷拴住鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“心”,?；鶎庸ぷ鳁l件差等因素使很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不太情愿留在基層,，這種情形下相關(guān)部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，建立幫扶和減壓機(jī)制,，及時(shí)幫助他們解決困難和化解心理壓力,，讓他們感受到來自組織的溫暖,，增加工作信心，激發(fā)干部的工作動力,。

?總之,，鄉(xiāng)村振興是當(dāng)前黨和國家提出的重大戰(zhàn)略,，是中央吹響的加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新號角，同時(shí)也是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的重大考驗(yàn),。建設(shè)一支愿干事,、敢干事,、能干成事的高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，是破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)難題,，助推鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵,。

政法委政法隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告篇七

近期,，按照xx縣委組織部有關(guān)要求,，縣xx局黨組高度重視，及時(shí)安排相關(guān)人員采取組織座談,、問卷調(diào)查、調(diào)研分析等形式,，對xx局干部隊(duì)伍基本情況、存在的問題及其主要原因進(jìn)行調(diào)研分析,。通過調(diào)研,，對當(dāng)前xx縣xx局干部隊(duì)伍基本現(xiàn)狀和存在的主要問題有了一個(gè)基本的認(rèn)識和了解，對下一步如何加強(qiáng)xx干部隊(duì)伍建設(shè)有了一個(gè)初步的建議與對策,。

一、基層組織,、領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)基本情況

(一)基層組織基本情況,。xx局包括局機(jī)關(guān),、普查辦、地方社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì),。從單位性質(zhì)和建制看：局機(jī)關(guān)2017年9月25日被省公務(wù)員局批準(zhǔn)為參公事業(yè)單位(xxx公局發(fā)[2017]x號文件),，正科建制。普查辦為事業(yè)單位(xx編辦發(fā)[1996]x號文件),，副科建制。地方社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)為事業(yè)單位(xx辦發(fā)[2013]x號文件),，股級建制,。從編制看：局機(jī)關(guān)事業(yè)參公編制10個(gè)，實(shí)有14人,。其中參公人員12人、工勤人員2人,。普查辦事業(yè)編制5個(gè),，實(shí)有7人。地方社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)事業(yè)編制10個(gè),，實(shí)有9人。合計(jì)編制25個(gè),，實(shí)有30人,。

(二)領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況,。xx局領(lǐng)導(dǎo)班子由五人組成，從職務(wù)及年齡看：局長(42歲),、支部書記(46歲)、副局長(48歲),、紀(jì)檢組長(43歲),、普查辦主任1人(42歲),，平均年齡為44歲。從性別看：男性3人,，女性2人。從學(xué)歷看：研究生1人,，本科4人,。

(三)干部隊(duì)伍整體基本情況,。xx局現(xiàn)有干部職工30人。從政治面貌看：在崗黨員10人,，非黨20人。從學(xué)歷看：研究生3人,，本科15人，大專11人,，中專1人,。從年齡段看：30歲以下2人,，30至40歲2人，40-50歲20人,，50歲以上6人,。平均年齡45歲。從專業(yè)技術(shù)職稱看：高級xx師2人,，中級xx師10人。

(四)近三年干部選拔任用情況,。2016年8月份以來,，局黨組先后通過競爭上崗、鼓勵(lì)激勵(lì)等方式提拔工業(yè)股干部,、農(nóng)業(yè)股干部,、投資股干部分別為辦公室主任、農(nóng)業(yè)股股長,，提拔辦公室干部為xxx駐村第一書記,，綜合股股長被組織部門提拔為xx局副局長,。

(五)近三年干部隊(duì)伍流動情況,。從科級領(lǐng)導(dǎo)看：2017年8月份xx局主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整,2019年1月,，局副局長調(diào)整，紀(jì)檢組長調(diào)整,。從一般干部看：2017年11月招聘研究生2人，2018年10月份從外單位調(diào)入2人,。2018年8月從xx局調(diào)出1人,。

(六)近三年xx隊(duì)伍突出特點(diǎn)和建設(shè)總體成效,。一是整體素質(zhì)日趨提高，特別是在政治思想建設(shè),、知識更新和專業(yè)技能培訓(xùn)方面成效明顯,。二是服務(wù)水平不斷提升。能圍繞縣委政府的中心工作,，充分發(fā)揮xx服務(wù)職能，提升服務(wù)水平,。三是干部作風(fēng)總體向好。能夠求真務(wù)實(shí),，勤政廉政,，沒有出現(xiàn)重大違紀(jì),、違規(guī)和違法行為的發(fā)生。

