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加班情況通報(bào)篇一

全體員工：

為了提高員工的工資水平,、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,， 現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整：

1,、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng),，包食宿;

2、所有老員工的工資,，公司根據(jù)實(shí)際情況,，近期將進(jìn)行調(diào)整;

3、新員工加班費(fèi),，由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;

4,、在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工的加班費(fèi)，由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元,，

5,、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng)，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿(mǎn)半年以上,，公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工：100元/人的獎(jiǎng)勵(lì),。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

人事部

xx年x月x日

加班情況通報(bào)篇二

為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門(mén)的管理水平,，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,，更好的促進(jìn)上下級(jí)的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起,，集團(tuán)的工作時(shí)間由原來(lái)的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作要求,，確定本公司的工作時(shí)間)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、本次工作時(shí)間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排,。目的是在保證工作的完成的同時(shí),，促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展,，促進(jìn)員工技能的提升,，同時(shí)為上下級(jí)的溝通提供時(shí)間保證。

2,、周六全天上班按照正常工作時(shí)間要求并執(zhí)行考勤和打卡,，有事情要處理的執(zhí)行請(qǐng)假程序。

3,、周六主要工作事項(xiàng)：處理本周未完成工作;開(kāi)展公司/部門(mén)/班組例

會(huì)及部門(mén)活動(dòng);開(kāi)展公司/部門(mén)/班組培訓(xùn);上下級(jí)的工作及生活溝通;等等,。請(qǐng)各級(jí)管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容,，充分利用好周六時(shí)間,，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變,。

4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對(duì)員工的承諾,，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理,，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間輪休或得到加班費(fèi)。

特此通知

集團(tuán)人力資源部

年月日

加班情況通報(bào)篇三

各部門(mén)全體員工：

為更好地執(zhí)行考勤制度,，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì),，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施,，請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理,，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行,。

1,、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù),，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,，并經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng),，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》,。

在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的,，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理,，說(shuō)明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡,，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》,，經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭€(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的“加班”時(shí)間,，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄,。

加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門(mén),。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù),。

法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。

2,、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休,，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺(tái)),，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù),。過(guò)期未報(bào)備的，視為無(wú)加班記錄,，日后不再補(bǔ)批,。

3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間,，人事部門(mén)會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休,。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。

4,、本通知所指加班與存休,，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存,。員工有存休時(shí)間,，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前,，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資,，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工,。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的,，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資,。

5,、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效,。

特此通知,。

綜合管理部

20xx年2月12日

加班情況通報(bào)篇四

各有關(guān)單位：

20xx年國(guó)慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作,，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活,，確保生產(chǎn)安全有序，市場(chǎng)供應(yīng)保障有力,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn)。各單位要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和一天也不耽誤的精神,，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場(chǎng)的企業(yè),、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場(chǎng)的企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行節(jié)日加班生產(chǎn),，把生產(chǎn)打滿(mǎn)打足,，為我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);

二,、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的同時(shí),，一定要強(qiáng)化安全意識(shí),，落實(shí)各級(jí)責(zé)任制，組織安全大檢查,，加強(qiáng)安全巡查工作,，消除各類(lèi)事故隱患，杜絕各種事故的發(fā)生;

三,、慰問(wèn)加班企業(yè)干部職工,。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車(chē)間,，慰問(wèn)加班企業(yè)干部和一線職工,，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣,，多出產(chǎn)品,、多出精品，為我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn),。

四,、加強(qiáng)節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間,，要堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度,，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件,，立即向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告,，以便及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

請(qǐng)各單位認(rèn)真填寫(xiě)“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后),，并于20xx年9月26日前報(bào)市經(jīng)濟(jì)和信息化委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處,。

聯(lián)系人：，電話(傳真)：,。

附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表

年月日

加班情況通報(bào)篇五

為了更好的完成公司布置的工作任務(wù),，不斷提高公司和部門(mén)的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,，更好的促進(jìn)上下級(jí)的聯(lián)系和溝通,。經(jīng)研究決定：從即日起，集團(tuán)的工作時(shí)間由原來(lái)的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作要求,，確定本公司的工作時(shí)間)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、本次工作時(shí)間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排,。目的是在保證工作的完成的同時(shí),，促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)員工技能的提升,，同時(shí)為上下級(jí)的溝通提供時(shí)間保證,。

2、周六全天上班按照正常工作時(shí)間要求并執(zhí)行考勤和打卡,，有事情要處理的執(zhí)行請(qǐng)假程序,。

3、周六主要工作事項(xiàng)：處理本周未完成工作;開(kāi)展公司/部門(mén)/班組例

會(huì)及部門(mén)活動(dòng);開(kāi)展公司/部門(mén)/班組培訓(xùn);上下級(jí)的工作及生活溝通;等等,。請(qǐng)各級(jí)管理人員負(fù)起責(zé)任,，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時(shí)間,，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變,。