二,、存在的主要問題

(一)xx隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理,。至3月底，xx局30名職工中,，40歲以下的4人,，占13.3%;40-50歲20人,，占66.7%;50歲以上6人，占20%,，平均年齡為45周歲,。xx工作的專業(yè)性和繁瑣性,，要求xx干部隊(duì)伍年輕化。由于前些年xx隊(duì)伍多年沒有招進(jìn)年輕干部,，近兩年，通過事業(yè)單位招聘,、調(diào)入等方式招入3名比較年輕的人員,，但是相對xx業(yè)務(wù)不夠熟悉，暫時(shí)成不了xx工作中的業(yè)務(wù)骨干力量,，至目前已出現(xiàn)年齡老化現(xiàn)象、青黃不接的問題已日趨嚴(yán)重,。

(二)xx干部流動性差。干部交流是干部成長的重要途徑,，可是從參加工作至今一直在xx局的工作并且xx工齡在15年以上人員多達(dá)18人。占到60%,。從2012年至今，僅有1人名調(diào)出交流,，1人內(nèi)部提拔副科領(lǐng)導(dǎo)干部,。一方面,，由于xx是弱勢部門，很難將優(yōu)秀人才推出去,。另一方面,，xx局內(nèi)部也沒建立健全干部交流機(jī)制，在一定程度上影響了工作的激情和熱情,。

(三)xx干部綜合素質(zhì)有待提升,。xx事業(yè)發(fā)展到今天,，對xx人員的綜合素質(zhì)要求越來越高。xx干部不僅要具備xx專業(yè)的工作能力,，還要具有財(cái)務(wù),、經(jīng)濟(jì)以及與本專業(yè)關(guān)聯(lián)的工業(yè)、農(nóng)業(yè),、商貿(mào)、能源等行業(yè)方面的知識,、較準(zhǔn)的判斷力和較強(qiáng)的綜合分析能力,。至目前，作為xx局系統(tǒng)的中堅(jiān)力量,，能夠在工作崗位發(fā)揮先鋒模范作用的黨員僅占全體職工的三分之一。全體職工中文化程度本科及以上學(xué)歷占60%,，xx專業(yè)技術(shù)職稱上中級及以上職稱占40%,，而且兩名高級xx師一人因病離崗,、一人已到退休年齡，這與我們要建設(shè)一支革命化,、知識化、專業(yè)化,、年輕化的xx隊(duì)伍還有很大的差距,。特別是在如何真正圍繞縣委縣政府中心工作,，服務(wù)全縣大局，發(fā)揮xx服務(wù)職能的綜合素質(zhì)需要更進(jìn)一步提升,。

三、原因分析

(一)受傳統(tǒng)思想對xx工作認(rèn)知的影響。長期以來人們認(rèn)為xx部門是清水衙門,，無錢無權(quán)無位,。總認(rèn)為xx工作就是成天與數(shù)字打交道,，枯燥乏味,，工作沒有其他單位優(yōu)越,。外邊想干事的人不愿進(jìn)來,，認(rèn)為干xx工作晉升有限前途不大,。再加上行政人員編制超編，地方經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)雖有編制,，但鎮(zhèn)辦xx干部擔(dān)心調(diào)入后失去公務(wù)員身份而不愿調(diào)入,，造成xx局人員流入特少,。xx系統(tǒng)內(nèi)部人員流動不暢，干部工作進(jìn)取心不強(qiáng),。

(二)受當(dāng)前xx工作任務(wù)和工作環(huán)境的影響,。隨著近年xx工作領(lǐng)域的不斷拓展,，xx工作任務(wù)日益繁重，除了完成國省市xx工作涉及到xx經(jīng)濟(jì)分析,、xx信息調(diào)查,、xx社會項(xiàng)目調(diào)查、各種xx普查任務(wù),，還有各項(xiàng)考核考評工作任務(wù)。特別是當(dāng)前xx調(diào)查對象的配合度不盡人意,，使xx干部感覺工作責(zé)任和壓力過大,，前所未有，身心疲憊,，部分人員產(chǎn)生想調(diào)離xx部門的想法,。

(三)教育培訓(xùn)方式方法不夠靈活。當(dāng)今,，新的xx任務(wù)不斷增加，xx方法制度不斷改革,，xx服務(wù)的要求越來越高,，可是對xx干部隊(duì)伍的培訓(xùn)仍然跟不上時(shí)代步伐節(jié)奏。培訓(xùn)方式方法不夠靈活,，無法滿足xx人員要求培訓(xùn)的強(qiáng)烈需求，xx人員的業(yè)務(wù)水平也難以得到全面提高,。

四,、建議與對策

(一)用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷激發(fā)xx人員工作激情,。進(jìn)一步修訂完善局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度、工作制度,、月評季考等考核考評制度,，重點(diǎn)突出工作業(yè)績,、xx分析報(bào)告成果、xx信息宣傳等,，對xx業(yè)績突出的工作人員給予政治上、精神上,、物質(zhì)上適當(dāng)?shù)墓膭?lì)獎(jiǎng)勵(lì),，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,。對那些xx工作能力強(qiáng)、xx工作業(yè)績突出,、xx綜合素質(zhì)高的同志,，積極向組織,、人事部門推薦，使其優(yōu)秀的xx人才提拔到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作中去,。

(二)建立人員合理流動機(jī)制,，不斷理順xx人員流動渠道。一是統(tǒng)籌xx局內(nèi)部人員的流動,，特別是與下屬單位人員之間的統(tǒng)籌使用，加速系統(tǒng)內(nèi)工作人員之間的協(xié)調(diào)順暢,。二是合理安排內(nèi)部xx專業(yè)輪崗制度,，加速現(xiàn)代xx人員的復(fù)合型xx人才的培養(yǎng),。三是積極爭取組織人事部門支持，每年把畢業(yè)大學(xué)生中學(xué)xx專業(yè)或外部單位中熱愛xx工作,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員調(diào)入xx部門,，為xx部門注入新的活力。

(三)創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式方法,，不斷提升xx人員綜合素質(zhì),。一是鼓勵(lì)和支持xx人員積極參加xx學(xué)歷教育和xx專業(yè)技術(shù)資格考試，不斷提高xx局工作文化層次和xx業(yè)務(wù)能力,。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式,。在今后的干部學(xué)習(xí)教育中,，將根據(jù)實(shí)際情況，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式,，使干部的學(xué)習(xí)融入社會,、走進(jìn)生活,。三是注重培訓(xùn)內(nèi)容多樣化。要重點(diǎn)在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析,、改革前沿xx信息觀察,、哲學(xué)思想和科學(xué)世界觀、xx專業(yè)技能,、計(jì)算機(jī)xx應(yīng)用、素質(zhì)教育等方面,，增強(qiáng)履行基層xx工作的xx人員的工作崗位職責(zé)的能力提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

(四)加強(qiáng)xx文化建設(shè),，不斷增強(qiáng)xx部門凝聚力,。開展豐富多彩的xx文化活動，用xx文化來凝聚人心，鼓勵(lì)xx人員追求“自我實(shí)現(xiàn)”的機(jī)會,，注重情感交流和人文關(guān)懷,，使xx人員工作心情舒暢,，始終保持一種健康積極向上工作心態(tài)，增加xx部門的凝聚力,、歸屬感和向心力，使得xx部門留得住人,，吸引得來人,，能提供展現(xiàn)個(gè)人能力的平臺,。

【篇四】政法委員隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告

堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理,、懲防并舉,、注重預(yù)防的方針,，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系,，是黨中央在新形勢下為做好反腐倡廉工作作出的重大戰(zhàn)略決策,。今年以來，我辦堅(jiān)持業(yè)務(wù)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩手抓,，兩手都要硬”,，充分認(rèn)識反腐倡廉工作的艱巨性、長期性,，按照《建立健全教育,、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的要求,，積極探索從源頭上預(yù)防和治理腐敗問題的有效工作思路和措施，不斷提高預(yù)防腐敗的能力和水平,，樹立了良好的黨風(fēng)政風(fēng)。

一,、反腐倡廉建設(shè)的主要經(jīng)驗(yàn)和做法

扶貧辦黨組歷來十分重視反腐倡廉工作,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》,，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。黨組堅(jiān)持“兩手抓,，兩手都要硬”的方針,，整體上做到了黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署,、一起落實(shí)、一起考核,，不斷強(qiáng)化監(jiān)督檢查,。