4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對(duì)員工的承諾,，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理,，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間輪休或得到加班費(fèi)。

特此通知

集團(tuán)人力資源部

年月日

加班情況通報(bào)篇六

為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率,，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

一,、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén),、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,，且需要填寫(xiě)《加班審批表》,，以便考勤管理。

二,、加班分類(lèi)

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作,、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件,，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班,。

三、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫(xiě)《加班審批表》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后,，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班,。

1,、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,，須填寫(xiě)《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班,，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》,。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門(mén)經(jīng)理,，

同時(shí)電話知會(huì)行政人事部,，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

四,、加班管理

1,、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,，均作加班無(wú)效處理;

3,、行政人事部必須認(rèn)真、客觀,、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理,。

人事部

xx年x月x日

加班情況通報(bào)篇七

技術(shù)部全體員工:

你們好!

為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，經(jīng)公司研究決定,，從即日起,，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

1,、在南京正常出勤的員工每周六由原來(lái)休息改為正常上班,。

2、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo),。各部門(mén)各組負(fù)責(zé)人，對(duì)加班期間情況要了解清楚,，及時(shí)上報(bào),。

特此通知

技術(shù)部

20xx年12月6日

加班情況通報(bào)篇八

關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率,，根據(jù)公司管理規(guī)定,，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

一,、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門(mén),、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的,，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員,，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》,，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，不視為加班,，不給予加班費(fèi)。

二,、加班管理

1,、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡,，均作加班無(wú)效處理;

3,、人事部必須認(rèn)真、客觀,、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

三,、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1,、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位,，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算,。

2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效,，逐步控制和減少加班,，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效,。

發(fā)出部門(mén)：

人事部總經(jīng)理審批：

發(fā)出日期：xx年x月x日

審批日期：

行政人事部

xx年x月x日

加班情況通報(bào)篇九

為了更好的完成公司布置的工作任務(wù),，不斷提高公司和部門(mén)的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,，更好的促進(jìn)上下級(jí)的聯(lián)系和溝通,。經(jīng)研究決定：從即日起，集團(tuán)的工作時(shí)間由原來(lái)的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作要求,，確定本公司的工作時(shí)間)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、本次工作時(shí)間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排,。目的是在保證工作的完成的同時(shí),，促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展,，促進(jìn)員工技能的提升,，同時(shí)為上下級(jí)的溝通提供時(shí)間保證,。

2、周六全天上班按照正常工作時(shí)間要求并執(zhí)行考勤和打卡,，有事情要處理的執(zhí)行請(qǐng)假程序,。

3、周六主要工作事項(xiàng)：處理本周未完成工作;開(kāi)展公司/部門(mén)/班組例

會(huì)及部門(mén)活動(dòng);開(kāi)展公司/部門(mén)/班組培訓(xùn);上下級(jí)的工作及生活溝通;等等,。請(qǐng)各級(jí)管理人員負(fù)起責(zé)任,，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時(shí)間,，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變,。

4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對(duì)員工的承諾,，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理,，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間輪休或得到加班費(fèi)。

特此通知

集團(tuán)人力資源部

年月日

加班情況通報(bào)篇十

為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率,，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

一,、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén),、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,，且需要填寫(xiě)《加班審批表》,，以便考勤管理,。

二,、加班分類(lèi)

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班,。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件,，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

三,、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫(xiě)《加班審批表》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案,，方可實(shí)施加班,。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,，須填寫(xiě)《加班審批表》,，并且提前一天報(bào)至行政人事部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》,。

2,、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門(mén)經(jīng)理，

同時(shí)電話知會(huì)行政人事部,，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序,。

四、加班管理

1,、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2,、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

3,、行政人事部必須認(rèn)真,、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

行政人事部

xx年x月x日

加班情況通報(bào)篇十一

為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,，各職能部門(mén),、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班,。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》,，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù),，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班,，不給予加班費(fèi),。

二、加班管理

1,、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2,、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

3、人事部必須認(rèn)真,、客觀,、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

三,、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、加班最小單位為1小時(shí),，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位,，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。

2,、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班,，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制,，確保加班的工作績(jī)效。

發(fā)出部門(mén)：

人事部總經(jīng)理審批：

發(fā)出日期：xx年x月x日

審批日期：

行政人事部

xx年x月x日

加班情況通報(bào)篇十二

各位同事員工：

公司進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)繁忙,，在此階段需要大家的共同努力一起去完成,，為公司的更快更好發(fā)展而努力，

所以希望大家周末加班,，

當(dāng)然公司不會(huì)白白占用大家的周末時(shí)間,，除了加班費(fèi)外，公司還會(huì)有其他獎(jiǎng)勵(lì),，

希望員工能夠支持公司,，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，

特此公告,。

xx公司行政部

年 月 日

加班情況通報(bào)篇十三

全體員工：

為了提高員工的工資水平,、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資,、加班費(fèi)做以下調(diào)整：

1,、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng)，包食宿;

2,、所有老員工的工資，公司根據(jù)實(shí)際情況,，近期將進(jìn)行調(diào)整;

3,、新員工加班費(fèi)，由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;

4、在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工的加班費(fèi),，由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元,，

5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng),，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿(mǎn)半年以上,，公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工：100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

人事部

xx年x月x日

加班情況通報(bào)篇十四

技術(shù)部全體員工:

你們好!