(一)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),。認(rèn)真抓好《扶貧工作貫徹落實(shí)〈建立健全教育、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要〉的意見》的組織實(shí)施和檢查督促工作,。從嚴(yán)要求,，明確目標(biāo)，保證工作件件有人抓,，目標(biāo)層層有落實(shí),，進(jìn)一步推動反腐敗工作制度化,、規(guī)范化建設(shè)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí),。

(二)充分發(fā)揮制度在懲防體系中的保障作用。按照深

化改革,，從源頭上預(yù)防腐敗的要求,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和資產(chǎn)管理規(guī)定，積極推進(jìn)干部人事制度,、行政審批制度,、財(cái)務(wù)管理制度等方面的改革。進(jìn)一步強(qiáng)化和完善資金管理制度,，特別是對各類扶貧資金的安排與使用，利用廣播電視等新聞媒體在全縣范圍里進(jìn)行公示,。加強(qiáng)對各項(xiàng)資產(chǎn)的管理，嚴(yán)格審批程序,，強(qiáng)化規(guī)范管理，確保各項(xiàng)扶貧資金項(xiàng)目安全有效運(yùn)行,。

(三)增加干部選拔任用工作透明度,。在選拔任用干部和用人問題上,，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松。切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作,，組織協(xié)調(diào)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的檢查和考核,，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行量化評價(jià)，使一些政治可靠,、作風(fēng)正派，業(yè)務(wù)精通的年輕干部走上工作崗位,。

(四)堅(jiān)持民主集中制原則,。抓好《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的落實(shí)，認(rèn)真貫徹以黨章為核心的黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的督促檢查。堅(jiān)持和完善民主集中制,，擴(kuò)大黨內(nèi)民主,，推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開,，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,。認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告的規(guī)定,，推進(jìn)述職述廉、民主評議,、誡勉談話等制度的落實(shí)。

(五)深化思想道德教育工作,。以思想道德教育為基礎(chǔ),，繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹黨章,，深入開展以樹立正確的權(quán)力觀為重點(diǎn)的黨紀(jì)條規(guī)和國家法律法規(guī)教育、理想信念教育,、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)教育、社會主義榮辱觀教育等黨風(fēng)廉政教育,，

夯實(shí)廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線,。把反腐倡廉教育作為局機(jī)關(guān)黨支部工作的重要內(nèi)容,，滲透到施政活動中，貫穿黨員干部履行工作職責(zé)的方方面面,。

(六)認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定。按照縣紀(jì)委的部署,，對每年的財(cái)政扶貧資金項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查,，嚴(yán)肅查處私自變更項(xiàng)目實(shí)施地點(diǎn),。項(xiàng)目實(shí)施規(guī)模以及違反財(cái)政扶貧資金項(xiàng)目管理等違規(guī)問題。同時(shí),，加強(qiáng)對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部配偶,、子女從業(yè)情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正存在的問題,。要求領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對家屬和身邊工作人員的嚴(yán)格教育和嚴(yán)格要求，決不能為他們謀取不正當(dāng)利益提供方便,。

二,、當(dāng)前反腐倡廉建設(shè)面臨的形勢和問題

這些年來,，我辦在貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》方面，通過堅(jiān)持不懈的思想教育,，嚴(yán)格有效的制度約束,，科學(xué)全面的檢查監(jiān)督,，做了大量的工作，取得了顯著的成效,。但實(shí)事求是講，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展變化,，黨風(fēng)廉政建設(shè)也面臨著新的情況，反腐倡廉工作任務(wù)不是減輕了,，而是加重了,。就當(dāng)前的情況分析，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作還面臨以下幾個(gè)方面的問題：

(一)對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心有待進(jìn)一步增強(qiáng),。有些同志對目前黨風(fēng)現(xiàn)狀缺乏科學(xué)的分析和科學(xué)的態(tài)度，仍用封閉陳舊的觀點(diǎn)分析黨風(fēng)和復(fù)雜的社會現(xiàn)象,，往往得出一些不正確的結(jié)論和看法,。這種思想認(rèn)識上的片面性,，勢必造成黨風(fēng)廉政建設(shè)問題上的無所作為或急于求成，因而客觀上加大了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的難度,。

(二)對反腐倡廉的重要性認(rèn)識有待進(jìn)一步提高,。很多同志認(rèn)為,，扶貧部門的確不是權(quán)力部門，但也決不是反腐倡廉工作的真空地帶。扶貧部門如果出現(xiàn)不正之風(fēng)和腐敗問題,，不僅會給扶貧隊(duì)伍造成巨大危害,，而且還將對整個(gè)政府工作造成直接的損失,。如果我們看不到扶貧系統(tǒng)反腐倡廉工作的嚴(yán)重性，就做不好扶貧部門的黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作,。

(三)對反腐敗工作重點(diǎn)有待進(jìn)一步明確。要通過加強(qiáng)扶貧系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,，增強(qiáng)各級扶貧部門執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)的自覺性,，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，堅(jiān)決反對搞形式主義,、官僚主義，堅(jiān)定不移地反對弄虛作假,，以鏟除滯留,、挪用扶貧資金的現(xiàn)象,，還扶貧工作一方嚴(yán)肅科學(xué)的凈土。只有做到這一點(diǎn),，才能促進(jìn)我縣扶貧開發(fā)工作更好更快地發(fā)展,。

(四)不斷創(chuàng)新發(fā)展的思想觀念有待進(jìn)一步端正,。新階段扶貧開發(fā)工作，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了新的更高要求,。如果我們墨守成規(guī),，沒有全新的思維,，沒有創(chuàng)新的舉措，那么我們的工作將難以取得成績,。實(shí)事求是講,，絕大多數(shù)同志對此都有一個(gè)正確的認(rèn)識，但是少數(shù)同志還存在思想上的疑慮和偏見,，認(rèn)識不到位,，直接導(dǎo)致工作難到位。

三,、今后一個(gè)時(shí)期反腐倡廉建設(shè)的建議

要全面貫徹落實(shí)黨中央、中紀(jì)委關(guān)于反腐倡廉工作的一系列指示精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央新疆工作座談會精神,，把反腐倡廉工作融入改革和發(fā)展中,，積極構(gòu)建有懲治和預(yù)防腐

敗體系機(jī)制，切實(shí)提高反腐倡廉建設(shè)成效,，為完成扶貧開發(fā)工作任務(wù)提供有力的政治保證,。

(一)要加強(qiáng)思想道德和紀(jì)律教育,，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律建設(shè)。要繼續(xù)堅(jiān)持反腐倡廉大宣教格局,，做好以"清正廉潔,，永葆先進(jìn)"為主題的教育活動，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨章和黨內(nèi)法規(guī),，提高黨員干部的遵紀(jì)守法意識;要深入開展權(quán)力觀和政績觀的教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡,，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí),、清廉;繼續(xù)推進(jìn)扶貧工作建設(shè)，努力營造以廉為榮,、以貪為恥的良好氛圍;要開展反腐倡廉形勢教育和警示教育,，增強(qiáng)干部群眾反腐倡廉的信心和決心;要堅(jiān)持教育與管理,、自律與他律相結(jié)合，積極引導(dǎo)黨員,、干部進(jìn)行自我教育;要繼續(xù)開展警示教育,，做到警鐘長鳴,，不斷營造反腐倡廉的良好氛圍。

(二)要認(rèn)真做好信訪工作，加大力度查處違紀(jì)違法案件,。要嚴(yán)肅信訪處理工作程序,，認(rèn)真做好群眾來信來訪,，既要從中發(fā)現(xiàn)案件線索，又要注意關(guān)心和保護(hù)干部;要認(rèn)真堅(jiān)持信訪排查制度,，在排查的基礎(chǔ)上,，做好專項(xiàng)清理與專項(xiàng)調(diào)查工作;要切實(shí)加大案件查處力度，重點(diǎn)查辦發(fā)生在扶貧系統(tǒng)內(nèi)部的違法案件,，尤其是人財(cái)物領(lǐng)域的違紀(jì)違法案件的查處工作;要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，提高辦案質(zhì)量,。要加強(qiáng)對辦案規(guī)律的研究,，綜合運(yùn)用紀(jì)律、法律和組織的措施,，充分提高辦案的政治和社會效果，達(dá)到查處一案,，教育一片的目的,。

(三)繼續(xù)深入推進(jìn)各項(xiàng)制度建設(shè),，努力從源頭上治理腐敗。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》,，制定本單位的具體實(shí)