為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，經(jīng)公司研究決定,，從即日起，技術(shù)部每周上六天班,，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

1,、在南京正常出勤的員工每周六由原來(lái)休息改為正常上班。

2,、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門(mén)各組負(fù)責(zé)人,，對(duì)加班期間情況要了解清楚,，及時(shí)上報(bào)。

特此通知

技術(shù)部

20xx年12月6日

加班情況通報(bào)篇十五

各有關(guān)單位：

20xx年國(guó)慶節(jié)將至,，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作,，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序,，市場(chǎng)供應(yīng)保障有力,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn),。各單位要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和一天也不耽誤的精神,，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場(chǎng)的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場(chǎng)的企業(yè),、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行節(jié)日加班生產(chǎn),，把生產(chǎn)打滿(mǎn)打足，為我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);

二,、確保安全生產(chǎn),。各單位在組織節(jié)日加班的同時(shí)，一定要強(qiáng)化安全意識(shí),，落實(shí)各級(jí)責(zé)任制,，組織安全大檢查，加強(qiáng)安全巡查工作,，消除各類(lèi)事故隱患,，杜絕各種事故的發(fā)生;

三、慰問(wèn)加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè),、生產(chǎn)車(chē)間,，慰問(wèn)加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣,，多出產(chǎn)品,、多出精品，為我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn),。

四,、加強(qiáng)節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間,，要堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度,，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件,，立即向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告,，以便及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

請(qǐng)各單位認(rèn)真填寫(xiě)“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后),，并于20xx年9月26日前報(bào)市經(jīng)濟(jì)和信息化委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處,。

聯(lián)系人：，電話(傳真)：,。

附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表

加班情況通報(bào)篇十六

為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,，如各職能部門(mén),、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,，且需要填寫(xiě)《加班審批表》，以便考勤管理,。

二,、加班分類(lèi)

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班,。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件,，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

三,、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫(xiě)《加班審批表》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后,，送交行政人事部審核備案,，方可實(shí)施加班,。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,，須填寫(xiě)《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》,。

2,、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門(mén)經(jīng)理，

同時(shí)電話知會(huì)行政人事部,，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序,。

四、加班管理

1,、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2,、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

3,、行政人事部必須認(rèn)真,、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

x年xx月xx日

加班情況通報(bào)篇十七

近期公司各部門(mén)對(duì)于部門(mén)員工的加班管理有點(diǎn)混亂,，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度,，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：

1、員工加班需由部門(mén)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審核,，由中心副總批準(zhǔn)，于加班前的正常工作時(shí)段內(nèi)5小時(shí)交人力資源部,，加班次日12：00時(shí)前填寫(xiě)經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計(jì)算加班時(shí)間,，否則不予計(jì)算加班時(shí)間。

2,、因特殊原因不能提前提交《加班申請(qǐng)單》的,，應(yīng)于次日上午12：00前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》及《加班確認(rèn)單》，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實(shí),，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效,，否則不予計(jì)算加班時(shí)間。

3,、加班時(shí)數(shù)核定以半小時(shí)為計(jì)算單位,，未滿(mǎn)半小時(shí)不予計(jì)算,，超過(guò)1小時(shí)，不到1,。5小時(shí)以1小時(shí)計(jì),；超過(guò)1。5小時(shí),，不到2,。0小時(shí)以1。5小時(shí)計(jì),，以此類(lèi)推,。

4、加班時(shí)數(shù)應(yīng)據(jù)實(shí)申請(qǐng),，如虛報(bào)加班按《獎(jiǎng)懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行,。

5、加班后如需安排調(diào)休的,，需提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理,。

6,、調(diào)休時(shí)間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的,，調(diào)休申請(qǐng)必須經(jīng)中心副總審批方可生效,。

7、調(diào)休至少以4小時(shí)（半天）為單位,。

請(qǐng)各部門(mén)從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定,，若有違反將按照公司《考勤管理和獎(jiǎng)懲制度》予以處理！

xx公司

年 月 日

加班情況通報(bào)篇十八

全體員工：

為了提高員工的工資水平,、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,， 現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整：

1,、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng),，包食宿;

2、所有老員工的工資,，公司根據(jù)實(shí)際情況,，近期將進(jìn)行調(diào)整;

3、新員工加班費(fèi),，由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;

4,、在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工的加班費(fèi)，由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元,，

5,、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng),，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿(mǎn)半年以上,，公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工：100元/人的獎(jiǎng)勵(lì),。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

行政人事部

xx年x月x日